Einstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags

Hallo! Heute sprechen wir über die Einstellung mit einem befristeten Arbeitsvertrag. Die Einzelheiten einer solchen Vereinbarung sind im Arbeitsgesetzbuch detailliert geregelt, dennoch macht das Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit oft Fehler. Um Rechtsstreitigkeiten und Bußgelder zu vermeiden, sollte der Arbeitgeber alle Sachverhalte im Detail verstehen.

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag

Befristeter Arbeitsvertrag - eine übliche Art von Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wenn diese Beziehungen aus bestimmten Gründen ein vereinbartes Ablaufdatum haben, das nicht dem üblichen entspricht.

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Befristete und unbefristete Verträge – was ist der Unterschied

Zur besseren Vergleichbarkeit stellen wir die Daten tabellarisch dar:

Allerdings ist es dem Arbeitgeber nicht immer freigestellt, welche Vertragsform er dem Bewerber anbietet, da das Gesetz in einigen Punkten den Abschluss einer Geschlechtskrankheit vorschreibt und teilweise einen solchen Schritt des Arbeitgebers ermöglicht, aber nicht erforderlich.

In welchen Fällen ist die Ausstellung eines Mitarbeiters gemäß STD . obligatorisch?

Es gibt Arbeitsformen, deren Art und Bedingungen den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags beinhalten. In den meisten Fällen liegt dies an natürlichen oder saisonalen Merkmalen sowie an der Unfähigkeit, das Enddatum der Aktivität zu kennen.

Lassen Sie uns die wichtigsten Fälle auflisten:

• Bei Abwesenheit eines festangestellten Mitarbeiters (z. B. aufgrund von Mutterschaftsurlaub);
• Wenn Sie einen Mitarbeiter ins Ausland entsenden;
• Wenn ein Athlet vorübergehend zu einem anderen Arbeitgeber versetzt wird;
• Wenn die Beschäftigungsorganisation selbst vorübergehend gegründet wird, um ein bestimmtes Problem zu lösen;
• Für Aktivitäten, die nicht organisationstypisch sind;
• Für Saisonarbeit;
• Für Zeitarbeit (bis zu zwei Monate);
• Für Arbeiten im Zusammenhang mit Berufstätigkeit / Praktikum;
• Für Personen, die zu öffentlichen Arbeiten geschickt werden;
• Wenn der Arbeitnehmer Vizerektor einer Hochschule ist;
• Wenn Bürger Zivildienst leisten;
• Bei einer befristeten Wahl als Mitglied eines gewählten Gremiums.

In welchen Fällen ist es möglich, aber nicht notwendig, einen Mitarbeiter nach der STD auszustellen?

Die optionale STD wird "nach Vereinbarung der Parteien" genannt.

Der Arbeitgeber kann es mit Personen unter folgenden Umständen abschließen:

• Kleine Unternehmen mit nicht mehr als 35 Mitarbeitern;
• Ein Arbeitnehmer im Rentenalter, und auch wenn er auf ärztliche Verschreibung nur vorübergehend beschäftigt sein kann;
• Arbeite im hohen Norden und ist mit dem Umzug dorthin verbunden;
• Um die Folgen von Katastrophen, Epidemien, Unfällen zu beseitigen und diese Ereignisse zu verhindern;
• Menschen in kreativen Berufen (Kameraleute, Medienjournalisten, Theater- und Zirkusartisten);
• Vollzeitbeschäftigter an einer Bildungseinrichtung;
• Besatzungsmitglieder von See- und Flussschiffen;
• Manager, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter von Unternehmen, unabhängig von der Eigentumsform und den Aktivitäten des Unternehmens;
• Teilzeitkräfte;
• Stellvertretende Positionen von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal an einer Hochschule;
• Personen, die zu einer Trainerposition eingeladen wurden, um die Stationen auf den Wettbewerb vorzubereiten.

In allen anderen Fällen (mit überwältigender Mehrheit) schreibt das Gesetz die Einstellung von Arbeitnehmern nur im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags vor.

So bewerben Sie sich richtig für einen Job bei STD

Ist der Arbeitgeber also davon überzeugt, dass der Fall mit seinem zukünftigen Arbeitnehmer unter einen der oben genannten Punkte fällt, stellt sich die Frage nach einer kompetenten Beschäftigung einschließlich des korrekten Ausfüllens aller Dokumente. Im Allgemeinen unterscheidet sich die Beschäftigung im Rahmen der STD nicht von der traditionellen, weist jedoch mehrere Merkmale auf.

In beiden Fällen muss der Arbeitnehmer zur Beschäftigung folgende Unterlagen zur Personalabteilung bringen:

• Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
• Arbeitsbuch (wenn es sich um die erste Stelle handelt, hat der Arbeitgeber laut Gesetz kein Recht, den Arbeitnehmer aufzufordern, ein leeres Buch mitzubringen, da es sich um ein Dokument mit strenger Rechenschaftspflicht handelt. Es muss vom Arbeitgeber selbst geführt werden);
• Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung (SNLS);
• Militärische Registrierungsdokumente - für Wehrpflichtige;
• Ausbildungs- oder Qualifikationsdokument;
• Polizeiliches Führungszeugnis.

Streng nach dem Arbeitsgesetz hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den Arbeitnehmer zu fragen GASTHAUS, sowie die Anmeldung am Wohnort, werden aber oft benötigt und deshalb angefordert. Der Bedarf an medizinischen Büchern richtet sich nach der Art der Tätigkeit des Arbeitnehmers (Handel, Bildung, Gastronomie und andere).

Nachdem der Mitarbeiter die Dokumente bereitgestellt hat, beginnt die nächste mehrstufige Stufe - die Registrierung durch die Personalabteilung der Organisation. In diesem Stadium gibt es eine Reihe von Nuancen, die mit STD inhärent sind.
Betrachten wir sie in der Tabelle:

Unbedingt muss sich der Arbeitnehmer bereits vor Vertragsunterzeichnung mit der betrieblichen Arbeitsordnung, seiner Stellenbeschreibung vertraut machen und seine Bekanntschaft auch durch eine Unterschrift im entsprechenden Journal bestätigen.

Arbeitsvertrag, Auftrag und Arbeitsbuch werden von einem Mitarbeiter der Personalabteilung in den entsprechenden Journalen erfasst.

Welche Probezeit kann bei STD eingestellt werden?

Wie Sie wissen, darf die Probezeit bei einem regulären Arbeitsvertrag drei Monate (bzw. sechs Monate bei der Position eines Managers oder Hauptbuchhalters) nicht überschreiten. Bei STD sind die Bedingungen jedoch aufgrund der möglichen kurzen Dauer der Arbeit etwas anders.

• Sofern nicht anders angegeben, bleibt die Probezeit der Standard - bis zu drei Monate;
• Wird das TD für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten erstellt, darf die Prüfungsdauer zwei Wochen nicht überschreiten;
• Wird der Vertrag für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten geschlossen, wird die Prüfung nicht durchgeführt.

Wir haben also die wichtigsten Fragen zu einem befristeten Arbeitsvertrag geklärt. Hoffen wir, dass die erhaltenen Informationen es Arbeitgebern ermöglichen, dieses schwierige Thema besser zu meistern und ihr Unternehmen noch selbstbewusster zum Erfolg zu führen.