Eine Anordnung zur Entlassung eines Mitarbeiters: ein Musterformular mit einem Beispiel für das Ausfüllen des T-8-Formulars

Die Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden in erster Linie durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Alle Entscheidungen wie Einstellung, Beendigung der Zusammenarbeit usw. müssen formalisiert werden. Um Streitigkeiten oder Rechtsverstöße auszuschließen, ist die korrekte Ausarbeitung eines Kündigungsbeschlusses erforderlich, eine Musterausfüllung hilft Ihnen bei der Bewältigung aller wesentlichen Punkte.

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Was ist eine Kündigungsverfügung?

Eine Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers ist ein rechtsgültiges Dokument, das die Beendigung eines Arbeitsvertrags oder seine vorzeitige Beendigung aus dem einen oder anderen Grund bestätigt.

Für solche Situationen wurden einheitliche Formulare für die korrekte Gestaltung übernommen:

• T-8 zur Unterzeichnung einer Bestellung für einen Mitarbeiter;
• T-8a für die Unterzeichnung einer Bestellung für eine Gruppe von Personen im Personal der Organisation.

Arbeitgeber müssen lediglich das richtige Formular auswählen und beim Ausfüllen die Anweisungen befolgen. Der Einfachheit halber werden verschiedene Beispiele verwendet, die es ermöglichen, nicht nur alle Punkte zu verstehen, sondern auch den passenden Wortlaut zu wählen.

Der Begriff „Entlassung“ bedeutet im weiteren Sinne die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen Fällen, mit Ausnahme des Todesfalls. Darüber hinaus spielt es im Falle einer Kündigung keine Rolle, wer genau sie veranlasst hat. Dies kann der persönliche Wunsch des Arbeitnehmers, die Initiative des Arbeitgebers bei Unzufriedenheit mit den Maßnahmen und der Personalabbau durch den Arbeitnehmer aus dem einen oder anderen Grund sein. Bestimmte Situationen sind mit gerichtlichen Entlassungen verbunden, wenn kontroverse Fragen aufgeworfen werden.

Unabhängig davon, auf wessen Initiative der Arbeitnehmer entlassen wird, wird die Anordnung im einheitlichen Formular T-8 erlassen

Korrekte Einreichung von Entlassungen

Die Rechte des Arbeitnehmers werden durch das Arbeits- und Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation geschützt, daher muss der Arbeitgeber ausschließlich im Rahmen des Gesetzes handeln. Dies gilt in erster Linie für die ordnungsgemäße Ausführung von Kündigungsanordnungen. Für diese Zwecke wird ein einheitliches Formular T-8 verwendet, mit dem Sie schnell einen Rechtsakt erstellen können, den Sie unter herunterladen können.

Es gibt mehrere Merkmale dieses Verfahrens:

• Dokumente werden offiziell mit der Unterschrift des Leiters erstellt;
• Die Anmeldung erfolgt am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers;
• Bei einer Entlassung aus dem einen oder anderen Grund erfolgt ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch.

Beachten Sie: Darüber hinaus erfolgt in der Buchhaltung die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Rückstellung verschiedener Entschädigungen, beispielsweise für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Dies ist die letzte Phase des gesamten Verfahrens zur Entlassung eines Arbeitnehmers.

Mit dieser Reihenfolge können Sie Meinungsverschiedenheiten und Konfliktsituationen vermeiden, daher ist es wichtig, auf solche Kleinigkeiten zu achten.

Bei einem Kündigungsantrag darf der Arbeitgeber die Rechte des Arbeitnehmers nicht verletzen

Ausfüllen des T-8-Formulars

In den meisten Fällen verfügen Organisationen über eine Personalabteilung, die für die Arbeit mit dem Personal zuständig ist. Personalspezialisten erstellen Gesetze über die Einstellung oder Entlassung von Personen, die anschließend direkt von den Führungskräften unterzeichnet werden.

Bei der Entlassung wiederum müssen sich die Mitarbeiter unbedingt mit der entsprechenden Anordnung vertraut machen und dann ihre Unterschrift leisten, wenn keine Beschwerden oder Widersprüche vorliegen. Erst danach wird das T-2-Formular (persönliche Karte) erstellt und weitere Aktionen durchgeführt (Eintrag in das Arbeitsbuch, Berechnung in der Buchhaltung).

Beim Ausfüllen einer Bestellung im T-8-Formular sind einige wichtige Merkmale zu beachten:

• der vollständige Name der Organisation LLC oder des Einzelunternehmers muss gemäß allen Regeln angegeben werden;
• Dem Dokument werden eine individuelle Nummer und Daten zugewiesen, die anschließend an das Personalauftragsjournal gesendet werden.
• im Dokument selbst müssen die Einzelheiten des mit einem bestimmten Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags angegeben werden;
• bei der Anmeldung werden das Datum des Arbeitsverhältnisses (Vertragsabschluss) und das Datum seiner Entlassung vermerkt;
• Gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss das Gesetz (die Anordnung) die Gründe für die Entlassung angeben.

Beachten Sie: Zum Ausfüllen des Gesetzes sollten Sie ein vorgefertigtes Formular der Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers verwenden. Sie können das T-8-Formular kostenlos auf unserer Website herunterladen.

Regeln zum Ausfüllen des T-8-Formulars

Bevor Sie die Bestellung ausfüllen, sollten Sie sich mit den wichtigsten Empfehlungen und wichtigen Aspekten vertraut machen, die beim Ausfüllen des Dokuments hilfreich sein können. Die oberste Zeile ist also für den Namen der Organisation vorgesehen, es kann sich entweder um eine LLC oder einen Einzelunternehmer (Einzelunternehmer) handeln. Gemäß den Regeln wird jedem neuen Dokument eine individuelle Nummer zugewiesen, die oben eingetragen werden muss. Als nächstes kommt das Zusammenstellungsdatum.

Das dürfen wir nicht vergessen Das Datum der Vorbereitung und der direkten Entlassung eines Arbeitnehmers kann unterschiedlich sein. Solange eine Person arbeitet und ihre Pflichten erfüllt, kann sie nicht als entlassen betrachtet werden, daher muss ihr der Lohn ausgezahlt werden. Nur der letzte Werktag ist offiziell der Tag der Entlassung.

Beim Ausfüllen müssen Sie Ihre persönlichen Daten genau angeben. In der Regel ist es besser, dies anhand der Mitarbeiterkarte in der Personalabteilung oder anderer in der Organisation verfügbarer Dokumente zu überprüfen. Direkt bei der Einstellung wird eine Karte in Form von T-2 erstellt, die eine einheitliche Form hat. Es enthält Informationen sowohl über die berufliche Tätigkeit einer bestimmten Person als auch über ihre Biografie und Berufserfahrung bei anderen Unternehmen.

Konkret für eine Personalakte sind folgende Angaben erforderlich:

• Nummer und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages;
• Personal Nummer;
• die genaue Bezeichnung der Stelle;
• der Name der Organisation, Abteilung oder separaten Unterabteilung, der es zugeordnet wurde.

Beachten Sie: Besonders wichtig ist die Zeile mit den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer. Mit anderen Worten: Dies sind die Gründe, warum ein Mitarbeiter kündigt. In diesem Fall ist es besser, direkt auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verweisen, um den erforderlichen Artikel zu finden und anzugeben.

In der Regel enthält jedes Muster für das Ausfüllen eines Kündigungsbeschlusses Artikel Nr. 77 Absatz 3 – die persönliche Initiative des Arbeitnehmers oder „aus freiem Willen“. Wird diese Grundlage gewählt, ist als nächstes das entsprechende Dokument anzugeben. In diesem Fall handelt es sich um eine vom Arbeitnehmer selbst verfasste Erklärung. Der Leiter wiederum muss sich mit dem Papier vertraut machen und es unterschreiben. Nach der Genehmigung wird bereits eine behördliche Anordnung in der Personalabteilung und der Buchhaltung erstellt sowie ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen.

Der letzte Schritt ist die Ausstellung aller Dokumente und des Abrechnungsgeldes. Hierfür muss der Arbeitgeber selbst sorgen. Wenn der entlassene Arbeitnehmer außerdem im Entlassungsverfahren nicht zur Vorlage von Unterlagen erschienen ist, muss der Arbeitgeber alles per Post verschicken. Zunächst werden eine schriftliche Mitteilung über das Erscheinen von Unterlagen und ein Formular zur Einwilligung in die Postweiterleitung versandt. Dementsprechend kann eine Person persönlich bei der Organisation erscheinen oder darum bitten, ihr alles per Post zuzusenden.

Daher ist die Entlassung eines Mitarbeiters ein eher verantwortungsvoller Vorgang. Es ist wichtig, dabei keine Fehler zu machen, da diese schwerwiegende Folgen haben können. Das Verfahren muss allen arbeitsrechtlichen Normen entsprechen, daher dürfen die Rechte des Arbeitnehmers nicht verletzt werden. Das Kündigungsverfahren auf Initiative des Arbeitgebers sollte besonders ernst genommen werden, wenn der Arbeitnehmer mit den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags nicht einverstanden ist.