Beendigung des Vertrages durch Vereinbarung der Parteien. So erstellen Sie eine Vereinbarung zur Vertragsbeendigung richtig - Mustervereinbarung zur Vertragsbeendigung im Einvernehmen der Parteien

Manchmal kommt es vor, dass eine zuvor geschlossene Vereinbarung über die Zusammenarbeit zwischen mehreren Parteien vor dem Ablaufdatum für niemanden mehr passt. Die Arbeitsbedingungen, die Geschäftsführung des Unternehmens oder andere Umstände ändern sich - in solchen Fällen ist es erforderlich, den Vertrag durch Ausarbeitung eines neuen Dokuments über die Beendigung der gemeinsamen Tätigkeit aufzulösen. Dieses Verfahren hat nach gesetzlichen Vorgaben eigene Besonderheiten, die eingehalten werden müssen, um Verstöße zu vermeiden. Unkoordinierte Maßnahmen können zu einer Reihe von Problemen führen, mit denen Organisationen konfrontiert werden, wenn sie sich entscheiden, die Vertragsbedingungen einseitig zu ändern oder die Dienste des zweiten Partners vollständig zu verweigern.

Die wichtigste Möglichkeit, die Zusammenarbeit zu beenden, ist der Abschluss einer Vereinbarung zur Beendigung des Vertrags. Das Papier wird auf der Grundlage der Zustimmung beider Parteien erstellt, die Arbeitsbedingungen zu ändern oder gemeinsame Aktivitäten zu beenden – ohne Zustimmung von Unternehmensvertretern ist ein solches Verfahren nicht rechtlich durchsetzbar. Es ist auch möglich, die notwendigen Schritte gerichtlich einzuleiten, aber die meisten Unternehmen ziehen es vor, dies nicht zu verschieben, da die Ansprüche mit zusätzlichen finanziellen Kosten verbunden sind.

Das Kündigungsverfahren beginnt mit der Einreichung eines Vorschlags durch eine juristische Person oder eine natürliche Person. Wenn die andere Partei mit dieser Entscheidung einverstanden ist, wird ein besonderes Dokument erstellt, Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages. In anderen Fällen kann der Fall vor Gericht gehen, und dann ist es noch lange nicht so, dass der Initiator der Vertragsauflösung gewinnt. Im Gegensatz zum Dokument über die Gewährung der Abfindung enden die gemeinsamen Aktivitäten bei der Unterzeichnung einer Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages mit dem Tag, an dem das Papier von Vertretern beider Unternehmen unterzeichnet wird.

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Grundmomente

Es sei daran erinnert, dass die Vereinbarung über die Beendigung des Vertrags locker formuliert ist, die dem zuvor erstellten Dokument entsprechen muss. Genauer gesagt wird der Vertrag selbst ähnlich wie der Vertrag erstellt, dann dem Hauptblatt beigefügt und zusammen mit dem Formular für den erforderlichen Zeitraum aufbewahrt.

Ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung der Zusatzvereinbarung über die Beendigung des Vertrages gelten alle im Vertrag genannten Punkte der Mitwirkung als erfüllt. Mit anderen Worten, die Parteien können dann keine Forderungen an ihren ehemaligen Partner stellen! Sehr oft machen Organisationen Fehler, da die auftretenden Konflikte zu ernsthaften Problemen führen. Ein Unternehmen verlangt vom anderen zusätzliche Handlungen, obwohl deren Aktivitäten nicht mehr durch Rechtspapiere gestützt werden.

Nach Abschluss einer zusätzlichen Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages können wir nur über die Erfüllung einiger Punkte sprechen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation beschrieben sind:

• Gewährleistung und andere Maßnahmen besonderer Art;
• Regulierung des Verhaltens von Organisationen nach Unterzeichnung einer Vereinbarung zur Beendigung des Vertrags;
• Schulden, die von einem Unternehmen zum anderen verblieben sind.

Ein Beispiel ist die folgende Situation: Eine Organisation verkaufte eine bestimmte Menge einer Ware an eine andere und erhielt dafür eine Zahlung. Die Lieferung der Produkte wurde jedoch nicht abgeschlossen, da die Parteien gerade eine Vereinbarung zur Vertragsauflösung unterzeichneten. In diesem Fall ist der Hersteller verpflichtet, den Transport der Ware zum Käufer abzuschließen, da die Zahlung dafür bereits erfolgt ist. In anderen Fällen, wenn der Lieferant sich weigert, seiner unmittelbaren Verpflichtung nachzukommen, kann die Partnerpartei gerichtliche Ansprüche geltend machen und vom Hersteller materiellen Ersatz für die aufgewendete Zeit und den immateriellen Schaden verlangen.

Dokumentanforderungen und Mustervertragskündigung

Es gibt eine Reihe von Anforderungen an eine Mustervereinbarung über die Beendigung des Vertrages, die von allen natürlichen und juristischen Personen, die auf dem Territorium der Russischen Föderation tätig sind, eingehalten werden müssen.

Bei der Erstellung eines Dokuments sollten Sie eine Reihe von Regeln beachten:

• Ganz oben stehen Daten zu den Mitarbeiterfirmen (Sie sollten sich an die Art der Firmennamensangabe halten, die im Vertrag selbst enthalten ist);
• Als nächstes sollten Sie den zu kündigenden Vertrag identifizieren - Nummer, Datum der Erstellung und Unterzeichnung, Name usw. angeben;
• Das Datum, ab dem die Vereinbarung ungültig wird, ist angegeben (in der Regel wird hier der Satz "ab dem Zeitpunkt, an dem die Parteien diese Vereinbarung unterzeichnet haben" geschrieben);
• Als nächstes ist darauf hinzuweisen, dass die Parteien keine Ansprüche gegeneinander haben und alle im Vertrag genannten Bedingungen als erfüllt gelten. Wenn die Transaktion nur teilweise abgeschlossen wurde, muss dies in einem offiziellen Dokument angegeben werden;
• Die Anzahl der Kopien der Vereinbarungen ist angegeben (manchmal muss ein zusätzliches Formular erstellt werden, das an Dritte ausgehändigt wird);
• Die Daten der Parteien werden registriert;
• Unterschriften werden gestellt und Vereinbarungen werden an die Parteien-Mitarbeiter übergeben.

Grundsätzlich kann ein Mustervertrag über die Beendigung des Vertrages in anderer Reihenfolge erstellt werden und die oben beschriebenen Punkte haben rein beratenden Charakter. Je nach Spezifik der Zusammenarbeit kann das Dokument um weitere Punkte ergänzt werden, die von zuständigen Rechtsanwälten, die am Verfahren zur Beendigung der Zusammenarbeit beteiligt sind, angegeben werden.

Mietvertrag

Die häufigste Situation, in der eine Vereinbarung zur Beendigung einer Vereinbarung im Einvernehmen der Parteien erstellt wird, besteht darin, dass ein Unternehmen keine privaten Räumlichkeiten anmieten muss, die einem anderen Unternehmen gehören. Die Finanzkrise, eine Änderung der Tätigkeitsart und des Standorts der Hauptniederlassung oder ein Verstoß gegen die Kooperationsbedingungen führen dazu, dass das Unternehmen keine Verkaufsflächen mehr anmieten muss. Und dann gibt es ein Verfahren zur Erstellung eines Dokuments, das die Beendigung der gemeinsamen Aktivitäten regelt.

Bei der Planung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der weiteren Gestaltung einer Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages im Einvernehmen der Parteien sendet der Mieter ein Schreiben mit einer entsprechenden Aufforderung. Dieses Schreiben ist die Grundlage für die Einleitung des Verfahrens zur Beendigung der gemeinsamen Tätigkeit und dient als Grundlage für die Einreichung eines Antrags an das Gericht, wenn die andere Partei die Unterzeichnung des Dokuments verweigert oder einfach nicht auf die Mitteilung reagiert.

In der Vereinbarung über die Beendigung des Mietverhältnisses der Immobilie sollten folgende Informationen angegeben werden:

• Der Name der Immobilie (z. B. der Bereich in einem Einkaufszentrum mit Angabe des Namens);
• Vollständige Adresse des Objekts;
• Mietfläche (in Quadratmetern);
• Katasternummer.

Eine Musterkündigung eines Mietvertrages durch Vereinbarung der Parteien kann wie andere Dokumente spezifische Klauseln enthalten, die sich auf einen bestimmten Fall beziehen. Wenn die Kooperationspartner es für angebracht halten, andere Informationen zu erwähnen, können diese im offiziellen Briefkopf enthalten sein und haben die gleiche Rechtskraft wie die oben beschriebenen Punkte.

Es ist zu beachten, dass die Kündigung des Vertrages im Einvernehmen der Parteien schriftlich erfolgt und der staatlichen Registrierung bedarf, sofern dies der aktuelle Mietvertrag erfordert. In anderen Fällen können Sie auf eine Registrierung verzichten, indem Sie Unterschriften unter den Hauptblock setzen, wodurch die Zusammenarbeit zwischen den beiden Unternehmen als abgeschlossen gilt.

Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien

Ein weiterer beliebter Wunsch bei der einvernehmlichen Beendigung eines Vertrages ist die Situation, in der ein Mitarbeiter des Unternehmens seinen Arbeitsplatz wechseln möchte. Dazu muss er auch mit Zustimmung des Arbeitgebers ein bestimmtes Verfahren durchlaufen.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien erfolgt nach folgendem Verfahren:

• Wenn der Initiator ein Angestellter des Unternehmens ist, muss er Berufungen an die Verwaltung des Unternehmens richten, um die schriftliche Zustimmung zur Beendigung der Zusammenarbeit vom unmittelbaren Vorgesetzten einzuholen;
• Wenn die Initiative vom Arbeitgeber selbst ausgeht, ist es nicht erforderlich, eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen - Sie können mit einer mündlichen Vereinbarung auskommen;
• Die Erklärung des Mitarbeiters wird im unternehmensinternen Dokumentationsjournal festgehalten;
• Der Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung ausgedruckt und von den Parteien unterzeichnet.

Im Gegensatz zu einer Vereinbarung zur Beendigung eines Mietverhältnisses gilt das oben beschriebene Dokument als vollständig, wenn der ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens die volle Vergütung für die zuvor geleistete Arbeit erhält. Es gibt Situationen, in denen der Arbeitgeber finanzielle Mittel sparen möchte und sein bereits verdientes Gehalt nicht an seinen ehemaligen Untergebenen auszahlen möchte, und dieser dann vor Gericht gehen kann, um die Forderung einzuziehen und den erhaltenen moralischen Schaden zu ersetzen .

Rechtsfolgen nach Unterzeichnung der Vereinbarung zur Vertragsauflösung

Ein Verstoß gegen die Anordnung zur Beendigung der Zusammenarbeit zwischen mehreren Parteien kann zu bestimmten Konsequenzen für das verletzende Unternehmen führen. Nach geltendem Recht können gemeinsame Aktivitäten nur im Einvernehmen der Parteien oder vor Gericht beendet werden, wenn eine bestimmte Streitigkeit aufgetreten ist.

Eine der Mitwirkungsparteien kann eine materielle Entschädigung für ihr Eigentum oder ihre Güter verlangen, die die andere Partei nach Beendigung der gemeinsamen Tätigkeit erhalten hat. Ein Anspruch auf Ersatz zusätzlicher Schäden besteht auch, wenn diese durch Änderungen der Vertragsbedingungen oder deren vollständige Auflösung ohne Zustimmung der anderen Partei entstanden sind. Die gleiche Regel gilt für Arbeitsverträge, die erst zu dem Zeitpunkt gekündigt werden können, an dem der Arbeitnehmer die übernommenen Verpflichtungen bis zu einem bestimmten Zeitpunkt der Arbeit nicht erfüllt und der Arbeitgeber die erhaltenen Dienstleistungen nicht bezahlt.

Im Allgemeinen zeigt die Rechtsprechung, dass jede Vereinbarung in einer bestimmten Reihenfolge beendet wird, abhängig von den Besonderheiten der Aktivitäten der Kooperationspartner und dem gewählten Bereich des Unternehmertums. In jedem Fall wird eine gewisse Verantwortung für die einseitige Beendigung der Arbeit oder die Verletzung anderer im Kooperationsvertrag vorgeschriebener Bedingungen übernommen.

Voraussetzungen für eine Aufhebungsvereinbarung

Gemäß Artikel Nr. 452 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation müssen Vereinbarungen über die Beendigung des Vertrags auf dieselbe Weise wie der Vertrag selbst erstellt werden. Wenn die Parteien beispielsweise ein Dokument über die Zusammenarbeit ohne notarielle Komponente unterzeichnet haben, bedarf auch die Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses keiner solchen Klausel. Wenn die gemeinsame Tätigkeit erst ab dem Zeitpunkt des Bestehens des Verfahrens zur staatlichen Registrierung des Abkommens begann, muss auch das Abkommen das entsprechende Verfahren durchlaufen, und die Zusammenarbeit selbst endet erst, nachdem das zusätzliche Formular dieselbe Registrierung bestanden hat.

Der zweite wichtige Aspekt ist die Tatsache, dass zwischen den Parteien eine Vereinbarung zur Beendigung der Zusammenarbeit besteht. Einseitig kann ein Vertrag nur dann geschlossen werden, wenn eine der Vertragsparteien gegen die Vertragsbedingungen verstößt. Diese Option sieht einen obligatorischen Rechtsbehelf beim Gericht vor, bei dem die Frage der Beendigung der gemeinsamen Arbeit und möglicherweise die Geltendmachung einer Entschädigung für den Geschädigten geprüft werden.

Wie oben erwähnt, wird eine Vereinbarung über die Beendigung der Zusammenarbeit zwischen mehreren Parteien nicht als gültig anerkannt, wenn das Dokument keine detaillierten Angaben zu den Unternehmen enthält. Die Namen von Firmen, ihre juristischen und physischen Anschriften, die vollständigen Namen der Manager und andere Informationen sind nicht nur zur Identifizierung der Parteien erforderlich, sondern auch für den reibungslosen Ablauf des Gerichtsverfahrens, wenn die Beendigung des Vertrags unter Beteiligung des Staates erfolgt Gerichte.

Die Vereinbarung muss auch zwingende Klauseln enthalten, die Folgendes beinhalten:

• Haben die Parteien eine Vereinbarung über die Beendigung der Zusammenarbeit gemäß Artikel 77 (erster Teil) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder den einschlägigen Artikeln des Bürgerlichen Gesetzbuchs getroffen;
• Welches Datum der Beendigung der Zusammenarbeit ist für die Partnerparteien geeignet (der Tag der Beendigung der gemeinsamen Arbeit entspricht dem Datum der Unterzeichnung der Vereinbarung oder dem Zeitpunkt, an dem das Dokument das staatliche Registrierungsverfahren bestanden hat);
• Personenbezogene Daten von Vertretern der Parteien, die ihre Unterschrift in die Vereinbarung eingebracht haben.

Besonders wichtig ist auch, dass die Parteien keine Ansprüche gegeneinander haben, die sowohl in materieller als auch in rein finanzieller Form oder in Form nicht erhaltener Leistungen geltend gemacht werden können. Falls solche vorliegen, ist die Erfüllungserfordernis rechtlich begründet und kann für die Partei, die ihre Verpflichtungen nicht vollständig erfüllt hat, zu bestimmten Konsequenzen führen.

Wenn Sie nicht wissen, was und wie Sie den Vertrag im Einvernehmen der Parteien kündigen können, wenden Sie sich bitte an unseren kostenlosen Support. Der UHELP-Operator wird innerhalb von 5 Minuten antworten. Sie können über den Online-Berater auf der Website Kontakt aufnehmen, indem Sie das Formular unter dem Artikel ausfüllen oder die am Anfang des Artikels angegebenen Nummern anrufen.

Ergebnisse

Wie aus alledem ersichtlich ist, ist es unmöglich, einen Kooperationsvertrag zwischen mehreren Unternehmen zu kündigen, ohne bestimmte Voraussetzungen zu erfüllen. Ehemalige Partner müssen:

1. Erstens, um alle übernommenen Verpflichtungen zu erfüllen.
2. Zweitens, die andere Partei über die Absicht zu unterrichten, die Zusammenarbeit zu beenden.
3. Drittens, rechtfertigen Sie den Wunsch, die Zusammenarbeit einzustellen.

In der Regel werden die meisten Verträge, sei es ein Arbeitsvertrag oder eine Urkunde zur gewerblichen Nutzung von Privateigentum, auf längere Zeit abgeschlossen. Die Beendigung einer gemeinsamen Tätigkeit kann erfolgen, wenn eine der Parteien mit den Arbeitsbedingungen nicht mehr zufrieden ist oder unvorhergesehene Umstände eintreten, die das Unternehmen oder die Einzelperson zur Beendigung ihrer Tätigkeit zwingen. Dann ist es möglich, schriftlich eine Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages zu treffen, und wenn die Parteien nicht vor Gericht gehen müssen, endet ihre gemeinsame Tätigkeit ohne Folgen.

Vertragsbeendigung (Muster) ist ein Dokument, das den Willen der Parteien der Transaktion zum Ausdruck bringt, weitere Beziehungen zu beenden. Was Sie beim Abschluss einer Vereinbarung zur Vertragsbeendigung (ein Muster davon zum Download auf dieser Seite) beachten sollten und welche Folgen die Unterzeichnung dieses Dokuments hat, erfahren Sie in unserem Artikel.

Beendigung des Vertrages durch Vereinbarung der Parteien

Der Vertrag zwischen den Parteien kann einvernehmlich beendet werden. Zwar sieht der Gesetzgeber eine kleine Klausel vor: sofern gesetzlich oder vertraglich nichts anderes bestimmt ist.

Diese Klausel kann sich sowohl auf den gesamten Vertrag als auch auf eine einzelne Bestimmung des Dokuments beziehen.

Es ist die Beendigung einer Vereinbarung im gegenseitigen Einvernehmen, die das dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation zugrunde liegende Prinzip - das Prinzip der Vertragsfreiheit - vollständig umsetzt.

Das Verfahren zur Beendigung einer Vereinbarung im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien beginnt damit, dass eine der Parteien einen Vorschlag zur Beendigung der Transaktion macht. Stimmt die andere Partei zu, unterschreibt sie das entsprechende Dokument. Ist dies nicht der Fall, hat die betroffene Person das Recht, vor Gericht zu gehen.

Zu beachten ist, dass die Vereinbarung der Parteien zur Vertragsauflösung von der Vereinbarung über die Leistung einer Entschädigung zu unterscheiden ist. Der Hauptunterschied ist der Zeitpunkt der Beendigung der Verpflichtung. Bei einer Entschädigungsvereinbarung enden alle Rechtsbeziehungen mit dem Zeitpunkt der Überweisung der Entschädigung, unabhängig vom Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung. Bei der Kündigung des Vertrages ist jedoch das Datum der Unterzeichnung entscheidend (sofern in der Vereinbarung nicht anders angegeben).

Aufhebungsvertrag: rechtliche Auswirkungen

Der Gesetzgeber stellt Mindestanforderungen an die Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages: Die Form des Dokuments muss der Form des Vertrages entsprechen, soweit gesetzlich oder kaufmännisch nichts anderes vorsieht. Dies bedeutet, dass, wenn die Parteien eine Vereinbarung schriftlich getroffen haben, die Vereinbarung auf dieselbe Weise unterzeichnet werden muss.

Die Vereinbarung ist in der Regel Bestandteil des Vertrages, der gekündigt wird und dementsprechend in diesem Fall richtiger - Zusatzvereinbarung über die Beendigung des Vertrages - lautet.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Ab dem Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung und Beendigung des Geschäfts gelten alle Verpflichtungen in Bezug auf den Vertragsgegenstand als erfüllt, es sei denn, im Text des Dokuments selbst ist ein anderer Zeitpunkt für die Beendigung der Rechtsbeziehungen zwischen den Parteien angegeben.

Wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass nach der Kündigung folgende Bedingungen bestehen bleiben, die:

• ihrer Natur nach dazu bestimmt sind, nach Beendigung der Transaktionsbeziehung zu handeln (z. B. eine Garantieverpflichtung);
• die Beziehung zwischen den Parteien nach Beendigung der Transaktion regeln (zB Rückgabe des Mietgegenstandes).

Wenn eine Partei ihren Verpflichtungen nachgekommen ist (z. B. eine Warensendung geliefert hat), wird die Gegenpartei trotz der Unterzeichnung einer Vereinbarung zur Vertragsauflösung nicht von der Verpflichtung zur Zahlung der Sendung befreit.

Voraussetzungen für eine Aufhebungsvereinbarung (Muster)

Eine Vereinbarung über die Beendigung der Vereinbarung (von der ein Muster für diejenigen von Interesse sein wird, die beabsichtigen, die Vereinbarung zu beenden) ist ein Dokument, das die Absicht der Parteien der Transaktion zum Ausdruck bringt, alle Beziehungen in Bezug auf eine bestimmte Vereinbarung zu beenden.

Natürlich sind diese Empfehlungen allgemeiner Natur. Je nach Komplexität des Vertragsverhältnisses kann der Vertragstext um zusätzliche Bedingungen ergänzt werden. Je konkreter Sie alles aufschreiben, desto einfacher ist es, Ihren Fall zu beweisen, wenn die skrupellose Gegenpartei vor Gericht gehen und einen Schaden von Ihnen einfordern möchte.

Dem Vertrag können weitere Unterlagen beigefügt werden. Wird beispielsweise ein Mietvertrag gekündigt, muss der Mieter die Immobilie auf die andere Partei übertragen. Zu diesem Zweck kann eine Abnahmebescheinigung erstellt werden, die Bestandteil des Vertrages ist.

Daher wird die Vereinbarung über die Beendigung des Vertrags schriftlich erstellt und enthält alle Umstände, die die Parteien für angemessen halten, um sie in das Dokument aufzunehmen. Da der Gesetzgeber keine zwingenden Bedingungen für den Inhalt der Vereinbarung festlegt, sind die Parteien nur durch ihren Willen beschränkt.

Beispiel Nr. 1

Zusatzvereinbarung

Beendigung des Vertrages

Moskau "___" _______ 201_

Öffentliche Aktiengesellschaft "______________________________", im Weiteren bezeichnet als "Kunde", vertreten durch den Generaldirektor ____________, der auf der Grundlage der Charta handelt, einerseits und Gesellschaft mit beschränkter Haftung "_________", im Weiteren bezeichnet als "Testamentsvollstrecker", vertreten durch ________, handelnd aufgrund der Vollmacht Nr. ... von ..., andererseits gesondert bezeichnet als - Seite, und zusammen - Parteien, diesen Zusatzvertrag zur Beendigung des Mietverhältnisses abgeschlossen haben:

1. Mietvertrag Nr. ... vom ... 201_ wird zum "___" _______ 201_ gekündigt.

2. Die Vertragsparteien haben keine Ansprüche gegeneinander.

3. Die Verpflichtungen der Parteien aus dem Vertrag enden ab dem Zeitpunkt der Beendigung.

4. Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, eine Kopie für jede der Parteien.

UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN:

Generaldirektor

OAG "_________" ______________

Von "_________" LLC

durch Stellvertreter

Nr. ... datiert ... ______________

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Beispiel Nr. 2

Auflösungsvertrag

Vereinbarung Nr. _____ datiert "__" _____________ 20___

_____________ "___" __________ 201_

Im Folgenden bezeichnet als „Auftraggeber“, vertreten durch _______________________________________, handelnd auf Grundlage der Satzung einerseits und ________________________________, im Folgenden „Auftragnehmer“, vertreten durch __________________________, handelnd auf Grundlage der Satzung, auf der Seite andererseits haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:

1. Vertrag Nr. ___ vom ______ gilt als gekündigt zum "__" ____ 20___
2. Die Verpflichtungen der Parteien aus dem oben genannten Vertrag enden mit dem Datum des Inkrafttretens dieses Vertrages.
3. Die Parteien haben keine Ansprüche gegeneinander.
4. Das Abkommen wurde in zwei Originalexemplaren gleicher Rechtskraft erstellt, eines für jede der Vertragsparteien.
5. Diese Vereinbarung tritt mit der Unterzeichnung durch die bevollmächtigten Vertreter der Vertragsparteien in Kraft.

PARTEI-DETAILS

Eine Kündigungsvereinbarung ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber die bequemste Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis zu beenden. In dem Artikel informieren wir Sie über die Reihenfolge, in der dieses Verfahren abläuft und welche Dokumente für die Durchführung vorbereitet werden müssen.

Beziehen wir uns auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Bei Beendigung eines Vertrags ist auf Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu verweisen. Es regelt das allgemeine Verfahren zur Formalisierung der Beendigung eines Arbeitsvertrags.

Gemäß Satz 1 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann die Grundlage für die Entlassung eine Vereinbarung der Parteien sein. bei Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien, dass auf dieser Grundlage der Vertrag jederzeit gekündigt werden kann.

Beendigung des Vertrages

Damit die Entlassung ordnungsgemäß formalisiert werden kann, muss das arbeitsrechtliche Verfahren eingehalten werden:

1. Wenn der Initiator ein Arbeitnehmer ist, kann er eine Erklärung an den Arbeitgeber schreiben mit der Aufforderung, den Vertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen. Die Verwaltung muss dem zustimmen. Hat der Arbeitgeber die Initiative ergriffen, genügt eine mündliche Form, um Vereinbarungen zu treffen.
2. Die Bewerbung wird im Journal festgehalten.
3. Eine Vereinbarung wird in 2 Kopien erstellt. Das Dokument wird durch die Unterschriften der Parteien beglaubigt. Es ist zu beachten, dass dieser Punkt nicht obligatorisch ist, Hauptsache ist das Bestehen einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Daher können Sie direkt zum nächsten Schritt übergehen.
4. Der Manager erlässt einen Auftrag zur Vertragsauflösung.
5. Dem Mitarbeiter wird die Endabrechnung ausgezahlt und ein Arbeitsbuch ausgestellt.

Lassen Sie uns auf jeden Moment genauer eingehen.

Kündigungsschreiben

Der Arbeitnehmer erstellt ein Kündigungsschreiben mit Zahlung einer Abfindung. Es ist auf den Namen des Unternehmensleiters geschrieben. Der Antragstext muss den Wortlaut mit dem Antrag auf einvernehmliche Entlassung enthalten. Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages ist ebenfalls angegeben. Das Datum und die Unterschrift des Antragstellers werden gesetzt.

Auflösungsvertrag

Nach Art. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann jeder Vertrag gekündigt werden, wenn die Parteien eine Einigung und einen Kompromiss erzielen. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können als Initiator der Kündigung auftreten. Der Vorschlag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird in Form einer Vereinbarung formalisiert. Eine Mustervereinbarung zur Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien sehen Sie in Form einer Illustration zum Artikel unten.

Es wird schriftlich erstellt. Es enthält folgende Informationen:

• Name des Dokuments mit Angaben zum Hauptvertrag;
• Datum der Vorbereitung;
• Gründe für die Beendigung des Vertrages Klausel 1 St. 1 Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• das Datum der Entlassung des Arbeitnehmers;
• Informationen über das Fehlen gegenseitiger Verpflichtungen und Ansprüche zwischen den Parteien;
• Daten, die das Unternehmen verpflichtet, die Abschlusszahlung und das Arbeitsbuch am Tag der Abreise des Arbeitnehmers auszustellen;
• Unterschriften des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.

Zur Überprüfung bieten wir Ihnen eine Mustervereinbarung der Parteien zur Kündigung eines Arbeitsvertrages an.

Diese Musterkündigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien (2019) kann als Vorlage verwendet werden, wobei nur die Namen und Daten geändert werden.

Entlassungsentschädigung

Bei der Entlassung wird dem Arbeitnehmer eine Berechnung ausgestellt. Es enthält:

• Gehalt für tatsächlich gearbeitete Tage;
• Entschädigung für ungenutzten Urlaub.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine weiteren Sonderzahlungen für Arbeitnehmer vor, die auf der von uns in Erwägung gezogenen Grundlage entlassen werden. Daher kann eine Entschädigung gewährt werden, wenn nur der Arbeitgeber nichts dagegen hat (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Haben die Führungskraft und der Mitarbeiter die Zahlung vereinbart, werden dies in der Zusatzvereinbarung zum Vertrag angegeben. Die Entschädigung für die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien kann nach einer bestimmten Höhe oder nach der Anzahl der Gehälter des Arbeitnehmers festgelegt werden.

Muster für eine Entlassungsanordnung

Nachdem die Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses erstellt und von den Parteien unterzeichnet wurde, erlässt die Verwaltung eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien. Die Bestellung wird nach dem einheitlichen Standardformular T-8 erstellt.

Der normative Akt besagt:

• Kündigungsgründe;
• das Datum des letzten Arbeitstages des Arbeitnehmers.

Die ausscheidende Person muss unter der Unterschrift mit der Bestellung vertraut gemacht werden.

Arbeitseinschreibung

Am Tag der Entlassung wird in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eingetragen, dass der Vertrag im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gemäß Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Protokoll wird durch die Unterschrift des Leiters der Personalabteilung und das Siegel der Organisation beglaubigt. Als Zeichen der Vertrautheit mit den eingegebenen Informationen setzt der Mitarbeiter seine Unterschrift neben die Eingabe. In einer speziell dafür vorgesehenen Spalte werden die Einzelheiten der Bestellung angegeben, die zur Grundlage für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen wurden.

Das Gesetz Nr. 44-FZ ermöglicht es Ihnen, einen Vertrag vor der darin angegebenen Frist zu kündigen. Die Initiative kann sowohl vom Kunden als auch vom Lieferanten ausgehen. So schließen Sie eine Vereinbarung über die Beendigung eines Vertrages ab und stellen eine Mustervereinbarung über die Beendigung eines Vertrages im Einvernehmen der Parteien gemäß 44-FZ bereit.

So kündigen Sie einen Vertrag

Es gibt drei Möglichkeiten, den Vertrag zu kündigen:

• nach Vereinbarung der Parteien;
• Durch die Entscheidung des Gerichts;
• bei einseitiger Ablehnung.

Die erste Methode sieht vor, dass die Parteien gemeinsam beschlossen haben, den Vertrag zu kündigen. Dieses Recht wird Kunden und Lieferanten nach Art. 95 des Gesetzes über das Vertragssystem. In diesem Fall sind die Aktionsregeln nicht festgelegt. Daher ist es notwendig, sich von Ch. 29 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation. Es spricht über das Wesen dieser Methode der Vertragsbeendigung, das Verfahren für das Verfahren und seine Folgen.

In der Regel werden Verträge im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien beendet, wenn sich die äußeren Umstände im Zuge ihrer Durchführung so stark verändert haben, dass die weitere Zusammenarbeit für jeden nachteilig ist. Eine gerichtliche Kündigung ist auch bei einseitiger Weigerung des Kunden oder Lieferanten möglich. Die letztere Option ist möglich, wenn die andere Seite. Dies bedeutet, dass für die zweite Partei ihr Schaden den erwarteten Nutzen überstieg.

So schließen Sie eine Aufhebungsvereinbarung in Etappen ab

Berücksichtigen Sie die vier Schritte, die Sie durchlaufen müssen, um eine Vereinbarung über die Beendigung des Vertrags gemäß allen Regeln abzuschließen und nicht unter die Sanktionen des FAS zu fallen.

In der ersten Phase der Grund für die Beendigung des Vertrages ist einvernehmlich zu ermitteln. Das Gesetz enthält dafür keine konkrete Liste von Gründen. In der Praxis werden Verträge jedoch aus folgenden Gründen gekündigt:

• der Beschaffungsbedarf ist weggefallen (zB nach dem Personalabbau einer ganzen Abteilung einer staatlichen Einrichtung brauchte es für diese Mitarbeiter keine Weiterbildungsangebote mehr);
• der Lieferant kann die Vertragsbedingungen aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, nicht erfüllen (dies umfasst höhere Gewalt, deren Eintritt das Unternehmen nicht vorausgesehen hat, z. B. Naturkatastrophen, Streiks usw.).

Hat der Lieferant jedoch in wesentlicher Weise gegen die Vertragsbedingungen verstoßen oder seinen Verpflichtungen nicht nachgekommen, ist der Kunde nicht berechtigt, das Kündigungsverfahren im Einvernehmen der Parteien zu verwenden. Ein Beispiel ist das wiederholte Versäumnis von Lieferzeiten, Mehrfachmängel der Ware usw. Auch wenn der Staatskunde den Ruf des Anbieters nicht beschädigen möchte und sich bereit erklärt, den Vertrag einvernehmlich aufzulösen, steht ihm hierzu kein Recht zu. Das Verfahren kann gerichtlich oder einseitig durchgeführt werden. Die Folge ist die Eintragung des Lieferanten in das Register der Bösgläubigkeit (im Gegensatz zu einer einvernehmlichen Entscheidung).

Verstößt der Lieferant gegen die wesentlichen Bedingungen, kündigen Sie den Vertrag mit ihm einseitig und übermitteln dem RNP Informationen. Bitte beachten Sie, dass der Kündigungsprozess, sobald Sie ihn gestartet haben, nicht einfach zu stoppen sein wird. Wir sagen Ihnen, warum es besser ist, sich vor der Kündigung des Vertrages gut zu überlegen. Und wir zeigen die Situationen auf, in denen die einseitige rechtliche Kündigung des Vertrages mehr Unannehmlichkeiten als Nutzen mit sich bringt.

Wenn die Grundlagen festgelegt sind die Parteien gehen zur zweiten Stufe über- Erstellung eines Musters einer Zusatzvereinbarung über die Beendigung eines Vertrages nach 44-FZ. In diesem Dokument dokumentieren der Kunde und der Lieferant die Beendigung der gegenseitigen Verpflichtungen auf Papier und bestätigen ihr gegenseitiges Einverständnis zur Beendigung des Vertrages.

Dritter Schritt- Rückgabe der Sicherheit für die Ausführung des Vertrages. Siehe die Rückgabefrist im Vertrag oder in der Aufhebungsvereinbarung selbst. Nach der ständigen Rechtsprechung gilt in diesem Fall die Nichtrückgabe der Sicherheit als ungerechtfertigte Bereicherung. Gleichzeitig ist es wichtig zu wissen, dass Gelder unter einer Bankgarantie nicht zurückerstattet werden können.

Vierter und letzter Schritt- Dies ist die Platzierung von Informationen zur Kündigung im EIS. Diese Informationen werden im Vertragsregister veröffentlicht. Der Kunde ist verpflichtet, diese innerhalb von fünf Werktagen ab Kündigungsdatum an die Bundeskasse zu übersenden.

Musterbrief zur Kündigung des Vertrages im Einvernehmen der Parteien unter 44-FZ

So kündigen Sie den Vertrag am besten: im Einvernehmen der Parteien oder gerichtlich

Die vorzeitige Beendigung eines öffentlichen Auftragsverhältnisses kommt häufig vor. Hauptgründe sind die Beendigung der Förderung oder Verstöße des Auftragnehmers. Kunden kündigen Verträge in der Regel durch Vereinbarung der Parteien oder durch Gerichtsbeschluss.
, und zeigen die 8 wichtigsten Regeln für die Kündigung von Verträgen.
Aus dem Artikel erfahren Sie:
✔ Kündigung des Vertrages im Einvernehmen der Parteien: 5 Gründe, warum es günstig ist
✔ Vertragsauflösung vor Gericht: Warum brauchen Sie einen vorgerichtlichen Vergleich
✔ 8 Hauptregeln der Vertragsbeendigung

Mustervertragskündigung durch Vereinbarung der Parteien nach 44-FZ

Eine Vereinbarung über die Beendigung eines Vertrages nach 44-FZ über die Erbringung von Dienstleistungen, die Lieferung von Waren oder die Ausführung von Werken wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, die beide die gleiche Rechtskraft haben. Dieses Dokument sollte zusammen mit den Kaufunterlagen mindestens 3 Jahre aufbewahrt werden.