Kündigung eines Mitarbeiters: Was ist wichtig zu wissen

Kündigungsverfahren ist geregelt Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation... Das Hauptgesetz des Arbeitsrechts enthält eine Liste von Artikeln, die die Gründe für die Entlassung einer Person beschreiben. Dabei gilt es, verschiedene Nuancen zu berücksichtigen: vom korrekten Papierkram bis hin zu psychologischen Aspekten.

Phasen (Verfahren) der Entlassung

Das Kündigungsverfahren besteht aus mehreren Schritten. Damit dieser Prozess in Übereinstimmung mit allen arbeitsrechtlichen Anforderungen abläuft, ist es wichtig, jeden von ihnen zu berücksichtigen.

Bei der Entlassung müssen Sie die folgenden Phasen durchlaufen:

• Annahme und Registrierung des Antrags;
• Veröffentlichung und Registrierung der entsprechenden Bestellung;
• Bekanntmachung der austretenden Person mit diesem Dokument;
• Registrierung einer Notenberechnung;
• Volle Zahlung mit der austretenden Person;
• eine Aufzeichnung der Tatsache der Entlassung in den Buchhaltungsunterlagen des Unternehmens;
• Erhalt eines Arbeitsbuchs mit einer entsprechenden Markierung durch einen Mitarbeiter (bestätigt durch die eigene Unterschrift des Mitarbeiters);
• Erhalt einer Gehaltsbescheinigung durch den Arbeitnehmer (manchmal wird dieser Schritt vom Arbeitgeber eingeleitet, aber häufiger wird eine Bescheinigung auf Antrag eines ausgeschiedenen Arbeitnehmers ausgestellt).

Kündigung aus freien Stücken. Eine Aussage schreiben

Der einfachste Weg, um gefeuert zu werden. Impliziert die Bereitstellung Aussagen Mitarbeiter selbst. Der Arbeitgeber, der sieht, dass seine Untergebenen ihre Pflichten nicht erfüllen, kann ihn dazu drängen, ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Ein Mitarbeiter erhält in dieser Situation eine gute Empfehlung zur Weiterbeschäftigung.

Kündigung aus freien Stücken- Die beste Option. Dieser Prozess erfolgt schnell und ohne gegenseitige Unzufriedenheit. Der Arbeitnehmer schreibt die Bewerbung und der Arbeitgeber gibt eine gute Empfehlung ab. Laden Sie ein Beispiel für eine solche Aussage herunter

Es ist notwendig, einen Mitarbeiter so vorsichtig wie möglich zu entlassen, ohne Konflikte auf beiden Seiten auszulösen!

Im Falle der Weigerung, aus freien Stücken eine Erklärung zu schreiben, können Sie andere Ansätze verfolgen, aber auf keinen Fall sollten Drohungen zugelassen werden. Dies wird es dem Arbeitnehmer erschweren, zu gehen und dem Arbeitgeber Probleme zu bereiten.

Der Arbeitgeber kann Folgendes tun:

• Sammeln Sie ein Dossier über einen Mitarbeiter (Beschwerden von anderen Untergebenen, Unzufriedenheit von Kunden, Memoranden usw.).
• Ungünstige Bedingungen am Arbeitsplatz schaffen (Teil der Arbeit auf andere Arbeitnehmer übertragen, Prämien und höhere Löhne entziehen, Aufstieg auf der Karriereleiter verhindern usw.).

Ein Mitarbeiter kann auf diesen Sachverhalt mehrdeutig reagieren. Nach Abholung des Dossiers ruft der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem Gespräch an. Während der Kommunikation erklärt der Arbeitgeber seinem Untergebenen, dass es Tatsachen gibt, die auf unfaire Arbeit hinweisen, und dass es besser ist, aus freien Stücken zu gehen, als gegen einen der Artikel des Arbeitsgesetzes zu verstoßen. Der Arbeitnehmer erklärt sich in der Regel damit einverstanden, die Erklärung zu schreiben.

In diesem Video lernen Sie das richtige Verfahren für eine freiwillige Kündigung kennen. Auf welche gesetzgeberischen Feinheiten setzt der Arbeitgeber bei dieser Form der Aussetzung vom Arbeitsplatz und warum sollte der Arbeitnehmer trotzdem eine Erklärung schreiben.

Kündigung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien

Kündigung im Einvernehmen der Parteien- eine der besten Möglichkeiten, den Arbeitsplatz zu verlassen. Der Arbeitgeber kann ihn nach Vorverhandlungen mit seinem Vorgesetzten jederzeit kündigen, auch wenn der Arbeitnehmer wegen Urlaub gerade nicht im Dienst ist.

Laden Sie ein Beispiel für einen Antrag auf eine solche Kündigungsoption herunter

Eine der Initiatoren sendet einen schriftlichen oder mündlichen Vorschlag an eine andere Person mit dem Ziel, das Thema zu erörtern. Nach Verhandlungen und Einigung beider Parteien über die Beendigung der gemeinsamen Arbeit wird eine Vereinbarung erstellt.

Am besten erstellen Sie es schriftlich unter Angabe des Datums, der Gründe für das Ausscheiden aus der Stelle sowie der Bedingungen, zu deren Einhaltung sich der Arbeitgeber verpflichtet. Diese Form des Dokuments garantiert die Rechtmäßigkeit der Handlungen der austretenden Person und des Arbeitgebers. Nach Unterzeichnung durch beide Parteien wird ein entsprechender Auftrag erteilt und der Vertrag beendet. Eine Aufhebung des Vertrages ist nur aufgrund der Zustimmung beider Parteien möglich.

Mit diesem Formular erhält die austretende Person ihre Vorteile:

• Ein Link zum Arbeitsgesetzbuch im Eintrag, der im Arbeitsgesetzbuch erstellt wird.
• Der austretenden Person werden Zahlungen garantiert.

Die Entschädigung für einen entlassenen Arbeitnehmer wird in der im Vertrag festgelegten Höhe gezahlt. Wenn in der Vereinbarung nichts über die finanzielle Komponente angegeben ist, entspricht die Zahlung dem im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Betrag. Die gezahlte Entschädigung garantiert dem Arbeitgeber, dass der Vertrag nicht gekündigt wird. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihre Entschädigung berechnen.

Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber das Recht haben, den Vertrag einvernehmlich zu kündigen.

Im Video erfahren Sie, wie das Kündigungsverfahren einvernehmlich abläuft, worauf sich der Arbeitgeber bei der Kündigungsentscheidung stützt, wie die Situation friedlich gelöst wird und welche Ansprüche der Austritt hat.

Kündigung ohne Wunsch des Arbeitnehmers

Infolge wirtschaftlicher Verluste versuchen viele Unternehmen, ihren Personalbestand zu reduzieren. Natürlich sind Mitarbeiter mit diesem Umstand in der Regel nicht einverstanden und verlassen ihren Arbeitsplatz nur ungern. Darüber hinaus kann die Entlassung die Folge von Fehlzeiten, fehlender Zertifizierung usw. sein.

Kündigung wegen Unzulänglichkeit der Stelle

Manchmal wird einem Mitarbeiter wegen seines Inkonsistenz mit der ausgeübten Position... Suspendierung vom Arbeitsplatz durch Passieren Gutachten... Dieser Sachverhalt besteht nur in den Firmen und Betrieben, in denen es ein spezielles Dokument "Bescheinigungsverordnung" gibt, mit dem alle Mitarbeiter vertraut gemacht und alle unterschrieben werden müssen, um ihre Bekanntschaft zu bestätigen.

Die Wissensbewertung erfolgt durch eine spezielle Kommission. Mitglieder der Assessoren-Gemeinschaft sollten nur Fachleute auf ihrem Gebiet sein, die Anwesenheit des Leiters ist nicht erforderlich.

Die Ergebnisse der zu zertifizierenden Person werden in einem separaten Auftrag dokumentiert.

Nach bestandener Zertifizierung und ungenügender Note gibt die Führungskraft dem Mitarbeiter einen zweiten Versuch, die Prüfungsfragen zu wiederholen. Bei wiederholtem Versäumnis hat der Arbeitgeber das Recht, seinen Arbeitnehmer herabzustufen. In den meisten Fällen ist der Mitarbeiter damit nicht einverstanden und kündigt.

Eine Amtsenthebung ist ohne vorherige Ankündigung der Beglaubigung nicht möglich.

Die Ablehnung der gegebenen Position wird dokumentiert, und erst danach hat der Manager das Recht, gemäß dem Artikel gemäß dem Arbeitsgesetzbuch zu entlassen. Der Arbeitgeber muss bei Kündigungen vorsichtig sein, eine allgemeine Vorstellung von der Arbeit der Arbeitnehmer haben und ihre positiven Eigenschaften berücksichtigen.

Kündigung wegen Schulschwänzen

Nach dem Arbeitsgesetzbuch kann die Grundlage für die Amtsenthebung ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin, einschließlich Fehlzeiten, sein. Eine Freistellung vom Arbeitsplatz ist zulässig, wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund und ohne Begründung 4 Stunden abwesend ist.

Wie die Praxis zeigt, wird der Täter nicht immer sofort entlassen, meistens erhält der Mitarbeiter eine Abmahnung und dann einen Verweis mit Eintrag in die Personalakte. Bei wiederholter Abwesenheit wird der Mitarbeiter entlassen. Die Entlassung vom Arbeitsplatz wird durch mehrere Dokumente und Fakten gestützt: Bemerkungen, Notizen, Beschwerden. Der Arbeitnehmer wird innerhalb eines Monats ab dem Tag des Fehlverhaltens entlassen.

Kündigung wegen Entlassung

Eine Kündigung aufgrund von Personalabbau ist ein recht zeitaufwändiger und sehr kostspieliger Prozess. Der Arbeitgeber ist arbeitsrechtlich verpflichtet, dem Entlassenen eine Entschädigung zu zahlen. Die Reduzierung erfolgt massiv unter Berücksichtigung des Nutzens des Unternehmens.

Die Kürzung der entlassenen Arbeitnehmer muss zwei Monate vor der eigentlichen Entlassung mitgeteilt werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer eine andere Beschäftigungsform oder eine Änderung der Arbeitsbedingungen anzubieten:

• ein anderer Arbeitsplatz;
• Arbeitszeitverkürzung in der bisherigen Position.

Ist ein Mitarbeiter mit den Bedingungen nicht zufrieden, wird er entlassen. Neben dem Lohn erhält der Arbeitnehmer vom Unternehmen eine gesetzlich vorgeschriebene Abfindung und eine Entschädigung. Für die Organisation ist dies ein enormer finanzieller Aufwand, daher sucht der Arbeitgeber nach Kompromissbedingungen für sich und den Arbeitnehmer.

Die Abfindung wird am letzten Tag seiner Amtszeit gezahlt. Es ist das 3-fache des durchschnittlichen Monatsgehalts eines Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeitnehmer ein Arbeitsamt kontaktiert und keine Stelle findet, ist der Arbeitgeber gezwungen, dem ehemaligen Arbeitnehmer eine monatliche Zulage zu zahlen. Die Höhe der Zahlungen entspricht der Höhe seines Durchschnittsgehalts der letzten 2 Monate.

Ein Arbeitgeber kann die folgenden Kategorien von Bürgern aufgrund von Personalabbau nicht entlassen:

• werdende Mütter;
• Mütter, die Kinder ohne Vater erziehen;
• Frauen, die mindestens ein Kind unter 3 Jahren haben;
• Mitarbeiter im Urlaub oder im Krankenstand.

Entlassung infolge Liquidation eines Unternehmens

Bei der Liquidation eines Unternehmens werden ausnahmslos alle Mitarbeiter ihres Amtes enthoben. Sie müssen das Unternehmen 2 Monate im Voraus über die Beendigung der Arbeit informieren.

Der Arbeitgeber erstellt eine schriftliche Mitteilung in zwei von beiden Parteien unterzeichneten Kopien, von denen eine bei ihm ist und die andere dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird. Nach 2 Monaten erteilt der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung und erstellt die erforderlichen Aufzeichnungen an die Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis.

Bei einer Kündigung auf dieser Grundlage wird allen Entlassenen eine Entschädigung gezahlt. Ihre Höhe ergibt sich aus der Höhe der Abfindung zuzüglich fälliger Zahlungen.

Kündigung auf Probe

Ein Arbeitnehmer, der die Probezeit bestanden hat, kann auf eigene Initiative sowie bei unbefriedigenden Ergebnissen, schlechter Erfüllung von Pflichten oder anderen Fehlern vom Arbeitsplatz entlassen werden.

Der Arbeitgeber erstellt das entsprechende Dokument und legt es der entlassenen Person zur Unterschrift vor. Auch wenn er nicht unterschreibt, wird der Auftrag dennoch erteilt und der Arbeitnehmer entlassen. Nach einem solchen Verfahren erhält er eine Arbeit und ein Dokument mit einer Berechnung, die die Höhe des Gehalts angibt.

Ein Arbeitnehmer kann während der Probezeit auf eigene Initiative kündigen. Er muss dem Arbeitgeber seine Entscheidung vorab mitteilen. Der Auftrag wird auf Antrag der austretenden Person erstellt. Der Arbeitgeber trägt eine Markierung in das Arbeitsdokument ein und stellt eine Berechnung aus.

Viele Unternehmen sorgen für Abarbeiten. Bei einer Abberufung auf dieser Grundlage beträgt sie 3 Tage, und der Countdown beginnt mit dem Datum der Einreichung des Antrags. Auf Antrag des Arbeitgebers darf nicht abgearbeitet werden.

Kündigung wegen nicht bestandener Probezeit

Wenn der Mitarbeiter seiner direkten Verantwortung während der Probezeit nicht nachgekommen ist, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn seines Amtes zu entheben. Der Arbeitnehmer erhält ein schriftliches Dokument, in dem der Vertrag gekündigt wird. Danach wird ein entsprechender Auftrag erteilt, ein Vermerk im Arbeitsgesetzbuch gemacht, die Buchhaltung leistet die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Zahlungen.

Entlassung eines vermissten Mitarbeiters

Eine Kündigung vom Arbeitsplatz auf dieser Grundlage wird nicht sofort durchgeführt. Zunächst wird ein Dokument erstellt, aus dem hervorgeht, dass der Mitarbeiter nicht am Arbeitsplatz erschienen ist, und die Suchaktivitäten beginnen. Verwandte und Freunde werden angerufen, Benachrichtigungen an die in der Personalakte angegebenen Adressen gesendet.

Wenn diese Aktionen nicht erfolgreich waren, wird eine andere Person der Position des fehlenden Mitarbeiters zugewiesen. Der Arbeitgeber schließt mit dem Ersatzarbeitnehmer einen Arbeitsvertrag. Eine solche Vereinbarung wird beendet, wenn der Hauptmitarbeiter am Arbeitsplatz erscheint.

Nur ein Gericht kann eine Person als vermisst anerkennen. Nur in diesem Fall wird der Vertrag mit ihm gekündigt. Aufnahme in Arbeit, die entsprechende Anordnung kann einige Monate oder sogar Jahre nach dem Datum des Verschwindens erteilt werden.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung erhalten die Angehörigen der vermissten Person. Dazu müssen sie lediglich Dokumente vorlegen, die ihre Beziehung zu dieser Person bestätigen.

Bei der Amtsenthebung ausgestellte Dokumente

Der Arbeitgeber ist nach Beendigung des Arbeitsvertrages mit seinem Arbeitnehmer verpflichtet, ihm folgendes auszustellen: die Dokumente:

• Arbeitsbuch mit entsprechenden Noten (siehe auch:);
• 2-NDFL;
• Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst der letzten 3 Monate.

Wie man richtig über die Entlassung sagt. Psychologische Hilfe

Es ist nicht immer möglich, einen Arbeitnehmer ohne Folgen vom Arbeitsplatz zu entlassen. Wichtig taktvoll dem Arbeitnehmer erklären, dass die Firma oder das Unternehmen seine Dienste nicht mehr benötigt.

Schießen beginnt mit dem Arbeitnehmer die Gründe für seine Entlassung erklären... Hier können wir sagen, dass er eine schlechte Atmosphäre schafft und seinen offiziellen Pflichten nicht nachkommt. Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter versteht, dass er aus einem bestimmten Grund entlassen wird, aber aus bestimmten Gründen. Sie können auch versuchen Verhandlungsumfeld, die Führungskraft und der Mitarbeiter setzen sich an einen runden Tisch und besprechen die aktuelle Situation.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer darauf hinzuweisen, dass einige Tage vor seiner Entlassung ein weiteres Gespräch mit ihm stattfindet. Es ist notwendig, den Mitarbeiter zu warnen, damit er seine Gedanken sammelt und sich beruhigt. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer über seine Amtsenthebung informieren beim Vorstellungsgespräch, diskutieren die Probleme, die seine Firma nicht lösen konnte und was genau zu tun ist, um diesen Zustand zu ändern.

Eine unerwartete Entlassung von einem Arbeitsplatz ist für eine Person stressig. Es entstehen neue Aufgaben: Job und Existenz finden. Wichtig ruhig und zart den Abgewiesenen die unangenehme Nachricht mitteilen.

Bevor Sie einen Mitarbeiter entlassen, lesen Sie die grundlegenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs. In jeder Situation müssen Sie versuchen, eine Einigung zu erzielen. Alle strittigen Fragen zwischen den Entlassenen und den Arbeitgebern werden vor Gericht geklärt.