Antrag auf weiteren bezahlten Urlaub

5/5 (1)

Musteranträge für bezahlten Urlaub

Liebe Leser unserer Seite! In unseren Artikeln geht es um typische Methoden rechtliche Fragen, aber jeder Fall ist einzigartig.

Wenn du wissen willst So lösen Sie genau Ihr Problem – kontaktieren Sie das Online-Beraterformular rechts. Es ist schnell und kostenlos! Oder rufen Sie uns an Telefone:

8 (499) 322-73-27

Moskau, Region Moskau

8 (812) 507-82-87

St. Petersburg, Gebiet Leningrad

8 (800) 551-71-02

Bundesnummer für andere Regionen Russlands

Wenn Ihre Frage weit gefasst ist und es ist besser, es schriftlich zu erfragen, dann steht es am Ende des Artikels besondere Form, Dort können Sie es schreiben und wir leiten Ihre Frage an einen Anwalt weiter, der speziell auf Ihr Problem spezialisiert ist. Schreiben! Wir helfen Ihnen bei der Lösung Ihres rechtlichen Problems.

AUFMERKSAMKEIT! Sehen Sie sich den ausgefüllten Musterantrag für bezahlten Urlaub mit anschließender Entlassung an:

Über die folgenden Links können Sie Beispielanträge für bezahlten Urlaub HERUNTERLADEN:

So schreiben Sie eine Bewerbung richtig

Dokumente, die von Mitarbeitern erstellt werden, haben eine einheitliche Struktur. Um einen Urlaubsantrag zu verfassen, sollten Sie ein A4-Blatt nehmen und den Text darauf platzieren, wobei die Aufteilung in 4 Teile einzuhalten ist.

Aufmerksamkeit! Beachten Sie beim Zusammenstellen eines Dokuments die folgenden Richtlinien:

• Die obere rechte Ecke dient als Kopfzeile des Dokuments und enthält den vollständigen Namen des Arbeitgebers sowie den vollständigen Namen des Antragstellers. Außerdem wird der Name der Struktureinheit der Organisation angegeben, in der der Arbeitnehmer seine Arbeitsfunktion ausübt;
• Unten steht der Name des Dokuments in der Mitte des Blattes. Es sollte in Großbuchstaben geschrieben werden;
• Nachfolgend finden Sie den Hauptteil des Antrags, der einen Urlaubsantrag enthält.
• das Datum und die Unterschrift sind unten angebracht.

Diese Struktur gilt für einen Antrag auf bezahlten Jahresurlaub.

Fügen Sie dem Dokument folgende Informationen hinzu:

• Geben Sie an, welche Art von Urlaub gewährt werden soll (Haupturlaub oder Zusatzurlaub);
• geben Sie den Zeitraum des Urlaubs und das Datum seines Beginns an;
• Wenn es sich um einen außerordentlichen Urlaub handelt, geben Sie unbedingt einen guten Grund für die Gewährung an.

Es ist zu beachten, dass gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Berechnung und Auszahlung des bezahlten Jahresurlaubs spätestens drei Tage vor Beginn des Urlaubs erfolgt.

Wenn ein Mitarbeiter also 2-3 Tage vor Urlaubsantritt einen Antrag gestellt hat, hat die Buchhaltung möglicherweise keine Zeit, die Berechnung abzuschließen. In diesem Fall benötigt der Arbeitnehmer einen Hinweis darauf, dass er mit der späteren Entgegennahme von Geldern einverstanden ist.

Zusätzliche bezahlte Urlaubstage

Der Haupttext lautet wie folgt: „Ich bitte Sie, mir vom 1.05.2018 bis zum 10.12.2017 einen zusätzlichen bezahlten Urlaub von 10 Tagen zu gewähren.“

In diesem Fall können Sie zusätzlich festlegen, auf welcher Grundlage der Urlaub gewährt wird. Insbesondere Arbeitnehmer im Hohen Norden haben gemäß den Bestimmungen des Artikels 312 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Anspruch auf 24 zusätzliche Kalendertage Urlaub. Sie können einen relevanten Link zu diesem Artikel erstellen.

Urlaub außergewöhnlich

Möchte ein Arbeitnehmer Urlaub nehmen, dessen Zeitraum nicht mit dem im Urlaubsplan festgelegten Zeitraum übereinstimmt, muss er einen entsprechenden Antrag stellen.

Wichtig! Bei der Zusammenstellung eines solchen Dokuments sollte der Arbeitnehmer das Anfangs- und Enddatum sowie den Zeitraum des Urlaubs angeben. Sie können einen Antrag mit folgendem Wortlaut stellen: „Ich bitte Sie, mir vom 01.05.2018 bis zum 12.05.2018 einen Teil des bezahlten Haupturlaubs im Umfang von 12 Tagen zu gewähren.“

Antrag auf Mutterschaftsurlaub

Der Beginn des Mutterschaftsurlaubs ist die 30. Schwangerschaftswoche. Die Regelurlaubsdauer beträgt 140 Tage. Es ist zu beachten, dass im Antrag auf Mutterschaftsurlaub die Einzelheiten zum Bezug des entsprechenden Zuschusses anzugeben sind.

Sie können einen Antrag mit folgendem Wortlaut verfassen: „Ich bitte Sie, mir vom 01.07.2018 bis zum 20.07.2018 Mutterschaftsurlaub zu gewähren und den mir zustehenden Zuschuss zu zahlen.“ Voraussetzungen für die Überweisung: Sberbank-Karte Nr. 4276 4789 8888 1290.

Zur Kinderbetreuung

Dieser Urlaub dauert bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Sie können einen Antrag mit folgendem Wortlaut verfassen: „Ich bitte Sie, mir ab dem 1. Juli 2018 Urlaub für die Betreuung eines Kindes – Ivanova Maria Vladimirovna – bis zur Vollendung ihres dritten Lebensjahres zu gewähren.“

Einzelheiten zur Überweisung der mir zustehenden Zulagen und Zahlungen: Sberbank-Kartennummer 2394 3795 3794 5558. Fügen Sie dem Dokument eine Bescheinigung über die Geburt des Kindes sowie eine Bescheinigung bei, aus der hervorgeht, dass Ihr Ehepartner nicht die gleiche Leistung erhält.

Aufmerksamkeit! Unsere qualifizierten Anwälte unterstützen Sie kostenlos und rund um die Uhr bei allen Anliegen.

Antrag auf Studienurlaub

Der Anspruch auf diesen Urlaub wird durch eine entsprechende Bescheinigung des Studienortes bestätigt. Sie können einen Antrag mit folgendem Wortlaut verfassen: „Im Zusammenhang mit dem Studium an der Staatlichen Universität St. Petersburg bitte ich Sie, mir ab dem 1.06. einen bezahlten Bildungsurlaub zu gewähren.“ Eine Bescheinigung der Universität Nr. 335-67 ist beigefügt.

Antrag auf Urlaub mit anschließender Entlassung

Die Erstellung dieses Antrags bereitet in der Regel keine Schwierigkeiten. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub auf eigene Kosten, der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, ihm diesen zu verweigern.

Sie können eine Erklärung mit folgendem Wortlaut verfassen: „Ich bitte Sie, mir ab dem 05.05.2018 bezahlten Jahresurlaub mit anschließender Entlassung zu gewähren.“

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: Erstellen eines Antrags

Bitte beachten Sie! Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub oder eine finanzielle Entschädigung. Sie können eine solche Entschädigung sowohl für den gesamten Urlaub als auch für einen Teil davon erhalten.

Sie können eine Erklärung mit folgendem Wortlaut verfassen: „Gemäß den Bestimmungen des Artikels 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bitte ich Sie, den mir ab dem 05.03.2018 zustehenden zusätzlichen 14-tägigen Urlaub zu ersetzen.“ 17.05.2018 mit finanzieller Entschädigung.“

AUFMERKSAMKEIT! Sehen Sie sich den ausgefüllten Musterantrag auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub an:

Wie viele Tage benötigen Sie, um einen Einspruch zu schreiben?

Auf gesetzlicher Ebene gibt es keine Frist für die Einreichung eines Antrags bezüglich des Urlaubsbeginns. Gleichzeitig behält sich der Arbeitgeber das Recht vor, eine solche Frist in einem örtlichen Regulierungsgesetz festzulegen.

Da die Buchhaltung mit der Verpflichtung betraut ist, das Urlaubsgeld mindestens 3 Tage vor Urlaubsantritt zu berechnen und auszuzahlen, können wir davon ausgehen, dass Sie mindestens 4 Tage im Voraus einen Antrag stellen müssen.

Angesichts der Mitarbeiterzahl der Organisation und der Auslastung der Buchhaltung sollte vorab ein entsprechender Antrag gestellt werden, um die Mittel rechtzeitig und vollständig zu erhalten.

Schau das Video. Verlängerung oder Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs:

Antrag auf Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs

In der Praxis kommt es häufig vor, dass der bezahlte Jahresurlaub auf Wunsch des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers verschoben wird. Manchmal ist die Zustimmung der anderen Partei nicht erforderlich.

Veranlasst der Arbeitnehmer die Verschiebung des Urlaubs, können gute Gründe wie folgt sein:

• der Arbeitnehmer war während des Urlaubs krank;
• der Arbeitnehmer erfuhr in weniger als zwei Wochen vom Beginn des Urlaubs;
• der Arbeitnehmer hat während des Urlaubs öffentliche Pflichten wahrgenommen, die die Freistellung von der Hauptbeschäftigung beinhalten;
• der Arbeitnehmer erhielt Urlaubsgeld weniger als drei Tage vor Urlaubsantritt.

In diesen Situationen ist die Zustimmung des Arbeitgebers zur Versetzung nicht zwingend erforderlich, der neue Urlaubszeitraum wird jedoch vom Arbeitgeber festgelegt. Dabei werden die Wünsche des Mitarbeiters berücksichtigt.

Ist der Initiator der Urlaubsverschiebung ein Arbeitnehmer aus persönlichen Motiven, ist die Zustimmung des Arbeitgebers einzuholen.

Erinnern! Wenn der Arbeitgeber die Verschiebung des Urlaubs veranlasst, muss er die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen. Dementsprechend erstellt der Arbeitnehmer in einer solchen Situation keine Erklärung.

In anderen Situationen bleibt die Struktur des Dokuments erhalten, es enthält jedoch Informationen der folgenden Art:

• Urlaubsdauer;
• Start- und Enddatum;
• der Grund, warum sich die Daten oder die Dauer des Urlaubs ändern können.

Dem ausgefüllten Antrag sind Unterlagen beizufügen, die den Anspruch des Arbeitnehmers auf Urlaub für einen bestimmten Zeitraum bestätigen.