نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی پرداخت مرخصی استعلاجی چگونه است؟

محاسبه حقوق مرخصی استعلاجی توسط قانون فدرال شماره 255FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت" تعیین شده است.

محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی

محاسبه دستمزد بیماری شامل چندین مرحله است.

ابتدا باید تعیین کنیم دوره ای که برای آن مرخصی استعلاجی تعلق می گیرد.

مدت محاسبه برای محاسبه پرداخت گواهی ناتوانی در کار دو سال (تقویم) است که قبل از وقوع حادثه بیمه شده است. این در قسمت 1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ آمده است.

اگر اتفاق بیفتد که کارمند در این دو سال یا در طول این دو سال بوده است، می توان این دوره را با سال های قبل جایگزین کرد، مشروط بر اینکه این جایگزینی تأثیر بیشتری بر میزان پرداختی های مرخصی استعلاجی داشته باشد.

مرحله 2: تعیین مبلغ پرداخت

تعیین مبالغ کلیه پرداخت ها برای دوره مورد محاسبه (به عبارت دیگر محاسبه) ضروری است.

متوسط ​​حقوق شامل تمام پرداخت هایی است که از آن کمک ها به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه انجام شده است. درآمد حاصل از کارفرمای قبلی شما نیز باید در نظر گرفته شود.

توجه به این نکته مهم است که قانون حداکثر میزان پرداخت را تعیین کرده است.

یعنی میزان متوسط ​​حقوق کارمند در دو سال قبل نمی تواند از حداکثر ارزش پایه ای که حق بیمه از آن کسر می شود برای هر سال دوره صورتحساب بیشتر باشد.

برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2017، سال های 2015 و 2015 در نظر گرفته شده است. در سال 2015، حداکثر حقوق برای سال 711000 روبل بود و در سال 2016 این مقدار 796000 روبل است. بنابراین، حداکثر مبلغی که هنگام محاسبه و پرداخت گواهی ناتوانی موقت در نظر گرفته می شود 1507000 روبل است.

مرحله 3: میانگین درآمد روزانه خود را محاسبه کنید

سابقه کار کمتر از 6 ماه

کارمند شرکت Stepanov V.A. در فوریه 2017 بیمار شد. مرخصی استعلاجی 7 روز باز بود. V.A. Stepanov در کارکنان پذیرفته شد. در نوامبر 2016 بود. این اولین کار اوست. او 40000 روبل حقوق دریافت می کند.

بیایید یک محاسبه کنیم. از آنجایی که مدت خدمت وی ​​کمتر از شش ماه است، پرداخت مرخصی استعلاجی نمی تواند از حداقل دستمزد تعیین شده تجاوز کند. میزان درآمد وی در دوره صورتحساب (دسامبر 2016) عبارت است از: 40000 x 1 ماه = 40000 روبل.

• متوسط ​​درآمد روزانه خواهد بود: 40000: 730 روز = 54.79 روبل در روز.
• کمک هزینه روزانه، با در نظر گرفتن طول خدمت، خواهد بود: 54.79 x 60٪ = 32.87 روبل در روز.
• میانگین درآمد روزانه از حداقل دستمزد (برای سال 2016) = (6024) X 24 ماه / 730 روز = 198.05 روبل.
• کمک هزینه روزانه با در نظر گرفتن طول خدمت، بر اساس حداقل دستمزد: 198.05 x 60٪ = 118.83 روبل در روز.
• مجموع پرداخت مرخصی استعلاجی خواهد بود: 117.67 x 7 = 823.69 روبل.

دلایلی برای کاهش میزان پرداخت وجود دارد

اقلام تعهدی بر اساس حداقل دستمزد در این مورد از روز تخلف (زمینه کاهش) شروع می شود. قبل از این، طبق معمول تعلق می گیرد.

کارگر Klyuev A.A. از ژانویه 2014 در این سازمان مشغول به کار است. در فوریه 2017 بیمار می شود. مرخصی استعلاجی به مدت 10 روز صادر شده است، اما حاوی یادداشتی در مورد عدم حضور در مطب پزشک در تاریخ مقرر است. نقض رژیم 3 روز بود. حقوق دریافتی A.A. Klyuev - 40000 روبل. چگونه مرخصی استعلاجی را در این مورد به درستی محاسبه کنیم؟

همچنین، مانند حالت استاندارد، مقدار درآمد را برای دو سال گذشته محاسبه می کنیم: 40000 x 24 = 960000 روبل.

• کمک هزینه روزانه، با در نظر گرفتن طول خدمت، خواهد بود: 960000: 730 x 60٪ = 789.03 روبل.
• کمک هزینه روزانه با در نظر گرفتن طول خدمت، بر اساس حداقل دستمزد: 198.05 x 60٪ = 118.83 روبل در روز
• در مجموع، پرداخت مرخصی استعلاجی خواهد بود: (789.03 x 7) + (118.83 x 3) = 5942.7 روبل.

کارمند در دوره محاسبه پرداختی نداشته یا متوسط ​​حقوق در دوره محاسبه کمتر از حداقل دستمزد بوده است.

در این صورت میانگین حقوق هر ماه معادل حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود.

کیسلیسینا M.N. بیش از 10 سال است که در سازمان کار می کند. حقوق 5000 روبل است. در فوریه 2017، او بیمار شد. بر اساس گواهی عدم توانایی کار، این بیماری 10 روز به طول انجامید. هیچ تخلفی از مقررات بیمارستانی وجود ندارد. در این مورد چگونه حساب کنیم؟

از آنجایی که سابقه کار کارمند بیش از هشت سال است، پرداخت ها 100٪ خواهد بود.

• کمک هزینه روزانه، با در نظر گرفتن طول خدمت، 5000 روبل خواهد بود. x 24 ماه: 730 روز. = 164.38 روبل.
• کمک هزینه روزانه، با در نظر گرفتن طول خدمت، بر اساس حداقل دستمزد: 198.05 روبل.

طبق قانون کار، میزان مزایا نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد، بنابراین پرداخت با حداقل دستمزد انجام می شود و خواهد بود: 198.05 x 10 = 1980.5 روبل.

تغییرات در سال 2017

روش محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی در سال 2017 تغییر نخواهد کرد تغییر می کند. پرداخت سه روز اول بیماری با هزینه کارفرما و مابقی توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

حداکثر مبلغ پرداختی به کارمند در طول سال نمی تواند از 270450 روبل تجاوز کند.

حداقل مبلغ پرداختی نیز بر اساس حداقل دستمزد محاسبه خواهد شد.

در این مقاله می توانید در مورد پرداخت هایی که باید هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2017 در نظر گرفته شود، آشنا شوید.

تعیین میزان مزایای مرخصی استعلاجی در سال ۱۳۹۶.

مرخصی استعلاجی در سال 2017 محاسبه با استفاده از فرمول زیر که در ماده 14 بند 1 و ماده 1 بند 2 قانون فدرال شماره 255 پیش بینی شده است صحیح خواهد بود:

میزان مزایای ناشی از ازکارافتادگی موقت در سال ۱۳۹۶ = حقوق (متوسط ​​روزانه) برای محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی در سال 2017. X درصد، که به مدت بیمه کارمند بستگی دارد (60-100%) X تعداد روزهای تقویمی بیماری.

میزان مزایای مرخصی استعلاجی چگونه به مدت بیمه کارمند بستگی دارد؟

شایان ذکر است که میزان مزایا برای کارکنانی که کمتر از 6 ماه کار کرده اند در محاسبه یک ماه تقویمی کامل به حداقل دستمزد محدود می شود (ضریب منطقه ای نیز باید در نظر گرفته شود، در صورتی که برای یک معین ارائه شده باشد. حوزه). این واقعیت در ماده 7 بند 6 قانون فدرال شماره 255 بیان شده است.

چگونه می توان متوسط ​​درآمد را برای تعهدی مرخصی استعلاجی در سال 2017 محاسبه کرد؟

متوسط ​​حقوق باید با در نظر گرفتن پرداخت های دو سال تقویمی که قبل از سال وقوع حوادث بیمه شده محاسبه شود. در این صورت رویداد بیمه شده همان لحظه شروع بیماری است.

در این مورد، زمانی که یک کارمند در سال 2017 بیمار می شود. متوسط ​​حقوق با در نظر گرفتن پرداخت های سال 2015 محاسبه می شود. و 2016. همچنین، پرداخت های در نظر گرفته شده در محاسبه شامل دستمزد، پاداش، کمک هزینه سفر، دستمزد مرخصی و کمک مالی به مبلغ بیش از 4000 روبل است. به هر حال، اینها باید مبالغی باشد که از آن حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه پرداخت شده است.

فرمول محاسبه میانگین حقوق برای مزایای از کارافتادگی موقت را می توان در زیر مشاهده کرد:

میانگین دستمزد روزانه برای محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی در سال 2017. = درآمد برای سال 2016 (حداکثر سقف برای امروز تعیین نشده است) + درآمد سال 1394. (حداکثر محدودیت 670000 روبل) / 730.

این فرمول توسط ماده 14، بند 1 قانون فدرال شماره 255، مقررات (بند 15 1) تأیید شده است، مصوبه شماره 375 دولت فدراسیون روسیه. به هر حال، شماره 730 به هیچ وجه نیازی به تنظیم ندارد، زیرا یک مقدار ثابت است، صرف نظر از اینکه در سال کبیسه باشد یا خیر. همچنین در این شرایط هیچ دوره مستثنی وجود ندارد.

متوسط ​​دستمزد روزانه که واقعاً محاسبه شده است باید با حداقل حد مقایسه شود. می توان بر اساس حداقل دستمزد به ترتیب مقرر در بند ۱۵/۳ آیین نامه شماره ۳۷۵ تعیین کرد. حداقل حد متوسط ​​دستمزد روزانه برای محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی در سال 1396. 246.57 روبل (7500 روبل X 24 ماه / 730 روز) است. پس از مقایسه میانگین واقعی درآمد روزانه و حداقل حد برای اندازه آن، مبلغی که بیشتر است به پرداخت اختصاص می یابد.

محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی با استفاده از یک مثال

مدیر A.A. پتروف از 15 ژانویه 2017 در مرخصی استعلاجی به سر می برد. تا 21 ژانویه 2017 شامل (یعنی هفت روز کامل تقویمی). سابقه بیمه کارمند بیش از 8 سال است به همین دلیل مشمول دریافت مزایای از کارافتادگی موقت به میزان 100 درصد متوسط ​​حقوق می شود.

متوسط ​​دستمزد روزانه برای محاسبه مزایا 723.29 روبل است. بنابراین، میزان سود برای سه روز اول بیماری، که باید به کارفرما پرداخت شود، 2169.87 روبل (723.29 روبل X 3 روز) است.

مزایا برای روزهای باقیمانده بیماری باید به هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه پرداخت شود؛ مبلغ آن 2893.16 روبل (723.29 روبل X 4 روز) است.

مبلغ کل مزایا 5063.03 روبل (2169.87 روبل + 2893.16 روبل) است.

تعیین میزان مزایای زایمان در سال ۱۳۹۶.

میزان کمک هزینه زایمان در سال ۱۳۹۶ = میانگین دستمزد روزانه X تعداد روزهای مرخصی زایمان.

فرمولی که براساس آن تعیین میانگین دستمزد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان در سال 2017 ضروری است در زیر آمده است:

میانگین دستمزد روزانه برای محاسبه مزایای زایمان در سال 2017 = درآمد دریافت شده در سال 2016 (حداکثر حد تعیین نشده) + درآمد دریافتی در سال 2015 (حداکثر محدودیت 670000 روبل است) / 731 روز (روزهای استثنا شده باید کم شود).

لازم به یادآوری است که 731 تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب است (به عبارت دیگر، 365 روز در سال 2015 و 366 روز در سال 2016). علاوه بر این، روزهای خاصی، در صورت وجود، باید از دوره مشخص شده کم شود. بر این اساس، از محل درآمد مبالغی که برای این روزها تعلق گرفت. کدام روزها مستثنی هستند در جدول زیر ارائه شده است.

میانگین حقوق حاصله باید با حداکثر حد مجاز مقایسه شود. اگر نتیجه محاسبه شده بیشتر باشد، این مقدار باید برای محاسبه سود در نظر گرفته شود. این در ماده 14 بند 3.3 قانون فدرال شماره 255 آمده است.

انعکاس مزایا در حسابداری

همه مزایا مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیستند، به استثنای مزایای مرخصی استعلاجی. این مالیات باید از کل مبلغ این سود مطابق با ماده شماره 217، بند 1 قانون مالیات فدراسیون روسیه، کسر شود.

در مورد مزایای اجتماعی، طبق بند 1 ماده 9، بند 1 قانون فدرال شماره 212 و همچنین بند 1 ماده 20.2، بند 1 جزء 1 قانون فدرال شماره 125، مشمول بیمه نمی شوند. مشارکت ها

در حسابداری، در هنگام محاسبه سود، موارد زیر باید انجام شود:

د (20،26،44...) تا 70 - مزایای تعلق می گیرد (در مرخصی استعلاجی، برای سه روز اول ناتوانی کارمند) که به هزینه شرکت / سازمان پرداخت می شود.

د (69) K 70 - سود تعلق گرفته است که از وجوه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

د (70) ک (68) - کسر مالیات بر درآمد شخصی از مزایای ناشی از ناتوانی موقت.

D (68) حساب فرعی "محاسبه مالیات بر درآمد شخصی" K (51) - پرداخت مالیات بر درآمد شخصی که از مزایای ناشی از ناتوانی موقت خودداری شده است.

مقدار 730 ثابت است و تغییر نمی کند!

لیالیا

731 فقط برای محاسبه مزایای زایمان

قانون کار فدراسیون روسیه حق کارمند را برای دریافت مزایای در صورت ناتوانی موقت تضمین می کند (ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه). نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 و پرداخت هزینه آن را در مشاوره خود به شما خواهیم گفت.

محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019

روش محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 نسبت به محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 تغییری نکرده است.

ما به شما نشان خواهیم داد که چگونه مرخصی استعلاجی در سال 2019 محاسبه می شود.

میزان سود (P) تعلق گرفته به کارمند برای دوره از کارافتادگی موقت با فرمول زیر تعیین می شود:

که در آن SDZ میانگین درآمد روزانه است.

د - تعداد روزهای ناتوانی در کار.

میانگین درآمد روزانه برای 2 سال تقویمی قبل از سال از کارافتادگی بر اساس کلیه پرداختی ها و حق الزحمه هایی که در این مدت به کارمند تعلق گرفته و مشمول حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی بوده است محاسبه می شود (قسمت های 1 و 2 ماده 14). قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

در عین حال، لازم به ذکر است که میزان درآمد در نظر گرفته شده در محاسبه برای یک سال تقویمی نمی تواند بیش از حداکثر ارزش پایه محاسبه حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی باشد (بخش 3.2 ماده 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

چنین مقادیر حدی در سال 2017 و 2018 به ترتیب 755000 روبل و 815000 روبل است.

این بدان معنی است که حداکثر میزان مرخصی استعلاجی در سال 2019 (در صورت پرداخت به میزان 100٪ درآمد متوسط) 2150.68 روبل برای 1 روز در مرخصی استعلاجی ((755000 + 815000) / 730) است.

مرخصی استعلاجی: نحوه پرداخت آن در سال 2019

• برای 3 روز اول ناتوانی - با هزینه کارفرما؛
• برای روزهای دیگر - با هزینه صندوق بیمه اجتماعی.

گواهی ناتوانی در کار صادر شده در رابطه با مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده، قرنطینه یک کارمند یا فرزند او که در مهدکودک حضور دارد، مراقبت های پس از آن در آسایشگاه در فدراسیون روسیه پس از ارائه مراقبت های پزشکی در یک محیط بیمارستان، و همچنین در موارد دیگر، از اولین روز ناتوانی در کار از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود (بخش 3 ماده 3 قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2019

کارفرما باید در مدت 10 روز تقویمی از تاریخی که کارمند مرخصی استعلاجی می‌کند، مزایای از کارافتادگی موقت را تعیین کند و آن را در روز بعد که برای پرداخت دستمزد تعیین شده است، پرداخت کند.

از اول ژانویه، قوانین جدید برای محاسبه مزایای بیماری به اجرا درآمد. دوره صورتحساب و میانگین درآمد روزانه تغییر کرده است. به مقادیر جدید و نمونه های محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 برای موقعیت های مختلف نگاه کنید.

اسناد مفید:

تغییرات در محاسبه مرخصی استعلاجی از سال 2018

در سال 2018، دوره محاسبه مزایا شامل سال های 2016 و 2017 است. به همین دلیل، حداکثر مقادیر سودی که می توان در هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفت افزایش یافته است.

برای سال 2016، می توانید پرداخت ها را در محدوده 718،000 روبل، برای سال 2017 - در محدوده 755،000 روبل در نظر بگیرید. یعنی حداکثر میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 2017.81 روبل است. [(718000 روبل + 755000 روبل) : 730 روز].

شرکت ها مجاز به پرداخت تنها دو روز اول بیماری بودند

دادگاه تعیین کرد که کارفرما باید چند روز مرخصی استعلاجی را با هزینه خود به کارمندان پرداخت کند (تصمیم دادگاه داوری منطقه اورال مورخ 15 اوت 2018 شماره A 76-27843/2017).

به عنوان یک قاعده کلی، کارفرما سه روز اول بیماری کارمند را با هزینه خود و مابقی را به هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می کند. مدت ناتوانی در کار از تاریخ صدور گواهی مرخصی استعلاجی محاسبه می شود.

اگر کارمندی به درمانگاه مراجعه کند و در پایان روز کاری مرخصی استعلاجی باز کند، این روز شامل سه روز می شود. اما نیازی به پرداخت مزایا برای این روز نیست. بالاخره کارمندان قبل از دریافت مرخصی استعلاجی کار می کردند و برای آن روز حقوق می گرفتند. و پرداخت هر دو مزد و مزایا برای یک روز منجر به بار مضاعف بر دوش بیمه‌گذار می‌شود. بنابراین، دادگاه به کارفرما اجازه داد که برای روز اول فقط دستمزد و برای دو روز بعد مزایا را به کارمندان منتقل کند.

از اول ژانویه 2018 حداقل دستمزد به 9489 روبل و از 1 مه 2018 به 11163 روبل افزایش یافت. بنابراین حداقل مزایای مرخصی استعلاجی نیز افزایش می یابد. میانگین درآمد ماهانه تا اول ماه مه باید با 9489 روبل و میانگین درآمد روزانه با 311.97 روبل مقایسه شود. (9489 روبل x 24 ماه: 730 روز). پس از 1 مه، متوسط ​​درآمد ماهانه باید با 11163 روبل و میانگین درآمد روزانه با 367 روبل مقایسه شود. (24×11163 روبل: 730 روز).

برای یک برگه تقلب جدید با ارقام کنترلی برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018، جدول را ببینید.

لطفا توجه داشته باشید: در سال 2018، نه تنها قوانین محاسبه مزایای بیمارستان تغییر کرد. مزایای زایمان و یکباره و مزایای ماهانه مراقبت از کودک باید به روشی جدید محاسبه شود. کارشناسان در این مورد هشدار می دهند. متن سخنرانی را در برنامه "" در دوره "چه چیزی در محاسبه مزایا تغییر کرده است" بخوانید.

محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018: مقادیر جدید

نمونه هایی از محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018

پس از دریافت مرخصی استعلاجی و سایر مدارک لازم از کارمند، باید ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ درخواست، مزایا را جمع آوری کنید و آنها را در روز بعد پس از انتصاب حقوق پرداخت کنید (بند 1، ماده 15 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

این مزایا برای تمام روزهای تقویمی از کارافتادگی اعم از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری محاسبه می شود. الگوریتم محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 مانند سال گذشته است.

اگر در محاسبه مزایا اشتباه کنید، در نهایت با پرداخت های معوقه یا اضافه پرداختی در سهم و مالیات بیمه اجتماعی اجباری مواجه خواهید شد - و این دردسر غیر ضروری است. برای جلوگیری از این اتفاق، مرخصی استعلاجی را حساب کنید. به مدت 30 روز به برنامه دسترسی آزمایشی داشته باشید. مشاوره در مورد کلیه مسائل حسابداری به صورت 24 ساعته و 7 روز هفته در دسترس کاربران است.

محاسبه کلی

عدد 730 در این فرمول قابل تنظیم نیست. این یک مقدار ثابت است و بستگی به این ندارد که دوره صورتحساب در یک سال کبیسه باشد یا خیر. در این مورد، هیچ دوره استثنایی وجود ندارد، حتی اگر کارمند کل دوره پرداخت را کار نکند.

هنگام محاسبه مزایا، باید تمام پرداخت هایی را که مشمول مشارکت در صورت بیماری و زایمان هستند، در نظر بگیرید. برای هر سال از دوره صورتحساب، مقدار محدودی از پرداخت ها را می توان در نظر گرفت. این نمی تواند از حداکثر پایه برای محاسبه مشارکت در سال مربوطه تجاوز کند: در سال 2016 - 718,000 روبل، در سال 2017 - 755,000 روبل.

میانگین درآمد روزانه را با حداقل - 367 روبل مقایسه کنید. (311.97 روبل - تا 1 مه 2018). برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018، از مقدار بیشتر استفاده کنید.

• 8 سال یا بیشتر - 100٪؛
• از 5 تا 8 سال - 80٪؛
• کمتر از 5 سال - 60٪.

مدت بیمه را در روز شروع ازکارافتادگی موقت تعیین کنید. چه دوره هایی را در دوره بیمه قرار دهید، توصیه ها را بخوانید "".

آخرین مرحله محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی است. برای انجام این کار، کمک هزینه روزانه را در تعداد روزهای بیماری ضرب کنید.

در ژانویه 2018، حسابدار Smirnova T.F. یک برگه مرخصی استعلاجی به بخش حسابداری آوردم. تعداد روزهای بیماری 7 سال، مدت بیمه 7 سال است. درآمد واقعی اسمیرنوا در سال 2016 بالغ بر 350،000 روبل، در سال 2017 - 440،000 روبل بود. از حد درآمد تجاوز نمی کند. بنابراین، کمک هزینه روزانه 865.75 روبل در روز خواهد بود. [(350000 روبل + 440000 روبل.) : 730 روز.ایکس80 درصد. مبلغ کمک هزینه بیماری 6060.25 روبل است. (865.75 روبل در روز × 7 روز).

محاسبه مرخصی استعلاجی از حداقل دستمزد

هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018، حداقل دستمزد را در چهار مورد استفاده کنید. اگر در طول دوره صورتحساب، کارمند هیچ درآمدی نداشته یا متوسط ​​درآمد ماهانه کمتر از حداقل دستمزد باشد، میانگین درآمد مزایا برابر با حداقل دستمزد است.

اگر سابقه کار کارمند کمتر از شش ماه است، یا دلایلی برای کاهش مزایای کارمند وجود دارد، مزایای از کارافتادگی موقت را به میزانی پرداخت کنید که از حداقل دستمزد برای یک ماه کامل تقویم تجاوز نکند.

اگر منطقه ای دارای ضریب منطقه ای است، حداقل مزایای دستمزد را با در نظر گرفتن این ضرایب تعیین کنید. آنها می توانند مانند بیکاری باشند، و برای . ابعاد داده شده توسط کارشناسان .

نمونه ای از محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی از حداقل دستمزد

متدیست Leonova O.V. در سال 2016 و 2017 او در مرخصی زایمان بود. او در 9 ژانویه 2018 سر کار رفت و در 22 ژانویه به مدت 6 روز تقویمی مرخصی استعلاجی آورد. لئونوا در طول دوره صورتحساب حقوقی دریافت نکرد. بنابراین حسابدار مزایای مرخصی استعلاجی وی را بر اساس حداقل دستمزد محاسبه کرد.

ابتدا حسابدار میانگین درآمد روزانه را تعیین کرد. به 311.97 روبل رسید. (9489 روبل x 24 ماه: 730 روز). لئونووا بیش از 10 سال است که در این سازمان کار می کند، بنابراین او از مزایای 100 درصدی برخوردار است. اندازه آن 1871.82 روبل است. (6 روز در 311.97 روبل).

محاسبه مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک زیر 7 سال

حداکثر تعداد روزهای تقویمی پرداخت شده مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک زیر 7 سال 60 روز در طول یک سال تقویمی است. در صورت بیماری های خاص کودک - 90 روز تقویمی.

میزان مزایای مراقبت از کودک بیمار به روش درمان بستگی دارد. برای درمان سرپاییکسب منافع:

• برای 10 روز اول - به میزان 60، 80 یا 100٪ درآمد متوسط، بسته به پوشش بیمه کارمند.
• از روز یازدهم - به میزان 50٪ از درآمد متوسط.

در بستری مشترک در بیمارستانبسته به مدت بیمه کارمند، سود را برای تمام روزهای مراقبت محاسبه کنید.

مهم: اگر اعضای مختلف خانواده از کودک مراقبت می کنند، تعداد روزهای پرداخت هزینه مراقبت از آنها را جداگانه تعیین کنید.

نمونه ای از محاسبه مزایای مراقبت از کودک

در فوریه 2018، کارمند Kuznetsova P.R. برای اولین بار گواهی مرخصی استعلاجی برای نگهداری از یک کودک بیمار صادر کردم. این کودک 6 ساله است و از 14 تا 8 بهمن ماه بیمار بوده است. درآمد دوره صورتحساب بالغ بر: 620000 روبل. - در سال 2016، 650000 روبل. - در سال 2017 سابقه بیمه - 7 سال و 11 ماه.

میانگین درآمد روزانه 1739.73 روبل است. [(620000 روبل + 650000 روبل) : 730].کارگر 4 روز از کودک مراقبت کرد. سود روزانه باید بر اساس 80 درصد میانگین درآمد محاسبه شود، زیرا پوشش بیمه ای کارمند 7 سال است. مقدار کمک هزینه روزانه 1391.78 روبل است. (80×1739.73 روبل).میزان مزایای از کارافتادگی موقت5567.12 مالش. (1391.78 × 4 روز روبل).

از آنجایی که کارگر فقط 4 روز استفاده کرده استتا پایان سال 2018، او می تواند 56 روز تقویمی دیگر مرخصی استعلاجی را برای مراقبت از کودک زیر 7 سال بپردازد.

محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 با کمتر از 6 ماه سابقه

اگر دوره بیمه کارمند کمتر از شش ماه باشد، مزایای بیماری نمی تواند از حداقل دستمزد برای یک ماه تقویمی کامل تجاوز کند (بخش 6، ماده 7 قانون شماره 255-FZ). برای تحقق این قانون، باید دو شاخص را با هم مقایسه کنید:

• کمک هزینه روزانه محاسبه شده بر اساس درآمد کارمند،
• حداکثر سود روزانه برای یک ماه خاص که از حداقل دستمزد محاسبه می شود.

به عنوان مثال، حداکثر سود روزانه در فوریه 2018 349.82 روبل است. (9489 RUR: 28 روز).

نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی برای کارمندی که کمتر از 6 ماه کار کرده است

پتروا A.N. از 2 اکتبر 2017 در این شرکت مشغول به کار است. این اولین کار اوست. در 20 مارس 2018، او گواهی مرخصی استعلاجی را برای دوره بیماری از 12 مارس تا 19 مارس (8 روز تقویمی) به همراه داشت. درآمد: در سال 2016 - 0 روبل، در سال 2017 - 70000 روبل.

سابقه بیمه کمتر از 6 ماه بنابراین، سود پترووا 60 درصد میانگین درآمد تعیین شده است. میانگین درآمد روزانه بر اساس درآمد واقعی - 95.89 روبل. (70000 روبل: 730 روز). کمتر از میانگین درآمد روزانه محاسبه شده از حداقل دستمزد است. 95.89 روبل< 311,97 руб. Поэтому дневное пособие равно 187,18 руб. (311,97 руб. х 60%).

اکنون بیایید میزان حداکثر سود روزانه از حداقل دستمزد را برای مارس 2018 تعیین کنیم - 306.1 روبل. (9489 RUR: 31 روز). میزان حداقل مزد روزانه کمتر از حداکثر سود روزانه در اسفند ماه است. در طول دوره بیماری، مزایا بر اساس کمک هزینه روزانه محاسبه شده از حداقل دستمزد محاسبه می شود. مزایای بیماری 1497.44 روبل است. (8 روز در 187.18 روبل).

میزان مرخصی استعلاجی برای کار پاره وقت

برای کارمندانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، مزایای مرخصی استعلاجی طبق قوانین کلی محاسبه می شود (نمونه شماره 1 را ببینید). اما با در نظر گرفتن ویژگی های زیر:

• مهم نیست که یک کارمند در طول هفته چند روز یا چند ساعت کار می کند. پرداخت مزایای تمام روزهای بیماری که در گواهی مرخصی استعلاجی درج شده است.
• میانگین درآمد روزانه را با تقسیم سود دوره صورتحساب بر 730 تعیین کنید. اما اگر میانگین درآمد کمتر از حداقل دستمزد باشد، چنین درآمدی برابر با حداقل دستمزد پذیرفته می شود. کاهش ارزش حداقل دستمزد متناسب با طول ساعات کار چنین کارمندی. این قانون را فقط در صورتی اعمال کنید که کار پاره وقت در روز بیماری تنظیم شده باشد.

نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی برای کار پاره وقت

کارمند Semenova A.V. 4 ساعت در روز، 5 روز در هفته کار می کند. از 12 مارس تا 20 مارس 2018، کارمند بیمار بود (9 روز تقویم). درآمد او در دوره صورتحساب عبارت بود از: در سال 2016 - 40،000 روبل، در سال 2017 - 50،000 روبل. سابقه بیمه کمتر از 6 ماه می باشد.

میانگین درآمد روزانه از پرداخت های واقعی 123.29 روبل است. (40000 روبل + 50000 روبل.). این کمتر از میانگین حداقل دستمزد روزانه - 311.97 روبل است. ما متوسط ​​درآمد روزانه را از حداقل دستمزد به عامل پاره وقت - 155.98 روبل تنظیم می کنیم. (311.97: 8 ساعت در 4 ساعت). مبلغ سود 842.29 روبل است. (RUB 155.98 x 60٪ x 9 روز).

محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی بیش از حد درآمد

برای هر سال از دوره صورتحساب، مقدار محدودی از پرداخت ها را می توان در نظر گرفت. نمی تواند از حداکثر مبنای محاسبه مشارکت در سال مربوطه تجاوز کند. در سال 2016 - 718000 روبل، در سال 2017 - 755000 روبل.

اگر کارمندی در این سال ها درآمد بیشتری داشته باشد، حداکثر مبلغ باید برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 گرفته شود.

نمونه ای از محاسبه مزایای از کارافتادگی با سقف درآمد مازاد

مدیر سووروف O.P. من به مدت 10 روز در ژانویه 2018 بیمار بودم. در سال 2016، کارمند 730،000 روبل، در سال 2017 - 760،000 روبل درآمد کسب کرد. سابقه بیمه - 10 سال. درآمد کارمند بالاتر از حد سهم برای سال 2016 و 2017 است. بنابراین، حسابدار از حداکثر 2017.81 روبل سود خواهد داشت. [(718000 روبل + 755000 روبل) : 730 روز). ]. سابقه کار کارمند بیش از 8 سال است، یعنی مزایا معادل 100 درصد میانگین درآمد است. میزان سود برای 10 روز 20178.1 روبل است. (RUB 2017.81 × 10 روز).

در نتیجه، ما متذکر می شویم که اشتباه در محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی می تواند منجر به عقب افتادگی در حق بیمه، مالیات بر درآمد، UTII یا مالیات واحد در صورت ساده شدن شود. برای این، سازمان با جریمه و جریمه روبرو می شود. در توصیه هایی که همکاران شما اعتراف می کنند

هر یک از ما حداقل یک بار با نیاز به مرخصی استعلاجی مواجه شده ایم یا هنوز هم خواهیم داشت.

طبق قوانین کار، مرخصی استعلاجی - این مبنای مشخصی برای دریافت کمک های مرتبط با از دست دادن موقت توانایی کار به دلیل مشکلات سلامتی است.

همانطور که می دانید گواهی مرخصی استعلاجی الکترونیکی در سال 1396 معرفی شد. یعنی کارفرما گواهی مرخصی استعلاجی را به صورت آنلاین پر می کند که کاغذبازی های غیر ضروری را حذف می کند.

در سال 2018 مرخصی استعلاجی، همچنین می تواند به صورت الکترونیکی پر شود. برای تکمیل مرخصی استعلاجی به صورت آنلاین باید فرم الکترونیکی مخصوصی را در سامانه پر کنید و البته آن را با امضای الکترونیکی کارفرما و شخصی که مرخصی استعلاجی می کند تایید کنید.

ویدئویی با موضوع "مرخصی استعلاجی در سال 2018"

ماشین حساب مرخصی استعلاجی در سال 2018

برای محاسبه مرخصی استعلاجی، فرمول ساده زیر را در ماشین حساب جایگزین می کنیم:

مبلغ پرداختی مرخصی استعلاجی در سال 2018 = (میزان پرداختی 2 سال قبل / 730 روز) * تعداد روزهای مرخصی استعلاجی

شایان ذکر است که مبالغ اخذ شده برای محاسبات دارای محدودیت برای موارد حقوق بسیار زیاد یا بسیار اندک است.

به عنوان مثال، در سال 2017 این مبلغ نباید بیشتر از 755 روبل باشد که متعاقباً به 730 روز تقسیم می شود.

اگر دقیقاً نحوه استفاده را نمی دانید ماشین حساب مرخصی استعلاجی در سال 2018، سپس به مثال هایی که در این مقاله آورده ایم نگاه کنید یا سوال خود را در نظرات بپرسید .

محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018

اگر به صورت شماتیک روش محاسبه مرخصی استعلاجی را در سال 2018 ارائه کنیم، شبیه یک الگوریتم متشکل از چندین مرحله خواهد بود:

1. محاسبه میانگین سود برای دوره مربوطه
2. محاسبه میزان درآمد متوسط ​​برای 1 روز
3. تعیین میزان کمک هزینه روزانه
4. مصوبه میزان خود مرخصی استعلاجی (یعنی در نهایت فرد چقدر دریافت می کند).

چه چیزی بر محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 تأثیر می گذارد؟

1. اول از همه، برای مرخصی استعلاجی، دوره ای که برای آن محاسبه انجام می شود، تعیین می شود. این مدت 2 سال قبل تعیین شده است. یعنی اگر مرخصی استعلاجی در سال 2018 محاسبه شود، سال 16 و 17 در نظر گرفته می شود.
2. محاسبه سود واقعی این مبلغی است که شخص دریافت می کند، از جمله همه چیز: خود حقوق، و همچنین حقوق مرخصی، مزایا، انواع مختلف پاداش ها و پرداخت های اضافی و غیره.
3. محاسبه میانگین درآمد در روز برای یک دوره معین. محاسبه میانگین درآمد روزانه بسیار ساده است - تمام حقوق 2 سال گذشته را جمع کنید و این مقدار را بر 730 روز تقسیم کنید.
4. محاسبه طول خدمت کارکنان.
5. محاسبه کل مبلغ مرخصی استعلاجی که کارمند دریافت می کند.

طرح محاسبه مرخصی استعلاجی

چه تغییراتی در محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 وجود خواهد داشت؟

در سال 2018 مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن سال های 2016 و 2017 محاسبه می شود. به همین دلیل، حداکثر درآمد ممکن افزایش یافته است که می تواند هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در نظر گرفته شود. بنابراین، حداکثر میانگین درآمد در هر 1 روز برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018 به 2017.81 روبل(نسبت به سالهای قبل).

باید گفت که طبق فرمان دولت، در سال 2018، از اول ژانویه، حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) به 9489 روبل افزایش می یابد. (برای مقایسه، برای سال 2017 حداقل دستمزد = 7800 روبل).

در زیر جدولی وجود دارد که به شما کمک می کند مرخصی استعلاجی را محاسبه کنید. این شامل ارقام کنترل لازم برای این است:

چه کسانی می توانند در سال 2018 مرخصی استعلاجی دریافت کنند؟

به هر حال چه کسی مستحق دریافت دستمزد بیماری است؟ در سال 2018، گروه های زیر از شهروندان می توانند برای مرخصی استعلاجی درخواست دهند:

1. کارگران بیمار و مجروح
2. کارگرانی که از کودکان یا بستگان ناتوان مراقبت می کنند
3. در صورت اعلام قرنطینه، همه کسانی که مشمول قرنطینه هستند می توانند روی مرخصی استعلاجی حساب کنند.
4. کارگرانی که تحت توانبخشی هستند
5. در مورد پروتز
6. همچنین، مرخصی استعلاجی می تواند در صورت بارداری و زایمان صادر شود، به هر حال، یک اتفاق نسبتاً رایج در سال 2018.

دوره مرخصی استعلاجی در سال 2018

مرخصی استعلاجی در سال 2018طبق "طرح قدیمی" دریافت خواهد کرد. مانند قبل، هیچ مبلغ ثابتی برای همه وجود ندارد. طرح محاسبه و ماشین حساب مرخصی استعلاجی را در مقاله بالا پیدا خواهید کرد، اما لازم به یادآوری است که محاسبه میزان مرخصی استعلاجی به حقوق 2 سال و طول خدمت کارمند بستگی دارد.

در اینجا چند نکته مهم هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی برای سال 2018 آورده شده است:

• اگر بیش از 8 سال تجربه، در این صورت کارمند می تواند 100% میانگین درآمد 2 سال قبل خود را دریافت کند
• اگر تجربه 5 تا 8 سال، سپس برای چنین کارگرانی مبلغ مرخصی استعلاجی 80 درصد متوسط ​​درآمد ارائه می شود
• اگر کمتر از 5 سال سابقه کارآنگاه میزان مرخصی استعلاجی 60 درصد میانگین حقوق 730 روز گذشته خواهد بود. (این مدتی است که قانون در نظر گرفته است)
• اگر طول خدمت کمتر از 6 ماه، سپس میزان مرخصی استعلاجی برای چنین کارمندی برابر با حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) برای سال 2018 خواهد بود.
• در صورت کار "نیمه وقت"یا به عبارت صحیح تر، کار پاره وقت؛ چنین کارگرانی نیز مستحق مرخصی استعلاجی هستند. در این مورد، مرخصی استعلاجی طبق طرح زیر محاسبه می شود: مقدار درآمد برای دوره صورتحساب بر تعداد روزهای کار تقسیم می شود.
• کارکنان اخراج شدههمچنین حق دریافت دستمزد بیماری در سال 2018 را دارند، اگر کارمند سابق ظرف 30 روز بیمار شد، زمینه اخراج.
• در صورت تعطیلی شرکت،کارگران باید برای مزایای مرخصی استعلاجی از مقامات بیمه اجتماعی محلی خود درخواست دهند.

مدت بیمه مرخصی استعلاجی

اسمش چیه دوره بیمه مرخصی استعلاجی در سال 2018 ? این دوره ای است که طی آن یک کارمند شرکت در صورت از کار افتادگی موقت ناشی از بیماری، جراحت، قرنطینه و غیره بیمه شده است.

دوره بیمه مرخصی استعلاجی در سال 2018 شامل دوره های زیر است:

1. زمانی که شخصی تحت قرارداد کار در یک موسسه کار می کرد
2. دوره های کار در مناصب دولتی
3. تجربه بیمه ای که در سایر انواع خدمات به دست آمده است (به عنوان مثال، این می تواند یک تجارت فردی باشد).
4. خدمت در ارتش و نیروی انتظامی نیز در دوره بیمه مرخصی استعلاجی سال 2018 لحاظ شده است.

پرداخت مرخصی استعلاجی چگونه است؟

ممکن است بسیاری فکر کنند که مرخصی استعلاجی برای کارمندان توسط کارفرما پرداخت می شود، اما این فقط تا حدی درست است. در واقع، طرح محاسبه مرخصی استعلاجی برای سال 2018 به شرح زیر است:

1. اگر کارمند بیش از 3 روز باشد- مرخصی استعلاجی توسط کارفرما پرداخت می شود
2. اگر کارمندی بیش از 3 روز بیمار باشد- مرخصی استعلاجی توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود، پس نگران نباشید و خود را خراب کنید، بلکه از مرخصی استعلاجی به عنوان یک مرخصی کوچک استفاده کنید.

طرح صدور مرخصی استعلاجی

نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018

وضعیت:

• گلبوف گلب گلبوویچ در سال 2007 استخدام شد.
• حقوق او = 15000 روبل در ماه.
• تصمیم گرفت 7 روز مرخصی استعلاجی بگیرد

منطق محاسبه مرخصی استعلاجی:

• در زمان سال 2018، GGG بیش از 8 سال سابقه کار دارد، بنابراین، او باید 100٪ از میانگین درآمد روزانه محاسبه شده برای 2 سال آخر کار را دریافت کند.
• ارزش در نظر گرفتن حداکثر استانداردهای درآمد، اگر حقوق و دستمزد است. پرداخت از حد معمول فراتر می رود یا کمتر از آن است، سپس محاسبه مطابق با نوار بالا یا پایین انجام می شود (ابعاد حداکثر و حداقل مرخصی استعلاجی ممکن در مقاله بالا آورده شده است).

الگوریتم محاسبه:

• از آنجایی که حقوق GYY تغییر نکرده است، منطقی است که او برای سال های 2016 و 2017 همان مبالغ را به دست آورد.

16 و 17 سال: 15000 روبل در ماه * 12 ماه در سال = 180000 روبل. به مدت 1 سال

بنابراین، برای 2 سال: 180000 + 180000 = 360000 روبل برای 2 سال گذشته

• اکنون باید میانگین درآمد را برای 1 روز کاری محاسبه کنید: 360000 تقسیم بر 730 = 493.1 روبل در روز.
• از آنجایی که YYY بیش از 8 سال تجربه دارد، مرخصی استعلاجی بر اساس 100٪ میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود.
• GGG در سال 2018 7 روز مرخصی استعلاجی گرفت، او 493.1 روبل در روز برای 2 سال گذشته درآمد داشت، بنابراین، ما به سادگی ضرب می کنیم:

7 روز مرخصی استعلاجی * 493.1 روبل درآمد روزانه = 3451.7 روبل.

اگر در محاسبه مرخصی استعلاجی مشکل دارید، می توانید در مورد آن در نظرات مقاله بنویسید؛ دولت یا سایر کاربران قطعاً به شما در مقابله با این مشکل کمک می کنند.

ثبت مرخصی استعلاجی در یک فرم خاص انجام شده است که در عکس زیر مشاهده می کنید.

بلافاصله باید گفت که هر سازمان پزشکی حق صدور مرخصی استعلاجی را ندارد. فقط موسسات پزشکی معتبر این حق را دارند. به عنوان مثال، نه پزشکان اورژانس، نه پرسنل پزشکی در مراکز انتقال خون، و نه کارکنان بخش های اورژانس کلینیک ها و بیمارستان ها حق صدور مرخصی استعلاجی را ندارند.

نمونه ای از فرم مرخصی استعلاجی

برای درخواست مرخصی استعلاجی چه چیزی لازم است؟

برای ثبت نام فقط به پاسپورت نیاز دارید.

مهلت ثبت نام مرخصی استعلاجی.

گواهی مرخصی استعلاجی دقیقاً تاریخ پر شدن آن را مشخص می کند، به طوری که بنا به درخواست بیمار، این تاریخ می تواند مطابق با تاریخ پذیرش در بیمارستان یا تاریخ پایان مرخصی استعلاجی باشد. اگر بعد از پایان روز کاری در بیمارستان بستری شدید، حتما از پزشک خود بخواهید برگه مرخصی استعلاجی را با تاریخ روز بعد پر کند. از آنجایی که برای روزی که قبلاً کار کرده اید دستمزد دریافت نخواهید کرد.

مهمکه مرخصی استعلاجی را نمی توان برای دوره های گذشته صادر کرد.

گرفتن مرخصی استعلاجی در خارج از کشور؟

اگر در خارج از کشور مریض شدید، به عنوان مثال، در طول یک سفر کاری، باید مدارک پشتیبان مناسب را در کشوری که در آن قرار دارید دریافت کنید. پس از بازگشت، می توانید آنها را به سادگی قانونی کنید و به یک موسسه پزشکی در محل سکونت خود تحویل دهید، جایی که کمیسیون ویژه آن را دریافت می کند.

مرخصی استعلاجی در زمان تعطیلات؟

در سال 2018، همه چیز در این مورد به همان شکل باقی خواهد ماند. یعنی اگر در مرخصی مریض شوید، با دریافت مرخصی استعلاجی، می توانید مرخصی استحقاقی خود را برای کل مدت مرخصی استعلاجی تمدید کنید.

دوره مرخصی استعلاجی 2018

مهلت مرخصی استعلاجیدر واقع، پیش بینی آن کاملا غیرممکن است. هیچ کس نمی تواند دقیقاً بگوید چند نفر بیمار خواهند شد. اما قوانینی وجود دارد که طبق آن پزشکان مرخصی استعلاجی را صادر می کنند. برای سال 2018، شرایط مرخصی استعلاجی به شرح زیر است:

• پزشک معالج شما می تواند مرخصی استعلاجی صادر کند تا 15 روز(تقویم)
• دندانپزشکان و امدادگران فقط می توانند مرخصی استعلاجی صادر کنند تا 10 روز
• اگر فرد در مدت زمان تعیین شده بهبود نیافته باشد، سپس یک کمیسیون پزشکی ویژه مدت مرخصی استعلاجی را برای 15 روز دیگر تمدید می کند. مهم است که کمیسیون نمی تواند مرخصی استعلاجی را برای بیش از 15 روز در یک زمان تمدید کند.

پس از بهبودی و بازگشت به کار، مهلت ارسال مرخصی استعلاجی به حسابداری شرکت می باشد حداکثر 6 ماه!

می توانید خود دستمزد بیماری را همراه با پیش پرداخت یا حقوق دریافت کنید.

پر کردن مرخصی استعلاجی توسط پزشک در سال 2018

پر کردن صحیح فرم مرخصی استعلاجیخیلی مهم. اول از همه، این برای پزشکی که مرخصی استعلاجی را تجویز می کند و برای حسابدار شرکتی که بیمار در آن کار می کند مهم است. اما دیدن آن به ضرر خود کارگران نیست نمونه مرخصی استعلاجی، بنابراین می دانید برای جلوگیری از تصحیح خطاها باید به چه نکاتی توجه کنید.

نحوه پر کردن مرخصی استعلاجی به درستی در سال 2018

قوانین اساسی برای پر کردن مرخصی استعلاجی در سال 2018:

1. به زبان روسی پر شده است
2. چاپ حروف بزرگ
3. جوهر سیاه
4. از اولین سلول نمودار شروع کنید
5. شما نمی توانید از مرزهای سلول ها فراتر بروید
6. فرم مرخصی استعلاجی را می توان با یک خودکار ژل (اما نه خودکار BALLPOINT) پر کرد یا روی رایانه چاپ کرد.
7. اصلاحات پزشکی هنگام پر کردن گواهی مرخصی استعلاجی مجاز نیست.
8. تشخیص یا دلیل مرخصی استعلاجی مشخص نشده است. در عوض، یک کد ویژه وارد می شود که در آن: 01 - بیماری، 02 - آسیب کارگر، 03 - قرنطینه. این کار برای حفظ ناشناس بودن و مصون ماندن رازداری پزشکی انجام می شود.

کاربران ما اغلب در مورد اشتباهات هنگام پر کردن مرخصی استعلاجی می نویسند، بنابراین تیم پورتال پزشکی 47مدپورتال. ru، اکیداً به شما توصیه می کند که از این قوانین استفاده کنید و بررسی کنید که مرخصی استعلاجی به درستی پر شده است.

پر کردن مرخصی استعلاجی توسط کارفرما در سال 2018

برای هر کارفرما مهم است که درک کند که اگر مرخصی استعلاجی پر شده با اشتباهات پزشکی را بپذیرد، صندوق بیمه اجتماعی این حق را دارد که از پرداخت غرامت به چنین کارفرمایی امتناع کند.

در اینجا چند قانون اساسی برای پر کردن مرخصی استعلاجی برای سال 2018 وجود دارد:

• نام موسسه را می توان به صورت کامل و یا به صورت اختصاری ذکر کرد. یعنی اگر نام موسسه در 29 سلول قرار نگیرد، به سادگی نام را قطع می کنید، اما به هیچ وجه فراتر از سلول ها نمی روید.
• در صورت فسخ یا لغو قرارداد کار، کارفرما باید ستون "تاریخ شروع" را پر کند.
• شما می توانید یک ماشین حساب مرخصی استعلاجی را در سایت صندوق بیمه اجتماعی در لینک زیر (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest) پیدا کنید.

تعهدی مرخصی استعلاجی

در این فصل پایانی می خواهیم خلاصه ای را بیان کنیم تعهدی مرخصی استعلاجی در سال 2018سال اگر زیر کل مقاله یک خط بکشیم، نتیجه زیر است:

1. اقلام مرخصی استعلاجی بر اساس درآمد افراد برای سال های 2016 و 2017 محاسبه می شود.
2. حد بالایی حداکثر درآمد ممکن افزایش یافت؛ در سال 2018 1،473،000 روبل است.
3. حداقل دستمزد (SMW) نیز افزایش یافته است - از 1 ژانویه برابر با 9,489 روبل است که همچنین تأثیر قابل توجهی خواهد داشت تعهدی مرخصی استعلاجی
4. تعداد روزهایی که کل درآمد دو ساله تقسیم می شود = 730 روز و برای مرخصی زایمان = 731 روز برای سال 2018.

مایلیم از شما برای خواندن مطالب ما "مرخصی استعلاجی در سال 2018" تشکر کنیم. اگر سوالی دارید یا می خواهید نظر خود را بیان کنید، حتما در نظرات مقاله مطرح کنید. اگر مقاله برای شما جالب بود، آن را در یکی از شبکه های اجتماعی ارائه شده به اشتراک بگذارید. شبکه های.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً یک متن را انتخاب کنید و Ctrl+Enter را فشار دهید

در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید

در تماس با

همکلاسی ها