نحوه تکمیل رزومه تمام رازهای نوشتن یک رزومه خوب
- اصل شماره 1. اختصار
- اصل شماره 2. ملموس بودن
- اصل شماره 3. صداقت
- اصل شماره 4. گزینش پذیری
- فرم رزومه – طراحی
- محتوای رزومه - ساختار
- 5. ویژگی های شخصی در رزومه
- 8. توصیه های متخصصان رزومه نویسی
- رزومه اسرار
- 9. نتیجه گیری
هنگام تغییر شغل، در جستجوی شغل خود، مهم است که بدانید چگونه یک رزومه را به درستی بنویسید، زیرا همه می دانند که برای یک شغل خالی، همیشه متقاضیان زیادی با توانایی ها و مهارت های منحصر به فرد وجود خواهند داشت. امیدواری در این مورد فقط برای شانس بسیار احمقانه است، شما باید تلاش کنید و عمل کنید. بنابراین، تصمیم گرفتیم مقاله ای منتشر کنیم - "چگونه رزومه بنویسیم"
و یکی از راه‌هایی که می‌توانید درباره خودتان بگویید و درست‌ترین اطلاعاتی را که می‌تواند به یک رهبر بالقوه علاقه‌مند باشد، ارائه دهید رزومه درست و مدون. این نه تنها به شما این امکان را می دهد که غالباً از دیگران جلوتر باشید، بلکه شانس واقعی اطمینان از در دسترس بودن جای خالی را نیز افزایش می دهد. در قالب .doc می توانید لینک را دنبال کنید.
از این مقاله یاد خواهید گرفت:
- رزومه چیست؟
- چگونه یک رزومه بنویسیم و آن را به درستی قالب بندی کنیم؟
- بیایید یک مثال، یک نمونه، یک الگو برای کامپایل گزینه مناسب بیاوریم
بیایید این سوالات را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم و اسرار و نکات ظریف اصلی نوشتن رزومه را شرح دهیم.
در یکی از مقالات قبلی سایت به طور مفصل در مورد زمان درخواست کار توضیح داده ایم. بنابراین توصیه می کنیم این مطالب را نیز مطالعه کنید.
رزومه کاری چیست - می توانید نمونه های آماده، نمونه ها، قالب ها را در ادامه مقاله دانلود کنید
1. رزومه چیست؟ 4 اصل تدوین
اگر دقیقاً نمی دانید رزومه چیست، پیشنهاد می کنیم این اصطلاح را تعریف کنید:
به عبارت دیگر، خلاصهسندی است که توسط شما گردآوری شده است که به شما امکان می دهد سند خود را ارائه دهید مهارت هاو مهارت هاچه از نظر حرفه ای و چه شخصی. این نیز فرصتی است تا در مورد دستاوردها و منحصر به فرد بودن خود صحبت کنید که می تواند محقق شود و حتی زمینه ای برای استخدام در موقعیت مورد درخواست شود تا هر گونه پاداش معنوی و مادی برای آنها دریافت کنید. در بیشتر موارد، نتیجه نهایی افزایش سطح دستمزد، دریافت کمک هزینه، پاداش یا سایر معادل های ثبات مالی در نظر گرفته می شود. در واقع رزومه کارت ویزیت یک کارجو است.
با مطالعه دقیق مسائل مربوط به صحت خود تدوین و نگارش این سند، به بسیاری از متخصصانی که مدت طولانی در بخش های پرسنلی، آژانس های کاریابی مشغول به کار بوده اند، توصیه می شود که پرداخت کنند. توجه به 4 اصل اساسی:
اصل شماره 1. اختصار
لازم نیست برای مدت طولانی و زیاد شایستگی های خود را نقاشی کنید، در تاریخچه کسب مهارت ها کاوش کنید، در مورد مراحل رشد خود صحبت کنید. با بهینه بودن آن، مهم است که اطلاعات را به گونه ای شکل دهید که بر روی یک برگه A4 قرار گیرد. از اینکه مورد توجه قرار نگیرید نترسید. برعکس، ممکن است فرد را با اطلاعات "بیش از حد" بارگذاری کرد.
به عنوان مثال، در میان ده ها رزومه دیگر ارسال شده، با خواندن آنها از ابتدا تا انتها، متخصص منابع انسانی تنها بر روی اطلاعات مهم تمرکز خواهد کرد. و اگر معلوم شد که سند شما 3-4 صفحه است، این خطر واقعی وجود دارد که به سادگی به پایان آن نرسیده باشید. و خلاصه کنار گذاشته می شود.
اصل شماره 2. ملموس بودن
هنگام جمع آوری، مهم است که تمام تاریخ ها یا نام سازمان های مهم را به طور دقیق و صحیح به خاطر بسپارید. اگر در این مورد نمی توان به حافظه اتکا کرد، بهتر است از خود منابع اطلاعاتی گرفته شود. تمام اطلاعات باید به روز باشد.
اصل شماره 3. صداقت
شما نباید مهارت های جدیدی را اختراع و اختراع کنید، دوره های ناتمام را به خود نسبت دهید و در مورد دستاوردهایی صحبت کنید که در واقعیت وجود نداشتند. ارزش دارد که با یک قانون ساده هدایت شوید: "همه چیز راز دیر یا زود روشن می شود." حتی اگر در ابتدا موفق به ایجاد تأثیر خوبی در انتخاب اولیه شوید، ممکن است نتیجه منفی باشد.
و اگر رزومه به یک آژانس کاریابی ارسال شده باشد که قراردادهای انتخاب را مستقیماً با کارفرمایان منعقد می کند، کارمند آن این حق را برای خود محفوظ می دارد که هر یک از اطلاعاتی را که شما مشخص کرده اید بررسی کند و حتی چندین تماس تأیید برقرار کند.
اصل شماره 4. گزینش پذیری
هنگام تدوین رزومه خود با هدف "برنده شدن" یک موقعیت خاص، نباید تمام دستاوردهای موازی خود را نشان دهید. به عنوان مثال، اگر به جای خالی یک اقتصاددان علاقه مند هستید و در گذشته، با شانس شانس، موفق به تکمیل دوره های آشپزی یا تسلط بر اکستنشن ناخن شده اید، پس نیازی به تمرکز روی این موضوع ندارید.
حتی اگر در حین تحصیل در مؤسسه یا در پایان آن مجبور به نوشتن مقالات علمی، مقالات یا کارهایی بودید، و جای خالی آینده به مهارت های یک لوله کش نیاز دارد، چنین اطلاعاتی به سادگی برای یک کارفرمای بالقوه جالب نخواهد بود.
2. نحوه نگارش (نوشتن) رزومه - طراحی و ساختار
در طول روز کاری یک متخصص منابع انسانی، ده ها و اگر شرکت ها بزرگ باشند، صدها رزومه از متقاضیان، از دستان او برای مشاغل خالی می گذرند. و از این جریان، سند شما فقط چند دقیقه فرصت دارد تا او را به نامزدی خود متقاعد و علاقه مند کنید. چگونه برای یک شغل رزومه بنویسیم و بنویسیم؟ نمونه ای از پر کردن رزومه و دستورالعمل های دقیق برای نوشتن در زیر آورده شده است.
ارزیابی سندی که ایجاد می کنید به روش استاندارد انجام می شود 2 مولفه های:
- محتوا . این صحت داده های داده شده است.
- فرم . طراحی صحیح و ساختار صحیح را فرض می کند.
فرم رزومه – طراحی
اجازه دهید نحوه صحیح قالب بندی اطلاعات مشخص شده را با جزئیات در نظر بگیریم و با چه پارامترهایی به درستی ارائه می شود.
در عین حال، قوانینی وجود دارد که واقعاً لازم نیست آنها را به خاطر بسپارید، فقط باید آنها را روی یک کاغذ جداگانه بنویسید و در صورت لزوم از آنها استفاده کنید.
- کلمه " خلاصهنیازی به نوشتن نیست
- هنگام کار با Word، حتما یک فونت انتخاب کنید تایمز نیو رومن. راحت ترین و دلپذیرترین برای درک در نظر گرفته می شود.
- رنگ فونت را انتخاب کنید سیاه. این به شما اجازه می دهد تا با رنگ های دیگر پرت نشوید و روی خود اطلاعات تمرکز کنید.
- اندازه را تنظیم کنید 12 پین. اما، در همان زمان، در همان بالای صفحه، باید نام کامل را مشخص کنیم که به سادگی آن را انتخاب کرده و اندازه را به 14 pt تغییر می دهیم. این امکان تمرکز بر روی داده های شخصی و به خاطر سپردن آنها را فراهم می کند، که عمدتاً هنگام کار با سایر رزومه ها مهم است.
- فیلدها به صورت زیر مرتب شده اند: بالا - 2 سانتی متر، پایین - 2 سانتی متر، راست - 2 سانتی متر، سمت چپ - 1 سانتی متر. راحتی علامت گذاری فیلدها به این روش متعاقباً در تشکیل پرونده شخصی و جمع آوری اسناد در یک پوشه منعکس می شود.
- فاصله خطوطبهتر است آن را مجرد کنید. این به شما امکان می دهد اطلاعات بیشتری را در یک برگه قرار دهید و ساختار خود سند را نقض نمی کند.
- اگر به طور ناگهانی نیاز به برجسته کردن چیزی خاص یا تمرکز روی این اطلاعات وجود دارد، بهتر است آن را برجسته کنید. با حروف درشت، بدون توسل به خدمات خط کشی یا ایتالیک. با این روش متن ارگانیک به نظر می رسد و خوانا می شود.
- با توجه به ساختار ارائه مطالب، خلاصه باید به تقسیم بندی شود پاراگراف ها، به صورت بصری یکپارچگی تمام اطلاعات را تعیین می کند.
- هنگام تشکیل کارت ویزیت خود از قاب و نمادهای مختلف استفاده نکنید. این یک سند تجاری است و باید جدی گرفته شود.
- هنگام ارائه اطلاعات خود، نیازی به انحراف از برنامه ندارید، مهم است که به زبان تجاری بنویسید و جنبه های اصلی را لمس کنید.
با همه اینها، نگاه بصری از طریق رزومه به دست آمده، باید از نظر ظاهری سبک و بسیار واضح ساخته شود. باید به خاطر داشت که در نهایت، نه یک رمان یا داستان، که در آن چرخش های مشارکتی و جملات پیچیده مناسب است، بلکه یک سند تجاری ساخته می شود. باید با جملاتی ساده و در دسترس بیان شود.
تمام اصطلاحات خاص و فرمول بندی های خاصی که در تخصص مورد ادعا انجام می شود نباید ذکر شود. شما به راحتی می توانید دانش خود را در این زمینه در مصاحبه نشان دهید، اما به سادگی توصیه نمی شود که سند را با آنها بارگذاری کنید.
در آخرین مرحله، ارزش آن را دارد که رزومه حاصل را دوباره بخوانید و آن را بررسی کنید دستوریو املاخطاها شما نباید از این موضوع غافل شوید، زیرا می توانید در ابتدا کارفرمای بالقوه خود را از اولین خطوط سند خود ناامید کنید، بدون اینکه به اصل آن برسید.
تمام داده های ضروری که برای انتقال مهم است، رزومه آینده باید به 5 بلوک اصلی تقسیم شود:
- اطلاعات شخصی.
- هدف از جستجو
- تحصیلات اکتسابی.
- داشتن سابقه کار
- اطلاعات تکمیلی.
برای اینکه این اطلاعات قابل فهم تر شوند و امکان اشتباه وجود نداشته باشد، بهتر است هر یک از نکات را با جزئیات بیشتری در نظر بگیرید.
1. داده های شخصی
هدف از این بلوک نه تنها حفظ نامزدی شما در حافظه، بلکه نشان دادن دقیق مخاطبین شما، تعیین روش ارتباط فوری است.
مثال - نحوه نوشتن رزومه
ما به طور مرتبط و خاص می نویسیم:
- نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (به طور کامل)؛
- آدرس محل سکونت. بسیار مهم است که واقعی باشد. اگر فقط یک مورد موقت وجود دارد، مهم است که مشخص کنید تا چه زمانی و کجا می توانید پیدا کنید. سازمانی که شما رزومه خود را برای آن ارسال می کنید، می تواند به سادگی و بدون توضیح و تماس تلفنی، از خدمات پستی استفاده کرده و اخطاریه قرار مصاحبه برای شما ارسال کند، بنابراین آدرس باید دقیق باشد.
- شماره تلفن. هنگام تعیین شماره شخصی خود، حتماً بنویسید که کدام یک خانه و کدام تلفن همراه است، تا متخصص راحت بتواند به موقع پیمایش کند و تصمیم بگیرد که کدام یک را شماره گیری کند. در عین حال، اگر محدودیتی در فضای زمانی وجود دارد، به عنوان مثال، برای شخص شما، دریافت تماس در ساعات عصر راحت تر است، این را به درستی در رزومه خود گزارش دهید.
- آدرس ایمیل شما که در هر زمان فعال است. اگر کانال ارتباطی دیگری وجود دارد، می تواند فکس یا ICQ باشد، حتماً این را نشان دهید.
- تاریخ تولد شما
هنگام توصیف داده های شخصی خود، می توانید در مورد سن، وضعیت تاهل خود، تابعیت یا وضعیت سلامتی خود را بگویید. اما، چنین اطلاعاتی اجباری نیست و تنها زمانی مزیت می دهد که منحصر به فرد باشد.
بنابراین، با ایجاد یک تأثیر مطلوب، سعی کنید چنین لهجه ای را پیدا کنید که بتواند توجه شما را جلب کند.
و، به وضوح قابل درک است که هرچه راحت تر و سریع تر با شما تماس برقرار شود، شانس بیشتری برای خود باقی می گذارید و کمتر آنها را از نظر اشتغال به رقبای خود می دهید.
2. هدف از جستجو
در این بلوک، مهم است که نه تنها نام موقعیت مورد نظر خود را به درستی مشخص کنید، بلکه سطح حقوق را نیز مشخص کنید.
علاوه بر این، اگر قصد دارید در جستجوی چندین جای خالی شرکت کنید، بهتر است برای هر یک از آنها یک رزومه جداگانه ایجاد کنید و آن را به بخش پرسنل ارسال کنید.
ولی اصلا نمیشه اسم پست ها رو ننوشتن. هیچ یک از کارکنان سازمان هرگز برنامه های شما را حدس نمی زنند و دقیقاً آن دسته از کاندیداهایی را انتخاب می کنند که قطعاً اهداف خود را درک کرده و نشان می دهند.
از نظر سطح مورد نظر پاداش، همه چیز بسیار ساده تر است. برای اینکه به درستی آن را تعیین کنید و رقم را بیش از حد تخمین نزنید، فقط کافی است جای خالی مشابه را در اینترنت ردیابی کنید و مقدار متوسط خود را انتخاب کنید.
شما باید درک کنید که اگر نیازهای شما با واقعیت های مدرن مطابقت نداشته باشد و رئیس بودجه سازمان خود تخصیص مبلغ درخواستی را منطقی نداند ، دیگر رزومه شما اصلاً معنی نخواهد داشت.
اما اگر می‌دانید که تجربه زیادی دارید و می‌توانید بسیار جالب‌تر از سایر کاندیداها باشید، شاید در دوره‌های کارآموزی خارجی شرکت کرده‌اید یا در دوره‌های آموزشی شرکت کرده‌اید و دارای ویژگی‌های رهبری هستید و خود سازمان که جای خالی آن باز است، بزرگ است. پس از آن به نفع شماست که از میانگین نرخ دستمزد فراتر رود 30% . اما این مقدار به هر حال باید توجیه شود.
3. تحصیلات اکتسابی
این بلوک حاوی داده هایی است که سطح و درجه تحصیلات شما را تأیید می کند. علاوه بر این، در ابتدا رنگ اصلی، از جمله سال های تحصیل, صلاحیتیا تخصصو موسسه آموزشی که در آن دریافت شده است. و سپس آنها به دوره ها، آموزش ها و سمینارهای اضافی پیوند می دهند.
اگر چندین مکان آموزشی از این دست در مسیر زندگی شما وجود داشته باشد، ابتدا تحصیلات عالی، سپس آموزش تخصصی متوسطه و سپس اضافی نشان داده شده است.
لازم نیست فقط اختصارات ذکر شود، به امید اینکه موسسه شناخته شده باشد، به هر حال همه حدس می زنند. برعکس، علیه شما کار خواهد کرد. هیچ کس وقت خود را برای جستجوی PSTU یا SGTA تلف نمی کند، اطلاعات در مورد این باید تا حد امکان و برای استفاده راحت افشا شود.
اگر در یک زمان، برای مثال، موفق به تکمیل دوره های کامپیوتر یا دوره های زبان خارجی شده اید، این اطلاعات اضافی نخواهد بود. در جامعه مدرن ما، توانایی درک نرم افزار حتی در سطح یک کاربر ساده، یا دانستن یک زبان خارجی، حتی با یک فرهنگ لغت، امتیاز دیگری را برای شما فراهم می کند. در مورد چنین داده هایی، با نشان دادن زمان و مکان آموزش، می توانید در بخش بنویسید " اطلاعات اضافی».
4. سابقه کار
این بلوک در مورد نحوه انجام فعالیت کاری شما صحبت می کند. علاوه بر این، لازم است آن را به ترتیب زمانی بنویسید، با شروع کار امروز یا آخرین محل کار، گویی تاریخ را به عقب برگردانید.
البته مطلوب است که سابقه کاری منقطع و فضاهای خالی در برنامه کاری شما وجود نداشته باشد. اما، حتی اگر این اتفاق افتاده باشد، نیازی نیست که خودتان را سرکوب کنید و فرض کنید که این به شما شانس کمتری برای یافتن شغل می‌دهد.
توضیحات به شرح زیر است:
- دوره کاری. این نشان دهنده تاریخ هایی است که شما به جای خالی برنامه ریزی شده وارد شده اید و چه زمانی فعالیت در آن تکمیل شده است.
- نام شرکتکه در آن امکان کار وجود داشت یا دفتر نمایندگی آن، شعبه؛
- زمینه فعالیت. ارزش آن را دارد که به طور خلاصه جهت سازمان را نشان دهیم.
- عنوان شغلی. نحوه نامگذاری صحیح موقعیت شما را مشخص کنید و یک ورودی در کتاب کار به عنوان تأیید سخنان شما خواهد بود.
- مسئولیت ها. به ما بگویید چه اختیاراتی به شما داده شده و چه وظایفی را انجام داده اید. توصیه می شود اطلاعات را به وضوح و واضح ارائه دهید تا رهبر آینده بفهمد که با انجام تعدادی از این کارها، قبلاً در آنها تجربه کسب کرده اید و دیگر نیازی به آموزش نخواهید داشت.
- نمونه هایی از معیارهای شمادر یک دوره معین به دست آورد. بگذارید داده های کمی باشد، به صورت درصد یا قطعه بیان شده، اما مشخص و واقعی باشد.
یک اشتباه بسیار فاحش توسط بسیاری از کامپایلرهای رزومه خود مرتکب می شود. آنها فرض می کنند که در این بلوک کافی است به سادگی داده ها را از کتاب کار خود بازنویسی کنند.
اما، در نتیجه، آنها فراموش می کنند که منحصر به فرد بودن مهارت ها و توانایی های خود را آشکار کنند. و همچنین، وجود تجربه و ویژگی های خاص باید توسط بخش پرسنل "بین خطوط" در نظر گرفته شود. این امر از جذابیت رزومه شما می کاهد و در مقابل سایر رقبا کمتر فعال می شود.
5. اطلاعات تکمیلی
این بلوک نهایی است، و همانطور که بود، اصلی نیست، اما نباید آن را فراموش کنید. در اینجا می توانید اطلاعات جالب زیادی را مشخص کنید که به مدیر امکان می دهد به نفع شما انتخاب کند.
بلوک "اطلاعات اضافی" را می توان با توجه به ساختار زیر مرتب کرد:
- درجه تسلط به کامپیوتر. نام برنامه هایی که باید با آنها کار می کردید و سطح پیشرفت آنها را بنویسید.
- میزان دانش زبان های خارجی. ما نام زبان و سطح دانش آن را لیست می کنیم. می توانید مثلاً آزادانه یا با دیکشنری بنویسید.
- اگر مهارت های اضافی وجود دارد که در بلوک های قبلی ذکر نشده است، اما فکر می کنید که می توانند تصویر کلی را تکمیل کنند و در مورد منحصر به فرد بودن شما صحبت کنند، حتما در مورد آنها بنویسید.
- اطلاعات دیگر. به عنوان مثال، یک جای خالی نماینده فروش باز است و شما می دانید که یکی از الزامات این است که ماشین شخصی خود را داشته باشید، سپس در این بخش می توانید چنین داده هایی را مشخص کنید. همچنین خوب است که در مورد نگرش خود به سفرهای کاری، تاخیرهای احتمالی در محل کار و استفاده از وقت آزاد، در صورت واقعی بودن، به نفع سازمان بنویسید.
البته، یکی از مزایای ایجاد محتوای رزومه این است که می‌توانید به گواهی‌های شخص ثالث پیوند دهید که داده‌های شما را تأیید می‌کند. در عین حال، اطلاعات شخصی توصیه‌کننده، سمتی که دارد و نام سازمانی که در آن کار می‌کند، با شماره تلفن و اطلاعات تماس احتمالی مشخص می‌شود.
ارزشش را ندارد مثلا، فهرست بلندبالایی از این گونه افراد تهیه کنید. این توصیه نمی شود. بله، و عمل به انتشار توصیه ها گسترده نیست. اگر خود مدیر بخواهد هر داده ای را تأیید کند، هنگام انجام مصاحبه از شما می خواهد که این مخاطبین را در پرسشنامه پیشنهادی مشخص کنید و مستقیماً این موضوع را با شما در میان بگذارد.
نمونه نهایی رزومه:
نتیجه نهایی رزومه کاری ما
3. نمونه های رزومه آماده برای دانلود (با فرمت doc)
3 رزومه محبوب و دانلود شده
لیست رزومه های آماده کار برای دانلود (نمونه)
مهارت های کلیدی حرفه ای در رزومه. موارد زیر نمونه هایی از مهارت ها و توانایی هایی است که باید در رزومه شما گنجانده شود.
4. مهارت های حرفه ای در رزومه - 13 مهارت مفید
البته واضح است که هر مدیری در جستجوی کارمند آینده خود می خواهد فقط یک حرفه ای و مناسب ترین کاندید را ببیند. بنابراین اینکه مهارت های حرفه ای چقدر ماهرانه و به درستی در رزومه در حال تدوین نشان داده می شود بستگی به میزان علاقه او به شخص شما دارد.
اگر شکل‌گیری مهارت‌ها و توانایی‌های مناسب برای رزومه کاری برایتان سخت است یا نمی‌دانید از کجا شروع کنید، می‌توانید به مفاهیم کلی، مثال‌ها مراجعه کرده و مناسب‌ترین آنها را در فهرست زیر انتخاب کنید:
- مهارت های ارتباطی تجاری . این توانایی انجام مکالمات و مذاکرات با مشتریان بالقوه یا شرکای آینده، توانایی برقراری ارتباط صحیح با مشتریان و ایجاد ارتباط به گونه ای است که درخواست مجدد در این سازمان و گسترش همکاری طولانی مدت راحت باشد. در عین حال، دانستن آداب تجارت و داشتن نگرش مثبت مهم است.
- مهارت های زبان خارجی . این مهارت قبلاً ذکر شده است. البته، اگر او حرفه ای باشد، دیدگاه ها و فرصت های کاملاً متفاوتی باز می شود. با مهارت صحبت کردن، حفظ مکالمه، تنظیم قراردادها و انجام نقل و انتقالات فوری، می توانید به راحتی روی سفرهای تجاری خارجی، ارتباط با شرکای خارجی و سفرهایی برای کارآموزی اضافی حساب کنید. بیشتر بدانید
- مهارت های پایه مشتری . این ایجاد، توسعه، جذب پیمانکاران جدید، توانایی جهت یابی صحیح و ارائه اطلاعات لازم است. این نیز کار بر روی سیستم سازی، بهبود و مدیریت بهینه آن است.
- مهارت های بودجه بندی . این یک مهارت بسیار پیچیده است که شامل نیاز به برنامه ریزی دوره ای، حصول اطمینان از ارتباط و هماهنگی کلیه بخش ها، آگاهی از هزینه های لازم در سازمان، ایجاد سیستم ارزیابی خود و کنترل مربوطه، اجرای همزمان کلیه قوانین مربوطه و امضا شده است. قراردادها
- مهارت نوشتن کسب و کار . این نه تنها دانش آداب تجارت است، بلکه نوشتن صحیح و شایسته، حفظ تصویر سازمان شما، توانایی صحیح بودن و نمایش صحیح افکار خود بدون آسیب رساندن به رفتار تجاری و شکل گیری وفاداری از طرف دیگر است.
- تسلط به حسابداری و مالیات . این دانش از ترازنامه، تمام ظرافت های اصلی آن و توانایی انجام هرگونه عملیات برای دریافت، جابجایی، حذف کالا به موقع و به موقع است. امکان انجام کلیه اقلام تعهدی و پرداختی به موقع، ایجاد صورتحساب حقوق و دستمزد و ارائه گزارش به مراجع ذیربط جهت تایید بعدی. این مهارت همچنین شامل همکاری با سازمان های مالیاتی، ارائه شاخص ها و فرم های گزارش گیری لازم است.
- مهارت های زندگی اداری . این فرصتی است برای جستجوی مطلوب ترین و راحت ترین شرایط برای خرید کالاها و خدماتی که نیاز اصلی، تشکیل مجموعه مورد نظر، ایجاد یک سیستم حسابداری ویژه را تعیین می کند. این نیز خدمات رسانی سریع و به موقع به مدیران و کارکنان عادی سازمان با هر آنچه لازم است، نظارت بر وضعیت کار خودروهای رسمی، نظارت بر عملکرد تاسیسات تولیدی است.
- کار با اینترنت . این یک جستجوی عملیاتی برای اطلاعات، ذخیره سازی و سیستم سازی آن، توانایی مدیریت موتورهای جستجو، دانش ابزارهای جستجو است.
- مهارت های برنامه ریزی فروش . این توانایی ارزیابی موقعیت فعلی سازمان، عملکرد مالی، فروش عمده و در نتیجه سودآوری خود کسب و کار است. علاوه بر این، لازم است بدانیم که مجموعه تحلیل ها در سال های گذشته چگونه انجام شده است و برای آینده پیش بینی می شود. در عین حال، خودکنترلی و ثبات عاطفی مهم است، به منظور شکل‌گیری یک خلق و خوی عمومی و توانایی تغییر از جهتی به جهت دیگر یا موقعیتی، لازم است بتوانیم بر نیازهای مشتریان تمرکز کنیم، بدانیم. فقط محصول و صنعتی که در آن استفاده می شود.
- مهارت های تدارکات . توانایی ارزیابی صحیح گردش مالی، در دسترس بودن و حرکت آن، ایجاد برنامه زمانی مناسب، درک دلایلی که بر خرید تاثیر می گذارد، جستجو برای بهترین تامین کنندگان و پیشنهادات. این نیز توسعه یک ماتریس مجموعه، سیاست قیمت گذاری برای همه گروه های محصول، ردیابی فروش، برنامه ریزی تدارکات است.
- مهارت های موجودی . این توانایی جهت یابی سریع در موقعیت های داده شده، شناسایی خطاها بر اساس مواد واقعی، نظارت مطمئن بر ایمنی کالاها و مواد، بررسی شرایط نگهداری کالا، توانایی شناسایی کالاهای کند و قدیمی، ارائه داده های قابل اعتماد بر اساس حسابداری واقعی، وضعیت حسابداری را بررسی کنید و حرکت کالا را سازماندهی کنید.
- مهارت های تجارت . این کار با ویترین و قفسه مغازه ها و مراکز خرید، پشتیبانی از ظاهر بصری، کنترل نمایش صحیح کالاها، مدیریت موجودی است.
- مهارت تحلیل فروش . این کار با پویایی و ساختار فروش، روند فرآیند فروش و در صورت لزوم تجزیه و تحلیل امکان سنجی وام دادن به مشتریان، تعیین نرخ رشد درآمد و سودآوری است.
5. ویژگی های شخصی در رزومه
هنگام تنظیم رزومه و نشان دادن ویژگی های شخصی خود، توصیه می شود قوانین زیر را رعایت کنید:
- با نشان دادن ویژگی های شخصی، باید به یاد داشته باشید که بیش از آن نباید وجود داشته باشد 5 .
- مهم است که آنها را به گونه ای نشان دهید که مستقیماً با موقعیتی که فرد درخواست می کند مطابقت داشته باشد.
- سطح شوخ طبعی را به صفر برسانید و در هنگام توصیف لحن نسبتاً خودداری کنید.
- نیاز و سودمندی خود را مشخص کنید. انجام این کار بسیار آسان است، فقط خود را به جای یک کارفرمای بالقوه تصور کنید و تصمیم بگیرید که دوست دارید چه ویژگی هایی را هنگام استخدام چنین کارمندی مشاهده کنید.
از متداول ترین ویژگی های شخصی در یک رزومه، می توان موارد زیر را فهرست کرد: دقت, - فعالیت, - ادب, - توجه, - بازدهی بالا, - ابتکار عمل, - خیرخواهی, - سخت کوشی, - خلاقیت, - قابلیت اطمینان, - استقامت, - خوش بینی, - نجابت, - وقت شناسی, - شرکت، پروژه, - خود کنترلی, - عدالت, - سخت کوشی, - , - مهارت کار تیمی, - صداقت, - انرژی, - حس شوخ طبعی.
6. نامه پوششی برای رزومه
در سراسر دنیای مدرن، نوشتن یک رزومه برای جغد به منظور افزایش شانس خود برای گرفتن یک موقعیت خالی و بیان کاملتر در مورد نامزدی خود، برای همراهی رزومه، یک جلد ویژه نوشته شده است.
این به شما امکان می دهد توانایی های منحصر به فرد خود را به شکلی آزادتر ارائه دهید و تعدادی مزیت را ارائه می دهد.
چگونه یک نامه پوششی بنویسیم و در آنجا چه بنویسیم؟ بیایید سعی کنیم یک طرح کلی ایجاد کنیم که طبق آن امکان پیمایش وجود دارد.
- برای اینکه به مقصد برسد، نشان دادن یک مخاطب خاص مهم است. گاهی اوقات، حتی در خود شرح شغل، اطلاعات شخصی یک متخصص وجود دارد، اما اگر این وجود ندارد، کافی است بنویسید " بخش منابع انسانی، مدیر منابع انسانی” با ذکر نام شرکت.
- در مرحله بعد، باید گزارش دهید که کجا توانسته اید از موقعیت خالی، جایی که این آگهی پیدا شده است مطلع شوید و به منبع مراجعه کنید.
- اکنون موقعیتی را مشخص می کنیم که جالب است و توضیح می دهیم که چرا این شغل وجود دارد و چه مهارت هایی در دسترس است که با پارامترهای این موقعیت خالی مطابقت دارد. در اینجا می توانید کاملاً مرتبط و به شکلی در دسترس توضیح دهید که چه تجربه کاری، شایستگی ها و دستاوردهایی دارید.
- در مرحله بعد، شایان ذکر است که چرا آنها دقیقاً این شرکت و این موقعیت را در آن انتخاب کردند. اگر حقایق روشنی در مورد تاریخچه توسعه یا مراحل شکل گیری آن وجود دارد که برای شما شناخته شده است و در متن نامه مناسب است، باید به این نکته توجه کنید. متخصصان شرکت همیشه متوجه می شوند که نامزد علاقه نشان می دهد و چیزهای زیادی در مورد سازمان می داند که بدون شک نمی تواند رشوه دهد.
- در پایان نامه خود، حتما اطلاعاتی در مورد مخاطبین خود بگذارید، که به شما امکان می دهد آزادانه در هر زمان با شما تماس بگیرید. و اگر خودتان تصمیم به برقراری تماس دارید، باید در این مورد هشدار دهید و راحت ترین زمان را نشان دهید.
حجم متوسط چنین نامه ای، به گفته کارشناسان، باید تقریباً باشد 2 پاراگراف از 5 جمله.
برای قالب بندی مناسب نامه و جلوگیری از موقعیت های ناخوشایند، باید قوانین زیر را رعایت کنید:
قانون شماره 1.سبک نوشتن تجاری در اینجا مورد نیاز است، علاوه بر این، تمام درخواست های "شما" و مشتقات آنها باید با حروف بزرگ نوشته شوند. در مورد حس شوخ طبعی، اگر آن را در حد کمال دارید و مطمئن هستید که با استفاده از آن در عمل، به هیچ وجه نامه خود را خراب نمی کنید، می توانید سبک اصلی را کمی رقیق کنید.
قانون شماره 2.باز هم متن ها و جملات طولانی در توصیف داستان از بدو تولد تا لحظه حال ننویسید. همه چیز کوتاه و دقیق است.
قانون شماره 3.شما نباید مدیر بالقوه خود را با کلمات "شما باید" خطاب کنید، بهتر است از حالت فرعی استفاده کنید.
قانون شماره 4.یکی از نکات مهم این است که باید با صحبت در مورد همکاران یا مدیریت قبلی خود به خصوص استفاده از فرم های توهین آمیز خود را کنترل کنید. این باعث می شود که در مورد نامزدی خود فکر منفی کنید.
قانون شماره 5.بسیاری از کارشناسان به شما توصیه می کنند که حتما در مورد توانایی های فردی خود صحبت کنید و به آن مراجعه کنید مقاومت در برابر استرسو عملکرد. نمونه‌های عینی این گونه نامه‌ها را می‌توان اغلب در اینترنت یافت.
قانون شماره 6.و، در اینجا، ارزش نوشتن در مورد سرگرمی های خود و سرگرمی های خانگی را ندارد. این هیچ ربطی به روند تولید ندارد و به هیچ وجه در تصمیم گیری برای استخدام شما تأثیری نخواهد داشت.
قانون شماره 7.خوب است که به طور خاص نشان دهید که در هر مورد راحت به راحتی با مصاحبه موافقت می کنید و در صورت لزوم آماده هستید تا هر گونه اطلاعات مورد علاقه خود را در چارچوب لحظات کاری با جزئیات بیشتری بگویید.
قانون شماره 8هنگام نوشتن چنین نامه ای، باید به تمام اشتباهات املایی و نقطه گذاری توجه ویژه ای داشته باشید. متن را از نظر عدم وجود آنها بررسی کنید و قوام جملات، وجود معنی و درستی تدوین آنها را روشن کنید.
قانون شماره 9.در صورت امکان، خواندن آن را به شخص ثالثی پیشنهاد دهید که بتواند با نگاهی تازه از کار شما قدردانی کند.
7. Resume Mistakes - 10 اشتباه رزومه نویسی
چندین اشتباه اساسی وجود دارد که حتی کامپایلرهای با تجربه مرتکب می شوند. و این در نهایت منجر به شکست می شود.
چگونه می توان از این امر اجتناب کرد و به رزومه عالی دست یافت؟
- از همان ابتدا، همانطور که قبلا ذکر شد، باید خطاها را حذف کنید و سپس خود متن را فرمت کنید. هرگز، هیچ متخصصی که به خود احترام می گذارد، چنین رزومه ای را تا آخر نمی خواند و به سادگی به سطل زباله می رود. توصیه می شود سرفصل ها و زیرعنوان ها را به درستی انتخاب کنید، همه چیز را به همان قالب بیاورید. همانطور که می دانید، افرادی که به طور مداوم کار می کنند، با حجم عظیمی از اطلاعات، می توانند به صورت مورب بخوانند و به طور انتخابی آنچه را که نیاز دارند مشاهده کنند. متن بدون فرمت بسیار غیرقابل قبول به نظر می رسد، که در آن نویسنده ادعا می کند که مهارت های کامپیوتری عالی دارد.
- تدوین رزومه قالب . در طول روز، تعداد زیادی از اسناد قبل از متخصصانی که با یک شغل خالی کار می کنند بررسی می شود و تقریباً هر کارگر واجد شرایط می تواند به راحتی حدس بزند که کدام نسخه واقعاً نوشته شده است و کدام یک به سادگی از یک وب سایت در اینترنت بارگیری شده است. اغلب، تکرار منظم کلون های رزومه باعث واکنش منفی می شود و حتی خواندن آن جالب نیست. بنابراین، آنها بلافاصله به شمع فرستاده می شوند، جایی که نامزدها با رد مواجه می شوند.
- رزومه در قالب PDF . چنین اسنادی تقریباً هرگز جدی گرفته نمی شوند. نکته این است که همه برنامه ها از این فرمت پشتیبانی نمی کنند و به راحتی قابل خواندن هستند. به احتمال زیاد، هر متخصصی فرمت Word را ترجیح می دهد، آشنا و آسان برای استفاده است.
- در نوشتن دروغ می گوید . صحت اطلاعات ذکر شده هم برای کارمند بخش پرسنل و هم برای متخصص سطح مدیریت بسیار مهم است. علاوه بر این، سازمان‌های بزرگ دارای سرویس‌های امنیتی خاص خود هستند که مانند ساختار بانکی، به راحتی می‌توانند اطلاعات ارائه شده را بررسی کنند. و اگر این به طور خاص در مورد مهارت های شما که در واقعیت وجود ندارند صدق می کند ، در اولین مصاحبه لازم است که یک آزمون را بگذرانید و همه چیز مشخص می شود ، فقط وضعیت دیگر برای همه خوشایند نخواهد بود.
- ارسال عکس های نامناسب . شرکت هایی هستند که شرط اجباری تدوین و ارسال رزومه برای رسیدگی، وجود عکس است. باید درک کنید که این یک سند رسمی است که در آن یک عکس در لباس شنا یا در پس زمینه یک محیط خانه به سادگی مناسب نیست. این یک اشتباه جدی است. علاوه بر این، گاهی اوقات متقاضیان یک عکس بزرگ ارسال می کنند که در یک زمان نیز دشوار است. چنین رزومه ای که از طریق پست به کارفرما می رسد، کل روند را به میزان قابل توجهی کند می کند، زیرا پرونده برای مدت زمان بسیار طولانی باز می شود و باعث ایجاد ناراحتی برای کار کل دفتر می شود. بهتر است عکس بزرگ و با یک تصویر معمولی نباشد، جایی که یک کت و شلوار تجاری وجود دارد و پس زمینه برای این موقعیت بسیار مناسب است.
- رزومه تقریبا خالی . گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که متقاضی هنوز سابقه کار ندارد و من سند خود را تنظیم می کنم، او خطوط زیادی را خالی می گذارد و خط تیره می گذارد. این یک تخلف فاحش است. به هر حال، حتی اگر تجربه کسب نشده باشد، نوعی فعالیت اجتماعی وجود دارد که او در دوران دانشجویی به آن مشغول بوده یا آثار و آثاری که نوشته شده است و می توان متن را به گونه ای تنظیم کرد که انجام دهد. خالی و ناقص به نظر نمی رسند
- کار با کلمات بسیار تخصصی . این مورد زمانی است که نویسنده رزومه سعی می کند متخصص بسیار پیشرفته ای به نظر برسد، آن را با استفاده از آمریکایی گرایی یا اصطلاحات تخصصی یا عباراتی می نویسد که فقط برای یک دایره باریک از مردم شناخته شده است. باید درک کنید که پردازش اولیه سند شما توسط مدیر پرسنل انجام می شود، که اگرچه با اصطلاحات تقریبی آشنا است، اما فقط سطحی است، در نتیجه می تواند به راحتی در آنچه نوشته شده گیج شود.
- درخواست موقعیت بالاتر . در عین حال، متقاضی در رزومه خود اشاره می کند که همیشه وظایف خطی معمول را انجام داده و در ساختارهای مدیریتی در پست های مدیریتی میانی پایدار بوده است و اکنون درخواست می کند تا به او فرصت ورود به تیم مدیریتی داده شود. موقعیت مناسب این واقعیت، حداقل، ناخوشایند به نظر می رسد و مطمئناً بهانه ای برای امتناع از در نظر گرفتن رزومه خواهد شد.
- سوالات بی تدبیر . در این مورد، متقاضی شرایط خاصی را درج می کند که تحت آن دریافت سطح بالایی از پرداخت، هر گونه افزایش، پاداش، مزایایی که فقط برای او شناخته شده است را حق می داند. به طور کلی، چنین درخواست هایی در دنیای تجارت بسیار بی تدبیر تلقی می شوند و اساساً قابل بررسی نیستند.
- موارد اضافه شده زیادی به رزومه ایجاد شده . شما نباید همراه با سند، یک جلد نامه و توصیه و یک گالری احتمالی از عکس های خود و هر پروژه ای که قبلا ایجاد شده است ارسال کنید، مگر اینکه خود کارفرما آن را درخواست کند. در غیر این صورت، اطلاعات زیادی وجود دارد و مدیر بخش پرسنل به سادگی زمان کافی و حتی گاهی اوقات تمایل به در نظر گرفتن کل مجموعه را ندارد. بر این اساس اطلاعات شما کنار گذاشته می شود و به تدریج فراموش می شود.
در اصل، رزومه سندی است که برای اولین بار به سرعت مرور می شود. شما فقط دارید 2-3 دقیقهبرای علاقه مندی به کارفرما و توضیح اینکه چرا نامزدی شما باید در هنگام بررسی شغل اصلی باشد.
چندین راز اساسی برای طراحی آن وجود دارد که حتی کارشناسان نیز بر آن اصرار دارند.
رزومه اسرار
- اولا ، از کاغذ A4 استفاده می کنیم و یک سند می کشیم تا در یک صفحه قرار گیرد.
- دوما ، ما فقط با کاغذ ضخیم کار می کنیم و جوهر بدون علامت و ترجیحاً چاپگر لیزری انتخاب می کنیم. این به این دلیل است که ممکن است لازم باشد آن را از طریق پست یا فکس ارسال کنید، کپی کنید یا آن را به یک پوشه پین کنید و با تمام این دستکاری ها ممکن است متن پاک شود، کاغذ چروک شود و رنگ پوست کندن
- سوم ، حتی نباید با نوشتن متن با دست به ایجاد رزومه فکر کنید. خواندن همه دست خط ها آسان نیست و هیچ کس نمی تواند آنچه نوشته شده است را بفهمد.
- چهارم ، باید در یک طرف برگه، بدون استفاده از قاب، نقاشی، کاراکترهای عظیم و عکس چاپ کنید. حواس را از چیز اصلی منحرف می کند و تمرکز روی ماهیت را دشوار می کند.
- پنجم، حتما آن را فقط به زبان روسی بنویسید. حتی اگر موقعیتی پیش بیاید که در آن نیاز به یافتن شغل در یک شرکت خارجی باشد، در ابتدا روی میز متخصصان روسی زبان قرار می گیرد و تنها پس از آن در دسترس خارجی ها قرار می گیرد. وظیفه شما این است که ابتدا تیم مدیریت را به زبان خودتان تسخیر کنید.
9. نتیجه گیری
حالا با توجه به اطلاعاتی که قبلا خوندید مشخص می‌شه که چطور می‌تونید برای یک شغل طبق مدل رزومه بنویسید، چه چیزی ارزش نوشتن دارد وگرنه چه چیزی خوب است که رد کنید.
- 5 راه مشخص برای کسب درآمد با ارزهای دیجیتال
- (دوره آموزشی) چگونه از ابتدا در اینترنت کسب درآمد کنیم - بیش از 50 راه برای کسب درآمد!
در این مقاله یاد می گیرید که چگونه برای یک کار رزومه بنویسید، نمونه کاملا واضح است و همه می توانند از آن برای نوشتن یک رزومه مناسب استفاده کنند...
بنابراین، رزومه یک خصوصیت شخصی است که به صورت مکتوب خلاصه می شود و توسط شخصی که استخدام می شود جمع آوری می شود. در آن شما مهارت های حرفه ای، ویژگی های شخصی، مخاطبین و دستاوردهای خود را فهرست می کنید. یک رزومه خوب به شما امکان می دهد کارفرمایان علاقه مند بیشتری را جذب کنید و به استخدام شما سرعت می بخشد.
قوانین یک رزومه موفق:
- جای خالی شما؛
برای اینکه کارفرما رزومه شما را دوست داشته باشد، باید بدانید که او به دنبال چه نوع نامزدی است. برای انجام این کار، لیستی از مشاغل مورد علاقه خود را جمع آوری کنید و تمام ویژگی ها و الزامات نامزدها را در آنها مطالعه کنید. به عنوان یک موزاییک از ویژگی های "کارمند رویاهای خود" جمع آوری کنید. بر اساس داده های مورد مطالعه، رزومه ای برای خود تهیه کنید، اما ویژگی هایی را که ندارید به خود نسبت ندهید.
فرقی نمی کند که به یک جای خالی منتشر شده پاسخ داده باشید یا به مدیر منابع انسانی نامه بنویسید، در هر صورت، باید به وضوح درک کنید که دقیقاً در این شرکت چه کاری باید انجام دهید، بر این اساس و یک رزومه بنویسید. برای اینکه کارفرمایان را سردرگم نکنید و سوالات غیر ضروری را برانگیختید، اطلاعات غیر ضروری در مورد خودتان ارائه نکنید.
هنگام تدوین رزومه، اطلاعات مربوط به دانش و مهارت های خود را به درستی نشان دهید!
مهارت های اضافی شما باید با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مرتبط باشد. اگر شرکت به دنبال حسابدار است، نباید در مورد دوره های سوزن دوزی تکمیل شده صحبت کنید.
اگر تجربه یا مهارتی دارید که در گنجاندن آن در رزومه خود مردد هستید، بهتر است آن ها را ذکر کنید. حداقل می توانید در مورد سؤالاتی که در طول مصاحبه ایجاد شده است صحبت کنید که اصلاً مورد علاقه کارفرما نیست.
- املا و نشانه گذاری؛
سواد در رزومه شما کمتر از مهارت های حرفه ای شما اهمیت ندارد.
وجود اشتباهات گرامری، چاپ و زبان عامیانه شانس استخدام شما را به ترتیبی کاهش می دهد. شما را به عنوان یک کارگر بی سواد و بیهوده می گیرند.
- اختصار روح شوخ طبعی است؛
شما نباید پرحرف باشید، زیرا به هر حال کارفرما مجبور است رزومه های زیادی را بخواند. بعید است که شرح محل کار قبلی در یک صفحه کامل جالب باشد. توجه ناشی از مطالعه طولانی از بین می رود و برای تمرکز روی سند خود به کمک نیاز دارید. برای این کار متن رزومه را به حداقل برسانید.
بهترین گزینه: 1 صفحه، حداکثر 2. البته نگهداری بدون درد در یک صفحه کارساز نخواهد بود. شما باید برخی از دستاوردها و موفقیت ها را در سایه رها کنید.
اما شما نباید با دو عبارت خشک، که حرفه ای بودن خود را توصیف می کند، مدیریت کنید. به طور خلاصه و مختصر بنویسید، اما به هیچ وجه دستاوردهای خود را در این حرفه ساکت نکنید، زیرا. این دقیقاً اطلاعاتی است که ایده شما بر اساس آن ساخته شده است.
از عبارات عمومی مانند "مدیر فروش" یا "مدیر فروش" استفاده نکنید. بنویسید، به لطف شما، سطح فروش چقدر بالا رفته است، چه روش هایی را برای این کار اعمال کرده اید. در مورد مزایای ملموس اعمال خود صحبت کنید.
چند نکته برای نوشتن رزومهکلمه'e
فوراً به شما هشدار می دهم، این نکات می تواند یک رزومه دو صفحه ای را به یک رزومه یک صفحه ای تبدیل کند.
- صرفه جویی در فضا با جداول.
- با اندازه فونت کوچکتر بنویسید.
- سرصفحه ها و پاورقی های سند را بهینه کنید.
- ساده سازی ساختار؛
یک رزومه با ساختار خوب به خودی خود از شما به عنوان فردی منظم و با دقت صحبت می کند. همچنین به شما امکان می دهد اطلاعات ارائه شده را به سرعت درک کنید، تجربه کاری و ویژگی های شخصی خود را بیابید.
نیازی به ارائه اشکال جدید رزومه نویسی نیست، بهتر است از رایج ترین آنها استفاده کنید.
چند ساختار رزومه محبوب:
پس از سرفصل رزومه، سابقه کار به شرح زیر است:
- نام، مخاطبین، اطلاعات شخصی؛
- هدف (در صورت تمایل می توانید حقوق مورد نظر را مشخص کنید)؛
- مهارتهای حرفه ای؛
- تجربه؛
- تحصیلات؛
- مهارتهای حرفه ای؛
- اطلاعات تکمیلی.
برای درک عمیق تر، ما به طور جداگانه هر عنصر را در نظر خواهیم گرفت.
نام، مخاطبین، اطلاعات شخصی:
باید مشخص کنید:
- نام خانوادگی؛
- شهرستان محل اقامت؛
- تلفن ها؛
- پست الکترونیک.
تعیین بقیه اطلاعات اختیاری است.
تا حد امکان، داده های شخصی را محدود کنید:
- تعداد سالهای کامل را به جای تاریخ تولد مشخص کنید.
- نام شهر - به جای آدرس دقیق؛
- یک شماره تلفن به جای دو عدد کافی است.
- وضعیت تأهل - اصلاً نمی توانید ذکر کنید.
حقوق مورد انتظار:
لطفاً این اطلاعات را به دلخواه خود ارائه دهید. می توانید در یک جلسه شخصی درباره این موضوع با جزئیات بیشتری صحبت کنید، در عین حال وظایف شما مشخص می شود که در واقع میزان حقوق به آن بستگی دارد.
تجربه:
10 سال آخر کار را ذکر کنید.
اگر شغل خود را تغییر داده اید، آنها را از آخرین مکان شروع کنید. در مورد شغل قبلی خود بیشتر بگویید.
تحصیلات:
برای افرادی که برای اولین بار جویای کار هستند، لطفاً جزئیات کامل تحصیلات خود از جمله دیپلم، کارآموزی، دوره آموزشی و غیره را ارائه دهید.
همچنین می توانید از گذراندن دوره های آموزشی، سمینارها، دوره هایی که حرفه ای بودن شما را بهبود می بخشد، گزارش دهید.
اگر تجربه کاری زیادی دارید، در مورد تحصیلات خیلی مختصر صحبت کنید.
مهارت های کاری:
استفاده از ویژگی های زیر توصیه نمی شود: یادگیرنده، مسئول، کار برای نتیجه. آنها بسیار پیش پا افتاده هستند و معنای واقعی خود را از دست می دهند. با حذف چنین کلماتی از رزومه، مطمئناً برخلاف سایر کاندیداها اصیل تر به نظر می رسید.
اطلاعات تکمیلی
این بخش حاوی اطلاعاتی است که نمی توان آنها را در بخش های دیگر مشخص کرد. در مورد ویژگی های شخصی، سرگرمی های خود، برنامه های آینده و هر چیزی که ممکن است برای کارفرمایان جالب باشد به ما بگویید.
- تمرکز بر موفقیت؛
دو موفقیت واقعی در کار برای بالا بردن اقتدار شما کافی است.
- عبارات و کلمات ساده؛
از کلمات و اصطلاحات نامفهوم استفاده نکنید. ساختار پیچیده جملات و متن فقط باعث سردرگمی کارفرما می شود و او نمی تواند نامزدی شما را به اندازه کافی ارزیابی کند.
اگر اصطلاحات حرفه ای را حذف کنید (کارفرما همیشه حرفه شما را درک نمی کند)، جملات را به 1-2 خط کوتاه کنید، خود متن را به پاراگراف های کوچک تقسیم کنید، در حال حاضر رزومه را بسیار واضح تر خواهید کرد.
عدم دعوت به مصاحبه به این معنی نیست که شما به حرفه خود علاقه ندارید. ممکن است رزومه شما به درستی نوشته نشده باشد. توصیه های بالا را دنبال کنید و کار شما را منتظر نخواهد ماند.
اکنون می دانید که چگونه یک نمونه رزومه برای یک شغل بنویسید.
با سلام خدمت خوانندگان محترم سایت مجله! در مقاله امروز به شما خواهیم گفت که چگونه برای یک شغل رزومه بنویسید و همچنین بدهید نمونه های آماده و نمونه رزومه (فرم ها، قالب ها) که می تواند باشد دانلود به صورت رایگاندر فرمت doc و آنها را مطابق با نیازها و شرایط خود ویرایش کنید.
از این گذشته ، جستجوی شغل جدید همیشه با تغییراتی در زندگی فرد همراه است. بنابراین، بسیار مهم است که بدانیم چگونه درست بنویسخلاصه، یعنی آن را به درستی و به طور پیوسته تنظیم کنید، زیرا دارای تعدادی ویژگی است که باید در مرحله ایجاد رعایت شود.
نحوه نوشتن رزومه برای یک کار با استفاده از نمونه، در مقاله ما بخوانید، که در آن قالب ها، فرم ها و نمونه های آماده را نیز ارائه می دهیم که به صورت رایگان قابل دانلود هستند.
✔ شخصی این دوره را کاملاً ساده طی می کند و آن را مرحله بعدی حرفه خود می داند، اما برای شخصی این وضعیت با اعصاب, احساسات، سنگین جایگاه مالیو وضعیت رقابتبین متقاضیان
هر فردی که خود را با موضوع اشتغال گیج کرده باشد، این کار را کرده است 2 راهتصمیمات او
ما اغلب به ما مراجعه می کنیم آشنا, بستگان, دوستان، با فرض اینکه کارفرمای بالقوه در آنجا واقع شده است، انتظار کمک آنها را در مورد مشابهی دارد. این آسان تر است، زیرا توصیه هایی که آنها به نامزدی شما داده اند در حال حاضر مبنایی برای پاسخ مثبت است. اما، با وجود مزیت قابل توجه، طرف مقابل این است که این شما هستید که بیشترین مسئولیت را بر عهده دارید و در صورت شکست در محل کار، فردی را که به شما توصیه کرده است، در معرض خطر قرار می دهید.
مهم!نظر مدیر در این مورد می تواند نه تنها منجر به جریمه یا توبیخ شود، بلکه منجر به اخراج بعدی هر دو کارمند نیز می شود.
✔روش دوم حل مسئله استخدام یک جستجوی استاندارد با استفاده است روزنامه ها, تلویزیونو آژانس های استخدام. این یک روش بسیار طولانی است که مستلزم نیاز به اثبات سطح دانش و مهارت های خود و همچنین پیروزی در مبارزه با متقاضیان با گرفتن یک موقعیت خالی است.
البته می توانید مراجعه کنید اینترنت، خرید کنید نسخه های چاپیو شروع به نوشتن شماره‌های تلفن کنید، با هر یک تماس بگیرید و سپس با پیشنهاد شرکت در مصاحبه منتظر پاسخ باشید. اما این تاکتیک اساساً اشتباه است.
برای اینکه خود را به عنوان یک کارمند ارزشمند معرفی کنید، باید تصویر مناسبی ایجاد کنید، اطلاعات غیر ضروری را حذف کنید و دقیقاً به ویژگی هایی که برای جای خالی لازم است توجه کنید. صحیح ترین راه این است در حال نوشتن رزومه است .
باید درک کرد که بخش پرسنل هر سازمان انتخاب کارمندان را از این سند ارسال شده از طریق پست آغاز می کند.
با شروع نوشتن (نوشتن) یک رزومه، به تعدادی ویژگی توجه کنید که به شما در ساخت آن کمک می کند فردی، آگاه و به درستی تشکیل شده است . این برای چیست؟
اولاً ، کارمندان هر شرکتی در طول روز تعداد زیادی نامه از متقاضیان را ارسال می کنند و فاصله زمانی صرف شده برای مشاهده آنها تقریباً 2-3 دقیقه است. این دقیقاً همان دوره ای است که به شما داده می شود تا به کاندیداتوری خود علاقه مند شوید.
ثانیاً ، دیدگاه افسر پرسنل تقریباً همیشه در جهت یافتن مهمترین ویژگی ها است ، بنابراین به انتخاب خود توجه ویژه ای داشته باشید ، سعی کنید به وضوح آن ویژگی هایی را که با موقعیت آینده مطابقت دارد نشان دهید.
و سوم اینکه وظیفه شما رفتن به مرحله دوم یعنی رسیدن به مصاحبه است. تنها یک رزومه نوشته شده کلید ملاقات با کارفرما است، به این معنی که شما باید سخت کار کنید.
از این مقاله یاد خواهید گرفت:
- رزومه چیست و برای چیست؟
- نحوه نوشتن رزومه برای یک شغل - اصول اولیه نوشتن رزومه;
- ویژگی های نوشتن رزومه؛
- بیایید به نمونه ها، نمونه ها، قالب ها و فرم های رزومه ای که به راحتی دانلود می شوند نگاه کنیم.
1. نحوه نوشتن رزومه - 5 اصل برای نوشتن رزومه 📝
وجود داشته باشد 5 اصل اساسی، رعایت آن نتیجه مثبت را برای شما تضمین می کند. سعی کنید هنگام شروع پیش نویس سند به آنها پایبند باشید و هر کدام را قبل از ارسال آن به دفتر بررسی کنید.
بیایید هر کدام را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم تا بفهمیم به دنبال چه چیزی هستیم.
اصل 1.سواد
این کاملاً ممکن است که شما به عنوان یک متخصص قبلاً مدت زیادی است که در این زمینه حضور داشته اید و می توانید با خیال راحت نامزدی خود را مطرح کنید، زیرا درک می کنید که چنین سطحی از تجربه، مهارت های به دست آمده و توانایی پیدا کردن تماس مشترک با تیم فقط به شما کمک می کند. سریعترین جستجو است، اما بدشانسی است، عملاً هیچ پاسخی برای رزومه ارسال شده وجود ندارد. بنابراین ممکن است ارزش بررسی آن را برای خطا داشته باشد.
مدیر استخدام- این فردی است که با یک نگاه ساده می تواند بی سوادی شما را مشخص کند. با توجه به فراوانی عبور اسناد از آن، در فرآیند خواندن، چشم ها به سادگی به اشتباهات نوشتاری "چسبیده" می شوند، به خصوص اگر در همان ابتدای جملات قرار داشته باشند.
حتی تمام بزرگترین شایستگی ها به سادگی در مقابل ناتوانی در آموزش خود کم رنگ می شوند. برای جلوگیری از چنین وضعیت آزاردهنده ای، سعی کنید برنامه ای را در اینترنت پیدا کنید که بتواند متن شما را از نظر املا و حتی نقطه گذاری اسکن کند.
اگر باز هم شک دارید، ابتدا این خلاصه را برای دوستان خود بخوانید و سپس از آنها بخواهید که آن را به صورت تصویری بررسی کنند. اگر چنین افرادی دارای تحصیلات ویژه باشند خوب است. اگر می خواهید سندی به زبان خارجی ایجاد کنید، باید آنقدر به توانایی های خود اطمینان داشته باشید که موقعیت های ناخوشایند رخ ندهد، زیرا یک حرف اشتباه نوشته شده می تواند معنای کل جمله را تغییر دهد. خواندن را توصیه می کنیم -؟
چنین بی برنامه اشتباهات» اغلب به این واقعیت منجر می شود که کار شما به سطل زباله ختم می شود. البته، در حالت ایده‌آل، بهتر است نسخه آماده سند را برای تأیید به یک زبان مادری واقعی بدهید.
اصل 2.اختصار
این یک اصل مهم است که به شما کمک می کند متن رزومه خود را شکل دهید 1-2 صفحه، چی استاندارد نوشتن رزومه است.
باید درک کرد که حتی واجد شرایط ترین عملی که در خارج از کشور انجام داده اید به هیچ وجه دلیلی برای ارائه دقیق نیست. تلاش برای معرفی خود از بهترین طرف، نامزدها مناسب ببیند شرح مفصلی از دستاوردهای او
بسیاری که تصور می کنند متخصصان سطح بالایی هستند، تعداد زیادی از وظایف انجام شده در محل کار قبلی خود را روشن می کنند و به صورت مرحله ای توضیح می دهند که چگونه دقیقاً توانستند شرکت را در چندین موقعیت بالا ببرند و سپس اخراج شوند.
این ممکن است درست باشد، اما این جزئیات بسیار خسته کننده هستند و داستان شما فقط تا صفحه دوم جالب خواهد بود. با نرسیدن به اصل موضوع، مدیر به سادگی این کار را کنار می گذارد و صرف وقت کاری خود را برای آن اشتباه می داند.
واضح و واضح، بدون اطلاعات غیر ضروری، خود را به عنوان یک متخصص معرفی کنید، زمان آموزش، تجربه کاری و تنها مهارت هایی را که با جای خالی ایجاد شده مطابقت دارد، تعیین کنید. وظیفه شما این است که در مصاحبه ملاقات کنید. در آنجا است، با تجزیه و تحلیل دقیق از وضعیت، شما می توانید داستانی در مورد تمام شایستگی ها بسازید.
اما گمراه نشوید، نباید خود را بیش از حد تحسین کنید.
اصل 3.ملموس بودن
هدف مطالعه رزومه شما این است که 2 دقیقه تعیین کنیدآیا برای یک موقعیت باز واجد شرایط هستید؟ کارمندان بسیاری از آژانس‌های استخدام اغلب به سند نگاه می‌کنند و تخصص مورد نظر، دوره کار، مدت خدمت و دلیل اخراج را مشخص می‌کنند.
اگر این پارامترها مناسب باشند، مطالعه با جزئیات بیشتر می شود. بنابراین، مهم است که فقط اطلاعات خاص را وارد کنید، بدون بارگذاری بیش از حد آنجوایز، شایستگی ها، جوایز شما
این را می توان در بخش "یادداشت ها" روشن کرد. سعی کنید تاریخ ها، نام تخصص، فاصله زمانی کار، درجه صلاحیت را بدون اطلاعات در مورد اینکه چگونه به نتیجه رسیده اید و چقدر زمان برای خودآگاهی صرف کرده اید را مشخص کنید.
رزومه شما، این بیوگرافی نیست، که در طول دوره فعالیت کارگری برای مدیر مهم است. در هسته خود، این گزارش مختصری از مراحل فعالیت زندگی مرتبط با لحظات کاری است. تمام اطلاعاتی را که مستقیماً به جای خالی مشخص شده مرتبط نیست، قطع کنید، فقط نظر در مورد شما را بارگذاری می کند.
باید درک کرد که ایجاد یک رزومه واحد برای پیشنهادات مختلف توصیه نمی شود. اگرچه شغل منشی و سمت دستیار اجرایی تا حدودی مبنایی مشابه دارند، اما عملکردی که شما مشخص می کنید بسیار متفاوت خواهد بود. سعی کنید افکار خود را واضح و شفاف بیان کنید.
اصل 4.گزینش پذیری
این اصل عملاً از اصل قبلی پیروی می کند. همانطور که قبلا ذکر شد، نیازی نیست که تمام دانش و مهارت های خود را در یک سند قرار دهید. سعی کنید در ابتدا به رزومه های مشابه ارسال شده در اینترنت توسط سایر کاربران نگاه کنید.
مشخص کنید که کدام ویژگی ها به طور خاص در آنها توضیح داده شده است و چرا نامزد تکیه بر چنین دیدگاهی از خود به عنوان یک متخصص را درست می داند. شاید این روش به شما امکان دهد نمونه خود را با دقت بیشتری بنویسید.
مسیر زندگی خود را تجزیه و تحلیل کنید و فقط آن دسته از داده هایی را انتخاب کنید که به ویژه برای موقعیت مورد درخواست مهم هستند. خود را به جای یک مدیر منابع انسانی قرار دهید. اول از همه به چه چیزی توجه می کنید؟
اصل 5.صداقت و مرتبط بودن
این اصل بیشترین ارزش را دارد. تمایل شما به تبدیل شدن به یک متخصص سطح بالاتر می تواند در نهایت منجر به عواقب غم انگیزی شود. بسیاری از سازمان ها ترجیح می دهند کارکردهای استخدام را برون سپاری کنند خدمات ویژهو آژانس های استخدامیعنی تا لحظه گفتگو با رهبر باید مراحل میانی را طی کنید که همه می توانند به لحظه حقیقت تبدیل شوند.
حتی اگر مطمئن نیستید چه می نویسید، این اطلاعات را حذف کنید. دانش سطحی برنامه ها، توانایی انجام فقط محاسبات اولیه، دانش زبان های خارجی با فرهنگ لغت - این نشان دهنده دستاوردهای شما نیست.
با تاکید در این جهت، باید هر کلمه نوشته شده را ثابت کنید. بنابراین، قبل از نوشتن رزومه، علاوه بر داده های صادقانه ذکر شده، سند ایجاد شده را برای اطلاعات به روز بررسی کنید. همچنین مهم است که آنها بخواهند آن را بررسی کنند. البته، مشاغلی که به صورت محلی فعالیت می کنند چنین الزامات سخت گیرانه ای ندارند و برخی از مشاغل خالی مستلزم چنین تماس هایی نیستند.
بسیاری از سازمان های منطقه ای و حتی بیشتر از آن ساختارهای دولتی، بر اساس یک اصل خاص کار می کنند. نه تنها داده های تایید شده، بلکه حتی توصیه نامه ها در آنجا مهم هستند. به همین دلیل است که هر گونه اغراق شما دلیل بر تأیید خواهد بود. زوج ساده ترین مصاحبهتأیید فریب شما احساسات منفی زیادی را به همراه خواهد داشت و طعم ناخوشایندی به جا می گذارد.
2. 3 قانون برای نوشتن رزومه 📋 + نکات
البته هر متقاضی می خواهد کپی رزومه او تبدیل شود شخصیو روی میز رفت تا سر.
قوانینی وجود دارد، به شما این امکان را می دهد که به درستی یک سند و ترفندهای کوچکی که آن را از سایر متقاضیان متمایز می کند تهیه کنید.
ابتدا اجازه دهید به استانداردهایی که متخصصان منابع انسانی به آن عادت دارند نگاه کنیم.
قانون شماره 1. کاغذ
نسخه نهایی سند شما باید فقط روی آن چاپ شود کاغذ ضخیم سفید. اولاً از رویکرد تجاری شما برای یافتن شغل صحبت می کند و ثانیاً لمس چنین ورقی راحت تر است.
بهتر است از پرینتر لیزری استفاده کنید. جوهر آن در برابر سایش مقاومت بیشتری دارد و دست ها را لک نمی کند.
مهم است که بفهمیمکه متنی که نوشته اید و می تواند مورد توجه شما باشد برای مشاهده منتقل می شود بخش های مختلف, در پوشه ها قرار دهید, در نمونه ها کپی کنید، شاید اسکن شودیا ارسال با فکسو کاغذ نازک نرم خیلی سریع بدست می آید غیر قابل ارائهچشم انداز.
در نتیجه، با افتادن به دست رئیس شرکت، در این حالت، اولین احساس در مورد شما خراب می شود.
و یک نکته ظریف دیگر، خلاصه ای را به صورت نوشتاری با دست ایجاد نکنید . اغلب اوقات، دست خط ناخوانا دلیل خرابی می شود و جوهر یک خودکار معمولی حتی در صورت کوچکترین تماس با آب، مایل به تار شدن است.
وضعیت به شرح زیر است:مدیر با دریافت نسخه دست نویس شروع به خواندن دقیق کلمات می کند و وقت خود را از دست می دهد.
تلاش برای تمرکز، بینایی ضعیف می شود، قدرت هدر می رود و ذهن آگاهی افزایش می یابد. به عنوان یک قاعده، جایی در وسط متن، علاقه به آن از بین می رود و ماهیت بی تفاوت می شود. در بهترین حالت، رزومه برای مطالعه بیشتر به تعویق می افتد، در بدترین حالت، انتخاب بدون نامزدی شما ادامه می یابد.
قانون شماره 2. دکور
متن را در یک طرف برگه چاپ کنید و سعی کنید حاشیه ها را پهن کنید.
اولاً، زمانی که باید برگه را در دست بگیرید، خواندن آن راحت است. و ثانیاً، هر رزومه مهمی در پوشه‌ای پین می‌شود که فقط به فضای خالی برای سوراخ کردن نیاز دارید. حجم کل متن نوشته شده نباید بیشتر از 2 صفحه باشد و تمامی نکات کلیدی طبق قوانین در صفحه اول قرار می گیرد.
اگر اطلاعات زیادی وجود دارد، فونت را تنظیم کنید. بهتر است کتیبه را در پایین صفحه بگذارید: "ادامه در صفحه بعد". برای متخصصان مبتدی که حجم زیادی از داده ها را در نیم صفحه ندارند، بهتر است جملات را به صورت بصری توزیع کنند تا حجم برگه را پر کنند.
از انواع قاب ها، الگوها، خطوط زیر استفاده نکنید، آنها متن را به هم می ریزند و توجه را از آنچه مهم است منحرف می کنند. فونت های استاندارد هستند تایمز نیو رومن یا آریال با اندازه سایز 10-14. استفاده از فونت های دیگر توصیه نمی شود، زیرا اکثر آنها خوانا نیستند.
علاوه بر این، ویرایشگر Adobe Photoshop را رها کنید و این فیلتر را به طور کلی حذف کنید، زیرا در واقع در حال ایجاد یک سند رسمی هستید. سعی کنید سبک را در سراسر سند ثابت نگه دارید.
اندازه ورق مورد استفاده در این مورد A4 است. قسمت های مختلف را با فاصله از هم جدا کنید.
قانون شماره 3. زبان
تمام متنی که ایجاد می کنید باید از نظر سبکی با سواد و یکنواخت باشد. همانطور که قبلا ذکر شد، اجازه خطا، عدم وجود علائم نگارشی و یا برعکس، استفاده بیش از حد از آنها را نمی دهد.
سعی کنید بدون استفاده از نام های حرفه ای که فقط برای تخصص شما شناخته می شوند، به زبانی در دسترس بنویسید. یک سند به زبان روسی ایجاد کنید.
باید درک کرد که حتی کار در یک شرکت خارجی واقع در روسیه مستلزم حضور متخصصانی است که فرهنگ ما را می شناسند و بر این اساس گفتگوها را انجام می دهند. آنها اولین کسانی هستند که فایل یا پاکت ارسال شده را مشاهده می کنند.
در صورت لزوم، بهتر است نسخه دوم را پیوست کنید، جایی که اطلاعات به زبان مورد نظر ارائه می شود. این اطمینان را برای شما ایجاد می کند که یکی از گزینه ها همچنان در دستان درست قرار می گیرد.
البته رزومه تولید شده می تواند به صورت الکترونیکی ارسال شود که به احتمال زیاد. تعداد زیادی از آژانس های استخدام و خود متخصصان سازمان ها، قبل از گرفتن قرار ملاقات، آدرس های اینترنتی را که درخواست ارسال نامه به آنها می کنند، می گذارند.
برای سهولت در قرار دادن متن، نیازی به استفاده از کاغذ، چاپگر و محدودیت‌های حاشیه سخت نیست، اما هنوز کسی رسانه کاغذی را لغو نکرده است.
برای شخصی سازی سند خود، از نکات زیر استفاده کنید:
چنین کودتای می تواند شما را در بین متقاضیان پیشتاز کند. بسیاری از رزومه ها بدون چهره به نظر می رسند، زیرا شما نمی توانید تصویر پشت عبارات استاندارد را ببینید. با توجه به ایده های کلاسیک، اندازه عکس باید مانند گذرنامه باشد. تقریبا می باشد 3.5cm*4cm. ظاهر خود را دقیق و تجاری ایجاد کنید.
به رنگ های سفید یا سیاه در لباس ها ترجیح دهید، حتی اگر این فقط تاپ او باشد. عکس‌های ساحلی یا عکس‌های گرفته شده در مهمانی‌ها، رویدادهای شرکتی، تعطیلات را پست نکنید. به طور کلی، چنین تفاوت ظریفی سازنده ترین در نظر گرفته می شود و علاقه را برمی انگیزد.
با دقت، بدون غیرت بی مورد، برخی از نکات مهم مهم را در املای پررنگ یا غیر استاندارد برجسته می کنیم. بنابراین، شما به آنچه به نظر شما مهم ترین است توجه می کنید.
این یک جزئیات کوچک است که دور از ذهن نخواهد ماند. اگر در طول مدت کار با رزومه، بوی پایداری از عطر ایجاد کنید، عطر آنها با یادداشت های ملایم روی کاغذ می افتد و بلافاصله برای مدیری که با نامه کار می کند علاقه ایجاد می کند. چنین حرکتی در صورتی موثر خواهد بود که کارمندی که شما را برای جای خالی انتخاب می کند مرد باشد. فقط به این لحظه اهمیت خاصی ندهید و کاغذ را با عطر پر کنید.
بوی تند و ماندگار حتی می تواند آسیب برساند.
چنین مرحله ای از نظر متخصصان خارجی هنگام ایجاد شخصیت در رزومه بسیار قابل قبول است. حتی در این عصر فناوری اطلاعات که چاپ همه چیز از راه می رسد چاپگر، امضای شما، همانطور که بود، تأییدی بر تمام داده های نوشته شده است.
اگر برای شما پیچیده یا ناخوانا به نظر می رسد، کافی است یک فونت نزدیک به بزرگ انتخاب کنید و نام خانوادگی خود را با حروف اول در انتهای سند وارد کنید. مناسب ترین برای این است دست هارابارا. آن را با استفاده از اینترنت دانلود کنید.
البته تصمیم فقط به متقاضی ، اما باید درک کنید که اگر جای خالی محبوب باشد ، تعداد رزومه هایی که به آن می رسد بسیار زیاد خواهد بود. بنابراین، مهم است که کار خود را از بقیه متمایز کنید. توجه کارمند به آن، فرصتی برای مطالعه و مطالعه بعدی می دهد و این راه درستی برای مصاحبه آینده است.
3. نحوه صحیح نوشتن (نوشتن) رزومه - ساختار رزومه و طراحی آن 🖇
هنگام شروع به ایجاد خود سند، می توانید انتخاب کنید 2 مسیر اصلی: یا شما از پیش ساخته اید اطلاعات روی یک تکه کاغذ، و سپس در صورت لزوم آن را به صورت الکترونیکی تکمیل کنید یا فورا یک رزومه ایجاد کنید، با استفاده از الگوهای رایج در اینترنت.
البته روش اول ارجح است، زیرا به این ترتیب می توانید بدون کنار گذاشتن داده های مهم تمرکز کنید.
بیایید متن را به بلوک ها تقسیم کنیم و هر کدام را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.
✅ نام و مشخصات تماس
رایج ترین اشتباه امروزی استفاده از کلمه "خلاصه" است. همین است و نباید مشخص شود ، و همه چیز با شروع می شود نام, نام خانوادگیو نام خانوادگی.
داده های شخصی هنگام جمع آوری رزومه
اگر شما یک متخصص جوان هستید، کافی است فقط نشان دهید نامو نام خانوادگی، اگرچه چنین تصمیمی کاملاً به صورت فردی گرفته می شود.
این داده ها را در مرکز خط بالایی قرار دهید و برجسته کنید با حروف درشت.
در سمت چپ برگه، عکس را با فرمت صحیح انتخاب کنید و در سمت راست در ستون ابتدا تاریخ تولد، سپس آدرس محل سکونت، شماره تلفن همراه و ایمیل را بنویسید. .
تمام اطلاعات تماس باید باشد درستو مربوط. این بخش برای بازخورد پر شده است.
همه چیز را با دقت بررسی کنید تا در صورت نیاز، در هر زمان مناسب بتوانید پیدا کنید.
حتما یک آدرس ایمیل "جدی" وارد کنید. معمولاً شامل نام و نام خانوادگی شماست. چنین عملی از اهمیت نیات شما برای کارفرمای آینده صحبت می کند و به شما امکان می دهد تمام حروف را مرتب کنید و فقط آنهایی را که منطقی هستند باقی بگذارید.
لطفا در صورت امکان به رزومه اضافه کنید. شماره تلفن منزل، قبلاً به همه ساکنان ساکن با شما در این مورد هشدار داده بود. در صورت غیبت شما یا عدم امکان برداشتن تلفن، آنها دستیار خواهند شد. یک خودکار و دفترچه یادداشت کنار گوشی خود بگذارید. این به شما امکان می دهد تا به سرعت تمام اطلاعات دریافتی را ضبط کنید.
لطفاً توجه داشته باشید که شماره کار شما نباید در این سند ظاهر شود، حتی اگر به کارفرمای واقعی در مورد اخراج آتی هشدار داده شده باشد و موضوع کار کردن فقط یک تشریفات باشد.
✅هدف جستجو
این بخش باید شامل یک مورد خاص باشد. شغل مورد نظر خود را پیدا کنید و آن را پر کنید.
بهترین کار این است که عنوان شغلی را از آگهی ای که در روزنامه یا آنلاین پیدا کرده اید بگیرید. پس شما بنویسید: مدیر, حسابدار, دبیر، منشی, کارآموز, دستیار مدیرو غیره.
اکنون جهت یا بخشی عملکردی را که قصد دارید در آن کار کنید را نشان می دهیم. به عنوان مثال: بازار یابی, حراجی, .
به طور کلی، عبارت به این صورت تشکیل می شود: " مدیر بخش فروش" یا " کارشناس خرید در بخش لجستیک».
اکثر جویندگان کار ترجیح می دهند این خط را خالی بگذارند یا آن را به کلی کنار بگذارند. این اشتباه ، زیرا اولین برداشتی که در مورد شما ایجاد می شود نشان می دهد: آیا انسان اصلاً می داند که چه می خواهد؟» و در نتیجه کاهش علاقه به رزومه ارسالی وجود دارد.
البته، اگر تطبیق رزومه خود با هر موقعیت خالی پیشنهادی برای شما دشوار است، می توان چنین بخشی را به طور کلی حذف کرد و به نسخه استاندارد آژانس های مختلف ارسال کرد، اما چنین روش های کاری اثربخشی جستجو را کاهش می دهد.
علاوه بر این، در اینجا می توانید برنامه کاری مورد نظر و سطح حقوق را مشخص کنید. این جزئیات با توجه به شرایط شما وارد می شود.
اگر این یک شغل تمام وقت است، نمی توانید جزئیات را مشخص کنید، اما جستجوی یک شغل پاره وقت از قبل شما را در فاصله زمانی محدود می کند. در مورد دستمزد هم همینطور است.
البته سطح بالای حرفه ای شما مستلزم پرداخت مناسب است، اما آن را خیلی بالا نگذارید، این ممکن است دلیلی برای امتناع از استخدام باشد.
✅ تجربه
این خیلی بخش مهم رزومه، که کل سابقه کاری شما را شرح می دهد. این به طور خاص طراحی شده است تا اطمینان حاصل شود که کارفرمای آینده اکنون ایده ای در مورد مهارت های حرفه ای واقعی شما، انواع فعالیت هایی که در آن کار کرده اید و وظایف پیشنهادی برای اجرای شما دارد.
بخش رزومه - سابقه کار.
برای مدت طولانی، مکان چنین اطلاعاتی به ترتیب زمانی بوده است. شروع به توصیف آخرین محل کار و رسیدن به تدریج به آغاز فعالیت کار بسیار صحیح تلقی می شود.
می توانید دفترچه کار خود را باز کنید و با نشان دادن هر دوره کاری، سازمان، وظایف خود، نتیجه کار و شاید حتی دستاوردها را توصیف کنید. لطفاً به این اطلاعات نیز توجه داشته باشید شما همیشه می توانید بررسی کنیدبا یک تماس تلفنی ساده
به طور کلی توضیح داده شده است حدود 3 ملک و بسیار مهم است که این شغل دائمی باشد. حتی اگر بدون ثبت نام کار کرده اید یا دوره کارآموزی داشته اید، متوجه شوید که آیا به چنین اطلاعاتی نیاز دارید یا خیر.
حتی چنین تجربه کوچکی می تواند نقش داشته باشد نقش اساسی بسته به جای خالی برای متقاضیان. تمام وظایفی که انجام دادید با کاما از هم جدا شده اند، اما مهم است که خود را در این فرآیند محدود کنید.
تلاش كردن در 1-1.5 خط قرار می گیردبه طوری که داده هایی که می نویسید به راحتی قابل خواندن باشد. مهمترین را برجسته کنید، به چیزهای کوچک اشاره نکنید. تمام دستاوردهای شما که به دست آورده اید را می توان در ستون بعدی نشان داد.
مهم این است که جملات در زمان گذشته تشکیل شوند و باید به این سوال پاسخ دهند. چه کار کردین؟بنابراین، ما می نویسیم: سازماندهی شده است, برآورده شد, تنظیم شده, افزایش یافتو غیره.
✅ تحصیلات
البته در صورت نداشتن سابقه کار باید به تحصیلاتی که دریافت کرده اید توجه ویژه ای شود.
بسیاری از کارشناسان توصیه می کنند ابتدا تخصص و موسسه صادر کننده آن را که مستقیماً با جستجوی موقعیت مرتبط است، مشخص کنید.
در بیشتر موارد، ما عادت داریم یک ترتیب زمانی دقیق را رعایت کنیم. شروع از همان تحصیلات اول، بدون احتساب مدرسه، نشان می دهد سال های تحصیل, نام لیسه, موسسهیا دانشگاه، و سپس تخصصبه شما اختصاص داده شده است.
اطلاعات مربوط به دیپلم قرمز فقط برای متخصصی که به تازگی از دبیرستان فارغ التحصیل شده است مرتبط خواهد بود.
✅ دانش و مهارت های اضافی
همه چیز تمام شد دوره های آموزشی, سمینارها, آموزش هادر اینجا شرح داده شده است. می توانید بگویید به چه زبان هایی صحبت می کنید ، در چه سطحی با رایانه کار می کنید ، نشان دهنده وجود گواهینامه رانندگی و همچنین دانش برنامه های تخصصی است.
✅ اطلاعات تکمیلی
این شامل اطلاعاتی است که قبلا ارائه نشده بود. البته چنین بخشی اجباری نیست، اما ممکن است برای یک کارفرمای بالقوه جالب باشد.
مثلا، تمایل شما به کار نامنظم یا توانایی رفتن به سفرهای کاری از راه دور و حتی وجود ارتباطات تجاری توجه کارمندان بخش پرسنل را تیز خواهد کرد.
پس از تهیه رزومه، آن را بررسی کنید و صحت طرح را ارزیابی کنید. درستش کنهمه اشتباهواقع شده خطوط، طولانی تورفتگی هاو اندازه های فونت.
به هر حال، رنگ فونت استفاده شده باید باشد فقط سیاه . از یک فرد بیرونی بخواهید که همه چیزهایی را که دارید بخواند. با نگاهی تازه، همیشه می توانید خطاهای نامحسوس را کشف کنید.
نمونه رزومه نهایی (پر شده) برای یک شغل:
رزومه تکمیل شده (پر) برای استخدام - نمونه آماده
با نگاهی به نامه ارسال شده توسط شما به پست، کارمندان آژانس استخدام که در حال تلاش برای مشاغل خالی رایگان هستند، شما را نه تنها به عنوان یک حرفه ای در زمینه خود در نظر می گیرند، بلکه تمام ویژگی های شخصی شما را نیز در نظر می گیرند.
4. نمونه های آماده رزومه کاری برای دانلود (با فرمت doc) 📚
نمونه های رزومه آماده برای کار را به شما تقدیم می کنیم که از لینک های زیر قابل دانلود است.
محبوب ترین و دانلود شده ترین رزومه ها - نمونه:
2019 (.doc، 45 کیلوبایت)
(.doc، 41 کیلوبایت)
(.doc، 36 کیلوبایت)
لیست نمونه رزومه کاری آماده برای دانلود رایگان
(.doc، 44 کیلوبایت)
(.doc، 38 کیلوبایت)
(.doc، 41 کیلوبایت)
(.doc، 38 کیلوبایت)
(.doc، 39 کیلوبایت)
الگو (.doc، 39 کیلوبایت)
مهارت ها و ویژگی های شخصی حرفه ای در یک رزومه - نمونه هایی
5. مهارت های حرفه ای شخصی در رزومه - نمونه هایی از 15 مهارت مفید 📌
برای اینکه فرآیند درک ویژگی های شخصی را تا حد امکان آسان کنیم، مهارت های کلیدی را در رزومه شرح می دهیم و نمونه هایی از آنها را با جزئیات بیشتری بیان می کنیم.
شاید در میان این لیست، هر کسی بتواند برای خود ضروری ترین موقعیت ها را انتخاب کند.
- مهارت های نوشتن کسب و کار. این توانایی ایجاد اسناد و ترتیب نامه های مهم است. شما باید بتوانید اطلاعات را به طور مختصر و مختصر و بدون استفاده از اصطلاحات عامیانه و اصطلاحات تخصصی ارائه دهید. در اینجا فقط سواد مهم نیست، بلکه دقت، متقاعدسازی، استدلال و دقت نیز مهم است. این فناوری برای تهیه نامه های تجاری، نحو آنها، متقاعد کننده بودن، بیان، فرهنگ مکاتبات و قوانین کار با ایمیل است.
- مهارت های ارتباطی تجاری. این توانایی برقراری و حفظ ارتباط آسان با طرف مقابل، دانش ارتباطات خاص، اثربخشی مکالمات تلفنی، توانایی متقاعد کردن، انتخاب رفتار در موقعیت های مختلف تجاری، ارتباط در محیط های رسمی و غیر رسمی است. علاوه بر این، چنین مهارت هایی به شما امکان می دهد مذاکرات را طوری ایجاد کنید که مشارکت ها طولانی مدت و ثمربخش باشد.
- مهارت های زبان خارجی. در اینجا مهم است که سطح آن را روشن کنیم. امکان کار با دیکشنری یا درک کامل زبان و مذاکره وجود دارد. چنین مهارتی در شرکتی که با شرکای خارجی ارتباط دارد بسیار مفید خواهد بود.
- آشنایی با زبان های برنامه نویسی. توانایی کار با فناوری های پیشرفته به شما این امکان را می دهد که روی جای خالی یک مدیر سیستم یا برنامه نویس حساب کنید. این توانایی درک فن آوری های IT، درک ماهیت زبان، کارکردهای آن و کار با برنامه های مختلف برای حذف خطاهای رخ داده است.
- توانایی متقاعد کردن. این دانش روش های خاصی است که از طریق آن می توان هر فردی را به سمت خود جذب کرد. شما باید توانایی تأثیرگذاری بر طرف مقابل را داشته باشید تا به وضوح به اهداف خود دست یابید، ایده های خود را اجرا کنید تا راه های اجرای آنها شروع به بحث شود، دیدگاه خود را ثابت کنید و نفع هر رئیس یا شرکت کننده پروژه را جلب کنید.
- توانایی تصمیم گیری مستقل. در واقع، چنین مهارتی فقط ساده و آسان به نظر می رسد. این مبتنی بر مقدار زیادی اعتماد به نفس است، زیرا گاهی اوقات، به کدام گزینه پیشنهادی می‌پذیرید، کل فرآیند سازمان بستگی دارد. این نه تنها توانایی انتخاب درست، بلکه آگاهی از عواقب هر اتفاقی است که روی می دهد. شما نمی توانید شک کنید، خود را سرزنش کنید و به گذشته نگاه کنید، تصمیمات شما باید سخت، محکم و منطقی باشد.
- مهارت کار تیمی. توانایی شما برای کار در یک تیم هنوز مبنایی برای پیروزی های آینده نیست. لازم است نه تنها تیمی را به درستی تشکیل دهید که به اهداف مورد نظر منتهی شود، بلکه باید بخشی از آن شوید تا هر شرکت کننده بتواند به راحتی بر اقدامات شما تکیه کند. این مهارت به شما امکان می دهد برای توسعه خود تلاش کنید، سطح تعارضات را در سازمان کاهش دهید، به وضوح قدرت های خود را تفویض کنید و مسئولیت اجرای آنها را معرفی کنید. این تعامل درست با یکدیگر، حل مشکلات مشترک و تعیین هدف مشترک است. ایجاد یک تیم و کار در آن شامل انجام بخشی از کار با یک ریتم مشترک، تماس با سایر شرکت کنندگان در حالت گفتگوی باز، توانایی اعتراف به اشتباهات و پذیرش دیدگاه دیگران است. این هم کمک و هم همکاری متقابل است، حتی با وجود همدردی ها یا مخالفت های عمومی.
- توانایی سازماندهی. این توانایی به هر فردی داده نمی شود. این شامل توانایی ویژگی‌های رهبری است که به شما امکان می‌دهد نه تنها برای خودتان، بلکه برای زیردستان یا کل تیم نیز کار بسازید. این تمایل به انجام حداقل مجموعه ای از اقدامات برای دستیابی به اهداف با کمترین تلاش و در محدودترین زمان کوتاه است. این توانایی تعیین ساختار سازمان و استفاده از این داده ها برای بهینه ترین روش برای انجام وظایف است. چنین سازمان موفقی در نهایت هرگونه سردرگمی را از بین می برد، ثبات را فراهم می کند و به شما یک مزیت شخصی می دهد.
- مهارت فروش تلفنی این توانایی به بهترین وجه برای آن دسته از مشاغل خالی که محصولات یا خدمات را نه تنها به طور مستقیم از طریق کار با مصرف کننده، بلکه از طریق وسایل ارتباطی نیز به فروش می رسانند، نشان داده می شود. این در اختیار داشتن مهارتهای مکالمه‌ای است که به شما امکان می‌دهد بر روی مخاطب عمل کنید، محصولی را که به صورت مختصر فروخته می‌شود، اما در دسترس برای درک کامل ارائه دهید. در اینجا توانایی گوش دادن، ایجاد عنصر علاقه و توجه زیاد، انتخاب سوالات مناسب و حذف عوامل تحریک کننده، شکل گیری اعتماد مشترک و تحقق اهداف تعیین شده با دستیابی به نتیجه مثبت مهم است. نتیجه فروش تلفنی معاملاتی با طرفین است که در سطح روانشناسی انجام می شود.
- مهارت های گزارش دهی این دانش از انواع مختلف آن، توانایی درک اطلاعات دریافتی با حداکثر درجه سودمندی است. شما باید تفاوت بین حسابداری مالی، مدیریتی، مالیاتی و اشکال آنها را درک کنید. مهم است که نه تنها از واقعیت وضعیت سازمان آگاه باشید، بلکه بتوانید آثار کامپایلر قبلی را بخوانید تا خطاها را از آنها استخراج کنید. تمام حذفیات یا تحریف های احتمالی گزارش، انواع مختلف محاسبات نادرست نه تنها باید شناسایی شوند، بلکه باید راه هایی برای رفع آنها نیز پیشنهاد شود.
- مهارت های ایمیل تعداد زیادی نامه دریافتی در طول روز مستلزم کارایی پردازش آنها است، به همین دلیل اثبات توانایی خود در کار با ایمیل مهم است. شما باید بتوانید به درستی و درست با طرف مقابل ارتباط برقرار کنید، مکاتبات دریافتی را به موقع پردازش کنید، ضروری ترین و مهم ترین نامه ها را انتخاب کنید. شما باید بتوانید از جستجو استفاده کنید، علامت گذاری کنید، فیلترها و برچسب ها را اعمال کنید، اطلاعات مورد نیاز خود را پیدا کنید.
- مهارت های تدارکات. اول از همه، توانایی مذاکره، درک تمام اطلاعات فنی در مورد محصول، استفاده از توانایی های ریاضی، کار با صفحات گسترده، استفاده از روش های بازاریابی و تصمیم گیری مستقل تصمیم گیری نهایی است. چنین مهارت هایی مستلزم توانایی پیمایش در شرایط فعلی، انتخاب مناسب ترین گزینه ها برای پارامترهای مختلف، جهت گیری در تعادل کالا در انبار و فروشگاه ها، مشارکت با شرکت های تماس و حل مشکلات با پیچیدگی های مختلف است. شما نه تنها به ویژگی های رهبری نیاز دارید که به شما امکان می دهد روابط خود را با افرادی که موقعیت های بالاتری در شرکت دارند حفظ کنید، بلکه به دانش روشنی از محصول و همچنین توانایی مطالعه سریع آن، یافتن و توافق در مورد بهینه ترین شرایط نیاز دارید. عرضه.
- مهارت های زندگی اداری اینها توانایی های همه کاره هستند، از جمله سازماندهی کار تمیز کردن، سفرهای کاری، ناوگان اتومبیل، تحویل پیک، فعالیت های پذیرش و منشی، خرید مواد بازاریابی، داروها، وعده های غذایی کارکنان. این توانایی پوشش دادن تمام زمینه های کاری شرکت و تنظیم کار به گونه ای است که مستمر باشد.
- مهارت های مدیریت پایگاه مشتری دانش انواع تکنیک ها و روش های تشکیل پایگاه مشتری، توانایی سیستم سازی مخاطبین، تعیین اصول گروه بندی، استفاده از تکنیک های ارتباطی برای تشکیل سریع یک مخاطب، حسابداری پایگاه.
- دانش کاری اسناد اولیه این پردازش و حسابداری کلیه اطلاعات ورودی است که هم بر روی کاغذ و هم به صورت الکترونیکی دریافت می شود. کار با صورتحساب های بانکی، دفاتر خرید و فروش، اشکال تسویه حساب با تامین کنندگان و پیمانکاران. علاوه بر نظارت مداوم بر گردش کار، باید قوانین انجام بازرسی را بدانید، بتوانید خطاها را بیابید و در آینده تصحیح کنید، فتوکپی و بایگانی کنید.
6. ویژگی های شخصی در رزومه - نمونه ها 📃
ویژگی های شخصی در رزومه می تواند به عنوان مثال موارد زیر باشد: دقت, هدف - آرزو, تیز هوش, توجه, انعطاف پذیری, دوستی, ابتکار عمل, جامعه پذیری, وفاداری, تدبیر, روی نتایج تمرکز کنید, خوش بینی, مهارت های سازمانی, مسئوليت, پاسخگویی, نجابت, پایبندی به اصول, خود کنترلی, دقت نظر, عدالت, مقاومت در برابر استرس, سخت کوشی, توانایی سازگاریعوض شدن متقاعد کردن, هدفمندی, حس شوخ طبعی, انرژی.
باید درک کرد که هنگام نشان دادن ویژگی های شخصی و حرفه ای خود، باید به آنها توجه ویژه ای داشته باشید، زیرا بسته به موقعیت، یک خط می تواند هر دو را به شما بدهد. مثبت اثر، و منفی .
7. نحوه نوشتن نامه پوششی برای رزومه - نمونه ای از نوشتن 📋
چگونه برای رزومه یک نامه پوششی بنویسیم؟ نمونه آن را می توانید از لینک زیر دانلود کنید.
هنگام ارسال رزومه به یک آژانس استخدام یا کارفرمای آینده خود، خود را با این ویژگی متحیر کنید. نحوه نوشتن نامه پوششی . اگرچه در حال حاضر از محبوبیت زیادی برخوردار نیست و بسیاری از متقاضیان نیازی به "مزاحمت" با اقدامات اضافی نمی دانند، اما هنوز دارای تعدادی مزیت است.
- منحصر به فرد بودن. چنین نامه ای به شما این امکان را می دهد که خود را واضح ترین و مختصرترین توصیف کنید و یک ایده کلی دقیقاً همانطور که می بینید ایجاد کنید.
- صرفه جویی در زمان. در فرآیند مشغول بودن، بررسی رزومه برای یک استخدام کننده به یک امر یکنواخت تبدیل می شود، به خصوص که از هر مدرک دریافتی باید ویژگی های اصلی متقاضی، اعم از حرفه ای و شخصی را انتخاب کنید. بدین ترتیب با ارائه خود اجازه می دهید تا اطلاعات مهم به صورت شفاف و صحیح منتقل شود و چند دقیقه رایگان در برنامه این متخصص صرفه جویی کنید.
- روی نامزدی خود تمرکز کنید. مهم نیست که نامه ای را از طریق ایمیل بفرستید یا آن را روی کاغذ بنویسید، به خودی خود، پیوست به رزومه، به شما این امکان را می دهد که از سایر متقاضیان متمایز شوید. چنین توجهی در طول روز به لحظه ای به یاد ماندنی تبدیل می شود و جدی بودن داده های ارائه شده تصور شما را به عنوان یک کارمند ارزشمند ایجاد می کند.
نمونه ای از نامه پوششی برای رزومه را دانلود کنید
(.doc، 33 کیلوبایت)
نامه پوششی برای رزومه - 5 مرحله
باید درک کرد که پیش نویس شایسته چنین نامه ای به شما مبنای خوبی برای بررسی موفقیت آمیز رزومه پیوست می دهد. چندین جزئیات اساسی وجود دارد که هنگام نوشتن باید به آنها توجه کرد.
بیایید آنها را مرحله به مرحله در نظر بگیریم تا هر مرحله مشخص شود.
مرحله شماره 1. فکر کردن از طریق جوهر آنچه گفته می شود
خلاصه را می خوانیم، اطلاعات را حفظ می کنیم و فقط از بین آن انتخاب می کنیم مهم ترین . به خاطر داشته باشید که همه چیز باید به طور خلاصه و واضح و بدون عبارات مبهم غیر ضروری، جملات طولانی و ارائه ادعایی کاندیداتوری شما بیان شود.
همچنین، بهترین روش را در نظر بگیرید دلیل ترک را توضیح دهیداز شغل قبلی یا طولانی مدت عدم اشتغال. قاعدتا چنین مواردی در رزومه نوشته نمی شود، اما در اینجا اگر صلاح دیدید می توانید چنین اطلاعاتی را توضیح دهید.
گام 2. ما ساختار را می سازیم
حرف صحیح باید دنباله همه چیز نوشته شده باشد. در ابتدا یک تبریک مشخص می شود، سپس متن اصلی که اصل آن مهم است، سپس به رزومه پیوست مراجعه می کنیم و با ارائه اطلاعات تماس پایان می دهیم.
مرحله شماره 3. یک تبریک بنویسید
به عنوان یک قاعده، نوشتن کافی است " سلام" یا " عصر بخیر"، این قبلاً شما را در مسیری مثبت قرار می دهد و احساسات خوشایندی را در مورد شما به جا می گذارد. اما بهترین گزینه تماس با کارمند با نام و نام خانوادگی است. پیدا کردن چنین داده هایی دشوار نیست.
نام کارمندان آژانس های استخدام یا استخدام کنندگان روی کارت های بازرگانی نوشته شده است و اغلب در اینترنت نشان داده شده است. سایت را باز کنید، رابط آن را مشاهده کنید، به برگه توجه کنید " مخاطب" یا " کارمندانو نامه خود را ایجاد کنید.
مرحله شماره 4. متن را می نویسیم
ابتدا هدف درخواست خود و جایی که جای خالی پیدا کردید را مشخص کنید. به عنوان مثال: «برای یافتن شغلی به عنوان مدیر فروش در یک شرکت در حال توسعه، پیشنهاد می کنم کاندیداتوری من را در نظر بگیرید. اطلاعات در مورد جای خالی با استفاده از سایت .... ". سپس به ما بگویید که چرا شایسته این پیشنهاد هستید.
لازم نیست رزومه خود را فهرست کنید یا به طور خلاصه بازنویسی کنید، کافی است چند نکته در مورد یک جای خالی خاص برجسته کنید. عباراتی مانند " من یک متخصص سطح بالایی هستم" یا " من به راحتی آموزش می بینم” تار به نظر می رسند و تقریباً در هر حرف یافت می شوند.
بنابراین، حتی اگر این اطلاعات باشد 100 درصدپایه زیر شماست، بنابراین نباید آن را تهیه کنید، فقط پیش پا افتاده خواهید شد.
مرحله شماره 5. در حال اتمام نوشتن
پس از تمام موارد فوق، حتماً نشان دهید که رزومه خود را پیوست می کنید. در زیر، در یک خط جداگانه، می توانید بنویسید: "اگر علاقه مند به نامزدی من هستید، می توانید از طریق تلفن با من تماس بگیرید" سپس شماره یا آدرس ایمیل را ذکر کنید.
اگر در هر زمانی که به شما پیشنهاد می شود فرصتی برای رانندگی و شرکت در مصاحبه وجود دارد، پیوندی به این موضوع بدهید. یک نتیجه خوب برای همه موارد فوق عبارت " روز خوبی داشته باشید!" یا " با تشکر از توجه شما».
باید درک کرد که خود نامه جلد باید کوچک باشد و به راحتی قابل خواندن باشد.
8. 10 اشتباه در نوشتن رزومه ⚠
گاهی اوقات اتفاق می افتد که برای مدت طولانی در تمام رزومه های ارسال شده توسط شما بدون پاسخ . و به نظر می رسد هیچ شکی در مورد ویژگی های حرفه ای وجود ندارد، زیرا تجربه به دست آمده در طول سال ها مزیت خاصی به شما می دهد و شما خودتان می دانید که اکثر سازمان ها خوشحال خواهند شد که استاد این کلاس را دریافت کنند. فقط روزها می گذرد، وجوه رایگان تمام می شود و بنا به دلایلی مصاحبه و تماسی وجود ندارد.
شاید دلیل این امر باشد اشتباهاتکه به آن توجه کافی نکرده اید آنها دلیل رد شدن هستند.
رایج ترین اشتباهات را هنگام تهیه رزومه در نظر بگیرید.
اشتباه 1. دستور زبان و غلط املایی
این همان چیزی است که در وهله اول مشخص می شود. نباید فکر کنید که اگر جای خالی ارائه شده به شما فقط مربوط به کارهای مکانیکی است و مربوط به نوشتن نیست، دیگر نیازی به نظارت بر گفتار خود و وجود خطا نیست. برعکس، متخصصی که رزومه شما را می خواند به چنین واقعیتی اهمیت ویژه ای می دهد.
شلختگی در نوشتن, عدم املایا نقطه گذاریمانند یک کت و شلوار کثیف دفع می کند و یک تصور منفی ایجاد می کند. به نظر می رسد که شما درهم و برهم , غیر جدیو فقط می تواند کار کند لغزنده ».
راه های مختلفی برای خلاص شدن از شر این خطا وجود دارد. می توانید املا را در برنامه بررسی کنید " مایکروسافت ورد"یا مثلاً یک برنامه خاص را از اینترنت دانلود کنید" املا"، که همچنین وجود تمام ویرگول ها را جستجو می کند. اگر هنوز شک دارید، از نزدیکترین دوستانی که به آنها اعتماد دارید در این مورد کمک بخواهید.
اشتباه 2. ناخوانا
مهم نیست که چقدر بی اهمیت به نظر می رسد، مهم است که سند را بررسی کنید استفاده صحیح از فونت, فاصله خطوطو توزیع متن در صفحه. گاهی اوقات حروف خیلی کوچک، تعداد زیادی کلمات خارجی و تغییرات مداوم فونت می توانند حتی دلپذیرترین تصور را از رزومه شما خراب کنند.
باید درک کرد که این سند دقیقاً به منظور استفاده راحت ایجاد شده است. با ارائه توانایی درک آسان اطلاعات، به خود فرصت شغلی موفق می دهید.
با ساختاردهی و توزیع صحیح متن می توانید چنین اشتباهی را خودتان تصحیح کنید. نسخه به دست آمده را برای مطالعه به شخص ثالث بدهید و سپس از او بخواهید آن را در طرح تصحیح کند.
اشتباه 3. تناقضات
وجود تاریخ هایی در رزومه که با بازه زمانی مطابقت ندارند و همچنین عدم تطابق عملکردهای انجام شده در موقعیت شغلی تبدیل می شود. یک مانع بزرگ برای یافتن شغل.
همه چیزهایی را که نوشتید، با تمرکز روی این موضوع بررسی کنید. حتی اگر مجبور بودید اسنادی را برای مدیر تهیه کنید تا امضا کند و در عین حال به طور دوره ای تجهیزات اداری خراب را تعمیر کند ، چنین لیستی حداقل باعث تعجب کارمندی می شود که به دنبال پرسنل است.
علاوه بر این، کم بیانی خاص از سوی متقاضی اغلب یک نقص رایج در نظر گرفته می شود. به نظر ما این است که اطلاعات ارائه شده به خودی خود ما را به نتیجه گیری وادار می کند و این دیگر درست نیست. وظیفه شما انتقال داده ها به گونه ای است که مشخص باشد.
باید درک کرد که هیچ یک از کارمندان بخش پرسنل جرات حل معماهایی که شما نوشتید را نخواهد داشت و حتی بیشتر از آن پول بیشتری را صرف آن می کند. 2 دقیقه.درک کنید که شما فقط یک فرصت دارید که سریع و درست نظر خود را شکل دهید.
اشتباه 4. حیا
به نظر ما توصیف دستاوردهای خودشان نوعی تمجید در مقابل سایر نامزدها است. به همین دلیل است که بسیاری از متقاضیان این را درست می دانند که فقط وظایف اصلی انجام شده توسط آنها در شغل قبلی خود را فهرست کنند.
در واقع این موضع صحیح نیست. البته، شما نباید خود را به رتبه بهترین ها ببرید. متخصصان باحال"، نشان می دهد که فقط شما شرکت را به سطح بالایی از موفقیت ارتقا دادید، اما بی شخصیت کردن خود نیز اشتباه است.
مدیری که یک رزومه را می خواند باید درک کند که پیشرفت شما به عنوان یک متخصص تدریجی است که با موفقیت های خاصی تأیید می شود. گاهی اوقات مشکل حتی این نیست که آنها وجود ندارند، بلکه این است که فرد نمی تواند چنین لحظاتی را در بین فعالیت های کاری خود متمایز کند.
البته واضح است که لیست خاصی وجود ندارد، اما خوب فکر کنید، شاید شما بر یک فرآیند پیچیده مسلط شده اید، آن را کارآمدتر کرده اید یا یک پروژه طراحی خاص توسعه داده اید.
شما برنامه نوشته شده, روش های صرفه جویی در بودجه تدوین شده است, به روز رسانی کاتالوگ محصولات, رویداد برگزار کرددر سطح بالا نیز از دستاوردها. حتی اگر زندگی قبلی شما فقط یک تمرین بود، مراحل آن را تحلیل کنید.
اشتباه 5. اطلاعات اضافی
گاهی اوقات به نظر می رسد که هر چه بیشتر نوشته شود، شخصیت و مهارت های حرفه ای شما روشن تر می شود. این یک توهم است. بسته به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، هر چیزی را که نیاز ندارید بردارید، به شما این امکان را می دهد تا روی آنچه که مهمتر است تمرکز کنید.
اگر متخصص به جزئیات مطالب نوشته شده علاقه داشته باشد، حتماً در طول مصاحبه سؤالی می پرسد و آنجاست که می توانید توضیح دهید. مهارت ها، در مورد اضافی صحبت کنید کارکردتوسط شما انجام شده است.
اشتباه 6. جزئیات تماس
ارائه نادرست چنین اطلاعاتی است ناتوانی در تماس با شما . حتی اگر تصمیم مثبت باشد و دعوت از شما برای مصاحبه ضروری باشد، مدیر قادر به انجام این کار نخواهد بود.
وظیفه شما این است که تمام شماره تلفن، آدرس ایمیل و محل واقعی سکونت را بررسی کنید تا شانس خود را از دست ندهید.
اشتباه 7. رزومه بزرگ
این وضعیت در دو مورد ناخوشایند است. اولاً، خواندن کامل فایل ایجاد شده، متخصص را به حالت خستگی سوق می دهد و این در حال حاضر احتمال تماس بعدی را کاهش می دهد. ثانیاً با ارسال رزومه تمام شده از طریق ایمیل، زمان را به خطر می اندازید.
برای باز کردن چنین فایلی، باید منتظر بمانید، زیرا حتی یک عکس ارسالی نیز می تواند روند را به تاخیر بیندازد. به کار خود و زمان شخصی که باید با داده های شما کار کند احترام بگذارید.
اشتباه 8. تلاش برای اصیل بودن
این موضوع کمی قبل از آن مورد بحث قرار گرفت، اما هنوز هم اکنون مرتبط است. بسیاری از کاندیداها که نیاز به فردی شدن را درک می کنند، تمایل دارند صفحه را با اضافه کردن نقاشی ها، قاب ها، یک عکس شاد تزئین کنند، که تا حد زیادی فراهم می کند. 1-2 دقیقهروزی می خندد، اما از جدیت شما چیزی نمی گوید.
اشتباه 9. شفاف سازی جزئیات شخصی
تمایل به باز بودن در برابر استخدام کننده یا حتی بالقوه ترین کارفرما گاهی به این واقعیت منجر می شود که متقاضی آماده است تا عمیق ترین جزئیات زندگی خود را فاش کند. پس در موردش ننویس اطلاعات فیزیکی, بستگان, سرگرمی ها, علامت زودیاک, تنظیمات شخصی, حیوانات خانگی.
اشتباه 10. صحت داده ها
شایان ذکر است که حتی تمایل زیاد شما برای اشغال موقعیت های مهم در سازمان دلیلی برای اغراق در شایستگی ها یا نشان دادن مهارت هایی نیست که واقعاً ندارید.
هنگام انجام مصاحبه، حتی ساده ترین سؤالی که پاسخ صحیحی به دنبال ندارد، می تواند باعث بی اعتمادی و در نتیجه عدم تمایل به بررسی نامزدی شما شود.
9. توصیه های متخصصان رزومه نویسی - 7 نکته مفید 👍
برای اینکه نتیجه کار شما موفقیت آمیز باشد، لازم است از همان ابتدا به توصیه های متخصصان توجه کنید.
پس از همه، در اصل، خلاصهفقط ارائه مطالب نیست، بلکه فرصتی برای ارائه نامزدی خود به عنوان مناسب ترین فرصت شغلی آزاد است.
شما اساساً مهارت ها و توانایی های خود را به یک کارفرمای آینده می فروشید. به همین دلیل است که باید این کار را بسیار جدی بگیرید.
- یک هدف روشن تعیین کنید. تصمیم بگیرید که به چه موقعیتی علاقه دارید. آن را به عنوان پایه قرار دهید، نیازهای خود را شناسایی کنید و شروع به کار کنید. در غیر این صورت رزومه تار و ناقص خواهد بود.
- روی بازاریابی تمرکز کنید. تصور کنید که رئیس آینده شما یک مشتری است. ارزیابی کنید که استخدام شما به عنوان کارمند چقدر برای او سودآور خواهد بود.
- برای مصاحبه کار کنید. اگر هدف نهایی شما این است که جلسه مورد نظر را با یکی از کارمندان شرکت تنظیم کنید، جایی که بتوانید خود را ثابت کنید، و نه واقعیت یافتن کار، نوشتن رزومه آسان تر خواهد بود. به فکر اشتغال نباشید، برای عبور از مرحله اول تلاش کنید، به مصاحبه برسید.
- اطلاعات را به درستی ارسال کنید. اولین نظر در مورد شما در 30 ثانیه اول شکل می گیرد و مهم است که مثبت باشد. بنابراین، تمام ویژگی های مهم را در صفحه اول، تقریباً در وسط برگه قرار دهید. جملاتی که می نویسید باید کوتاه و دقیق باشند.
- آینه بازی. آگهی استخدام را به دقت بخوانید، مشخص کنید که چه کلماتی ویژگی های مورد نیاز را توصیف می کنند و از همان عبارات در سرتاسر رزومه خود برای نشان دادن ویژگی های خود استفاده کنید.
- متن را به راحتی بنویسید. رزومه خود را طوری بنویسید که خواندن آن آسان باشد. بنابراین، هر گونه اطلاعات می تواند ارائه شود. اگر امکان استفاده از یک اصطلاح خاص وجود دارد، این کار را انجام دهید، اما در نظر داشته باشید که نباید متن را با چنین کلمات منحصر به فردی اضافه کنید. یک کارمند بخش پرسنل باید درک کند که شما مشخصات خود را درک می کنید و فقط کلمات مناسب را که با کاما جدا شده اند قرار ندهید.
- ارسال رزومه برای کارفرما. پس از انجام تمام بررسی های لازم، ارسال رزومه و نامه خود را آغاز کنید. در یک زمان روی چندین شرکت شرط بندی کنید و منتظر پاسخ خود باشید. اما، همانطور که قبلاً تصمیم گرفته شد، هر جای خالی باید متن منحصر به فرد خود را داشته باشد.
10. نتیجه گیری + فیلم 🎥
حالا سوالاتی در مورد چگونه رزومه بنویسیم و بنویسیم؟نباید خیلی سخت باشد فقط باید از قبل بفهمید که چه چیزی را می خواهید در این سند نشان دهید. سپس، با ارسال آن به یک کارفرمای آینده، می توانید خود را برای یک نتیجه موفق آماده کنید.
میرسووتوف قبلاً گفته بود. اکنون ارزش دارد که یک نشریه جداگانه را به نحوه تنظیم این سند اختصاص دهیم، یا بهتر است بگوییم، با استفاده از مثال در مورد خطاهای احتمالی صحبت کنیم.
برای هر پست شغلی صدها درخواست وارد می شود. و بررسی یک رزومه برای کارفرما یا متخصص منابع انسانی حداکثر سه دقیقه طول می کشد. به گفته استخدام‌کنندگان، متقاضیان اغلب اشتباهاتی را مرتکب می‌شوند که بهای آن زمان تلف می‌شود و رزومه به سطل زباله ختم می‌شود.
نمونه رزومه شماره 1
فرض کنید ناتالیا پترووا خاص (همه انطباق نام ها و نام ها با افراد و شرکت های واقعی تصادفی است) پس از فارغ التحصیلی از دانشگاهی در منطقه ولگا، او به مسکو نقل مکان کرد. او ابتدا مسئول بخش مواد شیمیایی خانگی در فروشگاهی در حومه مسکو بود، سپس به یک شرکت عمده فروشی و خرده فروشی که مواد شیمیایی خانگی را در سراسر کشور می فروشد نقل مکان کرد و در آنجا بر فروش نه تنها در مسکو، بلکه در مناطق نیز نظارت داشت.در موقعیت فعلی شلوغ می شود، اما شرکت نمی تواند گزینه های ارتقاء را ارائه دهد. ناتالیا شروع به جستجوی شغل جدید می کند و برای موقعیتی به عنوان معاون فروش در شرکت دیگری که همچنین مواد شیمیایی خانگی می فروشد درخواست می دهد. شرایط مورد نیاز داوطلب: تجربه در زمینه تجارت عمده فروشی مواد شیمیایی خانگی، مدیریت افراد، تعامل با دفاتر منطقه ای.
علیرغم رعایت تمام الزامات ناتالیا، کارفرما با دریافت رزومه خود، تماسی برقرار نکرد.
نام فایل: My-Resume
رزومه پتروا ناتالیا
سن: xx سال
تلفن: 8-9хх-ххх-хх-хх
ملیت روسی
وضعیت تأهل: مطلقه
هدف: شغل بهتری پیدا کنید
تحصیلات:
دانشگاه اقتصاد ولگا میانه، 2000
2001 - دوره های زبان انگلیسی
2002 - آموزش فروش
تجربه:
2005 - 2009 - محل فعلی کار LLC، مدیر فروش
2000 - 2005 - LLC "محل کار قبلی"، رئیس بخش
مهارت های زبان: انگلیسی – متوسط
مهارت کامپیوتر: کاربر پیشرفته
علایق: دوخت ضربدری بلغاری
روی اشتباهات کار کنید
اولین و به گفته استخدام کنندگان، یک اشتباه بسیار رایج این است نام فایل. تعداد پاسخ‌ها به هر شغل خالی به صدها می‌رسد و رزومه نامزدهایی که مورد علاقه کارفرما هستند معمولاً در یک پوشه ذخیره می‌شوند. نام هر فایل "Summary" است. حتی اگر اینها نسخه های متفاوتی از نام باشند (به عنوان مثال، "رزومه"، "رزومه"، "رزومه"، "رزومه من"، و غیره)، تشخیص آنها از یکدیگر با نام متقاضیان آسان تر است. بنابراین، این خطر بسیار زیاد است که آشنایی استخدام کننده با داوطلب در نهایت به خواندن نام فایل پیوست منجر شود.از یکی از آگهی‌های استخدام اخیر در یک سایت کاریابی: «فایل‌هایی با نام «رزومه» یا «رزومه من» باز نمی‌شوند. لطفا از نام خانوادگی خود برای این کار استفاده کنید.
کلمه رزومه در سندی با این عنوان پذیرفته نمی شود. و خیلی واضح است که همین است.
اطلاعات شخصی. نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی داوطلب باید به طور کامل و به ترتیب ذکر شود: نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی. یک استثنا فقط در صورتی می تواند باشد که مستقیماً به شرکتی درخواست دهید که مطمئن باشید آدرس های نام خانوادگی در آنجا پذیرفته نمی شود. این به طور عمده برای شرکت های خارجی معمول است.
مخاطبین باید درست بعد از نام قرار گیرند. MirSovetov توصیه می کند که نام و اطلاعات تماس را با فونت بزرگتر برجسته کنید. این کار خواندن رزومه شما را برای کارفرمایان آسان تر می کند. با این حال، نمی توانید از فونت بزرگتر از 14 استفاده کنید. در عین حال، متن بسیار کوچک برای خواندن ناخوشایند است، بنابراین بهترین گزینه: نام و مخاطبین - فونت 14، بقیه متن - 12.
نیازی به ذکر ملیت در رزومه نیست - اگر این لحظه برای کارفرما مهم باشد (و طبق قانون نباید) نام خانوادگی همه چیز را به او می گوید.
اینکه آیا در مورد وضعیت تاهل بنویسیم، اتفاق نظر وجود ندارد، بنابراین احتمالاً تصمیم گیری به عهده همه است. اما قطعاً ارزش اطلاع رسانی در مورد طلاق را ندارد. اگر از شما خواسته شود، باید پاسخ دهید، اما به ابتکار خودتان - به هیچ.
هدف. عبارت «دستیابی به شغل مناسب» تنها می تواند به کارفرما بگوید که متقاضی از شغل فعلی ناراضی است. در مرحله خواندن رزومه، این اطلاعات نامزد را به طرز بدی لو می دهد.
همچنین مشخص نیست که فرد برای چه موقعیتی و در چه زمینه ای متقاضی است. در مورد ناتالیا، عبارت بهینه این خواهد بود: "کسب سمت معاونت بخش فروش در زمینه بازرگانی."
در رزومه های واقعی گاهی اوقات جملاتی با این روحیه وجود دارد که «من دنبال شغل فلان مدیر یا معاون، نگهبان، نظافتچی و هر شغل دیگری هستم که نیاز به تحصیلات عالی نداشته باشد».تحصیلات. بخش در جای اشتباه است. شروع با آن در مواردی منطقی است که نامزد تجربه کاری نداشته باشد. ناتالیا تجربه کاملاً خوبی دارد و این او است که در وهله اول کارفرما را مورد علاقه قرار می دهد.
در مورد او، وضعیت با این واقعیت تشدید می شود که او به احتمال زیاد از دانشگاهی که کارفرما کمتر شناخته شده است فارغ التحصیل شده است. اگر او در حین رسیدن به محل تحصیل توانسته به تجربه کاری علاقه مند شود، ممکن است به این موضوع اهمیتی قائل نشود. اما دانشگاهی که از نظر کارفرما مشکوک است می تواند منجر به عدم تجربه کاری شود.
شوونیسم سهم شیر کارفرمایان مسکو در رابطه با دانشگاه های منطقه بر هیچکس پوشیده نیست. و در مناطق، فارغ التحصیلان دانشگاه های محلی با شهرت خوب اغلب بر داوطلبانی که در مناطق دیگر تحصیل کرده اند ترجیح داده می شوند. استثناء غول های آموزش رتبه دانشگاه دولتی مسکو، باومانکا یا پلخانوفکا است.
در جمهوری آلتای، پس‌نوشت‌های اعلامیه‌های شغلی غیرمعمول نیستند: "فارغ التحصیلان GAGU (دانشگاه دولتی گورنو-آلتایی،"دانشگاه اصلی" جمهوری - اد.) لطفا نگران نباشید."در وضعیت ناتالیا، این بخش بهتر است به دو بخش تقسیم شود: آموزش پایه (آموزش عالی) و آموزش تکمیلی. اول دانشگاه بعد همه دوره ها و آموزش ها.
و برای یک فارغ التحصیل از یک دانشگاه اوکراین که بیش از 10 سال در مسکو کار می کرد و مدت طولانی تابعیت روسیه را داشت، استخدام کننده پس از خواندن رزومه اول از همه روشن کرد که آیا او پاسپورت روسی دارد یا خیر، زیرا این موقعیت فقط به شهروندان فدراسیون روسیه ارائه می شود. استخدام کننده بعد از بخش "آموزش" در رزومه شک داشت. از آن زمان، این نامزد تابعیت را در اطلاعات شخصی خود نشان داده است.
در توصیف دانشگاه، باید سنوات تحصیل را ذکر کرد و فقط فارغ التحصیلی، هیئت علمی، تخصص آموزشی یا مدرک تحصیلی را ذکر نکرد.
دوره ها و آموزش دنبال می شود. آنها و همچنین مکان های کار به ترتیب زمانی معکوس (برای ناتالیا - به ترتیب مستقیم) فهرست شده اند. نام کامل موسسه و دوره یا دوره آموزشی را حتما ذکر کنید. در مثال ما، این به ویژه در مورد "آموزش فروش" مهم است: تعداد زیادی از آنها وجود دارد و درک اینکه منظور کدام یک است دشوار است.
خوب جای این قسمت در رزومه یک داوطلب باتجربه بعد از تجربه کاری یا مهارت های حرفه ای تکرار می کنم.
تجربه. ناتالیا تجربه لازم برای موقعیت فعلی را دارد، اما، متأسفانه، همه اینها از رزومه او قابل مشاهده نیست. صرفه جویی در وضعیت ساده است - برای افشای شرایط مرجع برای هر یک از موقعیت های برگزار شده و مشخصات هر شرکت. پس از همه، به خودی خود نمی تواند چیزی بگوید.
به عنوان مثال، حداقل دو شرکت در مسکو نام "Bliznetsy" LLC را دارند. یکی از آنها در لجستیک تخصص دارد و دیگری در خرده فروشی کالاهای مصرفی.
اطلاعات تکمیلی. ممکن است نام سطح تسلط انگلیسی در آموزشگاه های زبان برای کارفرما معنی نداشته باشد. این حتی در مورد برخی از استخدام کنندگان دفاتر نمایندگی روسیه در شرکت های خارجی نیز صدق می کند. بنابراین بهتر است مهارت های واقعی خود را گزارش دهید: آیا می توانید بدون فرهنگ لغت یا با فرهنگ لغت بخوانید، صحبت کنید، چقدر زبان گفتاری را درک می کنید، چه موضوعاتی را می توانید توضیح دهید. اگر مدرک بین المللی تایید کننده مهارت زبان دارید، شاید ذکر این نکته خالی از لطف نباشد، اما بهتر است خود را به این محدود نکنید. "Fluent" همیشه تاثیر بهتری نسبت به نمره روان یا تافل کامل خواهد داشت. اما به شرطی که واقعاً آزادانه مالکیت داشته باشید. عبارت "کاربر پیشرفته رایانه شخصی" نیز می تواند شک و تردیدهایی را ایجاد کند. هر کس حق دارد معنای خود را در این مفهوم سرمایه گذاری کند. بهینه: برنامه های عمومی و ویژه ای را که با آنها "دوست" هستید فهرست کنید.
اما وجود گواهینامه رانندگی، دسته بندی، تجربه رانندگی واقعی قابل ذکر است، به خصوص اگر موقعیت پیشنهادی شامل تحرک باشد.
و در نهایت، سرگرمی ها. ذکر آنها گاهی در غرب مورد استقبال قرار می گیرد، اما در روسیه اگر سرگرمی مربوط به حرفه آینده یا فرهنگ شرکتی کارفرمای آینده نباشد، می تواند باعث ناراحتی شود.
موردی وجود دارد که متقاضی با علم به اینکه این شرکت عشق به تنیس را در خود پرورش می دهد، اشاره می کند که خود تنیسور مشتاق از این واقعیت اطلاع داشته است. او به عنوان یکی از مظاهر علاقه به کارفرمای آینده شناخته شد. درست است، او سرگرمی خود را نه در رزومه خود، بلکه در آن ذکر کرد.دکور. استفاده از جلوه های گرافیکی از اهمیت بالایی برخوردار است. در این مثال، آنها نادیده گرفته می شوند - و بیهوده. بهتر است عناوین بخش ها را به صورت پررنگ برجسته کنید. و زیرمجموعه های «وظایف» و «دستاوردها» در توضیحات هر محل کار به صورت مورب می باشد.
یکی از متقاضیان متقاضی کار در شبکه ای از فروشگاه های تلفن همراه در رزومه خود نشان داده است که او یک تالکینیست است. مدیر منابع انسانی سرگرمی مشابهی داشت و این موضوع به نفع نامزد تصمیم گرفت. اما او پس از آن خودش موقعیت پیشنهادی را رد کرد: از حقوق راضی نبود.
شرط اصلی برای رزومه این است که نه تنها باید به طور دقیق در مورد مهارت ها و ویژگی های نامزد که برای کارفرما مهم هستند اطلاع رسانی کند، بلکه باید این اطلاعات را به شکلی مناسب ارائه دهد.
چند ترفند ساده. اگر زیربخش و اطلاعات موجود در آن روی یک خط قرار می گیرند (مثلاً "تاریخ تولد: dd.mm.yyyy.") بهتر است آنها را با یک برگه از یکدیگر جدا کنید. با این حال، اطلاعات در بخش های بعدی باید از همان سطح شروع شود. Helpers اینجا برگه و فضا.
مثلا:
بهتر به نظر می رسد و درک آن راحت تر از موارد زیر است:
تاریخ تولد: dd.mm.yyyy
محل زندگی: مسکو
وضعیت تأهل: متاهل
قبل از ارسال رزومه باید آن را از مانیتور مشاهده کرده و در صورت امکان پرینت بگیرید. این به شما امکان می دهد ارزیابی کنید که خواندن آن چقدر راحت است، آیا مهم ترین اطلاعات قابل توجه است. اگر چیزی اشتباه باشد، باید دوباره انجام شود.
به جای سن، بهتر است تاریخ تولد را مشخص کنید: هرگز نمی دانید زندگی چگونه خواهد شد. شاید یکی دو سال دیگر در همان شرکت در همان موقعیت و با همان شرایط کار کنید و سپس رزومه ای با شماره قدیمی ارسال کنید.
هر گونه نادرستی در چنین سندی معمولاً توسط کارفرمایان به عنوان نشانه ای از غفلت و تنبلی تلقی می شود. که به تمایل آنها برای برقراری ارتباط با نامزدی که در این مورد مشاهده می شود، نمی افزاید.
همین امر در مورد اشتباهات گرامری و نقطه گذاری نیز صدق می کند. حضور آنها در رزومه اغلب دلیل کافی برای پایان دادن به نامزد می شود. این اتفاق می افتد حتی اگر او برای سمت ویراستار، مصحح، مترجم، حروفچین یا منشی که صد در صد سواد لازم است، درخواست نکند. حداقل هنگام نوشتن رزومه از گزینه غلط املایی در ویرایشگر متن استفاده کنید. اگر فرم آنلاین را پر می کنید، بهتر است ابتدا متن را در ویرایشگر تایپ کنید و سپس آن را کپی کنید. یک نکته مهم: در تمام بخش هایی که لیست وجود دارد (وظایف، دستاوردها، اطلاعات اضافی، ویژگی های شخصی)، بعد از هر مورد باید یک نقطه ویرگول قرار دهید. بعد از آخرین نکته املا معمولاً این خطا را تشخیص نمی دهد، اما مهم است. اگر دستاوردها یا وظایف با یک امتیاز تمام شود، یک امتیاز بعد از آن قرار می گیرد.
گزینه های مجموعه "من به دنبال کار به عنوان منشی- داور هستم" یا "من یک کارگر ایده آل خواهم شد" تضمینی 100٪ برای رفتن رزومه به سطل زباله است.
| نام فایل: Natalya_Petrova_resume | |
| ناتالیا سیدورونا پتروا | |
| مخاطب: | |
| اطلاعات شخصی: | |
| تاریخ تولد: | dd.mm.yyyy |
| محل اقامت: | مسکو |
| هدف: | سمت رئیس بخش فروش در یک شرکت بازرگانی |
| تجربه: | |
| 01.2005 - اکنون دما | محل کار فعلی LLC (مسکو) |
| مشخصات سازمان: | تجارت عمده و خرده مواد شیمیایی خانگی |
| عنوان شغل: | مدیر فروش |
| مسئولیت ها: | |
| - تعامل با خریداران عمده فروشی (تجاری) و خرده فروشی. - تهیه پیش نویس و انعقاد قراردادها، کنترل شهرک ها. - هماهنگی فعالیت های دفاتر نمایندگی در مناطق. |
|
| 01.2000 - 12.2004 | LLC "محل کار قبلی" (Mytishchi، منطقه مسکو) |
| مشخصات سازمان: | فروشگاه لوازم خانگی |
| عنوان شغل: | بخش مواد شیمیایی سرپرست خانوار |
| مسئولیت ها: | |
| - انعقاد قرارداد با تامین کنندگان کالا؛ - نگهداری حسابداری انبار در بخش: - سازمان تجارت در بخش؛ - مدیریت شخصی فروشندگان |
|
| تحصیلات پایه: | |
| 1995 - 2000 | دانشگاه اقتصاد ولگا میانه (اولیانوفسک) |
| دانشکده: | اقتصادی |
| صلاحیت: | اقتصاددان |
| تحصیلات تکمیلی: | |
| 03 – 09.2001 | دوره های زبان انگلیسی، مدرسه انگلیسی بومی (مسکو) |
| 06.2002 | آموزش "مهارت های فروش موثر"، "موسسه مدیران موفق" (مسکو) |
| اطلاعات تکمیلی: | |
|
|
نمونه رزومه شماره 2
ایوان ایوانوف معینی به عنوان رئیس بخش فناوری اطلاعات در یک شرکت متخصص در فلزکاری کار می کند و به دنبال شغلی در موقعیت مشابه یا در موقعیت های پایین تر اما با چشم انداز رشد و حقوق بالاتر و کاملا رسمی است.اما رزومه مخصوصاً برای جای خالی رئیس اداره IT برای ایشان ارسال شد. هیچ پاسخی از سوی کارفرما دریافت نشد.
رزومه اشتباه
ایوانف ایوان ایوانوویچ
محل زندگی: مسکو
مخاطبین: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [ایمیل محافظت شده]
هدف: گرفتن شغل به عنوان برنامه نویس، مهندس سیستم، مدیر سیستم با درآمد 40000 روبل در ماه (به طور دقیق)
تجربه:
04.2004 - اکنون - CJSC "آخرین محل کار": رئیس بخش فناوری اطلاعات، مدیر سیستم
مشخصات شرکت: شرکت تحقیقاتی و تولیدی
مسئولیت ها:
- نوشتن برنامه های ویژه برای نیازهای شرکت
- کنترل کیفیت برنامه های نوشته شده توسط زیردستان
- توزیع حجم کار بین کارکنان بخش
- نگهداری کامپیوترهای شرکت
- تعامل با ارائه دهندگان اینترنت
02.2001 - 03.2004 - محل ماقبل آخر کار LLC، برنامه نویس
مشخصات شرکت: IT-holding
مسئولیت ها:
- نوشتن برنامه در C++ برای نیازهای سازمان و مشتریان شخص ثالث
09.1997 - 01.2001 - JSC "اولین محل کار"، مدیر سیستم
مشخصات شرکت: عمده فروشی
مسئولیت ها:
- سازماندهی از ابتدا و نگهداری اینترانت
- تعمیر و نگهداری کامپیوتر در دفتر
- تعمیر کامپیوتر در دفتر در صورت لزوم
تحصیلات:
1992 - 1997 - دانشگاه دولتی مسکو. لومونوسوف، دانشکده ریاضیات محاسباتی و سایبرنتیک
مهارتهای حرفه ای:
- نوشتن برنامه در C++
- تعمیر و عیب یابی کامپیوتر
- ایجاد و نگهداری شبکه های درون سازمانی
- مدیریت بخش فناوری اطلاعات
ویژگی های شخصی
با تحصیلات عالی، حرفه ای مبتکر، مایل به مسافرت، مسلط به زبان انگلیسی، غیر سیگاری، مرد خانواده، با توانایی های خوب و تمایل به رشد حرفه ای.
روی اشتباهات کار کنید
ساختار رزومه به طور کلی درست است، اما بهتر است اطلاعات تماس بلافاصله بعد از نام ذکر شود. کارشناسان همچنین توصیه می کنند نام و مخاطبین را با فونت بزرگتر برجسته کنید - برای سهولت درک توسط کارفرما. هدف. شما باید یک موقعیت خاص را مشخص کنید - همانطور که در شرح شغل است. در مورد ایوان ایوانف، این امر به ویژه مهم است، زیرا او در یک پست مدیریتی کار می کند و همچنین ادعا می کند که یک مدیر است. در این صورت تمایل متقاضی به در نظر گرفتن موقعیت های رتبه پایین تر باعث ایجاد تردید بی مورد کارفرما می شود.
شرایط حقوق و دستمزد نباید در این بخش ذکر شود.
بین افسران پرسنل در مورد اینکه آیا الزامات حقوق و دستمزد در رزومه ذکر می شود اتفاق نظر وجود ندارد ، اما بسیاری معتقدند که بهتر است موضوع درآمد را تا زمان مصاحبه ذخیره کنید و به هیچ وجه نباید ابتدا به آن پرداخت.MirSovetov استفاده از عناوین شغلی روزمره مانند "sysadmin" را در رزومه خود توصیه نمی کند. رسمی بهتر، در این مورد - "مدیر سیستم".
تجربه. مشکلات بزرگ با موقعیتی که در آخرین محل کار و دامنه مسئولیت ها به دست می آید ایجاد می شود. این تصور به وجود می آید که متقاضی یا دو موقعیت را همزمان داشته است (که بعید است)، یا بهتر بگوییم چیزی در مورد تجربه رهبری خود اضافه کرده است.
اگر رشد شغلی در شرکت وجود داشته باشد، میرسووتوف توصیه می کند که موقعیت های برگزار شده را بر اساس زمان و محدوده وظایف تقسیم کنید:
برداشت شخصی که خلاصه را خواهد خواند کاملا متفاوت است. مشاهده می شود که نامزد به سرعت در شرکت ترفیع دریافت کرد که یک مزیت مطلق است.
هنگام توصیف یک موقعیت رهبری، اهمیت زیادی دارد که چه تعداد از افراد تابع متقاضی بودند. این اطلاعات باید منعکس شود.اگر در طول کار متقاضی برنامه های مهمی برای سازمان ایجاد کرده است، ارزش دارد که یک زیرفصل جداگانه "دستاوردها" را به این موضوع اختصاص دهید.
شرح وظایف داوطلب در محل اول کار کاملاً صحیح نیست. این واقعیت که اینترانت از ابتدا ایجاد شده است بهتر است یک زیرفصل جداگانه "دستاوردها" را اختصاص دهید:
مسئولیت ها:
- ایجاد و پشتیبانی شبکه درون شرکتی
- نظارت بر وضعیت رایانه های موجود در دفتر و نرم افزار آنها، نگهداری پیشگیرانه در صورت لزوم
- تشخیص و فناوری و نرم افزار.
دستاوردها:
- ایجاد شبکه درون سازمانی از ابتدا و اطمینان از عملکرد بی وقفه آن.
MirSovetov توصیه می کند که در مورد دستاوردها در چارچوب هر یک از موقعیت های برگزار شده صحبت کنید و متواضع نباشید. اما مشخصات در اینجا مهم است. عبارت «افزایش فروش 10 درصد» نسبت به «افزایش قابل توجه فروش» تأثیر بهتری بر کارفرما خواهد گذاشت.
پس از هر محل کار، مطلوب است که شهر را در پرانتز مشخص کنید.
نکته مهم این است که همیشه نیازی به توضیح کامل سابقه کار نیست. رزومه نباید بیش از یک صفحه A4 را اشغال کند. این حد است، هر چه کوتاه تر بهتر. زیاده روی مملو از ارسال رزومه به سطل زباله است.
تجربه کاری می تواند حجم بسیار بیشتری را به خود اختصاص دهد. MirSovetov توصیه می کند که نامزدهای دارای تجربه گسترده خود را به شرح مشاغل برای پنج تا هفت، حداکثر ده سال گذشته محدود کنند.
اگر این تجربه به اندازه کافی منعکس کننده هیچ یک از مهارت های متقاضی برای موقعیت پیشنهادی نباشد، می توان آنها را در بخش مهارت های حرفه ای فهرست کرد. مطالعه دقیق شرح شغل، به ویژه شرایط مرجع برای موقعیت پیشنهادی، به این امر کمک خواهد کرد.
مهارت ها. نیازی به فهرست کردن همه چیز نیست، اما روی موارد مرتبط با موقعیت پیشنهادی تمرکز کنید. از آنجایی که شرایط کار مدیر قبل از هر چیز شامل تعیین وظایف برای مجریان و نظارت بر کیفیت کار آنها می شود، در مثال مورد بررسی، لازم است بر این موضوع تمرکز شود.
مهارت ها باید به ترتیب از مهم ترین به کم اهمیت ترین فهرست شوند. در این مورد، البته باید با مهارت های رهبر شروع کنید. اگر داوطلب واقعاً می خواهد تأکید کند که فراموش نکرده است که چگونه کار زیردستان خود را انجام دهد و در صورت لزوم خودش آماده است آن را به عهده بگیرد، بهتر است این مهارت ها را در پایان بیاورد. 
ویژگی های شخصی. در مورد این بخش بین استخدام کنندگان اتفاق نظر وجود ندارد. با این حال ، بسیاری آن را بی معنی می دانند ، زیرا فقط یک نامزد است که وفاداری آن اغلب فقط در روند کار مورد تأیید قرار می گیرد.
مهارت زبان در مورد ویژگی های شخصی صدق نمی کند، بلکه یک مهارت اضافی و مهم است که سزاوار یک بخش یا زیربخش جداگانه در بخش "اطلاعات اضافی" است که در این مثال وجود ندارد. حتما سطح مهارت زبان را نیز مشخص کنید.
در هر صورت، اگر ویژگی های شخصی را ذکر می کنید، آنها را نه در یک جمله، بلکه در یک ستون، در قالب لیست با استفاده از نقاط گلوله (نقطه پررنگ در مقابل هر مورد لیست) فهرست کنید - این برای درک راحت تر است.
غیبت و آمادگی برای سفرهای کاری احتمالاً به عنوان مزیت تلقی می شود، اما مکان این ویژگی ها در بخش ویژگی های شخصی یا اطلاعات اضافی است.
نام و مخاطبین توصیه کنندگان در خلاصه نیازی به ذکر نیست. برای اولین آشنایی، عبارت "توصیه ها در صورت درخواست ارائه می شود" کافی است. اما وقتی نوبت به توصیه‌ها می‌رسد، کارفرما باید ایده‌ای داشته باشد که هر توصیه‌کننده کجا و در چه موقعیتی کار می‌کند. اگر شغلش را تغییر داد یا سمت دیگری گرفت، باید تاکید شود که در چه زمانی تحت رهبری او کار می کردید.
مثال رزومه (صحیح)
| ایوان ایوانوویچ ایوانف | |
| اطلاعات تماس: | (495)ххх-хх-хх، mob.8-9хх-ххх-хх-хх، [ایمیل محافظت شده] |
| اطلاعات شخصی: | |
| تاریخ تولد: | dd.mm.yyyy |
| محل اقامت: | مسکو |
| هدف: | اخذ سمت ریاست واحد فناوری اطلاعات |
| تجربه: | |
| 01.2005 - اکنون دما | CJSC "آخرین محل کار" (مسکو) |
| نمایه شرکت: | شرکت تحقیقاتی و تولیدی در این زمینه پردازش فلز |
| عنوان شغل: | رئیس بخش فناوری اطلاعات (تعداد زیردستان - 5 انسان) |
| مسئولیت ها: | |
|
|
| دستاوردها: | |
|
|
| 04.2004 - 12.2004 | آنجا |
| عنوان شغل: | مدیر سیستم |
| مسئولیت ها: | |
|
|
| دستاوردها: | |
|
|
| 02.2001 - 03.2004 | محل ماقبل آخر کاری OOO (مسکو) |
| نمایه شرکت: | هلدینگ فناوری اطلاعات |
| عنوان شغل: | برنامه نویس |
| مسئولیت ها: | |
|
|
| دستاوردها: | |
|
|
| 09.1997 - 01.2001 | JSC "اولین محل کار" |
| نمایه شرکت: | عمده فروشی |
| عنوان شغل: | مدیر سیستم |
| مسئولیت ها: | |
|
|
| دستاوردها: | |
|
|
| تحصیلات: | |
| 1992 - 1997 | دانشگاه دولتی مسکو لومونوسوف |
| دانشکده: | ریاضیات محاسباتی و سایبرنتیک |
| صلاحیت: | برنامه نویس |
| مهارتهای حرفه ای: | |
|
|
| اطلاعات تکمیلی: | |
|
|
در پسماند خشک چه داریم؟ هیچ شکل واحد قابل قبولی از رزومه در طبیعت وجود ندارد و مثال های ارائه شده نمی توانند ادعای این نقش را داشته باشند. همچنین بین استخدام کنندگان در مورد برخی از جزئیات اتفاق نظر وجود ندارد: چه چیزی باید در رزومه باشد و چه چیزی نباید باشد. و نمی توان حدس زد که فردی که قرار است رزومه شما را بخواند چه دیدگاهی در این زمینه دارد. اما وجه مشترک همه کارفرمایان و افسران پرسنل این است که رزومه باید حاوی پاسخ روشنی باشد که آیا متقاضی متخصصی است که برای یک شغل خالی خاص جستجو می شود یا خیر. و زمان زیادی را برای یافتن این پاسخ تلف نکنید.
به عبارت دیگر، یک رزومه باید در یک نگاه به شما اطلاع دهد که چه کاری می توانید انجام دهید، کجا و چگونه تجربه حرفه ای خود را ارتقا داده اید، و چه چیزی به دست آورده اید. و مطمئن باشید که خواندن آن آسان است.
اگر این شرایط را داشته باشد، به برخی موارد غیراصولی اهمیتی داده نمی شود. به عنوان مثال، این واقعیت که شما ابتدا در مورد تحصیلات خود گزارش داده اید (اما اگر دانشگاهی که از آن فارغ التحصیل شده اید معتبر باشد)، و سپس در مورد تجربه کاری خود یا در مورد ویژگی های شخصی خود صحبت کرده اید، که یک استخدام کننده خاص آن را غیر ضروری می داند. اما در اینجا، بیایید بگوییم، اشتباهات گرامری یا سهل انگاری در طراحی (که البته به خودی خود خوانایی را کاهش می دهد) از قبل یک اصل است.
). می توان عشق به خدا و همسایه را نه تنها با خدمت در معبد یا در معبد نشان داد، بلکه با کار کردن، به نظر می رسد، انجام وظایف صرفاً سکولار نیز می تواند نشان دهد. آیا مثلاً پزشک مؤمن، نویسنده، شاعر، مورخ، هنرمند، مدافع وطن، بوم شناس، نمی تواند خدا را تسبیح کند، به همسایه محبت کند، در جای خود کار کند، طوری کار کند که پسندیده باشد. برای خدا؟ بدیهی است که می تواند. این را می توان نوعی خدمت به خدا نامید. به طور کلی، انواع زیادی از این نوع کار "سکولار" وجود دارد.
در کلیسا کار کنید
بسیاری از افرادی که به ارتدکس گرویده اند از کار "سکولار" خسته می شوند. این تعجب آور نیست، زیرا آرمان های جامعه غیر کلیسا از آنچه برای مسیحیان قابل قبول و ارزشمند است دورتر و دورتر است. میل به خدمت به کلیسا، جستجوی کار "در معبد" را نیز تشویق می کند. به عنوان یک کارفرما - موضوع گفتگو که در این شماره شروع می کنیم. در اینجا سوالات زیادی وجود دارد. به عنوان مثال، به طور گسترده اعتقاد بر این است که کارایی کار در سازمان های ارتدکس کمتر از سازمان های سکولار است. آیا این درست است و اگر درست است چرا؟ آیا ساختارهای ارتدکس "موازی" با ساختارهای سکولار ضروری و ممکن است - بیمارستان ها، مدارس، کارگاه ها و غیره؟ کار در کلیسا چه تفاوتی با کار «سکولار» دارد؟
نظرات رهبران چندین کلیسای مسکو در مورد این موضوع توسط خبرنگار "NS" ولادیمیر توتسکی کشف شد. "اگر من مدیر بودم، تبلیغ می کردم: من به دنبال ایمانداران هستم" کشیش - استاد الهیات، دانشیار آکادمی الهیات مسکو و استاد موسسه الهیات سنت تیخون، رئیس کلیسای تثلیث حیات بخش در Troitskoye-Golenishchevo. معبد مشغول فعالیت های انتشاراتی است. مجله محله "منبع کیپریانوفسکی"، کتاب ها و بروشورهایی با محتوای مذهبی، دنیوی و علمی منتشر می شود. این کلیسا دارای یک کتابخانه است. یک مدرسه یکشنبه وجود دارد که در آن علاوه بر قانون خدا، نقاشی آیکون، آواز، سوزن دوزی آموزش داده می شود و برای نوجوانان - شمایل نگاری، معماری کلیسا، آغاز روزنامه نگاری و روزنامه محلی کودکان منتشر می شود. هر یکشنبه باشگاه والدین تشکیل جلسه می دهد.
یکی از ویژگی های زندگی محلی، راهپیمایی به سمت زیارتگاه های محلی، نصب صلیب های یادبود و نماز در آنها بود. - پدر سرگیوس، یک فرد ارتدوکس در یک جامعه سکولار چه مشکلاتی دارد؟ - این واقعیت که محیط بی ایمان ما را احاطه کرده است، واقعیت ماست. و لازم نیست از آن بترسید. در مسیحیت اولیه در امپراتوری روم، مسیحیان توسط مشرکان احاطه شده بودند. مؤمنان شبها برای عبادت در دخمه ها جمع می شدند و روزها کار می کردند. باید بتوانیم با آرامش از این مشکلات عبور کنیم. اگر به شما بخندند، سرزنشتان کنند، به پشتتان تف کنند - و این اتفاق افتاد - باید صبور باشید. این سختی ها کاملا قابل تحمل است. از این گذشته ، آنها مانند قبل دستگیر نمی کنند ، نمی کارند. - آیا کارفرمایان بزرگی در بین سازمان های کلیسا وجود دارد؟ - ظاهراً در کشور ما سازمان ها-کارفرمایان کلیسا بسیار کم هستند. ما همچنین جنبش های سیاسی مرتبط با ارتدکس نداریم. اگر میهن پرستان وجود داشته باشند، آنها همیشه ارتدوکس نیستند. هیچ کس از دولت و دوما نگفت: "من یک فرد ارتدکس و مؤمن هستم."
شاید فقط یک پودبرزکین. در ضمن من اگر کارفرما بودم همان کاری را می کردم که سال ها پیش یک جوان آلمانی انجام می داد. او در یکی از روزنامه ها آگهی داد: "من به دنبال دختری با جهان بینی مسیحی برای ایجاد خانواده هستم." و اگر من مدیر بودم، چنین اطلاعیه هایی می دادم، می گویند، من به دنبال کارمندان مؤمن هستم ... می دانستم که یک فرد مؤمن مرا فریب نمی دهد، مرا نمی دزدد - از خدا می ترسد. من از پدرم می دانم که ولادیکا در اردوگاه سولووتسکی سمت خزانه داری داشت، یعنی. به افسران NKVD حقوق داد، زیرا به خودشان اعتماد نداشتند اما آنها می دانستند که اسقف روس دزدی نخواهد کرد. مشکلات در کار کلیسا چیست؟ پول تنگ است؟ آره. وسوسه ها؟ بله، چون شور و شوق ما بیداد می کند، اینجا خط مقدم است، جبهه ای که نیروهای اهریمنی دائماً در حال حمله هستند و ما همیشه در مبارزه با آنها موفق نمی شویم. و در همان زمان، نوعی معجزه اتفاق می افتد: پولی وجود ندارد و معبد در حال بازسازی است. تخته، آجر، بتن اهدا کنید. این معبد نرخ ارز ویژه خود را دارد. اگر استاد بگوید من این کار را در دنیا انجام می دهم برای شما سه برابر ارزان تر است.
چون برای خدا از این گذشته، حتی یک مصالح ساختمانی، یک آجر ساده، در یک معبد، در یک ساختمان مسکونی، یک مؤسسه تجاری یا، حتی بدتر، در یک سرگرمی رفتار خاصی دارد. برای مثال، کارگران موزه متعجب می‌شوند: لباس‌های باستانی که با طلا گلدوزی شده‌اند، اگر روی پایه آویزان شوند، بدتر از لباس‌هایی که در آن استفاده می‌شوند، نگهداری می‌شوند. - نظر شما در مورد تلفیق کار سکولار و کار در معبد چیست؟ - از این قبیل اهل محله کم هستند. حالا فردی که شغل دارد آنقدر شلوغ است که به سادگی قدرت رفتن به جای دیگری را ندارد. اکنون در ساختارهای تجاری ده برابر بیشتر از زمان شوروی از یک کارمند می خواهند. ما به مردم نیاز داریم، اما به سختی می توانیم زندگی خود را تامین کنیم. - به طور خاص چه کسی؟ - یک منشی، یک فرد برای روابط با سازمان های عمومی، یک نگهبان، نظافتچیان ... - و چه مشکلاتی را رئیس معبد، اعتراف کننده، فقط یک کشیش تجربه می کند؟ - من در آکادمی الهیات و موسسه سنت تیخون تدریس می کنم. من در کمیسیون تقدیس اسقف نشین ریازان، در دایره المعارف ارتدکس کار می کنم. در مورد رفتن به بازدید یا فقط قدم زدن در امتداد خیابان، هیچ سوالی وجود ندارد. کشیش مدرن مانند سربازی است که در یک سنگر منشعب می نشیند و از اسلحه ای به تفنگ دیگر می دود و جای یک جوخه کامل را می گیرد. و شما باید عشای ربانی کنید، به بیماران اعتراف کنید، با دانش آموزان مدرسه، مرمت کنندگان، سازندگان، هنرمندان ملاقات کنید ... قبلاً جان صالح مقدس کرونشتات در این حالت کار می کرد - اکنون همه کشیش های ما. اما اگر دیالکتیک راهب را به یاد بیاوریم، در مطلوب ترین زمان زندگی می کنیم. راهبه های دیویوو در فقر وحشتناکی زندگی می کردند و یک بار به پدر سرافیم شکایت کردند. چه جوابی به آنها داد؟ می گوید من می توانم این همه گل را طلا کنم، اما به درد تو نمی خورد. این برای شما خوب است که زندگی خود را تامین کنید. و از خدا خواهم خواست که اینطور باشد. و ما هم همین را داریم. دو سال بدون گرمایش خدمت کردیم. آب از روی دیوارها جاری شد. و وقتی انسان چیزی زیاد داشته باشد، بی اختیار از نظر روحی دچار فساد می شود. "در یک محیط ارتدکس، کار به عنوان برکت خداوند تلقی می شود" هیرومونک سرگیوس (ریبکو)، رئیس کلیسای نزول روح القدس در قبرستان لازاروسکی. معبد مشغول فعالیت های انتشاراتی است. این معبد یک کتابفروشی بزرگ و یک فروشگاه نمادها دارد. به فقرا کتاب می دهند تا بخوانند. فروشگاه دارای یک بخش خواربار فروشی کوچک است. یک کارگاه نقاشی شمایل در معبد ایجاد شد. یک مدرسه یکشنبه برای کودکان با کتابخانه وجود دارد.
اخیراً اعلیحضرت پاتریارک الکسی دوم این کشیش را متبرک کرد. سرگیوس برای ساخت یک کلیسای جدید در Bibirevo. - کسانی که برای کار در معبد می آیند با چه مشکلاتی مواجه می شوند؟ - پول کم - زمان. معابد وجود دارد و فقیر نیست، اما حتی در آنها اتفاق می افتد که هزینه کمی می پردازند. این تقصیر کشیش است. شما نمی توانید یک کارمند را در بدن سیاه نگه دارید، او همچنین خانواده، فرزندان دارد. در کل مردم باید با عزت زندگی کنند. فکر نمی کنم خدا پسندیده باشد وقتی افرادی که می سازند یا بازسازی می کنند در فقر زندگی می کنند. و هر کس به شایستگی پرداخت کند، می دانم که کارگران دارد و خداوند وجوه می فرستد. کتاب مقدس می گوید: «هر کارگری لایق غذاست». اگر به اندازه کافی پول پرداخت کنید، کارمند شما به دنبال کار کناری نخواهد رفت، بلکه تمام حرفه و قدرت خود را وقف معبد خواهد کرد. مواقعی پیش می آید که فرد نمی خواهد حقوق بگیرد. فقط مجبورش میکنم چون فعلا مجانی کار میکنه. و پولی را که به یک نفر می دهید برای شما به دست می آورد. و هرگز مشکلی وجود نخواهد داشت که کجا یک کارمند را بیاورید. - چه حرفه هایی در معبد مورد تقاضا هستند؟ - زیاد. کارگران انتشارات، برنامه نویسان، حسابداران، اقتصاددانان. اقتصاد معبد باید مدرن باشد. من معتقدم که ما خودمان باید درآمد کسب کنیم. این درست تر از راه رفتن با دست دراز به افراد غیر کلیسا است. هر که بخواهد کمک کند، آنچه را که از او بخواهد بیاورد. - مزایای کار در جامعه کلیسا؟ - حلقه افراد همفکر. انسان برای خدا، برای همسایه، برای نجات روحش کار می کند. همه اینها یک راحتی عالی است. سپس فرصت حضور مداوم در عبادت. لازم است کلیسایی را برای کاری انتخاب کنید که در آن رئیس، کارمندی را برای دویدن به این طرف و آن طرف در طول خدمت نفرستاد. مثلاً عصرانه یک غذای آماده داریم. سپس، تغذیه مداوم و ارتباط با اعتراف کننده، فرصتی برای عشاداری در تعطیلات، که همیشه در کارهای سکولار چنین نیست. - پدر، یکی از رهبران که خود را ارتدوکس می‌داند به من گفت که در یک سازمان تجاری، کارمند مؤمن یک تجمل بزرگ است. یا عید پاک است، یا نیمه شب... بله، و او با عدم تمایلش به کسب درآمد برای خودش و در نتیجه برای شرکت، همکارانش را «فساد» می کند. - فردی که در معبد کار می کند کمتر به دنیا و وسوسه های آن وابسته است. همیشه می توانید در جامعه کمک و همدردی پیدا کنید. در معبد شما به خدا خدمت می کنید و این مهمترین چیز است ، زیرا شخصی برای این به دنیا آمده است. آنها می گویند که در معبد وسوسه های بیشتری وجود دارد؟ فقط این است که در دنیا چیزی را وسوسه نمی دانند، بلکه آن را یک زندگی معمولی می دانند. و مردی از دنیا به معبد می آید و فکر می کند که فرشتگان هستند...
البته مشکلاتی هم با رئیس و هم رئیس دانشگاه وجود دارد. باید صبور باشیم به هر حال، بدون مشیت خدا نبود که این افراد به معبد ختم شدند. - آیا فکر می کنید که ساختارها و سازمان های سکولار ارتدوکس موازی مورد نیاز است؟ - فکر می کنم به آنها نیاز است. به خصوص مدارس و مهدکودک ها. ورزشگاه های ارتدوکس نیز مشکلات خاص خود را دارند، اما حداقل در آنجا سر خود را از تن جدا نمی کنند و آشکارا قسم نمی خورند. در یک مدرسه مدرن، یک فرد عادی نه می تواند تدریس کند و نه یاد بگیرد. به نظر من مدارس یکشنبه باید به سالن های ورزشی ارتدکس تبدیل شوند. بیمارستان ها متفاوت هستند. یک مؤمن وارد یک محیط سکولار می شود، آنها شروع به "سواری" او می کنند: آنها سخت ترین ها را می سپردند و کمتر هزینه می کنند و از عدم پاسخگویی او سوء استفاده می کنند. و او به شیوه ای متفاوت از بیماران مراقبت می کند، نه فقط به عنوان یک پزشک. زیرا رستگاری روح او و این امر برای او اصلی است، به نگرش او نسبت به بیمار بستگی دارد. آن بزرگوار فرمودند که مریض و کسانی که از او مراقبت می کنند یک پاداش می گیرند. در محیط ارتدکس، کار به عنوان یک نعمت از جانب خداوند، به عنوان یک شادی و نه به عنوان نیاز به کسب درآمد تلقی می شود. افرادی که حداقل کمی درک می کنند ارتدکس چیست، از ایمانداران قدردانی می کنند، سعی می کنند آنها را استخدام کنند، آنها را به عنوان رئیس منصوب می کنند: می توانید به آنها تکیه کنید، آنها فریب نمی دهند، دزدی نمی کنند، پتو را روی خود نمی کشند. و وقتی یک شرکت کامل از چنین کارگرانی وجود دارد، کاملاً شگفت انگیز است - یک خانواده بزرگ، یک نوع صومعه در جهان معلوم می شود. من چنین کارآفرینانی را می شناسم که فقط مؤمنان را استخدام می کنند. و من از ایجاد ساختارهای ارتدکس در هر منطقه ای استقبال می کنم. در سال 1989، یک افسر از یک آزمایش در ارتش به من گفت. آنها سربازان ارتدکس را در یک جوخه جمع کردند. او بلافاصله از همه نظر اولین شد.
هیچ مزاحمی وجود نداشت - این نفرین ارتش مدرن. اولین و در مطالعه و در تیراندازی و در کار. ضعیف‌های قوی‌تر کشیده می‌شوند، آموزش داده می‌شوند، مراقبت می‌شوند. هر فرد ارتدوکس احتمالاً می خواهد یا به یک صومعه برود یا در یک کلیسا کار کند. اما این همیشه امکان پذیر نیست. ما باید تولید را توسعه دهیم. پیش از این، صومعه های روسیه 20 درصد از تولید ناخالص کشاورزی را تامین می کردند. من فکر می کنم در حال حاضر امکان پذیر است. "یک محله بزرگ به افرادی از هر دو حرفه فنی و بشردوستانه نیاز دارد" کشیش، رئیس کلیسای بشارت در پارک پتروفسکی، بازیگری رئیس اداره پاتریارک مسکو برای همکاری با نیروهای مسلح و سازمان های مجری قانون. در کلیسای بشارت بیش از ده سال است که خواهرخواندگی به نام St. prpmts الیزاوتا، سه ساله - یتیم خانه ارتدکس "پاولین". این سالن ورزشی مخصوص به خود دارد، یک انتشارات کتاب که ادبیات معنوی و کلیسا-تاریخی را منتشر می کند. روزنامه محلی «تقویم» ماهانه منتشر می شود. - به نظر شما آیا ساختارهای ارتدکس موازی با ساختارهای سکولار ضروری و ممکن است؟ - بی شک. و چه اشکالی دارد؟ رفتن به یک پزشک ارتدکس که در قلمرو معبد تمرین می کند برای یک اهل محله راحت تر و راحت تر است. من می دانم که حتی جراحی های دندان در معابد وجود دارد. من خودم بارها استفاده کردم. وقتی به یک پزشک پول می دهم، می دانم که پول به خانواده او، فرزندانش می رسد، اما بخش کوچکی به معبد، برای تعمیر سقف، حصار می رود و به برخی از مناطق دریایی منتقل نمی شود. یتیم خانه های ارتدکس در حال حاضر وجود دارد. زایشگاه ضروری است، زیرا غیرممکن است که در زیر یک سقف به دنیا بیایید و همزمان کودکان متولد نشده را بکشید، همانطور که در یک موسسه دولتی چنین است. - و تفاوت کار در دنیا و معبد چیست؟ - من فقط در مورد ورودم صحبت می کنم. به نظر من کار در دنیا کمتر مورد حمایت اجتماعی است. کارگر آنجا بستگی به هوس کارفرما دارد. مالک می تواند ورشکست شود، شرکت بسته می شود. اما تمام این جنبه های منفی کار در دنیا با فرصت کسب درآمد بیشتر جبران می شود. بیشتر افراد همفکر در معبد کار می کنند، فضای معنوی مساعدتر است. بله، و حالت کار ملایم است.
به علاوه غذا در واقع خانگی است. حقوق بدون تاخیر پرداخت می شود. - اما در معبد، همه نمی توانند شغلی در تخصص خود پیدا کنند ... - تعداد کمی از والدین فرزندان خود را برای کار در معبد آماده و آموزش می دهند. اما در محله بزرگی مانند ما، هم در حرفه فنی و انسانی و هم در ارتش به افراد نیاز است. مدرسه یکشنبه به معلمان مجرب نیازمند است. کارگران انتشارات، روزنامه نگاران، فروشندگان همیشه کار پیدا می کنند، زیرا. اکنون تقریباً هر کلیسا چیزی را منتشر می کند. ما هر ماه یک روزنامه 50 صفحه ای داریم. ما کتاب‌ها را منتشر می‌کنیم: زندگی‌ها، کتاب‌های دعا، فقط کتاب‌های کمیاب... هنرمندان خوب، نقاشان نمادها، مرمت‌گران همیشه مورد استقبال قرار می‌گیرند. معبد به سازندگان، نقاشان، گچ کارها، لوله کش ها، آشپزها، رانندگان نیاز دارد (ما گاراژ خود را داریم). به نوازنده و خواننده نیازمندیم. - عقیده ای وجود دارد که کسانی که در معبد کار می کنند وسوسه های زیادی دارند. - همه جا به اندازه کافی وسوسه وجود دارد. آیا وسوسه در ارتش کمتر است؟ و پلیس و راننده؟ شاید در معبد هر مسابقه به عنوان یک کنده دیده شود. در مقابل، به اصطلاح. - معمولاً در ساختار کلیسا ابتکار عمل آسان نیست، زیرا بسیاری از سوالات مربوط به برکت رئیس یا کمبود بودجه در خزانه معبد است. - در دنیا هم همینطور است. و روسای جمهور به بودجه تصویب شده بستگی دارند.
و فرصت‌های زیادی برای ابتکار عمل وجود دارد: مسائل مربوط به تعلیم، مدرسه یکشنبه، مرمت معبد... ما بزرگترین کتابخانه ارتدکس روسی جهان را در اینترنت ایجاد کرده‌ایم. باز کن هر کی میخواد بخون درست است، بسیاری از ابتکارات به علاقه مندان نیاز دارند و ممکن است همیشه از نظر مالی پاداش نگیرند. - اما بزرگترین ارزش، احتمالا، یک کارمند خوب، وظیفه شناس، قادر به تصمیم گیری، واجب است. برای تعمیر پول پیدا می کنی اما متخصص... - همه جا کمبود نیرو است. حتی در دولت. اما یک متخصص باید هزینه زیادی بپردازد. من تیم خوبی دارم، اما اگر درآمد بیشتر بود، تیم قوی تری را تشکیل می دادم. همه اهل محله نمی توانند رفاه خود را قربانی کنند و برای کار در معبد بروند.
منبع: مجله "Neskuchny Sad"
به کلیسا یا کار؟
برای اینکه بتوانید نه یک بار در هفته، بلکه هر روز به کلیسا بروید، وعده های غذایی روزه بخورید، با هم ایمانان خود "درباره امور معنوی" صحبت کنید، برخی از نوکیشان ارتدکس حتی آماده ترک یک شغل پر درآمد و تبدیل شدن به یک کلیسا هستند. مناجات خوان، خواننده، نگهبان، نظافتچی... اما آیا کار معبد را به نفع روح می آورد؟ از این گذشته ، کلیسا "وسوسه های" خود را دارد.
او در یکی از کتاب هایش در مورد دهقانی صحبت کرد که دوست داشت به معبد بیاید و ساعات طولانی را در آنجا بگذراند. وقتی از دهقان پرسیدند که در تمام این مدت چه کار می کرد، پاسخ داد: من به خدا نگاه می کنم، خدا به من نگاه می کند و هر دو احساس خوبی داریم. برای افرادی که از کودکی با ایمان بزرگ شده اند، حضور در کلیسا - در یک مراسم کلیسا یا فقط برای دعا - بخشی ارگانیک از زندگی است، اما، شاید، فقط مبتدیان از این لذت می برند، در مرز انجیل. برای ما خوب است که اینجا هستیم." بیش از ده سال از مراسم کلیسا من می گذرد، اما هنوز به یاد دارم که چگونه نمی خواستم بعد از مراسم کلیسا را ترک کنم، چگونه هر زمان که در نزدیکی بودم مجبور شدم به آنجا بروم. حسادت را به خاطر می آورم - به معنای خوب، اگر البته حسادت می تواند به معنای خوب باشد - به همه "کارگران": خوانندگان، شمعدان ها، پروفورا سازان، حتی به نگهبان کلیسا. آنها نیازی به ترک ندارند، آنها در این دنیای شگفت انگیز که بوی موم و بخور می دهد، در هسته خود "مال خود" هستند.
مطمئناً هر نوپایی، حتی اگر فقط در تئوری باشد، این فکر را داشت: من نیز می خواهم. من می خواهم برای خدا کار کنم - و همچنین برای این معبد خاص. به هر حال، کارمندان کلیسا سعی می کنند کار خود را کار نخوانند. "ما برای خداوند کار می کنیم" - گویی تأکید می کند که کار سکولار منحصراً به نفع جیب خود است. البته، حقوق کلیسا (البته اگر وجود داشته باشد) فقط یک اضافه مادی متوسط به شادی معنوی است، اما رویکرد هنوز عجیب است. تقریباً هر کاری برای دیگران انجام می شود و هر کاری را که برای دیگران وجداناً و با عشق انجام می دهیم برای خداوند انجام می دهیم. بنابراین من هنوز جرات دارم کار کلیسا را کار بنامم. "برای خداوند با ترس کار کنید و در آن با لرز شاد باشید" - این کلمات مزمور نه تنها در مورد کار معنوی، بلکه در مورد ساده ترین کار بدنی است. همانطور که گفته می شود، مراقب باشید چه آرزویی دارید - ممکن است محقق شود. دو سال در مدرسه یکشنبه تدریس کردم و هفت سال در کلیروس خواندم، بنابراین زندگی محلی را از درون می‌دانم. و با خیال راحت می توانم بگویم: کار در معبد، به استثنای برخی نکات ظریف، عملاً با هیچ کار دیگری تفاوتی ندارد. علاوه بر این، اگر خصوصیات معنوی این اثر را در نظر بگیریم، چیزی در آن وجود دارد که باعث می شود برای ارواح نابالغ و ضعیف چندان مفید نباشد.
و این فقط نظر من نیست. این یک واقعیت مشهور است که ارشماندریت چندان مایل نبود که فرزندان روحانی دنیوی خود را برای خدمت به بخششی برکت دهد. شخصی که به تازگی آن را لمس کرده است چگونه "درون" دنیای کلیسا را تصور می کند؟ تقریباً به عنوان نوعی شاخه از پادشاهی خدا بر روی زمین. و این کاملاً یک توهم نیست، بلکه موضوع در به اصطلاح فیض دعوت است که برای هر مبتدی آشنا است. در این زمان شگفت انگیز، بدون هیچ تلاشی، ما متوجه همه خوبی ها می شویم و نقطه خالی منفی را نمی بینیم - روح به سادگی آن را از خود دور می کند. و تمدید این دوره امکان پذیر نخواهد بود - اما ما خیلی می خواهیم در محیط کلیسا کاوش کنیم و حتی به خود زحمت نمی دهیم که فکر کنیم نزدیک تر بودن به معبد لزوماً به معنای نزدیک تر بودن به خدا نیست. وقتی واقعیت با انتظارات مطابقت ندارد، همیشه ناخوشایند و توهین آمیز است. هیچ کس از کار معمولی دنیوی انتظار شادی های غیر زمینی را ندارد. این امر امرار معاش می کند، به شما امکان می دهد با مردم ارتباط برقرار کنید، و اگر لذت هم می دهد - چه چیز دیگری می خواهید. و حتی اگر مشکلی در کار باشد، همیشه می توان آن را تغییر داد، جهان از این کار فرو نمی ریزد. چیز دیگر کلیسا است. با استفاده از یک بیانیه ناشناس که در رونت ارتدکس به خوبی شناخته شده است، "وظیفه اصلی شخصی که زندگی کلیسا را از درون دیده است این است که مطمئن شود افرادی که دارای یک سازمان روحانی ظریف هستند در مورد محتوای آن اطلاعی ندارند." آیا واقعاً این همه وحشتناک است؟ البته که نه.
فقط هرکسی که می‌خواهد در کلیسا کار کند باید بداند که چقدر می‌تواند با چیزی که عمه‌های کلیسا، لب‌هایشان را به هم می‌زنند، «وسوسه» می‌جنگد. متأسفانه، آن قسمت از بدن مسیح، که افراد زنده هستند، بیمار است - زیرا همه ما از نظر جسمی، روحی و روانی بیمار هستیم. حتی کسانی که در طول زندگی خود به عنوان قدیس تجلیل شدند، افراد عادی بودند با کمبودها، گناهان، رذایل خاص خود، که کم و بیش با موفقیت با آنها مبارزه کردند. بنابراین ما بی نظمی های دنیوی خود را به کلیسا می آوریم. آیا یک تازه وارد که در اعماق کلیسا فرو رفته است، می تواند این را درک کند، سطحی و غیرمشخصه زندگی معنوی واقعی را رد کند - چگونه یک عزیز را با همه کاستی هایش بپذیریم؟ یا او در حالت ایستاده خواهد گفت: "نه، من به چنین کلیسایی نیاز ندارم، آیا بهتر است خدا را در روح خود داشته باشم؟" اولین چیزی که هنگام کار در معبد با آن مواجه می شوید این است که محله شبیه یک آپارتمان غول پیکر جمعی است (مخصوصاً اگر محله کوچکی باشد). در آن، همه همه چیز را در مورد همه می دانند. و آنچه را که نمی دانند، حدس می زنند. در ابتدا، این حتی خشنود است، زیرا فرآیند تبدیل به "خود" بدون انباشت اطلاعات داخلی غیرممکن است. آشنایی، برقراری روابط، گفتگو، صریح تر و بیشتر... و در یک مقطع زمانی متوجه می شوید که بهتر است همه اینها را ندانید.
حتی اگر هیچ سفره خانه ای در معبد وجود نداشته باشد، باز هم نمی توانید از این گفتگوها دور شوید - آنها هم در ایوان و هم روی نیمکت به سراغشان می آیند. بسیاری از ایماندارانی که اغلب از معبد بازدید می کنند، به مرور زمان متوجه می شوند که احترام به آرامی در جایی ناپدید می شود. نه دقیقاً بی‌تفاوتی یا نوعی افکار بدبینانه کفرآمیز (اگرچه این اتفاق می‌افتد)، اما دیگر آن گرما و لرز روحی که یک بار در اولین فریاد غرق شد وجود ندارد: "مبارک پادشاهی ...". دعای معمولی که فقط گهگاه با احساسات واقعی زنده منفجر می شود. و سپس در مورد کسانی که واقعاً هر روز یا تقریباً هر روز و در حین خدمت در معبد کار می کنند - برای انجام خدمات - چه می توانیم بگوییم؟ خب به کشیش دست نزنیم و بقیه؟ خوانندگان آواز می خوانند، خوانندگان می خوانند، شمع سازان شمعدان ها را تماشا می کنند، کارگران مغازه شمع فروشی یادداشت برداری می کنند. چه زمانی باید نماز بخوانند؟ به خصوص خواننده ها اغلب شکایت می کنند: چه دعایی، اگر بتوانم وارد نت ها شوم، به کلیسای دیگری می روم، آنجا دعا می کنم. خوب، اگر کشیش توضیح دهد که دعا فقط لفظی نیست، بلکه عملی نیز هست. اگر به دیگران کمک می کنید که نماز بخوانند، پس خودتان دعا می کنید. و برعکس آن نیز وجود دارد. من اینجا می خوانم (می خوانم، شمعدان را تمیز می کنم)، قوانین برای من نوشته نشده است. و از قبل می توان در حین خدمت نشست، گپ زد، مجله را ورق زد، برای سیگار کشیدن در مزامیر ششم بیرون رفت. یک لیست بسیار محبوب در گروه ها و جوامع آواز، لیست بسیاری از موارد "چگونه خود را در حین خدمت سرگرم کنیم" است - نوعی توصیه بد در روح آستر. آنها می گویند که این بدبینی حرفه ای سالم ما است، فراموش می کنیم که بدبینی حرفه ای، در اصل، سالم نیست - این فقط محافظت روانی از بار اضافی است.
من تعجب می کنم که دفاع در برابر kliros چه چیزی لازم است؟ از جمله "قوانین برای من نوشته نشده اند" منطقاً از نگرش نادیده انگاشته کارمندان کلیسا نسبت به کلیسای "معمولی" پیروی می کند. یا همانطور که اغلب به آنها می گویند "مردم". آیا تا به حال توسط نظافتچی های کلیسا به خاطر پاک کردن ضعیف پاهایتان فریاد زده اید؟ آیا شما را به دلیل نقض قوانین لباس از معبد بیرون انداخته اید؟ علاوه بر این، به این گوش می‌دهید که چگونه از آواز خواندن شما «از گیشه گذشته» در کلیروس صحبت می‌کنند، وقتی که سخت استنباط می‌کنید: «... و زندگی قرن آینده، آمین». و با این حال - آنها به بیدها و درختان توس، روی روسری های پیچیده روی شلوار، بر روی هر یک از اشتباهات شما می خندند. "اوه، امروز یکی از من پرسید ... فقط جیغ بزن!" و وقتی خوانندگان زنجیر مسح را تمام می‌کنند، همه آنها نمی‌دانند که بدون صف به آنها اجازه ورود داده می‌شود، نه به این دلیل که از بالاترین طبقه هستند، بلکه فقط به این دلیل که اکنون باید آیرموس بعدی را بخوانند. نمی توان یک لحظه بیشتر اشاره نکرد، یک لحظه عرفانی. این امر به ویژه در مورد همان کلیروس که بیهوده نیست خط مقدم مبارزه کلیسا نامیده می شود صادق است. این اتفاق می افتد که یک فرد باهوش، شیرین، آرام، ناگهان، بدون هیچ دلیلی، طوری رفتار می کند که انگار مگس او را گاز گرفته است، و سپس خودش نمی تواند بفهمد که چه چیزی به سرش آمده است، چرا شل شد، بی ادب بود، از یک بی گناه دلخور شد. تذکر بله، بله، این "وسوسه" بسیار بدنام است که اغلب نمی توان با آن کنار آمد. و خودت گناه می کنی و دیگران را به وسوسه محکومیت می کشی: پس همین هستی، گل سرخ کوچک! دیر یا زود، مشکلات رابطه در هر کلیرو، حتی در موارد بسیار دوستانه، و نه تنها در کلیروها، به وجود می آید.
خوب، در پایان، در مورد "بی شرف" - پول. از نظر از بین بردن توهمات، شاید موثرترین باشد. به راستی، خوشا به حال کسی که در معبد حقوقی دریافت نمی کند و به طور کلی به هیچ وجه با این سمت از زندگی کلیسا روبرو نمی شود. اما این عملا غیرممکن است. حتی در فقیرترین یا برعکس، مرفه از نظر توزیع مجدد جریان های نقدی، معبد همیشه ناراضی و حسادت می کند و حتی با زبان دراز. "یا او دزدیده است، یا کسی از او دزدیده است ..." برخی شکایت می کنند که حقوق کم است، برخی دیگر با شک به ماشین جدید پدر یا کت جدید مادر نگاه می کنند. "من برای تعمیرات اهدا کردم، هیچ تعمیری وجود نداشت، و هیچ چیزی وجود ندارد، اما لباس های نو - اینجا آنها هستند." خوب، مزایای کار در معبد کجاست، چرا یک کلمه در مورد آنها نه؟ بله، چون بدیهی است و می توان آن را به اختصار بیان کرد. یک بار دیگر به داستانی که اسقف آنتونی گفته باز خواهم گشت. معبد خانه خداست. من به خدا نگاه می کنم، خدا به من نگاه می کند و هر دو احساس خوبی داریم. و این به شما و اعتراف کننده شما بستگی دارد که در کلیسا کار کنید یا نه. خدا کمک کنه کشیش ماکسیم کوزلوف، رئیس کلیسای شهید مقدس در دانشگاه مسکو، اظهار می دارد: - به دو دلیل، من این کار را برای یک مسیحی تازه مسلمان شده توصیه نمی کنم (برای یافتن شغل در معبد - اد.) اول، زیرا تعداد کمی از آنها ما به کلیسا می آییم با چنین اندازه ای از توبه، تغییر در زندگی شخصی او، مانند، به عنوان مثال، مریم مقدس مصر و دیگر مقدسین بزرگ داشت. ما در تلاش هستیم تا از پس برخی از گناهان بزرگ برآییم، اما هنوز نمی دانیم که چگونه تقریباً هر کاری را در کلیسا انجام دهیم.
و نکته اصلی در کلیسا دعا و ارتباط با خدا است. برای فردی که هنوز ریشه در این امر ندارد و تجربه دعا و انس با خدا را ندارد، خیلی آسان است که چیز اصلی را با چیزی زمینی جایگزین کند که می تواند به خوبی انجام دهد. او ممکن است یک حرفه ای کامپیوتر خوب باشد، در معبد مفید خواهد بود. او ذاتاً می تواند سازمان دهنده خوبی باشد و در پیاده روی ها و سفرهای زیارتی دستیار شود. او می تواند یک مدیر تجاری خوب باشد، جذب دستیاران بزرگتر می شود. و این شخص ثانویه می تواند شروع به درک فعالیت خود به عنوان زندگی کلیسا کند، به عنوان چیزی که اول از همه باید انجام شود. و چنین انحرافی، تحریف بینش معنوی وجود خواهد داشت. این اولین دلیلی است که لازم است به مدت شش ماه، یک سال، یک سال و نیم فقط به کلیسا رفتن، دعا کردن، عادت کردن به آهنگ عبادت، روزه، قانون نماز شخصی توصیه شود. توبه را بیاموز
و سپس، کم کم، قدم به قدم، شروع به چسبیدن به برخی اشکال بیرونی فعالیت کلیسا کنید. دومین. کلیسا به نوعی جامعه ای از قدیسان است، اما به تعبیری، همانطور که راهب گفت، انبوهی از گناهکاران توبه کننده است. و اگر یک فرد تازه کار کلیسا خیلی زود، که ریشه در چیزهای اصلی در زندگی کلیسا ندارد، ناتوانی های افراد کلیسا را ببیند، که اغلب از بیرون آنها را همان جامعه مقدسین، از جمله روحانیون، می داند که ممکن است روی آورند. به نظر می رسد که اصلا ایده آل نباشد، پس برای او این می تواند وسوسه سختی باشد. زمانی، چند سال بعد، زمانی که همه چیز به گونه‌ای دیگر درک می‌شود، این حتی ممکن است به مشکل تبدیل نشود. و در اینجا تقریباً می توان به نقطه ترک کلیسا رسید. بنابراین، من توصیه نمی کنم خیلی زود درگیر کارهای کلیسا و فعالیت های کلیسایی خارجی شوید. بگذارید شخص ابتدا در کلیسا احساس راحتی کند و سپس به کارهای بیرونی مشغول شود.
- سررسید پرداخت حق بیمه مارس
- Sberbank صدور گذرنامه برای شهروندان فدراسیون روسیه را آغاز می کند: آنچه باید در مورد نوآوری بدانید
- درجات نظامی به پرسنل نظامی اختصاص داده می شود
- اعطای درجه نظامی بعدی به افسر ذخیره
- تهیه پیش نویس نامه های تجاری با توجه به مهلت های فشرده لطفا
- نحوه نوشتن یادداشت: نمونه، نمونه متن نوشتاری، فرم
- استفاده از عبارت "به دلیل ضرورت تجاری"
- شرح شغل نگهبان
- استراتژی دولتی برای توسعه فعالیت های اقتصادی خارجی در روسیه
- شاخص های اثربخشی استفاده از سرمایه در گردش و راه های تسریع گردش مالی
- هزینه کار ساخت و نصب
- سوالات برای رانندگان در مصاحبه مصاحبه راننده
- نمونه شرح وظایف شرح وظایف رئیس واحد حسابداری
- رئیس اداره - شرح وظایف حسابدار ارشد شرح وظایف رئیس اداره حسابداری
- بازاریاب تخصصی که می تواند کار کند
- وظایف مدیر باشگاه بدنسازی
- محدوده راننده در رزومه چه چیزی بنویسد
- تمام رازهای نوشتن یک رزومه خوب
- تعلیق تراکنش های حساب: چه باید کرد؟
- نحوه دریافت پناهندگی موقت در روسیه