شرح وظایف نگهبان ارشد شرح شغل نگهبان

1. مقررات عمومی

1. این شرح شغل وظایف، حقوق و مسئولیت های عملکردی نگهبان (نگهبان) را مشخص می کند.

2. شخصی بدون ارائه شرایط تحصیلی به سمت نگهبانی (نگهبان) منصوب می شود.

3. دیده بان (نگهبان) باید مقررات و دستورالعمل های مربوط به کنترل دسترسی را بداند. نمونه هایی از امضای افرادی که حق امضای گذرنامه برای حذف و صادرات دارایی های مادی یا بازدید از یک شرکت، موسسه، سازمان را دارند. نمونه پاس های دائمی و یکبار مصرف؛ قوانین و دستورالعمل های حفاظت از اشیاء؛ مرزهای جسم محافظت شده؛ شماره تلفن نمایندگان اداره تأسیسات حفاظت شده و افسر وظیفه در پاسگاه پلیس.

4. دیده بان (نگهبان) به دستور رئیس موسسه مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه منصوب و برکنار می شود.

5. دیده بان (دیدهبان) مستقیماً زیرمجموعه معاون اداری یا رئیس اداره اقتصادی است.

2. مسئولیت های شغلی

بررسی یکپارچگی تأسیسات محافظت شده (قفل و سایر وسایل قفل، وجود مهر و موم، تجهیزات آتش نشانی، قابلیت سرویس دهی آلارم، تلفن، روشنایی) همراه با نماینده اداره یا نگهبان شیفت. در صورت شناسایی ایراداتی (شکستگی درها، پنجره‌ها، قفل‌ها، عدم وجود مهر و موم و غیره) که اجازه نمی‌دهد شیء تحت حفاظت قرار گیرد، این موضوع را به فردی که زیرمجموعه او است، نماینده اداره و مسئول گزارش می‌دهد. افسر وظیفه در اداره پلیس و از آثار جرم تا رسیدن نمایندگان پلیس محافظت می کند. در صورت وقوع آتش سوزی در محل، آلارم را به صدا در می آورد، آتش نشانی و افسر پلیس کشیک را مطلع می کند و اقدامات لازم را برای اطفای حریق انجام می دهد. وظیفه در ورودی یک مؤسسه، مؤسسه، سازمان؛ پذیرش کارمندان، بازدیدکنندگان، وسایل نقلیه در قلمرو شرکت، موسسه، سازمان و بازگشت با ارائه مدارک مربوطه. تطبیق اسناد همراه با در دسترس بودن واقعی محموله؛ باز و بسته شدن دروازه ها دریافت و تحویل وظیفه با درج مربوطه در لاگ. حفظ فضای ورودی در شرایط بهداشتی مناسب.

نگهبان (نگهبان) حق دارد:

1) پیشنهادهایی را به مدیریت موسسه در مورد سازمان و شرایط کار آنها ارائه دهد.

2) از مواد اطلاعاتی و اسناد نظارتی لازم برای انجام وظایف رسمی خود استفاده کنید.

3) با حق دریافت رده صلاحیت مناسب، به روش مقرر گواهینامه دریافت کنید.

4) مهارت های خود را بهبود بخشید.

دیده بان (نگهبان) مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه از کلیه حقوق کار برخوردار است.

4. مسئولیت پذیری

نگهبان (نگهبان) مسئولیت دارد:

1) اجرای به موقع و با کیفیت وظایف رسمی که به او محول شده است.

2) سازماندهی کار آنها، اجرای به موقع و شایسته دستورات، دستورالعمل ها و دستورالعمل های مدیریت، مقررات مربوط به فعالیت های آنها.

3) رعایت مقررات داخلی، ایمنی آتش سوزی و مقررات ایمنی؛

4) نگهداری اسناد و مدارک مقرر در مقررات جاری.

5) اتخاذ سریع اقدامات، از جمله اطلاع رسانی به موقع به مدیریت، برای از بین بردن نقض مقررات ایمنی، ایمنی آتش سوزی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های موسسه، کارکنان آن و سایر افراد است.

برای نقض انضباط کار، اقدامات قانونی و نظارتی، یک نگهبان (نگهبان) ممکن است مطابق با قوانین فعلی، بسته به شدت جرم، مشمول مسئولیت انضباطی، مادی، اداری و کیفری باشد.

شرح شغل یک سند محلی است که باید در هر شرکتی وجود داشته باشد. این سند تمام مسئولیت های رسمی یک کارمند خاص را نشان می دهد.

کارفرما موظف است قبل از استخدام کارمند جدید و عقد قرارداد کاری با وی، اجازه دهد تا شرح وظایف خود را مطالعه کند. در صورت غفلت از این امر، کارفرما نمی تواند کارمند را به دلیل عدم انجام وظایف رسمی خود به مسئولیت انضباطی برساند.

دستورالعمل ها توسط افسران پرسنل همراه با یک وکیل تهیه می شود. در صورت داشتن چنین اختیاراتی توسط کارفرما یا مدیر استخدام شده تأیید می شود. سند باید دارای مهر اصلی کارفرما باشد.

اگر شرکت بزرگ باشد، دستورالعمل های استاندارد برای چندین موقعیت که دارای ویژگی های عمومی یکسان هستند، تهیه می شود. اگر کارکنان کوچک هستند، پس هر موقعیت باید سند نظارتی خود را تنظیم کند.

اگر یک سازمان دارای چندین موقعیت باشد که ویژگی های عمومی یکسانی داشته باشند، می توان یک شرح شغل واحد تهیه کرد. در صورت لزوم، بسته به تخصص می توان تنظیماتی در آن انجام داد.

نگهبان می تواند یک فرد دعوت شده در یک شرکت از یک شرکت امنیتی خصوصی یا یک سازمان دیگر متخصص در ارائه خدمات امنیتی باشد. سپس مسئول بخش پرسنل شرکت امنیتی خصوصی شرح وظایف خود را تنظیم می کند. اگر نگهبان در کارکنان شرکت باشد که باید از آن محافظت کند ، شرح شغل او توسط یک فرد مسئول از بخش پرسنل این شرکت تهیه می شود.

شرح وظایف یک نگهبان مانند هر کارمند دیگری شامل بخش های زیر است:

• "معمول هستند". در اینجا اطلاعات کلی در مورد موقعیت یک نگهبان در یک سازمان مشخص شده است، چه الزاماتی برای او اعمال می شود، سلسله مراتب زیر مجموعه، لیستی از مقرراتی که یک کارمند این موقعیت باید بداند، چه برنامه های رایانه ای باید بتواند از آن استفاده کند. ، و غیره.؛
• "وظایف کاری" در اینجا لازم است به طور واضح و مشخص بیان شود که این کارمند چه وظایفی دارد. به عنوان مثال، در طول یک شیفت، چند وقت یکبار نیاز به قدم زدن در منطقه دارد.
• "حقوق". شخص در این موقعیت چه حقوقی دارد؟ مثلاً در شیفت کاری چه کارهایی را باید انجام دهد.
• "مسئوليت". لازم است به وضوح لحظاتی را که یک دیده بان می تواند برای یک تخلف خاص پاسخگو باشد، منعکس کند. مثلاً اگر زیردستی را بشکند چه چیزی او را تهدید می کند.

مقررات عمومی

این بخش ابتدا بعد از هدر سند قرار می گیرد. در اینجا باید منعکس کنید:

1. متعلق به دسته «کارگران».
2. در دسترس بودن آموزش متوسطه
3. حداقل 1 سال سابقه کار در این سمت.
4. استخدام و اخراج منحصراً با دستور رئیس سازمان بنا به پیشنهاد رئیس اداره اداری و اقتصادی صورت می گیرد.
5. سلسله مراتب زیرمجموعه مستقیماً بر عهده رئیس اداره اداری و اقتصادی است.
6. در صورت غیبت وی به هر دلیلی از محل کار، مسئولیت های عملکردی وی به شخص دیگری که به دستور مقرر تعیین می شود، منتقل می شود.
7. فهرست اسنادی که یک نگهبان باید هنگام انجام وظایف خود رعایت کند:
   • منشور;
   • قوانین نظم درونی؛
   • این دستورالعمل؛
   • دستورات مدیر؛
   • دیگر.
8. لیست دانشی که یک نامزد برای این سمت باید داشته باشد:
   • قوانین و مقرراتی که بر اساس آن حفاظت از کالاها و مواد انجام می شود. اگر وظایف نگهبان شامل اجازه ورود مهمانان و بازدیدکنندگان به قلمرو شرکت باشد، باید قوانین و مقررات این حوزه را بداند.
   • مسئولیت های شغلی شما همانطور که در دستورالعمل ها مشخص شده است.
   • مقررات مختلف شرکت مربوط به فعالیت های آن؛
   • حقوق اساسی آنها که در دستورالعمل ها در بخش جداگانه ای ذکر شده است.
   • رویه اقدامات آنها در صورت بروز تهدیدی برای ایمنی و یکپارچگی اموال و اقلام موجودی سپرده شده متعلق به سازمان.
   • هنجارهای آداب و ارتباطات تجاری؛
   • نمونه هایی از اسناد دسترسی که بر اساس آنها کارمندان و بازدیدکنندگان در قلمرو شرکت پذیرفته می شوند.
   • قوانین حفاظت از اشیاء مختلف؛
   • روش های ارتباط با مدیریت شرکت، خدمات اضطراری؛
   • استانداردهای ایمنی کار؛
   • قوانین و مقررات استفاده از وسایل و وسایل آتش نشانی؛
   • قوانین تنظیم گزارش های مورد نیاز

با کمک شرح وظایف، مدیریت شرکت تمام جنبه های تعامل بین دستگاه مدیریت و پرسنل را اجرا می کند. اما دستیابی به حداکثر نتیجه ممکن همیشه امکان پذیر نیست. بنابراین، شما باید به درستی فردی را که مسئول تنظیم شرح وظایف خواهد بود، انتخاب و منصوب کنید.

هنگام تنظیم سند برای یک کارمند مانند نگهبان، کارمند مسئول باید به یاد داشته باشد که باید ویژگی های فعالیت های یک شرکت خاص را در نظر گرفت. در شرکت های مختلف، کارگران انبار می توانند وظایف و مسئولیت های مختلفی را انجام دهند. این مورد باید در هنگام کامپایل در نظر گرفته شود.

مسئولیت های شغلی نگهبان

نگهبان متعلق به دسته کارگران است. دامنه مسئولیت های او بستگی به این دارد که از چه شیئی محافظت می کند. شرح شغل یک نگهبان در یک شرکت استاندارد است. ارزش تمرکز روی آن را دارد.

مسئولیت های نگهبان عبارتند از:

• بررسی یکپارچگی شی محافظت شده فواصل زمانی برای انجام بازرسی ها در قرارداد کار تعیین شده است و به مساحت قلمرو حفاظت شده و سایر عوامل بستگی دارد.
• بررسی یکپارچگی قفل ها در محل تأسیسات؛
• بررسی وجود مهر و موم؛
• بررسی قابلیت سرویس دهی سیستم هشدار؛
• اجرای دورهای خارجی و خارجی همراه با محافظ شیفت. او باید این کار را حداقل 3 بار در طول شیفت خود انجام دهد.
• در صورت مشاهده هرگونه نقص، نگهبان باید این موضوع را به مسئول گزارش دهد. اگر در حین تحویل شیفت این اتفاق بیفتد، او موظف به گرفتن شی تحت حفاظت نیست. اگر این اتفاق در حین شیفت وی رخ داده است، باید به اداره اطلاع دهد.
• اگر نگهبانی در حین انجام وظیفه خود درهای شکسته، شیشه های شکسته یا مشکلات دیگر را کشف کند، باید به اداره اطلاع دهد و با پلیس تماس بگیرد.
• در صورت مشاهده آتش سوزی یا اشتعال در تأسیساتی که به وی سپرده شده است، باید با آتش نشانی تماس بگیرد، اداره را مطلع کند، با پلیس تماس بگیرد و اقدامات لازم را برای خاموش کردن آتش انجام دهد.
• نگه داشتن گزارش وظیفه - زمان پذیرش شیفت و زمان تحویل در اینجا ثبت می شود. اگر در حین پذیرش جابجایی از نگهبان دیگر، نقصی وجود داشته باشد که به او امکان پذیرفتن شیفت را می دهد، نگهبان باید این نقص ها را در گزارش منعکس کند.
• تحویل و پذیرش وظیفه با درج مربوطه در مجله.

مسئولیت های شغلی نگهبان سازمانی کوتاه ترین است. هیچ شرایط صلاحیتی برای این کارمند وجود ندارد. این موقعیت به دانش و مهارت خاصی از طرف متقاضی نیاز ندارد.

بسته به اینکه چه شیئی محافظت می شود، مسئولیت های اضافی نگهبان ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• انجام وظیفه در ورودی شرکت؛
• بررسی گذرنامه های کارمندان و وسایل نقلیه ای که حق ورود به قلمرو را دارند.
• تطبیق اسناد با محموله واقعی حمل شده به تاسیسات؛
• باز و بسته شدن دروازه ها

حقوق نگهبان

نگهبان، مانند هر کارمند دیگری، حقوق خاص خود را دارد، به ویژه:

• ارسال پیشنهادات به تیم مدیریت برای بهبود کار آنها؛
• اطلاع رسانی به موقع مدیریت در مورد کاستی های شناسایی شده در فعالیت های کل شرکت و واحد ساختاری فردی که نگهبان به آن تعلق دارد.
• تهیه پیشنهادات و اتخاذ تدابیری برای رفع نواقص شناسایی شده؛
• امضای اسناد در حدود اختیارات آنها؛
• دریافت به موقع اطلاعات لازم مربوط به فعالیت های بخش اداری و اقتصادی شرکت؛
• عدم انجام وظایف رسمی در صورتی که عملکرد آنها تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد دیگر باشد.
• حفظ ارتباط با سایر بخش ها و بخش های ساختاری در محدوده اختیارات خود؛
• تصمیم گیری مستقل در صلاحیت خود؛
• از مدیران ارشد درخواست می کنند تا تصمیماتی برای بهبود کار خود بگیرند، برای حفظ اموال، موجودی، اسناد و مدارک سپرده شده در صلاحیت خود.
• دریافت اطلاعات لازم برای بهبود به موقع کار و انجام مسئولیت های شغلی.
• ایده های جدیدی را به مدیریت پیشنهاد دهید که به فعالیت های نگهبان مربوط می شود.

دستورالعمل ممکن است حقوق اضافی را مشخص کند که توسط قانون منع نشده است و ممکن است به کار نگهبان مربوط باشد.

مسئولیت دیده بان

مانند هر کارمند دیگری، نگهبان مسئول عدم انجام یا اجرای بی کیفیت وظایف فوری کاری خود است. اما برای اینکه نگهبان مانند هر کارمند دیگری پاسخگو باشد، لازم است قبل از استخدام، او را با شرح وظایف آشنا کرد. آشنایی با امضای شخصی صورت می گیرد. علاوه بر دستورالعمل، نگهبان باید با مقررات داخلی، اقدامات احتیاطی ایمنی و سایر مقررات آشنا شود.

به ویژه، او ممکن است برای تخلفات انضباطی زیر پاسخگو باشد:

• برای کیفیت غیرقابل قبول اسناد گزارش دهی؛
• نمایندگی منافع یک شرکت در یک محیط غیرمجاز؛
• عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود همانطور که در دستورالعمل ها پیش بینی شده است.
• استفاده غیرقانونی از داده های شخصی، برای افشای اسرار تجاری یا دولتی؛
• نقض آداب تجارت و استانداردهای ارتباطی؛
• ارسال اطلاعات به مدیریت ارشد و میانی و همچنین بازدیدکنندگان، مهمانان، مشتریان و پیمانکاران اطلاعاتی که عمداً نادرست و غیر قابل اعتماد است.
• عواقب اقدامات مستقلی که ممکن است رخ دهد؛
• نقض الزامات انضباط کار، استانداردهای حفاظت از آتش، مقررات داخلی کار، مقررات ایمنی و موارد دیگر؛
• نقض الزامات اسناد حاکمیتی و اداری سازمان برای بخش ها و برای کل شرکت؛
• ایجاد خسارت مادی به سازمان، کارکنان آن، دولت یا پیمانکاران.

پیگرد قانونی به صورت کلی صورت می گیرد. ابتدا باید از کارمند مقصر توضیحات کتبی درخواست کنید، تحقیقات لازم را انجام دهید، گزارش تهیه کنید و اسناد را امضا کنید. بدون ثبت نام مناسب پرسنل، دیده بان ممکن است به اتهام انضباطی یا مسئولیت های دیگر اعتراض کند.

دیده بان باید قبل از شروع وظایف شغلی فوری خود با شرح وظایف زیر امضای شخصی خود آشنا باشد. این کار قبل از صدور حکم استخدام انجام می شود. شما باید تمام نکات را با دقت بخوانید و به نکاتی که مربوط به اجرای کار است توجه ویژه داشته باشید. این امر برای تفویض صحیح اختیارات در هر سمت لازم است.

دانلود

می توانید نمونه شرح وظایف یک نگهبان را با فرمت doc دانلود کنید

"تکنولوژی پیشرفته"

فن آوری ها"

شرح شغلمن تایید کردم

22.05.2009 _ № _188__ مدیر عامل

(تاریخ) (شماره) (مقام مدیر)

تماس می گیرد

22.05.2009

نگهبان شب

1. مقررات عمومی

2.2. در صورت شناسایی نقص هایی که اجازه نمی دهد شی تحت حفاظت قرار گیرد، این موضوع را به رئیس اداره اداری گزارش دهید، به افسر وظیفه در کلانتری اطلاع دهید و محل را تا رسیدن پلیس ایمن کنید.

2.3. در صورت وقوع آتش سوزی در محل، زنگ خطر را به صدا درآورید، آتش نشانی و افسر پلیس کشیک را مطلع کنید و اقدامات لازم را برای خاموش کردن آتش انجام دهید.

2.4. در ورودی شرکت کشیک باشید.

2.5. به کارکنان اجازه ورود و بازگشت به قلمرو شرکت را با ارائه اسنادی که اجازه اقامت شبانه در محل شرکت را می دهد، بدهید.

2.6. وظیفه را دریافت و تحویل دهید، با وارد کردن مناسب در گزارش وظیفه.

نگهبان شب حق دارد:

3.1. ارائه پیشنهادات به مدیریت شرکت در مورد مسائل مربوط به تشکیلات و شرایط فعالیت های کاری خود.

3. 2. از مواد اطلاعاتی و اسناد نظارتی لازم برای انجام وظایف رسمی خود استفاده کنید.

3.3. گذراندن گواهینامه به روش مقرر با حق دریافت رده صلاحیت مناسب.

3.4. مهارت هایتان را بهبود دهید.

4. مسئولیت

نگهبان شب مسئول:

4.1. اجرای به موقع و با کیفیت وظایف محوله.

4.2. سازماندهی کار آنها، اجرای به موقع و شایسته دستورات، دستورالعمل ها و دستورالعمل های مدیریت، مقررات مربوط به فعالیت های آنها.

4.3. رعایت مقررات داخلی، ایمنی آتش نشانی و مقررات ایمنی.

4.5. اتخاذ سریع اقدامات، از جمله اطلاع رسانی به موقع به مدیریت، برای از بین بردن نقض مقررات ایمنی، ایمنی آتش سوزی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های شرکت، کارکنان آن و سایر افراد است.

4.6. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی که در این شرح شغلی پیش بینی شده است، در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.

4.7. برای تخلفاتی که در طول انجام فعالیت های خود انجام شده است، در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

4.8. برای ایجاد خسارت مادی در حدود تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح وظایف بر اساس دستور مدیر کل مورخ 1 ژانویه 2001 شماره 25 تدوین شد.

____رئیس منابع انسانی___ وروبیووا __

(رئیس واحد سازه) (امضا) (رونوشت امضا)

2 2 . 05. 200 9

با این شرح شغل

آشنا شد من یک نسخه دریافت کردم

و متعهد شوید که آن را در محل کار خود نگه دارید سوسلوف

(امضا) (رمزگشایی امضا)

2 2 .05.2009

_________مشاور قانونی_______ روان، سلیس_

(ویزا برای مقامات خدمات حقوقی) (امضا) (تراشه امضا)

2 2 .0 5 .200 9

____________________________ _________ ________________

(مسئول خدمات حقوقی) (امضا) (تراشه امضا)

یک سند داخلی شرکت است و برای تعیین دامنه حقوق و مسئولیت ها و همچنین محدوده مسئولیت یک کارمند مشخص در نظر گرفته شده است. درباره نحوه درست نوشتن شرح شغل نگهبان، در ادامه مقاله به شما خواهیم گفت.

ویژگی های حرفه نگهبان

نگهبان کارگری است که مسئولیت ایمنی یک شی خاص را بر عهده دارد و ما می توانیم در مورد یک ساختمان خاص یا مثلاً یک مزرعه صحبت کنیم. بر اساس نوع شیء محافظت شده و دامنه اختیارات به نگهبان، وظایف و حقوق وی شکل می گیرد که در شرح وظایف منعکس می شود. وظایف اصلی آن عبارتند از:

1. حفاظت از اموالی که به او سپرده شده است.
2. اقدام در صورت ورود متجاوزان به قلمرو یک مرکز حفاظت شده.

به عنوان یک قاعده، هیچ الزامات خاصی برای حرفه نگهبان وجود ندارد. سطح تحصیلات و وجود/عدم وجود مهارت های خاص نیز نقش زیادی ندارد. به همین دلیل است که اغلب شهروندان بازنشسته برای این سمت استخدام می شوند.

با این حال، باید در نظر گرفت که شرح شغل اغلب روش عمل در شرایط اضطراری را که نیاز به مهارت، سرعت و فعالیت دارد، توصیف می‌کند که افراد مسن به دلیل آمادگی جسمانی محدود نمی‌توانند انجام دهند. به همین دلیل است که توصیه می شود داوطلب پست نگهبانی را حتی قبل از درخواست شغل با حقوق و مسئولیت ها آشنا کنید - تا او به وضوح دامنه فعالیت کاری خود را درک کند.

ضمناً افراد مجاز سازمان موظفند قبل از استخدام، با ذکر خطرناک ترین مکان ها، نگهبان را با منطقه حفاظت شده آشنا کنند. در آینده نیز امکان صدور کارت شرکت برای او وجود دارد.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

شرح شغل نگهبانتوسط یک کارمند مجاز بخش منابع انسانی تهیه شده و توسط سرپرست فوری وی و همچنین مسئول حفاظت از کار در شرکت و رئیس سازمان تأیید شده است (در مواردی که توسط اسناد داخلی مؤسسه پیش بینی شده است).

شرح شغل نگهبان، به عنوان یک قاعده، از چندین بخش تشکیل شده است.

1. مقررات عمومی
   این بخش شامل نام کامل موقعیت مطابق با جدول کارکنان موسسه، الزامات آموزش حرفه ای کارمند و روش جایگزینی در صورت غیبت از محل کار است. همچنین نشان می دهد که نگهبان متعلق به کدام دسته از کارگران است که استخدام شده و از این سمت اخراج می شود.
2. وظایف شغلی.
   در این قسمت کارفرما باید تعیین کند که چه شرایطی باید توسط کارمند هنگام انجام وظایف محول شده رعایت شود. به طور معمول این است:
   • وظیفه در بخش خاصی از سازمان (این می تواند یک ایست بازرسی، یک کارگاه، یک انبار) باشد.
   • پذیرش کارمندان، تأیید مدارک و رعایت قوانین پذیرش افراد غیرمجاز و مهمانان سازمان؛
   • بررسی وضعیت داخلی جسم (بای پس یا اقدامات دیگر)؛
   • بررسی وضعیت خارجی جسم (وضعیت وسایل روشنایی، قفل ها، زیرساخت ها و غیره)؛
   • اتخاذ تدابیر در هنگام تشخیص نقص قفل و وقوع آتش سوزی یا سایر موارد اضطراری (تماس با خدمات ویژه، اطلاع دادن به مافوق و غیره).
     علاوه بر شرح کلی وظایف مشخصه هر نگهبان، افراد مجاز حق دارند در شرح وظایف، رویه خاصی را برای کارمند تجویز کنند تا در صورت بروز موقعیت خاص اقدام کند. این کار به گونه‌ای انجام می‌شود که در تحلیل بعدی شرایط حادثه، تفسیر دوگانه‌ای از واقعه وجود نداشته باشد.
3. حقوق.
   این بخش فهرستی از حقوقی را که کارمند برای انجام وظایف محوله از آن برخوردار است، تعیین می کند. برای مثال، این می تواند شامل تعامل با سایر کارمندان، بررسی اسناد افرادی که از شرکت بازدید می کنند، و تعیین دایره افرادی باشد که نگهبان می تواند وضعیت سایت را به آنها گزارش دهد.
4. مسئوليت.
   این بخش ممکن است شامل انواع مسئولیت های نگهبان باشد که توسط قانونگذار و مقررات محلی شرکت پیش بینی شده است. لازم به یادآوری است که در شرایط فورس ماژور (مثلاً زلزله، سیل و غیره)، نگهبان، حتی اگر اموالی که به او سپرده شده آسیب دیده باشد، نمی تواند مسئولیتی را بر عهده بگیرد.

ویژگی های تهیه شرح شغل برای نگهبان شب

شرح وظایف یک نگهبان شب شامل بخش هایی شبیه به شرح وظایف یک نگهبان در یک شرکت با در نظر گرفتن برخی ویژگی ها است. اگر چه شهروندی که وظیفه نگهبانی مسئول ایمنی تأسیساتی که در شب به او سپرده شده است نیز به رده کارگران فنی شرکت تعلق دارد ، اما برخلاف کارمندی که در روز کار می کند ، مسئولیت بسیار بیشتری دارد. از آنجایی که سازمان باقی می ماند، او تنهاست.

به همین دلیل است که اغلب بودجه اضافی برای کمک به نگهبان شب ارائه می شود. در این مورد می تواند:

• در مورد سگ ها
• یونیفرم مخصوص یا زره بدن؛
• واکی تاکی و غیره

همچنین، کار به عنوان نگهبان شب معمولاً شامل کار بر روی یک برنامه کمی متفاوت است (2/2، 1/3، و غیره). در این رابطه، توصیه می شود در شرح شغل نه تنها روش جابجایی یک شیفت، بلکه قوانین مربوط به مدیریت هشدار در صورت عدم امکان رفتن به محل کار را نیز ذکر کنید.

برای مرجع

با وجود شباهت ظاهری، نگهبان و نگهبان دو حرفه متفاوت هستند. تفاوت اصلی آنها در این است که طبق قوانین فعلی، فقط یک نگهبان حق دریافت، حمل و استفاده از سلاح برای هدف مورد نظر خود را دارد. یعنی در صورت وقوع شرایط پیش بینی نشده مانند حمله به یک شی، نگهبان حق استفاده از سلاح برای جلوگیری از مزاحمان را دارد. نگهبان به افرادی اطلاق می شود که از یک شی محافظت می کنند، اما در مواقع اضطراری باید با خدمات مربوطه (یعنی تماس با پلیس، آتش نشانان و غیره) تماس بگیرند. اسلحه برای نگهبان صادر نمی شود.

بنابراین، شرح شغل یک نگهبان باید با در نظر گرفتن تمام ویژگی های تأسیساتی که او از آن محافظت می کند، تهیه شود (کار در پارکینگ به توجه دقیقی مانند محافظت از یک شرکت هسته ای نیاز ندارد). علاوه بر این، مطلوب است که در مواقع اضطراری و شرایط اضطراری توضیح دقیقی از رویه های کارمند ارائه شود. با نمونه شرح شغل نگهبانمی توانید آن را در وب سایت ما پیدا کنید.

حرفه نگهبانی با اسطوره های بسیاری همراه است. بسیاری از مردم نسبت به آن تعصب دارند و معتقدند که این حرفه توسط شهروندانی که نتوانسته اند خود را در زمینه های دیگر فعالیت کنند و همچنین دانشجویان و بازنشستگانی که می خواهند درآمد خود را افزایش دهند استفاده می شود. با این حال، شما نباید بدون درک تفاوت های ظریف این حرفه، سطحی صحبت کنید، زیرا با اشکال و مظاهر بسیاری مشخص می شود که در ویژگی های مسئولیت ها و میزان دستمزد متفاوت است.

اطلاعات کلی

مسئولیت های شغلی یک نگهبان شامل حفظ شیء مورد امانت در شرایطی است که در هنگام پذیرفتن شیفت به کارمند تحویل داده شده است.

ویژگی خاص این حرفه ساعت کاری آن است. نگهبان می تواند هم در روز و هم در شب و هم در شبانه روز فعالیت هایی را انجام دهد. وظایف اصلی آن حفظ نظم در قلمرو مورد اعتماد، بررسی یکپارچگی قفل ها و مهر و موم ها و جلوگیری از ورود افراد غیرمجاز به تاسیسات حفاظت شده است.

در حین انجام وظایف محول شده توسط کارفرما، کارمند می تواند از تمام ابزارهای موجود مجاز توسط قوانین و مقررات قانونی واحد تجاری استفاده کند. تفاوت های ظریف فعالیت های او به سیاست شرکتی که به نفع آن کار می کند و به لیست مسئولیت هایی که توسط مدیرش تنظیم می شود بستگی دارد.

این حرفه چه ویژگی خاصی دارد؟

حرفه نگهبانی جزو مشاغل خطرناک است. شایان ذکر است که اکثر شیفت های کارمندان به آرامی انجام می شود، اما احتمال ورود افراد مزاحم به مرکز حفاظت شده وجود دارد. در چنین شرایطی، فرد باید آماده اقداماتی باشد که با هدف خنثی کردن خطر آسیب به اموال یا افراد محافظت شده انجام می شود. در طول اجرای آنها، کارمند در معرض خطر آسیب فیزیکی قرار می گیرد.

شرایط کار برای نگهبان در یک شرکت

کار یک دیده بان برنامه ای ناپایدار دارد.نوبت کاری باعث تنظیم مداوم بیوریتم ها، چه در طول روز و چه در طول خواب شبانه می شود، که بر رفاه کلی تأثیر می گذارد.

ویژگی های شخصی

علیرغم عدم وجود مشکلات در انجام وظایف نگهبان، هنگام استخدام او، برای اینکه متحمل خسارت مادی نشود، لازم است پارامترهای خاصی از ویژگی های شخصی که باید در کارمند وجود داشته باشد، در نظر گرفته شود.

برای اینکه بتواند قبل از رسیدن پلیس در برابر مزاحمان مقاومت کند، باید از نظر بدنی عالی باشد. یک فرد عادی بدون آموزش خاص می تواند با مسئولیت های محول شده کنار بیاید، مشروط بر اینکه از نظر جسمی رشد کرده باشد.

کارمند نباید با قانون مشکل داشته باشد که در حضور سوابق کیفری منعکس می شود.قبل از استخدام متقاضی، توصیه می شود که رئیس شرکت درخواست مربوطه را به سازمان های اجرای قانون ارائه دهد یا گواهی نامه ای را درخواست کند که تأیید کننده این واقعیت باشد که هیچ گزارشی به پلیس وجود ندارد.

هنگام استخدام یک فرد، کارفرما باید وضعیت تاهل و استقامت او را در نظر بگیرد. این به این دلیل است که نگهبان باید در شب کار کند و وضعیت را در مرکز حفاظت شده نظارت کند. او باید به راحتی بیوریتم خود را تنظیم کند تا در شیفت کاری خود نخوابد، به موقع در قلمرو قدم نزند، وضعیت ارتباطات را نظارت کند، تخلفات را ثبت کند و به افراد مسئول در مورد شرایط مشکل ساز شناسایی شده هشدار دهد.

مهارت ها

الزامات مهارت های یک نگهبان به لیست وظایفی که کارفرما به او محول می کند بستگی دارد.او باید بتواند با مردم ارتباط برقرار کند و اصول آداب تجارت را بداند. هنگامی که رئیس یک واحد تجاری یک سیستم نظارت تصویری را سازماندهی می کند، نگهبان باید نحوه کار با تجهیزات را بیاموزد. اگر شی محافظت شده از نظر استراتژیک مهم طبقه بندی شود، ممکن است تجهیزات حفاظتی به کارمند ارائه شود که ویژگی ها و قوانین رسیدگی به آن باید درک شود.

شرایط کار برای نگهبان

نگهبان باید مسئولیت خود را در قبال افشای اطلاعات محرمانه ای که در انجام وظایف حرفه ای برای او شناخته شده است، درک کند. دانش روانشناسی اولیه برقراری ارتباط با مردم و چندین تکنیک دفاع شخصی به او کمک می کند تا به سرعت دشمن را خنثی کند. او باید بتواند کمک های اولیه را ارائه کند، در صورت تشخیص آتش سوزی با آتش نشانی تماس بگیرد و در صورت لزوم، اصول کار با کامپیوتر را بداند.

همچنین بخوانید: مسئولیت های عملکردی یک انباردار در یک انبار

رئیس هر شرکت باید شرح وظایف را برای همه کارکنان از جمله نگهبان تهیه کند.

موقعیت های سند داخلی شرکت که وظایف کارکنان را تنظیم می کند به ویژگی های فعالیت واحد تجاری ، نوع دارایی های مادی که باید محافظت شود و شرایطی که تحت آن ذخیره سازی آنها تضمین می شود بستگی دارد. از چندین بخش تشکیل شده است:

1. بخش کلی که حاوی اطلاعاتی در مورد نهاد تجاری، الزامات کارمند، صلاحیت های او، شرایط استخدام و مافوق هایی است که متخصص تحت امر آنها است.
2. مسئولیت ها
3. مسئولیت، که نشان دهنده اقدامات اعمال شده در مورد کارمند در صورت اشتباه او است که در عدم رعایت الزامات منعکس شده در اسناد داخلی شرکت بیان شده است.
4. حقوق کارمند که امتیازات و مزایای او را تعیین می کند.
5. روابطی که در آن اطلاعات باید در مورد کارمندانی که نگهبان حق تماس با آنها در حین کار را دارد به منظور گزارش فعالیت های خود و اطلاع از حوادث نمایش داده شود.

وظایف اصلی نگهبان بررسی محل، قدم زدن در اطراف قلمرو یا هشدار به سرویس کنترل است. برای هر اقدام کارمند، دستورالعمل های عملی باید تدوین شود. شرح مفصل آنها در دستورالعمل های اصلی مجاز است. عدم رعایت الزامات آن ممکن است منجر به پیگرد قانونی شود. می توان آن را در قالب جریمه و مجازات اداری بیان کرد.

اگر شرایط قرارداد کار با یک کارمند مسئولیت مالی او را پیش بینی کند ، در صورت فاش شدن واقعیت انجام ناصادقانه وظایف یا عدم انجام عمدی آنها ، ممکن است وجوه به میزان خسارت وارده از نگهبان دریغ شود.

حقوق

در حین حضور در محل کار، نگهبان حق دارد اسنادی را امضا کند که محتوای آنها گزارشی از کاری است که انجام داده است. مسئول موظف است گزارش شیفت کاری و وقایعی که در حین آن ثبت شده است را از وی بپذیرد.

دیده بان اطلاعاتی در مورد کاستی های شناسایی شده در فعالیت های سازمان ارائه می دهد و همچنین پیشنهاداتی را برای رفع آنها تشکیل می دهد. برای حل مسائل کاری، او حق دارد با سایر کارکنان واحد تجاری ارتباط برقرار کند. در محدوده صلاحیت خود، او می تواند تصمیمات مستقلی اتخاذ کند، از جمله در مورد عدم انجام وظایف رسمی در شرایط خطر برای زندگی و سلامت کارمند.

چه زمانی می توانید در حین انجام وظیفه از زور استفاده کنید؟

نگهبان حق دارد از مدیریت اطلاعاتی را که برای کار خود نیاز دارد درخواست کند.او ممکن است برای انجام وظایف عملکردی خود نیاز به ایجاد شرایط عادی داشته باشد که شامل حصول اطمینان از ذخیره دارایی ها و اسناد مادی مطابق با استانداردها و همچنین تجهیزات محل کار، روشنایی و حصار قلمرو مورد خزیدن است.

نگهبان در شرکت

رئیس یک واحد تجاری همیشه به ایمنی اشیاء با ارزش خود علاقه مند است. به همین دلیل، او یک واحد اضافی برای نگهبان وارد میز کارکنان می کند. کار او در سازمان ویژگی های خاص خود را دارد که شامل مسئولیت کامل مالی برای شی محافظت شده است.