حقوق مدیر یک باشگاه ورزشی حق دارد: 3.1. قراردادهای کاری (قرارداد) منعقد کنید. 3.2. نمایندگی منافع باشگاه ورزشی در روابط با شهروندان، اشخاص حقوقی، ارگان ها و مراجع دولتی. 3.3. در چارچوب تعیین شده توسط قانون، حجم و ترکیب اطلاعات تشکیل دهنده یک اسرار تجاری و همچنین روش حفاظت از آن را تعیین کنید. 3.4. تقاضای مساعدت موسسین باشگاه ورزشی در انجام وظایف رسمی و استیفای حقوق خود. 3.5. افتتاح حساب جاری و سایر حساب ها در موسسات بانکی. 3.6. اموال و وجوه باشگاه ورزشی را با رعایت الزامات تعیین شده توسط قانون، تصمیمات مؤسسین و سایر قوانین قانونی نظارتی تصاحب کنید. 3.7.

توجه

2.8. سایر انواع فعالیت های پیش بینی شده در اسناد تشکیل دهنده باشگاه ورزشی را مدیریت می کند. 2.9. مدیر موظف است: 2.9.1. پاسخ به موقع به درخواست های سایر کارمندان در حوزه فعالیت حرفه ای، ارائه اطلاعات مورد نیاز به طور کامل. 2.9.2.
به طور مداوم سطح حرفه ای خود را بهبود بخشید. 2.9.3. وظایف محوله را صادقانه و با وجدان انجام دهد. 2.9.4.

شرح شغل

اقداماتی را برای انعقاد قراردادها، ایجاد همکاری به منظور سازماندهی فعالیت های تربیت بدنی، سلامت و ورزش های همگانی، مسابقات، تربیت بدنی و جشنواره های ورزشی و سایر رویدادهای اماکن ورزشی، پارک های فرهنگی، مناطق تفریحی عمومی شهری و برون شهری، جنگل ها، آبگیرهای طبیعی انجام می دهد. ، مسیرهای توریستی، تربیت بدنی، سلامت و زمین های بازی ورزشی متعلق به سایر سازمان های ورزشی و باشگاه های ورزشی. 3.5. سازماندهی نظارت مداوم پزشکی و تربیت بدنی برای دست اندرکاران باشگاه ورزشی را تضمین می کند.
3.6. سازماندهی خرید امکانات و تجهیزات ورزشی، لباس های ورزشی، تجهیزات برای استفاده فردی و جمعی. 3.7.

فردی با تحصیلات عالی حرفه ای و حداقل 3 سال سابقه کار در پروفیل یا تحصیلات متوسطه حرفه ای و حداقل 5 سال سابقه کار در پروفایل به سمت مدیر منصوب می شود. 1.3. انتصاب به سمت مدیر و برکناری از آن به ترتیبی که در اسناد تشکیل دهنده باشگاه ورزشی تعیین شده است، یعنی 1.4 انجام می شود.

کارگردان باید بداند: 1.4.1. دستورات، دستورالعمل ها، دستورات، دستورالعمل ها و سایر اسناد نظارتی و اداری که کار آن را تنظیم می کند. 1.4.2. مفاد قانون فدرال "در مورد فرهنگ بدنی و ورزش در فدراسیون روسیه"، سایر اسناد قانونی نظارتی که جهت ها و چشم انداز توسعه فرهنگ بدنی و ورزش، اصول قانون مدنی، مالیاتی، کار، قوانین مربوط به حمایت از حقوق مصرف کننده، تبلیغات، حمایت از سلامت شهروندان؛ 1.4.3.

سطح صلاحیت چنین متخصصی به او اجازه می دهد تا آزادانه تمام فرآیندها و سیستم هایی را که عملکرد پایدار باشگاه بدنسازی را تضمین می کند ، هدایت کند. وظایف روزانه یک مدیر کاملاً چند وجهی است.

او دستورات بنیانگذاران را انجام می دهد، کارمندان را اخراج و استخدام می کند، با اسناد کار می کند، با سازمان های دولتی و پیمانکاران تعامل می کند، وضعیت فنی محل را نظارت می کند، رویدادهای تبلیغاتی را سازماندهی می کند، با این حال، به منظور درک کامل اینکه مدیر چه کاری را انجام می دهد، لازم است به جزییات سندی مانند شرح وظایف مدیر یک باشگاه بدنسازی توجه شود.

مدیر باشگاه بدنسازی کیست؟

این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام صحیح وظایف محوله را بر عهده دارد. II. مسئولیت های شغلی مدیر یک باشگاه ورزشی: 1.

مدیریت کلی فعالیت های اداری، اقتصادی و اقتصادی باشگاه ورزشی را فراهم می کند. 2. سازماندهی کار کارکنان باشگاه ورزشی. 3. رفع کلیه مسائل مربوط به ارائه خدمات به بازدیدکنندگان باشگاه.
4. تبلیغات باشگاه ورزشی را در رسانه ها به منظور جذب مشتری سازماندهی می کند. 5. کلیه مسائل مربوط به فعالیت باشگاه ورزشی را در حدود حقوقی که در خصوص مصرف منابع مالی و مادی به آن اعطا می شود، حل و فصل می کند.
6. از تجهیز باشگاه ورزشی به تجهیزات ورزشی-فناوری و مهندسی، موجودی، مواد و نظارت بر استفاده از آنها اطمینان حاصل می کند. 7.

اطلاعات

شرکت در بحث پیش نویس تصمیمات رئیس سازمان. 4.2. اموال و وجوهی که به او سپرده شده است را با رعایت الزامات تعیین شده توسط قوانین قانونی و نظارتی قانونی و مقررات محلی دفع کنید.

4.3. اسنادی را که در صلاحیت شماست امضا و تایید کنید. 4.4. راه اندازی و برگزاری جلسات در مورد مسائل سازمانی، مالی و اقتصادی.
4.5.

مهم

درخواست و دریافت اطلاعات و مدارک لازم از واحدهای ساختاری. 4.6. انجام بررسی های کیفی و اجرای به موقع سفارشات.

4.7. تقاضای توقف (تعلیق) کار (در صورت تخلف، عدم رعایت الزامات تعیین شده و غیره)، رعایت هنجارها، قوانین، دستورالعمل های تعیین شده؛ دستورالعمل هایی را برای اصلاح نواقص و رفع تخلفات ارائه دهد. 4.8.

شرح وظایف مدیر یک باشگاه ورزشی

تایید می کنم [ سمت، امضا، نام کامل مدیر یا سایر مقامات مجاز به تایید شرح وظایف] [تاریخ، ماه، سال] M.P. شرح وظایف مدیر باشگاه ورزشی [نام سازمان، شرکت و غیره.

p.] این شرح شغل مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم بر روابط کار در فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است. 1. مقررات عمومی 1.1. مدیر یک باشگاه ورزشی (از این پس به عنوان مدیر) متعلق به دسته مدیران است.

1.2. فردی با تحصیلات عالی حرفه ای و حداقل 3 سال سابقه کار در پروفیل یا تحصیلات متوسطه حرفه ای و حداقل 5 سال سابقه کار در پروفایل به سمت مدیر منصوب می شود. 1.3.

شرح شغل مدیر تناسب اندام

در زیر متن شرح وظایف سمت "مدیر باشگاه ورزشی" آمده است. می توانید این شرح کار را دانلود کنید، آن را چاپ کنید یا برای ویرایش بیشتر کپی کنید.

اگر شرح شغل فعلی دقیقاً همان چیزی نیست که به دنبال آن بودید، به سایر توضیحات شغلی در بخش «فعالیت‌های گردشگری، ورزش» نگاه کنید. همچنین، فراموش نکنید که هر شرح شغلی که به کاتالوگ اضافه می شود، برای یک شرکت خاص جمع آوری شده است، که، شاید، در یک نوع فعالیت کاملا متفاوت از شما مشغول است. بنابراین، شرح شغل را به دقت بخوانید: مدیر یک باشگاه ورزشی برای مواردی از مسئولیت ها که در آن مناطق خاصی مشخص شده است. و اگر نسخه خود را از شرح شغل بر اساس شرح شغل موجود در کاتالوگ ایجاد می کنید، کار خود را به بخش "فعالیت های گردشگری، ورزش" اضافه کنید. شاید شما کمک بزرگی به کسی در کارش کنید.

شرح وظایف مدیر یک باشگاه بدنسازی

سازماندهی به موقع تعمیرات اساسی و جاری ساختمان ها، سازه ها، محل باشگاه و تجهیزات.

• اقداماتی را برای تأمین کادر مجرب باشگاه ورزشی به منظور استفاده بهینه از دانش و تجربه کارکنان انجام می دهد. قراردادهای کاری (قرارداد) با کارکنان باشگاه منعقد می کند.
• نظارت دقیق کارکنان باشگاه با مقررات ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش نشانی.
• در مورد پیشنهادات برای اعمال مجازات های اداری و اعمال اقدامات تشویقی برای کارکنان باشگاه تصمیم گیری می کند.
• تعیین شرایط و انعقاد قراردادهای مربوط به فعالیت های باشگاه ورزشی، سازماندهی کنترل بر اجرای آنها.
• کلیه فعالیت های باشگاه ورزشی را مدیریت می کند.
• کار مربیان و کادر اداری باشگاه را سازماندهی می کند.
III.

شرح وظایف معاون یک باشگاه بدنسازی

کارگردان مستقیما گزارش می دهد. 1.6. همه پرسنل باشگاه تابع مدیر هستند. 1.7. در زمان غیبت مدیر (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می دهد. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام صحیح وظایف محوله را بر عهده دارد. 2. مسئولیت های شغلی مدیر یک باشگاه ورزشی: 2.1.

مدیریت کلی فعالیت های اداری، اقتصادی و اقتصادی باشگاه ورزشی را فراهم می کند. 2.2. برای فعالیت های ورزشی و مالی و اقتصادی باشگاه با استفاده از شرایط اقتصادی-اجتماعی برنامه ریزی می کند.

2.3. سازماندهی کار باشگاه ورزشی و کلیه کارکنان، یعنی: 2.3.1. سازماندهی و نظارت بر آماده سازی تیم های ملی و ورزشکاران، سازماندهی روند تمرین. 2.3.2.

تایید میکنم




00.00.201_g.
m.p.

——————————————————————-
(نام موسسه)
00.00.201_g. №00
1. مقررات عمومی

نام موسسه





1.7. کارگردان باید بداند:









- اخلاق ارتباطات تجاری؛





2. مسئولیت های شغلی






























2.9. مدیر موظف است:









3. حقوق









4. مسئولیت پذیری

00.00.201_g.
من دستورالعمل ها را خوانده ام،

(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول)
00.00.20__

شرح شغل مدیر یک باشگاه ورزشی

تایید میکنم
_________________________________ (نام خانوادگی، حروف اول)
(نام سازمان، ________________________________ آن
فرم سازمانی و قانونی) (مدیر؛ شخص مجاز دیگر
تایید شرح شغل)
00.00.201_g.
m.p.
دستورالعمل های شغلی برای مدیر یک باشگاه ورزشی
——————————————————————-
(نام موسسه)
00.00.201_g. №00
1. مقررات عمومی
1.1. این شرح وظایف حقوق، وظایف و مسئولیت های مدیر باشگاه ورزشی________________ (از این پس "بنگاه" نامیده می شود) را مشخص می کند.
نام موسسه
1.2. فردی با تحصیلات عالی حرفه ای و حداقل 3 سال سابقه کار در پروفیل یا دوره متوسطه حرفه ای و حداقل 5 سال سابقه کار در پروفایل برای سمت مدیر پذیرفته می شود.
1.3. مدیر یک باشگاه ورزشی به ترتیبی که در اسناد تشکیل دهنده باشگاه ورزشی تعیین می شود به سمت منصوب و از آن برکنار می شود.
1.4. مدیر باشگاه ورزشی زیرمجموعه _______________________ می باشد.
1.5. تمام کادر باشگاه زیرمجموعه مدیر هستند.
1.6. در مدت مدير ( مرخصي، مسافرت كاري، بيماري و ...) وظايف وي به شخصي كه به ترتيب مقرر منصوب مي شود محول مي شود كه حقوق مربوطه را كسب كرده و مسئول ايفاي صحيح وظايف محوله مي باشد.
1.7. کارگردان باید بداند:
- مفاد قانون فدرال "در مورد فرهنگ بدنی و ورزش در فدراسیون روسیه" و سایر اسناد قانونی نظارتی که چشم انداز و جهت توسعه فرهنگ بدنی و ورزش را تعیین می کند.
- مبانی قانون مالیات، مدنی، قانون کار، قانون حمایت از حقوق مصرف کننده، تبلیغات، حمایت از سلامت شهروندان؛
- دستورالعمل ها، دستورات، دستورالعمل ها، دستورات و سایر اسناد نظارتی و اداری که کار آن را تنظیم می کند
- مبانی مدیریت بازرگانی و فعالیت های مالی و اقتصادی؛
- تجربه خارجی و داخلی در زمینه توسعه ورزش و فرهنگ بدنی؛
- وسایل فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات؛
- مبانی جامعه شناسی و روانشناسی؛
- تخصص، مشخصات و ویژگی های ساختار باشگاه ورزشی؛
- مبانی سازمان کار، اقتصاد بازار و مدیریت؛
- اخلاق ارتباطات تجاری؛
- اصول اولیه برنامه ریزی کار؛
- هنجارها و قوانین و حمایت از کار؛
- الزامات برای تهیه و انعقاد قراردادهای تجاری و اسناد؛
- مقررات داخلی کار؛
- مقررات ایمنی، حفاظت از آتش و بهداشت صنعتی.
2. مسئولیت های شغلی
مدیرعامل یک باشگاه ورزشی موظف است:
2.1. برنامه ریزی برای فعالیت های ورزشی و مالی و اقتصادی باشگاه با استفاده از شرایط اجتماعی-اقتصادی.
2.2. انجام مدیریت کلی فعالیت های اداری، اقتصادی و اقتصادی باشگاه ورزشی.
2.3. سازماندهی کار باشگاه ورزشی و همه کارکنان، یعنی:
- طبق رویه ای که قانون تعیین می کند، در مورد شرایط و ضوابط انتقال ورزشکاران از باشگاه به سایر سازمان های ورزشی و بالعکس موافقت کند.
- ارائه مدارک به ارگان مجاز برای اعطای عناوین، دسته بندی ها و دسته های مربیگری به مربیان و ورزشکاران.
- سازماندهی و کنترل آمادگی ورزشکاران و تیم های ملی، سازماندهی روند تمرین.
- نظارت بر وضعیت فنی و استفاده مؤثر از تجهیزات ورزشی، بهره برداری از امکانات ورزشی موجود.
- سازماندهی کار برای بازآموزی، آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل باشگاه های ورزشی و مربیان عمومی.
- تدوین و تصویب یک برنامه تقویم برای رویدادهای ورزشی همگانی؛
- سازماندهی و اجرای مسابقات ورزشی در زمینه های مختلف فعالیت های ورزشی؛
- اجرای اقدامات برای حمایت اجتماعی از مربیان، ورزشکاران و سایر کارکنان باشگاه ورزشی، پیشکسوتان ورزشی و هماهنگ کردن اقدامات آنها در این مناطق با دولت های محلی.
- مشارکت در کار برای اجرای روابط بین المللی و بین منطقه ای در زمینه فرهنگ بدنی و ورزش؛
- تبلیغ پخش تلویزیونی و رادیویی مسابقات ورزشی که با مشارکت یک باشگاه ورزشی برگزار می شود.
ارائه خدمات ورزشی، تربیت بدنی و بهداشتی به مردم از قبیل:
- باشگاه ها، بخش ها، پیاده روی و سایر رویدادهای ورزشی، و همچنین اجاره تجهیزات و تجهیزات ورزشی.
- زمین های فصلی در قلمرو باشگاه ورزشی: زمین های تنیس، زمین های اسکیت، پیست های اسکی، زمین های گلف و غیره؛
- کافه ها، اتاق های بیلیارد، سالن های بولینگ و غیره، واقع در قلمرو باشگاه ورزشی.
2.4. در چارچوب اختیاراتی که به وی اعطا شده است، مسائل مادی و مالی فعالیت های باشگاه ورزشی را حل و فصل نماید.
- سازماندهی به موقع تعمیرات جاری و اساسی سازه ها، ساختمان ها، محل باشگاه و تجهیزات.
- تعیین شرایط و انعقاد قراردادهای مدنی لازم برای اطمینان از عملکرد عادی باشگاه ورزشی، نظارت بر اجرای آنها.
- اطمینان حاصل شود که باشگاه ورزشی به تجهیزات مهندسی، ورزشی و تکنولوژیکی، مواد و موجودی مجهز است.
2.5. ارائه کادری مجرب با بهترین استفاده از تجربیات و دانش کارگران به باشگاه ورزشی، یعنی:
- نظارت بر رعایت دقیق کارکنان باشگاه با مقررات ایمنی، ایمنی آتش نشانی و بهداشت صنعتی؛
- با کارکنان باشگاه قراردادهای کاری (قرارداد) منعقد کنید.
- تصمیم گیری در مورد پیشنهادات برای اعمال مجازات های اداری و اعمال اقدامات تشویقی برای کارکنان باشگاه.
- تصویب برنامه (برنامه) کاری مربیان و کادر مربیگری باشگاه.
2.6. حل و فصل کلیه مسائل مربوط به ارائه خدمات به مشتریان باشگاه، رسیدگی به شکایات و ادعاهای بازدیدکنندگان مربوط به کیفیت خدمات ارائه شده.
2.7. رسیدگی به مسائل حامی یابی، جذب سرمایه هدفمند در چارچوب برنامه های خیریه، تبلیغ خدمات ارائه شده توسط باشگاه ورزشی در رسانه ها به منظور جذب مشتری.
2.8. مدیریت انواع دیگر فعالیت های پیش بینی شده در اسناد تشکیل دهنده باشگاه ورزشی.
2.9. مدیر موظف است:
- وظایف محوله را با وجدان و صادقانه انجام دهد.
- رفتار عینی با سایر کارمندان، ارزیابی سهم آنها در دستیابی به اهداف باشگاه ورزشی بر اساس نتایج کار آنها، صرف نظر از نگرش های شخصی.
- پاسخ به موقع به درخواست های سایر کارمندان در زمینه فعالیت حرفه ای با ارائه اطلاعات مورد نیاز به طور کامل.
- به طور مداوم سطح حرفه ای خود را بهبود بخشید.
- اموال باشگاه را سالم و سالم نگه دارید؛
- به هر طریق ممکن به شکل گیری و تقویت جو اخلاقی و روانی مطلوب در تیم کمک کنید.
- مطابق با مقررات داخلی کار، قوانین ایمنی، حفاظت از کار، حفاظت از آتش و بهداشت صنعتی.
- حفظ اسرار رسمی و تجاری؛
- هنگام کار با اطلاعات شخصی کارکنان باشگاه ورزشی، محرمانه بودن را حفظ کنید.
3. حقوق
مدیر یک باشگاه ورزشی حق دارد:
3.1. قراردادهای کاری (قرارداد) منعقد کنید.
3.2. نمایندگی منافع باشگاه ورزشی در روابط با شهروندان، اشخاص حقوقی، ارگان ها و مراجع دولتی.
3.3. در چارچوب تعیین شده توسط قانون، حجم و ترکیب اطلاعات تشکیل دهنده یک اسرار تجاری و همچنین روش حفاظت از آن را تعیین کنید.
3.4. تقاضای مساعدت موسسین باشگاه ورزشی در انجام وظایف رسمی و استیفای حقوق خود.
3.5. افتتاح حساب جاری و سایر حساب ها در موسسات بانکی.
3.6. اموال و وجوه باشگاه ورزشی را با رعایت الزامات تعیین شده توسط قانون، تصمیمات مؤسسین و سایر قوانین قانونی نظارتی تصاحب کنید.
3.7. در مورد پیشنهادات تصمیم بگیرید: کارکنانی را که انضباط کار را نقض کرده اند و در ایجاد خسارت مادی به باشگاه مقصر هستند به مسئولیت مالی و انضباطی وارد کنید. در مورد تشویق مادی و معنوی کارگران خاص.
3.8. صدور وکالت برای معاملات مدنی، وکالت و غیره.
4. مسئولیت پذیری
مدیر یک باشگاه ورزشی مسئولیت دارد:
4.1. برای تخلفات قانونی انجام شده در طول فعالیت های خود در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، مدنی و کیفری فعلی فدراسیون روسیه.
4.2. برای ایجاد خسارت مادی به سازمان در چارچوب تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.
4.3. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی که در این شرح شغل در چارچوب تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه ارائه شده است.

مدیر یک باشگاه ورزشی مسئولیت شخصی عواقب تصمیمات اتخاذ شده توسط خود را دارد که فراتر از محدوده اختیارات وی تعیین شده توسط قانون، اساسنامه و سایر قوانین قانونی نظارتی است. اگر اقدامات مستلزم مسئولیت توسط اشخاصی انجام شود که او حقوق خود را به آنها واگذار کرده است، از مسئولیت معاف نیست.
رئیس واحد سازه: _____________ __________________
(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول)
00.00.201_g.
من دستورالعمل ها را خوانده ام،
یک نسخه دریافت شد: _____________ __________________
(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول)
00.00.20__

ولادیمیر نووژیلوف، رئیس بازاریابی اینترنتی در وایزادویس، ولادیمیر نووژیلوف، رئیس بازاریابی اینترنتی در وایز ادویس، به شما می‌گوید که اگر شرکت برند منابع انسانی قوی یا توانایی درگیر شدن با حقوق و دستمزد را نداشته باشد، چگونه می‌توان مشاغل خالی دشوار را ببندد.

Anna Samoydyuk هر کسی که تا به حال درگیر استخدام بوده است می داند که چقدر وقت گیر است. یک موقعیت می تواند صدها و حتی هزاران رزومه را جذب کند و راهی برای خواندن دقیق همه آنها وجود ندارد. بنابراین، سازمان ها به طور فزاینده ای به سمت ...

شرح شغل مدیر باشگاه ورزشی را می توانید به صورت رایگان دانلود کنید. مسئولیت های شغلی مدیر باشگاه ورزشی مورد تایید من (نام خانوادگی، حروف اول) (نام سازمان، شکل سازمانی و قانونی آن) (مدیر؛ سایر افراد مجاز به تایید شرح وظایف) 00.00.201_g. m.p. (نام موسسه) 00.00.201_g. شماره 00 1. مقررات عمومی 1.1. این شرح وظایف حقوق، وظایف و مسئولیت های مدیر یک باشگاه ورزشی (از این پس به عنوان "تخصیص" شناخته می شود. نام موسسه 1.2. فردی با تحصیلات عالی حرفه ای و حداقل 3 سال سابقه کار در پروفیل یا دوره متوسطه حرفه ای و حداقل 5 سال سابقه کار در پروفایل برای سمت مدیر پذیرفته می شود. 1.3.

شرح وظایف مدیر یک باشگاه ورزشی

در مورد پیشنهادات تصمیم بگیرید: کارکنانی را که انضباط کار را نقض کرده اند و در ایجاد خسارت مادی به باشگاه مقصر هستند به مسئولیت مالی و انضباطی وارد کنید. در مورد تشویق اخلاقی و مادی برای کارکنان به ویژه برجسته. 3.7. صدور وکالت برای معاملات مدنی، وکالت و غیره.

3.8. قراردادهای کاری (قرارداد) منعقد کنید. 4. مسئولیت 4.1. مدیر باشگاه ورزشی مسئول: 4.1.1.
برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی خود همانطور که در این شرح شغل پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه. 4.1.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه. 4.1.3.

شرح شغل

سازماندهی به موقع تعمیرات اساسی و جاری ساختمان ها، سازه ها، محل باشگاه و تجهیزات. 8. اتخاذ تدابیری در جهت تامین نیروی واجد شرایط باشگاه ورزشی جهت استفاده بهینه از دانش و تجربه کارکنان. قراردادهای کاری (قرارداد) با کارکنان باشگاه منعقد می کند.
9. نظارت دقیق کارکنان باشگاه با مقررات ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش نشانی. 10. در مورد پیشنهادات برای اعمال مجازات های اداری و اعمال اقدامات تشویقی برای کارکنان باشگاه تصمیم گیری می کند.
11.

تعیین شرایط و انعقاد قراردادهای مربوط به فعالیت های باشگاه ورزشی، سازماندهی کنترل بر اجرای آنها. 12. کلیه فعالیت های باشگاه ورزشی را مدیریت می کند.

13. سازماندهی کار مربی و کادر اداری باشگاه. III. حقوق مدیر باشگاه حق دارد: 1.
مدیر موظف است: - وظایف محوله را با وجدان و صادقانه انجام دهد. - رفتار عینی با سایر کارمندان، ارزیابی سهم آنها در دستیابی به اهداف باشگاه ورزشی بر اساس نتایج کار آنها، صرف نظر از نگرش های شخصی. - پاسخ به موقع به درخواست های سایر کارمندان در زمینه فعالیت حرفه ای با ارائه اطلاعات مورد نیاز به طور کامل. - به طور مداوم سطح حرفه ای خود را بهبود بخشید. - اموال باشگاه را سالم و سالم نگه دارید؛ - به هر طریق ممکن به شکل گیری و تقویت جو اخلاقی و روانی مطلوب در تیم کمک کنید. - مطابق با مقررات داخلی کار، قوانین ایمنی، حفاظت از کار، حفاظت از آتش و بهداشت صنعتی. - حفظ اسرار رسمی و تجاری؛ - هنگام کار با اطلاعات شخصی کارکنان باشگاه ورزشی، محرمانه بودن را حفظ کنید. 3.

مدیر باشگاه ورزشی (نام سازمان) شرح شغل را تایید کردم (نام موقعیت) 00.00.0000N 000 (امضا) (حرف اول، نام خانوادگی) مدیر باشگاه ورزشی00.00.0000 1.1. مدیر یک باشگاه ورزشی جزو دسته مدیران است.

توجه

انتصاب به سمت مدیر یک باشگاه ورزشی و عزل از سمت با دستور (دستورالعمل) رئیس سازمان انجام می شود. 1.3. فردی که دارای تحصیلات عالی حرفه ای و سابقه کار در تخصص خود حداقل 3 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای و سابقه کار در تخصص خود حداقل 5 سال باشد به سمت مدیر باشگاه ورزشی منصوب می شود.

1.4.

مدیر باشگاه بدنسازی کیست؟

سازماندهی آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل تربیت بدنی عمومی (مربیان - معلمان، فعالان از بین اعضای باشگاه و غیره)، آموزش روش شناختی و ویژه کادر آموزشی، انجام اقداماتی برای تامین نیروی واجد شرایط باشگاه و استفاده بهینه از دانش. و تجربه کارکنان 3.14. بر تمرینات ورزشکاران، مربیان و داوران ورزشی نظارت دارد.

3.15. سازماندهی و هدایت فعالیت های خدمات زیرمجموعه برای انجام فعالیت های ورزشی، مسابقات، آموزشی و روشی، اردوهای آموزشی و سایر رویدادها بر اساس برنامه تقویمی. 3.16. تضمین می کند که کارکنان باشگاه های ورزشی از قوانین حفاظت کار، ایمنی، ایمنی آتش سوزی و بهداشت صنعتی پیروی می کنند.
3.17. . (سایر وظایف) 4. حقوق مدیر باشگاه ورزشی حق دارد: 4.1.
شرح شغل مدیر یک باشگاه بدنسازی حالا که به طور کلی می دانیم مدیر یک باشگاه بدنسازی کیست، باید مستقیماً با شرح وظایف او آشنا شویم، یعنی با مسئولیت هایی که هنگام شروع به کار به او محول می شود. کار کردن. این سند روابط کار را تنظیم می کند.

مهم

این شامل مقررات کلی، مسئولیت های عملکردی، حقوق و مسئولیت های کارمند است. این سند استاندارد است، به این معنی که تعدادی از مفاد شرح شغل در هر مورد خاص ممکن است کمی متفاوت باشد.

مفاد کلی شرح وظایف مدیر یک باشگاه بدنسازی، استخدام افرادی با تحصیلات تخصصی عالی یا متوسطه و همچنین با تجربه در سمت مشابه حداقل 1 سال (اغلب از 2 تا 5 سال) را فرض می کند.

شرح وظایف مدیر یک باشگاه ورزشی

فرم تقریبی مورد تایید (نام سازمان، (اصل نام خانوادگی، نام خانوادگی) شرکت و غیره، شکل سازمانی و قانونی آن (مدیر یا سایر مقامات مجاز به تایید شرح وظایف) » » 200_ M.P. شرح شغل مدیر یک باشگاه ورزشی (نام سازمان، بنگاه و ...) این شرح وظایف بر اساس قرارداد کاری با (نام سمت شخصی که این شرح وظایف برای وی تنظیم شده است) و مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم بر روابط کار در فدراسیون روسیه 1. مقررات عمومی 1.1 مدیر یک باشگاه ورزشی (از این پس به عنوان مدیر نامیده می شود) متعلق به دسته مدیران است 1.2.

شرح شغل مدیر تناسب اندام

با استفاده بهینه از دانش و تجربه کارکنان، کادری واجد شرایط را در اختیار باشگاه ورزشی قرار می دهد که عبارتند از: 2.4.1. قراردادهای کاری (قرارداد) با کارکنان باشگاه منعقد می کند. 2.4.2. کنترل بر رعایت دقیق مقررات ایمنی، بهداشت صنعتی، ایمنی آتش سوزی توسط پرسنل باشگاه. 2.4.3. در مورد موارد ارسالی در مورد اعمال مجازات های اداری، اعمال اقدامات تشویقی برای کارکنان باشگاه تصمیم گیری می کند. 2.4.4. روال (برنامه) کار کادر مربیگری و مربیان باشگاه را تایید می کند. 2.5. در حدود اختیاراتی که به وی اعطا شده است در مورد مسائل مالی و مادی باشگاه ورزشی تصمیم می گیرد که عبارتند از: 2.5.1.

تضمین می کند که باشگاه ورزشی به تجهیزات، موجودی و مواد ورزشی-فناوری و مهندسی مجهز است. 2.5.2.

شرح وظایف مدیر یک باشگاه بدنسازی

در مورد پیشنهادات تصمیم بگیرید: کارکنانی را که انضباط کار را نقض کرده اند و در ایجاد خسارت مادی به باشگاه مقصر هستند به مسئولیت مالی و انضباطی وارد کنید. در مورد تشویق مادی و معنوی کارگران خاص. 3.8. صدور وکالت برای معاملات مدنی، وکالت و غیره.
4.

مسئولیت مدیر باشگاه ورزشی مسئول: 4.1. برای تخلفات قانونی انجام شده در طول فعالیت های خود در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، مدنی و کیفری فعلی فدراسیون روسیه.

4.2. برای ایجاد خسارت مادی به سازمان در چارچوب تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه. 4.3.

شرح وظایف معاون یک باشگاه بدنسازی

نتیجه گیری همانطور که در ابتدا گفتم، پست های مدیریتی از آسمان نمی افتد. این موقعیت معمولاً توسط شخصی اشغال می شود که از موقعیت اولیه یک مربی در همان سالن بدنسازی، کلاس های گروهی یا منطقه آبی بلند شده است.

این ممکن است یک "ظالم"، "دوست" یا "تماشاگر" باشد، اما به هر حال او باید یکی و شاید مهمترین شایستگی را داشته باشد که به او اجازه می دهد کار موثر کل باشگاه بدنسازی را سازماندهی و بسازد. آیا مدیر باید با سازمان های دولتی تعامل داشته باشد؟ یک واقعیت نیست.

آیا نیاز به بازسازی در محل خواهد بود؟ شاید نه. هر چند وقت یک بار مجبور خواهید بود که درگیری با مشتریان را حل کنید؟ این احتمال وجود دارد که شما اصلاً مجبور نشوید.

معمولاً مسئولیت اصلی نظارت بر عملیات روزانه یک مرکز تناسب اندام، سالن بدنسازی یا باشگاه ورزشی را بر عهده دارد. این شامل مدیریت کارکنان مختلف باشگاه از تیم نظافت است که تجهیزات و امکانات فیزیکی مربیان فیزیکی را برای عوامل خدمات مشتری نگهداری می کند. این مدیران همچنین اغلب مسئول ایجاد و مدیریت کمپین های تبلیغاتی و بازاریابی برای ملک هستند.

خود سالن ممکن است یک مرکز خصوصی باشد که بخشی از یک استراحتگاه یا باشگاه روستایی است. این همچنین می تواند یک مرکز تناسب اندام باشد که توسط کارکنان عموم مردم رفت و آمد می کنند. مدیر همچنین ممکن است بر تأسیساتی نظارت کند که تحت مالکیت و اداره یک سازمان دولتی است و آموزش های تناسب اندام رایگان را به اعضای جامعه ارائه می دهد.

مدیریت تناسب اندام چیست؟

دامنه مسئولیت های یک مدیر باشگاه تناسب اندام تا حد زیادی به اندازه مرکز مدیریت او و خدمات ارائه شده بستگی دارد. مکان های کوچکتر فقط می توانند تعداد محدودی ماشین و تجهیزات ورزشی را در یک اتاق فراهم کنند. مراکز تناسب اندام بزرگتر ممکن است طیف کاملی از خدمات، از جمله زمین تنیس، هندبال و بیسبال را ارائه دهند. استخرهای شنا؛ سونا؛ آبگرم و وزنه برداری تعداد قابل توجهی از مراکز تناسب اندام مجموعه ای از کلاس های ورزشی را ارائه می دهند که بر اساس نوع فعالیت و سن و سطح بدنی دانش آموز طبقه بندی می شوند. هر چه مرکز ماشین آلات و خدمات بیشتری ارائه دهد، مسئولیت بیشتری بر عهده مدیر خواهد بود.

مسئولیت های یک مدیر باشگاه بدنسازی

علاوه بر این، برای مدیریت کارکنان خود، یک مدیر باشگاه بدنسازی معمولاً باید به طور خلاقانه باشگاه را برای حفظ یا افزایش سود بازاریابی کند. این مسئولیت‌های تبلیغاتی و تبلیغاتی معمولاً شامل ارائه تخفیف به مشتریانی است که اعضای جدید را معرفی می‌کنند، تشویق به عضویت در دادگاه‌های رایگان و ارائه تخفیف‌های گروهی یا خانوادگی برای دوره‌های زمانی معین.

اگر باشگاه بخشی از یک زنجیره بزرگ از مراکز تناسب اندام باشد، تلاش های آن ممکن است با توصیه های شرکت هدایت شود. بیشتر این شغل به مهارت های ارتباطی و فروش خوبی نیاز دارد.

روابط با مشتری معمولاً بخش مهمی از شغل مدیر باشگاه بدنسازی است. حفظ اعضا معمولاً برای موفقیت باشگاه حیاتی است، بنابراین مدیر اغلب بین اعضا توزیع می کند تا آنها را تشویق کند تا به اهداف تناسب اندام خود دست یابند و حسن نیت عمومی را ارتقا دهند. برخی از رهبران همچنین به عنوان مربی و مشاور عمل می کنند و به طور منظم در کلاس های تمرینی شرکت می کنند تا فضای خانواده و خانواده را برای مشتریان تشویق کنند.

علاوه بر مهارت های بین فردی خوب، یک مدیر باشگاه تناسب اندام عموماً از وضعیت بدنی خوبی برخوردار است. با انجام این کار، او احتمالاً با مفاهیم کلی مناسب بودن که به جنبه خدمات مشتری کمک می کند، بیشتر آشنا خواهد شد. رویکردهای خلاقانه برای ارتقای یک باشگاه در بخش های مختلف جمعیتی اغلب یک امتیاز مثبت برای افرادی در این موقعیت محسوب می شود.

از نظر پیش نیازهای آموزشی، اکثر باشگاه های بدنسازی حداقل به مدرک دیپلم دبیرستان یا معادل آن نیاز دارند. تعداد قابل توجهی از مدیران باشگاه های تناسب اندام بر اساس تعهد، توانایی و ابتکار از موقعیت هایی به عنوان مربی تناسب اندام در شرکت ارتقا می یابند. برخی از موقعیت های رهبری در یک باشگاه بدنسازی نیاز به آموزش یا رعایت الزامات انجمن حرفه ای دارند.

در شخصی که بر اساس آن عمل می کند، که از این پس به عنوان " کارفرما"، از یک سو، و gr. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده، مقیم:، از این پس به نام کارگر"از سوی دیگر، از این پس "طرفین" نامیده می شوند، این توافق نامه را منعقد کرده اند که از این پس " توافق” در مورد موارد زیر:

این قرارداد ناظر بر روابط کار و سایر روابط بین کارمند و کارفرما است.

طرفین متعاهد اذعان دارند که حقوق و تعهدات آنها توسط این قرارداد و همچنین قراردادهای جمعی فعلی (قراردادها) ، مقررات کار شرکت و هنجارهای قانون فعلی روسیه تنظیم می شود.

کارمند و کارفرما توافق کرده اند که شروط قرارداد را صادقانه انجام دهند و به آزادی متقابل زندگی شخصی، اجتماعی و سیاسی و همچنین آزادی مشارکت در انجمن ها و سازمان های عمومی احترام بگذارند.

حقوق مقرر در این قرارداد بدون هیچ گونه تبعیض علیه کارمند صرف نظر از عقاید سیاسی، وابستگی مذهبی، خاستگاه اجتماعی، وضعیت دارایی و غیره رعایت می شود.

طرفین قرارداد همچنین تصریح می کنند که تغییرات یک طرفه در این قرارداد فاقد وجاهت قانونی است.

1. قرار ملاقات برای پست. حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما

1.1. به سمت مدیر گروه منصوب شد. بر اساس دستور مدیر کل شرکت به شماره "" 2019. مدیر بخش انجام کار را مدیریت می کند که شامل: .

1.2. مسئولیت های مدیر بخش شرکت برای مدت اعتبار قرارداد را بر عهده می گیرد. مدیر مستقیماً به مدیر کل شرکت گزارش می دهد. مدیر در هنگام انجام وظایف رسمی خود باید بر اساس قانون، اسناد تشکیل دهنده شرکت، تصمیمات مجمع عمومی صاحبان سهام، دستورات و دستورات هیأت اجرایی شرکت، مقررات مربوط به پرسنل، شرح وظایف خود و بر اساس منافع شرکت به عنوان یک کل و تقسیم او.

1.3. کلیه کارکنان بخش تابع مدیر هستند.

1.4. کار تحت این قرارداد محل اصلی کار مدیر است.

1.5. مدیر موظف است:

• سازماندهی انجام وظایف کارفرما توسط کارمندان، اطمینان از کارآمدترین عملکرد بخش اختصاص داده شده به آنها.
• اطمینان از توزیع منطقی وظایف بین کارکنان واحد، کمک به ایجاد یک جو روانی عادی در تیم بخش.
• انجام برنامه ریزی، حسابداری، گردآوری و گزارش به موقع فعالیت های بخش.
• انتخاب نامزدها برای پر کردن پست های خالی کارکنان بخش و ارائه آنها به مدیر کل شرکت برای انتصاب و همچنین اطمینان از استفاده مناسب از کارکنان.
• اطمینان از رعایت قوانین و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، بهداشت و ایمنی آتش توسط کارکنان زیر مجموعه.
• استفاده از بهترین روش های سازماندهی کارگری و همچنین استفاده از تجربه مثبت خارجی در مدیریت یک تیم.
• دستورات خاصی را به کارکنان زیرمجموعه در مورد کلیه مسائل مربوط به حوزه بخش ارائه دهید و بر اجرای آنها نظارت کنید.
• انجام وظایف و دستورات مدیر کل شرکت به طور دقیق و به موقع.

1.6. کارفرما موظف است:

• تعیین و تنظیم به موقع و دقیق فعالیت های اصلی بخش، اجرای منطقی اهداف و اهداف واحد مشخص شده.
• تهیه مواد اطلاعاتی لازم، اسناد، تجهیزات، تجهیزات اداری، تجهیزات ارتباطی و لوازم جانبی در حجم کافی برای انجام وظایف بخش و همچنین.
• در صورتي كه كار بخش تضمين كننده حل و فصل وظايف مشروط به طور كامل و به موقع باشد، بدون ضرورت در فعاليتهاي جاري اداره مداخله ننمايد.

1.7. محل دائمی کار مدیر می باشد.

1.8. انتقال مدیر به شغل دیگر فقط با رضایت وی امکان پذیر است مگر در مواردی که قانون صریحاً مقرر کرده باشد.

1.9. مدير مي تواند براي انجام وظايف رسمي خود با تصميم كارفرما يا به ابتكار خود با پرداخت هزينه به ترتيب و ميزان مقرر در قانون به مسافرتهاي كاري به محل ديگري برود.

2. زمان کار و استراحت

2.1. به منظور انجام وظایف مدیر، ساعات کاری نامنظم به وی محول می شود.

2.2. به مدیر یک هفته کاری یک روزه با روزهای تعطیل اختصاص داده می شود: .

2.3. به مدیر مرخصی استحقاقی سالانه روزهای تقویمی با پرداخت غرامت به میزان مقرر در قانون اعطا می شود. مرخصی ممکن است در هر زمانی در طول سال کاری با توافق طرفین اعطا شود، اما مرخصی پایه سالانه برای سال اول کار ممکن است زودتر از ماه ها از تاریخ انعقاد این قرارداد با رضایت کتبی کارفرما اعطا شود.

2.4. با موافقت کارفرما، در مواردی که قانون تعیین می کند، ممکن است به مدیر مرخصی بدون حقوق اعطا شود، در صورتی که به طور کلی منعکس نشده باشد.

3. مدت قرارداد

3.1. این قرارداد برای یک دوره از "" 2019 تا "" 2019 منعقد شده است.

3.2. هنگامی که به یک سمت منصوب می شود، یک مدیر یک دوره آزمایشی ماه های تقویمی، یعنی. از "" 2019 تا "" 2019. اگر پس از انقضای دوره آزمایشی، i.e. تا "" 2019، کارفرما بر اساس نتایج آزمون، دستور عزل مدیر را از سمت خود صادر نکرده و مدیر به کار خود ادامه می دهد، او در آزمون قبول شده تلقی می شود و متعاقباً فسخ این قرارداد مجاز است. فقط بر اساس دلایل کلی که در قرارداد مشخص شده یا توسط قانون تعیین شده است. دوره آزمایشی مشمول مدت اعتبار این قرارداد بوده و موجب قطع یا تعلیق آن نمی شود. اگر نتیجه آزمایش مثبت باشد، هیچ توافق اضافی بین طرفین برای تمدید مدت قرارداد لازم نیست. در صورت رضایت‌بخش نبودن نتیجه آزمایش، مدیر کل شرکت قبل از انقضای دوره آزمون، یعنی. تا "" 1398، بر اساس نتایج آزمون، دستور عزل مدیر را از سمت خود صادر و در قبال وصول به مدیر اعلام می کند. از تاریخ صدور چنین دستوری، این قرارداد فسخ شده تلقی می شود و اعتبار آن زودتر خاتمه می یابد. مدیر حق دارد نسبت به حکم عزل بر اساس نتایج رسیدگی در دادگاه تجدید نظر کند.

3.3. پس از انقضای این قرارداد، با توافق طرفین، می توان آن را برای مدت جدید با تنظیم قرارداد جدید به ترتیب مقرر تمدید یا منعقد کرد.

4. پاداش

4.1. کارفرما متعهد می شود که حقوقی را به مبلغ روبل در ماه به مدیر پرداخت کند. به دلیل تورم، حقوق رسمی ماهانه درصد افزایش می یابد.

4.2. با تصمیم کارفرما، به مدیر پاداش شخصی به حقوق رسمی خود به میزان روبل ماهانه داده می شود.

4.3. با توافق طرفین، اندازه و سیستم پاداش ممکن است تجدید نظر شود. پس از بازنگری، شرایط جدید قرارداد به صورت کتبی تنظیم و به امضای طرفین می رسد و جزء لاینفک این قرارداد می باشد.

4.4. مدیر مالیات بر میزان دستمزد و سایر درآمدهای تعیین شده توسط قانون را به میزان و روشی که توسط قانون مالیات تعیین می شود پرداخت می کند.

4.5. حقوق حداکثر تا تاریخ هر ماه پرداخت می شود.

4.6. تصمیم (دانش، مفهوم، پیشنهاد و غیره) مدیر که اجرای آن اجازه داد:

• افزایش حداقل درصد سودآوری عملیات شرکت (بر اساس نتایج نیمه اول سال).
• کاهش هزینه های منابع مالی شرکت با درآمد غیر کاهشی (براساس نتایج شش ماهه) به میزان کمتر از درصد.
• به دست آوردن یک اثر اقتصادی متفاوت در قالب؛

این مبنای پرداخت یک بار پاداش به مبلغ روبل به مدیر است.

5. مسئولیت مدیر و شرایط فسخ قرارداد

5.1. در صورت کوتاهی یا عدم انجام صحیح وظایف رسمی توسط مدیر که در مقررات پرسنلی، شرح وظایف و این قرارداد تعیین شده است و یا وارد شدن خسارت مادی به شرکت، مسئولیت انضباطی، مالی و غیره را طبق قانون بر عهده دارد.

5.2. فسخ یا خاتمه این قرارداد به ترتیب و به دلایل مقرر در قرارداد و قانون انجام می شود.

6. مقررات نهایی

6.1. خسارات وارده به مدیر در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف رسمی وی مشمول جبران خسارت مطابق با قانون کار است. در صورت فوت مدیر به دلایل مربوط به فعالیت های رسمی وی، به وراث او غرامت به مبلغ روبل پرداخت می شود.

6.2. نمایه سازی درآمد نقدی مدیر به ترتیب مقرر در قانون انجام می شود.

6.3. در صورت بروز اختلاف بین طرفین باید از طریق مذاکره مستقیم بین مدیر و اداره حل و فصل شود.

6.4. در صورت عدم حل اختلاف بین طرفین طبق روال مقرر در قانون قابل حل است. در مواردی که قانون پیش بینی کرده است ، مدیر حق دارد نسبت به اقدامات کارفرما در دادگاه تجدید نظر کند.

6.5. شرایط قرارداد فقط با توافق طرفین قابل تغییر است که در قالب یک توافق نامه اضافی تنظیم شده است که جزء لاینفک این قرارداد است.

6.6. کلیه مواردی که توسط این قرارداد تنظیم نشده است مطابق با قانون کار قابل حل است.

6.7. این قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده است: یک نسخه توسط کارفرما و نسخه دیگر توسط مدیر نگهداری می شود. هر یک از طرفین حق دارد طبق روال تعیین شده تعداد نسخه های مورد نیاز خود را از قرارداد تهیه کند.

7. آدرس و مشخصات حقوقی طرفین

کارفرمامجاز آدرس: آدرس پستی: INN: KPP: بانک: نقدی/حساب: خبرنگار/حساب: BIC:

کارگرثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادرکننده: توسط: تلفن:

8. امضای طرفین

کارفرما _________________

کارگر _________________

توجه داشته باشید که قرارداد کار توسط وکلا تنظیم و بررسی شده و نمونه است و با در نظر گرفتن شرایط خاص معامله قابل اصلاح است. اداره سایت مسئولیتی در قبال اعتبار این توافق نامه و همچنین رعایت آن با الزامات قانون فدراسیون روسیه ندارد.