دستمزدها در صنعت نفت در چین چقدر است؟ حقوق، بیکاری، حقوق بازنشستگی در چین

برای مدت طولانی، چین جایگاه خود را به عنوان بزرگترین صادرکننده جهان حفظ کرده است. صنایع متنوع و عظیم، که نیازمند متخصصان بسیار ماهر و نیازمند تعداد زیادی کارگر هستند، باعث رشد دستمزدها در کشور می شوند. حقوق در چین در سال 2019 در شهرهای بزرگ 1050 دلار و در استان ها 450 دلار است. امروزه متوسط ​​دستمزد ساعتی یک کارگر در چین و کشورهای اروپایی در یک سطح است، اگرچه در مقایسه با اروپا، هنوز نمی توان دستمزد در پادشاهی میانه را بالا نامید.

مشاغل در چین

چین، مانند هر کشور دیگری، در درجه اول به دنبال استخدام شهروندان خود است، اما خارجی ها نیز این فرصت را دارند که برای مثال از یکی از برنامه های اجتماعی دولت چین استفاده کنند. با این حال، قبل از تماس با آژانس‌های کار یا صرفاً «تصادفی»، قوانین چین را مطالعه کنید.

بیشتر مشاغل خالی در پادشاهی میانه مربوط به صنعت سرگرمی یا فناوری IT است، اما پرسنل با دانش چندین زبان نیز بسیار ارزشمند هستند. بنابراین، حتی بدون تحصیلات ویژه، هر مهمان خارجی با دانش خوب حداقل دو زبان (که یکی از آنها چینی است) و علاقه به تدریس می تواند برای شغل معلمی یا مترجمی اقدام کند.

ساده ترین راه برای یافتن کار در چین برای متخصصان معتبر است. از آنجایی که اقتصاد کشور بر تولید کالاهای صادراتی متمرکز است، مهندسان و متخصصان اتوماسیون تقاضای بالایی دارند. با داشتن دیپلم تحصیلات عالی تکمیل شده با استاندارد بین المللی، یافتن شغلی با درآمد خوب برای متخصص دشوار نخواهد بود.

حداقل دستمزد در چین

به طور دقیق تر در مورد میزان دستمزدها در چین، باید در نظر گرفت که سطح دستمزد در شهرهای بزرگ مانند پکن و استان ها (مناطق روستایی) به طور قابل توجهی متفاوت است. گاهی اوقات تفاوت بسیار زیاد است. علاوه بر این، حقوق و دستمزد به طور مستقیم به نوع شغل و موقعیت شغلی بستگی دارد. وضعیت اقتصادی بنگاه های ایجاد شغل نیز نقش مهمی ایفا می کند.

حداقل دستمزد در چین در سال 2019 325 دلار در ماه بود که 50 دلار کمتر از سطح معیشتی است. و این به شرطی است که در ابتدای سال سطح حداقل دستمزد 12 درصد افزایش یابد.

بسیاری از خارجی هایی که به دنبال کار در چین هستند نه برای کسب درآمد بلکه برای آشنایی بهتر با فرهنگ و تاریخ این کشور به اینجا می آیند. چنین شهروندانی که مایل به کار "برای غذا" هستند یکی از دلایل دستمزد پایین است.

میانگین حقوق در چین

سطح درآمد نیز تحت تأثیر موقعیت شغلی و البته خود محل کار است.

از حقوق در چین

نه تنها درآمد شهروندان چینی، بلکه کارگران بازدیدکننده نیز مشمول مالیات هستند. انواع اصلی مالیات عبارتند از:

• مالیات کسب و کار (3-10٪ بسته به تمرکز شرکت، فقط از شرکت ها یا شرکت هایی با سرمایه گذاری خارجی اخذ می شود).
• مالیات بر درآمد (پرداخت شده توسط کارمندان و 10-15٪ از دستمزد)؛
• مالیات بر درآمد اضافی (این مالیات فقط برای خارجی هایی اعمال می شود که بیش از 5 سال در چین زندگی کرده اند و درآمد اضافی در خارج از کشور دارند).

علاوه بر این، انواع دیگری از مالیات وجود دارد. به عنوان مثال، مالیات بر ارزش افزوده در قیمت کالا لحاظ می شود و مستقیماً با خرید هر محصول پرداخت می شود. اگر محصول خریداری شده نیاز به مجوز داشته باشد، مالیات بر مصرف دریافت می شود. علاوه بر این، مالیات بر کودکان در چین وجود دارد - با توجه به این واقعیت که این کشور پرجمعیت است، مقامات چینی مالیات ویژه ای را معرفی کرده اند که توسط خانواده های دارای دو یا چند فرزند پرداخت می شود.

پرداخت اضافه کاری در چین

ساعات اضافه کاری به زمان کار اضافی مورد توافق کارفرما و کارمند و زمان کار در روز تعطیل کارمند تقسیم می شود. مبلغ پرداختی برای ساعات اضافی برای 2 ساعت اول 1.5 برابر و برای دفعات بعدی 2 برابر افزایش می یابد. برای رفتن به سر کار در روز مرخصی دو برابر دستمزد دریافت می شود.

با این حال، هر شرکتی می تواند شرایط یا اصلاحات خود را در مورد پرداخت اضافه کار ارائه دهد. هنگام انعقاد قرارداد کاری می توانید و باید با آنها آشنا شوید.

دستمزد اتباع خارجی

لطفا در نظرسنجی جامعه شناسی شرکت کنید!

کارگران خارجی دستمزدی برابر با جمعیت محلی دریافت می کنند و گاهی اوقات حتی بیشتر از آن. تفاوت حقوق به دلیل تخصص، موقعیت شغلی و همچنین محل کار - بسته به شهر است. جدول مقایسه ای دستمزد در مراکز مختلف اداری کشور به شرح زیر است:

حقوق ماهانه در چین بر اساس استان و شهر (دلار آمریکا)
شانگهای	712
پکن	705
تبت	663
تیانجین	536
ژجیانگ	446
گوانگژو	445
جیانگ سو	430
ینچوان	402
چینگهای	396
لیائونینگ، چونگ کینگ	372

همانطور که جدول نشان می دهد، بهتر است در شهرهای بزرگ به دنبال کار باشید. با این حال، میزان درآمد عمدتاً تحت تأثیر این حرفه است.

بیایید به بالاترین حقوق در چین بر اساس حرفه در سال 2019 توجه کنیم:

علاوه بر این، متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات نیز حقوق مناسبی دریافت می کنند.

حقوق یک کارگر در چین بدون تحصیلات عالی یا ویژه چندین برابر کمتر از متخصصان معتبر است. با توجه به اینکه کشور پرجمعیت است، بسیاری از ساکنان محلی این فرصت را ندارند و مجبورند هر کجا که می توانند کار کنند. در این راستا، نیروی کار غیر ماهر در چین مازاد است و این امر، دستیابی به چنین مشاغلی را برای خارجی ها بسیار دشوار می کند.

شما اغلب می توانید اطلاعات نادرست در مورد چین را در تلویزیون بشنوید. رایج ترین تصور غلط دستمزدها و استانداردهای زندگی پایین است. بسیاری از مردم می گویند که در این کشور روزی 12-15 ساعت بدون استراحت و غیره با دستمزد گرسنگی کار می کنند. میانگین حقوق در چین در سال 2017 بیشتر از روسیه است. تمام اطلاعات دقیق در مورد میزان دریافتی چینی ها را به شما خواهد گفت. قبل از فروپاشی روبل، روس‌ها پول بیشتری به دلار نسبت به ساکنان پادشاهی میانه دریافت می‌کردند. امروزه متوسط ​​دستمزد در چین حدود 880 دلار در ماه است. در روسیه در ابتدای سال 2017، این رقم تنها 578 دلار در ماه (حدود 34000 روبل) بود. ساکنان چین در سال 2017 متوسط ​​حقوق دریافت می کنند که 302 دلار بیشتر از روس ها است. این مقدار قابل توجهی است. با نرخ ارز بانک مرکزی، 302 دلار 18200 روبل است. به نظر می رسد که ساکنان چین به دلیل سقوط پول ملی روسیه در برابر دلار، یورو، یوان و غیره بسیار بیشتر از روس ها دریافت می کنند.

چرا دستمزدها در چین به سرعت در حال افزایش است؟

چینی ها هم به این دلیل که خیلی سخت کوش هستند و بیشتر از روس ها کار می کنند درآمد بیشتری دارند. امروزه این دومین اقتصاد در جهان با کارخانه ها و کارگاه های تولیدی متعدد است. کنسرت‌های جهانی، شرکت‌ها و شرکت‌ها در اینجا امکانات تولید خود را دارند. طی چند دهه گذشته، چینی ها کشور خود را به یک کارگاه تولید قدرتمند تبدیل کرده اند، جایی که آنها کاملاً همه چیز را تولید می کنند: اتومبیل های جدید، لوازم الکترونیکی، لوازم خانگی، ظروف کوچک و غیره. تولید کنندگان چینی تقریباً تمام محصولات موجود در بازار را تولید می کنند. صنعت خودرو یکی از جوان ترین صنعت های چین است. بنابراین خودروهای چینی از کیفیت بالایی برخوردار نیستند. اما کارشناسان اطمینان دارند که چینی ها به زودی قادر به تولید خودروهای رقابتی خواهند بود.

آمارهای 10 سال گذشته به ما می گوید که درآمد ساکنان پادشاهی میانه به طور مداوم در حال افزایش است. به عنوان مثال، در سال 2015 متوسط ​​حقوق 740 دلار بود و در ابتدای سال 2017 این رقم نزدیک به 880 دلار بود. چین به پوشش بازار، افزایش بهره وری از امکانات فناوری و معرفی فناوری های جدید و تجهیزات خودکار ادامه خواهد داد.

حقوق در شهرهای بزرگ چین در سال 2017.

1. پکن – 1220 دلار. در پایتخت، درآمد بیش از میانگین کشوری است.
2. شانگهای – 1360 دلار. مرکز تجاری اصلی امپراتوری آسمانی.
3. گوانگژو – 930 دلار.
4. تیانجین - 600 دلار.
5. شنژن – 1272 دلار.

سایر نشریات را بخوانید:

میانگین دستمزد ماهانه در شیکاگو در سال 2016 چقدر است؟ میانگین حقوق در ژاپن در سال 2017 ژاپنی ها چقدر درآمد دارند؟

تصویر: EPA

تعدیل حداقل دستمزد در چین معمولاً در نیمه اول سال انجام می شود. امسال، استان‌های شانگهای، شنژن، شاندونگ، فوجیان و شانشی تنها استان‌هایی بودند که حداقل دستمزد در آن‌ها افزایش یافت.

طی چند سال گذشته، دستمزدها در چین به میزان قابل توجهی افزایش یافته است. سطح حداقل دستمزد نیز به طور پیوسته افزایش یافت؛ لازم بود حداقل هر دو سال یک بار تعدیل انجام شود. با این حال، رشد سریع حداقل دستمزدها کند شده است. در سال 2016، وزارت منابع انسانی و تامین اجتماعی چین به استان ها استقلال بیشتری در تعیین حداقل دستمزدها داد.

مقامات منطقه ای حق تعیین حداقل دستمزد خود را بسته به شرایط محلی دریافت کردند. کارشناسان خاطرنشان می کنند که اکنون استان ها عمداً رشد حداقل دستمزدها را کاهش می دهند تا رقابت خود را هم در داخل کشور و هم در رابطه با کشورهای جنوب شرقی آسیا حفظ کنند. در سال 2015، حداقل دستمزد در 27 منطقه PRC و در سال 2016 - در حال حاضر در 9 منطقه تنظیم شد. در سال 2017، تنها پنج منطقه - شانگهای، شنژن، شاندونگ، فوجیان و شانشی - حداقل دستمزد خود را افزایش دادند.

شانگهای

دولت شهری شانگهای اوایل سال جاری حداقل دستمزد را افزایش داد. این تغییرات از اول آوریل اعمال شد. حداقل دستمزد ماهانه 5٪ افزایش یافته است، از 2190 یوان به 2300، و حداقل دستمزد ساعتی - از 19 به 20 یوان.

اگرچه شانگهای از سال 2009 هر سال حداقل دستمزد خود را افزایش داده است، افزایش پنج درصدی به اندازه سال های گذشته قابل توجه نبود. با این حال، حداقل دستمزد در شانگهای همچنان بالاترین میزان در چین است.

شنژن

شنژن امسال برای اولین بار از سال 2015 حداقل دستمزد را افزایش داد. حداقل دستمزد ماهانه از 2030 یوان به 2130 و حداقل نرخ ساعتی از 18.5 به 19.5 یوان افزایش یافت. این تغییرات از اول آوریل اعمال شد.

شنژن هنوز هم پس از شانگهای دومین بالاترین حداقل دستمزد در چین است.

این شهر به طور مستقل استانداردهای حداقل دستمزد خود را جدا از استان گوانگدونگ تعیین می کند. در گوانگژو و در کل استان، حداقل دستمزد از سال گذشته تعدیل نشده است.

استان شاندونگ

در پایان ماه می، دولت استان شاندونگ افزایش حداقل دستمزد را از اول ژوئن اعلام کرد. سطح حقوق و دستمزد در استان شاندونگ بسته به منطقه متفاوت است. برای گروه A، حداقل دستمزد ماهانه 100 یوان افزایش یافت و به 1810 یوان رسید. برای گروه B - 90 تا 1640 یوان؛ برای گروه C - 80 تا 1470 یوان. حداقل دستمزد ساعتی به ترتیب به 18.1، 16.4 و 14.7 یوان افزایش یافت.

استان فوجیان

مقامات فوجیان برای اولین بار از سال 2015 حداقل دستمزد را افزایش دادند. علاوه بر افزایش دستمزدها، تغییراتی در تقسیمات سرزمینی ایجاد شد. گروه B به دو دسته تقسیم شد. بنابراین، فوجیان اکنون دارای پنج دسته حداقل دستمزد است. شهر فوژو در گروه B باقی ماند و شهرهای نینگده، کوانژو و ژانگژو اکنون در گروه C قرار دارند.

اکنون فقط فوژو بالاترین حقوق را در استان دارد - 1650 یوان؛ در شهرهای کمتر توسعه یافته حداقل دستمزد کمی کمتر است - 1500 یوان.

استان شانشی

دولت شانشی همچنین حداقل دستمزد را برای اولین بار از سال 2015 تعدیل کرد. حداقل دستمزد در گروه A از 1480 به 1680 یوان افزایش یافت. در گروه B - از 1370 تا 1580 یوان؛ در گروه C - 1260 تا 1480 یوان؛ در گروه D - از 1190 تا 1480 یوان. حداقل دستمزد ساعتی از 14.8 به 16.8 افزایش یافت. از 13.7 تا 15.8؛ به ترتیب از 12.6 تا 14.8 و از 11.9 به 13.8 یوان. این تغییرات از 1 می 2017 به اجرا درآمد.

لازم به ذکر است که در واقع کارگران کمتر و کمتری در چین حداقل دستمزد را به خصوص در استان های توسعه یافته دریافت می کنند. یافتن کارمندی که موافقت کند با حداقل دستمزد کار کند تقریباً غیرممکن است. در سال 2016، متوسط ​​حقوق ماهانه در 34 شهر بزرگ چین 7600 یوان بود. تقاضا برای نیروی کار ماهر در کشور رو به افزایش است. و با توجه به پیری کشور، می‌توانیم با خیال راحت پیش‌بینی کنیم که دستمزدها در چین با سرعت ثابتی به رشد خود ادامه خواهد داد.

متوسط ​​حقوق در روسیه در سال 2015 حدود 33 هزار روبل است و نسبت به سال گذشته به طور واقعی کاهش قابل توجهی داشته است. اما مشاهده آماری بسیار جالب‌تر این است که برای اولین بار در تاریخ، درآمد روس‌ها کمتر از درآمد ساکنان چین بود، کشوری که نمونه کتاب درسی «مخزن کار» است.

سقوط روبل در برابر دلار در سال گذشته منجر به کاهش شدید حقوق روسیه بر حسب ارز خارجی شده است. در ابتدای سال 2014، میانگین کارگران روسی حدود 900 دلار دریافت کردند. در اواسط سال 2015 حقوق وی تقریباً 33 هزار روبل بود (آمار دقیق در پایان سال منتشر خواهد شد) که بر اساس میانگین نرخ مبادله 65 روبل به ازای هر دلار حدود 500 دلار است.

روبل ممکن است تقویت شود و دستمزد روس ها به دلار دوباره افزایش یابد. اما حتی در این مورد، بعید است که آنها به شاخص های چین برسند، کشوری که طبق کلیشه موجود در روسیه، شهروندان "برای یک فنجان برنج" کار می کنند. در سال 2014، متوسط ​​چینی ها 8800 یوان در ماه دریافت می کردند که با نرخ فعلی مبادله (دلار در برابر یوان نیز افزایش یافته است، اما نه چندان) 733 دلار است. بنابراین، ما در حال حاضر از نظر این معیار یک و نیم برابر از چین عقب هستیم.

البته می توان استدلال کرد که مقایسه در ارزهای خارجی وضعیت واقعی رفاه را منعکس نمی کند، زیرا قیمت ها از کشوری به کشور دیگر متفاوت است. با این وجود، قبل از بحران، تفاوت در ارزش ارزها در برابری قدرت خرید حدود 25 درصد به نفع چین بود (یعنی به طور متوسط ​​قیمت ها در آنجا یک چهارم کمتر بود). اکنون روبل به شدت کاهش یافته است (حدود نصف)، و قیمت ها در روسیه تنها 20 درصد افزایش یافته است. اما حتی با این تعدیل، ارزش پول در PPP در چین فقط کمی بالاتر از روسیه شد و تفاوت یک و نیم برابری درآمد را جبران نمی‌کند.

در واقع، ده سال پیش، حقوق 300 دلاری برای چین اگر خوب نباشد، طبیعی تلقی می شد. زمانه اما در حال تغییر است. درآمد واقعی جمعیت چین در طول یک دهه حدود 150 درصد رشد داشته است؛ به عنوان مثال، سال گذشته این رشد 12 درصد بود. اقتصاددانان اغلب به این شرایط به عنوان دلیلی اشاره می کنند که باید به طور قابل توجهی توسعه چین را کاهش دهد، زیرا موفقیت اقتصاد دوم در جهان تا حد زیادی با نیروی کار ارزان تضمین می شد. تصویر واقعی بسیار پیچیده تر است، اما این یک موضوع جداگانه برای بحث است.

در واقع، افزایش دستمزدهای چینی هم با نرخ رشد اقتصادی و هم با افزایش بهره‌وری نیروی کار مطابقت داشت. تولید ناخالص داخلی در سال های 2005-2014 به طور متوسط ​​9-8 درصد در سال رشد داشته است. در همان زمان، طی ده سال، بهره‌وری در چین سالانه تقریباً 18 درصد افزایش یافت (که اتفاقاً برای کشورهای کم درآمد که چین تا همین اواخر به آنها تعلق داشت، بسیار غیرمعمول است).

برای مقایسه: در سال 2003-2008، روسیه رشد سالانه بهره وری نیروی کار 7-7.5 درصد را نشان داد. پس از بحران، رشد به میزان قابل توجهی کاهش یافت و در نهایت تا سال 2013 به 1.8 درصد کاهش یافت. در نتیجه، نرخ رشد دستمزدها نیز کاهش یافت و در یک سال و نیم گذشته به طور قابل توجهی بیشتر از کل اقتصاد افت کرده است. کارفرمایان دریافتند که بهترین کار کاهش هزینه ها با صرفه جویی در نیروی کار است.

البته، طبقه بندی کمی کمتر از جمعیت بر اساس درآمد می تواند به نفع روسیه باشد. ضریب جینی که تفاوت درآمد ثروتمندترین و فقیرترین شهروندان را نشان می دهد، در چین 47 و در روسیه 42 است، اما این ارقام نه فقط دستمزد، بلکه همه درآمدها را در نظر می گیرند. علاوه بر این، این تفاوت در هر صورت به اندازه کافی برای جبران چنین شکاف قابل توجهی که اکنون در دستمزدها بر حسب دلار شکل گرفته است، نیست.

کارگران در ساخت ایستگاه رامنکی در خط مترو Kalininsko-Solntsevskaya. عکس ITAR-TASS/ Artem Korotaev

توضیح تاخیر در نرخ رشد بهره وری نیروی کار آسان است. اول و دوم، بهره وری فناوری و مهندسی است. اما تجارت روسی بسیار آهسته و بدون عجله در نوسازی تولید و بخش خدمات سرمایه گذاری می کند - فقط به آمار بازار روبات های صنعتی اخیر نگاه کنید. سهم چین در خرید جهانی تقریبا یک سوم است (با حجم اقتصادی حدود 15 درصد جهان)، در حالی که روسیه حدود یک درصد از بازار جهانی ربات ها را خریداری می کند که به طور قابل توجهی کمتر از سهم این کشور در تولید ناخالص داخلی جهانی است (حدود 1.5-). 2.5 درصد، بسته به روش محاسبه).

چرا این اتفاق می افتد؟ اولاً، نوسازی گران است و اکنون به دلیل تحریم ها، سرمایه گذاری با مشکلاتی روبرو خواهد شد. سهم سرمایه گذاری در تولید ناخالص داخلی روسیه کمی بیشتر از 20 درصد است - در مقابل 45 درصد برای چین. و این هزینه ها، با قضاوت بر اساس افزایش خرید تجهیزات پیشرفته، ناگزیر تأثیر خود را خواهد داشت. ثانیا، هیچ مکانیسم عادی برای تامین مالی نوسازی در قالب کاهش هدفمند بار مالیاتی در روسیه وجود ندارد. ثالثاً این کشور دارای تعداد زیادی نیروی کار ارزان از کشورهای همسایه است که می توانید در این زمینه صرفه جویی زیادی کنید. همانطور که می گویند، دو سرباز از یک گردان ساختمانی جایگزین یک بیل مکانیکی می شوند. در نهایت، مدرنیزاسیون ناگزیر مستلزم نابودی مشاغل خواهد بود (ممکن است بعداً مشاغل جدید ظاهر شوند، اما این در آینده است)، و افزایش بیکاری تضمین شده است که به معنای از بین رفتن ثباتی است که برای مدت طولانی گرامی داشته شده است. دولت اصلاً به این نیاز ندارد، بنابراین از تشویق تجارت در این مسیر می ترسد.

به هر حال، دستمزدهای پایین نه تنها یک مشکل، بلکه یک فرصت نیز هستند. برای روسیه، در این مورد، این به معنای امکان انتقال تأسیسات تولیدی است که قبلاً در خارج از کشور فعالیت می کردند. از این طریق می توان رشد اقتصادی را تقویت کرد. البته این بدان معناست که کشور در مسیری که در کشورهای «جهان سوم» اتخاذ شده است، توسعه خواهد یافت، اما اکنون نیازی به صحبت در مورد چیز دیگری نیست.

اگرچه حتی چنین توسعه گسترده ای دوباره نیاز به پول دارد. اما وام‌ها و سرمایه‌گذاری‌های خارج از کشور، از جمله به دلیل تنش‌های سیاسی، چندان تمایلی ندارند و نرخ‌های داخلی روسیه برای هر تجارت داخلی غیرمالی مجازات است. برای برون رفت از این وضعیت، دولت باید اصلاحاتی را برای حمایت از رشد اقتصادی انجام دهد که چندین سال است در مورد آن بحث شده است. متاسفانه کم کاری انجام می شود.

چین به دلیل نیروی کار ارزان خود مشهور است. در زمینه رشد سالانه تولید ناخالص داخلی کشور و سرمایه گذاری های چند میلیارد دلاری در اقتصاد، بسیاری از شهروندان زیر خط فقر زندگی می کنند و با هر شغلی موافقت می کنند. بنابراین، میانگین حقوق در چین در سال 2019 در استان‌های فقیر همچنان پایین است. با این حال، در سراسر کشور، سطح آن به 950 دلار در ماه افزایش یافته است که در مقایسه با حقوق روسیه مبلغ مناسبی است.

دستمزد معیشت در کشور

دستمزد زندگی در هر کشوری توسط دولت بر اساس شاخص های اقتصادی و اجتماعی تعیین می شود: سطح بیکاری و متوسط ​​دستمزد، قیمت تمام شده کالا و رفاه عمومی دولت. ویژگی چین این است که استان های آن با سرعت های متفاوت توسعه می یابند. بنابراین محاسبه این شاخص ها برای کشور منعکس کننده وضعیت واقعی نیست.

برای در نظر گرفتن ویژگی های هر منطقه، حداقل دستمزد زندگی در ایالت به طور مستقل توسط استان ها تعیین می شود. ضمانت های اجتماعی اضافی اعمال می شود: اگر درآمد هر یک از اعضای خانواده کمتر از سطح معیشت تعیین شده باشد، مقامات محلی به شهروندان کمک می کنند.

مانند بسیاری از کشورهای آسیایی، هزینه زندگی در چین به طور قابل توجهی کمتر از حداقل دستمزد است. این واقعیت نشان‌دهنده حداقل دستمزد بالا نیست، بلکه برعکس، نشان‌دهنده امنیت اجتماعی پایین مردم است.

در سال 2019، بالاترین هزینه زندگی در شانگهای حدود 710 یوان است، در مناطق دیگر وضعیت بدتر است:

• در ژجیانگ حدود 450-650 یوان بسته به محل.
• در استان آنهویی - 460 یوان؛
• در سیچوان از 340 تا 430 یوان در ماه.

چندین سال پیش با تصمیم حزب کمونیست چین، یک برنامه کاری برای بهبود استانداردهای زندگی شهروندان تدوین شد. هدف آن این است که کل جمعیت کشور را با طبقه متوسط ​​یکسان کند و از سطح کافی دستمزد و مزایای اجتماعی اطمینان حاصل کند. قرار است تا پایان سال 2021 به این نتیجه نزدیک شود.

حداقل دستمزد

استانداردهای متفاوت زندگی در استان ها نیز دلیلی برای تنظیم متفاوت حداقل دستمزد شد. اختیارات اداری به مقامات محلی منتقل شده است و حداقل دستمزد در چین در دو گروه تعیین می شود: ماهانه، برای شهروندان شاغل تمام وقت و ساعتی.

از آوریل 2019، بالاترین سطح حداقل دستمزد در شانگهای (379.44 دلار در ماه یا 3.29 دلار در ساعت) و کمترین سطح در Guangxi Zhuang AR تعیین شده است.

هر استان چین بسته به ویژگی های تولید به مناطق (A، B، C، D) تقسیم می شود؛ برای هر یک از این مناطق، در یک نهاد سرزمینی جداگانه، حداقل دستمزد خود تعیین می شود.

افزایش سیستماتیک حداقل دستمزد در سراسر کشور متفاوت است. به اندازه کافی عجیب، استان هایی که وضعیت اقتصادی مطلوبی دارند، کمتر از مناطق فقیر، نرخ حداقل دستمزد را افزایش می دهند. در شانگهای، رشد حداقل دستمزد طی 4 سال تقریباً سه برابر شد: از 12.3 درصد در سال 2014 به 5 درصد در سال 2019.

اما در جمهوری چین وضعیت بسیار بهتر است: حداقل حقوق ثابت در منطقه 735 دلار در ماه یا 4.68 دلار در ساعت است.

میانگین درامد

توسعه اقتصادی فعال، رشد و نوسازی تولید بر میانگین دستمزد در چین تأثیر گذاشته است. البته، نیروی کار ارزان از بین نرفته است - مردم در استان های فقیر هنوز به عنوان کارگر در صنایع کشاورزی با پول کمی استخدام می شوند. اما وضعیت اقتصادی کشور مستلزم پرسنل مجرب و توانمند در نگهداری تجهیزات مدرن صنعتی و ایجاد مدیریت موثر است.

در سال 2019، چین از نظر میانگین رشد درآمد در میان کشورهای منطقه آسیا و اقیانوسیه پیشتاز شد.

به این ترتیب، طی سال گذشته، حقوق متوسط ​​چینی ها در مقایسه با افزایش 1.5 درصدی دستمزد در کشورهای اروپایی، 5 درصد افزایش یافته است.

در سال 2017، چین برای اولین بار از نظر میانگین دستمزد کارگران از روسیه پیشی گرفت. دلیل آن تا حد زیادی در سقوط بزرگ ارزش روبل در برابر دلار نهفته است. مقایسه فعلی سطح درآمد در کشورهای ما نشان می دهد که روسیه از نظر دستمزد 1.5 برابر از چین عقب است.

میانگین حقوق و دستمزد در چین به RMB در حال حاضر:

• 75 هزار در سال (11500 دلار) برای یک کارمند عادی.
• 93 هزار در سال (14500 دلار) برای پرسنل بسیار ماهر.

در مناطق روستایی وضعیت بدتر است. حقوق در گانسو یا جیانگشی، جایی که عمدتا دهقانان در کشاورزی زندگی می کنند، به سختی به 200-300 دلار می رسد. کارمندی که 500 دلار در ماه حقوق می گیرد، شهروند ثروتمند محسوب می شود. به همین دلیل سطح بالایی از بیکاری در میان جمعیت در مناطق روستایی وجود دارد و جوانان سعی می کنند به دنبال پول کلان به شهرها بروند. اما کارگران در تمام سطوح در پکن، شانگهای و گوانگژو بیشترین درآمد را دارند.

در پکین

ساکنان پکن بالاترین حقوق را در جمهوری خلق چین در سال 2019 داشتند. در سال گذشته، درآمد یک کارمند عادی معادل 1320 دلار بود، در سال 2019 قبلاً 1550 دلار بود. اگر میانگین حقوق در کشور را به یاد بیاوریم، ساکنان پایتخت تقریبا دو برابر بیشتر درآمد دارند.

در شانگهای

این شهر از دیرباز به عنوان نقطه تمرکز دارایی های تجاری و مالی بسیاری از کشورها شناخته شده است. این وضعیت بر سطح متوسط ​​دستمزدها نیز تأثیر گذاشت. شانگهای مدت‌هاست که جایگاه پیشرو در رتبه‌بندی را اشغال کرده است و حتی از پایتخت نیز پیشی گرفته است. اما در سال 2019 با کسب درآمدی در حدود 1480 دلار به جایگاه دوم رسید.

به گوانگژو

این کلان شهر با آب و هوای گرم و فرصت های شغلی بازدیدکنندگان چینی و خارجی را به خود جذب می کند. تعداد زیادی از مشاغل خالی جذاب منجر به تمرکز نیروی کار بسیار ماهر جنوب چین در این شهر شده است. بنابراین، در سال 2017 میانگین دستمزد حدود 1300 دلار بود، امسال حدود 1400 دلار است.

پردرآمدترین حرفه ها

توسعه صنعتی کشور مستلزم نتایج بالایی در زمینه علمی است. بنابراین، مقامات چینی توجه زیادی به صنایع علمی و تحولات در زمینه فناوری اطلاعات دارند. معلمان و مربیان ارزش دارند.

افزایش صادرات محصولات چینی تقریباً به تمام کشورهای پیشرفته جهان دلیلی برای تقاضای متخصصان در حوزه تجارت و مالی شده است. بنابراین، رتبه بندی مشاغل با میانگین حقوق بالا در چین به دلار به شرح زیر است:

• توسعه دهندگان فناوری اطلاعات، برنامه نویسان؛
• مدیران و مدیران؛
• متخصصان مالیاتی، سرمایه داران و اقتصاددانان؛
• معلمان و اساتید دانشگاه؛
• شیمیدانان، مهندسان، فیزیکدانان، دانشمندان رشته پزشکی و مهندسی مکانیک؛
• پزشکان؛
• مهندسان و بیمه گران.

حقوق بر اساس صنعت

سطح دستمزد متخصصان در چین به منطقه ای که سازمان در آن واقع شده و تقاضا برای منطقه فعالیت بستگی دارد. شرکت ها و مراکز تولیدی خارجی را نباید در نظر گرفت، زیرا حقوق آنها بیشتر به نتایج سالانه و کل درآمد بستگی دارد.

متخصصان بسیار ماهر تقریباً در همه زمینه ها حقوق بالایی دریافت می کنند. اما باید به خاطر داشت که در مناطق فقیر، درآمد حتی کارمندان حرفه ای به طور قابل توجهی کمتر از کلان شهرها است.

رتبه بندی صنایع جذاب و پردرآمد در چین به شرح زیر است:

• اقتصاد و امور مالی؛
• آموزش و پرورش و علم؛
• برنامه نویسی و توسعه نرم افزار؛
• جهت IT;
• پزشکی و ورزش

بخش هایی با کمترین دستمزد: کشاورزی و ماهیگیری. این تا حد زیادی به دلیل فقدان مشاغلی است که به کارمندان بسیار ماهر نیاز دارد. به دلیل استفاده فعال از نیروی کار یقه آبی، بسیاری از صنایع تولیدی مانند سایر کشورها جذاب نیستند.

پرداخت اضافی برای پردازش

قانون چین حقوق اضافی در تعطیلات آخر هفته، شیفت های شب و ساعات کار اضافی را پیش بینی می کند. این قانون اعمال می شود: پرداخت 1.5 برابر برای دو ساعت اول، 2 برابر برای تمام ساعت های بعدی ضرب می شود. هنگام کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، کارمندان دو برابر حقوق دریافت می کنند.

زمان کار اضافی، برنامه و روش محاسبه نرخ افزایش یافته از قبل با کارفرما بحث می شود. در غیر این صورت، کارمند ممکن است پرداخت اضافی را از دست بدهد.

کسر مالیات

مالیات بر درآمد توسط همه شهروندان شاغل پرداخت می شود: هم خود چینی ها و هم متخصصان خارجی. اصلی ترین آنها عبارتند از:

• برای تجارت (از 3 تا 10٪ سود، تعیین شده برای شرکت های دارای سرمایه گذاری خارجی)؛
• مالیات بر درآمد - از 10 تا 15٪؛
• مالیات اضافی درآمد پرداختی توسط شهروندان خارجی که برای مدت طولانی در چین زندگی می کنند اما از کشور خود درآمد دریافت می کنند.
• مصرف کننده - هنگام خرید کالاهای غیر مستقیم پرداخت می شود.

چین مالیات بر کودکان دارد: این مالیات توسط شهروندانی که دو یا چند فرزند دارند پرداخت می شود. معرفی آن با ازدیاد جمعیت کشور همراه است.

دستمزد اتباع خارجی

صلاحیت های شهروندان خارجی بر میزان درآمد آنها در چین تأثیر می گذارد. روش پرداخت در مقایسه با کارگران چینی تفاوتی ندارد. همانطور که در بالا ذکر شد، بهتر است خارجی ها به دنبال کار در کلان شهرها بگردند، زیرا در آنجا به پرسنل بسیار ماهر بیشتر نیاز است و دستمزد آنها بالاتر است.

حقوق های بالا در چین در سال 2017 برای شهروندان خارجی برای مترجمان (حدود 3000 دلار در ماه) و سرمایه گذاران (حدود 1400 دلار در ماه) بود.

خط پایین

برای بسیاری، حقوق چینی ها اندک به نظر می رسد و با توجه به جمعیت بیش از حد، فرصت های دستیابی به یک شغل خوب بسیار کم است. در واقع، سطح دستمزد در چین در مقایسه با سایر کشورهای آسیایی به طور قابل توجهی بالاتر است و رشد سریع دلار در برابر روبل دلیلی برای "محبوبیت نیروی کار" چین برای شهروندان روسیه شده است.