موارد زندانی شدن قراردادهای کار. قرارداد شغلی فوری: ویژگی های آن چیست که چنین توافق برای یک دوره خاص چیست؟

امروزه تمرین معمول است زمانی که یک کارمند وجود دارد. چنین سند اجازه می دهد تا شما را به هماهنگی مسئولیت ها، حقوق کارمند و کارفرمای آن، برای تثبیت نظم پاداش. چندین نوع قراردادهای استخدامی وجود دارد.

سوالات زیر به طور مستقیم مربوط به روش نتیجه گیری، ویژگی های عمل آن است. از آنجا که ماهیت موقت توافقنامه بین طرفین ثبات را تضمین نمی کند، این سند باعث مسائل بسیاری از شهروندان می شود.

قرارداد کاری یک کارمند را با حقوق خود ارائه می دهد.

هر قرارداد استخدامی شامل تعدادی از لحظات اجباری است:

1. شرایط زمانی که شما نیاز به شروع کار دارید.
2. نام موقعیت، حرفه، سطح صلاحیت.
3. کار کار خواهد کرد.
4. حقوق، وظایف ناله.
5. شرح ویژگی های کار، جبران خسارت در حضور شرایط پیچیده.
6. دستور پرداخت.
7. هنگامی که کارمند برای استراحت زمانی لازم است که لازم باشد تا کار را شروع و پایان دهیم.
8. مشخصه.

اگر یکی از موارد ذکر شده نخواهد بود، قرارداد با نقض نامیده می شود.

ویژگی های قرارداد فوری

اموال اصلی قرارداد اشتغال فوری یک نتیجه گیری برای یک دوره مشخص است که دوره زمانی مشخص شده، روابط کار کامل می شود. این نوع قرارداد نهفته است اگر این امکان وجود ندارد که یک کارمند را به صورت مداوم بپذیرید یا چنین نیازی وجود ندارد.

این اغلب اتفاق می افتد زمانی که انجام کار پوشیدن کاراکتر فصلی، و یا در مورد زمانی که لازم است برای انجام یک مقدار محدود از کار. حداقل یک دوره موقت برای یک قرارداد فوری وجود ندارد، مدت زمان محدود به سال 5 است.

برای انجام قرارداد فوری، هر کارمند با سطح مطلوب شرایط مورد نظر استفاده می شود. به منظور قرارداد فوری به نقض، شما باید بدانید که وضعیت آن ممکن است نتیجه آن باشد. لحظات زیر ذکر شده است زمانی که نوع کار نیاز به تهیه قراردادهای دوره دارد:

• اگر وظایف حرفه ای بیش از 2 ماه طول بکشد.
• اگر یک عضو تیم به طور موقت نمی تواند شروع به انجام وظایف کند، و آن را غیر ممکن است آن را با دیگر اعضای تیم جایگزین کنید.
• اگر کارمند کار کند
• هنگام کار یک سازمان موقت
• در صورت لزوم، عملکرد کار را تضمین می کند که به نمایه عمومی شرکت مربوط نمی شود.
• برای انجام وظایف خاص برای یک دوره محدود.
• در کارآموزی
• با استخدام یک فرد با هدف خدمات استخدامی.
• در صورت اشتغال به عنوان یک سرویس مدنی جایگزین.
• موارد دیگر که با قوانین کنونی مخالف نیستند.

قرارداد اشتغال باید بسیار محتاطانه مورد مطالعه قرار گیرد

محدودیت های بالا مانع مهمی برای امضای قرارداد فوری نیست. این روش صدور روابط کار بسیار گسترده است.

این لیست را می توان با شرایطی گسترش داد که قرارداد امضا شود. آنها ممکن است چنین باشند:

1. استخدام . اگر یک فرد به طور مداوم کار کند، دستاورد یک سن بازنشستگی به عنوان یک دلیل قانونی برای انتقال آن به قرارداد فوری محسوب نمی شود.
2. دستگاه افراد دارای معلولیت با امکان اشتغال موقت توسط قانون. در این مورد، نتیجه گیری های پزشکی بر اساس الزامات قانون فعلی صورت می گیرد.
3. اشتغال در شرکت متعلق به کسب و کارهای کوچک. در این مورد، تعداد کل کارکنان نباید بیش از 20 نفر باشد.
4. محل کار - شمال یا مناطق شدید دارای وضعیت مشابهی است.
5. هنگام استخدام برای از بین بردن عواقب فاجعه، شرایط اضطراری.
6. هنگام گرفتن یک مکان به صورت رقابتی.
7. در صورت استخدام کارگران خلاق، ورزشکاران.
8. ما مدیران، نمایندگان، حسابداران اصلی، نوع سازمانی مهم نیست، و همچنین شکل مالکیت.
9. پذیرش

ثبت قرارداد فوری

قرارداد اشتغال فوری: نمونه

در قراردادهای این نوع، داده ها مشابه گزینه دائمی است. سند باید لزوما شامل موارد زیر باشد:

1. FIO FIO، داده های آن؛
2. داده های مربوط به سازمان؛
3. تاریخ، محل پایان قرارداد؛
4. محل وظایف؛
5. تمام وظایف اصلی کارمند؛
6. ویژگی های پرداخت؛
7. داده های کارمند که به کار می روند؛
8. خصوصیات بیمه اجتماعی؛
9. داده های اضافی در مورد ماهیت کار، شرایط خاص.

علاوه بر اطلاعات ذکر شده در بالا، از جمله: در قرارداد فوری ذکر شده است:

• شرح دلیل این است که مبنای این روش استخدام شده است؛
• دوره اعتبار (هر دو تعیین موقت و نشانه ای از دامنه خاص کار)؛
• هنگامی که استخدام یک دوره 2 ماهه - نیم سال - احتمال یک دوره آزمایشی 2 هفته؛ با سایر شرایط استخدام، دوره آزمایشی استاندارد است؛
• هنگام استخدام برای کار موقت - شرح فعالیت ها، مهلت های پایان قرارداد (بیش از 2 ماه)؛
• برای ثبت سفارش، شکل T-1، T-1A گرفته شده است، که در آن خطوط "C" و "نرم افزار" به طور کامل پر شده است، و دومی باید تمام اطلاعات خاص را شامل شود؛
• کتاب کار به طور معمول صادر می شود، در پایان دوره قرارداد که آنها می نویسند: "... در ارتباط با پایان اقدامات قرارداد استخدامی."

ویژگی اعتبار عمل

خاتمه قرارداد اصطلاح بر اساس تاریخ مشخص شده رخ می دهد

خاتمه قرارداد دوره می گوید زمانی که دوره مشخص شده به پایان می رسد. خواسته های احزاب مهم نیست، اما به طور رسمی، کارمند یا کارفرمایان باید قصد پایان دادن به رابطه را بیان کنند.

علاوه بر این، اخراج بدون عبور می کند. استثنا تنها جبران خسارت برای تعطیلات است. روش اخراج خود را در چنین شرایطی بسیار ساده است. طبق قانون، چارچوب موقت قرارداد تا 5 سال متفاوت است. این سند مهلت های اجرای کار یا دوره اعتبار آن را برای بیش از 5 سال مشخص نمی کند - آن را به عنوان نامحدود محسوب می شود.

تمام فریم های زمان دیگر ثبت نام یک قرارداد فوری تنها بر این روش برای ایجاد یک دوره آزمایشی تاثیر می گذارد. شما می توانید موارد دیگر را زمانی که قرارداد فوری شروع می شود، تماس بگیرید.

اگر تأیید، نقض های مربوط به عدم امکان زندان زندان قرارداد را نشان دهد، آن را به عنوان دائمی در نظر گرفته می شود.

پس از گسترش برای دفعه بعد، به دلیل اینکه TC برای گسترش قرارداد دوره ارائه نمی دهد. یک استثنا وجود دارد: اگر یک زن که قرارداد اشتغال را به پایان رسانده است، یک برنامه را بنویسید و نشان دهد که آن را نشان می دهد. در این وضعیت، قرارداد به پایان کامل از ترک زایمان گسترش می یابد.

هنگامی که نقض های ساخته شده توسط کتابچه برای صرفه جویی در ارائه یک کارمند از حقوق لازم، تضمین های متعارف، برای استخدام، ایجاد می شود. گزینه فوری را می توان به یک بیکار تبدیل کرد، اگر یک اراده از هر دو طرف وجود داشته باشد.

ویژگی های خاتمه قرارداد دوره

قرارداد فوری را می توان به دائمی ترجمه کرد

برای متوقف کردن اقدام یک قرارداد فوری با تمامی رسمی، باید از موارد زیر مراقبت کنید:

1. هنگامی که دوره اعتبار منقضی می شود، قرارداد به طور نامحدود خاتمه می یابد یا صادر می شود.
2. لزوما به دلایل نامیده می شود.
3. کارمند از خاتمه قرارداد شماره بعد از 3 روز قبل از تاریخ مطلع می شود. این شامل یک اخطار نوشته شده است.
4. الزامات اساسی برای اخطار نوشته شده: نام کامل، اصطلاحات، نام کامل سازمان، علل است که مبنایی برای خاتمه قرارداد شده است. مقدار فرم ندارد
5. ممکن است سند را زودتر از مهلت مشخص شده در سند متوقف کنید.
6. اگر یک کارمند پس از یک قرارداد فوری، محل دائمی را به عهده بگیرد، هیچ اخراج لازم نیست.
7. اگر یک زن که یک کودک را تحت یک قرارداد فوری قرار می دهد، پس از آن تا پایان زایمان و زایمان، در این محل کار می کند. پیش از این، این دوره را رد کرد. با این حال، در اینجا موارد استثنایی وجود دارد. اگر این زن برای مدت زمان غیبت یک کارمند تنظیم شده باشد، او به محل قبلی می رود، پس یک زن باردار موقعیت دیگری را ارائه می دهد. اگر محل خالی وجود نداشته باشد، مناسب برای مدارک و ویژگی های آن، پس از آن قرارداد خاتمه یافته است.

قرارداد اشتغال فوری چیست؟ چه مفهومی داره؟ کلمه "اصطلاح" که در هدر این اصطلاح مشخص شده است، به این معنی نیست که هیچ نرخ تصمیم به نتیجه گیری معامله، اما مدت زمان روابط کارگری.

قرارداد اشتغال فوری این بدان معنی است که این شرکت در این نقطه خاص نیاز به یک کارگر در زمان تحقق کار خاص دارد، و سر او این را پیشنهاد می کند در پایان دوره، روابط کار خاتمه خواهد یافت.

مثلا هنگامی که شما نمی توانید قرارداد دائمی را به دست آوریدمعمولا با آن ارتباط برقرار می شود:

• یک کارگر که قبلا به عنوان یک موقعیت خالی خدمت کرده بود، به ترک زایمان رفت. محل پشت آن مطابق با قانون حفظ می شود؛
• برای کار فصلی. مونتاژ های برداشت، رانندگان راه های تابستانی، دامنه های SKI کارگران کارگران وجود دارد. این شرکت شرایط آب و هوایی یا شرایط طبیعی را محدود می کند، بنابراین محتوای دولت کامل از لحاظ اقتصادی بی معنی است؛
• کار بر روی آن مجموعه ای از کارکنان باز است در اصل ثابت نیست و نیاز به آن بیش از دو ماه طول می کشد. به عنوان مثال، این شرکت قصد دارد یک کمپین تبلیغاتی را انجام دهد و به طرفداران نیاز دارد که خریداران احتمالی این جزوه را با آدرس خانه یا دفتر بازرگانی جدید ارائه دهند؛
• اگر شما می توانید اقدامات تبلیغاتی را حداقل به صورت دوره ای انجام دهید، فعالیت هایی وجود دارد که به طور کلی فراتر از چارچوب فعالیت های فعلی است. بازسازی اتاق نیاز به توسعه لوگو یک شرکت جدید، ایجاد یک سایت، وکیل برای بررسی پرونده در دادگاه داوری دارد. چنین کاری را می توان به یک شرکت تخصصی اختصاص داد و شما می توانید نیروهای کارکنان تازه جذب شده را تحقق بخشید.

شهروندان گذراندن خدمات جایگزین یا هدف برای کارهای اجباری عمومی؛ کارآموزان؛ کارآموزان؛ افرادی که به خارج از کشور کار می کنند؛ نمایندگان انتخاب شده نیز توسط دوره توافق شده مورد استفاده قرار می گیرند.

هنگامی که یک توافق نامه نامحدود می توان نتیجه گرفت، اما به دلایل چرخش، الزامات قانون برای استخدام دسته های فردی شهروندان یا شرایط کاری، توصیه می شود که تاریخ پایان آن را محدود کنید. که در آن هر دو طرف باید با ماهیت فوری قرارداد موافقت کنند..

نمونه هایی از چنین محدودیت داوطلبانه:

• سر، نمایندگان آنها و حسابداران اصلی شرکت ها. به موجب این موقعیت های سپرده شده به این پست ها، صاحبان اشخاص حقوقی خطرات مدیریت ناکارآمد از شرکت ها را بیمه خواهند کرد؛
• عینک های دانشجویی؛
• بخش های متعدد؛
• انحلال طلبان اضطراری؛
• بازنشستگان تازه کار در سن و افراد معلول، که مجاز به اشتغال دائمی برای وضعیت سلامتی نیستند؛
• کارکنان شرکت های کارآفرینان خصوصی، که تعداد بیش از 35 نفر نیست؛
• کارکنان کشتی های دریایی و رودخانه؛
• مشغول به کار با شرایط رفتن به مناطق شمال شمال؛
• کارگران خلاق کارکنان سرمقاله، تئاتر، صنعت فیلم، سیرک ها (فهرستی از چنین حرفه ای و پست توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده اند) و دیگر مشابه.

نتیجه ظرافت

تفاوت قرارداد اشتغال فوری از قرارداد اشتغال معمول چیست؟ در پایان قرارداد اشتغال فوری، کارمند اخراج است. این تفاوت بین قرارداد اشتغال فوری از قرارداد اشتغال معمول "دائمی" است. اگر مدت قرارداد اشتغال فوری تعیین نشده باشد، شما "به طور مداوم"، اخراج شما پیش بینی شده است.

از لحاظ تضمین های اساسی و حقوق کارگران، تفاوت ها با مشغول در شرایط اشتغال دائمی نباید باشد. کارگران موقت واجد شرایط برای تعطیلات، ساعات کار عادی، پرداخت کار هستند. او با لباس و تجهیزات حفاظتی شخصی ارائه شده است، آنها توسط تمام مقررات محلی شرکت و وضعیت حفاظت از کار توزیع می شوند.

مدت زمان

برای چه مدت قرارداد اشتغال فوری است؟ حداکثر مدت چیست؟ و حداقل چیست؟

قرارداد شغلی ثابت بیش از پنج سال است - این محدودیت (حداکثر) مدت است حداقل در قانون تعیین نشده است.

آی تی:

• پایان دادن به قرارداد تا دو ماه؛
• مورد علاقه های شما برای پر کردن جای خالی برای رقابت؛
• اشغال یک موقعیت انتخابی پرداخت شده؛
• کتک های خدمات مدنی جایگزین؛
• زنان مبتلا به کودکان زیر 1.5 سال و کارکنان باردار؛
• فارغ التحصیلان، ابتدا در یک سال از تاریخ دریافت دیپلم (برای موسسات آموزشی با اعتباربخشی دولتی)، دانش آموزانی که کارآموزی را در همان شرکت گذرانده اند، مرتب شده اند؛
• افراد زیر سن قانونی (تا 18 سال)؛
• ترجمه شده از کارفرمای دیگر.

• برای 2-6 ماهه - 2 هفته استفاده می شود؛
• رهبران، نمایندگان آنها، حسابداران اصلی - نیم سال؛
• کارمندان دولت - از ماه تا شش ماه یا تا سال (ماده 27 قانون فدرال شماره 79-FZ تاریخ 27 ژوئیه 2004)؛
• موارد دیگر - 3 ماه.

ثبت رکورد اشتغال

اگر قرارداد استخدامی برای یک دوره مشخص به پایان برسد، در صورت دریافت، آن را به صورت عادی انجام می شود و حاوی منابع نیست ( نامه Rostrude №937-6-1 از 04/06/2010) نقض این قانون، مسئولیت اداری کارفرمایان تحت ماده 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه را شامل می شود.

اما زمانی که اخراج، اگر کارمند، رابطه اشتغال را متوقف کند "پس از مدت قرارداد استخدامی، بند 2 بخش اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه".

از آنجایی که وزارت بازپرداخت کارگران موقت و دائمی متفاوت نیست، این شرکت پرداخت های اجباری را به صندوق های بیمه اجتماعی اختصاص می دهد و تجربه بیمه در همه کارکنان در یک قواعد محاسبه می شود.

تعطیلات و جبران خسارت

روش ارائه برگ های سالانه از معمول متفاوت نیست، کارکنان برای مدت 2 روز برای مدت 2 روز برای هر ماه از کار در هر هفته شش روز کار می کنند (مقالات 291، 295 قانون کار فدراسیون روسیه، نامه وزارت کار N 625-BB \u200b\u200bتاریخ 01.02.2002).

جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده نیز به صورت عادی افزایش می یابدبا این حال، باید به یاد داشته باشید که زمانی که کمتر از 15 روز کار می کند، هنوز عمل می کند ماده 35 قوانین اتحاد جماهیر شوروی Ussr NKT در بخش بعدی و اضافی شماره 169 از 04/30/1930 "هنگامی که محاسبه ... بیش از حد اجزای کمتر از نیمی از ماه از شمارش حذف می شوند و بیش از حد تشکیل حداقل نیمی از ماه به یک ماه کامل گرد می شود."

تعطیلات بارداری و زایمان به طور معمول ارائه شده است(). اما مدت زمان آن به روش ثبت نام بستگی ندارد، فقط اخراج کارگران در آخرین روز ترک زایمان و زایمان رخ می دهد.

اما قبل از رسیدن به او یک و نیم سال به مراقبت از کودک مراجعه کنید فقط برای مدت قرارداد ارائه می شود ().

شما می توانید یک نمونه از قرارداد اشتغال فوری را دانلود کنید.

"مزایا و معایب"

بنابراین، اجازه دهید جوانب مثبت و منفی قرارداد اشتغال فوری برای کارمند را در نظر بگیریم. ماهیت موقت کارمطمئنا شرایط مورد نظر برای اشتغال را محدود می کند، اما در صورتی که امکان پیدا کردن موقعیت دائمی وجود نداشته باشد، باید با توجه به ملاحظات دیگر هدایت شود: اندازه دستمزد، شرایط کاری، به دست آوردن تجربه در یک شرکت موفق، پر کردن مکث اجباری با بیکاری

و پس از آن، زندگی ادامه می یابد و شرایط ممکن است تغییر کند: به عنوان مثال، شما خود را به عنوان یک کارمند ارزشمند به ارمغان می آورید و شما موقعیت دیگری را در ساختار یک شرکت مشابه ارائه خواهید کرد، پس از پایان ترک برای مراقبت از بچه، کارمند به تعطیلات بعدی بارداری ادامه خواهد داد یا کار را بر روی یکی که مناسب تر است، تغییر خواهد داد.

کار موقت در تقاضا توسط دانش آموزان، زنان خانه دار یا بازنشستگان که مایل به کسب درآمد هستند، تقاضا می کنند.

اگر حرفه شما سازنده یا یک متخصص فناوری اطلاعات است، به احتمال زیاد، در صورتی که شما یک کارمند یک سازمان تخصصی نیستید، در صورتی که شما یک کارمند یک سازمان تخصصی نیستید و قادر به جذب منابع مادی شرکت، برای انجام آن هستید وظایف حرفه ای باریک

برای یک کارفرمایانی که می خواهند هزینه ها را کاهش دهند و فرصت کنترل کار خود را داشته باشند، جذب متخصصان در دوره توافق شده ممکن است سودآور کمتر باشد.

اگر کارهای سرمایه ای به روش اقتصادی انجام می شود، اگر یک متخصص که دائما در حال برگزاری یک بیمارستان یا تعطیلات است، انجام شود، و بازار کار به شما امکان می دهد تا منابع کار اضافی را جذب کنید - چرا از قوانین پیشنهادی استفاده نمی کنید؟

خدمات پرسنلی، در این مورد، باید از نظر بی عیب و نقص عمل کند اگر تاریخ اخراج از دست رفته باشد - یک فرد به طور مداوم در دولت باقی می ماند.

مرحله گذشت

بنابراین، تاریخ نهایی قرارداد زندانی منقضی می شود راه های ممکن چیست؟ افزونه؟ تکمیل؟ چگونه به اخراج؟

موارد معمولی را در نظر بگیرید:

• . کارمند محاسبه نهایی را صادر کرده و کتاب را باز می گرداند با رکورد "پس از انقضای ...". همه چیز، به طور معمول، اگر سازمانی با شرایط نتیجه گیری مطابقت داشته باشد و زمینه های قانونی برای آن داشته باشد؛
• – اگر یک زن باردار است یا برای بچه تا 1.5 سال مراقبت می کند;
• کاهش یک کارمند تحت یک قرارداد اشتغال فوری ممکن است با تصمیم کارفرما، حتی زمانی که مدت قرارداد منقضی نشده است، امکان پذیر است. یک کارمند برای دو ماه جبران خسارت، کمک هزینه برای اخراج؛
• دائمی (با توافق طرفین یا عدم وجود خدمات پرسنل)؛
• اخراج اولیه در ابتکار یکی از طرفین - به طور مشابه به روش های پذیرفته شده به طور کلی؛
• مجددا اعدام تمرین قضایی نشان می دهد که پاداش های متعدد، قانون را نقض می کنند و کارمند حق درخواست تجدید نظر بعدی را در این زمینه با بازیابی در کار خواهد داشت.

هر فرد حق دارد به طور مستقل تصمیم بگیرد که برای او، ثبات یا تغییر دائمی فعالیت ها و برداشت ها مهم تر است. اما هر آنچه که انتخاب می کنید، مهم است که "قوانین بازی" را به یاد داشته باشید، که توسط قانون محافظت می شود. ما امیدواریم که مقاله ما به شما در یکی از مسائل مربوط به روابط کار کمک کند.

ویدئو مفید

یک قرارداد اشتغال فوری، در چه مواردی و چه چیزی نتیجه گیری می شود، شما در ویدیو زیر یاد خواهید گرفت:

کارفرمایان اغلب شرایطی دارند که آنها باید کارکنان را استخدام کنند تا یک کار خاص را انجام دهند. معمولا در این موارد، مدیر می خواهد مردم را "برای مدتی" استخدام کند، یعنی، قرارداد اشتغال فوری با آنها را به پایان برساند. اما آیا می توانم همیشه قراردادهای اشتغال فوری را به پایان برسانم؟ چگونه این کار را درست انجام دهیم؟ چه فرمولاسیون باید در قرارداد و به ترتیب اشتغال باشد؟ پاسخ به این و سایر مسائل مربوط به قراردادهای فوری کار - در مقاله فعلی ما.

استفاده محدود از قرارداد اشتغال فوری

نتیجه گیری با کارمند "موقت" (یا بیانگر زبان قانونی، فوری) قرارداد اشتغال، که تنها با تمایل کارفرمایان هدایت می شود، غیر ممکن است. فهرست مواردی که قانونگذار اجازه می دهد تا قرارداد اشتغال فوری را صادر کند، در مقاله قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است. این لیست جامع است. در عین حال، مقاله توسط قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر یک قرارداد اشتغال فوری به پایان برسد، پس از آن در متن خود، نشانه ای از شرایط (دلایل)، که برای اعمال چنین قراردادی به کار گرفته شده است.

بنابراین، ممکن است روابط موقت کار موقت را با کارمند تنها در مواردی که به صراحت توسط قوانین TK RF مجاز است، صادر کند. به خاطر عدالت، ما یادآوری می کنیم که فهرست شرایطی که در این مقاله ارائه شده است بسیار طولانی است. علاوه بر این، برخی از موقعیت های لیست باز هستند، که باعث می شود آن را حتی قوی تر به گسترش دامنه قرارداد اشتغال فوری.

لیست خود را به دو بخش تقسیم می شود. اولین مواردی شامل مواردی است که قرارداد اشتغال فوری را می توان بر اساس ابتکار کارفرمایان به دست آورد. و در بخش دوم لیست، شرایطی را فهرست می کند که در آن توافق طرفین ملزم به اعمال قرارداد اشتغال فوری است. تکمیل توصیف قوانین عمومی که نتیجه گیری قراردادهای فوری کار را تنظیم می کند، یک بار دیگر توجه خود را به میزان بسیار مهمی توجه می کنیم. حتی اگر کارمند به ماهیت موقت روابط کار نپردازد، شرایط عملیات آن را می توان در توافقنامه استخدامی تنها در صورتی که به طور مستقیم توسط قوانین TK RF مجاز باشد، شامل می شود.

در زیر ما جزئیات بیشتری را درباره رایج ترین زمینه ها از بخش اول این لیست به پایان خواهیم رساند (یعنی مواردی که ما در صورتی که قرارداد اشتغال فوری را می توان در ابتکار کارفرما به دست آورد، در نظر بگیریم).

به طور موقت کارمند گم شده

شاید در عمل، شایع ترین وضعیتی که ممکن است قرارداد اشتغال را برای یک دوره مشخص تعیین کند، این است که کار را برای انجام وظایف کارمند موقت غایب به دست آورید. در این مورد، محل کار برای کارمند "اصلی" حفظ می شود. اما در حالی که او کار خود را کار نمی کند، ممکن است به طور موقت فرد دیگری (قسمت 1 از هنر را از فدراسیون روسیه، نامه Rostrud) بگذارد.

کد کار، دلایلی را مشخص نمی کند که کارمند "اصلی" ممکن است در محل کار وجود نداشته باشد. بنابراین، دلایل می تواند مطلقا باشد. به عنوان مثال، معلولیت موقت، تعطیلات (نه تنها برای مراقبت از کودکان، بلکه سالانه پرداخت یا تعطیلات بدون پرداخت هزینه)، انتقال موقت به یک نتیجه پزشکی به یک کار دیگر، اعدام توسط یک کارمند از وظایف عمومی یا عمومی، انتقال پزشکی معاینه یا آموزش پیشرفته با جدایی از کار.

ما یکی دیگر از نکات مهم را ذکر می کنیم: غیرممکن است که قرارداد اشتغال فوری را کامپایل کنیم، طبق آن، کارگران موقت "موقت" به طور متناوب "کارمندان بزرگ" را جایگزین می کنند (به عنوان مثال، در طول تعطیلات خود). این به خاطر این واقعیت است که مقاله قانون کار فدراسیون روسیه برای ثبت نام یک قرارداد اشتغال فوری برای زمان تحقق وظایف کارمند گمشده فراهم می کند، یعنی ما در مورد یک کارمند خاص صحبت می کنیم بر اجرای توابع کارگری آن. بنابراین، اگر شما نیاز به سازماندهی "ایمنی" در زمان تعطیلات "کارکنان اصلی"، هر بار که شما باید یک قرارداد جدید را صادر کنید (به عنوان مثال، برای پایان دادن به قرارداد اشتغال فوری زمانی که کارمند "اصلی" منتشر شده است و نتیجه گیری جدید برای کمبود یک کارمند دیگر).

همانطور که در بالا ذکر شد، بر اساس پیش نویس قانون فدراسیون روسیه در قرارداد اشتغال فوری، لازم است به طور مستقیم نشان دهیم که قرارداد برای مدتی به پایان رسیده است و دلیل مربوطه را از لیست تعیین شده توسط مقاله TK تعیین شده است فدراسیون روسیه. در مورد مورد توجه (هنگام پذیرش در هنگام اجرای وظایف کارمند گم شده)، می توان توصیه کرد که این فرم را در قرارداد انجام دهد:

چه چیزی باید در قرارداد بنویسید و شماره فرم T-1

فهرست آثار فصلی، و همچنین حداکثر مدت زمان آنها توسط موافقت نامه های بخش (قسمت دوم هنر. TK RF) ایجاد شده است. همچنین، برای این اهداف، می توان از طریق لیستی از کار فصلی (تصویب تصمیم NKT از اتحاد جماهیر شوروی) و سایر اسناد (به عنوان مثال، احکام دولت فدراسیون روسیه و با قطعنامه شورای وزیران RSFSR).

همانطور که می بینیم، برای نتیجه گیری یک قرارداد اشتغال فوری بر این اساس ضروری است که ماهیت فصلی کار به طور رسمی تایید شده باشد. به عبارت دیگر، نوع کار مربوطه باید در توافقنامه بخش یا قانون نظارتی گنجانده شود. در عین حال، اصطلاح چنین قرارداد ممکن است از دوره فصل تعیین شده توسط سند مشابه تجاوز نکند.

در عین حال، دوره آزمایشی برای کسانی که برای مدت دو ماه به تصویب رسیده اند، منصوب نمی شوند. اگر قرارداد استخدامی برای مدت دو تا شش ماه به پایان برسد، دوره آزمایشی ممکن است به دو هفته برسد (هنر. TK فدراسیون روسیه).

چه چیزی باید در قرارداد بنویسید و شماره فرم T-1

در قرارداد کاری باید توجه داشت که این فصل به پایان رسیده است. از آنجایی که مدت فصل به شرایط طبیعی و آب و هوایی بستگی دارد، تاریخ خاصی از پایان قرارداد اشتغال توصیه نمی شود (قسمت 4 از هنر. TK فدراسیون روسیه). بر این اساس، فرمول قرارداد اشتغال ممکن است مانند این باشد:

همان اصطلاح باید به منظور استخدام منتقل شود (فرم شماره T-1). در همان زمان، در ستون "با" این نظم، پایان قرارداد استخدامی را می توان نه تنها یک تاریخ خاص از اتمام فصل، بلکه یک رویداد در مورد وقوع (به عنوان مثال، برای نوشتن " پایان فصل ").

فراتر از فعالیت های معمول کارفرمایان کار کنید

پایه قانونی بعدی برای نتیجه گیری یک قرارداد اشتغال فوری، عملکرد آثار خارج از فعالیت های معمول سازمان است.

ویژگی های قرارداد زندان

اگر کارفرما به اطلاعات رکورد اشتغال در دوره ای که قرارداد استخدامی صادر می شود کمک کند، این امر نقض روش انجام کتاب های کارگری خواهد بود و ممکن است مسئولیت اداری را تحت قانون کد اداری فدراسیون روسیه قرار دهد.

آنچه را که اتفاق می افتد را در نظر بگیرید. تا آنجا که این نوع قرارداد توجیه می شود و زمانی که بین یک توافق فوری و نامحدود غیرممکن است، غیرممکن است.

ویژگی های متمایز کننده

با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، دو نوع قرارداد را می توان متمایز کرد که توسط کارمند و کارفرمایان ممکن است روابط خود را در میان خود قرار دهند. برای مثال:

1. فوری؛
2. بدون مهلت

در اولین مورد، عمر مفید یک دوره محدود از زمان است، اما نه بیش از 5 سال. ممکن است مربوط به:

• ماهیت کار؛
• شرایط کاری؛
• با محدودیت های بهداشتی یا سن؛
• فعالیت انسانی حرفه ای

یادت باشه: در صورت حبس قرارداد اشتغال فوری کارفرما حق ندارد که یک کارمند را در ارائه خدمات سالانه یا زایمان، و همچنین بیمارستان رد کند. در عین حال، تمام پرداخت های مربوط به کارمند حفظ می شوند.

رضایت کارمند است

پاسخ به این سوال منحصر به فرد غیر ممکن است. لازم است هر وضعیت خاص را در نظر بگیریم. در اغلب موارد، رضایت کارمند آینده هنوز لازم است.

در عمل قرارداد اشتغال فوری در مواردی است که ثبت نام یک کارمند برای کار دائمی به دلایل مختلف غیرممکن است. به عنوان مثال، وضعیت سلامتی این امکان را نمی دهد (این واقعیت باید توسط گواهی رسمی از موسسه پزشکی تایید شود). سپس رضایت او مورد نیاز است.

کارکنان تحقیقات، بسیاری از دانشمندان، استادان، معلمان دانشگاه ها، هنرمندان تنها برای قراردادهای فوری کار هستند که مدت محدودی را امضا می کنند. در بیشتر موارد - برای 5 سال. پس از آن آنها آن را گسترش می دهند، یا از خدمات این شخص امتناع می کنند. لازم نیست کارفرما برای دریافت کارفرما در این دسته از متخصصان برای امضای قرارداد فوری دریافت کنید، زیرا هیچ نوع دوم رابطه روابط در اصل وجود ندارد.

هنگامی که رضایت لازم نیست

ما تجزیه و تحلیل خواهیم کرد در مواردی که قرارداد اشتغال فوری است و هیچ گزینه دیگری وجود ندارد:

1. کارمند به جای یک فرد موقت غایب که در درمان طولانی مدت است، بر روی زایمان، به مراقبت از یک کودک - معلول و دیگر (به عنوان یکی از دلایل معتبر از دست رفته است) را اشغال می کند.
2. خدمات این متخصص برای مدت کوتاهی مورد نیاز است - نه بیش از 2 ماه
3. کارمند به کشور دیگری می رود به عنوان مثال: برای کار در یک شاخه، برای بهبود مهارت ها، انتقال کارآموزی.
4. نیاز به یک کارمند بستگی به زمان سال دارد. به عنوان مثال: خدمات آن در زمستان برای تمیز کردن سقف برف و یخچال ها مورد نیاز است.
5. این فرد در آثار مشغول به کار خواهد بود که مربوط به فعالیت اصلی این شرکت نیست. به عنوان مثال: سازمان قطعات خودرو را به فروش می رساند، و در انبار به طور مداوم سقف را جریان می دهد. کارکنان استخدام شدند تا یک ساختمان انبار را بازسازی کنند و فعالیت های خود را تحت یک قرارداد اشتغال فوری هدایت کنند.
6. گروهی از متخصصان کار بر روی یک پروژه برای شرکت و برنامه ریزی برای ادامه همکاری با آن پس از اتمام آن بر روی آن.
7. کارکنان به طور موقت در یک سازمان برای تصویب کارآموزی یا تمرین قرار می گیرند.

شرایط برای امضای

شرایط اصلی برای امضای قرارداد فوری به شرح زیر است:

1. رضایت هر دو طرف (به جز موارد ذکر شده در بالا زمانی که لازم نیست)؛
2. هیچ تناقضی با قانون وجود ندارد.

کارمند و کارفرما تمایل به محدود کردن همکاری خود را با یک فاصله زمانی خاص بیان می کنند. با انقضای آن، آنها می توانند تصمیم گیری در مورد خاتمه یا گسترش قرارداد را انجام دهند.

هنگام امضای قرارداد فوری، هیچ یک از طرفین نباید فشار باشد. در غیر این صورت، می تواند نامعتبر باشد