اسناد در مورد اشتغال چه اسنادی نیاز به ارائه یک دستگاه برای کار دارید؟ اسناد برای دستگاه برای کار از کارفرما

اطلاعات اضافی

روش ثبت نام کارکنان جدید توسط چندین اسناد نظارتی تنظیم می شود: 1) فصل 10 و 11 قانون کار کشور (TK RF). جزئیات را از بین بردن روند آموزش قراردادهای استخدام و کتاب ها. 2) تصمیمات دولت شماره 225 از تاریخ 16.04.2003 با اصلاحات از 19.05.2008، و وزارت کار شماره 69 10.10.2003. الزامات و روش برای پر کردن، حسابداری و ذخیره سازی کتاب های کار را شرح دهید. 3) قطعنامه شماره 1 از تاریخ 05 ژانویه 05/2004 کمیته امور خارجه آمار. شامل نمونه های اسناد اولیه بر روی کارکنان جدید: سفارش برای اشتغال؛ کارت شخصی

پس از گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه یا رقابت برای موقعیت، متقاضی نیاز به ارائه اسناد لازم برای طراحی آن دارد. لیستی کامل از اسناد هنگام مصرف شغل ممکن است بسته به ماهیت فعالیت متفاوت باشد.

فهرست اسناد برای استخدام در سال 2020

فهرست اصلی اسناد در ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه است. آن شامل:

• گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه یا گواهینامه سند دیگر.
• تاریخ اشتغال این سند ارائه نشده است، اگر شهروند برای اولین بار برای کار تنظیم شود، این کتاب از دست داده است یا قصد دارد در یک سازمان نیمه وقت خاص کار کند.
• گواهینامه بیمه بیمه اجباری بیمه اجباری (در غیاب آن، سند از طریق کارفرما صادر می شود).
• یک سند تایید مهارت های خاص لازم در کار خاص (به عنوان مثال، یک گواهینامه رانندگی با دسته مناسب برای رانندگان کامیون، جرثقیل، و غیره).
• سند حسابداری نظامی (برای ارتش نظامی).
• اسناد آموزشی (دیپلم یک موسسه آموزشی ویژه یا ثانویه، گواهینامه های دوره های گذر، آموزش پیشرفته، و غیره).

کارفرما همچنین می تواند از ویژگی های قبلی کار، عکس ها برای ثبت نام کسب و کار در کارگاه پرسنل درخواست کند. به طور مستقیم در سرویس پرسنل کارمند خواسته خواهد شد که یک بیانیه تعیین شده توسط کارفرمای نمونه را بنویسید.

این اسناد در هنگام ایجاد شغل، صرف نظر از ویژگی های کار، پایه هستند.

با توجه به قانون، غیر ممکن است که فرد را در پذیرش رد کند، اگر او نمی خواهد اسناد دیگری را به جز اجباری برای موقعیت خود ارائه دهد. در غیر این صورت، برای کارفرما، این امر با ماده 5.27 از کد اداری ممنوع است.

اسناد اضافی هنگام دریافت

در برخی از زمینه های فعالیت، اسناد دیگر مورد نیاز است.

برای پست های فردی که قانون را ممنوع می کند، اجازه می دهد افرادی که قبلا از مواد مخدر یا سایر مواد روانگردان استفاده کرده اند، بدون انتصاب یک دکتر و تحت مجازات اداری، لازم است که گواهینامه مناسب ارائه شود. این سند در بخش های اطلاعاتی وزارت امور داخلی صادر شده است. روش آماده سازی به ترتیب وزارت امور داخلی روسیه شماره 665 اکتبر 24 اکتبر 2016 شرح داده شده است.

هنگام انجام کار، جایی که ممنوع است که توسط افرادی که دارای پرونده های جنایی یا داشتن یک پرونده جنایی هستند، کار کنند، لازم است گواهینامه غیبت و واقعیت پیگرد قانونی را ارائه دهیم.

شهروندان بدون این اسناد مجاز به کار در زمینه آموزش، تربیت، حمایت اجتماعی، خدمات اجتماعی، و همچنین در قوه قضاییه، در آداب و رسوم، در دفتر دادستان مجاز نیستند

افرادی که وارد خدمات دولتی و شهرداری می شوند موظف به ارائه اطلاعات در مورد درآمد در سال گذشته، و همچنین بر اساس اموال و اموال خود هستند.

گواهی پزشکی

هنگامی که پذیرش کار، کارفرمایان از حوزه های فردی نیاز به گواهی گذر از معاینه پزشکی و مناسب بودن برای فعالیت های خاص دارند. لیستی از عوامل خطرناک و مضر کار، حضور آن در محل کار پایه ای برای معاینه پزشکی است، به ترتیب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 302 از 30 ژوئن 2006 داده می شود

همچنین گواهینامه اجباری در استخدام افرادی است که به سن سن یا ورود به خدمات دولتی و شهرداری، کارکنان موسسات پزشکی و کودکان، موسسات پذیرایی و غیره دست یافته اند.

لیست اسناد مورد نیاز هنگام دریافت جزئی

برای ثبت نام از چهره، بیش از 14، اما کمتر از 18 سال، علاوه بر این نیاز به رضایت یکی از والدین (سرپرست)، و همچنین سازمان های سرپرستی نیاز دارد. در عین حال، جزئی می تواند در زمان آزاد خود کار کند، و ماهیت اشتغال نباید باعث آسیب به سلامت شود.

مدت کار روزانه (تغییر) نمی تواند تجاوز کند (هنر 94 قانون کار فدراسیون روسیه):

- برای کارگران بین سنین 15 تا 16 - 5 ساعت؛

- برای کارگران 16 تا 18 ساله - 7 ساعت؛

- برای دانشجویان موسسات آموزشی، موسسات آموزشی آموزش حرفه ای اولیه و ثانویه، ترکیبی از سال تحصیلی برای تحصیل در سال تحصیلی، از 14 تا 16 سال - 2.5 ساعت، 16 تا 18 - 4 ساعته.

تا 14 سالگی، یک کودک می تواند در سازمان های فرهنگی (سیرک، سینما، و غیره) کار کند و در عین حال در حضور مجوز یکی از والدین و بدن های سرپرستی کار کند. علاوه بر این، سند باید حداکثر تعداد مجاز ساعت کار در روز، و همچنین سایر الزامات شرایط کاری را نشان دهد.

در غیاب گذرنامه، یک فرد کوچک یک گواهی تولد را فراهم می کند.

این ویدیو در هنگام دریافت، ویژگی های کاغذی را ارائه می دهد

اسناد برای عملکرد تضمین های اجتماعی

به منظور این که کارمند حق خود را به مالیات و مزایای اجتماعی تحقق بخشید، علاوه بر این به آنها ارائه شده است:

• کمک به شکل NDFL-2 از محل کار قبلی (استفاده شده، از جمله پرداخت ورقه بیمارستان)؛
• گواهی حقوق و دستمزد برای دو سال گذشته برای مزایا؛
• گواهینامه تولد کودکان؛
• اسناد دیگر تایید حق کارمند به مزایای (اهدا کنندگان، والدین بزرگ، مادران تنهایی، و غیره).

این اسناد توسط فردی که به طور داوطلبانه استخدام می شود، ارائه می شود.

سوالات خود را در لیست اسناد در هنگام دریافت کار، در نظرات ترک کنید

در روند اشتغال، کارمند مورد نیاز برای ارائه کارفرمای قابل توجهی است لیست اسناد هنگام مصرفبخشی از آن اجباری است و دیگر می تواند با توجه به ویژگی های شرکت تنظیم شود.

لیست اسناد هنگام مصرف

قانون کار فعلی مقررات استاندارد را در مورد ارائه اسناد در هنگام پذیرش کار ارائه می دهد. ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه اسناد اجباری هنگام پذیرش کار ایمان داشتن:

1. گذرنامه یا سند دیگر گواهی شهروند.

2. کتاب کار این تنها در 3 مورد ارائه نشده است: زمانی که یک فرد برای اولین بار کار می کند، بدون هیچ گونه تجربه کاری قبل از آن؛ هنگامی که کتاب گم شده یا به طور جدی آسیب دیده است؛ اگر کار بخشی از زمان است. هنگامی که او اخراج می کند، کتاب کار را بر روی دست یک مرد باز می گرداند.

3. گواهینامه بیمه از صندوق بازنشستگی (اسنوس). در غیاب چنین سند، اسکی روی کارکنان یک کارفرما را مسدود می کند.

4. شناسه نظامی یا سند دیگر حاوی اطلاعات تماس به حسابداری نظامی.

5. یک سند تایید سطح تحصیلات (دیپلم). چنین سند لازم است تا سطح صلاحیت کارمند، انطباق آن از دفتر را تأیید کند تا قرض بگیرد.

لازم به ذکر است که هنگام انتخاب حرفه های جداگانه، لیستی از اسناد مورد نیاز استخدام برای کار، علاوه بر دیپلم در دریافت سطح معینی از آموزش، شامل اسناد تایید دریافت آموزش اضافی، و همچنین آموزش پیشرفته است. چنین اسناد، هنگام کار، شامل انواع مختلف گواهینامه ها و شواهد (به عنوان مثال، یک گواهینامه رانندگی). کارکنان این پست ها هر ساله مجددا صدور گواهینامه برای تأیید انطباق دفتر پست، و علامت خاصی در گواهینامه ها تأمین می شود.

6. گواهی رکورد جنایی یا غیبت آن. این سند در اسناد اجباری در هنگام پذیرش برای کار برای پست های خاص یا نهادهای یکپارچه سازی اداری خاص، در اسناد اجباری گنجانده شده است.

7. نتیجه گیری پزشکی در فرم تجویز شده - 086 / Y. این نتیجه شامل اطلاعات مربوط به غیبت یا برعکس، حضور منع مصرف به انجام وظایف استخدامی خاص است. این نتیجه گیری ضروری است اسناد مورد نیاز هنگام پذیرش در کار شهروندان جزئی، و همچنین در سرزمین های شمال دور. در اولین مورد، یک کارمند پزشکی ممکن است مرجع برای انجام انواع خاصی از کار، مانند یک کامپیوتر، نشان دهد، اگر مشکلات چشم وجود دارد. در مرحله دوم - برای اشتغال طبیعی در گواهینامه، نباید هیچ گونه مشکلی برای کار در شرایط دشوار آب و هوایی وجود داشته باشد.

توجه داشته باشید از کل لیست اسناد هنگام درخواست کار، طبیعت اجباری تنها یک سند گواهی گواهی است - پاسپورت، بقیه را می توان توسط کارفرما درخواست کرد، و ممکن نیست.

لیست اسناد اضافی هنگام دریافت کار که می تواند توسط کارفرما درخواست شود

گرچه چنین حقیقی در قانون وجود ندارد، کارفرما اغلب نیاز به یک لیست کامل از اسناد اضافی از متقاضی دارد، که تعداد آن شامل موارد زیر است:

1. درخواست اشتغال در فرم ایجاد شده در یک شرکت خاص. چنین برنامه ای پس از آن در پرونده شخصی کارمند ذخیره شده است که در بخش پرسنل صادر شده است.
2. عکس های 3x4 (چند قطعه) برای چسباندن پرسشنامه کارمند، و همچنین پرش.
3. گواهی از بازرسی مالیاتی در تعیین شماره شناسایی مالیات دهندگان.
4. کمک به اندازه دستمزد از محل قبلی کار در قالب 2-NDFL. در هنگام استفاده از کار، همراه با اسناد دیگر، امکان پذیر است که درآمد متوسط \u200b\u200bو تجربه متوسط \u200b\u200bرا در محاسبه مزایای معلولیت موقت به دست آورید.
5. مشخصه از محل کار، جایی که یک شهروند قبلا کار کرد. این سند، هنگام استفاده از شغل، فرصتی را برای توافق در شرایط اشتغال مطلوب افزایش می دهد.
6. اسناد در دسترس بودن کودکان و ازدواج یا خاتمه ثبت نام شده برای ارائه کسرهای مالیاتی، و همچنین تعدادی از مزایای دیگر، مانند ارائه کوپن های ترجیحی و یا ارائه کمک های مادی.
7. یک سند تایید ثبت نام در محل اقامت موقت، برای شهروندان غیر ساکن.

اگر شما در مقامات دولتی یا شهرداری مشغول به کار هستید، اسناد اجباری و هزینه های کارمند، اموال، و همچنین تعهدات اموال موجود برای سال قبل نیز شامل اسناد اجباری است. اطلاعات مشابه با همسر یا همسر و هر کودک کوچک پر شده است.

اسناد مورد نیاز در هنگام دریافت شغل یک شهروند خارجی

اسناد مورد نیاز هنگام پذیرش در کار شهروندان خارجی، علاوه بر موارد فوق، شامل مجوز کار و اقامت، که باید توسط خدمات مهاجرت صادر شود. لازم به ذکر است که یک خارجی در سطح قانونگذاری ممنوع است تا کار خارج از آن منطقه را که در آن مجوز مربوطه صادر شده است، ممنوع است.

آیا باید کل لیست اسناد را در هنگام مصرف آماده کنم؟

با جمع آوری، شایان ذکر است که کوچکترین بسته اسناد در هنگام دریافت شغل، باید افرادی را که برای اولین بار استخدام شده اند، جمع آوری کنند. در عین حال، پاسپورت، دیپلم، بازداشت پزشکی و یک سند در حسابداری نظامی وجود خواهد داشت و هر چیز دیگری یک کارفرما را صادر می کند.

هر کس دیگری توصیه می شود جمع آوری شود حداکثر لیست کامل اسناد در هنگام مصرف. این و شانس اشتغال به یک موقعیت خوب افزایش خواهد یافت و زمین را برای پیشنهاد شرایط مطلوب تر، مانند حقوق و دستمزد شغلی بالاتر، مکان های نقدی، و همچنین مزایای مختلف و جبران، که کارفرمایان به دنبال جذب هستند، ایجاد می کند پرسنل واجد شرایط می توانند یک کارمند خوب ارائه دهند.

برای اینکه شما تجربه کاری را به دست آورید، لازم است که به طور رسمی کار خود را انجام دهیم، و اگر قبلا آن را پیدا کرده اید، باید یک بسته از اسناد لازم را برای این آماده کنید. البته، قبل از گرفتن شما به کار، شما باید مصاحبه را منتقل کنید تا ثابت کنید که شما به جای خالی اعلام شده نزدیک می شوید.

اسناد برای مصاحبه

در اولین آشنایی با کارفرمایان، او می خواهد با کارمند آینده آشنا شود تا در مورد تجربه خود، موقعیت زندگی، در مورد دانش، مهارت ها و مهارت های اضافی متقاضی، یاد بگیرد، و بنابراین باید آماده شود:

• خودسابیوگرافی
• یک کپی از کتاب استخدام
• اسناد در زمینه آموزش و پرورش
• نمونه کارها، اگر برای خالی تعیین شده ارائه شده است.

بنابراین، مصاحبه ای که قبلا گذشت

آماده سازی اسناد برای استخدام

برای رسیدن به طور رسمی، شما باید به کارفرما ارائه دهید:

• گذرنامه
• کتاب کار (اگر این اولین محل کار نیست)
• سند آموزش و پرورش
• سند حسابداری نظامی برای ارتش نظامی و کسانی که خواستار خدمات نظامی هستند.
• گواهینامه بیمه بازنشستگی
• کتاب پزشکی (در صورت لزوم).

بنابراین، هر سند را به طور جداگانه در نظر بگیرید.

گذرنامه این گواهینامه شخصیت شما است، تنها می توان آن را توسط متقاضی شناسایی کرد، و بنابراین کار با گذرنامه با توجه به اسناد شخص دیگری غیر ممکن است. اگر به دلایلی شما پاسپورت را در زمان اشتغال ندارید، می توانید یک گواهی از جدول پاسپورت داشته باشید که شما آن را برای جایگزینی یا به طور موقت گذرنامه گذراندید، گاهی اوقات یک شناسه نظامی یا مجوز رانندگی مجاز است.

تاریخ اشتغال این به طور مستقیم به سازمان یا شرکت صادر می شود، اگر این اولین محل کار شما باشد، اما اگر تجربه اشتغال وجود داشته باشد، باید آن را ارائه دهید. اداره پرسنل ورودی مناسب را برای شما فراهم می کند، پس از آن که کتاب کار در بخش پرسنل تا زمان اخراج نگهداری می شود. با توجه به ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمند که در محل کار اصلی کار کرده اند حداقل 5 روز باید یک کتاب کار داشته باشد. اگر شما برای کار نیمه وقت کشیده شده اید، پس از آن کپی به اندازه کافی از رکورد اشتغال.

سند آموزش و پرورش. برای تخصص هایی که نیاز به یک صلاحیت خاص دارند، این باید یک دیپلم یا گواهی آموزش حرفه ای یا بازآموزی باشد. اگر کار برای آموزش ویژه ارائه نمی دهد، پس از آن به اندازه کافی از گواهی آموزش عمومی.

سند حسابداری نظامی. همه مردان بالای 16 تا 27 ساله، فرماندهی هستند و بنابراین باید گواهینامه تخصیص یا شناسه نظامی را ارائه دهند. اگر یک زن دارای یک شناسه نظامی باشد، او نیز باید آن را ارائه دهد. مردان که قبلا خدمات فوری را خدمت کرده اند، زیر سن 50 سالگی، شناسه نظامی یا یک گواهی موقت را ارائه می دهند.

مسافرخانه. اگر شما یک کارآفرین فردی نیستید، پس از آن یک سند که نیازی به آن ندارید، مالیات برای شما کارفرمایان را پرداخت خواهید کرد.
گواهینامه بیمه بازنشستگی این باید توسط کارفرما در اولین محل کار صادر شود، و هنگام رفتن به یک سازمان دیگر یا هنگام ثبت نام در مبادله کار، لازم است از آن جلوگیری شود.

کتاب پزشکی این یک سند اجباری برای همه سازمان ها نیست، به کارکنان پذیرایی، تجارت، پزشکی و آموزش و پرورش صادر می شود. اگر لازم است یک پرونده پزشکی را طراحی کنید، باید با مرکز Sanepidadzor دولت تماس بگیرید. بدون مدارک پزشکی با پذیرش برای کار در نهادهای بخش های فوق، کارمند نمی تواند کار کند.

ارزش آن را در این لحظه حفظ می کند ثبت نام در محل اقامت.
کد کار می گوید که کارفرمایان حق ندارند از شهروندان خودداری کنند، اگر او ثبت نام نکرده و شهروند روسیه است، اما بدون ثبت نام، کارفرمایان بدون ثبت نام تمایلی ندارند.

فهرست اسناد برای استخدام کودکان

در عمل، در زمان ما، به ندرت مواردی وجود دارد که نوجوانان تحت درمان قرار می گیرند، اما هنوز هم چنین فرصتی وجود دارد و همچنین در مورد آن ذکر شده است.

اگر یک نوجوان با کار راضی باشد، لازم است علاوه بر این، علاوه بر این، لازم است به لیست فوق اسناد پیوست شود:

• رضایت حداقل یک والد یا چهره اش جایگزین شده است
• رضایت از مقامات مراقبت محلی و سرپرستی
• افرادی که 15 سال به پایان رسیده اند گواهینامه آموزش عمومی، گواهی ادامه تحصیل در یک مکاتبات، شب یا فاصله یا یک گواهی از کسر
• یک سند که در آن طرح کلاس ها یا برنامه آنها مشخص شده است، لازم است که یک برنامه کاری را به منظور کاهش تحصیلات آماده کنید
• گواهی پزشکی در مورد گذر از بازرسی و نتیجه مثبت آن.

بسته بندی اسناد برای استخدام در روسیه شهروندان کشورهای مستقل مشترک المنافع

اول از همه، شما باید مجوز کار صادر شده توسط خدمات مهاجرت فدرال روسیه داشته باشید. برای به دست آوردن مجوز کار، لازم خواهد بود:

• سند شناسایی
• کارت مهاجرت
• در مورد پرداخت وظیفه دولت بررسی کنید.

داشتن دست خود را تمام این اسناد، شما قبلا می توانید برای FMS در مجوز کار درخواست کنید.

اسناد را با بیانیه ای در FMS ارسال کنید یا خود متقاضی خود یا شرکت هایی که فردی را استخدام می کند. همچنین، اسناد می توانند نماینده خود را با توجه به قانون روسیه ارائه دهند. شهروند کشورهای مستقل مشترک المنافع باید در 10 روز کاری از روز ورود به کار خود در روسیه کار کنند.

مدارک اضافی

گاهی اوقات، هنگام پایان دادن به قرارداد کاری، متقاضی ممکن است به سایر اسناد اضافی نیاز داشته باشد، با توجه به جزئیات کار، در حالی که کارفرمایان باید توسط حکم حکومت های دولتی RF یا حکم رییس جمهور روسیه هدایت شود.
فهرست اسناد لازم برای نتیجه قرارداد استخدامی در ماده 65 قانون کار ثبت شده است. نیاز به اسناد دیگری که در این لیست گنجانده نشده است، کارفرما حق ندارد.

تمام سوالات مورد علاقه را می توان در نظرات مقاله پرسید.

yu.l. کمین,
وکیل

ماده 19 از KZOT RF شخصی: "با پذیرش در کار ممنوع نیاز از کارگران مستندات، علاوه بر ارائه شده قانون گذاری". این" قانون "تقریبا 18 سال در نظر گرفته شد قوانین معمولی درونی؛ داخلی روال کارتصویب شده توسط فرمان کمیته منطقه ای دولت اتحاد جماهیر شوروی. از سال 1992، شک و تردید در ماهیت قانونی قانونی و وضعیت این است سند مجاز kadrovikov و دیگر مسئول استخدام افراد به تقاضا کارگران مقدار غیر قطعی اسناد.

قانون کار RF، یعنی مقاله 66 او در نهایت بیشتر یا کمتر به وضوح تعریف شده است اسنادارائه شده به نتیجهقرارداد کار (پذیرش کار).

اما آنچه در زیر یک یا چند مورد درک می شود سند؟ نحوه اعمال بخشی از ماده دوم 66 کد کد، که اجازه می دهد تا توانایی نیاز به پرسنل اضافی اسناد؟ درباره چه چیزی پرسنل باید بپرسید کار با توجه به هنجارهای دیگران (به جز کد) اعمال حقوقیاما عدم داشتن حق درخواست ارائه اسنادتأیید یک یا واقعیت قانونی دیگر؟

این و سایر سوالات سعی خواهد کرد پاسخ ها را از طریق تفسیر قوانین ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه در ارتباطات سیستم با هنجارهای سایر اقدامات قانونی ارائه دهند.

بخش اول
چه اسنادی ها به طور یکنواخت مورد نیاز هستند و می توان از آنها خواسته شد تا کار خود را ارائه دهند

1. گذرنامه یا سایر گواهینامه سند. در قلمرو فدراسیون روسیه، سند اصلی گواهی این شخص پاسپورت شهروند فدراسیون روسیه است.

او موظف است تمام شهروندان فدراسیون روسیه که به سن 14 سالگی رسیده اند و در فدراسیون روسیه زندگی کرده اند، داشته باشند. برای جایگزینی گذرنامه یک شهروند اتحاد جماهیر شوروی به گذرنامه شهروند فدراسیون روسیه، دولت فدراسیون روسیه در ابتدا تا تاریخ 31 دسامبر 2005 برنامه ریزی کرد. اما از 07.02.2002 این دوره کاهش می یابد و جایگزینی فاز گذرنامه باید تا 31 دسامبر 2003 انجام شود.

در پاسپورت، یک شهروند فدراسیون روسیه، مارک ها را تولید کرد:

• درباره ثبت یک شهروند در محل اقامت و اخراج آن از ثبت نام - ثبت نام مربوطه؛
• درباره نگرش به وظیفه نظامی شهروندان که به سن 18 سالگی رسیده اند، کمیته های نظامی مربوطه و سازمان های داخلی امور؛
• در ثبت نام و خاتمه ازدواج - مقامات مربوطه برای ضبط اقدامات مدنی و اجسام داخلی امور داخلی؛
• درباره کودکان زیر 14 سال، مقامات اقدامات مدنی و امور داخلی را ثبت می کنند؛
• در صدور اسناد کلیدی صدور گواهینامه هویت شهروند فدراسیون روسیه در خارج از فدراسیون روسیه، سازمان های داخلی امور داخلی و یا سایر نهادهای مجاز.

علاوه بر این، از 07.02.2002، سازمان های داخلی امور داخلی در گذرنامه اسناد هویت کلیدی صادر شده صادر شده مهر و موم شده اند.

به درخواست یک شهروند در گذرنامه، علامت ها نیز ساخته شده اند:

• در مورد گروه خون او و عامل عقب - امکانات مربوط به مراقبت های بهداشتی مربوطه؛
• در شماره شناسایی مالیات دهندگان - مقامات مالیاتی مربوطه.

به یاد داشته باشید که مدت گذرنامه شهروند بستگی به سن دارد:

از 14 سال برای رسیدن به 20 سالگی؛

از 20 سال - قبل از رسیدن به 45 سالگی؛

از 45 سال - به طور نامحدود.

پس از رسیدن به یک شهروند (به استثنای پرسنل نظامی تحت بررسی) گذرنامه 20 ساله و 45 ساله، گذرنامه جایگزین شده است. Servicemen عبور از خدمات نظامی، گذرنامه ها به جای محل اقامت خود در پایان دوره خدمات نظامی صادر شده یا جایگزین می شوند.

علاوه بر پاسپورت، اسناد گواهینامه شخصیتی در فدراسیون روسیه به رسمیت شناخته شده است

عنوان سند	طبقه بندی افراد
گواهی تولد	برای افرادی که 14 سال سن داشته اند
گذرنامه بین المللی	برای اقامت دائم در خارج از کشور شهروندان که به طور موقت در قلمرو فدراسیون روسیه قرار دارند
شناسه نظامی	برای پرسنل نظامی (افسران، Esigns، Michmanov)
شناسایی	برای سربازان، ملوانان، سربازان و پیشرو، عبور از خدمات نظامی یا تحت قرارداد
گواهی آزادی از زندانی شدن	برای افرادی که از مکان های حبس آزاد شده اند
گواهینامه ثبت نام از مهاجران به رسمیت شناختن پناهنده خود	برای پناهندگان که وضعیت پناهندگی ندارند و درخواست را برای به رسمیت شناختن ارائه دادند
گواهی پناهندگی	برای پناهندگان
گواهینامه پناهندگی موقت در قلمرو فدراسیون روسیه	برای کسانی که پناهندگی موقت را در قلمرو فدراسیون روسیه ارائه می دهند

چند کلمه در مورد گذرنامه های خارج از کشور. طبق ماده 7 قانون فدرال 15 اوت 1996 شماره 114-FZ "در مورد روش خروج از فدراسیون روسیه و ورود به فدراسیون روسیه" (با تغییر در تاریخ 06/24/1999) پاسپورت (پاسپورت دیپلماتیک، پاسپورت رسمی) سند اصلی تایید هویت شهروند فدراسیون روسیه است، طبق آن شهروند فدراسیون روسیه از فدراسیون روسیه و ورود به فدراسیون روسیه خارج می شود. در اصل، چنین پاسپورت هویت شهروند روسیه را در قلمرو یک کشور خارجی تایید می کند.

چیز دیگری یک شهروند خارجی است. طبق ماده 24 قانون همان قانون، شهروندان خارجی می توانند به فدراسیون روسیه وارد شوند و از فدراسیون روسیه سفر کنند، اگر یک ویزای روسی در اسناد معتبر وجود دارد که شخصیت خود را تایید می کنند و توسط فدراسیون روسیه در این ظرفیت به رسمیت شناخته شده است، مگر اینکه در غیر این صورت ارائه شده توسط معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه.

برای اکثر کشورهای کشورهای مستقل مشترک المنافع، معاهدات بین المللی برای سفرهای بدون ویزای بدون ویزا ارائه می دهند که هویت شهروندان را در هنگام حرکت در فدراسیون روسیه شامل گذرنامه های عمومی این ایالت ها، گذرنامه های خارجی و سایر کارت های هویت را ارائه می دهند. درست است، چنین اسناد باید با یک ترجمه اسناد رسمی ارائه شود. همان شرایط، به عنوان یک قاعده، در معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه با کشورهای دیگر موجود است. با این حال، این وضعیت در حضور یک ویزای روسی قرار دارد. باید به یاد داشته باشید که جذابیت کار خارجی توسط قوانین خاص انجام می شود. اول از همه، این مسئله در حال حاضر توسط مقررات مربوط به دخالت و استفاده از کار خارجی در فدراسیون روسیه تنظیم شده است، که توسط فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه تاریخ 16 دسامبر 1993 تصویب شده است. علاوه بر این، در سرزمین های مختلف موضوع فدراسیون روسیه، اقدامات قانونی قانونی وجود دارد که تأسیس می شود، چه نوع اسناد هویت باید توسط شهروندان خارجی ارائه شود. پیش نویس قانون فدرال "در مورد جذب و استفاده در فدراسیون روسیه از کار خارجی" توسط دولت فدراسیون روسیه به دوما دولتی فدراسیون روسیه در سال 1997 ارائه شد. در نظر گرفتن این پروژه ها و سایر پروژه ها در پایان سال 2001 برنامه ریزی شده است. ممکن است، با ورود به قانون کار کار فدراسیون روسیه، چنین قانون فدرال در سال یا دو سال آینده تصویب خواهد شد.

طبق قانون 24 قانون فدرال، طبق ماده 24 قانون فدرال "در مورد روند خروج از فدراسیون روسیه" می تواند وارد فدراسیون روسیه و سفر از فدراسیون روسیه در حضور ویزای روسیه در اسناد معتبر صادر شده توسط مقامات مربوطه محل اقامت خود را تایید هویت خود را و به رسمیت شناخته شده توسط فدراسیون روسیه در این ظرفیت، مگر اینکه در غیر این صورت توسط معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه ارائه شده است.

در حال حاضر در مورد گواهی آزادی از مکان های حبس. در اصل، این یک سند گواهی گواهینامه است، اما برای مدت کوتاهی. گواهینامه ها در فرم "A" به افرادی صادر می شود که آنها حکم را با خاتمه یک پرونده جنایی لغو می کنند یا یک پرونده را برای توجه جدید به دست می آورند، با جایگزینی اندازه گیری پیشگیرانه به نرم تر؛ به شکل "B-IL" - افرادی که عقب افتادگی را در فهرست اجرایی (از جمله فهرست اجرایی در مورد بهبود اقساط به نگهداری کودکان) گسترش نیافتند)؛ در فرم "B" - تمام بقیه شهروندان آزاد فدراسیون روسیه؛ به شکل "در" به شهروندان خارجی و افراد بی وقفه به طور دائم در روسیه برای دستگیری، و همچنین شهروندان خارجی و افراد بی وقفه که برای دستگیری در خارج از کشور زندگی می کردند، اما پس از آزادسازی اقامت موقت یا دائمی باقی مانده در فدراسیون روسیه، ساکن بودند. با این حال، حضور چنین گواهی این شخص را از تعهد به ارائه پاسپورت تسکین نمی دهد. با توجه به هنر. 173 قانون کیفری فدراسیون روسیه از مکان های زندان به دست صادر شد: پاسپورت، کتاب کار و گواهی بازنشستگی.

چه کسی به طور یکنواخت نمی تواند عمومی باشد (پاسپورت ملی) در افرادی که تحت قانون قانون روسیه 02/19/1993 شماره 4528-I "در پناهندگان قرار می گیرند (با تغییر 07.11.2000). با توجه به این قانون، هنگام اخذ گواهینامه در مورد درخواست درخواست برای شناخت پناهندگان در مورد شایستگی ها، گواهینامه های پناهنده یا گواهی تأمین پناهندگی موقت در فدراسیون روسیه، گذرنامه و (یا) اسناد دیگر هویت به اجرایی فدرال منتقل می شوند اقتدار در خدمات مهاجرت و یا در بدن ارضی خود. از آنجا که حق استفاده از این دسته از افراد توسط قانون اعطا می شود، این اسناد ذکر شده در بالا ذکر شده اسناد هویت هستند، و بنابراین، باید هنگام پایان دادن به قرارداد استخدامی ارائه شود.

علاوه بر موارد فوق، شناسایی همچنین می تواند اسناد دیگری صادر شده توسط سازمان های امور داخلی داشته باشد. بنابراین، به عنوان مثال، در از دست دادن یا ربودن پاسپورت، بدن امور داخلی به درخواست یک شهروند، یک کارت هویت موقت یک شهروند فدراسیون روسیه را در فرم شماره 2P برای مدت بیش از 2 ماهه، مسائل مربوط به یک شهروند .

2. کتاب کار کتاب کار با توجه به ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، این یک سند اصلی در زمینه فعالیت کار و تجربه کار یک کارمند است. این دومین، اجباری است که سند را در هنگام پایان دادن به قرارداد کاری ارائه دهد. استثنائات مواردی هستند که قرارداد برای اولین بار (یعنی کارمند اولین کارآموزی در فعالیت های کارگری است، و او هنوز یک رکورد اشتغال دارد)، یا زمانی که کارمند به کار خود ادامه می دهد.

کارفرما موظف به رهبری سوابق استخدامی برای هر کارمند است که در این سازمان بیش از 5 روز کار کرده است، در صورتی که کار در این سازمان برای کارمند باشد.

رکورد اشتغال باید اطلاعاتی در مورد:

1. کارمند؛
2. کار انجام شده؛
3. ترجمه به یک کار ثابت دیگر؛
4. اخراج؛
5. زمینه های خاتمه قرارداد استخدامی؛
6. جوایز برای پیشرفت در کار.

اطلاعات در مورد بازیابی در رکورد اشتغال ساخته نشده است، مگر در مواردی که بازسازی انضباطی اخراج است.

بر خلاف گذرنامه یا سایر اسناد هویت، کتاب کار صرفا ارائه نمی شود، بلکه به پرسنل منتقل می شود و در بخش پرسنل ذخیره می شود تا زمانی که کارمند در این سازمان کار کند.

گرفتن کتاب کارگری از ورود به کار، پرسنل باید از صحت سوابق ساخته شده در آخرین محل کار و حتی بهتر، دو تا سه نفر متقاعد شوند. توجه ویژه باید به نام خانوادگی پرداخت شود - اگر تغییر کند، و سوابق مربوطه تولید نمی شود، کارمند باید به کارفرمایانی که علامت های مربوطه را ساخته اند، اشاره کند.

همچنین لازم به بررسی صحت ساختن پرونده ها در مورد پایان قرارداد اشتغال برای محل کار قبلی است. نوشته ها باید با توجه به فرمول های قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال و با اشاره به مقاله مربوطه، پاراگراف کد یا سایر قوانین فدرال، به طور دقیق ساخته شوند. با توجه به پاراگراف 2.5، دستورالعمل های فعلی در مورد روش نگهداری کتاب های کار در شرکت ها، موسسات و سازمان ها 1 وجود دارد، در صورت تشخیص رکورد نادرست یا نادرست، اصلاح توسط اداره سازمانی که در آن ورودی مناسب بود، اصلاح شده است ساخته شده اگر سازمانی که ضبط نادرست یا نادرست را انجام داده است، اصلاح شده است، اصلاحات توسط جانشین ساخته شده است، و در غیاب آن - یک سازمان عالی است که به شرکت انحلال وابسته است.

مطابق با ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، فرم، روش نگهداری و ذخیره سازی کتاب های کارگری، و همچنین روش برای ایجاد اشکال کتاب های کارگری و اطمینان از اینکه کارفرمایان توسط دولت فدراسیون روسیه تاسیس شده است. تا زمانی که دولت فدراسیون روسیه حکم مناسب را اتخاذ نکنند، کارفرمایان از تصمیم شورای وزیران اتحاد جماهیر شورای وزیران از تاریخ 06.09.1973 شماره 656 "در کتاب های کارگری کارگران و کارکنان" هدایت می شوند (با اصلاحیه 08 / 15/1990) و آموزش فوق. پیش از پذیرش قانون قانونی قانونی مربوطه و ساده سازی وضعیت با کتاب های کار به طور کلی، پیاده روی کتاب های کاری نمونه ای از سال 1975 خواهد داشت.

اگر کارمند برای اولین بار وارد کار می شود، قاب کتاب کار را هدایت می کند.

تنها یک سوال هنوز معلوم نیست. در صورت پذیرش کار به کارفرما، یک کارمند باید یک کتاب کار را ارائه دهد - یک چهره فیزیکی. با توجه به بخش سوم ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین دسته از کارفرمایان حق ندارند هر گونه سوابق را در سوابق استخدامی ایجاد کنند و بنابراین وارد شغلی خود را به صورت اختیاری خود (این است که ارائه، و نه ارسال، و حتی بیشتر به منظور انتقال) یک کتاب کار، حداقل به منظور کارفرما برای پیدا کردن چه حرفه ای (پست ها) کار می کرد، که برای آن اخراج شد.

3. گواهینامه بیمه بیمه بازنشستگی دولتی. با توجه به هنر. 7 قانون فدرال 01.04.1996 شماره 27-FZ "در فرد (شخصی) حسابداری در سیستم بیمه بازنشستگی دولتی" (با اصلاحیه تا 25 اکتبر 2001)، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و نهاد های سرزمینی آن صدور گواهینامه بیمه بیمه بازنشستگی دولتی را به هر شخص بیمه شده، حاوی شماره بیمه حساب شخصی شخصی و اطلاعات شخصی شخص مشخص شده، صدور می شود.

کارفرما باید از شخص بیمه شده درخواست بدهد تا گواهینامه بیمه را ارائه دهد، و به نوبه خود، به نوبه خود، زمانی که پذیرش در قرارداد کاری، با نتیجه قراردادهای قانون مدنی، شهادت می دهد، به این نتیجه رسیده است که حق بیمه های بیمه متهم شده اند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه. شورای کارکنان موظف است که انطباق گواهینامه بیمه شده سند را تایید کند که شخصیت شخص بیمه شده را تایید می کند. هنگامی که به صندوق ارضی صندوق بازنشستگی اطلاعات فدراسیون روسیه در مورد تجربه و درآمد کارمند ارسال می شود، کارفرما شماره بیمه ای را که در گواهینامه بیمه قرار دارد، نشان می دهد.

اگر قرارداد استخدامی برای اولین بار باشد، گواهینامه بیمه بیمه بازنشستگی دولتی توسط کارفرما صادر می شود. برای این، ظرف 2 هفته از تاریخ استخدام، کارفرما پرسشنامه ویژه ای را به کارمند ارائه می دهد که توسط امضای شخصی بیمه شده به بدن ارضی صندوق بازنشستگی روسیه تایید شده است. اگر این فرد فرصتی برای شخصا نداشته باشد، به دلیل یک مکان طولانی مدت (بیش از 1 ماه) در یک سفر تجاری، بیماری بلندمدت یا دلیلی متفاوت، این دلیل را در این پرسشنامه نشان می دهد که این دلیل را نشان می دهد همان کمک می کند

بر اساس پرسشنامه ارائه شده از بیمه شده، بدن ارضی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به مدت 3 هفته تصمیم می گیرد:

• حساب شخصی را باز کنید و گواهینامه بیمه مناسب را ترتیب دهید؛
• درخواست یک درخواست برای روشن کردن اطلاعات لازم برای ثبت نام بیمه شده.

بدن ارضی کارفرمای گواهینامه های بیمه شده و در موارد لازم را شامل می شود - درخواست هایی برای پالایش اطلاعات همراه با بیانیه همراه.

در طول هفته، پس از دریافت گواهینامه های بیمه از بخش ارضی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، کارفرما آنها را به افراد بیمه می فرستد. در دریافت، کارکنان در بیانیه همراهی نمونه برداری می شوند.

گواهینامه بیمه بیمه امور بازنشستگی به بخش پرسنل یا حسابداری منتقل نمی شود، اما در افراد بیمه شده ذخیره می شود.

4. اسناد حسابداری نظامی. طبق ماده 4 قانون فدرال 03.28.1998 شماره 53-FZ "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" (با اصلاح در 13 مارس 2002)، افسران (کارمندان) سازمان های مسئول کار نظامی-حسابداری (کارکنان) از سازمان ها به منظور اطمینان از شهروندان وظیفه نظامی، از جمله وظیفه در جهت دوره دو هفته ای به درخواست کمساری های نظامی یا سایر اجسام که ثبت نام نظامی را برای حسابداری نظامی از اطلاعات مربوط به شهروندان به دستورات نظامی وارد می کنند، تأمین می کنند ثبت نام، و همچنین شامل نیست، اما موظف به تشکیل حسابداری نظامی است.

با توجه به مقررات تصویب شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه 25 دسامبر 1998، شهروندان به ثبت نام نظامی پرداخت می شوند:

• مرد، مناسب برای خدمات نظامی؛
• زن، مناسب برای سلامتی به خدمات نظامی و داشتن یک تخصص، در حضور شهروندان زن به ثبت نام نظامی پرداخت می شود (تخصص توسط لیست تایید شده تاسیس شده است).

اسناد حسابداری نظامی برای ثبت نام نظامی از شهروندان در سازمان ها ضروری است. این در یک کارت شخصی انجام می شود (فرم شماره T-2)، در بخش دوم. اسناد اصلی حسابداری نظامی، بر اساس آن این بخش از کارت پر شده است، عبارتند از:

• برای شهروندان که در انبار هستند - یک شناسه نظامی (گواهی موقت به جای بلیط نظامی صادر شده است)؛
• برای شهروندان برای خدمت به خدمات نظامی - یک گواهی شهروندی برای درخواست خدمات نظامی دعوت شده است.

برای انجام حسابداری نظامی، مدیران، دیگر مسئول کار حسابداری نظامی، دلار یا کارمندان سازمان ها (به عنوان یک قانون، این پرسنل) مورد نیاز است:

1. هنگام درخواست کار در شهروندان که در سهام هستند، بلیط های نظامی (گواهینامه های موقت صادر شده به جای بلیط های نظامی)، و شهروندان خواستار خدمات نظامی هستند، گواهینامه های شهروندان برای خدمت به خدمات نظامی هستند. هنگام دریافت این اسناد، شهروندان یک رسید دریافت می شوند؛
2. ایجاد اینکه آیا شهروندان در حسابداری نظامی مشغول به کار هستند؛
3. برای ارسال شهروندان برای پرداخت حسابداری نظامی، به مقامات مربوطه که حسابداری نظامی را در محل اقامت انجام می دهند؛
4. اطمینان از تکمیل و کیفیت ثبت نام نظامی از شهروندان که در سهام هستند، و شهروندان خواستار خدمات نظامی، از میان کسانی که در سازمان ها کار می کنند؛
5. چک کردن حداقل 1 بار در سال در مورد ثبت نام نظامی از شهروندان در کارت های شخصی با اسناد ثبت نام نظامی از طرفداران نظامی، و در شهرک سازی که در آن هیچ کمیته نظامی وجود ندارد، با اعتبارهای نهادهای دولتی محلی؛
6. برای ارسال یک دوره 2 هفته ای به درخواست کمیساریاتورهای نظامی یا سایر اجسام که ثبت نام نظامی را برای اطلاعات ثبت نظامی در مورد شهروندان تشکیل می دهند، شهروندان متشکل از ثبت نام نظامی، و همچنین شهروندان متشکل از آن، اما موظف هستند شامل حسابداری نظامی می شود؛
7. سالانه به کمیته های نظامی مربوطه در ماه سپتامبر ارسال می شود، لیست مردان جوان 15 تا 16 ساله و تا 1 نوامبر - لیستی از مردان جوان که در سال آینده ثبت نام اولیه ثبت نام نظامی هستند؛
8. برای گزارش در 2 هفته به کمیته های نظامی در مورد همه شهروندان که در سهام هستند، شهروندان خواستار خدمات نظامی و استخدام یا اخراج از کار هستند؛
9. انجام اقدامات دیگر ارائه شده توسط مقررات مربوط به ثبت نام نظامی.

این است که با این الزامات مطابقت داشته باشد که شورای پرسنل موظف به درخواست اسناد حسابداری نظامی است. به هر حال، به شما یادآوری می کنم که مطابق با ماده 21.1 کد فدراسیون روسیه در مورد جرایم اداری (ورود به زور در تاریخ 01 ژوئیه 2002)، عدم حضور سازمان یا مقامات دیگر سازمان، اما برابر با مقام رسمی است از اداره دولتی محلی مسئول کار حسابداری نظامی، در اصطلاح در کمیته نظامی و یا در بدن دیگری که سوابق نظامی را انجام می دهد، فهرست شهروندان برای ثبت نام اولیه برای ثبت نام نظامی، مستلزم اعمال جریمه اداری در مقدار است از 3 تا 10 حداقل دستمزد. همان جریمه توسط ناسازگاری سر یا سایر مسئولیت های کارگری نظامی به عنوان یک مقام رسمی سازمان در کمیته نظامی و یا یکی دیگر از بدن های مربوط به ثبت نام نظامی، اطلاعاتی در مورد شهروندان و یا از کار، مجازات خواهد شد، اما نه متشکل از حسابداری نظامی (قسمت دوم ماده 21.4 کد).

5. سند در زمینه آموزش، صلاحیت یا دسترسی به دانش خاص . هنگامی که یک فرد به کار می رسد، نیاز به دانش خاص یا آموزش ویژه دارد، کارمند باید اسناد خاصی را ارائه دهد. بنابراین، طبق ماده 331 قانون کار فدراسیون روسیه، افرادی که ارزش های آموزشی دارند، به فعالیت های آموزشی اجازه می دهند، که به نحوی تعیین شده توسط مقررات استاندارد بر مؤسسات آموزشی انواع و گونه های مربوطه تعیین شده تعیین می شود دولت فدراسیون روسیه. تأیید حضور چنین مصیبت، یا بیان زبان هنجارهای ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه، آموزش مناسب، اسناد ویژه ای است.

طبق ماده 27 قانون فدراسیون روسیه 10 ژوئیه 1992 شماره 3266-I "در مورد آموزش و پرورش" (با اصلاح در 13 فوریه 2002)، یک موسسه آموزشی مطابق با مسائل مربوط به مجوز افرادی که نهایی را گذرانده اند صدور گواهینامه، اسناد مربوط به آموزش مربوطه و (یا) مدارک مطابق با مجوز. فرم اسناد تعیین شده توسط موسسه آموزشی خود.

مؤسسات آموزشی که دارای اعتباربخشی دولتی و اجرای آموزش عمومی و برنامه های آموزشی حرفه ای هستند، به کسانی که گواهینامه نهایی را تصویب کرده اند، اسناد نمونه ای از امور خارجه در سطح تحصیلات و (یا) صادر شده است.

مشخص شده در اسناد در حرفه ای حرفه ای، حرفه ای، حرفه ای، حرفه ای، آموزش حرفه ای بالاتر و در اسناد در آموزش و پرورش حرفه ای تحصیلات تکمیلی - درجه علمی به حق صاحبان خود را به مشارکت در فعالیت های حرفه ای، از جمله پست های خود را که لازم است مدارک مورد نیاز برای الزامات آموزشی مربوطه به شیوه تجویزی تعریف شده اند. Cenage الزامات صلاحیت در ویژگی های صلاحیت موجود در دایرکتوری های صلاحیت و دایرکتوری های تعرفه یکنواخت ایجاد شده است.

فدراسیون روسیه سطح تحصیلات زیر را تأسیس می کند (مراکز آموزشی):

1. آموزش عمومی عمومی؛
2. ثانویه (کامل) آموزش عمومی؛
3. آموزش ابتدایی حرفه ای؛
4. آموزش حرفه ای ثانویه؛
5. آموزش عالی حرفه ای؛
6. آموزش حرفه ای تحصیلات تکمیلی.

یک سند تایید آموزش عمومی اصلی گواهینامه آموزش عمومی عمومی است، به فارغ التحصیلان کلاس IX صادر می شود.

یک سند تایید میانگین (کامل) آموزش عمومی یک گواهی میانگین (کامل) آموزش عمومی است. این به فارغ التحصیلان کلاس های XI (XII) صادر می شود.

دانش آموزان IX، XI (XII) کلاس هایی که مجاز به صدور گواهینامه دولتی (نهایی) نیستند، و همچنین فارغ التحصیلان که گواهینامه دولتی (نهایی) را تصویب نکرده اند، گواهینامه آموزش را در یک موسسه آموزش عمومی صادر می کنند نمونه ثابت شده

فرم های گواهینامه ها از کل عمومی و متوسط \u200b\u200b(کامل) آموزش عمومی چاپ شده تنها به ترتیب وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه، دارای عددی واحد واحد هستند و اسناد گزارش دقیق (نظم وزارت آموزش و پرورش روسیه است 04.04.1996 شماره 143 "در تصویب مقررات مربوط به روش ذخیره سازی، صدور و حسابداری اسناد نمونه ای از نمونه های دولتی در کل عمومی و متوسط \u200b\u200b(کامل) آموزش عمومی").

فارغ التحصیلان یک موسسه آموزشی عمومی که گواهینامه اعتباربخشی دولتی را ندارند، پس از تصویب گواهینامه دولتی (نهایی) یک سند در سطح آموزش عمومی مطابق با مجوز صادر می شود. فرم سند توسط خود موسسه آموزشی عمومی (منظور وزارت آموزش و پرورش روسیه از تاریخ 03.12.1999 شماره 1075 "تعیین می شود، در تصویب مقررات گواهینامه دولتی (نهایی) فارغ التحصیلان IX و XI (XII ) کلاس های موسسات آموزشی عمومی فدراسیون روسیه "(با تغییر در 16 مارس 2001).

اسناد در زمینه آموزش و پرورش و مدارک تحصیلی فارغ التحصیلان موسسات آموزش عالی حرفه ای عبارتند از:

• دیپلم آموزش و مدارک تحصیلی - به افرادی که تحصیلات ابتدایی ابتدایی را دریافت کرده اند، صادر می شود؛
• گواهی مدارک تحصیلی - صادر شده به افرادی که گذراندن آموزش، آموزش پیشرفته و بازآموزی حرفه ای در تخصص ها، و همچنین افرادی که وارد موسسه آموزش ابتدایی حرفه ای شدند، اما به دلایل مختلفی کامل شده اند، یک دوره کامل تحصیل در آنها و صدور گواهینامه گذشته (سفارش وزارت آموزش و پرورش روسیه از 06/03/1994 شماره 183 "در تصویب اسناد نمونه ای از امور خارجه در سطح تحصیلات و مدارک تحصیلی فارغ التحصیلان موسسات آموزش حرفه ای اولیه" (با تغییر 14.01. 1998)

اسناد در آموزش حرفه ای ثانویه، دیپلم در آموزش حرفه ای ثانویه نمونه های دولتی و درخواست آن - فارغ التحصیلان موسسات آموزشی ویژه ثانویه یا سایر موسسات آموزشی آموزش حرفه ای ثانویه است که گواهینامه نهایی دولتی را در یک موسسه آموزشی تصویب کرده است اعتباربخشی برای تخصص های مربوطه.

یک دانش آموز که از موسسه آموزشی آموزش حرفه ای ثانویه اخراج شد، که دارای اعتباربخشی دولتی است، یک گواهی علمی (قطعنامه کمیته دولتی برای روسیه 10 آوریل 1996 شماره 6 "را در تصویب دستورالعمل های مربوط به روش نگهداری صادر کرد ، پر کردن و صدور اسناد دولتی در آموزش حرفه ای ثانویه "(با تغییر 13.04.2000).

گواهی علمی یک بیانیه دانشگاهی است که منعکس کننده حجم و محتوای آموزش به دست آمده است. گواهینامه علمی بر روی فرم تایپوگرافی یک نمونه واحد بدون پوشش انجام می شود (قطعنامه کمیته دولتی برای روسیه از تاریخ 27 دسامبر 1995 شماره 8 "بر اساس الزامات نمونه های اسناد دولتی در آموزش حرفه ای ثانویه" (با تغییر 12.04 .2000)

اسناد مربوط به آموزش حرفه ای بالاتر و تحصیلات تکمیلی مطابق با ماده 7 قانون فدرال 22 اوت 1996 شماره 125-FZ "در آموزش حرفه ای بالاتر و تحصیلات تکمیلی" (با تغییر 30.12.2001) عبارتند از:

1. دیپلم لیسانس؛
2. دیپلم متخصص با آموزش عالی حرفه ای؛
3. مدرک کارشناسی ارشد؛
4. دیپلم آموزش و پرورش حرفه ای ناقص؛
5. کمک به نمونه ای که در مورد آموزش عالی حرفه ای ناتمام شده است کمک کنید.

دیپلم بر روی آموزش و پرورش غیرقابل قبول حرفه ای به افرادی که تحت برنامه آموزشی اصلی آموزش عالی حرفه ای آموزش نداده اند، صادر نشده اند، اما با موفقیت به تصویب گواهینامه متوسط \u200b\u200b(حداقل 2 سال مطالعه). مراجع به افرادی که توسعه برنامه های آموزشی اصلی بالاترین و تحصیلات تکمیلی را تکمیل نکرده اند، صادر نمی شود.

با توجه به نتایج دفاع از پایان نامه، فرد یک مدرک علمی دریافت می کند و دیپلم کاندیدای علم یا دیپلم دکترای علوم صادر شده است. به هر حال، دولت فدراسیون روسیه با قطعنامه تاریخ 30 ژانویه 2002 شماره 74 تصویب مقررات مربوط به روش برای اعطای دانشمندان توسط درجه، که در آن مسئله صدور دیپلم ها به طور دقیق تنظیم شده است.

چند کلمه در مورد آموزش پیشرفته. مطابق با مقررات مدل در موسسه آموزشی آموزش حرفه ای اضافی (آموزش پیشرفته) متخصصان (تصویب شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه 26 ژوئن 1995 شماره 610 (با اصلاحیه 10.03.2000)، مؤسسه آموزشی دولتی پیشرفته آموزش پیشرفته، و همچنین اعتباربخشی گذر از یک موسسه آموزشی غیر دولتی، شنوندگان آموزش عالی، شنوندگان که با موفقیت تحصیل کرده اند، اسناد زیر از نمونه ایالتی را تکمیل کرده اند:

• گواهی آموزش پیشرفته - برای افرادی که تحت آموزش کوتاه مدت قرار گرفته اند یا شرکت در کار سمینارهای موضوعی و مشکوک در یک برنامه در حجم از 72 تا 100 ساعت؛
• گواهینامه آموزش پیشرفته - برای افرادی که در برنامه در میزان بیش از 100 ساعت آموزش دیده اند؛
• دیپلم بازآموزی حرفه ای - برای افرادی که در برنامه در میزان بیش از 500 ساعت آموزش دیده اند؛
• دیپلم برای مدارک تحصیلی - برای افرادی که در این برنامه در مبلغ بیش از 1000 ساعت آموزش دیده اند.

در مورد اسناد مربوط به تشکیل یک نمونه غیر دولتی، صادر شده توسط نهادهای آموزشی غیر دولتی، مسئله احتمال دریافت کارکنان با چنین اسناد را می توان در نظر گرفت و توسط کمیسیون گواهینامه حل و فصل شد.

بخش دوم
کدام اسناد پرسنل مورد نیاز است و آیا او تا به حال از آنها بخواهد تصور کنند؟

ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه مبنی بر اینکه در برخی موارد، با توجه به جزئیات کار قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال، تصمیمات رئیس جمهور فدراسیون روسیه و حکم های دولت فدراسیون روسیه، نیاز به اسناد اضافی در هنگام پایان دادن به قرارداد اشتغال. نیاز به اسناد از فردی که وارد کار علاوه بر موارد ذکر شده در بخش اول ماده 65 قانون، و همچنین کسانی که توسط این اقدامات قانونی قانونی ارائه شده است، ممنوع .

لازم به تعیین اینکه کدام اسناد (به غیر از اصلی اصلی) ممکن است لازم باشد مورد نیاز باشد و مشخص شود که آیا ممکن است آنها را تقاضا کند، آنها را به طور عمده به هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه تبدیل کنید. نشانه های ادبی و دقیق که هنگام پایان دادن به قرارداد اشتغال با افراد، چنین اسنادی مورد نیاز است، هیچ کدام در هنجارها وجود ندارد. اما از تجزیه و تحلیل قانونی خود، شما می توانید تعدادی از نتایج زیر را قرعه کشی کنید.

I. چگونه برای مقابله با معاینه پزشکی (بازرسی)؟

طبق ماده 69 قانون کار فدراسیون روسیه، معاینه اولیه پزشکی را در پایان قرارداد استخدامی ارائه می دهد که افراد زیر 18 سال، و همچنین افراد دیگر در مواردی که توسط قانون و سایر قوانین فدرال ارائه شده است، مورد استفاده قرار می گیرد .

یک معاینه اولیه پزشکی (یعنی بازرسی پس از پذیرش کار) به موجب ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه، برای دسته بندی کارگران ذکر شده در جدول در صفحه 50 واجب است.

در صورت لزوم، شرایط اضافی و نشانه های معاینات پزشکی (نظرسنجی ها) ممکن است با تصمیم دولت های محلی در سازمان های فردی اداره شود.

شماره P / P	کارگران رده	هدف بازرسی
	کارکنان مشغول کار سخت و کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک (از جمله کار زیرزمینی)	تعیین مناسب بودن این کارکنان برای تحقق کار تعیین شده و جلوگیری از بیماری های حرفه ای
	کارگران در کار مربوط به ترافیک کار می کنند
	کارگران: الف) سازمان صنایع غذایی؛ ب) سازمان های پذیرایی؛ ج) سازمان های تجاری؛ د) ساختارهای لوله کشی؛ الف) مؤسسات درمانی و پیشگیرانه و کودکان؛ الف) برخی از سازمان های دیگر	حفاظت از سلامت عمومی، پیشگیری و انتشار بیماری ها

عوامل مضر و (یا) عوامل تولید خطرناک و کار، هنگام انجام معاینات اولیه پزشکی (نظرسنجی ها) و روش رفتار آنها توسط اقدامات قانونی قانونی که به نحوی که توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است تعیین می شود. طبق ماده 21 "اصول قانون فدراسیون روسیه در حمایت از شهروندان" (با اصلاح در تاریخ 22.22.2000)، فهرست حرفه ها، صنایع، شرکت ها، موسسات و سازمان هایی که کارکنان آنها باید در هنگام ورود به مقدماتی اجباری انجام دهند معاینات پزشکی و دوره های پزشکی، دولت RF را تصویب می کند. چنین اقداماتی توسط دولت فدراسیون روسیه در سال 1999 تصویب شد (فرمان 08.09.1999 شماره 1020). درست است، این مربوط به حرفه ها و پست های کارگران است که حرکات قطار را تضمین می کنند. برای امروز باقی مانده، روش آزمایشات پزشکی توسط اقدامات قانونی قانونی تعیین می شود:

• ترتیب مشترک وزارت بهداشت روسیه و کمیته دولتی آموزش اقتصادی روسیه از 10 اکتبر 1995 شماره 280، 88 "در تصویب لیست های زمانی مضر، مواد خطرناک مواد خطرناک، مواد خطرناک و عوامل تولید، و همچنین آثار، زمانی که انجام می شود مقالات مقدماتی و دوره ای پزشکی کارکنان "؛
• سفارش وزارت بهداشت روسیه از 14 مارس 1996 شماره 90 "در روش انجام آزمایش های اولیه و دوره ای پزشکی کارگران و مقررات پزشکی برای پذیرش در حرفه" (با اصلاح در تاریخ 06.02.2001)؛
• سفارش وزارت بهداشت روسیه 10 دسامبر 1996 شماره 405 "در حال برگزاری امتحانات اولیه و دوره ای پزشکی از کارکنان".

بنابراین، با چارچوب قانونی قانونی تعیین شد. ما اکنون به تجزیه و تحلیل هنجارها تبدیل می شویم. آیا پرسنل حق دارند که از ورود به کار از ورود به کار درخواست کنند؟

بر اساس این واقعیت است که تنها نتایج معاینه اولیه پزشکی مسئول این سوال است که آیا فرد برای تحقق یک کار خاص بر وضعیت سلامت مناسب است، تصمیم به پذیرش کار باید بر اساس یک نتیجه گیری پزشکی. علاوه بر این، پذیرش اشتغال تنها پس از گذر از معاینه پزشکی اولیه (شرایط اجباری و یکپارچه تفسیر می شود) برای ماده 266 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با افراد زیر 18 سال، و همچنین ماده 328 کار را فراهم می کند کد فدراسیون روسیه در رابطه با کارگران شاغل، به طور مستقیم با حرکت وسایل نقلیه همراه است. بدیهی است، در رابطه با سایر دسته بندی افراد مورد بحث در بالا، شورای پرسنل ممکن است این روش را برای نتیجه گیری قرارداد استخدامی و اشتغال آغاز کند، تنها اگر یک نتیجه گیری پزشکی وجود داشته باشد.

بخش پنج ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد آزمون روانپزشکی را حداقل 1 بار در 5 سال برای کارگران که انواع خاصی از فعالیت ها را انجام می دهند، از جمله موارد مرتبط با منابع افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر) و عوامل تولید ناخوشایند)، و همچنین کار در شرایط افزایش خطر. شرایط برای شیوع چنین معاینه هنگام ورود به کار این قانون به طور مستقیم به طور مستقیم نیست. اما اگر کارمند برای کار در یک موسسه آموزشی استخدام شود و اختلالات روانپزشکی پزشکی، اختلالات روانی مزمن و طولانی مدت با تظاهرات شدید و یا اغلب تشدید دردناک دردناک، و همچنین صرع، واقعا این است که کارمند این بیماری ها را داشته باشد، کارفرمای تنها می تواند باشد پس از 5 سال متقاعد شوید؟ فهرست منع مصرف های روانپزشکی پزشکی برای اجرای انواع خاصی از فعالیت های حرفه ای و فعالیت های مرتبط با منبع افزایش خطر، تصویب شده توسط قطعنامه شورای دولت وزارت امور خارجه فدراسیون روسیه از 28 آوریل 1993، شماره 377 (با اصلاح شده در تاریخ 07.21.2000). پس از خواندن آن با او، شورای پرسنل می تواند لیست های کار را جمع آوری کند، زمانی که تحسین می شود که باید نیاز به گذر از معاینه روانپزشکی و ارائه نتیجه گیری پزشکی داشته باشد. به هر حال، با توجه به فعالیت های آموزشی، برنامه ریزی شده است که از این سفارش تشنج شود. از آنجا که، به موجب ماده 331 قانون کار فدراسیون روسیه، لیست های مربوط به منع مصرف پزشکی مربوطه، در حضور افرادی که به فعالیت های آموزشی اجازه نمی دهند، توسط حکم دولت فدراسیون روسیه ایجاد نمی شود ، اما توسط قوانین فدرال.

علاوه بر موارد فوق، نتیجه گیری پزشکی در هنگام پایان دادن به توافقنامه اشتغال در اجرای آثار با روش ساعت ارائه می شود. این باید تأیید کند که فرد از این آثار منع مصرف پزشکی ندارد.

فقط در حضور یک نتیجه گیری پزشکی ممکن است قرارداد اشتغال را با افرادی که در مناطق شمال شمال و منطقه برابر با آنها قرار داشتند، نتیجه گیری کنند (ماده 324 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، در نتیجه، باید به طور یکنواخت نشان داد که هیچ گونه مشکلی برای کار و محل اقامت در این مناطق و مکان ها وجود ندارد.

در قانون کار فدراسیون روسیه، موارد دیگر که تحت آن نتایجی پزشکی نقش مهمی در نتیجه قرارداد اشتغال ایفا می کند و در نتیجه ارائه تضمین های فردی برای کارکنان نقش مهمی ایفا می کند.

پس از پذیرش کار، حضور یک گزارش پزشکی لزوما نیست. ابتکار عمل پزشکی باید از پرسنل یا شخص دیگری مسئول پذیرش کارگران و نتیجه قراردادهای استخدام باشد. برای انجام این کار، وارد کار بر روی دست یک جهت برای معاینه پزشکی داده می شود.

با توجه به مقررات مربوط به انجام اجباری قبل از پذیرش کار و آزمایشات دوره ای پزشکی کارکنان، تصویب شده توسط دستور وزارت بهداشت روسیه از مارس 14، 1996 شماره 90، "به کارکنانی که بازرسی را تصویب کرده اند و به رسمیت شناخته شده است برای کار با مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید به دست آمده است ". در صورتی که کارکنان با مواد مخدر مضر، خطرناک و عوامل تولیدی یا در موارد مناقشات منعکس شوند، آنها به دست یک کمیسیون بالینی و کارشناس (KEK) صادر می شوند و یک نسخه در یک دوره 3 روزه به آن ارسال می شود کارفرمایانی که مسیر را صادر کردند.

دوم هنگامی که شما نیاز به یک گواهی از شخصیت و شرایط کاری دارید؟

طبق ماده 283 قانون کار فدراسیون روسیه هنگام پذیرش به کار در نیمه وقت به سازمان دیگری، کارمند موظف است پاسپورت یا سند دیگری را تایید کند که کارفرما را تایید می کند. علاوه بر این، هنگامی که پذیرش برای کار در نیمه وقت، نیاز به دانش خاص، کارفرما حق دارد تقاضای دیپلم یا سایر نسخه های گواهی شده از یک کارمند یا کپی های معتبر خود را داشته باشد و هنگام پذیرش کار سخت، کار با مضر و (یا ) شرایط کار خطرناک - گواهی شخصیت و شرایط کاری در محل اصلی کار. این یک سند اضافی دیگر است. اگر پیش از این، هنگام پذیرش یک کار نیمه وقت، یک شهروند موظف به ارائه گواهی در مورد محل اصلی کار به هیچ وجه (بند 4 بند 1 از حکم SOMMINA از اتحاد جماهیر شوروی از تاریخ 09/22/1988 . 1111 (با تغییر و فوق العاده.)، سپس مطابق با قانون کار جدید فدراسیون روسیه، گواهی فقط در هنگام دریافت کار مورد نیاز است. بدیهی است که قانونگذاران از این واقعیت که کارفرمایان در محل اصلی نیست، ادامه دادند کار باید به کارفرمایان در محل اصلی کار مراجعه کند تا اطمینان حاصل شود که کارمند به خصوص بخشی از زمان است و او محل اصلی کار را دارد.

III کمک به حضور (عدم وجود) سابقه کیفری در برخی موارد هنوز مورد نیاز است

در رابطه با افرادی که دارای رکورد های تخریب کننده یا برجسته جنایی هستند، قوانین فدرال محدودیت های خاصی را ارائه می دهند، از جمله برای اشغال برخی از فعالیت های خاص، اجرای آثار خاص. اول از همه، قانون در مورد خدمات مدنی از توافق قراردادهایی با شهروندان که سابقه کیفری دارند ممنوع است. همان محدودیت، تنها در رابطه با یک دسته دیگر از کارکنان، توسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است. بنابراین، طبق ماده 331 قانون کار فدراسیون روسیه، افرادی که از حکم دادگاه ممنوع هستند، و همچنین افرادی که برای جرایم خاص اعتقاد داشتند، به فعالیت های آموزشی اجازه نمی دهند. اگر سیستم خدمات عمومی نشان می دهد که یک آزمون کامل وضعیت ورود به سرویس، از جمله برای چنین پارامتر، به عنوان حضور یک پرونده جنایی، به عنوان مثال، موسسه آموزشی با چنین قدرتی، و برای این کار ضروری است دستگاه را نداشته و اجازه دهید یک فرد به فرآیند آموزشی، بدون اطمینان از عدم وجود پرونده جنایی نمی تواند. با این حال، همه اینها حق تقاضای یک گواهی از عدم ثبت پرونده جنایی را ندارند. برای انجام این کار، شما می توانید یک درخواست به سازمان های داخلی امور داخلی ارسال کنید، اما مطابق با تمام قوانینی که توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در حفاظت از اطلاعات شخصی کارمند تعیین شده است.

یک لحظه دیگر وجود دارد. سفارش وزارت امور داخله روسیه از 911.11.2001 شماره 965 توسط "دستورالعمل های مربوط به روش ارائه شهروندان گواهینامه ها درباره حضور (عدم وجود) پرونده جنایی آنها تصویب شد." به گفته وی، یک شهروند خود می تواند با اجسام امور داخلی تماس بگیرد، جایی که او، بر اساس بیانیه او، یک گواهی داده خواهد شد. اما پرسنل نویسندگان حق درخواست تقاضای تقاضای کارمند ارائه چنین مرجع را برای برخی از موارد استثنایی ندارند. این موارد زمانی است که یک قرارداد استخدامی با رئیس سازمان، و همچنین افرادی که برای پست های پست در وزارت امور خارجه اداره می شود، به پایان می رسد.

در اینجا شما باید دو جنبه را برجسته کنید.

اولین. برای قرض گرفتن این پست ها، یعنی، اجرای وظایف تنها اجرایی صندوق سرمایه گذاری سهام، و بخشی از هیئت مدیره (هیئت نظارتی) و اجرایی اجرایی همکاران سرمایه گذاری مشترک است صندوق نمی تواند افرادی را که جنایات جنایات در زمینه فعالیت های اقتصادی یا جنایات علیه قدرت دولتی، منافع خدمات مدنی و خدمات در دولت های محلی (قانون فدرال 29 نوامبر 2001 شماره 156-FZ "در مورد صندوق های سرمایه گذاری") . همان ممنوعیت علیه نامزدها برای موقعیت رئیس موسسه اعتباری، حسابداری اصلی موسسه اعتباری و نمایندگان آن، ایجاد شده است - حضور یک سابقه کیفری برای ارتکاب جنایات در زمینه اقتصاد، پایه ای برای رد ثبت نام است یک موسسه اعتباری و صدور مجوز عملیات بانکی (قانون RF از 02.12.1990 № 395-I "در بانک ها و فعالیت های بانکی"). بنابراین، نیاز به اطلاعات مربوط به پرونده جنایی این افراد است، و هیچ مکانیسم واقعی برای دریافت آن از متقاضیان وجود ندارد.

دومین. موقعیت های بهبودی، قانون برخی از مجازات هایی مانند جنایتکارانه و اداری را مطابق با کد جدید فدراسیون روسیه در مورد جرایم اداری مرتبط می کند.

اول از همه، ماده 44 قانون کیفری فدراسیون روسیه چنین مجازات های جنایی را به عنوان محرومیت از حق برگزاری موقعیت های خاص یا مشارکت در فعالیت های خاص فراهم می کند. این ممنوعیت اداره پست در خدمات عمومی، در دولت های محلی و یا مقابله با فعالیت های حرفه ای یا سایر فعالیت های خاص است؛ این آن را برای مدت 1 تا 5 سال به عنوان نوع اصلی جمله و مدت 6 ماه تا 3 سال به عنوان یک اضافی (ماده 47 قانون کیفری فدراسیون روسیه) ایجاد می کند. چگونه برای پیدا کردن پرسنل برای پیدا کردن اگر متقاضی اختصاص داده نشده برای نگه داشتن موقعیت های خاص و یا درگیر در فعالیت های خاص؟ با توجه به ماده 37 قانون جنایی فدراسیون روسیه، محکوم به محروم کردن حق داشتن موقعیت های خاص یا مشارکت در فعالیت های خاص موظف به انجام الزامات حکم، برای ارائه درخواست اسناد بازرسی کیفری مربوط به خدمت به مجازات مشخص شده، و همچنین گزارش به بازرسی بازرسی کیفری، تغییر یا اخراج او از کار. اگر به طور رسمی، ممنوعیت کارمند و کارفرمایان هنوز شکسته شده است، یعنی، کارمند موضع خود را ممنوع کرده است، پس از آن، اول از همه، کمیسیون اجرایی کیفری، کارفرمایانی را که او را برآورده نمی کند، اطلاع نمی دهد حکم دادگاه، تصمیم دادگاه یا اقدام قضایی دیگری در مورد محرومیت از حق داشتن موقعیت های خاص یا مشارکت در فعالیت های خاص. این نیز به عدالت و حکم خود به ارمغان خواهد آورد، و قرارداد استخدامی به پایان رسید با آن به پایان برسد.

از آنجا که مجازات های جنایی اول از همه اهداف برای جلوگیری از دریافت خدمات دولتی و شهرداری، مجازات اداری در قالب رد صلاحیت، که از ژوئیه 01، 2002 توسط کد جدید فدراسیون روسیه در مورد جرایم اداری معرفی شده است، دنبال می شود همه سازمان ها با توجه به ماده 3.11 قانون اداری فدراسیون روسیه، رد صلاحیت این است که فرد را از حق حمایت از مقامات ارشد در اجرایی اجرایی نهاد قانونی محروم کند، به هیئت مدیره (هیئت نظارت) وارد شود. اجازه بدهید به شما یادآوری کنم که تحت ماده 273 قانون کار فدراسیون روسیه، رئیس سازمان به عنوان یک فرد شناخته شده است، که طبق قانون یا اسناد تشکیل دهنده سازمان، منجر به رهبری این سازمان می شود از جمله انجام وظایف تنها اجرایی آن. بنابراین، هنجارهای ماده 3.11 قانون اداری فدراسیون روسیه به طور کامل به رهبران سازمان اعمال می شود. اما دوباره، نیاز به سند تایید می کند که آن را رد صلاحیت نمی کند، پرسنلستی حق ندارد. با توجه به بخش دوم ماده 32.11 از قانون اداری فدراسیون روسیه، هنگام پایان دادن به قرارداد برای اجرای فعالیت های مدیریت حقوقی حقوقی، یک فرد مجاز مجبور به درخواست اطلاعات در مورد عدم صدر صلاحیت فردی در بدن پیش می رود ثبت نام افراد رد صلاحیت. آنچه که برای اقتدار و نحوه امکان دریافت چنین اطلاعاتی از رجیستری خواهد بود - آنها اقدامات قانونی قانونی را که در آینده مطابق با قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه تصویب می کنند، تعیین می کنند.

IV آیا من نیاز به یک گواهی دستمزد و به چه کسی؟

تجزیه و تحلیل لیست "اسناد دیگر"، غیر ممکن است از توجه به مرجع از کار قبلی جلوگیری شود. به طور رسمی حق درخواست یک کارفرمای از یک گونه از گونه های چنین مراجع، ماده 8 قانون فدراسیون روسیه از تاریخ 07.12.1991 شماره 1998-I "در مورد مالیات بر درآمد با افراد" - گواهی دستمزد لازم بود تا درآمد دریافت شود در همان محل کار. لازم به ذکر است که هنگام پذیرش کار (یعنی زمانی که قرارداد اشتغال)، کارفرمایان و پس از آن حق ندارند، نیاز به چنین سند را به این سند نیاز دارند در ابتدا، فرد در تمام قوانینی که توسط قانون در مورد کار تعیین شده بود، کشیده شد و تنها پس از آن حسابداری می توانست از کارمند بخواهد گواهینامه دستمزد را از کار قبلی ارائه دهد.

در حال حاضر، ماده 218 قانون مالیات دوم فدراسیون روسیه نیاز به ارائه گواهی از درآمد دریافت شده توسط مالیات دهندگان صادر شده توسط کارفرمای قبلی - عامل مالیاتی را ارائه می دهد. این مورد زمانی است که مالیات دهندگان شروع به کار از ماه اول دوره مالیاتی و مسئله ارائه هزینه های مالیاتی ارائه شده در محل جدید کار، اما با توجه به درآمد حاصل از آغاز مالیات دوره در محل دیگری از کار، که در آن کسرهای مالیاتی به مالیات دهندگان ارائه شد. برای استفاده از چنین کارفرمایان (و در این مورد، این حسابداری) نیز می تواند در طول کار کارمند، یعنی پس از پایان قرارداد اشتغال، می تواند باشد.

به هر حال، با توجه به ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه در بیانیه کتبی کارمند، کارفرما در میان کپی اسناد مربوط به کار است، نه بعد از 3 روز از تاریخ ارسال درخواست برای مسئله کارمند گواهی دستمزد، این دوره کار کارفرمایان.

علیرغم ممنوعیت های دیگری که توسط یک ماده 19 از بی بی سی فدراسیون روسیه تعیین شده است، کارفرمایان اغلب خواستار تأمین ویژگی های محل کار قبلی شدند. در حال حاضر قانون نیاز به چنین سند را تنها در هنگام ارائه برخی از امتحانات واجد شرایط، اعتباربخشی و انجام رویدادهای دیگر، ایجاد می کند.

اگر کارفرما برای نظر کارفرمای قبلی یا توصیه های همکاران سابق متقاضی مهم باشد، او مجاز به ارائه چنین اسنادی از کارمند نیست و تنها می تواند بپرسد که آیا متقاضی فرصتی برای ارسال دارد یا خیر چنین اسنادی ها، و آیا او می خواهد این کار را انجام دهد. اما بهتر است که به طور مستقیم با همان محل کار تماس بگیرید، در حالی که الزامات مقررات فصل 14 قانون کار فدراسیون روسیه را برآورده می کند.

به احتمال زیاد، قوانین فدرال، حکم رئیس جمهور فدراسیون روسیه و فرمان دولت فدراسیون روسیه، ایجاد ویژگی های پذیرش دسته های فردی شهروندان، همچنان پیروی خواهد کرد. این به دلیل این واقعیت است که قوانین مربوط به قوانین اطلاعاتی و حقوق بازنشستگی و قوانین مربوط به خدمات دولتی و شهرداری تغییرات قابل توجهی را تحت تاثیر قرار داده اند. تا زمانی که اسناد که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و قطعنامه دولت فدراسیون روسیه ارائه نشده است، ممنوع است.

بنابراین، بسیار شسته و رفته، ارائه یک کارمند برای ارائه یک سند یا یک دیگر.

فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه 13.03.1997 شماره 232 "در سند اصلی تایید هویت شهروند فدراسیون روسیه در فدراسیون روسیه."

روش دریافت یک کارمند جدید به طور دقیق توسط کد کار تنظیم می شود. در مورد آنچه اسناد نیاز به یک دستگاه برای کار بر روی قوانین جدید دارید، چه چیزی را می توان نادیده گرفت، و - برای ترتیب خودتان. دانلود نمونه های آماده شده.

از این مقاله شما یاد خواهید گرفت:

اسناد در محل کار: TK RF

بنابراین، مصاحبه تصویب شد، نامزدی و کارفرمایان یکدیگر را ترتیب دادند، و زمان به اتمام اشتغال یک متقاضی موفق رسید. برای کامپایل قرارداد اشتغال (یا GPC)، یک بسته اسناد از کارمند مورد نیاز است. و در اینجا شما باید کشف کنید که کدام مقالات مورد نیاز است، که - نه، و چه کارفرمای باید تنظیم شود.

با توجه به انتقال به کتاب الکترونیکی در کد کار، تغییرات انجام شده است. در سال 2020، ترکیب اسناد ثبت نام تغییر یافت. قبل، با توجه به هنر. 65 TK RF، لازم بود که ارائه شود:

• گذرنامه؛
• کتاب کار؛
• شناسه نظامی (یا گواهی آزمایشی آزمایشی).

در حال حاضر کارمند جدید باید اطلاعات پرسنل را در مورد کار (شکل STD-P) همراه با رکورد اشتغال یا به جای آن (H. 3 از هنر 66.1 TC) ارائه دهد. در عین حال، کار او می تواند اگر تصمیم به ترک آن را داشته باشد یا هنوز تصمیم نگرفته است. این باید از خود کارمند خارج شود. در هر دو مورد، این کتاب باید به طور کلی منجر شود. بیکار نیاز به اطلاع در مورد حق انتخاب خود دارد و منتظر بیانیه او است.

اگر، با توجه به نامزد که به جای فرم کار STD-P ارائه می شود، اطلاعات نه تنها از آخرین کارفرمایان، بلکه از موارد قبلی نیز مورد نیاز است، باید از آن خواسته شود که آن را یک کتاب کاغذی یا فرم STD-PFR به ارمغان بیاورد ، که در حال حاضر توسط صندوق بازنشستگی صادر شده است.

اگر یک نامزد روسی نمی تواند پاسپورت یک شهروند فدراسیون روسیه را ارائه دهد، از او یک گواهی نامه ای بپرسد که به مدت کوتاهی به او داده شود، تا زمانی که پاسپورت را به جای گمشده یا منقضی شده به او بدهد. متقاضی خارجی باید گذرنامه یا سند دیگر خود را مطابق با قانون یا توافقنامه بین المللی، بند 1 هنر ارائه دهد. 10 قانون خارجی ها.

فهرست اسناد کارکنان که می توانند در بخش پرسنل ذخیره شوند، قانون را شامل نمی شود. او فقط یک کتاب اشتغال را می نامد. اگر بررسی از Roskomnadzor اسناد اضافی را تشخیص دهد، جریمه 50 هزار روبل. کارشناسان کتابچه "Kadrovika" گفت که چه اسنادی ها حتی در حضور رضایت کارمند به ذخیره سازی نمی پردازند.

شما نمی توانید توسط گذرنامه، گواهینامه رانندگی یا سایر اسناد دیگر کار کنید، به جز آنهایی که ما در بالا ذکر کردیم. شما مجاز به استفاده از یک نامزد نیستید که به جای آن یک گذرنامه معتبر یا گواهینامه را به کار گرفته اید.

اگر یک شهروند برای اولین بار برای ورود به کار هیچ کاری نداشته باشد، در سال 2020 لازم است که او را یک کتاب کار بر روی قوانین قدیمی (پاراگراف 8 هنر. 2 قانون و غیره). پس از 1 ژانویه، 2021 کتاب کاغذی دیگر تبدیل نمی شود.

در بعضی موارد ممکن است لازم باشد (و به مقررات مربوط شود):

• دیپلم آموزش، گواهینامه های دوره ها - اگر کار نیاز به آماده سازی خاص دارد.
• کمک به فقدان رکورد جنایی - اگر کار به معنای تعامل با افراد زیر سن قانونی است. همچنین توسط اشتغال به وزارت امور داخلی، به سیستم قضایی، در موقعیت های پیشرو در بانکداری و مانند آن مورد نیاز است.
• گواهینامه عدم اعمال مصرف مواد مخدر - برای همان جای خالی به عنوان مورد قبلی.
• کتاب پزشکی - هنگام کار با غذا، با افراد زیر سن قانونی و در حوزه خانوار جمعی (ماده 69، 213 قانون کار فدراسیون روسیه).

اسناد بر روی یک دستگاه برای کار بر روی قوانین جدید 2019 و 2020

علاوه بر تغییرات مرتبط با انتقال به کار الکترونیک، نوآوری های دیگر وجود دارد. دیگر نیازی به استفاده از Newbie Snils کارت سبز نیست. FFR دیگر به آنها نمی دهد. یک فرم جدید از اعلان ثبت نام را در یک سیستم حسابداری فردی تایید کرد. این فرم ADI-REG است. اعلان شامل اطلاعات مشابه به عنوان کارت سبز است: شماره بیمه حساب شخصی، نام، نام، نام و نام خانوادگی، تاریخ و محل تولد، طبقه و تاریخ ثبت نام در سیستم حسابداری شخصی.

این سند ممکن است این سند را نه تنها در نسخه کاغذی در صندوق بازنشستگی یا IFC، بلکه در Electronic - از طریق پورتال خدمات دولتی یا حساب شخصی در وب سایت PFR دریافت کند. اگر یک کارمند هیچ حساب شخصی در Fiu ندارد، می تواند مستقل یا از طریق کارفرما ثبت نام کند. در عین حال، این شرکت موظف است درخواست را نه تنها که تحت قرارداد کاری کار می کند، بلکه همچنین در پایان غیرنظامیان کار می کند، بر اساس آن حق بیمه های بیمه برای پرداخت هزینه پرداخت می شود. امتناع از ثبت نام کارفرمای ثبت نام تنها در صورتی که قرارداد استخدامی با مبادله اسناد الکترونیکی به پایان برسد.

در طول آموزش در برنامه بازآموزی حرفه ای "سازمان کار با کارکنان"، شما خواهید آموخت که چگونه اسناد پرسنل را تحت قوانین جدید، چگونگی ارزیابی نامزدها و استخدام یک کارمند جدید، نحوه معرفی نامزدها و آنچه که باید انجام دهید، یاد بگیرید کارکنان نیازهای خود را برآورده نمی کنند. پس از اتمام دوره آموزشی، منتظر یک دیپلم رسمی هستید.

فهرست اسناد اضافی برای استخدام

لیست فوق برای ثبت نام برای کار بر روی قانون کار فدراسیون روسیه کافی است، طبق قانون، کارفرما حق ندارد از یک کارمند بالقوه اوراق بهادار اضافی تقاضا کند. با این حال، در منافع یک نامزد خالی برای ارائه یک لیست گسترش در هنگام پذیرش کار. اسناد موجود در آن را می توان به سه دسته تقسیم کرد:

1. صلاحیت:

• مشخصه از مکان های قبلی کار. این تنها در یک مورد واجب است - اگر یک شهروند ادعای قاضی را ادعا کند (FZ شماره 3132-1 06/26/26/1992). در موارد دیگر، آن را صرفا بر اساس ابتکار خود متقاضی خود (و همچنین نامه های توصیه شده) ارائه شده است.
• پرسشنامه یا خلاصه این به مستاجر می دهد تصویر کامل تر از هویت نامزدی، که باعث افزایش شانس خود را برای به دست آوردن موقعیت. پرسشنامه تنها زمانی لازم است که پذیرش خدمات مدنی (FZ شماره 79/07/07/07/27) باشد.

2. اسناد مالی برای پذیرش کار:

• گواهی درآمد از کار قبلی. نیاز به ما برای محاسبه بیمارستان. لازم نیست که ارائه شود، اما در عین حال لازم است در نظر بگیریم که میزان جبران خسارت برای معلولیت موقت کمتر خواهد بود.

3. ترجیحی:

• گواهینامه تولد کودکان. ما باید برای پرداخت هزینه های مالیاتی برای کودکان حسابداری کنیم.
• نتیجه گیری ITU در ایجاد ناتوانی، خود کارمند یا فرزندش است. به عنوان پایه ای برای شرایط کاری ترجیحی خدمت خواهد کرد.
• کمک به حاملگی. کار آسان را ارائه می دهد، و مطابق با هنر. 261 TK RF مانع از اخراج احتمالی کارکنان می شود. با این حال، احتمال این است که اشتغال بر ارائه چنین سند ممکن است رخ ندهد - کارفرما مشکل زیادی است. یک زن باردار برای کار به دلیل موضع خود - غیرقانونی (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه)، اما یک کارفرمای قانونی قانونی، یکی دیگر از دلایل قانونی دیگری برای رد کردن اشتغال را پیدا خواهد کرد.

همچنین برخی از موارد خاص شامل ارائه اسناد اضافی برای اشتغال وجود دارد. این شامل:

• شکل اطلاع رسانی از کارفرمای سابق در مورد اشتغال جدید. هنر. 64.1 قانون کار فدراسیون روسیه، خدمتکاران سابق دولت را برای اطلاع رسانی به کارفرمای قبلی در مورد پذیرش به یک شغل جدید برای دو سال از لحظه اخراج، تجویز می کند. این وظیفه به یک کارفرمای جدید اختصاص داده شده است، اما اغلب در چنین مواردی، پرسنل این لحظه از دست رفته اند. بنابراین، متقاضی ارزش آن را دارد (اما واجب نیست) برای یادآوری در مورد آن.
• درخواست برای پذیرش کار تنها از متقاضیان به خدمات دولتی یا شهرداری مورد نیاز است (FZ شماره 79 ژوئیه 27، 2004 و FZ شماره 25 از 2.03.2007).
• ثبت نام، مجوز کار نیاز به پذیرش در کار خارجی.
• مسافرخانه یکی از مسائل بحث برانگیز ترین. در سال 2020 در فهرست اسناد، هنگام کار در قانون کار فدراسیون روسیه، هیچ یک از مسافرین وجود ندارد، که از آن به این معنی است که به اسناد اجباری اعمال نمی شود. استثنا تنها خدمات دولتی است. در موارد دیگر، یک نام شخصی کارمند برای ارائه یک اعلامیه مالیاتی کافی است. با این حال، برای ساده سازی کار، بسیاری از کارفرمایان اصرار دارند آنها حق ندارند این کار را انجام دهند و کاندیدای موظف به ارائه مسافرخانه در استخدام نیست.

اسناد استخدامی صادر شده توسط کارفرما

کاندیدای خالی در هنگام پذیرش کار، اسناد لازم را ارائه می دهد، اکنون خط پرسنل را برای تهیه تمام اسناد از کارفرما آماده کرده است. اولین کاری که او باید انجام دهد این است که صحت مقالات ارائه شده توسط متقاضی را بررسی کنید. این بسیار مشکل است، اما هنوز لازم است، از آنجا که آنها نه تنها موارد نادر وجود دارد، و اگر آنها شناسایی شوند، مجازات نه تنها یک کارگر بی پروا بلکه یک کارفرمای هوشیار است. CoAp جریمه جدی را برای چنین نقض ها فراهم می کند.

نسخه ها از اسناد ارائه شده حذف می شوند، اصل ها به مالک بازگردانده می شوند. تنها اصلی که این شرکت را نگه می دارد یک کتاب کار است.

الگوریتم اقدامات برای طراحی مستندات پرسنل هنگام پذیرش کار:

مرحله 1. دریافت رضایت کتبی از کارمند آینده برای پردازش اطلاعات شخصی خود.

مرحله 2. آشنایی با نقاشی با LNA شرکت. این جنبه اغلب نادیده گرفته می شود، آشنایی از کارمند با قوانین ایجاد شده در شرکت توسط پشت این تعداد، و بسیار بیهوده است، زیرا هنر. 68 TC RF تجویز می شود تا آن را پیش از آن انجام دهد.

مرحله 3. رسم کردن و امضای متقابل اشتغال (یا GPC) قرارداد.

مرحله 4. انتشار سفارش برای اشتغال.

مرحله 5. اطلاع رسانی از ثبت نام نظامی و دفتر ثبت نام برای پذیرش در کار باتری نظامی. هنر. 4 FZ شماره 53 از 03.28.1998 یک دوره دو هفته ای را برای این کار تعیین می کند.

مرحله 6. در صورت لزوم، در طول استخدام اولیه یک شهروند - موسسه ضبط اشتغال. دستورالعمل برای نوشته های استخدامی.

مرحله 7. ثبت نام یک کارت شخصی.

مرحله 8. گنجاندن یک کارمند جدید در گزارش بعدی در فرم SZV-TD برای اطلاع از Fiu در استخدام.