چه سند مورد نیاز نیست لیست اسناد اجباری و اضافی هنگام مصرف

با توجه به قوانین پذیرش کارکنان، متقاضی باید یک بسته خاص از اسناد را جمع آوری کند. بعضی از آنها اجباری هستند و در هر شرکت مورد نیاز خواهند بود. دیگران به طور کلی لزوما ارائه نمی دهند، بلکه در یک سازمان خاص ممکن است به آنها نیاز داشته باشند، بسته به نوع فعالیت.

جمع آوری اسناد برای کار

ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه لیستی از اسناد را ایجاد می کند که ممکن است هنگام کار به کار خود درخواست کنند.

1. گذرنامه یا سند دیگر برای هویت متقاضی

2. تاریخ اشتغال. بدون نیاز به موارد زیر:

• متقاضی برای اولین بار کار را دریافت می کند. در این مورد، کتاب کار توسط کارفرما صادر می شود؛
• کتاب کار از دست رفته یا آسیب دیده است - متقاضی برای کار بر روی درخواست خود (نشان دهنده علت عدم وجود کار) جدید است؛
• در صورتی که کارمند به کار نیمه وقت وارد شود.

پس از خاتمه روابط کار، یک رکورد اشتغال کارمند صادر می شود.

3. گواهینامه بیمه بیمه امور بازنشستگی ( اسفنجی) اگر متقاضی برای اولین بار کار خود را دریافت کند، این اسطوره ها توسط کارفرما صادر می شود.

4. شناسه نظامی یا سند دیگر حسابداری نظامی (به عنوان مثال، یک گواهی نامه). اجباری برای سواحل نظامی و اشخاص برای خدمات نظامی نامیده می شود.

5. سند آموزش و پرورش (دیپلم ممکن است به یک برگه ارزیابی نیاز داشته باشد). لازم است که صلاحیت متقاضی و حضور شکل گیری یک موقعیت مناسب را که ادعا می کند، تایید کند.

برای برخی از حرفه ها، مانند یک خزنده کامیون، یک اسلحه، بیل راننده، و غیره، لازم است که گواهی آموزش حرفه ای را تایید کند که مدارک تحصیلی خود را تایید می کند. چنین کارکنان باید سالانه (اغلب در آن سازمان کارفرما) را به طور یکسان ارائه دهند، زیرا علامت مربوطه در گواهینامه تعیین می شود.

برای رانندگان (و همچنین برای اتومبیل های راننده و بیل)، حضور یک گواهینامه رانندگی برای حق کنترل موضوع حمل و نقل که در آن کار خواهد کرد.

6. کمک به حضور یا عدم وجود پرونده جنایی. مورد نیاز برای پذیرش کار بر اساس آن، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، افرادی که پرونده های جنایی یا پیگرد قانونی را مجازات می کنند مجاز نیستند.

7. گواهی پزشکی در فرم 086 / y. برخی از فعالیت ها ممکن است با افزایش خطر سلامت انسان (به عنوان مثال، دریافت کارکنان پزشکی) همراه باشد. در چنین مواردی، یک مدرک مورد نیاز است، که در آن حضور یا عدم وجود منع مصرف به اجرای هر گونه فعالیت نشان داده شده است. همچنین، گواهی پزشکی برای افراد زیر سن قانونی مورد نیاز است، زیرا اگر شما هر گونه مشکلات بهداشتی دارید، پزشک ممکن است یک نوجوان را ممنوع کند تا در نوع خاصی از کار شرکت کند (به عنوان مثال، زمانی که مشکلات بینایی مجاز به کار با کامپیوتر نیست). هنگام پذیرش کار در شرایط شمال، از مناطق دیگر، لازم است نتیجه گیری در مورد عدم وجود منع مصرف برای کار و زندگی در این شرایط ضروری باشد

اجباری برای به دست آوردن کار (حتی در صورت پذیرش در کار یک کارمند موقت) تنها حضور گذرنامه است، بنابراین پذیرش کار بدون گذرنامه مجاز نیست. تمام اسناد دیگر مورد نیاز برای ارائه تنها با شرایط خاص.

لیست حاضر نیست، اما کارفرما نیاز دارد

با وجود این واقعیت که قانون به طور مستقیم ممنوع است تا مستندات اضافی را که توسط قانون از متقاضی ارائه نشده است ممنوع است، الگوریتم کار کارمند ممکن است برای اسناد زیر ارائه دهد:

1. درخواست برای یک کار. او توسط یک کارمند در روند ثبت نام برای کار نوشته شده است. او بیدار به مورد شخصی کارمند که کارفرمایان را آغاز می کند.

2. عکس 3x4 (3 عدد.). عکس ها برای کسب و کار شخصی کارمند مورد نیاز است. همچنین ممکن است لازم باشد که به کارت شخصی کارگر در قالب T-2 برچسب گذاری شود.

3. گواهی ثبت نام با اداره مالیات ( مسافرخانه).

4. گواهی درآمد در فرم 2-NDFL. این مرجع ارائه شده است اگر نامزدی محل کار را تغییر دهد. این به نفع او است که تصور کنید، زیرا در صورت محاسبه بر روی ورق بیمارستان، درآمد در سایت شغلی قبلی مورد توجه قرار خواهد گرفت. در نتیجه، میزان پرداخت های مربوط به بیمارستان می تواند افزایش یابد، اگر تجربه کارمند حداقل در یک مکان جدید باشد.

5. مشخصه از کار قبلی برای متقاضی بهتر است که چنین مشخصی را با شما داشته باشید، زیرا این شانس خود را برای به دست آوردن شغل و دستیابی به شرایط مطلوب تر افزایش می دهد.

6. کارفرما ممکن است نیاز داشته باشد اسناد موقعیت خانواده کارمند (گواهینامه ازدواج، گواهی تولد در حضور کودکان، گواهی ناتوانی در بستگان نزدیک، و غیره). برای این اسناد، کارمند ممکن است با مزایای اضافی ارائه شود. به عنوان مثال، یک تعطیلات بزرگ کارمند در هر زمان از سال به میل خود ارائه می شود. همچنین امکان ارائه کمک های مادی از کارفرما وجود دارد.

7. از کارگران غیررسنی ممکن است نیاز داشته باشند چک کردن در زمان اقامت موقت.

8. برای کلاس ها خدمات شهری قانون فدراسیون روسیه نیاز به ارائه اطلاعات زیر دارد:

• در هزینه های کارمند، اموال و اموال خود تعهدات. اطلاعات مشابه در مورد همسر کارمند و فرزندان کوچک آن ارسال می شود؛
• در مورد درآمد سال قبل از پذیرش کار.

ارائه این اسناد لزوما نیست، اما آنها می توانند شانس کاندید را افزایش دهند تا موقعیت مورد نظر را اشغال کنند.

پذیرش برای کار یک کارگر خارجی

برای استخدام یک شهروند خارجی، لازم است که او مجاز به کار صادر شده توسط خدمات مهاجرت فدرال در محل اقامت باشد. در عین حال، یک خارجی به طور مستقیم به طور مستقیم توسط قانون (شماره 115-FZ "در وضعیت حقوقی شهروندان خارجی ممنوع است") به کار خارج از موضوع فدراسیون روسیه، که در آن او مجوز اقامت موقت دارد.

برای بقیه، لیستی از اسناد تعیین شده توسط قوانین برای استخدام یک کارمند از یک دولت دیگر هماهنگ با لیست شهروندان فدراسیون روسیه است.

آیا تمام این اسناد را جمع آوری می کنید؟

با جمع آوری، می توان نتیجه گرفت که ساده ترین راه برای کار، شهروند فدراسیون روسیه را برای اولین بار به کار می برد. در این مورد، کار کارمند صادر می شود اگر تنها پاسپورت و / یا در برخی موارد یک سند در زمینه آموزش، ثبت نام و گواهینامه های پزشکی وجود داشته باشد. اسناد باقی مانده (کتاب کار، اسنک) با یک کارفرمای تزئین شده است.

با این حال، هنگامی که یک دستگاه بهتر است برای جمع آوری کامل ترین بسته اسناد. این باعث افزایش شانس اشتغال خواهد شد. متقاضی قادر خواهد بود برای بهترین شرایط کار (به عنوان مثال، در حقوق و دستمزد بالاتر) واجد شرایط باشد.

اگر کارفرما علاقه مند به جذب و نگه داشتن کارگران بسیار واجد شرایط باشد، پس بر اساس برخی از اسناد، می تواند یک کارمند از مزایای خاص یا پرداخت جبران خسارت به آن را فراهم کند.

به مقاله کمک کرد؟ مشترک شدن در جوامع ما.

کار منبع اصلی درآمد برای بسیاری از مردم است. به ویژه موارد موفقیت آمیز، آن نیز یکی از عزیزان است. اما برای گرفتن یک محل کار گرا، لازم است با تعدادی از فرمالیته ها، به ویژه، برای جمع آوری اسناد لازم برای دستگاه برای کار، لازم باشد.

انواع اسناد

دریافت یک کارمند به کارکنان با ارسال اسناد خود آغاز می شود. آنها به نوبه خود به دو دسته تقسیم می شوند: پایه و مورد نیاز ضرورت. اول عبارتند از:

• گذرنامه یا هر سند هویت دیگر.
• تاریخ اشتغال. اگر کارمند بخشی از زمان یا برای اولین بار تنظیم شده باشد، لازم نیست. برای اولین سند کارگری، یک کتاب در محل اصلی کار در نظر گرفته شده است، برای دوم - موظف است که آن را در بخش پرسنل صادر کند. اگر کارمند آینده به هر دلیلی نمی تواند کار را ارائه دهد (از دست رفته، خراب، و غیره)، کارفرما موظف به ایجاد یک سند جدید در بیانیه نوشته شده خود است.
• گواهینامه بیمه بازنشستگی اجباری اگر کارمند برای اولین بار تنظیم شده باشد، بخش کار با کارکنان در طراحی آن مشغول به کار است.
• بلیط نظامی فقط برای سواحل نظامی و کسانی که تحت ارتش قرار دارند.
• دیپلم. شاید یک سند در مورد آموزش ویژه، مدارک تحصیلی، در صورت لزوم توسط موقعیت مورد نظر.

اسناد اختیاری

اسناد برای دستگاه برای کار همیشه رسمی نیستند. گاهی اوقات کارفرما ممکن است نیاز به اطلاعات اضافی از شما در قالب شواهد کاغذ اختیاری مانند:

• چک کنید تعداد کمی از مردم می دانند که طبق قانون نمی تواند مورد نیاز باشد. با این حال، با توجه به شرایط دوم (مهاجرت های مکرر جمعیت)، بسیاری از کارفرمایان این مورد را به عنوان اجباری در نظر می گیرند.
• گواهی دستمزد در اینجا به اختیاری، حق ندارید به دست بیاورید.
• مشخصه برای یک دستگاه برای کار از محل قبلی یا نمایش نامه از مدیر سابق با وجود این واقعیت که سند به اوراق بهادار غیر هسته ای اشاره دارد، هنوز هم ارزش آن را دارد، زیرا ارزیابی مثبت در بانک Piggy شما اضافه خواهد شد.
• مسافرخانههنگامی که یک دستگاه، مالیات دهندگان نباید مستلزم یک سند مالیات دهندگان باشند، اما به احتمال زیاد شما در مورد آن سوال می کنید. برای این واقعیت آماده باشید که باید صادر شود. این در نزدیکترین شاخه بازرسی مالیاتی در محل اقامت (ثبت نام یا ثبت نام) انجام می شود.
• گواهی بهداشتی پزشکیتعدادی از حرفه هایی که نیاز به گذراندن آزمایشات هنگام درخواست کار دارند، وجود دارد و گاهی اوقات معاینه کامل پزشکی را دریافت می کنید. به عنوان مثال، چنین گواهینامه باید، به عنوان مثال، کارکنان در صنایع غذایی در بخش حمل و نقل، و همچنین افرادی که با غذا (فروشنده، آشپزی) و یا در نهادهای کودکان (مربی، معلم) مشغول به کار هستند، ارائه می شود.
• علاوه بر این، کارفرمای ممکن است نیاز به انجام معاینه پزشکی لازم در مورد کارمند زیر 18 سال داشته باشد. چنین کمیسیون پزشکی در یک دستگاه برای کار توسط حزب دریافت کننده پرداخت می شود، یعنی این شرکت.

مراحل دستگاه برای کار

اسناد برای دستگاه برای کار تنها اولین گام در روند طراحی یک کارمند جدید است. تمام راه ها در چند مرحله عبور می کند. اجازه دهید ما را در آنها ساکن باشیم.

بیانیه

ابتدا یک برنامه نمونه ای از دستگاه را برای کارهایی که پر می کنید، ارائه می دهید. گاهی اوقات از خودمان نوشتیم، اما در فرم تجویز شده. علاوه بر این، سند بر روی میز به سر می افتد، او حقوق و دستمزد را در آن تجویز می کند، تاریخ، امضا را نشان می دهد. پس از آن، درخواست شما همراه با بقیه اسناد به بخش پرسنل ارائه می شود.

اسناد داخلی برای دستگاه برای کار وجود دارد - اینها قوانین شرکتی، مقررات محلی در برنامه زمان کار، در مورد حفاظت و پرداخت، در مورد پاداش، ارائه تعطیلات و دیگران است. کارمند آینده باید قبل از پذیرش کار خود را با آنها آشنا کنند و مطمئن باشند که امضا کنند. لازم نیست که این روش را نادیده بگیریم تا در آینده با نقض هایی مواجه نشویم که عواقب جدی را به عهده بگیرند، تا مسئولیت های کیفری. به طور دقیق، اگر شما کارمند آینده را با استانداردهای ایمنی آشنا نکنید، پس از آنکه به طور تصادفی تصادفات، مدیریت می تواند در سراسر سختگیرانه قانون کیفری مجازات شود.

قرارداد کار

مرحله بعدی (یکی از مهمترین) - امضای اینجا می خواهد بیشتر متوقف شود.

لازم است که در سه روز کاری انجام شود، تاخیر این فرآیند غیرقابل قبول است و با قانون مخالف است. اگر قبل از امضای یک سند مهم، وظایف خود را انجام دهید، این سوال به طور خودکار حل می شود (ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه).

این قرارداد لزوما نشان می دهد تمام اطلاعات مربوط به کارمند و کارفرما، در مورد محل و شرایط کاری، زمان کار و تفریح \u200b\u200bنیز ثبت شده است، حقوق و دستمزد، از جمله حق بیمه، حق بیمه، و غیره، تضمین ها و جبران، اگر فرد است درگیر تولید مضر، تاریخ پایان دادن به قرارداد لزوما تحت تاثیر قرار می گیرد. سند کار در دو نسخه امضا شده است. یکی از کارفرما، دوم - کارمند (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) باقی می ماند.

لحظات مهم

هر قرارداد اشتغال شامل یک خط در مورد دوره آزمایشی است، برای همه شهروندان ارائه نشده است، بنابراین ارزش توجه ویژه ای به نقض قوانین را نقض نمی کند.

این می گوید که برای افراد زیر سن قانونی، زنان باردار و مادایان که فرزندان زیر سن یک و نیم سال دارند. اطلاعات پایه را می توان در اسناد ارائه شده یافت، اما کمک به اینکه یک زن در موقعیت قرار دارد باید به او برسد.

مهم! اگر در زمان نتیجه گیری قرارداد، این واقعیت را تأیید نکرد، دوره آزمایشی قانونی محسوب می شود. همچنین، دوره آزمایشی برای فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی ایجاد نشده است، که بیش از یک سال پیش آن را به پایان رسانده است، هرگز هرگز پیش کار نکرده و به طور مستقیم در تخصص خود کار می کنند.

و یک زن و شوهر از ظرافت های اصلی: یک دوره آزمایشی در قرارداد در زمان نتیجه گیری آن نشان داده شده است، هر گونه اصلاحیه ای غیرممکن خواهد بود. گام تست غیرممکن است، اما ممکن است آن را قبل از آن تکمیل کنید. همچنین، میزان دستمزد برای این دوره نباید کمتر از درآمد نصب شده در برنامه استاندارد باشد.

مطابق با ماده 64 از TC، امتناع ناعادلانه حذف می شود. کارفرما به صورت کتبی موظف است تا دلیل امتناع خود را بیان کند.

دستگاه برای کار: فرم ها

پس از پایان دادن به یک قرارداد اشتغال، گام بعدی اداره پرسنل دستور کار برای اشتغال را صادر می کند. این بر اساس فرم یکپارچه (T-1) توسط کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه تصویب شده است. آشنایی با آن در عرض سه روز انجام می شود و لزوما امضا شده است. بعدا به سابقه استخدامی ساخته شده است که کارکنان کارمند در محل کار برگزار می شود. با تمام اسناد دیگر، او کپی ها را حذف می کند، ذخیره سازی را در یک موضوع شخصی قرار می دهد و اصلی مالک را باز می کند.

طبق قوانین، باید ظرف پنج روز کاری از تاریخ کار ثابت شود.

و مرحله نهایی دستگاه برای کار طراحی یک کارت شخصی از یک کارمند جدید است. همچنین با توجه به نمونه ای که توسط وضعیت دولت (T-2) تعیین شده است، که بسیار راحت است و باعث مشکلات نمی شود.

ممکن است که در طول زمان، اسناد مربوط به دستگاه کاملا متفاوت باشد. از آنجایی که قانون کار هنوز هم ایستاده است، قوانین هر ساله تکمیل و بهبود یافته است، الزامات شرکت کنندگان در فرآیند استخدامی نیز تحت هر نوع تغییرات قرار می گیرند. و چه کسی می داند چه چیزی باید بعد از یک یا دو سال انتظار داشته باشیم؟ هنوز شناخته نشده است.

لطفا توجه داشته باشید که لیست برای پذیرش کار تغییر کرده است. این قانون دولت دوما را تصویب کرد.

هنگامی که دستگاه شخصی برای کار، قاب و حسابدار باید چندین اسناد را قبول و بررسی کنند. روش پذیرش برای پذیرش در مراحل بر روی TK RF و فهرست کامل اسناد در استخدام در سال 2020 ما به مقاله منجر شد.

قوانین استخدام در TK RF در سال 2020 توسط مراحل

مرحله 1 تمام مقالات لازم برای استخدام در شرکت را از کارمند آینده دریافت کنید.

بلافاصله هشدار: از اسناد ارائه شده، امن تر نیست که کپی ها را حذف کنید و آنها را ذخیره نکنید. چنین کنترل کننده های عملیاتی می توانند به عنوان نقض کار با داده های شخصی واجد شرایط باشند. به منظور جلوگیری از خطرات، ما به شما توصیه می کنیم به طور جداگانه این موضوع را به طور جداگانه بررسی کنید اگر در مورد شخصی کارمند شما "کاغذ چپ" را ذخیره کنید.

این مسئله از حضور یک نمونه از قرارداد استخدامی، نظم اشتغال را مطرح نخواهد کرد. همان را می توان در مورد تمام دستورات دیگر مربوط به کارمند به طور مستقیم گفت. به عنوان یک فرم گزارش دقیق، یک کتابخانه ذخیره می شود.

گام 2. یک فرد را با تمام اسناد داخلی شرکت در مورد پرسنل آشنا کنید.

مرحله 3 قرارداد را با یک کارمند مشترک کنید.

مرحله 4 سفارش یا سفارش اشتغال را آماده کنید.

مرحله 5 V. را وارد کنید کتاب کار .

مرحله 6 یک کارت شخصی را بر روی کارمند استخدام کنید.

چه نوع بسته ای از اسناد برای درخواست یک کارمند آینده: لیست کامل

هنگام گرفتن شغل، یک فرد باید بالاتر از همه، گذرنامه. اگر متقاضی کمتر از 14 باشد، مقاله گواهینامه خواهد بود گواهی تولد. و یک شهروند که به طور دائم در خارج از کشور اقامت دارد، بپرسید زاگرن.

بیشتر از متخصصان در حال حاضر تجربه شده است کتاب کار. استثنا - اگر آن را به یک نیمه وقت می آید. تازه کار که موقعیتی در شرکت شما اولین جای کار خود را دارد، باید کتاب خود را به خود اختصاص دهید. ما هنوز در مورد آن صحبت می کنیم.

پذیرش کار در کارگران سخت صادر می شود. در ستون سمت چپ، شماره ضبط و تاریخ را تنظیم کنید. در ستون "اطلاعات مربوط به اشتغال ..." یک نام کامل و سازمان اختصاری یا IP را بنویسید.

شرکت برق آلفا محدود (آلفا اوو)

کارآفرین فردی A.A. پتروف (IP A.A. Petrov)

از اسناد شخصی نیز نیاز دارد اسفنجی- گزارش به حقوق بازنشستگی

اگر گواهینامه بیمه مشخص شده هرگز یک فرد دریافت نکرده باشد، اکنون باید آن را به صورت ADI-REG دریافت کند.

Duma دولت کارت اسکی را لغو کرد. قانون به اجرا در آمد. پس از آن، حسابدار مجبور نخواهد شد که کارت خود را تقاضا کند. با این حال، تعداد کارمندان شماره اسناد باید نشان دهند. لطفا توجه داشته باشید که اسکناس کارت قدیمی قدیمی به کار ادامه می دهد.

به جای یک کارت، کارکنان Snils می توانند فرم ADI-REG را به کارفرما به ارمغان بیاورند. این فرم توسط Fiu صادر می شود و شامل شماره اسکی است.

لطفا توجه داشته باشید که Reduins قدیمی عمل خود را از دست نمی دهند. آنها در کل کار مورد استفاده قرار خواهند گرفت.

شما می توانید یک اطلاعیه جدید را به روش های مختلف دریافت کنید:

1. شخصا در بخش ارضی IFU. فراموش نکنید که گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه را دریافت کنید.
2. شخصا در MFC. برای تماس با مرکز چند منظوره باید در صورتی باشد که PFR در محل اقامت در محل اقامت وجود ندارد.
3. از طریق یک حساب شخصی در وب سایت رسمی فدراسیون روسیه فدراسیون روسیه. برای اطلاعات نیاز به ثبت نام در سیستم دارد.
4. از طریق حساب در پورتال خدمات عمومی. دسترسی به یک پورتال تنها می تواند در MFC بدست آید.

اطلاعات به طور خودکار بر اساس داده های ثبت شده در یک سیستم بیمه بازنشستگی اجباری یکپارچه تولید می شود.

این چیزی است که فرم جدید به نظر می رسد.

با جنگ نظامی نیاز دارید شناسه نظامی یا گواهی موقت. با استخدام - شهادت انتصاب. اسلاید به بند 18 از مقررات تایید شده توسط حکم دولت شماره 719.

اگر قانون لازم است برای یک کارآفرین کار ضروری باشد، شما نیاز دارید سند در زمینه آموزش، مدارک تحصیلی یا دانش خاص. بنابراین، داروساز باید گواهینامه تخصصی را در آغوش خود داشته باشد. به طور مشابه، در گواهینامه حضور یا عدم وجود یک پرونده جنایی یا پیگرد قانونی. این مقاله واجب است، زمانی که "مشکوک" مشکوک را نمی توان برای نشان دادن مستقیم قانون ارائه داد. به عنوان مثال، این وضعیت در رابطه با معلمان در ماده 331 TC است.

ما حداقل حداقل اسناد را از ماده 65 TC ذکر کرده ایم که متقاضی باید هنگام پذیرش در سال 2020 باید ارسال شود.

سایر مقالات شما حق دارید که تقاضا کنید اگر به طور مستقیم توسط قانون ارائه شود. به عنوان مثال، به طور موقت خارجی خارجی، علاوه بر مجوز کار یا ثبت اختراع، توسط سیاست PMD اعمال می شود. این الزامات بخش 1 ماده 327.3 TC است.

چگونه یک فرد را در امور شرکت وارد کنید

کارمند آینده را با اقدامات نظارتی محلی در سازمان معرفی کنید. داور، موقعیت های مختلف وجود دارد. به عنوان مثال، در مورد پرداخت. در مورد قوانین برنامه کار داخلی را فراموش نکنید. اختصاصی Pvt و سایر دستورالعمل ها. خانواده باید تحت امضای (هنر 68 TC) باشد.

واقعیت آشنایی با قوانین "محلی" به راحتی در یک مجله ویژه تشکیل شده در فرم جدولی ثابت می شود. مدل خالی شماره خودتان را بپذیرید شما می توانید گزینه ما را حرکت دهید.

به هر حال: با یک برنامه کارکنان برای آشنا شدن به تازگی نه لزوما. چنین سند، گردش کار را تنظیم نمی کند. استثنا - وضعیت زمانی که شما به طور مستقیم با کارکنان در هر سند داخلی شرکت آشنا هستید. به این موضوع از نامه Radrud از 15.05.2014 شماره PG / 4653-6-1 نگاه کنید.

در مرحله آشنایی با شرکت، تمام نکات اصلی کار آینده را با متقاضی صحبت می کنند. به طور خاص، دوره آزمایشی برای یک مبتدی معرفی شده است.

شما می توانید یک کارمند را به صورت رایگان در برنامه Buxoft کار کنید.

کارمند را ترتیب دهید

چه اتفاقی می افتد در صورتی که توافقنامه با متقاضی را بررسی کنید

پس از آشنایی با کل گردش کار، قرارداد را با متقاضی در دو نسخه امضا کنید. یکی - برای او، دیگری - برای شرکت. لازم است این کار را نه بعد از سه روز از روزی که یک فرد آغاز کرده است، انجام شود. هر کپی از هر دو طرف. چنین قوانینی - در بند 1 ماده 67 از TC.

شکل قرارداد به طور کلی رایگان است. اما الزامات قانونی برای محتوا وجود دارد. اطلاعات اجباری و شرایط TD در فصل های 10 و 11 TC یافت می شود. به عنوان مثال، این اطلاعات در مورد موقعیت، عملیات، دستمزد و غیره است. موقعیت لزوما به عنوان در روستا نشان می دهد. غیر ممکن است فرد را به موقعیتی که در برنامه نیست، غیر ممکن است. این به شرح زیر از ماده 57 TC و تایید شده توسط Roshdom در نامه ای از تاریخ 21.01.2014 شماره PG / 13229-6-1 تایید شده است.

شرکت های کوچک می توانند از یک فرم معمولی قرارداد استفاده کنند. چنین تصریح شده توسط حکم دولت 27 اوت 2016، شماره 858 تایید شده است. در عین حال، "کودکان و نوجوانان" می توانند از آیتم های الگو که به دلیل ویژگی های کار پیشنهادی پر شده اند، حذف کنند. و همچنین یادداشت های غیر ضروری را به متن (نامه وزارت کار 06/30/2017 شماره 14-1 / B-591) حذف کنید.

پاداش دلپذیر: اگر نهاد MP امضا موافقت نامه های معمول با کارکنان، پس از آن مجاز به کاهش سند پرسنل است. یعنی به طور جزئی یا به طور کامل از جمله NPA به عنوان قوانین مقررات کار، موقعیت پاداش و در مورد پاداش شما نمیتوانید برنامه ای برای جایگزینی و تعطیلات، سایر اقدامات محلی در کار انجام دهید. بنابراین از مقالات 309.1 و 309.2 TC پیروی می کند.

قرارداد مستقیم مستقیم برای پذیرش کار است. درخواست با درخواست اشتغال، که توسط متقاضی در فرم خودسرانه تهیه شده است، به طور غیر ضروری است. اما اشتباه نخواهد کرد. این را می توان در صورت لزوم انجام داد مارک های خدمات: قطعنامه مدیر، ویزای فوری برتر، "گولا" در اعدام. اگر برنامه کشیده شده باشد، او را در موضوع شخصی کارمند ببینید.

چه چیزی را به منظور سفارش سفارش و جایی که قالب فرم را فعال کنید

بر اساس توافق نامه امضا شده، لازم است ترتیب دستور سر را در مورد ورود به دولت تازه کار انجام دهید. برای انجام این کار، می توانید فرم یکپارچه شماره T-1 را بگیرید. نمونه پر شده است یا به طور مستقل توسعه داده شده خالی - با توجه به اینکه تمام جزئیات لازم ازقانون در حسابداری 06.12.2011 شماره 402-ف. انتخاب شد این گزینه قطعا در "حساب" شما امن خواهد شد.E. اگر چند نفر را در یک روز ترتیب دهید، شما یک فرم خلاصه شماره T-1A را مناسب خواهید داشت.

در هر صورت، محتوای سند باید به شدت با شرایط قرارداد مطابقت داشته باشد. این در قسمت 1 ماده 68 TC اعلام شده است. به طور خاص، دپذیرش ATA به ترتیب باید با تاریخ موافقتنامه مطابقت داشته باشد. یک استثناء زمانی است که یک کارمند بدون طراحی TD کار کرد.

اطلاعات مربوط به تقسیم و موقعیت ساختاری را بررسی کنید. اطلاعات مربوط به چه نوع کار فردی را بررسی کنید - در اصل یا نه. بررسی شاخص های عددی - اندازه oklade (نرخ تعرفه) و کمک هزینه. سفارش یک دوره داده می شود دوره آزمایشی، اگر احزاب در شرایط آزمون موافقت کردند.

از طرف کارفرمایان، این دستور ممکن است به مدیر عامل دیگری بستگی دارد که شخص دیگری مجاز به او با اشاره به قدرت وکالت - اساس امضای آن است. کارمند خود را با سفارش تحت امضای یک دوره سه روزه از روزی که او واقعا شروع به کار کرد، آشنا کرد.

این که آیا کار را در سال 2020 پر کنید

حضور یک رکورد اشتغال پس از انتشار سفارش، ورود به آن را در پذیرش به پست یک کارمند جدید وارد کنید.

اگر شرکت شما اولین بار باشد، جایی که کارمند کار می کند، یک کتاب برای خود (قسمت 4 هنر 65 TC) ایجاد کنید. برای این، یک شخص بیانیه ای را در فرم دلخواه می نویسد.

اگر کارمند بخشی از زمان باشد، اطلاعات مربوطه تنها به درخواست خود وارد کار می شود. به علاوه آن بر اساس یک سند انجام می شود که تایید می کند که کارمند در جایی دیگر کار می کند. این ممکن است یک گواهی، یک کپی از قرارداد یا سفارش اشتغال باشد.

علاوه بر این، کارفرمایان باید سوابق کتاب ها را حفظ کنند. برای استفاده از بلوک های خاص. اولین بار مصرف مصرفی است، با توجه به فرم های خود و درج آنها. در این ثبت نام، تمام عملیات برای به دست آوردن و هزینه های فرم ثبت می شود، نشان دهنده سری و تعداد هر کدام است. دوم کتاب حسابداری برای حرکت مقالات مشخص شده است. در این ثبت نام، ما هر دو کار جدیدی را صادر می کنیم و کسانی که از کارکنان پذیرفته شده اند با شفاعت شغلی (ضمیمه 2 و 3 به فرمان وزارت کار 10.10.2003 شماره 69) پذیرفته می شوند.

آیا امکان انجام بدون کارت شخصی وجود دارد؟

کارت شخصی خود را باز کنید و در آن اولین اطلاعات یک مرحله اجباری از طرف پرسنل استخدام است.

به طور معمول از نوع نوع استفاده کنید. پر کردن بر اساس رکورد اشتغال و سایر اسناد کارمند شخصی است.

شما باید حداقل 50 سال را ذخیره کنید.

ویژگی های استخدام در مدیر کل TC RF

برای نتیجه گیری قرارداد استخدامی با جنسیت، صاحب شرکت باید در انتخابات خود تصمیم بگیرد (انتصاب). به جای تصمیم، یک پروتکل مجمع عمومی وجود خواهد داشت، اگر چند بنیانگذار وجود داشته باشد. یا تصمیم هیئت مدیره یا هیئت نظارت - اگر در شرکت این بدن وجود داشته باشد. بنابراین ارائه شده توسط قوانین از 26.12.95 شماره 208-FE و از 08.02.98 شماره 14-FZ.

انتصاب مدیر تا آنجا که ممکن است با روش ارائه شده در اسناد قانونی شرکت. هر گونه تخلف می تواند مملو باشد

قرارداد اشتغال با رهبر دارای تعدادی از ویژگی های است. یعنی، می توان آن را برای مدت بیش از پنج سال (ماده 58، 59 و 275 نفر از TC). دوره آزمایشی ممکن در مقایسه با معمول است. و به مدت شش ماه است(قسمت 5 از هنر 70 TC). شرایط آزمون را می توان تنها اگر جنسیت منصوب شود، و نه به جای رقابت (قسمت 4 هنر. 70 TC) تعیین نمی شود. قرارداد با نکته اصلی ممکن است پایه های اضافی برای خاتمه آن را فراهم کند.

منظور از پذیرش عمومی، فرم شماره T-1 یا به صورت رایگان را تشکیل می دهد - بسته به کدام شرکت اعمال می شود. در عین حال، اولین منظور از اصل اصلی باید دستور ورود به دفتر باشد. معمولا با اصطلاحات: "در پیگیری تصمیم سهامداران (شرکت کنندگان)، به اجرای مسئولیت ها از چنین تعداد اعدام ادامه دهید."

هر شهروند روسیه زودتر یا بعد از آن نیاز به کار را به دست خواهد آورد. اشتغال نه تنها جستجوی مستقیم شغلی و تصویب مصاحبه کارفرمایان، بلکه اسناد لازم را برای این نیز جمع آوری می کند. این مقاله به این مقاله اختصاص داده خواهد شد.

لیستی از مستندات لازم که همیشه باید به کارفرمایان ارائه شود، می تواند در کد کار کشور یافت شود. بر طبق آن، بسته اصلی اسنادی که اجباری در استخدام هستند شامل لیست زیر است:

تمام اسناد در اصل خدمت می کنند. در بخش پرسنل یا کارفرمایان خود را از آنها کپی می کند و یک کارمند را باز می گرداند.

با شرایط زیر، کتابچه کار ممکن است لیست مورد نظر اسناد را وارد نکند:

1. اگر کارمند برای اولین بار پذیرفته شد. در این مورد، کارفرما در رکورد اشتغال مشغول به کار است؛
2. حضور آسیب در کتاب اشتغال، و همچنین از دست دادن آن. در چنین شرایطی، متقاضی بیانیه ای را بیان می کند که نشان می دهد دلیل آن که کتاب کار ارائه نشده است. یک سند جدید آغاز شده است
3. اگر این اشتغال بر اساس نوع سازگاری انجام شود، کتاب کار در محل کار اصلی باقی می ماند؛
4. اگر کارمند نمی خواهد کار را در رکورد اشتغال منعکس کند.

در دست یک کارمند می تواند یک کتاب کار را تنها بر اساس واقعیت اخراج دریافت کند. قبل از آن، آن را با کارفرما ذخیره می شود.

مهمترین سند برای استخدام هنوز پاسپورت است. بقیه مستندات، حتی اگر آن را در لیست اصلی گنجانده شده است، تنها با الزامات خاص ارائه شده است.

اضافی

علاوه بر اسناد اصلی، که در طول دستگاه لازم است و در قانون کار ثبت شده و در قانون کار ثبت شده و اقدامات قانونی و قانونی مربوط می شود، گاهی اوقات کارفرمایان ممکن است یک لیست اضافی از اسناد داشته باشند. این لیست ممکن است در محدوده نسبتا گسترده ای متفاوت باشد و به طور مستقیم به حوزه فعالیت حرفه ای بستگی دارد.

تا به امروز، به طور قانونی توسط کارفرما ممنوع نیست که درخواست یک لیست اضافی از مستندات را از کارمند تازه متولد خود داشته باشد، اما در واقع چنین وضعیتی اغلب بوجود می آید.

اغلب اسناد و منابع زیر ممکن است عبارتند از:

اگر افراد زیر سن قانونی استفاده شوند، پس علاوه بر اصلی اصلی، آنها موظف هستند مستندات اضافی زیر را به کارفرما ارائه دهند:

1. مجوز کتبی حداقل یکی از والدین؛
2. گواهی پزشکی یا کتاب (مورد نیاز).

یک مکان ویژه در مسائل اشتغال به پناهندگان داده شده است. امروزه، در ارتباط با وضعیت فعلی، در کشور ما بسیاری از مردم از اوکراین وجود دارد که وضعیت پناهندگی دارند. آنها در فهرست ترجیحی شهروندان خارجی گنجانده شدند. به پناهنده، از جمله از اوکراین، او می تواند به طور رسمی کار، او نیاز به جمع آوری یک بسته خاص از اسناد. این لیست شامل موارد زیر است:

• مجوز مربوطه صادر شده در بخش FMS؛
• کارت مهاجرت، که بر اساس الزامات تعیین شده توسط قانون صادر می شود؛
• هر سند که حضور وضعیت پناهندگی را تایید می کند.

لازم به ذکر است که اگر یک شهروند اوکراین وضعیت پناهندگی دریافت کند، او نیازی به ارائه مجوز به اشتغال ندارد. در غیر این صورت، باید آن را انجام دهد. همچنین پناهندگان نباید مستندات حسابداری نظامی را انجام دهند.

به یاد داشته باشید که یک یا چند اسناد دیگر فقط در شرایط خاص ضروری است. حضور برخی از اسناد می تواند به طور قابل توجهی شانس متقاضی را برای دریافت موقعیت مورد نظر افزایش دهد، زیرا این امر باعث افزایش رقابت آن می شود.

همچنین، اگر کارفرما علاقه مند به کار با متخصصان واجد شرایط باشد، ممکن است برخی از مراجع را برای اجرای یک کارمند مزایای اضافی یا جبران خسارت داشته باشد. بنابراین، دانش مستندات اصلی و اضافی پس از پذیرش کار می تواند به طور قابل توجهی به شما کمک کند نه تنها از لحاظ دریافت موقعیت مطلوب، بلکه همچنین در توانایی صدور مزایای اثبات شده.

ویدیو "اسناد هنگام دریافت کار"

در سوابق، مشاور مرکز مذاکرات اجتماعی و کارگری در مورد آنچه اسناد باید در هنگام پذیرش کار و آنچه که به آن توجه شود مورد مطالعه قرار گیرد.

زمان خواندن: 4 دقیقه

در این مقاله ما اجباری را تحلیل خواهیم کرد لیست اسناد هنگام مصرفتاسیس شده توسط قانون کار روسیه. و با این حال، چگونه این لیست را می توان در ابتکار کارفرما تکمیل کرد.

مطابق با قوانین ثبت نام TC RF، متقاضی باید مجموعه ای از اسناد خاصی را جمع آوری کند. بعضی از آنها اجباری هستند و بدون در نظر گرفتن دامنه فعالیت، هر شرکت مورد نیاز است. دیگران یک دسته از گواهینامه ها هستند که لازم نیست، اما توصیه می شود.

اول از همه، لازم است به وضوح مشخص شود که مجموعه ای از اسناد که کارمند باید کارفرما را ارائه دهد، داده های شخصی آن است و نسبت به پردازش آنها برخی از قوانین وجود دارد.

گول زدن 14 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود که کارفرما باید یک سند را که روش پردازش اطلاعات شخصی، مسئولیت ها و حقوق آنها در صنعت مورد بررسی قرار گیرد، تهیه شود. و همچنین آشنایی هر یک از آنها با این عمل نقاشی.

پس از چنین سند یک کارمند امضا شده است، کارفرما حق دارد، مطابق با هنر. 6 قانون فوق، اطلاعات شخصی کارمند را بدون حضور مجوز از سوی دیگر اداره کنید.

فهرست اسناد برای استخدام

ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح لیست زیر اسناد مورد نیاز برای ارسال کارفرمایان را با استخدام تعریف می کند:

• تاریخ اشتغال. در یک بسته اسناد، هنگام دریافت شغل ممکن است شامل نباشد، اگر متقاضی قبلا کار نکرده باشد. در این مورد، کارفرما موظف است این سند را صادر کند. اگر شما از دست دادن یا آسیب رساندن به کتابخانه، یک کارمند جدید (با توجه به بیانیه او) باید جدید صادر شود. همچنین، کتاب کار به کارفرما ارسال نمی شود، اگر کارمند به صورت نیمه وقت کار کند.

• شهادت بیمه صندوق بیمه بازنشستگی دولتی. با استفاده از اولین استخدام متقاضی، تعهد به طراحی یک تکه تکه به کارفرما اختصاص داده شده است.

• سند حسابداری نظامی: گواهینامه انتصاب، شناسه نظامی (فقط برای نظامی غنی).

• گواهینامه آموزش، در شرایط و در دسترس بودن دانش و مهارت های اضافی. به طور خاص، ارائه چنین اطلاعاتی با درخواست تایید مهارت های مورد نیاز تعیین می شود. برای دسته های خاصی از حرفه ها، یعنی: راننده تصادف کامیون، یک راننده بیل مکانیکی، یک اسلحه، و غیره، که همچنین ضروری است حضور یک گواهی دوره های فارغ التحصیلی حرفه ای مربوطه، که توسط صلاحیت متقاضی تایید می شود .

مدارک اضافی

• کتاب پزشکی (بهداشتی). صادر شده توسط sanepidemstation. مورد نیاز برای کارکنان کیترینگ، معلمان، و همچنین در زمینه تجارت و پزشکی.
• کمک به غیبت یا حضور پرونده جنایی. نیاز به پذیرش در موقعیت، اجرای فعالیت هایی که، مطابق با قوانین فعلی روسیه، نمی تواند توسط افراد تحت تعقیب جنایی یا مجازات مجاز باشد.

• در مورد گذر از معاینه پزشکی. مورد نیاز برای دسته های جزئی و برخی از کارکنان.

به طور جداگانه، ارزش توجه در استخدام یک خارجی را تأکید می کند، زیرا در این مورد، استخدام تنها در صورتی امکان پذیر است که آخرین مجوز اجرای فعالیت های حرفه ای در روسیه، که توسط FMS در محل اقامت صادر شده است.

در عین حال، FZ شماره 115 از یک شهروند خارجی ممنوع است تا در خارج از موضوع فدراسیون روسیه کار کند، که در آن او حق اقامت موقت دارد. در غیر این صورت، لیست اسناد در هنگام ایجاد یک شهروند از یک کشور دیگر شبیه به استخدام روس ها است.

اسناد در هنگام دریافت کار (ویدیو)

اگر کارفرمایان نیاز به ارائه اسناد اضافی داشته باشند چه؟

با وجود این واقعیت که در سطح قانونگذاری، به شدت ممنوع است تا لیستی از اسناد بالا را پس از پذیرش کار گسترش دهد. , در عمل، این اغلب اغلب مشخص می شود. شما حتی می توانید یک الگوریتم استخدامی خاص را به دست آورید:

• در مورد هزینه های متقاضی، تعهدات اموال و اموال آن؛
• داده های مشابه در مورد همسر کارمند و فرزندان کوچک آن؛
• درآمد سالانه

آیا تمام اسناد اضافی جمع می شوند؟

همانطور که می بینیم، این نکات توسط قانون روسیه تصویب شده است که فهرستی از اسناد را در هنگام پذیرش کار به طور قابل توجهی گسترش می دهد. با این حال، لازم است جمع آوری تمام این منابع؟ نه، اما ترجیحا.

بدون شک، کارمند خدمات پرسنل شرکت را رد می کند، که در آن تمایل به دریافت شغل وجود دارد، در ارائه هر یک از اسناد اضافی. با این حال، آیا ارزش این کار را انجام می دهد و با چنین یادداشت ناخوشایند برای شروع همکاری؟ چیزی برای فکر کردن وجود دارد، آیا این نیست؟ علاوه بر این، می تواند منجر به امتناع از اشتغال شود، و چه چیزی باید انجام شود؟!

با ارائه نتیجه، می توان نتیجه گرفت که روش اشتغال در ساده ترین نسخه مشخصه درآمد اول برای کار است. در این مورد، شما می توانید تنها زمانی که یک گذرنامه وجود دارد، کار کنید. و در شرایط خاص، یک سند در زمینه آموزش، گواهی پزشکی و یک سند حسابداری نظامی. بقیه اسناد - اسناد، کتابچه راهنمای کاربر - توسط کارفرما صادر می شود.

اما هنوز هم، با تنظیم کار، بهتر است ابتدا مجموعه کامل اسناد را جمع آوری کنید. بنابراین، امکان نشان دادن ویژگی های شخصی و حرفه ای خود را به کارفرمایان ممکن است، که بدون شک بازتاب مثبت در روابط کار بعدی پیدا خواهد کرد.