پرداخت هزینه مرخصی استعلاجی از 1. چه کسی باید هزینه مرخصی استعلاجی ما را پرداخت کند؟ موارد خاص پرداخت مزایای از کار افتادگی

در سال های اخیر ، روش دریافت مرخصی استعلاجی ، محاسبه و پرداخت آن به طور مداوم در حال تغییر است. سال 2019 نیز از این قاعده مستثنی نیست ، اگرچه اصول ثابت است. یک نوآوری مهم در سال 2019 معرفی آزمایشی برگه های ناتوانی موقت الکترونیکی خواهد بود. اما اول از همه چیز

امتیاز کلیدی

در چه مواردی مرخصی استعلاجی برای یک شهروند شاغل پرداخت می شود:

• اگر بیمار یا مجروح است ؛
• اگر مراقبت از مزدور در رابطه با یکی از اعضای خانواده ضروری است ؛
• اگر کارمند در قرنطینه باشد ؛
• اگر کارمند تحت عمل پروتز قرار گیرد ، که به عنوان یک روش درمانی در گزارش پزشکی پزشک تجویز شده است ؛
• اگر تحت آسایشگاه یا درمان آبگرم اضافی است.

چه کسی هزینه مرخصی استعلاجی را در سال 2019 پرداخت می کند

بنابراین ، پرداخت در سال 2019 به شرح زیر انجام می شود:

1. پرداخت وجوه موجود در لیست ناتوانی موقت برای کار در صورتی انجام می شود که مدت دوره بیماری از 3 روز تجاوز نکند.
2. با شروع روز چهارم درمان ، پرداخت کمک از وجوه FSS انجام می شود.

محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019

1. درآمدهای خود را ، که حق بیمه از FSS کسر شده است ، برای 2 سال گذشته کار اضافه کنید.
2. این رقم را بر 730 روز تقسیم کنید.
3. در مورد مدت بیماری (در روز) تصمیم بگیرید. تعداد روزهای مرخصی استعلاجی را در میزان کمک برای 1 روز که در 1 و 2 امتیاز محاسبه می شود ضرب کنید.

میزان هزینه های پرداختی بستگی به سابقه بیمه دارد:

• تجربه بیمه تا 5 سال 60 درصد درآمد را برای یک روز کاری به بیمار می دهد.
• از 5 تا 8 سال به شما امکان می دهد 80 درصد از درآمد را حساب کنید.
• پرداخت 100٪ به کارکنان با سابقه بیمه 8 سال یا بیشتر تعلق می گیرد.

تمایز بین سابقه کار و بیمه ضروری است. مدت اقامت در محل کار مهم نیست ، بلکه فقط طول دوره ای است که پرداخت های بیمه انجام شده است.

اگر شما به طور رسمی ثبت نام کرده اید و سابقه بیمه شما کمتر از شش ماه است ، دولت به مبلغ یک ماه تقویم ، بر اساس حداقل دستمزد ، که کمترین ارزش آن 5965 روبل است ، مرخصی استرداد می پردازد. در عین حال ، متوسط ​​حداقل دستمزد روزانه در سال 2019 به 196.11 روبل می رسد.

آسیب یا بیماری که کارمند در نتیجه انجام فعالیتهای حرفه ای بدست آورده است ، رقم قابل پرداخت را به 100٪ ثابت تغییر می دهد. لازم به یادآوری است که پرداختهای یک ماه تقویمی نمی تواند از چهار پرداخت بیمه در همان ماه تجاوز کند.

بنابراین ، حداکثر مبلغ پرداختی مرخصی استعلاجی برای یک روز ناتوانی در کار در سال 2019 ، 1،632.87 روبل است.

گواهی عدم توانایی برای کار دریافت شده پس از امضای بیانیه استعفای کارمند صرفاً بدون در نظر گرفتن مدت بیمه ، در 60 درصد سهم پرداخت می شود و در صورت بیماری هیچ یک از اعضای خانواده کارمند صادر نمی شود.

در تاریخ پرداخت مرخصی استعلاجی ، واقعه ای ثبت شد که ولادیمیر پوتین فرمان امضا کرد که اجازه می دهد پرداخت های نقدی از خزانه برای کارگران پردرآمد کاهش یابد ، که این امر مبلغ یکجا برای دولت هزینه داشت. نقطه شروع برای چنین تصمیمی تمایل بیش از دوازده بازیکن زنیت برای دریافت همزمان 162 میلیون روبل در مرخصی استعلاجی بود. صندوق بیمه اجتماعی چاره ای جز پرداخت بدهی خود نداشت. در همان زمان ، محاسبه شد که در طول سال تقویم گذشته FC کسری به FSS به مبلغ 6 میلیون روبل منتقل کرده است. بنابراین ، دولت متحمل خسارات زیادی شد.

حقوق مرخصی استراحت پاره وقت چگونه پرداخت می شود

محاسبه فوق پرداخت ها در سال 2019 برای کارمندان دائمی و کارگران نیمه وقت معتبر است. اما برخی از تفاوت های ظریف وجود دارد که باید بدانید:

1. هنگام تنظیم گواهی ناتوانی برای کار در پلی کلینیک یا دپارتمانی که کارگری تحت درمان قرار گرفته است ، یک کارگر نیمه وقت موظف است به پزشک معالج خود اطلاع دهد که همزمان در چند مکان کار می کند ، به این معنی که وی حق صدور مجوز بیشتری را دارد. بیش از یک مرخصی استعلاجی

مهم است که ثبت شود که کدام موقعیت اصلی است ، در اینجا است که کارمند حق دریافت کمک مالی دارد.

1. اگر کارمندی بیش از 1 سال در محل های مختلف کاری مختلف کار کرده باشد ، همه کارفرمایان مرخصی استعلاجی می پردازند.

ماشین حساب مرخصی مرخصی به صورت آنلاین

اگر شما یک کارآفرین فردی یا یک حسابدار بی تجربه هستید ، یا شاید در اعداد و ارقام مهارت ندارید ، در سال 2019 به شما این فرصت داده می شود تا با استفاده از خدمات ماشین حساب رایگان مرخصی استعلاجی مزایای خود را محاسبه کنید. رقم نهایی کمک های پرداخت شده پس از پر کردن تمام خطوط مورد نیاز به طور خودکار روی صفحه نمایش داده می شود. راهنمایی های اضافی با راهنمایی های بازشو با پیوندها به مقالات قوانین قانونی ارائه می شود.

شرایط پرداخت برگه ناتوانی موقت برای کار

پول مرخصی استعلاجی همراه با پیش پرداخت یا حقوق پس از اخذ مالیات بر درآمد شخصی صادر می شود. نقض مهلت های کارفرما در سال 2019 می تواند منجر به ارائه یک درخواست کتبی از کارمند سابق به مقامات نظارتی کار شود. شکایت باید وضوح و وضوح وضعیت را توضیح دهد و اسناد لازم را ضمیمه کند. اونها می تونند ... باشند:

• فتوکپی گواهی عدم توانایی در کار ؛
• فتوکپی قرارداد کار ؛
• حقوق و دستمزد با مبلغ قابل پرداخت ؛
• گواهی از حساب کارت بانکی شخصی ؛
• کاغذهای دیگر

تخصیص مرخصی استعلاجی در سال 2019 برای مراقبت از کودک

پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک از روز اول انجام می شود و منحصراً از بودجه FSS تشکیل می شود. مراقبت از نوزاد در خانه مستلزم پرداخت 10 روز بر اساس میزان متوسط ​​درآمد است که به تجربه بیمه نیز بستگی دارد. پرداخت یازدهم و روزهای بعد با 50 درصد حقوق.

اگر تاریخ صدور همزمان با یک روز مرخصی باشد ، متخصصان می توانند مرخصی استعلاجی را برای تجدید نظر ارسال کنند. اما با این وجود ، قوانین روسیه چنین ظرافتی را در سند مجاز می داند.

بنابراین ، طبق قوانین نظارتی ، باز کردن مرخصی استعلاجی غیرممکن است:

• در طول مدت مرخصی ارائه شده و پرداخت شده توسط کارفرما هر سال ؛
• مرخصی زایمان؛
• روزهای تعطیل برای مراقبت از نوزاد تا رسیدن به سن 3 سالگی ؛
• بدون تعرفه دستمزد را ترک کنید

روزهای تعطیل در این لیست گنجانده نشده است ، به این معنی که امکان صدور گواهی ناتوانی در کار مستثنی نیست. با این حال ، برای جلوگیری از اختلافات غیر ضروری برای مادر ، بهتر است سعی کنید مرخصی استعلاجی را در یک روز کاری باز کنید.

غرامت مرخصی استعلاجی مبلغی است که به شهروندی برای مدتی پرداخت می شود که در آن موقت قادر به انجام وظایف کاری خود نبوده است.

بر این اساس ، کارمند مجاز به دریافت مزایای نقدی در صورت بیماری یا صدمه ای است که هنگام کار در شرکت ایجاد می شود. مبنای پرداخت یک ورقه ناتوانی موقت برای کار (مرخصی استعلاجی) است.

کارفرما موظف است بدون توجه به مدت زمانی که کارمند با وی خدمت می کند ، مزایایی را تحت گواهی معلولیت موقت پرداخت کند. بنابراین ، حتی در صورت بروز آسیب یا بیماری در روز بعد از درخواست کار ، کارفرما باید طبق قوانین تعیین شده مرخصی استعلاجی پرداخت کند.

موارد زیر مجاز به مرخصی استعلاجی هستند:

• کار در موسسات بودجه دولتی (مدارس ، کلینیک ها ، کتابخانه ها و غیره) ؛
• کسانی که در خدمات دولتی یا شهرداری هستند ؛
• کار با اجرای قرارداد کار (شکل سازمانی که شغل را ارائه می دهد مهم نیست) ؛
• خدمت سربازی (فقط برای سربازان قراردادی صدق می کند) ؛
• کارکنان وزارت امور داخلی ، FSB ، خدمات مالیاتی یا آتش نشانی و غیره

پرداخت مرخصی استعلاجی تنها توسط کارمندانی که به طور رسمی شاغل هستند دریافت می شود. در عین حال ، کار در شرکت های دولتی برابر است با کار برای یک کارآفرین فردی.

در موارد مختلف می توانید از پزشک مرخصی استعلاجی بگیرید:

• در صورت بیماری خود شما ؛
• مراقبت از کودک بیمار یا در موارد خاص ، از یکی دیگر از اعضای خانواده ؛
• در صورت رفتن به مرخصی زایمان ؛
• برای مراقبت از یک فرزندخوانده (در صورت کمتر از 3 ماهگی) ؛
• به دلیل پیگیری های لازم پس از بیماری در یک آسایشگاه ؛
• در ارتباط با پروتز

کمک هزینه بیمارستان

میزان کمک مادی در برگه ناتوانی موقت کار بستگی به دوره ای دارد که طی آن سود از حقوق به صندوق بیمه کسر می شود. یا به عبارت ساده تر ، از تعداد ماه هایی که با ثبت نام رسمی کار کرده اند:

1. شهروندانی که سابقه بیمه آنها بیش از 60 ماه (یا 5 سال) نیست ، باید مبلغ 60 درصد حقوق خود را دریافت کنند.
2. یک تجربه 61 تا 95 ماه به شما این امکان را می دهد که معادل 80 درصد حقوق خود را از مزایای بیمارستانی دریافت کنید.
3. کارمندانی که به مدت 96 ماه یا بیشتر با مشاغل رسمی کار می کنند ، دارای 100٪ غرامت مرخصی استعلاجی هستند.

مبلغ پرداختی بر اساس درآمد نیروی کار که کارفرما از آن به صندوق بیمه اجتماعی (2.9٪ از حقوق کارمند) کمک کرده است ، محاسبه می شود. بنابراین ، اگر حقوق رسمی 15500 روبل باشد و حقوق "خاکستری" که از طریق بخش حسابداری ارسال نشده است 30،000 روبل باشد ، متوسط ​​درآمد سالانه یک کارمند 186،000 روبل خواهد بود. بر این اساس ، به مدت 7 روز در مرخصی استعلاجی ، کارمند موارد زیر را دریافت می کند:

• 1.783.56 روبل ، اگر سابقه کار وی در مکانهای رسمی کار 8 سال یا بیشتر باشد ؛
• 1426.84 روبل در صورت تجربه کار از 5 تا 8 سال ؛
• 1070.17 روبل هنگام کار با اشتغال رسمی کمتر از 5 سال.

کارفرما کمک هزینه 3 روز اول ناتوانی در کار را به طور مستقل پرداخت می کند ، و مبلغ باقی مانده دوره توسط FSS بر اساس اسناد ارائه شده توسط بخش حسابداری جبران می شود.

با توجه به امکان دریافت غرامت بیماری ، کارمندانی که استعفا داده اند و وقت لازم برای یافتن شغل دیگری را ندارند نیز واجد شرایط هستند. اگر در زمان شروع بیماری ، کمتر از 30 روز از اخراج گذشته باشد ، کارفرمای سابق باید به او مرخصی استعلاجی بپردازد که مبلغ آن 60 درصد از متوسط ​​حقوق است. در این مورد ، دلیل فسخ قرارداد کار نقشی ندارد.

محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی

روش تعیین و زمان پرداخت مرخصی استعلاجی در دستورالعمل ذکر شده است. مزایای مرخصی استعلاجی بر اساس متوسط ​​درآمد طی 24 ماه کاری گذشته محاسبه می شود. یعنی پرداخت مرخصی استعلاجی صادر شده در سال 2018 بر اساس کل حقوق دریافتی در سال 2016 و 2017 خواهد بود.

مهم! غیر معمول نیست که یک یا هر دو سال طراحی به مرخصی زایمان یا مرخصی والدین برسد. در این مورد ، کارمند حق دارد یک درخواست تقاضا برای جایگزینی این دوره با سال تقویم قبلی ارائه دهد.

به عنوان مثال ، اگر مرخصی استعلاجی مربوط به تولد کودک در نوامبر 2015 افتتاح شد و در مارس 2016 بسته شد ، کارفرما به درخواست کارمند موظف است مزایایی را بر اساس متوسط ​​درآمد سالانه 2013 و 2014 پرداخت کند . محاسبه مجدد در چنین شرایطی تنها بر اساس درخواست ارائه شده به صورت کتبی و تنها به شرط تغییر میزان پرداختی مرخصی استعلاجی به نفع کارمند انجام می شود.

برای محاسبه میزان کمک هزینه کارمند ، لازم است تمام درآمد کار 24 ماه گذشته را جمع کنید (این نه تنها حقوق ، بلکه پاداش ها و سایر مشوق های پولی را نیز در نظر می گیرد). مقدار حاصل باید بر تعداد روزهای دو سال (730) تقسیم شود و در زمان بیماری ضرب شود.

به عنوان مثال ، میزان مزایای 8 روزه برای کارمندی با درآمد ثابت 27000 روبل را می توان با فرمول تعیین کرد:

(27،000 * 24 * 8): 730 = 7،101 روبل 36 کوپک.

شما می توانید میزان استفاده از مرخصی استعلاجی را خودتان و بدون خطا با استفاده از ماشین حساب آنلاین تعیین کنید.

محاسبه مزایای کارگران کم حقوق و جوان

برای کارکنانی که سابقه کار آنها در FSS بیش از شش ماه نیست ، مرخصی استعلاجی صرفاً بر اساس حداقل دستمزد قانونی (حداقل دستمزد) ، بدون در نظر گرفتن سطح دستمزد پرداخت می شود. به همین ترتیب ، مزایا برای کارکنان با متوسط ​​درآمد سالانه زیر حداقل دستمزد (7500 روبل در ماه) محاسبه می شود.

برای محاسبه غرامت مرخصی استعلاجی چنین کارمندی ، لازم است حداقل دستمزد را بر طول ماه سقوط بیماری تقسیم کرده و مبلغ حاصله را در تعداد روزهای تقویمی که در مرخصی استعلاجی گذرانده اند ضرب کنید.

به عنوان مثال ، اگر مرخصی استعلاجی به مدت 7 روز در ماه می باشد ، حسابدار مزایا را طبق فرمول محاسبه می کند: (7،500 * 7): 31.

بنابراین ، مبلغ کمک هزینه روزانه 241.93 روبل خواهد بود و برای کل دوره از کار افتادگی ، کارمند باید 1،693.54 روبل بپردازد.

اگر مرخصی استعلاجی در ماه فوریه گرفته شده باشد ، مدت زمان آن 3 روز کمتر است ، مبلغ مزایا به شرح زیر است:

• 267.85 روبل در روز ؛
• 1875 روبل برای کل مرخصی استعلاجی.

برای گواهی ناتوانی در کار ، که در یک ماه باز می شود و در ماه دیگر بسته می شود ، میزان پرداخت ها برای هر ماه جداگانه محاسبه می شود. به عنوان مثال ، برای کارمندی که نمی تواند از 27 آگوست تا 4 سپتامبر وظایف کاری را انجام دهد ، فرمول محاسبه مزایا به این شکل است:

(7 500*5) : 31 + (7 500*4) : 30,

جایی که "5" تعداد روزهای غیر کاری در ماه آگوست و "4" در ماه سپتامبر است. بر این اساس ، برای کل دوره بیماری ، فرد به مبلغ 2،281 روبل غرامت دریافت می کند.

قوانین محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی

طبق قانون ، مدت پرداخت غرامت برای مدت ناتوانی در کار حداکثر 10 روز از زمان تعطیلی مرخصی استعلاجی است. در عین حال ، کارفرما حق دارد آن را نه جداگانه ، بلکه همزمان با پیش پرداخت یا حقوق پرداخت کند. اگر کارمند سند را به موقع آورده باشد ، در پرداخت بعدی پول دریافت می کند.

در صورتی که یک کارمند چندین نوع ناتوانی موقت برای یک بیماری داشته باشد (به عنوان مثال ، در صورت تمدید مرخصی استعلاجی فراتر از حد مقرر یا انتقال از درمان سرپایی به بیمارستان) ، مهلت پرداخت حقوق بیمار قابل تمدید است.

قوانین فعلی مشخص می کند که چه مدت یک کارمند باید تأیید ناتوانی خود در کار را به بخش حسابداری ارائه دهد:

• به طور کلی - ظرف 6 ماه پس از بسته شدن مرخصی استعلاجی ؛
• هنگام خروج از بیمارستان پس از مرخص شدن - ظرف 30 روز.

پرداخت مزایای بیمارستان تنها در صورتی انجام می شود که سند مطابق با تمام قوانین تنظیم شده و در مدت زمان مشخص ارائه شده باشد.

همچنین کارفرما را ملزم می کند که هزینه مرخصی استعلاجی را که در طول مرخصی استحقاقی افتاده است بپردازد (و بر این اساس ، خود مرخصی باید با تعداد روزهای گذراندن در مرخصی استعلاجی تمدید شود).

چقدر می توانید برای مرخصی استعلاجی دریافت کنید؟

بیشترین مبلغی که یک کارمند می تواند در مرخصی استعلاجی دریافت کند به عوامل مختلفی بستگی دارد:

1. حداکثر متوسط ​​حقوق روزانه ؛
2. مدت خدمت در یک شرکت بیمه ؛
3. و شرایط قانونی اقامت در مرخصی استعلاجی.

میزان غرامت پولی که تحت گواهی ناتوانی کار پرداخت می شود نباید از حداکثر حقوق که مبلغ آن برای هر سال تقویمی جداگانه تعیین می شود ، تجاوز کند. در صورت افزایش مبلغ کمک هزینه مطابق مدل کلی ، حسابدار موظف به محاسبه مجدد طبق فرمول زیر است:

(حداکثر ارزش برای 1 سال + حداکثر ارزش برای 2 سال) * مدت مرخصی استعلاجی): 730.

حداکثر متوسط ​​ارزش سالانه عبارت است از:

• در سال 2013 - 568،000 روبل ؛
• در سال 2014 - 624،000 روبل ؛
• در سال 2015 - 670،000 روبل ؛
• در سال 2016 - 718،000 روبل ؛
• در سال 2017 - 755،000 روبل.

با ساده ترین محاسبه ، واضح است که در سال 2018 برای کارمندی با حقوق پایدار 68،000 روبل ، مبلغ پرداختی مرخصی استعلاجی به مدت 1 روز 2017.80 روبل ، بر اساس:

متوسط ​​درآمد روزانه = (718،000 + 755،000): 730.

بر این اساس ، برای 10 روز بیماری ، به چنین کارمندی 201780 روبل پرداخت می شود.

کل مبلغ غرامت به مدت زمانی محدود می شود که پزشک حق دارد مرخصی استعلاجی صادر کند. برای هر رویداد بیمه شده ، حداکثر مدت مرخصی استعلاجی جداگانه تعیین می شود:

• 3 روز ، صرف نظر از جنسیت کارمند ، برای مراقبت از یک نوجوان بیمار بالای 15 سال ؛
• 15 روز برای مشکلات تنفسی ؛
• 15 روز مراقبت از کودک 7 تا 15 ساله ؛
• 21 هنگام برداشتن آپاندیسیت ؛
• تا 60 روز در صورت شکستگی اندام ؛
• از 2 تا 8 ماه با آسیب نخاعی ؛
• از 140 تا 194 روز در دوران بارداری (دوره خاص بستگی به شدت و زمان زایمان و همچنین تعداد فرزندان دارد) ؛
• در صورت نیاز به مراقبت از کودک 0 تا 6 سال تا 3 ماه.

مدت زمان مرخصی استعلاجی ممکن است با تصمیم کمیسیون پزشکی افزایش یابد. در این حالت ، شهروند 2 یا چند ورق ناتوانی برای کار دریافت می کند که هر یک از آنها در روز بلافاصله پس از بسته شدن برگه قبلی باز خواهد شد.

بنابراین ، حداکثر پرداخت مرخصی استعلاجی برای شهروندی با سطح دستمزد بالاتر از متوسط ​​و با سابقه بیمه بیش از 8 سال در سال 2017 خواهد بود:

• 28،520.55 روبل برای درمان سرپایی یک بیماری شایع ؛
• 45،632.88 روبل برای درمان آبگرم ؛
• 372،668.52 روبل برای حداکثر مدت مرخصی زایمان.

بیشترین خسارت به صنعت وارد می شود ، اما مبلغ آن باید در حداکثر 4 مبلغ حق بیمه باشد (در سال 2017 ، این مبلغ 72،290 روبل در ماه است).

هر افسر پرسنلی باید بداند که چگونه حقوق کارمند بیمار در غیاب پرداخت می شود. در مقاله قوانین و فرمول های محاسبه کلیدی ، جدول شاخص های محاسبه شده ، و همچنین نمونه اسناد از متخصصان را خواهید یافت.

قبل از تعیین مزایا ، مطمئن شوید که سند ارائه شده بدون خطا ، با امضای پزشک و مهر موسسه پزشکی تأیید شده است. اگر کارمند بیش از 15 روز غیبت داشته باشد ، جدول "معافیت از کار" باید دارای سوابق تمدید مرخصی استعلاجی با تصمیم کمیسیون پزشکی باشد. بررسی کنید که آیا اطلاعات شخصی کارمند و اطلاعات سازمان شما به درستی وارد شده است یا خیر. سندی که با خطا اجرا می شود معتبر نیست. نمی توان کمک هزینه ای بر اساس آن اختصاص داد.

اگر مرخصی استعلاجی به دلیل بیماری یا جراحت توسط خود کارمند صادر شود ، سه روز اول با هزینه بیمه شده ، یعنی کارفرما پرداخت می شود. از روز چهارم ، پرداخت ها با هزینه FSS انجام می شود.

➤ همچنین بخوانید:

اگر جزوه به دلیل این واقعیت است که کارمند باید از یک فرد زیر سن قانونی یا بیمار خانواده مراقبت کند ، تحت مراقبت های بعدی در آسایشگاه قرار گیرد ، پرداخت مرخصی استعلاجی از روز اول با هزینه FSS انجام می شود.

گاهی اوقات حتی منظم ترین کارکنان به دلیل بیماری مجبور به ترک کار می شوند. اگر خود کارمند یا یکی از اعضای خانواده اش بیمار شود - به عنوان مثال ، یک کودک کوچک که نیاز به مراقبت دارد - پزشک می نویسد که بر اساس آن کارفرما باید مزایایی را پرداخت کند. هر شهروند رسمی شاغل حق دارد برای مدت ناتوانی موقت کار خود هزینه پرداخت کند. اما میزان سود در هر مورد خاص به صورت جداگانه تعیین می شود و به عوامل مختلفی بستگی دارد: تجربه بیمه ، حقوق رسمی و دلایلی که کارمند مجبور به درخواست مرخصی استعلاجی شده است.

نکته ای از "سیستم پرسنل". نحوه تشخیص جعلی بودن مرخصی استعلاجی

اگر همه چیز با اسناد و مدارک مرتب است ، می توانید به محاسبات بروید. بر اساس متوسط ​​درآمد دو سال گذشته قبل از سال ناتوانی موقت. در عین حال ، قانون امکان جایگزینی یک یا دو سال دوره حسابداری را فراهم می کند ، اگر در نتیجه این امر منجر به افزایش پرداخت ها شود. حق تعویض برای کارمندی ایجاد می شود که کل دوره حسابداری یا بخشی از آن را در مرخصی والدین (یا مرخصی زایمان) گذرانده است. جایگزینی بر اساس یک برنامه کتبی انجام می شود /

درخواست جایگزینی دوره صورتحساب محاسبه مزایای بیمارستان

اگر کارمندی به تازگی در یک سازمان مشغول به کار شده است و کارفرما به سادگی اطلاعاتی در مورد درآمد خود در دو سال گذشته ندارد؟ در چنین مواردی ، شما باید گواهی میزان درآمد را که در قسمت 1 ماده 14 قانون فدرال شماره 255-FZ 29 دسامبر 2006 پیش بینی شده است ، درخواست کنید. این گواهی بر روی فرم تأیید شده به دستور وزارت کار روسیه شماره 182n مورخ 20.04.2013 تنظیم شده است. برای محاسبه از فرمول کلی استفاده می شود:

متوسط ​​درآمد روزانه با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

تخصیص مرخصی استعلاجی در سال 2019 ، با در نظر گرفتن تجربه بیمه

قوانین محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2019 ، میزان مزایا را به مدت آن وابسته می کند. در حالی که هنگام تعیین مزایای زایمان ، سابقه کار در نظر گرفته نمی شود ، مزایای از کار افتادگی در صورت بیماری یک کارمند عبارتند از:

• 60 of از درآمد متوسط ​​- اگر سابقه بیمه کمتر از پنج سال باشد ؛
• 80 of از درآمد متوسط ​​- اگر سابقه بیمه بین 5 تا 8 سال باشد ؛
• 100 of از درآمد متوسط ​​- اگر سابقه بیمه 8 سال یا بیشتر باشد.

اگر کارمندی استعفا دهد ، اما بلافاصله بیمار شود و ظرف 30 روز پس از خاتمه رابطه شغلی به کارفرمای سابق مرخصی استعلاجی داده شود ، وی بدون در نظر گرفتن مدت خدمت 60 درصد از درآمد متوسط ​​را دریافت می کند. 2 از ماده 7 قانون شماره 255-FZ).

هنگام پرداخت هزینه مرخصی استعلاجی که در ارتباط با بیماری کودک صادر می شود ، یک اصل کمی متفاوت اعمال می شود. اگر کودک به صورت سرپایی درمان شود ، مزایای 1 تا 10 روز بیماری با در نظر گرفتن طول مدت خدمت (60، ، 80 or یا 100 of از درآمد) پرداخت می شود و از روز یازدهم شروع می شود. 50 درصد از درآمد ، صرف نظر از طول مدت خدمت. اما اگر کودکی در بیمارستان تحت درمان قرار گیرد ، تمام روزهای بیماری با در نظر گرفتن سابقه بیمه کارمند پرداخت می شود (بند 2 ، قسمت 3 ، ماده 7 قانون شماره 255-FZ).

محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 بر اساس حداقل دستمزد

این قانون مواردی را ارائه می دهد که مستلزم محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد فعلی است و نه بر اساس درآمد واقعی. حداقل دستمزد در موارد زیر اعمال می شود:

• سابقه بیمه کارمند کمتر از شش ماه است ؛
• درآمد کارمند برای یک ماه کامل تقویم در دوره صورتحساب کمتر از حداقل دستمزد است.
• در دوره صورتحساب ، کارمند درآمد نداشت.

اگر اصول استاندارد محاسبه را اعمال کنیم ، مبلغ دریافتی در نتیجه کمتر از حداقل دستمزد خواهد بود و در صورت عدم وجود درآمد ، میزان سود به طور کامل به صفر می رسد. بنابراین ، به جای مبنای صفر ، از مقدار محاسبه شده حداقل 24 دستمزد استفاده می شود. هنگامی که درآمد در دوره صورتحساب جمع می شد ، اما وقتی ماهها تقسیم می شد ، مبلغ کمتر از حداقل دستمزد است ، باید دو شاخص را مقایسه کرد - متوسط ​​درآمد واقعی روزانه و متوسط ​​درآمد روزانه بر اساس حداقل دستمزد. و سپس با در نظر گرفتن شاخص بزرگتر کمک هزینه را محاسبه کنید (به نامه FSS شماره 14-03-18/05-2129 2011/03/11 مراجعه کنید).

هنگام محاسبه مزایای از کار افتادگی موقت برای کارمندی با سابقه بیمه کوتاه (کمتر از 6 ماه) ، اصل مخالف اعمال می شود. طبق قسمت 6 ماده 7 قانون شماره 255-FZ ، در این مورد ، میزان پرداخت ها برای یک ماه کامل تقویمی نباید از حداقل دستمزد تجاوز کند.

برای برآوردن الزامات ، کمک هزینه روزانه واقعی محاسبه شده با استفاده از فرمول معمول با حداکثر کمک هزینه روزانه محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد مقایسه می شود و شاخص کمتری انتخاب می شود (بند 20 "مقررات" تصویب شده توسط فرمان دولت RF شماره 375 مورخ 15/06/2007). سپس مرخصی استعلاجی پرداخت می شود ، با اعمال محدودیت استاندارد برای چنین مدت خدمت - 60 از درآمد متوسط.

چه زمانی می توان میزان سود را کاهش داد

کاهش میزان مزایای ازکارافتادگی موقت یک معیار قانونی برای تأثیر بر کارمندی است که رژیم درمانی را نقض کرده است: بدون دلیل موجه ، که برای معاینه بعدی به پزشک نیامد ، بدون مرخصی به سر کار رفت یا حضور نداشت. روشهای درمانی تجویز شده

برای علامت گذاری چنین تخلفی در فرم گواهی ناتوانی در کار ، یک ستون ویژه ارائه شده است. اگر حاوی کد 23-28 باشد ، کارفرما باید توضیحات کتبی را از کارمند در مورد نقض رژیم درخواست کند. تصمیم نهایی در مورد کاهش مزایا پس از دریافت یادداشت توضیحی گرفته می شود - اگر حاوی استدلال های قانع کننده به نفع کارمند نباشد ، مبلغ پرداخت ها از روز نقض رژیم کاهش می یابد و از حداقل آن بیشتر نیست. دستمزد برای یک ماه کامل تقویم (با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای).

پرداخت ناتوانی موقت ناشی از مواد مخدر ، الکل یا مسمومیت سمی یا اقدامات مرتبط نیز به روش خاصی محاسبه می شود. در این مورد ، از اولین روز مرخصی استعلاجی ، کارمند کمک هزینه ای دریافت می کند که از حداقل دستمزد تجاوز نمی کند.

نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019

بنابراین ، برای تعیین میزان سود بدون خطا ، پنج شاخص مورد نیاز است:

• دوره صورتحساب ؛
• درآمدهایی که کارمند در دوره صورتحساب دریافت کرده است.
• متوسط ​​درآمد روزانه ؛
• درصد متوسط ​​درآمد روزانه ناشی از سابقه بیمه ، در محاسبه در نظر گرفته شده است.
• حداکثر مبلغ پرداختی

مثال: دبیر سازمان S. در ژانویه 2019 به مدت 5 روز مرخصی استعلاجی گرفت. سابقه بیمه این کارمند 15 سال است ، او بیش از دو سال است که در سازمان در شغل اصلی خود کار می کند و هیچ جا به صورت پاره وقت کار نمی کند. از آنجا که S. محل کار خود را در دوره حسابداری (2017 و 2018) تغییر نداد ، گواهی میزان درآمد مورد نیاز نیست. طبق داده های حسابداری ، درآمد واقعی منشی عبارت بود از:

• در سال 2016 - 240،000 روبل ؛
• در سال 2017 - 300،000 روبل.

این مبالغ از حداکثر درآمد سالهای 2015 و 2016 تجاوز نمی کند ، بنابراین متوسط ​​درآمد براساس شاخصهای واقعی تعیین می شود:

(240،000 + 300،000): 730 روز = 739.73 روبل در روز

با در نظر گرفتن مدت زمان بیمه ، مزایای بیماری به میزان 100 of از درآمد متوسط ​​ایجاد می شود و عبارتند از:

739.73 روبل در روز * 5 روز = 3698.65 روبل

سیستم مالیاتی که توسط کارفرما اعمال می شود و نوع کار انجام شده توسط کارمند بی ربط است. دستمزد کارگران پاره وقت داخلی به همان شیوه ای که برای همه کارکنان دیگر و کارگران خارجی محاسبه می شود - با در نظر گرفتن کل درآمد دریافتی در همه محل های کار ، با در نظر گرفتن مدت زمان.

شرایط پرداخت مرخصی استعلاجی

گواهی عدم توانایی در کار به سند گزارش دقیق مالی اشاره دارد. پرداخت مرخصی استعلاجی بر اساس آن انجام می شود ، علاوه بر این ، برگه تأیید می کند که کارمند به دلایل خوبی برای مدتی از کار غیبت داشته است. برای هر روز غیبت از کار پس از ارائه سند ، کمک هزینه ای تعلق می گیرد که برای هر روز غیبت پرداخت می شود.

نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی پس از تحویل به افسر پرسنل یا حسابدار

پس از دریافت سند در سازمان ، آنها قسمت برگه خود را پر می کنند ، پرداخت ها را محاسبه می کنند و پرداخت را انجام می دهند. مهلت ایجاد شهرک ها و پر کردن آنها 10 روز است. پرداخت فوری مزایا به پرداخت بعدی دستمزد ارسال می شود.

در عمل ، همه چیز نه تنها به کارفرما بلکه به خود کارمند نیز بستگی دارد. این س ofال که مدت زمان پرداخت مرخصی استعلاجی تا زمانی که کارمند مرخصی استعلاجی بسته را به بخش پرسنل یا بخش حسابداری تحویل ندهد باز می ماند. اگر گواهی عدم توانایی کار بلافاصله پس از بسته شدن تحویل داده نشود ، مهلت پرداخت به تعویق می افتد.

زمانی که مهلت پرداخت مرخصی استعلاجی از بین می رود

در عین حال ، مدت پرداخت حداکثر تا 6 ماه به تعویق می افتد. پس از این مدت ، شهروند بیمه شده حق خود را با در نظر گرفتن بخش اول ماده 12 قانون فدرال شماره 255 از دست می دهد. در موارد استثنایی ، پرداخت مزایای بیمارستان پس از شش ماه انجام می شود ، اگر FSS تصمیم بگیرد که مهلت های تعیین شده توسط قانون به دلایل خوبی توسط کارمند از دست رفته است. فهرست دلایل معتبر که مهلت پرداخت مرخصی استعلاجی از بین رفته است ، با دستور مربوطه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 31 ژانویه 2007 شماره 74 تأیید شد. چنین قواعدی از مفاد قسمتهای یک و سه ماده 12 قانون 29 دسامبر 2006 تحت شماره 255-FZ ناشی می شود.

اگر کارمند مرخصی استعلاجی را به موقع گذراند ، اما مزایا به تأخیر افتاد ، یعنی در روز صدور دستمزد بعدی پس از ده روز به آنها پرداخت نمی شود ، به ازای هر روز تاخیر ، شهروند بیمه شده حق جبران خسارت را دارد. ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه.

چند روز بیماری در سال پرداخت می شود

در صورتی که کارمند خود بیمار باشد و وضعیت معلول نداشته باشد ، چند روز در سال مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود. زمان اختصاص داده شده برای درمان باید برای بهبود کامل سلامت کافی باشد. پرداخت مرخصی استعلاجی برای کل دوره ناتوانی در کار انجام می شود. شرط اصلی برای این امر این است که سند باید به درستی تنظیم شود ، به موقع تمدید شود ، بسته شود ، با امضا ، مهر پزشک و موسسه پزشکی تأیید شود.

پزشک به طور مستقل حق دارد گواهی عدم توانایی در کار را تا 15 روز تقویمی و دندانپزشک - حداکثر تا 10 روز را تمدید کند. اگر بیماری به مدت طولانی تری به طول انجامید ، بیمار به کمیسیون پزشکی ارجاع داده می شود ، که در مورد روش ها و زمان درمان بیشتر تصمیم گیری می کند. درمان می تواند تا 10 ماه تمدید شود. در صورت بیماریهای جدی: شکستگی های پیچیده ، جراحات ، طول درمان می تواند تا 12 ماه باشد. در این دوره است که مرخصی استعلاجی تمدید می شود. اگر پس از یک دوره زمانی مشخص ، وضعیت بیمار بهبود نیابد ، وی برای حل مسئله به دست آوردن ناتوانی به کمیسیون تخصصی ارجاع داده می شود.

نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی پس از جراحی

پس از مداخلات جراحی ، مرخصی استعلاجی از 20 روز تا چند ماه صادر می شود. همه اینها به نوع مداخله ، مدت دوره بهبودی بستگی دارد. پرداخت مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن مدت خدمت کارمند انجام می شود.

هزینه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان چگونه پرداخت می شود؟

مدت زمان مرخصی استعلاجی بستگی به شرایطی دارد که طی آن بارداری و زایمان ادامه یافته است. مرخصی 70 روز قبل از تولد فوری شروع می شود و در حالت عمومی پس از همان مدت زمان به پایان می رسد. در صورت زایمان پیچیده یا بارداری چند قلو ، مرخصی زایمان به ترتیب به 156 یا 194 روز افزایش می یابد.

جدول را به طور کامل بارگیری کنید

روش محاسبه عمومی

مبلغ کمک هزینه زایمان بر اساس درآمد کارمند برای دوره صورتحساب محاسبه می شود که دو سال تقویمی قبل از سال شروع مرخصی زایمان است. حداقل و حداکثر محدودیت پرداخت وجود دارد. اگر مجموع درآمد کمتر از حداقل دستمزد باشد ، محاسبات بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود. حداکثر میزان درآمدی که برای آنها مزایای زایمان در نظر گرفته می شود نمی تواند از 755،000 روبل برای سال 2017 و 815،000 روبل برای 2018 تجاوز کند.

هزینه مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودکان چگونه پرداخت می شود

مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک می تواند برای هر یک از اقوام بزرگسال که به طور رسمی شاغل هستند صادر شود ، اما شرایط زیر را باید نه تنها در مورد سن ، بلکه در مورد وضعیت سلامتی کودک نیز رعایت کرد:

1. اگر یک شهروند خردسال کمتر از 7 سال سن داشته باشد ، در حالی که پزشک تشخیص داده است که او دارای یک دوره حاد بیماری است ، در طول درمان سرپایی یا سرپایی و همچنین زمانی که قرنطینه در موسسه پیش دبستانی ، مدرسه اعلام می شود ، سند برای تمام مدت بیماری کودک (یا قرنطینه) صادر می شود.
2. برای کودک 7 تا 15 ساله با هر نوع بیماری با درمان سرپایی یا سرپایی ، به والدین یا بستگان نزدیک ، افرادی که جایگزین آنها می شوند ، 15 روز مرخصی استعلاجی داده می شود.
3. اگر کودکی کمتر از 15 سال سن داشته باشد ، او به دلیل آسیب شناسی های خطرناکی که در لیست خاصی قرار دارند (به عنوان مثال ، از تومور ، سوختگی ، مسمومیت خون) تحت درمان قرار می گیرد ، سپس یکی از والدین یا بستگان نزدیک ، افرادی که والدین را جایگزین می کنند ، یک برگه برای تمام مدت بیماری تهیه کنید.
4. اگر کودک زیر 15 سال پس از واکسیناسیون دچار هرگونه عارضه شود ، گواهی ناتوانی در کار برای کل مدت درمان صادر می شود.
5. در صورت ناتوانی کودک کمتر از 15 سال - برای همه دوره ها.
6. اگر یک خردسال بیش از 15 سال سن داشته باشد ، در طول درمان سرپایی ، مرخصی استعلاجی به مدت 3 روز صادر می شود ، با تصمیم پزشک معالج می توان برگه را تا 7 روز به طور مستقیم تمدید کرد.

در مجموع ، شرایط مرخصی استحقاقی استحقاقی که ظرف یک سال تقویمی صادر می شود دارای محدودیت های خاص خود است:

• کودک زیر هفت سال می تواند در طول سال بیش از 60 روز در مرخصی استعلاجی با حقوق باشد.
• با کودک 7 تا 15 ساله - حداکثر 45 روز ؛
• با یک نوجوان در بیمارستان تحت درمان - حداکثر 30 روز ؛
• با کودک در هر سنی با معلولیت - حداکثر 120 روز ؛
• در صورت لزوم مراقبت از کودکان مبتلا به بیماریهای بسیار جدی و کشنده (به عنوان مثال ، با عفونت HIV ، سرطان ، بیماریهای پس از تابش) ، گواهی مرخصی استعلاجی صادر می شود و بدون محدودیت زمانی پرداخت می شود.

نحوه دریافت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از بستگان بزرگسال پرداخت می شود

در صورت نیاز به مراقبت از بستگان بزرگسال ، کمک هزینه بیمارستان به مدت هفت روز تقویمی پرداخت می شود. حداکثر 30 روز از این دستمزد در سال وجود ندارد.

مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن قوانین جاری صادر و پرداخت می شود. اگر خود کارمند مریض شود ، در صورتی که کارمند معلول نباشد ، برای تمام مدت ناتوانی کار به او کمک هزینه می شود. در صورت لزوم مراقبت از کودکان بیمار یا بستگان نزدیک ، محدودیت های مربوط به پرداخت هم برای یک دوره بیماری و هم برای همه دوره های مراقبت در یک سال تقویمی وجود دارد.

مرخصی استعلاجی - مبنای غیبت از محل کار و دریافت غرامت. در چه مواردی صادر می شود و میزان و نحوه پرداخت غرامت ناشی از ناتوانی موقت کار چگونه است؟

مواد مرتبط:

مرخصی استعلاجی - مبنای غیبت از محل کار و دریافت غرامت. در چه مواردی صادر می شود و میزان و نحوه پرداخت غرامت ناشی از ناتوانی موقت کار چگونه است؟

برای همه آشنا « مرخصی استعلاجی» در اسناد رسمی و پزشکان مرخصی استعلاجی نامیده شد.

فرم گواهی ناتوانی کار با دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی N 347n "در مورد تأیید فرم گواهی ناتوانی کار" تأیید می شود.

فرم مرخصی استعلاجی به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی 2011/04/26 شماره 347n تأیید شده و دارای فیلدهایی است که توسط پزشک و کارفرما پر می شود. پر کردن به دو صورت امکان پذیر است: با ماشین (با استفاده از دستگاه های چاپ) یا با دست. در مورد پر کردن دستی ، فقط از یک ژل یا قلم چشمه با خمیر سیاه استفاده کنید. استفاده از خودکار مجاز نیست. همه نوشته ها به زبان روسی با حروف بزرگ و بزرگ انجام می شود. علاوه بر این ، آنها نباید از سلول فراتر روند. همه سوابق از سلول 1 شروع می شود. اگر کارمند پزشکی اشتباه کند ، فرم نامعتبر تلقی می شود و به جای آن فرم دیگری تنظیم می شود.

از اول ژوئیه ، قانون فدرال در مورد مرخصی استعلاجی الکترونیکی لازم الاجرا می شود. با رضایت کتبی بیمار ، سازمان پزشکی به جای مرخصی کاغذی ، به او مرخصی استعلاجی الکترونیکی می دهد. (اینجا پیوند مقاله)

در عین حال ، مرخصی استعلاجی کاغذی لغو نمی شود ، اما برگه های ناتوانی الکترونیکی گزینه ای جایگزین برای تأیید ناتوانی موقت یک کارمند خواهد بود.

هاگر کارمند دادتوافقبرای ثبت مرخصی استعلاجی الکترونیکی، و بعداً معلوم شد که کارفرمای او ، SELN ، هنوز کار نمی کند ، حق بهره ماندن باقی می ماند ، در این مورد ، سازمان پزشکی ، به درخواست کارمند ، باید ELN را لغو کرده و به او کاغذ مرخصی استعلاجی بدهد. برای کارفرمایان ، انتقال به ELN نیز داوطلبانه است. برای شروع کار با سیستم جدید ، لازم است یک قرارداد تعامل اطلاعاتی با بخش منطقه ای FSS منعقد کنیدوخرید یک امضای الکترونیکی واجد شرایط.

سایر قوانین قانونی نظارتی (NLA) که موضوع ارائه و پرداخت مرخصی استعلاجی را تنظیم می کند:

1. قانون کار فدراسیون روسیه (مواد 124 ، 183 ، 255 و غیره قانون کار فدراسیون روسیه).
2. دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی "در مورد تصویب روش صدور گواهی نامه ناتوانی در کار" مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n.
3. قانون "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در موارد ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ.

چه کسی مرخصی استعلاجی صادر می کند و چه زمانی

ناتوانی در کاردر مواردی صادر می شود که کارمند سازمان نمی تواند کار کند به دلایل زیر:

• ناتوانی ناشی از بارداری ، بیماری یا ، و همچنین در ارتباط با عمل برای خاتمه مصنوعی بارداری یا لقاح آزمایشگاهی ؛
• پیاده سازی؛
• در رابطه با قرنطینه (از جمله ، قرنطینه کودک زیر 7 سال که در موسسه آموزشی پیش دبستانی شرکت می کند ، یا یکی دیگر از اعضای خانواده که به عنوان ناتوان شناخته می شود) ؛
• اجرای پروتز به دلایل پزشکی در یک موسسه پزشکی بستری ؛
• مراقبت های بعدی بلافاصله پس از درمان بستری در آسایشگاه های واقع در روسیه.

در صورت مرخصی استعلاجی به دلیل قرنطینه ، مدت مرخصی استعلاجی با شرایط مصوب انزوای افرادی که دچار بیماریهای عفونی شده اند و با آنها در تماس بوده اند تعیین می شود.

کارکنان سازمان غذا ، تأمین آب و موسسات کودکان ، در صورت ابتلا به هلمینتیاز ، مرخصی استعلاجی برای کل دوره درمان صادر می شود.

صدور مرخصی استعلاجیبا ارائه یک سند هویت (گذرنامه ، گواهینامه رانندگی) رخ می دهد.

از سال 2007 ، شهروندانی که به صورت پاره وقت در چندین سازمان کار می کنند حق دارند از مزایای معلولیت موقت در همه محل های کار برخوردار شوند. این در توضیح داده شده است. برای دریافت مزایا ، باید به هر یک از سازمانها مرخصی استعلاجی جداگانه ارائه شود ، بنابراین ، در صورتی که بیمار در دو مورد اخیر با هر دو سازمان رابطه شغلی داشته باشد ، به کارمند چندین گواهی عدم توانایی برای کار صادر می شود. سال (این اصلاحیه در سال 2011 معرفی شد). در عین حال ، در مرخصی استعلاجی نشان داده شده است که فرد به صورت پاره وقت کار می کند.

برای مرخصی استعلاجی محدودیت هایی وجود دارد. مرخصی استعلاجی در موارد زیر رد می شود:

• علائم بیماری (ناتوانی موقت) پیدا نشد.
• شهروندی که به دنبال پزشک است تحت معاینه پزشکی ، معاینه یا درمان در جهت کمیساریای نظامی قرار می گیرد.
• شهروند در بازداشت یا بازداشت اداری است ؛
• یک شهروند تحت معاینات پزشکی دوره ای از جمله در مراکز آسیب شناسی شغلی قرار می گیرد.
• شهروند ، از جمله با بیماریهای مزمن بدون وخامت ، تحت معاینه یا انجام روشهای مختلف و دستکاری به صورت سرپایی ؛
• دانشجویان موسسات آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی ، حرفه ای متوسطه و آموزش عالی حرفه ای و موسسات آموزش حرفه ای فوق لیسانسناتوانی در کار تایید می شودبیمارستانکمک،به استثنای یک مورد بیماری در طول مدت کار با دستمزد در طول عمل صنعتی ، و همچنین اگر آنها تحت قرارداد کار کار می کنند.

همچنین ، مرخصی استعلاجی برای پروتزهای سرپایی صادر نمی شود.

ویزیت های یک بار برای بررسی یا پذیرش رویه ها تأیید می شود گواهی بیمارستان.

بر روی مرخصی استعلاجیو صدور آن توسط کارکنان پزشکی پس از بررسی متقاضی و بر اساس سوابق سلامت بیمار در پرونده پزشکی وی مجاز است. با این حال ، همه کارکنان بهداشت حق صدور گواهی ناتوانی در کار را ندارند. این حق متعلق به کارکنان موسسات آمبولانس ، نقاط انتقال خون ، بخشهای پذیرش بیمارستانها ، درمانگاههای پزشکی و فیزیکی ، حمامهای گلی ، مراکز پیشگیری پزشکی و غیره نیست.

در صورت ناتوانی موقت کار در طول مدت تعطیلات با هزینه شخصی ، مرخصی زایمان ، حکم ، گواهی عدم توانایی در کار از تاریخ پایان مرخصی مذکور در صورت ادامه ناتوانی کار صادر می شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی

کلیه کارکنان مشمول بیمه اجتماعی اجباری می شوند. با توجه به هنر. 2 قانون 255-FZ ، مزایا فقط توسط افرادی قابل دریافت است که حق بیمه آنها به FSS پرداخت می شود. برای دریافت مزایا از طریق نهاد ارضی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ، گواهی ناتوانی در کار ، اطلاعات در مورد درآمد (یا درآمد) و اسناد تأیید کننده تجربه بیمه (دفترچه کار ، قراردادهای کار و غیره) ارائه می شود. کمک هزینه ظرف ده روز تقویمی از تاریخ درخواست پرداخت می شود. این مسیر در صورتی امکان پذیر است که در زمان درخواست جبران خسارت ناشی از ناتوانی موقت کار ، کارفرما فعالیت خود را متوقف کند (ماده 13 ، بند 3 قانون فدرال فدراسیون روسیه).

کمک هزینه (جبران) ناتوانی موقت کار برای کل مدت مشخص شده در مرخصی استعلاجی پرداخت می شود. برای پرداخت گواهی عدم توانایی در کار ، برگه به ​​بخش منابع انسانی کارفرما ارائه می شود.

این کمک هزینه ظرف ده روز از تاریخ ارائه مرخصی استعلاجی به افسر پرسنل اختصاص می یابد. کارفرما در روز تعیین شده برای پرداخت دستمزد بعد از اعطای مزایا ، مزایایی را به کارمند بهبود یافته می پردازد.

میزان پرداخت مرخصی استعلاجی بستگی به طول مدت خدمت کارمند دارد. قانون 255-FZ شرایط ، اندازه و الگوریتم ارائه مزایای افراد بیمار را تنظیم می کند. فصل 1 مفاد کلی این قانون را شرح می دهد ، و همچنین ترتیب روابط بین حلقه "کارمند - کارفرما - FSS" را تعیین می کند.

کمک هزینه بر اساس متوسط ​​درآمد کارمند در 2 سال گذشته محاسبه می شود. در این مورد ، میزان سود براساس تجربه بیمه کارمند (SS) تعیین می شود:

• با SS تا 6 ماه ، میزان مزایا با توجه به حداقل دستمزد محاسبه می شود.
• با SS از 6 ماه تا 5 سال - 60 ings از درآمد ؛
• از 5 تا 8 سال - 80 of از درآمد ؛
• بیش از 8 سال - 100 از درآمد.

پرداخت مرخصی استعلاجی در شرکت مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ، که تعدادی محدودیت را پیش بینی می کند ، انجام می شود. پایه درآمد برای 2018-2019 نباید بیشتر از حداکثر مقدار مجاز باشد.این ماده در ماده 14 ، بند 3.2 شماره 255-FZ بیان شده است. برای سال 2018 حداکثر درآمد مجاز 815،000 روبل ، برای سال 2019 است. - 865،000 روبل. بنابراین ، حداکثر درآمد برای هر کارمند (برای هر شغل) که در سال 2020 مرخصی استعلاجی دریافت می کند 815،000 + 865،000 = 1 680،000 روبل خواهد بود. و متوسط ​​درآمد روزانه - 2301.37 روبل. (815،000 + 865،000 / 730).

در سال 2020 ، حداکثر میزان مزایای ازکارافتادگی موقت 4.5 هزار روبل افزایش می یابد - از 65.4 هزار روبل.قبل ازتقریبا 70 هزار

صرف نظر از طول مدت خدمت ، حداکثر مرخصی استعلاجی نمی تواند بیشتر از مقدار تعیین شده توسط قانون باشد و در سال 2020 به 69،962 روبل افزایش می یابد.

به یاد بیاورید که محدودیت ها در حداکثر میزان مرخصی استعلاجی به این دلیل است که مشارکت در FSS از کل حقوق کار محاسبه نمی شودنام مستعار ، اما از مقدار مشخصی.در سال 2020 ، حداکثر مبلغ برای کسرترس از مشارکتبه 912 هزار افزایش می یابد.Rub. ، و حداکثر ماهانه تا 76 هزار روبل است. این بدان معناست که در سال 2021 می توان انتظار افزایش حداکثر میزان مرخصی استعلاجی را داشت.

برای دریافت غرامت ماهیانه به دانشجویان (دانشجویان دانشگاه و دانشجویان تحصیلات متوسطه حرفه ای ، دانشجویان تحصیلات تکمیلی) که به دلایل پزشکی در مرخصی تحصیلی هستند ، باید یک درخواست در محل تحصیل (با کپی دستور اعطاء) ارائه دهید. مرخصی تحصیلی به دلایل پزشکی). پرداخت از روز اعطای مرخصی تعیین می شود.

نقض رژیم بیمارستانی بدون دلیل خوب (اگر بیمار برای معاینه توسط پزشک یا معاینه پزشکی در روز معین حاضر نشده باشد) ، مطابق با هنر. 8 قانون فدرال فدراسیون روسیه ، منجر به کاهش مزایای ناتوانی موقت به حداقل مقدار می شود.

مزایای ازکارافتادگی موقت مشمول مالیات نمی شود (ماده 217).