दूसरे कार्ड पर वेतन कैसे प्राप्त करें। किसी अन्य व्यक्ति के कार्ड में वेतन स्थानांतरित करना

पैसे बचाने के लिए, नियोक्ता विशिष्ट वित्तीय संगठनों की वेतन परियोजनाओं में भाग लेते हैं। परिणामस्वरूप, कर्मचारियों को अवांछित बैंक के साथ या अनुपयुक्त शर्तों पर समझौता करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। लेख से आप सीखेंगे कि बैंक चुनने के अपने अधिकार का बचाव कैसे करें और क्या संदर्भित करें।

जिस कार्ड से वेतन प्राप्त होता है, उसकी शर्तें और बैंक स्वयं आपके अनुकूल होते हैं - ऐसी स्थितियाँ असामान्य नहीं हैं। लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है:

1. आप नई नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं. नियोक्ता उस बैंक के साथ एक समझौता करने पर जोर देता है जिसके साथ कंपनी सहयोग करती है।
2. नियोक्ता ने अधिक अनुकूल शर्तों पर किसी अन्य वित्तीय संस्थान के साथ सेवा समझौता किया। कर्मचारियों को कार्ड जारी करने के लिए इस बैंक के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है, क्योंकि वेतन एक नए "प्लास्टिक" में स्थानांतरित किया जाएगा।

यदि आपने वेतन कार्यक्रम में भाग लेने के लिए बाध्य करने वाले सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, तो आपको अपना कार्ड बदलने से इनकार करने का अधिकार है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 भाग 3 में, कर्मचारियों को वेतन जारी करने की निम्नलिखित विधियाँ संभव हैं:

• कार्यस्थल पर नकद;
• अनुबंध के आधार पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट क्रेडिट संगठन के खाते में स्थानांतरण: श्रम या सामूहिक।

इस प्रकार, यदि आपके पास कोई है, तो आपको उसके खाते का विवरण लेखा विभाग को जमा करना होगा। नियोक्ता निर्दिष्ट खाते में धनराशि स्थानांतरित करने या नकद में वेतन जारी करने के लिए बाध्य है।

तथ्य यह है कि एक नियोक्ता ने एक वित्तीय संस्थान के साथ एक समझौता किया है, इसका मतलब यह नहीं है कि सभी कर्मचारियों को इसके द्वारा सेवा दी जानी चाहिए। किसी भी चीज़ पर हस्ताक्षर न करें, आपत्ति न करें, आप अनुचित "प्लास्टिक" जारी करने के लिए बाध्य नहीं होंगे। यदि कोई नियोक्ता आपकी सहमति के बिना नए कार्ड में पैसा स्थानांतरित करता है, तो उसे राज्य श्रम निरीक्षणालय से जुर्माना और आदेश प्राप्त होने का जोखिम होता है।

यह तय करते समय कि किस बैंक का उपयोग करना है, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:

1. आप कंपनी के प्रमुख और लेखा विभाग के साथ अपने रिश्ते खराब कर सकते हैं, क्योंकि आपको एक अलग भुगतान चालान बनाना होगा।
2. वेतन कार्ड धारकों के लिए, कई बैंक अन्य उत्पादों पर लाभ प्रदान करते हैं।
3. नियोक्ता आमतौर पर वेतन परियोजना के हिस्से के रूप में जारी किए गए कार्ड की सर्विसिंग के लिए भुगतान करता है। किसी तीसरे पक्ष के बैंक में धन हस्तांतरित करना और कार्ड की सर्विसिंग आपके खर्च पर की जाती है।

यदि आपको वेतन कार्यक्रम में भाग लेने के लिए मजबूर किया जाता है, तो रूसी संघ के निम्नलिखित कानूनी कृत्यों का उपयोग करके अपील करें:

1. कला। नागरिक संहिता के खंड 1 2 में कहा गया है कि निजी व्यक्ति अपने व्यक्तिगत हित में अपनी स्वतंत्र इच्छा से नागरिक अधिकारों का प्रयोग कर सकते हैं। नियोक्ता की ओर से जबरदस्ती अस्वीकार्य है।
2. कला। नागरिक संहिता का 846 खंड 1 पुष्टि करता है कि नियोक्ता को कर्मचारी के हित में बैंक खाता खोलने का अधिकार है। हालाँकि, यह कहीं नहीं बताया गया है कि कर्मचारी इस खाते का उपयोग करने के लिए बाध्य है।
3. कला। श्रम संहिता का 136 भाग 3 आश्वासन देता है कि वेतन कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट खाते में जमा किया जाना चाहिए। इससे यह पता चलता है कि नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना किसी अन्य खाते में पैसे ट्रांसफर करने का अधिकार नहीं है.

यदि कोई श्रम या सामूहिक समझौता मजदूरी के गैर-नकद भुगतान को निर्धारित करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट खाते में धन हस्तांतरित करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

कृपया निम्नलिखित बातों पर ध्यान दें:

• दर में कमी;
• दस्तावेजों का न्यूनतम पैकेज;
• ऋण सीमा में वृद्धि.

6. और एसएमएस सेवा कार्ड का उपयोग करना आसान बनाती है, और भागीदार संगठनों के साथ संयुक्त परियोजनाएं आपको पैसे बचाने की अनुमति देती हैं।

1. पेरोल से 5 दिन पहले, प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन भरें और उसमें नए विवरण इंगित करें:

• चालू खाता संख्या;
• बैंक का नाम;
• संवाददाता खाता;

2. तारीख और हस्ताक्षर.

3. निदेशक और मुख्य लेखाकार से आवेदन पर हस्ताक्षर कराएं।

4. मानव संसाधन विभाग से संशोधनों के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता प्राप्त करें।

5. नए विवरण का उपयोग करके अपने वेतन जमा होने की प्रतीक्षा करें।

बैंक बदलकर आप निदेशक और मुख्य लेखाकार के लिए अतिरिक्त मुश्किलें पैदा कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि कानून नियोक्ता को कर्मचारी के दूसरे बैंक में स्थानांतरण के संबंध में लागत वहन करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

चूँकि आपका वेतन दूसरे बैंक में स्थानांतरित करने से लेखा विभाग के लिए काम की मात्रा बढ़ जाएगी, वे आपके अनुरोध का विरोध कर सकते हैं। उनके सभी तर्क और धमकियाँ नहीं हैं कानूनी आधार हैं. लेखांकन केवल आदेश का निष्पादक है, क्योंकि आवेदन प्रबंधक के नाम पर लिखा गया है। उन्हें याद दिलाएं कि:

1. व्यक्तिगत रूप से वेतन अर्जित करने से इंकार करना श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अपील करने का एक कारण है।
2. यदि आवेदन में सटीक विवरण हैं और समय पर प्रस्तुत किया गया है, तो इनकार के परिणामस्वरूप, श्रम कानूनों और कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन होता है।
3. तकनीकी दिक्कतें दूर हो सकती हैं. एक बार कंप्यूटर में नए विवरण दर्ज करना पर्याप्त है, ताकि भविष्य में सिस्टम स्वचालित रूप से भुगतान के लिए एक रजिस्टर तैयार कर सके।
4. वेतन परियोजना में भाग लेने से इनकार करने पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की अंतिम मांगें और धमकियां गैरकानूनी हैं।

बैंक कार्ड का उपयोग करके वेतन का भुगतान करना कर्मचारियों को भुगतान करने का एक आम तरीका बनता जा रहा है। यह इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारियों को गैर-नकद भुगतान नियोक्ताओं को नकदी के साथ काम करते समय लागत को काफी कम करने की अनुमति देता है। हालाँकि, क्या आप कार्मिक दस्तावेजों में गैर-नकद रूप में वेतन हस्तांतरित करने की शर्तों को हमेशा सही ढंग से स्थापित करते हैं?

आप अपने वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य क्यों नहीं कर सकते?

मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, समय और स्थान श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। मजदूरी की गणना की शर्तें सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं। इस प्रकार, एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को वेतन अवश्य मिलना चाहिए संगठन के कैश डेस्क पर नकद.

बैंक कार्ड का उपयोग करके वेतन का भुगतान करने का निर्णय लेते समय, आपको सामूहिक समझौते में सभी आवश्यक शर्तों को निर्धारित करना चाहिए या कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में उन्हें शामिल करने के बारे में सोचना चाहिए।

उसे याद रखो आप किसी कर्मचारी को खाता खोलने और बैंक कार्ड प्राप्त करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते. नागरिक संहिता के आधार पर, नागरिक एक समझौते में प्रवेश करने के लिए स्वतंत्र हैं और एक समझौते में प्रवेश करने के लिए जबरदस्ती की अनुमति नहीं है।

नागरिक कानून नियोक्ता को नागरिक के हित में बैंक खाता खोलने का अवसर देता है ()। हालाँकि, कर्मचारी इस तरह के समझौते के तहत अपने अधिकारों को छोड़ सकता है, और नियोक्ता उसके लिए खोले गए खाते में मजदूरी स्थानांतरित नहीं कर पाएगा। इसके अलावा, नागरिक संहिता के आधार पर, कर्मचारी किसी भी समय अनुबंध समाप्त कर सकता है और बैंक खाता बंद कर सकता है।

ध्यान!

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, याद रखें कि आपको इसमें यह शर्त शामिल करने का अधिकार नहीं है कि वेतन का भुगतान केवल गैर-नकद रूप में किया जाए।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि ऐसे मामलों में भी जहां सामूहिक समझौता वेतन हस्तांतरित करने की गैर-नकद पद्धति प्रदान करता है, कर्मचारी द्वारा बैंक खाता समझौते को समाप्त करने और कार्ड प्राप्त करने से इनकार करना श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं है और इसका आधार नहीं हो सकता है। किसी भी तरह का जुर्माना लगाना. यदि, उसी समय, नियोक्ता ऐसे कर्मचारी के वेतन का भुगतान नकद में नहीं करने का निर्णय लेता है, तो इसे वेतन में देरी माना जाएगा और इसके लिए आवश्यक होगा कर्मचारी को वित्तीय दायित्वश्रम संहिता के अनुसार.

कर्मचारियों के साथ अनुबंध में कौन सी शर्तें शामिल की जानी चाहिए?

"फॉरेंसिक नेविगेटर" अनुभाग में

इस मानदंड से यह पता चलता है कि न तो सामूहिक या श्रम समझौते में निहित मजदूरी के हस्तांतरण की शर्तें, न ही वेतन परियोजना के ढांचे के भीतर बैंक खाता समझौता पर्याप्त कारण नहीं हैंइस खाते में कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करना। कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट नहीं किए गए बैंक खाते में हस्तांतरित धनराशि को कानूनी रूप से मजदूरी नहीं माना जाता है। आवेदन जमा करते समय कर्मचारी को बैंक खाते का विवरण अवश्य बताना होगा, और उसे अपने नाम पर खोले गए किसी भी खाते को इंगित करने और इस खाते का विवरण बदलने का अधिकार है।

इस प्रकार, वेतन को गैर-नकद रूप में बैंक कार्ड में केवल एक सामूहिक समझौते और (या) कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध के अतिरिक्त समझौते) के साथ-साथ कर्मचारी के आधार पर स्थानांतरित किया जा सकता है। उनके द्वारा निर्दिष्ट विवरण के अनुसार मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन।

यदि ये शर्तें पूरी नहीं होती हैं, तो इसे वर्तमान श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जाता है। जिसमें प्रशासनिक अपराध संहिता (30,000 से 50,000 रूबल की राशि का जुर्माना या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन) के अनुसार नियोक्ता के लिए प्रशासनिक दायित्व शामिल होगा।

कर्मचारियों को बैंक कार्ड पर स्विच करने के लिए कैसे मनाएँ?

अक्सर व्यवहार में, कर्मचारी कैशलेस भुगतान प्रणाली पर स्विच करने से इनकार करते हैं। कारण पूरी तरह से अलग हैं: कैश रजिस्टर में पैसे प्राप्त करने की आदत से लेकर नियोक्ता की इच्छाओं के प्रति अपनी राय का विरोध करने की इच्छा तक। जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, आप कर्मचारियों को बैंक कार्ड लेने के लिए बाध्य नहीं कर सकते, लेकिन आप उन्हें ऐसा करने के लिए मना सकते हैं। कैसे? चलो गौर करते हैं सैलरी कार्ड के कई फायदेजो कार्यकर्ताओं को आपके पक्ष में कर सकता है:
- धन के भंडारण की सुरक्षा (एक कर्मचारी खोए हुए बैंक कार्ड को तुरंत ब्लॉक कर सकता है, जिससे तीसरे पक्ष को उस पर धन तक पहुंचने से रोका जा सकता है);
- नकदी प्राप्त करने की गति और पहुंच;
- दिन के 24 घंटे कार्ड पर धनराशि तक पहुंच;
- रूस और विदेशों में वस्तुओं और सेवाओं के लिए भुगतान;
- अपने मोबाइल फोन खाते को टॉप-अप करने, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए भुगतान करने और धन हस्तांतरण करने की क्षमता;
- मोबाइल बैंक प्रणाली का उपयोग करके सभी कार्यों पर नियंत्रण;
- तरजीही ऋण तक पहुंच;
- बैंक कार्ड पर अतिरिक्त भुगतान (पेंशन, सामाजिक लाभ, आदि) प्राप्त करने की संभावना।

हम व्यक्तिगत डेटा को बैंक में स्थानांतरित करते हैं

बैंक खाता समझौतों का समापन करते समय, नियोक्ता बैंक को कर्मचारियों का व्यक्तिगत डेटा, उनके दस्तावेजों की प्रतियां और उनके नामों का लैटिन में अनुवाद करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी और कभी-कभी औसत कमाई के बारे में जानकारी भेजता है। यह याद रखना चाहिए कि व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण (इस मामले में, तीसरे पक्ष को स्थानांतरण) की अनुमति केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से दी जाती है (संघीय कानून "व्यक्तिगत डेटा पर" खंड 1, अनुच्छेद 6) (नमूना देखें) .

अभ्यास के विरुद्ध कानून

क्या होता है जब...

नियोक्ता अक्सर यह गलती करते हैं, यह भूल जाते हैं कि संगठन कर्मचारी के खाते में धनराशि के देर से भुगतान के लिए उत्तरदायी है, जैसे वेतन के विलंबित भुगतान के लिए। इस तरह के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर हस्तांतरित नहीं की गई राशि पर ब्याज का भुगतान करेगा (अन्ना बारानोवा, ऑनलाइन वेतन गणना सेवा "यूरेका" एसकेबी कोंटूर (एकाटेरिनबर्ग) के विश्लेषक):

यदि कोई कर्मचारी स्पष्ट रूप से गैर-नकद रूप में वेतन प्राप्त करने के लिए सहमत नहीं है, तो वह कार्ड में धन हस्तांतरित करने के लिए आवेदन नहीं लिख सकता है। इस मामले में, नियोक्ता समय पर कैश रजिस्टर के माध्यम से नकद में मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

संबंधित दस्ताबेज़

सामग्री एलएलसी "मछली प्रसंस्करण संयंत्र "फॉर द मदरलैंड" (कलिनिनग्राद क्षेत्र) के मानव संसाधन प्रबंधक ल्यूबोव चिब्रिकोवा द्वारा तैयार की गई थी।

संगठन में प्रत्येक कर्मचारी को उसके काम के लिए पारिश्रमिक मिलता है। कर्मचारी को पारिश्रमिक पूर्ण और समय पर प्रदान किया जाना चाहिए, जो वेतन जारी करने के विभिन्न तरीकों को निर्धारित करता है। आजकल, अधिकांश नियोक्ता वेतन को बैंक कार्ड में स्थानांतरित करते हैं, और कैश रजिस्टर के माध्यम से भुगतान अप्रचलित होता जा रहा है। लेकिन जारी करने की विधि कर्मचारी की कैश डेस्क या बैंक के माध्यम से प्राप्त करने की इच्छा पर निर्भर करती है, साथ ही उस बैंक को चुनने पर भी निर्भर करती है जहां वेतन हस्तांतरित किया जाएगा। आजकल किसी संगठन के लिए कैश डेस्क का होना आवश्यक नहीं है, इसलिए सभी कार्य बैंक के माध्यम से किए जाते हैं। सभी नागरिकों के पास बैंक कार्ड नहीं हैं, इसलिए स्थानांतरण करने में समस्या आती है।

आइए विचार करें कि क्या किसी कर्मचारी का वेतन अन्य व्यक्तियों के कार्ड में स्थानांतरित करना संभव है।

वेतन भुगतान का विनियामक विनियमन

रूसी संघ का संविधान रूसी संघ के नागरिकों को काम करने का अधिकार देता है

किसी अन्य व्यक्ति को वेतन हस्तांतरित करने का आधार

संगठन के पास अन्य व्यक्तियों को स्थानांतरण के अनुरोध को पूरा करने का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं है।यदि संगठन इस तरह के अनुरोध को पूरा करने के लिए सहमत होता है, तो यह एक अतिरिक्त समझौते के माध्यम से वेतन हस्तांतरण के क्षेत्र में रोजगार अनुबंध में बदलाव करता है, जो तीसरे पक्ष को वेतन के हस्तांतरण को दर्शाता है, जो कला के भाग 5 द्वारा कानूनी रूप से विनियमित है। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता।

किसी संगठन के कर्मचारी विभिन्न कारणों से अपना वेतन अन्य व्यक्तियों को हस्तांतरित करने के अनुरोध के साथ लेखा विभाग से संपर्क कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, दायित्वों को पूरा करने, ऋण भुगतान का भुगतान करने आदि)। यह नियोक्ता को उसके अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं करता है। इस तथ्य के बावजूद कि रूसी संघ का श्रम संहिता तीसरे पक्ष को वेतन हस्तांतरित करने पर रोक नहीं लगाता है, स्वैच्छिक आधार पर एक संगठन एक समझौते की शर्तों के तहत किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा से इनकार कर सकता है, जिसका निष्कर्ष भी एक स्वैच्छिक मामला है।

यदि संगठन में कोई ट्रेड यूनियन है और कर्मचारी उसका सदस्य है, तो आप ट्रेड यूनियन खाते में योगदान के हस्तांतरण की व्यवस्था कर सकते हैं (यदि भुगतान स्वतंत्र रूप से किया जाता है, लेकिन अक्सर भुगतान स्वचालित रूप से वेतन से स्थानांतरित हो जाते हैं), अन्यथा यूनियन कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन पर ध्यान देगी।

सामान्य तौर पर, संगठन एक सामूहिक समझौते के आधार पर ट्रेड यूनियन को योगदान (कर्मचारियों के वेतन के प्रतिशत के रूप में) स्थानांतरित करता है।

किसी कर्मचारी को मना करने की शर्तें

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक नियोक्ता किसी अन्य व्यक्ति के कार्ड में मजदूरी स्थानांतरित करने से इनकार कर सकता है। इनकार के आधार में वे औचित्य शामिल हो सकते हैं जो अतिरिक्त लागतों से जुड़े हैं जिन्हें संगठन को कर्मचारी को हस्तांतरित करने का अधिकार है:

1. बैंक कमीशन
2. पेरोल कर्मचारी का वेतन
3. अन्य सामग्री लागत

ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी इन खर्चों को अपने फंड से कवर करने के लिए सहमत नहीं होता है।

महत्वपूर्ण! कुछ मामलों में, संगठन को कर्मचारी की ओर से भुगतान करने का अधिकार नहीं है (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 45 के अनुसार कर और कर्तव्य)।

संगठन की सहमति से प्रक्रिया

इस तथ्य के कारण कि नियोक्ता कानून का अनुपालन करता है और उसने कर्मचारियों से आधे रास्ते में मिलने का फैसला किया है, इसे संगठन के लिए एक मानक रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौते के रूप में स्थानीय नियमों में निर्धारित करने की आवश्यकता है, जो कि प्रावधान को प्रतिबिंबित करना चाहिए। बिना किसी भेदभाव के किसी भी कर्मचारी को ऐसा अधिकार (नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के संबंध में)।

किसी कर्मचारी के वेतन का तीसरे पक्ष को भुगतान दर्शाने का एक उदाहरण

रोजगार अनुबंध में, आप किसी तीसरे पक्ष के कार्ड पर मजदूरी के भुगतान को निम्नलिखित तरीके से दर्शा सकते हैं:

“कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता अल्फा और ओमेगा एलएलसी के प्रशासन से सहमत होकर, कर्मचारी का वेतन (या हिस्सा) घोषित बैंक खाते में तीसरे पक्ष को हस्तांतरित किया जा सकता है। वेतन (या आंशिक) का भुगतान उसी क्षण से माना जाएगा जब नियोक्ता संगठन के खाते से धनराशि हटा दी जाएगी।

किसी अन्य व्यक्ति को वेतन हस्तांतरित करने के लिए आवेदन भरना

किसी तीसरे पक्ष के कार्ड में स्थानांतरण घोषणात्मक प्रकृति का होता है। लिखित रूप में होना चाहिए; इसका रूप औपचारिक नहीं है और कानून में निहित नहीं है। प्रत्येक कंपनी एप्लिकेशन लिखने के लिए अपना स्वयं का टेम्पलेट और अपनी आवश्यकताएं बनाती है। आवेदन में निम्नलिखित जानकारी प्रदर्शित होनी चाहिए:

• पीछे दाएँ कोने में:
  • मूल मामले में: प्रबंधक की स्थिति, संगठन का नाम, प्रबंधक का पूरा नाम, पद, संरचनात्मक इकाई
  • जननात्मक मामले में: वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी का पूरा नाम
• केन्द्रित: दस्तावेज़ का नाम - विवरण
• आवेदन का पाठ लाल रेखा पर लिखा गया है, जो कार्ड मालिक को इंगित करते हुए एक विशिष्ट बैंक में एक विशिष्ट खाते में मजदूरी स्थानांतरित करने के अनुरोध को दर्शाता है।
• आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 को निर्दिष्ट कर सकते हैं
• आवेदनों की उपस्थिति नोट की जाती है (बैंक कार्ड विवरण के रूप में, जिसे बैंक से लिया जा सकता है या आपके व्यक्तिगत खाते से मुद्रित किया जा सकता है)
• दिनांक, हस्ताक्षर और प्रतिलेख जोड़े जाते हैं

इस प्रकार, कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करना प्रबंधन पर निर्भर करता है।

किसी अन्य व्यक्ति के खाते में वेतन का पंजीकरण एवं लेखा-जोखा

अन्य व्यक्तियों को वेतन हस्तांतरित करना रोका हुआ नहीं माना जाएगा। स्थानांतरण की राशि वेतन की सीमा के भीतर हो सकती है और संगठन अनिवार्य कटौती के बाद भुगतान करता है।

नियंत्रण के लिए, आप वेतन हस्तांतरण के संबंध में कर्मचारी के बयानों का एक लॉग रख सकते हैं और तीसरे पक्ष के पक्ष में संचय, कटौती और भुगतान दर्ज कर सकते हैं। कंपनी में दस्तावेज़ प्रवाह के सटीक संगठन के साथ-साथ नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण के मामले में एक जर्नल रखने की सिफारिश की जाती है।

तीसरे पक्ष को भुगतान के लिए भुगतान चालान तैयार करना

भुगतान के आधार में यह दर्शाया जाना चाहिए कि भुगतान किस धनराशि से किया गया है (एक निश्चित कर्मचारी के वेतन से, एक विशिष्ट महीने के लिए), पंजीकरण तिथि के साथ एक आवेदन दस्तावेज, निष्पादन की एक रिट और उनकी संख्या और तारीखों के साथ एक अदालत का आदेश। , वगैरह। (चूंकि भुगतान किसी तीसरे पक्ष को किया गया है)।

यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि कोई अनुचित भुगतान न हो और संगठन अपनी मर्जी से धन हस्तांतरित न करे।

यदि भुगतान पूर्ण रूप से संसाधित नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी, भुगतान प्राप्तकर्ता और निरीक्षकों की ओर से वेतन का भुगतान न करने या कर्मचारी को उपहार जारी करने के लिए संगठन के खिलाफ दावे उत्पन्न होते हैं।

वेतन पर्ची पर कटौतियों का प्रतिबिंब

नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से कर्मचारियों को वेतन संचय और भुगतान पर्ची कटौती के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा।

इसलिए, वेतन पर्चियों में कर्मचारी के आवेदन के आधार पर उसके वेतन से की गई कटौती और सभी भुगतानों के बारे में जानकारी दर्शाई जानी चाहिए।

चूंकि नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से प्राथमिक दस्तावेजों के रूपों को विकसित करने का अधिकार है, इसलिए आइटम "तीसरे पक्ष को भुगतान" को भुगतान आदेश और भुगतानकर्ता के विवरण को दर्शाते हुए वेतन पर्ची में जोड़ा जा सकता है। यह पुष्टि करता है कि भुगतान कर्मचारी की ओर से किया गया था और कर्मचारी प्राप्तकर्ता के साथ जानकारी स्पष्ट कर सकता है। कर्मचारियों को हस्ताक्षर के आधार पर वेतन पर्ची दी जा सकती है।

तीसरे पक्ष को भुगतान के लिए लेखांकन में पोस्टिंग

तीसरे पक्ष के पक्ष में वेतन से किए गए भुगतान का विश्लेषणात्मक लेखांकन भुगतान प्राप्तकर्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए खाता 76 के उप-खातों में किया जाता है। आप भुगतान तिथि, आधार आदि दर्शा सकते हैं।

किसी संगठन के भुगतान की जानकारी भुगतान दस्तावेजों, संचय और कटौती रजिस्टरों और कर्मचारियों के व्यक्तिगत खातों से प्राप्त की जा सकती है।

सिस्टम विशेषज्ञ मुख्य लेखाकार एन. कोलोसोवा।

कर्मचारी के वेतन से कटौती और भुगतान के लिए सिंथेटिक लेखांकन खाता 76 में परिलक्षित होता है, जिसमें आप उप-खाते खोल सकते हैं: "कार्यकारी दस्तावेज़", "गुज़ारा भत्ता", "कर्मचारियों की ओर से भुगतान"। क्रेडिट 76 के लिए, खाता इस मामले में खाता 70 से मेल खाता है, और डेबिट 76 के लिए - दायित्वों के भुगतान के तथ्य के आधार पर 50 या 51 के साथ।

अन्य व्यक्तियों के पक्ष में वेतन हस्तांतरण के लिए प्रविष्टियों का उदाहरण

कर्मचारी एंटोनोव पी.पी. अपनी पत्नी ए.ए. एंटोनोवा के पक्ष में वेतन निधि के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन लिखा। नियोक्ता ने इस आवेदन पर हस्ताक्षर किए और आवेदन लेखा विभाग को प्रस्तुत किया गया।

लेखांकन में, लेखाकार, कर्मचारी के आवेदन और बैंक विवरण के आधार पर, निम्नलिखित लेनदेन दर्शाता है:

वेतन भुगतान में त्रुटि

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाना चाहिए, उन स्थितियों को छोड़कर जहां भुगतान रोजगार अनुबंध में प्रदान किया गया हो।

यदि रोजगार अनुबंध में कोई शर्त है कि कर्मचारी उस व्यक्ति को चुनता है जिसके पक्ष में भुगतान किया जाएगा, तो संगठन एक आवेदन के आधार पर कर्मचारी के वेतन को किसी अन्य व्यक्ति के खाते या कार्ड में स्थानांतरित कर सकता है, जहां आपको यह बताना होगा: भुगतान अवधि (उदाहरण के लिए, अगस्त 2018 के लिए वेतन), भुगतान की राशि (पूर्ण वेतन या उसका हिस्सा), प्राप्तकर्ता का विवरण।

किसी अन्य व्यक्ति के कार्ड में वेतन स्थानांतरित करना श्रम संबंधों में एक काफी सामान्य घटना है, लेकिन इसे कानून और कानूनी साहित्य दोनों में खराब तरीके से कवर किया गया है।

नियामक ढांचा

आत्मविश्वास से और, सबसे महत्वपूर्ण बात, इस सवाल का सही उत्तर देने के लिए कि क्या किसी अन्य व्यक्ति के कार्ड पर वेतन प्राप्त करना संभव है, नियामक दस्तावेजों का अध्ययन करना आवश्यक है जो वेतन और समकक्ष भुगतान की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं।

इस मामले में कानूनी ढांचा है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 136,
• ILO कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1 जुलाई, 1949 को जिनेवा में अपनाया गया और 31 जनवरी, 1961 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के डिक्री द्वारा अनुमोदित), अनुच्छेद संख्या 5,
• रूसी संघ का नागरिक संहिता, अनुच्छेद संख्या 421।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुच्छेद 9 के अनुसार, वेतन सीधे कर्मचारी को या तो उसके बैंक (हमारे मामले में, कार्ड) खाते में, या नकद में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। हालाँकि, कम से कम तीन मामलों में अपवाद हो सकते हैं।

गैर-नकद वेतन हस्तांतरण के लिए कानूनी आधार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, मजदूरी का भुगतान निम्नानुसार किया जा सकता है:

1. नकदी रजिस्टर के माध्यम से नकद निकासी;
2. बैंक कार्ड में कैशलेस ट्रांसफर

दूसरे मामले में, पेरोल निपटान की सेवा के लिए एक क्रेडिट संस्थान चुनने का अधिकार उत्पन्न होता है:

1. उद्यम के पास हैयदि श्रम या सामूहिक समझौते में एक बैंक के सभी कर्मचारियों को उसके प्लास्टिक कार्ड का उपयोग करके केंद्रीकृत सेवा प्रदान करने का प्रावधान है। उसी समय, नौकरी के लिए आवेदन करने के साथ-साथ, एक व्यक्ति मजदूरी को उपयुक्त कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन लिखता है।

कुज़नेत्सोवा के.ओ. किपारिस एलएलसी में नौकरी मिल गई। इस कंपनी ने अपने कर्मचारियों के वेतन कार्ड की सेवा के लिए बैंक 1 ओजेएससी के साथ एक समझौता किया है। कुज़नेत्सोवा के.ओ. नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वह अपने वेतन को बैंक कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन भी लिखती है। और बैंक इसे उसके नाम पर जारी करता है।

1. कर्मचारी के अनुरोध पर और यदि उसके पास बैंक कार्ड है, तो उचित आवेदन लिखने के बाद, उसमें धन हस्तांतरित किया जा सकता है।

कुज़नेत्सोवा के.ओ. कॉन्स्टेलेशन एलएलसी में नौकरी मिल गई। वह अपना वेतन एक बैंक कार्ड पर प्राप्त करना चाहती है, जो उसे सोज़वेज़डी एलएलसी में रोजगार से पहले भी जारी किया गया था। ऐसा करने के लिए, उसे एक आवेदन लिखना होगा और वेतन कार्ड स्थानांतरित करने के लिए विवरण प्रदान करना होगा।

महत्वपूर्ण!!! कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को किसी भी बैंकिंग संस्थान के प्लास्टिक कार्ड में वेतन स्थानांतरित करने से नहीं रोक सकता है। कर्मचारी को किसी अन्य क्रेडिट संस्थान से वेतन प्राप्त करने की अपनी इच्छा के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना होगा और वेतन के भुगतान से कम से कम 5 दिन पहले स्थानांतरण के लिए विवरण प्रदान करना होगा।

वेतन को तीसरे पक्ष के कार्ड में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया

व्यवहार में, वेतन को किसी और के कार्ड में स्थानांतरित करने की संभावना के बारे में अक्सर सवाल उठता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को ही किया जाता है, उन स्थितियों के अपवाद के साथ जहां संघीय कानूनों या रोजगार अनुबंध द्वारा एक अलग प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुच्छेद 5) ).

अंतर्राष्ट्रीय कानून (मजदूरी की सुरक्षा के संबंध में 1 जुलाई 1949 का अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन कन्वेंशन संख्या 95) ऐसे अपवादों का प्रावधान करता है:

• अदालत का फैसला;
• रोजगार अनुबंध
• स्वयं कर्मचारी का बयान (कन्वेंशन का अनुच्छेद 5)।

कोर्ट का फैसला

अदालत के फैसले से, विभिन्न कारणों से मजदूरी किसी अन्य व्यक्ति के कार्ड में स्थानांतरित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, नाबालिग बच्चे या बुजुर्ग माता-पिता के लिए गुजारा भत्ता का भुगतान। यदि कर्मचारी नुकसान की भरपाई करता है या अदालत के फैसले से कानूनी क्षमता सीमित है तो स्थानांतरण भी संभव है।

रोजगार अनुबंध

यदि, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, आप उसमें एक खंड शामिल करते हैं जिसके अनुसार वेतन को किसी अन्य व्यक्ति के खाते में स्थानांतरित करना संभव है, तो कोई समस्या नहीं होगी। क्योंकि, कानून के अनुसार, यदि अनुबंध बिना किसी दबाव के तैयार किया जाता है, तो दोनों पक्षों को संतुष्ट करने वाली कोई भी शर्त निर्धारित करना संभव है।

कर्मचारी का बयान

यदि कोई कर्मचारी निर्णय लेता है कि उसके वेतन का पूरा या कुछ हिस्सा किसी अन्य व्यक्ति के खाते में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, तो लेखा विभाग को उसकी इच्छा पूरी करनी होगी। केवल इसके लिए कर्मचारी को मुख्य लेखाकार को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा।

किसी अन्य व्यक्ति के नाम पर वेतन हस्तांतरण दर्ज करने की प्रक्रिया

महत्वपूर्ण!!!यदि किसी अन्य व्यक्ति के खाते में मजदूरी या उसके हिस्से का हस्तांतरण अदालत के फैसले द्वारा किया जाता है, तो उद्यम के लेखा विभाग द्वारा निष्पादन की रिट प्राप्त होते ही यह स्वचालित रूप से होता है। अन्य सभी मामलों में, किसी और के कार्ड से कटौती शुरू करने के लिए, कर्मचारी से एक आवेदन की आवश्यकता होती है।

किसी अन्य व्यक्ति के नाम पर मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन पत्र किसी भी रूप में लिखा जा सकता है या आप इंटरनेट पर इसका नमूना पा सकते हैं। बस कुछ बारीकियाँ हैं जिन्हें आवेदन में इंगित करने की आवश्यकता है:

• यह बताना अनिवार्य है कि वेतन का कौन सा हिस्सा दूसरे व्यक्ति के कार्ड में स्थानांतरित किया जाना चाहिए;
• यह बताना अनिवार्य है कि भत्ते और बोनस को दूसरे व्यक्ति के कार्ड में स्थानांतरित करना है या नहीं;
• आवेदन कटौती के दिन से कम से कम 5 दिन पहले लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है;
• आवेदन में प्राप्तकर्ता का विवरण, अर्थात् कार्ड विवरण और कार्ड मालिक का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक का उल्लेख होना चाहिए।

क्या किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को मना करने और वेतन को दूसरे बैंक के कार्ड में स्थानांतरित नहीं करने का अधिकार है?

हमारे संगठन में वेतन नकद में दिया जाता था। वर्तमान में, वेतन भुगतान को गैर-नकद भुगतान में स्थानांतरित किया जा रहा है। किसी कारण से, नियोक्ता ने उस बैंक का निर्धारण किया जिसमें हमारा पैसा स्थानांतरित किया जाएगा और जो हमारे लिए प्लास्टिक कार्ड तैयार करेगा। लेकिन मैं अपने नियोक्ता द्वारा निर्धारित बैंक से वेतन प्राप्त नहीं करना चाहता। मेरे लिए अपना वेतन उस बैंक में स्थानांतरित करना अधिक लाभदायक है जहां मुझ पर ऋण दायित्व हैं।

मैंने अपने वेतन को दूसरे बैंक के कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए अपने नियोक्ता को एक आवेदन पत्र लिखा। नियोक्ता ने मुझे यह कहकर मना कर दिया कि हमारे संगठन के पास वेतन परियोजना में भाग लेने का एक समझौता है।

क्या किसी नियोक्ता को वेतन को दूसरे बैंक के कार्ड में स्थानांतरित करने से इनकार करने का अधिकार है? यदि हां, तो किस आधार पर?

वर्तमान में, नियोक्ता के पास वेतन को उस बैंक में स्थानांतरित करने से इनकार करने का कोई कानूनी आधार नहीं है जिसमें कर्मचारी स्वयं चाहता है। नियोक्ता के पास यह मौका नवंबर 2014 तक था। वर्तमान में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 3 का संशोधित संस्करण लागू है। इस नियम के अनुसार, कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

वेतन को दूसरे बैंक के कार्ड में स्थानांतरित करना - क्रियाओं का एल्गोरिदम

कर्मचारी को किस समय सीमा के भीतर क्या करना होगा:

1. अपना वेतन किसी अन्य बैंक के कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए अपने नियोक्ता के नाम पर एक आवेदन जमा करें।
2. आवेदन भुगतान दिवस से पांच कार्य दिवस पहले या उससे पहले जमा किया जाना चाहिए।
3. आवेदन में वेतन के हस्तांतरण के लिए विवरण प्रदान करना होगा।

नियोक्ता को क्या करना होगा:

1. वेतन को दूसरे बैंक में स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारी का आवेदन स्वीकार करें।
2. कर्मचारी के रोजगार अनुबंध का अध्ययन करें और, यदि इसमें कहा गया है कि वेतन बैंक हस्तांतरण द्वारा किसी विशिष्ट बैंक में स्थानांतरित किया जाता है, तो कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करें। एक अतिरिक्त समझौते को नए बैंक को सुरक्षित करना होगा जिसमें वेतन हस्तांतरित किया जाएगा।
3. यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी के वेतन को एक नए क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित करने और नए विवरण का उपयोग करने का आदेश जारी करें।

एक नियोक्ता को क्या नहीं करना चाहिए

• "वेतन परियोजना" में भागीदारी का हवाला देते हुए, वेतन को दूसरे बैंक के कार्ड में स्थानांतरित करने से इनकार करें;
• वेतन हस्तांतरण के लिए कर्मचारी से बैंक विवरण के लिखित संकेत के अलावा अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, उसके नाम पर चालू खाता खोलने के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता है।

संक्षेप में।दूसरे बैंक के कार्ड में सैलरी ट्रांसफर करना कर्मचारी का अधिकार है। वह कम से कम हर महीने अपना वेतन पाने वाला बैंक बदल सकता है। यह स्पष्ट है कि यह नियोक्ता के लिए सिरदर्द बन सकता है, लेकिन वर्तमान कानून वेतन प्राप्त करने के तरीके या क्रेडिट संस्थान को बदलने की आवृत्ति पर कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।