अंशकालिक रोजगार अनुबंध को भरने का एक नमूना। अंशकालिक रोजगार अनुबंध (नमूना, मुफ्त डाउनलोड फॉर्म)
धन की कमी के कारण, लोग अंशकालिक नौकरी की तलाश कर रहे हैं। इस मामले में एक रोजगार अनुबंध के पंजीकरण में कई विशेषताएं हैं।
अंशकालिक काम का कानूनी विनियमन
नियोक्ताओं और नागरिकों के बीच संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य आदर्श अधिनियम रूसी संघ का श्रम संहिता है। अंशकालिक अनुबंध को निर्दिष्ट अधिनियम के अध्याय 44 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है। कई पदों पर काम करने वाले नागरिकों को कई गारंटी प्रदान की जाती है:
- रोजगार के सीमित घंटे;
- काम किए गए समय की परवाह किए बिना, जब किसी नागरिक को मुख्य रोजगार के स्थान पर छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286);
- सामूहिक समझौतों और अन्य मानक कृत्यों द्वारा प्रदान की गई क्षतिपूर्ति संरक्षित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287)।
काम के घंटे 4 घंटे एक दिन से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)। यदि जिम्मेदारियां रोजगार को स्थानांतरित करने से संबंधित हैं, तो व्यक्ति को प्रति माह पाली के 50% से अधिक की सेवा करने का अधिकार नहीं है। रोजगार अनुबंध में अंशकालिक काम के बारे में जानकारी होती है।
यदि एक नमूना अंशकालिक रोजगार अनुबंध का उपयोग करके समझौते को तैयार किया जाता है, तो पाठ में एक खंड जोड़ा जाना चाहिए। यदि कोई नागरिक अपने मुख्य कार्य में अपने कर्तव्यों से मुक्त हो जाता है, तो उसे अंशकालिक नौकरी में 8 घंटे काम करने का अधिकार है।
कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियों के साथ अंशकालिक अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है:
- आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी (कला। 34 कानून संख्या 342-FZ के 30.11.2011 के);
- वकील (31 मई 2002 के कानून संख्या 63-एफजेड के अनुच्छेद 2);
- नाबालिगों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282);
- हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों वाले उद्योगों में कार्यरत लोग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282);
- अभियोजकों (27.07.2004 के कानून नंबर 79-एफजेड के अनुच्छेद 17);
- अन्य नागरिक, यदि विधायी कार्यों के लिए प्रदान किए जाते हैं।
कार्य का माना गया रूप संयोजन से अलग होना चाहिए। यदि अंशकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो एक नागरिक को कुछ कर्तव्यों का पालन करना चाहिए जब वह अपने मुख्य पद पर नियोजित नहीं होता है।
संयोजन को एक अलग समझौते की आवश्यकता नहीं है, काम एक ही स्थान पर किया जाता है। इससे श्रम की अवधि नहीं बढ़ती है।
अंशकालिक नौकरियों के प्रकार
यह कार्य इस बात पर निर्भर करता है कि नागरिक किस संगठन में काम करने जा रहा है।
आंतरिक संयोजन
एक नागरिक निर्धारित समय के लिए एक निश्चित स्थिति में काम करता है। उसके बाद, वह उसी संगठन में अन्य भुगतान किए गए काम में संलग्न है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध एक तकनीशियन के साथ संपन्न होता है, जो अपने खाली समय में स्टोरकीपर के रूप में काम के कपड़े और डिटर्जेंट का ट्रैक रखेगा।
दिन के दौरान कई पदों के लिए कर्तव्यों का पूरा होना संयोजन को संदर्भित करता है और इसके लिए अलग अनुबंध की आवश्यकता नहीं होती है।
बाहरी संयोजन
ज्यादातर मामलों में, एक नागरिक को तीसरे पक्ष की कंपनी में नौकरी मिलती है। एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध काम की पुस्तक में एक प्रविष्टि नहीं देता है, क्योंकि दस्तावेज़ किसी अन्य संगठन के कार्मिक विभाग में है।
अनुबंध समापन की शर्तें
किसी समझौते के समापन के लिए पार्टियां खुद तय करती हैं। कानून अतिरिक्त कारणों को निर्दिष्ट किए बिना पंजीकरण की अनुमति देता है।
अति आवश्यक
समझौते में एक सीमित समय सीमा हो सकती है। एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं यदि कुछ समय के बाद एक निश्चित कार्य करने की आवश्यकता गायब हो जाती है।
अंशकालिक नौकरी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक नमूना उस समय की अवधि में एक प्रावधान शामिल करना चाहिए, जिसके दौरान नागरिक स्थिति में कर्तव्यों का पालन करेगा। अवधि की गणना दिनों, महीनों या वर्षों में की जा सकती है। समझौता 5 साल से अधिक के लिए वैध नहीं हो सकता है।
अनिश्चितकालीन
अधिकांश अनुबंधों में समय सीमा नहीं होती है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध सामान्य तरीके से समाप्त होता है।
नमूना अंशकालिक रोजगार अनुबंध
ड्राइंग करते समय, एक कर्मचारी और नियोक्ता अनुबंध के लिए एक मानक टेम्पलेट का उपयोग किया जाता है। लेकिन समझौते की अवधि, काम के घंटे, पारिश्रमिक की गणना के लिए प्रक्रिया आदि के बारे में कई आरक्षण परीक्षण में किए जाने चाहिए।
एक नमूना अंशकालिक रोजगार अनुबंध नि: शुल्क डाउनलोड किया जा सकता है। लेकिन दस्तावेज़ को विशिष्ट कार्य स्थितियों पर डेटा के साथ पूरक होना चाहिए।
निम्नलिखित जानकारी समझौते में परिलक्षित होनी चाहिए:
- पार्टियों के बारे में जानकारी और जानकारी। समझौते की संख्या, इसकी तैयारी की तारीख और निष्पादन की जगह का संकेत दिया गया है। पूरा नाम इंगित है। नागरिक, कंपनी का नाम, पूरा नाम और संगठन के प्रतिनिधि की स्थिति।
- सामान्य प्रावधान। अनुभाग इंगित करता है कि किसे स्वीकार किया जा रहा है और किस पद के लिए है। पाठ में, अंशकालिक कार्य का तथ्य दर्ज किया जाता है, अनुबंध की अवधि इंगित की जाती है। जब सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, तो आपको संगठन के मालिक से समवर्ती नौकरी की आवश्यकता होती है।
अंशकालिक रोजगार अनुबंध में काम का तरीका पाठ में शामिल होना चाहिए।
- कर्मचारी के अधिकार और दायित्व।
एक नागरिक को अधिकार है:
- सहमत कार्य प्रदान करने के लिए;
- सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के लिए;
- पूर्ण और समय पर पारिश्रमिक;
- कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।
कर्मचारी करता है:
- उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करना;
- घर के नियमों का पालन करें;
- किरायेदार की संपत्ति की अच्छी देखभाल करता है;
- श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन।
मानक खंडों के अलावा, दस्तावेज़ के पाठ में कई विशिष्ट जिम्मेदारियों को शामिल किया जाना चाहिए। यह संभावना नहीं है कि इस तरह के एक कर्मचारी के लिए एक अलग से विकसित किया जाएगा।
इसलिए अंशकालिक लेखाकार के साथ एक रोजगार अनुबंध में कई जिम्मेदारियां शामिल हो सकती हैं:
- प्रसव के तथ्यों पर ठेकेदारों के साथ सामंजस्य स्थापित करना;
- माल और सामग्री मूल्यों के शिपमेंट के लिए चालान लिखें।
- नियोक्ता के अधिकार और दायित्व।
एक नियोक्ता कर सकता है:
- कर्मचारी की गतिविधियों को प्रभावित करने वाले नियमों को अपनाना;
- प्रभावी कार्य के लिए एक कर्मचारी को पुरस्कृत करें;
- उसके द्वारा किए गए दुष्कर्मों के लिए उसे जिम्मेदार ठहराएं;
- कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता होती है।
नियोक्ता बाध्य है:
- कर्मचारी को सहमति वाली नौकरी प्रदान करें;
- कार्यस्थल में सुरक्षा सुनिश्चित करना;
- आवश्यक उपकरण और सामग्री प्रदान करें;
- समय पर सहमत पारिश्रमिक को स्थानांतरित करना।
- भुगतान खंड। दस्तावेज़ में यह प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी अपने काम के लिए कितना प्राप्त करेगा।
उदाहरण के लिए, जब आंतरिक अंशकालिक नौकरी के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार करते हैं, तो आप यह संकेत कर सकते हैं कि एक नागरिक, अंशकालिक काम कर रहा है, जो संबंधित कर्मचारी इकाई के लिए प्रदान किए गए वेतन का आधा हिस्सा प्राप्त करेगा।
एक विकल्प उपयुक्त प्रदर्शन वेतन के साथ प्रदर्शन मानकों की स्थापना है।
- सामाजिक बीमा रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है।
- पार्टियों को रूसी संघ के नियमों में अनुमोदित मानदंडों के अनुसार उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
- अन्य शर्तें। व्यक्ति व्यापार रहस्य रखने, व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने आदि के लिए प्रक्रिया पर सहमत हो सकते हैं।
- रोजगार अनुबंध को बदलने और समाप्त करने की प्रक्रिया। एक कर्मचारी, एक विशेष आधार पर। यदि कोई पूर्णकालिक व्यक्ति पद के लिए पाया जाता है तो समझौता समाप्त हो जाता है।
प्रत्येक पक्ष की सहमति से समझौते का पाठ बदल जाता है।
- दस्तावेज़ के अंत में, पार्टियों के नाम, पते, विवरण इंगित किए जाते हैं, हस्ताक्षर लगाए जाते हैं। निदेशक के साथ एक समवर्ती रोजगार अनुबंध, मॉडल के अनुसार तैयार किया गया है, संगठन के शासी निकाय के एक प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षरित है, उदाहरण के लिए, प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के अध्यक्ष।
एक अंशकालिक रोजगार अनुबंध 2019 एक कर्मचारी के साथ अनुबंध का एक प्रकार है। अंशकालिक कार्यकर्ता एक कर्मचारी होता है जिसके पास दूसरी (मुख्य) नौकरी होती है, लेकिन जो अतिरिक्त कार्य कर्तव्यों को निभाने के लिए तैयार होता है - उसी या किसी अन्य संगठन में।
दो प्रकार के संयोजन हैं:
- बाहरी - जब किसी व्यक्ति की दूसरी कंपनी में दूसरी नौकरी होती है;
- आंतरिक - जब कोई व्यक्ति एक ही कंपनी में काम करता है, तो कई पदों का संयोजन करता है।
अंशकालिक काम के मुद्दों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44 द्वारा विनियमित किया जाता है।
अंशकालिक नौकरी: अनुबंध में प्रतिबंध और शर्तें
अंशकालिक रोजगार के रूप में ऐसी इकाई की विशेषताएं आवश्यक रूप से रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होती हैं। इसे लिखित रूप में और दो प्रतियों में समाप्त किया जाना चाहिए - एक व्यक्ति को सौंप दिया जाता है, दूसरा संगठन के कार्मिक विभाग में रखा जाता है।
ये विशेषताएं इस प्रकार हैं:
पहला, अंशकालिक रोजगार एक नियमित और भुगतान किया गया काम है, और एक अलग रोजगार अनुबंध कर्मचारी के साथ संपन्न होता है। अनुबंध को स्पष्ट रूप से इंगित करना चाहिए कि यह अंशकालिक नौकरी के साथ संपन्न हुआ है।
दूसरे, काम के घंटों पर प्रतिबंध है। यह उस कर्मचारी के कार्य दिवस की आधी से अधिक लंबाई नहीं ले सकता है जिसके लिए समान कार्य मुख्य है। अर्थात्, मानक कार्य दिवस के साथ दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं, यदि शिफ्ट का काम है तो प्रति माह आधे से अधिक मानक नहीं है। अपवाद शिफ्ट (दिन) है जब कोई व्यक्ति मुख्य नौकरी से मुक्त होता है - ऐसे दिनों में वह पूरे दिन के लिए अंशकालिक हो सकता है।
तीसरे, ऐसे श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली उसी सिद्धांत पर आधारित है जो बाकी के लिए है, लेकिन काम के घंटों की संख्या के लिए समायोजित किया गया है। वे कानून द्वारा लाभार्थियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए स्थापित सभी भत्तों और लाभों की गारंटी देते हैं। इसलिए सामाजिक संरक्षण के संदर्भ में, कंपनी अंशकालिक श्रमिकों को अन्य सभी कर्मचारियों के समान ध्यान देने के लिए बाध्य है। यह रुग्ण अवकाश, श्रम सुरक्षा, बोनस प्रणाली और अन्य बिंदुओं पर लागू होता है जो रूस के कानूनों और किसी विशेष कंपनी के स्थानीय दस्तावेजों में दोनों स्थापित हैं।
चौथे, ऐसे कर्मचारी छुट्टी के हकदार हैं। इसके अलावा, उन्हें यह अवकाश उसी समय दिया जाना चाहिए, जब उनके दूसरे, मुख्य, नौकरी के लिए अवकाश। यह कंपनी में छुट्टी अनुसूची या ऐसे कर्मचारी के लिए विशिष्ट मौसमी आवश्यकता पर निर्भर नहीं करता है। और यहां तक \u200b\u200bकि अगर एक अंशकालिक कार्यकर्ता ने अगले 6 महीनों तक काम नहीं किया है, तो उसे पहले से मुख्य नौकरी के साथ समानांतर में एक छुट्टी दी जानी चाहिए।
और, अंत में, 18 वर्ष से कम उम्र का बच्चा अंशकालिक नौकरी नहीं बन सकता है।
अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें
अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी और शर्तें होनी चाहिए:
- कर्मचारी के बारे में जानकारी (अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, पासपोर्ट डेटा)
- नियोक्ता की जानकारी (कंपनी का नाम, विवरण)
- तारीख और जगह जहां अनुबंध संपन्न हुआ था। आमतौर पर, केवल शहर को एक स्थान के रूप में इंगित किया जाता है।
- कर्मचारी के काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन का स्थान (काम का स्थान)।
- उसके और नियोक्ता के बीच समझौते के अनुसार कर्मचारी की बाध्यता।
- कार्यदिवस विवरण (शुरुआत और अंत समय, दोपहर के भोजन का समय और अवधि, आदि)
- रोजगार संबंध की शुरुआत की तारीख। यह आमतौर पर अनुबंध की तारीख के साथ मेल खाता है।
- मजदूरी के बारे में जानकारी: इसका आकार, गठन नियम और अन्य शर्तें। यह याद रखना चाहिए कि अनुबंध के तहत एक कर्मचारी का वेतन हमेशा क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के बराबर होना चाहिए - या इसके बजाय, इस मानक से नीचे रहने का कोई अधिकार नहीं है। लेकिन केवल एक पूर्ण दर के लिए - एक पूरे दिन के लिए।
- यही है, अंशकालिक नौकरी के लिए, आधा न्यूनतम वेतन से शुरू करना आवश्यक है (यदि अंशकालिक नौकरी मानक कार्य समय के आधे हिस्से में काम करती है)।
- काम करने की स्थिति - हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति और उनके लिए मुआवजे के संकेत सहित।
- नए कर्मचारी और नियोक्ता की जिम्मेदारियां।
- समझौते की अवधि निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए है। यह याद रखना चाहिए कि अंशकालिक नौकरी के साथ एक अनुबंध तत्काल और असीमित दोनों हो सकता है। निश्चित अवधि के अनुबंधों के समापन की शर्तें श्रम संहिता में कड़ाई से निर्दिष्ट हैं और नियमित रूप से और अंशकालिक काम के लिए समान रूप से लागू होती हैं।
अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए, कार्य पुस्तक में नौकरी रिकॉर्ड दर्ज नहीं किया जाता है।
नमूना अंशकालिक रोजगार अनुबंध
पूर्वगामी के रूप में, एक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक अनुबंध एक कर्मचारी के साथ एक मानक अनुबंध से बहुत अलग नहीं है। ऐसे काम की बारीकियों को आवश्यक रूप से इंगित किया गया है, लेकिन वे मुख्य रूप से तकनीकी विवरणों से संबंधित हैं - काम का समय और आराम, साथ ही पारिश्रमिक भी। इसलिए, 2018 का एक अंशकालिक रोजगार अनुबंध, आपकी कंपनी के कर्मचारियों के साथ किसी भी मानक अनुबंध से बनाया जा सकता है।
लेकिन सुविधा के लिए, पीटर्सबर्ग लीगल पोर्टल के संपादक यहां एक अंशकालिक रोजगार अनुबंध का एक मानक नमूना प्रदान करते हैं जो पहले से ही तैयार किया गया है।
कई लोगों के लिए, व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक नौकरी पर्याप्त नहीं है। यदि मुख्य कार्यस्थल पर स्थितियां अनुमति देती हैं, तो नागरिक अन्य काम पा सकते हैं। इन श्रम कर्तव्यों को उस समय पर किया जाएगा जब यह मुफ़्त है। और इसे अंशकालिक कार्य कहा जाएगा (और इसके लिए, एक रोजगार अनुबंध और एक प्रभावी अनुबंध दोनों तैयार किए जा सकते हैं: उनके मतभेदों को पहचाना जा सकता है)। एक नए नियोक्ता के साथ रिश्ते में प्रवेश करते समय, एक उचित रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, जिसकी अपनी विशेषताएं हैं।
एक अन्य विकल्प पदों के संयोजन पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता है। इसे कैसे तैयार किया जाता है और इसकी विशेषताएं क्या हैं - लिंक पर लेख पढ़ें।
अंशकालिक रोजगार अनुबंध - भरने का एक उदाहरण
आप इस तरह के समझौतों को बिल्कुल किसी भी संख्या में नियोक्ताओं के साथ समाप्त कर सकते हैं (कई, उदाहरण के लिए, विक्रेता के लिए 2-3 श्रम अनुबंध अलग-अलग अनुसूचियों के साथ अलग-अलग दुकानों में तैयार करते हैं)। इस तरह के दस्तावेज़ के नमूने में मुख्य विशेषता संयोजन के तथ्य का एक संकेत है। उसी समय, इस स्थिति को किसी भी मामले में इंगित किया जाना चाहिए, भले ही समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हों - मुख्य कार्य के स्थान पर, या किसी अन्य कंपनी में (क्रमशः, आंतरिक और बाहरी संयोजन)।
निश्चित अवधि के अंशकालिक रोजगार अनुबंध - रूसी संघ के श्रम संहिता
इस प्रकार के प्रलेखन को भरने के लिए बुनियादी नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 में स्थापित किए गए हैं। उदाहरण के लिए, यह विनियमन नाबालिगों के साथ इस समझौते के समापन पर प्रतिबंध लगाता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 59 इंगित करता है कि एक आवश्यक प्रकार के प्रलेखन पर उन नागरिकों के साथ हस्ताक्षर किए जाते हैं जो अंशकालिक आधार पर अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं। तत्काल दस्तावेज़ में सटीक तारीख पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।
एक कर्मचारी के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी का रोजगार अनुबंध
इस तरह के एक दस्तावेज को भरने के लिए एक उदाहरण नीचे दिए गए लिंक पर प्रस्तुत किया गया है। नमूना स्वयं उदाहरण से अलग है जहां नियोक्ता एक कानूनी इकाई है। यह नमूना पूर्ण नाम, व्यक्तिगत उद्यमी और इस तथ्य को इंगित करता है कि वह राज्य पंजीकरण के प्रमाण पत्र के आधार पर कार्य करता है।
अन्य सभी स्थितियाँ पारंपरिक हैं: विषय वस्तु, एक का अधिकार और दायित्व और दूसरा पक्ष, जिम्मेदारी, समाप्ति के कारण, विवादों को हल करने की प्रक्रिया।
अंशकालिक रोजगार अनुबंध 0.5 दर पर - नमूना
इस प्रकार के समझौते की विशेषता वाली शर्तें नीचे दिए गए लिंक पर नमूने में दिखाई गई हैं। समझौते के विषय पर अनुभाग में, यह लिखा है कि व्यक्ति स्थिति को जोड़ता है।
यदि किसी व्यक्ति को अंशकालिक रूप से काम पर रखा जाता है, तो उसका काम करने का समय कम होता है, जो काम के घंटों के साथ अनुभाग में दिखाई देता है। वेतन का विशिष्ट आकार "पारिश्रमिक" अध्याय में दर्ज किया गया है। अक्सर, एक अतिरिक्त वाक्यांश जोड़ा जाता है कि भुगतान किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है।
अस्थायी रोजगार अनुबंध
एक अंतरिम समझौता एक तरह का अत्यावश्यक है। अक्सर, ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता तब होती है जब कुछ कारणों से मुख्य कर्मचारी, अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है।
काम की अस्थायी प्रकृति ऐसे कर्मचारी-नियोक्ता संबंध की मुख्य विशेषता है। यह उदाहरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में वर्णित है (आप ऊपर दिए गए लिंक से कोड डाउनलोड कर सकते हैं)। यह कहता है कि दो महीनों तक चलने वाले कुछ कार्यों की अवधि के लिए एक उपयुक्त दस्तावेज तैयार किया जाता है।
आंतरिक अंशकालिक नौकरियों पर रोजगार अनुबंध के लिए अनुपूरक समझौता
यदि कर्मचारी किसी अन्य पद के लिए कर्तव्यों के प्रदर्शन पर नियोक्ता के साथ सहमत हो गया है, तो एक नए पूर्ण दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना आवश्यक नहीं है। यह एक अतिरिक्त संयोजन समझौते को भरने के लिए पर्याप्त होगा।
यह एक अन्य स्थिति और रिकॉर्ड के नाम को इंगित करता है जो कर्मचारी को मुख्य नौकरी से जारी नहीं किया गया है। पाठ नई नौकरी में सभी जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करता है। अतिरिक्त समझौते तब प्रासंगिक होते हैं जब कर्मचारियों में से एक अस्थायी रूप से काम पर जाने में असमर्थ होता है।
एक कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक रोजगार अनुबंध की समाप्ति
जब कर्मचारी से पहल होती है, तो सामान्य प्रक्रिया के अनुसार समाप्ति की जाती है। हम एक आवेदन पत्र से अनिवार्य रूप से भरने के बारे में बात कर रहे हैं, जो नियोक्ता के नाम पर रिश्ते की समाप्ति की तारीख से दो सप्ताह पहले लिखा गया है।
नियोक्ता पारंपरिक आधार पर टीडी को भी समाप्त कर सकता है:
- किसी कर्मचारी का सकल कदाचार;
- कंपनी का परिसमापन;
- कमी,
- स्थिति की अपर्याप्तता।
हालांकि, जब संयोजन करते हैं, तो एक और संभावित कारण जोड़ा जाता है - कर्मचारी के कार्यस्थल से बाहर निकलना जिसके लिए स्थिति मुख्य होगी।
नमूना अंशकालिक रोजगार अनुबंध
आप नीचे दिए गए लिंक पर वर्तमान नमूना अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं। एक नियमित टीडी को भरने के दौरान इसमें सभी जानकारी होनी चाहिए। उदाहरण के अनुभाग में जो समझौते के विषय का वर्णन करता है, यह इंगित किया जाता है कि कर्मचारी दिए गए काम का संयोजन कर रहा है।
आंतरिक संयोजन के लिए एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश
आदेश जारी करना अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी में एक अनिवार्य कदम है। आदेश के पाठ में कर्मचारी का नाम, उसकी स्थिति, कर्मियों की संख्या, समाप्ति की तारीख और आधार शामिल हैं, साथ ही मुआवजे के भुगतान की जानकारी भी शामिल है।
आदेश दो हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित है - नियोक्ता और बर्खास्त कर्मचारी (बाद वाला पुष्टि करता है कि उसने आदेश की सामग्री पढ़ ली है)।
बर्खास्तगी के लिए आधार पर ध्यान दें - एक खाली पद के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखना, जिसके लिए यह मुख्य होगा।
अंशकालिक रोजगार अनुबंध (नमूना 2020)
2020 में अंशकालिक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है यदि वे अंशकालिक नौकरी स्वीकार करते हैं। अनुबंध का नमूना अंशकालिक नौकरी के प्रकार पर निर्भर करता है। यह बाहरी या आंतरिक हो सकता है। फॉर्म एक मुफ्त फॉर्म में भरा जाता है, लेकिन इसमें आवश्यक विवरण शामिल होते हैं। उदाहरण के लिए, अनुबंध और श्रम कार्यों की अवधि। 2020 के लिए अंशकालिक श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंधों के तैयार नमूने लेख में डाउनलोड किए जा सकते हैं।
2020 में अंशकालिक रोजगार अनुबंध का समापन कौन कर सकता है
अंशकालिक नौकरी के साथ, एक कर्मचारी, मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में, एक अलग रोजगार अनुबंध के तहत अन्य काम करता है। पार्ट-टाइम काम मुख्य नौकरी की जगह पर किया जा सकता है - एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी, और अन्य संगठनों में - एक बाहरी अंशकालिक नौकरी।
आंतरिक अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने का एक उदाहरण:
द ए वी देझनेवा एक कैशियर के रूप में संगठन में काम करता है। देझनेवा को आंतरिक अंशकालिक नौकरियों (श्रम अनुबंध) के आधार पर एक सचिव के रूप में काम पर रखा गया था।
संगठन के प्रमुख ने एक काम पर रखने का आदेश जारी किया। और कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति ने देझनेवा की कार्य पुस्तक में अंशकालिक काम के बारे में एक प्रविष्टि की।
बाहरी अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने का एक उदाहरण:
E.V. इवानोवा को बाहरी अंशकालिक रोजगार (श्रम अनुबंध) के आधार पर एक सचिव के रूप में संगठन में भर्ती कराया गया था।
संगठन के प्रमुख ने फॉर्म नंबर टी -1 में भर्ती के लिए एक आदेश जारी किया और, कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक रूप से काम पर रखने के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया। इस प्रमाण पत्र के आधार पर, काम के मुख्य स्थान पर कर्मियों के रिकॉर्ड को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार संगठन के कर्मचारी ने इवानोवा की कार्य पुस्तक में अंशकालिक काम के बारे में एक प्रविष्टि दर्ज की।
कानून अंशकालिक नौकरियों की संख्या को सीमित नहीं करता है। यही है, कर्मचारी को किसी भी संख्या के संगठनों के साथ अंशकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है। इसके बावजूद, उन लोगों की एक सूची है जिन्हें समवर्ती रूप से स्वीकार नहीं किया जा सकता है। सिस्टम चीफ अकाउंटेंट की सिफारिश में उन्हें रूस के श्रम मंत्रालय के पारिश्रमिक, श्रम संबंधों और सामाजिक भागीदारी विभाग के श्रम संबंध विभाग की प्रमुख डायना कोंकोवा द्वारा लाया गया था।
अंशकालिक अनुबंध के नमूने:
2020 में अंशकालिक रोजगार अनुबंध में क्या शामिल किया जाए
जब एक अंशकालिक अनुबंध फॉर्म तैयार करते हैं, तो उसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 से अनिवार्य शर्तें शामिल करें।
रोजगार अनुबंध में अंशकालिक नौकरी को कैसे प्रतिबिंबित किया जाए
नियोक्ता का नाम (कंपनी का नाम या उद्यमी का पूरा नाम) बताएं। यदि कोई अंशकालिक कार्यकर्ता कंपनी की एक शाखा में काम करेगा, जो किसी अन्य क्षेत्र में स्थित है, तो अनुबंध में उसका स्थान लिखें।
एक काम के पते के साथ 2020 में अंशकालिक रोजगार अनुबंध में नमूना प्रविष्टि
सहकर्मी के श्रम कार्य के रूप में क्या इंगित करना है
स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थिति या पेशे को लिखें (रोस्टर्ड पत्र दिनांक 01.21.2014 नंबर पीजी / 13229-9-1)।
कृपया ध्यान दें कि प्रत्येक कर्मचारी को असीमित संख्या में नियोक्ताओं के लिए अंशकालिक काम करने का अधिकार है। ऐसा अधिकार केवल संघीय कानून (श्रम संहिता के अनुच्छेद 282) द्वारा सीमित किया जा सकता है। और यदि ऐसा है, तो रोजगार अनुबंध में बाहरी अंशकालिक काम पर प्रतिबंध शामिल करना असंभव है।
इसके अलावा, एक और एक ही व्यक्ति एक ही समय में दो संगठनों में मुख्य लेखाकार होंगे: एक में - कार्य पुस्तक के अनुसार, दूसरे में - संयोजन में। तथ्य यह है कि टीसी में मुख्य एकाउंटेंट के लिए अंशकालिक काम के लिए कोई प्रतिबंध या विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं।
याद रखें कि अंशकालिक नौकरी मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में एक कर्मचारी द्वारा किसी अन्य भुगतान की गई नौकरी का प्रदर्शन है। इसके अलावा, नियोक्ता को अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए। और इसमें, बदले में, वे इंगित करते हैं कि काम अंशकालिक है।
अंशकालिक रोजगार अनुबंध में डालने के लिए काम की शुरुआत की तारीख क्या है
उस तिथि को इंगित करें जिससे वह व्यक्ति काम करना शुरू कर देगा, अर्थात् जब वह अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करने के लिए बाध्य हो। यह तारीख उस तारीख के साथ मेल नहीं हो सकती है जिस पर अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए थे। यदि प्रारंभ दिवस इंगित नहीं किया गया था, तो अंशकालिक कार्यकर्ता समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद अगले दिन काम शुरू करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 61)।
उस तारीख के साथ समझौते में एक प्रविष्टि का एक उदाहरण जिस पर कर्मचारी काम करना शुरू कर देगा
निश्चित अवधि के अंशकालिक अनुबंध का समापन करते समय, इसकी वैधता की अवधि और निष्कर्ष के आधार को इंगित करें। यहां, एक विशेषता को ध्यान में रखें - यदि शब्द दस्तावेज़ में निर्दिष्ट नहीं है, तो इसे अनिश्चितकालीन माना जाएगा (श्रम विभाग का अनुच्छेद 58)।
अंशकालिक श्रमिकों के लिए काम करने की अवधि की कुल अवधि एक दिन में चार घंटे से अधिक नहीं हो सकती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)। लेकिन अगर कर्मचारी किसी भी दिन मुख्य नौकरी से मुक्त है, तो वह इस समय पूर्णकालिक रूप से अंशकालिक काम कर सकता है। सच है, कानून में काम के घंटे की अधिकतम अवधि पर प्रतिबंध है। लेकिन ऐसे भी मामले हैं जब एक अंशकालिक कर्मचारी को सीमा का उल्लंघन करने का अधिकार है। मैं सभी मामलों को जानना चाहता हूं \u003e\u003e\u003e
अंशकालिक नौकरी के साथ अनुबंध में शामिल करने के लिए कार्यस्थल पर पारिश्रमिक और काम करने की शर्तें क्या हैं
अनुबंध में, टैरिफ दर या वेतन, साथ ही भत्ते, अधिभार और बोनस के आकार को इंगित करें। इसके अलावा, वेतन भुगतान के तरीके और समय लिखिए।
एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार काम करने की स्थिति निर्धारित की जाती है। वे इष्टतम, स्वीकार्य, हानिकारक या खतरनाक हो सकते हैं। यदि काम करने की स्थिति हानिकारक या खतरनाक है, तो व्यक्ति को गारंटी और मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। यह अनुबंध में दर्ज किया जाना चाहिए।
विशेष कार्य स्थितियों वाले श्रमिकों के लिए गारंटी के साथ एक रिकॉर्ड का उदाहरण
इसके अलावा, अंशकालिक रोजगार अनुबंध में कर्मचारी की अनिवार्य सामाजिक बीमा और काम की प्रकृति (मोबाइल, सड़क, यात्रा, आदि) की शर्तों को शामिल करें।
कंपनी के पास अतिरिक्त काम के साथ एक कर्मचारी को सौंपने का एक कानूनी तरीका है - अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करना। फिर कर्मचारी अपने खाली समय में काम करेगा। यदि आप उसे नियमित रूप से अतिरिक्त कार्य देने जा रहे हैं, तो यह तरीका एक अनुबंध समझौते से अधिक सुरक्षित है। इसलिए आप बाहर करें।
2020 में अंशकालिक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय क्या देखना है
एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी के लिए एक रोजगार अनुबंध के रूप में, इसलिए बाहरी अंशकालिक नौकरी में एक शर्त होनी चाहिए कि काम अंशकालिक आधार पर किया जाता है।
संयोजन की स्थिति के बारे में एक रिकॉर्ड का एक टुकड़ा
दस्तावेज़ को अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के घंटे और बाकी घंटों को स्थापित करना होगा। नीचे लिखें कि वह किस समय काम कर रहा है, और सप्ताहांत कब। एक ही समय में, याद रखें कि अंशकालिक काम एक दिन में चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। इसलिए, कर्मचारियों के साथ संपन्न होने वाला सबसे आम रोजगार अनुबंध एक 0.5-दर अंशकालिक समझौता (नीचे नमूना नमूनाकरण) है। वैसे, अंशकालिक रोजगार अनुबंध का एक नमूना 0.25 दरों पर भी संभव है।
यदि कर्मचारी मुख्य नौकरी से मुक्त है, तो वह पूर्णकालिक (श्रम संहिता के अनुच्छेद 284) अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन कर सकता है। अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए ओवरटाइम, वह काम होगा जो उसके लिए निर्धारित समय सीमा से अधिक हो।
कार्य अवधि की अवधि के साथ रिकॉर्डिंग का टुकड़ा
इसके अलावा, समझौते में वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश की शर्तों को लिखें। साथी एक सामान्य आधार पर छोड़ने के हकदार हैं। इसकी अवधि 28 कैलेंडर दिन है। हालांकि, मुख्य नौकरी के लिए इस तरह के आराम को उसी समय प्रदान किया जाना चाहिए। यही है, भले ही अंशकालिक नौकरी ने एक और छह महीने तक काम नहीं किया हो, फिर भी उसे मुख्य नौकरी के साथ-साथ पहले से ही छुट्टी के दिन दिए जाने चाहिए।
मजदूरी के संदर्भ में, लिखें कि काम किए गए घंटों के अनुपात में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। लेकिन एक और विकल्प हो सकता है - उत्पादन के आधार पर, या अन्य शर्तों पर जो समझौते में स्थापित किए गए थे।
अंशकालिक नौकरी की गारंटी पर विशेष ध्यान दें। हमें याद रखें कि वे पूर्ण रूप से उनके हकदार हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के भाग 2)। लेकिन उन्हें लंच ब्रेक नहीं दिया जा सकता। तथ्य यह है कि अंशकालिक काम के दौरान काम करने की अवधि दिन में चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।
क्या आप कर्मचारी को अपमानित करना चाहते हैं? फिर आप रोजगार अनुबंध में लंच ब्रेक की न्यूनतम अवधि - कार्य दिवस या शिफ्ट के दौरान 30 मिनट कर सकते हैं। आंतरिक श्रम विनियमों में दोपहर के भोजन के ब्रेक की स्थिति तय की जानी चाहिए।
शैक्षणिक, चिकित्सा, दवा और सांस्कृतिक श्रमिकों के लिए अंशकालिक श्रमिकों को काम पर रखने के लिए विशेष नियम हैं। सबसे पहले, वे काम को संयोजित नहीं कर सकते हैं जिसके लिए सैनिटरी और स्वच्छ प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं। दूसरे, ऐसे कर्मचारियों की श्रेणी के लिए कार्य की अवधि पर प्रतिबंध है \u003e\u003e\u003e
लंच ब्रेक के अलावा, अंशकालिक कार्यकर्ता भी अस्पताल के लाभ का हकदार है। भुगतान प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी बाहरी या आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता है, साथ ही साथ उसने किस नियोक्ता के लिए काम किया है। सिस्टम मुख्य लेखाकार में पढ़ें।
इसके अलावा, एक अंशकालिक कार्यकर्ता सामान्य आधार पर वार्षिक भुगतान की छुट्टी का हकदार है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 286)। छुट्टी की अवधि मानक है - 28 कैलेंडर दिन (भाग 287 का भाग 287, लेख 284 श्रम संहिता का)।
अनुबंध में संकेत इसके समापन के लिए एक विशेष आधार है। यह एक कर्मचारी के काम करने का निकास है, जिसके लिए काम मुख्य एक होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)। अंशकालिक कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति से कम से कम दो सप्ताह पहले इसकी सूचना दी जानी चाहिए।
दो प्रतियों में एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करें: एक कर्मचारी के लिए, दूसरा नियोक्ता के लिए।
2020 में आंतरिक अंशकालिक नौकरियों के लिए नमूना रोजगार अनुबंध
2020 के लिए एक बाहरी अंशकालिक रोजगार अनुबंध का नमूना
प्रिय सहयोगी, क्या आप जानते हैं कि VTB बैंक कानूनी संस्थाओं को सीधे लेखांकन कार्यक्रम से लेनदेन करने और 23:00 बजे तक बिलों का भुगतान करने की अनुमति देता है?
विशेष शर्तों पर एक खाता खोलें - अभी कॉल का आदेश दें!
- स्पष्टीकरण के साथ चित्रों में ट्रैफ़िक नियंत्रक के हावभाव हाथ के संकेत और उनके अर्थ
- डेडवुड कटाई की अनुमति पर डेडवुड फेलिंग परमिट कानून
- मातृत्व पूंजी प्राप्त करने के लिए पंजीकरण और शर्तों की प्रक्रिया कहां से प्रसूति प्राप्त करने के लिए
- मातृत्व पूंजी - केवल सबसे महत्वपूर्ण जानकारी मातृत्व प्रमाणपत्र
- चालक के लाइसेंस ऑनलाइन चेक पर ट्रैफिक जुर्माना
- बच्चे के जन्म के समय एकमुश्त भुगतान की शर्तें
- बैच कोड का उपयोग करके कॉस्मेटिक उत्पादों की समाप्ति तिथि कैसे पता करें?
- एक हल्के ट्रेलर के लिए दस्तावेज
- बिना दस्तावेजों के ट्रेलर कैसे पंजीकृत किया जाए
- शेंगेन क्षेत्र के कई देशों का दौरा किया
- शेंगेन वीजा: पंजीकरण के लिए नियम और प्रक्रिया
- कहां आवेदन करें और कैसे प्राप्त करें मातृत्व पूंजी?
- रूसिया और भुगतान में तत्काल सेवा
- लीज समाप्ति अधिनियम नमूना प्रपत्र
- दिवालिया होने के लिए बोली, दिवालिया संपत्ति की बिक्री कैसे होती है दिवालिया उद्यमों की नीलामी
- दिवालियापन बोली लगाने वाले दिवालियापन मुकदमेबाजी बोली से अचल संपत्ति कैसे खरीदें
- अनुचित प्रतिस्पर्धा के रूप: भ्रामक (Ponomareva T)
- जल निकायों का उपयोग
- उत्तराधिकार के बारे में आपको जो जानने की जरूरत है वह उत्तराधिकारी अधिकारों और दायित्वों को स्वीकार करता है
- क्या वारिस के पास वसीयतकर्ता के प्रति दायित्व है