श्रम विनिमय के लिए 2 व्यक्तिगत आयकर में मदद करें। औसत वेतन का प्रमाण पत्र (फार्म और नमूना भरना)

मास्को के प्रत्येक जिले में और क्षेत्रों में रोजगार केंद्र (श्रम विनिमय) संचालित होते हैं। उनका कार्य नियोक्ता और आवेदक के बीच मध्यस्थ सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करना है। श्रमिक विनिमय में पंजीकरण करने के लिए, नागरिक को कानूनी रूप से बेरोजगार के रूप में पहचानना आवश्यक है। इसके बाद ही किसी नागरिक को राज्य से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। रोजगार केंद्र में पंजीकरण के लिए, आपको दस्तावेजों का एक सेट प्रदान करना होगा। उनमें से: पिछले तीन महीनों के लिए पासपोर्ट, डिप्लोमा, टीआईएन, बीमा प्रमाण पत्र और अंतिम नौकरी से आय विवरण।

रोजगार का प्रमाण पत्र: फ़ॉर्म और सामग्री

संदर्भ प्रपत्र को मानकीकृत या मुक्त रूप में भरा जा सकता है। किसी भी मामले में, यह पंजीकरण के लिए आवश्यक जानकारी ले जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ की सामग्री में निम्नलिखित विवरण होना चाहिए:

1. कंपनी का कानूनी पता। इसे एंगल स्टैम्प के साथ अंकित या मुद्रांकित किया जा सकता है।
2. गोल मोहर। यह दस्तावेज़ पर भी मौजूद होना चाहिए।
3. एक कानूनी इकाई की पहचान करने वाली सुविधा के रूप में कंपनी का टिन।
4. उद्यम के मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर, प्रमुख। हस्ताक्षरों को डिक्रिप्ट किया जाना चाहिए।
5. उपनाम, नाम, कर्मचारी का संरक्षक (पूर्ण में)।
6. रोजगार की तारीख, बर्खास्तगी।
7. प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या, रोजगार के प्रकार।

प्रमाण पत्र भरने में गलतियों से बचने के लिए, रोजगार केंद्र में उचित रूप लेना बेहतर है। यदि प्रमाण पत्र गलत तरीके से भरा गया है, तो आपको फिर से काम पर लौटना होगा, जब तक कि दस्तावेज़ में कमियों को समाप्त नहीं किया जाता है।

एक पूर्व कर्मचारी को रकम के भुगतान में महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक उसके साथ संपन्न हुए रोजगार अनुबंध की अवधि है। 3 महीने के वेतन की गणना विभिन्न कारकों को ध्यान में रखकर की जाती है, जिसमें कार्य अनुसूची, अनुपस्थिति (यदि कोई हो) आदि शामिल हैं। रोजगार केंद्र के कर्मचारियों के लिए, पिछले 3 महीनों का वेतन बेरोजगारी लाभ के उपार्जन से जुड़ा हुआ है।

निर्धारित तरीके से इस क्षमता में मान्यता प्राप्त बेरोजगार नागरिकों को राज्य से लाभ प्राप्त होता है। और लाभ की राशि में शुरुआती बिंदु वह वेतन है जो एक नागरिक को अपने पूर्व कार्यस्थल पर प्राप्त होता है।

लाभ की मात्रा

2018 में, पिछले वर्षों की तरह, नागरिक के वेतन पर निर्भर लाभ की राशि। पहली तिमाही में, बेरोजगारों को पूर्व वेतन का 75% मिलता है, 3 महीने के बाद राशि 60% तक कम हो जाती है। शेष समय के लिए, निर्धारित 12 महीनों के अंत तक, बेरोजगारी लाभ की मात्रा नागरिक के वेतन का 45% है।

नागरिक को अधिकतम असीमित राशि का भुगतान नहीं किया जाएगा। आपको इस पर भरोसा नहीं करना चाहिए। यदि काम के पिछले स्थान पर वेतन अधिक था, तो नागरिक लाभ की अधिकतम राशि पर भरोसा कर सकता है।

डाउनलोड

आप .doc प्रारूप में रोजगार केंद्र के लिए औसत वेतन का नमूना प्रमाण पत्र डाउनलोड कर सकते हैं

औसत कमाई की गणना 12.08.2003 नंबर 62 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय की डिक्री के आधार पर की जाती है। अधिकारियों के निर्देशन में व्यावसायिक प्रशिक्षण, रिट्रेनिंग और उन्नत प्रशिक्षण के दौरान नागरिकों को भुगतान की जाने वाली बेरोजगारी लाभों और छात्रवृत्ति की राशि का निर्धारण करने के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर। रोजगार सेवाएं ", 23 अक्टूबर 2003 को रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत (पंजीकरण संख्या 5196)।
प्रमाणपत्र नियोक्ता द्वारा आवश्यकताओं के अनुसार जारी किया जाना चाहिए "GOST R 7.0.97-2016। रूसी संघ का राष्ट्रीय मानक। सूचना, पुस्तकालय और प्रकाशन के लिए मानकों की प्रणाली। संगठनात्मक और प्रशासनिक प्रलेखन। कागजी कार्रवाई के लिए आवश्यकताएं।" (08.12.2016 नंबर 2004-सेंट के रोजस्टार्ट के आदेश द्वारा अनुमोदित) और निम्नलिखित विवरण शामिल हैं: एक कोने की मुहर, एक गोल मुहर, प्रमाण पत्र, सिर के हस्ताक्षर और एक डिक्रिप्शन के साथ मुख्य लेखाकार, करदाता पहचान संख्या (टीआईएन)। यदि कानूनी इकाई के पास कोने की मुहर नहीं है, तो प्रमाण पत्र में ऊपरी बाएँ कोने में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए: कानूनी इकाई का नाम, उच्च प्राधिकारी का नाम, यदि कोई हो, कानूनी पता, टेलीफोन। नियोक्ता के कर्मचारियों में मुख्य लेखाकार की स्थिति की अनुपस्थिति में, प्रमाण पत्र केवल प्रधान द्वारा हस्ताक्षरित किया जा सकता है।
प्रक्रिया के खंड 3 के अनुसार, निपटान की अवधि बर्खास्तगी से पहले तीन कैलेंडर महीने (1 से 1 दिन) है।
समय औसत आय की गणना के लिए गणना की अवधि से बाहर रखा गया है, साथ ही इस समय के दौरान अर्जित मात्रा, प्रक्रिया के खंड 4 के अनुसार। यदि बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी ने वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं की है या वास्तव में काम किया है, या इस अवधि में इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 4 के अनुसार बिलिंग अवधि को छोड़कर शामिल समय शामिल है, तो औसत कमाई का निर्धारण पिछली अवधि के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर किया जाता है। गणना की गई के बराबर।
एक कर्मचारी की औसत कमाई बिलिंग अवधि (संगठन में काम करने वाले सप्ताह की स्थापित अवधि के आधार पर) की औसत मासिक आय को कार्य दिवसों के औसत से गुणा करके निर्धारित की जाती है।
औसत दैनिक आय की गणना इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जाती है।

पुरस्कार और पुरस्कार, वास्तव में बिलिंग अवधि के लिए उपार्जित किया गया, निम्नलिखित क्रम में औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है:

• समान संकेतकों के लिए मासिक - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए एक से अधिक नहीं;
• एक महीने से अधिक काम की अवधि के लिए, समान संकेतकों के लिए - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए मासिक भाग की राशि में एक से अधिक भुगतान नहीं;
• वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, वरिष्ठता के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर अन्य पारिश्रमिक, उपार्जित पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए, - बिलिंग अवधि के प्रत्येक माह के लिए 1/12 की राशि, चाहे जो भी हो। उसी समय, यदि बिलिंग अवधि में गिरने वाले समय को पूरी तरह से काम नहीं किया जाता है, तो बिलिंग अवधि में काम किए गए घंटों के अनुपात में औसत कमाई की गणना करते समय बोनस और पारिश्रमिक को ध्यान में रखा जाता है (एक महीने के लिए मजदूरी के साथ भुगतान किए गए मासिक बोनस को छोड़कर)।

उदाहरण: कर्मचारी को 26 अप्रैल, 2018 को संगठन से बर्खास्त कर दिया गया था। उस महीने के वेतन के साथ संगठन को मासिक बोनस का भुगतान किया जाता है। 2017 के लिए वार्षिक प्रीमियम का भुगतान जनवरी 2018 में किया गया था, जो 1 वर्ग के लिए त्रैमासिक प्रीमियम था। 2018 मार्च 2018 में।
.

महीना	वेतन। अर्जित राशि, (रगड़)	बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान। अर्जित राशि (रगड़)			पूरा कर लिया है। दिन (घंटे) वास्तव में	दिनों / घंटे की संख्या। काम करने के लिए (अनुसूची पर)	___ से अवधि, जिसके दौरान कर्मचारी ने काम नहीं किया, इसके कारणों का संकेत
		महीना। प्रेम।	चौथाई गेलन। प्रेम।	साल। प्रेम।
2018 का जन्म	38 000	10 500	-	36 000	12	17	15 से 19.01 b / चादर से
फरवरी 2018	34 000	9 500	-	-	16	19	26 से 28.02 तक व्यापार यात्रा
मार्च 2018	36 000	10 000	25 000	-	15	20	12 से 16.03 की छुट्टी
कुल	108 000	30 000	25 000	36 000	43	56

.
औसत कमाई की गणना 25,000+ (36,000: 12) х3 \u003d 34,000 - त्रैमासिक बोनस का योग और वार्षिक पारिश्रमिक का 3/12।
34,000: 56x43 \u003d 26,107.14 रूबल। - त्रैमासिक बोनस और वार्षिक पारिश्रमिक के हिस्से की अनुमानित राशि, जो काम किए गए घंटों के अनुपात में औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है।
(108,000 + 30,000 + 26 107.14): 43x18.667 \u003d 71,241.58 रूबल। - औसत मासिक आय, जहां 18.667 जनवरी, फरवरी, मार्च 2018 के लिए 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की औसत संख्या है।

नए रूप मे "बेरोजगारी लाभ (छात्रवृत्ति) की राशि निर्धारित करने के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र" 15 अगस्त, 2016 N 16-5 / B-421 मंत्रालय के पत्र द्वारा आधिकारिक रूप से अनुमोदित।

फॉर्म को लागू करने के बारे में अधिक जानकारी:

• रोजगार सेवा की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण, छंटनी और उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान नागरिकों को भुगतान की गई बेरोजगारी लाभों और छात्रवृत्ति की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया।

  ... "व्यावसायिक अवधि के दौरान नागरिकों को भुगतान की गई बेरोजगारी लाभों और छात्रवृत्ति की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर ... रोजगार सेवा के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र प्रदान करने के अनुरोध के साथ संगठन को। उनका आधिकारिक वेतन ... संगठन को रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रदान करने के अनुरोध के साथ। बिलिंग अवधि (जून ... संगठन को रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रदान करने के अनुरोध के साथ। बिलिंग अवधि (जून) ...

• रोजगार सेवा की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण, छंटनी और उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान नागरिकों को भुगतान की गई बेरोजगारी लाभों और छात्रवृत्ति की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया।

  ...; "व्यावसायिक अवधि के दौरान नागरिकों को भुगतान की जाने वाली बेरोजगारी लाभों और छात्रवृत्ति की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर ... रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रदान करने के अनुरोध के साथ संगठन को। उनका आधिकारिक वेतन ... संगठन को रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रदान करने के अनुरोध के साथ। बिलिंग अवधि (जून ... संगठन को रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रदान करने के अनुरोध के साथ। बिलिंग अवधि (जून) ...

• रोजगार प्रमाण पत्र: प्रकार और मुद्दे की शर्तें

  श्रम, उसे काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी ... निर्दिष्ट अवधि के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के बारे में जानकारी। हम अनुशंसित प्रमाण पत्र फॉर्म भरने का एक उदाहरण देंगे ... कर्मचारियों को जारी किए गए प्रमाण पत्र के रजिस्टर में प्रमाण पत्र दर्ज किया जाना चाहिए। बेरोजगारी लाभ (छात्रवृत्ति) की राशि निर्धारित करने के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र भरने का एक नमूना ...

• रोजगार सेवा के लिए एक प्रमाण पत्र भरने के लिए औसत कमाई की गणना

  बेरोजगारी के लाभ और भुगतान की गई छात्रवृत्ति ... की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना के लिए औसत आय की गणना प्रक्रिया के अनुसार की जानी चाहिए ... वृद्धि। * * * निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र तैयार किया जा सकता है ... आधिकारिक वेतन या भत्ते का। रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का पूरा प्रमाण पत्र कर्मचारी को प्रदान किया जाना चाहिए ...

• अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना करने की प्रक्रिया

  रोजगार अनुबंध की प्रतियां। इसी समय, काम के पिछले स्थान से प्रमाण पत्र नहीं हैं ... इसके साथ, अस्थायी विकलांगता लाभ और मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय ... बेरोजगारी लाभ प्राप्त करता है, एक छात्रवृत्ति, सार्वजनिक कार्यों में भाग लेता है, इसके लिए आवश्यक समय की दिशा में आगे बढ़ रहा है ... अस्थायी विकलांगता के लाभों पर रूसी संघ के कानून के अनुसार गणना की गई औसत कमाई। " के लिए अधिकतम भत्ता ...

• सामाजिक सुरक्षा के लाभ

  काम के स्थान पर औसत कमाई का आकार। भत्ता का भुगतान रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। अनुदान के लिए आधार ... शैक्षिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि, लेकिन रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि नहीं। भत्ते का भुगतान किया जाता है ...; राज्य रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र कि वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करते हैं ... कानून संख्या 8-एफजेड, जो उन क्षेत्रों में दफन के लिए सामाजिक लाभों की मात्रा निर्धारित करता है जहां ...

• अन्य सामाजिक बीमा लाभ

  काम के स्थान पर औसत कमाई का आकार। भत्ता का भुगतान रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। लाभ देने का आधार ... शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि है, लेकिन रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि नहीं है। भत्ते का भुगतान किया जाता है ...; राज्य रोजगार सेवा के निकायों से एक प्रमाण पत्र है कि वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करते हैं ... एक बच्चे को गोद लेने के लिए छुट्टी का प्रावधान रूसी संघ की 11 सरकार की डिक्री द्वारा निर्धारित किया जाता है ...

• मेटरनिटी लीव और चाइल्डकैअर की छुट्टी। दस्तावेजीकरण

  छात्रवृत्ति - प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक ... के शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिलाओं के लिए ... बीमाकृत महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ की मात्रा को सीमित करता है, जिनकी औसत कमाई ... 6,000 रूबल है। दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि का निर्धारण करते समय ... - राज्य रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र कि वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करते हैं ..., साथ ही सामान्य रूप से छुट्टियों के लिए भुगतान करने के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया ...

• कानून के अनुसार कम करें!

  कमाई (बाल लाभ, वृद्धावस्था पेंशन या उत्तरजीवी की पेंशन, छात्रवृत्ति, बेरोजगारी लाभ और अन्य आय ... कुछ कर्मचारियों के साथ रोजगार समाप्त करने का निर्णय लिया गया है ... कर्मचारी को औसत मासिक आय, साथ ही की राशि में गंभीरता से भुगतान किया जाता है। .. नौकरी खोजने के लिए, फिर, रोजगार केंद्र के अनुसार, नियोक्ता को चाहिए ... बेरोजगारी लाभ का भुगतान करें, अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान करें, फिर से प्रयास करने के अवसरों पर विचार करें ...

• रोस्ट्रुद ने एक पत्र "काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों के लिए औसत कमाई के प्रमाण पत्र के रूप में" भेजा

  काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों के लिए औसत कमाई के प्रमाण पत्र के रूप में "औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने में विफलता ... स्वीकृत फॉर्म में पिछले तीन महीनों के लिए ... और बेरोजगारी लाभों की गणना। रोस्तारुद नोट करता है कि औसत कमाई के प्रमाण पत्र के रूप में। हाल ही में ... संघीय स्तर के संदर्भ फार्म में बेरोजगारी लाभ और नागरिकों को भुगतान की जाने वाली छात्रवृत्ति की मात्रा निर्धारित करने के लिए आवश्यक जानकारी है ...

• श्रम मंत्रालय रोजगार सेवा के लिए बर्खास्त करने के लिए जारी किए गए प्रमाण पत्र के एक नए रूप की सिफारिश करता है

  मैंने पिछले तीन महीनों के लिए औसत कमाई के प्रमाण पत्र के अनुशंसित रूप में काम में उपयोग के लिए भेजा था ... काम के अंतिम स्थान पर। प्रमाण पत्र का उपयोग किया जाता है ... 62, जिसने बेरोजगारी लाभ और इस अवधि के दौरान नागरिकों को दी जाने वाली छात्रवृत्ति की राशि निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी ...

यह लेख श्रम विनिमय के लिए मदद पर केंद्रित होगा। हम यह पता करेंगे कि यह किन मामलों में जारी किया गया है, कैसे जारी किया गया है और किसके द्वारा। इसके अलावा, लेख के अंत में, आप श्रम विनिमय के लिए एक नमूना प्रमाण पत्र डाउनलोड कर सकते हैं, जो 2015 के लिए प्रासंगिक है। तो, आइए उस स्थिति से शुरू करें जिसमें एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

श्रम विनिमय में मदद करें

किन मामलों में एक प्रमाण पत्र जारी और जारी किया जाता है? आइए एक स्थिति की कल्पना करें: आपके संगठन को नीचे गिरा दिया गया था और कई कर्मचारी "सड़क पर" थे। या, मान लें कि उन्होंने अपने हिसाब से नौकरी छोड़ दी। स्वाभाविक रूप से, तेजी से बदलते परिवेश के कारण, कर्मचारी पहले से "निकास योजना" तैयार करने में असमर्थ थे, अर्थात वे एक नई नौकरी नहीं पा सके। इसलिए, यह मान लेना तर्कसंगत होगा कि पूर्व कर्मचारी नई नौकरी खोजने से पहले कम से कम कुछ धन प्राप्त करने के लिए श्रम विनिमय में जाएंगे। लेकिन एक बेरोजगार व्यक्ति को लाभ पर कितना पैसा मिल सकता है? अच्छा प्रश्न। सामान्य तौर पर, बेरोजगारी लाभ की कुल राशि की गणना कर्मचारी की औसत कमाई से की जाती है, जो पिछले 3 महीनों में संगठन में काम करता है। बेशक, यदि आपका संगठन इस कर्मचारी के काम का अंतिम स्थान था। उपरोक्त के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर, अपने संगठन को श्रम विनिमय के लिए एक प्रमाण पत्र के लिए पूछने का अधिकार है, अर्थात, औसत कमाई का प्रमाण पत्र। ऐसा करने के लिए, उसे एक बयान लिखने और एक प्रमाण पत्र जारी करने के लिए कहें। याद रखें कि संगठन इस दस्तावेज़ को प्रदान करने से इनकार नहीं कर सकता, क्योंकि पूर्व कर्मचारी की वित्तीय और जीवन भलाई इस पर निर्भर करती है। यदि आप आधिकारिक स्रोतों में इन प्रक्रियाओं के बारे में पढ़ने में रुचि रखते हैं, तो रूसी संघ के अनुच्छेद 62 और संख्या 3 पर रूसी संघ के श्रम संहिता को खोलें “रूसी संघ की आबादी के रोजगार पर। आइए आपको कष्टप्रद ओवरसाइट्स से बचाने के लिए तुरंत एक आरक्षण करें: रोजगार सेवा के लिए दस्तावेज़ औसत वेतन का संकेत नहीं देता है, जो अप्रयुक्त छुट्टी समय के लिए मौद्रिक मुआवजे के रूप में और विच्छेद वेतन के लिए निकला। औसत मासिक आय अलग-अलग गणना की जाती है, हम आपको बताएंगे कि क्या करना है।

श्रम विनिमय के लिए प्रमाण पत्र कैसे तैयार करें?

आइए अब देखें कि श्रम विनिमय के लिए प्रमाणपत्र कैसे जारी किया जाता है। हम आपको तुरंत चेतावनी देंगे कि इस दस्तावेज़ के लिए कोई मानक नहीं हैं। आपको केवल कुछ अनिवार्य बिंदुओं पर भरोसा करते हुए, इस तरह के प्रमाण पत्र को मनमाने ढंग से जारी करने का अधिकार है। वैसे, हम अनुशंसा करते हैं कि आप श्रम विनिमय के लिए प्रमाणपत्र भरने का एक नमूना डाउनलोड करें, जिसे आप लेख के अंत में पा सकते हैं। एक उदाहरणात्मक उदाहरण से आपके कार्य को बहुत आसानी होगी। मुख्य और सबसे महत्वपूर्ण बिंदु जो श्रम विनिमय के लिए सहायता में मौजूद है, आपके संगठन का विवरण है। इस तथ्य की पुष्टि 8 नवंबर, 2010 को प्रकाशित एक अपील में रोस्ट्रुड के प्रतिनिधियों ने की है। श्रम विनिमय के लिए प्रमाण पत्र में संगठन के डेटा, कर्मचारी के बारे में जानकारी, साथ ही संगठन में काम करने की समय अवधि का संकेत होना चाहिए। ठीक है, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, आपको पिछले तीन महीनों के लिए कर्मचारी की औसत कमाई का आंकड़ा लिखना चाहिए। यह लिखना न भूलें कि आपकी गणना में कौन से तीन महीने शामिल थे, क्योंकि यह जानकारी रोजगार सेवा द्वारा इस तथ्य के कारण भी आवश्यक है कि अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब यह अवधि पिछले तीन महीनों के साथ मेल नहीं खाती है। यदि आप श्रम विनिमय के लिए एक प्रमाण पत्र जारी करते हैं, तो आप सुरक्षित रूप से 2ndfl प्रारूप के बारे में भूल सकते हैं - यह आपके लिए उपयोगी नहीं होगा, क्योंकि रोजगार कानून का अर्थ है अन्य प्रारूप। आइए अब एक श्रम विनिमय के लिए एक प्रमाण पत्र भरने के लिए एक कदम-दर-चरण निर्देश तैयार करें। इसके लिए हमें क्या चाहिए: रूसी संघ का श्रम संहिता, एक कैलकुलेटर, कंपनी का विवरण, कर्मचारी दस्तावेज, कार्मिक प्रमाणपत्र और कागजात, कंपनी सील, रोजगार सेवा द्वारा जारी किया गया रिक्त फॉर्म, कर्मचारी के लेखाकार पिछले साल के काम के लिए।

श्रम विनिमय के लिए प्रमाण पत्र कैसे जारी करें?

आपके संगठन में संभवतः एक कॉर्पोरेट सील है, इसलिए आप शीर्ष बाएं कोने पर एक चिपका सकते हैं। दाईं ओर, हम कंपनी के व्यक्तिगत कर नंबर को दर्ज करते हैं, जो प्रमाण पत्र में दर्शाया गया है। हम ऐसा इसलिए करते हैं ताकि कर सेवा के साथ कोई विरोधाभास न हो, क्योंकि ऑडिट के दौरान यह पता चलेगा कि कर्मचारी के लाभ की मात्रा में अंतर नहीं है। अगला, कॉलम "जीआर द्वारा जारी किया गया" भरें। वहां हम उस कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्ज करते हैं जो आपके संगठन में सूचीबद्ध था। उस समय अवधि को लिखना न भूलें जो कर्मचारी ने आपके संगठन में काम किया था, जो कार्य पुस्तक में निर्धारित प्रवेश और बर्खास्तगी की तारीखों पर निर्भर था। उसके बाद, चलो एक कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की गणना शुरू करते हैं। हम पिछले वर्ष में कर्मचारी को हस्तांतरित किए गए सभी धन को जोड़ते हैं। हम उस समय को बाहर करते हैं जब कर्मचारी ने प्रशासनिक अवकाश लिया, जो कि अवैतनिक है। इसके बाद, पिछले वर्ष के कार्य दिवसों की कुल संख्या से कुल धनराशि को विभाजित करें। गणना को आसान बनाने के लिए, कार्य दिवसों के कैलेंडर का उपयोग करें।

इसलिए, हमें वह राशि मिली जो कर्मचारी को प्रति दिन औसतन मिलती थी। अगला, हम उस परिणाम की संख्या को उन दिनों से गुणा करते हैं जो कर्मचारी को उस महीने में काम आती है जिसकी हमें आवश्यकता होती है। हम श्रम विनिमय के लिए संदर्भ कॉलम में अंतिम आंकड़ा दर्ज करते हैं। सभी अवधि जब एक कर्मचारी ने प्रशासनिक अवकाश लिया, छोड़ दिया, अवैतनिक अध्ययन अवकाश लिया, हम आवश्यक कॉलम में दर्ज करते हैं और विशिष्ट कारण बताते हैं। उपरोक्त सभी के बाद, हम ग्लोबुख के हस्ताक्षर और संगठन के प्रमुख को संदर्भ के लिए इकट्ठा करते हैं। उनके पूर्ण नाम और पदों को शामिल करना न भूलें। हमने संगठन की मुहर लगा दी। याद रखें कि श्रम विनिमय के लिए प्रदान की गई धोखाधड़ी या गलत जानकारी के मामले में, प्रमाण पत्र में इंगित व्यक्ति जिम्मेदार होंगे।

इसलिए, हमें पता चला कि श्रम विनिमय के लिए एक प्रमाण पत्र कैसे तैयार किया जाए। हमने यह स्थापित किया है कि यह किन मामलों में और किसके द्वारा जारी किया गया है। याद रखें कि इस दस्तावेज़ का प्रारूपण आपके पूर्व कर्मचारी के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। यह कैसे भरा जाता है यह देखने के लिए, नीचे दिए गए लिंक से नमूना डाउनलोड करें।

वेतन प्रमाण पत्र - एक दस्तावेज जिसमें किसी उद्यम (संगठन) के कर्मचारी को अर्जित मजदूरी की मात्रा के बारे में जानकारी होती है, साथ ही एक निश्चित अवधि के लिए कटौती भी होती है। एक प्रमाण पत्र जारी करना अनिवार्य नहीं है और किसी कर्मचारी के अनुरोध पर विशेष रूप से किया जाता है, जिसे उसके लिखित बयान की पुष्टि की जानी चाहिए। आवेदन में, कर्मचारी को प्रमाण पत्र प्राप्त करने के उद्देश्य को इंगित करना होगा, और संगठन, बदले में, आवेदन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर इसे प्रदान करना होगा।

साथ ही, प्रमाण पत्र में दी गई जानकारी सामाजिक सुरक्षा एजेंसियों के लिए उपयोगी होगी। बर्खास्तगी या सेवानिवृत्ति पर भी, नागरिकों को एक निश्चित अवधि के लिए आय के संबंध में आधिकारिक तौर पर प्रमाणित डेटा की आवश्यकता होती है।

ऐसे मामलों में आय का प्रमाण पत्र आवश्यक होता है: ऋण के लिए आवेदन करते समय, संरक्षण निकाय से, बर्खास्तगी की प्रक्रिया में, विदेश जाने में सहायता प्राप्त करने के लिए। और प्रत्येक अपवर्जित मामले में, अपनी स्वयं की उल्लेखित बारीकियों और डिजाइन सुविधाओं का नहीं हो सकता है। बहुत से लोगों को इस बात का अंदाजा होना चाहिए कि इस तरह का प्रमाण पत्र कैसे भरना और प्राप्त करना है: एक उद्यमी, एक कर्मचारी, एक सिविल सेवक। और प्रत्येक मामले में एक अलग प्रकार का भरना होगा।

एक संगठन (राज्य उद्यम, संस्थान, व्यक्तिगत उद्यमी, आदि) किसी व्यक्ति के काम, स्थिति, सेवा की लंबाई और वेतन के स्थान की पुष्टि करने के लिए एक प्रमाण पत्र जारी करता है।

पंजीकरण के लिए इस तरह के दस्तावेज की जरूरत होगी:

• मातृत्व;
• पेंशन;
• विदेश यात्रा के लिए वीजा;
• सब्सिडी;
• एक बैंक ऋण;
• बेरोजगार स्थिति (रोजगार केंद्र);
• अदालत और अन्य संस्थानों को दस्तावेज।

प्रत्येक संगठन के पास दस्तावेज़ का एक स्थापित रूप होता है, लेकिन एक मुफ़्त की भी अनुमति है।

नए कानून के तहत, एक कर्मचारी को एक दस्तावेज प्राप्त करने के लिए इंतजार करने और पूछने की आवश्यकता नहीं है।

तीन दिनों के भीतर पहले लिखित अनुरोध पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62), संगठन के प्रबंधन को आवेदक को दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा।

यह जानकारी गोपनीय है, "व्यक्तिगत डेटा" कानून द्वारा संरक्षित है, इसलिए प्रमाण पत्र कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से सौंप दिया जाता है। इसे दूर करते हुए, आपको एक रसीद लिखने की आवश्यकता है, और जिम्मेदार अधिकारी इसे एक विशेष पत्रिका में लिखते हैं।

प्रमाण पत्र पर निवर्तमान संख्या, जारी करने की तारीख जर्नल में दर्ज संख्या और तारीख के अनुरूप होनी चाहिए।

कंपनी छोड़ने वाले एक कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन एक दस्तावेज जारी करना आवश्यक है। एक पूर्व कर्मचारी को भी आवेदन प्रस्तुत करके इस तरह के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

औसत कमाई की गणना में, पारिश्रमिक और बोनस को ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण कथन:

मदद होनी चाहिए

प्रत्येक दस्तावेज़ का अपना विवरण है। वेतन प्रमाणपत्र कोई अपवाद नहीं है।

इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• मुख्य राज्य पंजीकरण संख्या (OGRN);
• करदाता पहचान संख्या (टीआईएन);
• कंपनी का पूरा विवरण;
• पता;
• फोन नंबर से संपर्क करें;
• उपनाम, नाम, कर्मचारी का संरक्षक;
• दस्तावेज़ संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित है।

बारीकियों: जानकारी केवल एक कैलेंडर वर्ष के लिए इंगित की जाती है।

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए सिर और मुख्य लेखाकार की आवश्यकता होती है।

प्रमाणपत्र 30 दिनों तक के लिए मान्य है।

वेतन प्रमाण पत्र की उपस्थिति

सैलरी सर्टिफिकेट बनाने के लिए एक भी स्पष्ट फॉर्म नहीं है। कार्मिक विभाग के कर्मचारियों द्वारा इसे किसी भी रूप में तैयार किया जाता है।

मुख्य बात यह है कि कर्मचारी द्वारा प्राप्त वेतन की सही राशि का संकेत दिया गया है:

• संगठन में काम के सभी वर्षों के लिए;
• प्रति वर्ष;
• कुछ महीने।

प्रत्येक संगठन दस्तावेज़ के रूप को स्वतंत्र रूप से स्थापित करता है, जिसका आधार मौजूदा रूप है - उदाहरण के लिए, बैंक या अन्य संगठन का।

केवल उद्यम के प्रमुख, कार्मिक विभाग के प्रमुख, मुख्य लेखाकार को दस्तावेज प्रमाणित करने का अधिकार है। दस्तावेज पर कंपनी की मुहर लगनी चाहिए।

वेतन प्रमाण पत्र (नमूना):

नमूने डाउनलोड:

इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता कब है?

पेंशन की गणना के लिए पेंशन दस्तावेज़ को पेंशन फंड में जमा करना आवश्यक होगा।

इसमें वार्षिक भुगतान की पूरी जानकारी होनी चाहिए, और कई महीनों में औसत नहीं होनी चाहिए।

गणना करते समय, सभी आधिकारिक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है:

• सप्ताहांत पर काम के लिए;
• अंशकालिक नौकरी के लिए;
• अधिक समय तक।

गणना के लिए, वे बर्खास्तगी पर जारी किए गए भुगतान, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान नहीं लेते हैं।

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको अन्य दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे:

• पासपोर्ट;
• औसत कमाई का प्रमाण पत्र;
• मूल कार्य पुस्तक;
• अगर कोई विकलांगता है, तो एक प्रमाण पत्र।

जब संगठन (फर्म) का परिसमापन किया जाता है

दस्तावेज़ को एक उच्च संगठन या कानूनी उत्तराधिकारी द्वारा पुनर्गठन या नाम बदलने के बाद जारी किया जा सकता है, जो विवरण बदलने के आदेशों को दर्शाता है।

कोई असाइनमेंट नहीं? सभी प्रलेखन को संग्रहीत किया जाना चाहिए। इसके कर्मचारी लेखांकन दस्तावेजों से एक उद्धरण बनाकर एक प्रमाण पत्र जारी करेंगे।

यदि किसी अनुमोदित रूप में दस्तावेज़ जारी करना संभव नहीं है, तो उनके पास अभिलेख को प्राप्त जानकारी के आधार पर, इसे स्वतंत्र रूप से खींचने का अधिकार है।

दूतावास को पूछताछ

क्या आपने छुट्टी पर या व्यवसाय पर विदेश जाने का फैसला किया है? जिस देश में आप जा रहे हैं वहां के दूतावास को रूसी और अंग्रेजी में भी अपनी आय की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

प्रमाण पत्र के अलावा, आपको अपनी सॉल्वेंसी के अन्य सबूत देने की आवश्यकता है:

• बैंक कथन;
• एक महंगी कार के लिए एक दस्तावेज;
• एक झोपड़ी के लिए दस्तावेज़, एक प्रतिष्ठित अपार्टमेंट।

युक्ति: आप वाणिज्य दूतावास को जमा करने के लिए एक दस्तावेज तैयार करेंगे, वहां इसके फॉर्म के बारे में पूछें, क्योंकि पंजीकरण के लिए आवश्यकताओं में बारीकियां हो सकती हैं।

वाणिज्य दूतावास से संपर्क करने का कोई तरीका नहीं है - वे एक ट्रैवल एजेंसी में आपकी मदद करेंगे। आखिरकार, गलत तरीके से तैयार किया गया कागज विदेश यात्रा को खतरे में डाल सकता है।

मातृत्व अवकाश के लिए

रूसी कानून के अनुसार, बच्चे के जन्म की उम्मीद करने वाली प्रत्येक महिला को 140 दिनों के लिए राज्य-भुगतान की छुट्टी की गारंटी दी जाती है।

जन्म देने के बाद, जब तक बच्चा डेढ़ या तीन साल का नहीं हो जाता, तब तक उसे इसे विस्तारित करने का अधिकार है। वह राज्य सहायता भी प्राप्त करेगा। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको वेतन दस्तावेज की भी आवश्यकता है।

डेढ़ वर्ष की आयु तक वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, एक बच्चे को प्रस्तुत करना होगा:

• बयान;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• वेतन का प्रमाण पत्र।

भत्ते की गणना निम्नानुसार की जाती है:

• पिछले दो वर्षों का औसत वेतन कैलेंडर दिनों से उसी अवधि (माइनस मैटरनिटी लीव, \u200b\u200bचाइल्डकैअर लीव, \u200b\u200bवेतन के साथ रिलीज का समय, बीमार छुट्टी) के लिए विभाजित किया गया है।
• औसत दैनिक आय 730 से विभाजित सीमा के बराबर है। 30.4 और 40 प्रतिशत से गुणा करें। यह मासिक भत्ता निकला।

डिजाइन की सूक्ष्मता

2013 तक, वेतन प्रमाण पत्र का कोई स्पष्ट रूप से स्थापित रूप नहीं था, जो तीन साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल में सहायता के लिए प्रस्तुत किया जाता है। इसे मुक्त रूप में संकलित किया गया था।

अब, जब भरते हैं, तो आपको स्थापित फॉर्म का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। चूंकि प्रारूप समयबद्ध तरीके से अनुमोदित नहीं थे, इसलिए उनकी वैधता अवधि पर ध्यान दें।

दस्तावेज़ को बॉलपॉइंट पेन के साथ हाथ से भरा जाता है। स्याही नीली या काली है। आप साफ नहीं कर सकते, ठीक कर सकते हैं। आप फ़ॉन्ट बदल सकते हैं, लाइनें जोड़ सकते हैं।

उदाहरण:

मातृत्व अवकाश पर एक महिला, अंशकालिक काम करती थी - इस अवधि को माता-पिता की छुट्टी माना जाता है। मासिक भत्ते की गणना करते समय, माता-पिता की छुट्टी को छोड़ दिया जाता है। इस समय के दौरान अर्जित राशि को औसत कमाई में ध्यान में रखा जाता है।

मदद का एक टुकड़ा:

रोजगार केंद्र के लिए

रोजगारपरक सेवा के दौरान बर्खास्त किए गए नागरिकों को बेरोजगारी का लाभ, अगर उन्हें रोजगार सेवा द्वारा भेजा गया था, तो अंतिम नौकरी पर वेतन पर निर्भर करता है। और आप वेतन प्रमाणपत्र के बिना नहीं कर सकते।

उदाहरण के लिए, एक बर्खास्त कर्मचारी को रोजगार केंद्र में प्रस्तुत किए जाने वाले वेतन प्रमाणपत्र की आवश्यकता थी।

गणना योजना:

• 01.03.2015-31.10.2015 - काम की अवधि;
• कार्य दिवस - 63 (19 + 21 + 23);
• इस अवधि में, वेतन में वृद्धि की गई थी; वेतन: 35,200 रूबल। (10,000 रूबल + 12,600 रूबल + 12,600 रूबल)।
• अनुपात \u003d 12600/10000 \u003d 1.26
• बिलिंग अवधि में वेतन \u003d 10000 * 1.26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 रूबल।
• औसत दैनिक आय \u003d 37800/63 \u003d 600 रूबल।
• बिलिंग अवधि में कामकाजी दिनों की औसत मासिक संख्या \u003d 63 दिन / 3 महीने \u003d 21 दिन
• औसत कमाई \u003d 600 रूबल * 21 दिन \u003d 12600 रूबल।

सब्सिडी के लिए सामाजिक सुरक्षा के लिए

आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए सब्सिडी और अन्य सामाजिक लाभ कई के लिए प्रासंगिक हैं।

निम्नलिखित सब्सिडी के हकदार हैं:

• अपार्टमेंट और घरों के मालिक;
• अपार्टमेंट के किरायेदारों;
• रिश्तेदार जो किरायेदार के साथ रहते हैं।

सब्सिडी प्राप्त करने के लिए, आपको एक वेतन प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा।

उदाहरण:

न्यायालय में प्रस्तुत करने के लिए

अदालत में, जहां आप संपत्ति और अन्य अधिकारों का बचाव करेंगे, आपको वेतन दस्तावेज की भी आवश्यकता होगी। इसे न्यायालय द्वारा स्थापित नमूने के अनुसार या मुक्त रूप में तैयार किया जा सकता है।

नमूना:

किन उद्देश्यों के लिए 3 महीने के लिए और 6 महीने के लिए वेतन प्रमाण पत्र आवश्यक है

ऐसे नागरिक की आधिकारिक स्थिति हासिल करने के लिए जिसके पास नौकरी नहीं है और वह तलाश कर रहा है, रोजगार केंद्र को कागजात की एक सूची प्रस्तुत करनी होगी, जिसमें से एक होना चाहिए बर्खास्तगी से पहले 3 महीने के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र... यह थीसिस कला के खंड 2 में निहित है। 19.04.1991 नंबर 1032-1 के कानून के 3।

रोजगार प्राधिकरण, एक नियम के रूप में, डेटा प्रारूप के लिए विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं, इसलिए, प्रमाण पत्र किसी भी रूप में बनाया जा सकता है। लेकिन यह भी होता है कि क्षेत्रीय अधिकारी अपने क्षेत्र में औसत वेतन का एक नमूना प्रमाण पत्र अनुमोदित करते हैं, और यदि आप इसका पालन नहीं करते हैं, तो नागरिक को दस्तावेजों से इनकार कर दिया जा सकता है। यद्यपि, 08.11.2010 नंबर 3281-6-2 की संघीय श्रम सेवा के पत्र के अनुसार, एक अज्ञात रूप में एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना कार्य के नुकसान के कारण लाभ देने से इनकार करने का कारण नहीं होना चाहिए।

औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 12.08.2003 नंबर 62 के संकल्प के आधार पर की जाती है।

भविष्य के जोखिमों का आकलन करने और निस्संकोच धन के लिए सीमा निर्धारित करने के लिए, ऋण संस्थानों को उधारकर्ता के आवेदन की तारीख से पहले 6 महीने के लिए मजदूरी पर डेटा की आवश्यकता होती है। हालाँकि इस दस्तावेज़ के लिए कोई निश्चित रूप नहीं है, फिर भी विवरण की एक स्थापित सूची है जिसे इसमें शामिल किया जाना चाहिए:

• कंपनी का नाम और स्थान, संपर्क विवरण;
• कर्मचारी की वरिष्ठता और उसके द्वारा कब्जा की गई दर का नाम;
• प्रत्येक महीने के लिए अर्जित आय की राशि।

सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करते समय छह महीने की औसत मासिक आय के प्रमाण पत्र की भी आवश्यकता होगी, उदाहरण के लिए, "बच्चों के" लाभ प्राप्त करने के लिए या उपयोगिता बिलों का भुगतान करने के लिए सब्सिडी दर्ज करने के लिए। इसके अलावा, कुछ देशों में प्रवेश करने के लिए वीजा के लिए आवेदन करने के लिए भी छह महीने पहले प्रमाण पत्र जमा करने की आवश्यकता होगी (हालांकि अन्य अवधियों का संकेत दिया जा सकता है)।

बाद के दोनों मामलों में, प्रमाण पत्र बनाने के लिए विवरण "बैंक स्टेटमेंट" में आवश्यक के समान होगा।

औसत कमाई का प्रमाण पत्र बनाते समय जो समय अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए, वह इसके उपयोग के उद्देश्य पर निर्भर करता है। निम्नलिखित अंतराल व्यवहार में सबसे आम हैं:

• 6 महीने - एक विदेशी देश में प्रवेश करने की अनुमति प्राप्त करने के लिए (जानकारी 12 महीने पहले आवश्यक हो सकती है);
• 3 महीने - रोजगार एजेंसियों के लिए;
• 2 साल - कमाई की राशि की पुष्टि करने के लिए, बीमार छुट्टी की गणना के उद्देश्य से;
• 5 साल - पेंशन भुगतान की गणना के लिए।

2-एनडीएफएल और अन्य

सैलरी सर्टिफिकेट का सबसे आम रूप, एक नमूना फॉर्म को 2015 में फेडरल टैक्स सर्विस (एफटीएस) द्वारा अनुमोदित किया गया था।

ये दर्शाता है:

1. समापन की तिथि।
2. नियोक्ता का पूरा नाम, INN, OKTMO कोड।
3. कर्मचारी जानकारी। उपनाम, नाम, संरक्षक, पासपोर्ट और संपर्क जानकारी, टिन, पंजीकरण पता।
4. मासिक सूची के साथ, पिछली अवधि के लिए आय।
5. जो कटौती प्राप्त हुई है।
6. अदा कर दिया।

परंतु 2-एनडीएफएल फॉर्म की हमेशा जरूरत नहीं होती है, विभाग और कंपनियां अपने स्वयं के रूपों के साथ आते हैं, और फिर मांग के स्थान पर वेतन प्रमाणपत्र का एक नमूना जारी किया जाता है, नियोक्ता को केवल इसे भरने और इसे प्रमाणित करने की आवश्यकता होती है।

कुछ मामलों में, एक फ्री-फॉर्म दस्तावेज़ पर्याप्त है।

इस मामले में, नमूना इस तरह दिखता है:

1. दस्तावेज़ हैडर। संगठन के पूर्ण विवरण के साथ टेम्प्लेट फॉर्म।
2. दस्तावेज़ का नाम: "सहायता"।
3. जिसको जारी किया गया था। प्राप्तकर्ता का उपनाम, नाम, संरक्षक लिखा जाता है।
4. पाठ। इसमें बताया गया है कि नागरिक ने कब और किस पद पर काम किया, उसे क्या वेतन मिला।
5. हस्ताक्षर और सील। निदेशक और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित, उद्यम की गोल मुहर द्वारा प्रमाणित।

संदर्भ लिखने के नमूने

आधुनिक कार्यालय के काम को "मदद दी गई" लिखने के रूप को पुराना माना जाता है। अब "मदद" शब्द के बाद स्थिति का सही वर्णन करना प्रथा है। इसे एक उदाहरण से समझना आसान है।

उदाहरण 1

इवान पेट्रोविच सिदोरोव ने फर्नीचर खरीद प्रबंधक के रूप में तीन साल के लिए ओपन योर बिजनेस एलएलसी में काम किया। अपनी बर्खास्तगी के बाद, उन्हें बीमारी की छुट्टी के लिए काम के एक नए स्थान के लिए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता थी। यदि आप इसे निशुल्क रूप में लिखते हैं, तो 6 महीने के लिए काम के स्थान से वेतन का एक नमूना नि: शुल्क प्रमाण पत्र इस तरह दिखाई देगा:

सीमित देयता कंपनी
"अपना व्यवसाय खोलें"
पता: वाणिज्यिक, सेंट। उद्यमी घर 86 445047
दूरभाष। 898-54-33, 344-54-32
OKPO 859548990, INN 68065980,
केपीपी 48808677, ओजीआरएन 489687686
संदर्भ। नंबर 433 दिनांक 32 मई, 2017

इवान पेट्रोविच सिदोरोव ने एक फर्नीचर खरीद प्रबंधक के रूप में 1 मई 2014 से ओपन योर बिजनेस एलएलसी में काम किया। पिछले 6 (छह) महीनों में, वेतन था:

1. __month__ 2016 - 10,000 रूबल।
2. __________ 2017 - 10,000 रूबल।
3. __________ 2017 - 10,000 रूबल।
4. __________ 2017 - 10,000 रूबल।
5. __________ 2017 - 10,000 रूबल।
6. __________ 2017 - 10,000 रूबल।

6 महीने के लिए कुल आय 60,000 रूबल की राशि।

प्रमाण पत्र आपके व्यवसाय एलएलसी को बंद करने के लिए प्रस्तुत किया गया था। ओपन योर बिजनेस एलएलसी के निदेशक ___________ सिडोरेंको ई.एल. मुख्य लेखाकार _________ पेट्रेंको एन.डी.

सिदोरोव I.P.

चूंकि इवान पेट्रोविच ने एक सीमित देयता कंपनी में काम किया है, इसलिए दस्तावेज़ को एक गोल मुहर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए और निवर्तमान संख्या को प्रमाण पत्र से चिपका दिया जाना चाहिए।

उदाहरण 2

मारिया सर्गेवना वाणिज्यिक एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करता है एक हवाई विक्रेता के रूप में सिदोर येगोरोविच प्रिहोकोको। उसे सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता थी। यहाँ एक नमूना है कि किसी व्यक्तिगत उद्यमी के लिए वेतन का प्रमाण पत्र कैसे लिखा जाए।

चूंकि सिडोर येगोरोविच कार्यालय के काम में नवीनतम रुझानों का पालन नहीं करता है, वह क्लासिक रूप में दस्तावेज तैयार करता है:

IP Prikhodko I.S.
आईएनएन 45646537

यह मारिया सर्गेवना वाणिज्यिक को दिया गया था कि वह वास्तव में एक व्यक्तिगत उद्यमी Prikhodko Sidor Yegorovich द्वारा 15 जनवरी, 2016 को 50,000 रूबल के वेतन के साथ एक हवाई विक्रेता के रूप में काम पर रखा गया था।

Prikhodko I.S. तारीख।

इस मामले में, दस्तावेज़ केवल उद्यमी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है। एक उद्यमी के लिए एक मुख्य लेखाकार की स्थिति वैकल्पिक है।

उदाहरण 3

यह उदाहरण एलएलसी के औसत मासिक वेतन विवरण का एक और नमूना दिखाता है। निकोले पावलोविच एंटरप्राइज़िंग, LLC "Secret of Success" में एक वाणिज्यिक निर्देशक के रूप में काम करता है।

सीमित देयता कंपनी
"सफलता का राज"
INN 5536566 KPP 00087666 PSRN 4655777777
445639, रूस, समारा क्षेत्र, चापेवस्क, सेंट। चापावे, ६
क्रमांक 64 दिनांक 07.12.2017।

प्रमाण पत्र यह प्रमाण पत्र एंटरप्रेनिंग निकोलाई पेत्रोविच को जारी किया गया था, पासपोर्ट 12 54.2012 को जारी किया गया था। Chapaevsky जिले के समारा क्षेत्र के लिए रूस का OUFMS। रूस, समारा क्षेत्र, चापेवस्क, सेंट में पंजीकृत। सौभाग्य, 45, कर संख्या 353555455, इसमें वह वास्तव में 31.09.2012 के बाद से सीक्रेट ऑफ सक्सेस एलएलसी में एक वाणिज्यिक निदेशक के रूप में काम कर रहे हैं। और उसका वेतन है:

1. __month _ 2016 - 100,000।
2. _________ 2016 - 100,000।
3. _________ 2016 - 100,000।
4. _________ 2016 - 100,000।
5. _________ 2016 - 100,000।
6. _________ 2016 - 100,000।
7. _________ 2016 - 100,000।
8. _________ 2016 - 100,000।
9. _________ 2016 - 100,000।

2016 के 9 महीनों के लिए कुल 900,000 रूबल की राशि में आय प्राप्त हुई।

सामान्य निदेशक ___________________ उदासी पी.ई.
मुख्य लेखाकार ____________________ असफल एम.एन.

एमपी। _____________ तारीख

संदर्भ के तीन उदाहरणों में से किसी में पूर्ण कानूनी बल है, सूचना की प्रस्तुति की शैली कोई फर्क नहीं पड़ता। इस घटना में कि एक निश्चित फॉर्म के दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, एक फॉर्म प्रदान किया जाता है। अन्यथा, समस्या का समाधान पूरी तरह से नियोक्ता के कंधों पर स्थानांतरित कर दिया गया है, और पूछ संगठन मुक्त रूप में तैयार किए गए दस्तावेज़ को स्वीकार करने के लिए तैयार है।

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