प्रमाण पत्र खारिज करें। नियोक्ता द्वारा छोड़ने वाले कर्मचारी को जारी किए गए प्रमाण पत्र क्या वे बर्खास्तगी पर 2 व्यक्तिगत आयकर का प्रमाण पत्र देते हैं

बर्खास्तगी पर जारी दस्तावेजों की सूची में 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र शामिल है।

बर्खास्तगी पर व्यक्तिगत आयकर का प्रमाणपत्र 2 स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार सख्त है। जानकारी के सही प्रवेश के लिए, नियोक्ता को उन्हें जानना चाहिए, क्योंकि दर्ज की गई शर्तें और प्रदान की गई जानकारी कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं और सन्निकटन को बर्दाश्त नहीं करती हैं।

किसी भी पार्टी द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की शुरुआत की जा सकती है, लेकिन बर्खास्तगी प्रक्रिया किसी भी तरह से नहीं बदलती है। सहयोग समाप्त होने पर, नियोक्ता और किराए पर दिए गए व्यक्ति को बाद में कोई दावा नहीं करने के लिए एक-दूसरे के साथ आपसी समझौता करना चाहिए। अनुबंध को तोड़ना कई कार्यों के साथ है, जिनमें से सूची में शामिल हैं:

1. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मजदूरी और मुआवजे की राशि के रूप में नकद भुगतान का क्रम।
2. पहले जारी किए गए इन्वेंट्री आइटम और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के लिए कर्मचारी की रिपोर्ट।
3. व्यक्तिगत दस्तावेज और अन्य रूपों को जारी करना जो इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को बाद में आवश्यकता हो सकती है।

संगठन छोड़ने पर एक नागरिक को जारी किए गए दस्तावेजों के बारे में बोलते हुए, उन्हें सशर्त रूप से दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

1. अनिवार्य - उनका निर्गमन श्रम संहिता द्वारा विनियमित होता है और नियोक्ता के लिए अनिवार्य होता है।
2. मांग पर, ऐसे फॉर्म केवल नागरिक के अनुरोध पर प्रदान किए जाते हैं, और प्रबंधन को उन्हें तैयार करने और जारी करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

अनिवार्य रूपों में वे शामिल हैं जो कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को उनके अनुभव और व्यावसायिकता के स्तर की पुष्टि करने के लिए प्रदान किए गए थे। इसमें शामिल है:

1. श्रम पुस्तक।
2. चिकित्सा पुस्तक।
3. डिप्लोमा।
4. प्रशिक्षण और योग्यता का प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र।
5. पिछले दो वर्षों के औसत वेतन का एक रिकॉर्ड, जो अस्पताल के लाभों की गणना करते समय अपरिहार्य है।

व्यक्ति की बर्खास्त की गई पहल के साथ, वह प्रदान करने के लिए बाध्य है:

1. कर्मचारी के नामांकन और उसके साथ संबंधों को समाप्त करने के आदेश की प्रतियां।
2. कागजात की प्रमाणित प्रतियां जो साबित करती हैं कि व्यक्ति को काम के लिए पुरस्कृत या पुरस्कृत किया गया है।
3. फॉर्म 2-NDFL पर मदद करें।

वैकल्पिक दस्तावेज जारी करने की समय सीमा बर्खास्तगी प्रक्रिया के ढांचे तक सीमित नहीं है, श्रमिक संबंध समाप्त होने के बाद उन्हें प्राप्त किया जा सकता है।

आय पर प्रमाणपत्र 2-NDFL

व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी) एक कटौती है जो किसी नागरिक की सभी आय पर बनाई जाती है। इसकी गणना प्राप्त धन के प्रतिशत के रूप में की जाती है, कराधान की राशि सीधे किसी व्यक्ति की नागरिकता की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर निर्भर करती है। टैक्स दर भी अलग-अलग होती है, जहां से फंड प्राप्त हुए थे।

नियोक्ता केवल उन कटौती के लिए जिम्मेदार और जवाबदेह है जो वह व्यक्तिगत रूप से अपने कर्मचारियों के वेतन से करता है। शेष आय के लिए, नागरिक स्वयं रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है और इसे वर्ष में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। व्यक्तिगत उद्यमी जिनके पास कर्मचारी हैं, साथ ही कानूनी संस्थाएं हैं, मासिक आधार पर व्यक्तिगत आयकर की गणना करने और इसे स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बजट में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य हैं। 2-एनडीएफएल पर रिपोर्टिंग कर अधिकारियों को कटौती की शुद्धता और पूर्णता को नियंत्रित करने की अनुमति देती है, साथ ही कर्मचारियों की आय और व्यय का एक सामान्य रिकॉर्ड रखती है।

कर कटौती, उनके भुगतान की आवृत्ति की परवाह किए बिना, हमेशा एक सामान्य वार्षिक खाता होता है, इसलिए, जब एक नियोक्ता से दूसरे में जाते हैं, तो काम की नई जगह पर पहले से कटौती की गई राशि के बारे में जानकारी प्रदान करना बेहद महत्वपूर्ण है। यह प्रक्रिया आपको कुल वार्षिक आय की गणना करने और करों और शुल्क की सही गणना करने की अनुमति देती है।

मुख्य उद्देश्य

प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल आपको इस बारे में पूरी जानकारी प्रदान करने की अनुमति देता है कि इस उद्यम में किसी व्यक्ति को कितनी आय प्राप्त हुई, साथ ही साथ उससे कितना धन वापस लिया गया। नियोक्ता उनके लिए काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए करों में कटौती करते हैं, लेकिन एक व्यक्ति केवल अपने बारे में जानकारी प्राप्त कर सकता है, क्योंकि यह डेटा गोपनीय है। सहायता 2-एनडीएफएल आपको सामान्य कर रिपोर्ट से ऐसे व्यक्तिगत नमूने बनाने की अनुमति देता है।

प्राप्त मजदूरी और इससे प्राप्त ब्याज के बारे में जानकारी केवल आपके नियोक्ता से प्राप्त की जा सकती है। यह दस्तावेज़ अक्सर कर्मचारियों द्वारा काम की पूरी अवधि के दौरान अनुरोध किया जाता है। ऋण प्राप्त करते समय, सब्सिडी प्राप्त करना और लाभ प्राप्त करना इसके प्रावधान के बिना करना असंभव है। यह फ़ॉर्म आपको न केवल घोषित आय को साबित करने की अनुमति देता है, बल्कि यह भी तथ्य है कि व्यक्ति काम करता है और नियमित रूप से कुछ मात्रा प्राप्त करता है।

बर्खास्तगी पर, 2-एनडीएफएल के रूप में एक प्रमाण पत्र वर्तमान कैलेंडर अवधि के लिए आय की कुल राशि की सही गणना करना संभव बनाता है, और तदनुसार, कर कटौती की गणना करता है। आमतौर पर, फ़ॉर्म में वर्ष के लिए राशियों के बारे में जानकारी होती है, लेकिन इसमें कुछ महीने हो सकते हैं।

मदद एक विशेष टेम्पलेट के अनुसार भरी जाती है, जिसमें आवश्यक रूप से शामिल हैं:

1. कानूनी इकाई का नाम और उसके बैंकिंग, कर और भुगतान विवरण का एक संकेत। विशेष रूप से व्यक्तिगत कोड पर ध्यान दिया जाता है, जो यह निर्धारित करता है कि कंपनी टैक्स रजिस्टर में किस नंबर पर पंजीकृत है।
2. कर्मचारी का पासपोर्ट डेटा जिसे यह जारी किया जाता है, न केवल उसका पूरा नाम और पासपोर्ट नंबर, बल्कि व्यक्ति का पंजीकरण पता भी शामिल है।
3. इस कर्मचारी पर लागू कर की दर।
4. महीने और कुल आय की मात्रा।
5. गणना की राशि कुल राशि है।

यदि समीक्षाधीन अवधि के दौरान काम पर रखा गया व्यक्ति के पास अन्य कटौती थी, तो उन्हें भी संकेत दिया जाता है।

आय और कटौती कोड

टैक्स फॉर्म भरते समय, एक कोडेड सूचना प्रविष्टि प्रणाली का उपयोग किया जाता है।

यह आपको आपके द्वारा दर्ज की गई जानकारी के लिए स्थान बचाने और डेटा प्रोसेसिंग को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है। प्रत्येक प्रकार की आय और कटौती का अपना विशिष्ट कोड होता है। स्वीकृत कोड की पूरी तालिका काफी व्यापक है और आपको किसी भी राशि को निर्दिष्ट करने की अनुमति देती है, साथ ही यह समझाती है कि यह क्यों चार्ज किया गया था या रोक दिया गया था।

सबसे आम आय कोड हैं:

1. वेतन - 2530।
2. अवकाश मुआवजा - 2012।
3. विकलांगता लाभ - 2300।
4. श्रम पारिश्रमिक - 2000।
5. माननीय उल्लेख - २००२।
6. सिर से एक बार की वित्तीय सहायता - 2762।

प्रत्येक कर कटौती का अपना कोड होता है, जिसे खारिज करने पर, मजदूरी से गणना की गई राशि के विपरीत दर्ज किया जाना चाहिए।

फॉर्म भरने के नियम

2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र कड़ाई से स्थापित फॉर्म के अनुसार भरा गया है, जो रूस की संघीय कर सेवा के क्रम में 10.30.15 को दिया गया है। छूट [ईमेल संरक्षित] दस्तावेज़ का रूप सख्त नियमों के अनुसार भरा जाना चाहिए, जो क्रम संख्या ММВ द्वारा भी विनियमित होता है [ईमेल संरक्षित]

2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र में जानकारी दर्ज करते समय, निम्नलिखित अनिवार्य नियमों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

1. फॉर्म उन व्यक्तियों को जारी किया जाता है जिन्हें इस नियोक्ता से आय प्राप्त हुई थी।
2. दस्तावेज़ किसी व्यक्ति के लिखित अनुरोध पर प्रदान किया जाता है।
3. प्राप्त आय की राशि और कटौती की गई राशि रूबल और कोप्पेक में पंजीकृत हैं।
4. विहित व्यक्तिगत आयकर टैक्स कोपल्स के बिना रूबल में परिलक्षित होता है।

कर राशि निर्दिष्ट करते समय, मानक गोलाई नियमों का उपयोग किया जाता है - 50 कोपेक से कम होने वाली हर चीज को छोड़ दिया जाता है, और रूबल के लिए और अधिक बढ़ जाता है।

एक कर्मचारी जारी करने के लिए शब्द और प्रक्रिया

कर्मचारी के अनुरोध पर उनसे प्राप्त आय और करों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है। 24 फरवरी, 2011 की संघीय कर सेवा के मास्को विभाग के पत्र क्रमांक 20-14 / 3/16873 में बताया गया है कि इस तरह के अनुरोध कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं को संतुष्ट करने के दायित्व से कितनी बार आ सकते हैं। पत्र में कहा गया है कि अनुरोधित प्रमाणपत्रों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है। कोई भी कर्मचारी एक बार में एक या कई प्रतियों में फ़ॉर्म की तैयारी पर एक बयान के साथ संगठन के प्रबंधन से संपर्क कर सकता है। एक आवेदन पत्र वैकल्पिक है और कई नियोक्ता लिखित अनुरोध के बिना फॉर्म जारी करते हैं।

2-एनडीएफएल फॉर्म भरने की समय सीमा निर्धारित करते समय, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 के लिए अपील करने के लिए प्रथा है, जो इंगित करता है कि मजदूरी पर जानकारी तीन दिनों के भीतर एक कर्मचारी को प्रदान की जाती है। कृपया ध्यान दें कि कार्य दिवस निहित हैं, और वे आवेदन जमा करने के क्षण से शुरू होते हैं। मौखिक संचार के साथ, समय अधिक अस्पष्ट है।

कर के लिए फ़ॉर्म जमा करने की समय सीमा

सभी कर एजेंटों, चाहे कानूनी संस्थाओं या कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत उद्यमी, को नियमित रूप से कर कार्यालय को रिपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक है। दाखिल करने के लिए उनमें से प्रत्येक की अपनी सख्त समय सीमा है। फॉर्म 2-NDFL नियोक्ताओं द्वारा वर्ष में एक बार काम करने वाले सभी व्यक्तियों के लिए भरा जाता है। इसके जमा करने की समय सीमा 31 मार्च है। यदि यह दिन गैर-कामकाजी दिन है, तो रिपोर्टिंग पहले प्रस्तुत की जाती है। यह जरूरी है कि आय और परिकलित व्यक्तिगत आयकर के विवरण 1 अप्रैल तक प्रस्तुत किए जाएं।

1. 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक कैलेंडर वर्ष।
2. जब एक कंपनी को 1 जनवरी से कानूनी इकाई की समाप्ति की तारीख तक पुनर्गठित या परिसमापन किया जाता है।

फॉर्म एक कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण के स्थान पर प्रस्तुत किया जाता है।

देर से प्रसव के लिए जुर्माना

रूसी संघ का टैक्स कोड संघीय कर सेवा निरीक्षक को विभिन्न दस्तावेज जमा करने की समय सीमा को नियंत्रित करता है और उनके उल्लंघन के लिए दंड स्थापित करता है। रूसी संघ के टैक्स कोड के लेख यह निर्धारित करते हैं कि यदि समय पर रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं की जाती है तो कर एजेंट प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी होते हैं।

2-एनडीएफएल के रूप में रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं करने पर जुर्माना राशि कर संहिता, अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 126 में निर्दिष्ट है। प्रत्येक फॉर्म को समय पर जमा नहीं करने पर, 200 रूबल का जुर्माना वसूला जाता है। यह देखते हुए कि सभी कर्मचारियों के लिए एक अलग फॉर्म भरा जाता है, फिर ऐसे नियोक्ताओं के लिए जिनके पास दर्जनों या सैकड़ों कर्मचारी हैं, इस सजा के परिणामस्वरूप भारी रकम हो सकती है।

प्रस्तुत रिपोर्ट में गलत सूचना दिखाए जाने पर भी कर एजेंट द्वारा एक प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा। जुर्माने की राशि उनके प्रावधान की जानबूझकर निर्भर करती है।

2-एनडीएफएल का समायोजन

यदि कर कार्यालय ने विसंगतियों की पहचान की है और गलतियाँ पाई हैं, तो उन्हें सुधारना होगा। उद्यम का लेखाकार नई गणना करने के लिए बाध्य है। प्रपत्र में सही जानकारी दर्ज करते समय, 01 से एक कोड और अधिक विशेष रूप से नामित लाइन में रखा जाता है, जो सुधारों की संख्या से मेल खाती है।

पहले से ही पूर्ण रूप में त्रुटियों को ठीक करना असंभव है, लेखाकार को एक नया फॉर्म तैयार करना होगा, यह कहते हुए कि यह पहले से प्रस्तुत जानकारी को सही कर रहा है। प्रत्येक सुधार अनिवार्य दंड के अधीन है।

सही प्रपत्र वास्तविक दाखिल करने की तारीख के साथ प्रस्तुत किए जाते हैं। संगठन के लिए मानक तरीकों का उपयोग करके उन्हें कर सेवा में स्थानांतरित करना आवश्यक है:

1. इलेक्ट्रोनिक।
2. कागज संस्करण में।

सुधारात्मक रिपोर्ट भरते समय, केवल सुधारे गए डेटा को इसमें दर्ज किया जाता है।

यह आपके लिए दिलचस्प होगा

नई नौकरी में जाने की प्रक्रिया में, किसी भी कर्मचारी को पिछली आय के बारे में जानकारी देने की आवश्यकता होगी। इस लेख में, आपको सवालों के जवाब मिलेंगे: अपनी आय और भुगतान किए गए करों की पुष्टि कैसे करें, कानूनी कटौती का अधिकार, साथ ही 2018 में एक ही स्थान पर 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र का अनुरोध करने और प्रदान करने की प्रक्रिया, जिसमें ऐसे प्रमाण पत्रों की आवश्यकता नहीं है।

क्यों नई नौकरी में 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र

एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी कार्य विभाग को कार्मिक विभाग में स्थानांतरित करता है, अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है और मानता है कि यह पर्याप्त है। वास्तव में, सब कुछ थोड़ा और अधिक जटिल है। पिछली कमाई की जानकारी; कटौती की राशि; ऐसे दिनों में जब कर्मचारी बीमारी के कारण चूक गया हो, तो उसे अकाउंटेंट की आवश्यकता हो सकती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी वर्ष के मध्य में या किसी अन्य समय में सेवा में प्रवेश करता है या नहीं। 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र के बारे में बोलते हुए, काम के नए स्थान पर एकाउंटेंट को जानकारी प्राप्त होगी:

• वर्ष की शुरुआत के बाद से नए कर्मचारी की आय;
• दी गई कर कटौती की राशि: मानक, संपत्ति या सामाजिक;
• कर्मचारी की आय पर क्या दर लागू की गई थी।

नया नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए एक कर एजेंट की शक्तियों को मानता है, प्राप्त आय से करों को रोक देता है, और व्यक्तिगत नागरिकों के लिए कर प्राथमिकताएं लागू करता है।

अधिक हद तक, आय, या बल्कि उनकी मात्रा, उन लोगों के लिए आवश्यक है जिनके एक या अधिक छोटे बच्चे हैं, 18 वर्ष से कम आयु के आश्रित (कुछ मामलों में 24 तक)। जब तक कर्मचारी की आय 350,000 रूबल की स्थापित सीमा से अधिक नहीं हो जाती है, तब तक उसे बच्चों के लिए कटौती प्रदान की जाती है।

मदद क्या है (नमूना)

30.10.2015 के आदेश द्वारा अनुमोदित एकीकृत मानक नहीं। क्रम-7-11 / [ईमेल संरक्षित] रूस की संघीय कर सेवा। सभी नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों की आय के बारे में जानकारी संकलित करने के लिए उपयोग किया जाता है। इसमें विवरण, व्यक्तिगत डेटा, आय और करों में त्रुटियां नहीं होनी चाहिए।

उपर्युक्त आदेश में संघीय कर सेवा को सूचित करने के लिए फॉर्म भरने, बनाने के तरीके और प्रसारण की आवश्यकताएं शामिल हैं। फॉर्म के हेडर में नियोक्ता की जानकारी और विवरण होता है। आइए कुछ अनिवार्य विवरणों को सूचीबद्ध करते हैं, जिन्हें संकलित करते समय लेखाकार ध्यान देते हैं:

• प्रमाण पत्र की तारीख और संख्या;
• कर्मचारी का पूरा नाम;
• कर्मचारी का टीआईएन;
• एक व्यक्ति के स्थान का पता, आय प्राप्त करने वाला;
• अर्जित आय, साथ ही बीमार छुट्टी, अवकाश वेतन, अन्य भुगतानों पर विस्तृत जानकारी (महीने के लिए एक ब्रेकडाउन के साथ तालिका के रूप में उत्पन्न);
• आय पर लागू होने वाली कर दर;
• कटौती की कुल संख्या, उनका कुल मूल्य;
• कुल मूल्य: आय प्राप्त, कर राशि की गणना, रोक, बजट में हस्तांतरित।

2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र में आय और करों के बारे में सभी जानकारी कोडित है। कर्मचारी को जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित मूल को सौंपना चाहिए।

2-NDFL को नई नौकरी में क्या बदल सकता है

जब किसी कर्मचारी को आय की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है, तो कंपनी नि: शुल्क बयान में लेटरहेड पर एक बयान दे सकती है। हालांकि, इस विधि ने व्यावहारिक रूप से इसकी उपयोगिता को रेखांकित किया है। यदि आपको कमाई के अस्तित्व की पुष्टि करने की आवश्यकता है:

• एक क्रेडिट संगठन के लिए;
• जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण की सेवा के लिए;
• कर कार्यालय को,

तब सूचीबद्ध संरचनाओं को प्रमाण पत्र 2-NDFL के कानूनी रूप से अनुमोदित रूप की भी आवश्यकता होती है। नियम से विचलन की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब बैंक उस रूप में जानकारी स्वीकार करता है जिसे स्वयं स्वीकृत किया गया हो।

यदि आवश्यक हो, तो आप लक्षित लाभों की गणना के लिए 2-एनडीएफएल के रूप में सामाजिक सुरक्षा के लिए एक प्रमाण पत्र प्रदान कर सकते हैं, आप इसे आय प्राप्त होने पर 3 या 6 महीने के लिए नियोक्ता से ले सकते हैं।

यदि आय प्राप्त करने वाला एक कर कटौती (संपत्ति या सामाजिक) के लिए घोषणा को प्रस्तुत करता है, तो 3-एनडीएफएल घोषणा के लिए संदर्भ का उपरोक्त रूप भी आवश्यक है। कर अधिकारियों के लिए, एक वार्षिक प्रमाण पत्र उस वर्ष के लिए प्राप्त आय के साथ तैयार किया जाता है जिसमें कटौती का दावा करने की योजना है।

यदि कर्मचारी पहले से ही कटौती प्राप्त करता है, तो इस बारे में जानकारी केवल 2-एनडीएफएल फॉर्म में निहित है। और काम के एक नए स्थान पर, इसे किसी अन्य रूप से बदलना संभव नहीं होगा।

क्या नई जॉब के लिए हमेशा 2-NDFL सर्टिफिकेट लाना जरूरी है

इसलिए, हमें इस बात का पता चला कि नई नौकरी के लिए 2-एनडीएफएल अकाउंटेंट सर्टिफिकेट की क्या आवश्यकता है। यदि कोई कर्मचारी कानूनी तरजीही कर कटौती के अधिकार का दावा करता है, तो उसकी राशि पर जानकारी की आवश्यकता होती है, वर्ष की शुरुआत में कितनी कटौती प्राप्त की गई थी, साथ ही राशि सीमा को नियंत्रित करने के लिए संचयी आय (जैसा कि 350,000 रूबल की मानक राशि के साथ मामला है)।

यदि कुल आय सीमा पार नहीं हुई है, और कर्मचारी कटौती प्राप्त करने का हकदार है, तो यह आय विवरण में निहित होगा। कर कटौती पूरे वर्ष प्रदान की जाती है। और अगर, इसके अंत से पहले, कुल कमाई स्वीकृत राशि से अधिक है, तो कटौती अगले साल से ही नवीनीकृत की जाएगी।

इसके अलावा, एक सामान्य मामला जब एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश के बाद नियोजित किया जाता है। यदि वर्तमान वर्ष के लिए कमाई अर्जित नहीं की गई थी, तो शून्य फॉर्म 2-एनडीएफएल उसे प्रदान नहीं किया गया है। और आपको इसे किसी नए काम में नहीं लाना है। ऐसी स्थिति में, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को औसत कमाई का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जो प्रसूति और अस्थायी विकलांगता की स्थिति में सामाजिक लाभों की गणना के लिए जानकारी को दर्शाता है।

मदद की आवश्यकता नहीं है अगर:

• नागरिक ने अभी तक काम नहीं किया है और यह उसका पहला रोजगार है;
• नागरिक को नए साल के पहले दिन से काम पर रखा गया था;
• कर्मचारी के पास कोई आय नहीं थी या दावा कटौती का दावा नहीं किया था।

ऐसे मामलों में, अर्जित आय की पूरी राशि से कर की राशि की गणना की जाएगी।

नई नौकरी के लिए 2-एनडीएफएल जारी करने की आवृत्ति

कानून में कोई सख्त नियम नहीं है जो बताता है कि किसी कर्मचारी को इस प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने का अधिकार कितनी बार है। इस्तीफा देने वाला कर्मचारी आय के प्रमाण के लिए अपने पूर्व कार्यस्थल पर भी आवेदन कर सकता है।

अन्य मामलों में, अर्थात् नागरिकों की आय के बारे में राजकोषीय सेवा को सूचित करने के लिए, कानून दो अवधियों की स्थापना करता है जब नियोक्ता कर एजेंट के कर्तव्यों का पालन करता है:

1. रिपोर्टिंग वर्ष के बाद आने वाले वर्ष के 01 अप्रैल तक। प्राप्त आय, करों को रोक दिया और भुगतान के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है।
2. 01 मार्च तक - यदि कर्मचारी को पिछली अवधि में आय प्राप्त हुई, लेकिन किसी कारण से (टैक्स कोड के अनुच्छेद 226 के खंड 5), तो कर को वापस नहीं लिया गया है और इसे बजट में स्थानांतरित नहीं किया गया है।

काम (नए या पुराने) के स्थान पर एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से उद्यम के लेखा विभाग में आवेदन करने की आवश्यकता होगी, या फोन द्वारा 2-एनडीएफएल के गठन के लिए एक आवेदन छोड़ना होगा। अकाउंटेंट कर्मचारी के लिए 3 कार्य दिवसों से अधिक समय में प्रमाण पत्र तैयार करने के लिए बाध्य है। जो लोग छोड़ देते हैं, उनके लिए आय का एक प्रमाण पत्र अन्य श्रम दस्तावेजों (कार्य पुस्तक, अनुबंध की समाप्ति पर समझौता), साथ ही साथ अन्य प्रयोजनों के प्रमाण पत्र के साथ सौंप दिया जाता है।

जरूरी! ऐसे प्रमाणपत्रों की वैधता अवधि एक महीने तक सीमित है। यदि आपने इस अवधि के दौरान इसका उपयोग नहीं किया है, तो आपको फिर से 2-एनडीएफएल का अनुरोध करने की आवश्यकता होगी।

सामान्य प्रश्न

प्रश्न 1: यदि कर्मचारी शाखा में काम करता है। लेकिन आय प्रमाण पत्र किसी अन्य क्षेत्र में स्थित मूल संगठन द्वारा जारी किया जाना चाहिए। वह 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र कैसे प्राप्त कर सकता है?

ऐसी स्थिति में प्रधान कार्यालय के लेखा विभाग की जिम्मेदारी बनानी होगी और 3 दिनों के बाद रूसी डाक द्वारा दस्तावेजों को कर्मचारी के घर के पते पर भेजें। इस मामले में, प्रमाण पत्र की वैधता अवधि नहीं बदलती है, यह 30 दिनों के लिए भी मान्य है। कार्य के नए स्थान पर, ई-मेल या फैक्स द्वारा कॉपी मांगना संभव होगा।

प्रश्न 2: काम के स्थान पर किसी कर्मचारी के लिए कटौती क्या है?

कर्मचारी को कई प्रकार की कटौती का अधिकार है:

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि यह एक कर्मचारी के लिए फायदेमंद है, जो पिछले नौकरी से प्रमाण पत्र लाने के लिए आय के संदर्भ में लाभ का हकदार है।

2-एनडीएफएल की मदद करें - एक कागज जो कर्मचारी की आय के बारे में सूचित करता है, वर्ष के दौरान भुगतान किया जाता है, और आयकर उनसे बच जाता है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर नियोक्ता का कर्तव्य यह प्रमाण पत्र जारी करना है। बर्खास्तगी पर, एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी से लिखित आवेदन पत्र की आवश्यकता नहीं होती है; नियोक्ता काम के अंतिम दिन 2-एनडीएफएल प्रदान करता है, साथ ही अनुबंध की समाप्ति के दिन बर्खास्त किए गए अन्य दस्तावेज जारी किए जाते हैं।

2-NDFL बर्खास्तगी पर क्यों जारी किया गया है

व्यक्तिगत आय कर की सही गणना और निर्धारित मानक कटौती की राशि के निर्धारण के लिए एक आय विवरण काम के नए स्थान पर उपयोगी होगा।

"बच्चों की कटौती" आय के कारण होती है जो रूसी संघ के कानूनों द्वारा स्थापित कुछ सीमाओं के भीतर है। 2016 में, एक बच्चे के लिए कटौती को केवल तब तक ही ध्यान में रखा जाता है जब तक कि वर्ष की शुरुआत से कर्मचारी का वेतन 350,000 रूबल तक नहीं पहुंच जाता है।

जैसे ही जनवरी से वर्तमान क्षण तक कुल वेतन सीमा के निशान से अधिक हो जाता है, बच्चों के लिए कटौती वर्ष के अंत तक नहीं दी जाएगी।

नए स्थान पर कर और कटौती की सही गणना के लिए, आपको वर्तमान वर्ष के लिए 2-NDFL प्रदान करना होगा। नया नियोक्ता वर्ष की शुरुआत से कुल आय में पिछली जगह के भुगतान को ध्यान में रखेगा।

2-एनडीएफएल की मदद अन्य मामलों के लिए आवश्यक हो सकती है। कर्मचारी के पास यह अधिकार है कि वह नियोक्ता से रोजगार के किसी भी समय इस दस्तावेज को मांग कर सकता है।

बर्खास्तगी पर, नियोक्ता खुद को तैयार करते हैं और इस प्रमाण पत्र को जारी करते हैं। यदि ऐसा नहीं हुआ, तो कर्मचारी को नियोक्ता से मांग करने का अधिकार 2-एनडीएफएल चालू वर्ष के लिए पूरा हो गया।

यदि, बर्खास्तगी पर, नियोक्ता ने एक प्रमाण पत्र जारी नहीं किया, और बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी को इस कागज की आवश्यकता थी, वह किसी भी समय 2-एनडीएफएल जारी करने के लिए एक आवेदन लिख सकता है और इसे पूर्व नियोक्ता को हस्तांतरित कर सकता है। उत्तरार्द्ध का कर्तव्य तीन दिनों के भीतर एक प्रमाण पत्र तैयार करना है और इसे आवेदक को जारी करना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62)।

2-एनडीएफएल में क्या दिखाना है

फ़ॉर्म में अनुबंध की समाप्ति के दिन से चालू वर्ष के जनवरी तक कर्मचारी को भुगतान की गई धनराशि की जानकारी शामिल है।

प्रमाण पत्र में वे भुगतान शामिल हैं जिनसे नियोक्ता ने आयकर को रोक दिया था। यदि भुगतान कर योग्य नहीं है, तो इसे 2-NDFL में दिखाना आवश्यक नहीं है।

क्या भुगतान नहीं दिखाए गए हैं:

• तीन मासिक वेतन की सीमा में वेतन भुगतान;
• गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे को पालने से संबंधित राज्य लाभ (बीमारी की छुट्टी यहाँ शामिल नहीं है);
• रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 1 द्वारा प्रदान किए गए नुकसान और कुछ अन्य भुगतानों के लिए मुआवजा।

किसी बर्खास्त व्यक्ति को कर कार्यालय में 2-एनडीएफएल दाखिल करने के लिए कब?

बर्खास्त कर्मचारी की आय का एक प्रमाण पत्र वर्ष के अंत में जारी किए गए अन्य प्रमाण पत्रों के साथ कर कार्यालय में स्थानांतरित किया जाता है।

बर्खास्त कर्मचारी के बारे में संघीय कर सेवा को प्रस्तुत प्रमाण पत्र में वही संख्या होनी चाहिए जो उसे सौंपी गई थी जब उसे अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी को जारी किया गया था। तारीख भी बच जाती है।

कर कार्यालय को प्रमाण पत्र के हस्तांतरण के लिए शब्द:

• अगले वर्ष 01.04 - सभी कर्मचारी आय के लिए;
• अगले वर्ष की 01.03 - आय के संबंध में, जिसके लिए कोई रोक नहीं लगाई गई थी।

2016 में फॉर्म 2-एनडीएफएल

2016 में। फेडरल टैक्स सर्विस MMV-7-11 / के आदेश से फॉर्म 2-NDFL का इस्तेमाल किया [ईमेल संरक्षित] 30.10.15.

फॉर्म पांच खंडों में प्रस्तुत किया गया है, जिसमें जानकारी क्रमिक रूप से भरी गई है:

1. नियोक्ता के बारे में;
2. कर्मचारी के बारे में;
3. कर्मचारी की आय पर;
4. एक अलग प्रकृति की आवश्यक कटौती पर;
5. वैयक्तिक आयकर के बारे में।

संकलित 2-NDFL कंपनी के प्रमुख या प्रतिनिधि द्वारा प्रमाणित है, जिनके लिए आपको एक आदेश जारी करके प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने का अधिकार जारी करने की शक्ति या अटॉर्नी जारी करने की आवश्यकता है। प्रिंसिपल के हितों का प्रतिनिधित्व करने के अधिकार को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज का विवरण 2-एनडीएफएल के नीचे दर्शाया गया है।

बर्खास्तगी पर 2-NDFL पंजीकरण का एक उदाहरण

प्रपत्र के ऊपरी भाग में, परिचयात्मक शीर्षक भाग भरा हुआ है, जो क्रमिक रूप से जानकारी प्रदान करता है:

• वह वर्ष जिसके लिए कागज तैयार किया जाता है - विचाराधीन उदाहरण में, यह कर्मचारी की बर्खास्तगी का वर्ष है;
• प्रमाण पत्र संख्या और पंजीकरण की तारीख - ये विवरण 2-एनडीएफएल की प्रतिलिपि पर सहेजे जाते हैं, जिन्हें अगले साल कर कार्यालय में स्थानांतरित किया जाएगा;
• साइन - एक मान लेता है: "1" - यदि भरना उस व्यक्ति के संबंध में किया जाता है जिसे आय प्राप्त हुई थी जिसमें से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया था; "2" - यदि कर को कर्मचारी की आय के एक निश्चित भाग से पूर्ण रूप से वापस नहीं लिया जाता है;
• सुधार संख्या - वर्तमान रूप में सुधारों की क्रमिक संख्या को एक संख्या में रखा जाता है, यदि 2-NDFL पहली बार उत्पन्न होता है, तो "00" फ़ील्ड में डाल दिया जाता है;
• कर कोड, जहां वर्तमान वर्ष के अंत में प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाएगा।

यदि चालू वर्ष में कर्मचारी को आय प्राप्त होती है, जिसमें से कर को वापस नहीं लिया गया है, तो 2-एनडीएफएल ऐसे भुगतानों के संबंध में एक संकेत "2" से भरा है, साथ ही कर योग्य आय के लिए "1" के साथ 2-एनडीएफएल भी है। यही है, ऐसी स्थिति में एक व्यक्ति के लिए, "साइन" फ़ील्ड में एक अलग मूल्य के साथ 2 प्रमाण पत्र जारी किए जाएंगे।

2-एनडीएफएल अनुभागों का पंजीकरण

यदि बर्खास्तगी पर एक गंभीर वेतन का भुगतान किया जाता है, तो इसे आय अनुभाग में दिखाना आवश्यक नहीं है, क्योंकि यह तीन मासिक आय की सीमा के भीतर कर नहीं है।

यदि नियोक्ता के आंतरिक स्थानीय प्रलेखन में वृद्धि हुई गंभीर वेतन का प्रावधान है, तो कानून द्वारा स्थापित राशि से अधिक होने के मामले में, व्यक्तिगत आयकर को रोक दिया जाना चाहिए और प्रमाण पत्र के तीसरे खंड में अतिरिक्त की राशि दिखाई जानी चाहिए।

किन उद्देश्यों के लिए काम से बर्खास्तगी पर 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है, और किस अवधि के लिए इसे तैयार किया जाना चाहिए? एचआर और लेखा विभाग के कुछ कर्मचारी, दस्तावेज़ीकरण प्रस्तुत करने के लिए स्वीकार्य समय सीमा नहीं जानते हैं, गंभीर गलतियाँ करते हैं।

2-एनडीएफएल मदद

सहायता 2-एनडीएफएल राज्य द्वारा स्थापित एक निश्चित रूप का एक दस्तावेज है, जो विभिन्न स्थितियों के लिए अभिप्रेत है, लेकिन सबसे पहले संगठन के कर्मचारियों द्वारा कर कार्यालय को आयकर के भुगतान की पुष्टि करना आवश्यक है।

इसके अलावा, उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को ऋण के लिए बैंक में आवेदन करते समय या नौकरी बदलते समय पर्याप्त आय की पुष्टि करने के लिए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है ताकि नए प्रबंधक को कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए करों की अवधि और राशि के बारे में पता हो, साथ ही पहले प्राप्त वेतन।

इस मामले में, यदि नया कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर मिलता है या कुछ अवधि के लिए अन्य कारणों से काम करने की क्षमता खो देता है, तो 2-एनडीएफएल, जो उसे पहले जारी किया गया था, बीमार छुट्टी के आकार की गणना करने में मदद करेगा।

सन्दर्भ के लिए! उसी दस्तावेज से, यह पता लगाना संभव होगा कि क्या श्रमिक का परिवार गरीब है, कुछ संगठन ऐसे परिवारों को वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं।

वह अवधि जिसके लिए प्रमाणपत्र जारी किया जाता है

बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं कि 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र किस अवधि में जारी किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी को एक नया काम मिलता है, तो ज्यादातर मामलों में, कार्मिक अधिकारी या बॉस को उस उद्यम से वर्ष के लिए नियमित आयकर कटौती की जानकारी की आवश्यकता होती है, जहां पहले नया कर्मचारी काम करता था। 12 महीने कर कार्यालय के लिए आम तौर पर स्वीकृत निपटान अवधि है।

हालांकि, कुछ मामलों में, यह उन कर्मचारियों के लिए आय और करों की पुष्टि करने के लिए आवश्यक हो सकता है या, इसके विपरीत, उन कर्मचारियों के लिए एक छोटी अवधि जो बंद रखी गई हैं। टैक्स कोड के अनुसार, इस स्थिति में न्यूनतम बिलिंग अवधि नहीं है। यदि हम दो साल या कई वर्षों के लिए प्रलेखन के बारे में बात कर रहे हैं, तो प्रबंधक कई प्रमाण पत्र जारी कर सकता है, अर्थात प्रत्येक वर्ष के लिए एक प्रमाण पत्र।

ऐसी परिस्थितियां हैं जब श्रमिकों को केवल संगठन में सूचीबद्ध किया जाता है, उदाहरण के लिए, श्रमिक डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी पर था और इस अवधि के लिए करों के भुगतान के प्रमाण की आवश्यकता होती है।

लेखाकार इस तरह के एक दस्तावेज जारी करने से इनकार कर देगा, क्योंकि श्रमिक की विकलांगता के समय के दौरान, एफएसएस से एक भत्ता का भुगतान किया गया था, और इसे कर नहीं देना चाहिए, अर्थात्, क्रमशः, और इसी तरह की जानकारी के लिए कोई कर भुगतान नहीं हो सकता है। सबसे अधिक संभावना है, एक अधिसूचना जारी की जाएगी जिसमें कहा गया था कि संगठन से कोई आय अर्जित नहीं की गई थी, कोई कर नहीं लिया गया था।

जरूरी! चूंकि कर दस्तावेजों का भंडारण 4 साल से अधिक नहीं होना चाहिए, इसलिए बॉस केवल इस अवधि के लिए बर्खास्त कर्मचारी को कर जानकारी जारी कर सकते हैं।

आय और कर जानकारी कब प्रदान की जाती है?

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिक बार किसी कर्मचारी के लिए आवश्यक दस्तावेज उसी दिन जारी किया जाता है जब वह छोड़ता है। लेकिन, चूंकि श्रम संहिता कुछ कागजात जारी करने के लिए एक लिखित आवश्यकता का उल्लेख करती है, इस बिंदु तक लेखांकन विभाग के पास कोई भी दस्तावेज प्रदान करने का अधिकार नहीं है।

अनुरोध नि: शुल्क रूप में किया जा सकता है, निम्नलिखित जानकारी को इंगित करना आवश्यक है:

• नियोक्ता का नाम और अन्य डेटा;
• कर्मचारी की पिछली स्थिति, नाम और उपनाम;
• दस्तावेजों की प्रतियां या मूल प्रदान करने की आवश्यकता के रूप में यथासंभव सटीक;
• सही तारीख

हस्ताक्षर अवश्य करें। अदालत में यह साबित करने के लिए तारीख की आवश्यकता होगी कि अवधि समाप्त होने के बाद दस्तावेज जारी करने से इनकार करने के मामले में आप सही हैं उस समय की अवधि जिसके लिए लेखाकार इस तरह की जानकारी तीन कार्यदिवस के बराबर होनी चाहिए, भले ही कार्यकर्ता ऐसी याचिका के साथ आए हों।

2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र जारी करना एक लेखांकन कार्रवाई है जिसमें कुछ बारीकियों के अनुपालन की आवश्यकता होती है। यदि श्रमिक ने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन किया और इसके लिए नियमित रूप से मजदूरी प्राप्त की तो इसे प्रदान करने से इंकार करना असंभव है। ऐसा संगठन जो बर्खास्त किए गए आवश्यक कागजात जारी नहीं करता है, उसे 50,000 रूबल तक का जुर्माना और श्रम सुरक्षा के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

जब एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो नियोक्ता, सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ, उसे 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र जारी करना चाहिए। इस दस्तावेज़ में न केवल औसत मासिक आय, बल्कि भुगतान किए गए आयकर पर भी जानकारी है। 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र जारी करने और जारी करने के लिए क्या प्रक्रिया है, इसे और अधिक विस्तार से खारिज किया जाना चाहिए।

बर्खास्त व्यक्ति को 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र की आवश्यकता क्यों है?

रोजगार संबंध समाप्त होने पर, कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका प्राप्त होती है, जब से नई नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो एक नया नियोक्ता निश्चित रूप से इसका अनुरोध करेगा। 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र भी महत्वपूर्ण दस्तावेजों में से एक है, क्योंकि इसमें दी गई जानकारी के आधार पर, नया नियोक्ता काम के लिए अस्थायी अक्षमता के प्रमाण पत्र पर भुगतान का शुल्क लेता है।

इस घटना में कि एक कर्मचारी, बर्खास्तगी के बाद, श्रमिक एक्सचेंज में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है, तो बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र आवश्यक है, क्योंकि लाभ का भुगतान औसत मासिक आय के आधार पर किया जाता है।

एक कर्मचारी को अन्य मामलों में भुगतान किए गए वेतन और करों की राशि पर एक दस्तावेज की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए:

• दूसरे राज्य में वीजा प्राप्त करने के लिए;
• एक ऋण के लिए;
• सरकारी भुगतान प्राप्त करने के लिए।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को नियोक्ता को यह याद दिलाने से पहले याद नहीं करना चाहिए कि भुगतान किए गए आयकर का प्रमाण पत्र जारी करना आवश्यक है, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध के बिना इस दस्तावेज़ को जारी करता है। यदि दस्तावेज़ को बर्खास्तगी पर जारी नहीं किया गया था, तो कर्मचारी किसी भी समय इसके जारी करने का अनुरोध कर सकता है।

2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, जब कोई कर्मचारी नहीं छोड़ता है, तो आमतौर पर, अगर वह इसे मौखिक रूप से अनुरोध करता है, तो नियोक्ता इसे बिना किसी समस्या के जारी करता है और लिखित अनुरोध की आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में, कर्मचारी को यह स्पष्ट करना चाहिए कि 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए उसे किस समय की आवश्यकता है।

नमूना दस्तावेज़।

30 अक्टूबर 2015 को रूस के संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा एक व्यक्ति के आय विवरण के रूप को मंजूरी दी गई थी। अनिवार्य जानकारी जो 2-NDFL फॉर्म में है:

• कर एजेंट का विवरण;
• आय प्राप्त करने वालों के बारे में जानकारी;
• आय जो कर योग्य है;
• कर कटौती (यदि कोई हो);
• कुल आय और कर।

कॉलम "टैक्स एजेंट का डेटा" में नियोक्ता के बारे में पूरी जानकारी होती है। कर्मचारी विवरण में निम्नलिखित शामिल हैं:

• नागरिकता और करदाता की स्थिति;
• पंजीकरण और वास्तविक निवास का पता;
• पासपोर्ट डेटा।

कराधान के अधीन शुल्क मासिक आधार पर लिखे जाते हैं, जो आय और कर कटौती के कोड और साथ ही साथ संबंधित राशियों को दर्शाते हैं। यदि कोई कर्मचारी सामाजिक या संपत्ति की कटौती का हकदार है, तो यह जानकारी दस्तावेज़ में उन व्यक्तियों की आय पर दस्तावेज़ के लिंक के साथ भी इंगित की जाती है जो उन्हें लागू करने का अधिकार देते हैं।

बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी को 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र जारी करने से पहले, यह संगठन के प्रमुख या अन्य कानूनी प्रतिनिधि द्वारा कर एजेंट की अनिवार्य मुद्रांकन के साथ हस्ताक्षरित होता है। हस्ताक्षर और मुहर के बिना, दस्तावेज़ को अमान्य माना जाता है।

सभी डेटा त्रुटियों के बिना दर्ज किया जाना चाहिए। यदि बाद में अशुद्धि की खोज की गई, तो कर एजेंट जल्द से जल्द बदलाव करने के लिए बाध्य है, अन्यथा उसे कर लेखांकन डेटा की विकृति के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी माना जाएगा।

कर्मचारी को दस्तावेज जारी करने के लिए नियोक्ता की बाध्यता

अनुच्छेद 62 टीके पीएफ।

नियोक्ता एक कर एजेंट है, इसलिए यह वह है जो बजट में सभी आवश्यक भुगतानों के समय पर हस्तांतरण के लिए जिम्मेदार है, जिसमें कर्मचारी को देय सभी भुगतानों पर आयकर भी शामिल है।

शायद ही कभी, लेकिन ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता खारिज किए गए व्यक्ति को दिए गए करों पर दस्तावेज़ जारी करने से इनकार कर देता है। यह मुख्य रूप से तब होता है जब नियोक्ता के पास वेतन बकाया होता है, साथ ही उस स्थिति में जब संगठन ठीक से कर रिकॉर्ड नहीं रखता है।

नियोक्ता को लिखित आवेदन की तारीख से 3 दिनों के बाद भुगतान किए गए मजदूरी और करों पर दस्तावेज जारी करना चाहिए। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 द्वारा स्थापित किया गया है। यदि नियोक्ता ने कर्मचारी के अनुरोध पर किसी भी तरह से प्रतिक्रिया नहीं की, तो बाद वाले को श्रम निरीक्षक के साथ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

जरूरी! कर्मचारी को प्रमाण पत्र की दो प्रतियों या दस की आवश्यकता हो सकती है, किसी भी संख्या में नियोक्ता को जितनी बार और उतनी मात्रा में जारी करने के लिए बाध्य किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारी के अनुरोध पर दस्तावेज प्रस्तुत करने में विफलता के लिए नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी शामिल नहीं है। हालाँकि, प्रशासनिक अपराधों की संहिता में अनुच्छेद ५.२ Administrative शामिल है, जो श्रम कानून का पालन न करने की जिम्मेदारी देता है। इसलिए, जब किसी अधिकारी पर जुर्माना लगाया जाता है, तो उसकी राशि 1,000 से 5,000 रूबल तक होती है। यदि कोई संगठन उल्लंघनकर्ता के रूप में शामिल है, तो जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक होगा।