मातृत्व अवकाश पर अंशकालिक काम करें। अंशकालिक काम के लिए माता-पिता के लाभ

25 फरवरी, 2018, 17:37, प्रश्न # 1918878 एकातेरिना, मास्को शहर

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वकीलों के जवाब (2)

और अगर एक अंशकालिक कार्यकर्ता मुख्य कर्मचारी के समान मात्रा में काम करने का प्रबंधन करता है, तो वे समान वेतन के हकदार हैं।

आप निम्नानुसार स्थिति से बाहर निकल सकते हैं।

काम किए गए समय के अनुपात में एक अंशकालिक वेतन का भुगतान करें, अर्थात, 50% की राशि में, और बाकी (अन्य 50%) का भुगतान बोनस, भत्ते या अधिभार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 2) के रूप में करें।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक न केवल काम किए गए घंटों के अनुपात में, बल्कि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित एक विशेष प्रक्रिया में भी किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)।

यही है, वास्तव में, नियोक्ता को अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए पारिश्रमिक की किसी भी शर्त को स्थापित करने का अधिकार है, जिसमें वास्तविक समय पर काम किए बिना, वेतन का पूरा भुगतान करने के लिए प्रदान करना शामिल है।

इसी समय, यह अत्यधिक संभावना है कि यदि इस तरह की स्थिति का पालन किया जाता है, तो संगठन को अदालत में अपनी वैधता का बचाव करना होगा।

दावे हो सकते हैं:

कर विभाग के हिस्से के रूप में, जो संगठन के खर्चों में काम किए गए आनुपातिक घंटों से अधिक में भुगतान को शामिल करने की अनुमति नहीं देता है;
साथ ही प्रमुख कर्मचारियों से जो एक समान स्थिति रखते हैं और महसूस कर सकते हैं कि उनके काम को गलत तरीके से भुगतान किया जा रहा है।
और यद्यपि ऐसे मामलों में न्यायिक प्रथा नियोक्ताओं की ओर से है (उदाहरण के लिए, 5 अप्रैल, 2010 के वोल्गो-व्याटका जिले के एफएएस के प्रस्तावों, 2010 की संख्या A28-16790 / 2009, 14 अप्रैल, 2010 के यूराल जिले की संख्या। F09-2327 / 10- 10) सी 2), ऐसी अस्पष्ट परिस्थितियों से बचने और अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और बोनस के उपयोग के साथ कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की व्यक्तिगत स्थितियों के लिए प्रदान करने की सिफारिश की जाती है।

श्रम कानून एक कर्मचारी को कई जगहों पर काम करने से रोकता नहीं है। एक संगठन में, वह एक स्थायी पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में और अन्य में - एक अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में सूचीबद्ध है। अंशकालिक काम आंतरिक भी हो सकता है, जब किसी कर्मचारी के एक संगठन में दो पद हों।

लेख में विचार करें कि चाइल्डकैअर की विशेषताएं क्या हैं और अंशकालिक श्रमिकों के लिए लाभ हैं।

क्या द्वितीयक कार्य पर 1.5 वर्ष तक का निर्णय लिया जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 द्वारा माता-पिता की छुट्टी से संबंधित मुद्दों को विनियमित किया जाता है। इसमें कहा गया है कि, कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता को इसे प्रदान करना होगा। इसी समय, इस बारे में कोई विशेष आरक्षण नहीं है कि कोई महिला स्थायी कर्मचारी है या अंशकालिक कर्मचारी। नतीजतन, एक अंशकालिक कार्यकर्ता छुट्टी का हकदार है।

यदि महिला ने उपयुक्त प्रस्तुत किया है, तो उद्यम का प्रशासन छुट्टी के लिए दस्तावेज तैयार करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह मुख्य स्थान पर जारी किया गया है।

नियोक्ता को कर्मचारी को मातृत्व अवकाश देना होगा, भले ही उसे बाल सहायता प्राप्त हो।

इसके अलावा, एक अंशकालिक कर्मचारी को एक स्थायी कर्मचारी के रूप में उसी तरह प्रदान किए गए बाकी समय का उपयोग करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, तब तक हर समय उपयोग करना आवश्यक नहीं है। अवकाश का उपयोग भागों में किया जा सकता है, साथ ही इसे समय से पहले वापस ले लिया जा सकता है।

संगठन में अंशकालिक रूप से काम करने वाले कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान, उसका स्थान उसके लिए आरक्षित है। यदि एक महिला ने मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन किया है, तो नियोक्ता उसे फायर नहीं कर सकता है (डिक्री में बर्खास्तगी के बारे में पढ़ें)। अपवाद संगठन के परिसमापन या इसकी गतिविधियों के आईपी की समाप्ति है। अन्य मामलों में, रोजगार अनुबंध केवल कर्मचारी के अनुरोध पर समाप्त किया जा सकता है।

एक कर्मचारी अपने स्वविवेक से तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी के अधिकार का उपयोग कर सकता है। वह काम के सभी स्थानों पर इसे जारी करने के लिए बाध्य नहीं है।

आंतरिक संरेखण के साथ

आंतरिक अंशकालिक नौकरी कई स्थानों पर काम का प्रदर्शन है, लेकिन एक ही संगठन में। एक कर्मचारी को एक स्थान पर छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है, और दूसरे में काम करना जारी रखना है। परंतु लाभ की राशि की गणना करने के लिए, सभी आरोपों को ध्यान में रखा जाता है (अर्थात सभी पदों के लिए)।

भत्ता मुख्य पद के लिए भुगतान किया जाता है। यदि एक कर्मचारी एक ही बार में दोनों स्थानों के लिए एक डिक्री तैयार करता है, तो अंशकालिक स्थिति के लिए, नियोक्ता "बिना अनुदान लाभ के" खंड बनाता है। और एक आधार के रूप में, मुख्य स्थिति के लिए आदेश के अपेक्षित चिपकाए जाते हैं।

एक जगह के लिए सामंजस्य स्थापित करने के लिए, यह आवश्यक नहीं है कि दूसरे माता-पिता को लाभ न मिले। लेकिन यह केवल उस मामले में किया जाता है जब भुगतान नहीं किया जाता है। यह स्थिति स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 1012n दिनांक 23.12.2009 के क्रम में निहित है।

बाहरी संरेखण के साथ

यदि कोई व्यक्ति कई उद्यमों में काम करता है, तो एक स्थान पर उसे एक स्थायी कर्मचारी माना जाता है, और दूसरे में - एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता। एक व्यक्ति को यह चुनने का अधिकार है कि वह स्वतंत्र रूप से छुट्टी की व्यवस्था करेगा, जिसमें गैर-मुख्यधारा की जगह () शामिल है।

सामाजिक बीमा कोष इंगित करता है कि ऐसी स्थिति में दस्तावेज़ों के सेट में आवश्यक रूप से एक अन्य स्थान से एक प्रमाण पत्र शामिल होता है कि लाभ वहाँ चार्ज नहीं किया जाता है।

इस मामले में, लाभ की राशि की गणना उस संगठन में कमाई से की जाती है जहां इसका भुगतान किया जाएगा। दूसरे संगठन में अर्जित आय, जहां कर्मचारी काम करना जारी रखता है, की गिनती नहीं की जाती है। एफएसएस कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 (दिनांक 14.12.2010 नंबर 02-03-17 / 05-13765, तालिका 11, 12 और 13) के प्रावधानों की व्याख्या करता है।

अन्य नियोक्ताओं से आय को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब इसे बाहर निकलने से पहले दो कैलेंडर वर्षों में प्राप्त किया जाता है, और उनके साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है।

सही ढंग से व्यवस्था कैसे करें?

1. माता-पिता की छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया इस तथ्य से शुरू होती है कि एक महिला प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन लिखती है। यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि 3 वर्ष की आयु तक बच्चे के पहुंचने से पहले वह उसे मांगती है। लेबर कोड डिक्री के इस शब्द के लिए प्रदान करता है। बेशक, एक महिला को इस अवधि के केवल भाग का उपयोग करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, 1.5 वर्ष तक। लेकिन इस मामले में, वह सिर्फ काम पर जाती है। हमने बात की कि मातृत्व अवकाश 3 साल तक क्या है।

   अक्सर नियोक्ता इस बात पर जोर देते हैं कि कर्मचारी पहले छुट्टी के लिए एक आवेदन को 1.5 साल तक लिखता है, और फिर अन्य - 3. तक। हां, आप ऐसा कर सकते हैं। लेकिन यह खुद कर्मचारी द्वारा तय किया जाता है। आप उसे 3 वर्ष से अधिक की अवधि निर्दिष्ट करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते।

   आंतरिक अंशकालिक काम के मामले में, जब कर्मचारी ने दोनों पदों से मातृत्व अवकाश पर जाने का फैसला किया, तो यह केवल एक आवेदन जमा करने के लिए पर्याप्त है। एचआर अधिकारी दस्तावेजों के दो सेट तैयार करेगा - प्रत्येक स्थिति के लिए एक। यदि वह एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता है, तो प्रत्येक कंपनी के लिए एक अलग आवेदन लिखा जाना चाहिए।

2. अगला कदम टी -6 के रूप में छुट्टी देने का आदेश जारी करना है। यह उस अवधि को इंगित करता है जो महिला ने आवेदन में इंगित किया है, अधिकतम तब तक है जब तक बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता। आदेश पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कर्मचारी भी हस्ताक्षर करता है। इसका मतलब है कि वह दस्तावेज से परिचित था।
3. इसके अलावा, कार्मिक सेवा के प्रतिनिधि व्यक्तिगत कार्ड पर जानकारी दर्ज करते हैं। छुट्टी का प्रकार "चाइल्डकैअर" के रूप में इंगित किया गया है। एक आधार के रूप में, वे "ऑर्डर नंबर ... से ..." लिखते हैं।
4. आवेदन के अलावा, कर्मचारी अन्य दस्तावेजों को जमा करता है:
   • बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (कॉपी);
   • दूसरे माता-पिता ने अपने लिए लाभ के लिए आवेदन नहीं किया था;
   • काम के किसी अन्य स्थान पर वेतन भुगतान की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
   • पिछली नौकरियों से आय का प्रमाण पत्र भी आवश्यक होगा यदि एक महिला ने बिलिंग अवधि के दौरान अन्य संगठनों में काम किया है (2 कैलेंडर वर्ष छुट्टी से पहले) और छोड़ दिया।

सामान्य तौर पर, प्रक्रिया मुख्य कर्मचारी और अंशकालिक कर्मचारी दोनों के लिए समान होती है। केवल दस्तावेजों का सेट अलग हो सकता है।

आप 1.5 और 3 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के पंजीकरण के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, और एक आवेदन को सही ढंग से लिखने और जमा करने के तरीके को पढ़ सकते हैं।

आंतरिक और बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए 1.5 साल तक का भुगतान कैसे किया जाता है?

भत्ता केवल काम के एक स्थान के लिए जारी किया जाता है। जहां वास्तव में कर्मचारी स्वयं द्वारा निर्धारित किया जाता है। भुगतान की राशि को सामान्य तरीके से अनुमोदित किया जाता है, लेकिन ऐसी विशिष्टताओं को ध्यान में रखा जाता है।

1. एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए, इस उद्यम में किए गए सभी उपादानों को ध्यान में रखा जाता है। इसका मतलब है कि भुगतान केवल एक स्थिति के लिए किया जाता है, लेकिन इस स्थिति के लिए और दूसरे के लिए आय को ध्यान में रखा जाता है।
2. बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए, मुआवजे की राशि उस आय के आधार पर निर्धारित की जाती है जो कर्मचारी को उसी संगठन में प्राप्त होती है जहां उसने लाभ प्राप्त करने का निर्णय लिया था। यह आवश्यकता संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 में निहित है। इसके अलावा, आपको इस बात की पुष्टि करने के लिए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी कि लाभ किसी अन्य संगठन में नहीं सौंपा गया था।
3. एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए, जो छुट्टी पर जाने से पहले पिछले दो वर्षों से अन्य संगठनों में काम करता था, जहाँ से उसने नौकरी छोड़ दी थी, इन संगठनों में प्राप्त आय को ध्यान में रखा जाता है।

इसलिए, छुट्टी एक जगह या सभी में ली जा सकती है, लेकिन आप केवल एक लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

छुट्टी के दौरान जिस स्थान पर भत्ता प्राप्त करना है, उस स्थान को चुना जाना, वहां लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन जमा करना आवश्यक है।

यदि किसी कर्मचारी की औसत मासिक आय न्यूनतम वेतन से कम है, तो कला के आधार पर। 11.2 और संघीय कानून संख्या 255-एफजेड और पी। 15.06.2007 को रूसी संघ सरकार के नियम 375 के विनियमन के 11.1 और 23, इस राशि के 40% की दर से भत्ता लिया जाता है। यह वही है जो कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 (भाग 1.1) कहता है।

इसी समय, किसी भी मामले में, चाइल्डकैअर भत्ता स्थापित से कम नहीं हो सकता है कला। 15 मई 19 के संघीय कानून के 15, नंबर 81-एफजेड। 2019 में, यह पहले बच्चे की देखभाल के लिए 3,277.45 रूबल है और अन्य बच्चों की देखभाल के लिए 6,554.89 है।

चाइल्डकेयर भत्ता बरकरार रखा जाता है अगर महिला शर्तों पर कार्यस्थलों में से एक पर काम करती है। यह प्रावधान कला में निहित है। 11.1 (भाग 2) और कला। कानून संख्या 255-एफजेड और आर्ट में 13। श्रम संहिता के 256 (भाग 3)।

आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि कुल काम के घंटे सामान्य काम के घंटों से अधिक न हों। एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता मुख्य स्थान अंशकालिक पर काम करना जारी रख सकता है। इस मामले में, भुगतान प्राप्त करने का अधिकार खो नहीं जाता है।

आप अंशकालिक नौकरी में दिन में चार घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। एक अपवाद है अगर कर्मचारी इन दिनों काम के मुख्य स्थान पर मुक्त हो। यह कला द्वारा स्थापित है। 284 रूसी संघ के श्रम संहिता का।

काम करने के लिए जल्दी बाहर निकलना और किसी एप्लिकेशन का पंजीकरण

कानून आपको बच्चे को तीन साल का होने से पहले छुट्टी को बाधित करने की अनुमति देता है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए विनियामक कानूनी कृत्यों में कोई विशेष निर्देश नहीं हैं। इसलिए, वे छुट्टियों के दस्तावेजों में निर्दिष्ट तारीख से पहले भी काम पर जा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन जमा करना होगा।

कानून उस अवधि को निर्धारित नहीं करता है जिसके दौरान यह दस्तावेज प्रस्तुत किया जाना चाहिए। लेकिन अक्सर उद्यम स्थानीय कृत्यों को अपनाता है, जहां ऐसी जानकारी निहित होती है। इसलिए, इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि किसी भी मामले में कर्मचारी को कार्यस्थल प्रदान किया जाता है। हालांकि, यदि वह आंतरिक नियमों का उल्लंघन करता है, उदाहरण के लिए, सेट के दिन काम पर नहीं जाता है, तो नियोक्ता को उसके खिलाफ अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने, बर्खास्तगी तक और शामिल करने का अधिकार है।

छुट्टी से जल्दी छुट्टी के पंजीकरण के बारे में अधिक पढ़ें, और आप सीखेंगे कि छुट्टी को बाधित करने के लिए कैसे सही ढंग से लिखना और जमा करना है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, एक कर्मचारी को पंजीकरण का अधिकार है, भले ही वह स्थायी कर्मचारी हो या अंशकालिक काम करता हो। आप एक ही स्थान पर या एक ही बार में अपने अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं। चुनाव कर्मचारी द्वारा स्वयं किया जाता है। भत्ता केवल एक पद के लिए प्राप्त किया जा सकता है।

अंशकालिक नौकरी बरकरार रखी जाती है, मातृत्व अवकाश के दौरान उसे निकाल नहीं दिया जा सकता।

इसके अलावा, नियोक्ता के पास यह अधिकार नहीं है कि वह कर्मचारी को छुट्टी पर भेज सके, अगर उसने नौकरी के कर्तव्यों को निभाना जारी रखा है।

मातृत्व अवकाश के दौरान, युवा माताओं को चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त होता है। अक्सर, महिलाओं को भुगतान की जाने वाली राशि बच्चे की लागत को कवर करने के लिए पर्याप्त नहीं होती है।

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"स्थिति" और युवा माताओं में महिलाओं के काम की विशेषताएं

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को श्रम कार्यों के अभ्यास में कई लाभ हैं।

सबसे महत्वपूर्ण निम्नलिखित हैं:

• "प्रकाश" कार्य में स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254);
• किराए पर लेने पर परिवीक्षाधीन अवधि की अनुपस्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70);
• एक गर्भवती महिला को ओवरटाइम काम करने और रात, सप्ताहांत और छुट्टियों पर कार्य कार्यों को करने पर प्रतिबंध;
• नियोक्ता की पहल पर अवसर की कमी, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ;
• साथ ही प्रदान करना।

इस प्रकार, विधायक एक गर्भवती महिला के काम के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना चाहता है।.

इस संबंध में, सवाल उठता है: क्या मातृत्व अवकाश पर अंशकालिक कार्य का कार्यान्वयन एक विशेष तरीके से विनियमित है?

बीआईआर और चाइल्ड केयर के लिए छुट्टी देना

एक विशेष प्रकार का विश्राम समय मातृत्व अवकाश है।

उदाहरण कथन:

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, इसकी अवधि, एक सामान्य नियम के रूप में, बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और प्रसव के बाद समान राशि है।

कुछ मामलों में, इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, यदि गर्भावस्था एकाधिक है, या एक जटिल जन्म था।

पूरे समय के लिए कर्मचारी छुट्टी पर है, उसे एक भत्ता दिया जाता है।

कैलेंडर दिनों के लिए फंड जमा किया जाता है, इसलिए आप सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार माता-पिता की छुट्टी प्रदान की जाती है।

इसे पंजीकृत करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक आवेदन भी प्रस्तुत करना होगा। माता-पिता की छुट्टी तब तक दी जाती है जब तक बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता।

इस अवधि के लिए, कर्मचारी अपने काम के स्थान को बरकरार रखता है।

मुख्य नौकरी पर

नियोक्ता के उपरोक्त दायित्वों को कार्य के मुख्य स्थान पर पूरी तरह से पूरा किया जाता है।

कर्मचारी उसके कारण भुगतान प्राप्त करता है, उसके लिए उसकी जगह बरकरार रहती है।

श्रम कानून की आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन करने के लिए नियोक्ता का दायित्व कर्मचारी के बाहरी अंशकालिक के तथ्य से प्रभावित नहीं होता है।

इसके साथ-साथ

कर्मचारी के लिए काम के अतिरिक्त स्थान पर, वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी समान लाभ बने हुए हैं।

विशेष रूप से ब्याज मातृत्व लाभ की गणना है।

कई परिस्थितियां यहां संभव हैं:

• महिला दो या अधिक नियोक्ताओं के लिए काम करती है। पिछले दो कैलेंडर वर्षों में, उसने उनके साथ अपने श्रम कार्यों को अंजाम दिया। इस मामले में, कर्मचारी काम के सभी स्थानों में मातृत्व भत्ते का दावा कर सकता है। उनमें से प्रत्येक के लिए कमाई से नकदी की गणना की जाती है।
• एक कर्मचारी दो या अधिक नियोक्ताओं के लिए एक श्रम कार्य करता है, लेकिन पिछले दो कैलेंडर वर्षों में उनके लिए काम नहीं किया है। इस स्थिति में, वह केवल एक नियोक्ता से लाभ का दावा कर सकता है। चुनाव उसका है। लाभ की राशि की गणना पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए आय के स्तर के आधार पर कुल की जाती है।
• कर्मचारी ने दो या अधिक नियोक्ताओं के साथ श्रमिक समझौतों में प्रवेश किया है, लेकिन पिछले 2 कैलेंडर वर्षों में उसने उनके और अन्य संगठनों में दोनों के लिए श्रम कार्य किए। इस मामले में, विकल्प खुद महिला के पास रहता है। या तो उसे प्रत्येक कार्य के स्थान के लिए लाभ मिलेगा, या आय की कुल राशि के लिए जो उसे 2 वर्षों में प्राप्त होगी, लेकिन रोजगार के एक स्थान के लिए।

बाहरी हिस्सा-समय

बाहरी अंशकालिक काम के साथ, मातृत्व लाभ की गणना के लिए विभिन्न विकल्प संभव हैं।

बदले में, प्रत्येक नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को एक विशेष अवकाश प्रदान करता है।

यह कर्मचारी के आवेदन के आधार पर तैयार किया गया है (दस्तावेज़ का रूप मुख्य कर्मचारियों के लिए समान है)।

वह एक बीमार छुट्टी संलग्न करती है, यह एक मूल या एक प्रति हो सकती है।

यदि भत्ता की गणना कार्य के एक अतिरिक्त स्थान पर की जाती है, तो श्रमिक से मूल की आवश्यकता होगी।

इस घटना में कि, वर्तमान कानून के अनुसार, वह केवल बाहरी अंशकालिक रोजगार के स्थान पर छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है, यह बीमार छुट्टी की एक प्रति आवेदन में संलग्न करने के लिए पर्याप्त है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि चाइल्डकैअर भत्ता विशेष रूप से रोजगार के मुख्य स्थान पर भुगतान किया जाता है।

आंतरिक भाग-टाइमर

आंतरिक अंशकालिक नौकरी के साथ, दो या अधिक बीमार पत्ते प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है।

यह अपने नियोक्ता को अपने मूल और आवेदन प्रदान करने के लिए पर्याप्त है।

भत्ते की गणना दो पिछले कैलेंडर वर्षों के औसत मासिक आय के आधार पर की जाएगी।

प्रसूति और नर्सिंग अवकाश पर निरंतर अंशकालिक काम

आइए तीन सबसे विशिष्ट स्थितियों पर विचार करें।

उदाहरण 1:

मरीना एक निर्माण कंपनी एलएलसी "मैरिनो" में एक वकील के रूप में काम करती है, साथ ही आईपी पेट्रोव ए.पी. में बाहरी अंशकालिक नौकरी भी करती है। गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में, उसे एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र दिया गया था। हालांकि, मरीना मातृत्व अवकाश पर नहीं जाना चाहती हैं। यह उसका अधिकार है।

वह भत्ता प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा। इन फंडों का भुगतान बीमा क्षतिपूर्ति के रूप में किया जाता है। यदि कोई महिला रोजगार के मुख्य या अतिरिक्त स्थान पर काम करना जारी रखती है, तो बीमित घटना घटित नहीं मानी जाती है।

उदाहरण 2:

लेखाकार विक्टोरिया JSC Ivolga में आंतरिक रूप से अंशकालिक काम करता है। माता-पिता की छुट्टी के दौरान, वह अंशकालिक काम करने का फैसला करती है।

इस मामले में, कोई अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं है। एक कर्मचारी को मजदूरी और चाइल्डकैअर लाभ के खिलाफ धन प्राप्त करने का अधिकार है।

उदाहरण 3:

शिक्षक ओक्साना ने येकातेरिनबर्ग में माध्यमिक स्कूल Y51 में अंशकालिक नौकरी पाने का फैसला किया। वह माता-पिता की छुट्टी पर है और उसका मुख्य काम है। ओक्साना ने समापन किया।

उसे लाभ और अंशकालिक वेतन के खिलाफ धन प्राप्त करने का अधिकार है।

विधायक गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं को काम पर जाने या अपना काम जारी रखने की मनाही नहीं करता है।

इसके विपरीत, श्रम कानून विशेष रूप से अधिकार प्रदान करता है। केवल कार्यकर्ता ही इस मुद्दे को हल कर सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, इस श्रेणी के व्यक्तियों के संयोजन पर कोई विशेष नियम नहीं हैं।

वे गर्भवती महिलाओं के लिए कानून के अधीन हैं, साथ ही 3 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ काम करने वाले।

नियोक्ता के लिए इन नियमों का अनुपालन अनिवार्य है।

सीमाएं

मुख्य सीमाएं कार्य दिवस की लंबाई से संबंधित हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, काम के घंटे दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। यह प्रतिबंध लागू नहीं होता है यदि कर्मचारी को किसी भी पारी में श्रम कार्य करने से छूट दी जाती है।

मातृत्व अवकाश पर एक महिला अपने काम के मुख्य स्थान पर कोई गतिविधि नहीं करती है।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि वह पूरे समय काम कर सकती है।

विधायक कार्य समय सीमा (0.5 मासिक मानदंड) को सीमित करता है। इसलिए, यदि काम के मुख्य स्थान पर आदर्श 40 घंटे है, तो संयोजन में - अवधि 20 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

काम और आराम मोड

अंशकालिक माता-पिता की छुट्टी कैसे लें

प्रसूति अवकाश के 2 प्रकार हैं: गर्भावस्था और प्रसव के लिए (बाद में बीआईआर के रूप में संदर्भित) और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए (बाद में इसे यूजीआर के रूप में संदर्भित किया जाता है)। आपको पता होना चाहिए कि अंशकालिक कर्मचारियों को गारंटी और क्षतिपूर्ति प्राप्त करने का पूरा अधिकार है, जो वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के भाग 2) द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

यह नियम छुट्टी की अवधि पर भी लागू होता है। इस प्रकार, कानून काम के सभी स्थानों पर वार्षिक अवकाश पर एक साथ रहने के लिए आवश्यकताओं के साथ सादृश्य द्वारा मातृत्व अवकाश पर लागू किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)। इसके अलावा, कोई भी कर्मचारी जो वास्तव में बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता सहित अपने बच्चे की देखभाल कर रहा है, रोजगार के लिए छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी (या व्यक्तिगत उद्यमी) का मुखिया भी कर्मचारी के लागू होने पर यह अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य होता है।

अंशकालिक बीआईआर अवकाश का पंजीकरण

जैसा कि आर्ट में बताया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, बीमार छुट्टी के आधार पर एक कर्मचारी के अनुरोध पर BIR छुट्टी दी जाती है। आपके नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग में एक नमूना भरने के लिए कहा जा सकता है, या हम सुझाव देते हैं कि आप हमारी वेबसाइट पर इसके साथ खुद को परिचित करें:

आवेदन से जुड़े कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के खंड 46 के अनुसार निर्धारित अवधि के भीतर जारी किया जाता है "कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया" दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n।

कर्मचारी काम के स्थानों पर बीमार छुट्टी की प्रतियां जमा कर सकता है, जो काम के मुख्य स्थान पर प्रमाणित है (एफएसएस पत्र के अनुच्छेद 17 दिनांक 28.10.2011 नंबर 14-03-18 / 15-12956), - वे कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति की वैधता के लिए आधार के रूप में काम करेंगे। बिआर में छुट्टी के समय अंशकालिक नौकरी।

लेकिन बीआईआर भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक मूल बीमार अवकाश प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, इन चादरों में काम के स्थान को चिह्नित करने वाला एक चिह्न होना चाहिए: "अंशकालिक" या "मुख्य" (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 287)।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

अंशकालिक अभिभावक अवकाश का पंजीकरण

उज़्र के लिए छुट्टी कर्मचारी द्वारा कला के अनुसार जारी की जाती है। नियोक्ता को प्रस्तुत एक आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 256। अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, इस तरह की छुट्टी प्रत्येक नियोक्ता द्वारा प्रदान की जानी चाहिए।

इस मामले में, इस छुट्टी का उपयोग बच्चे के माता-पिता और रिश्तेदारों में से एक द्वारा पूरे या कुछ हिस्सों में किया जा सकता है। छुट्टी सभी नियोक्ताओं द्वारा बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक प्रदान की जाती है। उज़्र के लिए छुट्टी देने के लिए एक आवेदन के साथ प्रबंधक से संपर्क करते समय, कर्मचारी को यह पुष्टि करते हुए एक दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा कि अन्य अभिभावक निर्दिष्ट प्रकार की छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं (कानून के अनुच्छेद 13 का भाग 6 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." दिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड) ...

कई पॉलिसीधारकों के साथ काम करते समय पंजीकरण और लाभों के भुगतान की विशेषताएं

बीआरआर और उज़्र के लिए लाभों का पंजीकरण और भुगतान कर्मचारी के रोजगार के स्थान पर बीमित उद्यम द्वारा किया जाता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 के भाग 1)। इसके अलावा, यदि कर्मचारी विचाराधीन घटना की घटना के समय 2, 3 या अधिक नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

1. यदि वह पिछले 2 वर्षों में एक ही बीमा कंपनियों द्वारा नियोजित किया गया था, तो बीआईआर लाभों का भुगतान उनमें से प्रत्येक द्वारा किया जाता है (अर्थात, सभी पूर्ण रूप से देय राशि का भुगतान करता है), और यूआर लाभों की गणना और भुगतान केवल एक द्वारा किया जाता है - बीमित व्यक्ति की पसंद पर कला का भाग 2। कानून संख्या 255-एफजेड के 13)।
2. यदि उसने पिछले 2 वर्षों में उनके लिए काम नहीं किया है, लेकिन अन्य पॉलिसीधारकों द्वारा नियोजित किया गया था, तो बीमित व्यक्ति, अपनी पसंद पर, पंजीकरण और मातृत्व और नर्सिंग लाभों के भुगतान के लिए अपने पूर्व नियोक्ताओं में से एक में बदल जाता है (कानून के अनुच्छेद 13 का भाग 13) नंबर 255-एफजेड)। उसी समय, उसे नियोक्ता को प्रदान करने की आवश्यकता होगी, जो लाभ का भुगतान करेगा, एक प्रमाण पत्र, जिसमें कहा गया है कि दूसरी कंपनियां जहां वह अंशकालिक काम करती हैं, वे इस तरह के लाभों (भाग संख्या 5.1 और कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 के 7) का भुगतान नहीं करती हैं।
3. यदि उसने पिछले 2 वर्षों में इन और अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है, तो निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

• गर्भावस्था के लाभ, कला के भाग 2 के अनुसार। कानून संख्या 255-एफजेड में से 13, कार्य समय के लिए औसत कमाई (प्रत्येक पूर्ण) की गणना के आधार पर सभी नियोक्ताओं द्वारा नियुक्त और भुगतान किया जाता है, और उनमें से केवल एक बीमाधारक की पसंद पर देखभाल के लिए भुगतान करता है;
• दोनों लाभों का भुगतान एक नियोक्ता द्वारा उसकी पसंद के कर्मचारी के अंतिम स्थानों पर किया जाता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 के भाग 2.1)।

हालांकि, एक कर्मचारी एक ही नियोक्ता से दो बार बीआरआर लाभ के लिए आवेदन नहीं कर सकेगा यदि वह अपने काम के मुख्य स्थान पर और कला के अनुरूप संयोजन में नियुक्त किया गया हो। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2। यह इस तथ्य के कारण है कि इस नियोक्ता से प्राप्त आय का भुगतान एक वेतन के रूप में किया जाता है, जबकि यह लाभ के दोहरे अनुपात बनाने के लिए निषिद्ध है।

माता-पिता की छुट्टी और अंशकालिक काम

जैसा कि कला के भाग 3 में इंगित किया गया है। 256 रूसी संघ के श्रम संहिता की, जबकि उज़्र के लिए छुट्टी पर, मातृत्व कार्यकर्ता अंशकालिक आधार पर या घर पर काम फिर से शुरू कर सकता है। नियोक्ता को इसे रोकने का कोई अधिकार नहीं है। यह प्रत्येक नियोक्ता पर लागू होता है यदि डिक्री से पहले कर्मचारी एक साथ कई स्थानों पर काम करता है। यही है, एक कर्मचारी मातृत्व अवकाश को बाधित किए बिना, किसी भी नियोक्ता (जिसमें वह अंशकालिक काम करता है सहित) के लिए काम पर जाने के लिए आवेदन कर सकता है। उसी समय, जब तक बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता तब तक देखभाल भत्ता प्राप्त करने का अधिकार संरक्षित है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11.1 का भाग 2)।

कई नियोक्ताओं द्वारा नियोजित कर्मचारियों को एक सामान्य आधार पर मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। वे प्रत्येक नियोक्ता को बीआईआर या यूजेडआर लाभ के भुगतान के लिए या उनकी पसंद में से किसी एक के भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं, इस पर निर्भर करता है कि उन्होंने गर्भावस्था या बच्चे के जन्म जैसी बीमित घटना की घटना से पहले पिछले 2 वर्षों से उनके लिए काम किया था या नहीं।

इस तरह के भत्ते की राशि औसत कमाई का 100% है, इसके अलावा, यह न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है।

इसके अलावा, कर्मचारी एकमुश्त भुगतान का हकदार है। इस तरह के भुगतान का आधार गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण का प्रमाण पत्र है। स्पष्टीकरण के अनुसार, इस भत्ते का भुगतान केवल एक ही स्थान पर किया जाता है।

चाइल्डकैअर के लिए मासिक भुगतान कार्य के मुख्य स्थान पर असाइन किए जाते हैं, और चूंकि काम के मुख्य स्थान की परिभाषा कानूनी रूप से स्थापित नहीं है, कर्मचारी को उस खर्च पर नियोक्ता चुनने का अधिकार है, जिसके लिए चाइल्डकैअर का भुगतान किया जाएगा।

इस तरह के भत्ते की राशि औसत वेतन का 40% होगी (ध्यान दें कि भत्ता न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

बीमार छुट्टी गणना के उदाहरण

1 मुख्य स्थिति में काम की अवधि और बाहरी अंशकालिक नौकरियों पर काम करने की अवधि 3 वर्ष से अधिक है, 2012-2014 में कोई अन्य रोजगार नहीं था 2015 में बीमारी की छुट्टी से बाहर निकलें

आकार की गणना वास्तविक आय से 2013 और 2014 के लिए की जाती है। एक सामान्य नियम के रूप में, एक वर्ष को 365 दिनों के बराबर माना जाता है। प्रत्येक स्थान के लिए एक अलग गणना की जाती है।

काम का मुख्य स्थान:

2013 में - 250,000 रूबल,

2014 में - 515,000 रूबल;

इसके साथ-साथ:

2013 में - 30,000 रूबल,

2014 में - 245,000 रूबल।

काम का मुख्य स्थान:

(250,000 रूबल + 515,000 रूबल) / 730 दिन * 100% * 7 दिन \u003d 7335.62 रूबल;

इसके साथ-साथ:

(30,000 रूबल + 245,000 रूबल) / 730 दिन * 100% * 7 दिन \u003d आरयूबी 2,636.99

1. अंतिम स्थिति में काम की अवधि मुख्य स्थिति और अंशकालिक काम में एक वर्ष से कम है। वह 2015 में बीमार छुट्टी पर चली गई थी।

सभी नियोक्ताओं से 2013-2014 के लिए प्राप्त आय को ध्यान में रखते हुए भुगतान एक नौकरी (कर्मचारी की पसंद पर) के स्थान पर किया जाता है।

7 दिनों के लिए लाभ की गणना का एक उदाहरण

कुल आय

2013 - 150,000

2014 - 215,000

(150,000 +215,000) / 730 दिन * 100% * 7 दिन \u003d आरयूबी 3,500

1. मुख्य स्थिति में और बाहरी अंशकालिक काम में काम की अवधि 3 साल से अधिक है, 2012-2014 में अन्य रोजगार था।

प्रत्येक कार्य के लिए भुगतान किया जाता है। काम के पिछले स्थानों (स्थान) पर कमाई के लिए लेखांकन एक नियोक्ता के साथ किया जाता है

काम का मुख्य स्थान

2014 -215,000

2013 - 100,000

अंशकालिक नौकरी

2014 - 330,000

पिछली नौकरियों से कुल आय

2014 - 40,000

लाभ की गणना

काम का मुख्य स्थान

(215,000 + 100,000) / 730 दिन * 100% * 7 दिन \u003d 3020.54 रूबल।

अंशकालिक नौकरी

(330,000 +110,000 + 50,000 + 40,000) / 730 दिन * 100% * 7 दिन \u003d 5082.19 रूबल।