Как оплачивается внешнее совместительство. В учреждении сотрудница работает художественным руководителем на постоянной основе и руководителем кружка по совместительству. Новый главный бухгалтер говорит о том, что совместители должны получать зарплату без

В учреждении сотрудница работает художественным руководителем на постоянной основе и руководителем кружка по совместительству. Новый главный бухгалтер говорит о том, что совместители должны получать зарплату без выплаты аванса, и начисляет этой сотруднице

В учреждении сотрудница работает художественным руководителем на постоянной основе и руководителем кружка по совместительству. Новый главный бухгалтер говорит о том, что совместители должны получать зарплату без выплаты аванса, и начисляет этой сотруднице аванс только за работу художественным руководителем (тогда как предыдущий главный бухгалтер выплачивал ей аванс за две должности). Как правильно выплачивать аванс и зарплату совместителям?

Ответил пользователь, О.О.Горюнова, А.В. Голованов, эксперты ГАРАНТ (gorunova)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). На практике заработную плату, выплачиваемую за первую половину месяца, принято называть авансом. В Трудовом кодексе «аванс» упоминается в статье 137 также как сумма, которая выдана работнику в счет заработной платы, но еще не отработана, либо в счет будущих расходов.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Следует сказать, что на сегодняшний день такие федеральные законы не приняты.
Особенности труда совместителей регулируются главой 44 Трудового кодекса. Указанная глава не содержит специальных норм в части периодичности выплаты совместителям заработной платы. Следовательно, в отношении работников-совместителей необходимо руководствоваться общими положениями законодательства, а именно статьей 136 Трудового кодекса.
Таким образом, совместителю необходимо выплачивать заработную плату так же, как и основным работникам: не реже чем каждые полмесяца.
В рассматриваемой ситуации в силу части первой статьи 60.1 Трудового кодекса совместительство является внутренним, поскольку работа по совместительству выполняется работником по месту его основной работы. При этом общая норма части шестой статьи 136 распространяется на всех совместителей: и внутренних, и внешних.
Итак, внутренний совместитель должен получать заработную плату два раза в месяц как за основную работу, так и за работу, выполняемую им по совместительству.
В заключение следует отметить, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (что неизбежно произойдет при выплате совместителю заработной платы только раз в месяц) работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы возможно привлечение и к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонаруше­ниях

Поскольку трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено выполнение им конкретного задания, а по окончании месяца подписание акта выполненных работ, по нашему мнению, аванс за первую половину месяца выплачивать не нужно. Заработная плата работнику выплачивается раз в месяц. Данные действия работодателя не повлекут за собой привлечение его к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 285 ТК РФ при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Отметим, что совместитель имеет право на получение всех тех же гарантий и компенсаций, что и основные работники (ст. ст. 282 — 288 ТК РФ). В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретных чисел календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Данный вывод подтверждается в Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6. Исходя из вышесказанного если трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено выполнение им конкретного задания, а по окончании месяца подписание акта выполненных работ, то, по нашему мнению, аванс за первую половину месяца выплачивать не нужно. Заработная плата работнику выплачивается раз в месяц. Данные действия работодателя не повлекут за собой привлечение его к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Выплачивается ли зарплата совместителю за первую половину месяца работы (аванс), если в соответствии с трудовым договором ему устанавливается ежемесячно нормированное задание, а по окончании месяца составляется акт выполненных работ? Можно ли предусмотреть трудовым договором, что выплата зарплаты производится раз в месяц? Существует ли риск привлечения организации к ответственности в случае проведения проверки трудовой инспекцией?

• ← Организация является исполнителем по договору о выполнении опытно-конструкторских работ (ОКР), финансируемых из государственного бюджета. Организация, в свою очередь, заключила договор о выполнении части ОКР со своим соисполнителем, который не является научной организацией. От заказчика получена справка об освобождении от уплаты НДС исполнителя и соисполнителя. В ходе выполнения ОКР стало ясно, что средств, полученных от заказчика, не хватит для завершения работ, поэтому исполнителем было принято решение о дополнительном финансировании соисполнителя из собственных средств. Вправе ли соисполнитель воспользоваться льготой по НДС в соответствии с пп. 16 п. 3 ст. 149 НК РФ? Не теряет ли организация-исполнитель право на применение льготы?
• В организации работает гражданка Кыргызстан. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. Последним рабочим днем будет 28.08.2015. Необходимо ли работодателю уведомлять Федеральную миграционную службу о прекращении трудового договора (учитывая вступление в силу с 12.08.2015 Договора о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (подписан в г. Москве 23.12.2014))? Необходимо ли также уведомлять налоговую службу и службу занятости о прекращении трудового договора? →

Ответ