Как правильно оформить договор с сиделкой. Договоры

Работодатель с одной стороны и работник с другой стороны заключили настоящий трудовой договор. Работодатель нанимает работника на работу в качестве сиделки по уходу за гражданином, на условиях, оговоренных в настоящем соглашении.

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

г. ________ “_____”_________________ год

Именуемая в дальнейшем “Работодатель” и __________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящее трудовое соглашение (далее по тексту «Соглашение» о нижеследующем):

1. Предмет Соглашения

1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве сиделки по уходу за _______________________, на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении.
1.2. Выполнение Работником своих функций осуществляется по адресу: ___________________________________
1.3. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
1.4. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются: __________

2. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;
2.1.2. Соблюдать оговоренный режим и условия работы:
- график работы: _____________________________________
- перерыв на обед: _____________________________________
- отпуск: _____________________________________
- Выдавать Работнику денежные средства для приобретения необходимых Работодателю предметов обихода и продуктов питания;
_

2.1.3. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;
2.1.4. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание;
2.1.5. Возмещать Работнику расходы за проезд на городском транспорте;
2.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели – физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков – старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.;
2.1.7. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимате-лем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
2.1.8. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (пенсионное свидетельство) для лиц, поступающих на работу впервые.

2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора;
2.2.2. Соблюдать технику безопасности;
2.2.3. Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ;
2.2.4. Соблюдать конфиденциальность в рамках исполнения своих обязанностей;
2.2.5. При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование;
2.2.6. Выполнять следующие обязанности:
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________

2.2.7. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам без согласия на то Работодателя.
2.2.8. Иметь опрятный внешний вид.
2.2.9. Представлять чеки, проездные билеты и т.д., для возмещения Работодателем понесенных Работником расходов, связанных с выполнением своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения.

3. Размер и порядок оплаты.

3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________ (до 8 часов в день и не более 40 часов в неделю)
(__________________________рублей);
3.2. Если выполнение основных обязанностей Работника будет иметь разъездной характер, в этом случае работодатель оплачивает Работнику проезд и выплачивает заработную плату из расчета _____ в час;
3.3. Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ.
3.4. Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
3.5. Выплаты осуществляются в следующем порядке:
- 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически отработанное время;
- 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически понесенные расходы, связанные с выполнением Работником своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения;

4. Срок действия Соглашения.

4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______ месяцев, до “___”_________ 2012 года.
4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами и оформляется дополнительным соглашением, являющимся впоследствии неотъемлемой частью настоящего договора.
5. Порядок расторжения Соглашения

5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.
5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за 7 дней, в следующих случаях:
- не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением;
- невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья;
- изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению;

5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:

Грубого обращения с членами семьи Работодателя;
- распространения сведений, порочащих честь и достоинство ¬Работодателя и членов его семьи;
- порчи имущества Работодателя и членов его семьи;
- уличения Работника в неточности или недобросовестности;
В данном случае об увольнении Работодатель предупреждает Работника за 1 день до предстоящего увольнения.

5.4. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя также в случае изменения обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника. В данном случае работник предупреждается за 7 дней до предстоящего увольнения.

6. Прочие условия.

6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.
6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах.
6.3. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ.

7. Адреса и подписи сторон

7.1. Работодатель:

Паспортные данные:




_________________________________


7.2. Работник:
ФИО_____________________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г

Темой нашей сегодняшней статьи будет достаточно деликатный вопрос, но обойти его невозможно, ибо речь идет о людях, которые ухаживают за одинокими стариками, получая взамен их недвижимость. Случаи такие нередки, однако зачастую и пожилые люди, принимающие заботу компаньонов, и те, кто за ними ухаживает, не имеют представления о том, как правильно защитить свои интересы и избежать обмана.

Забота и уход в обмен на жилплощадь

В нашей статье мы рассмотрим, какие договоры заключаются между сторонами, и какие риски, явные и скрытые, угрожают подобным отношениям. В качестве примера приведем историю женщины, которая сделала присмотр за одинокими владельцами недвижимости своим небольшим бизнесом. В благодарность за уход они отписывают ей свое жилье, которое после смерти подопечных переходит в ее собственность. На нынешний момент она заработала таким образом уже две квартиры и ухаживает за третьей по счету старушкой.

Все началось в 2003 году, когда героиня начала помогать пожилой соседке выгуливать ее собаку. Потом забота распространилась и на саму пенсионерку – женщина приносила ей продукты, осуществляла гигиенические процедуры, убиралась в квартире. Имея на руках генеральную доверенность, она получала пенсию, оплачивала коммунальные услуги, а позже занималась организацией похорон. Все платежи производились из средств подопечной. Так продолжалось в течение шести лет, два из которых пенсионерка уже не вставала.

После смерти старушки компаньонке досталась двухкомнатная квартира в районе метро «Таганская» и вся обстановка. Ее подопечная жила одна, и других претендентов на квартиру не наблюдалось. После этого женщина начала ухаживать за ее сестрой, тоже одинокой обладательницей «двушки» в районе станции метро «Сокол». Она страдала неизлечимой болезнью, и помощница присматривала за ней в течение двух лет. Старушка написала завещание, по которому квартира после ее смерти доставалась в равных долях компаньонке и племяннику. После ее смерти наследники продали жилье, и каждый из них смог купить по однокомнатной квартире.

Первая из двух сестер, за которыми ухаживала женщина, вначале хотела написать на нее завещание, но после переменила решение, и стороны заключили сделку купли-продажи с обременением. В присутствии нотариуса подопечная оформила купчую, переписав на компаньонку квартиру с правом пожизненного проживания. Сестра отказалась от своей доли в наследстве, хотя, как инвалид, могла бы претендовать на часть жилплощади. Впоследствии она также отписала помощнице часть своей квартиры. Как видим, отношения между женщинами строились на взаимном доверии, и единственной гарантией здесь является порядочность сторон.

Помимо купли-продажи, можно также оформить отношения путем заключения договора ренты, и наша героиня знает об этой возможности. Но, по ее словам, ее не устраивает в этом варианте то, что договор предполагает жесткие условия, которые она не готова выполнять. К примеру, в нем может быть указано, что она должна ежемесячно выплачивать определенную сумму. Да и ее подопечные не горели желанием оформить такой договор из боязни лишиться при жизни собственного жилья. Для многих тяжело осознавать, что имущество отошло чужому человеку и уже им не принадлежит. Из-за отсутствия уверенности в том, что договоренности будут выполнены, наша героиня была вынуждена покинуть некоторых из своих подопечных.

Правда, сейчас она ухаживает за очередной пенсионеркой, которая также боится подписывать договоры. Подопечная оформила на компаньонку завещание, но оно в любое время может быть переписано. Вот и получается, что опять-таки отношения строятся на доверии и не подкреплены договорными обязательствами. Женщина, ухаживающая за пожилыми людьми, и сама предпочитает полагаться на честное слово тех, кто обещает оставить ей свою недвижимость. Пока эта политика срабатывала, и никто из клиентов ее не обманул, Впрочем, здесь все зависит от порядочности и настроения пенсионеров, а последняя категория, как известно, у стариков весьма изменчива. Отсюда возникает вопрос – а нельзя ли составить такой договор, который бы одинаково учитывал интересы обеих сторон?

Рента с пожизненным содержанием – оптимальное решение вопроса

Оказывается, можно, путем заключения договора ренты и пожизненного содержания, по которому получатель передает в собственность плательщика ренты свое имущество, а последний взамен обязуется обеспечивать второй стороне денежное или иное содержание.

Эксперты убеждены, что договор пожизненного содержания с иждивением является наиболее удобной и безопасной формой отношений между сиделками и их подопечными. Главное то, что он специально предназначен для людей, желающих обеспечить себе безбедную старость и уход за счет собственной недвижимости. Дело в том, что именно в этом соглашении наиболее точно можно прописать условия, обязательные к выполнению для плательщика ренты. Поэтому не нужно пытаться приспособить к своим нуждам другие виды соглашений, в том числе договор обычной ренты, который предполагает только денежное содержание. В отличие от него, договор пожизненного содержания с иждивением обязует плательщика ренты обеспечить все потребности его подопечного. Компаньон должен заботиться о том, чтобы пожилой человек не испытывал недостатка в продуктах и одежде, а также в заботе и уходе за ним.

В договоре можно прописать все условия содержания получателя ренты, вплоть до объемов и периодичности предоставления выплат и ухода, а также механизма контроля за действиями плательщика ренты, связанными с выполнением его обязательств. Чем более педантично и подробно будут оговорены права и обязанности двух сторон, тем проще регламентировать их отношения и защищать свои интересы в суде, если возникнет такая необходимость. Причем касается это как получателя ренты, так и плательщика.

Сделка купли-продажи с правом пожизненного проживания

Еще один вариант, который фигурирует в рассказе героини нашей истории, — купля-продажа квартиры с правом пожизненного проживания. Собственник, продавая недвижимость, сохраняет за собой возможность оставаться в ней до самой смерти. Специалисты говорят, что такой способ оформления отношений между сиделками и их подопечными довольно распространен и не вступает в противоречие с законом.

Однако, по словам некоторых экспертов, этот договор чреват сложностями, как для нового владельца, так и для собственника, который оказывается в сложном положении. Продав квартиру, бывший владелец теряет рычаги влияния на покупателя, и тот может распорядиться имуществом по своему усмотрению. Поэтому, с точки зрения опекаемого, польза подобного соглашения сомнительна.

Однако подводные камни поджидают и покупателя, который должен быть готовым к тому, что договор может быть признан недействительным. В случаях, когда в сделке фигурирует пожилой продавец, суды нередко приходят к выводу, что она была заключена под влиянием заблуждения. При этом подразумевается, что на самом деле продавец планировал заключить договор пожизненного содержания или ренты. Фактически подобные сделки могут быть признаны притворными на том основании, что они заключаются для того, чтобы скрыть реальные отношения сторон, а именно – содержание с иждивением или пожизненную ренту.

Подарок подарку рознь

Еще один тип договора – дарение – предполагает безвозмездную передачу имущества от одного лица другому в простой письменной или нотариальной форме. Как говорят эксперты, этот тип соглашения не защищает интересы ни одной из сторон, прежде всего потому, что в нем нельзя прописать какие-либо дополнительные условия в интересах дарителя или одариваемого.

Если же договор содержит какие-либо встречные обязательства, то он может быть признан притворной сделкой, должной замаскировать истинные намерения сторон, а, следовательно, не является действительным. Также будет считаться ничтожным договор, в котором передача дара предусмотрена только после смерти дарителя. Такие документы рассматриваются в рамках гражданского законодательства о наследовании.

Завещание и наследники

Завещание – самый ненадежный тип сделки, не дающий никаких гарантий новому собственнику, которому по договору достанется жилье. Причин этому несколько. Прежде всего, завещание в любой момент можно переделать, если отношения опекаемого и сиделки дадут трещину. Кроме того, у пенсионера могут быть родственники, претендующие на долю в наследстве. Нередки случаи, когда обиженные наследники обращаются в суд, чтобы тот признал завещание недействительным. Суды общей юрисдикции завалены подобными исками, составляющими значительную долю от общего количества дел.

Героиня нашей истории также упоминает в своем рассказе об этих недостатках завещания. В ее случае у старушки была еще одна наследница – ее сестра-инвалид, которая имела право на долю в квартире, независимо от того, упомянули ее в документе или нет. Основанием для наследования явился факт, что она более года находилась на иждивении родственницы. Самое любопытное в этом случае – то, что его не нужно подтверждать никакими справками. Достаточно того, чтобы соседи сказали, что инвалида снабжали лекарствами, привозили продукты и не забывали проведывать. Сердобольные соседи обязательно засвидетельствуют все, о чем их попросят, не задавая лишних вопросов.

Если бы у наследодателя были на иждивении другие, достаточно близкие родственники-инвалиды, проживающие отдельно, и они могли бы заявить свои претензии на квартиру. Несовершеннолетние дети тоже имеют право на часть наследства.

Людям, не являющимся близкими родственниками, не нужно забывать, что за полученное наследство придется заплатить немалую сумму – НДФЛ в размере 13% от стоимости имущества.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что договор ренты все же является наиболее безопасным как для компаньона, осуществляющего уход за посторонним человеком, так и для его подопечного. Конечно, в том случае, если он составлен с учетом интересов обеих сторон. Все разговоры о том, что такой документ может быть оспорен родственниками рентополучателя после его смерти, не имеют под собой основания. Шансов на успех в этом случае не больше, чем при попытке оспорить любой другой вид сделки.

Работодатель с одной стороны и работник с другой стороны заключили настоящий трудовой договор. Работодатель нанимает работника на работу в качестве сиделки по уходу за гражданином, на условиях, оговоренных в настоящем соглашении.

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

г. ________ “_____”_________________ год

Именуемая в дальнейшем “Работодатель” и __________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящее трудовое соглашение (далее по тексту «Соглашение» о нижеследующем):

1. Предмет Соглашения

1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве сиделки по уходу за _______________________, на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении.
1.2. Выполнение Работником своих функций осуществляется по адресу: ___________________________________
1.3. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
1.4. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются: __________

2. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;
2.1.2. Соблюдать оговоренный режим и условия работы:
- график работы: _____________________________________
- перерыв на обед: _____________________________________
- отпуск: _____________________________________
- Выдавать Работнику денежные средства для приобретения необходимых Работодателю предметов обихода и продуктов питания;
_

2.1.3. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;
2.1.4. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание;
2.1.5. Возмещать Работнику расходы за проезд на городском транспорте;
2.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели - физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков - старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.;
2.1.7. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимате-лем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
2.1.8. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (пенсионное свидетельство) для лиц, поступающих на работу впервые.

2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора;
2.2.2. Соблюдать технику безопасности;
2.2.3. Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ;
2.2.4. Соблюдать конфиденциальность в рамках исполнения своих обязанностей;
2.2.5. При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование;
2.2.6. Выполнять следующие обязанности:
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________

2.2.7. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам без согласия на то Работодателя.
2.2.8. Иметь опрятный внешний вид.
2.2.9. Представлять чеки, проездные билеты и т.д., для возмещения Работодателем понесенных Работником расходов, связанных с выполнением своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения.

3. Размер и порядок оплаты.

3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________ (до 8 часов в день и не более 40 часов в неделю)
(__________________________рублей);
3.2. Если выполнение основных обязанностей Работника будет иметь разъездной характер, в этом случае работодатель оплачивает Работнику проезд и выплачивает заработную плату из расчета _____ в час;
3.3. Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ.
3.4. Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
3.5. Выплаты осуществляются в следующем порядке:
- 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически отработанное время;
- 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически понесенные расходы, связанные с выполнением Работником своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения;

4. Срок действия Соглашения.

4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______ месяцев, до “___”_________ 2012 года.
4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами и оформляется дополнительным соглашением, являющимся впоследствии неотъемлемой частью настоящего договора.
5. Порядок расторжения Соглашения

5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.
5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за 7 дней, в следующих случаях:
- не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением;
- невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья;
- изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению;

5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:

Грубого обращения с членами семьи Работодателя;
- распространения сведений, порочащих честь и достоинство ¬Работодателя и членов его семьи;
- порчи имущества Работодателя и членов его семьи;
- уличения Работника в неточности или недобросовестности;
В данном случае об увольнении Работодатель предупреждает Работника за 1 день до предстоящего увольнения.

5.4. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя также в случае изменения обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника. В данном случае работник предупреждается за 7 дней до предстоящего увольнения.

6. Прочие условия.

6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.
6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах.
6.3. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ.

7. Адреса и подписи сторон

7.1. Работодатель:

Паспортные данные:




_________________________________


7.2. Работник:
ФИО_____________________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г

Подойдите к поиску и подбору сиделки особенно тщательно и ни на минуту не забывайте о том, что именно этому человеку вам придется доверить здоровье и жизнь близкого и любимого вами человека. Очень важно, какая сиделка войдёт в Ваш дом, принесёт ли с собой радость или уныние. Выбирая сиделку, задумайтесь о том, сможет ли больной получить радость от общения с ней, есть ли у них общие интересы - книги, сериалы, шахматы и т.д., найдут ли общую тему для разговора.

Предлагаем Вам перечень вопросов, которые помогут сделать правильный выбор.
1. Расскажите о Вашей семье?
2. Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы ее оставили?
3. Какое у вас образование: где и когда Вы учились?
4. Какой опыт по уходу за больными и престарелыми людьми Вы имеете?
5. Можете ли Вы организовать режим дня больному?
6. Осуществляли ли Вы санитарно-гигиенический уход за пациентом?
7. Какие дополнительные обязанности Вы выполняли?
8. Как Вы относитесь к выполнению дополнительных хозяйственных поручений?
9. Крепкое ли у Вас здоровье? Часто ли Вы болеете?
10. Как Вы ощущаете себя психологически, ухаживая за больными или престарелыми людьми?
11. Как Вы оцениваете свое физическое состояние?
12. Как Вы реагируете на замечания? Насколько Вы терпеливы, бесконфликтны?
13. Когда Вы готовы приступить к работе?

Будем рады, если предложенные нами вопросы
помогут Вам в выборе работника .

После того, как Вы определились с выбором подходящего кандидата, мы рекомендуем Вам, помимо общего договора с агентством, заключить прямой договор с персоналом, который имеет очень важное значение во взаимоотношениях Работодателя и Работника.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СИДЕЛКОЙ

г.Казань "___"____________________2012г.

(Ф.И.О.)__, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны, и (Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» , заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает на работу Работника в качестве наёмного работника по обязанностям сиделки с предоставлением услуг по уходу за престарелым/больным человеком _____возраста, а Работник принимает условия настоящего договора по реализации услугсиделки.
1.2. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику стоимость услуг, согласно условиям настоящего договора.
1.3. Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности и соблюдать условия настоящего договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: контроль за состоянием пациента; выполнение предписаний врача; необходимые медицинские процедуры и предписания; помощь при осуществлении гигиенических процедур и личного ухода; смена постельного и нательного белья; организация часов сна, бодрствования и приема пищи; приготовление необходимого рациона питания; наведения порядка и уборка помещения, бытовая помощь; психологическая поддержка пациента; немедленно сообщать Работодателю обо всех ситуациях, требующих принятия решения.
2.2.2. Своевременно приходить на работу в установленное Работодателем время.
2.2.3. Сообщать заранее обо всех изменениях, связанных с невыходом на работу по уважительным причинам, а также обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения пациента.
2.2.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
2.3. Работнику категорически запрещается: кричать на пациента; оставлять без присмотра; приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания; появляться на работе в нетрезвом виде либо с признаками опьянения, похмелья, употреблять спиртные напитки в течение рабочего дня; давать лекарства, еду, напитки без согласования с Работодателем ; разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы; обсуждать с кем - либо внутренний уклад семьи; распространять сведения личного порядка; в случае отсутствия владельцев квартиры запрещается пускать посторонних лиц в квартиру без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от квартиры.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником .
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.
3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.
3.2.3. Оплатить Работнику ____% от заработной платы, если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя .
3.2.4. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается ____(________) дневная рабочая неделя продолжительностью ____(__________) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Выходные могут изменяться по согласованию сторон.
4.2. Режим труда: с _______ час. до ______ час. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по _______час.
4.3. Часы, отработанные Работником сверх графика, прописанного в данном договоре, оплачиваются дополнительно из расчета ______(_______________) руб./час.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем .

5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ____ рублей в__________.
5.2. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц _____ и _____ числа каждого месяца.
5.3. Оплата отпуска Работника производится из расчета _____% от заработной платы Работника за месяц.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник несет ответственность за жизнь и здоровье пациента, а также сохранность имущества Работодателя на время оказания услуг по настоящему договору.
6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 14 календарных дней до прекращения действия настоящего договора.
7.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного расторжения.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

9. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН