Особенности увольнения беременной ликвидации бюджетной организации. Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты

Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась от этого предложения. Потом она заболела с оформлением листка нетрудоспособности на период с 2 по 5 февраля 2010 г. До возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам осталось около двух месяцев.

1. Как целесообразно поступить работнице в такой ситуации, чтобы получить пособие по беременности и родам и выходное пособие?

2. Отражается на размере пособия по беременности и родам нетрудоспособность работницы в период, предшествующий назначению такого пособия?

Право на пособие

Поскольку из предоставленной информации не следует иное, будем исходить из того, что беременность работницы подтверждена документально, о чем известно работодателю.

Статьей 6 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что право на пособие по беременности и родам имеют, в частности, женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Из статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что такому страхованию подлежат лица, работающие по трудовым договорам и занимающиеся иными видами деятельности, указанными в данной статье.

Из приведенных положений следует, что женщина будет иметь право на получение пособия по беременности и родам, если она будет продолжать состоять в трудовых отношениях с фирмой или будет уволена в связи с ликвидацией организации. В последнем случае женщина будет иметь право на данное пособие в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее в установленном порядке безработной.

СПРАВКА
Порядок и условия признания безработными установлены ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно данной статье безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок регистрации безработных граждан утвержден постановлением Правительства РФ от 22.04.97 № 458.

Отметим, что женщина будет иметь возможность получить как выходное пособие, выплачиваемое при расторжении договора в связи с ликвидацией организации на основании ст. 178 ТК РФ, так и пособие по беременности и родам. Очередность получения указанных пособий будет зависеть от того, право на какое пособие у нее появится раньше.

Можно ли уволить беременную?

Беременной женщине найти работу проблематично. Поэтому в обсуждаемой ситуации ей не следует увольняться по собственному желанию. Необходимо учитывать, что по общему правилу работодатель вправе уволить по своей инициативе беременную женщину только в случае ликвидации организации. Это следует из ст. 261 ТК РФ. Продолжая сохранять с фирмой трудовые отношения, женщина при определенных условиях сможет получить пособие по беременности и родам как в случае возникновения права на такое пособие до ликвидации фирмы, так и в случае возникновения этого права после ликвидации организации.

Статья 261 ТК РФ также предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отметим, что принуждение работника подать заявление об увольнении по собственному желанию (в том числе путем угроз создать невыносимые условия труда, увольнения за невыполнение трудовых обязанностей по надуманным предлогам и т.п.) является незаконным. Такие действия работодателя служат основанием для обращения в соответствующие органы в целях защиты трудовых прав. В этом случае работодателя ожидают неблагоприятные для него последствия, в том числе и материальные. При этом необходимо учитывать, что речь идет о беременной женщине, права которой законодательство защищает в особом порядке. В дальнейшем мы будем исходить из того, что работодатель в отношении своей работницы воздержится от неправомерный действий.

Обратим внимание на еще одну льготу, предусмотренную законодательством. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

К СВЕДЕНИЮ
Статьей 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Обратим внимание на то, что в ст. 260 ТК РФ не конкретизируется момент наступления льготного права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. В связи с этим приведем разъяснения, содержащиеся в письме Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0. В этом документе, в частности, отмечается, что согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в такой отпуск работник определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. Указанное право закреплено также в ст. 260 ТК РФ, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В заключение в письме разъясняется, что для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Таким образом, работница может воспользоваться правом на отпуск, предоставляемый на основании ст. 122 и 260 ТК РФ, как непосредственно перед отпуском по беременности и родам, так и в любое удобное для нее время. В обсуждаемой ситуации женщина, которой осталось ждать декретного отпуска около двух месяцев, вправе подать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже сейчас.

Размер пособия

Отвечая на второй вопрос, обратимся к Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, действующему в редакции от 19.10.2009 № 839 (далее - Положение). Данный документ разработан в соответствии со ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Пункт 8 Положения устанавливает, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются, в частности, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также начисленные за эти периоды суммы.

Таким образом, нетрудоспособность работницы в период, предшествующий назначению пособия по беременности и родам, не отражается на размере пособия по беременности и родам.

В то же время необходимо обратить внимание на п. 20 Положения. Данный пункт предусматривает, что застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

СПРАВКА
Согласно Федеральному закону от 24.06.2008 № 91-ФЗ МРОТ, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, с 1 сентября 2009 г. составляет 4330 руб.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, действующие в редакции от 11.09.2009 № 740, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. Согласно названному документу в страховой стаж, в частности, включаются периоды:

Работы по трудовому договору;

Государственной гражданской или муниципальной службы;

Иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Отметим также, что согласно ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 300 руб. Однако в соответствии со ст. 4.2 данного правового акта размер пособия проиндексирован и в настоящее время составляет 412,08 руб.

Имеют ли право уволить беременную женщину? Каковы вообще права беременных при сокращении? Закон говорит так: беременную женщину уволить нельзя, она является для работодателя «неприкосновенной», исключением является только прекращение существования предприятия как юридического лица. Однако сокращение численности работников или штата или реорганизация компании, повлекшая за собой изменения в структуре предприятия, тоже может стать по факту толчком для увольнения, хотя по закону этого делать и нельзя. Что делать, если должность, которую занимала беременная женщина, была сокращена? Как остаться на работе?

Ликвидация предприятия

Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия? Для начала следует знать, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Поэтому в первую очередь следует выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала. Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то как себя вести? Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.

Права беременных при сокращении штата или численности работников

Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е. если вас увольняют с формулировкой «по сокращению штата», то ваша должность должна быть ликвидирована. Права беременных при сокращении в таких случаях не сильно отличаются от предыдущего. Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении. Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Должность эта может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже. По факту, если предстоит сокращение штата, беременная женщина первая, кто пострадает. Конечно, ее не уволят, но вместо должности, например, начальника отдела продаж, ей могут предложить должность курьера, секретаря или уборщицы. И, как показывает практика, чаще всего женщина пишет заявление по собственному желанию.

Реорганизация предприятия

Права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить. Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е. предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же. Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.
Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата. Следовательно, беременную женщину уволить работодатель не может, но вот заставить написать заявление по собственному желанию – может.

Под давлением

В настоящее время, в период стремительно развивающегося капитализма, бизнес теряет свое социальное лицо. Если быть более точным, то у бизнеса, в том понимании, что это деятельность направленная исключительно на извлечение прибыли, этого социального лица нет вовсе. Часто женщина, когда сообщает о своей беременности работодателю, попадает под так называемый «прессинг», то есть работодатель всячески «давит» на женщину, пытаясь заставить ее написать заявление об увольнении. Работодателю почему-то, как он считает, невыгодно держать беременную работницу. Как это происходит?
Этап 1 .
До беременности Вы иногда опаздывали на работу, раньше уходили или позже возвращались с обеда, но замечаний со стороны работодателя по этому поводу не было. Но после беременности ситуация в корне изменилась. Сейчас представители административно-управленческого аппарата организации изо всех сил вас контролируют. Поэтому, если вы завтра планируете посетить, например, врача, уведомьте об этом администрацию заранее, желательно в письменном виде. Если опаздываете, обязательно звоните и предупреждайте, а лучше всего этого не делайте. Опоздания – это нарушения трудовой дисциплины, а систематические нарушения могут отразиться на заработной плате (штрафы, взыскания), привести к нелицеприятной записи в трудовой книжке.
Этап 2 .
Перед тем как решиться на продолжение рода, обязательно изучите свои должностные обязанности, а также, по возможности, должностные обязанности своего непосредственного руководителя, которые изложены в должностной инструкции, наизусть. Что Вам это даст? В случае возникновения спорной ситуации Вы сможете, опираясь на указанные инструкции и положения, отстоять свои права. Знайте, что работодатель, без Вашего согласия не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностными инструкциями. Также очень полезно знать адреса и телефоны организаций, контролирующих Вашего работодателя.
Этап 3.
Работодатель начинает провоцировать вас, для чего ставит нереальные объемы и сроки для выполнения работы, либо буквально поминутно расписывает ваш рабочий день и т.д. Что делать? Главное не паниковать, не поддаваться эмоциям, и не идти на поводу у начальства. Ничего не подписывайте. Не пишите на имя работодателя никаких заявлений, пока не проконсультируетесь с независимым юристом или адвокатом. Ваше спокойствие, возможно, отрезвит работодателя. Если нет, то:
1. Жалоба в Государственную инспекцию труда.
2. Жалоба в Прокуратуру.
3. Иск в суд.

Надо ли бороться?

Во-первых, если вы считаете, что вас уволили незаконно – обратитесь к независимому юристу или к адвокату. Они помогут правильно подготовить необходимый пакет документов в суд. Желательно получить консультацию еще до беременности или сразу после того, как узнали эту радостную новость. Это поможет избежать многих ошибок.
Во-вторых, обязательно взвесьте все за и против, четко обозначьте приоритеты. Готовы ли вы отстаивать свои законные права и интересы в состоянии беременности или нет? Сможете ли не поддаваться на провокации, сдерживать эмоции? Если вы считаете, что не сможете выдержать атаки со стороны работодателя до ухода в отпуск по беременности и родам, не следует и начинать. В данной ситуации здоровье вашего малыша дороже.

18.09.2017, 22:31

Ликвидация организации – это явление, связанное с увольнением работников. Однако все знают, что интересы беременных охраняются законом. Возможно ли увольнение беременной при ликвидации? Или же нужно дождаться окончания беременности? Наши специалисты подготовили ответ на этот вопрос.

Об увольнении нужно предупредить

Организации ликвидируются не только в добровольном, но и в принудительном порядке (п. 2,3 ст. 61 ГК РФ). Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях:

• при создании организации нарушено действующее законодательство, при условии, что имеющиеся нарушения носят неустранимый характер;
• организация ведет деятельность без нужных разрешений или лицензий, при условии, что такая деятельность подлежит обязательному лицензированию;
• организация ведет запрещенную деятельность.

Если организация ликвидируется, то работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении работников. Сделать это нужно за два месяца под роспись. Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ).

Увольняем всех подряд

В связи с ликвидацией можно производить увольнения даже в тех случаях, когда, по общему правилу, увольнение запрещено. Например, можно уволить сотрудников, в период их нетрудоспособности или во время отпуска (ежегодного оплачиваемого, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). Также, возможно увольнение беременной при ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Работникам, которых увольняют в связи с ликвидацией, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо этого, за ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если в двухнедельный срок уволенный работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен, то за ним сохраняется средний месячный заработок за третий месяц (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ). Отметим, что выплаты беременным при ликвидации производятся в том же порядке, что и другим категориям сотрудникам.

Запись об увольнении в связи с ликвидацией нужно внести в трудовые книжки сотрудников. Увольнение по ликвидации вносится на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину при ликвидации организации, будет утвердительным.

Другим законным основанием для увольнения беременной, кроме случаев увольнение беременной при ликвидации предприятия, является истечение срока трудового договора, заключенного на срок отсутствия работника основного состава.

Разумеется, такое основание применимо только к работницам-«срочницам» (« »).

На практике многие руководители сталкиваются с ситуацией, когда надо , действующих по особым правилам. Это касается, к примеру, женщин в положении. Необходимо соблюдать все требования в нормативных документах, иначе неизбежно появление проблем.

Когда компания ликвидируется, то практически ничем не должны отличаться от прав, которыми наделены другие сотрудники. 2 пункт 180 статья ТК РФ, например, говорит о необходимости предупредить по поводу предстоящего увольнения, для чего посылаются письменные сообщения. Экземпляров документа надо два, один – сотруднице, другой — руководителю. С уведомлением сотрудницы знакомятся под расписку, индивидуально. Уведомление может быть устным, но тогда юридической силой сообщение не наделяется.

Трудовые договоры расторгаются при наличии письменных соглашений от второй стороны. Его надо получить до того, как истекает срок, указанный в законе. Но в любом случае не обойтись без начисления дополнительных компенсаций. Они должны быть такими же, как и среднее вознаграждение в периоде, который начинается увольнением и заканчивается роспуском организации по факту.

Пункт первый статьи 81 ТК РФ приводит подробное описание . Обязательное дополнение из документации – отдельный приказ, выпущенный для решения вопроса. Кроме того, сотрудница может написать заявление, после которого выдают:

• Листы с расчетами по любому времени перед сокращением
• Копии приказов, подтверждающих прием на работу и переводы, уход с работы
• Справочная информация о заработке. Без нее невозможно будет рассчитать пособие, связанное с временной потерей трудоспособности
• Справка о зарплате, в форме 2НДФЛ
• Любые вопросы с расторжением соглашений однозначно решаются в пользу беременных. Это станет ясно при внимательном изучении законодательства. Но из любого правила имеются свои исключения
• Если инициатором расторжения договора выступает работодатель, то единственным законным основанием может служить ликвидация предприятия. Либо, если истек срок свидетельства, которое позволило получить статус индивидуального предпринимателя
• Но возможны ситуации, когда сам процесс может начать беременная женщина. Тогда ею составляется заявление с выражением своего желания, на основании чего потом проводится сокращение. Но такое поведение приведет к невозможности получить пособие

Какие выплаты положены?

Особенно актуальным для руководителя становится вопрос о том, какие именно после того, как их увольняют. Ведь до момента ухода в декретный отпуск поиск нового рабочего места представляется невозможным. Вопрос компенсаций регулируется статьей 140 ТК РФ. Она говорит о том, что все расчеты стандартно проводятся в последний день. Женщины в положении получают право по получению следующих перечислений:

• Компенсация в связи с отпусками, оставшимися без использования
• Заработная плата за отработанный, но еще неоплаченный временной промежуток
• Выходные пособия

Если у беременной женщины складывается тяжелое материальное положение, и она считает, что всех компенсаций не хватит, то есть право на обращение к руководству с просьбой об увеличении компенсаций. Но этот шаг не относится к обязательным, руководитель сам решает, идти на встречу или нет.

Чтобы использовать стандарты, и найти , из операции выводят:

1. Некоторое время, пока была потеряна трудоспособность.
2. Отпуска из-за беременности и родов.
3. Отпуска в связи с необходимостью ухаживать за ребенком.
4. Начисленные суммы по времени, указанному ранее.

Благодаря данному подходу нетрудоспособность в предшествующие периоды вообще никак не отражается на дальнейших выплатах.

Если же лицо отработало менее шести месяцев, то ему назначается минимальное пособие. Главное, чтобы оно было не меньше МРОТ за полный месяц. Сам МРОТ устанавливается федеральным законом. Применение районных коэффициентов проводится в строго установленном порядке.

Расчет: правила и особенности

Расчеты и выдача зарплаты предполагают использование стандартных правил. При этом сотрудница может потребовать погашения задолженностей по периодам, предшествующим текущему моменту.

В статье 133 ТК РФ излагаются правила, согласно которым рассчитывают , оставшийся без практического применения. К примеру, текущая фактическая отработка у беременной не доходит и до 5,5 месяцев. Тогда исходят из того, что каждый месяц вознаграждается примерно 2,33 днями отпуска. В учете не принимает участия последний месяц, если фактически не отработано и двух недель. А вот при использовании больше 15 дней расчет полный.

Для находящихся в положении, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, компенсации считаются по полному году.

Нормы статьи 178 ТК РФ говорят о том, как считается выходное пособие. Здесь в качестве базы выступает заработок в среднем по одному дню. Обязанность руководителя – перечисление минимум 1 среднего месячного заработка. Год перед для операции тоже имеет значение. Можно установить и иные периоды, если выполняется несколько условий:

1. Прием на работу и увольнение происходят в один год.
2. Работа на предприятии меньше года.

Средняя заработная плата определяется по следующим формулам. Сначала берем вознаграждение за труд на протяжении 12 предыдущих месяцев. Делителем становится количество дней, когда отработка присутствовала. Исключением из расчета становятся пособия вместе с компенсациями. В общей сумме выплата состоит из однодневного среднего заработка, перемножаемого с фактическими рабочими днями в периоде. Именно благодаря такому подходу в разных месяцах результаты подсчета бывают разными.

Обычно считают, что после ликвидации все работники стараются найти новое место. Максимально возможный период для решения этого вопроса установлен как два месяца. Среднемесячные заработки на это время сохраняются за всеми. Для дополнительной материальной поддержки.

Но право на подобные компенсации есть только у тех, кто встал на учет в службу занятости минимум через 14 дней после произошедшего увольнения. Если и специалисты службы не смогли найти новое место, то компенсации сохраняются и за третий месяц.

О социальной помощи

У уволенных беременных есть право только на выплаты, которые начисляются в рамках помощи социального характера. Есть 865 Постановление, в котором данному вопросу посвящены пункты 11 и 12. По данным пунктам, ответственность по перечислению и установку размера возлагается на представителей управления соцзащиты, работающих по месту жительства. Только необходимо предоставить определенные документы:

• Справка из службы занятости, подтверждающая статус безработных
• Информация о том, где до этого работала женщина – в виде выписок из трудовой, с официальным заверением
• Листок по нетрудоспособности.
• Заявление о желании получать пособие

Дополнительное пособие положено тем женщинам, которые встают на учет в женских консультациях на самых ранних сроках. Единовременное выплачивается дополнительно уже после того, как родился ребенок.

Когда листок нетрудоспособности кончается, у беременных есть право:

1. Обратиться в , чтобы получить соответствующий статус, и самостоятельно решать проблемы, связанные с трудоустройством.
2. Оформление отпуска, чтобы ухаживать за ребенком.

Нюансы сокращения в связи со срочным трудовым договором

У руководства нет права на увольнение женщин, заключивших договор с конечным сроком, но планирующих уйти в отпуск в связи с прибавлением в семействе.

Окончание срока договоров лишь приводит к обязанности по продлению, если есть справки, подтверждающие соответствующее состояние. Документ продлевается до тех пор, пока не наступает отпуск по беременности и родам. После этого производятся все необходимые выплаты.

Есть ситуации с допустимым продлением до окончания беременности. Тогда по требованию руководителя, каждые три месяца, женщина должна приносить подтверждающие справки.

Работодатели должны переводить беременных на другие должности, если раньше работа была связана с вредными или тяжелыми условиями.

Особенности принятия решений

Чтобы прошла ликвидация, важно и само решение – окончательное, безоговорочное.

Юр. лицо должно пройти полную ликвидацию. Когда права переходят к правопреемникам вместе с обязанностями — это не считается завершенной процедурой. Тогда владельцем предприятия просто становится другое юридическое лицо.

Фактической ликвидацией не признают ситуацию, если компания формально просто реорганизуется, в связи с чем происходит:

• раздел
• соединение
• объединение
• выделительные процессы
• смена наименований

Основанием для сокращения беременных не может быть смена владельцев. Ведь по факту процедура ликвидации не завершена. Решение принимается только , и всегда требует письменного оформления. Если ликвидация проводится из-за признания банкротства, то обязательно присутствие соответствующего решения суда. Решение госорганов оформляется, если собственник предприятия отказывается продлевать лицензию.

Кадровые тонкости и записи в трудовых книжках

Корректно заполненные документы кадрового содержания – важный пункт, как для руководства, так и для подчиненных. Есть несколько факторов, заслуживающих отдельного внимания:

• Увольнительные с полным официальным объяснением причин
• Использование соответствующих строк трудовой

На предприятии создают соответствующую службу, отвечающую за работу с документацией. Если ее нет, то назначают отдельного сотрудника, наделенного специальными полномочиями. Если организация небольшая, то ведение документации можно доверить бухгалтеру.

Порядок начисления пенсии серьезно испортится, если трудовые книжки будут заполнены некорректно. Эта информация определяет то, какой будет сумма начислений.

На что следует обратить внимание:

1. Указать время, когда сотрудника принимают на работу либо освобождают от должности.
2. Обязательно наличие ссылки на соответствующую статью в ТК РФ.
3. Полное описание причины, по которой контракт был разорван.
4. Номер приказа, который и стал основанием.

После оформления отдаются в руки сотрудниц, с обязательным дополнением в виде личной подписи.

Ответственность за нарушение закона при увольнении

Не только Трудовой Кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Кроме того, соответствующая информация имеется в Административном и Гражданском Кодексах России. Есть и конкретные законодательные акты, посвященные подробному описанию данного вопроса. Существует множество способов, позволяющих защититься от незаконных решений. Беременная женщина может использовать любое доступное ей решение.

Наибольшего эффекта можно добиться, если будет подана в региональное отделение инспекции труда. Заявление по поводу незаконного действия подается либо женщиной, либо другим человеком, который представляет ее на законных основаниях. При этом не нужно собирать никаких дополнительных доказательств. Сотрудники инспекции сами должны проверить то, что стало предметом жалобы. Если выявляются нарушения, то надо принять все меры для устранения проблем.

После такого обращения работодателей могут привлекать к административной ответственности. Материалы могут быть переданы в прокуратуру либо в другие правоохранительные органы. Тогда вырастает вероятность того, что будет заведено уголовное дело. Но в таком случае только решение суда позволит восстановиться на прежнем месте работы. Главное – не тянуть с оформлением соответствующей документации.

Особенности начисления декретных

Федеральный закон №255-ФЗ – это основной документ, по которому беременным начисляется социальная помощь. В документе определяются разновидности пособий и точные суммы для выплат. Может показаться, что все вопросы изложены четко и ясно, но на практике возникает много сложностей. Сначала определимся с видами выплат, на которые можно рассчитывать вообще:

1. На уход за несовершеннолетним. Минимум – пока ему не будет три года.

Перечисления бывают в фиксированном виде, либо рассчитываются с использованием определенной методики.

Последний вариант предполагает передачу со стороны бухгалтерии в ФСС информации о произведенных выплатах. После этого средства возвращаются организации, но только тем, кто платит взносы с каждой зарплаты. Отсутствие официального трудоустройства позволяет рассчитывать максимум на компенсации в момент, когда ребенок родится.

Ликвидация предприятия в большинстве случаев действительно всё спишет, поэтому особо боятся работодателю нет смысла. Боятся следует девушке беременной, особенно если у неё нет поддержки.

Ответить