Трудовое право, право социального обеспечения. Понятие и социальное назначение трудового права

В статье 7 Конституции РФ закреплено, что РФ- социальное государство. Трудовое законодательство в силу тех целей и задач, которые стоят перед ним, относится к социальному законодательству, можно сделать вывод, что через трудовое законодательство реализуется социальная функция государства.

Функции трудового права можно определить как внешнее проявление реализации основных задач трудового права 1 , которые изложены в ч.2 ст. 1 ТК, согласно которой главной задачей трудового права является «создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства…» Трудовому праву присущи как специально юридические функции (регулятивная и охранительная), так и специфические и характерные только для трудового права, к ним обычно относят социальную (защитную), экономическую (производственную), воспитательную (идеологическую) и политическую (А. С. Пашков) Но наиболее важными и основными являются социальная и производственная. 2 Однако, существует наиболее современный подход к системе функций в котором критерием выступает интерес основных субъектов, выделяется 2 функции: правового обеспечения интересов работников и их представителей и функция правового обеспечения интересов работодателей и их представителей. 3

Как говорится, где нет конфликта интересов- там нет права. т.е. интерес- ключевая категория. В процессе трудовых отношений взаимное столкновение интересов неизбежно, единственный выход разрешения этого конфликта- разграничение интересов правом. Если интересы разграничены, то ничего не мешает их реализации. А реализация выражается в удовлетворении потребностей (индивидуальных и коллективных).

Трудовое право призвано в первую очередь защищать интересы работника, так как он является более слабой стороной трудовых отношений. Следовательно, основной функцией трудового права является именно защитная функция. Однако в последнее время можно сказать, что защитная функция уделяет достаточно внимания и интересам работодателей и публичным интересам.

Защитная функция трудового права в Советское время появилась с принятием первых декретов о труде, а затем получила свое развитие в КЗоТ РСФСР 1918 г., устанавливались множество гарантий: 8 часовой рабочий день, отпуск, страховые выплаты, но постепенно начинала закрепляться трудовая повинность. Например, с июня 1940 г. была установлена уголовная ответственность за прогул без уважительных причин и за опоздание свыше 20 мин. Наказание устанавливалось в виде исправительных работ с удержанием из заработной платы до 25% заработка. Самовольный уход с работы предусматривал еще более суровую санкцию - тюремное заключение на срок от двух до четырех месяцев, что сохранялось до 1956 г. 4

Сегодня действует Трудовой кодекс РФ, разработанный с учетом требований рыночных отношений в сфере труда. Соответственно изменилось действие защитной функции, которая в рыночных условиях должна качественно по-новому воздействовать на трудовые отношения. Однако, если в советское время действие защитной функции было снижено в отношении защиты прав работников на уровне законодательства, то сегодня просто законы не исполняются или исполняются ненадлежащим образом.

Социальная функция проявляется, например, в законодательном закреплении норм права, устанавливающих различные гарантии для работников: при приеме на работу (ст. 64 ТК и др.), при расторжении трудового договора (гл. 27 ТК), в процессе работы (гл. 24-26 и др. ТК); проявляется также в нормах об охране труда (разд. X ТК и др.); о материальной ответственности работников за вред, причиненный имуществу работодателя (гл. 39 ТК)

В ст. 352 ТК РФ закреплены следующие основные способы (формы) защиты трудовых прав и свобод работников: 1) самозащита работниками своих трудовых прав; 2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 4) судебная защита.

В ТК РФ определен круг органов, в которые работник может обратиться за защитой своих прав (Федеральная инспекция труда - ст. 354; профессиональный союз - ст. 370; комиссия по рассмотрению трудовых споров, суд - ст. 382). Интересы трудового коллектива согласно ТК РФ защищаются примирительными ко миссиями (ст. 402), посредником (ст. 403), трудовым арбитражем (ст. 404). В законодательстве о труде закрепляется компетенция этих органов, порядок ее реализации.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что социальная функция находит достаточное закрепление в действующем Трудовом кодексе, давая работнику достаточно инструментов защиты. Однако, для полноценного действия социальной функции трудового права имеет смысл модернизировать трудовое законодательство по некоторым вопросам, в частности: более конкретно прописать компетенцию надзорных органов, усилить надзор; законодательно cтимулировать профсоюзное движение; ужесточить санкций за трудовые правонарушения, а также необходима комплексная миграционная политика.

Литература

1. Сафонов В.А., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. 3 -е изд. М.: Юрайт, 2010. С. 68.

2. Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Трудовое право России. 3 -е изд. М.: Норма, 2012. С. 75.

3. Лебедев В. М. Агашев Д. В. Белинин А. А. Дворецкий А. В. Трудовое право России. М.: Норма, 2013. С. 45.

4. Егорова А.Ю. защитная функция трудового права: история и перспективы развития // Право и политика. 2010. №2. С. 285.

© Порошин В. Л., 2013

Самарина О.А.

аспирант

Научный руководитель: д.ю.н., профессор Васильева Ю.В.

Пермский государственный национальный исследовательский университет

1. Социальное назначение и функции логики

   Реферат >> Философия

   Логики формальной и диалектической Социальное назначение и функции логики Заключение Список... с природой, в ходе трудовой деятельности находили простейшие приемы познания... формальной логики - установить правила обеспечения стройности и последовательности...

2. Трудовое право Украины (2)

   Реферат >> Государство и право

   Которые отображают его служебное назначение . Функции трудового права также обусловленные экономическим базисом... социальной справедливости и социальной безопасности, включая социальную и воспитательную помощь». К социальной функции трудового права тесно...

3. Курсовая >> Остальные работы

   ... функций российского трудового права . 3. В системе функций трудового права следует выделять в качестве основных социальную и экономическую функции . 4. Реализация экономической (производственной) и социальной ...

4. Понятие трудового права . Нормы права , находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного пра (2)

   Реферат >> Государство и право

   Представительство интересов работников и трудовых коллективов. Права и гарантии деятельности профсоюзов Социальное назначение по-прежнему самой... оговоренном месте и по оговоренной трудовой функции , трудовые отношения возникают с момента факти­ческого начала...

5. Курс лекций по Трудовому праву

   Реферат >> Государство и право

   ... трудового права . 2. Метод трудового права . 3. Сфера действия трудового права . 4. Роль и функции трудового права . Цели и задачи трудового ... назначению , что не относится к отрасли трудового права , а принадлежит к отрасли права социального обеспечения. Трудовые ...

Одним из первых признаков, позволяющих определить природу договора, является характер установленных отношений. По трудовому договору работник состоит с работодателем, как правило, в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей трудовой функцией. Гражданско-правовые договоры, как правило, применяются при выполнении конкретных работ, объем, содержание и сроки выполнения которых определяются договором. Еще одним критерием является самостоятельность (несамостоятельность) труда. Когда работником управляет работодатель, обеспечивая работнику необходимые условия труда, предусмотренные законодательством, работник подчиняется принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка (под страхом дисциплинарной ответственности за их нарушение), понятно, что такой труд самостоятельным не является, и это говорит о трудовой природе правоотношений.

Статьи по предмету трудовое право

Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров о труде, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств. Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям.

При этом представители работодателей контролируют процесс выполнения работниками своих обязательств. В связи с изложенным можно сделать вывод, что и способы правового регулирования позволяют провести грань между трудовым и гражданским правом.

Глава 6. трудовое право и право социального обеспечения

Важно

Предметом семейного права являются личные и имущественные отношения между гражданами, возникающие из брака, рождения детей и принятия детей на воспитание в условиях семьи (усыновление, приемная семья, опека, попечительство), тогда как предметом права социального обеспечения является комплекс общественных отношений (материального, процедурно-процессуального характера), возникающих в связи с распределением части валового внутреннего продукта через систему социального обеспечения для удовлетворения потребностей специфических субъектов (пожилых граждан, инвалидов, семей с детьми и др.). В рамках семейного права закреплены права и обязанности родителей и детей, в том числе усыновленных либо взятых в приемную семью.

Тема 8 трудовое право и право социального обеспечения

Какие же нарушения работодателя могут вызвать такой негативный для работника результат: 1) незаконный отказ в приеме на работу; 2) незаконный перевод на другую работу; 3) незаконное увольнение; 4) порочащие, незаконно произведенные записи в трудовой книжке; 5) необоснованный отказ в выдаче трудовой книжки; 6) задержка исполнения решения суда о восстановлении на работе. В этих случаях с предприятия полностью взыскивается понесенный работником вред, а с должностного лица, виновного в нарушении трудовых прав работника, – не более трехмесячного оклада.

Внимание

Дисциплинарная ответственность – это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей. За нарушение трудовых обязанностей администрация может применять следующие дисциплинарные взыскания: -замечание; -выговор; -строгий выговор; -увольнение.

Трудовое право

Ъ0’%щё~U▄╗Мm╘╣╒@p╡щ4Ц≈ц╢~┼⌠|√l╠*|ПШщ5┴v┬ГZ=╨▀КЦЯf<ечтM╫ыН╬о/╘ф√┬╖ы,╘{%■GГДe\wtё╟╔у<д┼╜К°╕ч╞Ы1╕╪╩OЫ%И╖ю’Дъ╜╫W┘╧G┘Vхщ}5╜з8▒ ^UO÷▒²∙i K▌gё@≤╖ к|≤╓LPbs╛сЗ╪-~╩·╣J┤сVЩшЦТ7YЦЬыС/▌К:В`╨╒`╨_Р©Ы5щ*║фX-,Й▒ь}║⌠g█_╗Ы&Q1-?Wэv(ы─ПЭкшк╖йa╜ endstream endobj 6 0 obj <

Тема 11. основы трудового права и права социального обеспечения

Трудовой договор– это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию или работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать емузаработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Сторонами в договоре являются работники работодатель.

В качестве работодателя могут выступить любые организации, являющиеся юридическими лицами. Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон.

Все условия трудового договора делятся на две группы – обязательные и дополнительные.

Отграничение права социального обеспечения от других отраслей права

Трудовое право (библиотека) ¦ ¦ Трудовое право (Главная) ¦ ¦ Карта раздела При всем разнообразии и дифференциации различных отраслей права некоторые из них имеют определенные черты сходства. Так, трудовое право в некотором смысле граничит с гражданским, административным правом и правом социального обеспечения.
Они являются смежными с трудовым, ибо предмет и метод каждой из названных отраслей имеют некоторые схожие моменты с предметом и методом трудового права. Есть и другие отрасли, которые иногда рассматриваются при изучении норм трудового законодательства (предпринимательское, коммерческое право и др.).

Трудовое и гражданское право.

Поэтому при тщательном исследовании возникших отношений, способов их регулирования выполнение трудовой функции под прикрытием гражданско-правового договора становится очевидным, что может не позволить работодателям уйти от ответственности за неисполнение обязанности по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Предметом административного права являются отношения по прохождению службы сотрудниками МВД, ФСБ, уголовно-исполнительной системы и другими.

Данные отношения также связаны с трудовой деятельностью лиц, состоящих на службе. Однако этот вид трудовой деятельности имеет свои особенности. Прежде всего следует заметить, что служебные обязанности зачастую не ограничиваются рамками выполнения конкретной трудовой функции, их диапазон гораздо шире.
ЩШ╝p┴Ь▒н█ШГLg P ECqB╧п╗*┘*║Z╗З:]─╝Bп=h ┌~┘чцL┌╘╟2╛ ць Ж├┐А5p°ГюЫПN╦╝┐▐аМПЬ:|│÷цЁ@┬ QCБ┌Ь!H,бG6 ┘H9R┤╢ ]H/rA╕▒w(┼┌╒ёQ╤(OT┼┘ ё*QGQМ╗т-т(jУ MF+║ п6h/Т*t:]─.G7═шп≈пwпЦХ7├├яаXa<1А≤л:L1Ф╕s3─цлb╠Xy╛жК┤ebьЛ~Л1Л9Л ЮPП4п407╟7┬тТ&ь9╦$ЬA┬n┬0╓;T242╢1t.л5╛4ld∙Я╙У╚╝┤+└sц;#╟║ Ё╚щVО]=iY9╢FgMж ╚kж&╜=%е▄:█▌▀n┼ЧюТcж1gc╪b╙cfX.╛}╛ГlGv{┼cг)ЕLдзе√фNфыеМ┴⌡┼w┬/▐÷Ф╨p+╧/╢╬Вkфв█ E ▐П▌▄ <зсhуьь╓тTр7⌡╖▌E╩Ы█К7²-├-╣╜╢ж╒ЦЮ╦ПЬЁoё©:А}╒Ш$ЦdкwZъU╥Qз [ЩlЭyЙСЫИ┌÷╔╝~║ШБ╩_И⌡Y53Ч▓ЪrАвБWР╞▌╪^Ж╨{жЖЯ⌡Д7Сs┘oЕъ}гxвШЛЩд|ФЛ┤┼▐z╩yz╦░╪╟П⌡В└СШ endstream endobj 279 0 obj <document.write("");