Ish haqi kassirdan to'lanishi, ularga o'zgartirishlar kiriting. Bu shartnomaning o'zgartirilgan versiyasini tasdiqlash yoki unga qo'shimcha bitim tuzish orqali amalga oshirilishi mumkin. Bunday qo'shimcha kelishuvga misol quyida keltirilgan.

Bundan tashqari, xodim ish haqini kartaga o'tkazish talabi bilan ariza yozishi kerak. Arizada xodimning hisob raqami ko'rsatilgan.

2014-yil 5-noyabrdan boshlab, xodim kompaniyadan ish haqini o'zi xohlagan kartaga o'tkazishni talab qilish huquqiga ega - nafaqat debet kartasiga, balki VA kompaniya rad etishga haqli emas. Bunday o'zgartirishlar 136-moddaga kiritilgan Mehnat kodeksi RF (2014 yil 4 noyabrdagi 333-FZ-son Qonunining 3-moddasi). Yagona shart- xodim ish haqi kunidan kamida besh ish kuni oldin ariza yozishi kerak.

Misol uchun, kompaniyada ish haqi 10 aprel, ya'ni ariza 3 apreldan kechiktirmasdan buxgalteriya bo'limida bo'lishi kerak. Aks holda, kompaniya ish haqini xuddi shu tartibda o'tkazish huquqiga ega.

Ish haqini xodimlarning bankdagi hisob raqamlariga o'tkazishda tashkilot avans to'lash majburiyatini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi). Shuning uchun ish haqini kamida har ikki haftada bir marta xodimlaringizga o'tkazing.

Ish haqini xodimlarning kartalariga o'tkazish tartibi ish haqining bir yoki bir nechta xodimning hisob raqamlariga o'tkazilishiga bog'liq.

Vaziyat: xodimning ish haqini uning iltimosiga binoan uchinchi shaxsga o'tkazish mumkinmi?

Ha mumkin. Biroq, bu sizning majburiyatingiz emas, balki sizning huquqingiz ekanligini unutmang. Va xodim bayonot yozishi kerak, unda quyidagilarni ko'rsatish kerak:

• tomonga o'tkazilishi kerak bo'lgan miqdor. Bu ish haqining foizi yoki belgilangan pul miqdori bo'lishi mumkin;
• buxgalter uchinchi shaxslarga pul o'tkazadigan to'lovlarning nomi (ish haqi, bonus, nafaqa va boshqalar);
• xodimning puli yon tomonga o'tkazilgan payt. Masalan, avans yoki ish haqi to'langan kun;
• qaysi davrda belgilangan miqdor xodimning o'zi emas, balki boshqasi oladi;
• pulni oluvchi va uning bank rekvizitlari;
• xodimning daromadini uchinchi shaxslarga o'tkazish uchun asos. Aytaylik, qarzni qaytarish Pul yoki oldi-sotdi shartnomasi bo'yicha to'lov.

Arizada, shuningdek, buxgalter o'z maoshidan bank komissiyasini ushlab qolish huquqiga ega ekanligini ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Darhaqiqat, bunday miqdorlarni xarajatlarga kiritish mumkin emas.

To'lov hujjatlari

Ish haqini bir nechta xodimlarning hisob raqamlariga o'tkazish uchun bankka quyidagilarni taqdim eting:

• xodimlarga pul mablag'larini o'tkazish uchun ro'yxatga olish;
• to'lov hujjati(to'lov hujjatlari).

Hujjatlarni qog'ozda ham, qog'ozda ham rasmiylashtirishingiz mumkin elektron formatda(Rossiya Banki tomonidan 2012 yil 19 iyundagi 383-P-son bilan tasdiqlangan Nizomning 1.9-bandi).

To'lov hujjatlarini (shu jumladan reestrlar bilan) qabul qilish, bekor qilish va qaytarish (bekor qilish) tartibi bank tomonidan belgilanadi. Ushbu ma'lumotlar bank bilan tuzilgan shartnomada, shuningdek, mijozlarga xizmat ko'rsatish punktlarida ma'lumotlarni joylashtirish orqali ko'rsatilishi kerak (Rossiya Bankining 2012 yil 19 iyundagi 383-P-son bilan tasdiqlangan Nizomning 2.2-bandi).

To'lov hujjatlarini va reestrini taqdim etish va to'ldirish tartibi 1.17, 1.19, 1.24-bandlar va Rossiya Bankining 2012 yil 19 iyundagi 383-P-son bilan tasdiqlangan Nizomga 1-ilovasi bilan belgilanadi.

Ro'yxatga olish kitobini to'ldirish. Reestrda, xususan, ko'rsating quyidagi ma'lumotlar:

• pul mablag'lari o'tkaziladigan xodimlar to'g'risida;
• xodimlarning ish haqi hisobvarag'i ochilgan banklar to'g'risida;
• to'lov hujjatlarining sanalari va raqamlari, shuningdek ularning jami;
• har bir xodim uchun miqdor.

Zarur bo'lganda, bank bilan kelishilgan holda, reestrda qo'shimcha ma'lumotlar ko'rsatilishi mumkin.

Xodimlarning hisobvaraqlariga pul o'tkazgandan so'ng, bank reestrning bir nusxasini ijro belgisi bilan tashkilotga qaytaradi. Reestr va tegishli hisobvaraqdan ko'chirma ish haqi xodimlarning kartalariga kiritilganligini ko'rsatadi. Reestrning umumiy summasi umumiy summaga (to'lov topshiriqnomalari) mos kelishi kerak. Ushbu xulosa Rossiya Banki tomonidan 2012 yil 19 iyundagi 383-P-son bilan tasdiqlangan Nizomning 1.19-kichik bandidan kelib chiqadi.

Ish haqini bitta xodimning hisob raqamiga o'tkazishda reestrni tuzish shart emas. Bunday holda, bankka topshirish kifoya to'lov topshirig'i.

To'lov topshirig'i. Bir nechta xodimlar uchun to'lov topshirig'ini to'ldirishda quyidagi xususiyatlarni hisobga oling:

• "Benefitsar" maydonida xodimlarning hisobvaraqlari ochilgan bankning nomi va joylashgan joyini ko'rsating;
• "Miqdor" maydonida xodimlarning hisob raqamlariga o'tkazilishi kerak bo'lgan umumiy miqdorni ko'rsating;
• "To'lov maqsadi" maydonida to'lov maqsadini ko'rsating va sana va ro'yxatga olish raqamiga havolani kiriting (kirish, masalan, quyidagicha ko'rinishi mumkin: "O'tkazma ish haqi 2015 yil yanvar uchun 2015 yil 5 fevraldagi 2-son reestriga muvofiq ").

Tashkilot ish haqini hisob raqamiga ega bo'lgan bank orqali yoki xodimlarga xizmat ko'rsatadigan va tashkilotda joriy hisob raqamiga ega bo'lmagan bank orqali o'tkazishidan qat'i nazar, ushbu qoidalarni qo'llang.

Ushbu tartib Rossiya Banki tomonidan 2012 yil 19 iyundagi 383-P-son bilan tasdiqlangan Nizomning 1-ilovasidan kelib chiqadi.

Agar ish haqi bitta xodimning hisob raqamiga o'tkazilsa, to'lov topshirig'ida quyidagilarni ko'rsating:

• "Qabul qiluvchi" maydonida - ushbu xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• "Benefitsiar hisobvarag'i" maydonida - xodimning shaxsiy hisob raqami.

Buxgalteriya to'lovlari

Naqd pulsiz ish haqi to'lovlarini hisobga olish tartibi uning qayerga ketishiga bog'liq:

• xodimlarning ish haqi kartalari ochilgan bank hisob raqamiga;
• ular tomonidan ochilgan xodimlarning shaxsiy hisobvaraqlariga turli banklar.

Birinchi holda, ish haqi to'lanishini quyidagi yozuvlar bilan aks ettiring:

DEBIT 76 KREDIT 51

Ish haqi to'lovlari hisobvarag'iga pul o'tkazildi (tashkilotning hisobvarag'idan pulni yechib olish to'g'risidagi ko'chirma asosida);

DEBIT 70 KREDIT 76

Pullar xodimlarning ish haqi kartalariga o'tkazildi (bankning ijro belgisi bilan reestrning ikkinchi nusxasi asosida).

57-sonli "Tranzitdagi o'tkazmalar" hisobvarag'i bu holatda qo'llanilmaydi. U tashkilotning joriy hisobvarag'iga kiritilishi kerak bo'lgan pul mablag'larini hisobga olish uchun mo'ljallangan, lekin vaqtincha unga kiritilmagan (Hisoblar rejasi bo'yicha ko'rsatma). Shu bilan birga, ish haqini o'tkazishda pul tashkilotning hisob raqamiga emas, balki bankning joriy hisob raqamiga o'tkaziladi.

Ikkinchi holda, ish haqi to'lanishini e'lon qilish orqali aks ettiring:

DEBIT 70 KREDIT 51

Ish haqi xodimning shaxsiy hisob raqamiga o'tkazildi (tashkilotning hisobvarag'idan pulni yechib olish to'g'risidagi bayonot asosida).

Misol

"Germes" savdo firmasi MChJ xodimlarining ish haqini o'tkazadi bank kartalari.

Ish haqi kartalarini chiqarish va ularga xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnoma tashkilotning joriy hisob raqamiga ega bo'lgan bank bilan tuzilgan.

Ish haqini bank kartalariga o'tkazish mehnat shartnomasida nazarda tutilgan.

Ish haqi har oyning 15-kunida (avans miqdori ish haqining 50% ni tashkil qiladi) va oxirgi kunida (yakuniy to'lov) beriladi.

Agar berilgan kun dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, pul to'lash kunidan oldingi oxirgi ish kunida xodimlarga to'lanadi.

Avgust oyida savdo bo'limi xodimlariga hisoblangan ish haqining umumiy miqdori 150 000 rublni tashkil etdi. Aytaylik, shaxsiy daromad solig'i ushbu summadan 19 500 rubl miqdorida ushlab qolindi.

Savdo bo'limi xodimlariga ish haqini hisoblash va to'lash bo'yicha operatsiyalar, "Germes" buxgalteri quyidagi yozuvlarni aks ettirdi.

DEBIT 76 KREDIT 51

75 000 rubl - xodimlarning bank hisob raqamiga ish haqi bo'yicha avans to'lash uchun pul o'tkazilgan (bank ko'chirmasi asosida);

DEBIT 70 KREDIT 76

75 000 rubl - pul mablag'lari xodimlarning karta hisobvaraqlariga o'tkaziladi (reestr asosida).

DEBIT 44 KREDIT 70

150 000 rubl - ish haqi savdo bo'limi xodimlariga hisoblab chiqiladi;

DEBIT 70 KREDIT 68 subschyoti "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha to'lovlar"

19 500 rubl - savdo bo'limi xodimlarining ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i.

Avgust oyi uchun ish haqini o'tkazishda shaxsiy daromad solig'i va ilgari xodimlarga o'tkazilgan avans uning umumiy summasidan chegirib tashlanishi kerak.

150 000 rubl - 19 500 rubl. - 75 000 rubl. = 55 500 rubl

Buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar kiritildi:

DEBIT 76 KREDIT 51

55 500 rubl - avgust oyi uchun ish haqi to‘lovlari hisobiga pul mablag‘lari xodimlarning karta hisobvaraqlariga o‘tkazish uchun o‘tkazildi (bank ko‘chirmasi asosida);

DEBIT 70 KREDIT 76

55 500 rubl - avgust oyi uchun ish haqi xodimlarning kartochka hisobvaraqlariga o‘tkaziladi (reestr asosida).

Ish haqini kartalarga o'tkazish bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olish

Xodimlarga ish haqini o'tkazish uchun bank kartalaridan foydalanish bilan bog'liq barcha xarajatlarni uch guruhga bo'lish mumkin:

• bank kartalarini chiqarish bilan bog'liq xarajatlar;
• bank kartasiga xizmat ko'rsatish xarajatlari (odatda bu yillik xizmat narxi);
• xodimlarning hisob raqamlariga pul o'tkazish uchun bankka to'lanadigan komissiya.

Bank kartalarini chiqarish bilan bog'liq xarajatlar buxgalteriya hisobidagi boshqa xarajatlarga taalluqlidir (PBU 10/99 11-bandining 7-bandi). Ular quyidagi simlar orqali aks ettiriladi:

Xodimlar uchun bank kartalarini ishlab chiqarish bo'yicha banklarning xizmatlari to'landi.

Bank kartasi xizmati odatda bir yil uchun oldindan to'lanadi. Bunday holda, yillik texnik xizmat ko'rsatish xarajatlarini har oyda xarajatlar sifatida hisobdan chiqaring. teng ulushlarda shartnoma muddati davomida.

Tashkilotning buxgalteriya hisobida siz quyidagi yozuvlarni kiritishingiz kerak.

Yillik texnik xizmat ko'rsatish uchun to'lashda:

DEBIT 60 (76) KREDIT 51

Bank kartalariga yillik xizmat ko'rsatish uchun avans to'lovi ro'yxatga olingan.

Yil davomida har oyda:

DEBIT 91 subschyoti "Boshqa xarajatlar" KREDIT 60 (76)

Boshqa harajatlarga joriy oy uchun bank xizmatlarining qiymati kiradi.

Vaziyat: bank kartasining narxini xodimning maoshidan ushlab qolish mumkinmi?

Ha, mumkin, lekin faqat xodimning iltimosiga binoan. Xodim hisoblangan ish haqini o'z xohishiga ko'ra tasarruf etish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 209-moddasi 2-bandi). Shuning uchun, agar u bank kartasini ochish va unga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq xarajatlarni qoplashga rozilik bayonotini yozsa, buxgalteriya bo'limi kartaning narxini ushlab qolish huquqiga ega. Buni xodimning roziligisiz amalga oshirish mumkin emas. Tashkilot amalga oshirishi mumkin bo'lgan chegirmalar ro'yxati o'z tashabbusi, cheklangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismi).

Bank kartasining narxini xodimning ish haqidan ushlab qoling, operatsiyalarni aks ettiring:

DEBIT 73 KREDIT 76

Bank kartasining narxini to'lash xarajatlari xodimning hisobidan olinadi;

DEBIT 70 KREDIT 73

Xodimning maoshidan bank kartasining narxi ushlab qolindi.

Ish haqini karta bilan to'lash uchun soliqlar va badallar

Karta va yillik xizmat narxidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish shart emas. Ish haqini o'z vaqtida to'lashni ta'minlash huquq emas, balki tashkilotning majburiyatidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Shuning uchun, bu holda, xodim daromad olmaydi. Bu shuni anglatadiki, kartalarni chiqarish va ularga xizmat ko'rsatish xarajatlari hisobga olinmaydi soliq bazasi shaxsiy daromad solig'i uchun. U xuddi shunday pozitsiyaga amal qiladi (2006 yil 30 yanvardagi 03-05-01-04 / 13-sonli xat).

Ish haqi kartalarini chiqarish va yillik xizmat ko'rsatish xarajatlari majburiy pensiya (ijtimoiy, tibbiy) sug'urta uchun badallar undirilishi shart emas (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi). Ulardan ish haqi kartalarini chiqarish va saqlash xarajatlari hamda baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug‘urta badallari undirilmaydi. Axir, ish haqi kartalarini ochish va ularga xizmat ko'rsatish bo'yicha bank xizmatlari uchun to'lov hech qanday tarzda bog'liq emas mehnat faoliyati xodimlar.

Daromad solig'ini hisoblashda ish haqi kartalarini chiqarish va ularga xizmat ko'rsatish xarajatlarini hisobga olish mumkinmi? Bunga javob bank kartalari yordamida hisob ochish va yuritish bo'yicha bank bilan shartnoma kim tuzilganiga bog'liq (uning mijozi kim).

Agar tashkilot xodimi bank kartasini ochish va unga xizmat ko'rsatish uchun bank bilan shartnoma tuzsa, u bank mijozi va ayni paytda karta egasi hisoblanadi. Bunday holda, tashkilotning xodimlarga bank kartalarini chiqarish va ularga xizmat ko'rsatish bo'yicha bank xizmatlarini to'lash uchun xarajatlari hisob-kitobda hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 29-bandi). Xuddi shu fikrni nazorat qiluvchi bo'limlar ham qo'shadi (Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 13 iyuldagi 03-03-04 / 1/74-sonli xatlari, 2005 yil 22 martdagi 03-03-01-04 / №). 1/131, 2005 yil 26 apreldagi 02-1-08 / 80-son).

Shu munosabat bilan, tashkilotning buxgalteriya hisobida mavjud doimiy farq va doimiy soliq majburiyati:

Sobitning aks ettirilgan miqdori soliq majburiyati bank kartalarini chiqarish va ularga xizmat ko'rsatish xarajatlari bo'yicha.

Misol

"Alpha" MChJ xodimlarga ish haqini bank kartalari orqali o'tkazadi. Ushbu shart mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan. Tashkilot xodimlari bank kartalaridan foydalangan holda hisobvaraqlarni ochish va ularga xizmat ko'rsatish uchun bank bilan shartnomalar tuzadilar. Yanvar oyida bank oldi:

6000 rubl - bank kartalarini chiqarish uchun;

30 000 rubl - bank kartalariga yillik xizmat ko'rsatish uchun.

Bank xizmatlari uchun to'lov kunida Alpha hisobchisi quyidagi yozuvlarni kiritdi:

DEBIT 91 subschyoti "Boshqa xarajatlar" KREDIT 51

6000 rubl - bank kartalarini chiqarish bo'yicha bank xizmatlari uchun to'langan;

DEBIT 60 subschyoti "Berilgan avanslar bo'yicha hisob-kitoblar" KREDIT 51

30 000 rubl - bank kartalariga yillik xizmat ko'rsatish uchun avans to'lovi amalga oshirildi.

Yanvar oyining oxirida (va keyin har oyda yil davomida) buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritadi:

DEBIT 91 subschyoti "Boshqa xarajatlar" KREDIT 60 subschyot "Bank bilan hisob-kitoblar"

2500 rubl (30 000 rubl: 12 oy) - boshqa xarajatlarga bank kartalariga xizmat ko'rsatishning oylik qiymati kiradi;

DEBIT 60 subschyoti "Bank bilan hisob-kitoblar" KREDIT 60 subschyot "Berilgan avanslar bo'yicha hisob-kitoblar"

2500 rubl - avans to'lovi hisobga olinadi.

Soliq solinadigan foyda bank kartalarini chiqarish va ularga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq xarajatlar bilan kamaymaydi. Shuning uchun buxgalteriya hisobida doimiy farq va doimiy soliq majburiyati mavjud.

Yanvar oyida buxgalter quyidagi yozuvni kiritdi:

DEBIT 99 subschyoti "Doimiy soliq majburiyatlari" KREDIT 68 subschyoti "Daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar"

1700 rubl ((6000 rubl + 2500 rubl) × 20%) - kartalarni chiqarish va saqlash xarajatlari uchun doimiy soliq majburiyatining miqdori aks ettiriladi.

Fevraldan boshlab to'liq to'lash Bank kartalariga yillik xizmat ko'rsatish qiymati, har oy buxgalter quyidagi e'lonni amalga oshiradi:

DEBIT 99 subschyoti "Doimiy soliq majburiyatlari" KREDIT 68 subschyoti "Daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar"

500 rubl (2500 rub 20%) - bank kartalariga xizmat ko'rsatish xarajatlari uchun doimiy soliq majburiyatining miqdori aks ettirilgan.

Agar tashkilot bank kartalarini ochish va ularga xizmat ko'rsatish bo'yicha bank bilan shartnoma tuzsa, bunday xizmatlarning xarajatlari daromad solig'ini hisoblashga kiritilishi mumkin.

Bu quyidagicha izohlanadi.

Bank kartalaridan foydalanuvchi tashkilot xodimlari, bu holda, pul mablag'larini olishdan tashqari, boshqa huquqlarga ega bo'lmasdan, ularning egalari hisoblanadilar. tashkilot tomonidan ro'yxatga olingan hisob raqamiga (Rossiya Banki tomonidan 2004 yil 24 dekabrdagi 266-P-son bilan tasdiqlangan Nizomning 1.9-bandi). Shuning uchun tashkilotning ish haqi kartalarini chiqarish va ularga xizmat ko'rsatish bo'yicha bank xizmatlarini to'lash bo'yicha xarajatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi 29-bandi asosida xodimlarning manfaatlarini ko'zlab qilingan xarajatlar deb hisoblanishi mumkin emas. Soliq kodeksi RF.

Tashkilot bunday xarajatlarni o'z zimmasiga oladi shaxsiy manfaat, quyidagicha:

• bank kartasi - ish beruvchining ish haqini berish bo'yicha majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq to'lov va hisob-kitob operatsiyalarini amalga oshirish vositasi;
• Ish haqini shu tarzda to'lash kompaniyaning ish haqini to'lash tartibi bo'yicha xarajatlarini sezilarli darajada tejash imkonini beradi:

1) naqd pul yetkazib berish xarajatlari yo'q bank muassasalari ish haqini to'lash joylariga va ularni tashish paytida himoya qilishga;

2) qo'shimcha jalb qilishning hojati yo'q individual xodim buxgalteriya bo'limi;

3) xodimlar o'z vazifalarini bajarishdan chalg'itmaydi ish majburiyatlari va h.k.

Shunday qilib, bank kartalaridan foydalangan holda hisob ochish va yuritish xarajatlari tashkilot uchun iqtisodiy jihatdan oqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi).

Ushbu xarajatlarni qaysi xarajat moddasini hisobga olish masalasi munozarali.

Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 14 iyuldagi 03-11-06 / 2/124-son va Moskva uchun Rossiya Federal soliq xizmatining 2005 yil 27 sentyabrdagi 18-11 / 3/68653-sonli xatlarida. bank kartalarini chiqarish va ularga xizmat ko‘rsatish xarajatlarini bank xizmatlari narxiga bog‘lab bo‘lmaydi, deyiladi.

Gap shundaki, bank faoliyatiga tasniflanishi mumkin bo'lgan operatsiyalar ro'yxati 1990 yil 2 dekabrdagi 395-1-sonli Qonunning 5-moddasida keltirilgan. Unda ish haqi kartalarini chiqarish va ularga xizmat ko'rsatish xizmatlari to'g'ridan-to'g'ri nomlanmagan. Shuning uchun ularni banklar tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandining 25-bandi, 265-moddasi 1-bandining 15-bandi).

Garchi belgilangan harflar soddalashtirishni qo'llaydigan tashkilotlar uchun tushuntirishlarni o'z ichiga oladi, ularda chiqarilgan xulosalar umumiy qoidalarni qo'llaydigan tashkilotlarga ham berilishi mumkin.

Tashkilotlarga daromad solig'ini bank xizmatlari uchun xarajatlar sifatida hisoblashda bank kartalarini ochish va ularga xizmat ko'rsatish xarajatlarini hisobga olish imkonini beradigan dalillar mavjud. Ular quyidagichadir. Ish haqi kartalarini chiqarish va ularga xizmat ko'rsatish xizmatlarini tasniflash mumkin bank operatsiyalari daromad solig'ini hisoblashda hisobga olinadigan xarajatlar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandining 25-bandi, 265-moddasi 1-bandining 15-bandi).

Buning sababi shundaki, 1990 yil 2 dekabrdagi 395-1-sonli Qonunining 5-moddasida yopiq bank operatsiyalari ro'yxati, shuningdek kredit tashkiloti amalga oshirishi mumkin bo'lgan ochiq operatsiyalar ro'yxati mavjud. (1990 yil 2 dekabrdagi 395-1-son Qonunining 5-moddasi 20-bandi).

Shunday qilib, qonun hujjatlarining noaniqligi va nazorat qiluvchi bo'linmalarning tushuntirishlari tufayli tashkilot tegishli normalarni o'z foydasiga sharhlash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 3-moddasi 7-bandi). Bu sharhlovchilar bilan kelishmovchiliklarga olib kelishi mumkin. Biroq, ichida arbitraj amaliyoti misollar bor hukmlar tashkilotlar foydasiga qabul qilingan (masalan, Moskva okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2008 yil 7 oktyabrdagi KA-A40 / 8215-08, Volga tumani FAS 2007 yil 13 martdagi A12-sonli qarorlariga qarang). 11353 / 06-C60).

Shu bilan birga, har qanday holatda, daromad solig'ini hisoblashda tashkilotlar hisobga olishi mumkin bo'lgan xarajatlar ro'yxati cheklanmagan, xususan, boshqa ishlab chiqarish va operatsion bo'lmagan xarajatlar(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 49-bandi, 1-bandi, 20-bandi, 265-moddasi 1-bandi). Shuning uchun, boshqasini qilganda zarur sharoitlar tan olish (xususan, hujjatli dalillar xarajatlar), tashkilot 264-modda 1-bandining 49-bandiga (agar bunday xarajatlar ishlab chiqarish va (yoki) sotish bilan bog'liq bo'lsa) yoki 265-moddasi 1-bandining 20-bandiga muvofiq bank kartalarini chiqarish va ularga xizmat ko'rsatish xarajatlarini hisobga olishi mumkin. rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi (boshqa hollarda). Bir xillik printsipi haqida unutmang.

Ish haqi kartalaridan foydalanish ish beruvchi uchun ham, xodimlar uchun ham foydalidir.

Ish beruvchi uchun ish haqini "kartalarga" o'tkazishning afzalliklari quyidagilar:

• naqd pul muomalasi hajmining qisqarishi;
• naqd pulni qabul qilish, etkazib berish va saqlash xavfsizligini ta'minlashga hojat yo'q;
• naqd pulni qabul qilish va tashish xarajatlarini kamaytirish;
• bankomatlar, kassa punktlari va savdo va xizmat ko'rsatish korxonalari tarmog'i orqali o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish rejimida xodimlarning ish haqini olish;
• mutlaqo hammaning karta hisoblariga o'tkazish naqd pul to'lovlari- ish haqi, to'lovlar ijtimoiy tabiat va boshqa to'lovlar, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan RF;
• buxgalteriya hisobini soddalashtirish va hajmlarni sezilarli darajada qisqartirish naqd pul operatsiyalari;
• ish haqini berish tartibiga xizmat qiluvchi buxgalteriya xodimlarini ishdan bo'shatish va ularni buxgalteriya hisobining boshqa muammolarini hal qilishga yo'naltirish;
• naqd pul limiti bo'yicha cheklovlarga rioya qilish va talab qilinmagan mablag'larni depozitga qo'yish bilan bog'liq muammolar yo'qligi;
• ish haqini to'lash kunlarida eng yuqori yuklanishlarni bartaraf etish va buning natijasida kompaniyaning ish ritmini buzish;
• ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarning to'liq maxfiyligini ta'minlash va to'lovlarning yuqori farqlanishiga qarab kasbiy malakalar ishchilar. Xodimlar ish haqi jadvallarini imzolamaydilar va shuning uchun hamkasblarining ish haqini bila olmaydilar. U yoki bu xodim olgan summa haqidagi ma’lumotlar bank siriga aylanadi;
• zudlik bilan (reestrdan foydalangan holda ish haqining umumiy miqdorini o'tkazish uchun bitta to'lov topshirig'i) xodimlarga ish haqini to'lash, bu ayniqsa murakkab tarmoqli mintaqaviy tarmoqqa ega tashkilotlar uchun muhimdir.

Ish haqi kartalari quyidagi sabablarga ko'ra xodimlar uchun samarali hisoblanadi:

• istalgan vaqtda ish haqi va boshqa to'lovlarni tezda olish imkoniyati qulay vaqt bank filiallari, kassa punktlari, savdo va xizmat ko‘rsatish korxonalari tarmog‘i orqali, shuningdek, bankning kartochka hisobvaraqlariga xizmat ko‘rsatuvchi bankomatlari orqali kechayu kunduz;
• bankomatlardan nafaqat naqd pul yechib olish, balki real vaqt rejimida muayyan turdagi xizmatlar uchun to‘lovlarni amalga oshirish imkoniyati (xususan, operatorlar xizmati) uyali, ammo bu xizmat barcha banklar tomonidan taqdim etilmaydi);
• ish haqi to'langan kundan boshlab pul mablag'larini olishning mustaqilligi;
• boshqa mablag'larni kreditlash imkoniyati (ish haqiga qo'shimcha ravishda);
• ish haqi darajasi va xodimning ehtiyojlariga qarab xalqaro yoki mahalliy to'lov tizimlarining kartalari turi va turini tanlash imkoniyati;
• naqd pul olish punktlarida va "o'z" bankining bankomatlarida naqd pul olish uchun komissiya olinmaydi ("xorijiy" bank odatda naqd pul olish uchun foiz oladi);
• ishlab chiqarilgan mablag'larning xavfsizligi va xavfsiz foydalanish kafolati. Naqd puldan farqli o'laroq, kartaning yo'qolishi yoki o'g'irlanishi, shuningdek, o'zini chalg'itishi pulning yo'qolishini anglatmaydi; pul olish va xaridlar uchun to'lov uchun yagona PIN-kod faqat karta egasiga ma'lum;
• veksellar bilan katta va noqulay hamyonlardan xalos bo'lish;
• do'konlar va xizmat ko'rsatuvchi kompaniyalarda o'zgarishlarni qabul qilishda muammolarni bartaraf etish;
• chet elga chiqishda bojxonada pul mablag'larini deklaratsiyalashda muammolar yo'q;
• hisobiga xodimlar daromadining oshishi oylik hisob-kitob karta hisobvarag'idagi mablag'lar qoldig'i bo'yicha bank foizlari (barcha kartalarda bo'lmasa-da, va tan olish kerakki, bu daromad juda kichik - yiliga 0,01 dan 1% gacha, shuning uchun olish uchun ish haqi kartasiga pul tejang. qo'shimcha miqdorlar foiz - ma'nosiz faoliyat);
• bankomatlarda shaxsiy hisobingiz holati toʻgʻrisida koʻchirmalar olish va kerak boʻlganda qabul qilish asosida karta hisobvaragʻidagi mablagʻlaringiz harakati va qoldiqlarini bepul nazorat qilish imkoniyati. to'liq ma'lumot shaxsiy hisobvarag'idagi mablag'larning oylik harakati to'g'risida - hisobvaraq ochilgan bank filialida;
• do'konlarda to'lovlar, to'lovlar uchun to'lov vositasi sifatida kartalardan foydalanish imkoniyati turli xizmatlar Rossiya hududida ham, chet elda ham, shuningdek, kataloglardan yoki pochta orqali sotib olingan tovarlar uchun to'lovlar (karta loyihasining infratuzilmasi va unga savdo va xizmat ko'rsatish korxonalarining "bog'lanishi" ga qarab);
• turli to'lov tizimlarining chegirma dasturlarida ishtirok etish huquqi;
• olish qo'shimcha imtiyozlar bank va savdo va xizmat ko‘rsatish korxonalari tomonidan, shu jumladan, kredit olishda taqdim etiladigan chegirmalar.

Ba'zi salbiy tomonlar

Adolat uchun shuni aytish kerakki, xodimlar - ish haqi plastik kartalari egalari o'zlarini his qiladigan noxush lahzalar haqida. Asosiysi, ish haqi kartalari egalari tomonidan asosan "passiv": ish haqini olish uchun ishlatiladi.

Chet elda karta tovarlar va xizmatlarni sotib olish vositasi bo'lib, u do'konda, mehmonxonada, restoranda taqdim etiladi. Mamlakatimizda naqd pul aylanmasi tarixan ustunlik qiladi: asosiy to'lov vositasi naqd rublda uzoq vaqt davomida bo'lgan, mavjud va qoladi. Shuning uchun, ko'pchilik ishchilar uchun ish haqini olish haqiqati pul hamyoniga tushganidan keyingina ayon bo'ladi. Ishchilar "to'lash" kuni darhol barcha pullarini olib qo'yishlari va kartani keyingi ish haqigacha stolga qo'yishlari bejiz emas.

Bundan tashqari, hamma ham bank kartalari nima ekanligini, nima uchun va ulardan qanday foydalanishni bilmaydi. Ko'pincha katta sanoat korxonalari, shuningdek, chekka hududlarda ham ularning taqsimlanishi ta'minlangan tashkiliy chora-tadbirlar"Ixtiyoriy-majburiy" xususiyatga ega. Bunday hollarda ish haqini maxsus karta hisob raqamlariga o'tkazish tashkilot rahbarining irodasi hisoblanadi.

Turli to‘lov tizimlarining bank kartalariga xizmat ko‘rsatish infratuzilmasi bir qator hududlarda faol rivojlanmayapti, kartalarni chiqarish sur’atlaridan ortda qolmoqda.

Naqd pul olish har doim ham oson emas. Siz uchun qulay joy bo'lmasligi mumkin (eng yaqin bankomat yoki kartani chiqargan "siz" bankingizning naqd pul olish punkti) kerakli miqdor, va siz biror joyga borishingiz kerak. Shu bilan birga, siz pulni faqat "sizning" bankingizda bepul olishingiz mumkin va "chet el" bankida pul olish uchun siz komissiya to'lashingiz kerak bo'ladi va komissiyani "sizning" bankingiz oladi, lekin u ham bankomatni o'rnatgan "xorijiy" bank bilan baham ko'ring. Bundan tashqari, bankomat o'rnatgan "xorijiy" bankning tashabbusi bilan ba'zi hollarda naqd pul olish uchun qo'shimcha komissiya olinadi. Shunday qilib, siz "chet el" bankida naqd pul olish uchun to'lashingiz kerak bo'ladi. jami ancha yuqori foiz.

Huquqiy rejim

Yuqoridagi tartibni buzgan holda bank hisob raqamiga o‘tkazilgan ish haqi to‘langan hisoblanmaydi vaqtni belgilang... Bunday holda, xodim ish haqini naqd pulda tashkilotning kassasida foizlar bilan to'lashni talab qilishga haqlidir. pul kompensatsiyasi), San'at asosida hisoblangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi. Shu bilan birga, ish haqini kechiktirish uchun foizlar ish beruvchining aybidan qat'i nazar undiriladi.

Xodimlarga ish haqini kartalar bo'yicha to'laydigan ish beruvchi unga San'at tomonidan yuklangan majburiyatlardan ozod etilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Shunday qilib, har bir xodim bu haqda xabardor bo'lishi kerak tarkibiy qismlar tegishli davr uchun unga tegishli bo'lgan ish haqi, amalga oshirilgan ushlab qolishlar miqdori va asoslari bo'yicha, shuningdek Umumiy hisob to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 1-qismi). Ish haqi kamida har yarim oyda buning uchun belgilangan kunlarda to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi). Agar ish haqini to'lash kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, siz ushbu kun arafasida xodimlarga ish haqini to'lashingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi).

Taklif etilayotgan ish haqi loyihasining jozibadorligini baholash. Bank ma'lumotlari

Ish haqi kartasi loyihasida uchta tomon ishtirok etadi: ish beruvchi, uning xodimlari va bank. Har bir loyihaning o'ziga xos xususiyatlari bor va ular uchun noyobdir maxsus tashkilot... Birinchidan, hatto umumiy shartlar emitent banklarda ish haqi kartalarini olish va ularga xizmat ko'rsatish, qoida tariqasida, boshqacha. Ikkinchidan, bank har doim faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini va ma'lum bir tashkilotning ishbilarmonlik qiyofasini, xodimlar sonini, ish haqi miqdorini hisobga oladi. Buni hisobga olgan holda, tashkilot va bank har doim ish haqi loyihasining barcha ishtirokchilariga mos keladigan echimni topa oladi.

Ishchilarning roziligini ta'minlagan holda naqd pulsiz shakl ish haqi, ish beruvchi turli tijorat takliflarini hisobga olgan holda bank tanlashni boshlaydi.

Ish haqi loyihasini amalga oshirishda tashkilot quyidagilarni tanlaydi:

• emitent bank (bu joriy hisobvarag'i allaqachon ochilgan "o'z" banki bo'lishi mumkin, ammo bunday hisob bo'lmasa, u "xorijiy" ham bo'lishi mumkin);
• to'lov tizimi(xalqaro yoki mahalliy);
• ma'lum bir turi va plastik karta turi;
• karta hisoblariga xizmat ko'rsatish uchun eng qulay tariflar.

Tashkilot bank vakillari bilan birgalikda bankomat va nazorat-kassa apparatlarini tashkilot hududida yoki unga bevosita yaqin joyda o'rnatish maqsadga muvofiqmi yoki yo'qligini hal qiladi. Agar bankomat mavjudligi to'g'risida qaror qabul qilinsa, uni o'rnatish va texnik xizmat ko'rsatish shartlari kelishiladi.

Banklar tomonidan ish haqi loyihalarini amalga oshirish texnologiyasi ishlab chiqilgan, ma'lum tajriba to'plangan va bir bankning ish usullari boshqa bankning ish tamoyillaridan biroz farq qiladi. Shunga qaramay, har qanday biznesda reklama qilinmaydigan nozikliklar mavjud bo'lganligi sababli, biz tashkilotlarga "bank -" kombinatsiyasini tanlashni maslahat beramiz. ish haqi loyihasi- tarif rejasi".

Ko'rib chiqishda nimani e'tiborga olish kerak tijorat takliflari ish haqi loyihalarini amalga oshirish uchun bank?

Avvalo, siz bankning o'zi haqida qaror qabul qilishingiz kerak - odatda siz uni bir marta va umuman tanlashni xohlaysiz. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu har doim ham ishlamaydi. Agarda yirik kompaniyalar hisob-kitob va kassa xizmatlari uchun ham, ish haqi kartalarini ochish uchun ham ishonchli bankni tanlash muammosi ta'sischilar yoki direktorlar kengashi darajasida hal qilinadi, kichik va o'rta tashkilotlarda esa bu rahbar va bosh buxgalter tomonidan hal qilinadi.

Tashkilot allaqachon joriy hisob raqamiga ega bo'lgan bankda ish haqi loyihasini amalga oshirish shart emas. Buning uchun boshqa bankni tanlashingiz mumkin.

Qarorga shoshilmaslik, o'zingizga bir oz vaqt sarflash yaxshiroqdir marketing tadqiqotlari... O'zingizni ma'lum bir bank yoki reklama bilan rasmiy tanishish bilan cheklamang shaxsiy tajriba ish haqi loyihalari uchun menejer bilan aloqa. Uning faoliyatining bir qancha ob'ektiv va rasmiylashtirilgan parametrlarini va shunga o'xshash banklar ko'rsatkichlari bilan solishtirganda xususiyatlarini tahlil qilishni asos qilib olish kerak.

Ishonchli bankni ishonchsiz bankdan ajrating va uning obro'si haqida to'g'ri xulosa chiqaring kredit tashkiloti Quyidagi ko'rsatkichlar yordam beradi:

• bank ishonchliligining yuqori indeksi;
• uning reytingdagi o'rni;
• ommaviy axborot vositalaridagi nashrlar ommaviy axborot vositalari haqida ma'lumot moliyaviy faoliyat banka;
• Rossiya Markaziy bankining Operatsion yo'riqnomasiga muvofiq joylashtirilgan banklarning o'z veb-saytlaridan ma'lumotlar (Rossiya Markaziy bankining 03.02.04 yildagi 16-T-sonli xati).

Bankni tanlashda e'tibor berishingiz kerak bo'lgan muhim ma'lumotlar:

• sug'urta imkoniyatlari va shartlarining tavsifi bank xizmatlari;
• buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobot oxirgi ikki yil davomida bank;
• kapitalning etarlilik darajalari va shubhali kreditlarni qoplash uchun zaxiralar miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar;
• choraklik hisobot bilan birgalikda auditorlik tashkiloti;
• haqida ma'lumot ustav kapitali kredit tashkiloti.

Plastik kartochkalarga yuqori sifatli xizmat ko‘rsatishning kaliti bu muayyan bankning xalqaro to‘lov tizimlariga ega bo‘lgan tajribasidir.

U yoki bu bank plastik kartochkalar bozorida qanday o‘rin egallashi va ish haqini sotishda korporativ mijozlar bilan hamkorlik tajribasi qanchalik katta ekanligini so‘rang. karta loyihalari; bank qanday karta mahsulotlarini, shu jumladan yangilarini taklif qiladi; bormi hamrohlik xizmatlari ish haqi kartalari bo'yicha (overdraft, to'lov mobil aloqa va boshq.). Xizmat ko'rsatish tarmog'i qanchalik keng - qancha savdo va xizmat ko'rsatish korxonalari (do'konlar, mehmonxonalar, restoranlar, sayyohlik kompaniyalari, xizmat ko'rsatish markazlari, aviakompaniyalar, teatr chiptalarini bron qilish va yetkazib berish markazlari va boshqalar) ish haqi kartasi loyihasiga "bog'langan"? Qanday bonuslar yoki chegirmalar taklif etiladi?

Chiqarilgan kartalarni qabul qilish infratuzilmasi qanchalik rivojlanganligini bilish ortiqcha bo'lmaydi (bankomatlar tarmog'i kengmi: sizning shahringizda, Rossiyaning boshqa shaharlarida va chet elda qanchasi o'rnatilgan, shuningdek qancha savdo va xizmat ko'rsatish shoxobchalari borligini bilish ortiqcha bo'lmaydi. u erda siz tovarlar va xizmatlar uchun komissiyasiz to'lashingiz mumkin). Ish haqi kartasi loyihasiga o'tayotgan tashkilot uchun, albatta, naqd pul olish uchun rivojlangan infratuzilmaga ega bank qiziqroq.

Shuningdek, ish haqi loyihalariga xizmat ko'rsatish tariflarini va turli banklarni ajratib turadigan boshqa parametrlarni solishtiring. Afsuski, "ish haqi" bankini tanlash bo'yicha mutlaqo ishonchli ko'rsatmalar yo'q. Shuning uchun, ko'proq ishonchli yo'l- biznes sheriklarining tavsiyalaridan foydalanishdir.

Eng yaxshi variantlarni topish

Biz ish haqi loyihasi har bir xodim uchun qulay bo'lishini ta'minlashga harakat qilishimiz kerak. Shu sababli, xodimlar kartalarni uchta usulda olishlari mumkinligini yodda tutish kerak.

1. Har bir xodim mustaqil ravishda bank bilan shartnoma tuzadi va ish beruvchiga ochiq karta hisobvarag'i to'g'risida tegishli ma'lumotlarni taqdim etadi. Bunday holda, tashkilot bank bilan faqat ish haqini plastik kartalarga o'tkazish bo'yicha operatsiyalarni amalga oshirish uchun shartnoma tuzadi. Bu ishchilar uchun kamroq jozibador usul, chunki u qo'shimcha ishlarni o'z ichiga oladi moliyaviy xarajatlar kartalarni qabul qilishda, shuningdek, shaxsiy vaqtni talab qiladigan muayyan tashkiliy muammolar bilan.

2. Ish haqi kartalarini olish va yuritish uchun zarur hujjatlarning barcha to'plami ish beruvchi tomonidan, lekin xodimlarning hisobidan tuziladi. Gap shundaki, ish haqi loyihasi doirasida xodimlarning maxsus karta hisobvaraqlariga ish haqini kiritish uchun bank oylik komissiya undiradi. Ba'zi banklar o'z egalariga kartalarni ishlab chiqarish va emissiya qilish uchun ham haq oladilar. Ushbu summalar ish beruvchining o'zi tomonidan bankka o'z hisobidan to'lanadi yoki ular xodimlarning ish haqidan ushlab qolinadi. Biroq, tariflarni xodimlar hisobidan to'lash uchun ish beruvchining yozma roziligini olish kerak.

3. Ish haqi kartalarini olish va yuritish uchun zarur hujjatlarning butun to'plami ish beruvchi tomonidan va uning hisobidan tuziladi. Ish beruvchining ish haqi kartalarini chiqarish va saqlash bo'yicha barcha xarajatlarni to'lash majburiyati mehnat shartnomalari yoki jamoaviy bitimlar shartlarida belgilanishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi to'lov bank kartalaridan foydalangan holda yuridik shaxsga bank xizmatlarini ko'rsatish tartibi to'g'risida shartnoma tuzadi va xodim o'z ish joyida bir qator hujjatlarni tuzadi. Kerakli hujjatlar... Bu xizmat shartnomasi jismoniy shaxs- to'lov bank kartasidan foydalangan holda tashkilot xodimi. Masalan, kartani olish majburiyati to'g'risidagi bayonot, mijozning so'rovnomasi - to'lov bank kartasini olish uchun jismoniy shaxs. Bu usul xodimlar uchun eng foydali hisoblanadi.

Noyob ish haqi loyihasini tanlash - maxsus xizmatlar

Ko'pgina banklar o'z faoliyatining asosiy yo'nalishlari qatorida ish haqi kartalari loyihalarini amalga oshirishni e'lon qiladilar. Shu bilan birga, ular o'z mijozlarining sodiqligiga ishonib, mustahkam va jozibali ko'rinishga intilishadi. V Ushbu holatda Mijozlarning sodiqligi deganda mijoz va bank o'rtasidagi bevosita muayyan bank xizmatlarini ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan uzoq muddatli munosabatlar tushuniladi. Sodiq mijozlar bank faoliyatiga, ularga taklif etilayotgan mahsulot va xizmatlarga, uning xodimlariga va hokazolarga ijobiy munosabatda bo'lganlardir.

Yangi mijozlarni jalb qilish uchun banklar quyidagilarni taklif qilishadi:
- Rossiya va xalqaro to'lov tizimlarining keng tanlovi;
- maxsus karta hisobvaraqlariga xizmat ko'rsatish uchun tegishli tariflar;
- ish haqi loyihalari uchun qo'shimcha imkoniyatlar (kompaniya hududida bankomatlarni o'rnatish va texnik xizmat ko'rsatish, xodimning ish haqiga qarab limit doirasida kompaniya kafolati ostida overdraft kreditlash, tovarlar sotib olish uchun xodimlarga iste'mol krediti berish) bardoshli kompaniya kafolati ostida, sotib olishda chegirmalar ba'zi tovarlar va xizmatlar va boshqalar).

Xalqaro yoki mahalliy to'lov tizimlarining kartalarini tanlash

Dastlab, ish beruvchi o'z xodimlari uchun karta turini tanlashi kerak.

Banklar o'z mijozlariga qanday kartalarni taklif qilishadi?

Aksariyat hollarda keladi tovarlar yoki xizmatlar uchun naqd pulsiz to'lovlarni amalga oshirish, shuningdek naqd pul olish uchun foydalaniladigan debet kartalari bo'yicha.

Karta hisobi ish beruvchi tashkilot emas, balki har bir xodim nomiga ochiladi. Shuning uchun, karta hisobini ochish uchun sizga kartochka kimning nomiga berilgan kompaniyaning har bir xodimining pasporti yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat (harbiy guvohnoma) nusxasi kerak bo'ladi.

Kartochka hisobvaraqlarining o'ziga xos xususiyati shundan iboratki, ular faqat bank kartasi yordamida amalga oshirilgan operatsiyalarni hisobga olish va to'lash uchun ishlatiladi. Siz naqd pul o'tkazishingiz yoki karta hisobvarag'iga o'tkazishingiz mumkin an'anaviy shakllar hisob-kitoblar. Shu bilan birga, ushbu hisobvaraqlar bo‘yicha debet operatsiyalari karta egasiga kredit berilganmi yoki uning hisobvarag‘idagi mablag‘lar doirasida amalga oshirilganidan qat’i nazar, faqat bank kartalari yordamida tuzilgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi.

Foydalanishda tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan huquqiy munosabatlar sxemasi ish haqi kartasi

Xodim o'zining ish haqi kartasidan foydalangan holda shaxsiy karta hisobini boshqarishi mumkin. Ushbu kartalar shaxsiylashtirilgan. Har bir xodimga bitta karta beriladi old tomoni unda egasining familiyasi, ismi va uning shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatilgan identifikatsiya raqami(pin). Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasining 07.02.92 yildagi 2300-1-sonli "Iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining normalari karta egalariga nisbatan qo'llaniladi.

Bu shuni anglatadiki, emitent bank karta egasiga quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishi shart:

• bank kartasi yordamida amalga oshirilishi mumkin bo'lgan operatsiyalar haqida;
• ularning topshirilishi to'g'risida;
• bank kartalari bilan operatsiyalarni bir martalik va davriy ravishda amalga oshirishda egasidan undiriladigan barcha summalar to'g'risida.

Ro'yxatdan o'tish uchun shartnoma munosabatlari ish haqi loyihasini amalga oshirish uchun ish beruvchi bankka taqdim etishi kerak kerakli paket hujjatlar. Bundan tashqari, ish beruvchi o'z xodimlariga quyidagi ma'lumotlarni etkazishi shart: kartaga xizmat ko'rsatuvchi bank va uning filiallarining telefon raqamlari, manzili; ish haqi kartalaridan foydalanish qoidalari; ularning amal qilish muddati; egasi karta bilan amalga oshirishi mumkin bo'lgan operatsiyalar turlari; agar karta egasining fikriga ko'ra, bank uning karta hisobvarag'idagi operatsiyalarni noto'g'ri hisobga olsa yoki u bank ko'chirmalariga rozi bo'lmasa, qanday choralar ko'rish kerak.

Ogohlantirish kerakki, karta yo'qolgan (yoki o'g'irlangan) taqdirda, xodim darhol bankni xabardor qilishi kerak, shunda ikkinchisi bunday xodimning karta hisobvarag'i bo'yicha harakatni to'xtatish imkoniyatiga ega bo'ladi. Bundan tashqari, xodimlarni kartani yo'qotish uchun javobgarlik to'g'risida xabardor qilish majburiydir.

Ish haqi kartasi egasi ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan sana to'g'risida emitent bankni belgilangan muddatda yozma ravishda xabardor qilishi shart; shartnomada nazarda tutilgan egasiga - yuridik shaxs xodimiga ish haqi kartasini berganlik va undan foydalanganlik uchun.

Sobiq xodim kartadan foydalanishni davom ettirishi mumkin, ammo ishdan bo'shatilgandan so'ng u darhol to'lovchi mijozga aylanadi: tashkilot xodimlari uchun chegirmalar endi unga taalluqli emas va barcha xizmat xarajatlari. plastik karta u o'zi to'laydi.

Ilova

Xodimning ish haqini u tomonidan ko'rsatilgan bank hisobvarag'iga o'tkazish to'g'risidagi arizasi namunasi

G alina E nyutina, Ijtimoiy va mehnat huquqlari markazi advokati, Moskva

Ularga nima yoqmaydi?

Deyarli har bir tashkilotda qulaylikka qiziqmaydigan xodimlar bor elektron shakl o'zaro hisob-kitoblar. Ular pulni "eski uslubda" - kassir orqali olishni xohlashadi. Buning uchun, qoida tariqasida, bor ob'ektiv sabablar: qariyalar uchun, masalan, bankomatdan foydalanish noqulay, ular raqamlar, parollar va hokazolarni kiritishda xato qilishdan qo'rqishadi. Ba'zi odamlar "karta" firibgarligidan qo'rqishadi - odamlar pul yo'qotish xavfini o'z zimmalariga olishni xohlamaydilar yoki bankka kartadan vijdonan foydalanganliklarini va jinoyatchilar qurboni bo'lganliklarini isbotlashni xohlamaydilar. Noto'g'ri sodir bo'lgan holatlar mavjud chakana savdo nuqtalari bitta xarid uchun karta egasidan to'lov olinadi ikki baravar to'lash... Bunday faktlarni faqat harajatlar tarkibi va kartadagi mablag'lar qoldig'ini vaqti-vaqti bilan tahlil qilish orqali kuzatish mumkin, bu alohida harakatlarni talab qiladi - qayta hisoblash qog'oz veksellar ancha oson. Va oxirgisi, xodimning joriy hisob raqamiga ega bo'lgan kredit tashkilotining bankrot bo'lish xavfi.

Dalillar jiddiy, ammo, qoida tariqasida, agar tashkilot ish haqini "virtual" o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, istaklari individual ishchilar ish beruvchi kassir orqali pul olishni hisobga olmaydi. Buning sababi - tashkiliy xarajatlar, boshqa banklarda hisob raqamlarini ochgan yoki kassirdan eski usulda ish haqi olishni istagan xodimlarga pul to'lash uchun qo'shimcha to'lov topshiriqnomalarini berish zarurati. Birovning ish haqini qo'lda hisoblash og'ir ko'rinadi, shuning uchun "Eski imonlilar" faqat o'zlarini yarashtirishlari va "tsivilizatsiyaga qo'shilishlari" mumkin.

dosye

Ural davlatini tamomlagan yuridik akademiyasi, 10 yildan ortiq vaqt davomida u konsalting tuzilmalarida, shu jumladan Ural kasaba uyushmalari markazida, Moskva siyosiy yurisprudensiya byurosida ishlagan. 2006 yildan - Ijtimoiy va mehnat huquqlari markazida huquqshunos.

U xodimlarning huquq va manfaatlarini muvaffaqiyatli himoya qilish, sudgacha bo‘lgan muzokaralarda ishtirok etish bo‘yicha katta tajribaga ega.

A'zo professional uyushma“Advokatlar uchun mehnat huquqlari", Kitob muallifi" Qanday qilib aldanmaslik va ishdan bo'shatish mumkin emas? " (M., 2008).

Zo'ravonlik bundan mustasno!

Ko'pincha, kadrlar bo'yicha ofitserlar odamlarga ish haqini olish qanchalik qulayroq ekanligini tushunishmaydi. Ish beruvchi xodimlarni ochilish uchun ariza yozishga majbur qiladi bank hisob raqami v majburiy, bu rad etish kompaniya tomonidan barcha oqibatlarga olib keladigan ishonchsizlik sifatida qabul qilinishini anglatadi. Bu haqda ogohlantiring aks holda pul umuman to'lanmasligi mumkin. Ba'zan, dalillar sifatida, tashkiliy xarajatlarga murojaatlar qo'shiladi - ular "bizning buxgalteriyamiz autsorsing qilingan", deyishadi, kassir orqali ish haqini berishning iloji yo'q. Va umuman ziddiyatli vaziyatlar Avvalo, savol tug'iladi: ish beruvchining bu pozitsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari nuqtai nazaridan qonuniymi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi xodimga, qoida tariqasida, u ishni bajarayotgan yoki ish joyiga o'tkazilgan joyda to'lanadi. xodim tomonidan ko'rsatilgan jamoa yoki mehnat shartnomalarida belgilangan shartlarda bank hisobvarag'i. Shunday qilib, ish haqini berishning umumiy qoidasi uni ish joyida kassir orqali to'lashdir va faqat xodim bilan kelishilgan holda ish beruvchi uning bank hisob raqamiga pul o'tkazishi mumkin. Bu, boshqa narsalar qatorida, ravshan, chunki San'atning 1-bandi ma'nosida bank hisobvarag'ini ochish va unga pul o'tkazish. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 845-moddasi mijozning, ya'ni xodimning o'zi (yoki uning vakili) irodasisiz mumkin emas. Bank hisobi shartnomasi ikki tomonlama bitim, va tomonlarning har biri ko'rsatilgan munosabatlarga ixtiyoriy ravishda kirishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 846-moddasida to'g'ridan-to'g'ri shunday deyilgan: "...bank hisobvarag'i shartnomasini tuzishda mijoz yoki u ko'rsatgan shaxs uchun tomonlar tomonidan kelishilgan shartlarda bank hisobvarag'i ochiladi". Ish beruvchi xodimdan ish haqini o'tkazish uchun bank hisobvarag'ini ochishni majburlash va undan ham ko'proq tahdid qilishga haqli emas. huquqiy sanktsiyalar... Buning to'g'riligini bilvosita tasdiqlaydi huquqiy pozitsiya va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi, ko'p hollarda mehnat shartnomasini tuzishda xodimdan pasportdan tashqari boshqa hujjatlarni talab qilishni taqiqlaydi; ish kitobi, harbiy bilet, ta'lim diplomi va sug'urta guvohnomasi davlat pensiya sug'urtasi... Binobarin, ish beruvchining bank hisobi ma'lumotlarini taqdim etish talabi sifatida shart mehnat shartnomasini imzolashda unga rioya etilishini nazorat qiluvchi organlarda ham e'tiroz bildirilishi mumkin mehnat qonunchiligi va sudda. Shu munosabat bilan, kadrlar xizmatlari vakillarining fikri noto'g'ri bo'lib, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi talablarini bajarish uchun tashkilot joylashgan joyda bankomat o'rnatish va bankomatni o'rnatish kifoya qiladi, deb hisoblaydilar. uning tuzilmaviy birliklar.

Ish beruvchi o'z-o'zidan xodimga bank hisob raqamini ochishga haqli emas. Birinchidan, bugungi kunda bunday tartib nuqtai nazardan mumkin emas amaldagi qonunchilik... Ikkinchidan, pul mablag'larini to'g'ridan-to'g'ri o'tkazishdan tashqari, bank hisobvarag'i shartnomasida ro'yxat ko'zda tutilgan qo'shimcha xizmatlar, shartlari muhim va mijoz tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Ma’lum bo‘lishicha, korxonaning buxgalteriya bo‘limi xodimlarining ish haqini bir bankda ochilgan hisob raqamlariga jo‘natish qulayroq bo‘lishiga qaramay, xodimlarni tashkilotning yagona “ish haqi” loyihasida ishtirok etishga majburlashning qonuniy shartlari yo‘q. va bitta qat'iy belgilangan bankda hisob raqamlarini ochish. Aslida, bu zo'ravonlik va shuni ta'kidlash kerakki, uni sudda osongina isbotlash mumkin. Shu munosabat bilan, ish beruvchilarga xodimlarni tahdid va majburiyatlar bilan emas, balki bank xizmatlari sifati va iqtisodiy motivatsiyadan foydalanish, jumladan, bank kartasini yuritish uchun haq to‘lash orqali ma’lum bir bankda hisobvaraq ochishni rag‘batlantirishni tavsiya etish mumkin.

faktlar

“ELEKTRON” ISH OLISHNING AVTOZYATLARI

• Korxonaning buxgalteriya bo'limi uchun to'lovlarni amalga oshirish qulayroqdir, ish haqini "berish" ni tashkil etishga kuch sarflanmaydi. Barcha xodimlar uchun ish haqi avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi va kartalar yordamida yuboriladi kompyuter dasturi"Mijoz-bank" tom ma'noda "sichqonchani" bir marta bosishdir.
• Xodimlar ish haqi kuni ishga borishlari va kassirda navbatda turishlari shart emas, siz pulni ofisdan uzoqda olishingiz mumkin.
• Bank kartasi - bu tasdiqlangan daromad olish imkoniyati.
• Ko‘pgina banklar real vaqt rejimida tugallangan to‘lovlar, hisobvaraqlar qoldig‘i haqida ma’lumot olish, mobil va statsionar xizmatlar uchun to‘lovlarni kechayu kunduz qilish imkonini beruvchi “mobil banking” xizmatini taqdim etadi. telefon aloqasi, internet provayderlari, uy-joy kommunal xizmatlari.
• Mablag'larning xavfsizligi. Agar biror kishi yutqazgan bo'lsa bank kartasi, keyin bu haqda bankni xabardor qilib, u yo'qolgan karta evaziga yangi kartani oladi va pul buzilmagan holda qoladi.

Axborot vakuumi xavflidir

Xodimlar pul mablag'larini kartaga o'tkazishga printsipial jihatdan qarshi emas deb taxmin qilamiz, ammo nizolar sabablari bu bilan cheklanmaydi. Ko'pincha, boshqaruvning o'zi bankni tanlaydi va aslida xodimlarni ish haqini o'tkazish uchun joriy hisobvaraqlar ochishga majbur qiladi. Bunday holda, qoida tariqasida, kadrlar bo'limi xodimlari xodimlarga hisobvaraq ochish uchun ariza va unga xizmat ko'rsatish shartnomasini (yoki foydalanish va xizmat ko'rsatish uchun bank kartasini taqdim etish) bank nomiga to'ldirishga ruxsat beradi. Afsuski, bu protsedura odatda plastik karta va unga pin-kodni chiqarish bilan yakunlanadi. Ish beruvchilar kamdan-kam hollarda xodimga shartnomaning ikkinchi nusxasini taqdim etadilar, bu esa huquqiy nizolarni keltirib chiqarishi mumkin, ayniqsa, agar bank buyurtma bo'yicha variantlarsiz "taklif qilingan" bo'lsa. Bunday hollarda, xodimlar bank hisobvarag'iga xizmat ko'rsatish shartlarini aniqlashtirish bilan hayron qolishmaydi. Kadrlar xizmatlari hisob-kitob (karta) hisobvarag'iga oid huquqiy munosabatlar faqat uning egasi (xodimi) va bankka tegishli intim masala, deb hisoblab, o'z xodimlariga qo'shimcha ma'lumot bermaydi. Natijada, xavfli axborot bo'shlig'i shakllanadi: hamma ham kartadan foydalanish bilan bog'liq cheklovlarni bilmaydi (masalan, naqd pul yechib olishning kunlik chegarasi), hamma ham bundan shubhalanmaydi. muayyan xizmatlar banklar tomonidan to'lanadi. Ajam karta foydalanuvchilari karta yo'qolgan va hokazolarda nima qilish kerakligini va qaerga qo'ng'iroq qilishni bilmasligi mumkin.

Ish beruvchi uchun qanday xavf bor? Aytaylik, plastik kartalar bilan firibgarlik qurboni bo'lgan yoki asossiz cheklovlarga duch kelgan, bundan tashqari, ogohlantirilmagan, yo'qotish holatlarida xodim o'z tashkilotiga da'vo qilishi mumkin.

O'zaro munosabatlarni ro'yxatdan o'tkazish

Ish haqini bank kartasiga o'tkazish bo'yicha munosabatlarni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak? Qanday qilib minimallashtirish kerak huquqiy xavflar va bu hisoblash usulini nafaqat ish beruvchi uchun xarajatlarni kamaytirish, balki xodimga qulaylik yaratish uchunmi?

1. Xodimlarning fikrini inobatga olgan holda tashkilotning "ish haqi" loyihasi bilan shug'ullanadigan bankni tanlang. Avval kasaba uyushmasi yoki mehnat jamoasi vakillari bilan muzokara olib borishga arziydi.

bu muhim

• San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish beruvchi ish haqini to'lashda majburiydir. yozish har bir xodimga tegishli davr uchun unga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining tarkibiy qismlari, ushlab qolishlar miqdori va asoslari, shuningdek jami to'g'risida xabardor qilish; pul summasi to'lanishi kerak. Shunday qilib, bank bilan xodimlarga ish haqi hisobvaraqlarini ochish to'g'risida shartnoma tuzayotganda, rahbariyat "ish haqi varaqalari" deb ataladigan hujjatni berish majburiyati uning o'zida qolishini yodda tutishi muhimdir. Aks holda, kompaniya xarajatlarga olib kelishi mumkin.
  Misol uchun, huquqiy nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchiga xodimning belgilangan muddatni o'tkazib yuborganligini aniqlash qiyin bo'ladi. cheklash muddati pul hisob-kitoblari bo'yicha, chunki ish haqini olishdan oldin, xodim faqat u yoki bu to'lovning tabiati haqida taxmin qilishi mumkin. Bu, ayniqsa, ish haqi kompozitsion xususiyatga ega bo'lgan va asosiy qismga (ish haqiga) qo'shimcha ravishda, mukofotlar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar va boshqa kompensatsiya to'lovlarini o'z ichiga olgan tarmoqlar uchun to'g'ri keladi.
  Va berishni unutmaslik qanchalik muhim to'lov varaqlari har qanday chegirmalar bo'lsa! Aks holda, joriy hisob raqamiga pul olayotganda, xodim buni shunchaki "sezmasligi" mumkin. Axir, qonun uni sanab o'tilgan ish haqining to'liq miqdorini to'liq qaytarib olishga yoki daromad miqdorini kuzatishga majburlamaydi.
• Arbitraj amaliyoti ish haqi bo'yicha nizolarni "davomli buzilishlar" deb hisoblaydi va muayyan holatlar ish beruvchining xodimga ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyatidan kelib chiqadi to `liq mehnat shartnomasining butun amal qilish muddati davomida davom etadi (Plenum qarorining 56-bandiga qarang). Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-son «Sudlar tomonidan ariza berish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ")

2. Bilan kuchlarni birlashtirib moliyaviy xizmatlar, jamoaga ushbu to'lov shaklining barcha afzalliklarini batafsil tushuntiring. Bank kartalaridan foydalanishda xavfsizlik choralari, shuningdek, masalaning iqtisodiy tarkibiy qismi haqida gapiring (tashkilot ko'pincha bank kartalariga xizmat ko'rsatish xarajatlarini to'laydi). Xodimlar taklif etilayotgan variantni (variantlarni) - bank xizmatlari sifatini, bankomatlar tarmog'ining rivojlanishini va ularning qulayligini to'liq baholay olishlari uchun turli banklardagi hisobvaraqlarga (kartalarga) xizmat ko'rsatish shartlarini birgalikda muhokama qilish yaxshiroqdir. ish tartibi, tariflar, karta taqdim etadigan imkoniyatlar to'plami.

Bunday chora-tadbirlar amalga oshirishga katta yordam beradi yangi texnologiya, xodimlar kerakli hujjatlarni to'ldirishga ko'proq tayyor va tezroq.

Ish beruvchining mehnat shartnomasini imzolashda zaruriy shart sifatida bank hisobvarag'i rekvizitlarini taqdim etish to'g'risidagi iltimosiga mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiluvchi organlarda ham, sudda ham e'tiroz bildirilishi mumkin.

3. Barcha bank rekvizitlarini ko'rsatgan holda xodimlardan tegishli bayonotlarni oling. Har bir inson ish beruvchidan ish haqini ma'lum bir hisob raqamiga (xodim nomiga allaqachon ochilgan) o'tkazishni yozma ravishda so'rashi kerak. Aks holda, ish beruvchi arizada ko'rsatilgandan boshqa hisob raqamiga pul mablag'larini o'tkazish bilan bog'liq holda xodimga etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lishi mumkin.

4. Xodimga bank bilan tuzilgan shartnomaning nusxasini, kartaning o'zini taqdim eting, shuningdek, uni barcha nuanslar bilan tanishtiring: tariflar, komissiyalar, to'langan operatsiyalar va boshqalar. (Albatta, agar biz bank hisob raqamini ochish uchun arizalarni va plastik kartaga xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnomalarni "uyushgan" to'ldirish haqida gapiradigan bo'lsak, buni qilish kerak.) Bankomatda pulni bankdagi kassa orqali olish mumkin va hokazo.

5. Barcha hujjatlarni imzoga qarshi xodimga o'tkazing. Ish beruvchida xodim bank bilan shartnoma imzolashda noto'g'ri yo'l tutilmaganligi va qo'shimcha xarajatlarga olib keladigan xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun etarli ma'lumotlarga ega bo'lishi kerak.

amalda

• Hududlarda ish haqini bank kartasiga o'tkazish to'g'risida ariza yozishdan bosh tortganlik uchun xodimlarga "mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida" xabarnoma olingan holatlar mavjud. ."

Komissiyalar va ushlab qolishlar: kim to'laydi?

Bank kartasiga pul o'tkazish orqali ish haqini to'lash shartini kiritish tavsiya etiladi mehnat shartnomasi xodim bilan parallel ravishda pul o'tkazish xarajatlarini kim ko'tarishini nazarda tutadi.

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga "jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda" o'tkaziladi. Kimdan belgilangan norma ba'zi ekspertlar quyidagi xulosaga kelishadi: mehnatda ko'rsatma bo'lmasa yoki jamoa shartnomasi ish haqini xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish xarajatlarini to'lash shartlari, bu xarajatlar xodimning o'zi tomonidan qoplanishi kerak.

Bunday fikrga qo'shilishning iloji yo'q, chunki xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda vakolatli hisoblanadi. federal qonunlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga qarang). Shunday qilib, xodimdan ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun xarajatlar (komissiya) ushlab qolinadi. yozma rozilik xodim noqonuniy bo'ladi. Bu erda shuni tushunish kerakki, xodim uchun shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga nisbatan mehnat shartnomasi bilan yomonlashishi mumkin emasligi sababli, shaxs istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olish va ish beruvchidan ariza berishni so'rashga haqli. kassir orqali ish haqi. Va siz karta hisoblarini ochish uchun allaqachon to'lagan bo'lsangiz ham, ushbu so'rovni rad eta olmaysiz.

Ko'p buxgalterlar va kadrlar bo'limi xodimlari, bermasdan bu masala qiymatlar, tashkilot va bank o'rtasidagi shartnomada ko'rsatilgan ish haqini o'tkazish uchun komissiya xodimlar hisobidan to'lanadi va "kemada tartibsizliklar" yuz berdi. Shu bilan birga, bunday ishni ko'rib chiqqandan so'ng, sud yuqori ehtimollik bilan ushlab qolingan mablag'ni ish beruvchidan qo'shimcha ravishda undirib, xodimga to'liq qaytarib beradi. sud xarajatlari va davlat boji.

Ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun siz kerak ixtiyoriy rozilik bunday ish haqi tizimiga ega bo'lgan xodim.

Shunday qilib, tartibsizliklarni oldini olish uchun mehnat jamoasi va tashkilotning kassasi orqali ish haqini to'lash uchun ommaviy arizalar, xodimlarning bank kartalariga xizmat ko'rsatish va ularga tashkilot hisobidan pul o'tkazish maqsadga muvofiqdir. Mos ravishda, berilgan shart bank bilan tuzilgan shartnomada va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilanishi kerak.

Xuddi shunday holat bank kartalarini ishlab chiqarish va ularning yillik xizmatlari uchun to'lovlar bilan bog'liq. Agar bank kartalari bank va ish beruvchi kompaniya o'rtasidagi shartnoma asosida tuzilgan bo'lsa, unda bu xarajatlarni xodimdan ushlab qolish uchun asoslar yo'q. Biroq, bir kishi ishdan bo'shatilganda, kadrlar bo'limi uning bank hisobi yopilishini ta'minlashi kerak. Aksincha, agar xodim ish haqini mustaqil ravishda ochgan hisob raqamiga o'tkazish uchun ariza yozgan bo'lsa, u holda xarajatlar yillik xizmat kartalar uning hisobidan amalga oshirilishi mumkin.

Overdraft - zona alohida e'tibor

Ish haqi kartasi bo'yicha overdraft - bu ta'minlash kredit limiti tashkilot xodimlari ish haqini oladigan bank kartasi orqali.

Iste'mol krediti bozorining o'sishi va faol xaridlar falsafasini ilgari surish bank tuzilmalari tomonidan tobora ko'proq tajovuzkor rag'batlantirish bilan birga keladi. kredit mahsulotlari... Ular ichkarida o'tgan yillar tom ma'noda odamlarga, shu jumladan ish haqi kartalari yordamida yuklangan. Asosiy g'oya shundaki, ish haqini o'tkazish uchun hisob-kitoblar ochilgan bank xodimga taklif qiladi qo'shimcha variant: olingan va allaqachon ishlab chiqarilgan mablag'larga qo'shimcha ravishda, bank kredit bilan ta'minlaydigan ma'lum miqdorni (mijozning daromadiga qarab hisoblab chiqiladi) sarflang. Shunga ko'ra, agar xodim bank mablag'laridan foydalansa, u kreditdan foydalanganlik uchun foizlarni to'lashi kerak, shuningdek qo'shimcha komissiya kartaga xizmat ko'rsatish uchun.

Ha, ba'zida overdraft qulay (berishga hojat yo'q). qo'shimcha hujjatlar, masalan, ta'minlash iste'mol krediti), ammo past darajani hisobga olgan holda moliyaviy savodxonlik aholi, ish beruvchi uchun ma'lum xavflarni va'da qiladi. Demak, overdraftning o‘ziga xos xususiyatlaridan biri bu xodimning kartasiga olingan ish haqi hisobiga kreditni avtomatik tarzda qaytarishdir. Taxminan aytganda, bu kredit ruxsatsiz hisobdan chiqarilishini anglatadi, shu jumladan xodim rozi bo'lmasligi mumkin bo'lgan summalar (aytaylik, komissiyalar). Bunday hisobdan chiqarish, ehtimol, karta egasini ish beruvchiga ish haqini kassa orqali yoki boshqa bankdagi boshqa hisob raqamiga o'tkazish uchun ariza berishga majbur qiladi, bu yuqorida aytib o'tilganidek, qo'shimcha tashkiliy xarajatlarga olib keladi.

normativ baza

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Art. 65, 136, 137.
• Fuqarolik kodeksi RF, Art. 845, 846.
• dan Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarori
• 2004 yil 17 martdagi 2-son "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan arizasi to'g'risida".

Bundan ham ko'proq bo'lishi mumkin muammoli vaziyatlar... Va hayotdan bir misol. Overdraft ish haqi kartalarini ochish bo'yicha shartnoma munosabatlarini rasmiylashtirish orqali amalga oshirildi kadrlar xizmati korxonalar va ishchilar uchun mo'ljallangan nusxalari o'z vaqtida manziliga etib bormagan. Xodim shartnomaning o'ziga xos xususiyatlari haqida bilmas edi, u hisobvaraqdagi qo'shimcha mablag'larni bonus puli deb hisobladi va ish beruvchiga komissiya bo'yicha keyinchalik hisobdan chiqarilgan foizlar bo'yicha da'volarni taqdim etdi.

Muammo shundaki, agar xodimlar shartnomalar o'z ichiga olganligini sudda isbotlay olsalar muhim shartlar overdraftlar ularga foizlar va boshqa to‘lovlar amalda ushlab qolinganidan keyin bir necha oy o‘tgach berilgan. Shunda ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin va u etkazilgan zararni to'lashi kerak bo'ladi. Qanday qilib kompaniyangizni bunday muammolardan qutqarishingiz mumkin?

1. Tashkiliy masalalarga e’tiborli bo‘ling.

2. Mehnat shartnomasiga overdraft kartalari kredit berish xizmatini o'z ichiga olishi haqida band kiritilsin, uning taqdim etilishi uchun ish beruvchi javobgar emas.

3. Bank bilan tuzilgan shartnomada bankning barcha xodimlarni tanishtirish majburiyati nazarda tutilsin. batafsil shartlar overdraftni ta'minlash, shuningdek, barchaning o'ziga xos xususiyatlari bilan foiz stavkalari va tariflar (ularni jadvallarda ko'rsatish oqilona bo'lar edi).

Shunday qilib, siz xodimlaringizni muammolardan himoya qilasiz. Va kompaniya buni tasdiqlaydi ishbilarmonlik obro'si, oldini oladi huquqiy javobgarlik noto'g'ri uchun moliyaviy siyosat bank, bu ko'pincha ma'lumotlarning etishmasligi va ularga muhtoj bo'lmagan odamlarga kredit mahsulotlarini yuklash bilan asoslanadi.

Bu qo'rquvlar asossiz emas. Bank kartalaridan foydalanish keng tarqalgan Qo'shma Shtatlarda foydalanuvchilar 8-10% onlayn-do'konlarda debet va kredit kartalari orqali tovarlar sotib olayotganda onlayn firibgarlikka duch kelishadi (Elektron biznes bo'yicha axborot-konsalting markazi ma'lumotlariga ko'ra, http: // www.e-commerce.ru).

Ish haqini xodimning kartasiga o'tkazish - ish beruvchining joriy hisobvarag'idan fuqarolarning shaxsiy bank hisobvarag'iga pul mablag'larini o'tkazish yo'li bilan xodimga mehnati uchun majburiy haq to'lashning naqd pulsiz usuli. O'tkazish qanday amalga oshiriladi va ish haqini berishning ushbu usuli qanday xususiyatlarga ega, biz bundan keyin ko'rib chiqamiz.

Ish beruvchi ish haqini xodimning bank kartasiga o'tkazishni qanday tashkil qilishi mumkin?

Mehnat yoki jamoa shartnomasi normalarida ish haqini nafaqat naqd pulda, balki shaxs o'z majburiyatlarini bajarayotgan joyda to'lash sharti ham belgilanishi mumkin. mehnat funktsiyasi, shuningdek, bankka pul o'tkazish yo'li bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 3-qismi). Ammo har qanday holatda, to'lovlar oyiga kamida 2 marta amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi).

O'z xizmatlari ro'yxatidagi deyarli har qanday bank taqdim etadi yuridik shaxslar va SP maxsus imkoniyat- ish haqi loyihasi. Ish beruvchi ushbu xizmat turi bo'yicha shartnoma tuzish tashabbuskori hisoblanadi. Ish haqini "bank o'tkazmasi orqali" to'lash to'g'risida qaror qabul qilib, ish beruvchi quyidagilarni qabul qilishi kerak:

• shartnoma tuzish niyatida moliya institutiga murojaat qilish;
• hujjatlarni tayyorlash: ishchilar ro'yxati, ularning hisobvaraq ochish uchun arizalari va pasportlari, ta'sis hujjatlarining nusxalari, shuningdek bank tomonidan qo'shimcha ravishda so'ralishi mumkin bo'lgan kompaniyaning boshqa hujjatlari;
• ish haqini o'tkazish va xodimlarning shaxsiy hisoblarini yuritish to'g'risida shartnoma tuzish;
• xodimlarga bank kartalarini berishni tashkil etish.

Xodimga to'lovlar bank hisobvarag'iga o'tkazish yo'li bilan amalga oshirilishi to'g'risidagi qoidalar mahalliy darajada aks ettirilishi kerak qoidalar kompaniya, jamoa shartnomasida va mehnat shartnomalari... Agar bunday shartlar o'zgartirish tartibida kiritilgan bo'lsa, ular tegishli organ tomonidan tuziladi qo'shimcha kelishuvlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44, 72-moddalari).

Ish haqi loyihasini amalga oshirish uchun qanday hujjatlar talab qilinadi?

Banklar va tashkilotlar (yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki fuqarolar) o'rtasida pul mablag'larini o'tkazish qoidalari Rossiya Banki tomonidan 2012 yil 19 iyundagi 383-P-son bilan tasdiqlangan xuddi shu nomdagi nizomda (keyingi o'rinlarda - Nizom) aks ettirilgan.

Ish beruvchining vakili hujjatlarni bankka shaxsan topshirishi mumkin qog'oz shakli yoki orqali elektron hujjat aylanishi(Nizomning 1.9-bandi). Hujjatlar quyidagicha bo'lishi kerak:

1. Registr ish haqi to'lovlari u bilan kelishilgan shaklda (keyingi o‘rinlarda reestr deb yuritiladi) bankka o‘tkazilishi. Reestrda kredit tashkilotlari to'g'risidagi ma'lumotlar, o'tkazish sanasi, xodimlarning to'liq ismi, shaxsiy hisobvaraqlari va to'lovlar miqdori (shuningdek, qo'shimcha ma'lumot operatsiyalar uchun zarur) (Nizomning 1.19. bandi).
2. To'lov hujjatlari. Ularni ro'yxatdan o'tkazish qoidalari, shuningdek pul o'tkazish tartibi Nizom bilan tartibga solinadi. Shuni ta'kidlash kerakki, reestrdagi to'lovlar miqdori, albatta, hisob-kitob hujjatining umumiy miqdoriga to'g'ri kelishi kerak (Nizomning 1.19-bandi).

To'lovlarni ommaviy o'tkazish uchun reestr tuziladi. Agar faqat bitta xodim ish haqi to'lashi kerak bo'lsa, bankka ushbu oluvchiga nisbatan to'ldirilgan alohida to'lov topshirig'ini taqdim etish kifoya.

Xodimning ish haqi uchun qaysi kartani tanlash kerak: shaxsan chiqarilganmi yoki kompaniya tomonidan taqdim etilganmi?

Ish beruvchi xodimni rozi bo'lishga majburlashga haqli emas ish haqini kartaga o'tkazish. San'atning 3-qismini talqin qilish asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, bank o'tkazmasi orqali unga ish haqini to'lash uchun faqat kredit tashkilotining tafsilotlarini ko'rsatadigan xodimning bayonoti asos bo'ladi.

Albatta, yana qachon yollangan ishchi uning shaxsiy bank hisob raqamiga pul o'tkazishni nazarda tutuvchi mehnat shartnomasini imzoladi, bu esa bu masala bo'yicha u va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilganligini anglatadi. Shunga ko'ra, bunday vaziyatda bayonot yozishning hojati yo'q.

Xodimga tashkilotning kassasi orqali ilgari ish haqi berilgan va uni boshqa yo'l bilan olishni istamagan vaziyatda vaziyat boshqacha. Bunday holda, kompaniya hisobchisi pul muomalasini xuddi shu tarzda - naqd pul bilan amalga oshirishi kerak.

Xodim shuningdek, o'z ish haqini olish uchun foydalanmoqchi bo'lgan emitent bankni mustaqil tanlash huquqiga ega. Buning uchun siz ish beruvchiga hisob va bankning o'zi tafsilotlarini ko'rsatgan holda ariza topshirishingiz kerak. O'zgarish bo'lgan taqdirda Moliya instituti xodim yangi tafsilotlar to'g'risida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart, lekin ish haqi o'tkaziladigan kundan 5 ish kunidan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 3-qismi).

Xodimning ish haqini boshqa bank kartasiga qanday o'tkazish mumkin?

Ish beruvchining emitent bankidan boshqa bankda xodimlar uchun ochilgan hisob raqamiga pul o'tkazish umumiy qoidalar: kompaniya ish haqini xodimning arizasida ko'rsatilgan tafsilotlarga muvofiq o'tkazadi. Bunday vaziyatda to'lovchi uchun salbiy moment, qoida tariqasida, banklararo operatsiyalarni amalga oshirishda yuzaga keladigan noqulay komissiya stavkalari bo'lishi mumkin.

Ish haqi olish uchun kredit tashkilotini tanlash huquqi xodimga nisbatan yaqinda berilgan - San'atning 3-qismiga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan. 04.11.2014 yildagi 333-FZ-son qonuni bilan Mehnat kodeksining 136-moddasi. Shunday qilib, qonun xodimning yonida bo'lib, unga munosib ish haqini qaerda va qanday olishini mustaqil ravishda aniqlash huquqini berdi.

V yaqin vaqtlar ish haqini kartaga o'tkazmaydigan tashkilotlar deyarli qolmadi. Ushbu to'lov opsiyasi ko'p sabablarga ko'ra ham ish beruvchilar, ham xodimlar uchun qulaydir.

Normativ baza

Kassa orqali xodimlar bilan naqd pul hisob-kitoblarida bo'lgani kabi, ish haqini plastik kartalar bo'yicha hisoblashda ish beruvchi Mehnat va Soliq qonunchiligi: TCning 136-moddalari "Ish haqini to'lash tartibi, joyi va muddatlari" va Soliq kodeksining 223 "Daromadning haqiqiy olingan sanasi" va 226 "Soliqni hisoblash xususiyatlari" moddalari. soliq agentlari... Soliq agentlari tomonidan soliq to'lash tartibi va shartlari ”.

Plastik kartochkalar bilan ishlashning o‘ziga xos xususiyatlari Bank kartalarini chiqarish va to‘lov kartalari yordamida amalga oshiriladigan operatsiyalar to‘g‘risidagi nizomda belgilangan. Markaziy bank Rossiya Federatsiyasi (24.12.2004 y., No 266-P).

Xodimlarni plastik kartochkalarga o'tkazish tartibi

Xodimlarga ish haqini to'lash uchun plastik karta, kompaniya bank bilan shartnoma imzolashi kerak. Agar kompaniya allaqachon hisob ochgan bank bo'lsa, yaxshiroqdir - bu protsedurani soddalashtiradi va kelajakda to'lov uchun ancha qulayroq bo'ladi. daromad solig'i, masalan.

Shunday qilib, bank bilan shartnoma tuzilgandan so'ng, ish haqi plastik kartaga o'tkaziladi, har bir xodim bu haqda ariza yozishi kerak. Bundan tashqari, agar xodim biron bir sababga ko'ra bank kartalariga to'lovlarga o'tishni istamasa, ish beruvchi uni majburlashga haqli emas. Ko'ndirishga urinish - ehtimol, majburlash - yo'q.

Ish haqini plastik kartalarga o'tkazishning uchta varianti mavjud:

• Agar kompaniya allaqachon bankda joriy hisob raqamini ochgan bo'lsa va u erda xodimlarga ish haqi kartalarini taqdim etish bo'yicha shartnoma tuzish rejalashtirilgan bo'lsa, protsedura juda oddiy bo'ladi. Kompaniya quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• Agar kompaniyaning kredit tashkilotida joriy hisob raqami bo'lmasa, bank odatda yuqoridagi hujjatlarga qo'shimcha ravishda ta'sis hujjatlarining nusxalarini taqdim etishni so'raydi.
• Yana bir variant mavjud, unda kompaniya xodimlari o'zlari tanlagan bankda o'z hisob raqamlarini ochadilar va kartalarni oladilar. Ammo bu holatda, xodimlarning o'zlari kartani ochish va unga xizmat ko'rsatish uchun bank komissiyasini to'laydilar. Bunday operatsiyalarni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan korxona xodimi bank bilan shartnoma tuzilgandan so'ng, har oyda ikki marta xodimlar ro'yxati va ularning har biriga tegishli bo'lgan mablag'lar miqdori ko'rsatilgan reestrni bankka yuboradi. to'lov, shuningdek to'lov topshirig'i. Ushbu hujjatlar asosida bank xodimlarning hisob raqamlariga mablag'larni o'tkazadi.

Nima uchun ish haqini kartaga o'tkazish qulayroq

Xodimlar ish haqini kompaniyaning joriy hisob raqamiga ega bo'lgan bankda kartalar bo'yicha olgan taqdirda, soliqlarni ushlab qolish va pul mablag'larini xodimlarning hisob raqamlariga o'tkazish tartibi ancha soddalashtirilgan. Bir bank ichida bir hisobdan ikkinchisiga pul o'tkazish banklar o'rtasidagiga qaraganda osonroq va tezroq. Ish haqini o'tkazish bo'yicha to'lov topshirig'i bilan bir vaqtda siz daromad solig'ini ushlab qolish uchun to'lov o'tkazmasini ham yuborishingiz mumkin.

Hujjatlar, agar kompaniya xodimlarga ish haqini plastik kartochkalar bo'yicha to'layotgan bo'lsa, u ham juda soddalashtirilgan: uni to'ldirish kifoya, uning asosida bank uchun reestr tuziladi va siz saqlashingiz shart emas. ish haqi fondi, buyurtmalarni yozish, omonatga qo'yilgan summalar bilan azoblanish va hokazo.

Nima uchun ish haqini kartalarda olish qulayroq?

Plastik kartadagi ish haqi bir qator afzalliklarga ega:

• ko'pgina banklar ish haqi kartasi bilan bir vaqtda bepul berishadi kredit karta yaxshi chegara bilan, yoki boshqa ish haqi kartasi bir vaqtning o'zida kredit hisoblanadi;
• naqd pulni kun yoki tunning istalgan vaqtida ushbu bankning bankomati joylashgan istalgan shaharda olish mumkin;
• oylik maoshidan ma'lum miqdorni tejashni xohlovchi xodimlar bank bilan kelishib olishlari mumkin va bu summa avtomatik ravishda olinmaydigan balansga o'chiriladi;
• plastik kartadan siz avtomatik ravishda oylik kommunal to'lovlarni o'rnatishingiz mumkin;
• ko'pgina banklar Internet orqali o'z hisoblari holatini kuzatib borishlari va mijozlarni SMS orqali hisob holati to'g'risida xabardor qilish xizmatlarini taqdim etishlari mumkin;
• agar kerak bo'lsa, xuddi shu bankdan kredit olish ancha oson bo'ladi.