Какой временный договор заключить с работником. По договоренности: добровольный порядок подписания. Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон
По общему правилу с любым сотрудником, который трудится в организации, заключается т рудовой договор. Он регулирует от ношения между работодателем и сотрудником.
Одним из вариантов трудового договора с работником служит заключение срочного трудового договора. При его оформлении стоит учесть формальности, которые помогут избежать претензий при проверке трудовой инспекцией. Таковыми, в частности, являются конкретный период, на который подписывается договор, а также основания его заключения.
С кем заключать?
Обычно срочный трудовой договор заключается в двух случаях. Первый - когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам).
Срочный трудовой договор нужно заключить при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ, когда в силу природных условий она может производиться только в течение определенного периода, сезона.
Такой договор заключается также с сотрудниками, направляемыми на работу за границу. С ними нужно подписать договор на срок, не превышающий три года (ст. 338 ТК РФ). По окончании трех лет трудовой договор придется перезаключать на новый срок.
Трудовое законодательство обязывает подписывать срочные трудовые договоры при проведении работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы.
Нужно знать
Срочный трудовой договор может быть заключен в двух случаях: по соглашению сторон и в зависимости от характера выполняемой работы.
С сотрудниками, выполняющими временную (до одного года) работу, тоже необходимо заключить срочный трудовой договор. В частности, если это работа, связанная с расширением производства или объема оказываемых услуг.
Срочный трудовой договор также заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (или когда этот период не может быть точно определен), а также для выполнения заведомо определенной работы.
Стоит помнить, что срочный трудовой договор необходимо подписывать с персоналом, который направлен на выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением. Та же история, когда сотрудник направлен органами службы занятости населения на работы временного характера или общественные работы.
Второй ситуацией, когда требуется заключение срочного трудового договора, является выполнение работы без учета ее характера и условий выполнения. Например, такой договор заключается с сотрудниками, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания минимальная численность составляет 20 человек.
Срочный трудовой договор заключается с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.
Особые правила
Максимальный срок заключения срочного трудового договора - пять лет.
Ко всему прочему срочный трудовой договор заключается, когда фирма расположена в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности, если поступление на работу связано с переездом к месту работы.
Срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, является открытым, поэтому его можно заключить и в других ситуациях, которые разрешены законодательством, например, при проведении неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий или иных чрезвычайных ситуаций. Однако такой договор также должен содержать сведения и обязательные условия, при которых он считается заключенным. В частности, нужно указать место работы, трудовые функции, сведения о сторонах, заключающих договор, и иные (ст. 57 ТК РФ).
Срок заключения
Срочный трудовой договор – это договор, в котором определен срок его действия (ст. 59 ТК РФ). Данная норма означает, что договор должен содержать конкретный период, на который сотрудник принимается на работу. В противном случае договор автоматически переводится в разряд бессрочных.
Окончанием срока действия такого договора может быть наступление определенных событий (например, сотрудник, которого замещали, вышел из отпуска или окончание сезонных работ) или определенная дата.
Максимальный срок действия трудового договора – пять лет (ст. 58 ТК РФ). Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его можно заключить на месяц, на неделю и даже на один день. Если срочный трудовой договор подписан на один день, то работодатель должен иметь обоснование для заключения такого контракта. В этом случае куда выгоднее заключать договоры гражданско-правового характера (подряд, возмездное оказание услуг).
Многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является поводом для переквалификации в договор, заключенный на неопределенный срок (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Однако если сотрудник замещал другого работника и тот вышел на работу, то со «срочником» можно расторгнуть действующий договор и по соглашению сторон заключить новый срочный трудовой договор.
Основание заключения
Срочный трудовой договор должен содержать основания, по которым он носит характер срочности. Например, это выполнение сезонных работ, в связи с которыми сотрудник привлекается на работу на несколько месяцев, или работа за границей. Такие обстоятельства должны быть перечислены в трудовом договоре. При отсутствии достаточных оснований, способных квалифицировать договор как срочный, контролирующие органы сочтут неправомерным его заключение и установят его как договор, заключенный на неопределенный срок.
Поэтому трудовой договор должен содержать причину (основания) и срок, на который он заключается.
Оформление
При приеме на работу по срочному трудовому договору в приказе о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а нужно указать срок окончания его действия либо событие, которое послужит основанием для его прекращения, например, выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.
Внимание
Выплаты по срочному трудовому договору облагаются как НДФЛ, так и взносами в фонды в общем порядке.
Ко всему прочему в разделе «Условия приема на работу, характер работы» следует указать, что работник принимается на работу на определенный срок, и (или) выполнение конкретных работ. К примеру, «по срочному трудовому договору в связи с направлением на работу в Амстердам» (см. примерный образец заполнения приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору).
Нюансы работы
Заключив с работником срочный трудовой договор, бухгалтер организации должен соблюсти некоторые условия. Так, если ни одна из сторон не потребовала расторжения такого договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Тогда трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
По истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора (до окончания беременности). Такая сотрудница по запросу работодателя раз в три месяца обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность.
Сотрудникам, работающим по срочному трудовому договору, запрещено устанавливать испытательный срок (ст. 289 ТК РФ).
Работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, с их письменного согласия могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа за эти дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Напомним, что по общему правилу за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику может быть предоставлена по его выбору либо денежная компенсация, либо право на дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Однако «срочники» не могут взять другой день для отдыха, а только денежную компенсацию.
Сотруднику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается. Однако иное может быть установлено по соглашению сторон коллективным или трудовым договором или федеральными законами (ст. 292 ТК РФ).
«Срочникам» предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
Работник, заключивший трудовой договор сроком до двух месяцев, в случае его расторжения обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. Если же работодатель планирует увольнение такого работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, необходимо известить сотрудника в письменной форме под роспись также не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
Ю.Л. Терновка, редактор-эксперт
В материале будут рассмотрены следующие вопросы:
- Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки
- Заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты
- Продление срочного трудового договора (когда срочный договор превращается в бессрочный)
Срочный трудовой договор: период заключения
Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).
Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).
Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора.
Когда срочный трудовой договор с работником правомерен
Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.
Пример
Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п. 2 ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.
Обратите внимание: при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие
Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору. Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор: запрет на заключение по ТК РФ
В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ).
Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
Когда срочный трудовой договор становится бессрочным
Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок
Выделим основные причины переквалификации трудового договора.
1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.
2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.
Прекращение срочного трудового договора неправомерно, если он признан бессрочным
Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе (трудовой договор будет считаться бессрочным) и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др.**
Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установил, что договор заключен работником вынужденно, будут применяться правила договора, заключенного на неопределенный срок***.
Ирина Акшанова - государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. третья ст. 58 ТК РФ). Если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора, отличающийся от срока, упомянутого в самом договоре, на основании которого издается приказ, последний считается изданным с нарушением (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Работник будет осуществлять трудовую деятельность на тех условиях, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре.
Расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей
Галия Измалкова - начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, Казань):
Срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы. Женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить и до окончания беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Кроме того, любой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ).
Заключение срочного трудового договора по совместительству
Ирина Орлова - менеджер по кадрам ООО «Вольга» (Москва):
Если нужно заменить еще одного сотрудника, с временным работником может быть заключен второй срочный трудовой договор (по совместительству). Есть и другой вариант: до прекращения срочного трудового договора в него могут вноситься изменения путем заключения дополнительного соглашения. Это не противоречит Трудовому кодексу. Возможность вносить в договор корректировки предусмотрена вне зависимости от его вида (срочный или заключенный на неопределенный срок).
Срочный трудовой договор на период отсутствия другого «срочника»
Мария Лапина - консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (Уфа):
Сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника, может сам уйти на больничный. Такая ситуация возникает на практике достаточно часто. Один из вариантов ее решения – принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия первого работника и временно замещающего его второго работника (ст. 59 ТК РФ). Например, на место находящейся в отпуске по уходу за ребенком Петровой принята по срочному трудовому договору Иванова, которая заболела. На ее место по срочному трудовому договору принимается Сидорова. В этом случае в договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать, что она принята на период отсутствия работника, занимающего эту должность. Трудовой договор с Сидоровой будет прекращен с выходом одной из замещаемых сотрудниц на работу на эту должность (ст. 79 ТК РФ).
Альберт Абдрашитов - юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (Уфа). Редакция журнала «Кадровое дело»
* Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2).
*** Постановление Пленума ВС РФ № 2.
Подробнее
Срочный трудовой договор заключается с работником в том случае, когда характер предполагаемой работы или условия ее выполнения не позволяют заключить договор на неопределенный срок. Иначе говоря, :
- либо при обстоятельствах, при которых нельзя заключить бессрочный трудовой договор. К примеру, в случае приема на работу сотрудника , за которым сохраняется место работы. Допустим, на период ;
- либо , но при соблюдении определенных условий. Например, принимать работников по срочным трудовым договорам вправе субъекты малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в общем случае).
Прием на работу по срочному трудовому договору
В заключении срочного трудового договора есть свои . В нем обязательно должен быть прописан . Стандартно он не может превышать 5 лет. Если срок в договоре не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Кстати, в некоторых случаях срочный трудовой договор .
Работнику-«срочнику» может быть установлен . Однако если договор заключен на срок:
- от 2 до 6 месяцев, то испытание не может длиться более 2 недель;
- до 2 месяцев, то испытательный срок вообще нельзя установить.
На основании приказа о приеме на работу сотрудника должна быть сделана . В том числе и в случае, когда с работником заключен срочный трудовой договор. Но сведения о сроке договора в трудовой книжке не указываются.
Прекращение срочного трудового договора
ТК РФ предусматривает несколько . Среди них истечение срока действия договора. В этом случае о прекращении трудового договора работник должен быть не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Иными словами для работников-«срочников» тоже предусмотрен свой и в нем есть .
Рассмотрим, что происходит . Насколько оправдан именно такой вид контракта и когда нельзя выбирать между срочным и бессрочным договором.
Отличительные особенности
Согласно Трудовому кодексу РФ можно выделить два вида договора, с помощью которых работник и наниматель могут оформить отношения между собой. А именно:
- срочный;
- без указания срока.
В первом случае срок службы сотрудника составляет ограниченный промежуток времени, но не более 5 лет. Связано это может быть с:
- характером работ;
- условиями труда;
- с ограничениями по здоровью или возрасту;
- профессиональной деятельностью человека.
Имейте в виду: в случае заключения срочного трудового договора работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении ежегодного или декретного отпуска, а также больничного. При этом все соответствующие выплаты за работником сохраняются.
Нужно ли согласие работника
Ответить на данный вопрос однозначно нельзя. Нужно рассматривать каждую конкретную ситуацию. В большинстве случаев согласие будущего сотрудника всё же необходимо.
На практике срочный трудовой договор заключается в случаях, когда оформление сотрудника на постоянную работу невозможно по различным причинам. Например, состояние здоровья не позволяет сделать это (данный факт должен быть подтвержден официальной справкой из медицинского учреждения). Тогда его согласие нужно.
Работники следствия, многие ученые, профессора, преподаватели вузов, деятели искусства служат исключительно по срочным трудовым контрактам, которые подписывают на ограниченный период. В большинстве случаев – на 5 лет. По истечении которых им либо его продлевают, либо отказываются от услуг данного человека. Получать работодателю согласие у данных категорий специалистов на подписание срочного контракта не нужно, поскольку второго варианта оформления отношений в силу закона нет в принципе.
Когда согласие не нужно
Разберем, и других вариантов нет:
- Работник будет занимать место временно отсутствующего человека, который находится на долгосрочном лечении, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком – инвалидом и др. (т. е. отсутствует по уважительной причине и сохраняет за собой место).
- Услуги данного специалиста нужны в течение короткого промежутка времени – не более 2-х месяцев
- Сотрудник едет в другую страну. Пример: на работу в филиал, для повышения квалификации, прохождения стажировки.
- Необходимость в работнике зависит от времени года. Пример: его услуги нужны в зимний период для очистки крыш от снега и сосулек.
- Человек будет занят на работах, не связанных с основным направлением деятельности фирмы. Пример: организация продает автозапчасти, а на складе постоянно течет крыша. Работники, нанятые для реконструкции здания склада, и будут вести свою деятельность по срочному трудовому договору.
- Группа специалистов, работающих над одним проектом для компании и не планирующих дальнейшее сотрудничество с ней после завершения работы над ним.
- Сотрудники, временно устроенные в организацию для прохождения стажировки или практики.
По договоренности: добровольный порядок подписания
В части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ закреплено, в каких случаях заключается срочный трудовой договор при обоюдном согласии. Среди них:
- люди с различными заболеваниями, которые могут работать лишь непродолжительный период времени;
- пенсионеры, пришедшие на работу в организацию;
- сотрудники, нанимаемые на конкурсной основе;
- работники, чья будущая деятельность предполагает переезд в районы с суровым климатом (ученые, исследователи, метеорологи, военные);
- работники искусства и сферы развлечений (актеры, работники цирка, телеведущие, репортеры, певцы);
- люди, занимающие высокопоставленные должности (генеральные директора, главные бухгалтеры и их заместители);
- студенты, обучающиеся на очной форме;
- моряки;
- сотрудники, совмещающие работу в нескольких организациях;
- работники, борющиеся с чрезвычайными ситуациями (пожарами, наводнениями, эпидемиями) и устраняющие их последствия.
Когда срочный контракт незаконен
А вот в каких случаях срочный трудовой договор заключается незаконно:
- когда человек работал по бессрочному договору, а руководство вынуждает его уволиться и подписать срочный;
- когда человек вышел на пенсию и продолжает работать, но уже по срочному контракту.
Условия подписания
Основные условия подписания срочного контракта следующие:
- согласие обеих сторон (за исключением случаев, перечисленных выше, когда оно не нужно);
- нет противоречий с законом.
Работник и наниматель изъявляют желание ограничить свое сотрудничество определённым промежутком времени. По его истечении они по обоюдному согласию могут принять решение о прекращении или продлении договора.
При подписании срочного контракта ни на одну из сторон не должно быть оказано давление. В противном случае он может быть признан недействительным.
Наниматель должен не только указать в договоре основание для его заключения на конкретный период, но и убедиться в наличии у соискателя документов, подтверждающих этот факт (справок, удостоверений и т. п.).
Что должен включать
Традиционно в случае заключения срочного трудового договора он должен содержать следующую информацию:
- личные данные нанимаемого человека (Ф.И.О.);
- основание подписания именно срочного контракта;
- указание периода, на который он заключается;
- сведения о работодателе (наименование организации, Ф.И.О. руководителя или лица, имеющего право подписи);
- размер вознаграждения, которое получит работник при добросовестном выполнении поставленных задач (может быть ежемесячным или за весь период работы);
- дату подписания и автографы обеих сторон.
Как правильно оформить
Оформление срочного трудового договора начинается с его подписания. После чего издают приказ о приеме сотрудника, упомянутого в нем, на работу.
Затем делопроизводитель (кадровик) делает соответствующую отметку в трудовой книжке об этом факте. Указывает дату, когда сотрудник был устроен, реквизиты распоряжения об этом, название организации, ставит подпись.
По истечении срока контракта в трудовой книжке сотрудника делопроизводитель делает соответствующую отметку. За исключением случаев, когда договор решили продлить или перевели сотрудника на постоянную работу.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
- Последняя тайна царицы тамары Грузинская царица тамара
- Владыка петр. Петр Воронежский, сщмч. «Что это вы так трудитесь, владыко святый?»
- Апостол иуда искариот - святые - история - каталог статей - любовь безусловная Критика неканонического восприятия Иуды Искариота
- Когнитивно-поведенческая психотерапия Бек когнитивная терапия и эмоциональные расстройства
- Сонник: книги, книги на полках, старые книги, писать книгу
- К чему снится ива по соннику
- Биография, интересные факты
- К железам какой секреции относится поджелудочная железа
- Где находится кашмир. Кашмир — другая Индия. Территориальная структура Кашмира
- Родился александр александрович алябьев Сообщение о алябьев александр александрович
- Шпаргалка: Образование древнерусского государства
- Что произошло с сыном Никиты Хрущева на самом деле?
- Черепаха страхование путешественников за границу — отзывы и личный опыт
- Когда стоит открывать диспут на AliExpress, если защита заказа заканчивается
- Открываем спор AliExpress: на каком языке писать обращение в техподдержку
- Национальный транс: Культура и магия гаитянского вуду Гаитянский культ 4 буквы сканворд
- Каша из топора кратко. Сказка Каша из топора. Русская народная сказка. Хитрая наука — русская народная сказка
- Яблоко от яблони недалеко падает
- Михаил Зощенко. Самое главное. Самое главное, зощенко для детей Михаил зощенко самое главное
- Великая дивеевская тайна