Какие нормы регулируют отношения работника и работодателя. Виды трудовых отношений

Понятие, значение и предмет трудового права.

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, которые, при активном участии сторон трудового договора, регулируют трудовые и непосредственно с ними связанные отношения, устанавливают взаимные права и обязанности их участников и определяют меры ответственности за нарушение

Предметом регулирования трудового права России являются отношения между людьми в процессе их трудовой деятельности, которые именуются трудовыми отношениями. Также включается целый ряд отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы но должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Виды трудовых отношений

Трудовые отношения по основному месту работы;

Трудовые отношения на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

Трудовые отношения на временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

Трудовые отношения на сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

Трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физ.лиц (гл. 48 ТК РФ);

Трудовые отношения при выполнении работы на дому (гл. 49 ТК РФ);

Трудовые отношения на государственной службе;

Трудовые отношения отдельных категорий работников (спортсменов, работников в представительстве РФ за границей и др.).

Второй составляющей предмета правового регулирования трудового права являются отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

1. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.

2. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

3. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

4. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

5. Отношения по организации труда и управления трудом.

6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8. Отношения по разрешению трудовых споров.

Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между участниками трудовых отношений, поступившие на рассмотрение специального юрисдикционного органа.

9.Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые отношения в современных условиях разделения труда являются распространенными. Любое взаимодействие между двумя людьми, начинающими сотрудничество в рамках трудового процесса, оформляется трудовым договором. Это гарантирует соблюдение прав обеих сторон, а также обеспечивает законность течения таких взаимоотношений.

Но не все лица, вступающие в трудовые отношения, знают их виды и особенности. Большинство из них владеют недостаточными знаниями в этой области.

Что такое трудовые отношения?

Трудовые отношения возникают в условиях взаимного согласия лиц, стремящихся к трудовому сотрудничеству.

В нашей стране труд свободен. Никто не имеет право привлекать другого к работе без его согласия. Это важное правило закреплено в конституции РФ и является основополагающим фактором, на котором базируются все трудовые отношения.

Заключая такие отношения, следует помнить о том, что необходимо соответствовать определенным требованиям и ожиданиям как со стороны сотрудника, так и работодателя.

Трудовые отношения в широком смысле этого слова представляют собой совокупность:

• признаков;
• оснований возникновения;
• видов;
• форм.

Работодатель – это руководящее лицо какой-либо организации или учреждения, принимающее на определенную должность в рамках трудового процесса работника для осуществления последним трудовых задач и обязанностей.

Сотрудник - это лицо, работающее по трудовому договору и выполняющее в определенной организации или учреждении трудовые задачи.

Их отношения регулируются трудовыми основами конституции, законодательством, федеральными законами и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Работник получает за свою деятельность денежное вознаграждение, размер которого оговаривается заранее и прописывается в договоре.

Как и любой другой вид правоотношений, регулируемых законом, трудовые отношения в характере своей деятельности имеют ряд принципов:

1. Законность. Все, что происходит в рамках рабочих отношений должно основываться на законе и не противоречить ему;
2. Системность. Данный принцип означает, что график и продолжительность рабочего времени должен иметь определенную систему;
3. Структура. Все подразделения и механизмы труда имеют свою структуру. Ее основы изложены в трудовом договоре и внутренних нормативных актах;
4. Взаимодействие. Оно должно происходить между сотрудником и работодателям в рамках рабочего процесса в целях улучшения качества работы;
5. Взаимовыгода. Вступая в трудовые отношения каждая из сторон преследует цель выгоды. У сотрудника это заработок денежных средств, у работодателя – квалифицированная рабочая сила;
6. Свобода – это принцип, основанный на конституции. Он заключается в свободе труда, в свободе выбора профессии и свободе выбора места работы;
7. Неограниченность. Никто не имеет права ограничивать кого-либо в его стремлении трудиться и приносить пользу обществу;
8. Взаимное уважение. Только при его условии можно говорить о продуктивных отношениях между работодателем и сотрудником;
9. Соблюдение требований. Каждый из участников таких взаимоотношений обязан выполнять требования, установленные законом и внутренним распорядком компании.

Признаки, особенности и регулирование трудовых отношений

Существует два направления регулирования.

Труд имеет свои определенные признаки и особенности, присущие только ему, как особому виду деятельности в рамках закона.

Он включает в себя такие признаки, как:

• свобода договора. Выражается в свободном заключении, изменении и расторжении трудового договора;
• оплата труда. Любой, даже самый незначительный труд должен быть оплачен в условиях действия рабочих взаимоотношений;
• взаимные права и обязанности. Права и обязанности возникают у обеих сторон в момент заключения трудового договора. В нем также прописан порядок их осуществления;
• трудовые задачи. Работник выполняет трудовые задачи согласно своей квалификации и занимаемой должности;
• системность. Заключается в определенной системе труда, отдыха и выплате заработной платы.

Особенности, присущие трудовым отношениям:

• конституционные основы. Основные права и обязанности трудящихся закреплены в основном нормативно правовом акте страны. К ним относятся: право на труд, право на гарантированную оплату своего труда, право на предоставления определенных условий для работы;
• охрана труда. Права трудящихся охраняются законом. Трудовая инспекция следит за их соблюдением.

Таким образом, совокупность признаков и особенностей трудовых отношений базируется прежде всего на взаимовыгодном сотрудничестве двух сторон.

Регулирование трудовых отношений происходит в двух направлениях:

1. Правовое регулирование;
2. Дисциплинарное регулирование.

Правовое регулирование осуществляется в рамках закона с помощью трудового кодекса, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов.

Дисциплинарное регулирование проходит внутри определенной компании или организации. Оно осуществляется с помощью мер взыскания за служебные проступки

Основание для возникновения трудовых отношений

Несколько оснований для возникновения.

Трудовые отношения возникают прежде всего на взаимовыгодном согласии двух сторон, каждая из которых должна быть уверена в том, что она хочет заключить такие отношения:

• желание трудится у работника должно быть основано на стремление выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и ответственно;
• желание работодателя принять на вакантное место сотрудника должно быть основано на стремлении в получении качественной рабочей силы.

Для заключения согласия и договоренности путем подписания трудового договора между двумя субъектами правоотношений, необходимо наличие определенных оснований. На каждом этапе заключения рабочих отношений они будут разными.

На основаниях, указанных выше, базируются условия для создания рабочего сотрудничества между двумя сторонами.

У каждой стороны свои права и обязанности.

По своей структуре трудовые отношения состоят из простой схемы:

• работодатель;
• работник.

Данные субъекты трудовых отношений при заключении соглашения между собой определяют условия и правила своего сотрудничества. На этом этапе руководитель разъясняет сотруднику перечень его трудовых обязанностей, рассказывает об особенностях работы и ее режиме.

Работник в свою очередь принимает к сведению полученную информацию и изучает условия договора.

Помимо этого, работодатель выдает ему локальные акты компании для обязательного прочтения. Сотрудник должен изучить их.

Затем ему необходимо расписаться в специальной ведомости, подтвердив тем самым то, что он был с ними ознакомлен. После этого подписывается договор и оформляется приказ о принятии нового сотрудника.

С этого момента, каждый из них имеет свои права и обязанности.

Права и обязанности работника

Права и обязанности работодателя

Это основные права и обязанности сотрудника и его непосредственного руководителя. Полный перечень содержится в самом трудовом договоре, и в зависимости от занимаемой работником должности, может быть не одинаков.

Виды и формы трудовых отношений

Две формы трудовых отношений.

Трудовые отношения подразделяются на виды:

1. Основное место работы, при котором сотрудник выполняет свои обязанности только на одном предприятии или одной организации, компании;
2. Работа, которая представляет собой помимо основного места работы дополнительное. Оно может осуществляться в рамках неполного рабочего дня;
3. Работа, ограниченная во времени на определенный срок. Например, на время декретного отпуска одного из сотрудников;
4. Работа, выполнима только в один из сезонов года. Например, в летний период;
5. Работа, выполняемая сотрудником удаленно. Иными словами, работа на дому. В этом случае она является официальной и оплачиваемой согласно условиям договора;
6. Работа по контракту, осуществляемая военнослужащими.

Каждый из видов оформляется соответствующим ему трудовым соглашением, где прописаны все условия и требования работы.

Кроме видов, трудовые отношения подразделяются на формы, каждая из которых имеет свои особенности. Форма работы определяется совместным решением сотрудника и руководителя перед тем, как подписать договор о заключении рабочих отношений.

Формы бывают двух видов:

1. Срочные;
2. Бессрочные.

Срочные трудовые отношения ограничиваются конкретным сроком, на период которых они заключается. Прекращение таких трудовых отношений происходит тогда, когда заканчивается действие времени трудового договора.

По взаимному согласию срочные отношения могут приобрести новый статус и стать совершенными на неопределенный срок.

Бессрочные трудовые отношения заключаются на длительный период времени. Это самая распространенная форма работы. Большинство трудовых договоров не имеет конечной даты его прекращения.

Прекратить трудовые отношения в этом случае можно по инициативе работодателя, сотрудника или по соглашению сторон.

В ряде случаев по определенным причинам работник может быть уволен. Это тоже ведет к расторжению бессрочного договора.

Сфера трудовых отношений обширна и включает в себя множество элементов. Зная ее виды и особенности, можно сделать такие отношения более плодотворными.

Из этого видео вы узнаете о трудовых и гражданско-правовых отношениях.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой

В рыночной экономике отношения между агентами стро­ятся на основе ответственности по результатам доброволь­ной договоренности. Процесс купли-продажи трудотовара не исключение. Он также базируется на фундаменте тру­довых договоренностей. Различают следующие основные формы трудовых отношений (договоренностей):

трудовые соглашения;

трудовые договоры.

Трудовое соглашение – это правовой акт, регулирую­ щий социально-трудовые отношения между работника­ми и работодателями и заключаемый на внешнем по от­ ношению к предприятию уровне (страна, регион, отрасль, территория, профессиональное соглашение).

Трудовой договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии и зак­ лючаемый работниками с работодателем.

Применяемая сейчас в России практика отношений найма, базирующаяся на свободе и добровольности сторон, прошла в мире сложный эволюционный путь. Особый вклад в ее разработку был внесен английскими тред-юнионами. В общих принципах своего применения она сейчас едина в большинстве стран мира, использующих конвенции и ре­комендации МОТ. Основной задачей заключения трудовых договоренностей выступает регулирование заработной платы и условий труда работников. Учитывая, что наемные ра­ботники являются наиболее уязвимой стороной трудовых отношений, практика заключения трудовых договореннос­тей основывается на принципе, согласно которому они дол­жны пользоваться надлежащей защитой от любых дискри­минационных действий, направленных на ущемление сво­боды их объединений в области труда.

Важнейшими принципами системы трудовых договорен­ностей являются:

принятие обязательств сторон по соблюдению усло­вий подписания договоров;

признание недействительными условий индивиду­альных трудовых договоров, противоречащих коллектив­ному соглашению или договору;

распространение условий коллективных соглашений и договоров на все категории работников предприятия.

Практика заключения трудовых соглашений и догово­ров имеет явные преимущества, поскольку они:

обеспечивают гибкость принятия решения, причем более значительную, чем закрепленная законодательно. Эта гибкость вызвана тем, что содержание, методы и процеду­ры заключения договоренностей отражают конкретное содержание требований и условий труда отрасли и предпри­ятия;

включают прогрессивные представления о принци­пах равенства и социальной справедливости па рынке труда;

обеспечивают стабильность трудовых отношений. Хотя договоренности не могут полностью устранить трудовые конфликты, но они содержат процедуры их обсуждения и согласования подходов при взаимном учете интересов сто­рон.

Отношения агентов рынка при заключении трудовых соглашений и договоров отражают принцип социального партнерства. Социальное партнерство - это способ ин­ теграции интересов различных социальных слоев и групп, разрешения возникающих между ними противоречий пу­тем достижения согласия и взаимопонимания, отказа от конфронтации и насилия. Система социального партнерства, законодательно зак­репленная в России, предусматривает следующие основ­ные задачи своего применения:

содействие экономическому и социальному развитию общества;

выработка и реализация социально-ориентирован­ной политики;

обеспечение эффективного механизма регулирова­ния социально-трудовых отношений и связанных с ними эко­номических отношений, заключение соглашений и догово­ров между субъектами социального партнерства наемных работников в органах управления предприятием, разрешение конфликтных ситуаций путем посредничества и примирительных процедур.

Рассмотрев общие подходы заключения трудовых дого­воренностей, перейдем к рассмотрению характеристик ос­новных форм соглашений. Они могут быть: генеральными, региональными, отраслевыми (межотраслевыми), профес­сиональными, тарифными и территориальными. Могут зак­лючаться и иные соглашения. Любое трудовое соглашение должно быть трехсторонним.

Генеральное трудовое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Его участниками являются обще­российские объединения профсоюзов, общероссийские объе­динения работодателей и правительство страны. Задачей заключения генерального соглашения является согласова­ние основных принципов регулирования социально-трудо­вых отношений на федеральном уровне в ходе проведения социально-экономической политики государства, а также совместных действий по их осуществлению. Основными раз­делами соглашения бывают принципы и действия в облас­ти:

экономической политики;

оплаты труда и уровня жизни населения;

развития рынка труда и занятости на­селения;

социального страхования, социальной защиты в социальной сфере;

защиты трудовых прав, охраны тру­да, промышленной и экологической безопасности. В России такое соглашение впервые было подписано в 1992 г.

Региональное трудовое соглашение устанавливает об­щие принципы регулирования социально-трудовых отно­шений на уровне административно-территориального об­разования страны. Оно включает: а) размеры тарифных ста­вок 1-го разряда основной профессии базовой отрасли с уче­том межотраслевых соотношений, определенных генераль­ным соглашением; б) единые тарифные ставки для оплаты труда рабочих межотраслевых (сквозных) профессий; в) порядок индексации тарифных ставок и окладов работников предприятий с учетом роста потребительских цен на территории субъекта Российской Федерации и др. Это со­глашение разрабатывают и подписывают региональные объединения профсоюзов, объединения работодателей и исполнительная власть региона.

Отраслевое (межотраслевое) трудовое соглашение ус­танавливает нормы оплаты и другие условия труда, а так­же социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей). К его основным разделам относятся: а) отрасле­вая тарифная сетка с величиной межразрядных тарифных коэффициентов; б) виды и минимальные размеры компен­сационных доплат и надбавок, наиболее полно отражаю­щих отраслевую производственную специфику; в) основные условия стимулирования работников. Это соглашение под­писывают соответствующие представители профсоюзов, работодателей и Министерство труда и социального раз­вития Российской Федерации.

Профессиональное тарифное трудовое соглашение ус­танавливает нормы оплаты, условия труда, а также соци­альные гарантии и льготы для работников определенных профессий. Подписание документа также построено на прин­ципе трипартизма, т. е. трехсторонности подписания; со стороны правительственной структуры выступают органы по труду субъекта федерации.

Территориальное трудовое соглашение устанавливает нормы оплаты и условия труда, социальные гарантии и льго­ты, связанные с территориальными особенностями города, района или иного административно-территориального об­разования. В трехстороннем подписании документа от пра­вительственной стороны выступают органы местного само­управления.

На уровне предприятия заключаются трудовые дого­воры. Они могут быть: коллективными и индивидуальными (трудовой контракт).

Коллективный договор – это правовой акт, регули­рующий социально-трудовые отношения между работни ками предприятия и работодателем. Он предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия. Договор заключается на любом предприятии страны независимо от формы соб­ственности, ведомственной подчиненности и численности работников, если было об этом решение профсоюзной орга­низации или общего собрания трудового коллектива.

Порядок и сроки разработки проекта коллективного договора, состав рабочей комиссии, ход заключения дого­вора, место проведения переговоров и повестка дня собра­ния для его принятия определяются совместно админист­рацией предприятия и профсоюзной организацией. Эти ре­шения оформляются приказом администрации и протоко­лом заседания профсоюзной организации.

Разработанный рабочей комиссией проект договора об­суждается, дорабатывается и утверждается общим собра­нием трудового коллектива, а затем подписывается участ­никами (представителями сторон). Подписанный коллектив­ный договор направляется для уведомительной регистра­ции в местную организацию труда.

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации и доплаты;

механизм регулирования оплаты труда (исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей хо­зяйственной деятельности);

занятость, переобучение и условия высвобождения работников;

продолжительность рабочего времени, времени от­дыха и отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

добровольное и обязательное медицинское и соци­альное страхование;

соблюдение интересов работников при приватиза­ции предприятия, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья ра­ботников производства;

льготы для работников, совмещающих работу с обу­чением;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответ­ственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;

отказ от забастовок по условиям, включенным в до­говор, при своевременном и полном их выполнении.

Коллективный договор может содержать ряд прило­жений:

смету формирования и расходования средств фонда заработной платы;

смету расходования фонда социального развития или другого аналогичного фонда, если он создан;

перечень тарифных ставок (окладов) 1-го разряда для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, и тарифных коэффициентов;

положение о премировании работников предприя­тия (таких положений может быть несколько, например, применительно к работникам разных структурных подраз­делений или разных категорий персонала);

размеры должностных окладов высококвалифициро­ванных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, указанные в коллективном договоре;

минимальные размеры должностных окладов руко­водителей структурных подразделений, специалистов и слу­жащих;

перечень профессий и работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (при работе в этих условиях работники имеют право на соответствующие доп­латы);

план мероприятий по охране труда;

смету расходования средств на охрану труда;

план организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;

план-график проведения аттестации и сертифика­ции рабочих мест;

положение о премировании за выслугу лет и по итогам работы за год;

план оздоровительно-профилактических мероприя­тий;

перечень работ, при выполнении которых работни­ки получают бесплатно молоко или другие равноценные продукты питания.

Коллективный договор может заключаться на срок от 1 года до 3 лет. В нем указываются гарантии при реоргани­зации или ликвидации предприятия, а также способы кон­троля над исполнением и меры ответственности сторон.

Как показывают опросы, проведенные Институтом срав­нительных исследований трудовых отношений (ИСИТО), в нашей стране наличие или отсутствие на предприятии кол­лективного договора во многом связано с существованием и деятельностью профсоюзной организации (таблица 1). При ее отсутствии доля заключаемых коллективных дого­воров значительно уменьшается. Существенно меньше об­разовано профсоюзных организаций в новом частном секто­ре экономики, соответственно здесь меньше заключаемых коллективных договоров.

Индивидуальный трудовой контракт – это юриди­ чески обязательный договор, заключаемый между наемным работником и работодателем и предусматривающий пра­ ва и обязанности сторон, участвующих в процессе труда. Трудовой контракт заключается, как правило, в письменном виде при найме работника на работу, а для ранее принятых работников – при их согласии на его заключение.

Трудовой контракт позволяет сторонам ставить четкие условия, которые они обязаны соблюдать. При заключении индивидуального контракта всегда есть возможность пре­кращения трудовых отношений, если одна из сторон не со­блюдает эти условия. Поэтому стороны контракта всегда чувствуют: а) его временный характер; б) возможность его продления при более высоких результатах труда или иных более удобных для себя условий найма.

Контракт может заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок, но не более 5 лет;

на время выполнения определенной работы.

Таблица 1

Наличие коллективных договоров и профсоюзных организаций в разных секторах экономики страны и 1998 г., %

Обязательными условиями, включаемыми в контракт, являются: место работы; трудовая функция (профессия и квалификация работника); для срочного контракта - дата начала и окончания работы, а для бессрочного – только дата начала работы; обязанности работодатели в области охраны труда на предприятии.

Контракт может включать также следующие дополни­тельные условия, конкретизирующие обязательства сто­рон:

установление испытательного срока;

совмещение профессий;

переподготовку, обучение вторым и совмещаемым профессиям;

регулярное повышение квалификации;

продолжительность дополнительного отпуска;

режим рабочего времени и времени отдыха и др.

В контракте может быть установлен и оговорен более высокий размер заработной платы работнику, чем это было указано в коллективном договоре для группы лиц данной профессии (должности), а также предусмотрены различ­ные доплаты и надбавки стимулирующего либо компенса­ционного характера, если они расширяют и превышают за­конодательно установленный их круг и уровень. Возможно установление индивидуальных премий.

Если у работника возникает необходимость конкрети­зировать режим рабочего времени, то это также может быть указано в его трудовом контракте, как и продолжи­тельность ежегодного отпуска, в том числе дополнитель­ного, а также дополнительные по сравнению с законода­тельством льготы и услуги по социальному обслуживанию, дополнительному медицинскому страхованию.

В контракте не должны указываться не предусмотрен­ные законодательством основания для увольнений, дисцип­линарных взысканий и введения для работников полной ма­териальной ответственности.

Исследования, проведенные ИСИТО в 1998 г., свиде­тельствуют, что в России чаще всего сейчас встречается бесконтрактный наем (67% всех занятых), что особенно за­метно в государственном секторе экономики. Заключение трудовых контрактов наиболее популярно у частных предпринимателей. Современная практика приме­нения трудовых контрактов характеризуется тем, что ра­ботодатели частных предприятий иногда преследуют свои утилитарные цели и, не желая себя связывать с конкрет­ным работником на неопределенный срок, предлагают ему заключение срочного контракта, чаще всего на 1 год. Такой контракт дает работодателю эффективное средство воздействия на работника. Однако, согласно ТК РФ (ст. 17), сроч­ный контракт может быть заключен только тогда, когда тру­довые отношения не могут быть установлены па неопреде­ленный срок: с учетом характера предстоящей работы, ус­ловий ее выполнения, интересов работника или в иных слу­чаях, непосредственно предусмотренных законом.

Контрольные вопросы

Кто является наемным работником? Какие обязанности и права он имеет?

Что включается в понятие «персонал организации»?

Какие виды численности персонала вы знаете?

Как определяется среднесписочная численность персонала?

Какие показатели использования кадров вы знаете?

Что включается в понятия: трудовое соглашение, трудовой договор, социальное партнерство?

Что устанавливает профессиональное тарифное трудовое соглашение. Территориальное трудовое соглашение, коллективный договор?

Что такое трудовой контракт? Какие основные вопросы он оговаривает?

Лекция 3. Производственно-трудовой процесс

План лекции

3.1.Производственно-трудовой процесс (ПТП): типы, виды.

3.2. Структура производственно-трудового процесса и его рационализация

3.2.Организация и рационализация трудовых процессов