Т атьяна С коробогатова, Москва

Требования к штампам содержатся в Национальном стандарте Российской Федерации «Печати мастичные удостоверительные. Форма размеры и технические требования» , разработанном в соответствии ФЗ «О техническом регулировании» от 27.12.2002 № 184-ФЗ.

В настоящее время не существует нормативного акта, который регулировал бы порядок изготовления, использования, учета, хранения и уничтожения штампов; организации осуществляют эту деятельность самостоятельно.

До 2005 г. на территории столицы действовали «Временные правила изготовления и основания для уничтожения печатей и штампов на территории г. Москвы», утвержденные Распоряжением Мэра Москвы от 25.08.98 № 843-РМ (далее - Временные Правила), которые подробно регламентировали эти вопросы.

С принятием московским Правительством Постановления от 8 февраля 2005 г. № 65-ПП «О ликвидации Московской регистрационной палаты» Временные правила прекратили свое действие, однако содержащиеся в них требования успели войти в деловую практику и стали ее обыкновениями, поэтому статья изложена через призму этого уже недействующего акта.

Размеры и формы штампов

Размеры и формы простых штампов, используемых для внутренних документов организации, могут быть самыми разными с учетом потребностей и специфики ее деятельности. В основном используются штампы прямоугольной и квадратной формы, где обычно указывается справочная информация или реквизиты организации (наименование, адрес, телефон, ИНН и т.?п.), а также треугольные - как правило, используемые для внутренних документов и справок.

Временные Правила предписывали выполнять штамп в форме прямоугольника со сторонами до 70 × 100 мм. Они предусматривали, что штамп может иметь как стандартные размеры (27 × 10 мм, 38 × 14 мм, 47 × 18 мм, 59 × 23 мм, 69 × 30 мм, 76 × 37 мм), так и нестандартные размеры, превышающие по ширине 76 мм, а по высоте 36 мм.

До 2005 г. на территории столицы действовали «Временные правила изготовления и основания для уничтожения печатей и штампов на территории г. Москвы», утвержденные Распоряжением Мэра Москвы от 25.08.98 № 843-РМ, которые подробно регламентировали порядок изготовления, использования, учета, хранения и уничтожения штампов

Также размер штампа с припуском можно рассчитать по формулам:

Длина = количество знаков

в самой длинной строке (с пробелами) × 2 (мм),

Ширина = количество

строк текста × 5 (мм)

Информация для штампа может размещаться как в одной, так и в нескольких строках, причем отдельные строки могут выделяться шрифтом другой формы или размера. Вообще размеры штампа зависят от объема и содержания информации, которую вы хотите указать, а также от наличия имеющейся или приобретаемой оснастки. В роли оснастки может быть как прикладная или ручная оснастка, изготавливаемая из различных материалов (камень, дерево, стекло, керамика, металл, пластмасса), так и сложный дорогостоящий механизм.

кстати

Современный толковый словарь русского языка дает следующее определение штампа.

Штамп (от ит. stampa ) - это 1) форма с углублением или рельефным изображением текста рисунка или украшения, служащая для тиснения на переплетной крышке (в полиграфии); 2) вид печати обычно прямоугольной - с выпуклым изображением названия учреждения организации, адреса и т.п. С юридической точки зрения, если печать удостоверяет или подтверждает какой-либо документ, то штамп выполняет в основном лишь информационные функции. Штампы формально заменяют рукописную или машинописную запись в повторяющихся оборотах слов в основном при бумажном документообороте, что актуально в кадровом делопроизводстве.

Виды штампов

Работники кадровой службе часто используют штампы для проставления служебных отметок о получении, регистрации, прохождении и исполнения соответствующих документов. К таким документам относятся различные справки с места работы, документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудников. Причем количество штампов законодательством не ограничивается. Так, отдел кадров может иметь ряд дополнительных и вспомогательных штампов в соответствии с артикулами:

1. «Копия верна» (размер 14 × 38 мм) - применяется для заверений копий документов.
2. «Выдан вкладыш серия _____ № ______» (размер 60 × 33 мм) - применяется для проставления отметки о выдаче нового вкладыша в трудовую книжку (руководствуясь статьей 39 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»: «При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается сериия и номер вкладыша»;
3. «С записями ознакомлен (а)» (размер 18 × 47 мм) - применяется при внесении записи об увольнении в трудовой книжке или вкладыше к трудовой книжке;
4. «Экземпляр организации» (размер 10 × 27 мм) - применяется для маркировки кадровых документов и хранится в организации;
5. «Экземпляр сотрудника» (размер 10 × 27 мм) - применяется для маркировки экземпляра для сотрудника;
6. «Всего скреплено и пронумеровано _____ лист(ов)» (размер 33 × 60 мм) - применяется при изготовлении и заверении листов на документе (количество листов указывается цифрами);
7. «Второй экземпляр документа на руки получен ________________ Ф.?И.?О. __________ подпись « » ___________ 201___ г. (размер 23 × 59 мм) - применяется при составлении документов в двух экземплярах, а также при передаче второго экземпляра на руки сотруднику. Например, трудового договора в письменной форме, в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК, которая предусматривает, что один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
8. «Фамилия … изменена на фамилию … на основании …» (размер 33 × 60 мм) - применяется при внесении записи об изменении фамилии в трудовой книжке. Согласно пункту 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, «указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы)».
9. «Сведения об образовании и специальности дополнены на основании диплома о высшем образовании серия _______ № ____ выдан «__» __________ 201__ г.» (размер 37 × 76 мм) - применяется при внесении записи об изменении сведений об образовании в трудовой книжке. В соответствии с пунктом 2.4. Инструкции по заполнению трудовых книжек, «изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей».
10. «Дубликат» (размер 10 × 14 мм) - применяется при выдаче дубликата трудовой книжки на основании пункта 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек «При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера».
11. «Инспектор отдела кадров» (размер 10 × 27 мм) - применяется для указания должности на документах;
12. «Начальник отдела кадров» (размер 10 × 27 мм) - применяется для указания должности на документах;
13. «Директор по персоналу» (размер 10 × 27 мм) - применяется для указания должности на документах.

Многие штампы для внутренних документов можно приобрести готовыми, а изготовление некоторых штампов, необходимых для обеспечения деятельности, надо заказывать у сторонних организаций, выполняющих полиграфические или штемпельно-граверные работы. Для начала процедуры изготовления штампа руководителю структурного подразделения необходимо составить письменную заявку, содержащую эскиз штампа и согласовать ее с руководителем организации. К письму следует приложить эскиз штампа, выполненный методом компьютерной или чертежной графики с указанием его размеров и требуемой оснастки. Письмо необходимо составить на фирменном бланке организации по форме, приведенной в приложении № 1.

Поступившие печати и штампы должны быть немедленно зарегистрированы.

Штампы могут выдаваться руководителям структурных подразделений лишь под расписку

Учет и хранение штампов

Для учета штампов Правила предписывали вести журнал, который находится в кадровой службе и хранится в надежно запираемых и опечатываемых шкафах или сейфах. Эта регистрационная форма и сейчас помогает кадровикам четко фиксировать каждый случай выдачи штампа, чтобы впоследствии избежать претензий по поводу того, что штампы могли быть не выданы или утеряны. На журнале учета штампов проставляется пометка «Для служебного пользования», листы нумеруются, прошиваются, скрепляются сургучной печатью и подписью руководителя организации. Сотрудник, персонально ответственный за учет, использование и хранение штампов, назначается распорядительным документом руководителя компании. Поступившие печати и штампы должны быть немедленно зарегистрированы. Штампы могут выдаваться руководителям структурных подразделений лишь под расписку. Журнал учета штампов представлен в приложении № 2 и может содержать следующие колонки:

• номер по порядку,
• оттиск или эскиз штампа,
• «получил» с датой и подписью,
• «сдал» с датой и подписью,
• примечание.

Пришедшие в негодность штампы аннулируются по акту специально созданной комиссией с указанием оттиска и способа уничтожения штампа. Данный акт является основанием для внесения отметки об уничтожении штампа в журнал учета штампов.

Упорядочение использования штампов в организации регламентируется локальным нормативным актом организации, представляющим собой обычно инструкцию о порядке учета, использования, хранения и уничтожения штампов, примерный образец которой приведен в Приложении № 3. Инструкция утверждается первым лицом организации.

Таким образом, различные штампы могут оптимизировать работу в кадровом делопроизводстве: они ускоряют обработку документов, обозначают его статус и упорядочивают документооборот организации, поэтому необходимы любой кадровой службе.

Трудовой договор (ТД) – основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Характер будущей работы, рабочие обязанности и функции, условия труда, порядок и размер оплаты, а также сведения о правилах трудового распорядка – таков далеко не полный перечень пунктов, которые в обязательном порядке входят в договор. Об особенностях и нюансах предоставления трудового договора работнику в 2017 году расскажет данный материал.

Из этой статьи вы узнаете:

• почему необходимо предоставления копии трудового договора работнику;
• как правильно предоставить сведения о трудовом договоре в пенсионный фонд;
• как и на основании чего осуществляется предоставлении копии трудового договора и других документов работнику;
• каков порядок предоставления трудового договора в УФМС.

Предоставление копии трудового договора

Предоставление трудового договора в пенсионный фонд

Если человек, состоящий на учете в пенсионном фонде, устраивается на работу и заключает договор, то согласно закону, остающимся актуальным и в 2017 году, он обязан уведомить об этом органы социального страхования. Лицо, получающее пенсионное обеспечение, обязан уведомлять ПФ обо всех изменениях, которые вносятся в его личную карточку . Делать это нужно в десятидневный срок. Работодатель официально принимающий на работу пенсионера обязан заключить с ним соглашение, а копию ТД предоставить в пенсионный фонд.

Какие документы обязан предоставить человек, состоящий на учете в ПФ?

В 2017 году такими документами будут:

1. Трудовая книжка;
2. Копия ТД;
3. Справка из налогового органа, подтверждающая, что гражданин не является индивидуальным предпринимателем.

Безусловно, работодатель волен сам принимать решение, какие сотрудники будут работать в организации. Государство не вмешивается в процесс подбора и найма персонала. Однако после того как решение о трудоустройстве сотрудника принято, копии ТД должны быть предоставлены в 2017 году в Пенсионный фонд. Особенно важно в 2017 году предоставление трудового договора в налоговую инспекцию.

Предоставление копии трудового договора и других документов по заявлению работника

Такое заявление согласно статье 62 Трудового кодекса РФ работник может самостоятельно подать по месту работы. Сотрудник может потребовать предоставить копии следующих документов:

• трудового договора;
• приказов, издававшихся в его отношении;
• справку о размере своей заработной платы;
• справку о периоде своей работы и занимаемых им должностях;
• сведения о размере страховых взносов;
• характеристику.

Все указанные документы должны лично касаться данного сотрудника. Критерием здесь является наличие в документах фамилии заявителя.

Причины, по которым сотрудник требует предоставления копии ТД и других документов в 2017 году, как и ранее, можно не указывать.

Документы, запрашиваемые работникам, должны быть соответствующим образом оформлены и заверены руководством предприятия. В 2017 году они должны содержать:

1. Дату и номер регистрации данного документа в компании;
2. Подпись лица, утвердившего и составившего данный документ.

Если вместо основного документа выдается его копия, то обязательно приводятся данное о местонахождении оригинала. Копии заверяются подписью либо руководителя организации, либо подписью сотрудника отдела кадров, наделенного соответствующими полномочиями.

Для получения документов, указанных выше, в 2017 году достаточно составить заявление и зарегистрировать его у руководства. Можно составить заявление в двух экземплярах, один из них оставить у себя, но попросить сделать на нем отметку о принятии первого. Устный запрос согласно законодательству 2017 года не является основанием для предоставления копии ТД и других документов работнику. Все вышеуказанные документы руководство должно предоставить сотруднику в течение 3 рабочих дней.

Для чего могут потребоваться копии ТД и других документов работнику в 2017 году?

Они могут использоваться в качестве доказательств по трудовому спору. Конечно, в таком случае работодатель может и отказаться выдать эти бумаги. В таком случае подается ходатайство об истребовании доказательств.

Предоставление трудового договора в УФМС

Если руководство компании принимает на работу иностранного гражданина и заключает с ним трудовой договор, то копию ТД в 2017 году необходимо предоставить в отделение УФМС в течение трех рабочих дней.

Статус пребывания иностранца в России никоим образом не влияет на необходимость уведомления миграционных служб, т.е. информацию нужно предоставить о следующих лицах:

• временно пребывающих иностранцев, работающих по разрешению на работу и имеющих визу;
• иностранцев, работающих по патенту, не имеющих визы;
• временно проживающих иностранцев, имеющих разрешение на временное проживание;
• постоянно проживающих иностранцев, имеющих вид на жительство;
• граждан Казахстана, Армении, Белоруссии и Киргизии;
• беженцев или граждан, которым предоставлено временное убежище.

Заключение

1. Наличие копии трудового договора в 2017 году является дополнительной гарантией того, что в договор впоследствии не будут внесены какие-либо изменения. Эта мера предусмотрена для защиты прав работника.
2. Сведения о трудовом договоре в ПФ подаются либо самим работодателем, либо работником.
3. Получить копию трудового договора и всех документов, в которых фигурирует фамилия работника можно по письменному заявлению работника без указания причин.
4. Сведения о трудовом договоре в УФМС подаются обо всех иностранных гражданах, устраивающихся на работу, не зависимо от статуса их пребывания на территории РФ.

27 Апреля 2016, 12:37, вопрос №1235038 Елена , г. Североморск

Елена оставил отзыв о сайте - показать

Спасибо.Качественно и быстро

нарушение трудового законодательства , штрафы за нарушение трудового законодательства , ответственность за нарушение трудового законодательства

600 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Ответы юристов (7)

Юрист, г. Москва

Общаться в чате
• 8,9 рейтинг
• эксперт

Здравствуйте уважаемая Елена!

Могу предположить, что ответственность будет по статье 5.27 КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

Либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.


С Уважением.

Лобанов Максим.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

Все услуги юристов в Москве

• Юрист, г. Москва

  Общаться в чате
  • 10,0 рейтинг
  • эксперт

  Здравствуйте.
  

  Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  

  3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
  

  Как исправить, чтобы избежать штрафа ГТИ?
  Елена
  

  тут формальный состав - сам факт такого нарушения уже основание для штрафа. отбить такое крайне сложно, даже через суд.

  Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

  Свернуть

  Юрист

  Общаться в чате

  Здравствуйте!

  Как исправить, чтобы избежать штрафа ГТИ? Какая сумма штрафа-единственное нарушение после проверки

  К сожалению, высока вероятность привлечения к ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

  Статья 67. Форма трудового договора
  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

  Суды как правило отказывают в удовлетворении жалоб на постановления о привлечении к ответственности в виде штрафа в таких случаях

  РЕШЕНИЕ
  11 января 2016 года г.Самара
  Судья Октябрьского районного суда г. Самары Якушева Е.В.,
  с участием представителя ООО «*** А.Е.А.,
  рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по жалобе ООО «***» на постановление№… от дата о назначении административного наказания, вынесенное главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда Самарской области К.О.В., в отношении ООО «***» по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,
  УСТАНОВИЛ:
  дата года главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Самарской областиК.О.В. вынесено постановление №… которым ООО «***» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. *** КоАП РФ, и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере *** рублей.
  Из постановления следует, что основанием для привлечения ООО «***» к административной ответственности послужили выявленные в ходе внеплановой проверки нарушения трудового законодательства, а именно: работник ООО «***» П.К.Г. при приеме на работу в нарушение ч. *** ТК РФ не была ознакомлена с положением об оплате труда и с правилами внутреннего трудового распорядка, экземпляр трудового договора П.К.Г. не был вручен. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ в ООО «***» не выдаются расчетные листки работникам.
  ООО «*** обратилось в суд с жалобой на указанное постановление, ссылаясь на то, что в действиях общества отсутствует состав административного правонарушения. В ходе рассмотрения дела об административном правонарушении не было учтено, что Положение об оплате труда не является обязательным локальным актом, работодатель вправе принимать такой акт и обязан при его наличии знакомить работника с его содержанием. В ООО «***» такой локальный акт не принимался, все условия связанные с оплатой труда П.К.Г. урегулированы в трудовым договоре с работником. Трудовой договор с П.К.Г. был составлен в двух экземплярах, однако П.К.Г. не являлась для получения своего экземпляра трудового договора. Все работники ООО «***» ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка в Журнале регистрации ознакомления. При проведении внеплановой проверки в документы, подтверждающие ознакомление с локальными актами у ООО *** не истребовались. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФпринятия локальных нормативных актов. В ООО «***» выплата заработной платы работникам осуществляется путем перечисления средств на банковскую карту. Порядок выдачи расчетных листов, в том числе, при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. В ООО «***» предоставление информации о составных частях заработной платы осуществляется путем направления сведений на адрес электронной почты, указанной работником, либо на бумажном носителе при обращении работника в бухгалтерию. Ссылаясь на п.2 ч.1ст.24.5 КоАП РФ просит отменить постановление №… от дата, производство по делу прекратить.
  В судебном заседании представитель ООО «***» А.Е.А. доводы жалобы поддержала в полном объеме по указанным в ней основаниям, просила жалобу удовлетворить, указав, что с работником Покусаевой возник конфликт, в связи с чем на предложение получить копию трудового договора она ответила отказом, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка производится в отдельном журнале, который не истребовался и не представлялся инспектору труда. За расчетным листком Покусаева не обращалась.
  В судебное заседание главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Самарской области К.О.В. не явилась, представила письменный отзыв, согласно которому при проведении проверки по жалобеП.К.Г. на основании распоряжения были истребованы документы, из которых следовало, что нарушены права работника в части невыдачи экземпляра трудового договора, не ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, невыдачей расчетных листков. Просила в удовлетворении жалобы отказать, дело рассмотреть в отсутствие инспектора.
  Выслушав представителя ООО «***», изучив доводы жалобы, материалы дела, суд приходит к следующему.
  В силу ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
  Согласно п.1 ст.2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое действующим законодательством установлена административная ответственность.
  Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 2 и 3 с. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  Согласно ч. 2 ст. 22, 68 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
  В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
  На основании ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, … Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  Как следует из постановления по делу об административном правонарушении №… от дата в ходе внеплановой проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, а именно П.К.Г. не была ознакомлена с положением об оплате труда, в нарушении ч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК РФ. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ экземпляр трудового договора П.К.Г. не был вручен. В нарушение требований ст. 68 ТК РФ при приеме на работу заявителя П.К.Г. работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ в ООО «***» не выдаются расчетные листки. Указанные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении, составленным в установленном порядке надлежащим должностным лицом, запросом о предоставлении информации, которым была истребована информация и документы по вопросу оформления трудовых договоров, Правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, расчетные листки и иное; экземпляром трудового договора работодателя, представленным на обозрение в судебном заседании, на котором отсутствует подпись работника о получении копии договора; пояснениями представителя ООО***» в судебном заседании о том, что П.К.Г. было предложено получить копию договора позднее, расчетные листки не выдавались, т.к. она за ними не обращалась, журнал об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка не предоставлялся, т.к. не запрашивался.
  Таким образом, ООО «*** были нарушены нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: работника ООО «***» П.К.Г. до подписания трудового договора не ознакомили с имеющимися локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст.68 ТК РФ), П.К.Г. не была выдана копия трудового договора на момент его подписания (ст.67 ТК РФ), П.К.Г. не извещалась в письменной форме о составных частях заработной платы и иных суммах ей начисленных (ст.136 ТК РФ), что образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
  Нарушений норм материального и процессуального административного права в ходе производства по делу об административном правонарушении не установлено, дело рассмотрено всесторонне, полно и объективно, наказание назначено в пределах санкции ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в связи с чем, оснований для отмены или изменения постановления по делу об административном правонарушении №… от дата о назначении административного наказания, вынесенное главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда Самарской области К.О.В., в отношении ООО «***» по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ не имеется.
  На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, суд
  РЕШИЛ:
  Постановление об административном правонарушении №… от дата о назначении административного наказания, вынесенное главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда Самарской области К.О.В., в отношении ООО «***» по ч*** КоАП РФ - отставить без изменения, жалобу ООО «***»– без удовлетворения.
  Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.
  Судья Е.В. Якушева

  Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

  Свернуть

  Юрист, г. Москва

  Общаться в чате
  • 8,9 рейтинг
  • эксперт

  Данное требование вытекает из статьи статьи 67 ТК РФ - Форма трудового договора

  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

  Как правило такая запись имеет вид: «Экземпляр трудового договора получил(а)», именно под ней и ставится подпись.

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  получен
  гонорар 90%

  Юрист, г. Барнаул

  Общаться в чате
  • 10,0 рейтинг

  Здравствуйте, Елена.

  Не вдаваясь в оценку уже сказанного коллегами хочу предложить вариант!

  А если на втором экземпляре трудового договора поставить требуемую отметку?

  Можно потом сказать, что экземпляры перепутали и тот, который должен храниться был выдан!

  Может уже и не будет никакого нарушения, тем более караемого административной ответственностью?

  Второй экземпляр трудового договора инспектор видел? Себе не забрал?

  С уважением! Г.А. Кураев

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0