Что такое трудовой договор контракт. Трудовой контракт и трудовой договор: отличия и принципы действия

Трудовой договор и трудовой контракт имеют некоторые отличия, о чем известно не всем. Часто этим пользуются работодатели, которые оформляют один документ вместо другого, что напрямую влияет на различные условия работы и увольнение.

Общие сведения

Для человека, непосвященного в юридические тонкости, трудовой договор и контракт являются синонимами. До недавнего времени это не было ошибкой, так как в КЗоТе к договору действительно было применимо и слово «контракт». Но с 2002 года этого нормативного акта не существует, а в новом Трудовом кодексе о таком документе не говорится.

Однако это не означает, что работник не имеет права заключать с нанимателем именно его, а не обычное соглашение. К примеру, сотрудники многих госструктур, включая военнослужащих, осуществляют свою деятельность на основании трудового контракта. Оформление этого документа регулируется ведомственными положениями.

Несмотря на то, что контракт и трудовой договор имеет некоторые отличия, оба соглашения имеют немало сходств. Они включают такие пункты, как общий порядок заключения и расторжения, условия работы, оплата труда и т. д.

Отличия

Рассмотрим, в чем разница между договором и контрактом. Обычный договор, заключаемый при оформлении работника в штат, содержит общие условия трудоустройства. Подразумевается, что большую часть нюансов работы человека регулирует Трудовой кодекс. Главное отличие контракта заключается в том, что в нем подобные условия прописываются тщательнее. У работника появляется гораздо больше ограничений – сжатые сроки выполнения определенных обязанностей, запрет на самостоятельное увольнение и т. д.

Контракт всегда имеет срок действия, который ограничен 5 годами. После истечения этого срока стороны могут оформить новый документ. Но это необязательно, и при нежелании сотрудничать дальше одна из сторон может уведомить об этом вторую сторону за 2 недели до окончания соглашения.

С увольнением после заключения контракта могут возникнуть проблемы. Это одно из главных отличий контракта от трудового договора. Сотрудник обязан выполнить все условия контракта и дождаться окончания срока действия. Если работник все же принимает решение об увольнении, то его ожидают судебное разбирательство и большие штрафы. Несоблюдение условий является причиной для подачи иска в суд любой из сторон.

Читайте также Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного

Трудовой договор и трудовой контракт имеют и другие отличия.

1. Работодатели часто указывают причины, по которым они могут уволить работника. Так руководство спасается от непрофессиональных подчиненных. Обычно такой причиной оказывается низкий балл при прохождении аттестации.
2. В контракте всегда есть пункт о компенсационных выплатах при несоблюдении условий договора. Это касается увольнения, просрочек и т. д.
3. Также указывается материальная ответственность служащего за причинение ущерба нанимателю.
4. Он может содержать информацию о дополнительных премиях, отпусках.

Такие соглашения каждая компания разрабатывает «под себя», поэтому сложно сказать, какие еще пункты может включать документ. Руководство может предоставить работникам определенные льготы или включить в соглашение дополнительные обязанности.

Преимущество трудового контракта заключается в том, что его заключение гарантирует соблюдение прав сотрудника. При обычном договоре начальник без труда может заставить работника уволиться по собственной инициативе. Если же руководство оформляет другой вид соглашений, значит, оно заинтересовано в специалисте, который не будет уволен до конца срока действия документа.

Обстоятельства могут меняться, поэтому работнику и нанимателю может быть выгодно изменить обычный договор на контракт. Согласно ст. 72 ТК РФ, внесение изменений в условия соглашения возможно, если стороны оформят письменное согласие. При необходимости можно не только указать срок действия, но и добавить сведения об обязанностях подчиненного (необходимость обязательных командировок).

Справка: неважно, какой документ предлагает подписать наниматель. Главное – тщательно проверить все пункты соглашения и затребовать одну копию договора для себя.

Зарубежная практика

Особенности найма работников в разных странах немного отличаются. Тогда как России принято использовать оба соглашения, другие государства придерживаются иного мнения.

Оформление контракта при трудоустройстве распространено в США. Там принято считать, что сотрудникам лучше не задерживаться на одном месте, так как это влияет на эффективность. Американцы обычно заключают такие соглашения на 3-4 года, после чего меняют работодателя. Это позволяет им повышать квалификацию, получать разносторонний опыт, работать с различными людьми.

А японцы не любят перемены, поэтому там почти не существует такого понятия, как срочный договор. Любой специалист в этой стране должен быть готов к тому, что после собеседования ему предложат подписать обычное трудовое соглашение. Оно мало чем отличается от того, что используется в России.

Когда наступит время устраиваться на работу и дело дойдёт до официального оформления, вспомни о правиле «всегда проверяй, какие документы подписываешь». Разберись заранее, чем отличается трудовой договор от трудового контракта, чтобы избежать неловкости. Тем более, изучил вопрос, осталось прочесть и запомнить.

Трудовой контракт

Изучив трудовой кодекс РБ, ты увидишь, что понятие «контракт» не закреплено в его нормах, а лишь упоминается как разновидность срочного трудового договора. Разница в том, что трудовой договор заключается на неопределённый срок, а контракт — на срок от 1 до 5 лет. Также контракт устанавливает дополнительные гарантии работникам в виде минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника (к примеру, если контракт расторгается досрочно по вине нанимателя).

В период действия контракта работник не может уволиться по собственному желанию, только по соглашению сторон. Поэтому наниматель имеет право не давать согласия и удерживать работника на рабочем месте до окончания срока контракта.

За 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны (наниматель и работник) должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта. Сам по себе контракт не истекает, т. е. если уведомления не произошло, он преобразуется в бессрочный трудовой договор.

Трудовой контракт можно разорвать досрочно не только по требованию работника, но и по инициативе нанимателя или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон

Чтобы компенсировать негативные последствия вышеперечисленных особенностей трудового контракта, предусмотрены некоторые условия, как, к примеру, повышение тарифной ставки до 50% и дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до 5 дней.

Трудовой договор

Все трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, он считается заключённым на неопределённый срок, т. е. бессрочным. К срочным трудовым договорам относится не только контракт, они могут быть сезонными, заключаться и на время выполнения определённой работы (договор подряда) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (к примеру, по причине декрета), за которым сохраняется место. Если ты студент-бюджетник, который оканчивает вуз или колледж, то помни, что на место временно отсутствующего человека (болезнь, декрет) тебя не возьмут отрабатывать.

Прежде чем подписывать бумаги на трудоустройство, задумайся, устраивают ли тебя условия нанимателя. Никогда не спеши заключать долгосрочные контракты.

Хочешь узнать больше о вопросах трудоустройства? Загляни в Трудовой кодекс Республики Беларусь , там ты найдёшь все ответы.

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях

В процессе построения отношений между нанимателем и работодателем оформляется трудовой договор, который устанавливает права и обязанности каждой из сторон. Данная бумага может быть заключена на разный срок с указанием особенностей выполняемой работы. В связи с этим выделяются разные виды данного документа, самыми популярными среди которых выступают бессрочный договор и трудовой контракт. Казалось бы, а какая разница? Чем отличается контракт от договора? На самом же деле, разница есть, и существенная. Каждый из указанных типов имеет свои характерные черты и особенности. Рассмотрим их более подробно.

Чем отличается контракт от договора

Договор предоставляет работникам стабильные без каких-либо ограничений в сроках. При желании гражданин может уволиться в любой момент, предварительно оповестив об этом нанимателя (минимум за месяц).

Что касается контракта, то данный документ сразу оговаривает продолжительность трудовых отношений. Заключается он на определенный срок, по истечении которого работник может быть уволен без каких-либо дополнительных объяснений или повторно нанят. Это первое, чем отличается контракт от договора. Кроме того, разорвать контракт досрочно можно только в том случае, если работодатель не выполняет условия, указанные в данном документе. Иными словами, человек оказывается фактически привязанным к месту, и не может его покинуть без негативных последствий для себя. Но и это еще не все. Идем дальше.

Отличие контракта от договора - основные моменты

Базовые различия между упомянутыми трудовыми документами заключаются в следующем:

1. Термин. Договор не имеет определенного срока, тогда как контракт заключается периодом от 1 до 5 лет с возможностью увольнения или продолжения сотрудничества.
2. Контракт не позволяет работнику покинуть место до истечения действия документа, тогда как лицо, которое заключило договор, может прекратить трудовые отношения в любой момент, по своему желанию. Нужно только предварительно оповестить об этом начальника, написав стандартное заявление за месяц до ухода.
3. Отличие договора от государственного контракта также состоит в том, что при заключении второго документа обе стороны должны оповестить друг друга о своем желании или его отсутствии касательно продолжения трудовых отношений. Сделать это они обязаны за две недели до окончания срока действия документа.

Дополнительные характеристики контракта

Кроме указанных данных, трудовой контракт также имеет ряд других качественных характеристик, в частности предусматривает следующие пункты:

• наличие дополнительных условий, при которых документ может быть расторгнут по инициативе работодателя;
• материальную ответственность наемного лица за тот ущерб, который был причинен предприятию или организации в силу определенных обстоятельств (это может быть уничтожение материальных ценностей, их поломка, ненадлежащее хранение, кража и др.);
• право работника на компенсацию в том случае, если наниматель не выполняет те условия, которые были указаны в контракте.

Кроме того, отличие контракта от договора заключается еще и в том, что первый документ может включать дополнительные сведения касательно организации трудовых отношений нанимателя и работника. Это, например, предоставление жилья, места в детском саду или школе для ребенка и др.

Необходимые документы

Для оформления трудовых отношений требуется наличие определенных бумаг. Кстати, отметим, что в данном случае не суть важно, что именно мы собрались заключать - договор или контракт, - все равно понадобятся одни и те же документы. Итак, минимальный пакет включает:

• официальный документ, подтверждающий личность работника (чаще всего паспорт);
• трудовую книжку (в том случае, если это не первое место работы наемного человека);
• заявление установленной формы на имя руководителя организации.

В зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы от гражданина также могут быть потребованы документы о получении образования, разные сертификаты, награды, грамоты, водительские права, медицинская книжка, загранпаспорт, свидетельства о прохождении курсов, стажировки или другие бумаги, которые указывают на профессиональную подготовку.

Структура документов

И договор, и контракт имеют похожее письменное оформление и установленный план, который состоит из следующих пунктов:

Понятие трудового соглашения

Кроме рассмотренных выше документов для оформления рабочих отношений, существует также такое понятие, как трудовое соглашение, или В отличие от и договора, данная юридическая бумага оформляется только на период осуществления конкретной задачи или фактического действия и не требует подачи заявления и записи в трудовой книжке. Что касается заказа, это может быть ремонт автомобиля, перевод текста, укладка плитки и другие подобные одноразовые виды активности.

Трудовое соглашение всегда оформляется письменно, при этом обязательно указывается тип выполняемой работы, продолжительность, уровень сложности и ее оплата. Однако если трудовые отношения имеют регулярный характер, оформление такого документа невыгодно наемному лицу, поскольку исключает такие пункты, как отпуск, больничный лист, стаж, оплату налогов и др. В случае если работник заключил с работодателем или государственный контракт, то оформление соглашения только обозначит его обязанности, которые не прописаны в других официальных бумагах.

Трудовые отношения между наемником и рабочим могут быть оформлены при помощи различных документов, таких как и проч. Каждая из указанных бумаг имеет свои особенности и нюансы. В нашей статье мы затронули только некоторые из них, в частности рассмотрели, чем отличается контракт от договора. Невзирая на мнимую схожесть, это совершенно разные документы. И знать их отличительные особенности необходимо каждому соискателю, чтобы не попасть впросак.

Понятие «договор» или «контракт» неразрывно связаны с трудовыми отношениями. Во времена существования Советского Союза договор означал устное соглашение о чем-либо, в то время как контракт подразумевал фиксирование всех важных деталей в документальном порядке. Таким образом, любая сделка, также как и трудоустройство, были связаны именно с подписанием контракта сторонами.

В современном государстве слово «контракт» стало применяться значительно реже. На смену ему пришел договор, который используется в огромном количестве самых различных отраслей и сфер. Сейчас между договором и контрактом не имеется особых принципиальных отличий. Исключениями являются лишь формулировки, которые используются в различных правовых документах.

Правовая точка зрения

Статья 56 ТК РФ дает четкое определение понятию «трудовой договор. Он представляет собой важнейший документ, после подписания которого у сторон появляется ряд прав, вместе с определенными особенностями, которые являются обязательными для исполнения. Например, работник обязуется добросовестно выполнять возложенные на него функции, в то время как его руководитель принимает на себя обязательства по своевременной выплате денежного вознаграждения. К иным правам и обязанностям можно отнести:

• предоставление работодателем всех необходимых условий и оборудования для надлежащего выполнения сотрудником своей работы, включая рабочее место, а также иные зоны в организации;
• подчинение сотрудника всем действующим внутренним законам и установленному в организации распорядку;
• соблюдение работодателем требований по безопасности своих работников - своевременная закупка необходимых средств защиты, их выдача, регулярных учет и т.д.;
• своевременная выдача денежного вознаграждения работодателем в те числа, которые были указаны в контракте и т.д.

Современные нормы в области трудового права практически не содержат в себе такого понятия, как «контракт». Окончательно исключено оно было в начале 2000-х годов, когда традиционный КЗоТ был заменен новым Трудовым Кодексом РФ.

Также как и договор, контракт может обладать точным сроком своего действия либо быть бессрочным. Данное понятие осталось и до сих пор успешно применяется в такой области, как военная служба. Именно там он регулирует возникающие трудовые отношения.

Несмотря на то, что сейчас понятие «контракт» встречается все реже и реже, возможность составления данного документа не была отменена на законодательном уровне. То есть, если сейчас стороны захотят подписать именно документ с таким названием, их действия будут признаны абсолютно правомерными.

Трудовой контракт также может устанавливать самые различные права и обязанности сторон, а также содержать в себе иную информацию о важнейших аспектах будущей профессиональной деятельности нового сотрудника. К таким сведениям можно отнести размер заработной платы, продолжительность одной рабочей смены, порядок предоставления оплачиваемого отпуска и т.д.

Главные отличия

Контракт является основным правовым документом, без которого не может обойтись ни одна юридическая сделка. В нем указываются ее основные условия и сущность. Например, поставка товаров для государственных либо муниципальных нужд является сделкой с участием двух сторон - заказчика и поставщика. А это значит, что их договоренность обязательно должна быть зафиксирована надлежащим образом - с помощью составления вышеуказанного документа. К обязательным сведениям, которые должны быть включены в контракт, можно отнести:

• дату и место составления документа;
• его сущность и предмет, например, поставка товаров, оказание определенных услуг и т.д.;
• допустимые сроки, в которые стороны должны исполнить все свои обязательства, указанные в предмете контракта;
• особенности и порядок оплаты, включая точную стоимость контракта;
• схему расторжения контракта, включая его расторжение в одностороннем порядке;
• ответственность, которая может быть применена к лицу, нарушившему свои обязательства и т.д.

Такой вид контрактов имеет явные сходства с гражданско-правовыми договорами.

Без заключения контракта не получится обойтись и при оформлении официальных отношений в сфере налогового законодательства. Например, если товар перевозится специальным агентом через таможенную границу - это уже считается юридической сделкой.

Как видно из всего вышесказанного, основные отличия договора от контракта заключаются в статусе сторон, являющихся законными членами определенной сделки. Несмотря на возможное наличие ограниченного периода действия у контракта, его нельзя приравнивать к срочному договору.

Если сказать общими словами, то договор является более общим понятием, которое включает в себя такую разновидность, как контракт. Последний, в свою очередь, может быть использован только в определенных ситуациях, когда это действительно необходимо.

Как уже было сказано выше, контракт успешно применяется в определенных областях трудового права. Например, в случае трудоустройства государственного служащего или военного - с ними будет заключен именно контракт. Такое положение закреплено действующим законодательством.

Предметом заключенного контракта может являться выполнение определенных работ либо оказание услуг. В таком случае само понятие «контракта» будет очень близко к понятию «гражданско-правового договора». Особенностью такого контракта станет тот факт, что документ будет являться разовым, с ограниченным сроком действия, в который будут выполнены работы либо соответствующие услуги. В последующем такой документ не может быть продлен - необходимо будет составить новый.

Основные отличия служебных контрактов от трудовых договоров

Право на подписание служебного контракта имеется у руководителя сотрудника либо у иного уполномоченного лица. При этом служба может являться как военной, так и гражданской.

Главные отличия служебного контракта от традиционного трудового договора будут заключаться в следующем;

1. По условиям, которые необходимы для заключения:
   1. контакт предполагает наличие многочисленных условий, которые могут препятствовать его заключению сторонами. К таким условиям можно отнести, например, препятствия для службы в армии, многочисленные проверки перед трудоустройством в военные организации и т.д.;
   2. заключить трудовой договор значительно проще. Ограничения здесь могут быть выражены лишь в достижении определенного возраста, а также наличии требуемого уровня профессиональной квалификации и навыков;
2. По наличию либо отсутствию периодов испытания:
   1. в большинстве случаев, в контракте содержатся условия обязательного прохождения предварительного периода испытания. По окончанию этого периода ответственным лицом может быть принято решение о продолжении возникших официальных отношений либо о разрыве ранее заключенного контракта;
   2. в договоре такое условие встречается значительно реже. При этом оно может быть оговорено заранее сторонами. У работодателя, в свою очередь, остается право не продолжать трудовые отношения с работником, если он показал плохие результаты во время прохождения испытательного срока;
3. Предоставление дополнительных документов для заключения:
   1. при заключении контракта, заинтересованному лицу придется представить достаточно большое количество разнообразных документов. Сюда можно отнести даже информацию о текущих доходах, а также о наличии определенного имущества;
   2. при подписании договора соискателю необходимо будет представить стандартный пакет бумаг, список которых устанавливается положениями действующего трудового законодательства. К таким бумагам можно отнести паспорт, СНИЛС, документы, подтверждающие наличие требуемого образования и т.д.

Как видно из всего вышесказанного контракт и документ имеют одно схожее назначение при одновременном наличии некоторых отличий. Современные трудовые отношения чаще всего подразумевают заключение именно трудового договора. Однако и подписание сторонами контракта отнюдь не будет являться нарушением действующих норм. Этот документ также должен включать в себя полную информацию о дальнейшей трудовой деятельности, а также о других важнейших аспектах, имеющих к ней прямое отношение.

Поступая на работу, каждый гражданин стоит перед выбором заключить договор или контракт. В каком случае правильно подписать трудовой договор, а в каком случае вам предложат контракт с большим количеством условий и пунктов.

Перед подписанием договор или контракт необходимо внимательно изучить для того, чтобы возможно добавить новые условия или не согласиться с предложенными пунктами. Все трудовые договоры и контракты составляют на основании трудового законодательства и других нормативных актов для урегулирования производственных взаимоотношений.

Работодатель на собеседовании информирует нового сотрудника об условиях работы, правилах внутреннего распорядка, форме оплаты труда, отпуска, больничного листа.

Основание для заключения трудового договора или контракта – заявление от гражданина с просьбой о приёме на работу.

Руководители не спешат заключать договор или контракт, предлагают поработать сначала без оформления определённое время – испытательный срок. Это противоречит закону.

Сначала подписывается договор или контракт, в двух экземплярах для каждой из сторон.

Трудовой договор или контракт, вступает в силу с момента выхода сотрудника на рабочее место, исполнения своих обязанностей по приказу данного предприятия. Инструктаж по технике безопасности, изучение должностной инструкции под роспись необходимы для начала работы.

В том случае если условия контракта или трудового договора противоречат законодательству, не подписывать этот документ. После подписания работник вправе обратиться в суд, обжаловать этот договор.

Утверждение о том, что трудовой договор и контракт - это однозначно, не совсем верно.

Контракт в переводе с латыни означает – «сделка».

Контракт - это форма договора взаимоотношений между сторонами, прописанными условиями штрафных санкций за их нарушение. Несоблюдение условий контракта наказывается материально. Увольнение по собственному желанию не предусмотрено. Материальная ответственность за недобросовестное выполнение контракта одна из форм принуждения к строгому соблюдению условий. Спорные вопросы по контракту разрешаются в судебном порядке.

Срок действия по трудовому договору и контракту

Контракт заключают на определённый срок, условия пролонгации контракта возможно, но необязательно. Подписи и печати сторон придают документу юридическую силу. Стороны соглашаются на все условия добровольно. Сторонами могут быть предприятия, фирмы, органы государственной власти и физические лица.

На контрактной основе приглашают на работу руководителей высшего и среднего звена, материально-ответственных сотрудников.

Рядовые сотрудники поступают на работу в основном по трудовому договору.

Обычно трудовой договор бессрочный.

Этот документ номинально подтверждает, что данное лицо принято на определённую должность с окладом, согласно, штатного расписания. График работы и условия труда обсуждаются устно и определяются договором. Возможность уволится с работы по собственному желанию без выплаты штрафа, это отличие трудового договора от контракта.

Если трудовой договор срочный, по истечении срока договора следует оформить увольнение работника по окончании срока трудового договора.
Контракт по окончании срока действия даёт юридические основания для увольнения.

Дата окончания контракта, как факт, основание для приказа об увольнении.
Увольнение по желанию работника раньше срока предполагает штрафные санкции.

Увольнение по желанию работодателя без законных оснований происходит с выплатой компенсации работнику.
Увольнение по желанию работодателя в связи с плохим исполнением своих обязанностей или нарушения условий контракта.
Увольнение по соглашению сторон, как мирный договор снимает вопрос материальных претензий сторон.
Предприятие не имеет права расторгать контракт по причине, которая не прописана. В этом отличие от трудового договора, где отсутствуют столь строгие рамки допустимого.

Оплата по трудовому договору и по контракту

Рекрутинговое агентство помогает работодателю и работнику найти друг друга. Заключается договор платных услуг информационного характера на основании трудового договора. Заказчик на вакансию или соискатель, как его в дальнейшем называют, поручает рекрутинговому агентству представить сведения о потенциальном работодателе за вознаграждение.

Оплата труда по трудовому договору соответствует уровню квалификации и занимаемой должности, выплачивается еженедельно, дважды в месяц или по завершении всего объёма работ по договору. Премии, оплата за срочность, вредность, интенсивные условия работы или сверхурочные работы возможна, но в договоре не всегда отражается.

Оплата труда по контракту учитывает все детали и условия вознаграждения за ненормированный график работы, за своевременное выполнение заказов. Штрафные санкции за недобросовестное выполнение должностной инструкции, нарушение условий контракта, ставят работника в жёсткие рамки основных требований.

Контракт составляется, тщательно выписывая условия, нормы и правила поведения. Размер материального вознаграждения работника, величина премии за хорошую работу. Штрафные санкции за любое нарушение правил имеют точно обусловленную сумму. За незначительные нарушения предусмотрены административные меры - замечание, выговор, строгий выговор с занесением в личное дело. Грубые нарушения дисциплины, употребление алкоголя на рабочем месте, халатное отношение к своим служебным обязанностям, нарушение сроков исполнения заказа, такие проступки ведут к разрыву контракта по требованию работодателя и штрафу.

Контракт, включает иногда отдельный пункт о его пролонгации на новый срок, если обе стороны довольны сотрудничеством. Хороших специалистов, добросовестных работников ценят.