چگونه یک مرد می تواند برای مراقبت از کودک به مرخصی زایمان برود؟

چگونه یک مرد می تواند به مرخصی زایمان برود - این سوال امروز بسیار مطرح است، زیرا اکنون در شرایط برابری جنسیتی، اغلب مواردی وجود دارد که این پدران هستند که به مرخصی زایمان می روند. بیایید دریابیم که چگونه آن را به درستی مرتب کنیم.

شوهر در مرخصی زایمان - آیا این می تواند باشد؟

مرخصی والدین برای یک مردمشروط بر اینکه او واقعاً از نوزاد زیر 3 سال مراقبت می کند (بخش 2 ماده 256 قانون کار روسیه). برای درخواست مرخصی والدین (که از این پس OCHR نامیده می شود)، کارمند باید درخواست مربوطه را به مدیریت خود ارائه دهد.

برای دریافت مزایای مراقبت از کودک، علاوه بر درخواست تعیین وقت، باید مدارک دیگری نیز ارائه دهید. بنابراین، طبق قسمت 6 هنر. 13 قانون "در مورد بیمه اجتماعی اجباری ..." مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، گواهی از محل کار مادر کودک لازم است که او از OPUZR استفاده نمی کند و بر این اساس، از آن استفاده نمی کند. از بیمه شده مزایا دریافت می کند یا اینکه کار نمی کند و از سازمان تامین اجتماعی کمک دولتی دریافت نمی کند.

پدر کودک می تواند از OpUZR به طور کامل یا جزئی استفاده کند، از جمله به طور متناوب با مادر کودک یا سایر بستگان - این به طور مستقیم در همان قسمت 2 هنر بیان شده است. 256 TC. در عین حال، مطابق با قسمت 4 همان ماده، برای مدت OPUZR (یعنی تا سه سالگی کودک)، کارفرما موظف است محل کار کارمند را حفظ کند.

آیا می توان در هنگام فرزندخواندگی برای شوهر درخواست مرخصی زایمان کرد؟

سوال، شوهرم چطور میتونه به مرخصی زایمان برهدر مورد فرزندخواندگی، کمتر از تولد خونی مرتبط نیست. طبق قسمت 2 هنر. 257 قانون کار روسیه، پدری که فرزندی را به عنوان یک مادر خوانده به فرزندخواندگی پذیرفته است، می تواند تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد از OpUZR استفاده کند. با این حال ، والدین خوانده باید در مورد اینکه کدام یک از آنها به مرخصی زایمان می روند ، توافق کنند ، زیرا طبق قسمت 3 هنر هر دو نمی توانند به طور همزمان از آن استفاده کنند. 257 قانون کار و بند 1 طرزالعمل اعطای مرخصی ... مصوب 719 مورخ 1380/10/11 دولت (از این به بعد آیین نامه).

روش دریافت کمک هزینه مراقبت برای یک فرزند خوانده تا رسیدن به یک سال و نیم مشابه روش مراقبت از کودک خود است. تنها تفاوت نیاز به ارائه یک نسخه از تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی است (بند 2 آیین دادرسی).

شرایط اخذ مرخصی زایمان برای شوهر

همانطور که در بالا ذکر شد، شرط اصلی برای ثبت OPHM مراقبت واقعی از کودک (هم خودزاد و هم به فرزندخواندگی) است. مبنای اعطای مرخصی توسط کارفرما بیانیه ای است که توسط کارمند نوشته شده است.

حق دریافت کمک هزینه شوهر در صورتی ایجاد می شود که زوجه یکی از این دو گواهی را ارائه دهد:

• اینکه او برای مراقبت از همان کودکی که شوهرش قصد دارد از او مراقبت کند در مرخصی نیست و از مزایایی به همین نام (از محل کارش) برخوردار نمی شود.
• در مورد این واقعیت که او در صورت کار نکردن یا ادامه تحصیل تمام وقت در یک موسسه آموزشی (از سازمان حفاظت اجتماعی) مجوز دولتی دریافت نمی کند.

مرخصی زایمان به یکی از همسران فرزندخوانده (به عنوان مثال، شوهر) بر اساس درخواستی که به صورت رایگان نوشته شده است، اعطا می شود. بر اساس این سند، یک نسخه از تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی، گواهی تولد فرزند خوانده و گواهی از محل کار / تحصیل همسر مبنی بر عدم مرخصی زایمان، مطابق بند تنظیم شده است. 4 از رویه، یا OpUzR، توسط کارفرما (در محل کار پدر) دستور مربوطه صادر می شود که مدت مرخصی را نشان می دهد (بند 3 رویه).

مرخصی زایمان برای مردی که همسرش کار نمی کند

در نگاه اول، رفتن شوهر به مرخصی زایمان، حتی اگر زن کار نکند، مشکلی ندارد، اما هر موضوعی ظرایف خاص خود را دارد. بنابراین، بیشتر مشکلات مربوط به نحوه صحیح رفتن به OpUZR نیست، بلکه به نحوه صحیح تنظیم اسناد برای دریافت مزایای بیمه شده در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده مانند تولد و تربیت کودک قبل از او مربوط می شود. یک سال و نیم

واقعیت این است که کمک هزینه مراقبت از کودک را می توان نه تنها از کارفرما (بیمه شده)، بلکه از مقامات حمایت اجتماعی در محل سکونت والدین کودک دریافت کرد. کمک هزینه دولتی به ویژه توسط مادران فرزندانی صادر می شود که شاغل نیستند (مثلاً در رابطه با انحلال یک شرکت اخراج شده اند یا به طور تمام وقت تحصیل می کنند) پس از دوره ای که برای آن کمک هزینه در رابطه با بارداری پرداخت شده است و زایمان به پایان رسیده است

والدین یک فرزند نمی توانند به طور همزمان کمک هزینه مراقبت از کودک را دریافت کنند، بنابراین آنها باید انتخاب کنند که برای چه کسی برای این کمک هزینه درخواست کنند - برای یک پدر شاغل که به OSHR مراجعه می کند یا برای یک مادر بیکار. در صورتی که انتخاب بدلیل درآمد بیشتر پدر بدیهی باشد (همانطور که می دانید میزان سود بیمه شده بر اساس میزان درآمد وی در 2 سال گذشته محاسبه می شود) در این صورت مادر موظف است تایید کند که دارایی بیمه شده است. مجوز دولتی مشابهی با مقامات تامین اجتماعی دریافت نکرده است.

نحوه دریافت مرخصی زایمان برای پدر در صورت کار نکردن مادر

برای ثبت OPHM، پدر نیاز به گواهی صادر شده توسط سازمان حفاظت اجتماعی (در محل ثبت نام مادر) دارد مبنی بر اینکه مادر کودک در مراقبت از فرزندش کمکی دریافت نمی کند. متعاقباً هنگامی که پدر OpUZR و کمک هزینه مربوطه را رسمیت می دهد، این گواهی به کارفرما ارائه می شود.

این گواهی به درخواست ارائه OPHRM به پدر و پرداخت مزایای مراقبت از کودک و سایر اسناد پیوست می شود. در صورت عدم وجود چنین گواهی از پرداخت مزایای پدر در محل کار خودداری می شود.

مرخصی زایمان پدر و کار پاره وقت

پدر، و همچنین مادر یا هر بستگان دیگری که از کودک مراقبت می کند، می توانند به صورت پاره وقت و بدون وقفه در OSHR برای کار بیرون بروند. این می تواند یک روز کاری 7 ساعته یا یک هفته کاری 38 ساعته باشد. این امر باعث توقف پرداخت مزایا نمی شود.

در عین حال، مهم است که زمان واقعی صرف شده توسط کارمند کمتر از زمان تعیین شده در هنر باشد. هنجارهای 91 و 94 قانون کار روسیه. یک حالت کار راحت به شما کمک می کند تا بند 8 آیین نامه تصویب شده با فرمان کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 04/29/1980 شماره 111 / 8- را انتخاب کنید. 51.

این گزینه اغلب در خانواده‌هایی استفاده می‌شود که در آن‌ها مادر کودک شاغل نیست یا پدربزرگ و مادربزرگ بیکار وجود دارد که می‌تواند در زمانی که پدر به صورت نیمه‌وقت کار می‌کند از کودک مراقبت کند. به نظر می رسد که درخواست کمک برای مادر بدون درآمد رسمی یا برای یکی از اعضای خانواده که قادر به کار نیست سودآور است، زیرا این مزایا بسیار ناچیز خواهد بود یا اصلا تعلق نمی گیرد.

مدارک ثبت نام مرخصی والدین برای پدر

برای رفتن به OpUZR، پدر کودک باید بسته مدارک زیر را به کارفرما ارسال کند:

• یک برنامه رایگان برای ارائه OpHM؛
• گواهی تولد کودک، کپی گواهی برای سایر فرزندان خانواده؛
• گواهی مبنی بر اینکه مادر برای مراقبت از این کودک (در محل کار خود، در سازمان تامین اجتماعی) مزایایی دریافت نمی کند.
• گواهی درآمد پدر از کارفرمای قبلی؛
• گواهی از سایر کارفرمایان (اگر پدر کارگر پاره وقت باشد) مبنی بر اینکه مزایا در این مکان های کار صادر نشده است (قسمت 7 ماده 13 قانون شماره 255-FZ).
• تصمیم در مورد فرزندخواندگی (برای والدین خوانده).

این مدارک طبق بند 5.1 شیوه نامه مصوب 23 دی 1388 به شماره 1012n وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی به صورت الکترونیکی به بیمه‌گذار ارائه می‌شود. همچنین این مدارک با استفاده از خدمات «پست روسیه» (بند 5 دستور فوق) قابل ارسال است.

متن بیانیه می تواند به شرح زیر باشد:

« از شما می خواهم مرخصی والدین (نام کامل، تاریخ تولد و نوع حساب فرزند در خانواده را ذکر کنید) از (تاریخ شروع مرخصی ذکر شده است) تا (تاریخ پایان) به من بدهید. مرخصی ذکر شده است) شامل (تا سن 3 سالگی).

من می خواهم از شما خواهش کنم که یک قرار ملاقات بگیرید و پرداخت مزایای مراقبت از کودک را تا رسیدن به سن 1.5 سالگی شروع کنید.».

بنابراین، پدر کودک و همچنین مادر می توانند به OpUZR مراجعه کنند. مرخصی پدر تا سه سالگی به طور کامل یا تا حدودی بر اساس درخواست ارائه شده به کارفرما به همراه بسته مدارک پیوست قابل ارائه است. دستوری بر اساس درخواستی صادر می شود که تاریخ های خاص و مدت مرخصی را مشخص می کند. چنین مرخصی می تواند نه تنها برای مراقبت از فرزند خود، بلکه برای یک فرزند خوانده یا خوانده نیز صادر شود.

یک OPPS برای همسر (یا عمه / عمو، پدربزرگ / مادربزرگ و غیره) صادر می شود که در واقع از کودک مراقبت می کند. در حالی که در OPUZR، پدر حق دارد، بدون وقفه در او، به صورت پاره وقت برای کار بیرون برود - این می تواند یک برنامه فردی باشد که یک روز کاری کوتاهتر را فراهم می کند یا یک هفته کاری نیمه وقت. . علاوه بر این، پدر در این تعطیلات ممکن است برنامه خود را تغییر دهد و از خانه شروع به کار کند.

قبل از سومین سالگرد تولد کودک، پدر او می تواند هر زمان که بخواهد مرخصی والدین را قطع کرده و دوباره درخواست دهد. هر یک از این تصمیمات با ارائه درخواست مربوطه همراه است که بر اساس آن کارفرما دستور اعطای یا ترک کارمند را صادر می کند.