توافق نامه جمعی و اهمیت آن برای سازمان های بودجه ای. قرارداد جمعی: اجباری یا نه منظور از قرارداد جمعی چیست؟

قرارداد جمعی یک عمل حقوقی تنظیم کننده روابط اجتماعی و کارگری در یک سازمان یا با یک کارآفرین فردی است که توسط کارمندان و کارفرمایان به عنوان نماینده آنها منعقد می شود. در صورت عدم توافق بر سر مفاد مفاد پیش نویس قرارداد جمعی بین طرفین ، ظرف سه ماه از تاریخ آغاز مذاکرات جمعی ، طرفین باید یک توافق نامه جمعی با شرایط توافق شده با تنظیم همزمان پروتکل اختلافات امضا کنند.

اختلافات حل نشده ممکن است موضوع مذاکرات جمعی بیشتر باشد یا مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال حل شود.

یک قرارداد جمعی ممکن است در کل سازمان ، در شعبات ، دفاتر نمایندگی و سایر بخشهای ساختاری جداگانه منعقد شود.

برای انجام مذاکرات جمعی در زمینه تهیه ، انعقاد یا اصلاح قرارداد مشترک در یک شعبه ، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان ، کارفرما مطابق قسمت اول ماده 33 قانون کار اختیارات لازم را به رئیس این واحد یا شخص دیگر می دهد. در این حالت ، حق نمایندگی منافع کارمندان به نماینده کارمندان این واحد تعلق می گیرد که طبق قوانین پیش بینی شده برای مذاکرات جمعی در کل سازمان تعیین می شود.

محتوا و ساختار قرارداد جمعی

محتوا و ساختار قرارداد جمعی توسط طرفین تعیین می شود.
توافق نامه جمعی ممکن است شامل تعهدات کارمندان و کارفرمایان در موارد زیر باشد:
اشکال ، سیستم ها و مقدار پاداش
پرداخت مزایا ، غرامت ها ؛
مکانیزمی برای تنظیم دستمزدها ، با در نظر گرفتن افزایش قیمت ها ، سطح تورم ، تحقق شاخص های تعیین شده توسط قرارداد جمعی ؛
اشتغال ، آموزش مجدد ، شرایط آزادی کارگران ؛
ساعات کار و ساعات استراحت ، از جمله مسائل اعطا و مدت تعطیلات ؛
بهبود شرایط کار و ایمنی کارگران ، از جمله زنان و جوانان ؛
رعایت منافع کارمندان در هنگام خصوصی سازی اموال دولت و شهرداری ؛
ایمنی محیط زیست و حفاظت از بهداشت کارگران در محل کار ؛
تضمین ها و مزایای کارمندانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند.
بهبود سلامت و سرگرمی کارمندان و خانواده های آنها.
پرداخت جزئی یا کامل برای وعده های غذایی کارگران ؛
کنترل بر اجرای توافق نامه جمعی ، روش معرفی اصلاحات و الحاقات آن ، مسئولیت طرفین ، اطمینان از شرایط عادی فعالیت نمایندگان کارمندان ، روش اطلاع رسانی به کارمندان در مورد اجرای قرارداد جمعی ؛
امتناع از اعتصاب در صورت تحقق شرایط مربوط به قرارداد جمعی ؛
سایر موارد شناسایی شده توسط طرفین.

در یک قرارداد جمعی ، با در نظر گرفتن وضعیت مالی و اقتصادی کارفرما ، مزایا و مزایای کارمندان ، شرایط کار مطلوب تر از شرایط مقرر در قوانین ، سایر اعمال قانونی نظارتی و توافق نامه ها قابل تنظیم است.

روش تدوین پیش نویس قرارداد مشترک و انعقاد قرارداد مشترک

روش تهیه پیش نویس قرارداد مشترک و انعقاد قرارداد مشترک توسط طرفین مطابق با قانون کار و سایر قوانین فدرال تعیین می شود.

اعتبار توافق جمعی

یک قرارداد جمعی برای مدت بیش از سه سال منعقد می شود و از تاریخ امضای آن توسط طرفین یا از روزی که در قرارداد جمعی تعیین شده است ، لازم الاجرا می شود.

قرارداد جمعی مربوط به کلیه کارمندان سازمان ، یک کارآفرین انفرادی است و قرارداد جمعی منعقد شده در یک شعبه ، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان مربوط به کلیه کارکنان واحد مربوطه است.

توافق نامه جمعی در موارد تغییر نام سازمان ، تغییر در نوع م ofسسه ایالتی یا شهرداری ، سازماندهی مجدد سازمان به صورت تحول و همچنین فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان ، در عمل باقی می ماند.

وقتی شکل مالکیت سازمان تغییر می کند ، قرارداد جمعی از تاریخ انتقال مالکیت به مدت سه ماه نافذ است.

هنگامی که سازمانی به صورت ادغام ، تصاحب ، تقسیم ، جدایی مجدداً سازماندهی می شود ، توافقنامه جمعی در کل دوره سازماندهی مجدد باقی می ماند.

هنگام سازماندهی مجدد یا تغییر شکل مالکیت یک سازمان ، هر یک از طرفین حق دارد پیشنهادات طرف دیگر را برای انعقاد قرارداد جمعی جدید ارسال کند یا قرارداد قبلی را تا سه سال تمدید کند.

هنگامی که سازمانی منحل می شود ، قرارداد جمعی در کل دوره انحلال همچنان پابرجاست.

تغییرات و اضافات در قرارداد جمعی

اصلاحات و الحاقات قرارداد مشترک به روشی که این قانون برای انعقاد آن مقرر کرده یا به روشی که در قرارداد جمعی تعیین شده است ، اعمال می شود.

توافق نامه جمعي
_________________________________
(نام کامل سازمان)
برای دوره از "____" _______ 20___ تا "____" ______ 20 ___ سال
(مدت قرارداد مشترک را مشخص کنید)

از کارفرما:
__________________
(موقعیت ، نام کامل رئیس سازمان ، کارفرما - یک فرد کارآفرین یا افراد مجاز توسط آنها ، امضا)
تاریخ
محل چاپ

از کارگران:
____________________
(سمت ، نام کامل رئیس سازمان صنفی اولیه یا نماینده دیگر (اعضای نهاد نمایندگی) سازمان ، امضا)
تاریخ
محل چاپ

1. احکام کلی

1.1 این قرارداد جمعی یک عمل حقوقی تنظیم کننده روابط اجتماعی و کاری در یک سازمان (با یک کارآفرین فردی) است که بین کارمندان و کارفرما منعقد شده است.
1.2 طرفین قرارداد جمعی عبارتند از:
کارفرما -_____________________________________
(نام سازمان ، شعبه ، دفتر نمایندگی ، سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان)
ارائه شده توسط ___________________________________،
(سمت ، نام کامل رئیس سازمان (شعبه ، دفتر نمایندگی ، سایر واحدهای ساختاری جداگانه) ، کارآفرین انفرادی یا اشخاص مجاز توسط آنها)
اقدام بر اساس ________________________________

از این پس "کارفرما" و کارکنان سازمان به نمایندگی از (نماینده ای را به نمایندگی از کارمندان این سازمان نشان دهید):
سازمان صنفی اولیه ____________________________
(نام)
از این پس "اتحادیه صنفی" ، براساس ________________________________________
(مرجع تأیید سند)
نماینده آن رئیس ____________________________؛
(نام و نام خانوادگی.)
نماینده دیگر (نهاد نمایندگی) __ ___ ___ ____________________ ، از این پس "کارمندان" نامیده می شود ،
(نام)
اقدام بر اساس _______ ___________ _________________________
(مشخص کنید: با رای مخفی در یک جلسه عمومی یا کنفرانس کارمندان انتخاب می شود ، صورتجلسه شماره مورخ "____" ____ 20__)
ارائه شده توسط ________________،
(نام و نام خانوادگی.)
1.3 قرارداد جمعی توسط نمایندگان مجاز احزاب به صورت داوطلبانه و برابر منعقد شد تا:
ایجاد حقوق و ضمانت های اجتماعی و کارگری که وضعیت کارمندان را در مقایسه با قانون فعلی بهبود می بخشد.
بهبود سطح زندگی کارگران و خانواده های آنها.
ایجاد جو روانی مطلوب در تیم ؛
اجرای عملی اصول مشارکت اجتماعی و مسئولیت متقابل طرفین.
1.4. قرارداد جمعی برای مدت ______ (حداکثر سه سال) منعقد می شود و از لحظه امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا می شود (یا تاریخ مشخصی برای اجرای قرارداد مشترک را مشخص می کند) و تا "___" ________ 20____ معتبر است (تاریخ را مشخص کنید).
طرفین حق تمدید قرارداد جمعی را برای مدت بیش از سه سال دارند.
1.5 با توافق متقابل طرفین ، در طول مدت قرارداد جمعی ، اصلاحات و الحاقاتی در آن می تواند به روشی که قانون کار فدراسیون روسیه برای انعقاد آن تعیین کرده است ، اعمال شود.
1.6 قرارداد جمعی برای کلیه کارکنان سازمان (کارآفرین فردی ؛ قرارداد جمعی منعقد شده در یک شعبه ، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان - برای کلیه کارکنان واحد مربوطه) اعمال می شود.
1.7. مقررات محلی سازمان شامل قانون کار و قراردادهای کاری کارمندان نباید وضعیت کارمندان را در مقایسه با قانون فعلی و این قرارداد جمعی بدتر کند.
1.8 توافق نامه جمعی ظرف هفت روز از تاریخ امضا توسط نماینده کارفرما برای ثبت اطلاع رسانی به مرجع کار مربوط ارسال می شود. لازم الاجرا شدن قرارداد مشترک به واقعیت ثبت اعلان بستگی ندارد.

2. حقوق و تعهدات احزاب

2.1 کارمندان حق دارند:
انعقاد ، اصلاح و خاتمه قرارداد کار به روش و شرایط تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال ؛
تأمین کار مقرر در قرارداد کار برای آنها ؛
یک محل کار که شرایط نظارتی دولت برای حمایت از نیروی کار و شرایط پیش بینی شده در قرارداد جمعی را برآورده می کند.
پرداخت به موقع و کامل دستمزد متناسب با شرایط ، پیچیدگی کار ، کمیت و کیفیت کار انجام شده ؛
استراحت ، با ایجاد ساعات کار عادی ، کاهش ساعات کار برای برخی از مشاغل و دسته های خاص کارگران ، ارائه روزهای تعطیل هفتگی ، تعطیلات غیر کار ، مرخصی استحقاقی سالانه.
اطلاعات کامل مطمئن در مورد شرایط کار و الزامات محافظت از نیروی کار در محل کار ؛
آموزش حرفه ای ، آموزش مجدد و آموزش پیشرفته به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال مقرر شده است ؛
انجمن ، از جمله حق تشکیل و پیوستن به اتحادیه های کارگری برای محافظت از حقوق کار ، آزادی ها و منافع مشروع آنها ؛
مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی ؛
چانه زنی جمعی و انعقاد موافقت نامه ها و قراردادهای جمعی از طریق نمایندگان آنها و همچنین اطلاعات مربوط به اجرای قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ؛
حمایت از حقوق کار ، آزادی ها و منافع قانونی آنها از هر راهی که قانون منع نکرده است.
حل و فصل اختلافات کار فردی و جمعی ، از جمله حق اعتصاب ، طبق روال مقرر شده در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال ؛
جبران خسارت وارده به وی در رابطه با انجام وظایف شغلی و جبران خسارت معنوی به روشی که در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
بیمه اجتماعی اجباری در موارد مقرر در قوانین فدرال.

2.2. کارمندان موظفند:
وظیفه شناسانه وظایف کار خود را که با قرارداد کار به آنها محول شده است انجام دهید.
مطابق با مقررات داخلی کار
رعایت نظم و انضباط کار
مطابق با استانداردهای تعیین شده کار
مطابق با الزامات حفاظت از کار و ایمنی کار
از اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث در اختیار کارفرما ، اگر کارفرما مسئول ایمنی این اموال باشد) و سایر کارمندان به خوبی مراقبت کنید.
بلافاصله کارفرما یا ناظر مستقیم را در مورد وضعیتی که زندگی و سلامتی افراد را تهدید می کند ، امنیت املاک کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث در اختیار کارفرما ، اگر کارفرما مسئول ایمنی این املاک باشد) مطلع کنید.

2.3 کارفرما حق دارد:
انعقاد ، اصلاح و خاتمه قرارداد کار با کارمندان به روش و شرایط تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال ؛
چانه زنی جمعی و انعقاد قراردادهای جمعی ؛
تشویق کارمندان برای کار وظیفه شناسانه و م effectiveثر.
کارمندان را ملزم به انجام وظایف شغلی خود و احترام به دارایی کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار کارفرما ، در صورت مسئولیت ایمنی این دارایی توسط کارفرما) و سایر کارمندان ، رعایت مقررات داخلی کار کنند
برای جذب کارمندان به مسئولیت انضباطی و مادی به روشی که در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
برای تصویب مقررات محلی
به منظور نمایندگی و محافظت از منافع آنها و پیوستن به آنها ، انجمن های کارفرمایی ایجاد کنید.

2.4 کارفرما موظف است:
مطابق با قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، مقررات محلی ، توافق نامه های چانه زنی جمعی ، توافق نامه ها و قراردادهای کار.
کارهایی را که در قرارداد کار مقرر شده است ، در اختیار کارمندان قرار دهید.
برای اطمینان از ایمنی و شرایط کار مطابق با الزامات نظارتی دولت برای حمایت از نیروی کار ؛
تجهیزات ، ابزار ، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف آنها را در اختیار کارمندان قرار دهید.
برای کارهایی که دارای ارزش برابر هستند حقوق و دستمزد برابر برای کارمندان فراهم کنید.
پرداخت دستمزد کامل کارمندان در محدوده زمانی تعیین شده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد جمعی ، مقررات داخلی کار ، قراردادهای کار ؛
انجام مذاکرات جمعی و همچنین انعقاد قرارداد جمعی به روشی که در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.
اطلاعات کامل و قابل اعتماد لازم جهت انعقاد قرارداد جمعی ، توافق نامه و نظارت بر اجرای آنها را به نمایندگان کارمندان ارائه دهید.
کارمندان را در برابر امضا با مقررات محلی تصویب شده مستقیماً مرتبط با فعالیت کارگری آنها آشنا کنید.
به موقع دستورالعمل های اجرایی فدرال را که مجاز به نظارت و کنترل ایالتی بر انطباق با قوانین کار و سایر اعمال قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، سایر دستگاه های اجرایی فدرال است که وظایف کنترل و نظارت را در زمینه فعالیت تعیین شده انجام می دهند ، پرداخت جریمه ، اعمال شده به دلیل نقض قوانین کار و سایر اعمال قانونی نظارتی حاوی قانون کار ؛
موارد ارگانهای مربوط به اتحادیه های صنفی ، سایر نمایندگان منتخب کارمندان در مورد نقض قوانین کار و سایر اعمال حاوی هنجارهای قانون کار را در نظر بگیرید ، اقدامات لازم را برای از بین بردن تخلفات شناسایی شده انجام دهید و اقدامات انجام شده را به ارگان ها و نمایندگان مشخص گزارش دهید.
شرایطی را ایجاد کنید که مشارکت کارکنان در مدیریت سازمان را به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی تضمین می کند ؛
تأمین نیازهای خانگی کارمندان مربوط به انجام وظایف کارگری آنها.
بیمه اجتماعی اجباری کارمندان را به روشی که قوانین فدرال تعیین کرده است ، انجام دهید.
جبران خسارت وارده به کارمندان در ارتباط با انجام وظایف کارگری و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و تحت شرایط تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ؛
سایر تعهدات مندرج در قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی موازین قانون کار ، توافق نامه های مذاکره جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی و قراردادهای کار را انجام دهید.

3. قرارداد استخدام

3.1 قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود که در دو نسخه تنظیم می شود و هر یک از آنها توسط طرفین امضا می شود. یک نسخه از قرارداد کار به کارمند داده می شود ، نسخه دیگر توسط کارفرما نگهداری می شود. دریافت رونوشت قرارداد کار توسط کارمند باید با امضای کارمند در نسخه قرارداد کار نزد کارفرما تأیید شود.
هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار) ، کارفرما موظف است کارمند را در برابر امضا با مقررات داخلی کار ، سایر مقررات محلی که مستقیماً به فعالیت کارگری کارمند و قرارداد مشترک مربوط می شود ، آشنا کند.
3.2 قرارداد کار می تواند هم برای مدت نامشخص منعقد شود و هم برای یک دوره خاص که بیش از پنج سال نباشد. در مواردی که در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، می توان قرارداد کاری به صورت معین منعقد کرد.
قرارداد کار با مدت معین با انقضا مدت اعتبار فسخ می شود. فسخ قرارداد کار به دلیل انقضا مدت اعتبار آن حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج به کارمند باید کتباً اطلاع داده شود ، مگر اینکه مدت قرارداد کار با مدت معین منعقد شده در زمان اجرای وظایف کارمند غایب منقضی شود.
3.3 کارفرما و کارمندان متعهد می شوند که شرایط قرارداد کار منعقد شده را رعایت کنند. کارفرما حق ندارد از کارمند بخواهد کارهایی را که در قرارداد کار مشخص نشده است ، انجام دهد ، مگر اینکه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده باشد ، و همچنین کارمند را بدون رضایت کتبی خود به کار دیگری (دائمی یا موقت) منتقل کند ، مگر اینکه در قسمت 2 پیش بینی شده باشد و قسمت 3 هنر. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه.
3.4 هنگام انعقاد قرارداد کار ، با توافق طرفین ، ممکن است شرطی برای آزمایش کارمند به منظور بررسی انطباق وی با کار تعیین شده فراهم شود. عدم وجود شرط آزمون در قرارداد کار به معنای پذیرش کارمند بدون آزمون است. دوره آزمایشی ممکن است بیش از سه ماه نباشد (برای مدیران ، حسابداران ارشد و معاونان آنها - بیش از شش ماه) ، مگر اینکه توسط قانون فدرال خلاف پیش بینی شده باشد.
آزمون استخدام برای افراد مشخص شده در قسمت 4 هنر ثابت نشده است. 70 قانون کار فدراسیون روسیه.
در صورت عدم رضایت نتیجه آزمون ، کارفرما حق فسخ قرارداد کار با کارمند را قبل از پایان دوره آزمون دارد و این موضوع را حداکثر سه روز قبل به صورت کتبی به وی اعلام می کند ، دلایلی را که دلیل اصلی تشخیص این کارمند در آزمون نبوده است ، نشان می دهد.
در طول دوره آزمایشی ، کارمند تابع مقررات قانون کار و سایر اعمال قانونی نظارتی است که شامل هنجارهای قانون کار ، قراردادهای جمعی ، توافق نامه ها و اعمال محلی است.
3.5 کارفرما متعهد می شود با فراهم آوردن فرصت های آموزشی در دوره های آموزش پیشرفته ، شرکت در سمینارها ، تمایل کارکنان برای بهبود شرایط خود را تشویق کند.
3.6 کارفرما شرایط کار مطلوب زیر را برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند ایجاد می کند: (لیست کدام یک).

4. پرداخت برای کار

4.1 کارفرما متعهد می شود که هزینه کار کارمندان را بر اساس (مقررات محلی ایجاد سیستم و اشکال پاداش در سازمان را نشان دهد) پرداخت کند (ضمیمه شماره_).
4.2 کارفرما متعهد می شود که بلافاصله اندازه نرخ دستمزد و حقوق کارمندان را به گونه ای تنظیم کند که قسمت دستمزد درآمد حداقل دو سوم از اندازه کل آن باشد.
4.3 دستمزد ماهانه کارمندی که استاندارد ماهانه زمان کار تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه را به طور کامل تکمیل کرده و وظایف کار خود (استانداردهای کار) را انجام داده باشد ، نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده در شهر مسکو باشد (مطابق با توافق نامه حداقل دستمزد در شهر مسکو برای سال 2011 بین دولت مسکو ، اتحادیه های صنفی مسکو و انجمن های کارفرمایان مسکو - از 1 ژانویه 2011 - 10،400 روبل ، از 1 سپتامبر 2011 - 10900 روبل).
4.4. به کارمندان سازمان که مشغول کار سنگین ، کار با مضر ، خطرناک و سایر شرایط کار خاص هستند ، حقوق اضافی زیر پرداخت می شود: ____ (مقدار پرداخت های اضافی را به عنوان درصدی از میزان دستمزد یا حقوق نشان دهید ، اما کمتر از مبلغ تعیین شده توسط قوانین و سایر اعمال قانونی نظارتی نیست) )
4.5 هنگام ترکیب حرفه ها (مشاغل) ، گسترش زمینه های خدماتی ، افزایش حجم کار یا انجام وظایف یک کارمند موقتاً غایب بدون رها شدن از کار ، پرداخت های اضافی تعیین می شود. مقدار مشخصی از پرداخت اضافی به هر کارمند با توافق او با کارفرما ، با در نظر گرفتن محتوا و (یا) حجم کار اضافی تعیین می شود ، اما نمی تواند کمتر از ____٪ (نشانگر مقدار مشخص) نرخ تعرفه (حقوق رسمی) باشد.
4.6 به کارمندان در ازای حداقل ___٪ (نشانگر مقدار مشخص) نرخ دستمزد (حقوق) برای مهارت حرفه ای ، کلاس ، حضور دانشمند یا عنوان افتخاری ، برای نگرش وظیفه شناسانه نسبت به فن آوری و کار واگذار شده ، برای استفاده از دستاوردهای علمی و روش های پیشرفته کار در کار ، کمک هزینه می شود. ، فوریت کار انجام شده ، پیچیدگی وظیفه تعیین شده ، به دلیل تقسیم روز کاری (شیفت) به قطعات ، برای تنش در کار ، (لیست تمام کمک هزینه های ایجاد شده در سازمان).
4.7 برای هر ساعت کار در شب (از ساعت 10 شب تا 6 صبح) ، یک پرداخت اضافی در مقدار _____ of نرخ تعرفه (حقوق) انجام می شود (مقدار پرداخت های اضافی را نشان دهید).
4.8 برای هر ساعت کار در عصر (از ساعت 6 بعد از ظهر تا 10 شب) ، یک پرداخت اضافی به میزان ____٪ نرخ تعرفه (حقوق) پرداخت می شود (مقدار پرداخت های اضافی را نشان دهید).
4.9 کار اضافی برای دو ساعت اول کار نه کمتر از یک و نیم ، برای ساعات بعدی پرداخت می شود - نه کمتر از دو برابر مقدار (ممکن است سایزهای دیگر مشخص شود).
در صورت درخواست کارمند ، ممکن است کار اضافی به جای افزایش حقوق با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود ، اما نه کمتر از زمان اضافه کار.
4.10 کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات طبق روال پیش بینی شده در هنر پرداخت می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه (ممکن است اندازه بالاتر از آنچه در قانون پیش بینی شده است ارائه شود).
4.11 زمان خاموشي به دليل تقصير كارفرما ، در صورتي كه كارمند در مورد شروع توقف كاري به كارفرما هشدار داده باشد (از جمله زمان قطع كار به دليل عدم انطباق محل كار وي با استانداردهاي حمايت كار) در حداقل دو سوم متوسط \u200b\u200bدستمزد كارمند پرداخت مي شود.
4.12 از کار افتادگی به دلایلی که خارج از توان کارفرما و کارمند است ، اگر کارمند کتباً در مورد شروع توقف کارفرما هشدار داده باشد ، حداقل به میزان دو سوم نرخ تعرفه ، حقوق (حقوق رسمی) که متناسب با زمان خرابی محاسبه می شود ، پرداخت می شود.
4.13 کارکنانی که تحت آموزش ، بازآموزی ، بالا بردن سطح حرفه ای خود در جهت سازمان هستند ، متوسط \u200b\u200bحقوق آنها برای کل دوره آموزش حفظ می شود.
4.14 هنگام انتقال کارمندی که مطابق با گواهی پزشکی صادر شده طبق روال مقرر شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ، برای ارائه شغل دیگر به شغل دیگری با درآمد کمتر منتقل می شود ، این کارفرما میانگین درآمد قبلی خود را برای یک ماه از روز انتقال ، و در صورت انتقال به علت آسیب کار ، بیماری شغلی یا سایر آسیب های بهداشتی مربوط به کار - تا زمانی که از بین رفتن دائمی معلولیت حرفه ای ایجاد شود یا تا زمان بهبودی کارمند.
4.15 با وجود تمام مدت کاری که برای گذراندن معاینات پزشکی دوره ای صرف شده است ، کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند.
4.16 وقتی زنان باردار تحت معاینه پزشکی اجباری قرار می گیرند ، متوسط \u200b\u200bدرآمد محل کارشان حفظ می شود.
زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم ، در صورت عدم امکان انجام کار قبلی ، با تقاضای خود به کار دیگری با دستمزد کار انجام شده منتقل می شوند ، اما کمتر از متوسط \u200b\u200bدرآمد کار قبلی نیست تا زمانی که کودک به سن یک سال و نیم برسد.
4.17 حقوق کارمندان سازمان براساس نتایج کار سالانه و پاداش برای تجربه مداوم کار در صنعت (در سازمان) مطابق با مقررات محلی که سیستم و اشکال پاداش را در سازمان ایجاد می کنند ، پرداخت می شود (به لیست پیوست ها مراجعه کنید).
4.18 حقوق و دستمزد حداقل هر نیم ماه در ____ و ____ روز هر ماه پرداخت می شود.
اگر روز پرداخت با روز تعطیل یا تعطیلات غیر کار همزمان باشد ، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود.
پرداخت هزینه تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود.
4.19. هنگام پرداخت دستمزد ، به هر كارمند كتباً در مورد اجزاي مزدي كه براي دوره مربوطه به او تعلق مي گيرد ، ميزان و زمينه هاي كاهش کسرها و همچنين مبلغ كل پرداختي ، اطلاع داده مي شود.
4.20 کسر از حقوق کارمند فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده انجام می شود.
4.21. با فسخ قرارداد کار ، پرداخت کلیه مبالغی که کارفرما از کارفرما در روز اخراج کارمند پرداخت می کند. اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده باشد ، مبلغ مربوطه حداکثر روز بعد از اینکه کارمند اخراج شده درخواست پرداخت را پرداخت می کند ، پرداخت می شود. در صورت بروز اختلاف بر سر مبلغ بدهکار کارمند هنگام اخراج ، کارفرما متعهد می شود مبلغ مورد اعتراض وی را در مدت فوق پرداخت نکند.
4.22. اگر کارفرما مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد ، دستمزد تعطیلات ، پرداخت های اخراج و سایر پرداخت های ناشی از کارمند را نقض کند ، کارفرما موظف است آنها را با بهره (غرامت پولی) در حداقل یک سیصد درصد نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه که در آن زمان لازم است پرداخت کند (مطابق با از بند 3.9 موافقت نامه سه جانبه مسکو برای سال 2011 بین دولت مسکو ، اتحادیه های صنفی مسکو و اتحادیه های صنفی کارفرمایان مسکو در مسکو - حداقل کمتر از دویست) مبالغی که برای هر روز تأخیر در زمان پرداخت نشده شروع می شود از روز بعد پس از تاریخ پرداخت (پیش پرداخت یا حقوق و دستمزد) در روز محاسبه واقعی شامل (مقدار ممکن است افزایش یابد). تعهد پرداخت غرامت پولی مشخص شده بدون توجه به تقصیر کارفرما بوجود می آید.
در صورت تاخیر در پرداخت حقوق برای مدت بیش از 15 روز ، کارمند حق دارد کتباً به کارفرما اعلام کند تا زمان پرداخت مبلغ تأخیر کار را به حالت تعلیق درآورد (به جز آنچه در قسمت 2 ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است).

5. مسائل مربوط به استخدام

5.1 کلیه موارد مربوط به تغییر در ساختار سازمان ، سازماندهی مجدد ، و همچنین کاهش تعداد و کارمندان ، با مشارکت سازمان اولیه اتحادیه های کارگری از قبل توسط کارفرما در نظر گرفته می شود. اخراج کارگران عضو اتحادیه صنفی ، به دلایل پیش بینی شده در بندهای 2 ، 3 یا 5 قسمت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر انگیزه نهاد منتخب سازمان صنفی اولیه مطابق با ماده 373 قانون کار فدراسیون روسیه ساخته شده است.
کارفرما و اتحادیه کارگری (در غیاب اتحادیه کارگری ، نماینده یا نمایندگی دیگری) متعهد می شوند که به طور مشترک برنامه هایی (برنامه) برای تأمین اشتغال و اقدامات محافظت اجتماعی از کارگران اخراج شده در ارتباط با سازماندهی مجدد ، انحلال سازمان ، کاهش حجم تولید ، وخیم شدن اوضاع مالی و اقتصادی سازمان تهیه کنند.
5.2 کارفرما متعهد می شود شغلهایی را در سال _____ برای اشتغال افراد زیر 18 سال فراهم کند. ______ شغل برای جوانان فارغ التحصیل از مدارس آموزش عمومی ، هنرستان ها و همچنین مشاغل افرادی که توانایی کار آنها کاهش یافته است (معلول) و آسیب دیده در محل کار.
5.3 جذب و استفاده از نیروی کار خارجی در سازمان فقط با رعایت الزامات قانون فعلی و در نظر گرفتن نظر سازمان اولیه اتحادیه مجاز است.
در اینجا و در زیر در متن موافقت نامه جمعی نمونه - در نظر گرفتن نظر انگیزه ای منتخب نهاد منتخب سازمان صنفی اولیه در صورت داشتن سازمان از این نهاد ضروری است. در غیاب آن ، مقررات مربوط به در نظر گرفتن نظر انگیزه نهاد منتخب سازمان صنفی اولیه در قرارداد جمعی لحاظ نشده است.
5.4 کارفرما متعهد می شود پیش از این ، کمتر از ___ (نه کمتر از دو) ماه قبل ، پیش نویس دستورات مربوط به سازمان را برای کاهش تعداد و کارکنان کارمندان ، برنامه های اخراج کارکنان تقسیم شده بر اساس ماه ، لیستی از موقعیت های اضافی و کارمندان ، لیستی از فرصت های خالی ، گزینه های آینده شغلی.
5.5 کاهش زمانی انجام می شود که کارفرما تمام اقدامات ممکن برای جلوگیری از آن را به اتمام رسانده است.
5.6 با کاهش تعداد یا کارمندان ، دسته های زیر کارگران علاوه بر افرادی که در ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده اند ، حق ممتاز ماندن در محل کار را نیز دارند:
- (لیست توسط طرفین تعیین می شود).
5.7 حداقل دو ماه قبل از اخراج از کارگران شخصاً در مورد اخراج آینده در رابطه با انحلال سازمان ، کاهش تعداد یا کارمندان ، نسبت به امضا هشدار داده می شوند (ممکن است مدت زمان بیشتری مشخص شود).
افرادی که طبق بندهای 1 ، 2 ساعت 1 ، هنر اخطار اخراج دریافت کرده اند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، وقت آزاد از کار (حداقل ____ ساعت در هفته) برای جستجوی یک کار جدید با حفظ متوسط \u200b\u200bدرآمد (تعداد ساعات را مشخص کنید) در نظر گرفته شده است.
5.8 اخراج به دلایل پیش بینی شده در بند 2 یا بند 3 قسمت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه مجاز است اگر انتقال کارمند با رضایت کتبی او به کار دیگری که در اختیار کارفرما قرار دارد غیرممکن باشد (هر دو موقعیت خالی یا شغل متناسب با شرایط کارمند ، و یک موقعیت خالی پایین تر یا یک شغل با حقوق کمتر) ، که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در این حالت ، کارفرما موظف است تمام جای خالی کارمندان را که دارای شرایط مشخص شده در منطقه است ، ارائه دهد.
5.9 اتحادیه صنفی متعهد می شود که کارگران اخراجی را در ثبت نام اتحادیه های کارگری نگه دارد و آنها را در یافتن کار از طریق خدمات استخدامی دولت و اتحادیه های کارگری کمک کند ، و همه کمک های مادی ممکن را ارائه دهد (در صورت وجود یک نهاد صنفی منتخب در سازمان ، یک بند در قرارداد جمعی گنجانده شده است).
5.10 کارفرما متعهد می شود که کارگران آزاد شده در سن قبل از بازنشستگی (____ سال قبل از بازنشستگی) کمک مادی ماهانه به میزان ____ (مشخص مقدار مشخصی) را تا رسیدن به سن بازنشستگی تعیین شده پرداخت کند.
5.11 هنگام گسترش تولید ، اولویت برای جذب افرادی است که قبلاً به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان از سازمان اخراج شده بودند و با حسن نیت در آن کار می کردند.
5.12 هنگام انجام اقدامات برای کاهش تعداد یا کارکنان کارمندان سازمان ، کارفرما با موافقت کتبی کارمند ، حق دارد بدون هشدار اخراج از کار ، دو ماه قبل با پرداخت همزمان غرامت اضافی به میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد دو ماه ، قرارداد کار را فسخ کند.
5.13 با اخراج یک کارمند برای کاهش تعداد یا کارمندان ، حق انحصاری به میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه پرداخت می شود و همچنین متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه مدت اشتغال نیز حفظ می شود ، اما بیش از دو ماه از تاریخ اخراج (با احتساب حق قطع کار) نیست. (میزان کمک هزینه را می توان در مقایسه با قانون مقرر در یک مقدار افزایش یافته تنظیم کرد).
در موارد استثنایی ، متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه با تصمیم دستگاه خدمات استخدامی برای سومین ماه از تاریخ اخراج برای کارمند اخراج شده حفظ می شود ، مشروط بر اینکه ظرف دو هفته پس از اخراج ، کارمند به این ارگان مراجعه کرده و در استخدام وی نبوده است.

6. کار و استراحت

6.1 ساعات کار در سازمان با توجه به نظر نهاد نمایندگی کارگران به روشی که هنر تعیین کرده است ، توسط آیین نامه داخلی کار مصوب کارفرما تعیین می شود. 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای تصویب مقررات محلی (به لیست پیوست ها مراجعه کنید) ، و همچنین برنامه های شیفت (به لیست پیوست ها مراجعه کنید) ، تهیه شده با توجه به نظر نهاد نماینده کارکنان به ترتیب فوق.
برنامه های شیفت کاری حداقل یک ماه قبل از اجرای آنها مورد توجه کارکنان قرار می گیرد (ممکن است مدت زمان بیشتری تعیین شود).
6.2 زمان کار عادی 40 ساعت در هفته است (برای گروه های خاصی از کارگران ، زمان کار کوتاهتری تعیین شده است - دسته کارگران و مدت زمان کار را نشان دهید).
6.3 کارمندان فقط به روشی که در هنر پیش بینی شده است می توانند در کارهای اضافی شرکت کنند. 99 قانون کار فدراسیون روسیه. مدت زمان چنین کاری نباید برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال بیش از چهار ساعت باشد.
این مسئولیت کارفرما است که اطمینان حاصل کند که اضافه کاری هر کارمند به طور دقیق ثبت شده است.
6.4 روزهای تعطیل به ترتیب زیر به کارمندان ارائه می شود _______ (مشخص کنید).
مشارکت کارمند در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار با اجازه موافقت کتبی وی و با در نظر گرفتن نظر منتخب اتحادیه صنفی سازمان با دستور کتبی کارفرما به روشی که در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده مجاز است.
6.5 در صورت لزوم ، با دستور کارفرما ، ممکن است کارمندان منفرد ، در بعضی مواقع در خارج از ساعات کاری معمول در انجام کارهای خود مشارکت داشته باشند. لیست موقعیت های کارمندان با ساعت کاری نامنظم در ضمیمه شماره __ این توافقنامه تنظیم شده است.
6.6 دسته خاصی از کارگران حق تعطیلات اضافی را دارند:
به یکی از والدین شاغل (سرپرست ، متولی) مراقبت از کودکان معلول و کودکان معلول از کودکی تا رسیدن به سن 18 سالگی چهار روز حقوق اضافی در ماه تأمین می شود.
اهدا کنندگان - ____ روز ، که می تواند به تعطیلات بعدی اضافه شود یا ظرف یک سال پس از اهدای خون استفاده شود.
کارکنانی که کار و تحصیل را با هم ترکیب می کنند - _____ روز در ماه ؛
همه کارمندان برای معاینات پزشکی - ___ روز در ماه ؛
6.7 برای کارگران مشغول کار سنگین ، کار با شرایط مضر ، خطرناک و سایر شرایط کار ، کاهش زمان کار تعیین می شود - ___ (بیش از 36) ساعت در هفته.
6.8 طرفین تأسیس کردند که حق کار پاره وقت (شیفت) یا هفته کار پاره وقت ، علاوه بر مقوله های کارگری که توسط Art تاسیس شده است. 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، همچنین دارای شاخه های زیر است: (لیست).
6.9 مدت زمان یک روز کاری یا شیفتی که بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کار است ، باید یک ساعت کاهش یابد.
در سازمانهایی که به طور مداوم فعالیت می کنند و در انواع خاصی از کارها ، که کاهش مدت کار (شیفت) در روز قبل از تعطیلات غیرممکن است ، اضافه کار با ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند یا با رضایت کارمند ، با پرداخت مطابق با هنجارهای تعیین شده برای کار اضافی جبران می شود.
در آستانه تعطیلات آخر هفته ، مدت کار با یک هفته کاری شش روزه نمی تواند بیش از پنج ساعت باشد.
6.10 در طول روز کاری (شیفت) ، باید برای استراحت و وعده های غذایی بیشتر از دو ساعت و حداقل 30 دقیقه استراحت به کارمند داده شود که این در ساعت کاری لحاظ نمی شود.
زمان اعطای استراحت و مدت زمان مشخص آن توسط مقررات داخلی کار یا با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.
در مشاغلی که با توجه به شرایط تولید (کار) ، امکان استراحت و استراحت و وعده های غذایی غیرممکن است ، کارفرما موظف است فرصت استراحت و غذا خوردن در ساعات کار را به کارمند ارائه دهد. لیست چنین کارهایی و همچنین مکانهایی برای استراحت و غذا خوردن توسط آیین نامه داخلی کار تعیین شده است.
6.11 کارفرما به کارمندان حداقل 28 روز تقویم مرخصی استحقاقی اعطا می کند ، دسته ای از کارمندان را که برای آنها مرخصی استحقاقی سالانه با مدت زمان بیشتری برقرار می شود ، نشان می دهد.
6.12 توالی اعطای تعطیلات توسط برنامه های تعطیلات مورد تأیید کارفرما ، با در نظر گرفتن نظر منتخب سازمان اولیه اتحادیه صنفی حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تقویمی به روشی که هنر تعیین می کند ، تعیین می شود. 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای تصویب مقررات محلی.
کارمندان زیر حق ترجیحی دریافت تعطیلات در تابستان یا هر زمان مناسب برای آنها را دارند: (مشخص کنید). کارفرما متعهد می شود حداکثر دو هفته قبل از شروع مرخصی زمان شروع مرخصی را به کارمند اطلاع دهد. حق استفاده از مرخصی سالانه برای سال اول کار برای کارگر بعد از 6 ماه کار مستمر با کارفرمای معین بوجود می آید.
قبل از انقضا شش ماه کار مداوم ، به درخواست کارمند باید مرخصی استحقاقی داده شود:
زنان - قبل یا بلافاصله پس از مرخصی زایمان ؛
کارمندان زیر هجده سال
کارکنانی که فرزند (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندی پذیرفته اند.
در سایر موارد مقرر در قوانین فدرال.
مرخصی برای سال دوم و کار بعدی می تواند در هر زمان از سال کاری مطابق با دستور اعطای مرخصی استحقاقی سالانه که توسط کارفرما تعیین شده است ، داده شود.
6.13 با توافق کارمند و کارفرما ، مرخصی استحقاقی سالانه ممکن است به قسمتهایی تقسیم شود. بعلاوه ، حداقل یکی از قسمتهای این مرخصی باید حداقل 14 روز تقویمی باشد.
فراخوانی کارمند از تعطیلات فقط با رضایت وی مجاز است. قسمت استفاده نشده از مرخصی باید به انتخاب کارمند در زمانی مناسب برای وی در طول سال کاری فعلی فراهم شود یا برای مرخصی سال کاری بعدی اضافه شود.
به خاطر آوردن کارگران زیر هجده سال ، زنان باردار و کارگرانی که با شرایط مضر و یا خطرناک کار از تعطیلات کار می کنند مجاز نیست.
6.14 به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر ، ممکن است به کارمند ، در صورت درخواست وی ، مرخصی بدون حقوق داده شود که مدت زمان آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.
کارفرما موظف است براساس درخواست کتبی کارمند ، مرخصی بدون حقوق را ارائه دهد:
شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویمی در سال ؛
مستمری بگیران سالخوردگی (براساس سن) - حداکثر تا 14 روز تقویمی در سال ؛
پدر و مادر و همسران (همسران) پرسنل نظامی که در اثر جراحت ، ضربه مغزی یا قطع عضو هنگام انجام وظایف خدمت سربازی یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت کرده یا فوت کرده اند - حداکثر تا 14 روز تقویمی در سال ؛
افراد معلول شاغل - حداکثر 60 روز تقویمی در سال ؛
کارمندان در موارد زایمان ، ثبت ازدواج ، مرگ بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی.
6.15 به درخواست کارمند ، کارفرما (علاوه بر موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه) مرخصی استحقاقی اضافی با حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bدر موارد زیر فراهم می کند: - (موارد خاص را نشان دهید ، به عنوان مثال ، عروسی خود کارمند - 3 روز ؛ برای همراهی کودکان در مدرسه در اولین روز سال تحصیلی - روز)
مرخصی استحقاقی اضافی در روزهای تقویم به کارمندان اعطا می شود.

7. حفاظت از کار و سلامت

7.1 کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند:
ایمنی کارگران در حین کار ساختمانها ، سازه ها ، تجهیزات ، اجرای فرآیندهای فن آوری ، و همچنین ابزار ، مواد اولیه و مواد مورد استفاده در تولید ؛
استفاده از کسانی که گواهینامه اجباری یا اعلامیه انطباق را طبق روال مقرر در قانون فدراسیون روسیه در مورد تنظیم فنی وسایل حفاظت فردی و جمعی کارگران گذرانده اند ؛
شرایط کار مربوط به الزامات حفاظت نیروی کار در هر محل کار ؛
نحوه کار و استراحت کارکنان مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ؛
خرید و صدور لباس مخصوص ، کفش مخصوص و سایر تجهیزات محافظتی شخصی ، عوامل شستشو و خنثی سازی ، که طبق روال مقرر در قانون فدراسیون روسیه در مورد مقررات فنی ، مطابق با هنجارهای تعیین شده برای کارگران شاغل در کار ، تحت مجوز یا اعلامیه انطباق قرار گرفته اند شرایط کار مضر و (یا) خطرناک ، و همچنین در محل کار در شرایط خاص دما یا همراه با آلودگی (به لیست برنامه ها مراجعه کنید) ؛
آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه کمک های اولیه به کارگران آسیب دیده در محل کار ، انجام جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار ، دوره های کارآموزی در محل کار و آزمایش دانش از الزامات محافظت از نیروی کار ؛
عدم پذیرش در کار افرادی که تحت روش کار تعیین شده ، آموزش و آزمایش دانش در مورد شرایط حفاظت کار تحت آموزش و آموزش حفاظت از کار قرار نگرفته اند ؛
سازمان کنترل وضعیت کار در محل کار و همچنین استفاده صحیح از تجهیزات محافظتی شخصی و جمعی توسط کارمندان ؛
صدور گواهینامه از محل کار از نظر شرایط کار با گواهینامه بعدی سازمان کار در حمایت از نیروی کار ؛
در موارد مقرر در قانون کار و سایر اقدامات قانونی هنجاری حاوی قانون کار ، انجام معاینات پزشکی مقدماتی (هنگام پذیرش در کار) و دوره ای (در هنگام استخدام) (معاینات) ، معاینات روان پزشکی اجباری کارکنان با هزینه شخصی ، معاینات پزشکی فوق العاده (معاینات) ، معاینات روان پزشکی اجباری کارمندان به درخواست آنها مطابق با توصیه های پزشکی ، در حالی که محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط \u200b\u200bخود را برای مدت معاینات پزشکی مشخص (معاینات) ، معاینات روان پزشکی اجباری حفظ می کنید ؛
عدم پذیرش کارگران برای انجام وظایف کار خود بدون انجام معاینات پزشکی اجباری (معاینات) ، معاینات روان پزشکی اجباری و همچنین در موارد منع مصرف پزشکی ؛
آگاهی دادن به کارمندان در مورد شرایط کار و محافظت از نیروی کار در محل کار ، در مورد خطر صدمه به سلامتی و جبران خسارت و تجهیزات حفاظت شخصی ناشی از آنها ؛
ارائه تعهدات به دستگاههای اجرایی فدرال که وظایف سیاستهای ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را تدوین می کنند ، دستگاههای اجرایی فدرال مجاز به نظارت و کنترل دولت بر انطباق با قوانین کار و سایر اعمال قانونی نظارتی حاوی موازین قانون کار ، به سایر فدرال مقامات اجرایی که وظایف کنترل و نظارت را در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند ، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار ، کنترل اتحادیه صنفی بر رعایت قوانین کار و سایر اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار ، اطلاعات و اسناد لازم برای اجرای آنها قدرت آنها
اقدامات لازم برای جلوگیری از حوادث ، حفظ زندگی و سلامتی کارگران در صورت بروز چنین شرایطی ، از جمله کمک های اولیه به قربانیان ؛
تحقیق و حسابداری به ترتیب سوانح صنعتی و بیماریهای شغلی ایجاد شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ؛
خدمات بهداشتی و خانگی و درمانی و پیشگیری برای کارگران مطابق با الزامات حمایت از نیروی کار ، و همچنین تحویل کارگرانی که در محل کار بیمار می شوند به یک سازمان پزشکی در صورت نیاز به مراقبت های پزشکی فوری (به لیست پیوست ها مراجعه کنید) ؛
پذیرش بدون مانع از مقامات دستگاه های اجرایی فدرال مجاز به نظارت و کنترل دولت ، دستگاه های اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار ، ارگان های صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و همچنین نمایندگان ارگان های کنترل عمومی به منظور انجام بازرسی از شرایط کار و بررسی سوانح صنعتی و بیماریهای شغلی
تحقق دستورات مقامات دستگاه های اجرایی فدرال مجاز به نظارت و كنترل دولت ، و رسیدگی به موارد ارسالی ارگان های كنترل عمومی در محدودیت های زمانی تعیین شده توسط قانون كار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال ؛
بیمه اجتماعی اجباری کارمندان در برابر حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی.
آشنایی کارکنان با الزامات حمایت از کار
تدوین و تصویب قوانین و دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار برای کارمندان ، با در نظر گرفتن نظر نهاد منتخب سازمان صنفی اولیه یا ارگان دیگری که توسط کارمندان مجاز است ، به روشی که در ماده مقرر شده است. 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای تصویب مقررات محلی ؛
وجود مجموعه ای از اقدامات قانونی نظارتی حاوی الزامات حمایت از کار مطابق با ویژگی های فعالیت های آنها ؛
7.2 کارمندان باید:
مطابق با الزامات حمایت از کار
استفاده صحیح از وسایل حفاظت فردی و جمعی ؛
آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار ، آموزش حفاظت از کار ، کارآموزی در محل کار ، آزمایش دانش از الزامات محافظت از کار ؛
بلافاصله در مورد هر وضعیتی که زندگی و سلامتی افراد را تهدید می کند ، در مورد هر تصادفی که در محل کار رخ می دهد یا در معرض وخیم شدن سلامتی شما ، از جمله تظاهرات علائم یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) ، به مدیر فوری یا برتر خود اطلاع دهید.
تحت معاینات پزشکی اجباری مقدماتی (هنگام پذیرش در کار) و دوره ای (در هنگام استخدام) (معاینات) و همچنین معاینات پزشکی فوق العاده (معاینات) به کارگردانی کارفرما در موارد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال قرار بگیرید.
7.3 کارمندان حق دارند:
محل کار مطابق با الزامات محافظت از نیروی کار ؛
بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی مطابق با قانون فدرال ؛
به دست آوردن اطلاعات قابل اعتماد از کارفرما ، ارگانهای دولتی مربوطه و سازمانهای عمومی در مورد شرایط و حمایت از نیروی کار در محل کار ، در مورد خطر موجود برای صدمه به سلامتی ، و همچنین اقدامات محافظت در برابر قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک ؛
امتناع از انجام کار در صورت خطر برای زندگی و سلامتی وی در نتیجه نقض الزامات حمایت از کار ، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال ، تا زمانی که چنین خطری از بین نرود.
تهیه وسایل حفاظت فردی و جمعی مطابق با الزامات حمایت از کار با هزینه کارفرما. آموزش روشها و تکنیکهای ایمن کار با هزینه کارفرما.
آموزش مجدد حرفه ای با هزینه کارفرما در صورت انحلال محل کار به دلیل نقض الزامات حمایت از نیروی کار ؛
درخواست بازرسی از شرایط کار و حفاظت از کار در محل کار وی توسط دستگاه اجرایی فدرال مجاز به نظارت و کنترل ایالتی بر رعایت قوانین کار و سایر اعمال قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار توسط سایر دستگاه های اجرایی فدرال که کنترل و نظارت در زمینه فعالیت تاسیس شده ، توسط مقامات اجرایی که آزمایش دولتی شرایط کار را انجام می دهند ، و همچنین نهادهای نظارت بر اتحادیه صنفی بر رعایت قوانین کار و سایر اعمال حاوی هنجارهای قانون کار ؛
درخواست تجدید نظر به مقامات ایالتی فدراسیون روسیه ، مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و ارگان های خودگردان محلی ، کارفرما ، انجمن های کارفرمایان و همچنین اتحادیه های صنفی ، انجمن های آنها و سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان در مورد مسائل مربوط به حمایت از کار ؛
مشارکت شخصی یا مشارکت از طریق نمایندگان آنها در رسیدگی به مسائل مربوط به تأمین شرایط ایمن کار در محل کار وی و بررسی یک حادثه صنعتی یا بیماری شغلی که برای وی رخ داده است.
یک معاینه پزشکی (معاینه) فوق العاده مطابق با توصیه های پزشکی در حالی که محل کار خود را حفظ کرده اید (موقعیت) و درآمد متوسط \u200b\u200bدر طول معاینه پزشکی مشخص (معاینه) (به لیست برنامه ها مراجعه کنید)
جبران خسارت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، یک قرارداد جمعی ، یک توافق نامه ، یک عمل هنجاری محلی ، یک قرارداد کار ، اگر او در کار سنگین مشغول باشد ، با شرایط مضر و (یا) خطرناک کار کار کند.
7.4 طرفین توافق کردند که اقدامات مختلفی را برای محافظت و بهبود ایمنی کار انجام دهند. لیست این اقدامات ، زمان ، هزینه اجرای آنها و مقامات مسئول اجرای آن در توافق نامه حمایت از کار مشخص شده است (به لیست پیوست ها مراجعه کنید).

8. منافع و ضمانت های اجتماعی

8.1 کارفرما کمک های مادی به کارمندان ارائه می دهد:
- (لیست در چه مواردی و در چه مقدار ، به عنوان مثال ، در رابطه با تولد کودک - به مقدار ____ ؛ در رابطه با ثبت ازدواج ، عروسی نقره یا طلا - به مقدار ____ ؛).
8.2 برای تشییع جنازه بازنشستگان پیری غیر شاغل که بیش از _____ سال در این سازمان کار کرده اند و بازنشستگان ازکارافتادگی که از سازمان بازنشسته شده اند ، به خانواده های آنها کمک یدی به میزان ___ ارائه می شود.
8.3 به کارمندان سازمان که نیاز به درمان آبگرم یا استراحت دارند این فرصت داده می شود که کوپن را با ___٪ از هزینه کامل خود خریداری کنند و (مشخص کنید به چه کسی) بن کارت بصورت رایگان ارائه می شود.
8.4 به کارکنان دارای کودکان فیش های اردوگاه های سلامت کودکان با مبلغ _____٪ از کل هزینه ارائه می شود.
خانواده های دارای فرزندان زیاد ، خانواده های دارای فرزند معلول ، والدین مجرد کوپن رایگان تضمین شده دارند.
8.5 کارفرما هدایای سال نو و بلیط اجراهای سال نو را به _____٪ از کل هزینه آنها به فرزندان کارمندان ارائه می دهد و به فرزندان خانواده های بزرگ ، خانواده های دارای فرزند معلول ، فرزندان والدین تنها هدیه و بلیط رایگان ارائه می شود.
8.6 کارفرما وعده های غذایی گرم را در غذاخوری به کارگران ارائه می دهد و هزینه وعده های غذایی را با نرخ _____ روبل برای هر روز کار پرداخت می کند. غذای گرم به صورت رایگان در اختیار کارگران شیفت شب قرار می گیرد.
8.7 کارفرما هزینه های کارگران حمل و نقل را به ترتیب زیر جبران می کند: (مشخص کنید).
کارفرما حمل و نقل رایگان به محل کار و بازگشت را برای کارگران شاغل در شیفت عصر و شیفت شب (گزینه - همه کارمندان) توسط حمل و نقل سازمان یا بر اساس توافق نامه با یک سازمان حمل و نقل سازمان می دهد.
8.8 کارفرما ماهانه به سازمان صنفی اولیه (در صورت وجود در سازمان) بودجه ای به مبلغ ____ (به عنوان مثال ، 0.3٪ از صندوق دستمزد) برای کارهای فرهنگی و ورزشی و تفریحی در سازمان انتقال می دهد (اندازه را نشان دهید).

9. ضمانت نامه های فعالیت های سازمان اتحادیه بازرگانی
(این بخش در صورت وجود تشکل صنفی در قرارداد جمعی گنجانده شده است)
9.1 کارفرما و سازمان اصلی اتحادیه صنفی روابط خود را با هدایت قوانین فدراسیون روسیه ایجاد می کنند (قوانین نهاد تشکیل دهنده فدراسیون را مشخص کنید - به عنوان مثال قانون شهر مسکو "در مورد مشارکت اجتماعی در شهر مسکو") ، قرارداد تعرفه بخشی (انواع دیگر توافق نامه هایی که برای سازمان اعمال می شود) ، این مجموعه توافق.
9.2 سازمان صنفی اولیه از حقوق و منافع اعضای اتحادیه صنفی در مورد مسائل فردی کارگری و روابط کارگری و در زمینه حقوق و منافع جمعی - حقوق و منافع مشخص شده کارگران ، بدون توجه به عضویت در اتحادیه های کارگری مطابق با اختیارات پیش بینی شده توسط منشور اتحادیه صنفی شعبه ، مقررات در مورد سازمان صنفی اولیه و اختیارات دریافت شده مطابق با هنر. 30 قانون کار فدراسیون روسیه از کارگرانی که عضو اتحادیه کارگری نیستند (در صورتی که اتحادیه صنفی اولیه کمتر از نیمی از کارگران را به هم پیوند دهد ، دومی باید نشان داده شود).
9.3 کارفرما فعالیت های سازمان اولیه صنفی ، اجرای حقوق قانونی کارگران و نمایندگان آنها را ارتقا می دهد.
کارفرما از طرف رهبران سازمان و واحدهای ساختاری ، سایر مقامات سازمان به فعالیت های سازمان صنفی اولیه کمک می کند. کارمندان تازه استخدام شده کارفرما باید با فعالیت های سازمان صنفی اولیه ، قرارداد مشترک ، با تمرکز بر مشارکت اجتماعی با سازمان اولیه اتحادیه کار آشنا شود.
9.4 کارفرما سازمان اصلی اتحادیه صنفی را برای مدت اعتبار توافق نامه جمعی به صورت رایگان ____ (مشخص کنید) فراهم می کند.
کارفرما سالن را برای برگزاری جلسات اتحادیه های کارگری (کنفرانس ها) به سازمان اولیه اتحادیه های صنفی (یا اجاره) می دهد.
9.5 برای اطمینان از فعالیتهای سازمان صنفی اولیه ، تلفن شهر ، تلفن محلی ، توانایی استفاده از ارتباطات الکترونیکی و تصویری بصورت رایگان ارائه می شود ، خدمات ارتباطی بین شهری و بین المللی پرداخت می شود. وسایل نقلیه زیر در اختیار سازمان اصلی صنفی قرار می گیرد (مشخص کنید در چه مواردی و چه مدت).
9.6 کارفرما برای نیازهای سازمان اولیه صنفی کارهای تایپ شده ، تکثیر و الزام آور را به صورت رایگان انجام می دهد.
9.7 کارفرما ماهانه و به طور رایگان به حساب اتحادیه صنفی از حقوق کارمندان بر اساس اظهارات کتبی شخصی اعضای اتحادیه به مبلغ پیش بینی شده توسط منشور اتحادیه صنف شعبه واریز می کند.
به همین ترتیب و در همان شرایط ، کارفرما مبلغ ___٪ از دستمزد خود را از دستمزد کارگرانی که عضو اتحادیه صنفی نیستند ، اما مشمول این قرارداد جمعی هستند ، به حساب اتحادیه کارگری واریز می کند. (در صورت وجود چندین اتحادیه کارگری در سازمان که در امضای قرارداد جمعی مشارکت داشته اند ، وجوه متناسب با تعداد اعضای آنها به حساب این اتحادیه های کارگری منتقل می شود).
9.8 برای انجام فعالیت های قانونی سازمان صنفی اولیه ، کارفرما تمام اطلاعات لازم را در مورد مسائل اجتماعی ، کارگری و سایر موارد به صورت رایگان و بدون مانع در اختیار شما قرار می دهد.
9.9 کارفرما نظر سازمان صنفی اولیه را درباره موضوعات مربوط به دستمزد ، اشتغال ، ساعات کار و زمان استراحت ، حفاظت و ایمنی کار ، مزایای اجتماعی و ضمانت های کارمندان در نظر می گیرد.
کارفرما ، در موارد پیش بینی شده در این قرارداد جمعی ، قبل از تصمیم گیری ، پیش نویس یک اقدام هنجاری محلی را که حاوی هنجارهای قانون کار و توجیهات آن است ، به یک نهاد صنفی منتخب ارسال می کند.
9.10 سازمان صنفی اولیه حق دارد پیشنهادهایی را در مورد تصویب مقررات محلی حاکم بر روابط اجتماعی و کار به کارفرما ارائه دهد. کارفرما متعهد می شود محاسن پیشنهادهای سازمان صنفی اولیه را در مهلت زمانی مورد بررسی قرار دهد و تصمیمات مستدل را ابلاغ کند.
9.11 کارفرما با حق رأی مشورتی مشارکت را تضمین می کند: رئیس سازمان صنفی اولیه یا نماینده او در جلسات مدیریت و توسعه سازمان.
نمایندگان سازمان صنفی اولیه باید در کمیسیون ها حضور داشته باشند: خصوصی سازی ، سازماندهی مجدد ، انحلال سازمان ؛ در مورد صدور گواهینامه از کارمندان برای بررسی فعالیت های بخش ها ؛ برای بررسی حوادث در محل کار (انواع کمیسیون های ایجاد شده در سازمان را نشان دهید).
9.12 کارگران صنفی آزاد شده و تمام وقت مشمول کلیه مزایا و تضمین های اجتماعی ، پاداش ، پاداش بر اساس نتایج کار برای سال و مدت خدمت ارائه شده برای کارمندان در این قرارداد جمعی هستند.
9.13. به روسای ارگان های صنفی که از کار اصلی خود آزاد نشده اند ، علاوه بر وظایف کاری خود در یک تیم ، برای کار اضافی آزاد می شوند ، با پرداخت بر اساس متوسط \u200b\u200bدستمزد ، مرخصی اضافی دریافت می کنند:
به رئیس اتحادیه کارگری ___ روز کاری ؛
به روسای کمیته های فروشگاه ___ روز کاری.
9.14. به اعضای نهادهای صنفی منتخب که از کار تولید معاف نیستند ، به نمایندگان اتحادیه های صنفی در کمیسیون های سازمان وقت داده می شود که با حفظ متوسط \u200b\u200bدستمزد با هزینه کارفرما برای انجام وظایف عمومی وقت آزاد داشته باشند:
به رئیس کمیته اتحادیه های کارگری ___ ساعت در هفته ؛
روسای کمیته فروشگاه ____ ساعت در هفته ؛
اعضای نهادهای صنفی منتخب و نمایندگان اتحادیه ___ ساعت در هفته.
9.15 اعضای نهادهای صنفی ، نمایندگان اتحادیه های صنفی در کمیسیون های سازمان با حفظ متوسط \u200b\u200bحقوق و دستمزد با هزینه کارفرما برای دوره مطالعات صنفی کوتاه مدت مطابق با برنامه و شرایط چنین آموزشی مورد تأیید نهادهای صنفی ، از کار اصلی خود معاف هستند.
9.16 اعضای نهادهای صنفی که از شغل اصلی خود معاف نیستند برای شرکت به عنوان نماینده در کنگره ها ، کنفرانس های تشکیل شده توسط اتحادیه های کارگری و همچنین شرکت در کار ارگان های خود (جلسات شوراها ، کمیته های اجرایی ، هیئت های رئیسه و غیره) با حفظ متوسط \u200b\u200bدستمزد از آن معاف هستند. پرداخت به هزینه کارفرما.

10. احکام نهایی

10.1 کارفرما در طی 7 روز از تاریخ امضای آن ، تکرار قرارداد جمعی و آشنایی کارکنان سازمان با آن را تضمین می کند و قبل از امضای قرارداد کار ، کلیه کارمندان جدید را مستقیماً هنگام استخدام به قرارداد جمعی معرفی می کند.
10.2 کارفرما متعهد می شود که این توافق نامه جمعی ، و همچنین کلیه اصلاحات و اضافات احتمالی آن را برای ثبت در کمیته روابط عمومی مسکو ظرف هفت روز از تاریخ امضا ارسال کند.
10.3 طرفین اطلاعات كامل و به موقع در مورد پیشرفت اجرای توافق نامه جمعی ، تصمیمات اتخاذ شده در مورد حقوق و حقوق اجتماعی و منافع كاركنان سازمان را در اختیار یكدیگر قرار می دهند ، در مورد مشكلات اقتصادی اقتصادی و وظایف سازمان مشورت متقابل انجام می دهند.
10.4 هیچ یک از طرفین قرارداد جمعی نمی توانند به طور یک جانبه انجام تعهداتی را که در طول مدت قرارداد به عهده گرفته اند ، خاتمه دهند.
10.5 کنترل اجرای قرارداد مشترک توسط هر دو طرف ، مقامات مربوطه کار انجام می شود.
10.6 برای حل اختلافات در جریان مذاکرات جمعی و اجرای توافق نامه جمعی ، طرفین از روش های سازش مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه استفاده می کنند.
10.7 در صورت بروز اختلافات کار جمعی ، طرفین متعهد می شوند که رسیدگی خود را به م institutionسسه "دادگاه داوری کار برای حل و فصل اختلافات کار جمعی" (Protopopovskiy per.، 25) منتقل کرده و تصمیمات آن را رعایت کنند.
10.8 اشخاصی که به نمایندگی از کارفرما یا نمایندگانی از کارمندان متهم به نقض یا عدم اجرای تعهدات مندرج در قرارداد مشترک ، توافق نامه هستند ، به پرداخت سه هزار تا پنج هزار روبل جریمه اداری محکوم می شوند.

امضاهای احزاب
_______________________
______________________

مشارکت اجتماعی در دنیای کار ، از جمله در قالب معامله جمعی و انعقاد قراردادها و قراردادهای جمعی تحقق می یابد. بیایید بررسی کنیم که چه موقع و به چه ترتیب می توان یک قرارداد جمعی منعقد کرد.

مفهوم قرارداد جمعی

س mainالات اصلی که برای افراد علاقه مند به موضوع قرارداد جمعی مطرح می شود این است که چه چیزی حاکم است و چگونه قرارداد جمعی منعقد می شود. ابتدا اجازه دهید به اولین سوال پاسخ دهیم.

مفهوم ، ساختار و محتوای قرارداد توسط Ch تعیین می شود. 7 قانون کار فدراسیون روسیه. این تعریف رسمی این توافق نامه ، نحوه شکل گیری آن ، روش توسعه ، نتیجه گیری ، ثبت و اصلاح آن را اصلاح می کند و همچنین حاوی پاسخ به س questionsالات دیگر در مورد این موضوع است.

براساس هنر. 40 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک توافق نامه جمعی یک عمل حقوقی است که روابط در حوزه اجتماعی و کار را در یک سازمان خاص یا یک کارآفرین خاص تنظیم می کند ، که بین کارفرما و کارمندان او به عنوان نماینده منعقد می شود.

این توافق نامه در سیستم اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار ، همراه با:

• قانون کار فدراسیون روسیه ؛
• قوانین فدرال و قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ؛
• با احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه ؛
• با احکام و سایر اقدامات مقامات اجرایی ؛
• اقدامات ارگانهای دولت محلی ؛
• اقدامات محلی سازمان.

توافق نامه بین کارمندان و کارفرما مسائلی را که مستقیماً به فعالیت کارگری در یک سازمان خاص مربوط هستند حل می کند. در عین حال ، مفاد توافق نامه نمی تواند با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد. در غیر این صورت ، نباید اعمال شوند.

با توجه به مفاد همان ماده 40 ، می توان یک قرارداد جمعی منعقد کرد:

• در کل سازمان ؛
• در شعب یا دفاتر نمایندگی ؛
• در بخشهای دیگر همان سازمان.

این توافق نامه به ترتیب برای کارمندان کل سازمان ، کارمندان یک شعبه یا دفتر نمایندگی خاص یا کارمندان یک واحد ساختاری اعمال خواهد شد.

در چه مواردی یک قرارداد جمعی منعقد می شود

قانون کار ، کارفرما را ملزم به انعقاد قرارداد جمعی با کارمندان نمی کند. انعقاد یک قرارداد جمعی همیشه ابتکار عمل کسی است ، یعنی کارمندان یا کارفرما. چنین ابتکاری در ارسال یک پیشنهاد کتبی به طرف مقابل برای شروع مذاکرات جمعی برای توسعه و انعقاد یک توافق نامه مناسب بیان می شود. طرفی که پیشنهاد را دریافت کرده است موظف است حداکثر هفت روز پس از دریافت نامه وارد مذاکره شود. در این حالت ، امتناع غیر قابل قبول است و ممکن است منجر به تعیین مجازات اداری شود (ماده 5.28 قانون اداری فدراسیون روسیه). اگر هیچ یک از طرفین برای انعقاد قرارداد جمعی ابتکار عمل نداشته باشند ، هیچ کس نمی تواند آنها را ملزم به این کار کند.

اهداف اصلی که طرفین در هنگام انعقاد قرارداد جمعی دنبال می کنند:

• تنظیم دقیق تر روابط کار ؛
• ایجاد انگیزه در کارمندان؛
• استقرار سیستم پاداش ، پاداش و جریمه.
• گسترش اقدامات حمایت مادی و حمایت اجتماعی از کارکنان و غیره

روش انعقاد قرارداد جمعی

در هنر. 44 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که چنین نظمی توسط طرفین مطابق با مفاد قانون کار و سایر قوانین سطح فدرال ایجاد می شود.

تجزیه و تحلیل این مقررات تعیین ترتیب اقدامات لازم برای تصویب توافق نامه جمعی را ممکن می سازد:

• ارسال پیشنهاد برای سازماندهی معاملات جمعی ؛
• ارسال پاسخ به پیشنهاد نشان دهنده نمایندگان طرفی که در مذاکرات شرکت خواهند کرد.
• انجام مستقیم مذاکرات جمعی ؛
• حل اختلافات در حال ظهور ؛
• امضای قرارداد جمعی
• لازم الاجرا شدن سند ؛
• ثبت قرارداد با مقام کار.

از لحظه لازم الاجرا شدن قرارداد مشترک ، طرفین موظف به رعایت آن و مطابق با مفاد آن عمل می کنند. در صورت عدم تحقق قرارداد ، طرفین ممکن است مسئول باشند.

آیا توافق جمعی لازم است؟ نحوه تدوین آن و آیا ثبت آن در مراجع ضروری است؟ قرارداد جمعی چه مدت معتبر است؟ دیر یا زود ، هر سازمان یا کارآفرین فردی با سوالات مشابهی روبرو می شود.

در مقاله خود ، به طور مفصل نکات قابل توجه در انعقاد و ثبت قرارداد مشترک را در نظر خواهیم گرفت. انطباق با قوانین و توصیه های وکلا ، به شما کمک می کند تا از مدارک ، اختلافات با کارمندان و ادعاهای مقامات بازرسی جلوگیری شود.

اول ، چند کلمه در مورد ماهیت قرارداد جمعی

قرارداد جمعی یکی از اشکال قراردادی تنظیم کار و سایر روابطی است که مستقیماً با آنها مرتبط است. قانونگذار تعریف هنجاری مفهوم "قرارداد جمعی" را در هنر ثابت کرده است. 40 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس - قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین ، طبق قسمت 1 هنر. 40 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک قرارداد جمعی به عنوان یک عمل حقوقی تنظیم کننده روابط اجتماعی و کاری در یک سازمان یا با یک کارآفرین فردی شناخته می شود و توسط کارمندان و کارفرمایان به نمایندگی از طرف آنها منعقد می شود.

توافق نامه جمعی ، مانند سایر اقدامات محلی کارفرما ، نباید حاوی شرایطی باشد که حقوق را محدود می کند یا سطح ضمانت های کارکنان را در مقایسه با مقررات قانون کار و سایر اعمال قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار (قسمت 2 ماده 9 قانون کار فدراسیون روسیه) تنظیم می کند ...

یک قرارداد جمعی ممکن است در کل سازمان ، در شعبات ، دفاتر نمایندگی و سایر بخشهای جداگانه منعقد شود.

توافق نامه جمعی برای کلیه کارمندان سازمان ، یک کارآفرین فردی و قرارداد مشترک جمع شده در یک شعبه ، دفتر نمایندگی یا واحد ساختاری جداگانه دیگر سازمان برای کلیه کارکنان واحد مربوطه اعمال می شود (ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه).

جالب است بدانید که با توجه به دفاتر نمایندگی خارجی سازمان های روسی که در خارج از کشور فعالیت می کنند ، قانون گذاران هیچ هنجارهای متفاوتی را از نظر انعقاد قرارداد مشترک در نظر نگرفته اند. در نتیجه ، یک دفتر نمایندگی خارجی می تواند با در نظر گرفتن الزامات قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین کشوری که در آن واقع شده است و تفاوت های ظریف فعالیت های خود ، نسخه "خود" از قرارداد جمعی را توسعه دهد ، یا می تواند مسیر "کمترین مقاومت" را دنبال کند و با توافق نامه مشترک سازمان مادر اداره شود. در عین حال ، در قرارداد جمعی سازمان مادر ، ذکر این نکته ضروری است که برای کلیه کارکنان واحدهای ساختاری جداگانه ، از جمله کارگران خارج از کشور نیز اعمال می شود.

طرفین قرارداد جمعی عبارتند از:- کارمندان نمایندگان آنها (سازمان صنفی یا سایر نمایندگان منتخب کارمندان در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه).

- کارفرمایی که توسط نماینده خود (رئیس سازمان ، رئیس دفتر نمایندگی ، شعبه و سایر واحدهای ساختاری جداگانه ، یک فرد کارآفرین شخصی یا اشخاص مجاز از طرف آنها) نمایندگی می کند.

چرا طرفین رابطه کاری به توافق نامه جمعی نیاز دارند؟

به نظر می رسد که این سازمان در حال حاضر پر از اسناد تنظیم کننده روابط کار است و انجام آن بدون توافق نامه جمعی کاملاً امکان پذیر است. از این گذشته ، کارگران از قبل قرارداد کار بسته اند!

اما قانون گذاران در مورد این موضوع دیدگاه خاص خود را دارند.

در قانون کار فدراسیون روسیه ، نسخه مستقیمی برای حضور اجباری توافق نامه جمعی در یک سازمان یا یک کارآفرین فردی وجود ندارد. با این حال ، بر اساس قسمت 1 هنر. 21 قانون کار فدراسیون روسیه و قسمت 1 هنر. 22 قانون کار فدراسیون روسیه ، به طرفین روابط حقوقی کار حق انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قرارداد جمعی و به موجب قسمت 2 هنر را دارند. 36 قانون کار فدراسیون روسیه ، نمایندگان احزاب که پیشنهادی کتبی برای شروع معامله جمعی دریافت کرده اند ، موظف هستند ظرف هفت روز تقویمی از تاریخ دریافت پیشنهاد مذاکره شده ، با ارسال آغازگر معامله جمعی پاسخ نمایندگان طرف خود را برای شرکت در کار کمیسیون برای انجام مذاکره وارد مذاکره کنند. چانه زنی جمعی و اختیارات آنها.

پس از تجزیه و تحلیل هنجارهای فوق در قانون کار فدراسیون روسیه ، می توان به نتیجه زیر رسید: اگر هیچ یک از طرفین روابط حقوقی کار پیشنهاد کتبی را برای شروع مذاکرات جمعی به طرف مقابل ارسال نکنند ، نیازی به انعقاد قرارداد جمعی نیست.

مسئولیت عدم وجود توافق نامه جمعی در یک سازمان یا یک کارآفرین فردی به طور کلی ، و همچنین هدف از تصویب این قانون توسط قانون ارائه نشده است.

با این وجود ، با در نظر گرفتن واقعیت های اقتصادی مدرن و تعدد روابط کاری ، توافق نامه جمعی به حق از اهمیت ویژه ای در سلسله مراتب مقررات محلی کارفرما برخوردار می شود.

در عمل ، طرفین هنگام انعقاد یک قرارداد جمعی اغلب اهداف زیر را دنبال می کنند:

تثبیت روابط کار با کارمندان ؛

تقویت انگیزه کارکنان در حل مشکلات پیش روی سازمان یا فرد کارآفرین.

اطمینان از منافع مادی کارکنان در نگرشی خلاقانه و مسئولانه نسبت به انجام وظایف کارگری (رسمی) ؛

دستیابی به نظم سیستم مزد ؛

بهینه سازی برنامه ریزی و مدیریت هزینه های کارگری.

تقویت حمایت اجتماعی و حمایت مادی از کارمندان.

این لیست نشانه است و بنا به صلاحدید طرفین قرارداد جمعی قابل گسترش است.

فرض کنید که کارمند یا کارفرما با این وجود تصمیم به انعقاد قرارداد جمعی گرفته است. سازوکار تعامل طرفین چیست؟

قبل از انعقاد یک قرارداد جمعی ، لزوماً باید مراحل تهیه چنین سندی قبل باشد. مرحله اولیه این رویه مذاکره جمعی است.

طبق هنر. 36 قانون کار فدراسیون روسیه ، نمایندگان کارمندان و کارفرمایان برای تهیه ، انعقاد یا اصلاح یک قرارداد جمعی ، توافق نامه و حق داشتن ابتکار عمل در انجام چنین مذاکراتی را در معاملات جمعی شرکت می کنند.

نمایندگان حزبی که پیشنهادی کتبی برای شروع مذاکرات جمعی دریافت کرده اند ، موظفند ظرف 7 روز تقویمی از تاریخ دریافت پیشنهاد مذکور ، با ارسال پاسخ به آغازگر مذاکره جمعی ، نمایندگان طرف خود را برای شرکت در کار کمیسیون مذاکرات جمعی ، وارد مذاکره کنند. قدرت آنها روز شروع مذاکرات جمعی روز پس از روزی است که پاسخ دهنده مشخص مذاکره کننده جمعی را دریافت می کند.

انجام معامله های جمعی و انعقاد قراردادهای جمعی و قرارداد از طرف کارمندان توسط اشخاصی که منافع کارفرمایان و همچنین سازمان ها یا ارگان هایی را که توسط کارفرمایان ، مقامات اجرایی ، دولت های محلی ، احزاب سیاسی ایجاد یا تأمین مالی می شوند مجاز نیست ، مگر در مواردی که در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. در کار کمیسیون باید کارمندان عادی سازمان حضور داشته باشند!

روش مذاکره جمعی

بنابراین ، برای اطمینان از تنظیم روابط اجتماعی و کاری ، مذاکرات جمعی و تهیه پیش نویس قرارداد مشترک ، طرفین بر اساس مساوی کمیسیونی از نمایندگان خود تشکیل می دهند که دارای اختیارات مناسب باشد. با تصمیم طرفین ، ترکیب ، شرایط ، محل برگزاری و دستور کار مذاکرات تعیین می شود. این تصمیم در قالب پروتكلی تهیه می شود كه به هر شكل تهیه می شود ، یك عصاره از پروتكل به عنوان سندی تأیید صلاحیت اتحادیه صنفی (نماینده دیگر) برای مذاكره و انعقاد قرارداد جمعی است.

اصل تشکیل کمیسیون بر اساس برابر از اهمیت عملی زیادی برخوردار است - این بدان معنی است که ، صرف نظر از تعداد نمایندگان هر یک از احزاب ، آنها از حقوق برابر و تعداد آرا برابر برخوردار هستند.

نمایندگان کارمندان

طبق هنر. 29 قانون کار فدراسیون روسیه ، نمایندگان کارمندان ممکن است:

• سازمان صنفی اولیه
• نمایندگان دیگری که توسط کارمندان در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه انتخاب می شوند.

در مواردی که کارمندان در هیچ سازمان اولیه اتحادیه صنفی متحد نباشند ، یا این سازمان بیش از نیمی از کارکنان را متحد نکند و طبق روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای نمایندگی منافع کلیه کارمندان مجاز نیست ، در یک جلسه عمومی برای اجرای این اختیارات با رای گیری مخفی ، آنها می توانند انتخاب شوند از میان کارمندان ، نماینده دیگری (نهاد نمایندگی) (ماده 31 قانون کار فدراسیون روسیه).

با داشتن نیروی کار بسیار زیاد ، انتخاب نمایندگان کارمند در کنفرانس مجاز است.

اگر یک کنفرانس حداقل دو سوم نمایندگان منتخب در آن شرکت کنند صلاحیت شناخته می شود (قسمت 3 ماده 399 قانون کار فدراسیون روسیه).

کنفرانس جمع کارگران به عنوان جلسه نمایندگان (نمایندگان) از کلیه بخشهای ساختاری سازمان قابل درک است.

توجه داشته باشید ، نمایندگان هستند! قانون گذاران عمداً از این اصطلاح استفاده می کنند ، اما نه محتوای آن و نه روش انتخاب این دسته از اسرارآمیز نمایندگان را فاش نمی کنند.

معمولاً نمایندگان به نمایندگان منتخب یا منصوب یک سازمان مراجعه می کنند.

لطفا توجه داشته باشید که نمایندگان مجموعه کارگری نه تنها می توانند کارمندانی باشند که در سازمان کار می کنند ، بلکه افراد دیگری هستند ، به عنوان مثال یک مشاور حقوقی که توافق نامه ارائه خدمات حقوقی با آنها منعقد شده است.

نتایج مجمع عمومی (کنفرانس) کارکنان (لیست نمایندگان آن) باید توسط صورتجلسه تأیید شود.

اگر سازمانی که قصد دارد یک قرارداد جمعی منعقد کند ، دارای دو یا چند سازمان اصلی صنفی است که بیش از نیمی از کارمندان را به طور کلی متحد می کند ، در این صورت با تصمیم ارگان های منتخب آنها ، یک نهاد نماینده واحد برای انجام مذاکرات جمعی ، تهیه پیش نویس قرارداد مشترک جمعی و انعقاد قرارداد جمعی ایجاد می شود ( بیشتر - یک نهاد نماینده واحد). تشکیل چنین هیأتی بسته به تعداد اعضای اتحادیه صنفی براساس اصل نمایندگی متناسب انجام می شود. علاوه بر این ، باید شامل نماینده هر یک از سازمان های اصلی صنفی باشد که یک نهاد نمایندگی واحد ایجاد کرده اند.

مثلا. 3 سازمان صنفی در سازمان وجود دارد. از یک اتحادیه صنفی 25 نفره ، 2 نماینده می توانند برای مذاکره جمعی به یک نهاد نماینده واحد اعزام شوند ، از یک اتحادیه صنفی 60 نفره - 3 نماینده ، از یک اتحادیه صنفی 100 نفره - 5 نماینده. این الگو در این مورد کاملاً ساده است - هرچه تعداد کارگران توسط این یا آن سازمان صنفی بیشتر شود ، اعضای آن در یک نهاد نماینده واحد بیشتر خواهند بود.

نماینده واحد واحد حق دارد پیشنهادی را برای شروع مذاکرات جمعی برای تهیه ، انعقاد یا اصلاح قرارداد مشترک از طرف همه کارمندان به کارفرما (نماینده خود) ارسال کند.

یک سازمان صنفی اولیه ، که بیش از نیمی از کارکنان یک سازمان ، یک کارآفرین فردی را متحد می کند ، حق دارد با تصمیم ارگان منتخب خود ، بدون شروع یک تشکیلات واحد واحد ، پیشنهادی را برای شروع مذاکرات جمعی از طرف همه کارمندان برای کارفرما (نماینده او) ارسال کند.

اگر هیچ یک از تشکل های صنفی اولیه یا مجموع آنها بیش از نیمی از کارمندان یک کارفرمای معین را متحد نکند ، در آن صورت جلسه عمومی (کنفرانس) کارگران با رأی گیری مخفی می تواند سازمان صنفی اولیه را تعیین کند ، که با ارسال پیشنهاد کارفرما برای شروع مذاکرات جمعی از طرف همه کارکنان به کارفرما موظف است. در مواردی که چنین تشکل صنفی اولیه تعریف نشده باشد یا در اتحادیه صنفی اصلاً اتحادیه صنفی وجود نداشته باشد ، مجمع عمومی (کنفرانس) کارمندان ، مجدداً با رأی گیری مخفی ، می تواند نماینده دیگری را از میان کارمندان (یک یا چند نفر در قالب یک نهاد نمایندگی) انتخاب کند و اختیارات مناسب را به او بدهد ...

به محض اینکه کارگران شخصی را که مذاکره با کارفرما به وی سپرده می شود تعیین کنند ، این نماینده (نهاد نمایندگی) همزمان با ارسال پیشنهاد به کارفرما برای شروع مذاکرات جمعی مذکور ، باید مراتب را به سایر سازمان های صنفی کارگران این سازمان اطلاع دهد و ظرف پنج روز کاری بعدی ایجاد رضایت (در صورت بدست آوردن) یک نهاد نماینده واحد یا نمایندگان آنها را در نهاد نمایندگی موجود بگنجانید. اگر در مدت زمان مشخص شده این تشکل های صنفی اولیه تصمیم خود را گزارش ندهند یا از اعزام نمایندگان خود به یک نهاد نماینده واحد خودداری کنند ، در این صورت مذاکرات جمعی بدون مشارکت آنها آغاز می شود. در همان زمان ، سازمان های صنفی اولیه که در معاملات جمعی شرکت نمی کنند ، ظرف یک ماه از تاریخ آغاز مذاکرات جمعی ، حق ارسال نمایندگان خود را به یک نهاد نمایندگی واحد حفظ می کنند.

شکل ابلاغ آغاز موافقت نامه های جمعی در سطح قانونگذاری تصویب نشده است. هنگام تنظیم یک اعلان ، توصیه می کنیم نکات زیر را ذکر کنید: مخاطب ، تاریخ اطلاع رسانی ؛ چارچوب زمانی تقریبی برای تشکیل کمیسیون برای مذاکره جمعی لیستی از افرادی که نماینده شما خواهند بود. تاریخ ، زمان و مکان شروع کار کمیسیون. پیشنهاد (اعلان) برای شروع مذاکرات جمعی ممکن است از طریق پست الکترونیکی با تأیید رسید برای طرف دیگر ارسال شود ، یا می تواند مستقیماً به نماینده کارمند (کارفرما) با علامت پذیرش در نسخه دوم تحویل شود.

نمایندگان کارفرمایان

منافع کارفرما در مذاکرات جمعی ، انعقاد یا اصلاح قرارداد جمعی و همچنین بررسی و حل اختلافات کار جمعی بین کارمندان و کارفرما عبارتند از:

• - رئیس سازمان
• - کارفرما - کارآفرین فردی (شخصاً) ؛
• - سایر اشخاص مجاز توسط آنها.

هنگام انجام مذاکرات جمعی ، انعقاد یا تغییر توافق نامه ها ، حل و فصل اختلافات کار جمعی در خصوص انعقاد یا اصلاح آنها و همچنین هنگام تشکیل و انجام فعالیت های کمیسیون های تنظیم روابط اجتماعی و کار ، منافع کارفرمایان توسط انجمن های مربوطه کارفرمایان نشان داده می شود.

انجمن کارفرمایان یک سازمان غیر انتفاعی است که کارفرمایان را به صورت داوطلبانه متحد می کند تا منافع خود را حفظ کند و از حقوق اعضای آنها در روابط با اتحادیه های کارگری ، ارگان های دولتی و دولت های محلی محافظت کند.

انجمن های کارفرمایان هنگام انعقاد و اصلاح توافق نامه ها در مذاکرات جمعی در سطوح بین منطقه ای ، منطقه ای ، بخشی ، سرزمینی و همچنین در سطح فدرال شرکت می کنند.

نمایندگان کارفرمایان - م institutionsسسات دولتی فدرال ، م stateسسات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، م institutionsسسات شهرداری و سایر سازمانهایی که از بودجه مربوطه تأمین می شوند ، در جریان مذاکرات جمعی ، دستگاههای اجرایی مربوطه فدرال ، دستگاههای اجرایی م entitiesسسات تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، سایر ارگانهای دولتی ، ارگانهای دولت محلی هستند.

برای انجام مذاکرات جمعی در زمینه تهیه ، انعقاد یا اصلاح قرارداد مشترک در یک شعبه ، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان ، کارفرما مطابق قسمت 1 هنر اختیارات لازم را به رئیس این واحد یا شخص دیگر می دهد. 33 قانون کار فدراسیون روسیه. در همان زمان ، حق نمایندگی منافع کارمندان به نماینده کارمندان این واحد تعلق می گیرد ، که طبق قوانین پیش بینی شده برای مذاکرات جمعی در کل سازمان تعیین می شود (بخش های 2-5 ماده 37 قانون کار فدراسیون روسیه).

نمایندگان احزاب شرکت کننده در مذاکرات جمعی در انتخاب مسائل تنظیم روابط اجتماعی و کار آزاد هستند. این همان چیزی است که قانون کار می گوید. این یعنی چی؟ کارفرما حق دارد با پیشنهاد کارمندان و نمایندگان آنها موافقت کند و کارمندان حق دارند از هرگونه ابتکار کارفرما خودداری کنند. در هر صورت ، برای تشکیل متن نهایی قرارداد جمعی متناسب با هر دو طرف ، یک راه حل مشترک و مورد مذاکره مورد نیاز است.

برای این منظور ، طرفین باید حداکثر دو هفته از تاریخ دریافت درخواست مربوطه ، اطلاعاتی را که برای مذاکرات جمعی لازم دارند به یکدیگر ارائه دهند.

قسمت 2 هنر. 53 قانون کار فدراسیون روسیه داده شده است مثال زدنی لیست اطلاعاتی که کارمندان و نمایندگان آنها می توانند از کارفرما دریافت کنند:

اطلاعات در مورد سازماندهی مجدد یا انحلال یک شرکت ،

مسائل مربوط به معرفی تغییرات فناوری که منجر به تغییر در شرایط کار کارگران می شود.

سوالات آموزش حرفه ای ، بازآموزی ، آموزش پیشرفته کارگران ؛

سایر موارد مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال ، اسناد تشکیل دهنده.

این قانون میزان اطلاعات درخواست شده توسط طرفین را محدود نمی کند ، بنابراین ، نه کارمندان و نه کارفرما نباید فقط با مفاد هنر راهنمایی شوند. 53 قانون کار فدراسیون روسیه. در یک توافق نامه جمعی باید منافع هر دو طرف روابط کار در نظر گرفته شود ، بنابراین همکاری ، امتیازات متقابل و حداکثر اطلاعات رمز موفقیت کل روند مذاکرات جمعی خواهد بود.

به عنوان تضمین این که اطلاعات به دست آمده در طی مذاکرات برای رقبا ، نهادهای بازرسی و غیره شناخته نخواهد شد ، قانون منع مشروط بر شرکت کنندگان در این فرایند را برای افشای اطلاعات مربوط به اسرار محافظت شده توسط قانون (دولتی ، رسمی ، تجاری و غیره) منع کرده است. افرادی که این اطلاعات را فاش می کنند به روشی که در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال مقرر شده است به مسئولیت انضباطی ، اداری ، مدنی ، کیفری منتقل می شوند.

برای اطلاعات شما ، افشای اطلاعاتی که دسترسی به آنها توسط قانون فدرال محدود شده است (به استثنای مواردی که افشای این اطلاعات منجر به مسئولیت کیفری می شود) ، توسط شخصی که در رابطه با انجام وظایف رسمی یا حرفه ای به چنین اطلاعاتی دسترسی پیدا کرده است ، موجب جریمه اداری به میزان شهروندان است. از 500 تا 1000 روبل ؛ برای مقامات - از 4000 تا 5000 روبل (ماده 13.14 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه از 30 دسامبر 2001 N 195-FZ) ، و برای افشای غیرقانونی یا استفاده از اطلاعاتی که یک راز تجاری ، مالیاتی یا بانکی را بدون رضایت تشکیل می دهد مالک آنها توسط شخصی که به وی سپرده شده است یا در خدمت یا کار او شناخته شده است ، ممکن است دارای مسئولیت کیفری باشد - جریمه نقدی تا 120،000 روبل یا به میزان حقوق محکوم علیه یا درآمد دیگر برای مدت 1 سال با سلب حق داشتن برخی از پست ها یا مشارکت در فعالیت های خاص تا 3 سال یا کار اصلاحی تا 2 سال یا کار اجباری تا 3 سال یا حبس برای همان مدت (قسمت 2 ماده 183 قانون کیفری فدراسیون روسیه 13 ژوئن 1996 N 63-FZ).

روش تهیه پیش نویس قرارداد مشترک و انعقاد قرارداد جمعی توسط طرفین تعیین می شود.

کار کمیسیون می تواند از روز مذاکرات آغاز شود و باید قبل از روز امضای توافق نامه جمعی به پایان برسد.

کمیسیون پیش نویس توافق نامه جمعی را آماده می کند ، در حالی که از تاریخ شروع مذاکرات برای امضای توافق نامه مشترک به طرفین بیش از 3 ماه فرصت داده نمی شود (بخش 2 ماده 40 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید که انعقاد قرارداد مشترک باید بر اساس اصول زیر باشد:

انطباق با قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی شماره قانون کار ؛

احترام و توجه به منافع طرفین ؛

اختیارات نمایندگان احزاب ؛

برابری طرفین

آزادی انتخاب و بحث درباره موضوعاتی که محتوای قرارداد جمعی را تشکیل می دهند.

پذیرش داوطلبانه تعهدات توسط طرفین ؛

واقعیت اطمینان از تعهدات فرض شده ؛

تعهد به انجام توافق نامه جمعی

کنترل اجرای قرارداد مشترک ؛

مسئولیت طرفین در برابر نمایندگان خود در مورد عدم تحقق از طریق تقصیر آنها در قرارداد جمعی.

بدون شک ، در جریان مذاکرات جمعی ، طرفین با این س faceال روبرو می شوند - چه مواردی باید در متن قرارداد جمعی گنجانده شود؟

قانون کار در این مورد کاملا وفادار است و به طرفین اجازه می دهد ساختار و محتوای قرارداد جمعی را به طور مستقل تعیین کنند.

طبق هنر. 41 قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد جمعی ممکن است شامل تعهدات کارمندان و کارفرمایان در موارد زیر باشد:

اشکال ، سیستم ها و میزان پاداش

پرداخت مزایا ، غرامت ها ؛

مکانیسم تنظیم پاداش نیروی کار ، با در نظر گرفتن افزایش قیمت ها ، سطح تورم ، اجرای شاخص های تعیین شده توسط قرارداد جمعی ؛

اشتغال ، آموزش مجدد ، شرایط آزادی کارگران.

ساعتها کار و زمان استراحت ، از جمله مسائل اعطای و مدت زمان تعطیلات.

بهبود شرایط کار و ایمنی کارگران ، از جمله زنان و جوانان ؛

رعایت منافع کارمندان در هنگام خصوصی سازی املاک ایالتی و شهری ؛

ایمنی محیط زیست و حفاظت از سلامت کارگران در محل کار ؛

تضمین و مزایای کارمندانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند.

بهبود سلامت و سرگرمی کارمندان و خانواده های آنها.

پرداخت جزئی یا کامل برای وعده های غذایی کارگران ؛

کنترل بر اجرای توافق نامه جمعی ، روش معرفی اصلاحات و الحاقات آن ، مسئولیت طرفین ، اطمینان از شرایط عادی فعالیت نمایندگان کارمندان ، روش اطلاع رسانی به کارکنان در مورد اجرای قرارداد جمعی ؛

امتناع از اعتصاب در صورت تحقق شرایط مربوط به قرارداد جمعی ؛

سایر موارد شناسایی شده توسط طرفین.

این لیست یک راهنمای مستقیم برای عمل نیست. طرفین حق دارند دامنه مقررات مندرج در قرارداد جمعی را گسترش یا محدود کنند.

دقیقاً چه چیزی از لیست ارائه شده توسط قانون در قرارداد جمعی باید تعیین شود؟

توافق نامه جمعی باید جنبه هایی از روابط کار را منعکس کند که از توافق نامه های صنعت تبعیت نمی کند یا در سایر مقررات محلی سازمان یا یک کارآفرین منعکس نشده است.

فرض کنید سازمان قبلاً مقرری در مورد پاداش و مقرری در مورد پاداش به کارمندان داشته باشد ، در این صورت مشخص نیست که به طور جزئی شرایط حقوق و روش پاداش در قرارداد مشترک را مشخص کنید ، اما اشاره به این اقدامات محلی نیز در این موارد زائد نخواهد بود.

در یک قرارداد جمعی ، ذکر تعهدات طرفین نیز که بدون تردید توسط قانون کار مشخص شده است ، ضروری نیست. توافق نامه جمعی باید شامل موارد اضافی قابل قبول باشد که وضعیت کارمندان را در مقایسه با قانون کار بهبود بخشد (بخش 3 ماده 41 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای سهولت ، طرفین مذاکره جمعی می توانند جدولی را تشکیل دهند که شامل دو ستون باشد:

پیشنهادات طرفین درمورد محتوای قرارداد جمعی.

قانون قانونی که پیشنهاد بر اساس آن بنا شده است.

این جدول درک مقدار زیادی از اطلاعات را ساده کرده و به ارتباط منافع طرفین با الزامات قانون کمک می کند.

قبل از تعیین برخی از پرداخت های اضافی و غرامت ها در قرارداد جمعی ، فراموش نکنید که از حسابدار یا مشاور مالیاتی بپرسید که آیا سازمان قادر به شناسایی آنها به عنوان "هزینه" و کاهش پایه مالیات بر درآمد مالیات بر اساس مقدار آنها است و در مورد مقدار کل بودجه ارائه شده به کارمندان تصمیم می گیرد تضمین می کند.

حداکثر میزان تأمین مالی قرارداد جمعی براساس توانایی های اقتصادی سازمان تعیین می شود ، حداقل آن توسط صندوق دستمزد محدود می شود.

ساختار یک قرارداد جمعی ممکن است به شرح زیر باشد:

• احکام عمومی
• قرارداد کار.
• آموزش حرفه ای ، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارکنان.
• آزادی کارگران و ارتقا اشتغال آنها.
• ساعت کار و زمان استراحت.
• پرداخت و تنظیم نیروی کار.
• ایمنی و بهداشت شغلی
• ضمانت و جبران خسارت.
• ضمانت های صنفی (اگر سازمان دارای تشکل صنفی باشد).
• تعهدات کمیته اتحادیه های صنفی (اگر این سازمان دارای یک سازمان صنفی است).
• حل اختلاف کار
• کنترل اجرای قرارداد مشترک. مسئولیت طرفین
• یک قرارداد جمعی نیز ممکن است دارای ضمائم باشد.
• در اینجا یک لیست خشن از آنها وجود دارد:
• مقررات داخلی کار
• برنامه های شیفت.
• آیین نامه های مربوط به پاداش کارمندان.
• آیین نامه پاداش کارمندان.
• لیستی از صنایع (کارها) با شرایط کاری سنگین ، به ویژه سخت ، مضر و به ویژه مضر ، در حین کار که در آن کارمندان حق پرداخت اضافی برای شرایط کار را دارند (اگر چنین شرایطی در سازمان وجود داشته باشد).
• هنجارهایی برای صدور لباس مخصوص و سایر وسایل حفاظت شخصی.
• لیستی از مشاغل ، مشاغل و مشاغل دارای شرایط کاری مضر ، کارهایی که به آنها حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاهتر را می دهد (اگر چنین شرایطی در سازمان وجود داشته باشد).
• برنامه اقدامات تفریحی و پیشگیرانه.
• لیستی از کارها (تولیدات) که کارکنان آنها (هنگام کار در آنها) شیر رایگان یا سایر محصولات غذایی معادل (اگر چنین کاری در سازمان انجام می شود) را دریافت می کنند.
• لیست استانداردهای تولیدی کنونی (اگر توسط سازمان ایجاد شده باشد).
• لیستی از مشاغل (مناصب) با شخصیت سفر.
• قرارداد حمایت از کار.
• لیست پیوست های قرارداد جمعی با توافق طرفین تعیین می شود.

در صورت عدم توافق بر سر مفاد مفاد پیش نویس قرارداد جمعی بین طرفین ، ظرف سه ماه از تاریخ آغاز مذاکرات جمعی ، طرفین باید یک توافق نامه جمعی با شرایط توافق شده با تنظیم همزمان پروتکل اختلافات امضا کنند.

اختلافات مندرج در پروتکل چه اتفاقی می افتد؟

انتخاب 1.

اختلافات می تواند موضوع مذاکرات بعدی قرار گیرد (طبق روال پیش بینی شده برای انعقاد قرارداد جمعی).

گزینه 2.

اختلافات را می توان در قالب یک اختلاف کار جمعی مطابق با Ch حل و فصل کرد. 61 قانون کار فدراسیون روسیه.

مرحله مهم در روند تدوین توافق نامه جمعی ، حل و فصل مسائل رویه ای است.

کمیسیون باید تصمیم بگیرد:

با مدت قرارداد مشترک ؛

با روش استفاده از قرارداد مشترک ؛

با روش تغییر و تکمیل قرارداد جمعی.

طبق هنر. 43 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک قرارداد جمعی برای مدت بیش از 3 سال منعقد می شود و از تاریخ امضای آن توسط طرفین یا از روزی که در قرارداد جمعی تعیین شده است ، لازم الاجرا می شود.

طرفین حق تمدید اعتبار قرارداد جمعی را برای مدت بیش از سه سال دارند.

طولانی شدن خودکار قرارداد جمعی توسط قانون پیش بینی نشده است. طرفی که تمایل به تمدید مدت قرارداد جمعی را داشته باشد باید پیش از این پیشنهادی كتبی برای تمدید برای طرف دیگر ارسال كند (پیشنهاد به هر شكل ارائه می شود). زمان مطلوب برای ارسال چنین پیشنهادی 2-3 ماه قبل از انقضای قرارداد جمعی است.

قانون کار فدراسیون روسیه به طور جداگانه شرایطی را تعیین می کند که در صورت وقوع آن توافق نامه جمعی حفظ یا متوقف می شود:

توافق نامه جمعی در موارد تغییر نام سازمان ، سازماندهی مجدد سازمان به صورت تحول و همچنین فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان ، همچنان پابرجاست.

با تغییر در شکل مالکیت یک سازمان ، قرارداد جمعی از تاریخ انتقال مالکیت به مدت سه ماه نافذ است.

وقتی سازمانی به شکل ادغام ، تملک ، تقسیم ، تفکیک مجدد سازمان می یابد ، توافق نامه جمعی در کل دوره سازماندهی مجدد باقی می ماند.

هنگام سازماندهی مجدد یا تغییر شکل مالکیت یک سازمان ، هر یک از طرفین حق دارد پیشنهادات طرف دیگر را برای انعقاد قرارداد جمعی جدید ارسال کند یا قرارداد قبلی را تا سه سال تمدید کند.

پس از انحلال سازمان ، قرارداد جمعی در طول دوره انحلال همچنان پابرجاست.

تغییرات و اضافات قرارداد مشترک به روشی است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای انعقاد آن تعیین شده است ، یا به روشی که در قرارداد جمعی تعیین شده است (ماده 44 قانون کار فدراسیون روسیه) ، به عنوان مثال اعمال می شود. طرفین حق دارند به طور مستقل برای انجام اصلاحات ، روشی ساده و زمان بر را تنظیم کنند.

پس از اتمام مذاکرات جمعی ، طرفین باید قرارداد جمعی تهیه شده را با امضاهای خود تأیید کنند.

همانطور که عمل نشان می دهد ، طرفین حق امضای توافق نامه جمعی از طرف کارگران را به رئیس کمیته اتحادیه های کارگری سازمان اعطا می کنند. اگر سازمان اتحادیه نداشته باشد می توان گزینه های دیگری را پیش بینی کرد. به عنوان مثال ، اعطای حق تصویب توافق نامه جمعی به جلسه عمومی مجمع کارگران یا به رئیس جلسه مجمع کارگران. مجاز است که ، به نمایندگی از کارمندان ، قرارداد جمعی توسط نمایندگان منتخب قبلی یا رئیس کمیسیون امضا شود. از طرف کارفرما ، قرارداد جمعی توسط رئیس سازمان یا یک کارآفرین فردی به طور مستقل و همچنین سایر افراد مجاز توسط آنها امضا می شود. رویه انتخاب شده باید در یک قرارداد جمعی تعیین شود.

ثبت قرارداد مشترک

ظرف 7 روز از تاریخ امضا ، کارفرما (نماینده او) باید توافق نامه جمعی را برای ثبت اعلان به مرجع کار مناسب ارسال کند (قسمت 1 ماده 50 قانون کار فدراسیون روسیه).

ثبت اعلان موافقت نامه ها و موافقت نامه های جمعی در مسکو توسط کمیته روابط عمومی مسکو انجام می شود (از این پس کمیته نامیده می شود).

مطابق روش ثبت نام توافق نامه ها و موافقت نامه های جمعی در شهر مسکو ، مصوب مصوبه کمیسیون سه جانبه مسکو برای تنظیم روابط اجتماعی و کار در 28 آوریل 1999 ، برای اطلاع رسانی ثبت یک قرارداد جمعی ، شما باید ظرف هفت روز از تاریخ امضای آن به کمیته ارسال کنید:

سه نسخه از قرارداد مشترک.

امضاهای نمایندگان احزاب و مهر و موم آنها در تمام نسخه ها باید اصل باشد.

صفحات (صفحات) در همه نسخه ها باید به ترتیب شماره گذاری شوند (همراه با ضمائم).

کلیه نسخه ها باید بخیه زده شوند ، با امضای نماینده کارفرما تصدیق شده و با درج تعداد برگهای دوخته شده (صفحات) مهر و موم شده باشند.

ضمائم قرارداد جمعی باید بهمراه آن ضمیمه شود. در گوشه بالا سمت راست اولین صفحه برنامه ، باید موارد زیر را مشخص کنید:

"پیوست N___ قرارداد مشترک." برنامه ها باید به درستی قالب بندی شوند: تاریخ پذیرش ، امضای افراد مربوطه را مهر و موم کنید.

نامه ای همراه با امضای نماینده کارفرما ، تأیید شده توسط مهر سازمان ، که باید نشان دهد:

آدرس قانونی (واقعی) سازمان ؛

منطقه اداری که سازمان در آن ثبت شده است.

نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی (به طور کامل) نمایندگان احزابی که قرارداد جمعی را امضا کرده اند ؛

تماس با نمایندگان احزاب

صنعت ، نوع فعالیت اقتصادی (براساس نوع فعالیت اصلی) ؛

نوع مالکیت

تعداد کارمندان سازمان

تعداد اعضای سازمان صنفی اولیه (اگر دو یا چند تشکل صنفی اولیه وجود داشته باشد ، تعداد اعضای هر یک نشان داده می شود) ؛

نام نهاد صنفی برتر (اگر یک سازمان صنفی اولیه وجود داشته باشد) ؛

مقدار وجوهی که برای تأمین مزایا و پرداخت به کارمندان و خانواده های آنها استفاده می شود ، که در قرارداد مشترک پیش بینی شده است.

از صورتجلسه مجمع عمومی اعطای اختیار کارمند به نماینده کارمند برای مذاکره و انعقاد قرارداد جمعی از طرف آنها استخراج شود.

نماینده سازمانی که مدارک خود را برای ثبت نام ارائه می کند باید با خود گذرنامه داشته باشد.

در صورت اجرای نادرست اسناد ، کمیته حق بازگشت اسناد برای تجدید نظر را برای خود محفوظ می داند.

با انقضا 30 روز تقویمی از تاریخ پذیرش اسناد ، کمیته موظف است واقعیت ثبت اطلاع رسانی را با مهر کمیته با شماره ثبت و امضای شخص مسئول در هر نسخه از قرارداد جمعی ثبت کند.

هنگام ثبت یک قرارداد جمعی ، کمیته شرایطی را که وضعیت کارگران را در مقایسه با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار بدتر می کند ، شناسایی می کند و نمایندگان طرفهایی را که قرارداد جمعی را امضا کرده اند ، و همچنین بازرسی کار دولتی مربوطه را مطلع می کند.

به طور معمول ، نهادهای بازرسی به نکات زیر توجه می کنند:

تاریخ توافق 3 سال بیشتر نیست ، روز / ماه / سال لازم الاجرا شدن و پایان آن مشخص شده است.

انطباق قرارداد مشترک با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اقدامات قانونی نظارتی.

اصطلاحات و نام طرفین قرارداد: استفاده از اصطلاحاتی مانند "اداره" ، "اختلاف نظر" ، "درگیری" ، "امضا" مجاز نیست.

صحت منابع و ارتباط اسناد مشخص شده در قرارداد و ضمائم جمعی.

در دسترس بودن پیوست های قرارداد جمعی.

ترتیب شماره گذاری صفحات قرارداد جمعی و پیوست ها.

حضور امضاهای نمایندگان احزاب.

توجه به این نکته مهم است که لازم الاجرا شدن یک قرارداد مشترک به واقعیت ثبت اعلان آن بستگی ندارد.

یک واقعیت جالب این است که قانون کار فدراسیون روسیه به طور مستقیم تعهد کارفرما برای آشنایی کارکنان با قرارداد مشترک تصویب شده را مشخص نمی کند. با این حال ، تجزیه و تحلیل هنجارهای حقوقی به ما امکان می دهد در مورد لزوم انجام چنین اقداماتی نتیجه گیری کنیم (بخش 1 ماده 21 ، قسمت 3 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه). در این راستا ، ما توصیه می کنیم که توافق نامه جمعی را در یک مکان عمومی قرار دهید و لیستی از آشنایی کارکنان با این عمل محلی تهیه کنید.

کنترل اجرای قرارداد مشترک

کنترل اجرای قرارداد مشترک توسط کارمندان ، کارفرمایان ، نمایندگان آنها و مقامات کار مربوطه انجام می شود (بخش 1 ماده 51 قانون کار فدراسیون روسیه). در همان زمان ، طرفین موظفند اطلاعات لازم برای کنترل را حداکثر یک ماه از تاریخ دریافت درخواست مربوطه (بخش 2 ماده 51 قانون کار فدراسیون روسیه) به یکدیگر و همچنین مقامات مربوطه مربوطه ارائه دهند.

اتحادیه های کارگری نیز حق این کنترل را دارند. در این حالت ، کارفرمایان باید ظرف یک هفته از تاریخ دریافت درخواست حذف تخلفات شناسایی شده ، در مورد نتایج بررسی خود و اقدامات انجام شده به نهاد صنفی مربوطه اطلاع دهند (قسمت 1 ماده 370 قانون کار فدراسیون روسیه).

مسئولیت نقض قوانین کار

هنر 54 ، 55 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی هنجارهای مرجعی است که مسئولیت اداری را برای نقض تعهدات طرفین تحت یک قرارداد جمعی و همچنین جلوگیری از شرکت در معاملات جمعی برای انعقاد ، تغییر قرارداد جمعی فراهم می کند:

№	نوع تخلف	تحریم ها	ماده قانونی
1	فرار از کارفرما یا شخصی که وی را از شرکت در مذاکرات در مورد انعقاد ، تغییر یا تکمیل قرارداد جمعی ، توافق نامه یا نقض مدت مذاکره که توسط قانون تعیین شده است و همچنین عدم اطمینان از کار کمیسیون برای انعقاد قرارداد جمعی یا توافق نامه در مهلت زمانی مشخص شده توسط طرفین	هشدار یا اعمال جریمه اداری به مبلغ 1000 تا 3000 روبل.	هنر 5.28 کد اداری فدراسیون روسیه
2	امتناع ناموجه کارفرما یا شخصی که نماینده وی است از انعقاد قرارداد یا قرارداد جمعی.		هنر 5.30 کد اداری فدراسیون روسیه
3	تخلف یا عدم انجام توسط کارفرما یا شخصی که نماینده وی است ، تعهدات مندرج در قرارداد مشترک ، توافق نامه.	هشدار یا اعمال جریمه اداری به مبلغ 3000 تا 5000 روبل.	هنر 31/5 قانون اداری فدراسیون روسیه

بیایید به یاد بیاوریم که بازرسی کار ایالتی نهادی از قدرت دولتی است که مجاز است مسئولیت اداری را برای نقض قوانین کار به عهده بگیرد.

به طور خلاصه ، یک بار دیگر یادداشت می کنیم: قرارداد جمعی یک عمل حقوقی است که روابط اجتماعی و کارگری را در یک سازمان یا با یک کارآفرین فردی تنظیم می کند و توسط کارمندان و کارفرمایان به عنوان نماینده آنها منعقد می شود.

این قانون حق مذاکره جمعی و انعقاد قرارداد جمعی را به هر دو طرف اعطا می کند ، اما انعقاد آن را موظف نمی داند ، مگر اینکه هر یک از طرفین روابط کار پیشنهاد کتبی را برای شروع مذاکرات جمعی به طرف مقابل ارسال کند.

با این وجود ، نباید نقش توافق نامه جمعی را دست کم گرفت.

یک توافق نامه جمعی به خوبی تهیه شده می تواند به ابزاری ضروری برای حل اختلافات با کارمندان تبدیل شود ، به ثبات روابط کار و افزایش انگیزه کارکنان برای دستیابی به نتایج اقتصادی بالا کمک کند!

محتوا

در هر مجموعه کاری ، دو طرف وجود دارد که همکاری بین آنها صورت می گیرد. اینها کارفرما و کارمندان هستند. برای اینکه شرکت در نظم باشد ، حقوق را نقض نکند و تعهدات را انجام ندهد ، هر دو طرف باید از یک توافق نامه خاص که کلیه شرایط کار را در نظر خواهد گرفت ، پیروی کنند. این قرارداد یک قرارداد جمعی است که مطابق ماده پیش بینی شده توسط قانون کار (قانون کار) در مورد اقدامات رئیس و کلیه کارکنان سازمان اعمال می شود.

مقالات مرتبط

• انواع قراردادهای مدنی - هنگام انعقاد ، مقررات اصلی ، ویژگی ها و روش فسخ
• روش اخراج به درخواست خود کارمند - دلایل ، نمونه درخواست و روش محاسبه
• نحوه بازگشت بیمه پس از بازپرداخت وام ، در صورت بازپرداخت زودهنگام و در طول دوره خنک کننده - الگوریتم اقدامات

قرارداد جمعی چیست

هرگونه رابطه کاری باید تنظیم شود. این از کارفرما و کارمندان محافظت می کند. تمام ظرایف کار مذاکره می شود و در یک قانون قانونی نظارتی خاص ، که یک توافق نامه جمعی است ، وارد می شود. این روابط بین همه کارمندان در یک زمان تنظیم می شود ، و نه جداگانه با هر یک ، مانند قرارداد کار. همکاری از این نوع مزایای بیشتری برای تنظیم شرایط کار برای هر دو طرف فراهم می کند.

در چه مواردی است

هر دو طرف همکاری كننده حق تقاضای انعقاد قرارداد جمعی را دارند ، اما در كد تعیین شده توسط قانون فدرال هیچگونه مصوبه اجباری در این مورد وجود ندارد. اگر یکی از طرفین چنین پیشنهادی را ارائه کرد ، پس طرف دیگر باید بدون شکست وارد معامله جمعی شود. دلایلی که ممکن است در تهیه یک قانون هنجاری نقش داشته باشد می تواند موارد زیر باشد:

• افزایش انگیزه و انگیزه. کارفرما می تواند اطلاعات مربوط به غرامت پولی ، پرداخت اضافی ، پاداش و دلایل کمک به آنها را در سند وارد کند.
• مقررات پرداخت این در شرایط افزایش ثابت قیمت و تورم مرتبط است.
• شرایط دشوار کار بهبود شرایط ، حفاظت از سلامت ، ایمنی ، بیمه پزشکی می تواند در قرارداد مورد بحث قرار گیرد.
• ابتکار کارفرما اگر آنها می خواهند چهره یک شرکت قابل اعتماد و مترقی را بدست آورند ، زیرا این عمل تا حد زیادی از کارمندان محافظت می کند و نمی تواند در وخیم شدن شرایط کار کمک کند.
• تمایل این شرکت برای ایجاد یک فضای پایدار در محل کار. مقررات محلی از اعتصابات و سایر اختلالات صنعتی محافظت می کند.
• تمایل به کاهش مقدار اسناد و مدارک ، از آنجا که قرارداد بین رئیس و همه زیردستان در یک بار منعقد شده است.

چه روابطی در سازمان با توافق نامه جمعی اداره می شود

این عمل که روابط کار و روابط اجتماعی بین کارفرما و زیردستان را تنظیم می کند ، یک همکاری سودمند است. این معیارهای اصلی برای مشاهده شرایط کار و زندگی کارکنان را اعلام می کند. در عین حال ، آنها خود نیز در توسعه این شرایط سهیم هستند. این سند حقوقی نباید حاوی مقرراتی در مورد هرگونه محدودیت حقوق یا کاهش ضمانت های کارکنان باشد ، که توسط قانون کار ایجاد شده است.

مقررات قانونی

تمام بندهای مربوط به تعریف قرارداد جمعی ، روش توسعه ، انعقاد ، تغییر و موارد دیگر با در نظر گرفتن هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) تنظیم می شوند:

• تعریف - هنر. (مقاله) 40 TC ؛
• گسترش عمل - هنر. 43 TC ؛
• محتوا ، ساختار - هنر. 41 TC ؛
• تغییر ، علاوه بر این - هنر. 37 TC ؛
• ثبت نام - هنر. 50 TC

این توافق نامه جمعی برای کمک به ایجاد فعالیت های موسسه یا شعب منفرد است. برای این منظور ، حقوق و تعهدات کارمندان و مدیر در آنجا بحث شده است ، که برای اجرای هر دو طرف ، که شامل مقررات است ، عملی است. این شامل:

• دستمزد ، فرم ، اندازه ، سیستم پرداخت
• مزایا و غرامت
• آزاد کردن ، بازآموزی ، اشتغال
• زمان کار / استراحت ؛
• حفاظت از نیروی کار ، شرایط کار ، ایمنی محیط زیست ؛
• ضمانت هایی برای آموزش کارکنانی که مزایای آنها تعیین شده است.
• پرداخت برای وعده های غذایی
• استراحت ، بهبود سلامت
• کنترل خود عمل.

ساختار سند

نحوه تنظیم این قانون پس از بحث مشترک توسط هر دو طرف تعیین می شود. 3 نکته اصلی در این طرح وجود دارد که می تواند از سایت های مختلف بارگیری شود. ساختار سند مذاکرات توسط طرفین به صورت جداگانه تعیین می شود. این موارد عبارتند از:

• قسمت مقدماتی. این شامل جهات اصلی است که در آن سازمان کار می کند و توسعه می یابد.
• حقوق / تعهدات کارفرما
• حقوق / تعهدات کارمندان و ارگانهایی که نماینده آنها هستند.

جزئیات مورد نیاز

این عمل باید حاوی اطلاعات دقیق در مورد طرفین نتیجه گیری کننده باشد. طرح های قرارداد جمعی یکسان است. لیست نیازها داده های زیر را فراهم می کند:

• نام کامل نمایندگان هر دو طرف مسئول انعقاد قرارداد ؛
• اطلاعات مربوط به اسناد آنها
• محل / تاریخ انعقاد عمل
• محتوا؛
• حقوق و تعهدات طرفین
• مدت اعتبار عمل.

طرفین قرارداد مشترک

در نتیجه گیری این سند ، دو طرف درگیر هستند: کارفرما و کارمندان سازمان یا دفتر نمایندگی جداگانه آن. کارمندان به عنوان افراد عمل نمی کنند ، بلکه یک نهاد مستقل هستند ، یعنی یک مجموعه کار فردی با یک نماینده منتخب. یک نماینده را می توان هم از بین کارمندان و هم از سازمان های اصلی صنفی انتخاب کرد. کارفرما موظف است خود به پیشنهادات مجموعه پاسخ دهد یا شخص مجاز را برای وی انتخاب کند.

حقوق و تعهدات

روابط کار طبق قانون روسیه مطابق با هنر اداره می شود. 21 و 22 TC. آنها می توانند با هر شرایطی به صورت داوطلبانه از طریق یک قرارداد جمعی تکمیل شوند ، اما باید با مقررات اساسی قانونی مطابقت داشته باشند. نکته اصلی این است که حقوقی که قانون کار تأمین می کند کم نیست. طرفین حق دارند فقط مواردی را که می توانند برآورده کنند در سند وارد کنند.

شرایط توافق

تمام شرایطی که در این سند گنجانده خواهد شد ، نمی تواند وضعیت افرادی را که قرارداد جمعی را امضا کرده اند ، بدتر کند. در غیر این صورت ، این عمل باطل می شود. با این کار مقام محلی کار که پس از امضای هر دو طرف باید عمل ارسال شود ، مشخص خواهد شد. در صورت عدم مشاهده تخلف ، کلیه شرایط توافق نامه برای کل مدت زمان انعقاد سند معتبر خواهد بود.

روش انعقاد قرارداد جمعی

هر یک از طرفین می توانند پیشنهادی برای انعقاد توافق ارائه دهند. اگر ابتکار عمل از طرف کارگران باشد ، آنها باید نماینده رسمی (نهاد نمایندگی) را انتخاب کنند یا در صورت وجود اختیارات خود را به اتحادیه کارگری تفویض کنند. مراحل بعدی به شرح زیر است:

1. به طرف مقابل اخطار کتبی با پیشنهاد انعقاد قرارداد ارسال می شود.
2. اگر ابتکار عمل از طرف کارگران باشد ، همزمان با اولین قدم ، آنها باید سازمان های صنفی را مطلع و یک نهاد نمایندگی را با مشارکت خود ایجاد کنند. یک دوره 5 روزه برای این کار در نظر گرفته شده است.
3. ظرف 7 روز ، مبتدیان باید پاسخ کتبی را در مورد رضایت خود برای مذاکره دریافت کنند.
4. روز بعد مذاکرات علنی برگزار می شود.
5. برای اعمال کنترل بر روند ، کمیسیونی تشکیل می شود که تحت رهبری آن یک پروژه همکاری جمعی توسعه می یابد.
6. در صورت نیاز به پرداخت هزینه خدمات هر یک از متخصصان ، این تعهد به عهده آغاز کنندگان مذاکرات است.
7. کلیه اطلاعاتی که ممکن است در طول آماده سازی پروژه مورد نیاز باشد باید توسط طرفین ظرف 2 هفته از تاریخ دریافت درخواست ها ارائه شود.
8. پس از آماده شدن پروژه ، همه شرکت کنندگان باید بحث و تأیید کنند.
9. سپس نمایندگان احزاب سند را امضا می کنند.
10. در صورت اختلافات اجتماعی و کارگری که قابل حل نیستند ، باید به عنوان پروتکل جداگانه اختلافات در سند گنجانده شود.
11. کل مراحل 3 ماه طول می کشد.
12. پس از امضا ، قرارداد باید برای ثبت اعلان به مرجع کار ارسال شود.
13. هنگام ثبت نام ، نهاد جمعی تخلفات را شناسایی می کند.

اعتبار توافق جمعی

بسته به شرایطی که سازمان بین کارفرما و کارمندانی که توافق نامه منعقد شده است قرار دارد ، می تواند مدت اعتبار خود را تغییر دهد ، زودتر از زمان توافق شده خاتمه یابد یا تمدید شود. از جمله شرایطی که منجر به فسخ زودهنگام توافق نامه می شود عبارتند از: تغییر مالکیت ، سازماندهی مجدد شرکت یا تصفیه.

هنگام تغییر شکل مالکیت

اغلب موارد وجود دارد که سازمانی به تحولاتی نیاز دارد ، که منجر به انتقال اختیارات به سازمان دیگری می شود. اگر مالکیت دوم شکل سازمانی و قانونی متفاوتی از مالکیت داشته باشد ، اولی آن را تصاحب می کند و پس از آن دیگر وجود ندارد. کلیه حقوق و تعهدات آن به سازمان جدید منتقل می شود. در چنین شرایطی ، قرارداد از سه ماه آینده که تاریخ انتقال حقوق سازمان است ، معتبر است.

هنگام سازماندهی مجدد

در بسیاری از موارد ، سازماندهی مجدد شرکت ممکن است لازم باشد. اگر سودآور نباشد یا برعکس ، اهداف جدی تری ظاهر شده اند. در این حالت ، مدیریت می تواند پایان فعالیت را اعلام کند و یک یا چند بنگاه اقتصادی جدید از شرکت قدیمی تشکیل دهد. مهم نیست که سازماندهی مجددا چگونه پیش می رود و مهم نیست که به چه نتیجه ای منجر می شود ، قرارداد در تمام این مراحل معتبر است.

پس از انحلال یک سازمان

تصفیه روشی است که پس از آن هر سازمانی فعالیت خود را کاملاً متوقف می کند. تمام تعهدات وی در قبال کارمندان یا طلبکاران در حال پایان است. امور او را نمی توان به ترتیب جانشینی به اشخاص یا بنگاه های دیگر منتقل کرد. در نتیجه ، قرارداد جمعی که قبلاً منعقد شده است قابل تمدید یا تغییر نیست. این فقط در طی مراحل تصفیه معتبر خواهد بود ، سپس خاتمه تعهدات کارگری اتفاق می افتد.

هنگامی که قرارداد مذاکره جمعی لازم الاجرا می شود

در لحظه امضای قرارداد جمعی ، آن معتبر است و لازم الاجرا می شود. این توافق نامه ممکن است تاریخ لازم الاجرا شدن عمل جمعی را مشخص کند. همچنین ، این لحظه می تواند با شروع برخی از رویدادها مشخص شود. این در ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. تاریخ شروع به هیچ شرایطی بستگی ندارد ، مگر اینکه طرفین خلاف دیگری بخواهند.

اعتبار

سه سال - این حداکثر مدت قرارداد جمعی بین کارفرما و زیردستان یا بخشهای ساختاری منفرد سازمان است. بنا به درخواست طرفین ، توافق نامه می تواند برای مدت کوتاه تری اعتبار داشته باشد. وقتی دوره توافق شده به پایان رسید ، طرفین می توانند در مورد تمدید سه سال دیگر توافق کنند. هر یک از طرفین حق دارد که با اتخاذ تغییرات محلی در لیست جداگانه ای از برنامه ها ، به جمع بندی قرارداد جمعی دیگری بپردازد.

رویه تغییر قرارداد جمعی

از آنجا که برای انعقاد قرارداد جمعی به دو طرف نیاز است ، تغییرات نیز تنها پس از توافق با یکدیگر انجام می شود. این باید به ترتیب زیر اتفاق بیفتد:

• یک طرف علاقه مند ، به عنوان مثال ، یک تیم می تواند پیشنهاد کتبی را به هر شکلی برای شروع مذاکرات برای کارفرما ارسال کند. یک پیش نویس تغییر باید به آن ضمیمه شود.
• طرف دوم باید ظرف 7 روز تقویمی با موافقت کتبی به آن پاسخ دهد.
• یک روز پس از دریافت نامه توسط آغازگر ، مذاکرات باز تلقی می شود و روند توسعه تغییرات آغاز می شود.
• بعلاوه ، کمیسیونی ایجاد می شود ، که کار کل فرآیند را انجام می دهد ، با حل اختلافات و پیشنهادات جمعی مطابق با خواسته طرفین رسیدگی می کند.
• روش جدا کردن کلیه پیشنهادات سه ماه داده می شود و پس از آن ، در صورت پذیرش و تصویب توافق ، لازم الاجرا می شود.
• پس از امضا ، سند برای ثبت به مرجع مربوطه ارسال می شود. این تضمین های اضافی پیروی از قانون را فراهم می کند.

مسئولیت اداری به دلیل نقض شرایط توافق نامه

در صورت نقض توافق نامه تعیین شده ، اقدامات مناسب پیش بینی شده توسط قانون وجود دارد. رعایت نکردن تعهدات مستوجب مجازات اجباری است. انواع زیر تخلف و مجازات وجود دارد:

نوع تخلف	مجازات ها	ماده قانونی
فرار از مذاکرات ، نقض شرایط حبس.	خوب از 1000 تا 3000 روبل.	هنر 28/5 قانون اداری (کد تخلفات اداری).
فرار از تعهدات.	خوب از 3000 تا 5000 روبل.	هنر 31/5 قانون اداری.
پنهان کردن اطلاعات برای مذاکره	مجازات انتظامی یا جریمه نقدی از 1000 تا 3000 روبل.	هنر 29/5 قانون اداری.
امتناع از عقد قرارداد جمعی بدون دلیل.	خوب از 3000 تا 5000 روبل.	هنر 5.30 کد اداری.
فرار از دریافت مطالبات. پرهیز از مشارکت در رویه های سازش.	خوب از 1000 تا 3000 روبل.	هنر 5.32 قانون اداری.

ویدئو

اشتباهی در متن پیدا کردید؟ آن را انتخاب کنید ، Ctrl + Enter را فشار دهید و ما آن را درست خواهیم کرد!

قرارداد کار جمعی ، چیست؟

قرارداد کار جمعی است قرارداد کار بین کارفرما و تیم کارکنان و رفع مسئولیت قانونی

قراردادهای کار جمعی و انفرادی کاملاً با هم ارتباط دارند. این مجموعه علاوه بر قراردادهای کار فردی که هنگام استخدام هر یک از کارمندان لازم است ، تنظیم می شود و با مفاد فصل 7 ، هنر اداره می شود. 40 و هنر. 44 قانون کار فدراسیون روسیه.

این یک وضعیت قانونی انتصاب محلی است ، منعکس کننده مهمترین لحظات بحث برانگیزی است که ممکن است بین رئیس و اعضای اتحادیه صنفی بوجود آید.

بر این اساس ، مانند اهرم کنترل عمل می کند ، عمداً بر موضوعاتی که برای هر دو طرف قابل توجه است تأکید می کند.

چه زمانی نتیجه گیری می شود؟

آیا قرارداد جمعی اجباری است یا خیر؟

تهیه این نوع اسناد لازم نیست.

اما به دلیل مزایای بدون شک ، آنها بیشتر و بیشتر از آن استفاده می کنند.

هنگام ترسیم لحظه های سخت را در نظر بگیر در رابطه بین کارفرما و کارمندان.

در عین حال ، یک مدیر ذی صلاح قادر است تفاوت های ظریف را که به تنظیم منظم نیاز دارد ، پیش بینی کند.

به دلیل تغییر شرایطی که بر روابط طرفین در مجموعه کار تأثیر می گذارد ، مفاد قرارداد جمعی از نظر اخلاقی منسوخ می شوند.

اگر استانداردها اجازه دهند مذاکره مجدد را فقط مطابق با مهلت های تعیین شده انجام دهند ، چه می شود؟ لازم به ذکر است که فقط یک نمونه اصلی وجود دارد... اما قانون کار اجازه تغییر و اضافات را می دهد.

مدت قرارداد جمعی بیش از 3 سال... بر این اساس ، این حق است که 1 یا 2 سال نتیجه گیری کند. تا زمانی که نسخه منعقد شده از نظر قانونی لازم الاجرا باشد ، پیوست های تکمیلی با تغییرات مشخص شده و مقررات مصوب اضافی در حال اجرا هستند.

تا تاریخ تعیین شده ، اعتبار قرارداد جمعی لغو یا خاتمه مجاز نیست، به استثنای موارد نقض اجرای مفاد تعیین شده توسط طرفین. در این حالت ، هر دو کارفرما و تیم حق شروع فسخ را دارند.

مرجع: در پایان قرارداد نیاز به اتصال مجدد داردبا به روزرسانی مفاد یا بندهای اصلی. اگر این کار انجام نشود ، انجام می شود برای همان مدت تمدید شد، که نتیجه گیری شد.

مزایای کارفرما هنگام انعقاد TD غیرقابل انکار است.

در واقع ، او در اینجا تمام تفاوت های ظریف را که ممکن است در فعالیت های یک مدیر مشاهده شود ، هماهنگ می کند.

کارهای مدیریتی بعدی نه در جستجوی مدلهای مدیریت ، بلکه در اجرای مفاد مقرر متمرکز خواهد بود.

بر این اساس ، وقوع اختلافات به حداقل می رسد و در صورت بلوغ آنها ، کمیسیون سازش و سایر اشخاص مجاز قبل از هر چیز به وجود قرارداد جمعی و مفاد تشکیل دهنده آن روی می آورند.

او قادر خواهد بود پشتیبانی قابل توجهی ارائه دهد و در صورت شکایت کارکنان به بازرسی کار، به دفتر دادستانی تیم مدیریت با اتکا به هماهنگی واقعی شرایط خاص با تیم ، مسئولیت خود را پس می زند.

تفاوت از اسناد مشابه

توافق نامه جمعی با قرارداد کاری چه تفاوتی دارد؟

تفاوت قابل ملاحظه ای بین یک قرارداد جمعی و سایر انواع قرارداد کار وجود دارد:

1. او است فقط مقررات یکپارچه را اعلام می کندمشترک برای همه کارمندان
2. در نتیجه گیری تغییرات ، تغییرات مجاز است، تا زمانی که همه موارد از توافق مشترک طرفین بگذرد ، بحث کنید. فرم استاندارد در صورت توافق نامه جمعی مهم نیست.
3. هنگام ترسیم مجازات در مورد امتیازاتی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه استاندارد نیست مجاز استبلکه آن را نقض نمی کند.
4. توافق نامه مذاکره جمعی بر مجاز بودن اعمال تغییرات در سایر اسناد قرارداد تأثیر می گذارد ، اما برعکس.

مهم: برخی از مفاددر قرارداد جمعی وارد شد ، مربوط به بهبود شرایط کار است، مدت مرخصی یا سهمیه بندی روز کاری ، حق دارد قوانین نظارتی را نادیده بگیرد، اگر با هزینه کارفرما تاسیس شود ، توسط قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

روش نتیجه گیری

تهیه سند توسط گروهی از فعالان این مجموعه آغاز شده است ، یا مستقیماً توسط کارفرما ارائه می شود.

که در آن یک نسخه اولیه، با متنی که از طرف مقابل برای آشنایی دعوت می شود.

اغلب این موضوع در یک جلسه عمومی مطرح می شود ، جایی که اکثریت آرا ساده در نتیجه یک رأی گیری آزاد ضرورت تهیه آن را تشخیص می دهند.

در این صورت ، ارزش دارد که موضوع را عمداً در دستور کار قرار دهید ، قبل از جلسه... اگر گروه ابتکار پیشنهادی خارج از بحث موضوع در جلسه ارائه دهد ، روش تأیید از طریق مذاکره بین طرفین انجام می شود. متعاقباً ، نسخه توافق شده متن برای بحث و بررسی به تصویب جلسه اتحادیه صنفی می رسد.

از طرف دولت و تیم ، نمایندگان و پروکسی هایی اختصاص یافته اند که براساس توافق شرایط دقیق نتیجه گیری و مفاد معرفی شده ، وارد مذاکره می شوند.

اگر س outsideالی خارج از محدوده جلسه مطرح شود ، می توان پیشنهادات نمایندگی را به اتحادیه صنفی ارائه داد ، و از طرف دولت - بیانیه ای به رئیس.

بر اساس دستورالعمل های عملیاتی قسمت 2 هنر. 29 قانون کار فدراسیون روسیه ، نمایندگان اتحادیه های صنفی موظف به دفاع از منافع خود هستند و حق انتخاب به عنوان نمایندگان را دارند.

دعوت به مذاکره

به عنوان یک قاعده ، گروه فعال از تعداد کارمندان جدا می شود. برخی از کارفرمایان خود پیشنهاد تهیه یک قرارداد جمعی را می دهند زیرا این الزامات بیشتر در پشت صحنه ، و حتی گاهی اوقات حتی با دستورالعمل مستقیم ، آنها را برای انعقاد آن ترغیب می کند.

طرف آغازین پیشنهادی را برای مذاکره به صورت کتبی ارائه می دهد. طرف مقابل ظرف 7 روز از روزی که دریافت شد پاسخ مثبت می دهد یا دلایل امتناع را برمی انگیزد.

اگر دلایل عدم پذیرش قانع کننده نباشد ، می توان آنها را در سازمان بازرسی کار (GTI) به چالش کشید. پس از دریافت موافقت کتبی ، کمیسیونی برای شرکت در مذاکرات تشکیل می شود.

روز بعد از دریافت پاسخ کتبی ، دوره مذاکره بین طرفین را باز می کند.

در متن پاسخ باید لیستی از اعضای کمیسیون ارائه شودشرکت در مذاکرات ، که بند 1.2 هنر را تعیین می کند. 36 قانون کار فدراسیون روسیه.

معمولاً اعضای کمیسیون شامل نمایندگانی از بخشهای شرکت هستند که توسط بندهای 2-5 هنر تنظیم می شود. 37 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارآفرینان فردی حق دارند افراد مسئول را از بین تعداد خودشان معرفی کنند ، یا در صورت تعداد آنها وارد مذاکره شوند. از 5 نفر بیشتر نمی شود.

اعضای اتحادیه از طریق اتحادیه مطلع می شوند و لیست نمایندگان منتخب را ارائه می دهند.

قبل از 2 روز قبل از شروع مذاکرات طرفین اطلاعات موجود را تبادل می کنند. این به آنها فرصت می دهد تا برای مذاکره آماده شوند ، که توسط بند 7 هنر تأیید می شود. 37 قانون مدنی فدراسیون روسیه.

در حین مذاکرات ، تراز بندی اولیه متن صورت می گیرد. اگر طرفین به توافق نرسند ، مذاکرات به تعویق می افتد.

مدت زمان مذاکره به طور کلی محدود است 3 ماه... اگر در این مدت توافق حاصل نشود ، متن مقدماتی تنظیم می شود که پروتکل های اختلاف طرفین جداگانه مطابق با با قسمت 2.3 هنر. 40 قانون کار فدراسیون روسیه.

یک متن توافق شده آماده یا یک نسخه اولیه به همراه صورتجلسه اختلاف نظر برای تصویب قرارداد به جلسه ارسال می شود.

مهمانی ها و مطالب

طرفین قرارداد جمعی "کارفرما" و "کارمندان" هستند که در اولین ماده مقدماتی سند ذکر شده است ، داده های شخصی مقام و نام سازمان را نشان می دهد.

ساختار قرارداد جمعی توسط:

• قسمت مقدماتی؛
• مقررات اساسی
• نتیجه.

علی رغم این واقعیت که مشخصات خاص هر سازمان رویکردی منحصر به فرد و معرفی ظرایف مورد نیاز در سند را فراهم می کند.

وزارت کار فدراسیون روسیه سرنوشت کمیسیون را آسان کرد و پیشنهاد استفاده از اصطلاح را داد "مدل" در نامه مورخ 06.11.03 تأیید شده است. او پیشنهاد می دهد مجموعه تجمعی گزینه ها و به شما امکان می دهد ساختار سند را به وضوح منعکس کنید.

1. تأمین اشتغال... این موقعیت های مدیریتی مورد نیاز برای تخصیص اختیار عملکردی را تعریف می کند. همچنین مزایا و ترجیحات برای دسته های خاصی از کارگران.
2. ساعات کاری، زمان استراحت ، تهیه تعطیلات. هر موقعیت خصوصیات مورد نیاز را فراهم می کند و مشوق های اضافی را فراهم می کند.
3. حقوق... یکی از سوزان ترین س questionsالات در بحث. این گزینه هایی را برای مشوق های مادی برای دسته های خاصی از کارگران ارائه می دهد.
4. شرایط کاری... حفاظت از ایمنی کار این امکان را برای بهبود استانداردهای بهداشتی و محافظت در برابر عوامل منفی فن آوری فراهم می کند.
5. جبران خسارت وارده به سلامتی... خدمات پزشکی. این مقررات ضمانت های اجتماعی برای آسیب ها و جراحات را فراهم می کند و گزینه های پیشگیری از سلامت را در نظر می گیرد.

قرارداد کار جمعی طبق فرم تعیین شده برای تنظیم قرارداد پر می شود. هیچ الزام خاصی برای آن وجود ندارد.

شرایط امضا

این قرارداد توسط طرفین امضا می شود ، داده های شخصی کارفرما و نام شرکت را نشان می دهد ، شکل مالکیت را نشان می دهد.

امضا نیاز به رمزگشایی دست نویس دارد و در انتهای متن سند قرار می گیرد.

هنگام تعیین طرفین ، جزئیات در قسمت مقدماتی نشان داده می شود.

این شماره در ابتدای سند ، مستقیماً تحت نام آن ، قرار داده می شود.

این قرارداد از لحظه امضای آن لازم الاجرا است مهمانی ها و در کل دوره معتبر است. در پایان دوره ، می توان آن را طولانی کرد، یا می تواند دوباره وارد شود.

چند قرارداد معامله جمعی می توانید در یک سازمان امضا کنید؟ قرارداد با توجه به تعداد طرفین تنظیم شده است - در 2 نسخه... یکی توسط مدیر نگهداری می شود و دیگری توسط سازمان صنفی نگهداری می شود. در غیاب چنین مواردی - از شخص مجاز.

توجه: اگر قرارداد تمدید نشده باشد ، کارفرما باید اتحادیه را مطلع کند یا تیمی از کارگران خاتمه دادن.

اعلان با ثبت روش به صورت کتبی صادر می شود.

این سند به همراه سایر اسناد مهم برای کل مدت اعتبار ، به همراه اسناد پیوست شده در آن در گاوصندوق نگهداری می شود.

نسخه قدیمی در گاوصندوق نگهداری می شوداما در یک پوشه دیگر اونجا باید باشه به مدت 3 سال، پس از آن به بایگانی منتقل می شود. اسناد بایگانی به مدت 75 سال نگهداری می شود.

یا - در طول وجود سازمانو ، شرکت ها ، پس از آن باید همراه با سایر اسناد نوشته شود.

تغییر

در صورتي كه قرارداد از انجام شرايط زمان و شرايط كار متوقف شده باشد

یا وقتی فرصت های اضافی برای بهبود سازمان در تولید ظاهر شد ، می توان در قرارداد اصلاحاتی انجام داد.

آنها فرم مستندات اضافی دارند و می توان آنها را نام برد:

• موارد اضافی به قرارداد جمعی؛
• ضمیمه قرارداد جمعی.

افزودن مجاز است بیش از 3 ماه بعد پس از انتشار نسخه بعدی. آنها بدون نسخه اصلی معتبر نیستند.

برنامه های کاربردی

مستندات به قرارداد پیوست شده است ، منعکس کننده صحت روش آماده سازی آن است، امضا و تأیید جلسه. آن شامل:

• پروتکل ها
• گزارش کمیسیون شمارش
• نسخه مقدماتی؛
• اضافات و پروتکل های تغییرات.

توجه! مجازات اداری به دلیل تخلفاتی که هنگام تنظیم یا انعقاد قرارداد جمعی مرتکب شده است ، به کارفرما اعمال می شود ، مجازات مجاز است.

خاتمه دادن

به جز موارد فسخ فوری طبیعی ، شرایط خاتمه زودرس ممکن است مجاز باشد.

معتبر هستند:

• با توافق طرفین
• یک طرفه
• از نظر قضایی

فسخ اجباری قرارداد مجاز است اگر یکی از طرفین از مفاد آن پیروی نکند، که مستلزم شواهد مستند است.

برخی از مفاد قرارداد مشترک نیاز به مذاکره مجدد یا خاتمه سند دارند.

این موارد:

• سازماندهی مجدد شرکت ؛
• تغییر در شکل مالکیت ؛
• انحلال و تجدید ساختار یک شخصیت حقوقی.

روش انعقاد توافق نامه تنظیم مقررات ، بندها و بندهای فرعی آن مواردی است که ممکن است به یک "مانع" بین دستورالعمل های اداری و الزامات تیم تبدیل شود.

فیلم مفید

این ویدئو به طور مفصل درباره پیچیدگی های انعقاد قرارداد جمعی می گوید: