چه کسانی حق دارند برای مراقبت از کودک تا 1.5 یا 3 سال مرخصی بگیرند - چگونه صادر و پرداخت می شود

برای دریافت مرخصی والدین و پرداخت کمک هزینه ماهانه، یک زن باید درخواستی را در محل کار ارائه کند و تعدادی اسناد را به آن ضمیمه کند. سایر بستگان کودک نیز می توانند این کار را انجام دهند، مثلاً پدر، قیم یا یکی از والدین پس از فرزندخواندگی. این نوع استراحت از وظایف کاری یک تضمین اجتماعی است که به میل خود ارائه می شود. این به مادر باردار اجازه می دهد تا برای زایمان آماده شود و بعد از آن زمان را به نوزاد اختصاص دهد. از اطلاعات زیر با قوانین ثبت نام، مدارک و انواع پرداخت ها آشنا می شوید.

مرخصی والدین چیست؟

این زمانی است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) تعریف شده است که به یک شهروند شاغل برای استراحت از وظایف خود ارائه می شود تا بتواند از یک کودک مراقبت کند. این مفهوم را با یک فرمان اشتباه نگیرید. مرخصی زایمان را دولت اینگونه تعریف می کند. فقط توسط زن زايمان ثبت نام مي شود و براي فرزندان طبيعي و فرزندخوانده كه سن آنها كمتر از 3 ماه مي باشد ارائه مي شود.

سوال منطقی اینجاست که چند هفته از مرخصی زایمان میگذرد. از نظر قانونی، یک زن می تواند در هفته 30 استراحت کند تا برای زایمان آماده شود. این امر مستلزم مرخصی استعلاجی زایمان توسط پزشک است. این سند دلایل اعطای استراحت با تاریخ شروع و پایان را نشان می دهد. مرخصی زایمان الزامی است:

• از هفته 27 - زمانی که مادر باردار در مناطق خاصی زندگی می کند.
• از روز زایمان - در صورت تولد نارس بین 22 تا 3 هفته؛
• از هفته 28 - اگر حاملگی چند قلو باشد.

در قانون، مفهوم «فرمان» وجود ندارد. این یک نام محبوب است که به تازگی مورد استفاده قرار گرفته است. به همین دلیل اصطلاح "قانون مرخصی زایمان فدرال" نیز جایی ندارد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، مفهوم دیگری وجود دارد. صدای آن مانند مرخصی زایمان (میر) است که به معنای حکم است. استراحت برای مراقبت از نوزاد پس از این دوره شروع می شود. به طور رسمی، این مرخصی زایمان تا 3 سال است.

مرخصی تا 1.5 سال

بلافاصله پس از پایان فرمان شروع می شود. تا 1.5 سالگی کودک ادامه دارد. مدت زمان برای هر زن متفاوت است، بسته به اینکه چند روز در دوره پس از زایمان برای مرخصی زایمان ارائه شده است. طبق ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس درخواست مادر و گواهی ناتوانی، مرخصی زایمان به تعداد روزهای تقویم زیر اعطا می شود:

• قبل از زایمان - 70 روز (84 برای حاملگی چند قلو).
• در دوره پس از زایمان - 70 (84 با عوارض، 110 با تولد 2 یا بیشتر فرزند).

حکم تا 3 سال

این تصور که دوره های تعطیلات تا 1.5 سال و از 1.5 تا 3 سال متفاوت است، اشتباه است. در رابطه استخدامی بین کارمند و کارفرما این یک دوره است. درخواست آن توسط مادر یا سایر بستگان یک بار ارسال می شود. تنها تفاوت این است که پس از 1.5 سال پرداخت نقدی اجتماعی متوقف می شود. سپس فقط غرامت کوچکی به مادر داده می شود که توسط کارفرما به مبلغ 50 روبل پرداخت می شود. به همین دلیل بسیاری از خانم ها به سادگی از مابقی که در اختیارشان گذاشته شده تا آخر استفاده نمی کنند و سر کار می روند.

چه کسانی واجد شرایط مرخصی والدین هستند؟

با توجه به هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه، مراقبت از کودک می تواند به طور جزئی یا کامل نه تنها توسط مادر، بلکه توسط سایر بستگان شاغل نیز انجام شود. این شامل:

• پدربزرگ یا مادربزرگ؛
• سایر اعضای خانواده؛
• پدر کودک؛
• نگهبان.

مدت تعطیلات

مدت مرخصی والدین دقیقاً 3 سال نیست. 2 تا 4 ماه به دلیل حکم 70، 84 یا 110 روز بعد از تولد کمتر می شود. این در هنگام تخصیص مزایا مهم است. پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟ در این مرحله مادر برای هر یک از ماه های کامل مرخصی زایمان معادل 100 درصد حقوق کمک هزینه دریافت می کند. سپس مقدار مشخص شده به 40 درصد کاهش می یابد. آنها پس از 1.5 سالگی کودک به او دستمزد نمی دهند. همین امر در مورد وضعیت فرزندخواندگی نیز صدق می کند. اگر نوزاد در زمان لازم الاجرا شدن حکم دادگاه کمتر از 3 ماه باشد، مادر مستحق صدور حکم است.

نحوه گرفتن مرخصی زایمان

برای استفاده از حق قانونی استراحت، مادر تازه متولد شده باید حداکثر تا آخرین روز مصوبه با ارائه اظهارنامه و تعدادی مدارک به شرکت خود مراجعه کند. در عوض، والدین یا خویشاوندان دیگری می توانند این کار را انجام دهند. فقط به یکی از آنها استراحت داده می شود. هنگام کار در چندین شرکت به طور همزمان، باید در هر یک از آنها درخواست ارسال شود، اما فقط یک مدیر مزایا را دریافت می کند.

چه مدارکی لازمه

بخش پرسنل شرکت موظف به ارائه گواهی است که در محل والدین دوم صادر می شود مبنی بر عدم استراحت وی برای مراقبت از نوزاد و پرداخت های مربوطه. همراه با آن، باید گواهی تولد کودک و درخواستی برای دوره مرخصی پیوست کنید. برای درخواست انتصاب مزایای اجتماعی و غرامت، باید با بخش حسابداری تماس بگیرید. در اینجا به گواهی تولد نیز نیاز خواهید داشت. فهرست کلی مدارک مورد نیاز طبق مقررات قانونی:

• درخواست های جداگانه برای استراحت، مزایا و غرامت؛
• گواهی مبنی بر عدم اعطای مرخصی به والدین دیگر؛
• شناسنامه نوزاد

درخواست مرخصی والدین

هیچ فرم درخواست واحدی وجود ندارد. سند به صورت تصادفی نوشته شده است. علاوه بر درخواست برای دوره تعطیلات، باید چند بیانیه دیگر را جداگانه بنویسید. این شامل درخواست مزایای بیمه اجتماعی دولتی و غرامت 50 روبل است. اگر به نمونه درخواست نگاه کنید، سند اصلی باید نشان دهد:

• به چه کسی - نام شرکت و سپس نام کامل رئیس.
• از چه کسی - نام کامل شخصی که برنامه را می نویسد که موقعیت را نشان می دهد.
• بیانیه - نام سند؛
• توضیح ماهیت موضوع - درخواست استراحت از یک تاریخ خاص تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، در حالی که نام کامل و تاریخ تولد او باید ذکر شود.
• شرایط اضافی - درخواست برای انتصاب مزایا؛
• لیست اسناد پیوست؛
• تاریخ؛
• امضا و نام متقاضی

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

از نظر قانونی، زن حق دارد نه تنها پس از زایمان استراحت کند، بلکه از مزایای اجتماعی خاصی نیز برخوردار باشد. آنها مقدار مشخصی را تشکیل می دهند که بر اساس میانگین حقوق در سال های گذشته محاسبه می شود. ماهانه، یک زن از حمایت مادی به شکل زیر برخوردار می شود:

• مزایای بیمه اجتماعی معادل 40٪ حقوق متوسط ​​- تا 1.5 سال؛
• غرامت از کارفرما، به عنوان 50 روبل در ماه - حداکثر تا 3 سال.

کمک هزینه ماهانه برای کودک تا 1.5 سال

قبل از رسیدن نوزاد به سن 1.5 سالگی، یک زن از صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه (FSS RF) کمک هزینه دریافت می کند. ماهانه 40 درصد از درآمد متوسط ​​است. روش محاسبه این مقدار بر اساس استفاده از داده های دستمزد است. برای مدت معینی گرفته می شود - 2 سال گذشته. این کمک هزینه از پایان حکم تا 1.5 سالگی نوزاد پرداخت می شود. دارای محدودیت های مشخصی از حداکثر و حداقل است:

• حداقل 3065.69 روبل برای اول و 6131.37 روبل است. برای فرزندان دوم و بعدی؛
• حداکثر - 23089.04 روبل. با احتساب وجوه موجود در اختیار پایگاه بیمه و 12262.74 برای اخراج شدگان طی حکمی.

غرامت برای کودک تا 3 سال

FSS فدراسیون روسیه از 3 سالگی کودک پرداخت مزایا را متوقف می کند. به درخواست مادر ماهانه از کارفرما غرامت پرداخت می شود. بر اساس فرمان شماره 1110 ریاست جمهوری "در مورد میزان پرداخت غرامت به دسته خاصی از شهروندان" 50 روبل است. هنگامی که در چندین مکان به طور همزمان کار می کند، یک زن می تواند در هر مکان درخواست پرداخت کند. دلیل لغو غرامت پایان دوره مرخصی یا خروج زودهنگام از آن، اخراج مادر به میل خود یا تعلق مزایای پس از انحلال شرکت است.

مرخصی زایمان تا چه سنی پرداخت می شود؟

هنگام رفتن به مرخصی زایمان از هفته 30، به ازای هر ماه کامل این مدت، 100% حقوق به زن پرداخت می شود. همانطور که در بالا ذکر شد در 70، 84 یا 110 روز به پایان می رسد. سپس دوره در نظر گرفته شده برای مراقبت از نوزاد آغاز می شود. قرار است زن تا 1.5 سالگی کمک هزینه ای بپردازد که مبلغ آن 40 درصد میانگین حقوق 2 سال گذشته یا حداقل آن در صورت عدم اشتغال والدین است. به محض اینکه کودک به 1.5 سالگی برسد، این مقدار از بین می رود. تنها چیزی که باقی می ماند بازپرداخت 50 دلار است. با هزینه کارفرما

آیا می توانم در مرخصی والدین کار کنم؟

یک زن می تواند در مرخصی در خانه کار کند یا گزینه پاره وقت را انتخاب کند. سپس او تا 1.5 سال از حق دریافت کمک های اجتماعی محروم نمی شود. برای زن باقی می ماند و غرامت به مبلغ 50 روبل از شرکت. اگر می خواهید از راه دور یا به صورت پاره وقت کار کنید، باید درخواستی را خطاب به مدیر ارسال کنید، که قبلاً در این لحظه با او توافق کرده باشید. بر اساس مواد 93 و 256 قانون کار فدراسیون روسیه، رئیس نمی تواند به جلسه ای برود. در چنین شرایطی، یک زن نیز مستحق مرخصی استعلاجی با حقوق در مرخصی است.

پس از مرخصی زایمان به سر کار برگردید

طبق قانون کار، روزی که زن به سر کار می رود، روز بعد است که نوزاد 3 ساله می شود. اگرچه اگر بخواهد می تواند خیلی زودتر این کار را انجام دهد. این توسط ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. بیان می کند که زن حق دارد از مدت استراحتی که به او داده شده است به طور کامل یا جزئی استفاده کند. حتی قرار است این ترم بشکند تا کارمند یکی دو ماه کار کند و دوباره برود و به همین ترتیب تا زمانی که بچه به 3 سالگی برسد.

خروج زودهنگام

برای صدور حکم خروج زودهنگام زن از کار، درخواست وی الزامی است. در این مورد، کارفرما باید از قبل شرایط را در میان بگذارد، زیرا گزینه ای با روز کاهش یافته امکان پذیر است. سفارش اضافی لازم نیست. همه چیز همانطور که در هنگام ترک مرخصی سالانه اتفاق می افتد رخ می دهد. مطلوب است که دستور یک روز قبل از شروع کار زن صادر شود، زیرا ممکن است به جای او کارمند دیگری برای مدتی استخدام شود. بازنشستگی زمینه ای برای پایان دادن به مزایا می شود. بقیه موارد را می توان توسط یکی دیگر از بستگان استفاده کرد.

آیا مرخصی والدین شامل سنوات می شود؟

دوره تعطیلات برای مراقبت از نوزاد هنگام محاسبه کل طول خدمت در نظر گرفته می شود. هم در تجربه مستمر و هم با توجه به تخصص محاسبه می شود اما در مورد تعیین مستمری بیمه سالمندی زودتر از موعد مقرر لحاظ نمی شود. دوره تعطیلات برای مراقبت از نوزاد به 2 قسمت تقسیم می شود: تا 1.5 سال و از 1.5 تا 3 سال. یک زن در اولین دوره پرداخت های نقدی دریافت می کند، بنابراین فقط او در طول خدمت لحاظ می شود که هنگام محاسبه مستمری در نظر گرفته می شود. نیمه دوم گنجانده نشده است. به نظر می رسد که دوره تعطیلات برای مراقبت از نوزاد:

• شامل تجربه در تخصص؛
• بخشی از یک تجربه مستمر و کلی است.
• شامل طول خدمت مورد نیاز برای دریافت مستمری می شود، اما فقط به صورت یک دوره حداکثر تا 1.5 سال.

عزل در مورد انحلال شرکت در حکم

اخراج کارمند فقط در صورت انحلال سازمان امکان پذیر است. در صورتی که نتوان در ازای از دست رفته، موقعیت دیگری یا حتی شغلی برای مرخصی زایمان فراهم کرد، این اقدامات افراطی است. طبق ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما فقط در صورت سازماندهی مجدد، عدم کار یا کاهش حق انجام این کار را ندارد. انحلال شرکت ممکن است دلیلی برای اخراج باشد. در این مورد، حکم تکمیل شده تلقی می شود و کمک هزینه ماهانه توسط FSS فدراسیون روسیه پرداخت می شود.

ویدئو