سازمان اتحادیه های کارگری اولیه - انجمن داوطلبانه اعضای اتحادیه های کارگری، به عنوان یک قاعده، بدون در نظر گرفتن اشکال مالکیت و وابستگی، یا در شاخه، نمایندگی یا به صورت دیگری یک واحد ساختاری جداگانه سازمان یا در کارفرمایان کار می کنند - یک کارآفرین فردی بر اساس منشور همه روسیه یا بین المللی اتحادیه کارگری یا بر اساس منشور سازمان اتحادیه اصلی، مطابق با منشور اتحادیه کارگری مربوطه، اقدام می کند. در ساختار سازمان اتحادیه های کارگری اصلی، سازمان های اتحادیه فروشگاه، گروه های اتحادیه های کارگری یا سایر واحدهای ساختاری مطابق با منشور اتحادیه کارگری مربوطه ممکن است شکل بگیرند؛
(همانطور که توسط قانون فدرال 2014/22/22/22، 444-FZ اصلاح شده است)
اتحادیه کارگری تمام روسیه یک انجمن داوطلبانه اعضای اتحادیه های کارگری است - توسط سازمان های اجتماعی-کار عمومی و منافع حرفه ای کارگران یک یا چند صنایع، یک یا چند نوع فعالیت اقتصادی، که در سراسر فدراسیون روسیه و یا در سرزمین های آن فعالیت می کنند بیش از نیمی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و یا متحد کردن حداقل نیمی از کل کارکنان یک یا چند صنایع، یک یا چند نوع فعالیت اقتصادی. در ساختار اتحادیه های کارگری تمام روسیه، همراه با سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، سازمان های ارضی اتحادیه کارگری و سایر سازمان های اتحادیه های کارگری ممکن است مطابق با منشور آن شکل بگیرند؛
(همانطور که توسط قانون فدرال 2014/22/22/22، 444-FZ اصلاح شده است)
انجمن همه روسیه (انجمن) اتحادیه های کارگری - انجمن داوطلبانه اتحادیه های کارگری تمام روسیه، انجمن های ارضی (انجمن ها) سازمان های اتحادیه های کارگری، که در سراسر فدراسیون روسیه و یا در سرزمین های بیش از نیمی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه عمل می کنند؛
اتحادیه کارگری بین المللی یک انجمن داوطلبانه اعضای اتحادیه های کارگری است - کارکنان یک یا چند صنعت، یک یا چند نوع فعالیت اقتصادی، که در سرزمین های کمتر از نیمی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه فعالیت می کنند. در ساختار اتحادیه های کارگری بین المللی، همراه با سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، سازمان های ارضی اتحادیه کارگری و سایر سازمان های اتحادیه های کارگری می توانند مطابق با منشور آن شکل بگیرند؛
(همانطور که توسط قانون فدرال 2014/22/22/22، 444-FZ اصلاح شده است)
انجمن بین المللی (انجمن) سازمان های اتحادیه های کارگری - انجمن داوطلبانه اتحادیه های کارگری بین المللی و انجمن های ارضی (انجمن ها) سازمان های اتحادیه های کارگری، که در سرزمین های کمتر از نیمی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه فعالیت می کنند؛
انجمن ارضی (انجمن) سازمان های اتحادیه های کارگری - انجمن داوطلبانه سازمان های اتحادیه های کارگری داخلی، بین المللی، در قلمرو یک موضوع فدراسیون روسیه یا در شهر یا منطقه؛
(همانطور که توسط قانون فدرال 2014/22/22/22، 444-FZ اصلاح شده است)
سازمان ارضی اتحادیه کارگری یک انجمن داوطلبانه اعضای اتحادیه کارگری است که شامل سازمان های اولیه و دیگر اتحادیه های کارگری در ساختار یک اتحادیه کارگری همه روسیه یا بین المللی است که در قلمرو یک موضوع از یک موضوع قرار دارد فدراسیون روسیه، و یا در سرزمین های متعدد سازمان های تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا در شهر یا منطقه؛
(همانطور که توسط قانون فدرال 2014/22/22/22، 444-FZ اصلاح شده است)

مرجع: مقررات پارا 1 - 8 قاشق غذاخوری. 3 قانون فدرال "در اتحادیه های کارگری، حقوق و تضمین فعالیت های آنها" به رسمیت شناخته شده به قانون اساسی فدراسیون روسیه، 15 (قسمت 4)، 30 (قسمت 1) و 55 (قسمت 3) به رسمیت شناخته شده است تا آنجا که این مقررات به معنای اجرای قانون اجرای قانون است، به عنوان یک لیست بسته (جامع) از انواع سازمان های اتحادیه های کارگری و واحدهای ساختاری آنها در نظر گرفته می شود و به این ترتیب اجازه نمی دهد اتحادیه های کارگری به طور مستقل بر اساس اهداف و وظایف که در مقابل آنها و وظایف، از جمله ساختار داخلی (سازمانی) خود، از جمله ایجاد سازمان های اتحادیه های کارگری و واحدهای ساختاری سازمان های اتحادیه های کارگری که در این قانون فدرال ذکر نشده اند (قطعنامه قانون اساسی فدراسیون روسیه) ذکر نشده اند

دوما دولتی

(همانطور که اصلاح شده توسط قوانین فدرال 2002/200/23، 31-FZ،

تاریخ 25.07.2002 نانومتر 112-FZ، از 07/25/2002 N 116-FZ،

از 30.06.2003 N 86-FZ، از 08.12.2003 N 169-FZ،

از 29.06.2004 N 58-FZ، از 09.05.2005 N 45-FZ،

از 23.07.2008 N 160-FZ، از 30.12.2008 N 309-FZ،

با اصلاحیه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه اصلاح شده است

از 01/24/2002 N سوم،

تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه 17 دسامبر 2008 N 1060-O-P)

فصل اول

ماده 1. موضوع مقررات و هدف این قانون فدرال

موضوع مقررات این قانون فدرال، روابط عمومی است که در ارتباط با پیاده سازی توسط شهروندان قانون اساسی برای همکاری، ایجاد، فعالیت ها، سازماندهی مجدد و (یا) حذف اتحادیه های کارگری، انجمن ها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری ( به این ترتیب - اتحادیه های کارگری).

این قانون فدرال چارچوب قانونی برای ایجاد اتحادیه های کارگری، حقوق و تضمین فعالیت های آنها را تعیین می کند، روابط اتحادیه های کارگری با مقامات دولتی، دولت های محلی، کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها)، سایر انجمن های عمومی، اشخاص حقوقی و شهروندان را تنظیم می کند .

ماده 2. حق متحد شدن اتحادیه های کارگری

1. اتحادیه های کارگری، انجمن دولتی داوطلبانه شهروندان مرتبط با منافع مشترک صنعتی و حرفه ای با ماهیت فعالیت های خود، ایجاد شده به منظور نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع اجتماعی و کارگری خود است.

تمام اتحادیه های کارگری از حقوق برابر برخوردار هستند.

2. هر کس که به سن 14 سالگی رسیده است و فعالیت های کارگری (حرفه ای) را انجام می دهد، حق ایجاد اتحادیه های کارگری را برای محافظت از منافع خود برای محافظت از منافع خود، پیوستن به آنها، شرکت در فعالیت های اتحادیه های کارگری و خروج از اتحادیه های کارگری است.

این حق آزادانه اجرا می شود، بدون اجازه قبلی.

3. شهروندان فدراسیون روسیه که در خارج از قلمرو خود زندگی می کنند ممکن است شامل اتحادیه های کارگری روسیه باشند.

4. شهروندان خارجی و افراد بی وقفه که در فدراسیون روسیه زندگی می کنند، ممکن است شامل اتحادیه های کارگری روسیه باشند، به استثنای مواردی که توسط قوانین فدرال یا معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

5. اتحادیه های کارگری حق ایجاد انجمن های خود را (انجمن ها) در صنعت، سرزمینی و یا به طور مداوم با توجه به ویژگی های حرفه ای - انجمن های همه روسیه (انجمن ها) اتحادیه های کارگری، انجمن های بین المللی (انجمن ها) اتحادیه های کارگری، انجمن های ارضی ( انجمن ها) سازمان های اتحادیه های کارگری. اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها) حق دارند با اتحادیه های کارگری کشورهای دیگر همکاری کنند، به اتحادیه های کارگری بین المللی و سایر انجمن ها و سازمان ها ملحق شوند تا توافق نامه ها را با آنها توافق کنند.

ماده 3. شرایط اساسی

برای اهداف این قانون فدرال، اصطلاحات اعمال می شود:

سازمان اتحادیه های کارگری اولیه - انجمن داوطلبانه اعضای اتحادیه های کارگری، به عنوان یک قاعده، در یک شرکت، در یک موسسه، یک سازمان، صرف نظر از اشکال مالکیت و وابستگی، بر اساس مقررات تصویب شده توسط او مطابق با منشور، یا بر اساس مقررات اصلی کلی اتحادیه های کارگری اتحادیه های کارگری مربوطه؛

اتحادیه کارگری تمام روسیه یک انجمن داوطلبانه اعضای اتحادیه های کارگری است - کارگران یک یا چند شاخه فعالیت های مربوط به منافع عمومی اجتماعی و حرفه ای، که در سراسر فدراسیون روسیه و یا در سرزمین های بیش از نیمی از آن فعالیت می کنند نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا حداقل نیمی از تعداد کل کارکنان یک یا چند فعالیت صنایع را متحد می کنند؛

انجمن همه روسیه (انجمن) اتحادیه های کارگری - انجمن داوطلبانه اتحادیه های کارگری تمام روسیه، انجمن های ارضی (انجمن ها) سازمان های اتحادیه های کارگری، که در سراسر فدراسیون روسیه و یا در سرزمین های بیش از نیمی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه عمل می کنند؛

اتحادیه های کارگری بین المللی - انجمن داوطلبانه اعضای اتحادیه های کارگری - کارکنان یک یا چند شاخه فعالیت، که در مناطق کمتر از نیمی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه فعالیت می کنند؛

انجمن بین المللی (انجمن) سازمان های اتحادیه های کارگری - انجمن داوطلبانه اتحادیه های کارگری بین المللی و انجمن های ارضی (انجمن ها) سازمان های اتحادیه های کارگری، که در سرزمین های کمتر از نیمی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه فعالیت می کنند؛

انجمن ارضی (انجمن) سازمان های اتحادیه های کارگری - انجمن داوطلبانه سازمان های اتحادیه های کارگری، به عنوان یک قاعده، در قلمرو یک موضوع فدراسیون روسیه یا شهر یا منطقه؛

سازمان ارضی اتحادیه کارگری، انجمن داوطلبانه اعضای سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری یک اتحادیه کارگری است که بر روی قلمرو یک موضوع فدراسیون روسیه یا در سرزمین های متعددی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا در آن فعالیت می کند شهر یا منطقه؛

مقامات اتحادیه های کارگری یک عضو تشکیل شده است که مطابق با منشور اتحادیه های کارگری، انجمن ها (انجمن ها) اتحادیه های کارگری یا مقررات مربوط به سازمان اتحادیه های کارگری اولیه تشکیل شده است؛

نماینده اتحادیه های کارگری (Trustee) یک قسط، استادیار، رئیس اتحادیه های کارگری، انجمن ها (انجمن ها) اتحادیه های کارگری، عضو اتحادیه های کارگری یا شخص دیگری مجاز به نمایندگی قانون اتحادیه های کارگری، انجمن ها (انجمن ها) اتحادیه های کارگری است ، مقررات سازمان اتحادیه های کارگری اولیه یا تصمیم سازمان اتحادیه های کارگری؛

این سازمان بدون در نظر گرفتن اشکال مالکیت و وابستگی، سازمانی، موسسه، سازمان است.

کارفرما یک سازمان (نهاد قانونی) است که توسط رهبر (دولت) یا فردی که کارگر در روابط کارگری است، ارائه می شود؛

یک کارمند فردی کار در سازمان بر اساس قرارداد استخدامی (قرارداد)، شخصی که در فعالیت های فردی کارآفرینی مشغول به کار است، فردی که در یک موسسه آموزشی ابتدایی، ثانویه یا بالاتر حرفه ای تحصیل می کند؛

یکی از اعضای اتحادیه کارگری یک فرد است (یک کارمند که به طور موقت کار نمی کند، یک بازنشسته)، متشکل از سازمان اصلی اتحادیه های کارگری است.

ماده 5 استقلال اتحادیه های کارگری

1. اتحادیه های کارگری در فعالیت های خود از سازمان های اجرایی مستقل هستند، دولت های محلی، کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها)، احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی، آنها پاسخگو نیستند و کنترل نمی شوند.

2. مداخله سازمان های دولتی، دولت های محلی و مقامات آنها در فعالیت های اتحادیه های کارگری، که ممکن است محدود کردن حقوق اتحادیه های کارگری و یا جلوگیری از اجرای قانونی فعالیت های قانونی آنها باشد.

ماده 6 اساس حقوقی اتحادیه های کارگری

1. حقوق اتحادیه های کارگری در روابط با مقامات دولتی، دولت های محلی، کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها)، سایر انجمن های عمومی و تضمین فعالیت های آنها توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه، این قانون فدرال، دیگر فدرال تعیین می شود قوانین، و همچنین قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

2. قانون نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه نمی تواند حقوق اتحادیه های کارگری را محدود کند و فعالیت های خود را که توسط قوانین فدرال ارائه شده است، تضمین کند.

3. اگر معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه، کنوانسیون های سازمان بین المللی کار، یک فدراسیون روسیه تصویب شده، قوانین دیگری را نسبت به آنچه که توسط این قانون فدرال ارائه شده است، قوانین معاهدات و کنوانسیون های بین المللی اعمال کرده اند.

ماده 7 7 اتحادیه های کارگری و انجمن های آنها (انجمن ها)، مقررات سازمان های اتحادیه های کارگری اولیه

1. اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها) به طور مستقل قوانین خود را توسعه و تصویب، مقررات سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، ساختار خودشان؛ سازمان های اتحادیه های کارگری را تشکیل می دهند، فعالیت های خود را سازماندهی می کنند، جلسات، کنفرانس ها، کنفرانس ها، کنگره ها و سایر رویدادها را انجام می دهند.

2. منشور اتحادیه کارگری باید ارائه دهد:

نام، اهداف و وظایف اتحادیه کارگری؛

شرایط و روش تشکیل اتحادیه کارگری، تصویب اعضای اتحادیه های کارگری و خروج از آن، حقوق و تعهدات اعضای اتحادیه های کارگری؛

قلمرو که در آن اتحادیه کارگری فعالیت می کند؛

ساختار سازمانی؛

روش تشکیل و صلاحیت اجسام اتحادیه های کارگری، زمان بندی قدرت های آنها؛

روش برای ساخت افزودن و تغییر در منشور، روش پرداخت هزینه ورود و عضویت؛

روش اصلاح سازماندهی، پایان دادن به فعالیت ها و انحلال اتحادیه های کارگری و استفاده از اموال آن در این موارد؛

سایر مسائل مربوط به فعالیت های اتحادیه کارگری.

3. منشور اتحادیه (انجمن) اتحادیه های کارگری باید ارائه دهد:

نام، اهداف و اهداف انجمن (انجمن) اتحادیه های کارگری؛

فهرست شرکت کنندگان؛

قلمرو که در آن عمل می کند؛

روش برای تشکیل اتحادیه های اتحادیه های کارگری و صلاحیت آنها؛

محل عضو اتحادیه اتحادیه؛

شرایط دفتر عضو اتحادیه کارگری؛

منابع آموزش درآمد و سایر اموال، روش مدیریت اموال اتحادیه های کارگری؛

روش برای ساخت افزودن و تغییر به منشور؛

روش اصلاح سازماندهی مجدد، خاتمه فعالیت ها و انحلال انجمن (انجمن) اتحادیه های کارگری و استفاده از اموال آن در این موارد؛

مسائل دیگر مربوط به فعالیت های انجمن (انجمن) اتحادیه های کارگری.

[

1. ظرفیت حقوقی اتحادیه های کارگری، انجمن ها (انجمن ها) اتحادیه های کارگری، سازمان اتحادیه های کارگری اولیه به عنوان یک نهاد قانونی از لحظه ثبت نام دولتی خود، مطابق با قانون فدرال "بر اساس ثبت نام دولتی از اشخاص حقوقی، بوجود می آید و کارآفرینان فردی "، با توجه به روش ویژه ای که توسط این قانون فدرال فدرال ثبت نام از اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری ایجاد شده است.

(به عنوان اصلاح شده توسط قانون فدرال 08.12.2003 N 169-FZ)

ثبت نام دولتی اتحادیه های کارگری، انجمن ها (انجمن ها) اتحادیه های کارگری، سازمان اتحادیه های کارگری اولیه به عنوان یک نهاد قانونی در یک نظم اعلان انجام می شود.

برای ثبت نام دولت اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری در سازمان اجرایی فدرال مجاز در زمینه ثبت نام دولتی انجمن های عمومی (به این ترتیب به عنوان سازمان ثبت نام دولتی فدرال) یا بدن ارضی آن در موضوع فدراسیون روسیه در محل اتحادیه های وابسته به اتحادیه های مربوطه، نسخه های مقررات یا مقررات مربوط به مقررات یا مقررات مربوط به سازمان های اولیه اتحادیه های کارگری، کپی های تایید شده از تصمیمات کنگره ها (کنفرانس ها، جلسات) را در ایجاد اتحادیه های کارگری، آنها ارائه می دهد انجمن ها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، در تصویب چارت های یا مقررات مربوط به سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، لیست شرکت کنندگان - اتحادیه های کارگری مربوطه، انجمن های آنها (انجمن ها).

(به عنوان اصلاح شده توسط قانون فدرال 29.06.2004 n 58-FZ)

اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، اسناد مشخص شده را ظرف یک ماه از تاریخ آموزش خود نشان می دهند.

ماده 9 ممنوعیت تبعیض علیه شهروندان بر اساس تعلق یا عدم تخصیص به اتحادیه های کارگری

1. وابستگی یا عدم ارتباطات اتحادیه های کارگری هیچ محدودیتی از محدودیت های اجتماعی، حقوق سیاسی، سیاسی و دیگر شهروندان را تضمین نمی کند که قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و قوانین نهادهای مؤلفه فدراسیون روسیه را تضمین کند .

2. این ممنوعیت پذیرش پذیرش به کار، ارتقاء کار، و همچنین اخراج صورت برای وابستگی یا عدم ظرافت به اتحادیه های کارگری ممنوع است.

فصل دوم حقوق اصلی اتحادیه های کارگری

ماده 13 حق اتحادیه های کارگری، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری برای چانه زنی جمعی، نتیجه گیری موافقت نامه ها، موافقت نامه های جمعی و کنترل اجرای آنها

1. اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری و بدن آنها واجد شرایط برای چانه زنی جمعی، توافق نامه ها و موافقت نامه های جمعی از طرف کارمندان طبق قانون فدرال واجد شرایط هستند.

3. سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها) حق دارند کنترل اتحادیه های کارگری را بر اجرای توافقنامه های جمعی، توافقنامه ها داشته باشند.

در صورت نقض کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها)، سازمان های اجرایی و نهادهای محلی خود، شرایط توافق جمعی، توافقنامه های اصلی اتحادیه های کارگری، اتحادیه های کارگری، انجمن ها (انجمن ها) اتحادیه های کارگری و بدن آنها حق دارند به آنها یک ایده از بین بردن این نقض ها، که ظرف یک هفته در نظر گرفته شده است، ارسال کند. در صورت امتناع از بین بردن این تخلفات یا معایب توافق در دوره مشخص، اختلافات مطابق با قانون فدرال در نظر گرفته می شود.

فصل سوم تضمین حقوق اتحادیه های کارگری

ماده 24 تضمین حقوق مالکیت اتحادیه های کارگری

1. اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری خود، از مالکیت متعلق به او، از جمله پول لازم برای تحقق اهداف و وظایف قانونی خود، خود و لذت بردن از آنها را به صورت تجویزی به آنها منتقل می کنند مدیریت اقتصادی خود را از اموال دیگر.

2. شناخت، عدم پذیرش و حفاظت از مالکیت اتحادیه های کارگری تضمین شده است، شرایط برای اجرای این حقوق در برابر سایر نهادهای حقوقی بدون توجه به اشکال مالکیت مطابق با قوانین فدرال، قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، اعمال حقوقی دولت های محلی.

نظارت مالی اتحادیه های کارگری توسط مقامات اجرایی به استثنای کنترل فعالیت های کارآفرینی انجام نمی شود.

محدودیت فعالیت های مالی مستقل اتحادیه های کارگری مجاز نیست.

اموال اتحادیه های کارگری تنها می تواند تنها توسط تصمیم دادگاه بیگانه باشد.

3. اتحادیه های کارگری مسئول تعهدات سازمان ها، سازمان های دولتی و دولت های محلی نیستند که به نوبه خود به تعهدات اتحادیه های کارگری پاسخ نمی دهند.

4. منابع، روش تشکیل اموال و استفاده از اتحادیه های کارگری توسط چارت های خود، مقررات سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری تعیین می شود.

5. در مالکیت اتحادیه های کارگری، زمین، ساختمان ها، ساختمان ها، امکانات، آسایشگاه، رفت و آمد مکرر، تورم، ورزش، سایر امکانات بهداشتی، موسسات فرهنگی و آموزشی، علمی و آموزشی، صندوق مسکن، سازمان ها، از جمله ناشران، تایپوگرافی و همچنین اوراق بهادار و سایر اموال لازم برای اطمینان از فعالیت های قانونی اتحادیه های کارگری.

6. اتحادیه های کارگری حق دارند بانک ها، بودجه های همبستگی، صندوق های بیمه، فرهنگی و آموزشی، آموزش پرسنل و صندوق های آموزشی، و همچنین سایر وجوه هایی را که اهداف قانونی اتحادیه های کارگری را برآورده می کنند، ایجاد کنند.

7. اتحادیه های کارگری حق دارند بر اساس قوانین فدرال از طریق فعالیت های کارآفرینی ایجاد شده توسط آنها برای دستیابی به اهداف ارائه شده توسط منشور و اهداف مربوطه، حق داشته باشند.

ماده 25 تأمین کارکنان که بخشی از سازمان های اتحادیه های کارگری هستند و از کار اصلی آزاد نیستند

1. کارکنانی که بخشی از سازمان های اتحادیه های کارگری هستند و از کار اصلی آزاد نمی شوند، نمی توانند بدون رضایت قبلی از اتحادیه های کارگری، که اعضای سازمان های اتحادیه های کارگری در سازمان های سازمان ها هستند، تحت نظارت انضباطی قرار گیرد رضایت قبلی از اتحادیه های مربوط به اتحادیه های مربوطه در سازمان و رهبران سازمان های اتحادیه های کارگری در سازمان، Progorganizers - بدن مربوط به انجمن مربوطه (انجمن) اتحادیه های کارگری.

2. ترجمه کارگران اتحادیه های کارگری مشخص شده به کار دیگری در ابتکار کارفرمایان نمی تواند بدون رضایت قبلی از اتحادیه های کارگری، اعضای آن، انجام شود.

ماده 25 ماده 25 به رسمیت شناخته شده به قانون اساسی فدراسیون روسیه با حل دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 24 ژانویه 2002، 3rd در این بخش است که بدون موافقت قبلی از تجارت مربوطه مجاز نیستند مقامات اتحادیه، اخراج کارگران که بخشی از سازمان های اتحادیه های کارگری هستند و از کارهای اصلی در مواردی که از طریق سوء رفتار انضباطی مرتکب شده اند، طبق قانون، پایه ای برای خاتمه دادن با آنها از قرارداد استخدامی، آزاد نمی شود در ابتکار کارفرما.

مطابق با بخش 3 ماده 79 قانون اساسی فدرال 21/07/1994 N 1-FKZ اقدامات و یا مقررات فردی آنها به عنوان غیر قانونی به رسمیت شناخته شده، از دست دادن نیروی.

3. اخراج بر ابتکار کارفرما کارکنانی که بخشی از سازمان های اتحادیه های کارگری هستند و از کار اصلی آزاد نمی شوند، علاوه بر روش کلی برای اخراج تنها با رضایت قبلی از اتحادیه های کارگری، اعضای آن، مجاز است آیا، اتحادیه کارگری، عضو مربوطه بخش سازمان (در غیاب آن - اتحادیه کارگری مربوطه در سازمان) و مدیران و اعضای سازمان های اتحادیه های کارگری در سازمان، Progorganizers - تنها با رضایت قبلی مربوط به انجمن (انجمن) اتحادیه های کارگری.

4. جذب مسئولیت انضباطی اتحادیه کارگری مجاز در زمینه حفاظت از کار و نمایندگان اتحادیه های کارگری در سازمان کمیته های مشترک (کمیسیون های) در زمینه حفاظت از کار، انتقال آنها به یک کار یا اخراج دیگر در ابتکار کارفرمایان تنها مجاز است با رضایت قبلی سازمان اتحادیه های کارگری در سازمان اتحادیه های کارگری اولیه.

5. اعضای سازمان های اتحادیه های کارگری، که از کار اصلی، که توسط اتحادیه کارگری حفاظت از کار آزاد شده، نمایندگان اتحادیه کارگری در سازمان های ایجاد شده در سازمان ها (کمیسیون) برای حفاظت از کار، از کار اصلی برای اجرای اتحادیه های کارگری معاف هستند مسئولیت ها به منافع کارکنان کارکنان، و همچنین برای زمان دانشجوی کارشناسی کوتاه مدت اتحادیه کارگری. شرایط برای معافیت از کار اصلی و روش پرداخت اجرای مسئولیت های اتحادیه های کارگری و زمان مطالعه این افراد توسط توافقنامه جمعی تعیین می شود.

6. اعضای سازمان های اتحادیه های کارگری، که از کار اصلی آزاد نیستند، از آن به عنوان نمایندگان کنگره ها، کنفرانس های تشکیل شده توسط اتحادیه های کارگری، و همچنین شرکت در سازمان های انتخاباتی خود، معاف هستند. شرایط آزادی آنها از کار و روش پرداخت زمان مشارکت در این حوادث توسط توافقنامه جمعی تعیین می شود.

ماده 26. تضمین کارگران اتحادیه های کارگری آزاد شده، انتخاب شده (مجاز) در سازمان های اتحادیه های کارگری

1. کارگران اتحادیه های کارگری، از کار در سازمان به دلیل انتخابات (نمایندگی) برای پست های انتخابی در سازمان های اتحادیه های کارگری آزاد شده اند، پس از انقضای قدرت های خود را از کار قبلی (موقعیت) و در غیاب آن - یکی دیگر از کار معادل آن ارائه شده است (موقعیت) در همان یا با رضایت کارمند در یک سازمان دیگر.

2. اگر کارهای مربوطه (موقعیت ها) غیرممکن باشد، در همان زمان در صورت سازماندهی مجدد سازمان، کارفرمای یا جانشین او مجددا سازماندهی شده است و در صورت انحلال سازمان، اتحادیه کارگری نجات یافته است برای کارگران اتحادیه کارگری آزاد شده، درآمد متوسط \u200b\u200bخود را برای دوره اشتغال، اما نه بیش از شش ماه، اما در مورد مطالعه یا بازآموزی - تا یک سال.

3. ساعات کار کارگران اتحادیه های کارگری آزاد شده، انتخاب شده (مجاز) به سازمان های اتحادیه های کارگری، آنها را به طور کلی و تجربه کار ویژه شمرده می شود.

4. کارگران اتحادیه های کارگری آزاد شده (مجاز) به سازمان سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، دارای حقوق و مزایای اجتماعی-کارگری، مانند سایر کارکنان سازمان، مطابق با توافقنامه جمعی، توافقنامه های اجتماعی و کارگری هستند.

ماده 28 مسئولیت کارفرما برای ایجاد شرایط برای اجرای فعالیت های اتحادیه های کارگری

1. کارفرما اتحادیه های کارگری را در سازمان، استفاده رایگان از تجهیزات، وسایل، وسایل نقلیه، وسایل نقلیه و ابزارهای ارتباطی مطابق با توافقنامه جمعی، توافقنامه فراهم می کند.

2. کارفرما می تواند به استفاده رایگان از اتحادیه های کارگری که در ترازنامه های سازمان ها یا ساختمان ها، ساختارها، محل ها و سایر امکانات، و همچنین مراکز تفریحی، مراکز ورزشی و سلامتی لازم برای سازمان تفریح، انجام آموزش فرهنگی و آموزشی، تربیت بدنی و کار تفریحی با کارکنان و اعضای خانواده های آنها. در عین حال، محتوای اقتصادی، تعمیر، گرمایش، روشنایی، تمیز کردن، امنیت، و همچنین تجهیزات این اشیا توسط سازمان انجام می شود، مگر اینکه در مورد توافقنامه جمعی، توافقنامه باشد.

فهرست امکانات و میزان کسر اتحادیه های کارگری بودجه برای کار اجتماعی و فرهنگی و دیگر سازمان ها در سازمان به نحوی و شرایط تعیین شده توسط قوانین فدرال، قانون نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود ، توافق جمعی، توافقنامه.

3. اگر اظهارات کتبی از کارکنانی که عضو اتحادیه های کارگری هستند وجود داشته باشد، کارفرما مشارکت اتحادیه های اتحادیه عضویت را از حقوق کارمند به اتحادیه کارگری به اتحادیه کارگری مطابق موافقتنامه جمعی، توافقنامه، فهرست می کند. کارفرما حق ندارد انتقال این وجوه را تاخیر دهد.

4. در سازمان هایی که اتحادیه های کارگری توافقنامه های جمعی، توافقنامه ها یا توافقنامه های تعرفه های تعرفه های بخش (بین بخش) را به دست آوردند، کارفرمایان در بیانیه ای نوشته شده از کارگران که عضو اتحادیه های کارگری نیستند، ماهانه به اتحادیه های کارگری منتقل می شوند حساب های دستمزد این کارکنان در شیوه ای که توسط توافقنامه های جمعی، توافقنامه های تعرفه های بخش (بین بخش) تعیین شده است، حساب می شود. اگر چندین اتحادیه های کارگری در سازمان وجود داشته باشد که در امضای توافقنامه جمعی یا توافقنامه تعرفه های بخش (متقاطع) شرکت ها شرکت کرده اند، بودجه به حساب های این اتحادیه های کارگری نسبت به تعداد اعضای خود منتقل می شود.

فصل چهارم حفاظت از حقوق اتحادیه های کارگری

ماده 29. حفاظت قضایی حقوق اتحادیه های کارگری

تضمین حفاظت از قضایی حقوق اتحادیه های کارگری.

پرونده های نقض حقوق اتحادیه های کارگری توسط دادگاه به درخواست دادستان یا مطابق با بیانیه ادعای یا شکایت از مقامات مربوط به اتحادیه های کارگری، سازمان اتحادیه های کارگری اصلی، در نظر گرفته شده است.

ماده 30 مسئولیت نقض اتحادیه های کارگری

1. برای نقض قوانین اتحادیه های کارگری، مقامات سازمان های دولتی، دولت های محلی، کارفرمایان، مقامات انجمن های خود (اتحادیه ها، انجمن ها) مسئولیت انضباطی، اداری و جنایتکارانه مطابق با قوانین فدرال هستند.

2. سازمان های اتحادیه های کارگری تمامی روسیه، انجمن ها (انجمن ها) اتحادیه های کارگری، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری حق دارند که خواستار بازگرداندن مسئولیت انضباطی به اخراج مقامات باشند که قوانین مربوط به اتحادیه های کارگری را نقض می کنند که وظایف تعیین شده توسط آن را برآورده نمی کند توافقنامه جمعی، توافقنامه.

به درخواست این سازمان های اتحادیه های کارگری، کارفرما موظف است قرارداد استخدام (قرارداد) را با یک مقام رسمی خاتمه دهد، اگر قانون اتحادیه های کارگری را نقض کند، تعهدات خود را تحت یک توافقنامه جمعی، توافقنامه خود برآورده نمی کند.

فصل V. مسئولیت اتحادیه های کارگری

ماده 31 مسئولیت اتحادیه های کارگری

برای عدم تحقق تعهدات خود تحت موافقتنامه جمعی، توافق نامه، سازمان و انجام اعتصاب به رسمیت شناخته شده توسط دادگاه غیرقانونی، اتحادیه های کارگری و افراد در سازمان های حاکم بر طبق قوانین فدرال، مسئول هستند.

مناسب

درباره اتحادیه های کارگری، حقوق و تضمین های آنها

فدراسیون روسیه

قانون فدرال

درباره اتحادیه های کارگری، حقوق و تضمین های آنها

سند با تغییرات ساخته شده توسط:

(روزنامه روسی، N 53، 26.03.2002) (در تاریخ 1 ژوئیه 2002 وارد شد)؛
(روزنامه روسی، N 138-139، 30.07.2002)؛
(روزنامه روسی، N 126، 01.07.2003) (در تاریخ 1 ژوئیه 2003 وارد شد)؛
(روزنامه روسی، N 252، 12/16/2003) (به زور در تاریخ 1 ژانویه 2004 وارد شد)؛
(روزنامه روسی، N 138، 01.07.2004)؛
(روزنامه روسی، N 100، 13.05.2005)؛
(روزنامه روسی، N 158، 25.07.2008) (در تاریخ 1 ژانویه 2009 وارد شد)؛
(روزنامه روسی، N 267، 12/31/2008) (برای روش ورود به زور، مراجعه کنید)؛
(روزنامه روسی، N 147، 07.07.2010)؛
(روزنامه روسی، N 296، 12/30/2010) (برای روش ورود به زور)؛
(پورتال اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی www.pravo.gov.ru، 07.07.2013) (در روش ورود به زور، دیدن)؛
(پورتال اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی www.pravo.gov.ru، 15.10.2014، n 0001201410150002) (برای روش ورود به زور، مراجعه کنید)؛
(پورتال اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی www.pravo.gov.ru، 12/23/2014، n 0001201412230010)؛
(پورتال اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی www.pravo.gov.ru، 2016/01/2016، n 0001201601310005)؛
(پورتال اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی www.pravo.gov.ru، 07.07.2016، n 0001201607030004) (برای روش ورود به زور، دیدن)؛
(پورتال رسمی اینترنت اطلاعات حقوقی www.pravo.gov.ru، 07.07.2016، n 0001201607040017) (در تاریخ 1 ژانویه 2017 وارد شد)؛
(پورتال اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی www.pravo.gov.ru، 07.07.2016، n 0001201607040146).

____________________________________________________________________
در سند مورد توجه:
قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه 24 ژانویه 2002 N 3-P؛
تعیین دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه 17 دسامبر 2008 N 1060-O-P؛
.

___________________________________________________________________

فصل اول مقررات عمومی (مقالات از 8 تا 10)

ماده 1. موضوع مقررات و هدف این قانون فدرال

موضوع مقررات این قانون فدرال، روابط عمومی است که در ارتباط با پیاده سازی توسط شهروندان حق قانونی برای همکاری، ایجاد، فعالیت، سازماندهی مجدد و (یا) انحلال اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، ایجاد می شود ، سایر سازمان های اتحادیه های کارگری، انجمن های اتحادیه های کارگری (انجمن ها) اتحادیه های کارگری (تا کنون - اتحادیه های کارگری).
(بخشی از سردبیران که از تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444-FZ اعمال شد.

این قانون فدرال مبنای قانونی ایجاد اتحادیه های کارگری، حقوق و تضمین فعالیت های آنها را تعیین می کند، روابط اتحادیه های کارگری با مقامات دولتی، دولت های محلی، کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها)، سایر انجمن های عمومی، اشخاص حقوقی و شهروندان را تنظیم می کند همچنین تعیین وضعیت اتحادیه های کارگری (سازمان های اتحادیه های کارگری) و انجمن های آنها، از جمله ویژگی های قانون مدنی خود را به ترتیب گونه های سازمان های عمومی، انجمن ها و اتحادیه ها تعیین می کند.
(بخشی از سردبیران که توسط قانون فدرال ژانویه 31، 2016 N 7-FZ تصویب شده است.

ماده 2. حق متحد شدن اتحادیه های کارگری

1. اتحادیه های کارگری، انجمن دولتی داوطلبانه شهروندان مرتبط با منافع مشترک صنعتی و حرفه ای با ماهیت فعالیت های خود، ایجاد شده به منظور نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع اجتماعی و کارگری خود است.

تمام اتحادیه های کارگری از حقوق برابر برخوردار هستند.

2. هر کس که به سن 14 سالگی رسیده است و فعالیت های کارگری (حرفه ای) را انجام می دهد، حق ایجاد اتحادیه های کارگری را برای محافظت از منافع خود برای محافظت از منافع خود، پیوستن به آنها، شرکت در فعالیت های اتحادیه های کارگری و خروج از اتحادیه های کارگری است.

این حق آزادانه اجرا می شود، بدون اجازه قبلی.

3. شهروندان فدراسیون روسیه که در خارج از قلمرو خود زندگی می کنند ممکن است شامل اتحادیه های کارگری روسیه باشند.

4. شهروندان خارجی و افراد بی وقفه که در فدراسیون روسیه زندگی می کنند، ممکن است شامل اتحادیه های کارگری روسیه باشند، به استثنای مواردی که توسط قوانین فدرال یا معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

5. اتحادیه های کارگری حق ایجاد انجمن های خود را (انجمن ها) در صنعت، سرزمینی و یا به طور مداوم با توجه به ویژگی های حرفه ای - انجمن های همه روسیه (انجمن ها) اتحادیه های کارگری، انجمن های بین المللی (انجمن ها) اتحادیه های کارگری، انجمن های ارضی ( انجمن ها) سازمان های اتحادیه های کارگری. اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها) حق دارند با اتحادیه های کارگری کشورهای دیگر همکاری کنند، به اتحادیه های کارگری بین المللی و سایر انجمن ها و سازمان ها ملحق شوند تا توافق نامه ها را با آنها توافق کنند.

ماده 3. شرایط اساسی

____________________________________________________________________
موقعیت پاراگراف های اول - هشتم این مقاله به رسمیت شناخته نشده است ، آن (قسمت 4)، (قسمت 1) و (قسمت 3)، تا آنجا که این مقررات - با توجه به معنی اجرای قانون اجرای قانون، به عنوان ایجاد یک لیست بسته (جامع) از انواع سازمان های اتحادیه های کارگری و در نظر گرفته می شود واحدهای ساختاری آنها و به این ترتیب اجازه نمی دهد اتحادیه های کارگری خود را بر اساس اهداف و وظایفی که قبل از آنها و وظایف ایستاده اند، برای شناسایی ساختار داخلی (سازمانی) خود، از جمله ایجاد سازمان های اتحادیه های کارگری و واحد های ساختاری اتحادیه های کارگری، سازمان ها، که در این قانون فدرال - قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از 24 اکتبر 2013 N 22-P ذکر نشده اند.
____________________________________________________________________

برای اهداف این قانون فدرال، اصطلاحات اعمال می شود:

سازمان اتحادیه های کارگری اولیه - انجمن داوطلبانه اعضای اتحادیه های کارگری، به عنوان یک قاعده، بدون در نظر گرفتن اشکال مالکیت و وابستگی، یا در شاخه، نمایندگی یا به صورت دیگری یک واحد ساختاری جداگانه سازمان یا در کارفرمایان کار می کنند - یک کارآفرین فردی بر اساس منشور همه روسیه یا بین المللی اتحادیه کارگری یا بر اساس منشور سازمان اتحادیه اصلی، مطابق با منشور اتحادیه کارگری مربوطه، اقدام می کند. در ساختار سازمان اتحادیه های کارگری اصلی، سازمان های اتحادیه فروشگاه، گروه های اتحادیه های کارگری یا سایر واحدهای ساختاری مطابق با منشور اتحادیه کارگری مربوطه ممکن است شکل بگیرند؛
قانون فدرال دسامبر 22، 2014 N 444-FZ.

اتحادیه کارگری تمام روسیه یک انجمن داوطلبانه اعضای اتحادیه های کارگری است - توسط سازمان های اجتماعی-کار عمومی و منافع حرفه ای کارگران یک یا چند صنایع، یک یا چند نوع فعالیت اقتصادی، که در سراسر فدراسیون روسیه و یا در سرزمین های آن فعالیت می کنند بیش از نیمی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و یا متحد کردن حداقل نیمی از کل کارکنان یک یا چند صنایع، یک یا چند نوع فعالیت اقتصادی. در ساختار اتحادیه های کارگری تمام روسیه، همراه با سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، سازمان های ارضی اتحادیه کارگری و سایر سازمان های اتحادیه های کارگری ممکن است مطابق با منشور آن شکل بگیرند؛
(پاراگراف در دفتر سرمقاله از تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444-FZ به اجرا گذاشته شد.

انجمن همه روسیه (انجمن) اتحادیه های کارگری - انجمن داوطلبانه اتحادیه های کارگری تمام روسیه، انجمن های ارضی (انجمن ها) سازمان های اتحادیه های کارگری، که در سراسر فدراسیون روسیه و یا در سرزمین های بیش از نیمی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه عمل می کنند؛

اتحادیه کارگری بین المللی یک انجمن داوطلبانه اعضای اتحادیه های کارگری است - کارکنان یک یا چند صنعت، یک یا چند نوع فعالیت اقتصادی، که در سرزمین های کمتر از نیمی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه فعالیت می کنند. در ساختار اتحادیه های کارگری بین المللی، همراه با سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، سازمان های ارضی اتحادیه کارگری و سایر سازمان های اتحادیه های کارگری می توانند مطابق با منشور آن شکل بگیرند؛
(پاراگراف در دفتر سرمقاله از تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444-FZ به اجرا گذاشته شد.

انجمن بین المللی (انجمن) سازمان های اتحادیه های کارگری - انجمن داوطلبانه اتحادیه های کارگری بین المللی و انجمن های ارضی (انجمن ها) سازمان های اتحادیه های کارگری، که در سرزمین های کمتر از نیمی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه فعالیت می کنند؛

انجمن ارضی (انجمن) سازمان های اتحادیه های کارگری - انجمن داوطلبانه سازمان های اتحادیه های کارگری داخلی، بین المللی، در قلمرو یک موضوع فدراسیون روسیه یا در شهر یا منطقه؛
(پاراگراف در دفتر سرمقاله از تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444-FZ به اجرا گذاشته شد.

سازمان ارضی اتحادیه کارگری یک انجمن داوطلبانه اعضای اتحادیه کارگری است که شامل سازمان های اولیه و دیگر اتحادیه های کارگری در ساختار یک اتحادیه کارگری همه روسیه یا بین المللی است که در قلمرو یک موضوع از یک موضوع قرار دارد فدراسیون روسیه، و یا در سرزمین های متعدد سازمان های تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا در شهر یا منطقه؛
(پاراگراف در دفتر سرمقاله از تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444-FZ به اجرا گذاشته شد.

مقام اتحادیه های کارگری یک عضو تشکیل شده است که مطابق با منشور اتحادیه های کارگری، انجمن ها (انجمن ها) اتحادیه های کارگری یا منشور سازمان اتحادیه های کارگری اولیه تشکیل شده است؛
(پاراگراف در دفتر سرمقاله از تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444-FZ به اجرا گذاشته شد.

نماینده اتحادیه های کارگری (Trustee) یک قسط، استادیار، رئیس اتحادیه های کارگری، انجمن ها (انجمن ها) اتحادیه های کارگری، اتحادیه های کارگری اتحادیه های کارگری یا شخص دیگری مجاز به نمایندگی قانون اتحادیه های کارگری، انجمن ها (انجمن ها) تجارت است اتحادیه ها، منشور سازمان اتحادیه های کارگری اولیه یا تصمیم سازمان اتحادیه های کارگری؛
(پاراگراف در دفتر سرمقاله از تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444-FZ به اجرا گذاشته شد.

این سازمان بدون در نظر گرفتن اشکال مالکیت و وابستگی، سازمانی، موسسه، سازمان است.

کارفرما یک سازمان (نهاد قانونی) است که توسط رهبر (دولت) یا فردی که کارگر در روابط کارگری است، ارائه می شود؛

یک کارمند فردی کار در سازمان بر اساس قرارداد استخدامی (قرارداد)، فردی که در فعالیت های فردی کارآفرینی مشغول به کار است، یک فرد یادگیری در یک سازمان آموزشی حرفه ای یا سازمان آموزشی تحصیلات عالی است.
(پاراگراف در دفتر سرمقاله به زور از سپتامبر 1 سپتامبر 2013 توسط قانون فدرال 2 ژوئیه 2013 N 185-FZ وارد شد.

یکی از اعضای اتحادیه کارگری یک فرد است (یک کارمند که به طور موقت کار نمی کند، یک بازنشسته)، متشکل از سازمان اصلی اتحادیه های کارگری است.

ماده 4. دامنه این قانون فدرال

1. تأثیر این قانون فدرال به تمام سازمان های واقع در فدراسیون روسیه، و همچنین سازمان های روسی که در خارج از کشور هستند، و سایر سازمان ها مطابق با معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه اعمال می شود.

2. حقوق اتحادیه های کارگری و تضمین فعالیت های خود را که توسط این قانون فدرال تثبیت شده است، به تمام سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، و همچنین مقامات اتحادیه های کارگری که توسط آنها و نمایندگان اتحادیه های کارگری تشکیل شده است، اعمال می شود قدرت خود را.

ویژگی های استفاده از این قانون فدرال علیه اتحادیه های کارگری، متحد کردن پرسنل نظامی، کارکنان سازمان های داخلی امور داخلی فدراسیون روسیه، خدمات آتش نشانی دولتی وزارت فدراسیون روسیه برای دفاع مدنی، شرایط اضطراری و از بین بردن بلایای اضطراری کمیته امنیت ایالات متحده، مقامات گمرکی فدراسیون روسیه، کمیته تحقیقاتی فدراسیون روسیه، کارمندان نیروهای گارد ملی فدراسیون روسیه، قضات و دادستان ها توسط قوانین فدرال مربوطه تعیین می شود.
(پاراگراف در متن تصویب شده از 30 ژوئیه 2002 توسط قانون فدرال 25 ژوئیه 2002 N 116-FZ؛ همانطور که توسط قانون فدرال 30 ژوئن 2003 اصلاح شد، شماره 86-FE؛ تکمیل شده با 15 ژانویه 2011 توسط قانون فدرال دسامبر 28 دسامبر 2010، 404-FZ؛ همانطور که توسط قانون فدرال ژوئیه 3، 2016 N 227-FZ اصلاح شده است؛ در دفتر سرمقاله در تاریخ 4 ژوئیه 2016 توسط قانون فدرال ژوئیه 3 ژوئیه 2016 وارد شد fz

ماده 5 استقلال اتحادیه های کارگری

1. اتحادیه های کارگری در فعالیت های خود از سازمان های اجرایی مستقل هستند، دولت های محلی، کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها)، احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی، آنها پاسخگو نیستند و کنترل نمی شوند.

2. مداخله سازمان های دولتی، دولت های محلی و مقامات آنها در فعالیت های اتحادیه های کارگری، که ممکن است محدود کردن حقوق اتحادیه های کارگری و یا جلوگیری از اجرای قانونی فعالیت های قانونی آنها باشد.

ماده 6 اساس حقوقی اتحادیه های کارگری

1. حقوق اتحادیه های کارگری در روابط با مقامات دولتی، دولت های محلی، کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها)، سایر انجمن های عمومی و تضمین فعالیت های آنها توسط این قانون فدرال، سایر قوانین فدرال، و همچنین قوانین تعیین می شود از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

2. قانون نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه نمی تواند حقوق اتحادیه های کارگری را محدود کند و فعالیت های خود را که توسط قوانین فدرال ارائه شده است، تضمین کند.

3. اگر معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه، کنوانسیون های سازمان بین المللی کار، یک فدراسیون روسیه تصویب شده، قوانین دیگری را نسبت به آنچه که توسط این قانون فدرال ارائه شده است، قوانین معاهدات و کنوانسیون های بین المللی اعمال کرده اند.

ماده 7 هفتم اتحادیه های کارگری

قانون فدرال دسامبر 22، 2014 N 444-FZ.

1. اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها) به طور مستقل قوانین خود را توسعه و تصویب می کنند، ساختار آنها، سازمان های اتحادیه های کارگری را تشکیل می دهند و شایستگی های خود را تعیین می کنند، فعالیت های خود را سازماندهی می کنند، جلسات، کنفرانس ها، کنگره ها، کنگره ها و سایر رویدادها را سازماندهی می کنند. مقررات سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، سایر سازمان های اتحادیه های کارگری شامل ساختار اتحادیه های کارگری داخلی، بین المللی، و چارت های انجمن ها (انجمن ها) سازمان های اتحادیه های کارگری نباید با چارچوب اتحادیه های کارگری مربوطه مخالف باشند انجمن ها (انجمن ها).
قانون فدرال دسامبر 22، 2014 N 444-FZ.

2. منشور اتحادیه کارگری باید ارائه دهد:

نام، اهداف و وظایف اتحادیه کارگری؛

شرایط و روش تشکیل اتحادیه کارگری، تصویب اعضای اتحادیه های کارگری و خروج از آن، حقوق و تعهدات اعضای اتحادیه های کارگری؛

قلمرو که در آن اتحادیه کارگری فعالیت می کند؛

ساختار سازمانی؛

روش تشکیل و صلاحیت اجسام اتحادیه های کارگری، زمان بندی قدرت های آنها؛

روش برای ساخت افزودن و تغییر در منشور، روش پرداخت هزینه ورود و عضویت؛

روش اصلاح سازماندهی، پایان دادن به فعالیت ها و انحلال اتحادیه های کارگری و استفاده از اموال آن در این موارد؛

سایر مسائل مربوط به فعالیت های اتحادیه کارگری.

3. منشور اتحادیه (انجمن) اتحادیه های کارگری باید ارائه دهد:

نام، اهداف و اهداف انجمن (انجمن) اتحادیه های کارگری؛

فهرست شرکت کنندگان؛

قلمرو که در آن عمل می کند؛

روش برای تشکیل اتحادیه های اتحادیه های کارگری و صلاحیت آنها؛

محل عضو اتحادیه اتحادیه؛

شرایط دفتر عضو اتحادیه کارگری؛

منابع آموزش درآمد و سایر اموال، روش مدیریت اموال اتحادیه های کارگری؛

روش برای ساخت افزودن و تغییر به منشور؛

روش اصلاح سازماندهی مجدد، خاتمه فعالیت ها و انحلال انجمن (انجمن) اتحادیه های کارگری و استفاده از اموال آن در این موارد؛

مسائل دیگر مربوط به فعالیت های انجمن (انجمن) اتحادیه های کارگری.

ماده 8. ثبت نام دولت اتحادیه های کارگری به عنوان اشخاص حقوقی

(نام دفتر سرمقاله به زور از تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444-FZ وارد شد.

1. ظرفیت حقوقی اتحادیه های کارگری، انجمن (انجمن ها) اتحادیه های کارگری، سازمان اتحادیه های کارگری، یکی دیگر از سازمان های اتحادیه کارگری، شامل ساختار اتحادیه های کارگری همه روسیه یا بین المللی، انجمن ها (انجمن ها) سازمان های اتحادیه های کارگری است به عنوان یک نهاد قانونی از لحظه ورود به ثبت نام دولتی یکپارچه از نهادهای قانونی ایجاد می شود و در زمان ورود به ثبت نام مشخص شده اطلاعات مربوط به خاتمه فعالیت های خود متوقف می شود.
(پاراگراف در دفتر سرمقاله از تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444-FZ به اجرا گذاشته شد.

ثبت نام دولتی اتحادیه های کارگری، انجمن ها (انجمن ها) اتحادیه های کارگری، سازمان اتحادیه های کارگری اولیه به عنوان یک نهاد قانونی در یک نظم اعلان انجام می شود.

برای ثبت نام دولت اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری در سازمان اجرایی فدرال مجاز در زمینه ثبت نام دولتی انجمن های عمومی (به این ترتیب به عنوان سازمان ثبت نام دولتی فدرال) یا بدن ارضی آن در موضوع فدراسیون روسیه در محل اتحادیه اتحادیه های مربوطه، اصل ها نسخه های مقررات مقررات مربوط به تصمیمات کنگره ها (کنفرانس ها، جلسات) را در تأسیس اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها) ارائه می دهند سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، در تصویب چارتر، فهرست شرکت کنندگان - اتحادیه های کارگری مربوطه، انجمن های آنها (انجمن ها).
قانون فدرال 29 ژوئن 2004 N 58-FZ؛ همانطور که اصلاح شد، در تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444-FZ وارد شد.

اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، اسناد مشخص شده را ظرف یک ماه از تاریخ آموزش خود نشان می دهند.

پس از دریافت این اسناد، مقام ثبت نام دولتی فدرال یا بدن ارضی آن به قانون فدرال "در مورد ثبت نام دولتی از اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی" قانون فدرال "در مورد ثبت نام دولت از اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی" می فرستد (به این ترتیب اشاره شده است به عنوان مجوز ثبت نام مجاز) اطلاعات و اسناد مورد نیاز برای پیاده سازی این بخش از توابع برای حفظ یک ثبت نام یک کشور از اشخاص حقوقی. قانون فدرال 8 دسامبر 2003 N 169-FZ؛ همانطور که اصلاح شد، از 1 ژوئیه 2004 توسط قانون فدرال 29 ژوئن 2004 به اجرا گذاشته شد.

معرفی اطلاعات در مورد خلقت، سازماندهی مجدد و انحلال اتحادیه های کارگری، انجمن ها (انجمن ها) اتحادیه های کارگری، سازمان اتحادیه های کارگری اولیه، و همچنین سایر اطلاعات ارائه شده توسط قوانین فدرال، توسط یک مجوز ثبت نام مجاز انجام می شود اساس اسناد ارائه شده توسط ثبت نام دولت فدرال یا مقام ارضی آن اسناد. در عین حال، روش تعامل اداره ثبت نام دولتی فدرال و نهادهای ارضی آن با یک سازمان ثبت نام مجاز در ثبت نام دولت اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری توسط مقامات اجرایی مجاز فدرال تعیین می شود (پاراگراف در دفتر سرمقاله به زور از 1 ژوئیه 2004 توسط قانون فدرال ژوئن 29، 2004 N 58-FZ توسط قانون فدرال 23 ژوئیه 2008 N 160-FZ وارد شد.

پس از دریافت از یک سازمان ثبت نام مجاز در مورد پرونده های اتحادیه های اتحادیه ای که به ثبت نام یکپارچه ایالتی از اشخاص حقوقی یا در مورد انجمن (انجمن) اتحادیه های کارگری یا در مورد سازمان های اولیه اتحادیه های کارگری، اداره ثبت نام دولتی فدرال یا ارضی آن، ساخته شده است مقامات متقاضی یک سند را تایید می کند که واقعیت ایجاد یک رکورد اتحادیه کارگری یا در مورد انجمن (انجمن) اتحادیه های کارگری یا در مورد سازمان های اولیه اتحادیه های کارگری در ثبت نام یکپارچه از اشخاص حقوقی را تایید می کند (پاراگراف در دفتر سرمقاله به زور از 1 ژوئیه 2004 توسط قانون فدرال ژوئن 29، 2004، 58-FZ وارد شد.

سازمان ثبت نام دولتی فدرال، سازمان های ارضی آن در اشخاص اجباری فدراسیون روسیه، مجوز ثبت نام مجاز به کنترل فعالیت های اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، و همچنین عدم ثبت نام را رد نمی کند (پاراگراف در دفتر سرمقاله به زور از 1 ژوئیه 2004 توسط قانون فدرال ژوئن 29، 2004، 58-FZ وارد شد.

اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری حق ندارند ثبت نام کنند. در این مورد، آنها حقوق یک نهاد قانونی را به دست نمی آورند.

ثبت نام دولتی سازمان اتحادیه های کارگری اولیه به عنوان یک نهاد قانونی نیز می تواند توسط نماینده اتحادیه کارگری اتحادیه های کارگری اتحادیه های مربوطه توسط پروکسی انجام شود.

2. عدم ثبت نام یا فرار از دولت، می تواند به اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اولیه اتحادیه های کارگری در دادگاه تجدید نظر شود.
(مقاله در متن تصویب شده از ژوئیه 1، 2002 توسط قانون فدرال 21 مارس 2002 N 31-FZ.

ماده 9 ممنوعیت تبعیض علیه شهروندان بر اساس تعلق یا عدم تخصیص به اتحادیه های کارگری

1. وابستگی یا عدم ارتباطات اتحادیه های کارگری هیچ محدودیتی از محدودیت های اجتماعی، حقوق سیاسی، سیاسی و دیگر شهروندان را تضمین نمی کند که قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و قوانین نهادهای مؤلفه فدراسیون روسیه را تضمین کند .

2. این ممنوعیت پذیرش پذیرش به کار، ارتقاء کار، و همچنین اخراج صورت برای وابستگی یا عدم ظرافت به اتحادیه های کارگری ممنوع است.

ماده 10 سازماندهی مجدد، خاتمه فعالیت ها، تعلیق، ممنوعیت فعالیت ها و انحلال اتحادیه کارگری

(نام دفتر سرمقاله به زور از تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444-FZ وارد شد.

1. سازماندهی مجدد یا خاتمه اتحادیه های کارگری یا سازمان اتحادیه های کارگری اولیه توسط تصمیم اعضای آن به نحوی تعیین شده توسط منشور اتحادیه کارگری، منشور سازمان اتحادیه های کارگری اولیه و انحلال اتحادیه کارگری انجام شده است یا سازمان اصلی اتحادیه های کارگری به عنوان یک نهاد قانونی - مطابق با قانون فدرال.
(نقطه در دفتر سرمقاله به اجرا در تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444 فاز.

2. ثبت نام دولتی از اتحادیه های کارگری یا سازمان اتحادیه های کارگری در ارتباط با انحلال و ثبت نام دولتی اتحادیه های کارگری یا سازمان های اولیه اتحادیه های کارگری ایجاد شده توسط سازماندهی مجدد، به نحوی تجویز شده توسط قانون فدرال "بر اساس ثبت نام دولتی قانونی انجام می شود نهادها و کارآفرینان فردی "، با توجه به ویژگی های چنین ثبت نام شده توسط این قانون فدرال (پاراگراف در دفتر سرمقاله به زور از 1 ژانویه 2004 توسط قانون فدرال 8 دسامبر 2003، 2003 نوامبر 169-FZ وارد شد.

اطلاعات و اسناد لازم برای اجرای ثبت نام دولت از اتحادیه های کارگری یا سازمان اصلی اتحادیه های کارگری در ارتباط با انحلال آنها به اقتدار ارائه می شود که یک سند در مورد ثبت نام دولت از این اتحادیه کارگری یا این سازمان اتحادیه های کارگری اولیه بود صادر شده.

اسناد لازم برای اجرای ثبت نام دولت از اتحادیه های کارگری یا سازمان اصلی اتحادیه های کارگری ایجاد شده توسط سازماندهی مجدد، به مقامات ثبت نام دولتی فدرال یا نهاد های ارضی خود در نهادهای مربوطه فدراسیون روسیه ارسال می شود. در عین حال، روش ارسال این اسناد توسط اداره اجرایی مجاز فدرال تعیین می شود (پاراگراف در دفتر سرمقاله در تاریخ 1 ژوئیه 2004 توسط قانون فدرال 29 ژوئن 2004 به اجرا گذاشته شد؛ همانطور که توسط قانون فدرال 23 ژوئیه 2008، شماره 160 فدرال اصلاح شده است.

پس از دریافت اسناد لازم برای ثبت نام دولتی از اتحادیه های کارگری یا سازمان اصلی اتحادیه های کارگری در ارتباط با انحلال آنها و یا در صورت ایجاد آنها، توسط سازماندهی مجدد، سازمان ثبت نام دولتی فدرال یا بدن ارضی آن اطلاعات را به ثبت نام مجاز ارسال می کند اقتدار و اسناد لازم برای اجرای این عملکردهای بدن نگهداری یک ثبت نام دولتی از اشخاص حقوقی (پاراگراف در دفتر سرمقاله به زور از 1 ژوئیه 2004 توسط قانون فدرال ژوئن 29، 2004، 58-FZ وارد شد.

بر اساس اطلاعات و اسناد لازم توسط سازمان فدرال ثبت نام دولتی یا مقام ارضی آن، مجوز ثبت نام مجاز در زمان برای بیش از پنج روز کاری از تاریخ دریافت این اطلاعات و اسناد، به دولت یکپارچه کمک می کند ثبت نام از اشخاص حقوقی ورود مربوطه و نه بعد از روز کاری پس از روز ورود مناسب، این را به مقاماتی که اطلاعات و اسناد مشخص را ارائه کرده اند، گزارش می دهد. (پاراگراف در دفتر سرمقاله به زور از 1 ژوئیه 2004 توسط قانون فدرال ژوئن 29، 2004، 58-FZ وارد شد.

این روش برای تعامل مقامات ثبت نام دولتی فدرال و سازمان های ارضی آن با یک سازمان ثبت نام مجاز در مورد ثبت نام دولتی از اتحادیه های کارگری یا یک سازمان اصلی اتحادیه کارگری به دلیل انحلال آنها و یا در صورت ایجاد آنها، توسط سازماندهی مجدد تعیین می شود مجوز اجرایی فدرال مجاز (پاراگراف در دفتر سرمقاله در تاریخ 1 ژوئیه 2004 توسط قانون فدرال 29 ژوئن 2004 به اجرا گذاشته شد؛ همانطور که توسط قانون فدرال 23 ژوئیه 2008، شماره 160 فدرال اصلاح شده است.
(آیتم علاوه بر این شامل 1 ژوئیه 2002 توسط قانون فدرال 21 مارس 2002 N 31-FZ)

____________________________________________________________________

پاراگراف 2 نسخه قبلی از 1 ژوئیه 2002، بند 3 این نسخه - قانون فدرال مارس 21، 2002 N 31-FZ در نظر گرفته شده است.
____________________________________________________________________

3. در صورتی که فعالیت های اتحادیه کارگری با قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون اساسی (چارتر) نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، تناقض دارد، می تواند تا شش ماه به حالت تعلیق در نظر گرفته شود از دیوان عالی فدراسیون روسیه و یا دادگاه مربوطه نهاد مستعمره فدراسیون روسیه در مورد درخواست دادستان کل فدراسیون روسیه، دادستان موضوع مربوط به فدراسیون روسیه. تعلیق یا ممنوعیت فعالیت های اتحادیه کارگری با تصمیم هر نهادهای دیگر مجاز نیست.

4. فعالیت های اتحادیه کارگری، سازمان اتحادیه های کارگری اولیه ممکن است در این مراحل و بر مبنای قانون فدرال "در مقابله با فعالیت های افراطی"، به حالت تعلیق یا ممنوع شود (مورد علاوه بر این شامل 10 اوت 2002 توسط قانون فدرال 25 ژوئیه 2002 N 112-FZ).

فصل دوم حقوق اصلی اتحادیه های کارگری (مقالات 11 تا 23)

ماده 11 حق اتحادیه های کارگری برای نمایندگی و حمایت از حقوق اجتماعی-کار و منافع کارکنان

1. اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری و بدن آنها، از حقوق و منافع اعضای اتحادیه های کارگری در زمینه کار فردی و روابط مرتبط و در زمینه حقوق جمعی و منافع حمایت می کنند - این حقوق و منافع کارگران بدون توجه به عضویت در اتحادیه های کارگری در صورت توانمند سازی آنها برای نشان دادن دفتر نمایندگی به شیوه تجویز شده.

پروژه های قوانینی که بر حقوق اجتماعی و کارگری کارکنان تأثیر می گذارد، توسط سازمان های فدرال قدرت دولتی در نظر گرفته می شود، با توجه به پیشنهادات اتحادیه های کارگری همه روسیه و انجمن های آنها (انجمن ها).

پروژه های قانونی قانونی که بر حقوق اجتماعی-کار کارکنان تأثیر می گذارد، توسط مقامات اجرایی، سازمان های دولتی محلی، با توجه به دیدگاه اتحادیه های کارگری مربوطه، در نظر گرفته می شود.

اتحادیه های کارگری حق دارند با پیشنهادات مربوط به پذیرش مقامات دولتی قوانین و سایر اقدامات قانونی قانونی مربوط به حوزه اجتماعی-کارگری صحبت کنند.

2. اتحادیه های کارگری از حق اعضای خود محافظت می کنند تا آزادانه مهارت های کاری خود را از بین ببرند، نسل و حرفه را انتخاب کنند، و همچنین حق پاداش کار بدون هیچ گونه تبعیض و نه پایین تر از قانون فدرال حداقل دستمزد.

3. سیستم های بازپرداخت، فرم های ارتقاء مادی، اندازه نرخ های تعرفه (حقوق و دستمزد)، و همچنین استانداردهای کار توسط کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها) در هماهنگی با سازمان های مربوط به اتحادیه های مربوطه ایجاد می شود و در جمعی تثبیت شده اند موافقت نامه ها، موافقت نامه ها.

4. اتحادیه های کارگری حق دارند که در مورد سازمان های دولتی، دولت های محلی و همچنین کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها)، سایر انجمن های عمومی پیشنهادات خود شرکت کنند.

5. نمایندگان اتحادیه های کارگری حق ندارند بدون کمک به شرکت ها و مشاغل که اعضای اتحادیه های کارگری مربوطه کار می کنند، برای اجرای وظایف مجاز و حقوق ارائه شده توسط اتحادیه های کارگری انجام دهند.

ماده 12 حق اتحادیه های کارگری برای ترویج اشتغال

1. اتحادیه های کارگری حق دارند که در توسعه برنامه های اشتغال عمومی شرکت کنند تا اقدامات خود را برای حمایت اجتماعی از اعضای اتحادیه های کارگری منتشر کنند، به دلیل سازماندهی مجدد یا انحلال سازمان، کنترل اتحادیه های کارگری بر اشتغال و انطباق با قوانین استخدامی

2. از بین بردن سازمان، تقسیمات آن، تغییر در قالب مالکیت یا شکل سازمانی و قانونی سازمان، تعلیق کامل یا جزئی تولید (کار)، شامل کاهش تعداد مشاغل و یا بدتر شدن شرایط کاری تنها می تواند پس از اطلاع قبلی (حداقل سه ماهه) اتحادیه های کارگری مربوطه انجام شود و با آنها مذاکره کند تا با حقوق و منافع اعضای اتحادیه کارگری مطابقت داشته باشند.

3. اتحادیه های کارگری حق دارند پیشنهادات مربوط به انتقال مهلت های یا پایان موقت پیاده سازی فعالیت های مربوط به انتشار جمعی کارگران را ارائه دهند.

4. خاتمه قرارداد اشتغال (قرارداد) با یک کارمند - عضو اتحادیه کارگری در ابتکار کارفرمایان می تواند تنها با رضایت قبلی از بدن اتحادیه های مربوطه مربوطه در مواردی که طبق قانون، موافقت نامه های جمعی، توافقنامه ها تعیین شده است، انجام شود .

5. جاذبه و استفاده در فدراسیون روسیه از کار خارجی، با توجه به نظر انجمن های تمام روسیه (انجمن ها) اتحادیه های کارگری یا انجمن های ارضی (انجمن ها) سازمان های اتحادیه های کارگری، انجام می شود.

ماده 13 حق اتحادیه های کارگری برای چانه زنی جمعی، نتیجه گیری موافقت نامه ها، توافقنامه های جمعی و کنترل اجرای آنها

(نام دفتر سرمقاله به زور از تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444-FZ وارد شد.

1. اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری و بدن آنها واجد شرایط برای چانه زنی جمعی، توافق نامه ها و موافقت نامه های جمعی از طرف کارمندان طبق قانون فدرال واجد شرایط هستند.

نمایندگی اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها) برای چانه زنی های جمعی، نتیجه گیری موافقت نامه ها از طرف کارکنان در سطوح فدرال، صنعت یا قلمرو، با توجه به تعداد اعضای اتحادیه کارگری توسط آنها تعیین می شود.

اگر چندین سازمان اصلی اتحادیه های کارگری اتحادیه های کارگری مختلف در سازمان وجود داشته باشند، دفتر نمایندگی آنها در چانه زنی جمعی، نتیجه گیری موافقت نامه های جمعی، با توجه به تعداد اعضای اتحادیه کارگری، تعیین می شود.

ممنوع است مذاکره و نتیجه گیری موافقت نامه ها و توافقنامه های جمعی از طرف کارکنان توسط افرادی که کارفرما را نمایندگی می کنند، ممنوع است.

2. کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحاد ها، انجمن ها)، اجرایی اجرایی و دولت های محلی موظف به انجام مذاکرات جمعی با سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها) در مورد مسائل اجتماعی و کارگری، و همچنین نتیجه گیری می کنند موافقت نامه های جمعی، توافقنامه ها اگر سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، اتحادیه های کارگری، اتحادیه های کارگری (انجمن ها) ابتدایی از چنین مذاکرات هستند و توافقنامه های جمعی، توافق نامه های توافق شده توسط احزاب را توافق کنند.

3. سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها) حق دارند کنترل اتحادیه های کارگری را بر اجرای توافقنامه های جمعی، توافقنامه ها داشته باشند.

در صورت نقض کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها)، سازمان های اجرایی و نهادهای محلی خود، شرایط توافق جمعی، توافقنامه های اصلی اتحادیه های کارگری، اتحادیه های کارگری، انجمن ها (انجمن ها) اتحادیه های کارگری و بدن آنها حق دارند به آنها یک ایده از بین بردن این نقض ها، که ظرف یک هفته در نظر گرفته شده است، ارسال کند. در صورت امتناع از بین بردن این تخلفات یا معایب توافق در دوره مشخص، اختلافات مطابق با قانون فدرال در نظر گرفته می شود.

ماده 14 حق اتحادیه های کارگری برای شرکت در حل اختلافات کار جمعی

اتحادیه های کارگری حق دارند که در حل و فصل اختلافات کارگری جمعی شرکت کنند، حق سازماندهی و انجام دادن را مطابق با اعتصابات قانون فدرال، جلسات، تظاهرات، مراکز خیابانی، تظاهرات، تظاهرات و سایر اقدامات جمعی، با استفاده از آنها به عنوان یک به معنای حفاظت از حقوق اجتماعی-کار و منافع کارگران.

ماده 15- روابط اتحادیه های کارگری با کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحاد ها، انجمن ها)، سازمان های دولتی، دولت های محلی

1. روابط اتحادیه های کارگری با کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها)، سازمان های دولتی و دولت های محلی بر اساس همکاری اجتماعی و تعامل بین روابط کار، نمایندگان آنها و بر اساس یک سیستم توافقنامه جمعی، توافقنامه ها هستند.

2. اتحادیه های کارگری حق دارند که در انتخابات مقامات دولتی و دولت های محلی مطابق با قوانین فدرال و قوانین نهادهای مؤلفه فدراسیون روسیه شرکت کنند.

3. اتحادیه های کارگری با سایر شرکای اجتماعی برابر با مشارکت اجتماعی حق تقلیل در مدیریت بیمه اجتماعی دولتی، اشتغال، صندوق های بیمه درمانی، حقوق بازنشستگی و سایر بودجه ها، که توسط حق بیمه های بیمه تشکیل شده است، برخوردار هستند و همچنین به کنترل اتحادیه های کارگری بر این استفاده می پردازند از بودجه این بودجه. چارتر (مقررات) این وجوه توسط هماهنگی با انجمن های همه روسیه (انجمن ها) اتحادیه های کارگری یا اتحادیه های کارگری مربوط به همه روسیه تصویب شده است.

4. اتحادیه های کارگری سازماندهی و برگزاری رویدادهای بهداشتی را در میان اعضای اتحادیه های کارگری و خانواده هایشان انجام می دهند. مقادیر بودجه برای این اهداف توسط بدن مدیریت (هیئت مدیره) صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه در ارائه اتحادیه های کارگری مربوطه تعیین می شود.

5. اتحادیه های کارگری حق دارند با مقامات دولتی، سازمان های دولتی محلی، انجمن ها (اتحادیه ها، انجمن ها) و سازمان ها برای توسعه درمان به بیمارستان های رفت و آمد، سازمان های تفریحی، گردشگری، فرهنگ فیزیکی و ورزش، ارتباط برقرار کنند.

ماده 16- روابط اتحادیه های کارگری و بدن آنها با سایر نمایندگان دیگر کارگران در سازمان، سازمان های مدیریتی

(نام دفتر سرمقاله به زور از تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444-FZ وارد شد.

1. روابط اتحادیه های کارگری، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری و بدن آنها با سایر نمایندگان نمایندگان کارگران در سازمان بر اساس همکاری هستند.

حضور سایر سازمان های نمایندگی کارکنان سازمان در سازمان نمی تواند مورد استفاده قرار گیرد تا از اتحادیه های کارگری مطابق با این قانون فدرال جلوگیری شود.

2. اتحادیه های کارگری حق دارند که کاندیداهای خود را برای نمایندگان خود برای انتخابات به سایر سازمان های نمایندگی کارکنان در سازمان انتخاب کنند.

3. اتحادیه های کارگری در مورد مجوز کارکنان حق دارند نمایندگان خود را در سازمان های مدیریت دانشکده سازمانی داشته باشند.

4. مشارکت نمایندگان اتحادیه های کارگری در کار سایر نمایندگان نمایندگان کارکنان سازمان، آنها را از حق به طور مستقیم با کارفرمایان در مورد مسائل مربوط به منافع اعضای اتحادیه های کارگری محروم نمی کند.

ماده 17 قانون اتحادیه های کارگری برای اطلاعات

1. برای اجرای فعالیت های قانونی خود، اتحادیه های کارگری حق دریافت آزاد و بدون محدودیت از کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها)، سازمان های دولتی دولتی و محلی در مورد مسائل اجتماعی-کار را دریافت می کنند.

سازمان های اتحادیه های کارگری حق دارند که در مورد اطلاعات دریافت شده با دعوت نمایندگان کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها)، سازمان های مدیریتی سازمان، سازمان های دولتی و دولت های محلی دریافت کنند.

2. اتحادیه های کارگری حق استفاده از رسانه های دولتی را به نحوی تعیین شده توسط معاهدات با بنیانگذاران خود دارند و همچنین ممکن است بنیانگذاران رسانه ها مطابق با قانون فدرال باشند.

ماده 18 حق اتحادیه های کارگری برای مشارکت در آماده سازی و آموزش حرفه ای اضافی

(نام در دفتر سرمقاله از تاریخ 1 سپتامبر 2013 توسط قانون فدرال ژوئیه 2، 2013 N 185-FZ وارد شد.

اتحادیه های کارگری حق ایجاد سازمان های آموزشی و سازمان های علمی، آماده سازی و آموزش حرفه ای حرفه ای کارگران اتحادیه های کارگری و اعضای اتحادیه های کارگری دارند.
قانون فدرال ژوئیه 2، 2013 N 185-FZ.

سازمان های آموزشی اتحادیه های کارگری و سازمان های علمی می توانند تا حدی به هزینه بودجه های مربوطه به نحوی تجویز شده تامین شوند.
(بخشی از سردبیران که از تاریخ 1 سپتامبر 2013 توسط قانون فدرال ژوئیه 2، 2013 N 185-FZ اعمال شده است.

ماده 19 حق اتحادیه های کارگری برای اجرای کنترل اتحادیه های کارگری بر انطباق با قوانین کارگری

1. اتحادیه های کارگری حق دارند کنترل اتحادیه های کارگری را بر کارفرمایان، مقامات کارگری قانون کار، از جمله مسائل مربوط به قرارداد استخدامی (قرارداد)، زمان کار و زمان تفریحی، دستمزد، تضمین ها و جبران خسارت، مزایا و مزایا، و همچنین دیگر مسائل اجتماعی و کارگری در سازمان هایی که اعضای این اتحادیه کارگری در حال کار هستند، و حق دارند که از بین بردن اختلالات شناسایی شده باشند. کارفرمایان، مقامات طی یک هفته از تاریخ دریافت نیازهای لازم برای از بین بردن نقض های شناسایی شده برای اطلاع رسانی به اتحادیه های کارگری بر نتایج توجه و اقدامات خود، موظف هستند.

2. برای اجرای کنترل اتحادیه های کارگری بر رعایت قوانین کارگری، اتحادیه های کارگری حق دارند بازرسی های کار خود را ایجاد کنند که با قدرت های ارائه شده توسط مقررات تایید شده توسط اتحادیه های کارگری تأمین می شود.

اتحادیه های کارگری، بازرسان کارگری آنها در اجرای این قدرت ها با سازمان اجرایی فدرال ارتباط برقرار می کنند و نظارت دولتی فدرال را با قوانین کارگری و سایر اقدامات قانونی قانونی حاکم بر استانداردهای قانون کار، با سایر اجرایی اجرایی فدرال انجام می دهند.
(Abzatz در دفتر سرمقاله در تاریخ 15 نوامبر 2014 توسط قانون فدرال 14 اکتبر 2014، 307-FZ به اجرا گذاشته شد؛ همانطور که توسط قانون فدرال 1 ژوئیه 2017 توسط قانون فدرال ژوئیه 3، 2016، 2016، اصلاح شد -fz

3. بازرسان کارگری کارگری اتحادیه حقوقی، بدون توجه به اشکال مالکیت و زیردریایی، که در آن اعضای این اتحادیه های کارگری، برای انجام بازرسی از قانون کار و قانون در اتحادیه های کارگری، و همچنین توسط کارفرمایان شرایط توافق جمعی، توافقنامه.

ماده 20- حقوق اتحادیه های کارگری در زمینه حفاظت از کار و محیط زیست

(نام در دفتر سرمقاله به زور از تاریخ 11 ژانویه 2009 توسط قانون فدرال 30 دسامبر 2008 N 309-FZ وارد شد

1. اتحادیه های کارگری حق دارند که در تشکیل برنامه های دولتی بر کار و محیط زیست شرکت کنند، و همچنین در توسعه قوانین قانونی قانونی و سایر اقدامات تنظیم مقررات حفاظت از کار، بیماری های شغلی و ایمنی محیط زیست. قانون فدرال دسامبر 30، 2008 N 309-FZ.

2. اتحادیه های کارگری توسط کنترل اتحادیه های کارگری بر وضعیت حفاظت از کار و محیط زیست از طریق بدن آنها مجاز (قابل اعتماد) افراد حفاظت از کار، و همچنین بازرسی های حفاظت از کار خود، بر اساس مقررات تصویب شده توسط اتحادیه های کارگری. برای این منظور، آنها حق ندارند بدون توجه به اشکال مالکیت و وابستگی، واحدهای ساختاری آنها، شغل هایی که اعضای این اتحادیه های کارگری کار می کنند، در تحقیقات حوادث در محل کار (کار) شرکت کنند حقوق و منافع اعضای اتحادیه های کارگری در شرایط کاری و ایمنی در محل کار (کار)، جبران خسارت ناشی از مراقبت های بهداشتی (کار)، و همچنین سایر مسائل مربوط به کار و محیط زیست مطابق قانون فدرال (نقطه در متن تصویب شده از تاریخ 11 ژانویه 2009 توسط قانون فدرال 30 دسامبر 2008 N 309-FZ.

3. در موارد شناسایی نقض هایی که زندگی و سلامت کارکنان را تهدید می کند، سازمان های اتحادیه های کارگری در سازمان، بازرسان اتحادیه های کارگری در زمینه حفاظت از کار، حق دارند از کارفرمایان بلافاصله از بین بردن این نقض ها و در عین حال به فدرال اعمال می شود بازرسی کار برای اقدامات فوری.

4. به طور پیش فرض، الزامات از بین بردن نقض، به خصوص در موارد تهدید فوری زندگی و سلامت کارکنان، سازمان های اتحادیه های کارگری، بازرسان اتحادیه های کارگری در زمینه حفاظت از کار، حق تقاضا از کارفرما، اداره مدیریت سازمان را دارند ، مقام رسمی تعلیق کار به تصمیم نهایی بازرسی کار فدرال. کارفرما، یک مقام رسمی برای تخلفات ناامید کننده مسئول است (نقطه در دفتر سرمقاله به اجرا در 12 اوت 2005 توسط قانون فدرال 9 مه 2005 N 45-FZ وارد شد.

5. اتحادیه های کارگری حق دارند که در تخصص ایمنی شرایط کاری در زمینه ساخت و ساز طراحی شده، تحت ساخت و ساز و تولید شده، و همچنین در بررسی ایمنی مکانیزم های طراحی شده و عمل، شرکت کنند.

ماده 21. مشارکت اتحادیه های کارگری در اجرای خصوصی سازی اموال دولتی و شهرداری

اتحادیه های کارگری حق دارند نمایندگان خود را در کمیسیون های ایجاد شده در سازمان برای خصوصی سازی اموال دولتی و شهرداری، از جمله امکانات اجتماعی داشته باشند.

نماینده اتحادیه کارگری یکی از نمایندگان این سازمان است که به کمیته مدیریت اموال مربوطه فرستاده شده است تا در کار کمیسیون خصوصی سازی سازمان و اجرای کنترل اتحادیه های کارگری شرکت کند.

ماده 22. حقوق اتحادیه های کارگری بر حمایت اجتماعی از کارکنان

1. حقوق اتحادیه های کارگری در زمینه بیمه اجتماعی و بهداشت، امنیت اجتماعی، بهبود شرایط مسکن و سایر انواع حفاظت اجتماعی کارکنان توسط قوانین مربوط به فدرال، و همچنین قوانین نهادهای تشکیل دهنده روسی تنظیم می شود فدراسیون

2. اتحادیه های کارگری حق دارند در شکل گیری برنامه های اجتماعی شرکت کنند که با هدف ایجاد شرایطی که از زندگی شایسته و توسعه انسانی آزاد، در توسعه اقدامات حفاظت اجتماعی کارکنان، تعیین معیارهای اصلی سطح زندگی، اندازه زندگی می کنند، شرکت می کند از نمایه سازی دستمزد، حقوق بازنشستگی، بورس، بورس، بورس، مزایا و جبران خسارت در بسته به تغییر شاخص قیمت، و همچنین حق استفاده از کنترل اتحادیه های کارگری بر انطباق با قوانین در منطقه مشخص شده است.

ماده 23 حق اتحادیه های کارگری برای حفاظت از منافع کارکنان در سازمان های بازبینی کار

در موارد نقض قانون کار، اتحادیه های کارگری حق درخواست اعضای اتحادیه های کارگری، سایر کارکنان، و همچنین ابتکار عمل خود را برای اعمال دفاع از حقوق کار خود به بدن با توجه به اختلافات کار، حق دارند.

برای محافظت از اقتصاد اجتماعی و سایر حقوق مدنی و منافع حرفه ای اعضای خود، اتحادیه های کارگری می توانند خدمات و مشاوره های حقوقی را ایجاد کنند.

فصل سوم تضمین های اتحادیه های کارگری (مقالات 24 تا 28)

ماده 24 تضمین حقوق مالکیت اتحادیه های کارگری

1. اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری خود، از مالکیت متعلق به او، از جمله پول لازم برای تحقق اهداف و وظایف قانونی خود، خود و لذت بردن از آنها را به صورت تجویزی به آنها منتقل می کنند مدیریت اقتصادی خود را از اموال دیگر.

2. شناخت، عدم پذیرش و حفاظت از مالکیت اتحادیه های کارگری تضمین شده است، شرایط برای اجرای این حقوق در برابر سایر نهادهای حقوقی بدون توجه به اشکال مالکیت مطابق با قوانین فدرال، قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، اعمال حقوقی دولت های محلی.

نظارت مالی اتحادیه های کارگری توسط مقامات اجرایی به استثنای کنترل فعالیت های کارآفرینی انجام نمی شود.

محدودیت فعالیت های مالی مستقل اتحادیه های کارگری مجاز نیست.

اموال اتحادیه های کارگری تنها می تواند تنها توسط تصمیم دادگاه بیگانه باشد.

3. اتحادیه های کارگری مسئول تعهدات سازمان ها، سازمان های دولتی و دولت های محلی نیستند که به نوبه خود به تعهدات اتحادیه های کارگری پاسخ نمی دهند.

4. منابع، روش برای تشکیل اموال و استفاده از اتحادیه های کارگری توسط چارچ های خود، چارت های سازمان های اتحادیه های کارگری اولیه تعیین می شود.
(نقطه در دفتر سرمقاله به اجرا در تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444 فاز.

5. اموال اتحادیه های کارگری می تواند شامل زمین، ساختمان ها، ساختمان ها، ساختارها، خدمات بهداشتی، گردشگری، ورزش، سایر امکانات بهداشتی، سازمان های فرهنگی و آموزشی، علمی و آموزشی، صندوق مسکن، سازمان ها، از جمله ناشران، تایپوگرافی و همچنین اوراق بهادار و همچنین اوراق بهادار و همچنین اموال دیگر لازم برای اطمینان از فعالیت های قانونی اتحادیه های کارگری.
(نقطه در دفتر سرمقاله از تاریخ 1 سپتامبر 2013 توسط قانون فدرال ژوئیه 2، 2013 N 185-FZ وارد شد.

6. اتحادیه های کارگری حق دارند بانک ها، بودجه های همبستگی، صندوق های بیمه، فرهنگی و آموزشی، آموزش پرسنل و صندوق های آموزشی، و همچنین سایر وجوه هایی را که اهداف قانونی اتحادیه های کارگری را برآورده می کنند، ایجاد کنند.

7. اتحادیه های کارگری حق دارند که بر اساس قوانین فدرال مستقل عمل کنند، و همچنین از طریق سازمان که درآمد آنها را تأمین کرده اند، اگر آن را توسط چارت های خود ارائه شده است، تنها الهام بخش است، زیرا آن را به عنوان اهداف که برای آنها خدمت می کنند ایجاد شده، و اگر آن را مطابق با اهداف.
(نقطه در دفتر سرمقاله به اجرا در تاریخ 3 ژانویه 2015 توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014، 444 فاز.

ماده 25 تأمین کارکنان که بخشی از سازمان های اتحادیه های کارگری هستند و از کار اصلی آزاد نیستند

1. این مورد از 18 ژوئیه 2010 شکست خورده است -. .

2. این آیتم از تاریخ 18 ژوئیه 2010 شکست خورده است - قانون فدرال 1 ژوئیه 2010 N 146-FZ. .

3. اخراج در ابتکار کارفرما مدیران (نمایندگان آنها) سازمان های کلگرایانه سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، سازمان های انتخاباتی کالج های اتحادیه های کارگری سازمان های سازمانی سازمان های ساختاری سازمان ها (نه فروشگاه های پایین تر و معادلات) را از کار اصلی انتخاب نمی کنند ، به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تجویز شده است، مجاز است (نقطه در دفتر سرمقاله به اجرا در 18 ژوئیه 2010 توسط قانون فدرال 1 ژوئیه 2010، 2010 N 146-FZ.

4. جذب مسئولیت انضباطی اتحادیه کارگری مجاز در زمینه حفاظت از کار و نمایندگان اتحادیه های کارگری در سازمان کمیته های مشترک (کمیسیون های) در زمینه حفاظت از کار، انتقال آنها به یک کار یا اخراج دیگر در ابتکار کارفرمایان تنها مجاز است با رضایت قبلی سازمان اتحادیه های کارگری در سازمان اتحادیه های کارگری اولیه.

5. اعضای سازمان های اتحادیه های کارگری، که از کار اصلی، که توسط اتحادیه کارگری حفاظت از کار آزاد شده، نمایندگان اتحادیه کارگری در سازمان های ایجاد شده در سازمان ها (کمیسیون) برای حفاظت از کار، از کار اصلی برای اجرای اتحادیه های کارگری معاف هستند مسئولیت ها به منافع کارکنان کارکنان، و همچنین برای زمان دانشجوی کارشناسی کوتاه مدت اتحادیه کارگری. شرایط برای معافیت از کار اصلی و روش پرداخت اجرای مسئولیت های اتحادیه های کارگری و زمان مطالعه این افراد توسط توافقنامه جمعی تعیین می شود.

6. اعضای سازمان های اتحادیه های کارگری، که از کار اصلی آزاد نیستند، از آن به عنوان نمایندگان کنگره ها، کنفرانس های تشکیل شده توسط اتحادیه های کارگری، و همچنین شرکت در سازمان های انتخاباتی خود، معاف هستند. شرایط آزادی آنها از کار و روش پرداخت زمان مشارکت در این حوادث توسط توافقنامه جمعی تعیین می شود.

ماده 26. تضمین کارگران اتحادیه های کارگری آزاد شده، انتخاب شده (مجاز) در سازمان های اتحادیه های کارگری

1. کارگران اتحادیه های کارگری، از کار در سازمان به دلیل انتخابات (نمایندگی) برای پست های انتخابی در سازمان های اتحادیه های کارگری آزاد شده اند، پس از انقضای قدرت های خود را از کار قبلی (موقعیت) و در غیاب آن - یکی دیگر از کار معادل آن ارائه شده است (موقعیت) در همان یا با رضایت کارمند در یک سازمان دیگر.

2. اگر کارهای مربوطه (موقعیت ها) غیرممکن باشد، در همان زمان در صورت سازماندهی مجدد سازمان، کارفرمای یا جانشین او مجددا سازماندهی شده است و در صورت انحلال سازمان، اتحادیه کارگری نجات یافته است برای کارگران اتحادیه کارگری آزاد شده، درآمد متوسط \u200b\u200bخود را برای دوره اشتغال، اما نه بیش از شش ماه، اما در مورد مطالعه یا بازآموزی - تا یک سال.

3. ساعات کار کارگران اتحادیه های کارگری آزاد شده، انتخاب شده (مجاز) به سازمان های اتحادیه های کارگری، آنها را به طور کلی و تجربه کار ویژه شمرده می شود.

4. کارگران اتحادیه های کارگری آزاد شده (مجاز) به سازمان سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، دارای حقوق و مزایای اجتماعی-کارگری، مانند سایر کارکنان سازمان، مطابق با توافقنامه جمعی، توافقنامه های اجتماعی و کارگری هستند.

ماده 27 تضمین حق کار کارگران عضو سازمان های اتحادیه های کارگری

اخراج در ابتکار کارفرما کارکنانی که اعضای سازمان های اتحادیه های کارگری بودند، ظرف دو سال پس از انقضای قدرت خود، به جز انحلال سازمان یا اعدام یک کارگر اقدامات، که قانون فدرال را به عهده گرفت، مجاز نیست برای اخراج ارائه شده است. در این موارد، اخراج به شیوه ای که توسط بند 3 ماده 25 این قانون فدرال تجویز شده است، انجام می شود.

ماده 28 مسئولیت کارفرما برای ایجاد شرایط برای اجرای فعالیت های اتحادیه های کارگری

1. کارفرما اتحادیه های کارگری را در سازمان، استفاده رایگان از تجهیزات، وسایل، وسایل نقلیه، وسایل نقلیه و ابزارهای ارتباطی مطابق با توافقنامه جمعی، توافقنامه فراهم می کند.

2. کارفرما می تواند به استفاده رایگان از اتحادیه های کارگری که در ترازنامه های سازمان ها یا ساختمان ها، ساختارها، محل ها و سایر امکانات، و همچنین مراکز تفریحی، مراکز ورزشی و سلامتی لازم برای سازمان تفریح، انجام آموزش فرهنگی و آموزشی، تربیت بدنی و کار تفریحی با کارکنان و اعضای خانواده های آنها. در عین حال، محتوای اقتصادی، تعمیر، گرمایش، روشنایی، تمیز کردن، امنیت، و همچنین تجهیزات این اشیا توسط سازمان انجام می شود، مگر اینکه در مورد توافقنامه جمعی، توافقنامه باشد.

فهرست امکانات و میزان کسر اتحادیه های کارگری بودجه برای کار اجتماعی و فرهنگی و دیگر سازمان ها در سازمان به نحوی و شرایط تعیین شده توسط قوانین فدرال، قانون نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود ، توافق جمعی، توافقنامه.

3. اگر اظهارات کتبی از کارکنانی که عضو اتحادیه های کارگری هستند وجود داشته باشد، کارفرما مشارکت اتحادیه های اتحادیه عضویت را از حقوق کارمند به اتحادیه کارگری به اتحادیه کارگری مطابق موافقتنامه جمعی، توافقنامه، فهرست می کند. کارفرما حق ندارد انتقال این وجوه را تاخیر دهد.

4. در سازمان هایی که اتحادیه های کارگری توافقنامه های جمعی، توافقنامه ها یا توافقنامه های تعرفه های تعرفه های بخش (بین بخش) را به دست آوردند، کارفرمایان در بیانیه ای نوشته شده از کارگران که عضو اتحادیه های کارگری نیستند، ماهانه به اتحادیه های کارگری منتقل می شوند حساب های دستمزد این کارکنان در شیوه ای که توسط توافقنامه های جمعی، توافقنامه های تعرفه های بخش (بین بخش) تعیین شده است، حساب می شود. اگر چندین اتحادیه های کارگری در سازمان وجود داشته باشد که در امضای توافقنامه جمعی یا توافقنامه تعرفه های بخش (متقاطع) شرکت ها شرکت کرده اند، بودجه به حساب های این اتحادیه های کارگری نسبت به تعداد اعضای خود منتقل می شود.

فصل چهارم حفاظت از حقوق اتحادیه های کارگری (مقالات از 29 تا 30)

ماده 29. حفاظت قضایی حقوق اتحادیه های کارگری

تضمین حفاظت از قضایی حقوق اتحادیه های کارگری.

پرونده های نقض حقوق اتحادیه های کارگری توسط دادگاه به درخواست دادستان یا مطابق با بیانیه ادعای یا شکایت از مقامات مربوط به اتحادیه های کارگری، سازمان اتحادیه های کارگری اصلی، در نظر گرفته شده است.

ماده 30 مسئولیت نقض اتحادیه های کارگری

1. برای نقض قوانین اتحادیه های کارگری، مقامات سازمان های دولتی، دولت های محلی، کارفرمایان، مقامات انجمن های خود (اتحادیه ها، انجمن ها) مسئولیت انضباطی، اداری و جنایتکارانه مطابق با قوانین فدرال هستند.

2. سازمان های اتحادیه های کارگری تمامی روسیه، انجمن ها (انجمن ها) اتحادیه های کارگری، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری حق دارند که خواستار بازگرداندن مسئولیت انضباطی به اخراج مقامات باشند که قوانین مربوط به اتحادیه های کارگری را نقض می کنند که وظایف تعیین شده توسط آن را برآورده نمی کند توافقنامه جمعی، توافقنامه.

به درخواست این سازمان های اتحادیه های کارگری، کارفرما موظف است قرارداد استخدام (قرارداد) را با یک مقام رسمی خاتمه دهد، اگر قانون اتحادیه های کارگری را نقض کند، تعهدات خود را تحت یک توافقنامه جمعی، توافقنامه خود برآورده نمی کند.

فصل V. مسئولیت اتحادیه های کارگری (مقالات از 31 تا 31)

ماده 31 مسئولیت اتحادیه های کارگری

برای عدم تحقق تعهدات خود تحت موافقتنامه جمعی، توافق نامه، سازمان و انجام اعتصاب به رسمیت شناخته شده توسط دادگاه غیرقانونی، اتحادیه های کارگری و افراد در سازمان های حاکم بر طبق قوانین فدرال، مسئول هستند.

فصل VI مقررات نهایی (مقالات از 32 تا 33)

ماده 32. ورود به قانون این قانون فدرال

این قانون فدرال در روز انتشار رسمی خود به اجرا در می آید.

ماده 33. در مورد معرفی اقدامات قانونی مطابق با این قانون فدرال

به رئیس جمهور فدراسیون روسیه پیشنهاد می کند و دولت فدراسیون روسیه را به عهده می گیرد تا اقدامات قانونی خود را با این قانون فدرال به ارمغان بیاورد.

رئیس جمهور
فدراسیون روسیه
b.eltsin

سند سرمقاله در نظر گرفتن

تغییرات و افزوده آماده شده است
JSC "CODEX"

در مورد اتحادیه های کارگری، حقوق و تضمین فعالیت های آنها (همانطور که در تاریخ 3 ژوئیه 2016 اصلاح شد) (بازنگری عملیات از 1 ژانویه 2017)

قانون فدرال با هدف تنظیم روابط عمومی ناشی از اجرای شهروندان قانون اساسی به اتحادیه، ایجاد، فعالیت ها، سازماندهی مجدد و انحلال اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها (انجمن ها)، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری هدف است. این قانون پایه حقوقی ایجاد اتحادیه های کارگری، حقوق و تضمین فعالیت های آنها را تعیین می کند، روابط اتحادیه های کارگری را با مقامات دولتی، سازمان های ISMU، کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها)، سایر انجمن های عمومی، نهادهای حقوقی تنظیم می کند شهروندان

اتحادیه های کارگری، انجمن داوطلبانه شهروندان شهروندان مرتبط با منافع مشترک صنعتی و حرفه ای با ماهیت فعالیت های خود را که به منظور نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع اجتماعی و کارگری آنهاست، مرتبط است. تمام اتحادیه های کارگری از حقوق برابر برخوردار هستند. هر کسی که به سن 14 سالگی رسیده است و فعالیت های کارگری (حرفه ای) را انجام داده است، حق ایجاد اتحادیه های کارگری برای ایجاد اتحادیه های کارگری برای محافظت از منافع خود، پیوستن به آنها، شرکت در فعالیت های اتحادیه های کارگری و خروج از اتحادیه های کارگری است. شهروندان خارجی و افراد ساکن که در فدراسیون روسیه زندگی می کنند ممکن است شامل اتحادیه های کارگری روسیه باشند، به استثنای مواردی که توسط قوانین فدرال یا معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

اتحادیه های کارگری حق دارند انجمن های خود را (انجمن ها) در صنعت، قلمرو یا دیگر در نظر گرفتن خاصیت حرفه ای در نظر بگیرند. آنها حق دارند با اتحادیه های کارگری کشورهای دیگر همکاری کنند، به اتحادیه های کارگری بین المللی و سایر انجمن ها و سازمان ها ملحق شوند تا توافق نامه ها را با آنها توافق کنند.

این قانون به تمام سازمان های واقع در فدراسیون روسیه، و همچنین سازمان های روسی که در خارج از کشور هستند و سازمان های دیگر مطابق با معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه هستند، اعمال می شود. ویژگی های استفاده از قانون با توجه به اتحادیه های کارگری، اتحادیه های اداری، کارمندان اداره پلیس روسیه، سازمان های FSB، مقامات گمرکی فدراسیون روسیه، FOP، قضات و دادستان ها توسط قوانین مربوط به فدرال تعیین می شود.

اتحادیه های کارگری مستقل از فعالیت های خود از سازمان های اجرایی، Issu، کارفرمایان، انجمن های آنها (اتحادیه ها، انجمن ها)، احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی هستند، آنها پاسخگو نیستند و کنترل نمی شوند. آنها به طور مستقل قوانین خود را توسعه و تصویب می کنند (که باید فهرستی از مقررات تعیین شده توسط قانون را ارائه دهند)، مقررات سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری، ساختار خودش؛ سازمان های اتحادیه های کارگری را تشکیل می دهند، فعالیت های خود را سازماندهی می کنند، جلسات، کنفرانس ها، کنفرانس ها، کنگره ها و سایر رویدادها را انجام می دهند.

ظرفیت حقوقی اتحادیه های کارگری به عنوان یک نهاد قانونی از لحظه ثبت نام دولت (اعلان) در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه و یا بدن ارضی آن در موضوع فدراسیون روسیه در محل اتحادیه های کارگری مربوطه، بوجود می آید . این ثبت نام پایه ای برای ترکیب اتحادیه های کارگری به ثبت انجمن های عمومی است. مسائل مربوط به سازماندهی مجدد و انحلال اتحادیه های کارگری را در نظر گرفت.

فصل های مستقل قانون به حقوق اتحادیه های کارگری اختصاص داده شده (برای نمایندگی و حمایت از حقوق اجتماعی-کار و منافع کارکنان، ترویج اشتغال، اطلاعات، شرکت در حل و فصل اختلافات کار جمعی و غیره) ، تضمین و حفاظت آنها.

برای عدم تحقق تعهدات خود تحت یک توافقنامه جمعی، توافق، برای سازماندهی و انجام اعتصاب، به رسمیت شناخته شده توسط دادگاه غیرقانونی، اتحادیه های کارگری، اتحادیه های کارگری و افراد در سازمان های حاکم خود، بر اساس قوانین فدرال، مسئول هستند.

قانون فدرال در روز انتشار رسمی خود وارد عمل می شود.

به منظور حفاظت از حقوق کارگران در سال 1996، قانون فدرال تنظیم عملکرد اتحادیه های کارگری در روسیه تصویب شد. پایان نامه های اصلی آن، این فرصت را برای همه شهروندان برای ایجاد ارتباطات خاص به وجود می آورد. اول از همه، ما در مورد اتحادیه های کارگری صحبت می کنیم که از حقوق و تضمین کارگران حمایت می کنند. این قانون محل اتحادیه های کارگری را در کارفرمای روابط کارگری تعیین می کند. ذکر اتحادیه های کارگری در مالیات (قانون مالیاتی فدراسیون روسیه)، قانون کار (TK RF)، و همچنین صدها مقررات دیگر است.

قانون فدرال اتحادیه های کارگری حقوق و تضمین فعالیت های خود را

تصویب شده توسط قانون فدرال شماره 10 در ژانویه سال 1996 بود. در مجموع، این قانون فدرال شامل شش فصل عمده است. علاوه بر موقعیت های عمده و نتیجه گیری، این حقوق اساسی، تضمین های آنها، حمایت آنها و مسئولیت اتحادیه های کارگری است. در حال حاضر، آخرین بازنگری قانون تنظیم مقررات شامل 33 مقاله است.

ماهیت این FZ فدراسیون روسیه نشان دهنده این مقاله در مورد مقررات است. این موضوع در این روابط FZ انتخاب شده است که به عنوان یک نتیجه از اتحاد اتحادیه های کارگری ظاهر می شود.

مفهوم اتحادیه های کارگری به عنوان انجمن داوطلبانه افرادی که از طریق فعالیت های حرفه ای ارتباط برقرار می کنند تعریف شده است. همه بدون استثنا، چنین سازمان هایی با حقوق کاملا یکسان اختصاص داده می شوند. یک فرد می تواند به این ارتباط بپیوندد:

• که به 14 سالگی رسید؛
• چه کسی کار می کند؟

حتی شهروندان روسیه که کشور را ترک کرده اند حتی ممکن است در اتحادیه های کارگری باشند.

FZ چه چیزی در مورد اتحادیه های کارگری حقوق و تضمین فعالیت های خود صحبت می کند؟

این FZ تعدادی از مفاهیم مرتبط با اتحادیه های حرفه ای را تعیین می کند. این می تواند تعاریف چنین مفاهیم را پیدا کند:

• سازمان اولیه؛
• اتحادیه کارگری همه روسیه و بین المللی؛
• انجمن همه روسیه.

ماده 8 تأسیس کرده است که چنین سازمان را می توان تنها زمانی که به ثبت نام معرفی شد شناخته شده است. برای ثبت این انجمن، لازم است با بدن ارضی تماس بگیرید. متخصصان باید کپی های منشور را ارسال کنند، به جلسات مربوط به ایجاد و فهرست شرکت کنندگان کمک کنند. برای آوردن اسناد، این سازمان ها دقیقا یک ماه پس از آموزش هستند.

چه زمانی اولین قانون اتحادیه های کارگری بود؟

تاریخ این مفهوم و اقدامات قانونی مربوطه در انگلستان آغاز می شود. در آنجا بود که کارگران در قرن های 18-19 شروع به مبارزه برای حقوق و تضمین در هنگام انجام فعالیت های خود کردند. انجمن های آنها اتحادیه های تجاری نامیده شد. به گفته مثال انگلستان، کارگران، آلمان و فرانسه شروع به متحد شدن کردند. من استثنا و روسیه نبودم

در روسیه، این داستان با مانیفست سال 1905 آغاز شد، زمانی که کارگران مجاز به متحد شدن بودند. برای ایجاد چنین تصمیمی به دولت، به دلیل این واقعیت بود که جنبش توده ای به طور گسترده ای افزایش یافت. رسما یک قانون نظارتی صادر شده در سال 1906 بود. نام او قوانین موقت در واحدهای تجاری است. علیرغم نظرات مختلف در جامعه در مورد محتوای این قانون، او تنها تا سال 1917 تنها به نوعی باقی ماند.

در اتحاد جماهیر شوروی، شورای ویژه اتحادیه های حرفه ای در همه جا ایجاد شد که اولین کنگره ها را در سال 1918 انجام داد. در حال حاضر در روسیه، اعضای این سازمان ها ده ها میلیون نفر هستند.

فعالیت های چنین انجمن ها نیز در DPR و LNR تنظیم می شود. این جمهوری های غیرقابل شناسایی حتی فدراسیون های مربوطه را ایجاد کردند.

قانون اتحادیه های کارگری با افزودن و تغییرات امروز

اداره اصلی سرمقاله تصویب شده در 96 ژانویه به طور مداوم معرفی شد. این کار از طریق تصویب سایر FZ، تصمیمات و تعاریف دادگاه قانون اساسی کشور انجام می شود. به عنوان مثال، یکی از آخرین افزونه ها بر دامنه قانون فدرال تاثیر گذاشت. در این تغییر، گفته شد که ویژگی های استفاده از آن توسط FZS ویژه نیز برای کارکنان گارد ملی روسیه تعیین می شود. و کنترل گردش مالی مواد روانگردان بر خلاف آن، آنها از این لیست حذف شدند. همچنین نسبتا اخیرا، تمام کلمات "موقعیت" در متن قانون فدرال توسط کلمات "منشور" جایگزین شد.