مدت زمان قرارداد جمعی: برای چه مدت قرارداد جمعی منعقد می شود؟ توصیه هایی برای انعقاد قرارداد جمعی برای چه مدت یک قرارداد جمعی منعقد می شود.

قرارداد جمعی - یک عمل قانونی تنظیم کننده روابط اجتماعی و کارگری در یک سازمان که توسط کارمندان و کارفرمایان به عنوان نماینده آنها منعقد می شود.

هنگام انعقاد یک قرارداد جمعی ، این شرکت مذاکراتی را بین نمایندگان طرفین انجام می دهد. به نمایندگی از کارفرما ، اشخاصی که به دستور رئیس منصوب می شوند یا افرادی که از طرف او مجاز شده اند ، اقدام می کنند. اتحادیه های کارگری اگر بیش از نیمی از تعداد کارگران را متحد کنند به نمایندگی از کارگران عمل می کنند. اگر چندین اتحادیه کارگری وجود داشته باشد ، اتحادیه صنفی اولویت مذاکره را دارد که به تنهایی بیش از نیمی از کارگران را متحد می کند. اگر چندین اتحادیه کارگری وجود داشته باشد و هیچ کس بیش از نیمی از آنها متحد نشود ، آنها یک نهاد نماینده واحد را به صورت متناسب ایجاد می کنند. و در صورت عدم دستیابی به توافق بین آنها ، در جلسه عمومی ، با رأی گیری مخفی ، اتحادیه صنفی (یا اتحادیه) انتخاب می شود که اکثریت کارگران به آن رای می دهند. یا (به عنوان مثال ، اگر اتحادیه های کارگری وجود نداشته باشد) ، گروه کارگری در یک جلسه عمومی (کنفرانس) یک نهاد نماینده دیگر را انتخاب می کند. تصمیم جلسه در صورتی که حداقل نیمی از کل کارمندان (یا 2/3 نماینده اعزامی از نمایندگان بخشهای ساختاری به کنفرانس اعزام شوند) در آن شرکت می شود و تصمیم با اکثریت آرا (بیش از 1) / 2 نفر از حاضران).

کمیسیونی برای ایجاد توافق نامه جمعی ایجاد می شود. کارفرما دستور ایجاد کمیسیون را صادر می کند. این کمیسیون شامل تعداد مساوی از نمایندگان کارمندان و نمایندگان کارفرما است. هر یک از طرفین روابط کار به نمایندگی از طرف نمایندگان خود حق شروع یک توافق نامه جمعی را دارد و طرف دیگر موظف است نمایندگان خود را تعیین کرده و مذاکرات را ظرف هفت روز آغاز کند.

دامنه موضوعات موجود در قرارداد مشترک در هنر تقریباً تعریف شده است. 41 قانون کار فدراسیون روسیه. اما ممکن است س otherالات دیگری نیز وجود داشته باشد ، که با توافق طرفین تعیین می شود ، آنها باید با اصل واقعیت و امکان اجرای آنها مطابقت داشته باشند.

بعلاوه ، توافق نامه جمعی نمی تواند شامل مقرراتی باشد که وضعیت کارمندان را در مقایسه با قوانین بدتر می کند. به عنوان یک قاعده کلی ، مذاکرات باید ظرف سه ماه انجام شود ، زیرا فقط برای این دوره محل کار ، موقعیت و درآمد متوسط \u200b\u200bبرای مذاکره کنندگان حفظ می شود.

اگر قرارداد قبل از انقضا مهلت سه ماهه منعقد نشده باشد ، طرفین موظف به عقد قرارداد تحت شرایط توافق شده هستند. پروتكل اختلافات با شرايط ناهماهنگ تهيه مي شود. شرایط ناسازگار ممکن است منوط به مذاکره اضافی باشد. در این حالت منافع و ضمانت های مذاکره کنندگان با توافق با کارفرما تعیین می شود.

توافق در مورد پیش نویس توافق نامه جمعی و فراهم آوردن فرصتی برای ارائه نظرات و پیشنهاداتی که می تواند مورد توجه قرار گیرد ، معمول است.

توافق نامه توسط نمایندگان مجاز امضا می شود و از لحظه امضای اعتبار معتبر است.

توافق نامه جمعی برای ثبت اطلاع رسانی (ظرف هفت روز پس از امضا) به مرجع کار مناسب ارسال می شود.

توافق نامه جمعی بدون در نظر گرفتن واقعیت ثبت اعلان ، از لحظه امضا شروع به کار می کند. از مقام کارگری خواسته می شود شرایط کار را که وضعیت کارمند را بدتر می کند در مقایسه با قوانین شناسایی کند.

خود روند مذاکره ، زمان و مکان توسط نمایندگان به طور مستقل تعیین می شود. اما هنگام تهیه پیش نویس قرارداد مشترک قبل از امضای آن ، کارفرما باید هر آنچه لازم است از جمله اطلاعات لازم را در اختیار کمیسیون قرار دهد.

قرارداد جمعی برای مدت یک تا سه سال منعقد می شود ، با توافق طرفین ، می توان آن را برای مدت مشابه تمدید کرد. وقتی سازمان مجدداً سازماندهی می شود ، قرارداد برای کل دوره سازماندهی مجدد باقی می ماند. در صورت تغییر مالکیت ، توافق نامه قبلی به مدت سه ماه پس از ثبت حقوق مالکیت معتبر است.

قرارداد کار جمعی

قانون فدراسیون روسیه "در مورد موافقت نامه ها و توافق نامه های جمعی" ، مصوبه توسط نهاد عالی قانونگذاری کشور در 11 مارس 1992 ، قانون کار (ماده 42) و قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد اصلاحات و اضافات قانون فدراسیون روسیه "در مورد توافق نامه ها و توافق نامه های جمعی" (ماده 2) ، تصویب شده توسط دومای دولتی در 26 اکتبر 1995 ، مقرر کرد که قرارداد جمعی آیا یک عمل حقوقی است که روابط اجتماعی و کارگری بین کارفرما و کارمندان سازمان را تنظیم می کند. توافق نامه یک عمل حقوقی است که روابط اجتماعی و کارگری بین کارمندان و کارفرمایان را تنظیم می کند و در سطح فدراسیون روسیه ، یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، قلمرو ، صنعت ، حرفه منعقد می شود (ماده 2 قانون فدرال).

شرایط موافقت نامه های جمعی و قراردادهایی که مطابق قانون منعقد شده اند ، برای سازمان هایی که در آن اعمال می شوند لازم الاجرا است. شرایط توافق نامه های جمعی یا توافق نامه هایی که موقعیت کارمندان را در مقایسه با قوانین بدتر می کند ، فاقد اعتبار است.

اصول اصلی انعقاد موافقت نامه ها و موافقت نامه های معاملات جمعی عبارتند از: انطباق با قانون ، اختیار نمایندگان طرفین ؛ برابری طرفین؛ آزادی انتخاب و بحث درباره موضوعاتی که محتوای توافق نامه های جمعی ، توافق نامه ها را تشکیل می دهند پذیرش داوطلبانه تعهدات کنترل سیستماتیک و اجتناب ناپذیری مسئولیت.

قانون مقرراتی را ادغام کرد که طبق آن هرگونه مداخله قادر به محدود کردن حقوق قانونی کارمندان و نمایندگان آنها یا مانع اجرای آنها توسط مقامات اجرایی و مدیریت اقتصادی ، احزاب سیاسی و سایر انجمن های عمومی ، کارفرمایان هنگام انعقاد ، اصلاح و اجرای توافق نامه های جمعی ممنوع است و توافقات ...

مذاکره و انعقاد موافقت نامه ها و توافق نامه های جمعی از طرف کارمندان توسط سازمان ها یا ارگان هایی که توسط کارفرمایان ، مقامات اجرایی و نهادهای مدیریت اقتصادی ، احزاب سیاسی ایجاد یا تأمین مالی می شوند ، مجاز نیست ، مگر در مواردی که بودجه مقرر در قانون دارد.

طرفین قرارداد جمعی مطابق با هنر. 11 قانون "در مورد موافقت نامه ها و توافق نامه های جمعی" کارمندان سازمان هستند که توسط نمایندگان آنها و کارفرما مستقیماً یا نمایندگان مجاز آنها نمایندگی می شوند.

بنابراین ، طرفین قرارداد جمعی ، گروه کارگران سازمان و کارفرما به شخص مالک یک شرکت خاص یا نماینده مجاز او - رئیس شرکت (مدیر ، مدیر کل و غیره) هستند ، زیرا این بر اساس اقدامات قانونگذاری است.

محتوا و روش انعقاد قرارداد جمعی

قرارداد جمعی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• فرم ، سیستم و اندازه ، جوایز پولی ، مزایا ، غرامت ،
• مکانیزمی برای تنظیم دستمزد بر اساس افزایش قیمت ، سطح ، عملکرد شاخص های تعیین شده توسط قرارداد جمعی ؛ اشتغال ، آموزش مجدد ، شرایط آزادی کارگران ؛
• ساعت کار و ساعت استراحت ، تعطیلات بهبود شرایط کار و ایمنی کارگران ، از جمله زنان و جوانان (نوجوانان) ؛
• بیمه درمانی و اجتماعی داوطلبانه و اجباری.
• رعایت منافع کارکنان در هنگام خصوصی سازی یک شرکت ، مسکن بخش ؛
• ایمنی محیط زیست و حفاظت از بهداشت کارگران در محل کار ؛
• مزایایی برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند. کنترل بر اجرای توافق نامه جمعی ، مسئولیت طرفین ، مشارکت اجتماعی ، اطمینان از شرایط عادی عملکرد اتحادیه های کارگری و سایر ارگان های نمایندگی مجاز توسط کارمندان ؛
• امتناع از اعتصاب تحت شرایط مندرج در این قرارداد جمعی ، با اجرای به موقع و کامل آنها.

توافق نامه جمعی ، با در نظر گرفتن فرصت های اقتصادی شرکت ، ممکن است شامل سایر شرایط ترجیحی ، کارگری و اقتصادی - اقتصادی در مقایسه با هنجارها و مقررات تعیین شده توسط قانون و قرارداد (مرخصی های اضافی ، کمک هزینه های بازنشستگی ، زودرس بازنشستگی ، جبران هزینه های حمل و نقل و سفر ، وعده های غذایی رایگان یا جزئی پرداخت شده برای کارگران در محل کار و فرزندان آنها در مدارس و موسسات پیش دبستانی ، سایر مزایا و جبران های اضافی).

روش ، شرایط توسعه پروژه و انعقاد قرارداد جمعی ، ترکیب کمیسیون ، محل برگزاری و دستور کار مذاکرات توسط طرفین تعیین می شود و توسط یک دستورالعمل برای شرکت و تصمیم گیری تنظیم می شود اتحادیه صنفی ، نهاد نمایندگی مجاز دیگر (بخش 1 ماده 12 قانون).

پیش نویس توافق نامه جمعی مورد بحث اجباری کارمندان است در بخش های شرکت و با در نظر گرفتن نظرات ، پیشنهادها ، اضافات دریافت شده در حال نهایی شدن است. پروژه یکپارچه تجدید نظر شده توسط مجمع عمومی (کنفرانس) مجمع کارگران تأیید می شود و توسط همه اعضای نهاد نماینده مشترک و کارفرما توسط کارمندان امضا می شود

قرارداد جمعی برای مدت یک تا سه سال منعقد می شود... از لحظه امضای طرفین یا از روزی که در قرارداد جمعی مشخص شده است لازم الاجرا می شود و برای کل دوره معتبر است.

قرارداد جمعی ، پیوست ها و پروتکل های اختلاف نظر که توسط طرفین امضا شده است ، توسط کارفرما برای ثبت اطلاع رسانی ظرف هفت روز به نهاد مربوطه وزارت کار فدراسیون روسیه ارسال می شود.

طرفین از روشهای سازش برای حل اختلافات در چانه زنی جمعی استفاده می کنند. ظرف سه روز پس از تنظیم پروتکل اختلافات ، طرفین رایزنی می کنند ، کمیسیون سازش را از ترکیب خود تشکیل می دهند و در صورت عدم توافق ، به یک میانجی که با توافق طرفین انتخاب شده است مراجعه می کنند. تصمیمات در پروتکل های پیوست شده در قرارداد جمعی تهیه می شوند.

قانون فدراسیون روسیه "در مورد توافق نامه ها و توافق نامه های جمعی" مسئولیت شخصی را که به نمایندگی از کارفرما به عنوان جریمه به دلیل فرار از شرکت در مذاکرات برای انعقاد ، اصلاح یا تکمیل یک قرارداد جمعی ، یک توافق نامه به میزان حداکثر ، تعیین می کند به پنجاه برابر حداقل دستمزد تعیین شده در دادگاه (ماده 25 قانون).

برای نقض و عدم تحقق قرارداد مشترک مطابق با هنر. در 26 قانون ، مجرمان نماینده کارفرما مشمول جریمه نقدی حداکثر پنجاه برابر حداقل مزد تعیین شده در دادگاه هستند.

به دلیل عدم ارائه اطلاعات لازم برای مذاکره و کنترل جمعی ، به اشخاص مقصر نماینده کارفرما تا 50 برابر حداقل دستمزد تعیین شده توسط دادگاه نظم داده می شود یا جریمه می شود (ماده 27 قانون).

درست است ، تعدادی از شرایط برای اعمال این تأخیر وجود دارد (رژیم مالیاتی ، نوع فعالیت ، حضور / عدم حضور کارمندان). بنابراین چه کسی حق دارد بدون اوضاع صندوق تا اواسط سال آینده کار کند؟< … Главная → Бухгалтерские консультации → Кадровые документы Обновление: 28 июня 2017 г. Коллективный договор является полезным инструментом правового регулирования, а также защиты прав и интересов работников. В данной статье ответим на вопрос, интересующий работников и работодателей, заключающих коллективный договор, - на какой срок заключается данное соглашение. Понятие коллективного договора Понятие, структура и содержание договора определяются гл. 7 ТК РФ.

قرارداد جمعی

برای برخی از گروه های کارمندان ، توافق نامه جمعی ممکن است منافع و امتیازاتی را ایجاد کند که در قوانین فعلی پیش بینی نشده است. برای یک قرارداد جمعی ، مدت اعتبار در متن آن قید شده است. یک توافق نامه جمعی می تواند از لحظه امضا و از تاریخ مشخصی که طرفین توافق کرده اند ، لازم الاجرا شود.

طبق این قانون ، مدت قرارداد جمعی نمی تواند بیش از 3 سال باشد. پس از انقضا آن ، طرفین می توانند یک قرارداد جمعی جدید منعقد کنند یا قرارداد فعلی را حداکثر برای 3 سال طولانی کنند. سپس ، شما هنوز هم باید یک قرارداد مشترک جدید امضا کنید.

تغییر در نام شرکت ، تغییر شکل آن و همچنین تغییر رئیس ، بر مدت قرارداد مشترک تأثیر نمی گذارد. در همان زمان ، رویه ویژه ای برای عملکرد یک قرارداد جمعی در صورت تغییر در مالک یک شرکت ، و همچنین در طول سازماندهی مجدد و انحلال آن وجود دارد.

قرارداد جمعی برای چه مدت منعقد شده است

اطلاعات

چه کارهایی از کارفرما لازم است؟ آیا لازم است لیست بازنشستگان آینده و مدارکی را که برای تعیین مستمری به صندوق بازنشستگی لازم است ، ارائه کنم؟ یا آیا مسئولیت های سازمان محدود به ارائه فرم SZV-STAZH به PFR برای مستمری بگیران آینده است؟ نمایندگان شعبه PFR در مسکو و منطقه مسکو به ما گفتند نقش کارفرما در روند ثبت حقوق بازنشستگی برای یک کارمند چیست.< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

CCP آنلاین: چه کسی می تواند برای خرید صندوق پول وقت بگذارد برخی از نمایندگان تجارت ممکن است از CCP آنلاین تا تاریخ 07/01/2019 استفاده نکنند.

قرارداد جمعی: برای چه مدت طول می کشد

تغییرات و اضافات را می توان به همان روش انعقاد قرارداد جدید جمعی انجام داد (به تفسیر ماده 44 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید). بخش 3 مقاله قوانین مربوط به قرارداد مشترک را در رابطه با به کلیه کارکنان این سازمان ، کارآفرین انفرادی ، شعبه ، دفتر نمایندگی یا زیرمجموعه ساختاری جداگانه دیگری از سازمان که در آن قرارداد جمعی منعقد شده است. در قسمت 4 مقاله امکان حفظ اعتبار قرارداد جمعی در موارد تغییر در نام سازمان ، سازماندهی مجدد سازمان به صورت تحول ، در صورت تغییر در شکل مالکیت سازمان و همچنین فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان.

همه چیز در مورد دوره اعتبار و انعقاد یک قرارداد جمعی

توجه

قسمت های 1 و 2 این ماده مدت زمان قرارداد جمعی را تعیین می کند. قرارداد جمعی از لحظه امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا می شود. لحظه لازم الاجرا شدن یک قرارداد جمعی توسط طرفین آن تعیین می شود و در قرارداد مشترک تعیین می شود.

در صورت عدم وجود ماده ای متناظر در متن توافق نامه جمعی ، از لحظه امضای طرفین لازم الاجرا می شود. مدت قرارداد جمعی توسط طرفین آن تعیین می شود ، اما نمی تواند بیش از سه سال باشد. با انقضا مدت ، قرارداد جمعی خاتمه می یابد.

هیچ یک از طرفین حق فسخ یک طرفه انجام تعهداتی را که در طول مدت قرارداد جمعی بر عهده گرفته اند ، ندارد. معمولاً کارفرما موظف است حداکثر یک ماه از لحظه امضای قرارداد جمعی ، کلیه کارکنان را با آن آشنا کند.

روش انعقاد قرارداد جمعی (شادرینا و غیره)

برای چه مدت یک قرارداد جمعی منعقد می شود ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که یک قرارداد جمعی برای مدت بیش از 3 سال منعقد می شود. این دوره از تاریخ امضای قرارداد یا از تاریخ لازم الاجرا شدن آن در قرارداد محاسبه می شود. حداقل مدت قرارداد جمعی ، همانطور که می بینیم ، توسط قانون تعیین نشده است.

طرفین حق دارند قرارداد را در آینده بیش از سه سال تمدید کنند. در عین حال ، این کد نشان نمی دهد که این مدت چند بار قابل تمدید است و منعی برای تمدید چندگانه آن ندارد. بنابراین حداکثر مدت قرارداد مشترک فقط به شرط محدود شدن اثر آن حداقل هر سه سال یکبار محدود می شود.
این کار به صورت خودکار انجام نمی شود. در عین حال ، روش تمدید توسط قانون کار تعیین نشده است. در این شرایط ، بر اساس هنر.
بنابراین ، کارفرما باید ارائه دهد: 1) سه نسخه از قرارداد جمعی (امضاهای نمایندگان طرفین و مهر و موم آنها را باید در همه نسخه ها اصل باشد) ، ضمیمه های قرارداد جمعی (در صورت وجود) باید بخیه زده شود 2) عصاره صورتجلسه مجمع عمومی (کنفرانس) کارمندان در مورد انتخاب نماینده دیگر (نهاد نمایندگی) از بین کارمندان و توانمند سازی نمایندگان کارمندان برای نمایندگی منافع کارکنان در چانه زنی های جمعی ، نتیجه گیری (در مواردی که کارمندان این کارفرما در هیچ سازمان اولیه صنفی متحد نباشند یا یکی از سازمانهای اصلی صنفی موجود بیش از نیمی از کارکنان این کارفرما را متحد نکند) ؛ 3) یک نامه پوشش.<1 Пункт 13.15 Положения о Комитете общественных связей города Москвы, утв.

انعقاد قرارداد جمعی با انقضا مدت اعتبار آن

بنابراین ، تغییر در ترکیب افراد نماینده کارفرما و همچنین نام سازمان ، نمی تواند مبنای تغییر یا فسخ قرارداد جمعی باشد. قسمت 5 هنر. 43 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که در صورت سازماندهی مجدد (ادغام ، پیوستن ، تقسیم ، جدایی ، تحول) یک سازمان ، قرارداد جمعی در کل دوره سازماندهی مجدد باقی می ماند. پس از ساماندهی مجدد ، قرارداد جمعی خاتمه می یابد.
با این وجود ، فسخ قرارداد جمعی نمی تواند مبنای معافیت از انجام تعهدات مندرج در آن قرار گیرد. استفاده از اصل شرایط اجباری یک قرارداد جمعی در هنگام سازماندهی مجدد به این معنی است که تعهدات ناشی از آن مطابق ترازنامه جدایی به سازمانهای تازه ایجاد شده منتقل می شود.
طرفی که پیشنهاد را دریافت کرده است موظف است پاسخی ارسال کند که حاوی لیستی از نمایندگان کمیسیون باشد. کمیسیون پیش نویس توافق نامه را تدوین می کند. مدت از لحظه دریافت پاسخ آغازگر مذاکرات تا لحظه شروع مذاکرات. مدت شروع مذاکرات از لحظه دریافت پاسخ توسط آغاز کننده مذاکره محاسبه می شود. قبل از امضای قرارداد نمی تواند بیش از سه ماه باشد مدت زمان قرارداد جمعی مدت زمان قرارداد مدت زمانی است که در آن اجباری است. پس از پایان دوره ، دیگر نیازی به انجام شرایط قرارداد نیست ، دیگر معتبر نیست.
بیایید بفهمیم که از چه لحظه ای دوره محاسبه می شود ، جریان در چه لحظه ای پایان می یابد و چه مدت طول می کشد.

این دستور به هر شکلی تنظیم می شود که توسط رئیس سازمان امضا شده و در برابر امضا به کارکنان توجه می شود.علاوه بر این ، نمایندگان کارکنان شرکت کننده در معاملات جمعی ، در طول دوره رفتار خود ، بدون رضایت قبلی ارگانی که به آنها اجازه نمایندگی داده است ، نمی تواند: - مجازات انضباطی ؛ - به شغل دیگری منتقل شود ؛ - به ابتکار کارفرما اخراج شود ، به استثنای موارد فسخ قرارداد کار برای جنحه ، که برای آن ، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال اخراج از کار را پیش بینی کرده اند. مسئولیت طرفین در حین مذاکرات ، گاهی به طور تصادفی و گاهی به عمد ، کارفرما تخلفاتی انجام می دهد. قانون فعلی مسئولیت چنین مواردی را پیش بینی کرده است.

هنگام تنظیم قرارداد ، ممکن است به کارشناسان یا واسطه ها نیاز باشد: پرداخت هزینه خدمات این متخصصان توسط طرف دعوت کننده انجام می شود ، مگر اینکه با توافق نامه جمعی (قسمت 2 ماده 39 قانون کار فدراسیون روسیه) پیش بینی شده باشد. بعلاوه ، در حین مذاکرات ، طرفین ممکن است به اطلاعات مختلفی احتیاج داشته باشند ، اطلاعات باید حداکثر دو هفته از تاریخ دریافت درخواست مربوطه توسط طرف دیگر ارائه شود (قسمت 7 ماده 37 قانون کار فدراسیون روسیه) . اگر چنین اطلاعاتی حاوی اسرار دولتی ، تجاری یا سایر اسرار محرمانه قانون است ، باید از این امر به اطلاع شرکت کنندگان برسد و آنها نیز به نوبه خود باید تعهدی مبنی بر عدم افشای چنین اطلاعاتی را بدهند. اشخاصی که این اطلاعات را فاش می کنند ، در معرض مسئولیت انضباطی ، اداری ، مدنی و کیفری قرار دارند. توجه داشته باشید. یک قرارداد جمعی ممکن است برای مدت بیش از سه سال منعقد شود.

وقتی شکل مالکیت سازمان تغییر می کند ، قرارداد جمعی از تاریخ انتقال مالکیت به مدت سه ماه نافذ است. هنگامی که سازمانی به صورت ادغام ، تملک ، تقسیم ، جدایی مجدداً سازماندهی می شود ، توافق نامه جمعی در کل دوره سازماندهی مجدد باقی می ماند. هنگام سازماندهی مجدد یا تغییر شکل مالکیت یک سازمان ، هر یک از طرفین حق دارد پیشنهادهای طرف دیگر را برای انعقاد قرارداد جمعی جدید ارسال کند یا قرارداد قبلی را تا سه سال تمدید کند.

هنگامی که سازمانی منحل می شود ، قرارداد جمعی در کل دوره انحلال همچنان پابرجاست. ادامه گفتگو پرداخت برای پاسخ داوری ، SOYU ، مسکن ، مدنی ، کار ، قانون خانواده. اختلافات با قانون جزا ، HOA ، SNT ، DNP.

قرارداد جمعی برای مدت بیش از سه سال منعقد می شود و از تاریخ امضای آن توسط طرفین یا از روزی که در قرارداد جمعی تعیین شده است ، لازم الاجرا می شود.

طرفین حق تمدید قرارداد جمعی را برای مدت بیش از سه سال دارند.

قرارداد جمعی مربوط به کلیه کارمندان سازمان ، یک کارآفرین فردی است و قرارداد جمعی منعقد شده در یک شعبه ، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان مربوط به کلیه کارکنان واحد مربوطه است.

قرارداد جمعی در موارد تغییر نام سازمان ، سازماندهی مجدد سازمان به صورت تحول و همچنین فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان ، همچنان پابرجاست.

وقتی شکل مالکیت سازمان تغییر می کند ، قرارداد جمعی از تاریخ انتقال مالکیت به مدت سه ماه نافذ است.

هنگامی که سازمانی به صورت ادغام ، تملک ، تقسیم ، جدایی مجدداً سازماندهی می شود ، توافق نامه جمعی در کل دوره سازماندهی مجدد باقی می ماند.

هنگام سازماندهی مجدد یا تغییر شکل مالکیت یک سازمان ، هر یک از طرفین حق دارد پیشنهادهای طرف دیگر را برای انعقاد قرارداد جمعی جدید ارسال کند یا قرارداد قبلی را تا سه سال تمدید کند.

هنگامی که سازمانی منحل می شود ، قرارداد جمعی در کل دوره انحلال همچنان پابرجاست.

اظهار نظر

قسمت های 1 و 2 این ماده مدت زمان قرارداد جمعی را تعیین می کند.

قرارداد جمعی از لحظه امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا می شود. لحظه لازم الاجرا شدن یک قرارداد جمعی توسط طرفین آن تعیین می شود و در قرارداد مشترک تعیین می شود. در صورت عدم وجود ماده ای متناظر در متن توافق نامه جمعی ، از لحظه امضای طرفین لازم الاجرا می شود.

مدت قرارداد جمعی توسط طرفین آن تعیین می شود ، اما نمی تواند بیش از سه سال باشد. با انقضا مدت ، قرارداد جمعی خاتمه می یابد. هیچ یک از طرفین حق فسخ یک طرفه انجام تعهدات متعهد شده در طول مدت قرارداد مشترک را ندارند.

معمولاً کارفرما موظف است حداکثر یک ماه از لحظه امضای قرارداد جمعی ، کلیه کارکنان را با آن آشنا کند.

طرفهایی که به یک قرارداد جمعی منعقد کرده اند حق تمدید آن را برای یک دوره جدید دارند ، اما نه بیشتر از سه سال. تمدید مدت قرارداد جمعی با توافق طرفین از طریق مذاکره جمعی انجام می شود. تعداد موارد تمدید شده قرارداد جمعی قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نشده است.

طرفین باید موضوع تمدید مدت قرارداد جمعی را حداکثر سه ماه قبل از انقضا آن در میان بگذارند. طرفی که اعلان کتبی مربوطه را دریافت کرده است موظف است ظرف هفت روز مذاکره را آغاز کند.

قرارداد جمعی توسط طرفین با در نظر گرفتن اوضاع مالی و اقتصادی شرکت تا زمان انعقاد قرارداد جمعی جدید تمدید می شود.

طرفی که توافق نامه جمعی را امضا کرده است حق دارد پیشنهادهایی را برای تغییرات و اضافات آن در طول مدت اعتبار ارائه دهد. تغییرات و اضافات را می توان به همان روشی که در انعقاد قرارداد جدید جمعی ایجاد شده است ، انجام داد (به شرح ماده 44 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

در بخش 3 این مقاله ، قوانین مربوط به توافق نامه جمعی در رابطه با کلیه کارمندان یک سازمان معین ، یک کارآفرین فردی ، یک شعبه ، یک دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمانی که در آن قرارداد جمعی وجود دارد ، پیش بینی شده است. نتیجه گیری.

قسمت 4 مقاله امکان حفظ اعتبار قرارداد جمعی را در موارد تغییر نام سازمان ، سازماندهی مجدد سازمان به صورت تحول ، تغییر در شکل مالکیت سازمان و همچنین فسخ قرارداد فراهم می کند. قرارداد کار با رئیس سازمان.

بعلاوه ، از آنجا که کارفرما تعهدات مربوط به قرارداد جمعی را دارد ، صرف واقعیت فسخ قرارداد کار با رئیس سازمانی که قرارداد جمعی را امضا کرده است ، بر اعتبار قرارداد جمعی تأثیری ندارد.

قسمت 5 این مقاله حفظ قرارداد جمعی را هنگام تغییر در شکل مالکیت سازمان فراهم می کند. بنابراین ، قرارداد جمعی از تاریخ انتقال مالکیت به مدت سه ماه نافذ است. در این حالت مدت تعیین شده قرارداد جمعی مهم نیست.

قسمت 6 این ماده پیش بینی می کند که در طول سازماندهی مجدد یک سازمان به صورت ادغام ، تملک ، تقسیم ، جدایی ، قرارداد جمعی در کل دوره سازماندهی مجدد باقی می ماند. با تکمیل ساماندهی مجدد ، قرارداد جمعی خاتمه می یابد.

قسمت 7 مقاله امکان عقد قرارداد جمعی جدید را در صورت سازماندهی مجدد یا تغییر مالکیت فراهم می کند.

در جریان سازماندهی مجدد یا وقتی شکل مالکیت سازمان تغییر می کند ، بنا به درخواست هر یک از طرفین ، مذاکرات جمعی برای انعقاد یک قرارداد جمعی جدید یا تمدید قرارداد قبلی تا سه سال آغاز می شود (نگاه کنید به تفسیر ماده 42 از قانون کار فدراسیون روسیه).

قسمت 8 این ماده قاعده توافق نامه جمعی در صورت انحلال سازمان را پیش بینی می کند. در صورت انحلال سازمان ، قرارداد جمعی در تمام مدت تصفیه معتبر است و در لحظه انحلال سازمان از اعتبار خارج می شود.

به یک عمل حقوقی تنظیم کننده روابط اجتماعی و کارگری در هر مجموعه کاری توافق نامه جمعی گفته می شود. بعضی از مدیران نمی دانند که قرارداد جمعی برای چه مدت منعقد شده است. این توافق نامه برای مدت بیش از سه سال منعقد می شود و کارفرما و کارمند را با برخی تعهدات مقید می کند.

با این حال ، چنین توافقی لازم الاجرا نیست ، اما در شرایطی که خود مدیریت یا کارمندان ابتکار عمل برای انجام مذاکرات جمعی را داشته باشند ، حق وجود دارد. امروز ما در مورد ویژگی های چنین عملی هنجاری و به ویژه در مورد زمان اعتبار آن صحبت خواهیم کرد.

در مقاله 40 قانون کار روسیه ، شما می توانید تعریف زیر را از عبارت "قرارداد جمعی" پیدا کنید - این توافق نامه هایی است که بین کارگران منعقد شده است (اتحادیه صنفی یا نمایندگان آنها) و کارفرما ، کار رسمی ثبت شده و تنظیم کننده و روابط اجتماعی در تیم. قراردادهای جمعی را می توان با هر شرکت ، شرکت یا سازمانی و همچنین با یک کارآفرین منعقد کرد. در صورت انعقاد ، توافق نامه جمعی نه تنها در مورد کارمندان شرکت ، بلکه در کلیه شعب و بخشهای آن نیز اعمال می شود.

مهم است که قرارداد جمعی یک سند داخلی و داخلی نباشد - ظرف هفت روز پس از انعقاد قرارداد ، در بخش مناسب بازرسی کار ثبت می شود. این برای چیست؟ کارکنان اداره بازرسی کار لزوماً سند دریافت شده را مورد بررسی قرار می دهند تا نکاتی را که در مقایسه با قانون فعلی فدرال یا محلی وضعیت وخیم تر می کنند ، شناسایی کنند.

واقعیت این است که قرارداد جمعی شامل توافق نامه های محلی در مورد شرایط کار و استراحت کارکنان ، سازوکارهای پرداخت آن ، و همچنین اطلاعاتی در مورد پاداش ، ضمانت ها و جبران خسارت در صورت کار زیاد است. موافقت نامه های جمعی می توانند امتیازات ، مزایا و سایر پاداش ها را برای کارمندان سازمان ایجاد کنند که توسط قوانین فعلی تعیین نشده است. همچنین ، در این توافق نامه اطلاعات مربوط به حفاظت و ایمنی کار ، امکان شرکت کارمندان در دوره های مختلف و آموزش پیشرفته تجویز شده است. بر این اساس ، انعقاد قرارداد مشترک برای کارمندان سودآورتر از کارفرما است. با این وجود ، در نتیجه گیری سندی از این نوع ، مزایای قابل توجهی برای مدیریت وجود دارد.

ویدئو - قرارداد مشترک

چه مواردی می تواند در قرارداد جمعی گنجانده شود؟

ساختار و محتوای یک قرارداد جمعی به طور واضح ثابت نیست - این شامل اطلاعات و تعهدات متقابل است که توسط طرفین قرارداد تعیین می شود. به طور معمول ، مکانیسم های تنظیم شده توسط قرارداد جمعی را می توان به چند گروه تقسیم کرد. بیایید این داده ها را با جزئیات بیشتر در قالب یک جدول مناسب در نظر بگیریم.

جدول 1. محتوای قرارداد جمعی: مثالها

بندهای قرارداد	اطلاعات
حقوق	اندازه حقوق ، برنامه پرداخت ها ، پرداخت های اضافی ، غرامت ، پاداش ها ، ارتباط با تورم ؛
صلاحیت کارمندان	آموزش مجدد ، دوره ها ، فرصت برای ارتقا improve شرایط با هزینه کارفرما.
برنامه کاری	طول روز کاری ، زمان استراحت ، برنامه تعطیلات ، فرصت مرخصی برای وقت اضافه ، توافق نامه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ، تنظیم شیفت روز و شب.
سلامتی کارمندان	داده های مربوط به بیمه درمانی (بیمه درمانی اجباری و بیمه درمانی داوطلبانه) ، توانایی استراحت و درمان با هزینه کارفرما ، داده های مراکز تفریحی ، آسایشگاه ها و سایر موسسات در دسترس کارمندان ؛
امتیازات	فرصت تهیه مسکن یا زمینی از یک سازمان ، تهیه وعده های غذایی رایگان ، مسافرت یا سایر مزایا.
سایر اطلاعات	اطلاعات مربوط به مسئولیت احزاب ، اتحادیه های کارگری ، مشارکت های اجتماعی و موارد مشابه.

مزایای قرارداد جمعی

برای کارمندان سازمان ، مزایای انعقاد قرارداد مشترک آشکار است - این سند حقوق و تعهدات طرفین را تنظیم می کند ، در این رابطه شرایط کار قابل فهم و شفاف می شود. توافق نامه جمعی همچنین می تواند برای کارفرما مفید باشد ، زیرا این سند حل چندین مسئله مهم را همزمان بهینه می کند ، یا بهتر بگوییم اجازه می دهد:

1. روابط را با تیم و درون تیم تثبیت کنید.
2. گردش کار منابع انسانی را کاهش دهید.
3. مسئله انگیزه کارمندان را حل کنید.
4. بهره وری نیروی کار را از طریق توافق های به دست آمده افزایش دهید.
5. نیازها و علایق کارمندان و مواردی از این دست را شناسایی کنید.

قرارداد کار چه مدت اعتبار دارد؟

طبق نامه قانون ، قراردادهای جمعی منعقد شده در سازمان های موجود در خاک روسیه نمی تواند بیش از سه سال اعتبار داشته باشد. این دوره زمانی یا از لحظه امضای سند توسط طرفین یا از روزی که توافق شده جداگانه محاسبه می شود.

در متن توافق نامه ، مدت اعتبار آن لزوماً قید شده است ، زیرا انعقاد آن دقیقاً برای سه سال لازم نیست. با این حال ، اگر مدت اعتبار شرط نشده باشد ، پس از سه سال سند به طور خودکار اعتبار خود را از دست می دهد ، در رابطه با آن طرفین یا باید یک قرارداد جمعی جدید امضا کنند ، یا قرارداد فعلی را برای مدت مشابه سه سال طولانی کنند.

اگر در طول اعتبار قرارداد نام سازمان تغییر کند ، یک مدیریت خاص تغییر کند یا تنظیمات مشابه انجام شود ، مدت اعتبار سند تغییر نمی کند. با این حال ، اگر شرکت صاحب جدیدی داشته باشد ، قرارداد جمعی به مدت سه ماه معتبر خواهد بود ، اما در صورت سازماندهی مجدد یا انحلال شرکت ، اعتبار سند از لحظه اتمام رویه متوقف می شود.

اگر ما در مورد ساماندهی صحبت می کنیم ، پس از اتمام آن ، طرفین حق دارند سند قدیمی را تمدید کنند یا سند جدیدی صادر کنند. در صورت خاتمه فعالیت های شرکت ، اعتبار توافق متوقف می شود.

بیایید خلاصه کنیم

توافق نامه جمعی سندی است که بین مدیر و کارمندان منعقد می شود و هر زمینه روابط اجتماعی و کاری در تیم را تنظیم می کند. صرف نظر از محتوای سند ، مدت اعتبار آن سه سال است. پس از این مدت ، قرارداد می تواند تمدید شود ، یا در صورت تغییر شرایط ، می توان آن را بازنویسی و دوباره منعقد کرد. بر این اساس ، دستیابی به توافقات خاصی ارزش این را دارد که بدانید طی سه سال آینده توصیه می شود ، در غیر این صورت تاریخ انقضا متفاوتی در این توافق نامه تعیین شده است که شامل سه سال است.

یک قرارداد جمعی بین نمایندگان مجاز کارمندان و کارفرمایان منعقد می شود. قبل از انعقاد قرارداد مشترک ، مذاکره جمعی انجام می شود که طی آن پیش نویس توافق نامه جمعی تدوین می شود. روش مذاکره جمعی توسط نمایندگان مجاز کارمندان و کارفرمایان تعیین می شود.

هیچ یک از طرفین نباید از مذاکرات جمعی برای توافق نامه جمعی پرهیز کنند. نمایندگان مجاز کارفرما که در فرار از مذاکره جمعی با نمایندگان مجاز کارمندان گناهکار هستند ، ممکن است از نظر اداری مسئول باشند.

قرارداد جمعی توسط نمایندگان مجاز کارمندان و کارفرمایان امضا می شود. نمایندگان کارمندانی که در مذاکرات جمعی شرکت نکرده اند نیز می توانند به عنوان نمایندگان کارمند ، قرارداد جمعی امضا کنند. یک قرارداد جمعی از لحظه انعقاد آن ، یعنی امضای نمایندگان مجاز کارمندان و کارفرما ، یا از دوره دیگری که در قرارداد جمعی تعیین شده است ، لازم الاجرا می شود. با این وجود ، پس از امضا ، نهاد نمایندگی کارمندان ، که به طور صحیح مجاز به انعقاد قرارداد جمعی است ، اختیار نمایندگی کلیه کارکنان سازمان را از دست می دهد. پس از انعقاد قرارداد جمعی ، نماینده کارگران در اجرای مفاد آن اتحادیه صنفی است که آنها عضو آن هستند. در این ارتباط ، این اتحادیه صنفی به عنوان یك طرف قرارداد جمعی شناخته می شود ، یعنی نماینده مجاز كارگرانی كه برای آنها اعمال می شود. بنابراین ، پس از انعقاد یک قرارداد جمعی ، بدون استثنا ، کلیه نمایندگان کارکنان فعال در سازمان می توانند به نمایندگی از طرف قرارداد مشترک جمعی عمل کرده و خواستار اجرای آن و همچنین بطلان یا بی اعتبار شوند.

مطابق با قسمت 1 هنر. 43 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک قرارداد جمعی برای مدت بیش از سه سال منعقد می شود. تغییرات ایجاد شده در قسمت 2 هنر. 43 قانون کار فدراسیون روسیه ، امکان تمدید مکرر قرارداد جمعی هر بار برای مدت بیش از سه سال فراهم شده است.

باید در نظر داشت که انقضای مدت قرارداد جمعی از انجام تعهدات برای تحقق شرایط آن خلاص نمی شود. به عنوان مثال ، اگر در قرارداد جمعی افزایش حقوق کارمندان سازمان پیش بینی شده باشد ، اما در مدت اعتبار آن انجام نشده باشد ، کارمندان و نمایندگان آنها حق مطالبه اجرای این شرط را دارند قرارداد جمعی در دادگاه. هنگام بررسی چنین کاربردهایی ، باید توسط مفاد هنر هدایت شود. 24 قانون کار فدراسیون روسیه با اصل تحقق اجباری شرایط قرارداد جمعی. استفاده از این اصل در شرایط در نظر گرفته شده به این معنی است که اجرای قرارداد جمعی منقضی شدن مدت اعتبار آن نیست ، بلکه اجرای مفاد مندرج در آن است. بنابراین ، حتی پس از انقضای قرارداد جمعی ، مقامات قضایی موظف به تصمیم گیری در مورد اطمینان از اجرای مفاد مندرج در آن هستند ، زیرا تعهدات مربوط به قرارداد جمعی تا مدت اعتبار آن خاموش نشده است ، اما همچنان لازم الاجرا هستند. با انقضا قرارداد مشترک. این اصل که الزام آور بودن شرایط یک قرارداد جمعی است به این معنی است که شرایط آن باید اجرا شود و پس از انقضا این قرارداد فراموش نشود. علاوه بر این ، انعقاد قرارداد جدید جمعی از تعهد به انجام مفاد قرارداد جمعی قبلی مستثنی نیست. دلایل امتناع از تحقق شرایط قرارداد جمعی ، انعقاد توافق نامه مناسب در مورد معافیت از اجرای آنها بین نمایندگان مجاز کارمندان و کارفرما و همچنین به رسمیت شناختن این شرایط در دادگاه غیر معتبر یا غیر معتبر است. اصلاحات و اضافات قرارداد مشترک ، از جمله لغو برخی از مفاد آن ، بر اساس هنر. 44 قانون کار فدراسیون روسیه تصویب مراحل پیش بینی شده برای انعقاد قرارداد جمعی را فرض می کند. به عبارت دیگر ، برای انجام این تغییرات ، لازم است اختیارات نمایندگان کارمندان و کارفرمایان برای اصلاح قرارداد جمعی فعلی به طور صحیح دوباره رسمی شود.

مطابق با قسمت 4 هنر. 43 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگامی که نام سازمان تغییر می کند ، قرارداد کار با رئیس سازمان فسخ می شود ، قرارداد جمعی در عمل باقی می ماند. بنابراین ، تغییر در ترکیب افراد نماینده کارفرما و همچنین نام سازمان ، نمی تواند مبنای تغییر یا فسخ قرارداد جمعی شود.

قسمت 5 هنر. 43 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که در صورت سازماندهی مجدد (ادغام ، پیوستن ، تقسیم ، جدایی ، تحول) یک سازمان ، قرارداد جمعی در کل دوره سازماندهی مجدد باقی می ماند. پس از ساماندهی مجدد ، قرارداد جمعی خاتمه می یابد. با این وجود ، فسخ قرارداد جمعی نمی تواند مبنای معافیت از انجام تعهدات مندرج در آن قرار گیرد. استفاده از اصل شرایط اجباری یک قرارداد جمعی در هنگام سازماندهی مجدد به این معنی است که تعهدات ناشی از آن مطابق ترازنامه جدایی به سازمانهای تازه ایجاد شده منتقل می شود. بنابراین ، حتی در صورت سازماندهی مجدد ، فسخ قرارداد جمعی از تعهد تحقق شرایط آن خلاص نمی شود.

قسمت 6 هنر. 43 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی می کند که وقتی شکل مالکیت سازمان تغییر می کند ، قرارداد جمعی از تاریخ انتقال مالکیت ، به مدت سه ماه ، یعنی تا لحظه ثبت دولت از مالکیت ، به قوت خود باقی است. با انقضا سه ماه از تاریخ حضور مالک جدید در سازمان ، توافق نامه جمعی معتبر است. با این حال ، فسخ قرارداد جمعی از تعهد برای تحقق شرایط مندرج در آن که در طی سه ماه توسط مالک جدید محقق نشده است ، خلاص نمی شود. و در این حالت ، اصل شرایط اجباری قرارداد جمعی در حال اجرا است که به موجب آن فسخ قرارداد جمعی از تعهد تحقق شرایط مندرج در آن خلاص نمی شود. مالک جدید و نمایندگان مجاز کارمندان می توانند در مدت سه ماه مشخص ، توافق نامه جمعی را با رعایت روشهای پیش بینی شده در قانون برای انعقاد قرارداد جمعی ، اصلاح کنند.

مطابق با قسمت 7 هنر. 43 قانون کار فدراسیون روسیه ، هر یک از طرفین یک قرارداد جمعی در صورت سازماندهی مجدد یا تغییر در شکل مالکیت یک سازمان ، حق ارسال پیشنهادات طرف دیگر برای انعقاد قرارداد جدید جمعی یا اعتبار توافق قبلی را تا سه سال تمدید کنید. و در این حالت ، اصل الزام آور شرایط قرارداد جمعی قبلی در حال اجرا است ، که امتناع از انجام آنها به دلیل انعقاد قرارداد جمعی جدید را مجاز نمی داند. تعهدات مربوط به قرارداد جمعی قبلی فقط با تصمیم نمایندگان مجاز کارمندان سازمان و کارفرما قابل لغو است.