اخراج یک کارمند: آنچه مهم است بدانید

روند اخراج تنظیم شده است قانون کار فدراسیون روسیه. قانون اصلی قانون کار شامل فهرستی از موادی است که دلایل اخراج یک شخص را شرح می دهد. در این فرآیند، مهم است که تفاوت های ظریف مختلف را در نظر بگیرید: از اجرای صحیح اسناد گرفته تا جنبه های روانی.

مراحل (رویه) اخراج

فرآیند اخراج شامل چندین مرحله است. برای اینکه این فرآیند با رعایت تمام الزامات قانون کار انجام شود، توجه به هر یک از آنها مهم است.

در مراحل اخراج باید مراحل زیر را طی کنید:

• پذیرش و ثبت درخواست؛
• صدور و ثبت سفارش مربوطه؛
• آشنایی فرد بازنشسته با این سند؛
• ثبت یادداشت-محاسبه؛
• تسویه حساب کامل با شخص مستعفی؛
• سابقه اخراج در اسناد حسابداری شرکت؛
• رسید توسط کارمند یک کتاب کار با علامت مناسب (تأیید شده با امضای خود کارمند).
• دریافت گواهی حقوق توسط کارمند (گاهی اوقات این مرحله توسط کارفرما آغاز می شود ، اما بیشتر اوقات گواهی به درخواست یک کارمند بازنشسته صادر می شود).

اخراج به میل خود نوشتن یک برنامه

ساده ترین راه برای اخراج دلالت بر تسلیم دارد بیانیهکارمند به تنهایی کارفرما که می بیند زیردستان وظایف خود را انجام نمی دهد، ممکن است او را وادار به نوشتن نامه استعفا کند. کارمند در این شرایط توصیه خوبی برای اشتغال بیشتر دریافت می کند.

اخراج داوطلبانه- بهترین گزینه. این روند به سرعت و بدون نارضایتی متقابل اتفاق می افتد. کارمند بیانیه ای می نویسد و کارفرما توصیه خوبی ارائه می دهد. نمونه ای از چنین عبارتی را دانلود کنید

اخراج یک کارمند تا حد امکان با ظرافت و بدون ایجاد درگیری از هر دو طرف ضروری است!

اگر به میل خود از نوشتن بیانیه امتناع می کنید، می توانید از روش های دیگری استفاده کنید، اما در هیچ موردی نباید اجازه تهدید داده شود. این کار خروج کارمند را دشوار می کند و مشکلاتی را برای کارفرما ایجاد می کند.

مستاجر می تواند کارهای زیر را انجام دهد:

• یک پرونده در مورد کارمند جمع آوری کنید (شکایت از سایر زیردستان، نارضایتی مشتریان، یادداشت ها و غیره).
• ایجاد شرایط نامطلوب در محل کار (انتقال بخشی از کار به سایر کارکنان، محرومیت از پاداش و افزایش حقوق، جلوگیری از پیشرفت شغلی و غیره).

یک کارمند ممکن است به چنین وضعیتی واکنش مبهم نشان دهد. پس از جمع آوری پرونده، کارفرما کارمند را برای گفتگو فرا می خواند. در فرآیند ارتباط، کارفرما به زیردستان خود توضیح می دهد که حقایقی وجود دارد که نشان دهنده کار غیر صادقانه است و بهتر است به میل خود ترک کنید تا اینکه نقض یکی از مواد قانون کار باشد. کارمند، به عنوان یک قاعده، با نوشتن بیانیه موافقت می کند.

پس از تماشای این ویدئو، روش صحیح اخراج به میل خود را خواهید آموخت. کارفرما هنگام استفاده از این نوع تعلیق از محل کار به چه ظرافت های قانونی تکیه می کند و چرا کارمند هنوز باید بیانیه ای بنویسد.

اخراج کارمند با توافق طرفین

عزل با توافق طرفین- یکی از بهترین راه ها برای ترک محل کار. کارفرما پس از مذاکرات مقدماتی با زیرمجموعه خود می تواند هر زمان که بخواهد او را اخراج کند حتی اگر کارمند به دلیل مرخصی در حال حاضر در محل کار نباشد.

نمونه ای از یک درخواست برای چنین گزینه اخراج را بارگیری کنید

یکی از طرفین مبتکر پیشنهادی کتبی یا شفاهی برای طرف مقابل می فرستد تا در این مورد بحث شود. پس از مذاکره و حصول توافق دو طرف در مورد خاتمه کار مشترک، توافق نامه تنظیم می شود.

بهتر است آن را به صورت کتبی با ذکر تاریخ، دلایل ترک سمت و همچنین شرایطی که کارفرما متعهد به رعایت آنها است، تنظیم کنید. این شکل سند قانونی بودن اقدامات مستعفی کننده و کارفرما را تضمین می کند. پس از امضای طرفین، دستور مقتضی صادر و قرارداد فسخ می شود. فسخ قرارداد فقط در نتیجه رضایت طرفین امکان پذیر است.

با این فرم، فرد مستعفی امتیازات خود را دریافت می کند:

• پیوند به قانون کار در پرونده، که در کار تنظیم شده است.
• استعفا از پرداخت های تضمین شده.

غرامت به کارمند اخراج شده به میزان تعیین شده در قرارداد پرداخت می شود. اگر در توافقنامه چیزی در مورد جزء مالی ذکر نشده باشد، پرداخت برابر با مبلغ مقرر در قانون کار خواهد بود. غرامت پرداخت شده به کارفرما تضمین می کند که قرارداد لغو نخواهد شد. در مورد نحوه محاسبه غرامت بیشتر خواهید آموخت.

اگر کارمندی قادر به کار نباشد، کارفرما ممکن است حق فسخ قرارداد را با توافق دوجانبه داشته باشد.

پس از تماشای ویدیو، نحوه انجام مراحل اخراج بر اساس رضایت متقابل، آنچه کارفرما هنگام تصمیم به رهایی کارمند از موقعیت خود به آن تکیه می کند، چگونگی حل و فصل مسالمت آمیز وضعیت و اینکه شخص مستعفی چه چیزی می تواند انجام شود، خواهید آموخت. مطالبه.

اخراج بدون تمایل کارمند

در نتیجه زیان های اقتصادی، بسیاری از بنگاه ها به دنبال کاهش تعداد کارکنان هستند. طبیعتاً کارکنان معمولاً با این وضعیت موافق نیستند و تمایلی به ترک سمت خود ندارند. علاوه بر این، اخراج ممکن است در نتیجه غیبت، عدم صدور گواهینامه و غیره باشد.

اخراج به دلیل عدم رعایت سمت

گاهی اوقات یک کارمند به خاطر کارش اخراج می شود ناسازگاری شغلی. تعلیق از محل کار با عبور تنظیم می شود گواهی ها. این وضعیت فقط در آن دسته از شرکت ها و شرکت هایی وجود دارد که سند خاصی "مقررات صدور گواهینامه" وجود دارد که همه کارمندان باید با آن آشنا شوند و همه آنها را امضا کنند و آشنایی را تأیید کنند.

ارزیابی دانش توسط یک کمیسیون ویژه انجام می شود. اعضای جامعه ارزیاب فقط باید حرفه ای در حوزه کاری خود باشند، نیازی به حضور رهبر نیست.

نتایج فرد گواهی شده با دستور جداگانه صادر می شود.

پس از گذراندن گواهینامه و دریافت نمره نامناسب، مدیر برای بار دوم تلاش می کند تا سوالات امتحان را مجدداً امتحان کند. در صورت عدم موفقیت مکرر، کارفرما حق دارد کارمند خود را در موقعیتی تنزل دهد. در بیشتر موارد کارمند با این موضوع موافق نیست و استعفا می دهد.

در صورت عدم اعلام گواهی از قبل، عزل از سمت امکان پذیر نیست.

امتناع از موقعیت ارائه شده مستند است و تنها پس از آن رئیس حق دارد طبق این ماده مطابق با قانون کار برکنار شود. کارفرما باید مراقب اخراج باشد، یک ایده کلی از کار کارمندان داشته باشد، ویژگی های مثبت آنها را در نظر بگیرد.

اخراج به دلیل غیبت

طبق قانون کار، مبنای عزل از سمت ممکن است نقض انضباط کار از جمله غیبت باشد. در صورت غیبت کارمند به مدت 4 ساعت بدون دلیل موجه و تبصره توضیحی مجاز به ترخیص از محل کار می باشد.

همانطور که تمرین نشان می دهد ، متخلف همیشه بلافاصله اخراج نمی شود ، بیشتر اوقات کارمند اخطار دریافت می کند و سپس با ورود به پرونده شخصی توبیخ می شود. در صورت تکرار غیبت، کارمند اخراج می شود. آزادی از محل کار توسط چندین سند و واقعیت پشتیبانی می شود: نظرات، یادداشت ها، شکایات. کارمند ظرف یک ماه از تاریخ تخلف اخراج می شود.

اخراج به دلیل تعدیل نیرو

اخراج از سمت بر اساس کاهش پرسنل فرآیندی نسبتاً زمان بر و بسیار پرهزینه است. کارفرما موظف است طبق قانون کار به اخراجی غرامت پرداخت کند. این کاهش با در نظر گرفتن مزایای شرکت به طور گسترده رخ می دهد.

کاهش آن دسته از کارکنانی که اخراج می شوند باید دو ماه قبل از اخراج واقعی اطلاع رسانی شود. کارفرما حق دارد نوع دیگری از کار یا تغییر در شرایط کار را به کارمند پیشنهاد دهد:

• محل کار دیگر؛
• کاهش ساعات کار در موقعیت قبلی

اگر کارمندی از شرایط راضی نباشد، اخراج می شود. کارمند علاوه بر دستمزد، حقوق مقرر توسط قانون و غرامت از شرکت دریافت می کند. برای سازمان، این هزینه مالی هنگفتی است، بنابراین کارفرما به دنبال شرایط سازش برای خود و کارمند است.

حقوق پایان کار در آخرین روز تصدی وی پرداخت می شود. معادل 3 حقوق متوسط ​​ماهانه یک کارمند است. اگر کارمندی به مرکز کاریابی مراجعه کند و شغلی پیدا نکند، کارفرما باید ماهانه به کارمند سابق کمک هزینه پرداخت کند. میزان پرداختی ها برابر با میانگین حقوق او در 2 ماه گذشته است.

کارفرما نمی تواند دسته های زیر از شهروندان را در نتیجه کاهش کارکنان اخراج کند:

• مادران آینده؛
• مادرانی که فرزندان خود را بدون پدر بزرگ می کنند.
• زنانی که حداقل یک فرزند زیر 3 سال دارند.
• کارکنان در تعطیلات یا در مرخصی استعلاجی.

اخراج در نتیجه انحلال شرکت

هنگامی که یک شرکت منحل می شود، همه کارکنان بدون استثنا از سمت خود حذف می شوند. برای تعطیلی شرکت به 2 ماه اخطار نیاز دارید.

کارفرما یک اخطاریه کتبی در دو نسخه با امضای هر دو طرف تنظیم می کند که یکی از آنها نزد اوست و دیگری به کارمند داده می شود. پس از 2 ماه کارفرما دستور مقتضی صادر می کند و سوابق لازم را برای کارکنان کارگری تنظیم می کند.

پس از اخراج بر این اساس، غرامت به تمام افراد اخراجی پرداخت می شود. اندازه آن به عنوان مبلغ پرداختی به اضافه تمام پرداخت های سررسید تعیین می شود.

اخراج به صورت مشروط

کارمندی که دوره آزمایشی را سپری می کند ممکن است به ابتکار خود از محل کار اخراج شود و همچنین در صورت نتایج نامطلوب، عملکرد ضعیف وظایف یا سایر خطاها.

کارفرما سند مربوطه را تنظیم و برای امضاء به اخراجی تسلیم می کند. حتی اگر امضا نکند باز هم حکم صادر می شود و کارمند از پست خود برکنار می شود. پس از چنین رویه ای، یک کار و یک سند با محاسبه به او داده می شود که در آن میزان حقوق مشخص شده است.

کارمندی که در شرایط آزمایشی به سر می برد ممکن است به ابتکار خود استعفا دهد. او باید از قبل تصمیم خود را به کارفرمای خود اطلاع دهد. این دستور بر اساس درخواست استعفا تنظیم می شود. کارفرما یک علامت در کار وارد می کند و یک محاسبه صادر می کند.

در بسیاری از شرکت ها، کار کردن ارائه می شود. وقتی بر این اساس اخراج می شوند، 3 روز هستند و شمارش معکوس از تاریخ درخواست شروع می شود. بنا به درخواست کارفرما، توسعه ممکن است انجام نشود.

اخراج در نتیجه عدم گذراندن دوره آزمایشی

اگر یک کارمند در طول دوره آزمایشی به وظایف مستقیم خود عمل نکرده است، کارفرما حق دارد او را از سمت خود برکنار کند. یک سند کتبی در مورد فسخ قرارداد به کارمند ارسال می شود. پس از آن، دستور مناسب صادر می شود، علامتی در کار ایجاد می شود، بخش حسابداری پرداخت های مقرر در قانون کار را انجام می دهد.

اخراج یک کارمند

معافیت از محل کار بر این اساس بلافاصله انجام نمی شود. ابتدا سندی تهیه می شود مبنی بر اینکه کارمند در محل کار ظاهر نشده است ، فعالیت های جستجو آغاز می شود. تماس با اقوام و دوستان برقرار می شود، اعلان ها به آدرس های ذکر شده در پرونده شخصی ارسال می شود.

اگر اقدامات ذکر شده ناموفق بود، فرد دیگری به سمت کارمند گمشده منصوب می شود. کارفرما با کارگر جایگزین قرارداد کار منعقد می کند. اثر چنین توافقی زمانی خاتمه می یابد که کارمند اصلی در محل کار ظاهر شود.

فقط دادگاه می تواند مفقود شده را به عنوان مفقود تشخیص دهد. فقط در این صورت قرارداد با او فسخ می شود. با ورود به کار، حکم مربوطه می تواند چندین ماه یا حتی سالها پس از تاریخ ناپدید شدن صادر شود.

بستگان مفقودی فیش حقوقی و حقوق دریافت می کنند. برای این کار کافی است مدارکی ارائه کنند که ارتباط با این فرد را تایید می کند.

مدارک صادر شده پس از اخراج

کارفرما پس از فسخ قرارداد کار با کارمند خود موظف است موارد زیر را برای وی صادر کند مدارک:

• کتاب کار با نمرات مناسب (همچنین نگاه کنید به:)؛
• 2-مالیات بر درآمد شخصی;
• گواهی میانگین درآمد 3 ماه گذشته

چگونه در مورد اخراج به درستی بگوییم. کمک روانی

اخراج یک کارمند از محل کار همیشه بدون عواقب امکان پذیر نیست. مهم با درایتبه کارمند توضیح دهید که شرکت یا شرکت دیگر به خدمات او نیاز ندارد.

بازنشستگی شروع می شود برای کارمند دلایل اخراج خود را توضیح دهد. در اینجا می توان گفت جو بدی ایجاد می کند و به وظایف رسمی خود عمل نمی کند. مهم این است که کارمند بفهمد که او را نه فقط به این شکل، بلکه به دلایل خاصی اخراج می کنند. شما همچنین می توانید امتحان کنید محیط مذاکره، مدیر و کارمند در یک میز گرد می نشینند و در مورد وضعیت فعلی بحث می کنند.

کارفرما موظف است به کارمند اطلاع دهد که چند روز قبل از اخراج مجدداً با وی گفتگو خواهد شد. باید به کارمند تذکر داد تا افکارش را جمع کند و آرام بگیرد. کارفرما می تواند کارمند را از اخراج خود مطلع کند در مصاحبه، برای بحث در مورد مشکلاتی که شرکت او نتوانست حل کند و اینکه دقیقاً برای تغییر این وضعیت چه باید کرد.

اخراج غیرمنتظره از کار برای یک فرد استرس زا است. چالش‌های جدید به وجود می‌آیند: جستجو برای کار و معیشت. مهم آرام و با ظرافتخبر بد را به کارمند بگویید

قبل از اخراج یک کارمند، مفاد اصلی قانون کار را بخوانید. در هر شرایطی باید تلاش کنید تا به توافق برسید. تمام اختلافات بین اخراجی ها و کارفرمایان در دادگاه حل و فصل می شود.