Особенности увольнения по собственному желанию с отработкой. Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки. Правила расчета при увольнении по собственному желанию

Почти каждый человек, рано или поздно, устраивается на работу. Лишь некоторые либо всю жизнь не сталкиваются с трудоустройством, либо трудятся на себя. Когда возникает желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем, самое время вспомнить правила увольнения по собственному желанию. Именно их изучением мы и займемся. Если не учитывать особенности упомянутой операции, придется столкнуться с рядом проблем. Это относится и к работодателю, и к подчиненным. В действительности уйти с работы проще, чем кажется изначально. Расторжение отношений трудового типа имеет много нюансов, но все их запомнить легко. И если следовать инструкциям, представленным вниманию ниже, то покинуть прежнее место трудоустройства по личной инициативе сможет каждый.

Право или сказка

Какие правила увольнения по собственному желанию существуют? Первым делом обратимся к действующему законодательству. Действительно ли человек может уйти с работы тогда, когда ему этого захочется?

Да. Трудовой кодекс РФ указывает на то, что все официально работающие люди имеют право на увольнение по личной инициативе. Это утверждение прописано в статье 77 упомянутого свода законов.

Соответственно, независимо от должности, продолжительности сотрудничества и социального статуса, человек имеет право на расторжение отношений с работодателем.

Инициатива и время

Правила увольнения по собственному желанию включают в себя много нюансов. Действующие законы указывают на то, что официально трудоустроенные люди могут уйти с работы в любое время.

Что это значит? Можно уволиться, находясь на больничном или в отпуске. Даже во время испытательного срока. Работодатель при этом удерживать подчиненных не имеет никакого права. Инициатива, проявленная работником, должна подтверждаться документально. И начальство обязано уволить человека по запросу.

Оповещение

Стоит запомнить, что для расторжения отношений трудового типа необходимо сообщить о своих намерениях заблаговременно. При этом придется составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила ухода с работы гласят, что форма упомянутого документа должна быть письменной. Подобный пункт прописан в 80-й статье Трудового кодекса. Если сотрудник не предупредил о своих намерениях, то уволить его не могут. Пропуск работы будет считаться прогулом со всеми вытекающими последствиями.

Срок предупреждения

За какое время необходимо оповещать начальника о своих намерениях относительно расторжения отношений с ним? Все зависит от ситуации.

В общих случаях требуется подавать заявление установленного образца за 2 недели до ухода с работы. Но иногда можно обратиться с запросом за 3 дня или даже за сутки. Это довольно редкие варианты, о которых будет рассказано позже. Для начала стоит рассмотреть все общие правила увольнения по собственному желанию.

О структуре запроса

Как написать заявление о расторжении трудового договора с работодателем? Сделать это сможет даже школьник. Оформить бумагу легко - достаточно вспомнить правила ведения деловой переписки. Данный тип заявления имеет общую структуру.

Он состоит из:

• "шапки" (в правом верхнем углу);
• наименования;
• основной части - просьбы;
• заключения.

В конце документа обязательно проставляется подпись заявителя. После подачи запроса работодатель подписывает его и издает приказ об увольнении. Ничего трудного, непонятного или необычного. Особенно если стороны действуют по закону и не препятствуют реализации прав по ТК.

Правила увольнения по собственному желанию сотрудника обязательно учитывают особенности написания заявления установленной формы. Со структурой этой бумаги мы познакомились. Но это еще не все.

Теперь стоит обратить внимание на содержание бумаги. В заявлении указываются следующие данные:

• Ф. И. О. заявителя;
• просьба об увольнении;
• дата расторжения отношений;
• сведения о работодателе;
• название компании, в которой работает человек.

Объяснять причины своего решения в изучаемой ситуации нет необходимости. Основная часть запроса зачастую укладывается в 1 предложение: "Прошу уволить меня с... по собственному желанию".

Отработка

После того как гражданин подал заявление о расторжении трудовых отношений, начинается так называемая отработка. Она продолжается 14 суток. Это время, когда человек все еще должен работать. Обычно в период отработки работодатель ищет замену подчиненному, а также занимается подготовкой всех необходимых для операции документов. У этого временного промежутка есть свои особенности.

Правила увольнения по собственному желанию в России гласят, что можно договариваться об увольнении без отработки с работодателем. В этом случае причина может быть абсолютно любой, ее уважительность оценивается работодателем. Позже мы рассмотрим законные способы увольнения без отработки.

В день ухода с работы

Предположим, что человек заранее сообщил работодателю о своем решении. Заявление подано. Теперь идет отработка. Что дальше?

В этот период сотрудник выполняет свои должностные обязанности. Правила увольнения по собственному желанию с отработкой включают в себя необходимость оплаты этого времени в день расторжения отношений. То есть для сотрудника упомянутая особенность может быть плюсом.

В день расторжения договора происходит следующее:

• сотруднику выдаются на руки определенные документы;
• производится расчет с подчиненным;
• приказ об увольнении вступает в законную силу;
• личное дело работника закрывается.

Если в день увольнения человека нет в компании, то расчет производится на следующие сутки после объявления гражданина на рабочем месте. И выдача документов осуществляется сразу же. При их получении (при любых обстоятельствах) работник расписывается в специальных журналах учета.

О документах

Правила увольнения с работы по собственному желанию в основном касаются работодателей. Ведь для сотрудника эта процедура не такая уж и трудная.

Как мы уже говорили, при увольнении полагается выдать бывшему подчиненному некоторые документы. К ним относят в обязательном порядке:

• расчетный лист;
• трудовую книжку.

На практике сейчас оформляют еще и справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Этот прием избавляет от лишних проблем в будущем. Например, если уволенному сотруднику потребуется доказать доходы за последние несколько лет.

Все бумаги отдаются под роспись. Если сотрудник отказывается получить те или иные документы, работодатель составляет акт установленной формы. В нем прописывается факт оповещения подчиненного, а также его воля.

О расчете

Какие правила расчета при увольнении по собственному желанию необходимо запомнить? Их не так уж и много. Особенно если речь идет о расторжении трудовых отношений с обычным работником.

При уходе с работы гражданин имеет право на:

• выплаты за отработанное время;
• компенсации по неиспользованному отпуску.

В некоторых случаях возможны дополнительные выплаты. Они имеют место, если соответствующие пункты прописаны в трудовом договоре. Как правило, основная масса работодателей не жалуют своих работников подобными бонусами. Поэтому по закону можно требовать только деньги за неиспользованные дни отпуска и оплату отработанного времени.

Особенности расчета

В 2017 году правила увольнения по собственному желанию никак не изменились. Расчет предоставляется по общим принципам.

На что обратить внимание? Например, на следующие особенности:

1. Если отпуск составляет 28 дней, то каждый полный месяц работы сотрудника равен 2 дням "отдыха".
2. Человек отработал полгода и решил уволиться? Требовать компенсанцию за отпуск можно только за 12 дней. И лишь при условии, что этот период не был использован ранее.
3. При получении неполных дней отпуска во время расчетов, происходит округление до полных суток.

Пожалуй, это все. Как правило, с подобными особенностями должен быть знаком каждый бухгалтер. Иначе уволенный работник может потребовать пени и компенсацию за неверный расчет. А это, как нетрудно догадаться, лишние проблемы для работодателя.

Пошагово о расторжении отношений

Мы изучили основные правила увольнения работника по собственному желанию. Теперь рассмотрим эту операцию пошагово. Она позволит избежать многих неприятностей.

Выглядит процедура расторжения отношений так:

1. Оформление заявление об увольнении сотрудником.
2. Подача запроса работодателю. Сделать это необходимо минимум за 2 недели до ухода с работы.
3. Подписание заявления.
4. Отработка.
5. Оформление приказа об увольнении.
6. Занесение записи о расторжении отношений в трудовую книжку подчиненного.
7. Подготовка расчетного листа.
8. Выдача документов сотруднику.
9. Роспись подчиненного в журнале учета о получении положенных бумаг.
10. Расчет с человеком.
11. Роспись за полученные деньги.
12. Закрытие личного дела бывшего работника приказом об увольнении, вступившим в силу.
13. Отправка упомянутого документа в архив компании.

Вот и все. Правила увольнения по собственному желанию запомнить легко. И произвести упомянутую операцию тоже.

Декрет и увольнение

По действующему законодательству лица, ухаживающие за детьми до трех лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя. Зато они имеют право на расторжение отношений в любое время по собственному желанию.

В этом случае можно за день предупредить начальство о своем решении. Вызывать на отработку подчиненного запрещено. Правила расчета при увольнении по собственному желанию при подобных обстоятельствах немного отличаются от перечисленных ранее принципов.

Дело в том, что если нет отработанного времени в том или ином расчетном периоде, то рассчитывать на выплаты не приходится. Декретницы не работают. Для них расчетный период составляет 2 года. Зачастую при увольнении им не положены никакие денежные средства.

Пенсионеры

Но и это еще не все. Следующая интересная категория подчиненных - пожилые люди. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию должен запомнить каждый начальник.

Пожилой работник может предупредить о своих намерениях относительно ухода с работы за 1 день до воплощения задумки в жизнь. Фактически никакой отработки ему не положено. Этот принцип действует только тогда, когда человек впервые после достижения пенсионного возраста увольняется.

Трудоустроенные повторно пенсионеры будут расторгать трудовые отношения по общим правилам. А значит, им придется отрабатывать и заранее предупреждать об отказе от дальнейшего сотрудничества.

Главные в компании

Какие особенности имеют правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию (или любого другого члена руководства компании)? В целом процесс ничем не отличается от перечисленных ранее действий.

Если планируется расторжение трудовых отношений с главным бухгалтером, последнему предстоит оформить документ о передаче своих полномочий и перед уходом с работы провести проверку бухгалтерии. Соответствующие операции подтверждаются документально.

Передача полномочий оформляется либо на доверенное руководством лицо, либо на сотрудника, которого решили взять на работу вместо прежнего подчиненного.

Испытательный срок

Правила увольнения пенсионера по собственному желанию мы выяснили. И порядок расторжения договора с главным бухгалтером тоже. Что делать, если гражданин решил уйти с работы во время испытательного срока?

Такое право у него есть. Более того, предупреждать о решении подчиненный может всего за 3 дня до увольнения. В остальном никаких особенностей процедура не имеет. Применяются общие правила увольнения работника по собственному желанию.

Без отработок

Настало время для изучения самой интересной операции - ухода с работы без отработки. Как показывает практика, именно такой вариант многих сотрудников.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки включают в себя все перечисленные ранее особенности. Избавиться от упомянутого периода можно:

• попросив больничный перед подачей заявления об увольнении;
• отправившись в отпуск.

То есть сотрудник сначала пишет заявление на больничный/отпуск, затем - об увольнении. Вызвать на работу гражданина не смогут. Останется в назначенное время забрать положенные по закону документы и деньги. Даже если подчиненный уходит в отпуск за свой счет, его не имеют права принудить к отработке.

Нормами действующего законодательства закреплено право любого гражданина на труд, а также свободный выбор того места где он будет работать. В отличие от работодателя, который не может уволить служащего без достаточных на то оснований, трудящийся имеет возможность расторгнуть трудовые отношения в любой момент. Единственное ограничение, накладываемое на него – обязательная отработка.

Она необходима для того, чтобы дать возможность руководству предприятия найти замену увольняемому сотруднику. Таким образом, он защищается от нарушения производственного цикла из-за недостатка кадров. Кроме того, за это время начальство должно произвести необходимые расчеты, подготовить документы для выдачи работнику.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой передается руководству предприятия за две недели до предполагаемого дня увольнения. Именно этот срок должен отработать гражданин, желающий расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке.

При этом полный расчет согласно ст.140 ТК РФ он получит в последний день отработки. Также ему вручат трудовую книжку, в которой будет отмечено, что сотрудник расторг трудовой договор по собственному желанию, согласно ст.80 ТК РФ. Окончательный расчет подразумевает выплату служащему не только оплаты за фактически отработанное время, но и всех положенных ему выплат, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

Если по каким-либо причинам трудящийся не был на работе в последний день и не смог получить расчет, он имеет право получить его в любое удобное время. Для этого необходимо написать заявление на выдачу причитающихся ему выплат. Полная сумма должна быть перечислена ему не позднее следующего дня после поступления обращения.

На практике часто случаются ситуации, когда служащий направляет заявление на увольнение с отработкой 2 недели, находясь в отпуске, или уходит в него сразу после этого. Законодатель не установил никаких ограничений для трудящихся в отношении времени расторжения трудовых отношений. В отличие от работодателя, который не имеет права уволить сотрудника находящегося в отпуске.

В таком случае для расчета сотрудника, написавшего заявление на увольнение, не требуется его вызов из отпуска. Бухгалтеру достаточно рассчитать – сколько дней из положенного отпуска он использует и сколько останется компенсировать. Кроме того, есть возможность провести расчёт после завершения отпуска, однако это необходимо согласовывать с работодателем. В таком случае рационально будет произвести необходимые расчеты до выхода трудящегося в отпуск и выдать ему трудовую в последний рабочий день перед отдыхом.

Так же, как и в случае с увольнением в отпуске, работник в отличие от руководства предприятия, имеет право на расторжение трудовых отношений находясь на больничном. Такие ситуации чаще всего возникают, когда сотрудник пишет заявление, а потом получает листок временной нетрудоспособности. Работодатель со своей стороны не имеет права самостоятельно изменить дату расторжения трудового договора, поэтому обязан оформить увольнение в определенный ранее день. Исключением являются ситуации, когда работник самостоятельно отозвал поданное ранее заявление.

Поэтому в последний день работодатель обязан произвести окончательный расчет и подготовить все бумаги, которые необходимо вернуть трудящемуся. В издаваемом приказе об увольнении должна быть сделана пометка о невозможности ознакомления служащего с данным документом в связи с его временной нетрудоспособностью.

Трудовая книжка вместе с остальными документами вручается работнику после того, как он изъявит желание их получить. Также, при наличии согласия увольняемого, документы могут быть посланы ему заказным письмом по почте.

Следует отметить, что пособие по болезни будет выплачено служащему отдельно от общей суммы расчетных. Сумма будет назначена в течение 10 дней после предоставления подтверждающего документа, а получить её работник сможет в ближайший день, когда на предприятии будет выплачиваться зарплата сотрудникам.

Нужно ли отрабатывать

Как уже отмечалось выше, основная функция отработки – предоставление возможности работодателю подобрать замену увольняющемуся служащему. Это особенно важно когда рассчитывается руководящий сотрудник или ведущий специалист. Поэтому при согласии трудящегося отработка может быть продлена на более длительный срок.

Следует учитывать, что отработка дает и служащему возможность еще раз подумать над тем, стоит ли расторгать трудовой договор. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник, подавший заявление на увольнение, может забрать его без указания причин и продолжать работать на прежнем месте. Однако тут может возникнуть другая проблема. Если на эту должность уже выбрали работника и предоставили ему гарантийное письмо, работодатель должен будет устроить его на аналогичное место или предложить перевод.

Необходимо учитывать, что по истечении срока отработки служащий, написавший заявление на расчет не должен выходить на работу, даже если руководство предприятия данный документ не подписало. Это не будет считаться прогулом.

Согласно нормам действующего законодательства есть ряд категорий трудящихся, у которых сроки отработки отличатся. К примеру:

1. Служащие, находящиеся на испытательном сроке, а также занятые в сезонных работах, должны уведомить руководство об увольнении не позднее, чем за 3 дня.
2. Спортсмен или тренер отрабатывают не менее месяца.
3. Генеральный директор обязан сообщить о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за месяц до предполагаемого дня увольнения.

Такой длительный срок отработки для руководящего работника предусмотрен в связи тем, что он является материально ответственным лицом. Требуется провести проверку материальной базы и передать её новому директору.

Кроме того, есть ряд категорий граждан, которые имею право расторгнуть трудовые отношения без отработки:

• Пенсионеры;
• Получившие инвалидность, не совместимую с продолжением работы;
• Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой город (необходимо подтверждающие документы);
• Студенты, зачисленные на дневное обучение в высшее учебное заведение;
• Те, кому необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом;
• Служащие предприятия, в отношении которых работодатель нарушил нормы трудового законодательства, в том числе допустил длительную задержку зарплаты.

Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор, то сотруднику достаточно направить заявление в отдел кадров. Это можно сделать почтой, с помощью заказного письма или передать лично, но попросить сделать отметку о получении с указанием данных принявшего лица, датой и подписью. Если на предприятии ведется учет входящих документов, то на вашей копии заявления должен быть проставлен его входящий номер.

После этого, по прошествии срока отработки, служащий может не выходить на работу. Работодатель в свою очередь обязан соблюсти правила увольнения по собственному желанию с отработкой. Произвести необходимые расчеты и выдать (направить по почте) необходимые документы.

Процедура увольнения по собственному желанию

В отличие от иных вариантов расторжения трудовых отношений, данный способ предусматривает достаточно простую процедуру. Порядок действий при увольнении по собственному желанию включает в себя:

1. Написание заявления;
2. Отработку, если она предусмотрена;
3. Оформление приказа;
4. Ознакомление служащего с данным документом;
5. Выдача трудовой, иных необходимых бумаг, а также произведение окончательного расчета.

Однако и тут есть ряд нюансов, которые необходимо учитывать. Как писать заявление на увольнение с отработкой? Оно имеет свободную форму. Но должно составляться в 2-х экземплярах, так как на практике служащие иногда сталкиваются с таким явлением, как умышленное уничтожение заявлений на увольнение. Если не будет второго экземпляра, то работодателю достаточно будет сказать, что он не получал такого документа.

В последний день отработки руководством предприятия должен быть издан приказ по форме Т-8. Работник с ним должен быть ознакомлен под роспись, а копия документа передана ему. В этот же день служащий должен получить надлежащим образом заполненную трудовую, со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и указанием реквизитов заявления трудящегося, а также прочие документы, связанные с осуществлением им своих трудовых функций. Окончательный расчет производится не позднее следующего дня, кроме случаев, когда служащий не явился на работу для его получения.

В общем порядке при увольнении по собственному желанию с отработкой, датой увольнения является день, указанный в заявлении, который должен быть установлен не менее, чем через 2 недели после подачи заявления. Исключение составляют только служащие, для которых законодательством предусмотрены специальные условия.

На испытательном сроке

Находясь на испытательном сроке, гражданин находится в достаточно шатком положении. С одной стороны, работодатель имеет право в любой момент расторгнуть трудовые отношения с ним в одностороннем порядке. Но и для трудящегося в этом положении есть некоторые преимущества.

Если после начала работы он понял, что его не устраивают условия труда, график, коллектив или иные аспекты, связанные с выполнением поставленных задач, то он может уволиться, отработав при этом всего 3 дня.

Часто для того, чтобы избежать отработки трудящиеся оформляют больничный лист. Это не запрещается. Срок отработки не продлевается при предоставлении больничного листа.

Для пенсионеров

Процедура расторжения трудовых отношений для пенсионеров стандартная. Она предусматривает ту же последовательность действий, что и в остальных случаях.

Однако согласно ст.80 ТК РФ пенсионеры освобождены от отработки и могут уволиться по собственному желанию в любой момент. Для этого им понадобится:

• Оформить и подать заявление, или послать его по почте заказным письмом с описью вложений;
• Чтобы пенсионера освободили от отработки, он должен предоставить нотариально заверенную копию своего удостоверения.

На практике зачастую работодатели не требуют копии удостоверения, так как и так владеют информацией о том, что служащий – пенсионер. Впрочем, этот вопрос следует обговорить заранее, чтобы не возникло проблем.

Для главного бухгалтера

Главный бухгалтер относится к категории руководящих работников, поэтому найти замену ему бывает проблематично. Поэтому при увольнении по собственному желанию человека с данной должности могут возникнуть сложности.

Лучше заранее уведомить руководство, чтобы главный бухгалтер успел передать необходимую документацию, провести окончательную проверку материальной базы и прочие необходимые действия.

Сама процедура расторжения трудовых отношений производится в общем порядке. Отработка для сотрудника, занимающего данную должность, составляет 2 недели. Впрочем, при необходимости завершения необходимых процедур, по соглашению сторон этот срок может быть продлен.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Порядок и сроки увольнения по инициативе служащего закреплены в ст.80 ТК РФ. Согласно ей осуществляется увольнение работника, изъявившего желание прекратить трудовые отношения. Кроме того, в ней закреплено право работодателя освободить увольняющегося служащего от отработки необходимого времени.

В таком случае датой увольнения станет следующий день после передачи заявления о расчете. В тоже время, если трудящийся будет отрабатывать две недели – он может использовать это время для того, чтобы еще раз взвесить свое решение. За ним остается право забрать заявление в любой день, вплоть до издания приказа об увольнении сотрудника. Для этого не потребуются какие-либо причины или согласие работодателя.

С другой стороны вряд ли кто-то будет воспринимать всерьез служащего, который изъявляет желание уволиться, а потом аннулирует его без веских на то оснований.

В жизни бывают разные ситуации, когда человек вынужден совсем неожиданно уволиться по собственному желанию. Для руководителя образовательной организации такую ситуацию подарком не назовёшь — головная боль! Ещё большей проблемой становится данная ситуация, когда это происходит перед «стартом» нового учебного года. Хорошо, если работник хотя бы устно предупредил до отпуска, что будет увольняться, а если нет… Вот тут очень часто и возникает ситуация, когда работника увольняют с отработкой. Рассмотрим все спорные моменты данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Типичное заблуждение большинства работников, которые думают — написал заявление и через пару недель будь свободен. Ошибкой многих работников является уверенность в том, что отсчитывать срок отработки нужно начинать сразу же, как только заявление написано. Именно на этой почве возникает множество конфликтных ситуаций. Не стоит горячиться и вести бессмысленные споры, проще ознакомиться с процедурой (статья 80 ТК РФ).

Работник должен соблюдать требование данной статьи (относительно двухнедельного срока), но если ситуация такова, что уволиться нужно раньше, чем закончится срок двухнедельной отработки. В части 2 ст.80 Трудового кодекса РФ сказано, что «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ».

А если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок.

На практике зачастую возникают ситуации, когда оснований для «досрочного» увольнения у работника нет, работодатель не отпускает без отработки, а уволиться надо! Как быть в такой ситуации? Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен с датой увольнения работника, о которой просит работник; настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. Чаще всего (при отсутствии оснований для «досрочного» увольнения) руководитель образовательной организации на заявлении напишет резолюцию, в которой отразит свою позицию, что «не возражает (согласен), но с отработкой две недели». Таким образом, работодатель выразил свою позицию, что «не согласен на увольнение работника на конкретную дату, о которой просит работник». Являются ли такие действия работодателя правомерными? На первый взгляд напрашивается ответ — «конечно же, да»! Однако судебная практика доказывает обратное.

Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель, по сути, ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Согласитесь, ведь в данном случае работодатель в одностороннем порядке изменил дату увольнения работника, но при этом он не знает мнение работника — согласен ли он с новой датой увольнения? Возникает ситуация, когда стороны не пришли к взаимному согласию сторону об увольнении на конкретную дату, т. к. работник просит одни сроки, а работодатель настаивает на других! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом инициатором сокращения срока отработки может быть только работник и он должен указать дату, с которой он бы желал уволиться, в заявлении. Из смысла указанных норм следует, что досрочное (до истечения двухнедельного срока) расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при наличии согласования иной даты увольнения, указанной в заявлении работника. Суды занимают сторону работника, указывая следующее:

«Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты» (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу № 33-661/2014).

Если работодатель и работник не пришли к соглашению об увольнении на конкретную дату, о которой просил работник (т. е. он всё же отработал две недели), то работник должен написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого по истечении двухнедельного срока предупреждения у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор (Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2-1104/2015).

Если заявление решили не переписывать, но срок увольнения указан с отработкой. Как быть в такой ситуации, т. к. дата увольнения фактически изменена? Судебная практика показывает, что если заявление уже оформлено, а дата увольнения либо не указана, либо определена с учетом двух недель и при этом работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении ранее двухнедельного срока предупреждения (т. е. решили ее изменить по своему согласию), то такое соглашение можно оформить на обороте заявления, изложив суть соглашения и заверив его подписями работника и руководителя организации.

pen

Рассмотренные примеры демонстрируют возможные варианты решения ситуаций:

1. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник отработал две недели, попросить работника переписать заявление на увольнение (с учетом срока двухнедельного предупреждения об увольнении).

2. Если работодатель ставит на заявлении работника резолюцию «Не возражаю (согласен), с двухнедельной отработкой», то в этом случае после резолюции нужно получить также обратную резолюцию от работника, где он выражает согласие на «согласованную» новую дату увольнения, отличную от указанной им в заявлении.

А кто не сталкивался с ситуацией, когда работник пишет два экземпляра заявления, на одном из которых просит поставить визу о том, что заявление принято (или просит сделать копию заявления с отметкой о принятии на рассмотрение)? Можно представить себе ситуацию, когда такой второй экземпляр остался у работника «на руках», а у работодателя есть «переписанное» новое заявление с новой датой. К данному вопросу надо подойти внимательно.

? Трудовым кодексом не регламентирована процедура аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой.

Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, работнику следует в новом заявлении на увольнение указать, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения. К примеру, в одном судебном споре увольнение было признано судом незаконным на том основании, что работодатель уволил работник ранее, чем до истечения двухнедельного срока уведомления. При этом в заявлении на увольнении работник не указывал конкретную дату увольнения. Работодатель уволил работника досрочно на основании ранее поданного заявления работника, где содержалась просьба об увольнении конкретной датой. Однако данное заявление у работодателя не сохранилось, поэтому суд занял сторону работника.

Также можно просто уничтожить ранее поданное заявление на увольнение, но тогда всю процедуру по увольнению работника нужно проводить только в соответствии с новым заявлением.

Бывают случаи, когда работодатель сначала соглашается на предлагаемую дату увольнения работника, а затем по каким-либо причинам (например, не может найти замену работнику или объем работы не позволяет работодателю расстаться с работником) желает, чтобы все-таки срок отработки работником был две недели. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить согласованную дату увольнения, апеллируя тем, что срок предупреждения об увольнении должен быть не менее двух недель? Представляется, что не может. Учитывая рассмотренную нами выше судебную практику, можно заключить, что суды достаточно жестко подходят к вопросу согласования даты увольнения. При этом суды требуют, чтобы дата была согласована как работником, так и работодателем. Поэтому, думается, что согласованная дата увольнения может быть в дальнейшем изменена только по соглашению сторон. К примеру, аналогично вопрос решается при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

? Важно! Новое в законодательстве! Очень часто причиной «досрочного» расторжения трудового договора без отработки является смена места жительства. Является ли данное основание весомым для работодателя?

Как выше уже отмечалось, что до истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дополнительное условие расторжения трудового договора в срок, указанный работником в заявлении, содержится в п. 7.2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 240/22-31 (далее — Разъяснение). Согласно данному пункту, если увольнение по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу в связи с переездом работника в другую местность, работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. Данный нормативный правовой акт утратил силу на основании п. 29 Приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848. Однако ч. 3 ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу. В связи с этим, если работник указал в заявлении об увольнении по собственному желанию в качестве причины увольнения переезд в другую местность, то работодатель вправе признать причину увольнения уважительной и расторгает трудовой договор в срок, указанный работником.

При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работника представлять документы (а также не утвержден сам перечень документов), подтверждающие перемену места жительства, связанную с переездом в другую местность.

При подготовке публикации использовались материалы системы «КонсультантПлюс».

Литература

1. Интернет-источник Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2-1104/2015