आप उसकी सहमति के बिना एक मां को कैसे खारिज कर सकते हैं। क्या यह किसी भी माँ को काम से खारिज करना संभव है यदि आप अनुपस्थिति के लिए अकेले मां को खारिज कर सकते हैं

उन लोगों के प्रकाश में ज्यादा नहीं जो एक कार्यस्थल से दूसरे कार्यस्थल से "कूद" पसंद करते हैं। अक्सर इसके विपरीत होता है: स्थिति के लिए आखिरी रहने वाला व्यक्ति, भले ही वह वहां सूट न करे। स्थिरता लगभग सभी पहले स्थान पर है।

लेकिन कभी-कभी यह क्षण तब आता है जब एक कारण या किसी अन्य के लिए आपको छोड़ने की ज़रूरत होती है - चाहे कार्यकर्ता ने स्वयं का फैसला किया था या सिर चाहता था, और शायद वह कमी के तहत गिर गया। अक्सर, यह क्षण अप्रिय होता है, सिवाय इसके कि जब यह किसी अन्य अनुकूल स्थान पर संक्रमण के लिए किया जाता है।

कुछ लोगों के पास बाकी की तुलना में अधिक अधिकार हैं। इस श्रेणी के लिए, एकल मां और अधिक सटीक, जो कानूनी रूप से कानूनी रूप से इस तरह के रूप में पहचाने जा सकते हैं। मुख्य के अनुरोध पर संक्षिप्त नाम या बर्खास्तगी के मामले में उनके पास एक ही संगठन में रहने की कई संभावनाएं हैं और एक ही स्थिति में।

ऐसी परिस्थितियों में, समस्या अक्सर इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती है कि एक पार्टी को सभी कानून बारीकियों को नहीं पता है। सबसे आम असहमति:

• टीसी के कुछ बिंदुओं के अज्ञानता के प्रमुख ने उस कर्मचारी को खारिज कर दिया जो एक मां है, और उसने इसके लिए दायर किया;
• बॉस ने एक ही मां के काम से बर्खास्तगी के लिए एक आदेश पर हस्ताक्षर किए, अपने अधिकारों के बारे में जानकर; वह अज्ञानता के कारण कुछ भी करने में सक्षम नहीं थी और इसे रोकने की कोशिश नहीं की थी।

पहले मामले में, टीसी के लिए एक निस्संदेह दृष्टिकोण के कारण, निदेशक दूसरे - एक कर्मचारी में पीड़ित होंगे। ऐसी परिस्थितियों में उत्पन्न होने के लिए, दोनों पक्षों को कानून के लिए नियमों के बारे में पता होना चाहिए। यदि एक अप्रिय क्षण जब छोड़ने का समय होता है, तो पहले से ही आ गया है, यह जानना महत्वपूर्ण है कि किसी भी समस्या के बिना भाग कैसे लें और वकीलों को आकर्षित करें।

एक माँ को किसने माना जाना चाहिए?

शुरू करने के लिए, यह पाया जाना चाहिए कि कानून द्वारा एक की मां को वास्तव में कौन माना जा सकता है। इससे यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि वास्तव में यह स्थिति कौन है, और कौन नहीं है; क्या यह विशेष अधिकारों पर भरोसा करने और इन अधिकारों का पालन करने की आवश्यकता के बारे में चिंता करने के लायक है।

तो, साधारण जीवन में आवास एक ऐसी महिला से परिचित है जो पति के बिना अकेले एक बच्चे को लाता है। अधिकांश संदेह नहीं करते हैं कि यह कैसे है, लेकिन टीसी आरएफ उन लोगों द्वारा संकलित किया जाता है जो अन्यथा सोचते हैं।

कानून के अनुसार, एक माँ है:

1. एक महिला जिसने विवाह से जन्म दिया, अगर पिता जन्म प्रमाण पत्र (इसके बजाय - - डैशबोर्ड) में निर्दिष्ट नहीं है या मां के शब्दों से दर्ज किया गया है;
2. या तो एक महिला, जिस बच्चे के पिता ने औपचारिक रूप से पितृत्व को चुनौती दी;
3. या तो अपने पति के बिना एक बच्चे को गोद ले रहा है (शादी से बाहर)।

यह एक अजीब तस्वीर निकालता है। विशेष रूप से यदि आप मानते हैं कि कई विवाह आज रजिस्ट्री कार्यालय में निष्कर्ष नहीं निकाले जाते हैं, लेकिन "सिविल" हैं। इस प्रकार के संयुक्त निवास के साथ, सामान्य बच्चे हो सकते हैं जो पिता पर दर्ज नहीं किए जाते हैं (कुछ अतिरिक्त लाभ के लिए ऐसी स्थिति का उपयोग करते हैं), और उनकी पत्नी के बच्चे जो एक साथ रहने की शुरुआत से पहले पैदा हुए थे।

एक औपचारिक विवाह के मामले में भी दिलचस्प क्या है, अगर पति बच्चे को अपनाने नहीं देते हैं, तो एक महिला को एक मां माना जाएगा।

एक माँ कौन नहीं है?

बेशक, उपरोक्त सभी महिलाओं वास्तव में अकेली माताओं हैं, लेकिन इस सूची में शामिल नहीं थे:

• जो लोग तलाक लेते थे (यहां तक \u200b\u200bकि उन परिस्थितियों में जहां पिता से गुमनामी अदालत हासिल करना असंभव है);
• जिनके पास एक बच्चा था, उनका जन्म विवाह से बाहर हो गया था, लेकिन पितृत्व औपचारिक रूप से स्थापित किया गया था, भले ही स्वेच्छा से स्वेच्छा से;
• विधवा (हालांकि इस श्रेणी का अपना खुद का लाभ है - उन्हें एक स्थायी मैनुअल प्राप्त होता है)।

यदि भ्रम आपको इन दो सूचियों में लगता है, जिसे याद रखना मुश्किल है, तो आप बस विचार कर सकते हैं: कानून के अनुसार, अकेला मां केवल यही होगी जिस बच्चे को जन्म प्रमाण पत्र में पिता औपचारिक रूप से दर्ज नहीं किया गया है।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि कानून में "मां एकल" शब्द का उपयोग नहीं किया जाता है; इसके बजाय, आप ऐसे वाक्यांशों को "केवल माता-पिता" या "अकेला माता-पिता" के रूप में पा सकते हैं।

नियोक्ता की पहल पर

कभी-कभी नियोक्ता एक मृत अंत में पड़ता है: ऐसा लगता है कि एक कर्मचारी को खारिज / कटौती करने में सक्षम है, लेकिन यह असंभव है, क्योंकि यह एक अकेली मां है। क्या करें? और वास्तव में, नियोक्ता की पहल में एक मां को खारिज करना संभव है?

सबसे पहले, ध्यान दें कि कर्मचारी कानूनी दृष्टि से अकेला मां है या नहीं। यह संभव है कि चिंता करने की कोई बात नहीं है।

यदि यह अभी भी है, तो आपको समझने की जरूरत है - इसका मतलब यह नहीं है कि इसे सेवानिवृत्ति से पहले काम करना चाहिए। ऐसी स्थितियां हैं जहां नियोक्ता को इसे खारिज करने का पूरा अधिकार है। यह आमतौर पर श्रम संहिता के नियमों के उल्लंघन के कारण होता है। एकल मां को कार्यस्थल छोड़ने के लिए कहा जा सकता है यदि:

• कंपनी को समाप्त कर दिया गया है;
• महिला ने वाणिज्यिक (या कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य) का प्रतिनिधित्व करने वाली जानकारी का खुलासा किया;
• अच्छे कारणों के बिना कर्तव्यों की दोहराई गई गैर-पूर्ति के कारण अनुशासनात्मक वसूली हुई;
• संपत्ति के लिए जानबूझकर नुकसान, इसकी अपशिष्ट या चोरी;
• कर्मचारी नशीले पदार्थों, विषाक्त या राज्य में काम पर था / था;
• एक मां की बर्खास्तगी (यहां चेतावनी के बिना 4 घंटे से अधिक की आंशिक अनुपस्थिति);
• श्रम संरक्षण के प्रमुख विकार थे, जो तब भी दुर्घटनाओं को शामिल कर सकते थे, जिससे कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकता था।
• एक कर्मचारी एक शिक्षक, नानी या शिक्षक है, और एक अधिनियम बनाया जिसे नैतिक या शारीरिक रूप से अनैतिक या दंडित वार्डों के रूप में पहचाना जा सकता है;
• डिवाइस के दौरान, नकली दस्तावेज प्रस्तुत किए गए थे।

एंटरप्राइज़ पूरी तरह से समाप्त नहीं होने पर एक एकल मां को काटा नहीं जा सकता है। जैसा कि आप देख सकते हैं, संभावित कारणों की एक सूची काफी व्यापक है। अन्य मामलों में, आप स्थिति के आधार पर एक आम भाषा खोजने या उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को भेजने का प्रयास कर सकते हैं।

पदच्युति

यदि एक मां को अपने अनुरोध पर खारिज करने की प्रक्रिया है तो क्या दावा हो सकता है? ऐसा लगता है, लेकिन एक ही समय में:

• इसे इस तरह के एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया जा सकता है;
• वह मानक टीसी के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के कारण खारिज कर सकता है;
• कभी-कभी मैं वास्तव में चाहता हूं / आपको दो सप्ताह के बिना छोड़ने की आवश्यकता है।

वही स्थितियां एक मां हो सकती हैं। अपनी इच्छा पर बर्खास्तगी के मामले में, प्रक्रिया सभी के समान ही गुजरती है। ऊपर वर्णित स्थितियों के साथ, आप निम्नानुसार समझ सकते हैं।

यदि आप अपने समझौते के लिए एक बयान लिखते हैं, तो कर्मचारी को उच्च अधिकारियों के साथ-साथ अभियोजक के कार्यालय को अदालत तक पहुंचाने का अधिकार है। साथ ही, यह समझना चाहिए कि यदि वास्तव में इसके लिए गंभीर उल्लंघन है, जिसके अनुसार इसे खारिज कर दिया जा सकता है, स्थिति के बावजूद, अधिकारियों के अनुरोधों को बढ़ाने के लिए बेहतर है।

यदि कर्मचारी संगठन में स्थिति के अनुरूप नहीं है, उदाहरण के लिए, समय पर वेतन का भुगतान न करें, तो सामान्य मोड में खारिज करना आवश्यक होगा, और कुछ जीतने के लिए काफी मुश्किल होगा। शायद यह न्याय के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए समझ में आता है, लेकिन फिर आपको काम के स्थान पर रहने की आवश्यकता है और लंबे समय तक प्रतीक्षा करें जब आपकी सही बात साबित हो जाएगी।

बिना काम के बर्खास्तगी

इस संबंध में अकेले मां का कोई विशेष अधिकार नहीं है, लेकिन यह सामान्य नियमों का लाभ उठा सकता है।

कर्मचारी दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य नहीं है, अगर यह कुछ परिस्थितियों से बाधित होता है - बीमारी, अध्ययन (पूर्णकालिक, या सत्र के समय), सेवानिवृत्ति आदि। फॉर्मूलेशन "... और अन्य मामलों" में कानून (अनुच्छेद 80) के इस खंड का नुकसान। वास्तव में क्या उल्लेख नहीं किया गया है, इसलिए यदि नियोक्ता आपकी परिस्थितियों को गंभीर या वकील के माध्यम से मानता है तो शांतिपूर्ण समझौते को हल करना आवश्यक होगा। लेकिन इस स्कोर पर प्रत्येक वकील की अपनी राय है ... एक शब्द, गलतता, जिसके कारण असहमति उत्पन्न हो सकती है। इसलिए, यह लेख केवल उन मामलों में उपयोग करने योग्य है जहां काम जारी रखने में असमर्थता स्पष्ट है।

यदि आप अप्रयुक्त छुट्टी या 14 दिनों या उससे अधिक के खंड के हिस्से को छोड़ चुके हैं तो आप दो सप्ताह तक भी काम नहीं कर सकते हैं। इस मामले में, आप "बाद में बर्खास्तगी के साथ भुगतान की गई छुट्टी का एक अप्रयुक्त हिस्सा प्रदान करने के लिए" एक बयान लिख सकते हैं (अनुच्छेद 125)।

यदि नियोक्ता ने टीसी का उल्लंघन किया और यह औपचारिक रूप से साबित हुआ, तो कर्मचारी को किसी भी दिन छोड़ने का अधिकार भी है और 2 सप्ताह तक नहीं जा रहा है।

आप काम के बिना क्या मामले छोड़ सकते हैं, पढ़ सकते हैं।

यह समझा जाना चाहिए कि यदि कर्मचारी काम के स्थान पर रहना चाहता है, तो उसे अदालत द्वारा मामले का फैसला करने की आवश्यकता नहीं है, भले ही वे कोशिश कर रहे हों। आखिरकार, इस जगह में, वह रहना चाहती है, तो मालिक के साथ दुश्मन क्या होना चाहिए? शांतिपूर्वक निदेशक को चेतावनी दें कि आप अपने अधिकारों को जानते हैं - आमतौर पर यह पर्याप्त होता है।

नियोक्ता अपनी पहल पर एक लापरवाह कर्मचारी को खारिज करते समय बाधाओं की भीड़ के साथ मिलता है। यदि अनुबंध मां के साथ समाप्त हो जाता है, तो इन बाधाओं की संख्या दोगुनी हो जाती है, जो अकेले बच्चों को लाती है। यह इस तथ्य के कारण है कि श्रम संहिता समेत रूसी संघ के कानूनों का उद्देश्य एकल माताओं की रक्षा करना है। यदि नियोक्ता सभी मौजूदा नुस्खे को अनदेखा करता है और रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है, तो महिला आसानी से अदालत में बर्खास्तगी को चुनौती देगी।

एक माँ की स्थिति से कौन संपन्न है?

अपने हाथों में एक महिला की स्थिति की पुष्टि करने के लिए एक एकल मां प्रमाण पत्र होना चाहिए। यह निम्नलिखित मामलों में जारी किया गया है:

• तलाक की तारीख के 300 दिनों के बाद महिला ने जन्म दिया।
• 300 से कम दिन बीत गए, लेकिन पूर्व पति / पत्नी ने अपने पितृत्व को चुनौती दी।
• लड़की ने राज्य गोद लेने के कार्यक्रम में भाग लिया, शादी में नहीं।
• गोद लेने से शादी में हुई, लेकिन उसके पति ने गोद लेने वाले बच्चे को मना कर दिया।

विचार के तहत, केवल कर्मचारी की कानूनी स्थिति का मूल्य है। यहां तक \u200b\u200bकि अगर वह वास्तव में अकेले बच्चे को लाती है, लेकिन कानूनी रूप से एक मां नहीं माना जाता है, तो कोई लाभ नहीं दिया जाता है।

उसकी इच्छा के बिना एक माँ को खारिज करना किस मामले में संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, मदर-सिंगल के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए, नियोक्ता के लिए पर्याप्त इच्छा नहीं है। कानूनी बर्खास्तगी के लिए अच्छी नींव की आवश्यकता है:

• कई अनुशासनात्मक वसूली।
• शराब, विषाक्त या नशा नशा की स्थिति में सेवा के स्थान पर आगमन।
• काम के लिए एक डिवाइस के साथ नकली कागजात का प्रयोग करें।
• उद्यम का पूर्ण परिसमापन।
• गोपनीय जानकारी की घोषणा, अगर किसी महिला ने गोपनीयता संरक्षण पर दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए।
• कर्मचारी ने जानबूझकर उद्यम की संपत्ति को खराब कर दिया, सामग्री की क्षति को प्रभावित किया।
• चोरी का तथ्य पाया जाता है।
• अनुपस्थिति

इस श्रेणी के कर्मचारियों के साथ अनुबंध समाप्त करने से संबंधित सभी मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में निर्धारित किए गए हैं। यदि हम मानते हैं कि यह नियामक ढांचा है, तो नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी अनुच्छेद 81 (माइनस आइटम 2-4, 9) में और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 में निर्धारित कुछ अपवादों के लिए नहीं हो सकती है।

कम कर्मचारियों

वर्कफ़्लो को अनुकूलित करने के लिए आवश्यक होने पर राज्य में कमी का अभ्यास किया जाता है। उपाय अक्सर वित्तीय संकट के साथ बनाया जाता है। नियोक्ता कर्मचारियों के पूर्ण कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करने के लिए लाभदायक हो जाता है। बड़े खर्च उद्यम की गतिविधियों के अंत तक पहुंच सकते हैं, और इसलिए सिर में कमी का फैसला किया जाता है। नियोक्ता का यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81.2 में स्थापित है।

महत्वपूर्ण! राज्य की कमी के संबंध में, केवल कर्मचारी को खारिज करना संभव है, अकेले एक बढ़ते बच्चे, जो 14 वर्ष से अधिक पुराना है। जबकि वह 14 साल का नहीं था, कटौती के आधार पर श्रम संबंधों को रोकना असंभव है।

संगठन का परिसमापन

कंपनी को समाप्त करते समय, नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है। हालांकि, यहां तक \u200b\u200bकि बंद संगठन भी अपने कर्मचारियों को कुछ दायित्वों को बचाता है। परिसमापन के बाद कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

• औसत मासिक वेतन की मात्रा में लाभ प्राप्त करना।
• एक नई नौकरी के लिए डिवाइस से दो महीने पहले औसत वेतन प्राप्त करना।
• अपने अनुरोध या आपसी समझौते पर बर्खास्तगी की संभावना।

नियोक्ता को 2 महीने के लिए उद्यम के परिसमापन पर कर्मचारियों को चेतावनी देनी चाहिए। यह पुष्टि करने के लिए कि अधिसूचना समय सीमा पर भेजी गई थी, एक रसीद तैयार की जाती है।

अनुचित कर्मचारी की बर्खास्तगी

रोजगार अनुबंध "लेख के तहत" की समाप्ति केवल तभी संभव है, जैसे कि ड्राइविंग, श्रम अनुशासन और आधिकारिक कर्तव्यों को अनदेखा करना, एक शराबी रूप में सेवा की साइट पर ढूंढना।

महत्वपूर्ण! यहां तक \u200b\u200bकि यदि कर्मचारी का उल्लंघन खोजा गया था, तो रोजगार अनुबंध के काम की सभी बारीकियों को देखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि एक महिला ने वैध कारणों के बिना काम चलाया, तो इस तथ्य को साबित करना आवश्यक होगा। एक विशेष कार्य तैयार किया जाता है, जिस पर दो गवाहों के हस्ताक्षर सेट किए जाते हैं। इसके आधार पर बर्खास्तगी।

रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई

आमतौर पर रोजगार अनुबंध का काम अनिश्चित काल तक। हालांकि, अपवाद होते हैं। यदि अनुबंध किसी निश्चित अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जाता है, तो इसके अंत में, नियोक्ता को श्रम संबंधों का विस्तार करने का अधिकार नहीं है। यह एक मां के संबंध में संभव है, जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 में निर्धारित किया गया है।

परीक्षण अवधि के अंत में

नियोक्ता 1.5 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं के लिए परीक्षण अवधि को नामित करने का हकदार नहीं है। निम्नलिखित मामलों में गैर-सिद्ध परीक्षण के लिए बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है:

• एक महिला के पास 3 साल से कम उम्र का बच्चा होता है।
• एक अकेली मां एक विकलांग बच्चे को 18 साल की उम्र में लाती है।
• एक अकेली माँ एक बच्चे को 14 साल की उम्र में लाती है।

यदि श्रम संबंधों की समाप्ति संभव है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को 3 दिनों में अपनी पहल के बारे में सूचित करना होगा।

एक कार्यकर्ता के साथ समझौता करके बर्खास्तगी

कर्मचारियों की सहमति के बिना रोजगार अनुबंध की समाप्ति - एक बेहद मुश्किल प्रक्रिया।

इसलिए, अधिकांश नियोक्ता स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में एक कार्यकर्ता के साथ बातचीत करने की कोशिश करते हैं।

पार्टियों के समझौते से

यह विकल्प फायदेमंद और एक कार्यकर्ता, और एक नियोक्ता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 में निर्धारित पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी। यह निम्नलिखित एल्गोरिदम के अनुसार किया जाता है:

1. हेड एक कर्मचारी को एक पत्र भेजता है जिसमें श्रम संबंधों को समाप्त करने की अनुमानित तारीख इंगित की जाती है।
2. दस्तावेज़ कर्मचारी के हस्ताक्षर के तहत प्रसारित किया जाता है।
3. महिला नियोक्ता के प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए हकदार है, और उसे मना कर देती है।
4. यदि प्रस्ताव किया जाता है, तो सहमति अवधि में बर्खास्तगी की जाती है।

यदि कोई महिला नियोक्ता की पहल से सहमत नहीं थी, तो बर्खास्तगी नहीं की जा सकती।

अपने ही समझौते पर

एक कर्मचारी श्रम संबंधों को समाप्त कर सकता है। इस मामले में, निम्न क्रम प्रासंगिक है:

1. एक कर्मचारी नियोक्ता को छोड़ने की इच्छा के बारे में एक बयान निर्देशित करता है।
2. 2 सप्ताह के भीतर, एक कार्यकर्ता को अपने काम के स्थान पर रहना चाहिए।
3. 2 सप्ताह के बाद, बर्खास्तगी के लिए एक आदेश प्रकाशित किया गया है, हाथों में एक वेतन जारी किया जाता है, साथ ही कार्यपुस्तिका भी।

आवेदन की दिशा के 2 सप्ताह बाद काम करना आवश्यक है? यह सब नियोक्ता की इच्छाओं पर निर्भर करता है। प्रबंधक एक आवेदन जमा करने के बाद एक कर्मचारी और दिन जारी कर सकता है।

बर्खास्तगी

श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए सामान्य प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में निर्धारित की गई है:

1. बर्खास्तगी के क्रम का पंजीकरण।
2. सिर और कर्मचारी के हस्ताक्षर के क्रम पर स्टेशन।
3. यदि किसी कर्मचारी ने आदेश के साथ खुद को परिचित करने से इनकार कर दिया, तो यह इसी निशान है।
4. संबंधित प्रविष्टियां व्यक्तिगत दस्तावेजों, रोजगार रिकॉर्ड में बने हैं।

निम्नलिखित भुगतान कार्य के अंतिम दिन प्रदान किए जाते हैं:

• बिताए अवधि के लिए वेतन।
• छुट्टी के लिए मुआवजा जिसका उपयोग नहीं किया गया है।

श्रम पुस्तक भी जारी की जानी चाहिए।

चुनौतीपूर्ण बर्खास्तगी

आप रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आदेश के प्रकाशन की तारीख से एक महीने के भीतर बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता के निर्णय को चुनौती दे सकते हैं। कर्तव्य शुल्क नहीं लिया जाता है।

विभिन्न आधारों पर चुनौतीपूर्ण प्रदर्शन किया जा सकता है:

• उस समय उस समय निकाल दिया गया जब वह अस्पताल में थी।
• बर्खास्तगी के दौरान नियोक्ता ने त्रुटियों को बनाया। उदाहरण के लिए, मैंने कर्मचारियों को आदेश के साथ परिचित नहीं किया।
• नियोक्ता ने कर्मचारी के अनुचित व्यवहार के आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया, जो किसी भी तरह से साबित नहीं हुआ था।

ज्यादातर मामलों में, ऐसे मामलों को एकल माताओं के पक्ष में माना जाता है।

क्या एक माँ खारिज कर सकती है? हां, नियोक्ता इसे कर सकता है, लेकिन हमेशा नहीं। अकेले माँ के अधिकार राज्य द्वारा विश्वसनीय रूप से संरक्षित हैं।

क्या माताओं अकेले की स्थिति में आते हैं

श्रम कानून में ऐसी अवधारणा नहीं है। यह 28 जनवरी, 2014 के अनुच्छेद 28 में रूसी संघ की रूसी सशस्त्र बलों की पोवेनम को स्पष्ट करता है। 1, जिसके अनुसार एक महिला को अकेला मां के रूप में पहचाना जाता है यदि:

1. वह अपने बच्चों को पिता के बिना उठाती है और विकसित करती है, जो:
   • मिस्ड या गायब होने के रूप में मान्यता प्राप्त;
   • माता-पिता के अधिकारों से वंचित या उन तक सीमित;
   • अक्षम के रूप में मान्यता प्राप्त;
   • कारावास के रूप में एक वाक्य प्रदान करता है;
   • बच्चों को उठाने में भाग नहीं लेता है, अपने अधिकारों और हितों की रक्षा नहीं करता है।
2. इस ग्राफ में एक फाइबर या जानकारी के जन्म प्रमाण पत्र के कॉलम "पिता" में फॉर्म 25 (मां के शब्दों से) के संदर्भ के आधार पर किया जाता है।

बर्खास्तगी के कारण

एक अकेला मां के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारणों की एक सीमित सूची शामिल है, जिसमें 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं (18 वर्ष से कम आयु के बच्चे):

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के आधार पर, नियोक्ता की पहल पर एक ही मां को बर्खास्त करने के मामलों में होता है:
   • एक संगठन के रूप में नियोक्ता का उन्मूलन, पीपी। एक;
   • श्रम अनुबंध, पीपी को सौंपा गया कार्यों की विफलता के लिए अनुशासनात्मक दंड की उपस्थिति। पांच;
   • एक कर्मचारी के रूप में एक समय का सकल उल्लंघन एक कर्मचारी (मादक, नशीले पदार्थ या विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति, काम पर चोरी करने, नकारात्मक परिणामों की घटना पर श्रम संरक्षण आवश्यकताओं का उल्लंघन), पीपी। 6;
   • शैक्षिक कार्यों, पीपी को निष्पादित करने वाली अनैतिक अपराध महिला बनाना। आठ;
   • पीपी में सूचीबद्ध अन्य कारण। इस आलेख के 7, 8, 10 और 11।
2. कला के अनुच्छेद 2 के आधार पर। छात्रों पर मानसिक या शारीरिक हिंसा के तरीकों के उपयोग के मामले में मां शिक्षकों के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 336।

यदि नियोक्ता अतिरिक्त कारणों की तलाश में है, जिसके लिए आप एक मां को खारिज कर सकते हैं, तो हम निराश होने की जल्दी करते हैं। प्रोबेशनरी अवधि की विफलता और यहां तक \u200b\u200bकि स्थिति की असंगतता के संबंध में, संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए, अन्य आधारों के लिए एक मां को खारिज करना असंभव है।

विघटन प्रक्रिया

सबकुछ अन्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी के आदेश के समान होता है।

यदि एक अकेली मां को अपने अनुरोध पर निकाल दिया जाता है, तो यह बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले एक बयान प्रस्तुत करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के 80)। इसके आधार पर, एक आदेश प्रकाशित किया जाता है, गणना के साथ गणना की जाती है और रोजगार रिकॉर्ड में दर्ज की जाती है।

यदि प्रश्न, एक ही मां को खारिज कैसे करें, संगठन के प्रमुख को बढ़ाता है - कला द्वारा प्रदान किए गए मामलों में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, आदेश के संस्करण से पहले, इस तरह के एक अधिनियम के आधार पर शर्तों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र किया जाना चाहिए।

3 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एक महिला की बर्खास्तगी भी हो रही है: मां के लिए सूचीबद्ध सभी गारंटी इस श्रेणी में पूरी तरह से लागू होती हैं।

एक न केवल माँ हो सकती है

इस तथ्य के बावजूद कि एक एकल पिता के रूप में ऐसी सामाजिक घटना, एक अकेली मां की तुलना में बहुत कम आम है, ऐसे मामले हैं। क्या कानून और उन पर फैले हुए हैं और इसे एक बड़े पिता के साथ खारिज कर दिया जा सकता है? क्या इसे पिताजी को खारिज करने की अनुमति है, जो एक बच्चा लाता है? यह अनुमत है। प्रक्रिया उपरोक्त आधार और योजना के अनुसार की जाती है।

एक माँ के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति किस मामले में संभव है? यह प्रश्न आमतौर पर उद्यमों के प्रशासनिक प्रशासन से उत्पन्न होता है, जो श्रमिकों की स्थिति में पिता के बिना बच्चों को बढ़ाते हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताता है, लेकिन प्रत्येक मामले व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें - एक सलाहकार से संपर्क करें:

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तुरंत जवाब देना बहुत मुश्किल है, क्योंकि यहां आपको प्रत्येक व्यक्तिगत मामले को अधिक विस्तार से विचार करने की आवश्यकता है, और परिस्थितियों के अनुसार एक या किसी अन्य नियामक अधिनियम का चयन करने के लिए।

कानून विभिन्न पहलुओं के लिए प्रदान करता है जो बर्खास्तगी के कारणों के आधार पर अकेले माताओं के अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं। अगला का वर्णन किया जाएगा कि एक अकेला मां के साथ अनुबंध को समाप्त करने के लिए और कानून के पत्र को परेशान न करने के लिए।

कानून का शब्द

रूसी संघ का वर्तमान कानून महिलाओं को जनसंख्या की सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणी के लिए पितृत्व सहायता के बिना बच्चों को उठाता है। और यह सही है, क्योंकि यह परिवार में एकमात्र फीडर है।

यदि यह काम के बिना रहता है, तो सबसे पहले, उसका बच्चा पीड़ित होगा। इसलिए, ज़ाहिर है, एक अकेला मां सवाल के बारे में चिंतित है: क्या वे इसे अपनी सहमति के बिना खारिज कर सकते हैं?

नियोक्ता से, इस मुद्दे के बारे में भी संदेह है। और उसे मानना \u200b\u200bचाहिए कि अकेले मां की स्थिति में सभी महिलाएं अपने बच्चे के पिता के बिना नहीं रह रही हैं।

कानून में इस सब के बारे में क्या लिखा है?

इस मामले में, आपको परिवार और श्रम कानून के प्रावधानों को चालू करने की आवश्यकता है।

अवधारणाओं

महिलाओं की 2 श्रेणियां हैं जो पैतृक भागीदारी के बिना बच्चों के किसी भी कारण से।

इसमे शामिल है:

• अकेला माताओं;
• पत्नी जिसके साथ बच्चे अपने पति के साथ शादी की समाप्ति के बाद रहे;
• उनके पिता की मृत्यु के बाद बच्चों के साथ रहने वाले बच्चों के साथ विधवा।

कानून में, एक मां की कोई विशिष्ट अवधारणा नहीं है। इसे "अकेला मां" के रूप में वर्णित किया जा सकता है, "मां, पिता के बिना एक बच्चे को उठाकर" आदि।

लेकिन महिलाओं की एक विशिष्ट परिभाषा है जो एक मां की स्थिति को सौंपा गया है। इनमें ऐसे कमजोर फर्श प्रतिनिधि शामिल हैं, जिनकी जीवन की स्थिति कुछ परिस्थितियों में आती है।

तालिका से आप स्पष्ट कर सकते हैं कि किसकी माँ को अकेला मां माना जाना चाहिए।

जीवन की स्थिति	अकेला माँ के अधिकारों की कानूनी पुष्टि
1. यदि किसी महिला ने जन्म दिया और उस क्षण से एक बच्चे को उठाता है, तो वह अकेले देश पर पैतृक भागीदारी के बिना दिखाई देता है	ऐसे मामलों में, रजिस्ट्री कार्यालय में "पिता" पर डेटा के कॉलम में जन्म प्रमाण पत्र पंजीकृत करते समय, एक डमी भरवां या उसके बारे में डेटा मां के शब्दों से फिट बैठता है
2. कारक को अदालत में चुनौती दी जाती है	यदि किसी व्यक्ति ने सबूत प्रस्तुत किया कि बच्चा उसे नहीं है और इसके आधार पर, एक उचित अदालत का निर्णय उनके पितृत्व को बाहर करने के लिए किया गया था। इस मामले में, वर्तमान पिता के बारे में कोई जानकारी नहीं है। अदालत का निर्णय एक मां की स्थिति की पुष्टि करता है।
3. अगर अविवाहित महिला ने बच्चे को अनाथालय से लिया और उसे अपनाया	गोद लेने के दस्तावेज और विवाह प्रमाण पत्र की कमी लाभ प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करें
4. एक बच्चे के साथ महिला जो विवाह से पहले 3 के पिछले बिंदुओं के संबंध में एक मां की स्थिति प्राप्त हुई और बच्चे के पिता के लिए शादी नहीं हुई	स्थिति संरक्षित है बशर्ते कि नए पति ने अपने बच्चे पर अभिभावक की व्यवस्था नहीं की या नहीं अपनाना या नहीं किया। जन्म प्रमाण पत्र अपरिवर्तित बनी हुई है और एक अकेली मां की स्थिति की पुष्टि करता है।

निम्नलिखित श्रमिकों की वरीयता श्रेणी के तहत न आएं:

• जिन महिलाओं के साथ बच्चे पिता से गुमनामी के गैर-भुगतान के साथ तलाक के बाद अपने पति / पत्नी के साथ रहे।
• बच्चों के साथ विधवा।
• जिन महिलाओं से बच्चे के पिता से विवाह नहीं किया गया था, लेकिन साथ ही साथ उनके पितृत्व को अदालत में साबित हुआ।
• माताओं जिन्होंने तलाक के 300 दिनों के भीतर बच्चे को जन्म दिया। ऐसे मामलों में, रूसी संघ के पारिवारिक संहिता के अनुच्छेद 48 के तहत रजिस्ट्री कार्यालय के कर्मचारियों को अपने पूर्व पति / पत्नी के पिता के व्यक्तिगत डेटा के बारे में कॉलम में योगदान देना चाहिए। आप केवल अदालत के माध्यम से इस तरह के एक रिकॉर्ड को चुनौती दे सकते हैं।
• जिन बच्चों के पिता के पास माता-पिता के अधिकार वंचित हैं।

यदि बच्चों के साथ श्रमिकों की बर्खास्तगी के बारे में कोई सवाल है, तो नियोक्ता को पहले इसकी स्थिति से स्पष्ट किया जाना चाहिए।

आखिरकार, विवाह में एक महिला भी, जिसके पति ने अपने पहले बच्चे को अपनाया नहीं, एक अकेली मां की स्थिति हो सकती है। और उसका कर्मचारी, अपने पति के साथ तलाक के बाद संयुक्त बच्चों को बढ़ाता है, यहां तक \u200b\u200bकि उसकी गुमराह के बिना भी, एक मां नहीं होगी।

सामान्य आधार

बच्चों के साथ एक अकेली महिला को खारिज करते समय, आपको परिवार और श्रम कानून के मानदंडों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। पहले, यूके के लेखों के अनुसार स्पष्टीकरण, किस स्थिति में एक कर्मचारी है। फिर हम समाज में अपनी सामाजिक स्थिति के अनुसार श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए लाभों का अध्ययन करते हैं।

एक या दो बच्चों के साथ एक मां के पास अन्य कर्मचारियों के सामने कार्यस्थल को संरक्षित करने के लिए अधिक विशेषाधिकार होते हैं, इसलिए यह या तो कार्य अनुशासन के बहुत ही सकल उल्लंघन के लिए या अपने विभाग या उद्यम के पूर्ण उन्मूलन के मामले में इसे मूर्ख बना सकता है।

आइए हम अधिक विस्तार से विचार करें, कानून किस मामले में एक मां के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति देता है।

क्या यह संभव है और किस मामले में?

यह आलेख नियोक्ता द्वारा एकतरफा रूप से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बहुत ही उपयोगी कारणों का वर्णन करता है।

वो हैं:

• कार्य अनुशासन का उल्लंघन: काम करने में देर; अनुपस्थिति; कार्यस्थल से समयपूर्व देखभाल; काम पर नशे की उपस्थिति; नैतिक व्यवहार जो सहकर्मियों आदि के बीच एक संघर्ष की स्थिति का कारण बनता है।
• सुरक्षा नियमों को अनदेखा करना, जो चोट या कर्मचारी की मृत्यु स्वयं या अन्य व्यक्तियों की मौत हो सकती है।
• उद्यम की संपत्ति या उसके अनचाहे को नुकसान का जानबूझकर कारण।
• यदि यह पता चला है कि कर्मचारी ने काम करने के लिए रोजगार में नकली दस्तावेज पेश किए।
• प्रदर्शन कर्तव्यों से चोरी।

एक और परिस्थिति जिसके लिए प्रबंधक अपनी अकेली मां के साथ संबंधों को रोक सकता है, रोजगार समझौते का अंत है ()।

नियोक्ता की पहल पर एक अकेली माँ की बर्खास्तगी

राज्य उन महिलाओं को श्रम गारंटी प्रदान करता है जिनके पिता के बिना बच्चों को त्याग दिया जाता है, क्योंकि ऐसे मामलों में कार्यस्थल का नुकसान उन्हें एक बहुत ही कठिन जीवन की स्थिति में डालता है।

नियोक्ता की पहल पर एकल की मां को खारिज करना किस मामले में संभव है? यह प्रश्न श्रमिकों और कई प्रबंधकों में रुचि रखता है जो श्रम संहिता का अनुपालन करते हैं।

आदेश और चरण

नियोक्ता को उन मामलों में कैसे करना चाहिए जहां यह एक अकेला मां उद्यम में काम नहीं कर सकता है? ऐसा करने के लिए, एक निश्चित प्रक्रिया का निरीक्षण करना आवश्यक है।

तालिका दिखाती है कि कौन से चरणों में ऐसी बर्खास्तगी प्रक्रिया शामिल है:

शासन प्रबंध	विघटन प्रक्रिया को विनियमित करने के लिए प्रलेखन
कर्मचारियों को खारिज करने का फैसला किया	आदेश टी 8-ए के रूप में प्रकाशित किया गया है, जिस पर कानून निर्धारित किया जाता है, जिस पर निर्धारित किया जाता है
बर्खास्तगी की तारीख से पहले 2 कैलेंडर महीने से पहले एक कर्मचारी नहीं, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में सूचित करें	आदेश के विपरीत पक्ष से, इसे अधिसूचना पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि आदेश को पढ़ने और इसकी पेंटिंग प्राप्त करना व्यक्तिगत रूप से असंभव है, तो प्रबंधन को पंजीकृत मेल द्वारा अपने पते पर भेजा जाना चाहिए (निवेश का वर्णन करना सुनिश्चित करें) जब रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है तो उस दिन की एक प्रति और नोटिस की एक प्रति। अगर वह अभी भी आदेश के पाठ को पढ़ती है, लेकिन उसने हस्ताक्षर पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया, तो इसे उद्यम के कर्मचारियों के बीच दस्तावेज़ 2 गवाह के विपरीत क्रम पर अपने वीजा के साथ पुष्टि करनी चाहिए।
आदेश श्रमिकों के व्यक्तिगत दस्तावेजों में रिकॉर्ड बनाने के लिए कर्मियों की सेवा में प्रेषित किया जाता है।	श्रम पुस्तक और कर्मचारी रूसी संघ के लेख श्रम संहिता के संदर्भ में बर्खास्तगी पर एक प्रविष्टि करते हैं और आदेश की संख्या और तारीख को इंगित करते हैं।
आदेश की एक प्रति निपटारे भुगतान की गणना के लिए लेखा विभाग को स्थानांतरित कर दी जाती है।	आदेश के आधार पर, आदेश के आधार पर, धन के भुगतान पर सभी गणनाएं की जानी चाहिए, जो कमाई के रूप में एक कार्यकर्ता के कारण हैं, हानिकारक काम करने की स्थितियों के लिए अधिभार इत्यादि। कर्मचारियों को खारिज कर दिया गया पैसा इसके साथ सहयोग समाप्ति की तारीख के मुकाबले पूरी तरह से भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। सभी निपटारे संचालन को टी -61 के रूप में दिखाया जाना चाहिए, जिसमें से एक प्रति एक कार्यकर्ता के हाथों को जारी किया जाता है।
बर्खास्तगी के दिन, आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत दस्तावेज जारी करना होगा और इसके कारण धन का भुगतान करना होगा।	इसे कार्यपुस्तिका, गणना का प्रमाण पत्र और उसके नाम के लिए प्रमाण पत्र द्वारा सम्मानित किया जाता है, अगर इसकी योग्यता के लिए कौशल की जांच की पुष्टि की आवश्यकता होती है।

आइए हम इसकी सहमति के बिना एक अकेली मां को खारिज कर सकते हैं इसके बारे में अधिक जानकारी पर विचार करें।

राज्य में कमी के अनुसार

जब उद्यम को पूर्णकालिक कर्मचारियों में कमी आती है, तो प्रशासन को ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसे मामलों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 एक अकेला मां के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर रोक लगाता है, जिसमें एक मौका है 14 साल तक का बच्चा या यदि वह 18 वर्ष से कम उम्र के वर्ष से कम उम्र का बचपन है।

राज्य में कमी की स्थिति में, निम्नलिखित क्रियाएं प्रदान की जाती हैं:

• एक कर्मचारी को अपनी योग्यता के लिए उपयुक्त रिक्त स्थान की पेशकश की जाती है या यदि कोई मुफ्त समकक्ष डेस्कटॉप नहीं होता है तो नीचे एक स्तर। यह स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखता है ताकि कर्मचारी असाइन किए गए कर्तव्यों के साथ एक नई जगह का सामना कर सके।
• यदि ऐसा कोई स्थान या कर्मचारी नियोक्ता की पेशकश करने से इंकार कर देता है, तो उसे निकाल दिया जाता है।

उसी समय, बर्खास्तगी का क्रम है:

• बर्खास्तगी के कर्तव्य से 2 महीने पहले, कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से चित्रकला को अधिसूचना जारी करता है या प्रेजेंटेशन रिपोर्ट के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा भेजता है;
• प्रकाशित कर्मचारी को औसत मासिक कमाई के बराबर एक दिन का शुल्क लिया जाता है;
• गणना के बाद, कर्मचारी नियोजित किया जाता है, यह 2 महीने (आउटपुट लाभ सहित) के लिए औसत कमाई बनी हुई है, लेकिन केवल एक नए रोजगार अनुबंध के समापन से पहले। अपवाद 3 महीने के लिए एक ही भुगतान है, यदि समाप्त कर्मचारी रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र पेश करेगा कि वह अभी तक नियोजित नहीं किया गया है।

व्यावहारिक रूप से, कानून के अनुसार एक अकेली मां को कम करना असंभव है, लेकिन उसकी सहमति के बिना बर्खास्तगी के लिए, अन्य मजेदार परिस्थितियां हो सकती हैं।

जब उद्यम के परिसमापन (बंद)

एक उद्यम को बंद करने के मामले में एक मां को कैसे खारिज करें? यदि कंपनी समाप्त हो जाती है, तो इस तरह के एक संगठन को सभी अधिकारों और दायित्वों को बर्बाद कर दिया जाता है।

सिर सभी कर्मचारियों को अपवाद के बिना पूरी तरह से खारिज कर सकता है, लेकिन साथ ही निम्नलिखित गतिविधियों का अनुपालन करता है:

• घटना से कम से कम 2 महीने पहले संबंधों को तोड़ने के बारे में हर किसी के व्यक्तिगत रूप से अधिसूचित किया जाना;
• मध्य वेतन के बराबर मासिक आउटपुट भत्ता दें;
• नए काम को अपनाया जाने तक औसत दैनिक आय के आकार में सामग्री सहायता का भुगतान करें, लेकिन 2 महीने से अधिक अवधि नहीं।

यदि शर्तें पूरी नहीं हुई हैं, तो श्रम संबंधों की समाप्ति को अवैध माना जाएगा।

उद्यम के परिसमापन में श्रमिकों की बर्खास्तगी पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 1 में पढ़ना संभव है।

लेख के तहत

कला के आधार पर नियोक्ता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को श्रम अनुशासन के व्यवस्थित विकारों और यहां तक \u200b\u200bकि एक मां के साथ 14 साल से कम उम्र के बच्चे को खारिज करने का अधिकार है।

ऐसे मामलों में एक नगण्य कर्मचारी के साथ संबंधों को वितरित करें:

• श्रम अनुशासन के नियमों को पूरा करने या अनदेखा करने में व्यवस्थित विफलता।
• सौंपित भौतिक मूल्यों के संबंध में गैर जिम्मेदारी।
• 4 घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल में कोई मान्य कारणों की अनुपस्थिति में, यानी दौड़ने के लिए।
• मादक पेय, दवाओं या विषाक्त दवाओं के उपयोग के कारण नशे में काम से बाहर निकलें।
• यदि कानून द्वारा संरक्षित गुप्त जानकारी के प्रकटीकरण की अनुमति है।
• नियोक्ता या उसके विनाश, अपशिष्ट या विनाश की संपत्ति की फसल।
• सुरक्षा नियमों का अनुपालन करने में विफलता।
• अगर उत्पादन में एक महिला ने अनैतिक दुर्व्यवहार (विशेष रूप से शिक्षकों) बना दिया है।
• कार्यकर्ता ने रोजगार में नकली दस्तावेजों का इस्तेमाल किया।

ये सभी परिस्थितियां अनुबंध को समाप्त करने के लिए उद्यम के प्रशासन का अधिकार देती हैं, यहां तक \u200b\u200bकि एक मां के साथ भी, उन लोगों का उल्लेख नहीं करना जिनके पास ऐसी स्थिति नहीं है।

रोजगार अनुबंध की अवधि का अंत

एक अकेला मां एक चल रहे आधार पर और तत्काल अनुबंध के लिए उद्यम में काम कर सकती है।

यदि एक मां के साथ रोजगार समझौता अपनी कार्रवाई के अंत में आता है, तो नियोक्ता को उसके लिए अलविदा कहने का अधिकार है।

आखिरकार, जब महिला ने दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए, तो वह पहले ही स्पष्ट रूप से समझ गया था, जिस तारीख में वह इस संगठन में काम करेगी, और स्वेच्छा से इसके लिए सहमत हुई।

इसलिए, उनके अधिकारों का उल्लंघन नहीं होगा।

ऐसी परिस्थितियों में अस्थायी श्रमिकों के काम से बर्खास्तगी कला में वर्णित है। 79 टीके आरएफ।

एकरूपता के लिए

आरएफ श्रम कानून की रोजगार स्थिति की असंगतता के लिए एक अकेली मां की स्थिति रखने वाले कर्मचारी को खारिज करना असंभव है, लेकिन इसे किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित किया जा सकता है या उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा जा सकता है।

नियोक्ता को अभी भी इस मामले में एक अकेली मां को खारिज करने का अवसर है जब यह स्वास्थ्य के लिए अपनी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों को पूरा नहीं कर सकता है। यह अनुच्छेद 8 में इंगित किया गया है।

उद्यम प्रशासन में अनुबंध की शर्तों में महत्वपूर्ण परिवर्तनों से इनकार करने के साथ, इसे समाप्त करना संभव है (कला के अनुच्छेद 7। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77)।

इस प्रकार, अपनी पहल पर, नियोक्ता अकेले मां को अनुशासनात्मक रिकोवर्स के लिए खारिज कर सकता है जो उपरोक्त वर्णित कारणों के तहत इसे सौंपा गया था।

पार्टियों के समझौते से श्रम संबंधों की समाप्ति

पार्टियों के समझौते से कर्मचारियों को खारिज करते समय कई सकारात्मक क्षण हैं, जिन्हें विनियमित किया जाता है।

यह इस तथ्य से न्यायसंगत है कि पार्टियां पारस्परिक समझौते और सहयोग की समाप्ति पर पारस्परिक समझ में आती हैं।

प्रक्रिया एक विशेष समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रदान करती है, जिसमें पार्टियों के कर्तव्यों को श्रम संबंधों की समाप्ति के समय निर्धारित किया जाता है।

साथ ही परिस्थितियों की परिस्थितियों के आधार पर नियोक्ता और एक अकेली मां दोनों के लिए सकारात्मक और नकारात्मक पक्ष हैं।

कर्मचारी के लिए
ऋण	एक से अधिक
पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए भुगतान उद्यम के राज्य या परिसमापन को कम करने से कम हो सकता है, क्योंकि इस आइटम पर चर्चा करते समय, नियोक्ता ऐसे मामलों में कानून के कारण मुआवजे देने के लिए सहमत नहीं हो सकता है।	समझौते पर हस्ताक्षर करते समय, रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख पर बातचीत की जाती है। बर्खास्तगी काम के बिना हस्ताक्षर किए बिना हो सकती है या एक कर्मचारी तब तक एक निश्चित समय के लिए काम करने में सक्षम होगा जब तक यह काम नहीं करता है।
श्रम कानून के मानदंडों के बावजूद केवल रोजगार समझौतों की समाप्ति की शर्तों पर बातचीत की जाती है।	आप आउटपुट मैनुअल से अधिक मुआवजे की एक महत्वपूर्ण राशि पर सहमत हो सकते हैं।
पार्टियों के पारस्परिक समझौते से श्रम संबंधों की समाप्ति जहाज अदालतों में विवादित नहीं है	पार्टियों के समझौते से गणना राज्य की संख्या को कम करते समय बर्खास्तगी की तुलना में अधिक प्रूडर दिखती है।
यदि खारिजियों को पार्टियों के समझौते से माना जाता है, तो कानून द्वारा निषिद्ध होने पर एक महिला कार्यकर्ता को भी खारिज किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, सिर छुट्टी पर श्रम संबंध तोड़ सकता है या यह अस्पताल में है।	बर्खास्तगी के दौरान अपनी स्थितियों के प्रमुख को "निर्देशन" करने का अवसर है और इसलिए श्रम संबंधों को समाप्त करने के एक अलग रूप के रूप में इतनी शक्तिहीन नहीं लग रहा है
मैनुअल के लिए
ऋण	एक से अधिक
श्रमिक संबंधों की समाप्ति के इस प्रकार की समाप्ति मजदूरों की सहमति के बिना असंभव है जो अकेले माँ हैं।	आप किसी भी कर्मचारी को अलविदा कह सकते हैं, भले ही कानून द्वारा ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्तगी पर लाभ या किसी अन्य प्रतिबंध की उपस्थिति के बावजूद (उदाहरण के लिए, एक अकेली मां, एक गर्भवती महिला, या चाइल्ड केयर के लिए छुट्टी पर)
शुद्ध लाभ के रूप में प्राप्त धन की कीमत पर केवल सहमत भुगतान का भुगतान करना आवश्यक है।	आप श्रम नियामक कृत्यों के कारण मुआवजे का भुगतान करने के बिना किसी दायित्व के अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, यदि यह दस्तावेज़ में कर्मचारी के साथ सहमत नहीं है (उदाहरण के लिए, उद्यम के परिसमापन में)।
समझौते पर हस्ताक्षर करते समय बातचीत करने वाले श्रमिकों की आवश्यकताओं को पूरा करना और पूरा करना आवश्यक है	अदालत को चुनौती देना असंभव है। श्रम निरीक्षण श्रमिकों द्वारा दावों की कमी।
	रोजगार अनुबंध की समाप्ति की प्रक्रिया पूरी तरह से सरल है, क्योंकि पार्टियां सहयोग समाप्त होने के तहत सभी स्थितियों को निर्धारित करती हैं।

प्रलेखन

पार्टियों के समझौते से एक अकेली मां को खारिज करते समय, सबसे पहले, एक समझौते पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है।

यह पार्टियों की सहमति को श्रम सहयोग और पार्टियों के अन्य दायित्वों को समाप्त करने के लिए करता है जिन्हें उन्हें एक-दूसरे को करना होगा।

समझौते का एक उदाहरण:

उनके अलावा, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज की गणना और जारी करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना होगा:

• पेंटिंग के लिए व्यक्तिगत रूप से हाथ में कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी की तारीख को जारी करने और प्रस्तुत करने के लिए निवास के पते पर पोस्ट ऑफिस के माध्यम से इसे भेजने के लिए;
• उपयुक्त आदेश प्रकाशित करें और इसे कर्मियों की सेवा में भेजें;
• कर्मियों को कर्मचारी और इसकी रोजगार पुस्तक के व्यक्तिगत कार्ड में अंक बनाना चाहिए;
• बर्खास्तगी के आदेश के आधार पर लेखांकन निपटारे और मुआवजे के पैसे को अर्जित करना चाहिए;
• अनुमानित विभाग को नकद या बैंक कार्ड कर्मचारियों में भुगतान करना चाहिए क्योंकि इसके कारण बर्खास्तगी के दिन बाद में नहीं;
• बर्खास्तगी के दिन की तुलना में बाद में कार्मिक सेवा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश पर एक मार्क के साथ एक श्रम पुस्तक देनी चाहिए।

समय

कानून नियोक्ता के लिए असाइन करेगा जो अकेली मां को खारिज कर देता है, ऐसी तारीखें:

• एक कर्मचारी को उद्यम के बर्खास्तगी, कमी या परिसमापन के बारे में जानना चाहिए, गणना के दिन से 2 महीने पहले नहीं। यह अवधि उसे एक और नौकरी खोजने की अनुमति देगी। यदि मेल द्वारा अधिसूचना भेजी जाती है, तो हाथों में कर्मचारी द्वारा प्राप्त होने का दिन इसे बर्खास्तगी के समय के संदर्भ में माना जाता है।
• सभी सटीक भुगतान किसी कर्मचारी की कीमत पर नामांकित किए जाने चाहिए या रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन के बाद उद्यम के कैशियर के माध्यम से हाथों को जारी किए जाने चाहिए।
• आखिरी दिन (आप पहले कर सकते हैं), उसे अपनी श्रम पुस्तक वापस करने की जरूरत है।

अतिदेय

अकेले मां को खारिज करते समय काम करने के संबंध में, कानून स्पष्ट परिभाषा नहीं देता है।

इसलिए, संगठन का कर्मचारी और प्रबंधन सहमत हो सकता है और आपसी समझौते पर आ सकता है कि क्या इसे गणना के दिन तक परिष्कृत करने की आवश्यकता है या नहीं।

अगर उसने अप्रयुक्त छुट्टी की है, तो यह गणना तिथि के लिए काम करने के बजाय बाद के बर्खास्तगी () के लिए एक आवेदन लिख सकता है।

गारंटी और मुआवजा

रूसी संघ के बर्खास्तगी नियामक कृत्यों के मामले में अकेले मां के लिए कोई विशेष विशेषाधिकार प्रदान नहीं किए गए हैं।

वह उद्यम के अन्य सभी कर्मचारियों के रूप में एक ही भुगतान, मुआवजे या लाभ पर भरोसा कर रही है।

इसलिए, नियोक्ता को अनुबंध की समाप्ति के दिन बाद में सभी भरने वाले भुगतानों को नहीं करना चाहिए।

इसमे शामिल है:

• वेतन;
• छुट्टी के दिनों के लिए प्रतिपूरक भुगतान जिसका उपयोग नहीं किया गया था;
• अन्य भुगतान बर्खास्तगी की परिस्थितियों के आधार पर (उदाहरण के लिए, उद्यम का परिसमापन या विभाग की कमी, जहां यह काम करता है।)

अपने स्वयं के समझौते पर देखभाल करें

बेशक, एक महिला जो अकेली मां की स्थिति है, नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने की अपनी इच्छा को सील कर सकती है।

इस मामले में, गणना की तारीख से दो सप्ताह पहले कार्य से बर्खास्तगी के बारे में एक बयान जारी करना चाहिए।

ऐसे मामलों में, ऐसी कोई विशेष स्थितियां नहीं हैं जिन्हें नियोक्ता का पालन करने की आवश्यकता है।

चरण-दर-चरण अनुदेश

एक ही अनुरोध की मां की बर्खास्तगी निम्नलिखित चरणों को करने के लिए बाध्य करती है:

• उपयुक्त आदेश देखें।
• गणना रोजगार अनुबंध के अंत से पहले एक कार्यकर्ता के साथ ()। अक्सर भुगतान की यह तिथि काम के लिए अपनी अंतिम पहुंच के साथ मिलती है (), या छुट्टियों के दिन गिर सकती है। लेकिन इस अवधि के मुकाबले बाद में नहीं, इसे निम्नलिखित नकद accruals देना आवश्यक है: सभी भत्ते, पुरस्कार, आदि के साथ मजदूरी; अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा भुगतान;
  आउटपुट भत्ता, यदि नियोक्ता का यह दायित्व रोजगार अनुबंध में इंगित किया गया है।
• अपने व्यक्तिगत कार्ड में उचित रिकॉर्ड के लिए आगे बढ़ें कर्मचारियों।
• एक कार्यपुस्तिका दें, हाथ में बर्खास्तगी के आदेश का संकेत।

अपनी इच्छा पर गणना करते समय, एक मां को अस्पताल की चादर के लिए भुगतान करने का अधिकार है, अगर यह गणना की तारीख से 30 दिनों के लिए बीमार हो जाता है।

प्रलेखन

एक अकेली मां के काम के साथ गणना करते समय, आपको ऐसे दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करना चाहिए:

• कार्यकर्ता को बर्खास्तगी के आदेश के साथ पेंटिंग से परिचित होना चाहिए। उनके वीज़ा को दस्तावेज़ के रिवर्स साइड पर खड़ा होना चाहिए।
• एंटरप्राइज़ में अकेली मां की समाप्ति कर्मियों की सेवा को अपने व्यक्तिगत कार्ड टी -2 (जीएस) और चेहरे का खाता टी -54 ए बंद करने के लिए बाध्य करती है।
• श्रम पुस्तक में, कर्मचारी वर्तमान विधायी मानक के संदर्भ में बर्खास्तगी पर एक प्रविष्टि करते हैं जिस पर इसका सहयोग उद्यम के साथ समाप्त हो जाता है। उसके बाद, दस्तावेज़ उसे जारी किया गया है।

समय

जब बर्खास्तिस, अपनी इच्छा पर, एक अकेली मां, नियोक्ता को सभी अर्जित और मुआवजे निधि का भुगतान करने की अवधि का पालन करने की आवश्यकता होती है।

गणना का दिन अंतिम कार्य दिवस के साथ मेल खाता है और इसे बर्खास्तगी पर एक बयान में संकेत दिया जाता है, जिसके आधार पर एक आदेश प्रकाशित होता है।

अतिदेय

क्या एक नियोक्ता एक कार्यकर्ता को काम करने के लिए बाध्य कर सकता है जिसकी एक मां की स्थिति है? बर्खास्तगी का दिन इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को काम करने की आवश्यकता है या नहीं।

कानून के अनुसार, नियोक्ता किसी भी श्रमिक से सहमत हो सकता है, जिसमें एक मां भी शामिल है, जब तक कि वह प्रतिस्थापन नहीं पाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 बिना काम के बर्खास्तगी के लिए प्रदान करता है।

कई अच्छे कारण हैं, जिसके कारण और सहयोग असंभव है।

कला में। 80 निम्नलिखित परिस्थितियों को सूचीबद्ध किया गया है:

• सेवानिवृत्ति;
• एक शैक्षिक संस्थान में प्रवेश;
• श्रम कानून के नियोक्ता उल्लंघन की पहचान करना;
• अन्य मामले।

अंतिम आइटम किसी भी अच्छी परिस्थितियों के कारण आगे के काम के बिना एक बयान लिखने के दिन उद्यमों को छोड़ने का अवसर प्रदान करता है।

ऐसे अच्छे कारणों में एक ही माँ के जीवन में ऐसी परिस्थितियां हो सकती हैं:

• एक और निपटारे के लिए पुनर्वास।
• विदेश में काम करने या अपनी सेवा की जगह बदलने के लिए उसके पति की दिशा।
• यदि 14 वर्षीय आयु या विकलांग बच्चे तक पहुंचने से पहले बाल देखभाल की आवश्यकता होती है।
• इस क्षेत्र में निवास की असंभवता के बारे में वृत्तचित्र चिकित्सा संकेत।
• एक बीमारी का पता लगाने जो आधिकारिक कर्तव्यों की और पूर्ति को रोकता है।
• यदि एक मूल व्यक्ति या पहले समूह के एक अक्षम व्यक्ति को देखभाल की आवश्यकता होती है, जो चिकित्सा निष्कर्ष द्वारा पुष्टि की जाती है।
• श्रम गतिविधि को रोकने के लिए एक पेंशनभोगी या विकलांग व्यक्ति को खारिज करते समय।

गारंटी और मुआवजा

सहयोग की समाप्ति के साथ, एक अकेला मां के अनुरोध पर, कानून किसी भी अतिरिक्त अधिमानी स्थितियों को पूरा करने, गारंटी के अनुपालन या मुआवजे के भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है।

लगातार पूछे जाने वाले प्रश्न

अकेले मां की बर्खास्तगी में कुछ बारीकियां शामिल हैं, इसलिए अक्सर दोनों पक्षों पर प्रश्न होते हैं।

एक महिला की स्थिति रखने वाली महिला के साथ सहयोग करने पर नियोक्ता से अक्सर किस जटिलता उत्पन्न होती है? उनमें से सबसे आम पर विचार करें।

क्या आपको मातृत्व छोड़ने या बाल देखभाल पर एक महिला को खारिज करने का अधिकार है?

कानून के अनुसार, नियोक्ता को मातृत्व अवकाश में एक एकल मां को बर्खास्त करने या बच्चों के लिए केवल 3 वर्षों तक संगठन के पूर्ण बंद होने के साथ सहारा दिया जाता है ()।

हालांकि, अगर उद्यम उत्तराधिकारी बदल रहा है, तो इस तरह की महिला के लिए कार्यस्थल को बचाया जाना चाहिए।

किसी भी व्यक्ति को एक बच्चे में प्रवेश करते समय या 3 साल तक इसकी देखभाल करने के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए भी यह संभव है कि यह आपके स्वयं के समझौते की गणना के लिए एक आवेदन लिखेगा।

क्या परिवीक्षाधीन अवधि पर अनुबंध को समाप्त करना संभव है?

एकल माताओं का रोजगार सामान्य सिद्धांतों के अनुसार होता है, और अक्सर नियोक्ता इसे एक परीक्षण अवधि नियुक्त करता है जिसके दौरान इसे योग्यता कौशल और स्थिति के अनुपालन की उपस्थिति के लिए निरीक्षण किया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी तुरंत साक्षात्कार के चरण में इसके बारे में चेतावनी देता है।

यदि किसी महिला ने रिक्त स्थान पर कब्जा करने के लिए व्यावसायिक गुणों का खुलासा नहीं किया है, तो नियोक्ता को बिना काम किए परिवीक्षाधीन समय पर खारिज करने का अधिकार है।

भागीदारों के बारे में क्या?

एक कर्मचारी जिसकी एकल मां की स्थिति है, श्रम कानून के सामान्य नियमों के अनुसार खारिज कर दी जा सकती है।

हालांकि, साथ ही, पर्यवेक्षक को यह नहीं भूलना चाहिए कि इसके लिए अच्छे कारण होना चाहिए:

• उसकी अपनी इच्छा;
• उद्यम का परिसमापन;
• श्रम अनुशासन या सुरक्षा के नियमों का उल्लंघन।

यदि बच्चा एक कर्मचारी है - एक विकलांग व्यक्ति?

कानून उसकी सहमति के बिना 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति के साथ महिला को खारिज करने पर रोक लगाता है।

यह प्रक्रिया केवल कला में निर्दिष्ट सकल उल्लंघनों का पता लगाने में संभव है। 81 टीके आरएफ।

अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें?

यदि एक मां की बर्खास्तगी श्रम कानून के उल्लंघन के साथ आयोजित की गई थी, तो वह अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकती है।

इसके लिए, ऐसे उदाहरण हैं:

अंग	क्या कार्य करता है और कैसे मदद कर सकते हैं?
उच्च गाइड	एक मादा बयान पर विचार कर सकते हैं और संघर्ष को व्यवस्थित कर सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, नेतृत्व प्रशासन को कानूनी कार्यवाही की आवश्यकता नहीं होती है, कंपनी की प्रतिष्ठा को खराब करना और टेक-ऑफ समय की आवश्यकता होती है। इसलिए, उद्यम के शीर्ष प्रबंधन के चरण में विवादों को हल किया जा सकता है।
अभियोजन पक्ष का कार्यालय	सभी मौजूदा कानून के मानदंडों के अनुपालन को सुनिश्चित करता है। प्रबंधकों के प्रशासनिक, आपराधिक जुर्माना पर रिलीज और विनियम जो श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं।
श्रम निरीक्षण	विशेष रूप से श्रम कानून के कार्यान्वयन की निगरानी में माहिर हैं। श्रम अधिकारों के उल्लंघन के संबंध में टीसी और अन्य परिचालन मानकों के सभी उल्लंघनों के साथ, इस उदाहरण की शाखा की तुलना उद्यम के स्थान पर तुलना करना संभव है।
कोर्ट	वर्तमान कानून के मामले में एक अलग प्रकृति के विवादास्पद मुद्दों की कार्यवाही में शामिल प्राधिकरण। यदि पिछले सभी उदाहरणों ने समस्या को हल करने में मदद नहीं की और अकेले मां के उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल नहीं किया, तो इसे अपने निवास स्थान पर अदालत में हासिल किया जा सकता है।

यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि अपील का प्रभाव केवल तभी होगा जब कर्मचारी के लिए कोई गंभीर उल्लंघन नहीं किया जाए।

कानून अकेला मां के अधिकारों की सुरक्षा के लिए प्रदान करता है, इसलिए अदालत में अवैध बर्खास्तगी को चुनौती दी जा सकती है।

आवेदनों और कॉल घड़ी के आसपास और सप्ताह में सात दिन स्वीकार किए जाते हैं।.

रूसी संघ के श्रम कानून को कानूनी संबंधों में दोनों प्रतिभागियों के अधिकारों और हितों को पकड़ने के लिए इस तरह से डिजाइन किया गया है। समान रूप से, कर्मचारी अनुबंध की अवैध समाप्ति के खिलाफ सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकते हैं, और नियोक्ता - एक गैर जिम्मेदार और अपरिहार्य कर्मचारी के साथ अनुबंध को समाप्त करने के लिए। लेकिन ऐसी कई विशेषताएं हैं जो आबादी की अधिमान्य श्रेणियों के अधिकारों की गारंटी देती हैं। और अधिकांश प्रश्न नियोक्ता की पहल पर एक मां की बर्खास्तगी से जुड़े हुए हैं।

समस्या का विधान विनियमन

कानूनी संबंधों के इस क्षेत्र को विनियमित करने वाले सभी नियामक कृत्यों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• कानून रोजगार प्रक्रिया के निष्पादन के लिए शर्तों को बनाने के उद्देश्य से;
• लाभार्थी की स्थिति प्राप्त करने के लिए प्रक्रियाओं और नियमों को नियंत्रित करने वाले दस्तावेज, यानी एक अकेला माता-पिता।

यह भी समझने योग्य है कि नगर निगम के अधिकारियों के पास ऐसे मुद्दों को विनियमित करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि गोद लेने वाले मानदंड पूरे रूस में समान रूप से कार्य करते हैं। कुछ पहलुओं को निर्दिष्ट या थोड़ा बदला जा सकता है (मूल्य के नुकसान के बिना) उद्यम के आंतरिक आदेश।

तालिका संख्या 1 "इस मुद्दे का कानूनी विनियमन"

नेप नाम, कानूनी बल की संख्या और सत्यापन तिथि	बुनियादी प्रावधान और मानदंड
2014 में, राज्य की अधिमान्य नीति के कार्यान्वयन के क्षेत्र में स्पष्टीकरण के प्रावधान के संबंध में तैयार किया गया	एक माँ के शीर्षक प्रदान करने के लिए आधार और नियमों को ठीक करता है। परिस्थितियों की एक सूची स्थापित करता है जिसके तहत एक महिला अतिरिक्त लाभ और लाभ का दावा कर सकती है
	विवाहित जोड़ों और अकेले माता-पिता के साथ समर्थन की दिशा के लिए प्रदान करता है, जिसमें कम से कम एक बच्चा है
	श्रम नीतियों का कार्यान्वयन ऐसे नियमों (लेख) के आधार पर किया जाता है: 79 - अनुबंध के समय से पहले समाप्ति की शर्तें और क्रम; 81 - उद्यम प्रशासन के एकतरफा निर्णय के लिए अनुबंध की समाप्ति के नियम; 261 - कानूनी गारंटी और कार्य समाप्ति के लिए अवैध जबरदस्ती के खिलाफ सुरक्षा

प्रैक्टिस में अक्सर नियोक्ता के बीच संघर्ष स्थितियां होती हैं और कार्यरत एकल माताओं को खारिज करते समय सेवा करते हैं। और इस तरह के विवादों का शेर का हिस्सा नेतृत्व की एक साधारण अज्ञानता से जुड़ा हुआ है कि कार्यकर्ता एक लाभार्थी है। इसलिए, विवादों को रोकने के लिए, अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के दौरान बच्चों के स्वतंत्र राशिंग की पुष्टि करने वाली कंपनी दस्तावेजों को प्रस्तुत करना आवश्यक है।

क्या नियोक्ता ने अपनी पहल में एक माँ को खारिज कर सकते हैं

राज्य से बढ़े हुए समर्थन के बावजूद, अकेले माताओं को भी काम से निकाल दिया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि उद्यम के कर्मचारी के साथ मुकदमे से बचने के लिए, प्रक्रिया का पालन करने के लिए सावधानीपूर्वक पालन करें।

महत्वपूर्ण! वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार, कंपनी के प्रशासन की एक तरफा पहल के अनुसार, अकेली मां के रूप में मान्यता प्राप्त एक महिला के साथ अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है।

अनुबंध की समाप्ति की अनुमति देने वाली परिस्थितियों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

• एक महिला के कार्य अनुशासन के बार-बार उल्लंघन जो उचित रूप में दर्ज किए गए और दस्तावेज की पुष्टि की गई;
• मादक या नारकोटिक नशा में एक कार्यस्थल पर मतदान;
• इस तथ्य की स्थापना कि रोजगार के समय, नकली पेपर दायर किया गया था;
• स्थिति जब एक कानूनी इकाई पूरी तरह से वित्तीय खातों को बंद करने और नागरिकों को नियोजित करने के अधिकार को समाप्त करने के साथ समाप्त हो जाएगी;
• गुप्त जानकारी के प्रकटीकरण के कर्मचारियों को प्रवेश;
• व्यवहार की धारणा जो अनैतिक के रूप में पहचानी जाती है;
• कॉर्पोरेट स्वामित्व को सामग्री क्षति लागू करना।

साथ ही, बर्खास्तगी की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, उपरोक्त तथ्यों में से कम से कम एक की वृत्तचित्र पुष्टि करने के लिए पर्याप्त है। सेवा जांच की सामग्री के पंजीकरण की शुद्धता और पूर्णता से, संभावित विवाद को हल करने की गति और परिणाम निर्भर करता है।

उद्यम के परिसमापन पर बर्खास्तगी

यदि आपको संगठन को खत्म करना है, तो यह कई संगत परिणामों के कारण है। विशेष रूप से, कानूनी इकाई समाप्त हो जाती है, कंपनी अपने वित्तीय खातों को अवरुद्ध करती है, और कर्मचारियों को भी निलंबित करती है। इसलिए, जनसंख्या की अधिमान्य श्रेणियों के साथ भी अनुबंध द्वारा टूटा हुआ है। प्रत्येक कर्मचारी को चेतावनी देने के लिए कम से कम 60 दिन सुनिश्चित करें कि कंपनी अपनी कार्रवाई समाप्त करती है।

एक माता-पिता की स्थिति के साथ मां की बर्खास्तगी निम्नलिखित गारंटी के साथ होनी चाहिए:

• आउटपुट भत्ता का भुगतान जो एक वेतन से मेल खाता है;
• मजदूरी के बराबर एक नए कार्यस्थल की खोज की अवधि के लिए वित्तीय सहायता प्रदान की गई (इस तरह की सहायता प्रदान करने की अधिकतम अवधि अनुबंध की समाप्ति की तारीख से दो महीने है)।

इसके अलावा, कंपनी के परिसमापन की सूचना प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अनुबंध को अपने अनुरोध पर समाप्त कर सकता है।

पदच्युति

रूसी संघ का संविधान, प्रत्येक नागरिक को निवास और रोजगार के स्थान की मुक्त पसंद पर अधिकार और स्वतंत्रता की गारंटी है। इस प्रावधान का तात्पर्य है कि कर्मचारी भी नियोक्ता के साथ अनुबंध की समाप्ति के बारे में निर्णय लेते हैं। इसलिए, अपनी खुद की एक मां को बर्खास्तगी सामान्य क्रम में किसी भी सुविधाओं के बिना होती है।

कार्रवाई का एल्गोरिदम निम्नानुसार होगा:

• कर्मचारी को एंटरप्राइज़ के प्रबंधन के नाम पर अपना खुद का बयान लिखना होगा और इसे स्थानीय कार्यालय में आने वाले दस्तावेज़ीकरण के रूप में पंजीकृत करना होगा (यह आपको संदर्भ की तारीख की पुष्टि करने की अनुमति देगा);
• आवेदन फर्म के प्रमुख को स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो दो सप्ताह तक श्रम की आवश्यकता के बारे में निर्णय लेता है;
• यदि यह समन्वित किया जाता है कि महिला को दो सप्ताह की अवधि में काम करना होगा, तो काम के बाद के भुगतान के साथ एक ही मोड में काम जारी रहेगा;
• अंतिम कार्य दिवस पर बर्खास्तगी पर एक डिक्री है, मां को कार्यपुस्तिका के हस्ताक्षर के तहत सम्मानित किया जाता है, सभी प्रकार के नकद भुगतान और लाभ तैयार किए जाते हैं।

अनुबंध की समाप्ति का बयान कर्मचारी के बयान से प्रमाणित है, इसलिए व्यवहार में नेतृत्व द्वारा इस तरह के एक बयान लिखने के लिए जबरदस्ती की स्थितियां हैं। ऐसा असर अवैध है, जिसके संबंध में निम्न विधियों में से एक बनी हुई है:

• उच्च अधिकारियों या विशेष रूप से अभियोजक के कार्यालय में, उच्च अधिकारियों या कानून प्रवर्तन संरचनाओं में शिकायत दर्ज करना (एक बयान लिखने से पहले ऐसा करना आवश्यक है);
• प्रशासन की आत्मनिर्भरता की पुष्टि करने वाले साक्ष्य-आधारित सामग्रियों को इकट्ठा करना (अदालत में उनके उल्लंघन अधिकारों की रक्षा करने और मौद्रिक मुआवजे पाने की अनुमति देगा)।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, इस तरह के एक समझौते केवल प्रत्येक तरफ अनुबंध को समाप्त करने के लिए स्वैच्छिक समाधान के साथ वैध होंगे। इस मामले में कार्रवाई का एल्गोरिदम निम्नानुसार है:

• कंपनी का प्रबंधन एक कर्मचारी को एक आधिकारिक पत्र तैयार कर रहा है जिसमें यह विशिष्ट कारणों से अनुबंध समाप्त करने की पेशकश करता है;
• कर्मचारी इस तरह के बर्खास्तगी की व्यवहार्यता के संबंध में निर्णय लेता है, जिसे आधिकारिक प्रतिक्रिया द्वारा तैयार किया जा रहा है।

यदि प्रस्ताव संतुष्ट है, तो अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा। चूंकि इस तरह के बर्खास्तगी को स्वैच्छिक भी माना जाता है, इसलिए कोई अतिरिक्त शर्तों की आवश्यकता नहीं होती है।

कम कर्मचारियों

मौजूदा कर्मचारियों की संख्या को कम करने से कई कारणों से हो सकता है:

• विशिष्ट पदों को कम करना;
• कर्मचारियों की संख्या में चुनिंदा कमी;
• पुनर्गठन।

प्रक्रिया के कार्यान्वयन की परिस्थितियों के बावजूद, एकल की मां की कमी और निषिद्ध है। यदि आवश्यक हो, तो एक विशेष सहयोगी स्थिति को खत्म करने के लिए, नियोक्ता को प्रतिस्थापन के लिए वैकल्पिक रिक्ति प्रदान करनी होगी। लेकिन काम करने की स्थिति, साथ ही एक नई जगह में मजदूरी खराब नहीं होनी चाहिए।

अनुवाद करने के लिए एक प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद, एक महिला या तो एक और स्थिति लेने के लिए सहमत होती है, या अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी पर निर्णय लेती है।

कर्मचारियों की कौन सी श्रेणियां निषिद्ध हैं

रूस के श्रम संहिता ने उन व्यक्तियों की एक सूची दर्ज की जिन्हें कंपनी के प्रबंधन की पहल पर खारिज नहीं किया जा सकता है। इसमे शामिल है:

• एक महिला जिसे स्त्री रोग विशेषज्ञ से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र मिला है (स्थिति अवधि के बावजूद);
• छुट्टियों (यदि आवश्यक हो, तो नागरिक के साथ अनुबंध को रोकें - उसकी छुट्टी के पूरा होने के दिन की प्रतीक्षा करें);
• वह व्यक्ति जो अस्पताल में है (समान रूप से व्यक्ति की बीमारी दोनों और बीमार रिश्तेदार या बच्चे के लिए इसकी देखभाल दोनों को ध्यान में रखा जाता है);
• माँ बेबी, जो 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंचा है (इस अवधि के दौरान, एक महिला को ऐसा माना जाता है, जो अभी भी देखभाल के लिए छुट्टी पर हो सकता है);
• अकेला माता-पिता, जिनकी निर्भरता स्थित है