50 के बाद काम पर कहाँ जाना है। पचास साल के व्यक्ति के लिए नौकरी कैसे खोजें: सिफारिशें

संपादकों के निर्देश पर, आरजी वीक्स के स्तंभकार एक महीने के लिए एक बेरोजगार व्यक्ति में बदल गए: पहले 59 वर्षीय प्रबंधक, फिर 54 वर्षीय लेखाकार।

काल्पनिक पात्रों की आयु कार्य द्वारा निर्धारित की जाती है: सेवानिवृत्ति की आयु से एक वर्ष पहले एक पुरुष और एक महिला के रोजगार की संभावनाओं का आकलन करना। मैंने Mail.ru पर दो मेलबॉक्स क्यों पंजीकृत किए, जहां मध्यस्थ एजेंसियों और प्रत्यक्ष नियोक्ताओं के प्रस्ताव आएंगे, एक सामान्य फिर से शुरू प्रश्नावली के साथ आया और Superjob.ru पर पंजीकृत किया गया, जो इसे 400,000 नियोक्ता कंपनियों के साथ लाने का वादा करता है।

बेरोजगार - घुड़सवार सेना के लिए

पहली किंवदंती के अनुसार, मैं एक विमान इंजीनियर हूं, मैंने मॉस्को एविएशन इंस्टीट्यूट से स्नातक किया है, लेकिन, सैकड़ों हजारों लोगों की तरह, मैंने शायद ही अपनी विशेषता में काम किया हो। ट्रेडेड, एक छोटी कार सेवा के प्रभारी थे। परजीवी नहीं, लेकिन करियर क्षितिज से भी पर्याप्त सितारे नहीं थे। वैसे, रिज्यूमे वास्तविक है: परिचितों और दोस्तों की आत्मकथाओं की एक सामूहिक छवि।

मैं क्या चाहता हूं? 40 हजार की सैलरी रेडी टू वर्क (साइट पर दी गई लिस्ट में से सिलेक्शन) सिक्योरिटी, टूरिज्म, होटल बिजनेस, कैटरिंग में सिविल सर्विस से भी मना नहीं करूंगा. प्रेरणा? और पैसा स्वयं हस्तक्षेप नहीं करेगा, और यह केवल समय की भावना के अनुसार, जितना संभव हो सके सामाजिक गतिविधि का विस्तार करने का इरादा रखता है।

जैसा कि अपेक्षित था, मैं अन्य लोगों के रिज्यूमे से फिर से लिखता हूं: "जल्दी सीखने में सक्षम, मिलनसार, मेहनती, वफादार।" खैर, मैं अपने आप से थोड़ा झूठ बोल रहा हूं: "संघर्ष मुक्त, विनम्र, अत्यंत कुशल।"

एक महीने में मुझे पचास ऑफर तक मिले। एक अद्भुत विकल्प: उन्होंने पुलिस को एक घुड़सवार, एक फोनोस्कोपिस्ट (फोनोग्राम पर एक विशेषज्ञ), एक लोडर, एक हलवाई, एक सिस्टम प्रशासक के रूप में बुलाया। लेकिन सबसे अधिक बार प्रबंधक - 15 प्रस्ताव। मूल रूप से, हमें बिक्री प्रबंधकों की आवश्यकता है, कम - ग्राहकों और प्रशासन के साथ काम करने के लिए।

विशिष्ट प्रस्ताव: 30 हजार से अधिक ब्याज का वेतन। कुछ ने श्रम संहिता के अनुसार पंजीकरण का वादा किया। केवल यहाँ एक "लेकिन" है: 22 से 30 वर्ष की आयु। मैंने संक्षेप में लिखा: 59 साल! तो वे मुझे यह क्यों भेज रहे हैं? सामान्य तौर पर, तैयार रहें: नौकरी की तलाश शुरू करें, प्रस्ताव बस आ जाएंगे, लेकिन शेर का हिस्सा आपके बारे में नहीं है। मानो चिढ़ा रहा हो। या वे धमकाते हैं।

सच है, एक ट्रैवल एजेंसी में एक प्रशासनिक प्रबंधक के लिए एक रिक्ति धारा में चमक गई: वे 32 - 62 हजार रूबल का वादा करते हैं। कार्य: विभाग के कर्मियों का प्रबंधन करने के लिए, बातचीत करने के लिए, अनुबंधों के साथ। 55 साल तक का समय लें। हालांकि, कौन जानता है, अचानक नियोक्ता पर दया होगी, कुछ "अतिरिक्त" वर्षों के लिए आंखें मूंद लें।

दूसरा सबसे अधिक मांग वाला पेशा: वेटर, बारटेंडर और रसोइया - 12 प्रस्ताव। काश, अधिकांश रिक्तियां भी आयु प्रतिबंधों के साथ होती हैं: वेटरों को 30 से अधिक उम्र की आवश्यकता नहीं होती है, बारटेंडर - 35 तक, रसोइये - 45 वर्ष तक।

केवल मास्को क्षेत्र में एक नियोक्ता ने 50 वर्ष से कम आयु के पेस्ट्री शेफ को काम पर रखने के लिए सहमति व्यक्त की। वेतन, हालांकि, वर्गीकृत किया गया था।

लेकिन सबसे मूल और अप्रत्याशित रिक्ति, निश्चित रूप से, पुलिस के घोड़े पर सवार है। ऑपरेशनल पुलिस रेजिमेंट नागरिकों को सार्जेंट पदों के लिए काम पर रखती है, 33-50 हजार की स्थिर कमाई के साथ बहकाती है, साथ ही उदार बोनस और भत्ते, मुफ्त वर्दी, एक काठी और स्पर्स। बाहर काम करें, लोगों के साथ। लेकिन फिर वही बात: उम्र - 18 से 35 साल तक। मैं फिर से उड़ रहा हूँ। दुखी।

भूरे बालों के लिए

आयु सीमा के 50 प्रस्तावों में से, मैं केवल चार रिक्तियों के माध्यम से जाता हूं:

1रेंडरिंग इंजीनियर एक रखरखाव और इंजीनियरिंग सिस्टम डिजाइन कंपनी के लिए। वेतन की सूचना नहीं है। नौकरी की जिम्मेदारियां: लो-वोल्टेज सुरक्षा प्रणालियों की परियोजनाओं को डिजाइन करना।

2बैंक में विशेषज्ञ कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक यात्राओं की व्यवस्था करने, वीजा प्राप्त करने, होटल बुक करने के लिए। वेतन: 30-42 हजार से अधिक बोनस और महत्वपूर्ण तिथियों के लिए भुगतान, बीमा। आवश्यकताएँ: उच्च शिक्षा, धाराप्रवाह अंग्रेजी।

एक पेमेंट सिस्टम कंपनी में 3सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर, वेतन 50 हजार प्रतिमाह से। नौकरी की जिम्मेदारियां: निक्स सेवाओं के लिए समर्थन, सर्वर अनुप्रयोगों के संचालन को अनुकूलित करने के लिए स्क्रिप्ट लिखना, बैकअप सिस्टम बनाए रखना। लेकिन मैंने अपने रिज्यूमे में ईमानदारी से संकेत दिया है कि मेरा कंप्यूटर ज्ञान माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस और इंटरनेट सर्फिंग तक सीमित है। खैर, मैं सोशल नेटवर्क पर भी सर्फ कर सकता हूं। अन्य कौन सी स्क्रिप्ट, निक्स सेवाएं और बैकअप सिस्टम हैं ?!

एक बड़ी खाद्य कंपनी में 4KRO विशेषज्ञ। सीधे शब्दों में कहें, यह डिस्काउंटर्स, सुपरमार्केट और हाइपरमार्केट के नेटवर्क में एक ऑडिटर की तरह है - माल की स्वीकृति को नियंत्रित करने, नुकसान और खोए हुए मुनाफे की पहचान करने के लिए। आवश्यकताएँ: दो साल से समान कार्य अनुभव, इन्वेंट्री कौशल, माध्यमिक विशेष शिक्षा। समझौते द्वारा भुगतान।

सभी चार मामलों में, नियोक्ता ने "आयु" कॉलम में प्रतिष्ठित पंक्तियाँ लिखीं: "इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।"

सामान्य तौर पर, इससे पहले कि बहुत देर हो जाए, अपनी अंग्रेजी को गहरा करें, लो-वोल्टेज सिस्टम का अध्ययन करें, स्क्रिप्ट लिखें और खोए हुए मुनाफे की पहचान करने के लिए ट्रेन करें। नहीं तो सेवानिवृति में दु:खद सज़ा माफ कर दो, निवृत्ति में रहना पड़ेगा।

मुख्य लेखाकार से शादी करें

लेकिन 54 वर्षीय एकाउंटेंट को और अधिक कठिन परीक्षा मिली: उसे 1.4 हजार रिक्तियों में से चुनना पड़ा! और यह एक महीने के लिए है। ऐसे कई प्रस्तावों का विश्लेषण करने के लिए पेशेवर लेखाकारों सहित रिश्तेदारों और दोस्तों को जुटाया गया था।

परिणाम यह है: जैसा कि पहले मामले में होता है, अधिकांश रिक्तियां 30-45 वर्ष की आयु तक सीमित होती हैं। लेकिन हर तीसरे अक्षर में उम्र मायने नहीं रखती थी। और सैकड़ों प्रस्ताव हैं।

उदाहरण के लिए, मैं हाल ही में "पुरानी" रिक्तियों में से दो दर्जन रिक्तियां दूंगा। वेतन सीमा में 30 से 50 हजार तक डिप्टी कर्मचारियों की आवश्यकता है। मुख्य लेखाकार, साइट के लिए लेखाकार और एक अर्थशास्त्री, और बख्शते आवश्यकताओं के साथ: अपेक्षाकृत कम अनुभव - दो साल से (कम अक्सर - पांच से)। कभी-कभी नियोक्ता माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा से संतुष्ट होता है।

50,000 और 80,000 के बीच के वेतन के लिए एक आवेदक और मुख्य लेखाकार की स्थिति को कंप्यूटर में कुशल होना चाहिए, खरोंच से कर लेखांकन को व्यवस्थित करने में सक्षम होना चाहिए, श्रम और कर कानूनों, बुनियादी अंग्रेजी को जानना चाहिए और व्यावसायिक यात्राओं के लिए तैयार रहना चाहिए।

प्रमुख कर सलाहकारों, लेखा परीक्षकों और लेखा परीक्षा कंपनियों के निदेशकों के लिए 100-150 हजार का वेतन चमकता है। लेकिन आवश्यकताएं उपयुक्त हैं: वित्तीय दस्तावेज पढ़ने के स्तर पर अंग्रेजी का ज्ञान; कम समय में बड़ी मात्रा में जानकारी को संसाधित करने की क्षमता, एक लेखा परीक्षक योग्यता प्रमाण पत्र की उपस्थिति; कम से कम 10 लोगों के स्टाफ के साथ किसी विभाग या विभाग के प्रबंधन का अनुभव।

एक महत्वपूर्ण चेतावनी: यह सब सीधे नौकरी की पेशकश के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए। सबसे अच्छे मामले में, आपको अभी भी सफलतापूर्वक साक्षात्कार पास करना होगा, सबसे खराब स्थिति में, नियोक्ता को अधिक विस्तृत रिज्यूमे भेजें, अन्य आवेदकों की भागीदारी के साथ प्रतियोगिता जीतें, जिसके बाद भी उन्हें एक साक्षात्कार के लिए भेजा जाएगा।

लेकिन आसान जीवन का वादा किसने किया?

पुरुष और महिला की पेशकश के बीच बड़ा अनुपात हड़ताली है। लेकिन यहां लैंगिक भेदभाव नहीं है। यह सिर्फ पेशेवर कौशल की बात है। यदि एक योग्य पुरुष विशेषज्ञ नौकरी की तलाश में था, तो रिक्तियों की बाढ़ उसके बॉक्स में आ जाएगी।

डेटाबेस को देखते हुए, आज एक ऑडिटर, एचआर डायरेक्टर (कार्मिक प्रबंधन), लॉजिस्टिक, प्रोग्रामर या ब्रांड मैनेजर के लिए अच्छी तरह से भुगतान वाली नौकरी (60-80 हजार रूबल से) खोजने की अच्छी संभावना है, भले ही वह एक आदमी हो सेवानिवृत्ति पूर्व आयु। और, इसके विपरीत, बुजुर्ग क्लोकरूम अटेंडेंट, लाइब्रेरियन और स्टेनोग्राफर के पास बहुत कम मौका होता है। सामान्य तौर पर, मास्को में बेरोजगारों में महिलाएं - 55%।

तथ्य

मॉस्को में 60 वर्ष और उससे अधिक आयु के आधिकारिक रूप से पंजीकृत बेरोजगार 0.1% हैं। सेवानिवृत्ति पूर्व आयु (55-59 वर्ष) में वे पहले से ही 11% हैं। और बेरोजगारों का विशाल बहुमत - 70% से अधिक - 30 से 54 वर्ष तक।

विशेष रूप से

मॉस्को में आवश्यकता से अधिक हैं (अर्थात रिक्तियों से अधिक बेरोजगार हैं):

फोटोग्राफर, एकाउंटेंट, लाइब्रेरियन, ग्रंथ सूचीकार, पुरालेखपाल, प्रूफरीडर, सचिव, आशुलिपिक, शोधकर्ता, डिस्पैचर, प्रिंटर, प्रशासक, हेडवेटर, क्लोकरूम अटेंडेंट।

और मास्को की जरूरत है ...

बसों, ट्रॉलीबस, ट्राम और सफाई मशीनों के चालक, राजमिस्त्री, सिविल और ऊर्जा इंजीनियर, प्लास्टर, सभी प्रकार के एजेंट (वाणिज्यिक, विज्ञापन, बीमा और व्यापार), डिशवॉशर, पेंटर, पासपोर्ट अधिकारी, फार्मासिस्ट, फार्मासिस्ट, भूनिर्माण कार्यकर्ता, वेल्डर बुनकर, बुनकर, डॉक्टर, सहायक, अनुवादक, खानपान कर्मचारी, नर्स, मशीन ऑपरेटर, बढ़ई और राशनर।

2011 की पहली छमाही के लिए मास्को शहर के श्रम और रोजगार विभाग की रिपोर्ट से

यह लंबे समय से किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि 50 साल की उम्र में नौकरी पाना लगभग असंभव है। हमने संपादकीय कार्यालय में शिकायतों के साथ फोन करने वाले आवेदकों से कितना आक्रोश सुना। ठीक है, नियोक्ता पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के साथ जुड़ना नहीं चाहते हैं, और बस! कोई व्यक्ति कितना अच्छा महसूस करता है, चाहे वह कितना भी जिम्मेदार क्यों न हो, वह अपनी नौकरी को कितनी भी अच्छी तरह जानता हो, परिणाम हमेशा एक जैसा होता है - नियोक्ता कई उम्मीदवारों में से छोटे को चुनेगा। भले ही ऐसा अनुभवी न हो, अनिवार्य न हो, जिम्मेदार आवेदक न हो। क्यों? Komsomolskaya Pravda के हमारे सहयोगियों ने भी इस सवाल का जवाब खोजने की कोशिश की।

"50 पर नौकरी की तलाश है? हाँ, तुम पागल हो!"

चालीस से अधिक कार्यालय के कर्मचारियों की जरूरत नहीं है! इसलिए उन्होंने "केपी" डारिया ज़वगोरोडन्या के संवाददाता के कार्यालयों में जवाब दिया, जिन्होंने खुद को एक सम्मानित महिला के रूप में प्रस्तुत किया
डारिया ज़वगोरोडन्याया, ओलेग रुकावित्सिन और इटार-तास द्वारा फोटो। - 15.04.2010
रूस के स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों के संघ के अनुसार, संकट दो मिलियन रूसियों के श्रमिक परिवार से बच गया है। देश में छिपी हुई बेरोजगारी पहले से ही सात मिलियन है। विश्व बैंक की भविष्यवाणी है कि जल्द ही पूरा सेंट पीटर्सबर्ग एक अतिरिक्त मानव संसाधन से आबाद हो जाएगा। और मास्को के लिए पर्याप्त है। और विशेषज्ञ जोर देते हैं: इस समय बुजुर्गों के लिए यह विशेष रूप से कठिन है। उनका कहना है कि इन्हें सबसे आगे घटाया जाएगा। यह वास्तव में राज्य में ड्यूमा ने श्रम भेदभाव के लिए रूबल को दंडित करने वाला एक बिल पेश किया। अब नियोक्ता कर्मचारी की उम्र के साथ गलती नहीं ढूंढ सकता है। "कोम्सोमोल्स्काया प्रावदा" ने यह पता लगाने की हिम्मत की कि क्या "बुजुर्ग" बेरोजगारी का रसातल उतना ही उदास है जितना कि इसे चित्रित किया गया है।

जॉब साइट्स एक हलचल भरा व्यवसाय है। "क्या आपके पास युवा, एथलेटिक कोरियर हैं?", "मैं एक परिपक्व, मजबूत एकाउंटेंट की तलाश में हूं!", "लेकिन एक स्मार्ट प्रोग्रामर कौन है!" प्रबंधक और सचिव सबसे अधिक बिक्री योग्य वस्तु हैं। सच है, तेल की कीमत बढ़ी है, श्रम बाजार को पुनर्जीवित किया है, लेकिन लोग सस्ते बने हुए हैं। संकट की कठोर स्मृति वेतन के मूल्य टैग द्वारा रखी जाती है। दो साल पहले, प्रबंधकों को उदारतापूर्वक प्रत्येक को 80 हजार का भुगतान किया गया था, अब वे और अधिक विनम्र हो गए हैं: "15 टन से अधिक बोनस" का वादा विभिन्न छोटे "सींग और खुरों" में किया जाता है। नामी कंपनियां मजदूरी के मुद्दे को रफा-दफा कर देती हैं। "Tyr-pyr-banks" सावधानी से दर्ज करें: "हमें बिक्री विभाग में एक अग्रणी विशेषज्ञ की आवश्यकता है, वेतन कुत्ते के अनुसार है।"। मैंने उम्रदराज होने के लिए सिगरेट पी और एक 52 वर्षीय बेरोजगार महिला के रूप में बाजार की अर्थव्यवस्था में प्रवेश किया।

मेरी भूखी निगाहों ने हलवाई की एक फैक्ट्री में सेल्स मैनेजर की वैकेंसी छीन ली। मैंने बहादुरी से नंबर डायल किया।

मैंने आपको अपना बायोडाटा भेजा है...

वह माना जाएगा।

हां, मैं 52 साल का हूं ... - मैंने कर्कश, डरपोक कॉन्ट्राल्टो के साथ जवाब दिया।

क्या आपके पास काम का अनुभव है?.. - युवती भी किसी कारण से शर्मा गई। जाहिर है, मेरी सच्चाई ने उसे थोड़ी मानसिक मंदता से प्रभावित किया।

हे! लगभग तीस वर्षों का कार्य अनुभव! - मैंने अपने मनोभ्रंश की लड़की को पूरी तरह से आश्वस्त करते हुए गर्व से घोषणा की।

हमारे नेतृत्व को 40 साल तक की आवश्यकता है, - उसने चहक कर फोन काट दिया।

रसोई के फर्नीचर कारखाने में, भाग्य लगभग मेरा सामना करने के लिए बदल गया, या बल्कि, एक मुखौटा:

आपकी उम्र क्या है? क्या आपके पास बिक्री का अनुभव है? रसोई की महिला ने प्यार से पूछा।

और तब! ताररहित रोटरी हथौड़ों के बाजार में तीस साल!

एक सेकंड के लिए, वे फोन पर चुप हैं, सोच रहे हैं कि यह कैसा बाजार है। लेकिन वे मुझे किराए पर लेते हैं:

सैलरी साढ़े छह हजार प्लस बिक्री का 2 फीसदी।

यानी चेहरे के पसीने में अथक 200 हजार में हेडसेट चलाऊंगा। और मैं केवल 4 हजार देखूंगा?! नहीं, मेरे कुशल श्रम की लागत अधिक है!

व्यवसाय के क्षेत्र में असफल होने के बाद, मैंने रचनात्मक कार्यशाला में अपनी किस्मत आजमाने का फैसला किया। हो सकता है कि रचनात्मक दल इन पुराने कार्यालय पटाखों की तुलना में उम्र को अधिक व्यापक रूप से देखें? लेकिन वहाँ नहीं था! रचनात्मक कार्यकर्ताओं ने मुझे उनके हंस शिविर से बाहर निकाल दिया। उन्होंने संपादक को नहीं लिया: "हमारे पास एक युवा टीम है!" पर्दे की जगह से डिजाइनर को मना कर दिया गया था: "हमें आत्मा की गतिशीलता की आवश्यकता है, क्या आप समझते हैं?" मुझे आश्चर्य है कि कौन सी इकाइयाँ पर्दे के कलाकारों की आत्माओं की गतिशीलता को मापती हैं? ड्रामा में? कलछी में? या कोहनी पर?

मैंने नाटकीय परिणाम प्राप्त किए: 25 नियोक्ताओं को बुलाकर, मुझे 24 रिफ्यूज मिले। 70 हजार के लिए वर्क चेयर - 35 साल के युवाओं के लिए। महान अनुभव नियोक्ताओं के लिए एक बिजूका है। आप "20 साल का अनुभव", "30 साल का अनुभव" कहते हैं, और अच्छा मालिक आपसे दूर भागता है, जैसे कि एक दुष्ट मृत व्यक्ति से। फोन पर मेरी खूबसूरत उम्र जाहिर तौर पर किसी तरह अशोभनीय है। कार्मिक अधिकारी अचानक असमंजस में हंसने लगते हैं, मानो मैंने 52 साल का नहीं कहा, लेकिन अश्लील मजाक किया।

इन पंक्तियों के लेखक के मन की आंखों के सामने भुखमरी की एक उदास तस्वीर बवंडर की तरह बह गई। मैंने हमेशा सोचा था कि 30 साल काम पर जलने का समय है। 50 - खिलने का समय। और यहाँ - औचन में कम से कम एक खजांची के रूप में कार्य करें (केवल वहाँ वे 55 तक लेते हैं)?! या हो सकता है मौसा के लिए बायोएडिटिव्स के डीलरों के पास जाएं?!

एचआर टिप्स: अपनी उम्र न बताएं!

समाजशास्त्रियों के अनुसार, नौकरी चाहने वालों में सबसे अधिक नौकरी चाहने वाले 25 वर्ष से कम और 40 वर्ष से अधिक उम्र के नागरिक हैं। बूढ़े और युवा इंटरनेट मंचों पर हंगामा करते हैं। एचआर और नियोक्ताओं से सलाह मांगें। और वे सलाह देते हैं ... प्रश्नावली में उम्र का संकेत न दें, फोन पर झूठ बोलें, सामान्य तौर पर, सच्चाई को कड़वे अंत तक छिपाएं। या सार्वजनिक क्षेत्र में जाएं - वहां मजदूरी कम है, लेकिन सामाजिक गारंटी और स्थिरता है। कई आभासी चर्चाओं के एक अध्ययन से पता चला है कि अपने चालीसवें वर्ष में श्रमिकों के बारे में नियोक्ताओं की धारणा काफी हृदयविदारक है:

यह एक हारे हुए व्यक्ति है जो एक स्थिर स्थिति लेने में विफल रहा (अपना खुद का व्यवसाय खोलें, एक उच्च मालिक बनें)। यह राय मुख्य रूप से युवा करियरवादियों द्वारा व्यक्त की जाती है;

वह खराब प्रशिक्षित, सुस्त, धीमा है;

घटिया लग रहा है ("युवा टीम अपनी तरह को देखकर प्रसन्न है");

विदेशी भाषा नहीं बोलता;

अक्सर बीमार।

वास्तव में, एक संदिग्ध दृष्टि।

इसके अलावा, मंचों पर, कैडर स्वीकार करते हैं: रूढ़िवादिता का यह सेट 40 से अधिक औसत आवेदक के वास्तविक चित्र के समान है, जैसे प्रिंस चार्ल्स लिटिल प्रिंस की तरह है। आभासी बहस के दौरान, कुछ और पता चलता है: 40 साल के बच्चों के खिलाफ भेदभाव मुख्य रूप से नियोक्ताओं के व्यक्तिगत "तिलचट्टे" पर निर्भर करता है।

श्रम बाजार में युवाओं की जीत

ऐसे मत खड़े रहो, ऐसे सीटी मत बजाओ...

इसलिए प्रबंधक वास्तव में "आयु" कर्मचारियों को अस्वीकार करते हैं।

बड़ों को यह आदेश देना शर्मनाक है: "जब वह मेरे पिता के लिए अच्छे हैं तो मैं उस पर अश्लीलता कैसे चिल्लाऊंगा?", "उदाहरण के लिए, 40 साल का एक आदमी, एक बड़ी कंपनी का सीईओ - उसकी एक सीमा है -

38 साल। छोटे कर्मचारी उसे अधिकार देते हैं। ” "गैर-परिपत्र प्रतिबंधों के बारे में पढ़ना विशेष रूप से मज़ेदार है ... 37 वर्ष तक, 46 तक ... 32 तक ... उनके कारण क्या हुआ - हाँ, केवल नियोक्ताओं के परिसर जो 38 वर्ष के हैं ... 48 ... 35, और वे अपने से बड़े लोगों को संभालने से डरते हैं।"

एक मालकिन की तलाश में। कर्मचारियों की भर्ती करने वाला एक कार्यकारी खुद लिखता है: "वैसे, मुझे यकीन है कि क्या: महिलाओं के लिए आयु सीमा एक संभावित मालकिन के लिए एक अवचेतन खोज है। यहां किसान अपनी अधीनता में युवा और सुंदर चाहते हैं ... "

भुगतान नहीं करना चाहता: विशेषज्ञ अधिक महंगे हैं: "मैं अब एक प्रोग्रामर की तलाश में हूं। गेना का आदेश (कार्यालय कठबोली में सामान्य निदेशक। - प्रामाणिक।) - 30 वर्ष से कम आयु के उम्मीदवार। गेना 40. युवा, टी-शर्ट, जींस, गोल-मटोल, दीमा बिलन की तरह। ऐसे युवा कर्मचारी की आवश्यकता क्यों है? लेकिन अच्छी तरह से भुगतान करने के कारण, टॉड गला घोंट देता है। 40-50 साल का एक बुद्धिमान विशेषज्ञ 70 हजार से सब कुछ जानता है और चाहता है। और ऐसे लोग ग्राहकों को "व्यक्तिगत सेवा" में स्थानांतरित करते हैं। तो मुझे ऐसे लड़के की तलाश है जो 30 हजार के लिए राजी हो। लेकिन साथ ही, उसे सब कुछ जानने की जरूरत है। मैं एक सचिव की तलाश में था। आदेश आम तौर पर 23 साल तक का होता है, 18 हजार का भुगतान करने के लिए, परिणामस्वरूप, उन्होंने 25 साल की लड़की को ले लिया। वी / ओ पूर्ण मनोवैज्ञानिक। 19 - 22 के सभी छात्र वास्तव में अज्ञानी निकले। उन्होंने प्रिंट नहीं किया, वे दस्तावेज़ को याद नहीं रख सके।"

उसे डर है कि 40 वर्षीय "बूढ़ा आदमी" युवा टीम में फिट नहीं होगा। "रूस एक युवा व्यवसाय है। हमारे सभी कर्मचारी 30 साल से कम उम्र के लड़के हैं।"

युवा फैशन को चालू किया: “माई गेना एक अजीबोगरीब प्रकार है, एक तरह का ऊर्जा पिशाच। वह तुरंत चालीस से अधिक आवेदकों के रिज्यूमे को खारिज कर देता है, हालांकि, आपको याद है, उसके पास उच्च शिक्षा नहीं है, वह साइकोटाइप द्वारा एक उत्तेजक हिस्टीरॉइड है, लेकिन एक विशिष्ट हॉकर है। मेरे कथित भोले प्रश्न के लिए "क्यों? आखिरकार, एक अच्छा, योग्य रिज्यूमे!" उत्तर: "मुझे पुराने नहीं चाहिए - सोच समान नहीं है!" वह खुद मेरी उम्र, 40 साल के हैं। सामान्य तौर पर, यह पता चला है कि मैं और वह दोनों पुराने पाद हैं, लेकिन वह खुद ऐसे लोगों को नहीं देखना चाहते हैं।

युवा रंगरूटों को नियुक्त किया। ठीक है, हमारे 23 चालीस वर्षीय लोगों में हम में से कौन युवा लग रहा था? एक विशेषता सामने आई है: न केवल जीन, एक मध्य जीवन संकट से अभिभूत, बल्कि युवा कार्मिक सचिव भी "बूढ़ों" के खिलाफ हैं। "अब मैं 31 साल का हूं। नौकरी की तलाश में पहले से ही कई बार मुझसे कहा गया था: "आप हमारे लिए बूढ़े हैं।" टेलीफोन तार के दूसरे छोर से प्रिय युवतियों, आप इतनी साक्षर कैसे हैं? मैं सभी नियोक्ताओं के बारे में बात नहीं कर रहा हूं, और सामान्य तौर पर यह उनके बारे में नहीं है, यह अधिक संभावना है कि कभी-कभी आप उनसे नहीं मिल सकते। यह उन छोटी बिल्ली के बारे में है जो खुद को कर्मियों के विशेषज्ञ के रूप में चित्रित करती हैं।

“45 साल तक, आप एक चूसने वाले की तरह घूमते हैं और युवाओं को समझाते हैं कि आप कौन हैं और आपने किसके लिए काम किया है। मैं पहले से ही इन सामान्यता से बीमार हूँ, मूर्खता और ऊटपटांगता के प्रभुत्व से। “हम 150,000 के लिए एक वकील की तलाश कर रहे थे, प्रश्नावली में यह 45 तक था … नतीजतन, उन्होंने एक 52 वर्षीय महिला को 250,000 में लिया।

संकट से पहले कौन कमजोर है: "उह" या "जो"?

संकट की शुरुआत के बाद से, विशेषज्ञ घबराए हुए हैं: महिलाओं की छंटनी की जा रही है! हालांकि, आंकड़े बताते हैं कि श्रम बाजार में महिलाओं की दहशत के साथ, हम इसे थोड़ा ज़्यादा कर रहे हैं। इस साल जनवरी में, हमारे फेडरेशन के बेरोजगारों में, रोसस्टैट ने 44.9% महिलाओं की गिनती की। इस डेटा की पुष्टि नौकरी साइटों के आंकड़ों से होती है: अधिकांश नौकरी खोज विज्ञापन मजबूत सेक्स द्वारा रखे जाते हैं। "45 से अधिक" रिज्यूमे में 63% पुरुष हैं। इसके अलावा, युवा लोगों में 45 "लड़के" छोटे हैं - 54%।

लेकिन महिलाओं के रोजगार केंद्रों में पंजीकरण कराने की संभावना अधिक है - 54.9%। सामान्य तौर पर, संकट सभी के लिए कठिन होता है। लेकिन अगर 50 वर्षीय महिला बेरोजगारी से "घर के काम" में निकल सकती है - अपने पोते-पोतियों के साथ बैठने के लिए, पुरुषों को कहीं नहीं जाना है। मैं यह सुझाव देने की हिम्मत करता हूं कि यह 40 से अधिक पुरुष थे जो संकट के छेद में सबसे अधिक गिरे थे।

उपयोगी सलाह

सबसे कीमती शॉट कौन है?*

नियोक्ता मानते हैं कि फर्मों, कार्यालयों और कारखानों के दरवाजे उच्चतम पेशेवरों के लिए खुले हैं, चाहे आप कम से कम 30 हों, कम से कम 60। श्रम बाजार में "टुकड़ा माल" कैसे बनें? आँकड़े हमें रोचक जानकारी देते हैं।

1. फिर भी डिग्री ले लो।समाजशास्त्रियों का कहना है कि वर्तमान मालिक के लिए, एक कर्मचारी की उच्च शिक्षा व्यावसायिकता का संकेत नहीं है, बल्कि सामान्य सांस्कृतिक विकास का है। और वे उन साथियों को काम पर रखते हैं जो मामले में सिद्ध हो चुके हैं। एक "क्रस्ट" वाली महिला को मिलता है - गिरना नहीं - बिना 60% अधिक। विश्वविद्यालय के लिए पुरुष वृद्धि केवल 45% है। लेकिन बुरा भी नहीं। इन पंक्तियों के लेखक की टिप्पणियों के अनुसार, रोजगार स्थलों पर भेदभाव लिंग और उम्र के आधार पर नहीं, बल्कि डिप्लोमा के आधार पर होता है। सभी को मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, एमजीआईएमओ और मुफ्त अंग्रेजी दें।

2. अच्छी तरह सीखें!जो लोग किसी शिक्षण संस्थान में प्राप्त ज्ञान का उपयोग करते हैं, वे इसे छोड़ने वालों की तुलना में 70% अधिक कमाते हैं।

3. फर्म से संबंधित न हों।एक सीट पर बैठने के लिए आपको एक अच्छे भत्ते के बारे में भूलना होगा। एक जगह पर 10 साल से अधिक का अनुभव रखने वाली महिलाएं स्टारलेट से केवल 5-11% अधिक कमाती हैं। पुरुषों के लिए, तस्वीर अधिक भिन्न है: पुराने समय के लोग नवागंतुकों की तुलना में 1-25% अधिक कमाते हैं। संक्षेप में, अपनी "मूल कंपनी" की तुलना में अपनी कीमत को पक्ष में भरना आसान है। "विशेष अनुभव का आर्थिक मूल्य, जैसा कि इन आंकड़ों से पता चलता है, पिछले दशक के मध्य में लगभग शून्य था, और वर्तमान समय में लगभग शून्य है," वैज्ञानिक नोट करते हैं।

4. भाषा सीखें।एक विदेशी भाषा निश्चित रूप से आपकी कीमत में 25-30% का इजाफा करेगी। पूर्णता में कब्ज़ा - 40 तक।

5. पेशे के प्रति सच्चे रहें।जिनके व्यवसाय डिप्लोमा में प्रवेश के साथ मेल खाते हैं, वेतन डिप्लोमा के अनुसार काम नहीं करने वालों की तुलना में 15 - 25% अधिक है। "हर दूसरे रूसी कर्मचारी के लिए, उसकी वर्तमान कार्य गतिविधि किसी भी तरह से उस विशेषता से जुड़ी नहीं है जिसे उसने एक बार हासिल किया था, और चार में से एक ने कभी भी इस विशेषता में काम नहीं किया है," काम के लेखक कहते हैं।

6. अपने कौशल में सुधार...नियमित रूप से समतल करके, आप दोगुनी वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं। एक उच्च श्रेणी के गुरु को अपने निम्न-कुशल सहयोगी की तुलना में 50 प्रतिशत अधिक प्राप्त होता है।

7. लेकिन शिक्षा नहीं।भत्ता प्राप्त करने के लिए, एक डिप्लोमा पर्याप्त है। दूसरा या तीसरा विशुद्ध रूप से आत्मा के लिए है। जो लोग नौकरी से बेहतर शिक्षित हैं उन्हें कम मिलता है। औसतन 16%। समाजशास्त्री इसे "अति-शिक्षा" कहते हैं। और ये तस्वीर सिर्फ रूस की ही नहीं है. सबसे चतुर बेरोजगार ग्रह डेनिएला सिमिडचेवा की घटना पूरी दुनिया में जानी जाती है। उसके पास दुनिया में सबसे ज्यादा आईक्यू (लगभग 200) है। वह एक इलेक्ट्रिकल इंजीनियर, प्रोडक्शन इंजीनियर और एक अंग्रेजी शिक्षक हैं। उसके पास पांच मास्टर डिग्री हैं। और उसे अपने मूल बुल्गारिया या विदेश में नौकरी नहीं मिल रही है। उसके फिर से शुरू को देखकर नियोक्ता भयभीत हैं।

*लेख से डेटा "रूसी समाज में मानव पूंजी का परिवर्तन", अर्थशास्त्र के डॉक्टर आर.आई. कपेलुश्निकोव, अर्थशास्त्र के उम्मीदवार ए.एल. लुक्यानोवा, 2008।

राजधानी में एक सामान्य बेरोजगार व्यक्ति 45-50 वर्ष की महिला है। माध्यमिक या "मृत" उच्च शिक्षा के साथ, जिसमें उसने कभी काम नहीं किया। वह एक सचिव की तरह एक छोटे से पद पर रहीं।

और इस समय

हम किसके साथ भेदभाव करते हैं?

ओम्स्क स्टेट यूनिवर्सिटी के एसोसिएट प्रोफेसर तात्याना स्टुकेन ने "वर्क एंड एजुकेशन", "आई वांट टू वर्क" अखबारों में 1074 विज्ञापनों का विश्लेषण किया (परिणाम "कार्मिक प्रबंधन। कार्मिक प्रबंधन", 2007, नंबर 11 पत्रिका में प्रकाशित हुए थे)। और निष्कर्ष पर पहुंचे:

सभी विज्ञापनों के 10% से थोड़ा अधिक में कार्यकर्ता के लिंग के लिए आवश्यकताएं होती हैं। प्रतिबंध पुरुषों और महिलाओं दोनों पर समान रूप से लागू होते हैं।

एक चौथाई से अधिक रिक्तियां (25.2%) कुछ आयु प्रतिबंधों की उपस्थिति का सुझाव देती हैं। इनमें से आधे मामलों में, नियोक्ता ऊपरी आयु सीमा को 30-45 वर्ष के स्तर पर सीमित करता है, एक चौथाई मामलों में यह बार 30 वर्ष से अधिक नहीं होता है।

5.4% मामलों में, भेदभाव के अन्य लक्षण भी नोट किए गए, जिनमें बाहरी डेटा (आकर्षकता, ऊंचाई, काया), निवास परमिट की उपस्थिति और वैवाहिक स्थिति के लिए सबसे आम आवश्यकताएं हैं। इनमें से प्रत्येक विकल्प 0.5% विज्ञापनों से अधिक नहीं होता है।

कुल

क्या पेरेस्त्रोइका को दोष देना है? सभ्य देशों में, एक व्यक्ति का पेशेवर फूल 50-55 साल पर पड़ता है। रूस में, किसी कारण से, 35-40 वर्ष की आयु के श्रमिकों को सबसे प्रभावी माना जाता है। पेरेस्त्रोइका, अपनी युवावस्था और नवीनता के पंथ के साथ, और पीढ़ियों की पितृसत्तात्मक असमानता को भी दोषी ठहराया जाता है, जब माता-पिता और एक बच्चा एक आम भाषा नहीं खोज सकते (और नहीं चाहते), और फिर बड़े होने पर "बच्चा" ले लिया। एक अच्छी स्थिति, पूर्वजों की पूरी "उदासीन" पीढ़ी पर अपना गुस्सा निकालती है। सामान्य तौर पर, हमारे जटिल समाज में श्रम भेदभाव का मुद्दा लंबे समय से लंबित है। क्या ड्यूमा बिल मदद करेगा? चलो चर्चा करते हैं…

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50 के बाद नौकरी पाना बहुत मुश्किल काम हो सकता है।यहां तक ​​कि उन लोगों के लिए भी जिनके पास स्वास्थ्य, अनुभव और ऊर्जा के स्तर के अनुसार सब कुछ है। सब कुछ नियोक्ताओं की रूढ़ियों से जटिल है जो सोचते हैं कि 50 साल की उम्र में अब किसी कर्मचारी को कुछ नया नहीं सिखाया जा सकता है, और इस तथ्य से कि, बदले में, 50 से अधिक कर्मचारी किसी के लिए "झुकना" नहीं चाहते हैं।

इसके अलावा, पुरानी पीढ़ी, युवा पीढ़ी के विपरीत,फिर से शुरू करना मुश्किल है, इसे विशेष पोर्टल ("पोर्टल? यह क्या है?") पर प्रकाशित करें, एक साक्षात्कार पास करें, और सामान्य रूप से समझें कि वे किस तरह के काम पर भरोसा कर सकते हैं। इसके अलावा, बड़े शहरों में नौकरी की पेशकश छोटे शहरों की तुलना में काफी भिन्न होती है।

आज मैं 50 विचारों के बारे में बात करूंगा, जो 50 से अधिक लोगों के लिए उपयुक्त होगा, उन सभी कठिनाइयों को देखते हुए जिनका मैंने उल्लेख किया है। मैं (नीचे) लिंक दूंगा✔ 50 के बाद नौकरी की तलाश कैसे और कहां करें,✔ साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं और उनका उत्तर कैसे देना है, और मैं आपको दिखाऊंगा✔ ऐसे लोगों के उदाहरण जिन्होंने 50 के बाद बड़ी सफलता हासिल की है।

सभी को नमस्कार! तैमूर माज़ेव आपके साथ है, वह हैमनीपापा - परिवार वित्त विशेषज्ञ

व्यक्तिगत इतिहास

मेरे माता-पिता दो साल से भी कम समय में 70 साल के हो गए हैं। माँ अब काम नहीं करती है और अपने पोते-पोतियों की परवरिश और देखभाल में सक्रिय रूप से शामिल है, और उसके पिता हाल तक सक्रिय रूप से काम कर रहे थे। वह एक शासन व्यक्ति है जो सेना के बीच पला-बढ़ा है, और उसके लिए काम न केवल पैसा कमाना है, बल्कि अच्छे आकार में रहने का एक तरीका है। इसलिए वह घर पर नहीं रहने वाले हैं। हालांकि, हाल ही में इसे काट दिया गया है, और इसने मुझे कई लेख लिखने और उन लोगों के लिए काम खोजने के तरीकों की खोज करने के लिए प्रेरित किया जो उनके 50, 60 और उससे अधिक के हैं।

मेरे माता-पिता और मेरी पत्नी द्वारा पर्याप्तता के लिए इन सभी लेखों का "परीक्षण" किया गया है :)।

संबंधित उद्धरण

"सफलता उत्साह के नुकसान के बिना असफलता से असफलता की ओर बढ़ना है" - विंस्टन चर्चिल।

50 से अधिक उम्र के लोग नई, अलग या अतिरिक्त नौकरी की तलाश क्यों करते हैं?

• नौकरी खोना;
• सेवानिवृत्ति के लिए कमाने की आवश्यकता;
• पारिवारिक आय में उल्लेखनीय कमी;
• पति या पत्नी की आय का नुकसान (तलाक, मृत्यु, विकलांगता);
• परिवार के सदस्यों (पति या पत्नी, माता-पिता, बच्चों) के स्वास्थ्य में गिरावट;
• दूसरे शहर में जाना (बच्चों, बीमार माता-पिता, आदि के करीब होना);
• बैठने और कुछ भी करने की अनिच्छा;
• गति में रहने की इच्छा, अच्छे आकार में;
• जो आपने हमेशा सपना देखा है उसे करने की इच्छा।

50 से अधिक लोगों के लिए लाभ

• विश्वसनीयता और स्थिरता;
• अनुभव! अनुभव! और अनुभव! पेशेवर और महत्वपूर्ण;
• वयस्क बच्चे;
• कुछ पदों पर, उम्र और महान अनुभव की उपस्थिति टीम में और ग्राहकों के बीच आवश्यक अधिकार देती है (उदाहरण: संयंत्र में मुख्य अभियंता, डॉक्टर, वकील, प्रक्रिया इंजीनियर, डिजाइनर, आदि);
• दूर से और अंशकालिक काम करने की क्षमता (जो नियोक्ता के लिए बहुत सस्ता है)।

50 . से अधिक लोगों के कमजोर (नियोक्ता के लिए) पक्ष

• संभावित स्वास्थ्य समस्याएं;
• प्रौद्योगिकी के साथ अक्सर "आप" पर;
• अक्सर (प्रशिक्षण और विकास की कमी के कारण) जीवन और पेशे पर पुराने विचार;
• युवा लोगों की तुलना में ऊर्जा का स्तर कम है;
• नियोक्ताओं का मानना ​​है कि 50 साल की उम्र में एक कर्मचारी को अब कुछ नया नहीं सिखाया जा सकता है। 50 से अधिक उम्र के श्रमिकों में किसी के लिए "झुकने" की अनिच्छा होती है।

खोज शुरू करने से पहले

अपनी खोज शुरू करने से पहले, अपने आप से कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें और उत्तर कागज पर लिख लें।. आलसी मत बनो, करो और जरूरी कागज पर करो, और अपने दिमाग में नहीं।

• मुझे क्या करना पसंद है? मैं (सिद्धांत रूप में) मुफ्त में क्या कर सकता था और अभी भी इसे करने में मजा आता है?
• मेरे पास कौन सी जन्मजात और अर्जित प्रतिभाएं, कौशल, योग्यताएं, अनुभव, संबंध, शौक हैं?
• मैंने स्कूल में, अपनी युवावस्था में और जीवन में किन विषयों और क्षेत्रों में चमक या उत्कृष्टता हासिल की?
• मैं 3-6 महीनों में और 1-2-3 वर्षों में (वास्तव में) कितना पैसा कमाना चाहूंगा? इन दो संख्याओं को लिखिए।
• मेरे सीमित कारक क्या हैं? स्वास्थ्य, बीमार रिश्तेदार, स्थान से लगाव, अनुभव की कमी, परिवहन, कंप्यूटर आदि।
• मुझे और कितने साल काम करना है?

अगला, विचारों के लिए खुदाई शुरू करें

जो किसी भी तरह से आपके द्वारा कागज पर लिखी गई बातों में फिट होगा - अर्थात। जो आपकी प्रतिभा, कौशल और क्षमताओं का उपयोग करेगा और सीमाओं के भीतर फिट होगा।

मैं उन विचारों की एक सूची दूंगा जो, मेरी राय में, 50-60 वर्ष की आयु के व्यक्ति के लिए उपयुक्त होंगे और जिन्हें या तो उच्च योग्यता की आवश्यकता नहीं है, या जो आप अपने जीवनकाल में जमा करने में कामयाब रहे हैं, या नए ज्ञान की आवश्यकता है।

कहा देखना चाहिए?

सबसे लोकप्रिय नौकरी खोज पोर्टल (रूस में) हैं:

• hh.ru
• सुपरजॉब.रू
• avito.ru

आपकी सेवाओं या उत्पादों के लिए ग्राहक खोजने के लिए सबसे लोकप्रिय पोर्टल (रूस में) हैं:

• avito.ru
• youdo.com
• fl.ru
• freelance.com

यदि आप नहीं जानते कि रिज्यूमे या विज्ञापन कैसे बनाया जाता हैऔर इसे इन पोर्टलों पर प्रकाशित करें, दर्ज करें कुछ इस तरह "hh.ru पर रिज्यूमे कैसे बनाएं" या "youdo.com पर एक कलाकार कैसे बनें", आदि।

संदेशवाहक

अगर आप घर पर नहीं बैठना चाहते हैं, तो आपके लिए एक कूरियर जॉब हो सकती है! पैदल कूरियर, अपनी कारों पर कोरियर, दिन के लिए कोरियर और प्रति घंटा वेतन (मुफ्त शेड्यूल के साथ) आदि हैं।

कार पर कमाई

अपनी कार को आय का जरिया बनाएं। आप अपने लिए सुविधाजनक समय पर टैक्सी ड्राइवर (यांडेक्स टैक्सी, आदि) के रूप में अतिरिक्त पैसा कमा सकते हैं, उदाहरण के लिए, सप्ताहांत पर सुबह में। आप कुछ भी वितरित कर सकते हैं: पिज्जा, पार्सल, मेल इत्यादि। आप टैक्सी सेवाओं के लिए अपनी कार किराए पर ले सकते हैं। आप इसे एक विज्ञापन माध्यम के रूप में उपयोग कर सकते हैं।

सलाहकार / प्रशिक्षक

60 साल के बाद उनके पीछे बहुत सारा जीवन और पेशेवर अनुभव है। यदि आप किसी क्षेत्र के विशेषज्ञ या उत्कृष्ट विशेषज्ञ हैं, तो आप पैसे के लिए युवाओं को सलाह या प्रशिक्षण दे सकते हैं। मदद करने के लिए - मुंह से शब्द और, फिर से, ऑनलाइन श्रम एक्सचेंज, जहां आप पंजीकरण कर सकते हैं और स्वचालित रूप से या मैन्युअल रूप से (कुछ आदेशों का जवाब देते हुए) ग्राहकों की खोज कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, इसे इस पर कैसे करें: youdo.com.

सम्बन्ध

यदि आपने अपने जीवन में मूल्यवान संबंध विकसित किए हैं, तो आप किए गए सौदों से एक निश्चित कमीशन के लिए सही संपर्क वाले लोगों को ला सकते हैं।

कॉल सेंटर विशेषज्ञ या डिस्पैचर

कार्य में आदेश, शिकायतें स्वीकार करना, उभरते मुद्दों पर सलाह देना शामिल होगा। प्रारंभिक चरण में, सबसे अधिक संभावना है, आपको उद्योग की बारीकियों का अध्ययन करने के लिए बहुत समय देना होगा। व्यावसायिक कौशल की आवश्यकता नहीं है, साथ ही शिक्षा भी। बोलने की क्षमता, सुखद भाषण और आवाज का स्वागत है। इसी तरह का काम घर पर भी किया जा सकता है।

शिक्षक / शिक्षक

यदि आपने किसी शिल्प, पेशे, शौक, कौशल, भाषा में महारत हासिल की है या हासिल की है - तो आप इसे अन्य लोगों (उदाहरण के लिए, किशोर, छात्र, बच्चे, आदि) को सिखा सकते हैं।

ग्राहकों के घर

बड़ी संख्या में सेवाएं हैं जो ग्राहक के घर पर प्रदान की जा सकती हैं। उदाहरण हो सकते हैं:

• घरेलू सेवाएं,
• भोजन पकाना,
• मालिश,
• शिक्षण,
• सफाई,
• कार्यवाहक सेवाएं,
• हाउसकीपिंग सेवाएं,
• एयू जोड़ी सेवाएं, आदि।

शिक्षा

• बच्चों की देखभाल के लिए घर पर मिनी-किंडरगार्टन, मिनी-डे नर्सरी;
• बच्चों के लिए रचनात्मक स्टूडियो;
• स्काइप शिक्षण, विभिन्न विषयों में शिक्षण, आदि।

खाना बनाना

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप निम्नलिखित विचारों को आजमा सकते हैं:

• ऑर्डर करने के लिए पेस्ट्री और केक का उत्पादन;
• उत्सव के व्यंजन, सलाद, आदि की तैयारी;
• पैसे के लिए किसी के परिवार के लिए खाना बनाना;
• दावतों और छुट्टियों का संगठन;
• खाना पकाने के पाठ्यक्रम, आदि।

फैशन और रचनात्मकता (महिलाओं के लिए अधिक):

• सिलाई(मिनी-स्टूडियो);
• बुनना ऑर्डर करने के लिए विशेष चीजें;
• गहनों और आंतरिक वस्तुओं का उत्पादन (बीडिंग, कढ़ाई, उपहार डिजाइन, आदि);
• सिलाई बैग
• जूता बनानाआदि।

सुईवर्क (महिलाओं के लिए अधिक)

• होम सीमस्ट्रेस (ऑर्डर करने के लिए सिलाई);
• मरम्मत या सिलाई के लिए एटेलियर;
• विभिन्न गहने और सामान का उत्पादन;
• काटने और सिलाई में प्रशिक्षण;
• रचनात्मक सुईवर्क पाठ्यक्रम, आदि।

घर पर या गैरेज में

मैं इन विचारों के साथ नहीं आया, लेकिन इंटरनेट और यूट्यूब पर वास्तविक उदाहरण मिले।

• बालसवरने की दुकान;
• ब्यूटी सैलून (मैनीक्योर, पेडीक्योर, हेयरड्रेसिंग, टैटू, बरौनी एक्सटेंशन, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम);
• जूते की सिलाई;
• मिनी स्मोकहाउस ;
• कार की मरम्मत की दुकान और यहां तक ​​कि टायर फिटिंग;
• फर्नीचर की मरम्मत, संयोजन और बहाली, आदि।

बागवानी और पशुपालन

• प्रजनन पौधे, अंकुर, एक्वैरियम मछली, आदि;
• जैविक फल और सब्जियां उगाना, आदि।

छात्रों के लिए प्रदर्शन कार्य

इस तरह के काम की हमेशा से मांग रही है। इसी तरह की गतिविधियों को विशेष साइटों और फ्रीलांस एक्सचेंजों (एविटो, यूडो, आदि) के माध्यम से किया जा सकता है।

अनुवाद सेवा

क्या आप भाषा बोलते हैं? सभी समान फ्रीलांस साइटों के माध्यम से काम खोजने का प्रयास करें। यह पर्यटकों के साथ काम, अनुवाद सेवाएं, ग्रंथों का अनुवाद आदि हो सकता है।

लेखा सेवा

क्या आप पहले एकाउंटेंट के रूप में काम कर चुके हैं या कर चुके हैं? विशेष साइटों के माध्यम से दूरस्थ कार्य खोजने का प्रयास करें, जिनमें से कुछ का मैंने ऊपर उल्लेख किया है। कंपनियों के लिए लेखांकन सबसे लोकप्रिय और मांग वाले फ्रीलांसिंग प्रकारों में से एक है। "दूरस्थ" के उदाहरण देखें .

बच्चों की देखभाल (महिलाओं के लिए अधिक)

आप एक ऐसे परिवार में नानी के रूप में नौकरी पा सकते हैं जिसे आप नहीं जानते हैं, या यहाँ तक कि अपने आप में भी (यदि आपके बच्चों में इच्छा और अवसर है)। पीटर के उदाहरण (वेतन देखें)।

खाना बनाना (महिलाओं के लिए अधिक)

आप किसी और के परिवार के लिए, अपने बच्चों के परिवार के लिए (यदि बच्चों की इच्छा और भुगतान करने की क्षमता है), कार्यालय के कर्मचारियों के लिए (उदाहरण के लिए, उस कंपनी के लिए जहां आपका कोई मित्र काम करता है - आपके या आपके बच्चों के लिए) खाना बना सकते हैं। परिचित)। पहले ग्राहकों की खोज करें - परिचितों के माध्यम से, विशेष साइटों के माध्यम से (जिनमें मैंने पहले उल्लेख किया था)।

घरेलू सहायक (पुरुषों और महिलाओं के लिए)

फार्म अलग हो सकते हैं: एक निजी घर, वाणिज्यिक संपत्ति (दुकान, गोदाम, आदि) से लेकर रियल एस्टेट परिसरों तक। इस क्षेत्र में आजीवन और पेशेवर सेवा अनुभव का आम तौर पर स्वागत है। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

अपने पूर्व नियोक्ता से संपर्क करें

विभिन्न कारणों से, एक नियोक्ता राज्य में पेंशनभोगी या पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्ति को रखने के लिए (या असमर्थ) हो सकता है। आप एक प्रस्ताव के साथ अपने पूर्व नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं✔ राज्य से बाहर काम करना (दूर से, यानी घर पर),✔ पूर्ण या अंशकालिक रोजगार (अनुसूची) के साथ और✔ कम पैसे के लिए! आप अन्य काम करने की पेशकश कर सकते हैं (जो आपने पहले किया था, आसान काम, आदि।) इस तरह की पेशकश नियोक्ता को काफी पैसा बचा सकती है।

दूसरे शहर या देश में जाना

यह निश्चित रूप से "काम" का विचार नहीं है। लेकिन! किसी अन्य शहर या किसी अन्य देश में, हो सकता है: ✔ काफी कम रहने की लागत; ✔ आपके द्वारा अर्जित धन (पेंशन, किराया, बाल सहायता, आदि) के लिए जीवन स्तर (जलवायु, भोजन, दवा, आदि) का एक उच्च स्तर; ✔ अधिक नौकरी के अवसर (उदाहरण के लिए, किसी बड़े शहर में जाते समय), आदि।

क्या आपके पास अचल संपत्ति है? इसे किराए पर दें

यदि आपके पास एक संपत्ति है (एक कमरा जिसे किराए पर दिया जा सकता है, एक दूसरा अपार्टमेंट, एक गैरेज, आदि) और किसी कारण से यह बेकार है, तो इसे किराए पर लेने पर विचार करें। यह भी एक "काम" है, क्योंकि। आपको किरायेदारों की तलाश करनी होगी, उनके निपटान और बेदखली से निपटना होगा, टूटने की मरम्मत करनी होगी, पड़ोसियों के साथ समस्याओं का समाधान करना होगा, आदि।

उदाहरण के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग में, स्थान और कुछ अन्य कारकों के आधार पर, प्रति माह 100-150-200 डॉलर के लिए 10-15 वर्ग मीटर का एक कमरा किराए पर लिया जा सकता है। यह प्रति वर्ष 1-2-3 हजार डॉलर (या 100-200 हजार रूबल) है।

आप एक अपार्टमेंट, एक कमरा या घर का एक हिस्सा दैनिक आधार पर, लंबे समय के लिए, सामान्य या आने वाले लोगों के लिए किराए पर ले सकते हैं। आप सेवाओं के माध्यम से आवास किराए पर ले सकते हैं जैसे avito.ru , , यांडेक्स अचल संपत्ति और दर्जनों अन्य। विज्ञापन कैसे करें - देखें .

संकीर्ण!

जैसे-जैसे आपकी उम्र बढ़ती है, उस बड़े आवास (अपार्टमेंट या घर) में रहना (रखरखाव और भुगतान करना) मुश्किल हो सकता है, जिसमें आप वर्तमान में रहते हैं।

✔ इसलिए, बड़े आवास बेचे और खरीदे जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, दो छोटे वाले - एक में रहने के लिए, और दूसरे को किराए पर लेने के लिए (दूसरे जिले या शहर में भी)। इस प्रकार, आप अपने आवास पर अपने खर्च (नकद, अस्थायी, श्रम) को कम करेंगे और आय का एक अतिरिक्त स्रोत प्राप्त करेंगे।

✔ इस विचार पर एक और बदलाव हो सकता है- अपने अधिक महंगे आवास को किराए पर दें, और किराए के, सस्ते मकान में स्वयं चले जाएं। अंतर आपकी अतिरिक्त आय का होगा।

✔ और उसी विचार का तीसरा संस्करण- अधिक महंगा या बड़ा (अपनी आवश्यकता से अधिक) आवास बेचें, अपने लिए अधिक किफायती आवास खरीदें, और आप आय उत्पन्न करने वाले उपकरणों (उदाहरण के लिए, सरकार या कॉर्पोरेट बॉन्ड) में अंतर का निवेश कर सकते हैं। पुरानी पीढ़ी के लिए यह विकल्प थोड़ा अधिक जटिल और डरावना लग सकता है, लेकिन वास्तव में यह अधिक लाभप्रदता दे सकता है और कम सिरदर्द ला सकता है (जैसे अचल संपत्ति को किराए पर देने के मामले में किरायेदारों के साथ समस्याएं)।

एक वीडियो ट्यूटोरियल बनाएं

यदि आप किसी क्षेत्र के विशेषज्ञ हैं, तो एक वीडियो पाठ्यक्रम रिकॉर्ड करें और इसे विशेष शैक्षिक साइटों पर बेचें (वीडियो पाठ्यक्रम बनाने के लिए प्लेटफार्मों की सूची देखें) ) या आपकी वेबसाइट पर। यहां आपको बच्चों या पोते-पोतियों - या विशेषज्ञों की मदद की आवश्यकता हो सकती है।

फ्रीलांसर

मैंने पहले ही कहा है कि क्या खोजना हैइच्छित 50 के बाद काम मुश्किल आप इसके बिना कई महीनों से लेकर कई सालों तक बैठ सकते हैं। इस समय का उपयोग (और चाहिए) एक नया, आसान ऑनलाइन काम आज़माने के लिए किया जा सकता है। अब YouTube पर एक लाख मुफ्त प्रशिक्षण वीडियो और इंटरनेट पर सस्ते पाठ्यक्रम हैं - आप लगभग किसी भी (सरल) पेशे में महारत हासिल कर सकते हैं। फ्रीलांस एक्सचेंजों और ऑनलाइन जॉब एक्सचेंजों पर नौकरी श्रेणियों (अस्थायी और स्थायी) के उदाहरण यहां दिए गए हैं।

निजी व्यवसाय

मानव जाति के इतिहास में पहले कभी भी व्यवसाय शुरू करना इतना सस्ता नहीं था! एक छोटी सी वेबसाइट में एक विचार खोजने और "पैकेजिंग" करने पर अब एक पैसा (3-5-10-15 हजार रूबल) खर्च होता है। न्यूनतम या बिना वित्तीय परिव्यय के हजारों छोटे व्यवसायिक विचार हैं! हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि वे "मुक्त" हैं। लगभग किसी भी व्यावसायिक विचार के लिए बहुत अधिक समय की आवश्यकता होगी, जो आपके पास अभी हो सकता है या जल्द ही होगा। यह समय खाली नहीं है।

आपका ऑनलाइन स्टोर

अब आपको ऐसा करने के लिए एक प्रोग्रामर या एक महान व्यवसायी होने की आवश्यकता नहीं है।आप स्टोर चलाने के लिए तैयार प्लेटफॉर्म का उपयोग कर सकते हैं, जहां उत्पाद प्लेसमेंट, शॉपिंग कार्ट, संबंधित उत्पादों की बिक्री, भुगतान स्वीकृति, छूट जैसे कार्यों को लागू किया जाएगा। कुछ सेवाएं आपके आइटम की डिलीवरी और भंडारण की पेशकश भी कर सकती हैं।

सबसे कठिन, लेकिन असंभव नहीं,यह सही उत्पाद या उत्पादों को खोजना और इंटरनेट पर उनका प्रचार करना सीखना है। हर उम्र के लोग इसका सामना करते हैं, इच्छा और धैर्य महत्वपूर्ण हैं। बड़ी संख्या में ऐसे पाठ्यक्रम हैं जहां आपको चरण दर चरण बताया और दिखाया जाएगा कि अपना स्टोर कैसे शुरू करें, उत्पाद कैसे खोजें, आदि। यहां आपको बच्चों या पोते-पोतियों या विशेषज्ञों की मदद की आवश्यकता हो सकती है।

मैं अपने दोस्त से यह कहते हुए थक गया हूं कि आप 50 से अधिक उम्र वालों के लिए एक सामान्य साफ-सुथरी नौकरी नहीं पा सकते हैं। मैंने अपनी पहली इंजीनियरिंग डिग्री ली, एक फिर से शुरू किया और - आगे बढ़ो। मेरी ऊर्जा महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 60 करने के सरकार के हालिया फैसले से प्रेरित थी।

अपनी पसंद की नौकरी का फैसला करें

सबसे पहले, तय करें कि आप कहां काम नहीं करेंगे। इसलिए, कपड़े धोना, बच्चों की देखभाल करना जैसे विकल्प मुझे शोभा नहीं देते। और अगर मेरे पास उच्च शिक्षा का डिप्लोमा है, तो मुझे आधिकारिक रोजगार के साथ एक स्वच्छ नौकरी चाहिए।

इसलिए, मैं मानक विभाग के पूरे इंजीनियर से अपना परिचय देता हूं, जिसकी छंटनी होने वाली है। अगर मैं सिर्फ यह कहूं कि मैं एक मैकेनिकल इंजीनियर हूं, तो वे शायद कार सेवा में नौकरी की पेशकश करेंगे - बहुत सारी रिक्तियां हैं। लेकिन यह वहां ठंडा और गंदा है, और यह एक बूढ़ी औरत के काम के बारे में मेरे विचारों के अनुरूप नहीं है।

मैं नौकरी के प्रस्तावों का ट्रैक रखता हूं और समझता हूं: एक लॉजिस्टिक का काम, एक कॉल सेंटर में एक ऑपरेटर, एक कार्यालय प्रबंधक का काम मुझे सूट करता है। हालांकि बेचैन, लेकिन पब में मेजों से गंदे मग इकट्ठा करने के लिए नहीं!

रोजगार सेवा से मिलेगी मदद

मैं पारंपरिक रूप से देखने लगती हूँ - लेबर एक्सचेंज से, आज इसे स्टेट एम्प्लॉयमेंट सर्विस कहा जाता है। एक इंजीनियर का डिप्लोमा, उसकी आँखों में भ्रम, और एक अश्रुपूर्ण कहानी की तैयारी ने इंस्पेक्टर को बेचैन कर दिया - उसने जितना हो सके मदद की। मुझे शहर के चारों ओर दिशाओं के साथ भागना पड़ा: कहीं जगह पहले से ही ले ली गई थी, कहीं शर्तें कठिन थीं - काम की राशि प्रस्तावित वेतन से पांच गुना अधिक थी या वहां पहुंचने में असुविधा होती थी।

खोज में तेजी से दो महीने बीत गए। वास्तव में, वह फिर से प्रशिक्षित हो सकती है और काम पर जा सकती है: एक कॉलेज (2000 UAH) में एक ड्राइंग शिक्षक के रूप में, एक डिज़ाइन इंजीनियर (2300 UAH), एक सचिव (2000 UAH), एक एकाउंटेंट (2200 UAH से), एक ट्रॉलीबस या ट्राम चालक। वैसे, राजधानी में ड्राइवरों की जरूरत बहुत बड़ी है और उनका वेतन खराब नहीं है (3000 - 4500 UAH प्रति माह)। लेकिन स्वास्थ्य की स्थिति ऐसे रोजगार में बाधा बन सकती है - मेडिकल बोर्ड से सकारात्मक निष्कर्ष की आवश्यकता होगी।

बेहतर विकल्प ऑनलाइन

इंटरनेट साइट सामान्य नौकरी खोजने का सबसे लोकप्रिय तरीका है। हां, वास्तव में, रिक्तियां 45 वर्ष तक की आयु की कामनाओं से भरी होती हैं। मैं अभी पूछता हूं:

और अगर मेरे पास और है, तो क्या आप इसे लेंगे?

कभी-कभी उन्होंने तुरंत अलविदा कह दिया, लेकिन अधिक बार उन्होंने पूछा कि मैं क्या कर सकता हूं।

एक संपर्क लड़की ने सरलता से उत्तर दिया:

हां, हमें परवाह नहीं है, यह सिर्फ गिनती के लायक है - और उन्होंने उस नंबर को फेंक दिया जो दिमाग में आया था। मुख्य बात यह है कि आप काम पूरा करते हैं।

एक ऑनलाइन स्टोर के प्रमुख अलेक्सी सर्गेइविच के साथ एक आशावादी संवाद हुआ, जो कॉल सेंटर में एक ऑपरेटर की तलाश कर रहा था:

कॉल का तुरंत जवाब देने के लिए हमें एक ऊर्जावान व्यक्ति की आवश्यकता है।

मैं तुरंत मौखिक रूप से आक्रामक हो गया:

मुझे अलग-अलग जानकारी अच्छी तरह याद है, मेरे पास एक फोटोग्राफिक मेमोरी है, और मैं गणना में सटीक हूं। मुझे संघर्ष की स्थितियों को हल करने का भी अनुभव है, मैं जल्दी से टेक्स्ट टाइप करता हूं।

और यहाँ वांछित उत्तर है:

साक्षात्कार में आएं, और यदि आप अपनी ऊर्जा से मुझे विस्मित करते हैं, तो मैं इसे अवश्य लूंगा।

दृढ़ता जीती - 4,000 रिव्निया के वेतन के साथ स्थिति और 5 प्रतिशत बोनस मेरा था! उन्होंने अन्य निजी उद्यमों में भी काम की पेशकश की। यहां वे रिक्तियां हैं जिनके लिए मैं आवेदन कर सकता हूं: एक परिवहन कंपनी (यूएएच 3,500) में कॉल सेंटर ऑपरेटर। एक खेल, नृत्य, एक्वा क्लब (2000-4000 UAH) में प्रशासक की स्थिति के लिए विभिन्न शर्तों के साथ कई प्रस्ताव भी हैं। यह आमतौर पर 12 घंटे और अक्सर आधी रात तक काम करता है। उन्होंने एक मिनी-कॉफी शॉप, एक रेस्तरां, एक होटल, एक कॉस्मेटोलॉजी सेंटर में एक व्यवस्थापक पद की पेशकश की। भुगतान अक्सर साप्ताहिक (1500 UAH से) होता है। लेकिन इस मामले में, ग्राहकों के साथ संवाद करने और सही भाषण देने की क्षमता के अलावा, एक प्रतिनिधि उपस्थिति होना बहुत महत्वपूर्ण है। इसका मतलब मॉडल उपस्थिति नहीं है, बल्कि संवारना और मुस्कुराना है।

बेकार मत रहो

यदि आप चतुराई और दबाव के साथ कार्य करते हैं, तो नियोक्ता व्यक्तिगत बैठक से इनकार करने की हिम्मत नहीं करेगा। हमें बताएं कि आप बहुत कुछ जानते हैं, कि आप इस विशेष कंपनी को लाभान्वित करेंगे, कि आप दिल से युवा और ऊर्जावान हैं। रोजगार के आंकड़े इस प्रकार हैं: भेजे गए 100 रिज्यूमे पर 10 लोगों ने प्रतिक्रिया दी। इनमें से दो फर्मों ने परीक्षण अवधि के लिए सहमति व्यक्त की।

सुयोग्य

तमारा खारितोनोवा, कीव शहर के शहर रोजगार केंद्र के रोजगार सहायता विभाग के प्रमुख:

यदि आपके पास अभी तक उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार सेवा आपको अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने में मदद करेगी। कायदे से, एक भुगतान में अग्रिम रूप से एक वर्ष के लिए बेरोजगारी लाभ का भुगतान करना संभव है। 4000 UAH की औसत भत्ता के साथ। प्रति माह 11 महीनों के लिए आपको 40,000 UAH से अधिक मिलता है। इस तरह के पैसे से दुकान या सर्विस कंपनी खोलना आसान होता है। और रोजगार सेवा के लिए ऐसा निर्णय लेने के लिए, उसके कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि व्यक्ति एक महीने के लिए रोजगार केंद्र में पंजीकृत है और सक्रिय रूप से काम की तलाश में है।

एक और सुविधाजनक विकल्प है: नियोक्ता एक व्यक्ति को रोजगार सेवा की सिफारिश पर काम पर रखता है, जिसके साथ वह एक समझौता करता है। नतीजतन, नियोक्ता को दो साल के लिए किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, और सेवा कंपनी को इस व्यक्ति के वेतन के लिए एक वर्ष के भीतर मुआवजा देती है।

वृद्ध लोगों के लिए केवल एक ही समस्या है - उनके पास आधुनिक तकनीक के साथ काम करने के लिए ज्ञान और क्षमता की कमी है। मान लीजिए कि आपने एक अच्छे वेतन के साथ एक विकल्प चुना है। लेकिन नियोक्ता ने मना कर दिया - वह कहता है कि पर्याप्त ज्ञान नहीं है। फिर उसे लिखित रूप में इंगित करने के लिए कहें कि कौन से हैं। रोजगार सेवा आपको नियोक्ता की विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए प्रशिक्षण में मदद करेगी।

और निराशा न करें: 2011 में कीव में, राज्य रोजगार सेवा ने पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के 300 से अधिक आवेदकों और यहां तक ​​​​कि 20 पेंशनभोगियों को काम खोजने में मदद की।

जरूरी

2011 के अंत में, यूक्रेन के मंत्रियों के मंत्रिमंडल ने नौकरी चाहने वालों और बेरोजगारों के पंजीकरण, पुन: पंजीकरण और रिकॉर्ड रखने की प्रक्रिया में बदलाव किया। और अब कोई भी यूक्रेनी रोजगार केंद्र में पंजीकरण के स्थान पर नहीं, बल्कि निवास स्थान पर रोजगार सहायता के लिए आवेदन कर सकता है। एकमात्र शर्त: यह नागरिक अन्य रोजगार केंद्रों के साथ पंजीकृत नहीं होना चाहिए।

नौकरी तलाशने वालों के लिए 5 टिप्स

अलेक्जेंडर गुबेंको, मनोवैज्ञानिक विज्ञान के उम्मीदवार, वरिष्ठ शोधकर्ता, मनोविज्ञान संस्थान। जी.एस. यूक्रेन के शैक्षणिक विज्ञान अकादमी के कोस्त्युक:

नियम एक: मानसिक रूप से अस्वीकृति के लिए तैयार करें। लेकिन यकीन मानिए काम जरूर होगा।

नियम दो: एक संभावित नियोक्ता के साथ संवाद करते समय मानसिक रूप से सफलता की स्थिति की कल्पना करें, सुबह और बिस्तर पर जाने से पहले सफलता के सूत्रों को दोहराएं: मैं शांत हूं, मैं सफल होऊंगा, मुझे खुद पर भरोसा है।

नियम तीन: नियोक्ता के साथ संवाद करते समय ऊर्जा और दृढ़ता को विनम्रता के साथ जोड़ने में सक्षम हो। अहंकार और निर्लज्जता एक प्रतिकारक प्रभाव पैदा करती है।

नियम चार: खुद को पेश करना सीखें। अपने आप को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में संक्षेप में वर्णित करने का प्रयास करें जो ऊर्जावान, स्वस्थ है और आसानी से सब कुछ नया मानता है।

नियम पांच: रोजगार की शर्तों पर बातचीत करते समय लचीला रहें। नियोक्ता की इच्छा का पालन करें। आखिरकार, नौकरी पाना, परिश्रम दिखाना और फिर कुछ माँगना बेहतर है।