नमूना कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग. कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा पर प्रारंभिक ब्रीफिंग के लिए लॉगबुक का मानक रूप - भरने के लिए नमूना और नियम

कार्यस्थल पर निर्देश एक परीक्षण घटना है जिसके लिए दस्तावेजी समर्थन की आवश्यकता होती है। एक नमूना लॉग बुक निःशुल्क डाउनलोड की जा सकती है।

कार्यस्थल पर प्रेरण प्रशिक्षण एक गंभीर उपक्रम है जिसके लिए प्रबंधन और कर्मचारियों से एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। संलग्न कागजी कार्रवाई सांख्यिकी और लेखांकन का एक अनिवार्य गुण है। कार्यस्थल प्रशिक्षण के लिए लॉगबुक बनाने की सलाह बिना शर्त है। परिस्थिति में रोजगार अनुबंध के पक्षकारों के लिए केवल लाभकारी गुण हैं। इस निःशुल्क संसाधन पृष्ठ में एक नमूना है कार्यस्थल प्रशिक्षण लॉग. एक विशेष सीधे लिंक का उपयोग करके आप इसे बिना किसी प्रतिबंध के मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं।

लॉग बुक की संरचना में सबसे सरल तालिका प्रारूप है। इस आरेख में कार्यस्थल निर्देश के साथ आने वाली कुछ क्रियाओं के संख्यात्मक मान और पैरामीटर शामिल हैं। प्रश्नगत लॉग को एक प्रति में मानव संसाधन विभाग या सुरक्षा इंजीनियर के पास रखा जाता है। इसमें धीरे-धीरे जानकारी जोड़ी जाती है, मौजूदा जानकारी संपादित की जाती है। कार्यस्थल पर परिचयात्मक, प्रारंभिक प्रशिक्षण के अलावा, उद्यम बार-बार और अनिर्धारित प्रशिक्षण का अभ्यास करते हैं। ये क्रियाएँ हमेशा की तरह लॉग में दर्ज की जाती हैं।

कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग में अनिवार्य आइटम

:

• पहले पृष्ठ पर कंपनी का नाम और आरंभ और समाप्ति तिथियां लिखी होती हैं;
• इसके बाद, आप संरचनात्मक इकाई निर्दिष्ट कर सकते हैं;
• बाद के सभी डेटा को संकेतकों के अनुसार अलग-अलग पंक्तियों और स्तंभों में तालिका में दर्ज किया गया है;
• नौकरी पर प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को अपने हस्ताक्षर स्वयं करने होंगे;
• किसी अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर भी आवश्यक हैं;
• पंजीकरण लॉग के अंत में पारंपरिक रूप से एक मुहर और अन्य विवरण रखे जाते हैं।

जर्नल में अस्थायी पैरामीटर होते हैं और इसे संस्था के प्रमुख के आदेश से बनाया जाता है। प्रतिभागियों की सुविधा के लिए पेपर में अतिरिक्त आइटम और जानकारी जोड़ी जा सकती है। GOST 12.0.004-90 के अनुसार, पंजीकरण लॉग का स्थापित रूप संगठनों को एक मानक टेम्पलेट रखने की अनुमति देता है जो हर जगह उपयोग किया जाता है। पंजीकरण लॉग का कागजी कार्य भाग अन्य स्थानीय दस्तावेजों से भिन्न नहीं होना चाहिए। शीटों पर क्रमांकन, सिलाई और प्राधिकारियों द्वारा पृष्ठांकन किया जाना चाहिए।

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण लॉगबुक फॉर्म पूर्ण श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण को रिकॉर्ड करने के लिए एक अनिवार्य रजिस्टर है। इसकी उपस्थिति और शुद्धता की जाँच श्रम निरीक्षणालय द्वारा पर्यवेक्षी गतिविधियों के दौरान की जाएगी।

चाहे यह कितना भी दुखद क्यों न लगे, किसी भी विनिर्माण उद्यम में देर-सबेर दुर्घटनाएँ घटित होती हैं। कारण हमेशा मानवीय कारक से संबंधित होते हैं: कर्मचारियों की थकान, काम की एकरसता और कभी-कभी सुरक्षा सावधानियों की उपेक्षा। इसका कोई रामबाण इलाज नहीं है, लेकिन हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के बारे में श्रमिकों को बुनियादी और आवधिक अनुस्मारक चोटों को कम करने के लिए एक प्रभावी उपकरण है। ऐसे पहले उपकरणों में से एक प्रारंभिक ब्रीफिंग है, जिसके बारे में जानकारी कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग में दर्ज की जाती है।

पत्रिका नमूना

दस्तावेज़ एक सरल तालिका है जिसे स्वयं बनाना आसान है: कार्यस्थल सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग फॉर्म में 12 कॉलम होते हैं, जिसमें आपको यह बताना होगा:

• जिस व्यक्ति को निर्देश दिया जा रहा है उसके बारे में जानकारी (पूरा नाम, जन्म का वर्ष और पेशा);
• प्रशिक्षण आयोजित करने के कारण;
• निर्देश देने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी;
• दोनों के हस्ताक्षर;
• इंटर्नशिप का विवरण.

कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता के बारे में कानून क्या कहता है

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने की प्रक्रिया का खंड 2.1.4, रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी, 2003 एन 1/29 के संकल्पों द्वारा अनुमोदित, अनिवार्य रूप से नियोक्ताओं को कार्यस्थल में प्रारंभिक प्रशिक्षण आयोजित करने की आवश्यकता है सभी के साथ:

• नए कर्मचारी, रोजगार अनुबंध की शर्तों की परवाह किए बिना;
• गृहकार्य करने वाले, यदि उनके काम में सामग्री, उपकरण या मशीनरी का उपयोग शामिल है;
• तीसरे पक्ष के संगठनों से स्थानांतरित, तैनात कर्मचारी;
• छात्र, प्रशिक्षु (कार्य में उनके प्रवेश के अधीन);
• स्वयं के कर्मचारी जिनके लिए सौंपा गया कार्य नया है;
• प्रशासन के निर्णय से उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले अन्य नागरिक या विशेषज्ञ।

GOST 12.0.004-2015 का परिशिष्ट A कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग का रूप प्रदान करता है। इस दस्तावेज़ की उपस्थिति आवश्यक है, लेकिन सभी कर्मचारियों के बारे में जानकारी शामिल करना आवश्यक नहीं है - कुछ को इस घटना से छूट दी गई है। हम लेख के परिशिष्ट में कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग को डाउनलोड करने, कंपनी के विवरण दर्ज करके इसे प्रारूपित करने, इसे प्रिंट करने और काम पर इसका उपयोग करने की सलाह देते हैं।

प्रारंभिक ब्रीफिंग से किसे छूट दी जाए

नियोक्ता उन कर्मियों को छूट दे सकता है जो किसी भी तरह से संबंधित नहीं हैं:

• औद्योगिक उपकरणों और पेशेवर बिजली उपकरणों का संचालन, रखरखाव, परीक्षण, समायोजन, मरम्मत;
• औद्योगिक उत्पादन में प्रयुक्त कच्चे माल और आपूर्ति का भंडारण और उपयोग।

दूसरे शब्दों में, कार्यालय में सचिवों से लेकर कंपनी के मुख्य लेखाकार तक, संपूर्ण कार्यालय प्लैंकटन। किसी भी स्थिति में, उद्यम प्रशासन को इन पदों की एक सूची या सूची तैयार करने और स्थानीय नियमों द्वारा इसे अनुमोदित करने की आवश्यकता है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, इस तरह के अधिनियम को जारी करने और कर्मियों को प्रारंभिक प्रशिक्षण से छूट देने से नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदारी से राहत नहीं मिलती है।

जिसे रिहा नहीं किया जा सकता

अन्य सभी लोग उत्पादन गतिविधियों में शामिल हैं, और बिना किसी अपवाद के। यहां सिद्धांत निम्नलिखित है: किसी व्यक्ति की दस साल पहले मृत्यु होने की तुलना में परिचयात्मक जानकारी पर अतिरिक्त दस मिनट खर्च करना बेहतर है। और जांचकर्ताओं के पास कोई अप्रिय प्रश्न नहीं होगा कि "दस रूबल के लिए किसे बढ़ावा दिया जाए" (उद्यम में मृत्यु की स्थिति में नियोक्ता का दायित्व 10 साल की जेल है)।

आपके द्वारा पूरे किए गए सभी पाठों को आवश्यक दस्तावेज़ में दर्ज करना न भूलें। यदि आपने कर्मचारियों को उनकी मशीन या डेस्कटॉप के पास प्रशिक्षित किया है, तो आपको कार्यस्थल प्रशिक्षण लॉगबुक में एक प्रविष्टि करनी चाहिए

प्रारंभिक ब्रीफिंग के दौरान क्या प्रश्न उठाए जाते हैं?

सबसे पहले, सीधे उस स्थान पर सुरक्षा सुनिश्चित करने के मुद्दे जहां काम किया जाना है, जो उत्पादन गतिविधियों में शामिल मशीनों, तंत्रों और अन्य उपकरणों के संचालन के साथ-साथ टीम के सदस्यों के बीच बातचीत के मुद्दों से संबंधित है:

• जहां आप चल सकते हैं, जहां आप नहीं चल सकते;
• कहाँ देखना है, कैसे चलना है;
• परिवहन कहाँ जाता है?
• मनोरंजन क्षेत्र, भोजन क्षेत्र आदि कहाँ स्थित हैं?

साथ ही, जब पहली बार उत्पादन वातावरण से परिचित हों, तो अग्नि सुरक्षा के विषय को उठाना अनिवार्य है: "वे कहाँ धूम्रपान करते हैं" और "आग बुझाने वाला यंत्र कहाँ है" से लेकर व्यावहारिक आग बुझाने के कौशल का अभ्यास करना और मानकों के अनुसार परीक्षण करना। ऐसी गतिविधियों के परिणाम जाते हैं

व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञों के काम में बड़ी संख्या में दस्तावेज़ फॉर्म भरना शामिल है, जैसे, उदाहरण के लिए, लॉग। कुछ पत्रिकाओं की उपलब्धता को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों की विविधता के बावजूद, दस्तावेजों के इन रूपों को बनाए रखने के लिए सामान्य सिद्धांतों की पहचान करना संभव है।

प्रशिक्षण लॉग होना चाहिए:

1. गिने। आप पत्रिका के पृष्ठों या शीटों पर क्रमांकन कर सकते हैं; शीटों पर क्रमांकन करने में कम श्रम लगेगा;
2. लेस। यह आपको चुनना है कि आप लेस के लिए क्या उपयोग करेंगे: यह सुतली, लिनन की रस्सी, रिबन, सिले हुए नायलॉन के धागे आदि हो सकते हैं। लेस सामग्री के सिरों को पत्रिका के कवर पर या उसके अंतिम पृष्ठ पर छोड़ा जाना चाहिए और स्टिकर से सुरक्षित किया जाना चाहिए ताकि लेस के सिरे दिखाई देते रहें। लेस वाली पत्रिका का उपयोग करते समय असुविधा से बचने के लिए, लेस के विस्तारित सिरों की लंबाई कम से कम 5 सेमी होनी चाहिए। चित्रकला;
3. इसके रखरखाव के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित। निम्नलिखित शिलालेख को स्टिकर पर या उसके बगल में रखा जाना चाहिए: "पत्रिका में ___ क्रमांकित, लेस वाली और सीलबंद शीट हैं। "तारीख"_माह_20__ पूरा नाम, पद, हस्ताक्षर_______।" जर्नल पर इस जर्नल को रखने के लिए अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं;
4. संगठन की मुहर से सीलबंद। हम सील लगाते हैं ताकि इसकी छाप स्टिकर और पत्रिका के कवर/शीट दोनों पर हो, जिस पर लेस के सिरे चिपके हुए हैं। तस्वीर देखने।

1. जर्नल भरते समय, हम खाली पंक्तियाँ नहीं छोड़ते और सुधार नहीं करते।
2. किसी नियामक दस्तावेज़ में जर्नल फॉर्म को अनुशंसित के रूप में परिभाषित करने का मतलब है कि हम इस फॉर्म में बदलाव कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कॉलम जोड़ना।
3. किसी प्रिंटिंग हाउस में छपी पत्रिकाएँ खरीदना आवश्यक नहीं है; आप उन्हें स्वयं अपने संगठन में मुद्रित कर सकते हैं।
4. पूर्ण किए गए लॉग का शेल्फ जीवन 10 वर्ष है(रूस के संस्कृति मंत्रालय का आदेश दिनांक 25 अगस्त 2010 संख्या 558 "राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों और संगठनों की गतिविधियों की प्रक्रिया में उत्पन्न मानक प्रबंधन अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची, भंडारण अवधि का संकेत" के अनुमोदन पर), जब तक कि प्रासंगिक पत्रिकाओं के रखरखाव को विनियमित करने वाले नियामक दस्तावेजों द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं का रिकॉर्ड 45 वर्षों तक रखा जाता है।

आइए ब्रीफिंग के पंजीकरण से संबंधित लॉग भरने के कुछ पहलुओं पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

इंडक्शन ट्रेनिंग लॉग कैसे भरें

लॉग कौन भरता है (निर्देशों का संचालन करता है)? व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ या नियोक्ता, या कर्मचारी को संगठन के आदेश से यह कार्य सौंपा गया है।

भरने योग्य जानकारी.प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए आपके पास यह भी होना चाहिए:

1. श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक प्रशिक्षण कार्यक्रम,
2. श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक प्रशिक्षण आयोजित करने के निर्देश।

एक नियम के रूप में, एक संगठन प्रेरण प्रशिक्षण का एक लॉग रखता है, लेकिन:

1. यदि आपके संगठन की संरचना में अलग-अलग इकाइयाँ हैं, तो अलग-अलग इकाइयों में प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करने का कार्य इन अलग-अलग इकाइयों के विशेषज्ञों को सौंपा जा सकता है, जो अपनी इकाइयों के लिए प्रेरण प्रशिक्षण के लॉग रखेंगे;
2. कुछ संगठन तीसरे पक्ष के संगठनों के कर्मचारियों के लिए प्रेरण प्रशिक्षण के लिए एक अलग लॉगबुक रखना पसंद करते हैं। यदि आप उनके उदाहरण का पालन करने का निर्णय लेते हैं, तो तीसरे पक्ष के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए एक अलग कार्यक्रम और निर्देश विकसित करना तर्कसंगत होगा। -पार्टी संगठन.

अनुशंसित पाठ:आप परिचयात्मक ब्रीफिंग के बारे में GOST 12.0.004-90 "अंतरराज्यीय मानक" के खंड 7.1-7.1.5, परिशिष्ट 3 में पढ़ सकते हैं। व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान", रूसी संघ के श्रम मंत्रालय, रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी 2003 एन 1/29 के संकल्प के खंड 2.1.2 "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना।

कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग कैसे भरें

पत्रिका प्रपत्र:अनुशंसित - परिशिष्ट 6 “GOST 12.0.004-90। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान।" नीले रंग में हाइलाइट किए गए वे आइटम हैं जिन्हें हम GOST द्वारा प्रस्तावित फॉर्म में शामिल करने का सुझाव देते हैं।

इसे कौन भरता है (निर्देशों का संचालन करता है)?कार्य के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक। संगठन के आदेश द्वारा विशिष्ट कर्मचारियों को कार्यस्थल प्रशिक्षण आयोजित करने की जिम्मेदारी सौंपें (उदाहरण के लिए, "श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण आयोजित करने पर"), आदेश में आपकी कंपनी के सभी संरचनात्मक प्रभाग शामिल होने चाहिए। याद रखें कि आपके जिम्मेदार व्यक्तियों के पास श्रम सुरक्षा में विशेष प्रशिक्षण पूरा करने का वैध प्रमाण पत्र होना चाहिए (हर 3 साल में कम से कम एक बार)।

भरने योग्य जानकारी.

यह पत्रिका प्रारंभिक, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग के संचालन को रिकॉर्ड करती है। सूचीबद्ध ब्रीफिंग करने के लिए जिम्मेदार प्रत्येक व्यक्ति अपने विभाग के लिए अपना स्वयं का कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग रखता है। निर्देशों के लिए आपको इसकी भी आवश्यकता होगी:

1. आपके संगठन में लागू श्रम सुरक्षा निर्देशों की सूची;
2. अनुदेश कार्यक्रम;
3. श्रम सुरक्षा निर्देश।

"ब्रीफिंग का प्रकार (प्राथमिक, दोहराया, अनिर्धारित, लक्षित)"

वार्ता	हम यह कब करते हैं?
प्राथमिक	उत्पादन गतिविधियों की शुरुआत से पहले, कर्मचारी को श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक निर्देश प्राप्त होने के बाद।
दोहराया गया	हर छह महीने में कम से कम एक बार (वास्तव में, हम कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग दोहराते हैं), जब तक कि अन्य समय सीमा और आवृत्ति उद्योग और क्रॉस-इंडस्ट्री नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्दिष्ट नहीं की जाती है जो आपके संगठन की गतिविधियों पर लागू होती हैं। उदाहरण के लिए, ड्राइवर इवानोव आई.आई. हर 3 महीने में एक बार बार-बार निर्देश दिया जाता है (12 मई, 2003 एन 28 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प के खंड 10.10 "सड़क परिवहन में श्रम सुरक्षा के लिए अंतर-उद्योग नियमों के अनुमोदन पर")। संगठन के आदेश द्वारा बार-बार ब्रीफिंग की आवृत्ति को विनियमित करें (उदाहरण के लिए, उसी क्रम में "श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करने पर")। उसी समय, यदि एक प्रभाग के कुछ कर्मचारियों को तिमाही में एक बार प्रशिक्षण लेना होगा, और दूसरे भाग को - हर छह महीने में एक बार, आप इस प्रभाग के सभी कर्मचारियों के लिए तिमाही में एक बार बार-बार निर्देश स्थापित कर सकते हैं, क्योंकि यह इसका खंडन नहीं करता है वर्तमान कानून और इस इकाई के लिए ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को भ्रम पैदा नहीं करने की अनुमति देगा।
अनिर्धारित	श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ-साथ श्रम सुरक्षा निर्देशों वाले नए या संशोधित विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की शुरूआत पर; तकनीकी प्रक्रियाओं को बदलते समय, उपकरणों, उपकरणों, औजारों और श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को प्रतिस्थापित या उन्नत करते समय; जब कर्मचारी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हैं, यदि ये उल्लंघन गंभीर परिणामों (औद्योगिक दुर्घटना, दुर्घटना, आदि) का वास्तविक खतरा पैदा करते हैं; राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के अधिकारियों के अनुरोध पर; काम में ब्रेक के दौरान (हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए - 30 से अधिक कैलेंडर दिन, और अन्य काम के लिए - दो महीने से अधिक); नियोक्ता (या उसके अधिकृत व्यक्ति) के निर्णय से।
लक्ष्य

"अनिर्धारित, लक्षित ब्रीफिंग आयोजित करने का कारण"

संभावित कारण GOST 12.0.004-90 के खंड 7.4.1, 7.5.1 में सूचीबद्ध हैं। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान", रूसी संघ के श्रम मंत्रालय, रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी 2003 एन 1/29 के संकल्प के पैराग्राफ 2.1.6-2.1.7 "प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" श्रम सुरक्षा और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान में", हमने पहले ही उपरोक्त तालिका में संकेत दिया है, उन्हें संक्षेप में निम्नानुसार तैयार किया जा सकता है:

"कार्यस्थल इंटर्नशिप सूचना।"नियोक्ता हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225) के साथ काम में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए बाध्य है, और इंटर्नशिप की आवश्यकता क्षेत्र में नियामक कानूनी कृत्यों में शामिल हो सकती है। श्रम सुरक्षा का. नियोक्ता कर्मचारी की योग्यता और कार्य अनुभव और प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर स्वतंत्र रूप से इंटर्नशिप शिफ्ट की अवधि (3 से 19 शिफ्ट तक) निर्धारित करता है। यह ध्यान देने योग्य है कि इंटर्नशिप के लिए जर्नल में एक प्रविष्टि के अलावा, आपको यह भी चाहिए: एक इंटर्नशिप कार्यक्रम, कर्मचारी की इंटर्नशिप के लिए एक आदेश, कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति के लिए एक आदेश (इंटर्नशिप के सफल समापन पर), एक स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम जिसमें इंटर्नशिप की प्रक्रिया, आपके संगठन में इंटर्नशिप इंटर्नशिप की विशिष्टताएं शामिल हैं।

गैर-विद्युत कर्मियों को समूह 1 विद्युत सुरक्षा सौंपने के लिए लॉगबुक कैसे भरें

पत्रिका प्रपत्र: 24 जुलाई 2013 एन 328एन के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा नियमों के परिशिष्ट संख्या 1 के नोट के पैराग्राफ 2 में वर्णित है।

इसे कौन भरता है (निर्देश देता है)?संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा नियुक्त कम से कम III विद्युत सुरक्षा समूह वाले विद्युत तकनीकी कर्मियों में से एक कर्मचारी। कृपया ध्यान दें कि श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ विद्युत तकनीकी (विद्युत तकनीकी) कर्मियों से संबंधित नहीं हैं, इसलिए उन्हें इस प्रकार के निर्देश का संचालन करने का अधिकार नहीं है (श्रम सुरक्षा के नियमों के परिशिष्ट संख्या 1 के नोट के खंड 6) विद्युत प्रतिष्ठानों का संचालन, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 24 जुलाई 2013 एन 328एन) के आदेश द्वारा अनुमोदित।

भरने योग्य जानकारी.प्रशिक्षण को पूरा करने के लिए आपके पास होना चाहिए:

1. उन पदों, नौकरियों की सूची जिनके लिए उत्पादन कर्मियों को समूह I में वर्गीकृत करने की आवश्यकता होती है। संगठन का प्रमुख (अलग प्रभाग) स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि सूची में किसे शामिल किया जाए। तर्क सरल है: काम करते समय किसी कर्मचारी के बिजली के झटके से घायल होने की संभावना है, कर्मचारी न तो विद्युत तकनीशियन है और न ही विद्युत इंजीनियरिंग कर्मी है (यानी, वह एक गैर-विद्युत कर्मी है) - हम इसे इसमें शामिल करते हैं सूची;
2. एक अनुमोदित प्रशिक्षण कार्यक्रम, विद्युत सुरक्षा पर समूह I में गैर-विद्युत कर्मियों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करने के निर्देश।

"पिछले भरने की तारीख।" समूह I को नियुक्त करने की आवृत्ति वर्ष में कम से कम एक बार होती है। यदि हम किसी नए कर्मचारी को निर्देश दे रहे हैं, तो हम इस कॉलम में एक डैश डालते हैं; यदि निर्देश दोहराया जा रहा है, तो हम पिछले कर्मचारी के निर्देश की तारीख डालते हैं।
जानकारी कहां दिखाई देती है:खंड 1.4.4.रूसी संघ के ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांक 13 जनवरी 2003 एन 6 "उपभोक्ता विद्युत प्रतिष्ठानों के तकनीकी संचालन के लिए नियमों के अनुमोदन पर।"

अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग कैसे भरें

जर्नल प्रपत्र: अनिवार्य

रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश का परिशिष्ट 1, दिनांक 12 दिसंबर, 2007 एन 645 (22 जून, 2010 को संशोधित) "अग्नि सुरक्षा मानकों के अनुमोदन पर" संगठनों के कर्मचारियों के लिए अग्नि सुरक्षा उपायों में प्रशिक्षण।

भरने योग्य जानकारी.

वार्ता	हम यह कब करते हैं?	इसका संचालन कौन करता है?
परिचयात्मक अग्नि सुरक्षा	स्वतंत्र कार्य शुरू करने से पहले	संगठन का प्रमुख या अग्नि सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा नियुक्त
कार्यस्थल में प्राथमिक अग्निशामक	कार्यस्थल पर, उत्पादन गतिविधियों की शुरुआत से पहले, कर्मचारी द्वारा प्रारंभिक अग्नि सुरक्षा प्रशिक्षण प्राप्त करने के बाद
बार-बार अग्नि सुरक्षा	वर्ष में कम से कम एक बार, और अग्नि-खतरनाक उत्पादन वाले संगठनों के कर्मचारियों के साथ, हर छह महीने में कम से कम एक बार	संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा नियुक्त प्रत्येक संरचनात्मक इकाई में अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति
अनिर्धारित अग्निशमन	एकमुश्त कार्य करते समय, दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और कार्य के परिणामों को समाप्त करते समय जिसके लिए परमिट, परमिट या अन्य विशेष दस्तावेज जारी किए जाते हैं, साथ ही संगठन में सामूहिक कार्यक्रम आयोजित करते समय।
अनिर्धारित	नए या पहले से विकसित नियमों, विनियमों, अग्नि सुरक्षा निर्देशों और अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं वाले अन्य दस्तावेजों को पेश करते समय; उत्पादन प्रक्रिया को बदलते समय, उपकरण, उपकरण, कच्चे माल, सामग्री को बदलने या अपग्रेड करने के साथ-साथ सुविधा की अग्नि सुरक्षा स्थिति को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को बदलते समय; संगठन के कर्मचारियों द्वारा अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में, जिससे आग लग सकती है या लग सकती है; राज्य अग्नि पर्यवेक्षण अधिकारियों के अनुरोध पर अग्नि सुरक्षा उपायों के अतिरिक्त अध्ययन के लिए जब वे संगठन के कर्मचारियों के बीच अपर्याप्त ज्ञान की पहचान करते हैं; 30 से अधिक कैलेंडर दिनों के लिए काम में ब्रेक के दौरान, और अन्य कार्यों के लिए - 60 कैलेंडर दिन (कार्य के लिए जो अतिरिक्त अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन है); समान उद्योगों में होने वाली दुर्घटनाओं और आग के बारे में सूचना सामग्री प्राप्त होने पर; संगठनों के कर्मचारियों द्वारा अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं के असंतोषजनक ज्ञान के तथ्य स्थापित करते समय।	संगठन में अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, या कार्य का प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक
लक्ष्य अग्निशमन	बढ़ते आग के खतरे (वेल्डिंग और अन्य तप्त कार्य) से जुड़े एकमुश्त कार्य करते समय; दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और आपदाओं के परिणामों को समाप्त करते समय; वह कार्य करते समय जिसके लिए परमिट जारी किया जाता है, विस्फोटक उद्योगों में तप्त कर्म करते समय; संगठनों का भ्रमण करते समय; छात्रों के साथ सार्वजनिक कार्यक्रम आयोजित करते समय; बड़ी संख्या में लोगों (कॉलेजियम की बैठकें, बैठकें, सम्मेलन, बैठकें आदि) के साथ कार्यक्रमों के आयोजन की तैयारी करते समय, प्रतिभागियों की संख्या 50 से अधिक लोगों के साथ।

सभी प्रकार की अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए, एक लॉग फॉर्म का उपयोग किया जाता है, इसलिए आपके संगठन में इन लॉग की संख्या इस बात पर निर्भर करेगी कि आप अपने संगठन में ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए जिम्मेदारियों को कैसे विभाजित करते हैं (उदाहरण के लिए, आदेश "अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने पर" ”)। अग्नि सुरक्षा प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार प्रत्येक व्यक्ति के पास अपना स्वयं का लॉग होगा। साथ ही, आपके जिम्मेदार व्यक्तियों के पास अग्नि-तकनीकी न्यूनतम ज्ञान परीक्षा उत्तीर्ण करने का वैध प्रमाण पत्र होना चाहिए। उसी समय, यदि परिचयात्मक और प्राथमिक ब्रीफिंग एक व्यक्ति द्वारा की जाती है, तो कॉलम नंबर 5 "ब्रीफिंग का प्रकार" में, अल्पविराम से अलग, चिह्नित करें: "परिचयात्मक, प्राथमिक।" पत्रिका के अलावा, अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए आपको इसकी भी आवश्यकता होगी: प्रशिक्षण कार्यक्रम, निर्देश।

अन्वेषण करना:रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश के पैराग्राफ 5-30 दिनांक 12 दिसंबर, 2007 एन 645 (22 जून, 2010 को संशोधित) "अग्नि सुरक्षा मानकों के अनुमोदन पर" संगठनों के कर्मचारियों के लिए अग्नि सुरक्षा उपायों में प्रशिक्षण ”, रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 2, दिनांक 12 दिसंबर, 2007 एन 645 (सं. दिनांक 22 जून, 2010) "अग्नि सुरक्षा मानकों के अनुमोदन पर" कर्मचारियों के लिए अग्नि सुरक्षा उपायों में प्रशिक्षण संगठनों का।"

साइट http://www.unitalm.ru से जानकारी

प्रत्येक कंपनी को कार्यस्थल प्रशिक्षण का एक लॉग रखना आवश्यक है। किसी भी उद्यम को व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों का पालन करना चाहिए, इसलिए कर्मचारियों को इस मुद्दे पर नियमित रूप से निर्देश दिया जाना चाहिए।

कर्मचारी प्रशिक्षण हो सकता है:

• प्राथमिक;
• काम पर;
• दोहराया गया;
• अनिर्धारित.

किसी एक कर्मचारी के साथ प्रशिक्षण के प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए, इस पत्रिका में इसके बारे में जानकारी दर्ज करना बहुत महत्वपूर्ण है।

जर्नल को भरने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति संगठन के प्रमुख द्वारा की जाती है। उनके कार्य विवरण में कहा गया है कि उनकी जिम्मेदारी के क्षेत्र में इस दस्तावेज़ की सुरक्षा भी शामिल है। अक्सर, काम का यह हिस्सा एक श्रम सुरक्षा इंजीनियर को सौंपा जाता है।

ब्रीफिंग के समय, कर्मचारियों में से एक इसे प्रभारी व्यक्ति से लेता है, डेटा दर्ज करता है और इसे वापस देता है।

दस्तावेज़ में डेटा उस व्यक्ति द्वारा दर्ज किया जाता है जिसने कर्मचारी को निर्देश दिया था।

ब्रीफिंग लॉग भरने के नियम

ब्रीफिंग लॉग में एक कवर पेज और शीट पर एक टेबल शामिल है।

शीर्षक पृष्ठ में शामिल होना चाहिए:

• संगठन का नाम;
• भंडारण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का पूरा नाम;
• इस व्यक्ति की स्थिति;
• वह समयावधि जिसके लिए डेटा दर्ज किया गया है।

तालिका में आयोजित प्रत्येक ब्रीफिंग के लिए डेटा (एक अलग लाइन पर) शामिल है। प्रशिक्षण की तिथि, प्रशिक्षण आरंभकर्ता और प्रशिक्षण सुनने वाले व्यक्ति का संकेत दिया गया है। प्रत्येक प्रविष्टि के सामने दो हस्ताक्षर हैं: एक जिसने निर्देश का संचालन किया और एक जिसके लिए इसे आयोजित किया गया था।

अनुदेश के प्रकार

प्राथमिकइसे वह ब्रीफिंग कहा जाता है जो किसी नये आये कर्मचारी को दी जाती है।

यदि किसी कर्मचारी की स्थिति के अनुसार उसे कई बार निर्देश सुनने की आवश्यकता होती है, तो उसे बुलाया जाता है दोहराया गया.

ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जब आवश्यकता होती है अनिर्धारितनिर्देश प्रदान करें (उदाहरण के लिए, वह नए उपकरणों पर काम करना शुरू करता है)।

पत्रिका के प्रत्येक पृष्ठ पर एक संख्या होनी चाहिए। जर्नल को सील के साथ बाध्य और पृष्ठांकित किया जाना चाहिए।

श्रम सुरक्षा नियमों के बारे में टीम की जागरूकता का नियमित रूप से निरीक्षण किया जाना चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए एक आयोग का आयोजन किया जा रहा है। आयोग के सदस्यों की नियुक्ति संगठन के प्रमुख के आदेश से की जाती है।

अनिर्धारित ब्रीफिंग सीधे कार्य प्रबंधक द्वारा की जाती है। लक्षित ब्रीफिंग आवश्यक है: जब एकमुश्त कार्य करते समय विशेषता में कर्मचारी के प्रत्यक्ष कर्तव्यों से संबंधित नहीं; जब किसी दुर्घटना के परिणामों के परिसमापन में शामिल हो, प्राकृतिक आपदा, आदि; कार्य करते समय जिसके लिए परमिट जारी किया जाता है। , परमिट और अन्य दस्तावेज। लक्षित ब्रीफिंग सीधे कार्य प्रबंधक द्वारा की जाती है और ब्रीफिंग लॉग में दर्ज की जाती है और, यदि आवश्यक हो, तो वर्क परमिट में। "कानूनी रक्षा केंद्र” स्मोलेंस्क, ग्लिंकी, 7, मंजिल 4 (रजिस्ट्री कार्यालय के सामने), दूरभाष में सभी प्रकार की कानूनी सहायता।

प्रशिक्षण लॉग कैसे भरें

रूसी संघ के श्रम और शिक्षा मंत्रालय का फरमान "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" दिनांक 13 जनवरी, 2003 संख्या 1/29 (इसके बाद संदर्भित) प्रक्रिया के रूप में) ने निर्देश के प्रकार और स्थितियों को स्थापित किया जब उन्हें क्रियान्वित किया जाना चाहिए। काम पर रखने, नए कार्यस्थल पर स्थानांतरण के साथ-साथ कानून द्वारा स्थापित विशेष मामलों में निर्देश की आवश्यकता होती है।
जब बार-बार ब्रीफिंग की जाती है तो केवल नियमित अंतराल पर बार-बार ब्रीफिंग की जाती है। कम से कम 6 महीने के अंतराल पर, जिन लोगों ने प्रारंभिक ब्रीफिंग में भाग लिया है, उन्हें अपने सुरक्षा ज्ञान को अद्यतन और समेकित करने और बार-बार ब्रीफिंग से गुजरने की आवश्यकता होती है।
श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग की आवृत्ति को उद्योग और अंतर-उद्योग उपनियमों (प्रक्रिया के खंड 2.1.8) द्वारा विनियमित किया जा सकता है।

प्रशिक्षण लॉग को सही ढंग से भरना

ध्यान

ब्रीफिंग के पूरा होने को एक लॉग में दर्ज किया जाना चाहिए, जिसकी पुष्टि निर्देश दिए जाने वाले व्यक्ति और ब्रीफिंग आयोजित करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर से की जाती है। अनिर्धारित ब्रीफिंग की जानी चाहिए: जब नए या संशोधित मानक, नियम, निर्देश, साथ ही उनमें परिवर्तन; तकनीकी प्रक्रिया को बदलते समय, उपकरण, उपकरण और उपकरण, कच्चे माल, सामग्री और श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को प्रतिस्थापित या उन्नत करते समय; कर्मचारियों द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में, जिससे चोट या व्यावसायिक बीमारी, आपातकालीन स्थितियाँ हो सकती हैं; पर्यवेक्षी अधिकारियों के अनुरोध पर; काम में ब्रेक के दौरान (30 और 60 दिन)।

अनिर्धारित ब्रीफिंग सीधे कार्य प्रबंधक द्वारा की जाती है।

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण लॉग

महत्वपूर्ण

इस मामले में, विशेष पत्रिका के कॉलम में, इस प्रकार की परिस्थिति उत्पन्न होने का कारण दर्शाया गया है (चोट साबित करने वाला एक प्रमाण पत्र, जो उस उत्पाद का नाम और पासपोर्ट नंबर दर्शाता है जिसे प्रचलन में लाया जा रहा है)।

• लक्ष्य। इस प्रकार की ब्रीफिंग विशिष्ट कार्यों के लिए की जाती है, जिसका कार्यान्वयन बड़े खतरे से जुड़ा हो सकता है, या सामान्य, नियोजित गतिविधियों के सापेक्ष परिवर्तनों की शुरूआत के साथ जुड़ा हो सकता है।

यदि किसी कर्मचारी के लिए रेलवे ट्रैक पर जाना, अनिर्धारित अनलोडिंग कार्य, क्षेत्र की सफाई, प्राकृतिक आपदाओं से जुड़ी दुर्घटनाओं और आपदाओं के परिणामों को खत्म करने के लिए काम करना, एक के तहत किया गया कार्य, शिक्षाप्रद बातचीत (व्यावहारिक अभ्यास) आयोजित करना इसके उदाहरण हो सकते हैं। परमिट या विशेष परमिट.

ब्रीफिंग के दौरान जो परिणाम प्राप्त हुए उन्हें जर्नल में दर्ज किया जाता है।

कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग कैसे भरें

जानकारी

लेस वाली पत्रिका का उपयोग करते समय असुविधा से बचने के लिए, लेस के विस्तारित सिरों की लंबाई कम से कम 5 सेमी होनी चाहिए। चित्रकला;

• इसके रखरखाव के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित। निम्नलिखित शिलालेख को स्टिकर पर या उसके बगल में रखा जाना चाहिए: “पत्रिका में क्रमांकित, लेस वाली और सीलबंद शीट हैं।

"तारीख"_माह_20

पूरा नाम, पद, हस्ताक्षर।” जर्नल पर इस जर्नल को रखने के लिए अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं;

संगठन की मुहर से सीलबंद। हम सील लगाते हैं ताकि इसकी छाप स्टिकर और पत्रिका के कवर/शीट दोनों पर हो, जिस पर लेस के सिरे चिपके हुए हैं।

कार्यस्थल पर ब्रीफिंग: इसके विभिन्न प्रकारों की आवृत्ति

व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान", रूसी संघ के श्रम मंत्रालय, रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी 2003 एन 1/29 के संकल्प के खंड 2.1.2 "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना।

कार्यस्थल प्रशिक्षण के लिए लॉगबुक कैसे भरें। लॉगबुक फॉर्म: अनुशंसित - परिशिष्ट 6 "GOST 12.0.004-90। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली.
व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान।" नीले रंग में हाइलाइट किए गए वे आइटम हैं जिन्हें हम GOST द्वारा प्रस्तावित फॉर्म में शामिल करने का सुझाव देते हैं।
साथ ही, आपके जिम्मेदार व्यक्तियों के पास अग्नि-तकनीकी न्यूनतम ज्ञान परीक्षा उत्तीर्ण करने का वैध प्रमाण पत्र होना चाहिए। उसी समय, यदि परिचयात्मक और प्राथमिक ब्रीफिंग एक व्यक्ति द्वारा की जाती है, तो कॉलम नंबर 5 "ब्रीफिंग का प्रकार" में, अल्पविराम से अलग, चिह्नित करें: "परिचयात्मक, प्राथमिक।"

पत्रिका के अलावा, अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए आपको इसकी भी आवश्यकता होगी: प्रशिक्षण कार्यक्रम, निर्देश। अध्ययन: रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश के पैराग्राफ 5-30 दिनांक 12 दिसंबर, 2007 एन 645 (एड।

दिनांक 22 जून, 2010) "अग्नि सुरक्षा मानकों के अनुमोदन पर" संगठनों के कर्मचारियों के लिए अग्नि सुरक्षा उपायों का प्रशिक्षण", रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 2, दिनांक 12 दिसंबर, 2007 एन 645 (संशोधित के रूप में) 22 जून, 2010 को) "अग्नि सुरक्षा मानकों के अनुमोदन पर" अग्नि सुरक्षा उपायों का प्रशिक्षण "संगठनों के कर्मचारियों की सुरक्षा।"

नौकरी पर प्रशिक्षण की आवृत्ति

एक नियम के रूप में, एक संगठन प्रेरण प्रशिक्षण का एक लॉग रखता है, लेकिन:

1. यदि आपके संगठन की संरचना में अलग-अलग इकाइयाँ हैं, तो अलग-अलग इकाइयों में प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करने का कार्य इन अलग-अलग इकाइयों के विशेषज्ञों को सौंपा जा सकता है, जो अपनी इकाइयों के लिए प्रेरण प्रशिक्षण के लॉग रखेंगे;
2. कुछ संगठन तीसरे पक्ष के संगठनों के कर्मचारियों के लिए प्रेरण प्रशिक्षण के लिए एक अलग लॉगबुक रखना पसंद करते हैं। यदि आप उनके उदाहरण का पालन करने का निर्णय लेते हैं, तो तीसरे पक्ष के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए एक अलग कार्यक्रम और निर्देश विकसित करना तर्कसंगत होगा। -पार्टी संगठन.

आपको कार्यस्थल प्रशिक्षण लॉगबुक कितनी बार भरनी चाहिए?

तो, जिन व्यक्तियों को इससे गुजरना होगा:

• जिन लोगों को काम पर रखा गया है.
• जो कर्मचारी इस उद्यम में व्यावसायिक यात्रा पर पहुंचे।
• अन्य संगठनों के कर्मचारी जो किसी अनुबंध के तहत या अन्य कानूनी दस्तावेजों के आधार पर कुछ कार्य करने के लिए पहुंचे थे।
• कर्मचारी जो इस उद्यम में इंटर्नशिप कर रहे हैं, छात्र, शैक्षणिक संस्थानों के विभिन्न स्तरों के छात्र।
• वे व्यक्ति जो संगठन की उत्पादन गतिविधियों में भाग लेते हैं।

प्रेरण प्रशिक्षण का स्थान: व्यावसायिक सुरक्षा कार्यालय या ऐसी कक्षाएं संचालित करने के लिए विशेष रूप से सुसज्जित अन्य स्थान। अवधि: संगठन के दायरे के अनुसार चयनित, जबकि अवधि मानक कानूनी कृत्यों और सरकार द्वारा जारी अन्य दस्तावेजों में निर्दिष्ट हैं।

कार्यस्थल प्रशिक्षण लॉगबुक को कितनी बार भरना है?

इंटर्नशिप आवश्यक, सुरक्षित कार्य कौशल प्राप्त करने के उद्देश्य से किया जाने वाला कार्य है। इंटर्नशिप के प्रत्येक दिन का एक रिकॉर्ड बनाया जाता है, जिसमें बताया जाता है कि कर्मचारी ने शिफ्ट के दौरान क्या किया।
उदाहरण के लिए: कार्यस्थल को जानना, काम के लिए मशीन तैयार करना, मशीन की सफाई करना, वर्कपीस में ड्रिलिंग करना, मोड़ना आदि। अंतिम दिन, एक निष्कर्ष निकाला जाता है: "इंटर्नशिप पूरी हो गई है, प्रारंभिक ज्ञान परीक्षण में प्रवेश दिया गया है।"

बार-बार प्रशिक्षण हर छह महीने में कम से कम एक बार किया जाता है (जब तक कि श्रम सुरक्षा नियमों में एक और अवधि निर्दिष्ट न हो)। चूँकि इसका लक्ष्य बुनियादी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को दोहराना है, प्रारंभिक ब्रीफिंग के दौरान उन्हीं निर्देशों का उपयोग किया जाता है।

पुनः निर्देश का अंतिम रिकॉर्ड: "निर्देश प्राप्त हुआ, कार्य के लिए अनुमोदित।"
पसंदीदा में जोड़ें, ईमेल द्वारा भेजें, कार्यस्थल पर निर्देश - हम लेख में इस घटना की आवृत्ति पर चर्चा करेंगे। श्रम सुरक्षा कानूनों के उल्लंघन के लिए दंड को कड़ा करने के संबंध में, यह मुद्दा विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाता है। आइए इस बारे में बात करें कि ऐसे निर्देश की आवश्यकता क्यों है, किन मामलों में इसे छोड़ा जा सकता है और कर्मचारियों को कितनी बार निर्देश दिया जाना चाहिए। कार्यस्थल में ब्रीफिंग की आवृत्ति क्या निर्धारित करती है? बार-बार ब्रीफिंग कब की जाती है? कार्यस्थल में ब्रीफिंग कितनी बार की जाती है? परिणाम कार्यस्थल में ब्रीफिंग की आवृत्ति क्या निर्धारित करती है? ब्रीफिंग की आवृत्ति इस पर निर्भर करती है कि यह किस प्रकार की ब्रीफिंग है .

इसे कौन भरता है (निर्देशों का संचालन करता है)? कार्य के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक। संगठन के आदेश द्वारा विशिष्ट कर्मचारियों को कार्यस्थल प्रशिक्षण आयोजित करने की जिम्मेदारी सौंपें (उदाहरण के लिए, "श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण आयोजित करने पर"), आदेश में आपकी कंपनी के सभी संरचनात्मक प्रभाग शामिल होने चाहिए। याद रखें कि आपके जिम्मेदार व्यक्तियों के पास श्रम सुरक्षा में विशेष प्रशिक्षण पूरा करने का वैध प्रमाण पत्र होना चाहिए (हर 3 साल में कम से कम एक बार)।

भरने योग्य जानकारी. यह पत्रिका प्रारंभिक, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग के संचालन को रिकॉर्ड करती है। सूचीबद्ध ब्रीफिंग करने के लिए जिम्मेदार प्रत्येक व्यक्ति अपने विभाग के लिए अपना स्वयं का कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग रखता है।