Н адежда У стикова, начальник юридического отдела ООО «МЦФО "Баланс"», г. Новосибирск

Правовая специфика понятий

мнение эксперта

В 2004 году с отличием закончила Томский государственный университет по специальности «Юриспруденция». Получив диплом, трудилась юрисконсультом в ООО «Сибирская юридическая служба "Конкур"». Свое профессиональное становление связывает с деятельностью в Межрегиональном Центре Финансовой Отчетности «Баланс» (сфера деятельности: оказание услуг по ведению бухгалтерского и налогового учетов), где в настоящее время работает начальником юридического отдела.

Имеет ряд публикаций в специализированной прессе.

Понятие срока исковой давности содержится в Гражданском кодексе Российской Федерации, в ст. 195 – это срок для защиты права по иску лица, чье право нарушено. А ст. 196 ГК РФ устанавливает его продолжительность в общем случае – три года . Однако согласно п. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более продолжительные по сравнению с общим.

Срок исковой давности регулируется нормами материального права и не относится к процессуальным срокам. Исковая давность применяется исключительно по заявлению стороны спора (п. 2 ст. 199 ГК РФ). Причем по истечении данного срока право искать справедливости в суде не прекращается, однако оно не обеспечивается возможностью принудительной защиты (истец проиграет дело, если ответчик официально заявит о том, что время ушло. – Прим. ред. ).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но давайте определим, какова природа данных сроков; дело в том, что указанная статья ТК РФ не называет их напрямую сроками исковой давности . И все же, несмотря на это, порядок применения тех и других очень близок.

Действительно, у обоих сроков тождественным образом определяется момент их начала. Учитывая содержание п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума № 2), судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска сроков, установленных ст. 392 ТК РФ. При этом вопрос о пропуске этих сроков разрешается судом, только если об этом обстоятельстве заявлено ответчиком. Именно данные признаки сближают сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, со сроками исковой давности и одновременно отличают их от процессуальных.

Практика показывает, что судьи склоняются к такой же мысли. В определениях Конституционного суда России от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О говорится о сроке, предусмотренном ст. 392 ТК РФ в сопоставлении с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Причем акцент делается исключительно на различии их протяженности, а не их сущности. Представляется, что основой для сопоставления данных сроков в таком контексте является их общая правовая природа, что позволяет условно сделать вывод: в ст. 392 ТК РФ говорится о специальном сокращенном сроке исковой давности, установленном применительно к спорному трудовому правоотношению .

Истечение срока исковой давности не является препятствием для обращения в суд или основанием для возвращения иска.

Следует также обратить внимание на п. 51 «Ответов на вопросы 3 квартала 2003 г.» Верховного Суда Российской Федерации. В нем сделан вывод о возможности применения по аналогии к срокам, установленным ст. 392 ТК РФ, порядка, предусмотренного п. 2 ст. 199 ГК РФ в отношении исковой давности (исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре). В свою очередь, это позволяет заключить, что и последствия применения данного порядка должны быть такими же, как в случае с исковой давностью.

Эти идеи получили свое развитие в п. 5 постановления Пленума № 2. В нем сказано:

– сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, применяются по заявлению стороны спора;

– суд вправе восстановить пропущенные по уважительным причинам сроки (приводятся примеры уважительных причин);

– в случае пропуска сроков без уважительных причин судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Наконец, Минфин России в письме от 02.04.2009 № 03-03006/1/211 сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, называет специальными сроками исковой давности.

А есть ли спор?

на практике

ПРИМЕР ПРИМЕНЕНИЯ ст. 392 и ст. 395 ТК РФ

Работнику Н. выплачивали заработную плату без применения районного коэффициента в 2004–2008 годах, что неправомерно. При этом в Положении об оплате труда и трудовом договоре не упоминалось о его применении, то есть работник не знал о нарушении своего права.

Далее Н. увольняется 1 февраля 2009 г. и впоследствии, 1 мая 2009 г., узнает (допустим, из газеты), что получал доход в размере меньше положенного. Не откладывая дела в долгий ящик, он обращается в суд 14 мая 2009 г., то есть укладывается в трехмесячный срок со дня прояснения ситуации (1 мая 2009 г.).

Требования ст. 392 ТК РФ соблюдены, поэтому суд учтет содержание ст. 395 ТК РФ. В случае обоснования работником обязанности работодателя применять районный коэффициент, в пользу Н. будет взыскана вся сумма недополученного дохода за период с 2004 по 2008 годы.

На это дополнительно указано в п. 15 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 6 октября 2004 г.):

«Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока».

Представляется, что данная позиция ВС РФ не опровергает обязательность сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ. Она лишь истолковывает применение ст. 395 ТК РФ, акцентируя внимание на изменении в трудовом праве относительно КЗоТ РФ.

По ранее действовавшему законодательству – ст. 216 КЗоТ РФ – работник получил бы денежные средства не более чем за три года, предшествовавшие обращению в суд, то есть лишь за 2006, 2007, 2008-й. В настоящее же время такого временного ограничителя нет.

Теперь определимся, применяется ли трехмесячный срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, к требованиям о взыскании заработной платы.

Некоторые работодатели ошибочно предполагают, что при расторжении трудового договора их обязанность выплатить заработную плату приобретает характер гражданско-правовой, и к ней соответственно подлежит применению общий трехлетний срок исковой давности. Однако тот факт, что работник уже не является стороной существующего трудового правоотношения, не должен вводить в заблуждение, так как согласно ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем . И все же тут есть нюанс.

Определение содержания индивидуального трудового спора находим в ч. 1 ст. 381 ТК РФ, где указано, что под этим термином понимаются «неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права… о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров». Получается, сроки, установленные в ст. 392 ТК РФ, применимы только тогда, когда имеют место неурегулированные разногласия. На практике же зачастую работодатель не оспаривает право работника на получение дохода, просто не выплачивает деньги (например в силу причин финансово-экономического характера). В таком случае представляется, что оснований для вывода о наличии индивидуального трудового спора нет. Следовательно, работник может в упрощенном порядке обратиться в суд для получения судебного приказа на основании норм главы 11 ГПК РФ (ст. 122 ГПК РФ), а для выдачи судебного приказа сроки исковой давности значения не имеют .

Другое дело, когда работодатель уверен, что больше ничего не должен своему работнику, и не собирается делать выплаты. Либо когда он сначала устно признает нарушение и периодически просит работника «войти в положение», а затем уже в судебном заседании выясняется, что спор-то налицо. Тогда работник может обратиться и в порядке искового производства, и, действительно, судья вправе учесть срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Ведь работник знает о нарушении своих прав, тем не менее «входит в положение» работодателя – сознательно не использует тот механизм защиты (обращение в суд с иском), который предлагает ему законодатель.

Период взыскания

Итак, мы определились, что трехмесячный срок для обращения в суд, установленный в ст. 392 ТК РФ, может быть применен к требованию работника по выплате ему заработной платы. А как же тогда ст. 395 ТК РФ? Она определяет, что денежные требования работника, будучи признанными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, обоснованными, удовлетворяются в полном размере. На первый взгляд данная норма дает основание считать, что, мол, на требования о выплате заработной платы вообще не распространяются какие-либо сроки исковой давности…

Что ж, попробуем развеять сомнения. На самом деле речь в ст. 395 ТК РФ идет о периоде взыскания. Подобная норма имелась и в КЗоТ РФ. Согласно ст. 216 КЗоТ РФ при рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 213), орган, рассматривающий спор, имел право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года .

По субъектному составу спор о выплате заработной платы соответствует определению индивидуального трудового спора.

В настоящее время в ТК РФ ограничение периода взыскания снято, и при обоснованности требований работника, предъявленных с соблюдением срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ , его денежные требования будут удовлетворены в полном объеме, без каких-либо ограничений, как это было ранее.

Статьи 392 и 395 ТК РФ не противоречат друг другу. Напротив, ст. 395 ТК РФ применяется с соблюдением ст. 392 ТК РФ. То есть в пользу работника должен быть взыскан весь неполученный заработок при условии, что он обратился в суд в течение трех месяцев с того момента, как узнал (должен был узнать) о том, что его право на получение этого заработка нарушено.

Начало срока исковой давности

нормативная база

• Гражданский кодекс РФ: ст. 195–197.
• Гражданский процессуальный кодекс РФ: ст. 107, 109, 122, 129, 152.
• Трудовой кодекс РФ: ст. 84.1, 140, 381, 392, 395.
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
• Письмо Минфина РФ от 02.04.2009 № 03-03-06/1/211.
• Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года, утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 06.10.2004.
• Определения Конституционного суда от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О.

С какого же дня начинать отсчитывать сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ? Здесь все зависит от обстоятельств. Рассмотрим типичные варианты развития событий.

• Взыскание задолженности по заработной плате в случае, если работник является стороной действующего трудового договора (то есть не уволен). Эта ситуация исчерпывающе рассмотрена в п. 56 постановления Пленума № 2. Там указано: «…при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной , но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер , и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора ».
• Трудовой договор расторгнут, но обязанность работодателя по выплате заработной платы не исполнена. Понятно, что правонарушение (невыплата причитающихся сумм) совершено в последний рабочий день, когда с работником должен быть произведен окончательный расчет. Но какой момент считать началом отсчета срока на обращение в суд? В соответствии со ст. 392 ТК РФ он начинается «со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права». Звучит туманно и потому вызывает массу сложностей на практике. А когда, собственно, «работник узнал»?

Если, скажем, увольняется сотрудник отдела кадров, в чьи трудовые функции входит применение норм ТК РФ, то о нарушении своего права он, очевидно, узнает в день увольнения (не получив расчет). Аналогичный вывод можно сделать относительно сотрудников юридического отдела. Но как быть с электриками, поварами, парикмахерами, трактористами, журналистами и прочее? Всегда ли можно с уверенностью сказать (а главное, доказать потом в суде), что о попрании своих прав эти люди узнали в такой-то день?

Безусловно, ситуация более определенная, если при приеме на работу человек был ознакомлен под расписку с каким-либо локальным нормативным актом (например с Положением об оплате труда), где указана обязанность работодателя произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения. В противном случае придется искать свидетелей.

• Работник, трудовой договор с которым расторгнут по его инициативе, не явился в последний рабочий день для получения расчета через кассу. Давайте разберемся. Сотрудник ведь мог не работать в день увольнения (допустим, это была не его смена). Тогда в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплата должна состояться не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В этом случае работодатель не нарушает норму, следовательно, говорить о начале течения срока исковой давности с момента увольнения нельзя – права работника никто не нарушал, а значит, у него нет оснований для обращения в суд. Доказательством данного обстоятельства будут документы, подтверждающие факт, что увольняемый не работал в день увольнения, поэтому работодатель был лишен возможности его рассчитать.

Норма, предусматривающая обязанность работодателя произвести расчет с работником в последний день его работы, содержится в ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Но, положим, работник не явился за расчетом по совсем другим причинам (забыл, заболел, не захотел…). Со стороны работодателя, конечно, и здесь нет вины. Однако именно на нем лежит обязанность по окончательному расчету с работником, и потому именно он должен заручиться доказательствами того, что предприняты необходимые меры по исполнению данной обязанности.

Применительно к выдаче трудовой книжки такая ситуация урегулирована: в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Представляется, что таким же образом следует поступить и в случае неявки увольняемого для получения расчета. Во избежание возможных спорных ситуаций целесообразно незамедлительно (не позднее следующего дня) направить работнику уведомление (телеграмму с уведомлением и копией для работодателя) о необходимости явки для осуществления расчета. Данное уведомление будет доказательством того, что требования ст. 140 ТК РФ не исполнены по объективным обстоятельствам – по причине бездействия самого работника, и тем самым права работника не нарушены. Нет нарушения – нет иска. Вопрос о сроке исковой давности отпадает сам собой, разве что…

Разве что, получив телеграмму, человек придет за деньгами по истечении продолжительного времени и выразит несогласие с причитающейся суммой. В таком случае представляется обоснованным исчисление срока на обращение в суд с даты получения работником уведомления работодателя, так как если бы он явился незамедлительно, то именно в тот момент узнал бы о «нарушении» своего права. Разумеется, судом будут оценены причины неявки работника на предмет их уважительности для возможного восстановления срока на обращение в суд.

Процессуальные сроки – сроки, установленные для совершения процессуального действия (п. 1 ст. 107 Гражданского процессуального кодекса РФ). Они адресованы и подлежат применению соответствующими компетентными органами (в частности, судом) и, соответственно, применяются по их инициативе. Последствием пропуска такого срока является погашение права на совершение соответствующего процессуального действия (п. 1 ст. 109 ГПК РФ). Жалобы и документы, поданные по истечении такого срока, не рассматриваются судом и возвращаются лицу, подавшему их, если не заявлено об их восстановлении.

Ранее подобные сроки были предусмотрены Кодексом законов о труде Российской Федерации – в ст. 211 КЗоТ РФ. И в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров», разъяснявшем порядок применения норм КЗоТ РФ, в п. 8 этот срок прямо поименован сроком исковой давности.

Просроченная задолженность по заработной плате работникам – это фактически начисленные суммы заработной платы, которые не выплатили в срок, предусмотренный трудовым договором или договором расчетно-кассового обслуживания, заключенного с банком. В сумму начисленной заработной платы включен подоходный налог с физических лиц.

Просроченная задолженность по зарплате включает перенесенные остатки задолженности, которые не были погашены на отчетную дату, и не включает задолженность внутримесячных дат (авансы).

Взыскание заработной платы при увольнении по суду

При увольнении работника работодатель должен произвести окончательный расчет с ним. Если этого не происходит, работник чаще всего пытается по-хорошему получить деньги и просто периодически обращается к бывшему работодателю с требованием выплаты. А у того то денег нет, то бухгалтер болен, то компьютер сломался. После бесплодных ожиданий работник обращается в суд. И тут только выясняется, что согласно ст.

Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы - это та юридическая услуга, которая, увы, никогда не теряла своей актуальности. Помощь юристов в таких делах сводится к проведению консультаций по трудовым спорам, разъяснений по трудовому законодательству, а также к составлению соответствующего иска и защите интересов клиента в суде.

В соответствии с законодательством РФ, взыскание задолженности по заработной плате проводится в объеме не только полной суммы долга, но и процентов за незаконное использование присвоенных денежных средств.

Взыскание невыплаченной заработной платы

суд первой инстанции отказал в требовании в взыскании не выплаченной заработной платы предъявляемой истцом за период с января по апрель 2012г. основываясь на требованиях ответчика о применении срока исковой давности ст. 392 ТК, а именно: о составных частях получаемой з.п. истец мог узнать при получении каждой ежемесячной з.п. и убедиться, выплачена ли ему за данный месяц сумма з.п. в полном объеме или нет.

Конференция ЮрКлуба

У меня ситуация такая. Уволенный в октябре 2002 г. работник в июле 2003 г. обратился в суд с иком к предприятию о неполностью выданной зарплате, компенсации и прочих выплатах. В предварительном заседании я, как представитель предприятия, заявила ходатайство об отказе в иске в связи с нарушением истцом трехмесячного срока (ст. 392 ТрК), сюда же для красоты добавила ст. 199 ГК (п.2). Данное заявление повергло судью (мировую) и адвоката истца в сильное замешательство.

Срок давности по расчету при увольнении

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Срок исковой давности составляет 3 месяца.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Срок исковой давности по невыплате заработной платы при увольнении

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По смыслу ст.

Срок исковой давности по трудовому спору: невыплата зарплаты при увольнении.

Чтобы четко ответить по вашей ситуации, желательно знать обстоятельства возникновения такой проблемы. Однако. Общий срок исковой давности в соответствии со ст. 196 ГК РФ составляет три года. Трудовой кодекс также содержит ряд норм по индивидуальным трудовым спорам:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Предмет вашего спора — невыплата зарплаты при увольнении — отсутствует в перечне споров, изложенных в ст.

Уважаемый Николай Николаевич!

Полностью согласен с мнением Чечеткиной Ксенией Владимировной, как грамотного юриста, т.к. ТК РФ установлены сокращенные сроки обращения в суд для защиты нарушенного права. По искам о восстановлении на работе срок составляет один месяц, по остальным спорам три месяца.

Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд. Однако вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. Если причины пропуска являются уважительными, суд восстанавливает срок. В том случае, если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу, что мы имеем в Решении суда.

В данном случае, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, поскольку ТК не предусматривает такой возможности.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска уважительными, суд вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи) (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Установленные ст.392 ТК РФ сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности. Регулируя вопрос об их восстановлении, ч. 3 данной статьи не рассматривает вопрос о приостановлении течения этих сроков.

3 июля 2016 года Президент РФ действительно подписал Закон, существенно изменяющие некоторые статьи ТК, (ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ), принят, но вступит в силу только с 3 октября 2016 года, когда пройдет 90 дней с момента его официального опубликования, т.е. с 04.07.2016).

Изменения внесены в ст. 392 Трудового кодекса РФ . Теперь работники смогут обращаться в суд в течение 1 года с того момента, как им недоплатили зарплату или задержали другие суммы (к примеру, выходное пособие при увольнении). Ранее этот срок составлял всего 3 месяца, что существенно осложняло защиту прав работников, так как мало кто решался сразу же идти в суд и работодатели могли длительное время «кормить работников завтраками». Кроме того, многие работники пропускали трехмесячный из-за того, что писали жалобы в инспекцию труда или прокуратуру и ждали ответа, который далеко не всегда был в их пользу.

Потому ответов на поставленный Вами вопрос - «Могу ли я на основании изменений в статье 392 ТК РФ от 06.10.2016 подать на пересмотр дела в суд той же инстанции»? - будет несколько. 1. Обратиться в суд на основании изменений Вы не можете по указанным выше основаниям.

2. Суд нарушил закон при вынесении Определения в отказе в принятии заявления, таким образом, нарушив права Ваши как заявителя, и Вы имели право оспорить его, подав частную жалобу на отказ в принятии искового заявления.

Частная жалоба на отказ в принятии искового заявления подаётся аналогично апелляционной жалобе - в соответствующий апелляционный суд через канцелярию инстанции, вынесшей определение в отказе. В гражданском судопроизводстве подать документ можно лично либо почтой (заказным письмом). ГК устанавливает пятнадцатидневный срок для подачи документа с момента вынесения обжалуемого обращения. Согласно налоговому законодательству, частная жалоба не облагается госпошлиной. Но раз и это право видимо упущено, тогда остается третий вариант.

3. В данном случае, Вы имеете право обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ , которая предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока.

Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний: штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года); принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.

Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ , занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК.