Ish haqi bonusi foizi. Oylik ish haqi bonusi

Ko'rishlar: 7

To'g'ridan-to'g'ri siluetli liboslar qatori juda keng va doimiy ravishda turli to'plamlarning yangi uslublari bilan yangilanadi. Ushbu kiyim ayolning siluetini ko'rsatadi, shu bilan birga figuradagi kamchiliklarni muvaffaqiyatli yashiradi.

Turkumlarda Eng yaxshi kombinatsiyalar

Ko'rishlar: 11

Har qanday vaziyatda liboslarda nafis va nazokatli ko'rinish oson. To'qimalarga va rangga qarab kiyimning yuqori va pastki qismini tanlash talab qilinmaydi, bu tasvirni yaratish jarayonida vaqtni tejaydi. Ushbu mavsumda mos keladigan elastik liboslarni siz bizning onlayn-do'konimiz katalogida topasiz. Bunday mahsulotlarning yozgi modellari sizning raqamingizning qadr-qimmatini ta'kidlaydi va engil havodor kesim bilan ajralib turadi.

Turli toifalarda

Ko'rishlar: 126

Zamonaviy moda sanoati moda biznes kamonini, zamonaviy ko'cha qiyofasini, jozibali, ammo qulay narsalardan tasodifiy, boho va aristokratik preppy to'plamlarini tashkil qiladi. Bizning do'konimizdagi gulxan liboslar oqlangan vintagega qaytishni anglatadi.

Turkumlarda Eng yaxshi kombinatsiyalar

Ko'rishlar: 3575

Qisqa etiklar 2017 yilgi moda tendentsiyalarida ishonchli o'rinlarni egallaydi. Yangi to'plamlar namoyishlarida mashhur poyafzal brendlari kovboy va bayker uslubidagi zamonaviy modellarni taqdim etdi. Bu mavsumda juda mashhur bo'lib, to'pig'iga mahkam o'rnashgan qisqa stiletto botinkalar va past, barqaror tovonda dumaloq yoki o'tkir burunli klassik variantlar.

Turkumlarda Eng yaxshi kombinatsiyalar

Ko'rishlar: 279

Qisqa qisma ko'ylagi bir necha yillardan beri moda yo'laklarida bo'lib kelgan va bu tasodif emas. Tashqi kiyimning ushbu modeli figurani ingichka qilib, tananing eng nozik va nafis qismi - qo'llarga e'tiborni qaratadi. Bunday ko'ylagi sizni bezovta qilmaydi va siz u bilan har kuni yangi tasvirlarni ixtiro qilishingiz mumkin, faqat qo'lqop yoki kozokni almashtiring.

Turkumlarda Eng yaxshi kombinatsiyalar

Ko'rishlar: 75

Amerikalik dizayner va kollektsioner Iris Apfel shunday degan edi: "Agar sochingni tatib ko'rgan bo'lsangiz va yaxshi poyabzal kiysangiz, ko'chaga xohlagan narsangiz bilan chiqishingiz mumkin". Va bu haqiqat - yaxshi tanlangan poyabzal har qanday ko'rinishni o'zgartirishi mumkin. Bugun biz ayollar yopiq poyafzallarining xilma-xilligi haqida gapiramiz.

Turkumlarda Eng yaxshi kombinatsiyalar

Ko'rishlar: 247

Mashhur nasoslar klassik, shuning uchun ayollar poyafzalining universal modeli bo'lib qolmoqda. Ular XX asrning o'rtalarida Christian Diorning yangi ko'rinish uslubi tufayli mashhur bo'ldi va nihoyatda mashhur bo'lishda davom etmoqda. Bir juft nafis, nazokatli nasoslar har bir ayolning garderobida bo'lishi kerak, chunki bunday poyabzal sizga juda ko'p turli xil moda kombinatsiyalarini yaratishga imkon beradi.

Turkumlarda Eng yaxshi kombinatsiyalar

Ko'rishlar: 1948

Dunyo bo'ylab modachilar turli moda namoyishlarini payqashgan bo'lishi mumkin mashhur brendlar qiziqarli tasvirlar bilan to'la, bu erda asosiy rang, g'alati, qora. Uning ko'p qirraliligi tufayli monotonlik g'alati ko'rinishidan xavotirlanmasdan har qanday ko'rinishni yaratish mumkin. Qora rang qora rangga yaxshi mos keladi, bu ayol qiyofasini nafis va yorqin qiladi, lekin undan foydalanmasdan ham qayg'uli emas.

Xodimlarni rag'batlantirish uchun tashkilot odatda shunday qiladi moddiy rag'batlantirish oylik, choraklik yoki yillik bo'lishi mumkin bo'lgan bonuslar shaklida. Yiliga bir marta to'lanadigan bonus o'n uchinchi mukofot deb ataladi va to'liq ishlagan xodimlarga tegishli. kalendar yili korxonada.

Sizga kerak bo'ladi

rahbar tomonidan tasdiqlangan ichki lavozim va xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

P&G joylashuvi homiylari "Yil uchun mukofotni qanday hisoblash mumkin" mavzusidagi maqolalar ish haqi Mukofotni qanday hisoblash mumkin

Ko'rsatma

Ko'pgina kompaniyalar rahbariyati yillar davomida muvaffaqiyatli to'lashmoqda yillik bonus va boshqa imtiyozlarni faol ravishda joriy etadi ijobiy ta'sir kompaniya ishi uchun.

Bonus tizimi to'g'ridan-to'g'ri korxonada ishlab chiqilgan bo'lib, bonus muddatlari, bonus ko'rsatkichlari, mukofot miqdori va asoslari, shuningdek, shaxslar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bonus miqdori xodimning yillik ish haqi stavkasi yoki ish staji va ish haqi asosida hisoblanishi mumkin. Ish haqini to'lash orqali ish beruvchi o'z xodimlariga har bir xodimning tashkilot faoliyatiga qo'shgan hissasi u uchun muhim ekanligini ko'rsatadi va shu bilan kadrlar almashinuvini kamaytiradi.

Mukofot tizimini o'z ichiga olishi kerak bo'lgan ichki nizom ishlab chiqilgandan so'ng, u korxona xodimlarining organi vakillari bilan, agar mavjud bo'lsa, kelishilgan bo'lishi kerak va shundan keyingina rahbarga tasdiqlash uchun taqdim etilishi kerak. Bonusni hisoblash uchun siz ushbu korxonada qanday bonus tizimi amal qilayotganini bilishingiz kerak.

Masalan, korxona xodimi 1 yil ishlagan, uning oylik ish haqi 5 ming rublni tashkil etadi, yillik daromad 60 ming rubl miqdorida chiqadi. Ya'ni, ish haqi miqdorini 12 oyga ko'paytirish kerak. Yillik bonus foiz sifatida hisoblanadi, u rahbariyat tomonidan belgilangan qoidalarga qarab 5% yoki 10% bo'lishi mumkin. Agar bonus yillik ish haqining 10% bo'lsa, unda siz 60 mingni 100 ga bo'lishingiz va 10 ga ko'paytirishingiz kerak. bu xodim 6 ming rubl bo'ladi.

Bonusni ish staji va ish haqi asosida hisoblash mumkin. Masalan, xodim 3 yil ishlagan. uchun moliyaviy mukofot ichki holat korxona, 3 yil ishlagan xodim 2 ish haqi. Bunday holda, yillik bonus 1 oy ishlagan daromad miqdoridan ikki baravar ko'p bo'ladi.

Bonusni to'lash uchun asos korxona rahbarining buyrug'i bo'lib, u har bir xodim uchun alohida yoki bir vaqtning o'zida bir nechta xodim uchun berilishi mumkin. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak: bonus miqdori, to'lov sababi, asos va shaxsiy ma'lumotlar, shu jumladan to'liq ism, lavozim, Xodimlar soni va strukturaviy birlik.

Qanday oddiy

Boshqa tegishli yangiliklar:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, korxona oy, chorak va yil uchun rag'batlantirish va rag'batlantirish to'lovlarini belgilashi mumkin. Hamma narsa bonus to'lovlari mehnatda aks etishi kerak va jamoa shartnomasi, shuningdek, ichki qonuniy bo'lgan bonuslar to'g'risidagi nizomda

Mukofot - bu muayyan yutuqlar uchun xodimlarga beriladigan pul mukofoti mehnat faoliyati. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari har bir korxonaga mukofotlar miqdorini ichki tomonidan mustaqil ravishda tartibga solish imkonini beradi huquqiy vositalar. Sovrinlar emas ish haqi va vaqti-vaqti bilan kiyish mumkin

O'n uchinchi ish haqi - yil oxiridagi mukofot. Korxonaning muvaffaqiyatiga qarab to'lanadi. Ushbu to'lov mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmaydi va korxonaning ichki huquqiy hujjatlari bilan rasmiylashtiriladi va jamoa shartnomalarida belgilanishi mumkin. Qanday miqdorni to'lash kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi har bir korxonaga ma'lum mehnat natijalari uchun xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlashning o'z tizimini yaratishga imkon beradi. Ish beruvchi ham to'lashi mumkin pul rag'batlantirish bir martalik yoki doimiy pul miqdorida bonuslar tizimidan tashqarida. Sovrinlar to'lanishi mumkin

Bonus - bu muvaffaqiyatli ish uchun rag'batlantirish sifatida to'lanadigan ish haqining o'zgaruvchan qismi. Uning to'lovi korxonaning ichki huquqiy hujjatlariga kiritilishi va har bir xodimning mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Sizga kerak bo'ladi - ichki qoidalar; - buyurtma; -

Bonus - ish natijalariga ko'ra pul mukofoti. Bonus miqdori va uni to'lash tartibini har bir tashkilot o'zi hal qiladi alohida. Bir martalik to'lov Pul to'lanishi kerak, chunki mukofot berilmaydi. Odatda ish haqining foizi sifatida hisoblanadi.

Agar xodim bir oy davomida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa va bu oyda belgilangan ish vaqtini to'liq ishlab chiqmagan bo'lsa, unda ish haqi, ish haqi soliqlari va tuman koeffitsienti yig'indisi haqiqatda ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. Ish haqini hisoblash uchun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga binoan, har bir korxona mustaqil ravishda xodimlar uchun mukofot tizimini va to'lov davriyligini belgilaydi. pul mukofoti yoki rag'batlantirish. Bonusni to'lash bevosita jamoaning ish natijalariga bog'liq va uning miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak va

Mutaxassisdan maslahat - ish va martaba bo'yicha maslahatchi

Tegishli fotosurat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga binoan, har bir korxona mustaqil ravishda xodimlar uchun bonus tizimini va pul ish haqi yoki rag'batlantirishni to'lash davriyligini belgilaydi. Bonusni to'lash to'g'ridan-to'g'ri jamoaning ish natijalariga bog'liq va uning miqdori mehnat shartnomasida va ichki shartnomada ko'rsatilishi kerak. huquqiy hujjatlar firma yoki korxonadagi korxonalar foiz daromaddan. Shunchaki bosqichma-bosqich oddiy maslahatlarga amal qiling va siz o'z ishingizda va karerangizda to'g'ri yo'lda bo'lasiz.

Nimaga ega bo'lishingiz kerak - mehnat shartnomasi;
- ichki tartib qoidalari;
- T-11 yoki No T-11a shakldagi buyurtma.

Tez bosqichma-bosqich ko'rsatma

Shunday qilib, keling, sizga kerak bo'lgan qadamlarni ko'rib chiqaylik.

Qadam - 1
Agar sizning kompaniyangiz bonusni ish haqining foizi sifatida to'lasa va har bir xodimga bir xil foizni to'lashga qaror qilingan bo'lsa, ish haqini to'langan bonus foiziga ko'paytiring. Bonusga teng bo'ladigan natijaga ish haqi miqdorini qo'shing, hisoblang tuman koeffitsienti, berilgan daromad solig'i va avans to'lovini olib qo'ying. Keyinchalik, tavsiyaning keyingi bosqichiga o'ting.

Qadam - 2
Soatlik xodimlar uchun tarif stavkasi, ishlagan summani hisoblab chiqing, bonusning foiziga ko'paytiring, ish haqini qo'shing, tuman koeffitsientini hisoblang, daromad solig'ini va berilgan avans to'lovini olib tashlang. Qolgan miqdor bonus bilan joriy oy uchun ish haqi bo'ladi. Keyinchalik, tavsiyaning keyingi bosqichiga o'ting.

Qadam - 3
Ishlab chiqarishdan 4 ish haqi oladigan xodimlar uchun joriy oy uchun ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini hisoblab chiqing, berilgan mukofotning foiziga ko'paytiring, ish haqini, tuman koeffitsientini qo'shing, daromad solig'ini olib tashlang. Keyinchalik, tavsiyaning keyingi bosqichiga o'ting.

Qadam - 4
Agar bonus belgilangan miqdordagi pulda berilsa, uni ish haqiga qo'shishingiz, tuman koeffitsientini hisoblashingiz, daromad solig'i va berilgan avans to'lovini olib tashlashingiz kerak. Keyinchalik, tavsiyaning keyingi bosqichiga o'ting.

Qadam - 5
Xuddi shu tarzda, agar u bilan bog'liq ravishda uni to'lashga qaror qilingan bo'lsa, har chorakda va yillik bonusni to'plang muvaffaqiyatli ish korxonalar. Hisoblash uchun barcha daromadlarni qo'shing hisob-kitob davri, premium foizga ko'paytiring. Siz mukofot sifatida to'lanadigan miqdorni olasiz. Keyinchalik, tavsiyaning keyingi bosqichiga o'ting.

Qadam - 6
Har qanday bonusni to'lashdan oldin menejer buyruq berishi kerak birlashtirilgan shakl No T-11 yoki No T-11a. Birinchi buyruq bitta xodimga, ikkinchisi - korxona, ustaxona yoki ishchilar jamoasiga mukofot to'lash uchun beriladi. strukturaviy birlik. Keyinchalik, tavsiyaning keyingi bosqichiga o'ting.

Qadam - 7
Agar xodimlarning har biri uchun ish haqiga yoki belgilangan pul miqdoriga bonusning foizi har xil bo'lsa, unda berish oqilona bo'ladi. alohida tartib Har bir mukofot oluvchi uchun T-11 shakli. Agar bir xil foiz yoki belgilangan miqdorda chiqarishga qaror qilinsa pul summasi, lavozimidan qat'i nazar, siz T-11a-sonli buyurtma berishingiz mumkin.
Umid qilamizki, savolga javob - Ish haqi bonusini qanday hisoblash mumkin - siz uchun foydali ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ishingizda va karerangizda omad! Savolingizga javob topish uchun formadan foydalaning -

Ba'zi tashkilotlar foydalanadi qo'shimcha to'lovlar. Bu ish sifatini oshirish, mas'uliyatni rivojlantirish imkonini beradi. Bunday miqdorlar qonuniy yo'l rag‘batlantirish choralari mustahkamlangan mehnat qonuni. Ular turli vaqt oralig'ida amalga oshiriladi. Nima ekanligini ko'rib chiqing choraklik bonusni qanday hisoblash mumkin u o'z kompaniyasida.

Qayerda aytib o'tish kerak

Har qanday korxonada bonuslarning shakllari va tartibi individual ravishda ishlab chiqiladi va belgilanadi. Ular haqidagi ma'lumotlar quyidagi hujjatlarda ko'rsatilgan:

• mehnat shartnomasi;
• jamoa shartnomasi;
• mukofot moddasi.

Amalda, hamma menejerlar qanday qilishni bilishmaydi har chorakda bonuslarni hisoblash eng to'g'ri va halol. Ishning haqiqiy natijalarini aks ettirish. Misol uchun, 4-chorak mukofotlari 2016 yil.

tushuncha

Har chorakda bonuslar ma'lum chastotada - har uch oyda bir marta beriladi. Bu ham amal qiladi 4-chorak mukofotlari 2016 yil. Odatda bu tashkilot o'ziga yuklangan barcha vazifalarni to'liq bajarganida sodir bo'ladi.

Agar korxonaning ko'rsatkichlari rejalashtirilgan ko'rsatkichlardan yaxshiroq bo'lsa, choraklik mukofot (qanday hisoblash kerak– yana aytamiz) oshirish mumkin. Ushbu imkoniyat haqidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.

Tashkilot maqsadlarga erisha olmasa, umuman xodimlar yoki ma'lum bir bo'lim xodimlari bonusdan mahrum bo'lishi mumkin. Aksariyat ish beruvchilar o'zlarining mavjudligini aniq standartlarni amalga oshirish bilan bog'lashadi, chunki ikkinchisi tashkilotning rentabelligini belgilaydi. Bunday holda, menejer rag'batlantirishni to'lamaganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Har choraklik premium avvalgidek amalga oshiriladi tijorat ishlab chiqarishlari shuningdek, davlat sektorida.

Kimga to'lash kerak

Bonus xodimlarga faqat rahbar tomonidan qabul qilingan va imzolanganidan keyin to'lanadi tegishli tartib ni keltirib chiqaradi har chorakda bonuslarni hisoblash. Bunday bonuslarni hisoblash mumkin:

• aniq xodimlar;
• individual bo'linmalar;
• tashkilotdagi barcha ishchilarga.

Eslatma: bonuslar to'g'risidagi shart jamoa shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, ular belgilangan parametrlar bajarilganda barcha xodimlarga berilishi kerak.

Ish beruvchining o'zi har chorakda to'lanadigan bonus turini tanlashi mumkin:

1. belgilangan;
2. ish haqining foizi sifatida.

Ko'pincha amalda choraklik mukofot belgilangan qiymatga ega emas, lekin xodimning ish haqining ma'lum bir foizi sifatida belgilanadi.

Har choraklik mukofotni hisoblash

Har bir xodim uchun bonus odatda individual ravishda hisoblanadi. Ish haqining foizi sifatida belgilangan bonus bo'lsa, buni quyidagicha bajaring:

1. Butun chorak uchun ish haqining o'rtacha qiymatini aniqlang. Buning uchun barcha to'lovlarni (shu jumladan oylik bonuslarni) jamlang va 3 ga bo'ling.
2. Olingan qiymat ko'paytiriladi foiz mukofoti beriladi.
3. Olingan mukofot miqdoridan 13% ushlab qolinadi, chunki har choraklik mukofot to'lanishi kerak. daromad solig'i. Yakuniy qiymat xodimga o'tkaziladi.

Hisob-kitoblarni amalga oshirishda ish beruvchi kompaniyaning bonuslar bo'yicha pozitsiyasida yozilgan narsalarga amal qilishi kerak. Ushbu hujjat asosiy hujjatdir. Agar u taxmin qilmasa haqiqiy ishlagan soatlar uchun choraklik mukofotni hisoblash, keyin ish kunlari soni bonus hajmiga ta'sir qilmaydi. Bonus to'lanadi to `liq.

Ushbu qoidada, xodim qabul qilmaydigan muddatlar belgilanishi mumkin choraklik bonus. Ya'ni ular qo'shimcha haq to'lamaydilar.

belgilangan o'lcham

1. Har chorakda to'lanadigan mukofot miqdori ish haqiga qo'shiladi.
2. Olingan qiymat tuman koeffitsientiga (agar mavjud bo'lsa) ko'paytiriladi.
3. Miqdori 13% ga kamayadi (shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanadi).
4. Yakuniy qiymat avans to'lovi miqdoriga kamayadi. Qolgan miqdor xodimga to'liq beriladi (choraklik mukofot va ish haqi birgalikda hisoblanadi).

Mashq qilish

O'z xodimlarining samaradorligini oshirishga qaratilgan ko'pchilik korxonalar real ishlab chiqarishga asoslangan holda ishlaydi. Bu yerda choraklik mukofotni qanday hisoblash mumkin ularning taqdirida shunday bo'ladi:

1. Butun chorak uchun jami ishlab chiqarishni hisoblang.
2. Olingan qiymat tashkilotda o'rnatilgan to'lanadigan mukofotning foiziga ko'paytiriladi.
3. Ushbu miqdor ish haqiga qo'shiladi.
4. Har bir narsa tuman koeffitsienti bilan ko'paytiriladi (agar mavjud bo'lsa).
5. Umumiy qiymatdan QQS yechib olinadi. Qolganlari xodimga beriladi.

Agar tashkilot amal qilsa soatlik ish haqi, keyin hisoblash biroz boshqacha tarzda amalga oshiriladi: rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga muvofiq ishlagan soatlar qo'shimcha ravishda hisobga olinadi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.