Что делать чтобы тебя не сократили. Не хотят увольнять по сокращению

Здравствуйте! Я являюсь работающим пенсионером. Работодатель, решив реорганизовать предприятие, предложил нашему участку из 4 человек, написать заявление об уходе по собственному желанию. Мы отказались, предложив работодателю сократить нас.

На что нам сообщили, что на это он не согласен, лишит нас премии и переведет на ниже оплачиваемую работу. Прав ли работодатель и каким законом мы можем защитить свои права? Ответ:Здравствуйте. Как я поняла, в данной ситуации каждый, и работодатель, и Вы - отстаиваете свои финансовые интересы, в случае различных вариантов увольнения, так как при увольнении по сокращению, предприятие обязано выплатить Вам некоторые компенсации, которые не предусмотрены в случае увольнения по собственному желанию. Прежде всего, предлагаю снова провести переговоры с руководителем предприятия, но в присутствии юриста, который будет представлять интересы вашей стороны в переговорах.

После проведения таких переговоров, юрист, к которому Вы обратитесь за оказанием правовой помощи, сможет дать исчерпывающие ответы о построении модели по наиболее выгодной для Вас схеме выхода из сложившейся ситуации. Ответила: Виктория Глушко

Финансовый гений

Меня хотят уволить. Что делать?

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить.

Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций.

Если работодатель хочет уволить вас - это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону. Вполне вероятно, что, наоборот, хуже от этого станет вашему работодателю.

Поэтому, первое, что необходимо сделать при обоснованной мысли меня хотят уволить - это хорошенько взвесить все за и против и принять решение о том, действительно ли вам нужна эта работа. Может быть, желание работодателя вас уволить - это лишь тот недостающий толчок, которого вам не хватало, для того чтобы, наконец, сменить эту работу на что-то более интересное и перспективное?

После чего, исходя из принятого вами обдуманного решения, может быть два варианта развития событий:

1. Если вас хотят уволить, а вы не очень то возражаете. то надо предпринять все меры для того, чтобы это увольнение прошло с максимальной финансовой выгодой для вас. Может быть даже следует его ускорить.

2. Работодатель хочет уволить вас, но вы не хотите увольняться. Такой вариант, конечно, сложнее, и здесь необходимы продуманные, а главное - юридически обоснованные, действия с вашей стороны. Конечно, не исключены и определенные хитрости, на которые можно пойти.

Скажу сразу, что если вас действительно хотят уволить, то в большинстве случаев это, скорее всего, все равно произойдет. Вопрос только, во-первых, в сроках, а во-вторых - в статье, по которой вас уволят, а значит - в вашей финансовой выгоде от этого увольнения. Конечно же, нельзя отрицать, что в отдельных ситуациях увольнения можно избежать, но процент подобного исхода событий все-таки не велик.

Итак, допустим, опасение меня хотят уволить подтвердилось. Что делать в этом случае? Если официально вам об увольнении еще никто не объявлял, то, прежде всего, необходимо решить: идти вам с разговором к начальнику или делать вид, что вам ничего не известно. Здесь сложно дать однозначный ответ: все очень сильно зависит от ситуации, от ваших дальнейших намерений и даже от характера и типа личности вашего руководителя.

Однако, теперь у вас есть один очень важный козырь: время, для того чтобы подготовиться к этому разговору. То есть, поизучать трудовое законодательство, проконсультироваться с юристами, собрать как можно большее количество аргументов для отстаивания своей позиции. И это, поверьте, немало! К тому же, возможно ваш руководитель, будучи, например, уверен в себе, уделит подготовке к этому разговору меньше времени, или вообще не уделит, поэтому преимущество в этом моменте будет на вашей стороне.

Если вас хотят уволить, но официально вам об этом еще не объявлено - тщательно подготовьтесь к будущему разговору на эту тему с руководителем. Соберите как можно больше весомых (обоснованных ссылками на конкретные законодательные акты!) аргументов в свою пользу. Ведь вам необходимо сделать все возможное, для того чтобы грамотно отстоять свои права.

Теперь рассмотрим некоторые частные случаи ситуаций, в которых работодатель хочет вас уволить.

Что делать, если вас хотят уволить по статье.

Так называемое увольнение по статье означает, что в вашей трудовой книжке будет обозначена та статья увольнения, которая создаст вам серьезные препятствия для дальнейшего трудоустройства. В трудовом законодательстве разных стран существует целый ряд таких статей, перечислять их все не вижу смысла, скажу лишь, что если вы услышали, что вас хотят уволить по статье - это для вас нечто очень нежелательное.

Однако, важно другое. Все специалисты по трудовому праву сходятся во мнении, что увольнение по статье очень нежелательно и для самого работодателя, возможно даже еще более нежелательно, чем для его сотрудника. Дело в том, что работники, уволенные по статье, очень часто обращаются в суды (ведь дело то нешуточное), и эти суды в большинстве случаев принимают сторону работников. А это грозит работодателю серьезными проверками, которые создадут для него множество проблем, а также выплатой моральной компенсации и даже возможным восстановлением в должности уволенного сотрудника, что еще более нежелательно.

Поэтому запомните следующее: увольнение по статье реально может произойти только если вы действительно ну очень серьезно провинились (о степени вашей вины перед предприятием всегда можно проконсультироваться с юристами). Например, украли что-то у предприятия, на вас заведено уголовное дело и ваша вина доказана в суде, или же вы прогуливали работу, что зафиксировано документально. В остальных случаях, если вас хотят уволить по статье - скорее всего, вас просто пугают, для того чтобы вы написали заявление по собственному желанию, и работодателю не пришлось сокращать вас официально, неся существенные дополнительные расходы. Имейте это ввиду, и умейте спокойно и юридически грамотно аргументировать свою подкованность в этих вопросах при разговоре с руководителем.

Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию.

Чаще всего возникает именно эта ситуация: руководитель хочет уволить вас по собственному желанию, вместо того, чтобы провести официальное сокращение и выплатить причитающееся при этом выходное пособие.

В этом случае вам необходимо отстаивать свои права. Разумеется, без эмоций, холодным юридическим языком, ссылаясь на конкретные нормы закона, объясните своему работодателю, что принуждение к увольнению по собственному желанию противозаконно, и если он будет продолжать нарушать трудовое законодательство, у вас не останется другого выбора, кроме как отстаивать свои права в суде или путем обращения в различные государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением прав работников. Наверняка такая перспектива вашему руководителю не понравится.

Помните, что если вас хотят уволить по собственному желанию - это незаконно, никто не вправе заставить вас писать заявление на увольнение. Поэтому не бойтесь отстаивать свои права, а при необходимости - действительно обращаться в различные инстанции. Как правило, они принимают сторону работника.

Если же вы все-таки решили поддаться руководителю и уволиться, то лучше сделать это не по собственному желанию, а по согласию сторон (есть и такая статья увольнения). Смысл примерно тот же, но в этом случае вы получите гораздо больше прав при постановке на учет в службу занятости, будете получать большее пособие по безработице, что немаловажно.

Если вас хотят уволить по собственному желанию или вы сами хотите уволиться, то лучше сделать это по согласию сторон - так вы получите больше прав при увольнении.

Что делать, если вас хотят уволить по сокращению штата.

Допустим, вы узнали: вас хотят сократить. Что делать в этой ситуации? Увольнение по сокращению штата - это действительно законный способ навсегда распрощаться с сотрудником. Поэтому, если работодатель хочет уволить вас по сокращению - он, скорее всего, сделает это, если, конечно, вы не докажете ему, что вы, как сотрудник, бесценны, и ему лучше перенести свой выбор на кого-то еще.

Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства. А именно:

Вас должны письменно, под расписку уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения

Если ваша должность сокращается, вам обязаны предложить другую должность в случае наличия в фирме свободных вакансий

Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка, а также оплатить все неиспользованные дни отпуска и отгулы

Некоторые социальные группы людей защищены законом и не могут быть сокращены вообще, либо же вопрос об их сокращении должен рассматриваться в последнюю очередь.

Эти нормы я взял из украинского трудового законодательства, поскольку оно мне более знакомо, думаю, что в России и других странах действуют схожие нормы, обязательно уточните это, если вас хотят уволить по сокращению.

Кроме этого, как правило, можно договориться с работодателем о том, что вас уволят по согласию сторон раньше запланированной даты увольнения по сокращению, но при этом вам обязаны выплатить материальную компенсацию за все неотработанные дни до предстоящей даты сокращения. Этот вариант может быть интересен, например, тем, кто уже нашел новую работу, или тем, кто получал зарплату в конверте и не может рассчитывать на большое пособие по безработице (в случае с увольнением по согласию сторон оно будет меньше).

Если вас хотят сократить, необходимо проследить, чтобы были соблюдены все нормы трудового законодательства, и вы получили все причитающиеся вам пособия при увольнении.

Стоит также упомянуть о двух наиболее распространенных уловках, которые часто используют работодатели, чтобы незаконно уволить работников.

1. Руководитель сообщает вам, что на фирме простой. поэтому сотрудникам необходимо уволиться на время (например, если фирма работает сезонно - то до следующего сезона) или уйти в неоплачиваемые отпуска за свой счет. Это противоречит нормам трудового законодательства, согласно которым вас не могут заставить увольняться или уходить в отпуск за свой счет. Могут только официально сократить.

2. Если вы - пенсионер или часто уходите на больничный. руководитель начинает пугать вас увольнением и предлагает уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что таких сотрудников всегда можно уволить в первую очередь. Это также не соответствует нормам закона: пенсионный возраст вообще не может считаться основанием для увольнения, а часто болеющего сотрудника можно уволить лишь в том случае, если медицинская комиссия даст заключение о его полной нетрудоспособности, или же если он не выходит на работу более установленного законом периода (несколько месяцев).

Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться?

Итак, мысль меня хотят уволить не дает вам покоя, поскольку это совсем не входит в ваши планы. Повлиять на ситуацию, конечно же, будет непросто, но, в любом случае, вы должны постараться сделать все возможное для того, чтобы сохранить свое рабочее место, если оно вам действительно необходимо.

1. Ни в коем случае не жалуйтесь и не стройте из себя жертву. Подобных жертв увольняют в первую очередь. Наоборот, ведите себя максимально уверенно и не давайте волю эмоциям.

2. Хорошо подготовьтесь с юридической точки зрения. Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вы всегда могли грамотно вести диалог с руководителем.

3. Если в ваш адрес поступают какие-то претензии, условия, ультиматумы, и т.п. - попросите предоставить их в письменном виде (например, хотя бы по корпоративной электронной почте). Все письменные материалы обязательно сохраняйте - они могут пригодиться в случае, если возникнут судебные разбирательства. Отвечайте также письменно, юридическим языком, сухо и без эмоций, ссылаясь на конкретные статьи трудового законодательства.

4. Наглядно демонстрируйте свою повышенную трудоспособность. Работайте в усиленном режиме, показывая хорошие результаты работы, перевыполнение планов. Очень кстати было бы заручиться письменными или даже устными отзывами благодарных клиентов о том, как хорошо и здорово работать с таким замечательным сотрудником, как вы.

5. Несмотря на то, что руководитель хочет уволить вас, попробуйте наладить с ним контакт. Без излишнего панибратства и подхалимажа, чисто деловые взаимоотношения. Демонстрируйте ему свою заинтересованность в сохранении рабочего места, насколько важна вам эта работа, как она вам нравится и во всем устраивает. Ни в коем случае не предъявляйте руководителю каких-то претензий.

В любом случае, если вас хотят уволить, а работа вам действительно нужна, сразу же начните искать новую работу. Вполне вероятно, что вам подвернется лучший вариант, и вы сами с радостью перейдете из этой напряженной обстановки в новое место, где к вам будут относиться с уважением, да и возможности для заработка будут лучше.

В целом же, не забывайте, что практически любая работа на дядю - это на сегодняшний день не самый лучший источник доходов личного или семейного бюджета. Возможно вам просто нужно сломать стереотип о том, что вам необходимо рабочее место, пересмотреть свои взгляды, и найти другие, более перспективные возможности для заработка, которых сейчас немало, главное только их увидеть.

В этом плане сайт Финансовый гений всегда окажет вам необходимую информационную поддержку абсолютно бесплатно. Оставайтесь с нами, и вы узнаете, что активный заработок - это не только работа по найму, условия которой часто приближены к рабству, но и работа на себя, а кроме активных заработков, можно получать еще и пассивный доход. который обладает рядом преимуществ, усиливающих вашу финансовую свободу и независимость от других людей, и в первую очередь - от работодателей. Тогда вопросов вроде меня хотят уволить, что делать? у вас просто не возникнет.

До встречи в новых публикациях!

1 ответ. Москва Просмотрен 2592 раза. Задан 2011-10-17 13:21:43 +0400 в тематике "Трудовое право" Имеет право работодатель уволить работника по сокращению штатов по истечении двух месяцев с момента предупреждения? - Имеет право работодатель уволить работника по сокращению штатов по истечении двух месяцев с момента предупреждения. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 78 раз. Задан 2013-01-11 14:12:34 +0400 в тематике "Трудовое право" Подскажите!такое возможно по трудовому кодексу? - Подскажите!такое возможно по трудовому кодексу. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 51 раз. Задан 2012-01-18 10:05:40 +0400 в тематике "Трудовое право" Сос! очень нужен совет специалиста по трудовому праву! - Сос! очень нужен совет специалиста по трудовому праву. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 36 раз. Задан 2012-08-31 10:25:52 +0400 в тематике "Трудовое право" Задача по трудовому праву! помогите решить - Задача по трудовому праву! помогите решить. далее1 ответ. Москва Просмотрен 217 раз. Задан 2011-04-08 12:09:53 +0400 в тематике "Трудовое право"

1 ответ. Москва Просмотрен 44 раза. Задан 2011-10-10 10:15:56 +0400 в тематике "Другие вопросы" Проблемы с документами. Кто поможет их решить? - Проблемы с документами. Кто поможет их решить. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 89 раз. Задан 2012-02-23 09:37:25 +0400 в тематике "Другие вопросы" Как правильно увольняют по сокращению штатов и ликвидации предприятия - Как правильно увольняют по сокращению штатов и ликвидации предприятия. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 262 раза. Задан 2012-04-02 13:59:48 +0400 в тематике "Трудовое право" Перерыв в работе составил 6 месяцев по сокращению штатов - Перерыв в работе составил 6 месяцев по сокращению штатов. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 80 раз. Задан 2012-10-31 11:10:15 +0400 в тематике "Трудовое право" Когда треб.справки о неучастии в приватиз. и есть перерыв в прописке. на одном адресе до 1997г. на др. адресе с 2000- - Когда треб.справки о неучастии в приватиз. и есть перерыв в прописке. на одном адресе до 1997г. на др. адресе с 2000-. далее1 ответ. Москва Просмотрен 62 раза. Задан 2012-02-29 12:14:27 +0400 в тематике "Другие вопросы"

1 ответ. Москва Просмотрен 160 раз. Задан 2012-06-05 11:14:50 +0400 в тематике "Другие вопросы" В одном доме одна организация имеет помещения на праве хоз.ведения, а другая орг-ция - на праве аренды мун. имущества - В одном доме одна организация имеет помещения на праве хоз.ведения, а другая орг-ция - на праве аренды мун. имущества. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 59 раз. Задан 2012-01-12 10:28:51 +0400 в тематике "Гражданское право" Имеет ли работодатель право уволить работника по сокращению штатов, не предложив другую вакантную должность? - Имеет ли работодатель право уволить работника по сокращению штатов, не предложив другую вакантную должность. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 72 раза. Задан 2012-12-22 09:13:52 +0400 в тематике "Трудовое право" Вынуждают уволиться по соглашению сторон. - Вынуждают уволиться по соглашению сторон. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 186 раз. Задан 2011-10-15 12:20:36 +0400 в тематике "Трудовое право" Как должны уволить рабочих.?Если одна организация проиграла тендер, а другая выиграла, но мы не нужны новой фирме. - Как должны уволить рабочих.?Если одна организация проиграла тендер, а другая выиграла, но мы не нужны новой фирме. далее1 ответ. Москва Просмотрен 164 раза. Задан 2013-01-10 10:05:56 +0400 в тематике "Трудовое право"

1 ответ. Москва Просмотрен 53 раза. Задан 2012-12-27 13:43:34 +0400 в тематике "Трудовое право" Написала заявление по сокращению штатов - Написала заявление по сокращению штатов. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 339 раз. Задан 2011-09-30 11:56:24 +0400 в тематике "Трудовое право" Какие должности включаются в муниципальный стаж, если работал до 1996 года? - Какие должности включаются в муниципальный стаж, если работал до 1996 года. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 200 раз. Задан 2011-09-07 10:10:29 +0400 в тематике "Другие вопросы" Срочно нужна помощь, помогите пожалуйста, вопрос внутри - Срочно нужна помощь, помогите пожалуйста, вопрос внутри. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 82 раза. Задан 2011-04-01 13:17:26 +0400 в тематике "Трудовое право" Если работницу хотят сократить и ее уже письменно уведомили за два месяца о сокращении а она чуть позже узнала - Если работницу хотят сократить и ее уже письменно уведомили за два месяца о сокращении а она чуть позже узнала. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 83 раза. Задан 2012-11-05 09:34:02 +0400 в тематике "Трудовое право" Обязан ли работник сдавать работодателю больничные листы. - Обязан ли работник сдавать работодателю больничные листы. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 1134 раза. Задан 2012-02-27 13:42:19 +0400 в тематике "Трудовое право" У работника заканчивается срок трудового договора.он заболел.каким днем увольнять? - У работника заканчивается срок трудового договора.он заболел.каким днем увольнять. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 78 раз. Задан 2011-09-30 13:16:25 +0400 в тематике "Трудовое право" При ребрендинге выплачиваются ли деньги по сокращению предыдущей компанией? О закрытии Официальной бумаги не было. - При ребрендинге выплачиваются ли деньги по сокращению предыдущей компанией? О закрытии Официальной бумаги не было. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 41 раз. Задан 2011-07-18 14:02:19 +0400 в тематике "Трудовое право" Каких работников увольняют по сокращению штатов в первую очередь и в какой статье это найти? - Каких работников увольняют по сокращению штатов в первую очередь и в какой статье это найти. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 127 раз. Задан 2011-03-10 15:06:04 +0300 в тематике "Трудовое право" Законно ли досрочное оформление пенсии госслужащему по сокращению штатов за 6 мес.до пенсии - Законно ли досрочное оформление пенсии госслужащему по сокращению штатов за 6 мес.до пенсии. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 670 раз. Задан 2011-04-18 08:24:58 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Может ли сотрудник полиции, прошедший аттестацию, уволиться по сокращению штатов, если еще не подписал контракт? - Может ли сотрудник полиции, прошедший аттестацию, уволиться по сокращению штатов, если еще не подписал контракт. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 98 раз. Задан 2011-08-02 09:47:48 +0400 в тематике "Другие вопросы" В какие сроки должны быть произведены выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штатов из овд? - В какие сроки должны быть произведены выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штатов из овд. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 302 раза. Задан 2011-10-06 10:41:17 +0400 в тематике "Трудовое право" Какие документы предоставляются в службу занятости при регистрации по сокращению штатов? - Какие документы предоставляются в службу занятости при регистрации по сокращению штатов. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 1451 раз. Задан 2011-11-26 07:57:15 +0400 в тематике "Трудовое право" У моей знакомой двое несовершеннолетних ребёнка, она будет уволена по сокращению штатов - предупредили! Законно ли это? - У моей знакомой двое несовершеннолетних ребёнка, она будет уволена по сокращению штатов - предупредили! Законно ли это. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 75 раз. Задан 2012-01-13 15:00:34 +0400 в тематике "Трудовое право"

Следующие в разделе:

• Незаконное увольнение в связи с болезнью моего ребёнка
• Товар, заказанный в интернет-магазине, не прислала компания из ОАЭ. Как быть? Совет юриста

Сокращение по правилам

Как должно происходить законное увольнение по сокращению штатов ?

1. Компания обязана заранее – не менее чем за два месяца, предупредить сотрудников о сокращении численности персонала или штата организации (численность персонала и штат организации - не одно и то же), или же о ликвидации компании. При этом общего собрания или объявления на стенде недостаточно. Каждый работник должен лично расписаться в подтверждение того, что он получил эту информацию не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения. Никакие устные обсуждения и договорённости в счёт не берутся, должно быть именно письменное уведомление.

2. Если речь идёт не о полной ликвидации компании, а о реорганизации или сокращении, то работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту. Делать это его обязывает часть третья статьи 81 ТК РФ. На практике работники чаще всего не знают об этой обязанности работодателя, а последний не спешит брать на себя «лишние» обязательства: уж сокращать – так сокращать!

3. Финансовые обязательства работодателя. Именно нежелание выполнять этот пункт и заставляет некоторых работодателей «бегать» от формулировки «увольнение по сокращению штатов».

По закону, с того момента, как работника уведомили о предстоящем сокращении и до момента самого увольнения, сотрудник имеет право получить зарплату ещё три раза. Первые две зарплаты выплачиваются за те два месяца, которые работник продолжает работать до момента самого увольнения, и ещё одну компания должна выплатить работнику в день увольнения. Эта последняя выплата называется выходным пособием. В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ, размер выходного пособия должен быть не менее среднемесячного заработка увольняемого сотрудника. Если же в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель будет обязан выплатить именно эту сумму.

На практике многие работники, хотя и считаются уволенными «по сокращению штатов», но не получают выплат, положенных им по закону – просто потому, что не знают о своих правах или не готовы их отстаивать.

4. На этом финансовые компенсации работнику ещё не заканчиваются. Точнее, заканчиваются не всегда. В пункте первом указано, что работника должны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Но если сотрудник согласен расторгнуть трудовой договор досрочно, то он имеет право получить ещё одну финансовую компенсацию. Она также рассчитывается на основании среднего месячного заработка, пропорционально времени, которое осталось до даты фактического увольнения. Для этого нужно согласие работника, причём устные договоренности и здесь не имеют юридической силы: согласие работника обязательно должно быть выражено в письменной форме.

5. Часто уволенный по сокращению работник может дополнительно получить ещё два оклада – за второй и третий месяц после потери работы. Эти компенсации выплачиваются в том случае, если бывший работник не успел за это время найти себе новую работу. Однако для получения этой выплаты нужно обязательно встать на учёт в службе занятости, причём не позже чем в течение двух недель после увольнения.

Если специалисты службы занятости не смогли подобрать сокращённому работнику место работы, подходящее по уровню квалификации, то бывший работодатель должен выплатить ещё два оклада. Для этого в бухгалтерию бывшего работодателя нужно предоставить документы о том, что вы состоите на учёте в службе занятости и до сих пор не трудоустроились (чтобы доказать это, нужно предъявить пока ещё не отменённую трудовую книжку).Довольно распространённая ситуация, когда работнику сообщают о предстоящем сокращении, но при этом уговаривают написать заявлении об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом работодатель чаще всего не объясняет разницы «по пунктам», а просто заявляет в качестве довода, что между этими разными видами увольнения «практически нет разницы». При этом часто делается акцент на то, что «увольнение по собственному желанию» – привычная и стандартная формулировка, которая как бы передаёт инициативу в руки работнику и тем самым якобы облегчает ему поиск следующей работы. В таких случаях работодатель заботится, на самом деле, не о том, насколько легко и быстро найдёт работу уже почти бывший сотрудник, а о возможности сэкономить приличную сумму на выплате компенсаций уволенному работнику. Потому что увольнение по собственному желанию, как и увольнение по соглашению сторон, никакого права на получение компенсаций работнику не даёт. Поэтому есть смысл «не вестись» и требовать, чтобы основанием увольнения было указано именно сокращение штатов и соответствующая статья Трудового кодекса.

Если сокращение проведено неправильно

Если вы считаете, что во время сокращения были нарушены ваши права, можно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру. Компаниям невыгодно судиться, особенно если исход процесса может сложиться не в пользу компании. Потому что в этом случае компании придётся выплачивать не только компенсации бывшему сотруднику, но и штрафы государству, а также оплачивать все судебные издержки. Поэтому многие судебные разбирательства между работниками и работодателем заканчиваются мировым соглашением уже на первом этапе: компания выплачивает искомые суммы или их часть (это зависит от условий мирового соглашения).

Если вы собрались отстаивать свои интересы в суде, то нужно помнить об очень важном моменте: исковое заявление можно подать в течение одного месяца со дня увольнения. После этого суд просто откажется принять у вас иск – потому что истёк срок его подачи. В ловушку этих временных ограничений часто попадают работники, которые решают, что сначала они всё-таки постараются найти новую работу, а если не получится сделать это быстро, тогда уже подадут в суд на бывшего работодателя. Тем временем срок подачи иска проходит, а вместе с ним – и возможность получить компенсацию с бывшего работодателя через суд.Но даже в этом случае у работника остаётся ещё один вариант: можно обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Обращения в эти органы не ограничены какими-то конкретными сроками. И в том, и в другом случае, будет нужно подать письменное заявление. В нём должна быть кратко описана ситуация и изложена суть претензий к работодателю.

Разница между сокращением «на бумаге» и в реальности бывает весьма существенной. По закону сокращенный работник в некоторых случаях может пять месяцев (почти полгода!) с момента уведомления о предстоящем сокращении получать финансовые компенсации от бывшего работодателя.Но в реальности многие работники заявляют, что их «сократили», но никаких компенсаций (по самым разным причинам) они так и не получили. При этом именно механизм сокращения сотрудников в Трудовом кодексе прописан достаточно ясно, а значит – шансы работника добиться компенсации очень высокие. Для этого нужно «выучить» свои права и научиться их отстаивать.

Проблема

Доброго времени суток! Я работаю в одном из магазинов крупной торговой сети "М.". 15.11.2016г. к нам приехали из отдела кадров, и сообщили нам о том, что наш магазин закрывают, 15.01.2017г., и дали нам документ об изменению условий труда по ст. 74, а именно, что теперь нашим местом работы будет являться другой магазин, в другом городе, и если мы не согласны с этим, то будем уволены по статье 77, с выплатой среднего двухнедельного заработка. Многие подписали, что не согласны с этим. 01.12.2016г. к нам приехали юристы, и предоставили нам другой документ: "Предложение о переводе на другую работу в связи с отказом от предложения работы в новых условиях", в котором предлагаются 3 вакансии, в моем городе, и опять же при отказе от них буду уволена по 77 статье. Я вообще отказалась подписывать эти документы. Поскольку несогласна с этими условиями, а хочу чтобы меня уволили по сокращению со всеми положенными выплатами. Как мне этого добиться?

Решение

Здравствуйте!

Документы нужно обязательно подписать, это только уведомления, что подписывать или не подписывать изучайте наш Алгоритм:

И еще раз, если в вашем ТД не указано конкретное место работы, то не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ст.72.1 ТК РФ.

А вот, если в вашем ТД указаны конкретное место работы, т.е. ваш магазин.

А он закрывается, и вам предлагают вакантные должности в вашей местности, то это перевод на другую работу (должность) ст.72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

И у вас именно закрывают ваш магазин, это не может быть изменением определенных условий ТД, если в вашем ТД указано конкретное место работы.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

Т.е. перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя запрещен, главное, чтобы в ТД было указано конкретное место работы - магазин такой-то.

Изменение определенных условий Трудового договора все-таки предполагает наличие причин, которые должны быть указаны в уведомлениях.

А с ваших слов это закрытия магазина, но, если это закрытие магазина, то это сокращение численности или штата, и предложение вакантных должностей это предложение перевода на другую должность (работу) только с вашего согласия, и это не может быть под ст.74 ТК РФ подходить.

Смотрите, что такое изменение определенных условий ТД.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Смотрите , происходит изменение определенных условий ТД, вам должны указать, что это за изменения, должны указать причины. И вы можете быть не согласны с этими изменениями.

И вот только в этом случае предлагаются вакантные должности:

Вот вам заявление работодателю на тот перевод, который он вам предложил в пределах вашей местности:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Закрытием

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ.

Работодатель должен указать в уведомление в чем выражается изменение определенных условий трудового договора, указать причину этих изменений определенных условий трудового договора, если причина в закрытие магазина, который для меня является местом работы, которое указано в трудовом договоре, то это является сокращением численности или штата, а не изменением определенных условий трудового договора.

И работодатель предлагает перевод на другую работу (должность) при изменении определенных условий трудового договора только в случае, если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора:

Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А по факту, работодатель не указывая, в чем выражается изменение определенных условий трудового договора, не выяснив согласен или не согласен с ними работник, предлагает сразу же перевод на другую работу (должность), сразу же заявляя, что в случае отказа от этого перевода, работник будут уволен по п.7 ст.77 ТК РФ, тем самым работодатель подменяет процедуру сокращения численности или штата, лишая работника тех гарантий, которые дает ему ТК РФ в случае увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

(Варианты:

И что я бы сделала уже сейчас - обращайтесь в ГИТ, прокуратуру одновременно, уже сейчас.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Упраздняется, ликвидируется, оптимизируется это все сокращение численности или штата. В ШР было подразделение магазин __________, он упраздняется, т.е. исключается из ШР, а вам предлагают вакантные должности в других магазинах в вашей местности или в другой местности, это все процедура сокращения численности или штата, и здесь не может быть процедуры изменения определенных условий ТД.

Т.е. им нужно подавать заявление которое вы написали, про нашу местность? Правильно я вас поняла?

И в этом уведомление вам предлагают перевод на другую работу (должность), и при чем, делают это предложение по инициативе работодателя, что запрещено.

Предлагаю вам другую работу (должность) могут в случае изменений определенных условий ТД, только в случае, если вы не согласны с этими изменениями, а у вас по факту эти изменения это именно перевод на другую работу (должность), что запрещено по инициативе работодателя.

В общем, процедурой ст.74 ТК РФ подменяют процедуру сокращения численности или штата - подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру (одновременно).

У вас сделали гибрит из процедуры ст.74 ТК РФ и процедуры сокращения численности или штата.

И еще, например, процедура ст.74 ТК РФ проводится 2 месяца, а вам заявили уже 05.12.2016 дать ответ о согласие или не согласие.

Срок уведомления не истек - нельзя уволить сотрудника за отказ от работы в новых условиях

Вывод касается случаев, когда из-за изменения организационных или технологических условий труда невозможно сохранить определенные положения трудового договора. Так, работодатель уведомил сотрудника о предстоящем снижении зарплаты и до истечения двухмесячного срока уволил его за отказ от работы в новых условиях. Суд указал, что порядок увольнения нарушен. Подобный подход в судебной практике уже встречался.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 по делу N 33-25080/2016

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ______________, место работы ______________ (магазин), с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с упразднением ______________ (магазин) изменяются определенные условия трудового договора, мне предложен перевод на должность _______________, место работы _________________ (магазин), в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата, другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ - не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

А можно сначала отдать заявление директору, возможно они переделают в сокращение? а если они не отреагируют уже и в прокуратуру и в гит идти?

а если он его отказываеться принимать, мы уже просто подавали заявление на то когда нам дали документ о переводу в другой город, приехали из отдела кадров (он находиться в другом городе, общаемся с ними по электронной почте) и сказали что он им ничего не отправлял, им лично нужно его отдать и чтобы они его зарегестрировали?

Зачем вы мне задаете одни и те же вопросы, или вы, что не читаете мои комментарии.

Через курьерскую службу;

Если не принимают, не регистрируют, значит, подаете другими способами, чтобы были доказательства, что вы это заявление подали.

Я вас поняла. Спасибо большое за ваши ответы. Буду надеяться что они одумаются.

Виктория, извините меня за мою назойливость, в заявление нужно писать шапку, и если нужно то на кого писать, на имя непосредственно моего директора или на компанию в целом?

Вы точно не читаете мои комментарии, а только выборочно, так, что мне приходится одно и тоже повторять.

Знаете, я еще раз напишу, повторно, но на этом свою консультацию я закончила.

Если выше посмотрите, то к одному из Заявлений я прикрепила Образец заявления, т.е. его шаблон.

Все заявления в организации подаются на одно лицо, на то, кто принимаете решения, с тем, с кем у вас подписан ТД, тот кто указан в регистрационных документах, а это директор, гендиректор, управляющий т.п., т.е. руководитель организации.

Доброе время суток. Согласно Вашему пояснению "...Ваш работодатель может пригласить свидетелей и составить Акт об отказе от ознакомления с документом (либо от подписания документа), что может иметь для работника отрицательный результат в целом. А поэтому, если вы отказываетесь подписать документ, то после устного отказа, предоставьте обоснованный письменный отказ в виде заявления." Правильно я понимаю, на то что я не подписал "Предложение о переводе на другую работу в связи..." мне нужно написать обоснованное заявление на это? Учитывая тот факт, что составлен "Акт об отказе от ознакомления" в присутствии трёх свидетелей? Можете помочь в составлении данного заявления?

Если вы задаете мне этот вопрос, то я делаю вывод, вы не читаете моих комментариев, не вникаете в них и не делаете правильные выводы из них.

Заявление я вам уже составила, которое нужно подать Работодателю. И давайте так, моя консультация закончена, консультацию я вам дала, моя задача дать консультацию, Заявления я составляю сама, это мой стиль работы, в мои задачи составление заявлений не входит, то, что я их составляю, я просто понимаю, что консультируемому их сложно самому правильно составить, но видимо, я эту практику с заявлениями прекращу, чтобы мне не задавали одни и те же вопросы.

Последний раз предоставляю вам Заявление которое вам нужно подать работодателю :

Заявление немного подкорректировала:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ______________, место работы ______________ (магазин), с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с упразднением ______________ (магазин) изменяются определенные условия трудового договора, мне предложен перевод на должность _______________, место работы _________________ (магазин), в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ.

Работодатель должен указать в уведомление в чем выражается изменение определенных условий трудового договора, указать причину этих изменений определенных условий трудового договора, если причина в закрытие (упразднении, ликвидации, оптимизации и т.п.) магазина, который для меня является местом работы, которое указано в трудовом договоре, то это является сокращением численности или штата, а не изменением определенных условий трудового договора.

И работодатель предлагает перевод на другую работу (должность) при изменении определенных условий трудового договора только в случае, если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ:

Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А по факту работодатель сразу же предлагает по его инициативе перевод на другую работу (должность), что запрещено ст.74 ТК РФ, а не в случае не согласия с изменениями определенных условий трудового договора.

Работодатель упраздняя мое место работы ________________магазин, т.е. вносит изменения в штатное расписание, предлагает мне вакантные должности в других магазинах работодателя, заявляя мне, что это изменение определенных условий трудового договора, тем самым работодатель подменяет процедуру сокращения численности или штата, лишая работника тех гарантий, которые дает ему ТК РФ в случае увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата, другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ - не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

Через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

Заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

Через курьерскую службу;

С почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Это заявление я написал, спасибо Вам. Я, видимо, не смог до Вам донести свою мысль. После получения уведомления (об упразднении) я написал вышенаписанное Вами заявление. (В уведомлении я поставил свою подпись и написал НЕ СОГЛАСЕН, спустя некоторое время работодатель всем принёс "Предложение о переводе..."). После получения от руководства магазина "Предложения о переводе на другую работу в связи..." (Продавцами), я не поставил свою подпись. Вопрос в следующем: Как написать ещё одно обоснованное заявление, в всязи с тем что я не поставил свою подпись на этом "Предложении..." , и учитывая тот факт, что работодатель составил "Акт об отказе от ознакомления" в присутствии трёх свидетелей?

Я не поняла, я в этой проблеме общаюсь с женщиной или мужчиной?

То мне пишут: "Я вас поняла."

То вдруг: "Это заявление я написал".

Все виды Заявлений, которые нужно написать в этой ситуации вам предоставлены, консультация вам дана, Заявления это сверх консультации, мое добровольное желание помочь больше, чем это нужно.

Консультацию я закончила.

И за помощь огромное спасибо Вам:-)

Добрый день Виктория! Мы подали это заявление в отдел по персоналу, и теперь по нас начинают "копать". Пытаются нас запугать, и хотят чтобы мы уволились по собственноми, или же они найдут как уволить по статье. Что нам теперь делать?

А что вы хотели, конфликт всегда есть конфликт.

И не забывайте, что работник это организационно и организационно подчиненная сторона. У работодателя всегда есть возможность вашего увольнения по отрицательным мотивам, если для этого будут все основания.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

• расторжение ТД по соглашению сторон трудового договора с допвыплатами.doc

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169, протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2 ;
3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ - не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

• Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами.doc

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726 ), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.