Rechtlich kann jede Vereinbarung mit Zustimmung beider Parteien formalisiert, geändert oder beendet werden. Es gibt mehrere Möglichkeiten, das Dokument offiziell zu kündigen, daher empfiehlt es sich, zunächst herauszufinden, wie die Kündigung der Vereinbarung im Einvernehmen der Parteien erfolgt.

Vorteile der gegenseitigen Kündigung

Eine einvernehmliche Kündigung des Vertrages ist rechtlich jederzeit zulässig. Die Situation ist eine bestimmte Transaktion, die es ermöglicht, eine Vereinbarung über die Beendigung von Verpflichtungen und Rechten zu treffen, die früher während der Ausführung der Vereinbarung entstanden sind. Es gibt auch keine spezifischen Einschränkungen, die mit der Basis verbunden sind. Kündigungsverfahren sind oft im Vertrag vordefiniert. Die Kündigung des Dokuments durch Zustimmung verringert das Risiko eines Rechtsstreits. Bei einer solchen Entscheidung müssen die Teilnehmer ein Papier erstellen, das diese Tatsache bestätigt.

Beendigung der Vereinbarung

Zu den Vorteilen einer einvernehmlichen Kündigung gehören:

• Das Problem ist schnell gelöst. Die Einbindung Dritter ist nicht erforderlich.
• Sie können die Kündigungsbedingungen besprechen und akzeptieren, was für alle Teilnehmer von Vorteil ist.
• Jede Partei kann die Kündigung des Vertrages einleiten.
• Dafür gibt es viele Gründe.

Bevor ein Vertrag gekündigt wird, müssen Einzelpersonen die Auswirkungen eines solchen Prozesses untersuchen. So können Sie die richtige Entscheidung treffen und Fehler vermeiden.

Gründe und Gründe

Es gibt viele Gründe, einen Vertrag zu kündigen. Sie spielen oft keine große Rolle. Ausgenommen sind Fälle, in denen sich die Umstände, die sich zuvor während der Vertragsdurchführung entwickelt haben, wesentlich ändern. In diesen Situationen gelten bestimmte Regeln. Eine wesentliche Änderung der Umstände ist ein besonderer Grund, der im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen ist.

Wichtig! Artikel 451 des Bürgerlichen Gesetzbuches erlaubt die Annahme einer Option, diesen Grund von der Berücksichtigung auszuschließen, vorbehaltlich der Zustimmung der Parteien.

Gestaltung einer Aufhebungsvereinbarung

Eine wesentliche Änderung kann dazu führen, dass ein Vertragsabschluss oder eine Registrierung zu grundlegend anderen Bedingungen nicht möglich ist, wenn die Teilnehmer eine solche Bedingung im Voraus vorausgesehen haben. In diesem Fall überarbeiten sie in der Praxis in der Regel den Vertrag und ändern ihn entsprechend den geänderten Bedingungen. Aber die Parteien können das Papier auch auflösen. Die Vervollständigung des Dokuments oder seine Änderung ist mit Zustimmung der Parteien möglich. Andernfalls müssen Sie vor Gericht gehen, um das Problem zu lösen.

Zu den Gründen, aus denen der Vertrag gekündigt werden kann, gehören:

• Verlust des Interesses an der Transaktion. Die Zurückhaltung der Teilnehmer, ihre Verpflichtungen und Rechte aus dem Vertrag fortzusetzen.
• Der Vertrag hat sein Ziel vor Ablauf der festgelegten Gültigkeitsdauer erreicht.
• Es ist unmöglich, Verpflichtungen zu erfüllen, die andere Partei verzichtet auf ihre eigenen Rechte aus der Transaktion.
• Es ist unmöglich, die Erfüllung von Verpflichtungen anzunehmen. Der zweite Teilnehmer ist bereit, die Position einzugeben.
• Ein Teilnehmer hat gegen die Bedingungen der Vereinbarung verstoßen, und die andere Partei ist bereit, dies zu akzeptieren und das Dokument auszufüllen.

Normative gesetzliche Regelung (Art.450 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation)

Kommt eine der Parteien ihren vertraglichen Verpflichtungen nicht nach, wird in der Regel ein Rechtsstreit eingeleitet. Dies ist auf die Notwendigkeit zurückzuführen, einem anderen Teilnehmer eine Entschädigung zu zahlen, auch wenn dies nicht im Dokument angegeben ist. Das Kündigungsverfahren ist im Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt. Abschnitt 450 beschreibt die Gründe für die Beendigung oder Änderung des Papiers. Nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch gilt das Dokument ab dem Zeitpunkt des Abschlusses einer diesbezüglichen Vereinbarung als gekündigt.

Verfahren und Regeln für den Abschluss einer Kündigungsvereinbarung

Zunächst besprechen die Teilnehmer mündlich die Bedingungen, unter denen das Kündigungsverfahren durchgeführt wird. Dann müssen Sie alles in der gleichen Form wie die abgeschlossene Transaktion auf Papier dokumentieren. Bei der Erstellung des Dokuments ist es notwendig zu verstehen, dass die Kündigung tatsächlich erfolgt. Sie können kein Dokument erstellen, um den Vertrag in Zukunft zu kündigen.

Beispiel für einen Vorschlag zur Beendigung eines Arbeitsvertrags

Senden eines Angebots an die andere Partei

Jeder Teilnehmer an der Transaktion kann der Initiator werden. Dazu müssen Sie eine typische Benachrichtigung an den zweiten Teilnehmer senden. Darin sind folgende Daten vorgeschrieben:

• Informationen über Auftragnehmer;
• Daten über den Vertrag, einschließlich Nummer und Datum der Erstellung;
• zu welchem ​​Zweck die Benachrichtigung gesendet wurde;
• Gründe für die Notwendigkeit der Kündigung;
• Unterschrift.

Für die Benachrichtigung gibt es keine bestimmte Frist. Wichtig ist nur, einen angemessenen Zeitrahmen einzuhalten. Dann ist es erforderlich, kontroverse Fragen zu lösen, die auftreten können. Wenn alle Nuancen geklärt sind, können Sie mit dem Abschluss des Vertrags beginnen.

Design und Muster

1. Die an diesem Prozess beteiligten Personen werden aufgelistet.
2. Angaben zum Vertrag werden angegeben: Nummer, Name und Datum des Abschlusses.
3. Das Kündigungsdatum ist angegeben.
4. Es beschreibt, inwieweit die Bedingungen der Vereinbarung umgesetzt wurden.
5. Die erforderliche Anzahl von Papierexemplaren und die Angaben zu den Teilnehmern sind angegeben.

Dann werden die Unterschriften der Personen und das Siegel gesetzt. Wenn die Kündigung formalisiert wird, wird rechtlich davon ausgegangen, dass alle Bedingungen und Verpflichtungen erfüllt sind.

Mustervertrag

Informationen im EIS platzieren

Wenn das Geschäft abgeschlossen ist und alle Nuancen geklärt sind, muss eine der Parteien, die im Voraus festgelegt wurde, Informationen über die durchgeführte Tatsache an das Unified Information System senden. Dies gilt nicht für Fälle, in denen die Daten Staatsgeheimnisse enthalten.

Wichtig! Sie sollten diesen Vorgang nicht verzögern. Laut Gesetz ist es notwendig, innerhalb von 24 Stunden nach dem formalisierten Datum des Abschlusses des Dokuments über die Beendigung der Beziehungen eine Benachrichtigung mit Daten an das EIS zu senden. Dann ist eine Woche Zeit, um einen Bericht über die vollständige Ausführung des Vertrages zu veröffentlichen.

Anspruch auf Schadenersatz bei Vertragsbeendigung im Einvernehmen der Parteien

Das Bürgerliche Gesetzbuch sieht vor, dass einer der Partner den Ersatz des bei Beendigung des Vertrages entstandenen Schadens verlangen kann. Dieses Recht kann bei einer wesentlichen Vertragsverletzung durch den zweiten Teilnehmer ausgeübt werden, auch wenn das Geschäft einvernehmlich abgeschlossen werden soll. Um Verluste auszugleichen, müssen Sie sich auf die folgenden Faktoren verlassen:

• die erhebliche Natur der aufgetretenen Verstöße;
• das Vorliegen eines Verschuldens der Gegenpartei;
• die aufgezeichnete Tatsache der eingetretenen Verluste;
• das Vorliegen eines Ursache-Wirkungs-Zusammenhangs zwischen der Verletzung und dem eingetretenen Schaden.

Eine Einigung erzielen

Wenn alles einvernehmlich geschieht, müssen solche Nuancen sofort festgelegt werden. Dadurch werden Rechtsstreitigkeiten oder Komplikationen in der Zukunft vermieden.

Rechtsfolgen der Vertragsbeendigung durch Vereinbarung der Parteien

Solche Entscheidungen können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, daher sollten Sie dieses Thema vor der förmlichen Kündigung sorgfältig prüfen. Wird das Dokument nicht schriftlich abgeschlossen, hat dies für alle Teilnehmer negative Momente zur Folge. Das Fehlen einer friedlichen Streitbeilegung führt zu Gerichtsverfahren. Dann müssen Sie alles in höheren Autoritäten abschließen.

Es ist wichtig, alles richtig zu machen und die Fristen für die Übermittlung von Informationen an das EIS einzuhalten. Dadurch werden negative Folgen und Rechtsstreitigkeiten vermieden. Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, wird ein solches Verfahren für alle Vertragsparteien positiv verlaufen.

Beispiel Nr. 1

Auflösungsvertrag

______________________________________

(Angabe des Vertragsnamens, Datum des Abschlusses, Nummer)

Moskau Stadt "___" _________ 20__ G.

Im Folgenden „Kunde“ genannt ¹, vertreten durch __________________________, derzeitig

(Position, vollständiger Name - vollständig)

(Angegeben ist ein Dokument, das die Person zum Abschluss dieses Vertrages bevollmächtigt, zum Beispiel: Satzung, Vollmacht vom __________ Nr. ____) einerseits und ____________________________________________________________,

(die vollständige Organisations- und Rechtsform der juristischen Person und der Name der juristischen Person entsprechend ihrer Satzung sind angegeben)

nachfolgend „Auftragnehmer“ genannt, vertreten durch __________________________________,

(Position, vollständiger Name - vollständig)

Handeln auf der Grundlage _____________________________________________________,

(Angegeben ist ein Dokument, das die Person zum Abschluss dieses Vertrages bevollmächtigt, zum Beispiel: Satzung / Vollmacht von "__" _______ Nr. ___ usw.)

andererseits, nachfolgend "Parteien" genannt, diesen Vertrag bei Beendigung des Vertrages _________________ vom _____________________ Nr. _____________________ (nachfolgend -

Vereinbarung) wie folgt:

Die Parteien waren sich einig:

1. Kündigung des Vertrags __________ vom ___ Nr. ______ (im Folgenden als Vertrag bezeichnet) seit _____2 20__ G.
   1. 1. 1. (der Name des Vertrages ist angegeben)
2. Die Eigentumsübertragung an den Kunden erfolgt gemäß Abnahmebescheinigung vom ________ 20__ *
3. Die Parteien haben gemäß Ziffer ___ der Vereinbarung Zahlungen zum _________ überprüft.20__ Die Parteien haben keine Zahlungsansprüche gegeneinander.*
4. Die gegenseitigen Verpflichtungen der Parteien aus dem Vertrag gelten ab dem Tag der Unterzeichnung dieses Vertrages als beendet. Die Parteien haben keine Ansprüche aus dem Vertrag oder im Zusammenhang mit der Beendigung des Vertrages.
5. Diese Vereinbarung tritt mit dem Datum ihrer Unterzeichnung durch die Parteien in Kraft und ist integraler Bestandteil der Vereinbarung.
6. Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, eine für jede der Parteien.

Kunde:

______________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Testamentsvollstrecker:

______________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Beispiel Nr. 2

ZUSTIMMUNG

Omsk "_____" ________ 20__

KÜNDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS

Staatliche Bildungseinrichtung für höhere Berufsbildung "Omsk State Pedagogical University", im Folgenden als . bezeichnet Arbeitgeber , vertreten durch den Rektor Tschurkin Konstantin Alexandrowitsch Handeln auf der Grundlage der Charta,

und Bürger ________________________________________________________________

(Vollständiger Name.)

(Bezeichnung der Position, Struktureinheit)

_____________________________________________________________________________

am Hauptarbeitsplatz / externe Teilzeit / interne Teilzeit

(Unnötiges durchstreichen )

im Weiteren bezeichnet als Angestellter, haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:

1. Kündigung des Arbeitsvertrages vom "_____" __________ ________ g. Nein. ________,

Gefangener zwischen Ein Angestellter und Arbeitgeber,

(Feuer) gemäß Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "_______" _____________ 20 ___.

(Datum der Entlassung )

1. Berücksichtigen Sie die Verpflichtungen der Parteien aus dem Arbeitsvertrag gemäß Ziffer 1 dieser

Vereinbarungen vollständig umgesetzt.

Zusätzliche Bedingungen:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Arbeitgeber : Angestellter :

Rektor ________________________ Angestellter _________________

(K. A. Churkin) (_______________)

"____" ______________ 20 ___ "____" ______________ 20 ___

"Einverstanden»

Leiter der Struktureinheit:

__________________________ (______________)

"____" _____________ 20___

Beispiel Nr. 3

Auflösungsvertrag

Kommunikationsdienstleistungsvertrag

Nr. __________ vom ___________________

_______________ "__" __________ 20__

Foratek Communication CJSC, im Folgenden „Auftragnehmer“ genannt, vertreten durch ________________________________________________________________________, handelnd auf der Grundlage von _________________________________________________________, einerseits

und _____________________________________________, im Folgenden „Kunde“ genannt, vertreten durch __________________________________________________, handelnd auf der Grundlage von ________________________________________________________, andererseits zusammenfassend als „Parteien“ bezeichnet, haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:

1. Die Parteien haben vereinbart, den Vertrag über die Erbringung von Kommunikationsdiensten Nr. _______ vom ___________________ (im Folgenden als Vertrag bezeichnet) zum __________________ zu beenden Der letzte Tag für die Erbringung von Kommunikationsdiensten im Rahmen des Vertrages ist ________________________________.

2. Vor dem _____________________ erstellen und unterzeichnen die Vertragsparteien die Akte über die Versöhnung der gegenseitigen Einigungen im Rahmen des Abkommens.

3. Bis zum _____________________ Der Kunde verpflichtet sich, die Zahlungsverpflichtungen aus dem Vertrag in der im Gesetz über den gegenseitigen Zahlungsausgleich festgelegten Höhe durch Überweisung von Geldern auf das Verrechnungskonto des Auftragnehmers zu erfüllen.

4. Diese Vereinbarung tritt ab dem Tag der Unterzeichnung in Kraft und wird in zwei Exemplaren gleicher Rechtskraft, eine für jede der Vertragsparteien, erstellt.

Jeder Vertrag kann unter bestimmten Bedingungen gekündigt werden. Grund können Verstöße der Gegenpartei, Umstände, die sich seit Abschluss der Transaktion wesentlich verändert haben, oder einfach der Verlust des Interesses an ihrem Gegenstand sein.

Wenn nur eine Partei darauf besteht und eine Beendigung der Verpflichtung nach eigenem Ermessen nach dem Gesetz oder den Bedingungen der Transaktion nicht möglich ist, müssen Sie vor Gericht gehen. Stimmen beide Teilnehmer einer friedlichen Beendigung ihrer Beziehung zu, so kommt eine Vereinbarung zur Beendigung des bestehenden Vertrages zustande.

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Mustervertrag zur Vertragsbeendigung

ZUSTIMMUNG

Beendigung des Vertrages

(Nummer, Datum des Abschlusses und Bezeichnung des Vertrages angeben)

Ort der Inhaftierung Datum der Inhaftierung

Wenn Partei-1 eine juristische Person ist:

Name, INN, PSRN

wenn vorhanden)

Wenn Partei-1 eine Einzelperson ist:

_______________________________________, "___" ____________ Geburtsjahr,

__________________________________________________________________________

Wenn Partei-2 eine juristische Person ist:

_________________________________________________________________________

Name, INN, PSRN

vertreten durch ______________________________, handelnd auf der Grundlage von __________

Position, vollständiger Name der bevollmächtigten Person

Der Satzung vom "__" ______, (Vollmacht Nr. _________ vom _________- wenn vorhanden)

Wenn Party-2 eine Einzelperson ist:

_______________________________________, "___" _____________ Geburtsjahr,

__________________________________________________________________________

(Reisepass oder anderes Dokument, wenn ausgestellt von wem)

Ort der Registrierung: _____________________________________________________,

Die "Parteien" haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:

1. Der Vertrag vom "___" ____________, Nr. __________ endet mit dem Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung (falls ein anderer Zeitpunkt bestimmt wird, geben Sie das Datum an oder beschreiben Sie den Zeitpunkt der Kündigung anderweitig).
2. Verpflichtungen aus dem Vertrag enden ab dem Zeitpunkt seiner Beendigung (oder geben Sie einen anderen von den Parteien der Transaktion festgelegten Zeitpunkt an).
3. Die Parteien haben das Recht, die Herausgabe der erfüllten Verpflichtung aus der Verpflichtung zu verlangen:

- die spezifischen Parameter der Rückgabe gemäß den getroffenen Vereinbarungen auflisten. Besteht kein Anspruch auf Herausgabe der erbrachten Leistung, entfällt diese Klausel.

1. Die Zahlung der gelieferten Ware (Arbeiten, Miete etc.) erfolgt durch _____________ (Verpflichtete angeben) in Höhe von __________ bis __________ (Laufzeit angeben).
2. In Ermangelung jeglicher Verpflichtungen werden die Klauseln 3, 4 nicht angegeben, stattdessen wird eine Klausel eingeführt - "Die Parteien haben keine gegenseitigen Ansprüche."

6. Das zuvor übertragene Eigentum wird von den Parteien gemäß der Abnahmebescheinigung (Anlage 1 zu diesem Vertrag) zurückgegeben (die Sache wird bei der Eigentumsübertragung eingeschlossen).

1. Diese Vereinbarung wird in zwei Exemplaren gleicher Rechtskraft erstellt, eine für jede Partei (wenn die Vereinbarung von einem Notar abgeschlossen wurde oder eintragungspflichtig ist, wird die entsprechende Anzahl von Exemplaren hinzugefügt, und es wird auch angegeben: eine Kopie für die Übertragung an einen Notar (seinen Namen und seine Adresse), einen - an die Registrierungsbehörde (auch seinen Namen angeben).
2. Anschriften, Angaben und Unterschriften der Parteien:

____________________ ____________________

__________/__________ _________/__________

Name, Initialen, Unterschrift Name, Initialen, Unterschrift

Drucken (falls vorhanden) Drucken (falls vorhanden)

So treffen Sie eine Vereinbarung

Um es zu erstellen, müssen Sie die Bedingungen und Konsequenzen dieses Schrittes festlegen.

Der Vertrag gilt daher in der Regel ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung der Vereinbarung als beendet. Es ist jedoch vorstellbar, dass seine Wirkung beendet wird:

• von einem früheren oder umgekehrt einem späteren Zeitpunkt,
• nach Erfüllung bestimmter Bedingungen (z.B. Erfüllung eines Teils der Verpflichtungen, Bezahlung bereits erbrachter Leistungen, Rückgabe von Eigentum),
• ab dem Zeitpunkt der staatlichen Registrierung des Abkommens.

Darüber hinaus müssen die Parteien die Folgen einer Beendigung des Geschäfts bestimmen. Diese beinhalten:

• Rückgabe des Eigentums (zum Beispiel, wenn es gemietet wurde),
• die Frist und das Verfahren zur Zahlung bereits erfüllter Verpflichtungen, wenn die Berechnung nach Beendigung des Vertrages erfolgt,
• Rückgabe der im Rahmen der Transaktion ausgeführten, falls erforderlich,
• die Frist für die Beseitigung von Vermögenslasten, falls vorhanden,
• andere verbleibende gegenseitige Verpflichtungen, die bis zur Beendigung der Transaktion (sofern vorhanden) nicht erfüllt werden.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Die Vereinbarung muss Folgendes enthalten:

1. Datum und Ort der Zusammenstellung;
2. Parteien - vollständiger Name, Ort (Adresse), Nachnamen, Vornamen, Patronymen von Vertretern und Einzelheiten zu Dokumenten, die ihre Befugnisse bestätigen (z. B. die Satzung oder die Vollmacht der Organisation). In der Regel werden dabei die Gegenparteien wie im Hauptvertrag benannt (Käufer und Verkäufer, Mieter und Vermieter, Kunde und Leistungserbringer etc.). Sie können sie auch "Seite 1", "Seite 2" nennen;
3. Voraussetzungen(Datum, Nummer, Titel) des Vertrags;
4. Kündigungsdatum oder -bedingung durch die es bestimmt wird;
5. Falls vorhanden, eine Beschreibung der gegenseitigen Verpflichtungen der Parteien der Transaktion oder die Pflichten eines von ihnen, die nach Beendigung zu erfüllen sind, und die Folgen ihrer Nichterfüllung;
6. Adressen, Voraussetzungen, Unterschriften und, falls vorhanden, Stempelabdrücke.

Die Vereinbarung kann die Gründe für die Beendigung der Vereinbarung angeben, muss aber nicht.

Das Dokument wird in einer Anzahl von Kopien erstellt, die der Anzahl der Parteien entspricht, zuzüglich, falls eine Registrierung oder Beglaubigung erforderlich ist, werden Kopien für die angegebenen Behörden hinzugefügt.

Im Falle der Eigentumsübertragung bei Beendigung des Vertrages wird die entsprechende Urkunde dazu dem Vertrag beigefügt.

Dokumentanforderungen

Das Gesetz stellt keine besonderen Anforderungen an ihn. Das Wichtigste ist, dass der Vertrag in der gleichen Form wie der Vertrag selbst erstellt (z. B. schriftlich, notariell beglaubigt) und registriert werden muss, wenn die ursprüngliche Transaktion einer staatlichen Registrierung unterlag - zum Beispiel beim Amt Rosreestr.

Grundsätzlich ist die Aufhebungsvereinbarung der Teil des Vertrages, der seine Gültigkeitsdauer ändert.

Merkmale des Kündigungsverfahrens

Nachdem eine der Parteien die Entscheidung getroffen hat, die Beziehung mit der Gegenpartei zu beenden, sollten Sie die andere Partei mit einem solchen Vorschlag kontaktieren.

Wie kann man das machen? Zuerst müssen Sie prüfen, ob der Vertrag das Verfahren für seine Kündigung vorsieht:

• wenn ja, dann gehen Sie streng nach dieser Reihenfolge vor,
• andernfalls wenden Sie sich mündlich oder mit einem schriftlichen Angebot an die Gegenpartei und setzen Sie darin eine Frist für die Beantwortung.

Die Richtung des Briefes ist vorzuziehen, wenn die Kündigung im Anschluss erfolgt mit der Nichterfüllung seiner Verpflichtungen eines anderen Teilnehmers an der Transaktion oder aus anderen negativen Gründen.

Es ist eine Bestätigung über die Richtung des Angebots erforderlich (Einschreiben, Lieferschein auf der zweiten Kopie usw.). Wenn die andere Partei die freiwillige Kündigung ablehnt, muss dieses Schreiben der Klageschrift als Nachweis für die Einhaltung des vorgerichtlichen Verfahrens zur Beilegung der Streitigkeit beigefügt werden.

Kommt es zu einer Einigung, sollte eine Vereinbarung erstellt werden, die alle notwendigen Bedingungen enthält und auch von den bevollmächtigten Vertretern der Parteien unterzeichnet wird. Es empfiehlt sich auch, einen Abgleichsbericht zu erstellen, der das Vorliegen oder Nichtvorliegen gegenseitiger Ansprüche bestätigt.

Ihre Kopie muss innerhalb der festgelegten Archivierungsfristen aufbewahrt werden, jedoch nicht unter der allgemeinen Verjährungsfrist von 3 Jahren.

1. Unterschied zwischen einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien und einer Kündigung aus anderen Gründen.

2. Wie man die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer durch Vereinbarung formalisiert.

3. In welcher Reihenfolge werden Steuern und Abgaben aus der Abfindung bei vereinbarungsgemäßer Kündigung berechnet?

Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kann sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers selbst als auch auf Initiative des Arbeitgebers sowie aufgrund von Umständen außerhalb der Kontrolle der Parteien gekündigt werden. Neben diesen Gründen sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auch eine Entlassung im "gegenseitigen Einvernehmen", dh im Einvernehmen der Parteien, vor. Das gleichzeitige Interesse des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist jedoch in der Praxis äußerst selten. In der Regel ist der Initiator immer noch eine Partei und meistens der Arbeitgeber. Warum ziehen Arbeitgeber dann statt Entlassungen vor, zum Beispiel die Zahl oder das Personal zu reduzieren, mit den Arbeitnehmern zu „verhandeln“? Die Antwort auf diese Frage finden Sie in diesem Artikel. Darüber hinaus erfahren wir, was die Gestaltung und Durchführung des Kündigungsverfahrens im Einvernehmen der Parteien ausmacht, wie es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Vorteil sein kann.

Die einvernehmliche Entlassung der Parteien im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist Artikel 78 gewidmet. Der Inhalt dieses gesamten Artikels ist buchstäblich wie folgt:

Der Arbeitsvertrag kann jederzeit durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien gekündigt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine weiteren Klarstellungen zum Verfahren zur Durchführung und Abwicklung der Kündigung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien. Daher sollte man sich bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer auf dieser Grundlage an der etablierten Praxis, in erster Linie der Justiz, sowie an den Erklärungen einzelner Abteilungen, wie des russischen Arbeitsministeriums, orientieren.

Merkmale der Kündigung durch Vereinbarung der Parteien

Lassen Sie uns zunächst definieren, wie sich die einvernehmliche Kündigung der Parteien grundlegend von der Kündigung aus anderen Gründen unterscheidet. Diese Merkmale erklären nur, warum Arbeitgeber und Arbeitnehmer in bestimmten Situationen es vorziehen, sich durch den Abschluss einer Vereinbarung zu zerstreuen.

• Einfachheit des Designs.

Für eine vereinbarungsgemäße Kündigung ist lediglich der Wille des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers dokumentiert. Darüber hinaus kann das gesamte Verfahren nur einen Tag dauern - wenn der Tag der Vertragsgestaltung der Tag der Entlassung ist. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer müssen sich gegenseitig über ihre Absicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Voraus informieren. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber weder die Arbeitsverwaltung noch die Gewerkschaft informieren. Somit liegt es auf der Hand, dass es für einen Arbeitgeber viel einfacher ist, sich von einem Arbeitnehmer einvernehmlich zu „trennen“ als beispielsweise durch.

• Die Möglichkeit, die Kündigungsbedingungen zu vereinbaren.

Im Sinne des Wortes „Kündigung im Einvernehmen der Parteien“ ist in diesem Fall eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf die gegenseitig vorgebrachten Bedingungen geeinigt haben, also eine Vereinbarung getroffen haben . In diesem Fall können die Bedingungen sehr unterschiedlich sein. Die Vereinbarung kann beispielsweise die Zahlung einer Geldentschädigung an den Arbeitnehmer (Abfindung) und deren Höhe sowie die Arbeitszeit, das Verfahren zur Übertragung von Fällen usw. Es ist zu beachten, dass die Zahlung einer Abfindung bei einer einvernehmlichen Kündigung keine Voraussetzung ist und deren Mindest- und Höchstbetrag nicht gesetzlich festgelegt ist. Auch die Arbeitsdauer - sie kann überhaupt nicht sein (Entlassung am Tag der Vertragsunterzeichnung) oder im Gegenteil ziemlich lang sein (mehr als zwei Wochen). Es liegt auf der Hand, wie sich diese Bedingungen einer einvernehmlichen Kündigung auf die Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers auswirken: Für den Arbeitnehmer besteht der Vorteil in der Möglichkeit, eine finanzielle Abfindung zu erhalten, und für den Arbeitgeber die Möglichkeit, den erforderlichen Zeitraum für die Freistellung festzulegen und Übertragung von Fällen auf einen neuen Mitarbeiter.

• Änderung und Stornierung nur im gegenseitigen Einvernehmen.

Nach Unterzeichnung der Vereinbarung über einen bestimmten Zeitpunkt und die Bedingungen für die Entlassung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber ist eine Änderung oder ein Rücktritt nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich. Das heißt, ein Arbeitnehmer, mit dem eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags abgeschlossen wurde, kann nicht einseitig „seine Meinung ändern“, um zu kündigen oder neue Kündigungsbedingungen zu stellen (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 10.04.2014 Nr. 14-2 / OOG-1347). Dies ist einer der Hauptvorteile einer einvernehmlichen Kündigung für den Arbeitgeber gegenüber beispielsweise einer freiwilligen Kündigung eines Arbeitnehmers, bei der der Arbeitnehmer das Recht hat, sein Kündigungsschreiben zurückzuziehen.

! Beachten Sie: Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung über seinen Wunsch sendet, eine zuvor unterzeichnete Kündigungsvereinbarung zu kündigen oder zu ändern, sollte der Arbeitgeber ebenfalls schriftlich antworten und seine Position begründen (um den Arbeitnehmer auf halbem Weg zu treffen oder die Vereinbarung unverändert zu lassen).

• Das Fehlen „außergewöhnlicher“ Kategorien von Arbeitnehmern, die nicht vereinbarungsgemäß entlassen werden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine Beschränkungen für Arbeitnehmer vor, die im Einvernehmen der Parteien entlassen werden können. Daher kann die Anwesenheit eines Arbeitnehmers im Urlaub oder im Krankheitsfall nicht als Hindernis für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm auf dieser Grundlage angesehen werden, im Gegensatz beispielsweise zur Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuch). Arbeitnehmer, die sowohl einen befristeten als auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, sowie Arbeitnehmer während der Probezeit können nach Vereinbarung gekündigt werden.

Auch aus formaler Sicht verbietet das Gesetz die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin im Einvernehmen der Parteien nicht: Ein solches Verbot gilt nur bei Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 261 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches). ). Bei der Kündigung eines Vertrages mit einer schwangeren Frau sollte der Arbeitgeber jedoch besonders vorsichtig sein: Erstens muss die Zustimmung zur Kündigung wirklich von der Arbeitnehmerin selbst kommen, und zweitens, wenn die Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Unterzeichnung nicht von ihrer Schwangerschaft wusste die Kündigungsvereinbarung, aber später erfahren und den Wunsch äußerte, die Vereinbarung aufzuheben, kann das Gericht ihre Klage als berechtigt anerkennen (Beschluss des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 05.09.2014 Nr. 37-KG14-4).

• Für die Kündigung bedarf es keiner besonderen Begründung.

Anders als beispielsweise bei einer Kündigung wegen Disziplinarverstößen, bei der der Arbeitgeber ausreichende Beweise dafür vorlegen muss, dass der Arbeitnehmer sie begangen hat, beruht die einvernehmliche Kündigung ausschließlich auf dem Willen der Parteien und bedarf keiner Beweise oder Bestätigung (Hauptbeweis sind die Vereinbarung selbst, von den Parteien unterzeichnet) ... Wenn der Arbeitnehmer also „schuldig“ ist, kann eine einvernehmliche Kündigung für beide Seiten von Vorteil sein: Der Arbeitnehmer vermeidet einen unangenehmen Eintrag in das Arbeitsbuch und der Arbeitgeber muss die Rechtmäßigkeit der Kündigung nicht zusätzlich bestätigen.

Dies sind die wesentlichen Unterscheidungsmerkmale der einvernehmlichen Kündigung, die ihre Attraktivität für beide Seiten des Arbeitsverhältnisses erklären. Arbeitgeber lieben besonders Kündigungen auf dieser Grundlage: Dies ist der schnellste und sicherste Weg, sich von ungewollten Mitarbeitern zu trennen beseitigt praktisch die Möglichkeit für Arbeitnehmer, ihre Rechtmäßigkeit anzufechten und sich von der Arbeit zu erholen- immerhin haben sie persönlich zugestimmt, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Es handelt sich dabei natürlich um die freiwillige Einwilligung des Arbeitnehmers zur Kündigung und nicht um Situationen, in denen diese unter Druck oder betrügerischer Absicht eingeholt wurde (was der Arbeitnehmer jedoch vor Gericht beweisen muss).

Das Verfahren zur Eintragung der Kündigung im Einvernehmen der Parteien

1. Abschluss einer Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags.

Eine solche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Grundlage für die Kündigung und muss daher unbedingt dokumentiert werden. Die Form der Kündigungsvereinbarung ist jedoch nicht geregelt, dh die Parteien haben das Recht, sie in beliebiger Form zu erstellen. Die Hauptsache ist, dass dieses Dokument enthalten sollte:

• Kündigungsgründe (Vereinbarung der Parteien);
• das Datum der Entlassung (letzter Arbeitstag);
• schriftliche Willenserklärung der Parteien zur Beendigung des Arbeitsvertrages (Unterschrift).

Eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrages kann erstellt werden:

• in Form einer Arbeitnehmererklärung mit schriftlichem Beschluss des Arbeitgebers. Diese Option ist die einfachste, eignet sich jedoch in Fällen, in denen nur der Entlassungstermin vereinbart wird (der im Antrag angegeben ist);
• in Form eines separaten Dokuments - einer Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Eine solche Vereinbarung wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, eine für den Arbeitnehmer und eine für den Arbeitgeber. Sie kann neben den obligatorischen Bestandteilen weitere Bedingungen enthalten, auf die sich die Parteien geeinigt haben: die Höhe der Geldentschädigung (Abfindung), das Verfahren der Übertragung von Fällen, die Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung usw.

1. Erlass eines Kündigungsschreibens

Eine Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien sowie zur Entlassung aus anderen Gründen wird nach dem einheitlichen Formular T-8 oder T-8a (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands) erstellt vom 05.01.2004 Nr. 1) oder gem. In diesem Fall schreibt die Bestellung vor:

• in der Zeile "Gründe für die Beendigung (Kündigung) des Arbeitsvertrags (Entlassung)" - "Vereinbarung der Parteien, Absatz 1 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation";
• in der Zeile "Grundlage (Dokument, Nummer und Datum)" - "Einigung über die Beendigung des Arbeitsvertrages Nr. ... ab ...".

1. Ausfüllen des Arbeitsbuches

Wenn ein Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien entlassen wird, wird der folgende Eintrag in sein Arbeitsbuch aufgenommen: "Der Arbeitsvertrag wurde im Einvernehmen der Parteien gekündigt, Absatz 1 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation"

Das Kündigungsprotokoll wird von dem für die Führung der Arbeitsbücher zuständigen Mitarbeiter mit dem Siegel des Arbeitgebers sowie der Unterschrift des entlassenen Mitarbeiters beglaubigt (Artikel 35 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 „Über Arbeitsbücher“). Das Arbeitsbuch wird dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ausgestellt (Artikel 84.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und der Erhalt wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers in der Personalkarte und im Arbeitsprotokoll bestätigt Buch und fügt darin ein.

Entlassungszahlungen nach Vereinbarung der Parteien

Am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers, dh am letzten Arbeitstag, muss der Arbeitgeber ihn vollständig bezahlen (Artikel 84.1, 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Folgende Beträge sind zahlungspflichtig:

• Entgelt für geleistete Arbeitsstunden (bis einschließlich Tag der Entlassung);
• Entschädigung für ungenutzten Urlaub;
• Abfindung (sofern die Zahlung im Einvernehmen der Parteien erfolgt).

! Beachten Sie: Die Schlussabrechnung mit dem Arbeitnehmer muss am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, eine spätere Zahlungsfrist (nach der Entlassung) festzusetzen, auch wenn der Arbeitnehmer selbst nicht widerspricht und eine solche Frist in der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags vorgesehen ist (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation).

Die Berechnung und Auszahlung des Lohns für geleistete Arbeitstage und die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Einbehalt des vorgezogenen Urlaubs) bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien unterscheiden sich nicht von ähnlichen Zahlungen bei einer Kündigung aus anderen Gründen. Lassen Sie uns daher näher auf die "spezifische" Zahlung eingehen - die monetäre Entschädigung in Form einer Abfindung.

Wie bereits erwähnt, unterliegt die Höhe der Abfindung keinen gesetzlichen Beschränkungen und wird nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt. In der Praxis am häufigsten die Höhe der Abfindung wird für den Arbeitnehmer festgelegt:

• als Festbetrag;
• auf der Grundlage des offiziellen Gehalts (z. B. das Doppelte des im Arbeitsvertrag festgelegten offiziellen Gehalts);
• auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes für einen bestimmten Zeitraum nach der Entlassung (z. B. in Höhe des Durchschnittsverdienstes für zwei Monate nach der Entlassung).

! Beachten Sie: Wenn die Höhe der Abfindung auf der Grundlage des Durchschnittseinkommens festgelegt wird, wird ihre Höhe gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24.12.2007 Nr. 922 "Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnitts" festgelegt Lohn." Gleichzeitig unterscheidet sich das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Zahlung von Abfertigungen von dem, das für die Berechnung des Urlaubsgeldes und des Ausgleichs für nicht in Anspruch genommenen Urlaub verwendet wird. Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Zahlung einer Abfindung wird berechnet, indem der Betrag der in die Berechnung einbezogenen Zahlungen für die letzten 12 Kalendermonate vor dem Tag der Entlassung durch die Zahl geteilt wird tatsächlich ausgegeben für diesen Zeitraum von Tagen (Absatz 5, Absatz 9 des Beschlusses Nr. 922). Somit hängt die Höhe der Abfindung von der Anzahl der Arbeitstage in dem Zeitraum ab, für den sie gezahlt wird.

Steuern und Abfertigungsbeiträge nach Vereinbarung der Parteien

• Persönliche Einkommensteuer aus Abfindungen, die bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien gezahlt werden

In Übereinstimmung mit Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, nicht einkommensteuerpflichtig folgende Zahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung von Arbeitnehmern:

• Abfindung,
• durchschnittlicher Monatsverdienst während der Beschäftigungszeit,
• Entschädigung des Leiters, der stellvertretenden Leiter und des Hauptbuchhalters der Organisation,

sofern die Höhe dieser Zahlungen in der Regel das Dreifache des durchschnittlichen Monatseinkommens nicht übersteigt(sechs Mal - für Mitarbeiter von Organisationen im Hohen Norden und ähnlichen Gebieten). Beträge, die das Dreifache (Sechsfache) des durchschnittlichen Monatseinkommens übersteigen, unterliegen der Einkommensteuer nach dem allgemeinen Verfahren (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 03.08.2015 Nr. 03-04-06 / 44623).

! Beachten Sie: Nach den Klarstellungen des Finanzministeriums der Russischen Föderation, um Absatz 3 der Kunst anzuwenden. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ist Folgendes zu berücksichtigen:

• Wenn die Abfindung, die dem Arbeitnehmer bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien zusteht, an ihn in Teilen gezahlt wird, ist es zur Ermittlung der Höhe der nicht einkommensteuerpflichtigen Leistung erforderlich alle Leistungszahlungen zusammenfassen, auch wenn sie in verschiedenen Steuerzeiträumen hergestellt werden (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 21.08.2015 Nr. 03-04-05 / 48347).

• Um das Dreifache (Sechs) des durchschnittlichen Monatseinkommens zu ermitteln sollte sich an Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienst), das durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24.12.2007 Nr. 922 „Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns " (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 30. Juni 2014 Nr. 03-04-06 / 31391) ... Das durchschnittliche Tageseinkommen wird in der folgenden Reihenfolge berechnet:

* Abrechnungszeitraum - entspricht 12 vorherigen Kalendermonaten

• Abfertigungsbeiträge bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Einvernehmen der Parteien

In Analogie zur Einkommensteuer, Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, FFOMS und FSS nicht aufgelaufen für die Höhe der Abfindungszahlungen und des durchschnittlichen Monatsverdienstes für die Beschäftigungszeit, im Allgemeinen das Dreifache des durchschnittlichen Monatseinkommens nicht überschreiten(sechsfach - für Mitarbeiter von Organisationen in den Regionen des Hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten) (Unterabsatz "d" Absatz 2 Teil 1 von Artikel 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ, Unterabsatz 2 von Absatz 1 von Artikel 20.2 des Gesetzes Nr. 125-FZ). Ein Teil der Abfindung, der bei einer von den Parteien vereinbarten Entlassung gezahlt wird, die das Drei-(sechs-)fache des durchschnittlichen Monatsgehalts übersteigt, unterliegt allgemein Versicherungsprämien (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 24.09.2014 Nr. 17-3 / B-449).

• Steuerliche Bilanzierung der Abfindung bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Arbeitgeber, die sowohl den STS als auch den STS verwenden, haben das Recht, bei den Ausgaben zu berücksichtigen für die Vergütung der Höhe der Abfindung an Arbeitnehmer, die im Einvernehmen der Parteien entlassen wurden (Artikel 346.16 Absatz 1, Absatz 1, Absatz 2; Artikel 255 Absatz 9 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Hauptbedingung: Die Zahlung einer solchen Zulage muss durch einen Arbeits- oder Kollektivvertrag, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags geregelt werden. Die Abfindung wird in voller Höhe ohne Einschränkungen steuerlich anerkannt.

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Normative Basis

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
2. Steuergesetzbuch der Russischen Föderation
3. Bundesgesetz Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, Föderale Pflichtkrankenkasse“
4. Bundesgesetz vom 24.07.1998 Nr. 125-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten"
5. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 "Über Arbeitsbücher"
6. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 "Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns"
7. Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05.01.2004 Nr. 1 "Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchführungsdokumentation für die Arbeitsabrechnung und Vergütung"
8. Beschluss des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 05.09.2014 Nr. 37-KG14-4
9. Schreiben des Arbeitsministeriums

• vom 10.04.2014 Nr. 14-2 / ​​​​OOG-1347
• vom 24.09.2014 Nr. 17-3 / B-449

Beendigung des Vertrags durch Vereinbarung der Parteien (Artikel 95 Teil 8 des Bundesgesetzes Nr. 44)

Teil 8 der Kunst. 95 des Bundesgesetzes vom 05.04.2013 "Über das Vertragssystem im Bereich der Beschaffung von Waren, Arbeiten, Dienstleistungen zur Deckung des staatlichen und kommunalen Bedarfs" (im Folgenden - Bundesgesetz Nr. 44) wurde festgelegt, dass die Beendigung des Vertrags durch Vereinbarung der Parteien durch eine gerichtliche Entscheidung bei einseitiger Weigerung einer Vertragspartei, einen Vertrag nach dem Zivilrecht auszuführen.

Artikel 95 des Bundesgesetzes Nr. 44 beschreibt im Detail nur das Verfahren zur einseitigen Vertragsauflösung. Was die Beendigung des Vertrages durch Vereinbarung der Parteien anbelangt, so sieht das Gesetz lediglich eine solche Möglichkeit vor.

Erwägen Sie die Möglichkeit, den Vertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen.

Gemäß Teil 14 der Kunst. 34 ФЗ № 44 kann der Vertrag eine Bedingung für die Möglichkeit der einseitigen Verweigerung der Vertragserfüllung gemäß den Bestimmungen der Teile 8-26 der Kunst enthalten. 95 ФЗ № 44. Auch in Art.-Nr. 95 ФЗ № 44 besagt, dass der Vertrag nur dann einseitig gekündigt werden kann, wenn der Vertrag eine solche Möglichkeit vorsieht. Hinsichtlich der Beendigung des Vertrages durch Vereinbarung der Parteien, dann legt das Bundesgesetz Nr. 44 nicht die Anforderung fest, eine solche Möglichkeit im Vertrag zu berücksichtigen.

Nach Teil 1 der Kunst. 450 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, Änderung und Beendigung einer Vereinbarung sind nach Vereinbarung der Parteien möglich, sofern dieser Kodex, andere Gesetze oder Verträge nichts anderes vorsehen.

Auch wenn der Vertrag keine Möglichkeit vorsieht, den Vertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen, ein solches Recht besteht kraft Gesetzes standardmäßig.

Außerdem bestimmt Artikel 451 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation die Möglichkeit, den Vertrag im Zusammenhang mit einer wesentlichen Änderung der Umstände zu ändern und zu kündigen. In Absatz 1 der Kunst. 451 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt, dass eine Änderung der Umstände als wesentlich anzusehen ist, wenn sie sich so stark geändert haben, dass der Vertrag, wenn die Parteien dies vernünftigerweise vorhersehen konnten, von ihnen überhaupt nicht oder geschlossen worden wäre zu deutlich anderen Bedingungen.

In der Praxis gibt es mehrere Situationen, in denen die Parteien den Vertrag einvernehmlich kündigen können. Eine einvernehmliche Kündigung des Vertrages ist also zunächst möglich, wenn der Lieferant seinen Verpflichtungen aus dem Vertrag aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, nicht nachkommen kann (z hat nicht alle Waren geliefert). Zweitens, wenn keine Notwendigkeit mehr bestand, die Ware vom Kunden zu liefern. Drittens, wenn der Vertrag aufgrund höherer Gewalt nicht ausgeführt werden kann. Dies sind Umstände höherer Gewalt (oder anderweitig - Umstände höherer Gewalt), nämlich: Erdbeben, Überschwemmungen, Schneeverwehungen, Unruhen, Bürgerkriege, Streiks usw. Das heißt alles, was den normalen Betrieb von Transport, Ausrüstung, Kommunikation usw. stört , und zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass sie ausserordentlich (ungewöhnlich), aus dem normalen Verlauf der Entwicklung herausfällt und in der Regel im Voraus unvorhergesehen ist, wodurch die rechtzeitige Lieferung der Ware verhindert wird.

Beachten Sie, dass gemäß Artikel 452 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation eine Vereinbarung über die Änderung oder Beendigung einer Vereinbarung in derselben Form wie die Vereinbarung getroffen wird. Daher muss die Aufhebungsvereinbarung schriftlich erstellt und von den Parteien unterzeichnet werden.

In Kunst. 453 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation definiert die Folgen der Beendigung des Vertrages: Bei Beendigung des Vertrages erlöschen die Verpflichtungen der Parteien, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, den Vertrag oder ergibt sich aus dem Wesen der Verpflichtung. Im Falle der Beendigung des Vertrages gelten die Verpflichtungen ab dem Zeitpunkt als beendet, an dem die Parteien eine Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages treffen, sofern sich aus der Vereinbarung nichts anderes ergibt.

Die Parteien haben keinen Anspruch auf Herausgabe ihrer vor Vertragsbeendigung erbrachten Leistungen, sofern nicht gesetzlich oder vertraglich etwas anderes bestimmt ist.

Beachten Sie, dass der Kunde im Falle einer Vertragsauflösung im Einvernehmen der Parteien keine Informationen und Informationen über den Lieferanten (Auftragnehmer, Leistungserbringer), vorbehaltlich der Eintragung in das Verzeichnis der skrupellosen Lieferanten.

Bitte beachten Sie, dass gemäß Art. 103 Das Bundesgesetz Nr. 44 führt ein gesamtrussisches Vertragsregister.

Das Verfahren zur Führung des Vertragsregisters wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. November 2013 Nr. 1084 "Über das Verfahren zur Führung des Registers der von Kunden abgeschlossenen Verträge und des Vertragsregisters, das Informationen enthält, Staatsgeheimnisse" (im Folgenden - Resolution Nr. 1084).

Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1084 umfasst das Vertragsregister:

Informationen zu den abgeschlossenen Verträgen;

Informationen zur Vertragsänderung;

Informationen über die Durchführung (Beendigung) des Vertrages;

Informationen zur Vertragsbeendigung.

Daher muss der Kunde innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum der Unterzeichnung der Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages Informationen aus dem Vertragsregister in das einheitliche Informationssystem aufnehmen (vor der Inbetriebnahme - auf der offiziellen Website www.zakupki. gov.ru).

Bei Verletzung der Anforderungen an die Führung eines Vertragsregisters sieht das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation eine Haftung in Form einer Geldbuße vor.

Der Kunde sollte sich an die Berichterstattung gemäß Art. 94 ФЗ № 44. Also nach Teil 9 der Kunst. 94 des Bundesgesetzes Nr. 44, die Ergebnisse einer gesonderten Phase der Ausführung des Vertrages (mit Ausnahme des Vertrages, der gemäß Artikel 93 Absatz 4 oder Absatz 5 des Teils 1 des genannten Gesetzes geschlossen wurde), als sowie Informationen über die gelieferte Ware (ausgeführte Arbeit, erbrachte Dienstleistung) werden vom Kunden in einem Bericht mit Informationen wiedergegeben:

1) über die Ausführung des Vertrages (Ergebnisse einer gesonderten Phase der Vertragsausführung: die Lieferung der Ware, die ausgeführte Arbeit oder die erbrachte Leistung einschließlich der Einhaltung des Zeitplans), über die Einhaltung der Zwischen- und letzte Fristen für die Ausführung des Vertrages;

2) bei unsachgemäßer Vertragserfüllung (mit Hinweis auf begangene Verstöße) / bei Nichterfüllung des Vertrages und bei Sanktionen, die im Zusammenhang mit der Verletzung der Vertragsbedingungen oder der Nichterfüllung verhängt wurden;

3) über die Änderung oder Beendigung des Vertrages im Zuge seiner Ausführung.

Vorschriften zur Vorbereitung und Aufnahme in ein einheitliches Informationssystem (vor der Inbetriebnahme - auf der offiziellen Website www.zakupki.gov.ru) im Bereich der Beschaffung eines Berichts über die Ausführung eines staatlichen (kommunalen) Vertrags und ( oder) über die Ergebnisse einer separaten Phase seiner Ausführung (im Folgenden - Verordnungen) genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. November 2013 Nr. 1093 "Über das Verfahren zur Vorbereitung und Aufnahme in ein einheitliches Informationssystem in im Bereich des Beschaffungswesens einen Bericht über die Ausführung eines staatlichen (kommunalen) Vertrags und (oder) über die Ergebnisse einer gesonderten Phase seiner Ausführung“.

Gemäß Teil 3 der genannten Verordnung der Bericht wird vom Kunden innerhalb von 7 Werktagen gebucht ab dem Tag der Vertragsauflösung, d. h. ab dem durch die Vereinbarung der Parteien bestimmten Tag über die Vertragsauflösung, dem Tag des Inkrafttretens der gerichtlichen Entscheidung über die Vertragsauflösung oder dem Tag des Inkrafttretens der Entscheidung des Lieferanten, Auftragnehmers oder Testamentsvollstreckers oder Auftraggebers über die einseitige Verweigerung der Vertragserfüllung.

Hier ist eine ungefähre Form einer Vereinbarung zur Beendigung des Vertrages.

ZUSTIMMUNG

ZUR KÜNDIGUNG DES VERTRAGS Nr. ___ datiert "___" _______ 20__

_______________ "__" __________ 20 __

(Vollständiger Name des staatlichen (kommunalen) Kunden ) im Gesicht ( ), nachfolgend „Kunde“ genannt, einerseits und ( Komplett Name der Firma ) im Gesicht ( Position des Kopfes, vollständiger Name ), handelnd auf der Grundlage ( eine Dokumentzertifizierungsstelle angeben ), im Folgenden „Lieferant“ („Auftragnehmer“ oder „Auftragnehmer“) genannt, zusammenfassend „Parteien“ genannt, haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:

1. Auf der Grundlage von Teil 8 der Kunst. 95Bundesgesetz vom 05.04.2013 "Über das Vertragssystem bei der Beschaffung von Waren, Bauleistungen, Dienstleistungen zur Deckung des staatlichen und kommunalen Bedarfs" (im Folgenden - Bundesgesetz Nr. 44)und Teil 1 der Kunst. 450 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation mitThoronsEinigung über die Beendigung des Vertrages Nr. ___ ab "___" _____ 20 __ (Vertragsgegenstand ) , Gefangener nach den Ergebnissen ( du musst eintreten e ) (Protokoll (Geben Sie das gewünschte ein ) № ( Bedeutung ) von (Tag Monat Jahr )).

2. Gegenseitige Vergleiche zwischen den Vertragsparteien überZuVertragsnummer ___von "__" ____ 20 __vollständig produziert.nund zum Zeitpunkt des Abschlusses dieser Vereinbarung hat der Lieferant die Ware geliefert(erbrachte Dienstleistungen, abgeschlossene Arbeiten)in Höhe von _____ (______) Rubel ____ Kopeken. Für gelieferte Ware(erbrachte Dienstleistungen, ausgeführte Arbeiten)Der Kunde hat die Zahlung vollständig in geleistetGröße_____ (______) Rubel ____ Kopeken.

Die Parteien haben keine Ansprüche gegeneinander.

Wird die Ware (Dienstleistung, Werk) nicht vollständig geliefert (erstellt, erbracht), kann folgendes angegeben werden: Der Lieferant hat das Recht, den tatsächlichen Betrag der gelieferten Ware (Leistungen, Werk durchgeführt), ein Kunde Ö byazan NS abheben und Zahlen tatsächlich gelieferte Menge Produkt ein (erbrachte Leistung, geleistete Arbeit).

Das zur Lieferung verbleibende Produkt (Dienstleistung, Werk) wird vom Lieferanten nicht geliefert (es stellt sich als erbracht heraus) und dementsprechend zahlt der Kunde nicht.

3. Die Verpflichtungen der Parteien aus dem Vertrag Nr. __ vom "__" _____ 20__ enden mit der Unterzeichnung dieser Vereinbarung.

4. Der Vertrag wird in zwei Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt, ein Exemplar für jede Partei.

5. Angaben und Unterschriften der Parteien: