Beendigung eines Arbeitsvertrages durch Vereinbarung der Parteien. So kündigen Sie einen Vertrag im Einvernehmen der Parteien: Schritt-für-Schritt-Anleitung Nicht einverstanden mit den Bedingungen der Vertragsauflösung

Der Vertrag zwischen den Vertragsparteien kann aus verschiedenen Gründen gekündigt werden. Eine davon ist die Zustimmung der Parteien. Eine Partei unterbreitet der anderen einen Kündigungsvorschlag. Erhebt die Gegenpartei keine Einwände, wird eine zusätzliche Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages getroffen. Sie wird Bestandteil dieser Vereinbarung.

Eine Aufhebungsvereinbarung ist ein Dokument, das den gegenseitigen freiwilligen Wunsch der Parteien angibt, die Beziehung im Rahmen einer bestimmten Vereinbarung zu beenden. Durch dieses Dokument wird das Prinzip der Vertragsfreiheit umgesetzt, das die Grundlage des Bürgerlichen Gesetzbuches Russlands ist.

Die allgemeinen Anforderungen an die Gestaltung dieses Dokuments sind wie folgt:

Ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung gelten alle Verpflichtungen aus dem gekündigten Vertrag als erfüllt. Es gibt jedoch Bedingungen, die nach Beendigung des Vertrages fortbestehen können. Dies ist beispielsweise ein Garantieservice für Waren, die im Rahmen eines Vertrags gekauft wurden. Oder eine Rückgabe nach Beendigung des Mietverhältnisses des Mietgegenstandes selbst.

Musterzusatzvereinbarung zur Vertragsbeendigung

Werden die Vertragsbedingungen von einer Partei erfüllt, beispielsweise die Lieferung einer Warensendung, so entfällt nach Unterzeichnung der Kündigung hingegen die Verpflichtung zur Zahlung der Sendung an die Gegenpartei nicht.

Der Vertrag wird also auf der Grundlage der Zustimmung aller Vertragsparteien zur Kündigung erstellt. Er legt den Abschluss des Zusammenwirkens der Parteien im Rahmen dieser Vereinbarung schriftlich fest. Die Vereinbarung kann besondere Bedingungen für die Beendigung des Vertrages und Bedingungen festlegen, die nach Beendigung des Vertrages fortbestehen.

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Zusatzvereinbarung zum Kaufvertrag bei Vertragsbeendigung (Musterbefüllung)

Beispiele zum Thema: Vereinbarung

Zusatzvereinbarung Nr. 1 zum Kaufvertrag vom 14. März 2011 Nr. 15 zur Vertragsbeendigung

LLC "Verkäufer", vertreten durch den Generaldirektor Ivanov Ivanovich, handelnd auf der Grundlage der Charta, im Folgenden als Verkäufer bezeichnet, einerseits und LLC "Käufer", vertreten durch Generaldirektor Petrov Petr Petrovich, handelnd auf der Grundlage von der Charter, im Folgenden Käufer genannt, hat mit der anderen Partei diese Zusatzvereinbarung wie folgt geschlossen.

1. Der Verkäufer und der Käufer, die Parteien des Kaufvertrags vom 14. März 2011 N 15 sind, haben eine gegenseitige Vereinbarung getroffen, um diesen Vertrag aufzulösen.

2. Zum Zeitpunkt der Beendigung des Vertrages haben die Parteien ihre Verpflichtungen in folgendem Umfang erfüllt. Der Käufer hat eine Vorauszahlung in Höhe von 123.900 Rubel überwiesen. (einschließlich MwSt. - RUB 18.900). Der Verkäufer hat die Ware nicht geliefert. Die Schuld des Verkäufers gegenüber dem Käufer beträgt 123.900 (einhundertdreiundzwanzigtausendneunhundert) Rubel. einschließlich Mehrwertsteuer - 18.900 (achtzehntausendneunhundert) Rubel.

3. Der Verkäufer verpflichtet sich, innerhalb von 5 Bankarbeitstagen 123.900 (einhundertdreiundzwanzigtausendneunhundert) Rubel auf das Konto des Käufers zu überweisen. einschließlich Mehrwertsteuer - 18.900 (achtzehntausendneunhundert) Rubel.

4. Diese Zusatzvereinbarung ist Bestandteil des Vertrages und tritt mit dem Tag ihrer Unterzeichnung durch die Parteien in Kraft.

5. Diese Zusatzvereinbarung wird in zwei Ausfertigungen gleicher Rechtskraft – eine für jede Partei – erstellt.

Details und Unterschriften.

Form der Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages (Muster 2014)

Ab _ _ 20_ Moskau, zuvor vom letzten ausübenden Künstler im Rahmen des Vertrags bezahlt, _ _ 20_ die Parteien vereinbarten, den Vertrag mit allen seinen Bedingungen als beendet anzusehen ab _ _ 20_ verpflichtet sich der ausübende Künstler, dem Kunden das Geld vollständig zu zahlen, in die Menge von _ Rubel _ Kopeken. Der Auftragnehmer verpflichtet sich, Gelder bis zum _ _ 20_ zu überweisen, der Kunde hat gemäß 2 dieser Zusatzvereinbarung keine materiellen oder moralischen Ansprüche gegen den Auftragnehmer im Zusammenhang mit der Ausführung des in 2 und 3 dieser Zusatzvereinbarung vorgesehenen Vertrages Vertrag, Konto _ bik _ inn _ kpp _ ogrn _ _ ab dem Zeitpunkt, an dem der Auftragnehmer seine Verpflichtungen erfüllt, gemäß den folgenden Kundendaten: p, Konto: _ in _ k. Bei vollständiger oder teilweiser Verwendung von Materialien nicht mehr als 2 Artikel , ein aktiver, nicht von der Indizierung geschlossener Link zu. Adressen, Unterschriften der Parteien, Bankverbindung. Ein Beispiel für ein Vertragsformular auf dieser Seite der Website, Kündigung des Vertrags, von dem ein Muster heruntergeladen werden kann. Adressen, Bankverbindung, Unterschriften der Parteien. Ausgefertigt in zwei Ausfertigungen derselben Rechtskraft, eine für jede der Parteien. Bei vollständiger oder teilweiser Verwendung von Materialien, sind nicht mehr als 2 Artikel aktiv, diese Vereinbarung tritt mit der Unterzeichnung durch die Parteien in Kraft, ein nicht geschlossener Link zu: dem Gegenstand oder dem Namen der Vereinbarung. Werbeaktionen, Rabatte, individuelle Herangehensweise an jeden Kunden. Für die Vorbereitung und Prüfung von Verträgen, Zusatzvereinbarungen, Abonnementdiensten für natürliche und juristische Personen - Rechtszentrum, Jussphäre, Klageschriften empfehlen wir die telefonische Kontaktaufnahme mit einem Rechtsanwalt - 8 919 722-05-32, bietet qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erschwinglichen Preisen . Zusatzvereinbarung zur Kündigung der Vereinbarung 2014, die Sie herunterladen und selbst ausfüllen können. Für die Vorbereitung und Prüfung von Verträgen, Klageschriften empfehlen wir die telefonische Kontaktaufnahme mit einem Rechtsanwalt - 8 919 722-05-32, Abonnementdienste für natürliche und juristische Personen, Zusatzvereinbarungen. Sie ist Bestandteil des Vertrages. Diese Zusatzvereinbarung: tritt ab dem Zeitpunkt ihrer Unterzeichnung durch die Parteien in Kraft. Die Verpflichtungen der Parteien werden wie folgt erfüllt: 12: 3.4, mit deren Erfüllung die Parteien bereits begonnen haben. Die Aufhebungsvereinbarung kann im doc-Format heruntergeladen werden, Zusatzvereinbarung zur Vertragsauflösung, Muster Zusatzvereinbarung der Vereinbarung, Muster 2014, pdf und Excel, Vereinbarung, Kündigung des Vertragsformulars, Kündigung der Vereinbarung. Generaldirektor, grazhdaninka, ooo, _ _ _ mp.

Zusatzvereinbarung zur Beendigung des Vertragsmusters

Abschnitte

ZUSATZVEREINBARUNG

bei Beendigung des Vertrages _______________

Nr. ___ datiert ___ ________ 20__

Moskau ___ __________ 20__

Gesellschaft mit beschränkter Haftung ____________, nachfolgend AUSFÜHRER, vertreten durch den Generaldirektor ___________________, handelnd auf der Grundlage der Satzung einerseits und _______________________, nachfolgend KUNDE genannt, andererseits zusammen nachfolgend bezeichnet als PARTEIEN, diese Zusatzvereinbarung zu der Vereinbarung ___________ Nr. ____ vom ___ __________ 20__ (im Folgenden VERTRAG genannt) über Folgendes abgeschlossen haben:

2. Der AUFTRAGNEHMER verpflichtet sich, dem KUNDEN die zuvor vom letzten AUFTRAGNEHMER im Rahmen des VERTRAGS gezahlten Gelder in Höhe von ______________ (________________________) Rubel ______________________ vollständig zurückzugeben (zu zahlen).

3. Der AUFTRAGNEHMER verpflichtet sich, gemäß Ziffer 2 dieser Zusatzvereinbarung bis zum ___ ___________ 20__ Gelder gemäß den folgenden Angaben des KUNDEN zu überweisen:

P / Konto: ___________________________ am ______________________________

C / Konto ____________________________

BIK ________________

INN ________________ / KPP ________________

PSRN ___________________

___________________________________________________________________

4. Ab dem Zeitpunkt, an dem der AUFTRAGNEHMER seine Verpflichtungen aus den Ziffern 2 und 3 dieser Zusatzvereinbarung erfüllt, hat der KUNDE keine materiellen oder moralischen Ansprüche gegen den AUFTRAGNEHMER im Zusammenhang mit der Erfüllung des VERTRAGES.

5. Diese Zusatzvereinbarung:

tritt mit der Unterzeichnung durch die PARTEIEN in Kraft.

ist integraler Bestandteil des VERTRAGES.

Auflösungsvertrag

Für den Fall, dass die Erfüllung von Verpflichtungen aus dem Vertrag (z.B. Lieferungen) durch bestimmte Umstände, die eine Überarbeitung der Bedingungen des Hauptvertrags erfordern, verhindert wird und der Vertragspartner dagegen Einwände hat, sollten Sie auf den Abschluss einer Kündigungsvereinbarung zurückgreifen der Vertrag. Die Erstellung dieses Dokuments wird es ermöglichen, kontroverse Themen in einen Rechtsweg zu überführen und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Die Parteien der Vereinbarung zur Vertragsauflösung werden als „Partei-1“ bzw. „Partei-2“ bezeichnet. Zu Beginn der Vereinbarung werden die Namen, Beamten und Dokumente angegeben, die deren Tätigkeit zugrunde liegen. Im Folgenden finden Sie Informationen zum Hauptvertrag (Nummer und Datum des Abschlusses) sowie eine detaillierte Beschreibung der Gründe für seine Beendigung. Der Vertrag tritt ab dem Zeitpunkt seiner Unterzeichnung in Kraft und hebt die Verpflichtung zur Erfüllung der Verpflichtungen aus dem zuvor abgeschlossenen Vertrag auf.

Wenn die Parteien zum Zeitpunkt der Unterzeichnung der Aufhebungsvereinbarung eine Verpflichtung aus dem Hauptvertrag erfüllen und diese aus objektiven Gründen nicht kündigen können (z in Bezug auf unerledigte Verpflichtungen ... Die Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages wird in zweifacher Ausfertigung mit Unterschriften und Siegeln der Parteien erstellt.

das Verfahren zur Beendigung des Vertragsverhältnisses wird im Artikel besprochen. Sie erfahren, wann die Parteien eine solche Vereinbarung nutzen können und was sie dabei tun müssen.

So beenden Sie eine Transaktion gemäß Art. 450 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation

Die Beendigung eines Geschäfts durch Vereinbarung der Parteien ist nur für Verträge relevant, in denen eine Gültigkeitsdauer festgelegt ist, sowie für solche Verträge, die nicht mit der Erfüllung von Verpflichtungen aus ihnen enden. Bei unbefristeten Verträgen sieht der Gesetzgeber die Möglichkeit der einseitigen Ausführungsverweigerung mit Benachrichtigung der zweiten Partei, beispielsweise einen Monat im Voraus, vor.

Aus der Vereinbarung der Parteien geht hervor, dass beide Parteien der Auflösung der Beziehung nicht widersprechen. Erklärt eine der Parteien ihre Zustimmung nicht, so kann der Vertrag nur durch das Gericht gekündigt werden. Gleichzeitig soll diese Vereinbarung bestimmte Punkte der vorzeitigen Beendigung der Transaktion regeln.

Mit der Unterzeichnung der Vereinbarung können die Parteien bestätigen, dass sie keine gegenseitigen Ansprüche haben, oder umgekehrt, darauf hinweisen, dass eine Schuld aus der Verpflichtung besteht und diese innerhalb einer bestimmten Frist erfüllt werden muss. In diesem Fall erkennt sich auch eine der Parteien, die den Vertrag unterzeichnen, als Schuldner an.

Registrierung der Beendigung des Vertrages im Einvernehmen der Parteien

Diese Vereinbarung muss in derselben Form wie die Vereinbarung selbst ausgeführt werden. Beschränken sich die Parteien also auf eine einfache Schriftform, so reicht es aus, wenn sie ihre Unterschrift und ihr Siegel unter den Vertragstext setzen. Wenn die Vereinbarung zwischen ihnen notariell beglaubigt wurde, muss die Vereinbarung an den Notar verwiesen werden, jedoch nicht unbedingt dieselbe wie beim letzten Mal. Gleiches gilt für die staatliche Registrierung: Wenn der Vertrag registriert wurde, müssen alle zusätzlichen Vereinbarungen dazu, einschließlich der vorzeitigen Beendigung, in das Register eingetragen werden.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

In der Vereinbarung selbst müssen die Parteien das Datum angeben, ab dem ihr Rechtsverhältnis endet. Dies kann auch Bedingungen umfassen, die die Parteien für den urkundlichen Nachweis im Falle einer Unterbrechung der Beziehungen für erforderlich halten. Um die Gestaltung einer solchen Vereinbarung zu vereinfachen, können Sie eines der im Internet veröffentlichten Muster verwenden, indem Sie einfach die Details des Vertrages und der Parteien sowie der Bedingungen für die Beendigung der Transaktion eingeben.

Ist die Sache bei Vertragsschluss gemäß der Annahme- und Übereignungsakte an eine der Parteien übergegangen, so wird zusätzlich zur Vereinbarung eine Rückübernahme- und Übereignungsurkunde erstellt, die den Zustand festhält, in dem die Eigenschaft wird zurückgegeben.

Folgen nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation für die Beendigung des Vertrages

Diese Folgen sind in Art. 453 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation. Die Kündigung des Vertrages beendet die Verpflichtungen aus diesem Vertrag. Im Beispiel eines Mietvertrages bedeutet dies, dass der Mieter die Räumlichkeiten verlassen muss, aber keine Miete mehr zahlen muss. Bei Beendigung des Vertrages hat die Partei nicht das Recht, die von ihr bereits erbrachte Leistung zu verlangen.

Gleichzeitig können Sie aber auch verlangen, die Folgen der ungerechtfertigten Bereicherung geltend zu machen. Beispielsweise wurde im Rahmen einer Liefervereinbarung die Zahlung für die nächste Charge im Voraus bezahlt, der Versand selbst fand jedoch nicht statt. Dieses Geld kann zurückgefordert werden.

Die Beendigung des Vertrages, wenn beide Parteien damit einverstanden sind, erfolgt durch Unterzeichnung der entsprechenden Vereinbarung. Die vorzeitige Beendigung der Rechtsbeziehungen ermöglicht den Parteien, die Erfüllung der bei Vertragsschluss übernommenen Verpflichtungen zu beenden. Sollten die Parteien noch Ansprüche gegeneinander haben, können sie diese auch nach Beendigung des Vertrages lösen.

1. Unterschied zwischen einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien und einer Kündigung aus anderen Gründen.

2. Wie man die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer durch Vereinbarung formalisiert.

3. In welcher Reihenfolge werden Steuern und Abgaben aus der Abfindung bei vereinbarungsgemäßer Kündigung berechnet?

Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kann sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers selbst als auch auf Initiative des Arbeitgebers sowie aufgrund von Umständen außerhalb der Kontrolle der Parteien gekündigt werden. Neben diesen Gründen sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auch eine Entlassung im "gegenseitigen Einvernehmen", dh im Einvernehmen der Parteien, vor. Das gleichzeitige Interesse des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist jedoch in der Praxis äußerst selten. In der Regel ist der Initiator immer noch eine Partei und meistens der Arbeitgeber. Warum ziehen Arbeitgeber dann statt Entlassungen vor, zum Beispiel die Zahl oder das Personal zu reduzieren, mit den Arbeitnehmern zu „verhandeln“? Die Antwort auf diese Frage finden Sie in diesem Artikel. Darüber hinaus erfahren wir, was die Gestaltung und Durchführung des Kündigungsverfahrens im Einvernehmen der Parteien ausmacht, wie es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Vorteil sein kann.

Die einvernehmliche Entlassung der Parteien im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist Artikel 78 gewidmet. Der Inhalt dieses gesamten Artikels ist buchstäblich wie folgt:

Der Arbeitsvertrag kann jederzeit durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien gekündigt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine weiteren Klarstellungen zum Verfahren zur Durchführung und Abwicklung der Kündigung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien. Daher sollte man sich bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer auf dieser Grundlage an der etablierten Praxis, in erster Linie der Justiz, sowie an den Erklärungen einzelner Abteilungen, wie des russischen Arbeitsministeriums, orientieren.

Merkmale der Kündigung durch Vereinbarung der Parteien

Lassen Sie uns zunächst definieren, wie sich die einvernehmliche Kündigung der Parteien grundlegend von der Kündigung aus anderen Gründen unterscheidet. Diese Merkmale erklären nur, warum Arbeitgeber und Arbeitnehmer in bestimmten Situationen es vorziehen, sich durch den Abschluss einer Vereinbarung zu zerstreuen.

• Einfachheit des Designs.

Für eine vereinbarungsgemäße Kündigung ist lediglich der Wille des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers dokumentiert. Darüber hinaus kann das gesamte Verfahren nur einen Tag dauern - wenn der Tag der Vertragsgestaltung der Tag der Entlassung ist. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer müssen sich gegenseitig über ihre Absicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Voraus informieren. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber weder die Arbeitsverwaltung noch die Gewerkschaft informieren. Somit liegt es auf der Hand, dass es für einen Arbeitgeber viel einfacher ist, sich von einem Arbeitnehmer einvernehmlich zu „trennen“ als beispielsweise durch.

• Die Möglichkeit, die Kündigungsbedingungen zu vereinbaren.

Im Sinne des Wortes „Kündigung im Einvernehmen der Parteien“ ist in diesem Fall eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf die gegenseitig vorgebrachten Bedingungen geeinigt haben, also eine Vereinbarung getroffen haben . In diesem Fall können die Bedingungen sehr unterschiedlich sein. Die Vereinbarung kann beispielsweise die Zahlung einer Geldentschädigung an den Arbeitnehmer (Abfindung) und deren Höhe sowie die Arbeitszeit, das Verfahren zur Übertragung von Fällen usw. Es ist zu beachten, dass die Zahlung einer Abfindung bei einer einvernehmlichen Kündigung keine Voraussetzung ist und deren Mindest- und Höchstbetrag nicht gesetzlich festgelegt ist. Auch die Arbeitsdauer - sie kann überhaupt nicht sein (Entlassung am Tag der Vertragsunterzeichnung) oder im Gegenteil ziemlich lang sein (mehr als zwei Wochen). Es liegt auf der Hand, wie sich diese Bedingungen einer einvernehmlichen Kündigung auf die Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers auswirken: Für den Arbeitnehmer besteht der Vorteil in der Möglichkeit, eine finanzielle Abfindung zu erhalten, und für den Arbeitgeber die Möglichkeit, den erforderlichen Zeitraum für die Freistellung festzulegen und Übertragung von Fällen auf einen neuen Mitarbeiter.

• Änderung und Stornierung nur im gegenseitigen Einvernehmen.

Nach Unterzeichnung der Vereinbarung über einen bestimmten Zeitpunkt und die Bedingungen für die Entlassung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber ist eine Änderung oder ein Rücktritt nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich. Das heißt, ein Arbeitnehmer, mit dem eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags abgeschlossen wurde, kann nicht einseitig „seine Meinung ändern“, um zu kündigen oder neue Kündigungsbedingungen zu stellen (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 10.04.2014 Nr. 14-2 / OOG-1347). Dies ist einer der Hauptvorteile einer einvernehmlichen Kündigung für den Arbeitgeber gegenüber beispielsweise einer freiwilligen Kündigung eines Arbeitnehmers, bei der der Arbeitnehmer das Recht hat, sein Kündigungsschreiben zurückzuziehen.

! Beachten Sie: Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung über seinen Wunsch sendet, eine zuvor unterzeichnete Kündigungsvereinbarung zu kündigen oder zu ändern, sollte der Arbeitgeber ebenfalls schriftlich antworten und seine Position begründen (um den Arbeitnehmer auf halbem Weg zu treffen oder die Vereinbarung unverändert zu lassen).

• Das Fehlen „außergewöhnlicher“ Kategorien von Arbeitnehmern, die nicht vereinbarungsgemäß entlassen werden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine Beschränkungen für Arbeitnehmer vor, die im Einvernehmen der Parteien entlassen werden können. Daher kann die Anwesenheit eines Arbeitnehmers im Urlaub oder im Krankheitsfall nicht als Hindernis für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm auf dieser Grundlage angesehen werden, im Gegensatz beispielsweise zur Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuch). Arbeitnehmer, die sowohl einen befristeten als auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, sowie Arbeitnehmer während der Probezeit können nach Vereinbarung gekündigt werden.

Auch aus formaler Sicht verbietet das Gesetz die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin im Einvernehmen der Parteien nicht: Ein solches Verbot gilt nur bei Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 261 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches). ). Bei der Kündigung eines Vertrages mit einer schwangeren Frau sollte der Arbeitgeber jedoch besonders vorsichtig sein: Erstens muss die Zustimmung zur Kündigung wirklich von der Arbeitnehmerin selbst kommen, und zweitens, wenn die Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Unterzeichnung nicht von ihrer Schwangerschaft wusste die Kündigungsvereinbarung, aber später erfahren und den Wunsch äußerte, die Vereinbarung aufzuheben, kann das Gericht ihre Klage als berechtigt anerkennen (Beschluss des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 05.09.2014 Nr. 37-KG14-4).

• Für die Kündigung bedarf es keiner besonderen Begründung.

Anders als beispielsweise bei einer Kündigung wegen Disziplinarverstößen, bei der der Arbeitgeber ausreichende Beweise dafür vorlegen muss, dass der Arbeitnehmer sie begangen hat, beruht die einvernehmliche Kündigung ausschließlich auf dem Willen der Parteien und bedarf keiner Beweise oder Bestätigung (Hauptbeweis sind die Vereinbarung selbst, von den Parteien unterzeichnet) ... Wenn der Arbeitnehmer also „schuldig“ ist, kann eine einvernehmliche Kündigung für beide Seiten von Vorteil sein: Der Arbeitnehmer vermeidet einen unangenehmen Eintrag in das Arbeitsbuch und der Arbeitgeber muss die Rechtmäßigkeit der Kündigung nicht zusätzlich bestätigen.

Dies sind die wesentlichen Unterscheidungsmerkmale der einvernehmlichen Kündigung, die ihre Attraktivität für beide Seiten des Arbeitsverhältnisses erklären. Arbeitgeber lieben besonders Kündigungen auf dieser Grundlage: Dies ist der schnellste und sicherste Weg, sich von ungewollten Mitarbeitern zu trennen beseitigt praktisch die Möglichkeit für Arbeitnehmer, ihre Rechtmäßigkeit anzufechten und sich von der Arbeit zu erholen- immerhin haben sie persönlich zugestimmt, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Es handelt sich dabei natürlich um die freiwillige Einwilligung des Arbeitnehmers zur Kündigung und nicht um Situationen, in denen diese unter Druck oder betrügerischer Absicht eingeholt wurde (was der Arbeitnehmer jedoch vor Gericht beweisen muss).

Das Verfahren zur Eintragung der Kündigung im Einvernehmen der Parteien

1. Abschluss einer Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags.

Eine solche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Grundlage für die Kündigung und muss daher unbedingt dokumentiert werden. Die Form der Kündigungsvereinbarung ist jedoch nicht geregelt, dh die Parteien haben das Recht, sie in beliebiger Form zu erstellen. Die Hauptsache ist, dass dieses Dokument enthalten sollte:

• Kündigungsgründe (Vereinbarung der Parteien);
• das Datum der Entlassung (letzter Arbeitstag);
• schriftliche Willenserklärung der Parteien zur Beendigung des Arbeitsvertrages (Unterschrift).

Eine Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrages kann erstellt werden:

• in Form einer Arbeitnehmererklärung mit schriftlichem Beschluss des Arbeitgebers. Diese Option ist die einfachste, eignet sich jedoch in Fällen, in denen nur der Entlassungstermin vereinbart wird (der im Antrag angegeben ist);
• in Form eines separaten Dokuments - einer Vereinbarung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Eine solche Vereinbarung wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, eine für den Arbeitnehmer und eine für den Arbeitgeber. Sie kann neben den obligatorischen Bestandteilen weitere Bedingungen enthalten, auf die sich die Parteien geeinigt haben: die Höhe der Geldentschädigung (Abfindung), das Verfahren der Übertragung von Fällen, die Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung usw.

1. Erlass eines Kündigungsschreibens

Eine Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien sowie zur Entlassung aus anderen Gründen wird nach dem einheitlichen Formular T-8 oder T-8a (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands) erstellt vom 05.01.2004 Nr. 1) oder gem. In diesem Fall schreibt die Bestellung vor:

• in der Zeile "Gründe für die Beendigung (Kündigung) des Arbeitsvertrags (Entlassung)" - "Vereinbarung der Parteien, Absatz 1 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation";
• in der Zeile "Grundlage (Dokument, Nummer und Datum)" - "Einigung über die Beendigung des Arbeitsvertrages Nr. ... ab ...".

1. Ausfüllen des Arbeitsbuches

Wenn ein Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien entlassen wird, wird der folgende Eintrag in sein Arbeitsbuch aufgenommen: "Der Arbeitsvertrag wurde im Einvernehmen der Parteien gekündigt, Absatz 1 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation"

Das Kündigungsprotokoll wird von dem für die Führung der Arbeitsbücher zuständigen Mitarbeiter mit dem Siegel des Arbeitgebers sowie der Unterschrift des entlassenen Mitarbeiters beglaubigt (Artikel 35 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 „Über Arbeitsbücher“). Das Arbeitsbuch wird dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ausgestellt (Artikel 84.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und der Erhalt wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers in der Personalkarte und im Arbeitsprotokoll bestätigt Buch und fügt darin ein.

Entlassungszahlungen nach Vereinbarung der Parteien

Am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers, dh am letzten Arbeitstag, muss der Arbeitgeber ihn vollständig bezahlen (Artikel 84.1, 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Folgende Beträge sind zahlungspflichtig:

• Entgelt für geleistete Arbeitsstunden (bis einschließlich Tag der Entlassung);
• Entschädigung für ungenutzten Urlaub;
• Abfindung (sofern die Zahlung im Einvernehmen der Parteien erfolgt).

! Beachten Sie: Die Schlussabrechnung mit dem Arbeitnehmer muss am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, eine spätere Zahlungsfrist (nach der Entlassung) festzusetzen, auch wenn der Arbeitnehmer selbst nicht widerspricht und eine solche Frist in der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags vorgesehen ist (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation).

Die Berechnung und Auszahlung des Lohns für geleistete Arbeitstage und die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Einbehalt des vorgezogenen Urlaubs) bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien unterscheiden sich nicht von ähnlichen Zahlungen bei einer Kündigung aus anderen Gründen. Lassen Sie uns daher näher auf die "spezifische" Zahlung eingehen - die monetäre Entschädigung in Form einer Abfindung.

Wie bereits erwähnt, unterliegt die Höhe der Abfindung keinen gesetzlichen Beschränkungen und wird nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt. In der Praxis am häufigsten die Höhe der Abfindung wird für den Arbeitnehmer festgelegt:

• als Festbetrag;
• auf der Grundlage des offiziellen Gehalts (z. B. das Doppelte des im Arbeitsvertrag festgelegten offiziellen Gehalts);
• auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes für einen bestimmten Zeitraum nach der Entlassung (z. B. in Höhe des Durchschnittsverdienstes für zwei Monate nach der Entlassung).

! Beachten Sie: Wenn die Höhe der Abfindung auf der Grundlage des Durchschnittseinkommens festgelegt wird, wird ihre Höhe gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24.12.2007 Nr. 922 "Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnitts" festgelegt Lohn." Gleichzeitig unterscheidet sich das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Zahlung von Abfertigungen von dem, das für die Berechnung des Urlaubsgeldes und des Ausgleichs für nicht in Anspruch genommenen Urlaub verwendet wird. Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Zahlung einer Abfindung wird berechnet, indem der Betrag der in die Berechnung einbezogenen Zahlungen für die letzten 12 Kalendermonate vor dem Tag der Entlassung durch die Zahl geteilt wird tatsächlich ausgegeben für diesen Zeitraum von Tagen (Absatz 5, Absatz 9 des Beschlusses Nr. 922). Somit hängt die Höhe der Abfindung von der Anzahl der Arbeitstage in dem Zeitraum ab, für den sie gezahlt wird.

Steuern und Abfertigungsbeiträge nach Vereinbarung der Parteien

• Persönliche Einkommensteuer aus Abfindungen, die bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien gezahlt werden

In Übereinstimmung mit Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, nicht einkommensteuerpflichtig folgende Zahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung von Arbeitnehmern:

• Abfindung,
• durchschnittlicher Monatsverdienst während der Beschäftigungszeit,
• Entschädigung des Leiters, der stellvertretenden Leiter und des Hauptbuchhalters der Organisation,

sofern die Höhe dieser Zahlungen in der Regel das Dreifache des durchschnittlichen Monatseinkommens nicht übersteigt(sechs Mal - für Mitarbeiter von Organisationen im Hohen Norden und ähnlichen Gebieten). Beträge, die das Dreifache (Sechsfache) des durchschnittlichen Monatseinkommens übersteigen, unterliegen der Einkommensteuer nach dem allgemeinen Verfahren (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 03.08.2015 Nr. 03-04-06 / 44623).

! Beachten Sie: Nach den Klarstellungen des Finanzministeriums der Russischen Föderation, um Absatz 3 der Kunst anzuwenden. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ist Folgendes zu berücksichtigen:

• Wenn die Abfindung, die dem Arbeitnehmer bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien zusteht, an ihn in Teilen gezahlt wird, ist es zur Ermittlung der Höhe der nicht einkommensteuerpflichtigen Leistung erforderlich alle Leistungszahlungen zusammenfassen, auch wenn sie in verschiedenen Steuerzeiträumen hergestellt werden (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 21.08.2015 Nr. 03-04-05 / 48347).

• Um das Dreifache (Sechs) des durchschnittlichen Monatseinkommens zu ermitteln sollte sich an Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienst), das durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24.12.2007 Nr. 922 „Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns " (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 30. Juni 2014 Nr. 03-04-06 / 31391) ... Das durchschnittliche Tageseinkommen wird in der folgenden Reihenfolge berechnet:

* Abrechnungszeitraum - entspricht 12 vorherigen Kalendermonaten

• Abfertigungsbeiträge bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Einvernehmen der Parteien

In Analogie zur Einkommensteuer, Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, FFOMS und FSS nicht aufgelaufen für die Höhe der Abfindungszahlungen und des durchschnittlichen Monatsverdienstes für die Beschäftigungszeit, im Allgemeinen das Dreifache des durchschnittlichen Monatseinkommens nicht überschreiten(sechsfach - für Mitarbeiter von Organisationen in den Regionen des Hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten) (Unterabsatz "d" Absatz 2 Teil 1 von Artikel 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ, Unterabsatz 2 von Absatz 1 von Artikel 20.2 des Gesetzes Nr. 125-FZ). Ein Teil der Abfindung, der bei einer von den Parteien vereinbarten Entlassung gezahlt wird, die das Drei-(sechs-)fache des durchschnittlichen Monatsgehalts übersteigt, unterliegt allgemein Versicherungsprämien (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 24.09.2014 Nr. 17-3 / B-449).

• Steuerliche Bilanzierung der Abfindung bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Arbeitgeber, die sowohl den STS als auch den STS verwenden, haben das Recht, bei den Ausgaben zu berücksichtigen für die Vergütung der Höhe der Abfindung an Arbeitnehmer, die im Einvernehmen der Parteien entlassen wurden (Artikel 346.16 Absatz 1, Absatz 1, Absatz 2; Artikel 255 Absatz 9 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Hauptbedingung: Die Zahlung einer solchen Zulage muss durch einen Arbeits- oder Kollektivvertrag, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags geregelt werden. Die Abfindung wird in voller Höhe ohne Einschränkungen steuerlich anerkannt.

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Normative Basis

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
2. Steuergesetzbuch der Russischen Föderation
3. Bundesgesetz Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, Föderale Pflichtkrankenkasse“
4. Bundesgesetz vom 24.07.1998 Nr. 125-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten"
5. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 "Über Arbeitsbücher"
6. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 "Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns"
7. Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05.01.2004 Nr. 1 "Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchführungsdokumentation für die Arbeitsabrechnung und Vergütung"
8. Beschluss des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 05.09.2014 Nr. 37-KG14-4
9. Schreiben des Arbeitsministeriums

• vom 10.04.2014 Nr. 14-2 / ​​​​OOG-1347
• vom 24.09.2014 Nr. 17-3 / B-449

Einen Staatsvertrag im Einvernehmen der Parteien aufzulösen bedeutet, seine Ausführung zu unterbrechen, bevor alle Verpflichtungen erfüllt sind. Das Bürgerliche Gesetzbuch und 44-FZ sehen für diese Aktion einen speziellen Algorithmus vor. Wir werden herausfinden, wie Sie einen Staatsvertrag fehlerfrei beenden können, sowie eine Mustervereinbarung über die Beendigung eines Vertrags im Einvernehmen der Parteien 44-FZ erstellen.

Die Kündigung des Vertrages ist nach Bundesgesetz 44 im Einvernehmen der Parteien vor Gericht zulässig und auch vom Kunden oder Lieferanten vorgesehen. Betrachten Sie den Fall, dass die Parteien einvernehmlich entschieden haben, dass die weitere Erfüllung der Vertragsbedingungen unmöglich ist.

Das Konzept der Beendigung durch Vereinbarung der Parteien

Dieselbe Vorlage kann als Mustervertrag zur Beendigung eines Staatsvertrages nach 44 FZ verwendet werden.

Schritt 3. Geben Sie die Sicherheiten zurück.

Bei Beendigung des Vertrages im Einvernehmen der Parteien 44 FZ und Absatz 2 der Kunst. 453 CC schreibt vor, alle Verpflichtungen daraus zu kündigen. Die Laufzeit ist entweder im Vertrag selbst oder in der Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages nach 44 FZ im Einvernehmen der Parteien angegeben. Andernfalls können die Handlungen des Kunden als ungerechtfertigte Bereicherung angesehen werden (Artikel 1102 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Bankgarantie ist nicht erstattungsfähig.

Schritt 4. Übermitteln Sie Informationen im Unified Information System (EIS).

Nach der Tatsache, dass der Vertrag nach 44 FZ im Einvernehmen der Parteien beendet wird, erfordert das Verfahren im EIS eine Reihe bestimmter Maßnahmen.

Innerhalb von fünf Werktagen werden Informationen über diesen Umstand mit Ausnahme von Staatsgeheimnissen (Artikel 95 Teil 26) zugestellt. Gemäß wird es innerhalb von 7 Werktagen ab dem Datum der Beendigung der Verpflichtungen gestellt.

Beispiel Nr. 1

Auflösungsvertrag

______________________________________

(Angabe des Vertragsnamens, Datum des Abschlusses, Nummer)

Moskau Stadt "___" _________ 20__ G.

Im Folgenden „Kunde“ genannt ¹, vertreten durch __________________________, derzeitig

(Position, vollständiger Name - vollständig)

(Angegeben ist ein Dokument, das die Person zum Abschluss dieses Vertrages bevollmächtigt, zum Beispiel: Satzung, Vollmacht vom __________ Nr. ____) einerseits und ____________________________________________________________,

(die vollständige Organisations- und Rechtsform der juristischen Person und der Name der juristischen Person entsprechend ihrer Satzung sind angegeben)

nachfolgend „Auftragnehmer“ genannt, vertreten durch __________________________________,

(Position, vollständiger Name - vollständig)

Handeln auf der Grundlage _____________________________________________________,

(Angegeben ist ein Dokument, das die Person zum Abschluss dieses Vertrages bevollmächtigt, zum Beispiel: Satzung / Vollmacht von "__" _______ Nr. ___ usw.)

andererseits, nachfolgend "Parteien" genannt, diesen Vertrag bei Beendigung des Vertrages _________________ vom _____________________ Nr. _____________________ (nachfolgend -

Vereinbarung) wie folgt:

Die Parteien waren sich einig:

1. Kündigung des Vertrags __________ vom ___ Nr. ______ (im Folgenden als Vertrag bezeichnet) seit _____2 20__ G.
   1. 1. 1. (der Name des Vertrages ist angegeben)
2. Die Eigentumsübertragung an den Kunden erfolgt gemäß Abnahmebescheinigung vom ________ 20__ *
3. Die Parteien haben gemäß Ziffer ___ der Vereinbarung Zahlungen zum _________ überprüft.20__ Die Parteien haben keine Zahlungsansprüche gegeneinander.*
4. Die gegenseitigen Verpflichtungen der Parteien aus dem Vertrag gelten ab dem Tag der Unterzeichnung dieses Vertrages als beendet. Die Parteien haben keine Ansprüche aus dem Vertrag oder im Zusammenhang mit der Beendigung des Vertrages.
5. Diese Vereinbarung tritt mit dem Datum ihrer Unterzeichnung durch die Parteien in Kraft und ist integraler Bestandteil der Vereinbarung.
6. Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, eine für jede der Parteien.

Kunde:

______________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Testamentsvollstrecker:

______________________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

Beispiel Nr. 2

ZUSTIMMUNG

Omsk "_____" ________ 20__

KÜNDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS

Staatliche Bildungseinrichtung für höhere Berufsbildung "Omsk State Pedagogical University", im Folgenden als . bezeichnet Arbeitgeber , vertreten durch den Rektor Tschurkin Konstantin Alexandrowitsch Handeln auf der Grundlage der Charta,

und Bürger ________________________________________________________________

(Vollständiger Name.)

(Bezeichnung der Position, Struktureinheit)

_____________________________________________________________________________

am Hauptarbeitsplatz / externe Teilzeit / interne Teilzeit

(Unnötiges durchstreichen )

im Weiteren bezeichnet als Angestellter, haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:

1. Kündigung des Arbeitsvertrages vom "_____" __________ ________ g. Nein. ________,

Gefangener zwischen Ein Angestellter und Arbeitgeber,

(Feuer) gemäß Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "_______" _____________ 20 ___.

(Datum der Entlassung )

1. Berücksichtigen Sie die Verpflichtungen der Parteien aus dem Arbeitsvertrag gemäß Ziffer 1 dieser

Vereinbarungen vollständig umgesetzt.

Zusätzliche Bedingungen:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Arbeitgeber : Angestellter :

Rektor ________________________ Angestellter _________________

(K. A. Churkin) (_______________)

"____" ______________ 20 ___ "____" ______________ 20 ___

"Einverstanden»

Leiter der Struktureinheit:

__________________________ (______________)

"____" _____________ 20___

Beispiel Nr. 3

Auflösungsvertrag

Kommunikationsdienstleistungsvertrag

Nr. __________ vom ___________________

_______________ "__" __________ 20__

Foratek Communication CJSC, im Folgenden „Auftragnehmer“ genannt, vertreten durch ________________________________________________________________________, handelnd auf der Grundlage von _________________________________________________________, einerseits

und _____________________________________________, im Folgenden „Kunde“ genannt, vertreten durch __________________________________________________, handelnd auf der Grundlage von ________________________________________________________, andererseits zusammenfassend als „Parteien“ bezeichnet, haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:

1. Die Parteien haben vereinbart, den Vertrag über die Erbringung von Kommunikationsdiensten Nr. _______ vom ___________________ (im Folgenden als Vertrag bezeichnet) zum __________________ zu beenden Der letzte Tag für die Erbringung von Kommunikationsdiensten im Rahmen des Vertrages ist ________________________________.

2. Vor dem _____________________ erstellen und unterzeichnen die Vertragsparteien die Akte über die Versöhnung der gegenseitigen Einigungen im Rahmen des Abkommens.

3. Bis zum _____________________ Der Kunde verpflichtet sich, die Zahlungsverpflichtungen aus dem Vertrag in der im Gesetz über den gegenseitigen Zahlungsausgleich festgelegten Höhe durch Überweisung von Geldern auf das Verrechnungskonto des Auftragnehmers zu erfüllen.

4. Diese Vereinbarung tritt ab dem Tag der Unterzeichnung in Kraft und wird in zwei Exemplaren gleicher Rechtskraft, eine für jede der Vertragsparteien, erstellt.