अध्ययन अवकाश रिपोर्ट एक छात्र अवकाश के नमूने के लिए शैक्षणिक अवकाश के लिए आवेदन कैसे प्राप्त करें

इस घटना में कि कंपनी का एक कर्मचारी प्रशिक्षण पर है, उसे एक निश्चित अवधि के लिए उचित छुट्टी जारी करने की आवश्यकता है। श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक नागरिक को अध्ययन और काम को संयोजित करने का अधिकार है, चाहे वह किसी निजी या सार्वजनिक कंपनी में काम करता हो।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या को हल करने के लिए - एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल 24/7 स्वीकार किए जाते हैं और भुगतान के बिना.

यह तेज है और मुफ्त है!

शाम के स्कूलों और स्नातकोत्तर शिक्षा के संस्थानों में एक माध्यमिक या उच्च शैक्षणिक संस्थान में पंजीकृत छात्रों को छुट्टी मिल सकती है।

विधान

प्रशिक्षण के दौर से गुजर रहे कर्मचारियों के लिए शैक्षिक अवकाश देने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाला मुख्य नियामक अधिनियम संघीय कानून नंबर 197 है - रूसी संघ का श्रम संहिता।

अनुच्छेद 173 मुआवजे के हस्तांतरण और उन कर्मचारियों को गारंटी के प्रावधान के लिए मानदंड स्थापित करता है जो उच्च शिक्षा के साथ काम को जोड़ते हैं।

वे स्नातक, स्नातक या विशेषज्ञ कार्यक्रमों में अध्ययन कर सकते हैं। इसके अलावा, शैक्षिक संस्थानों में प्रवेश करने वाले नागरिकों को काम से खाली समय प्रदान किया जाता है।

जिन कर्मचारियों को कंपनी के प्रमुख द्वारा अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने के लिए भेजा गया था, या जिन्होंने स्वतंत्र रूप से स्नातक, मास्टर या पूर्णकालिक पत्राचार पाठ्यक्रम में दाखिला लिया है, को वेतन के संरक्षण के साथ अतिरिक्त अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है - यह मानदंड संघीय कानून संख्या 185 में निर्धारित किया गया है।

एक कर्मचारी को कार्य से मुक्त किया जा सकता है:

1. एक शिक्षण संस्थान में प्रवेश लें।
2. पहले और दूसरे वर्ष में मिडटर्म परीक्षा उत्तीर्ण करें। प्रत्येक अवकाश 40 दिनों तक रहता है, बाद के पाठ्यक्रमों में - 3 और 4 - 50 दिन। यदि एक नागरिक अपने दूसरे वर्ष में लेखक के कार्यक्रमों में महारत हासिल करता है या संक्षिप्त अध्ययन करता है, तो छुट्टी भी 50 कैलेंडर दिन होती है।
3. प्रशिक्षण के परिणामों के आधार पर राज्य के अंतिम प्रमाण पत्र को पास करना - छुट्टी की अवधि 4 महीने तक है, जो संस्थान में पाठ्यक्रम के अनुसार तैयार किया गया था, कर्मचारी किस कार्यक्रम में महारत हासिल कर रहा है।

श्रम कानून के तहत, नियोक्ता का दायित्व निम्नानुसार है:

1. सभी कर्मचारियों के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करना और एक ही समय में प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती होना - 15 दिन।
2. अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए उच्च शिक्षा की तैयारी करने वाले संस्थानों में प्रवेश पाने वाले छात्रों के लिए 15 दिन का समय देना।
3. स्नातक या मास्टर कार्यक्रम के तहत मान्यता प्राप्त संस्थानों में अध्ययन करने वाले नागरिकों को मजदूरी के संरक्षण के साथ खाली समय दें, बशर्ते कि व्याख्यान और परीक्षा में भाग लेना पूर्णकालिक है। अंतरिम प्रमाणीकरण पारित करने के लिए, कर्मचारी को 15 कैलेंडर दिन आवंटित किए जाते हैं, और अंतिम राज्य परीक्षा और योग्यता कार्य लिखने के लिए - 4 महीने।

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित कार्यकर्ता को एफएसएस द्वारा बीमा किया जाता है, और इस वजह से, वह परीक्षा देने के लिए सही समय पर एक शैक्षणिक संस्थान में जा सकता है।

मैं कब ले सकता हूं

कंपनियों के कर्मचारी जो न केवल काम करते हैं, बल्कि एक उच्च या माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान में भी अध्ययन करते हैं, उन्हें इस प्रकार की सामाजिक छुट्टी, जैसे कि शैक्षिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

कानून के अनुसार, नियोक्ता कई मामलों में अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

1. कंपनी का एक कर्मचारी स्नातक या मास्टर डिग्री प्राप्त करता है।
2. सिर के आग्रह पर रिफ्रेशर पाठ्यक्रम शामिल हैं।
3. एक विशेष माध्यमिक विद्यालय में माध्यमिक - व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करता है।
4. वह एक उच्च संस्थान में सामान्य आधार पर अध्ययन करती है।
5. योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण।

हालाँकि, इन मामलों में भी, कुछ शर्तों को पूरा करना आवश्यक है जो रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेजों में सूचीबद्ध हैं:

• कर्मचारी को पहले उच्च शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए। यदि उसके पास पहले से ही एक बुनियादी डिप्लोमा है, लेकिन किसी अन्य क्षेत्र में अतिरिक्त ज्ञान प्राप्त करने का फैसला करता है, तो राज्य से गारंटी अब प्रदान नहीं की जाती है;
• यदि नियोक्ता के अनुरोध पर कर्मचारी को पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में भेजा गया था, तो छुट्टी दी गई है;
• यदि कोई कर्मचारी एक साथ दो संयोजन कंपनियों में काम करता है, तो केवल उनमें से एक में छुट्टी प्रदान की जाती है;
• परीक्षा पास करने के तथ्य की पुष्टि करने के लिए, आपको शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा;
• रोजगार अनुबंध वर्ष के लिए अवकाश की अधिकतम अवधि निर्धारित करता है, प्रशिक्षण के लिए तैयार किया गया है।

आप सप्ताहांत केवल तभी प्राप्त कर सकते हैं जब आपके पास स्कूल से कॉल आए। उसी समय, इस प्रकार की छुट्टी को अन्य प्रकार के कानूनी मनोरंजन के साथ मेल नहीं खाना चाहिए। यदि संयोजन दुर्घटना से हुआ, तो मुख्य अवकाश बाधित हो सकता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है, लेकिन अगर किसी कर्मचारी के लिए ऐसी आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो वह काम पर जाने के तुरंत बाद, या छुट्टी रद्द करके आवेदन कर सकता है।

समय

प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, अध्ययन अवकाश की कुल अवधि भिन्न हो सकती है और दो से तीन दिनों से लेकर कई महीनों तक हो सकती है। यह अध्ययन, विशेषज्ञता और स्वयं शैक्षणिक संस्थान के चुने हुए रूप पर निर्भर करता है।

कानून के लिए सामान्य शब्द:

अध्ययन की पूरी अवधि के दौरान नागरिक के लिए एक स्थान आरक्षित किया जाएगा।

कैसे लिखना है

इस तरह के एक बयान के लिए कोई विशिष्ट रूप नहीं है, लेकिन अभी भी कुछ नियमों का पालन करना है।

दस्तावेज़ में कई डेटा को इंगित किया जाना चाहिए:

1. उस कंपनी का नाम जिसमें नागरिक कार्यरत था।
2. कंपनी के प्रमुख का पूरा नाम, या एक अन्य कर्मचारी जो अधिकृत व्यक्ति है।
3. आवेदन की तैयारी की तारीख। इसे किसी भी सुविधाजनक प्रारूप में निर्दिष्ट किया जा सकता है, लेकिन इसे पढ़ना आसान होना चाहिए।
4. अवकाश प्रकार - शैक्षिक। एक अलग नोट बनाया गया है कि क्या कर्मचारी के वेतन स्तर को बनाए रखा जाएगा।
5. कुल अवकाश अवधि प्रारंभ और समाप्ति तिथियां हैं। शैक्षिक संस्थान द्वारा जारी किए गए कॉल - सर्टिफिकेट में इंगित किए गए डेटा को ध्यान में रखते हुए शब्दों को इंगित किया जाना चाहिए।
6. शैक्षिक संस्थान का नाम - उच्च या माध्यमिक, जहां कंपनी का कर्मचारी अध्ययन कर रहा है।

अध्ययन अवकाश 2020 के लिए नमूना आवेदन:

आवेदन दो प्रतियों में तैयार किया गया है।

एक पूर्ण रूप कंपनी के सचिव को या कार्मिक विभाग के किसी विशेषज्ञ को दिया जाता है ताकि आगे उद्यम के निदेशक का संकल्प उस पर रखा जा सके। दूसरी प्रति को कर्मचारी के पास छोड़ दिया जाना चाहिए, लेकिन इस पर भी निदेशक की मुहर और हस्ताक्षर होने चाहिए।

आवेदन प्राप्त होने के बाद, प्रबंधक एक आदेश तैयार करता है, जिसके अनुसार छुट्टी जारी की जाती है।

नमूना आदेश:

आदेश में कि प्रस्तुत करने के बाद आवेदन खारिज नहीं किया गया था, इसे सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए।

कुछ डिज़ाइन नियम हैं:

1. दस्तावेज़ हाथ से तैयार किया गया है, या सादे ए 4 श्वेत पत्र पर मुद्रित किया गया है।
2. प्रिंटआउट के मामले में, हस्तलिखित हस्ताक्षर।
3. सूचना के सही प्रस्तुतीकरण का अनुपालन करने के लिए तैयार फॉर्म का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है। एक अनिवार्य आवश्यकता विश्वविद्यालय द्वारा जारी किए गए ड्राफ्ट फॉर्म के डेटा का उपयोग है।

लगभग सभी मामलों में, कंपनी के निदेशक के पास यह अधिकार नहीं है कि वे परीक्षा पास करने के लिए किसी दिन अधीनस्थ को मना कर सकें, केवल अपवाद ही कागजात जमा करना गलत है।

एक कर्मचारी को काम पर नहीं जाने का अधिकार है, भले ही उसकी अनुपस्थिति काम के अवरोधों का कारण हो। छुट्टी की शर्तों के आधार पर, भुगतान का मुद्दा व्यक्तिगत रूप से तय किया जाता है।

लेबर कोड श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करता है और उन्हें छुट्टी पर जाने का अवसर देता है, भले ही व्यक्ति को बदलने के लिए कोई न हो। यदि अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी अपनी सुरक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है।

छात्र आवेदन छोड़ दें - यह एक दस्तावेज है जिसमें एक कर्मचारी से अनुरोध है जो भुगतान किए गए शैक्षिक अवकाश के प्रावधान के लिए अध्ययन के साथ काम करता है।

छात्र अवकाश आवेदन कैसे लिखें

छात्र की छुट्टी के लिए एक आवेदन कर्मचारी द्वारा कंपनी के निदेशक को काम के मुख्य स्थान पर लिखा जाता है। इस दस्तावेज़ में एक नियमित आवेदन का विवरण है।

आवेदन के प्रमुख में, मूल मामले में, स्थिति, कंपनी का नाम और निदेशक का पूरा नाम, जेनेटिक मामले में - दस्तावेज़ के लेखक की स्थिति और पूरा नाम है।

नीचे दस्तावेज़ का शीर्षक है - कथन।

फिर परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए एक निर्दिष्ट अवधि के लिए भुगतान किए गए छात्र अवकाश के लिए अनुरोध आता है।

छुट्टी आवेदन मूल की संख्या और हस्ताक्षर के साथ समाप्त होता है।

अध्ययन के स्थान से एक कॉल-आउट प्रमाणपत्र छात्र की छुट्टी के लिए आवेदन से जुड़ा हुआ है, जो इस प्रकार की छुट्टी जारी करने की अवधि और कारण को इंगित करता है।

छात्र छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

एलएलसी के निदेशक "फ़्लोट्स सर्विस"
गांजे वी.वी.
संचालन प्रबंधक
सुवोरोव एलेक्सी पावलोविच

बयान

कृपया मुझे रशियन एकेडमी ऑफ एंटरप्रेन्योरशिप में एक सत्र के लिए 29 दिसंबर 2013 से 23 जनवरी 2014 तक का भुगतान किया हुआ अवकाश प्रदान करें।

परिशिष्ट: पूछताछ-कॉल नंबर १०३ की १२.१२.२०१३

छात्र की छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र ए 4 पेपर की शीट पर लिखा जाता है या कंप्यूटर पर टाइप किया जाता है।

अध्ययन की छुट्टी के लिए एक आवेदन एक कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है जिसे शैक्षिक प्रक्रिया के संबंध में अस्थायी रूप से अपने कार्यस्थल को छोड़ने की आवश्यकता होती है।

अध्ययन (या छात्र) की छुट्टी एक कर्मचारी के अनुरोध पर, कुछ शर्तों के अधीन, एक आवेदन पत्र के रूप में दी जा सकती है।

सबसे पहले, कर्मचारी के लिए प्राप्त शिक्षा पहले होनी चाहिए।

जिस शिक्षण संस्थान में कर्मचारी को प्रशिक्षित किया जाता है, उसकी राज्य मान्यता होनी चाहिए। यदि वांछित है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को दस्तावेजों की पुष्टि करने की आवश्यकता हो सकती है जो यह पुष्टि करते हैं कि शैक्षणिक संस्थान मान्यता प्राप्त है। एक कर्मचारी अध्ययन के स्थान पर अनुरोध करके ऐसे दस्तावेज प्राप्त कर सकता है।

शैक्षिक संस्थान से एक प्रमाण-पत्र होना चाहिए, जिसमें उस अवधि के लिए कर्मचारी को शैक्षिक अवकाश दिया जाना चाहिए। यह प्रमाण पत्र कर्मचारी के प्रशिक्षण की सफलता और परीक्षा और परीक्षणों में उसके प्रवेश की पुष्टि करता है। अध्ययन के स्थान पर कॉल-आउट प्रमाणपत्र जारी किया जाता है और अध्ययन अवकाश के लिए कर्मचारी के आवेदन के साथ संलग्न किया जाता है।

यदि उपरोक्त सभी शर्तों को पूरा किया जाता है, तो कर्मचारी सुरक्षित रूप से छात्र अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र मुफ्त में लिख सकता है।

कर्मचारी से एक आवेदन पत्र प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता कॉल प्रमाण पत्र में निर्धारित अवधि के लिए एक शैक्षिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, इस छुट्टी का भुगतान उसी तरह किया जाता है जैसे कि वार्षिक बुनियादी छुट्टी।

नमूना डिजाइन

छात्र अवकाश आवेदन को सही तरीके से कैसे लिखें?

आवेदन एक रिक्त ए 4 प्रारूप पर तैयार किया गया है।

ऊपरी दाएं कोने में, पता करने वाले का विवरण लिखा जाता है - इस मामले में, यह संगठन का प्रमुख है (मूल मामले में प्रमुख का नाम, उसकी स्थिति और संगठन का नाम इंगित किया गया है)।

नीचे, आनुवांशिक मामले में, कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति जो अध्ययन अवकाश प्राप्त करना चाहता है, लिखा है।

दस्तावेज़ का शीर्षक केंद्र में इंगित किया गया है।

मुख्य पाठ में अध्ययन की छुट्टी, कैलेंडर दिनों में इसकी अवधि, साथ ही इसकी शुरुआत की तारीख भी शामिल है। एक विशिष्ट अवधि निर्दिष्ट की जा सकती है: छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति की तारीखें, फिर कैलेंडर दिनों की संख्या को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। आवेदन लिखने का कारण भी बताया गया है: "प्रशिक्षण के संबंध में ..."।

कैसे एक अध्ययन रिपोर्ट सही ढंग से लिखने के लिए और सबसे अच्छा जवाब मिला

अज्ञात [गुरु] से उत्तर
प्रशिक्षित सैनिकों को प्रशिक्षण देने का अधिकार और कमांडर का कर्तव्य है कि वह इसके लिए प्रशिक्षण अवकाश प्रदान करें।
यदि यह एक सैनिक के लिए प्रशिक्षण अवकाश के प्रावधान के संबंध में है, तो आदेश देने वाले यूनिट कमांडर को कमांड पर अपने तत्काल कमांडर के नाम पर। शैक्षणिक संस्थान से रिपोर्ट में प्रमाण पत्र-कॉल संलग्न करना आवश्यक है, अगर कोई नहीं है, तो कमांडर को जाने नहीं देगा। इसके अलावा, केवल सर्विसमैन जिन्होंने दूसरे अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, उन्हें अध्ययन करने की अनुमति है। रिपोर्ट मुक्त रूप में लिखी गई है।

से जवाब दो बरवी में[गुरु]
यह निर्भर करता है कि आपका क्या मतलब है। यदि आप प्रवेश करना चाहते हैं, तो आपको 3 साल की सेवा करनी चाहिए और प्रशिक्षण के लिए एक रेफरल जारी करने के अनुरोध के साथ अपने विभाग के आदेश के अनुसार एक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी चाहिए। और इस तरह का निर्देश जारी करना कमांडर की जिम्मेदारी नहीं है।
यदि आप पहले से ही एक रिपोर्ट देते हैं तो + सहायता-कॉल आपकी सहायता करेगी।

से जवाब दो लिज़ा[गुरु]
मैं आपको उत्तीर्ण होने के लिए एक अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं (सत्र या आपके पास क्या है। कॉल औसत प्रमाण पत्र (यदि एक भुगतान सत्र) को बनाए रखते हुए, __ दिनों से __ दिनों की अवधि में __ से ___ तक की अवधि में तैयार किया जाता है)। कृपया अध्ययन अवकाश के स्थान पर ___ दिन यात्रा करने की अनुमति दें। मैं आयोजन स्थल के लिए मार्ग का पालन करूंगा: _____-______ रेलवे हवा से, या सड़क से आप संकेत देते हैं, _____-_______ (परिवहन के प्रकार को भी इंगित करें, यह गणना करें कि सड़क के लिए कितने दिन लगेंगे, केवल यात्रा का समय ध्यान में रखा जाता है, सड़क के लिए दिन दिए गए हैं यदि यह एक भुगतान सत्र है) ...

से जवाब दो 3 जवाब[गुरु]

हैलो! यहां आपके प्रश्न के उत्तर के साथ विषयों का चयन है: कैसे एक अध्ययन रिपोर्ट को सही ढंग से लिखना है

काम की प्रक्रिया को बाधित किए बिना अपने प्रशिक्षण को जारी रखने वाले कर्मचारियों को अपने परिणामों को सीखने और समेकित करने के लिए समर्पित दिनों के आवंटन पर भरोसा करने का अधिकार है। लेख में हम आपको अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन के बारे में बताएंगे, जब यह प्रदान किया जाएगा तो हम आपको बताएंगे।

यह विशेषाधिकार उन सभी कर्मचारियों को नहीं दिया जाता है जो अपने शैक्षिक स्तर में सुधार करते हैं, लेकिन केवल उन लोगों के लिए जो निम्नलिखित शर्तों को पूरा करते हैं:

• एक अलग कार्यक्रम में प्रशिक्षण, और शिक्षा की एक अलग डिग्री प्राप्त करना;
• नियोक्ता के सीधे निर्देश के तहत प्रशिक्षण, तदनुसार औपचारिक;
• संस्था और कार्यक्रम को मान्यता दी जानी चाहिए। यदि कार्यक्रम या विश्वविद्यालय नया है, तो कुछ मामलों में छुट्टी जारी की जा सकती है;
• यदि कोई कर्मचारी कई स्थानों पर अध्ययन करता है, तो वह सत्र के लिए छुट्टी प्राप्त कर सकता है, वह केवल उनमें से एक के संबंध में हो सकता है। यह नियम उस स्थिति को समाप्त करता है जब छुट्टी के लिए अनुरोध एक दूसरे का पालन करते हैं, वर्कफ़्लो को बाधित करते हैं;
• अंशकालिक कर्मचारी केवल उस कार्य के स्थान पर छुट्टी के दिन के हकदार हैं जो मुख्य माना जाता है।

अंशकालिक छात्र कितने दिन हैं

छुट्टी का भुगतान और अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी किस विभाग में पढ़ रहा है और उसे कौन सी डिग्री प्राप्त है। एक कर्मचारी प्रवेश के लिए दिनों की मांग कर सकता है, और संगठन उसे दिनों की छुट्टी प्रदान करता है, लेकिन भुगतान के बिना।

माध्यमिक सामान्य या बुनियादी सामान्य शिक्षा:

माध्यमिक विशेष शिक्षा:

उच्च शिक्षा:

स्नातक छात्रों या निवासियों को तीस भुगतान किए गए दिन दिए जाते हैं। इस समय के दौरान, वे मध्यावधि परीक्षा लेते हैं। उन्हें उनके शोध प्रबंध का बचाव करने के लिए 3 महीने का समय दिया जाता है।

पूर्णकालिक छात्र छुट्टी

जो लोग पूर्णकालिक शिक्षा को काम के साथ जोड़ते हैं, उनके पास सबसे कठिन समय होता है। आखिरकार, उन्हें व्याख्यान और सेमिनार में भाग लेने की आवश्यकता होती है, और सभी विश्वविद्यालय और संकाय मुफ्त उपस्थिति प्रदान नहीं करते हैं। चूंकि यह लेख ऐसे छात्रों के रोजगार के मुद्दों को संबोधित नहीं करता है, केवल उनकी छुट्टी पर विचार किया जाना चाहिए। यह कम है, इसके अलावा, यह भुगतान नहीं किया जाता है, जाहिर है कि भारी कार्यभार के बावजूद, विधायक ने ऐसा निर्णय लिया।

अध्ययन के रूप के आधार पर छुट्टियों का विश्लेषण:

पत्राचार या शाम विभाग के कामकाजी छात्रों को पूर्णकालिक छात्रों पर एक फायदा होता है: सत्र की अवधि का भुगतान किया जाता है, और अवकाश स्वयं लंबा होता है।

अध्ययन को बुनियादी से अलग कैसे छोड़ें

"अध्ययन अवकाश" की अवधारणा अनौपचारिक है, यह उस अवधि को संदर्भित करता है जब कोई कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, जबकि वह अपने शैक्षिक स्तर में सुधार कर रहा है, कार्यक्रम द्वारा निर्धारित परीक्षणों को समझ रहा है।

सबसे पहले, निर्दिष्ट प्रकार के अवकाश विभिन्न लक्ष्यों का पीछा करते हैं: मुख्य छुट्टी का काम काम से आराम करना है, और स्कूल की अवधि के दौरान, नया ज्ञान प्राप्त करना लक्ष्य है। अनुदान देने के आधार भी अलग-अलग हैं। एक मामले में, यह एक ग्राफ है। वार्षिक अवकाश को विभाजित या पुनर्निर्धारित किया जा सकता है। प्रशिक्षण के साथ, इस तरह के जोड़तोड़ अस्वीकार्य हैं। इसके अलावा, इसे केवल सशर्त रूप से निर्धारित किया जा सकता है, क्योंकि सत्र शुरू होने से कुछ समय पहले सटीक तिथि निर्धारित की जाती है।

अध्ययन अवकाश एक गारंटी है जो प्रशिक्षण में एक छात्र कार्यकर्ता की भागीदारी सुनिश्चित करता है और एक नया पेशा प्राप्त करता है। इस तरह की छुट्टी हेरफेर के अधीन नहीं है, यह होना चाहिए: क्रशिंग, ट्रांसफर, रिकॉल।

छुट्टी के लिए एक आवेदन भरने का एक नमूना

आवेदन मनमाने ढंग से किया जाता है और निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• समस्या को हल करने के लिए अधिकृत एक अधिकारी;
• आवेदक की स्थिति और नाम;
• उस संगठन का विभाजन जिसमें आवेदक काम करता है। यह जानकारी केवल बड़े संगठनों के लिए प्रासंगिक है;
• प्रत्यक्ष अनुरोध;
• सटीक तिथियों के साथ समय अवधि;
• आवेदन और सहायक दस्तावेज़ का डेटा;
• दिनांक, हस्ताक्षर और प्रतिलेख।

आवेदन एक कॉल द्वारा समर्थित है, जिसे शैक्षणिक संस्थान से प्राप्त किया जा सकता है। मूल दिया जाना चाहिए, क्योंकि इस दस्तावेज़ का केवल एक उद्देश्य है - काम से अनुपस्थिति की वैधता की पुष्टि।

आवेदन के विकल्प

विकल्प संख्या 1।

JSC "एग्रीगेट" के जनरल डायरेक्टर

मध्याह्न तक Trubnikov

जूनियर वकील ई.वी. Pechorin

बयान।

मैं आपको सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी में परीक्षा देने के लिए 10.06.2017 से 20.06.2017 की अवधि में वेतन के साथ मुझे अवकाश देने के लिए कहना चाहूंगा।

आवेदन:

1. 01.06.2017 से पूछताछ कॉल नंबर 79

01.06.2017 __________ ई.वी. Pechorin

आवेदन को भुगतान या संक्षेप में विस्तार से किया जा सकता है। किसी भी मामले में, एक दस्तावेज संलग्न करना सुनिश्चित करें।

विकल्प संख्या 2।

JSC पावर मशीनों के निदेशक

Ya.S. Afanasyev

सहायक कनिष्ठ लेखाकार ओ। हां। Toporkova

बयान।

मैं आपको KSU में थीसिस की तैयारी और बचाव के लिए 10.03-10.07.2017 की अवधि के बिना अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं।

कॉल सर्टिफिकेट नंबर 56 दिनांक 01.03.2017 संलग्न है।

03/01/2017 _________ ओ। हां। Toporkova

सहायक दस्तावेज़ के प्रावधान के लिए कोई समय सीमा नहीं है, जो कॉल-आउट प्रमाणपत्र है।इसलिए, मानव संसाधन या लेखा विभाग के सभी आराधन कि वे छुट्टी का भुगतान या अनुमोदन नहीं कर सकते हैं अवैध हैं। कर्मचारी इसे तब लाता है जब दस्तावेज़ उसे शैक्षणिक संस्थान में जारी किया जाता है। बेशक, वह डीन के कार्यालय को कागज की तैयारी में तेजी लाने के लिए कह सकता है, लेकिन वह ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है।

कार्मिक विभाग के कार्य

किसी कर्मचारी द्वारा लिखे गए किसी भी आवेदन को स्वीकार और समीक्षा की जाती है। इसकी सामग्री और विचार के परिणाम के आधार पर, नियोक्ता कई कार्रवाई करता है और दस्तावेज तैयार करता है।

अध्ययन अवकाश आदेश

यह आवेदन और उससे जुड़े दस्तावेजों के अनुसार जारी किया जाता है। फॉर्म कोई भी हो सकता है: पहले से ही विकसित टी -6 है, जो सबसे अधिक बार उपयोग किया जाता है, इसे अपना बनाने की अनुमति है। लेख भी पढ़ें: → "" उपयोग किए गए टेम्पलेट के बावजूद, इसमें निम्न जानकारी होनी चाहिए:

• संकलन की संख्या और तारीख;
• कर्मचारी के बारे में जानकारी (नाम, स्थिति, यदि संगठन बड़ा है - विभाग, कर्मियों की संख्या);
• छुट्टी का प्रकार - अतिरिक्त, साथ ही इसका भुगतान;
• अवधि (अवधि और दिनों की संख्या निर्दिष्ट की जानी चाहिए);
• प्रबंधक के हस्ताक्षर;

कर्मचारी को दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। यह उनके हस्ताक्षर और तारीख से स्पष्ट है।

एक व्यक्तिगत कार्ड में डेटा दर्ज करना

यदि संगठन ने विकसित किया है और अपने स्वयं के फॉर्म का उपयोग करता है, तो सूचना धारा 7 या किसी अन्य में दर्ज की जाती है। कार्ड छुट्टी के प्रकार के बारे में जानकारी को दर्शाता है, यह संकेत दिया जाता है कि यह भुगतान किया गया है या नहीं। आदेश का विवरण और छुट्टी के बारे में विस्तृत जानकारी भी दर्ज की गई है। दूसरे और तीसरे कॉलम "काम की अवधि" में, कोई बदलाव नहीं किया गया है।

समय पत्र

एप्लिकेशन बनाते समय विशिष्ट गलतियाँ

आवेदन पत्र - नि: शुल्क लिखित। हालाँकि, इस मामले में निर्णय लेने के लिए आवश्यक सभी डेटा होना चाहिए। इसके अलावा, एक संदर्भ कॉल आवेदन से जुड़ा हुआ है। एक कर्मचारी को निम्नलिखित गलतियाँ करते समय अवांछनीय परिणाम का अनुभव हो सकता है:

1. एक पूर्वव्यापी प्रमाण पत्र का प्रावधान या उसके अभाव। जिन परिस्थितियों में दस्तावेज़ देर से प्रस्तुत किया गया था वे महत्वपूर्ण हैं, आगे की कार्रवाई उन पर निर्भर करती है। यदि विश्वविद्यालय की गलती के कारण प्रमाण पत्र जारी नहीं हुआ, और सबूत हैं, तो नियोक्ता दस्तावेजों को फिर से जारी कर सकता है और सत्र के दिनों के लिए भुगतान कर सकता है। ज्यादातर मामलों में, किसी दस्तावेज के देर से जारी होने या उसकी अनुपस्थिति यह इंगित करती है कि कर्मचारी के पास अकादमिक ऋण है, जो परीक्षा की तैयारी और उत्तीर्ण करने के लिए भुगतान किए गए दिनों को प्राप्त करने की किसी भी संभावना को बाहर करता है। स्पष्टीकरण प्राप्त करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि जाँच या शिकायत करते समय, संगठन को अपने कार्यों की वैधता को साबित करना होगा।
2. सत्र शुरू होने के बाद ही प्रमाण पत्र प्राप्त किया गया था। यदि कर्मचारी को दोष देना है, तो वास्तविक शेष दिनों के लिए संसाधित और भुगतान किया जाता है। प्रबंधक को लिखित रूप में स्पष्टीकरण की मांग करनी चाहिए, कर्मचारी को स्थिति का वर्णन करना होगा और दस्तावेज़ के देर से जमा करने के कारणों की व्याख्या करना होगा।
3. कर्मचारी अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी मांगता है, बाद में मुआवजा प्राप्त करने की उम्मीद करता है, लेकिन वह गलत है। सबसे अधिक संभावना है, उसे मना कर दिया जाएगा। आपकी अनुपस्थिति को तुरंत ठीक करने की सिफारिश की जाती है। इस तरह, कर्मचारी प्रशिक्षण के अपने अधिकार का उपयोग करता है और संबंधित गारंटी प्राप्त करता है। निर्दिष्ट प्रकार की छुट्टी के लिए छोड़कर, कर्मचारी खुद को इस तरह के अधिकार से वंचित करता है। इसके अलावा, छुट्टी को अड़चन के साथ जारी नहीं किया जाता है, और इससे भी अधिक, भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह निरीक्षण अधिकारियों से सजा के साथ भरा हुआ है।

अन्य सभी डिज़ाइन त्रुटियां आसानी से हटाने योग्य हैं। मुख्य बात यह है कि शर्तों को सही ढंग से इंगित करना है, उन्हें दस्तावेज़-आधार के अनुरूप होना चाहिए। शिक्षा का स्तर वहां इंगित किया गया है, इसलिए कार्मिक विभाग को अपने स्वयं के भुगतान अनुरोध की वैधता की जांच करनी चाहिए।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न संख्या 1। यदि एक कर्मचारी एक विशेषज्ञ के रूप में योग्य है, लेकिन एक मास्टर की डिग्री प्राप्त करना चाहता है, तो क्या वह अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन कर सकता है?

नहीं। विशेषज्ञ और मास्टर औपचारिक रूप से उच्च शिक्षा के एक स्तर का प्रतिनिधित्व करते हैं। इस बीच, कर्मचारी को मिलने वाले शिक्षा के स्तर की अनुपस्थिति को छुट्टी देने के लिए शर्तों के रूप में इंगित किया जाता है। इस आधार पर, छुट्टी की अनुमति नहीं है। यह और बात है कि अगर कर्मचारी स्नातक है और मास्टर डिग्री प्राप्त करता है, तो अतिरिक्त दिन प्रदान किए जाने चाहिए।

प्रश्न संख्या 2। क्या अध्ययन के स्थान पर यात्रा क्षतिपूर्ति है?

हां, खर्च की प्रतिपूर्ति की जा सकती है। भुगतान की आवृत्ति भी निर्धारित की गई है: इस अधिकार का उपयोग वर्ष में एक बार किया जा सकता है। नियम केवल उन एक्स्ट्राम्यूरल छात्रों पर लागू होता है जो सफलतापूर्वक प्रशिक्षण पूरा करते हैं और निष्कासन के लिए प्रस्तुत नहीं किए जाते हैं।

प्रश्न संख्या 3। क्या सत्र मुख्य अवकाश के साथ मेल खाता था? इस स्थिति में क्या करें, छुट्टी को स्थगित करने या आराम की कीमत पर परीक्षा लेने के लिए?

इस मुद्दे को समझौते से हल किया जाता है। हालांकि, याद रखें कि एक प्रकार की छुट्टी दूसरे को प्रतिस्थापित नहीं करती है। इसके अलावा, आप उनकी अवधि कम नहीं कर सकते। इसलिए, नियोक्ता, सबसे अधिक संभावना है, कार्यकर्ता को आधे रास्ते में पूरा करेगा और मुख्य आराम को दूसरी अवधि तक स्थगित कर देगा। प्राप्त इनकार को अपील की जा सकती है, इसके लिए इसके लिखित संस्करण की आवश्यकता होती है।

प्रश्न संख्या 4। क्या शैक्षिक अवकाश के भुगतान में कोई विसंगतियां हैं?

भुगतान एक नियम के अनुसार किया जाता है, कोई अतिरिक्त शर्तें या सुविधाएँ नहीं हैं। धन अग्रिम में स्थानांतरित किया जाता है, न्यूनतम अवधि 3 दिन है। यानी, बैंक को पैसे ट्रांसफर करने का आदेश सत्र से पहले ही आ जाना चाहिए।

प्रश्न संख्या 5। कर्मचारी छुट्टी पर चला गया, जिसे उसे भुगतान किया गया था, लेकिन सत्र पूरी तरह से विफल हो गया। क्या उनके बाद के वेतन से उन्हें रोककर, अवकाश वेतन की वापसी की मांग करना संभव है?

नहीं, ऐसी कटौती नहीं की जा सकती। अन्यथा, संगठन को उचित प्राधिकारी को शिकायत मिल सकती है, जो आवश्यक रूप से प्रभारी व्यक्ति को दंडित करेगा और सभी कटौती वापस करने के लिए बाध्य करेगा।