रूस: उत्पादन कैलेंडर (2018)। रूस: उत्पादन कैलेंडर (2018) उत्पादन कैलेंडर घंटों की संख्या

2018 के लिए मानक कार्य समय प्रत्येक कर्मचारी द्वारा एक निश्चित अवधि के लिए काम किए जाने वाले दिनों और घंटों की कुल मात्रा है। उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करके मानक को ट्रैक करना सुविधाजनक है। यह विभिन्न अवधि के कार्य सप्ताहों के लिए कार्य दिवसों, सप्ताहांतों, छुट्टियों और कार्य घंटों के मानदंडों की मासिक गणना प्रदान करता है। मानक मान प्राप्त करने का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान और स्वास्थ्य मंत्रालय के 13 अगस्त 2009 नंबर 588n के आदेश "कार्य समय मानकों की गणना की प्रक्रिया पर" हैं।

मानक कार्य घंटे 2018

मासिक पेरोल भुगतान करने के लिए कार्य मानक का निर्धारण आवश्यक है। यदि टाइमशीट के अनुसार काम किया गया समय मानक के अनुरूप है, तो कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट पारिश्रमिक की पूरी राशि प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है। यदि काम के घंटे मानक से कम हैं, तो वेतन और संबंधित बोनस की राशि उत्पादन के अनुपात में कम कर दी जाएगी।

2018 के लिए वर्तमान मानक कार्य घंटे - तालिका:

2018 रिपोर्टिंग वर्ष के लिए मानक कार्य समय, महीने के अनुसार विभाजित, विभिन्न श्रेणियों के कर्मियों के लिए कार्य सप्ताह की असमान लंबाई के कारण भिन्न होता है। मानक संस्करण में, साप्ताहिक कार्य दर 40 घंटे (दो दिन की छुट्टी के साथ प्रतिदिन 8 घंटे, जिनमें से एक रविवार को है) है। कर्मचारियों के कुछ समूहों के लिए, नियोक्ता को कम कार्य समय स्थापित करने की आवश्यकता होती है - प्रति सप्ताह 36 घंटे या 24 घंटे (क्रमशः 7.2 और 4.8 घंटे के दैनिक कार्य के साथ)।

यदि उद्यम छोटे श्रमिकों को नियोजित करता है तो कार्य मानक की स्वतंत्र गणना भी आवश्यक हो सकती है। उनके लिए दैनिक कार्य की अवधि के सीमा मान कला द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। रूसी संघ के 94 श्रम संहिता।

2018 के लिए मासिक कामकाजी घंटे जनवरी में सबसे कम हैं। इसकी वजह नए साल की लंबी छुट्टियां हैं। फरवरी में एक सार्वजनिक अवकाश होता है; इस तिथि से पहले, सभी कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस 1 घंटा कम किया जाना चाहिए।

सप्ताहांत और छुट्टियों के स्थगन से काम के घंटों की लंबाई भी प्रभावित होती है। 2018 के लिए, ऐसे तबादलों की सूची को सरकार द्वारा 14 अक्टूबर, 2017 के संकल्प संख्या 1250 में अनुमोदित किया गया था। मार्च 2018 के लिए मानक कार्य घंटों में 6 जनवरी से छुट्टी और स्थानांतरण को ध्यान में रखा गया है। इसके कारण, महीने के दौरान आराम के दो अतिरिक्त दिन और एक छोटा कार्य दिवस बन गया।

अप्रैल में कार्यसूची को भी स्थगन द्वारा समायोजित किया गया था। मई में लंबे सप्ताहांत अवकाश होते हैं जो इस महीने के लिए विशिष्ट हैं।

जून 2018 के कार्य समय मानक में एक महीने के भीतर लागू छुट्टी के दिनों का स्थानांतरण शामिल है। प्रति घंटा कार्य मानक 12 जून को सार्वजनिक अवकाश और एक दिन पहले छोटी शिफ्ट (प्रत्येक कार्य दिवस में 20 कार्य दिवस x 8 घंटे - छुट्टी से पहले 1 घंटा छोटा = 159 घंटे प्रति माह) को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया गया है।

जुलाई 2018 में कार्य समय मानक में कोई "छुट्टी" की बारीकियां नहीं हैं; यह केवल पूर्ण कार्य दिवसों को दर्शाता है। आइए जुलाई मानक की गणना का एक उदाहरण देखें:

• बुनियादी 40-घंटे के सप्ताह के संबंध में - 176 घंटे (22 कार्य दिवस x 8 घंटे दैनिक कार्य);
• 36-घंटे के साप्ताहिक आउटपुट के लिए, मानक 158.4 घंटे (22 कार्य दिवस x 7.2 घंटे प्रति दिन कार्य) है;
• 24 घंटे के साप्ताहिक मानदंड के साथ, प्रति माह प्रति घंटा कार्य समय 105.6 घंटे (22 कार्य दिवस x 4.8 घंटे दैनिक कार्य) होगा।

अगस्त 2018 में मानक कामकाजी घंटों में छुट्टियां या छोटे दिन शामिल नहीं हैं। सितंबर-अक्टूबर में आराम के कोई अतिरिक्त दिन नहीं हैं। नवंबर में एक छुट्टी है, लेकिन उससे पहले काम के घंटों में कोई कटौती नहीं की गयी है. दिसंबर में 29 तारीख को एक अंतर-माह स्थानांतरण और 1 छोटा दिन होता है।

मानक कार्य घंटों की गणना के लिए सूत्र

किसी विशिष्ट माह के लिए मानक कार्य समय की गणना निम्नलिखित एल्गोरिथम का उपयोग करके की जाती है:

कार्य सप्ताह की अवधि घंटों में / 5 x पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर के अनुसार किसी विशेष महीने में कार्य दिवसों की संख्या - वे घंटे जिनके द्वारा पूर्व-अवकाश तिथियों पर प्रश्न में महीने में काम के घंटे कम कर दिए गए थे।

कार्य समय के वार्षिक मानक की गणना इसी तरह की जाती है, केवल एक वर्ष में सभी कार्य दिवसों की संख्या और छुट्टियों पर काम कम होने वाले घंटों की कुल वार्षिक संख्या को ध्यान में रखा जाता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, जिसमें "छह-दिवसीय कार्य सप्ताह" (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) भी शामिल है।

संचयी लेखांकन के लिए मानदंड

कार्य समय का सारांश देते समय, लेखाकार को उद्यम में अनुमोदित गणना अंतराल के मानकों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, इसे प्रत्येक माह से अलग से लिंक किए बिना। ऐसे एक अंतराल के दौरान, कर्मचारी की टाइम शीट ओवरटाइम और अंडरवर्क की अवधि के बीच वैकल्पिक हो सकती है, और आवश्यक अवधि के लिए घंटों की कुल मात्रा के आधार पर, मानक का अनुपालन प्राप्त किया जाता है।

उदाहरण के लिए, 2018 के लिए जनवरी से मार्च की तारीख सीमा में 40 घंटे के सप्ताह के साथ मानक कामकाजी घंटे 446 घंटे (136 घंटे + 151 घंटे + 159 घंटे) के बराबर हैं। संकेतित महीनों के लिए कर्मचारी की टाइमशीट में काम पर निम्नलिखित डेटा दर्ज किया गया है:

• जनवरी में 136 घंटे के मानक के मुकाबले 122 घंटे;
• फरवरी में 151 घंटे के मानक के मुकाबले 159 घंटे;
• मार्च में 165 घंटे काम किया गया, जो आधार दर 159 घंटे से 6 घंटे अधिक है।

नतीजतन, 3 महीने में व्यक्ति ने आवश्यक 446 घंटे (122 + 159 + 165) काम किया, कोई ओवरटाइम नहीं है, कर्मचारी को आवश्यक राशि में वेतन मिलेगा।

उत्पादन कैलेंडर के महत्व को कम करके आंका नहीं जा सकता। इसमें मौजूद जानकारी पेशेवरों और आम नागरिकों दोनों के लिए उपयोगी और आवश्यक है।

इस दस्तावेज़ में क्या है? सबसे पहले, प्रति वर्ष कितने सप्ताहांत, कार्य दिवस और छुट्टियां हैं, इसका आधिकारिक डेटा। पूरे रूसी संघ में लागू कार्य समय मानकों को भी विस्तार से समझा गया है।

2018 का उत्पादन कैलेंडर पांच दिवसीय कार्य सप्ताह मानता है।

कुल मिलाकर, 2018 में 247 कार्य दिवस (1970 घंटे) और 118 दिन की छुट्टी की योजना बनाई गई है।

नए साल का सबसे लंबा सप्ताहांत पूरे 10 दिनों का है। अगली सबसे लंबी छुट्टियाँ मार्च और मई दिवस हैं - प्रत्येक 4 दिन। 23 फरवरी (फादरलैंड के डिफेंडर दिवस), 12 जुलाई (रूस दिवस) और 4 नवंबर (राष्ट्रीय एकता दिवस) के लिए 3 दिनों के आराम की योजना बनाई गई है।

विजय दिवस, जो हर साल 9 मई को मनाया जाता है, इस साल सप्ताह के मध्य में पड़ता है और इसमें केवल एक छुट्टी शामिल है।

धारणा में आसानी के लिए, हमने कैलेंडर को त्रैमासिक और मासिक रूप से विभाजित करने की अनुमति दी है। हमें उम्मीद है कि प्रस्तुत जानकारी अकाउंटेंट, एचआर कर्मचारियों और अन्य लोगों के लिए पेशेवर मुद्दों को अधिक तेज़ी से हल करेगी।

2018 में छुट्टियाँ और सप्ताहांत स्थानांतरण

2018 में, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां (23 अप्रैल 2012 के संघीय कानून संख्या 35-एफजेड द्वारा संशोधित);
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस दिवस;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है।

कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, रूसी संघ की सरकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार रखती है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के आधार पर, यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो उत्पादन कैलेंडर में इसे छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा प्रदान की गई छुट्टियों का स्थानांतरण "2018 में छुट्टियों के हस्तांतरण पर" दिनांक 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250:

• शनिवार 6 जनवरी से शुक्रवार 9 मार्च तक;
• रविवार 7 जनवरी से बुधवार 2 मई तक;
• शनिवार 28 अप्रैल से सोमवार 30 अप्रैल तक;
• शनिवार 9 जून से सोमवार 11 जून तक;
• शनिवार 29 दिसंबर से सोमवार 31 दिसंबर तक.

वहीं, शनिवार 28 अप्रैल, 9 जून, 29 दिसंबर 2018 को कार्य दिवस 1 घंटे कम कर दिए जाएंगे।

2018 के लिए कार्य समय मानक

2018 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ मानक कार्य घंटों की गणना कैसे करें

पाँच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले संगठनों के लिए, गणना प्रक्रिया समान है।

ध्यान! छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाली कंपनियां 2018 में पांच-दिवसीय आधार पर मानक कार्य घंटों की गणना करती हैं।

हालाँकि, यदि आप कार्य दिवसों को कार्य घंटों से गुणा करते हैं, तो छह-दिवसीय सप्ताह के साथ प्रति माह कार्य घंटों की परिणामी संख्या पांच-दिवसीय सप्ताह के साथ प्रति माह कार्य घंटों की संख्या के अनुरूप नहीं हो सकती है।

उदाहरण के लिए: आइए अक्टूबर 2018 को लें। इस महीने पांच-दिवसीय सप्ताह के लिए मानक कार्य समय 184 घंटे निर्धारित किया गया है।

और छह-दिवसीय कार्यदिवस के साथ क्या होता है: (23 कार्यदिवस * 7 कार्य घंटे) + (4 शनिवार * 5 कार्य घंटे) = 181 घंटे।

विसंगतियों का क्या करें? आपको उनके साथ कुछ भी करने की ज़रूरत नहीं है. यह केवल पूर्णतः अंकगणितीय विसंगति है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129, अनुच्छेद 99 और अनुच्छेद 91 के अनुसार, जहां वेतन और ओवरटाइम काम की अवधारणाओं का वर्णन किया गया है, ये विसंगतियां किसी भी तरह से कर्मचारी के वेतन को प्रभावित नहीं कर सकती हैं। लेकिन छह दिन के शेड्यूल वाली कंपनी के अकाउंटेंट को सटीक डेटा रखना होगा।

लेख आपको 2019 में 40, 36 और 24-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए मानक कार्य समय की आसानी से गणना करने में मदद करेगा। महीनों और तिमाहियों के लिए तैयार तालिका का उपयोग करें और गणना प्रक्रिया का अध्ययन करें।

हमारा लेख पढ़ें:

2019 के लिए मानक कार्य घंटे - गणना कैसे करें

कार्य समय की सामान्य लंबाई क्या है यह एक ऐसा प्रश्न है जो कार्मिक अधिकारियों और कर्मचारियों दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, मानक सप्ताह में चालीस घंटे है। यह वह अधिकतम सीमा है जो एक कर्मचारी एक सप्ताह में पांच दिन और छह दिन दोनों समय पर काम कर सकता है।

मानक कार्य दिवस 8 घंटे है। इस आंकड़े के आधार पर, वे कार्यक्रम बनाते हैं और श्रम समय का संतुलन निर्धारित करते हैं। साप्ताहिक मानदंड के आधार पर मासिक मानदंड की गणना करना आसान है। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को सप्ताह में 36 या 24 घंटे से अधिक काम नहीं करना होता है।

पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2019 में कार्य दिवसों (सप्ताह के दिनों) की संख्या 247 है। सप्ताहांत और छुट्टियों की संख्या 118 है। इस प्रकार, 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 2019 के लिए कार्य घंटों का वार्षिक मानदंड 1970 घंटे है ( 40 घंटे: 5 दिन। × 247 दिन - 6 घंटे)।

हम 2020 में कैसे काम करेंगे और आराम करेंगे

श्रम मंत्रालय ने निर्धारित किया है कि हम 2020 में कैसे काम करेंगे और आराम करेंगे। नए साल की छुट्टियां कम की जाएंगी, लेकिन मई की छुट्टियां बढ़ाई जाएंगी। 2020 में कार्य दिवसों और घंटों की संख्या में वृद्धि होगी, और जिन दिनों में एक घंटे की कटौती की आवश्यकता होगी, उनकी संख्या भी बदल जाएगी। "कार्मिक अधिकारी की हैंडबुक" पत्रिका के विशेषज्ञों ने आपके लिए 2020 के लिए पांच दिन और छह दिन की अवधि के लिए उत्पादन कैलेंडर तैयार किए हैं, उन्हें डाउनलोड करें और अपने काम में उपयोग करें।

शिफ्ट कार्यसूची के साथ, काम की अवधि अभी भी प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती। यह शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार काम और आराम के दिनों को बारी-बारी करके हासिल किया जाता है। यह प्रक्रिया बारह घंटे के दिन पर भी लागू होती है। इसलिए, शिफ्ट की अवधि की परवाह किए बिना, शिफ्ट शेड्यूल के साथ 2019 के लिए कार्य समय का मानदंड भी है - 1970 घंटे (40 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे)।

श्रम संहिता द्वारा प्रति माह कोई मानक रात का समय स्थापित नहीं किया गया है। हालाँकि, रात में काम करते समय शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम होनी चाहिए, यानी कर्मचारी को सात घंटे की शिफ्ट में काम करना होगा। यदि उत्पादन आवश्यकताओं के कारण आपको आठ घंटे की रात्रि पाली में काम करना पड़ता है, तो कर्मचारी को ओवरटाइम का डेढ़ गुना भुगतान किया जाना चाहिए।

2019 के लिए मानक कार्य घंटे: तालिका

2019 के लिए मासिक घंटे

2019 के लिए महीनों के हिसाब से काम के घंटों का मान कार्यदिवसों की संख्या पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, अक्टूबर 2019 में क्रमशः 23 ऐसे दिन हैं, प्रति माह कार्य घंटों की संख्या 184 (23 x 8) है।

कार्य सप्ताह की प्रति घंटा अवधि की गणना करने के लिए (यह 40, 39, 36.30, 24, आदि हो सकती है) को 5 से विभाजित किया जाता है और किसी विशेष महीने में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है। उसके बाद, छुट्टियों की पूर्व संध्या पर कार्य दिवस की कुल कटौती के लिए घंटों की संख्या प्राप्त मूल्य से घटा दी जाती है।

जब कर्मचारी शाम को कार्यालय में रहते हैं और सप्ताहांत पर काम करते हैं, तो वे अधिक वेतन की उम्मीद करते हैं। यदि किसी कर्मचारी की शिकायत पर किसी अनियमित दिन को ओवरटाइम काम के रूप में मान्यता दी जाती है, तो आपको ओवरटाइम अर्जित करना होगा और विलंबित भुगतान के लिए मुआवजा देना होगा। पत्रिका "कार्मिक अधिकारी की हैंडबुक" में पढ़ें कि कर्मचारियों के प्रसंस्करण को कैसे ध्यान में रखा जाए, ताकि अधिक भुगतान न करना पड़े।

यह पता चला है कि सप्ताह की लंबाई के आधार पर प्रति दिन या शिफ्ट में काम की अवधि का मानदंड इस प्रकार है:

• 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, यह 8 घंटे होगा;
• 39 - 7.8 पर;
• 36 - 7.2 पर;
• 35-7 पर;
• 24 - 4.8 पर।

2019 में, छह प्री-हॉलिडे दिन होंगे - 22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून और नए साल का दिन 31 दिसंबर। इन दिनों काम की अवधि, हमेशा की तरह, एक घंटे कम हो जाती है। यदि सप्ताहांत को कार्यदिवस में बदल दिया जाए तो वह दिन छोटा नहीं होगा।

मानदंडों की गणना करते समय, छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण के बारे में मत भूलना। यदि यह पता चलता है कि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद के सप्ताह के दिन में स्थानांतरित कर दिया जाता है। अपवाद के रूप में, सप्ताहांत के साथ मेल खाने वाली छुट्टियों को स्थगित करने की एक विशेष प्रक्रिया स्थापित की जा सकती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, हाल के वर्षों में नए साल की छुट्टियों का कुछ हिस्सा अन्य छुट्टियों में जोड़ा गया है, उदाहरण के लिए, मई।

नीचे हम गणनाओं के उदाहरण देते हैं।

सितंबर 2019 में मानक घंटे

सितंबर में, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 21 कार्यदिवस और 9 दिन की छुट्टी होती है।

सितंबर में काम के घंटे हैं:

• 40 घंटे के सप्ताह के साथ - 168 घंटे (40 घंटे: 5 दिन × 21 दिन);
• 36 - 151.2 पर (36 घंटे: 5 दिन × 21 दिन);
• 24 - 100.8 पर (24 घंटे: 5 दिन × 21 दिन)।

अक्टूबर 2019 में मानक घंटे

अक्टूबर में, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 23 कार्यदिवस और 8 दिन की छुट्टी होती है।

इस महीने के लिए काम के घंटे हैं:

• 40 घंटे के सप्ताह के साथ - 184 घंटे (40 घंटे: 5 दिन × 23 दिन);
• 36 - 165.6 पर (36 घंटे: 5 दिन × 23 दिन);
• 24 - 110.4 पर (24 घंटे: 5 दिन × 23 दिन)।

2019 के लिए वार्षिक मानक कार्य घंटे

इसी तरह, आप वर्ष के लिए मानक कार्य समय की गणना कर सकते हैं: कार्य सप्ताह की लंबाई (40, 39, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से विभाजित करें, फिर, कैलेंडर की जाँच करके, इससे गुणा करें इस वर्ष कार्य दिवसों की संख्या. परिणामी संख्या से, उन घंटों की संख्या घटाएं जिससे गैर-कामकाजी छुट्टियों से पहले के दिनों में काम के घंटे कम हो जाएंगे।

आइए विशेष रूप से 2019 की स्थिति पर नजर डालें। इस वर्ष 247 कार्यदिवस होंगे और दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह होगा। इसमें 6 पूर्व-छुट्टियों के दिनों को एक घंटे से छोटा करना, 118 सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल हैं।

2019 में मानक कार्य घंटे होंगे:

• 40 घंटे के सप्ताह के साथ - 1970 घंटे (40 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे);
• 36 - 1772.4 पर (36 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे);
• 24 - 1179.6 पर (24 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे)।

2018 का उत्पादन कैलेंडर महीनों, तिमाहियों और 2018 के लिए समग्र रूप से 40-, 36- और 24-घंटे के कार्य सप्ताहों के लिए मानक कार्य घंटों को दर्शाता है, साथ ही पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्य दिवसों और छुट्टी के दिनों की संख्या भी दर्शाता है। दो दिन की छुट्टी के साथ.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) (23 अप्रैल 2012 के संघीय कानून संख्या 35-एफजेड द्वारा संशोधित), रूसी में गैर-कामकाजी छुट्टियां संघ हैं:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी—क्रिसमस दिवस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च—अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है।

रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित करती है कि यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस प्रकार, 2018 में, सप्ताहांत स्थगित कर दिए गए हैं:

• रविवार 4 नवंबर से सोमवार 5 नवंबर तक.

अपवाद वे सप्ताहांत हैं जो जनवरी में गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, रूसी संघ की सरकार को गैर-कामकाजी जनवरी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिनों की छुट्टी को अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार है। इसके अलावा, इस लेख का भाग 5 रूसी संघ की सरकार को सप्ताहांत और अन्य गैर-कार्य दिवसों का तर्कसंगत उपयोग करने के लिए सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने की अनुमति देता है।

14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार का फरमान 2018 में छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण का प्रावधान करता है:

• शनिवार 6 जनवरी से शुक्रवार 9 मार्च के लिए;
• रविवार 7 जनवरी से बुधवार 2 मई तक;
• शनिवार 28 अप्रैल से सोमवार 30 अप्रैल तक;
• शनिवार 9 जून से सोमवार 11 जून तक;
• शनिवार 29 दिसंबर से सोमवार 31 दिसंबर तक.

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित "प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि के आधार पर कुछ कैलेंडर अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया" के अनुसार रूस दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन, इस मानदंड की गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय गणना कार्य सप्ताह के अनुसार की जाती है:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 7.2 घंटे;
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे।

गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है। इसके अलावा, यदि एक दिन की छुट्टी को ऐसे कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो वह छुट्टी का दिन, जो एक कार्य दिवस बन जाता है, 1 घंटे कम हो जाता है। 2018 में, निम्नलिखित दिनों में काम के घंटे एक घंटे कम कर दिए गए हैं:

• 22 फरवरी;
• 7 मार्च;
• 28 अप्रैल;
• 8 मई;
• 9 जून;
• 29 दिसंबर.

निर्दिष्ट क्रम में गणना किया गया मानक कार्य समय सभी कार्य और आराम व्यवस्थाओं पर लागू होता है।

दिसंबर 2018 में दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ मानक कार्य समय की गणना करने का एक उदाहरण (प्रारंभिक डेटा: 21 कार्य दिवस, 29 दिसंबर को कार्य दिवस 1 घंटे कम कर दिया गया था):

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए गणना:
  (8 घंटे x 21 दिन) - 1 घंटा = 167 घंटे;
• 
  (7.2 घंटे x 21 दिन) - 1 घंटा = 150.2 घंटे;
• 
  (4.8 घंटे x 21 दिन) - 1 घंटा = 99.8 घंटे।

2018 में 6 कार्य दिवसों सहित 247 कार्य दिवसों में एक घंटे की कमी की गई। दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 के लिए मानक कार्य घंटों की गणना:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ:
  (8 घंटे x 247 दिन - 6 घंटे) = 1970 घंटे;
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ:
  (7.2 घंटे x 247 दिन - 6 घंटे) = 1772.4 घंटे;
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ:
  (4.8 घंटे x 247 दिन - 6 घंटे) = 1179.6 घंटे।

2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर रूसी संघ की सरकार के दिनांक 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के डिक्री के आधार पर संकलित किया गया था।

उत्पादन कैलेंडर– अकाउंटेंट के कार्य में यह एक महत्वपूर्ण सहायक है! उत्पादन कैलेंडर में प्रस्तुत जानकारी आपको वेतन की गणना करते समय त्रुटियों से बचने में मदद करेगी और काम के घंटे, बीमार छुट्टी या छुट्टी की गणना की सुविधा प्रदान करेगी।
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आप 2018 के प्रोडक्शन कैलेंडर को A4 फॉर्मेट में डाउनलोड और प्रिंट कर सकते हैं ( , )

यह उत्पादन कैलेंडर शासनादेश के आधार पर तैयार किया गया हैरूसी संघ की सरकार दिनांक 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 " "

पहली तिमाही

दूसरी छमाही

तीसरी तिमाही

चौथी तिमाही

* छुट्टी से पहले के दिन, जिन पर काम के घंटे एक घंटे कम हो जाते हैं।