लाभ का निर्धारण करने के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र भरने का एक नमूना बेरोजगारी लाभों की गणना करने के लिए उपयोग किया जाता है। भुगतान की राशि पिछले स्थान (औसत पर गणना), बर्खास्तगी की सुविधाओं और क्षेत्र के खाते में वेतन से प्रभावित होती है। गणना के लिए, कमाई 3 महीने (औसतन) के लिए ली जाती है। राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको यह पुष्टि करनी होगी कि नागरिक ने रोजगार के पिछले स्थान पर कम से कम छह महीने तक काम किया।

ऐसे कागजात में से एक जब एक रोजगार केंद्र (TsN या TsZN आगे) में पंजीकरण करना कमाई का प्रमाण पत्र है, जिसमें 90 दिनों के काम के लिए औसत मूल्य की गणना की जाती है।

लेख को अंत तक पढ़ें: पूर्ण दस्तावेज़ में सामान्य गलतियों पर विचार करें। आप सीपीसी के लिए फॉर्म नि: शुल्क डाउनलोड कर सकते हैं।

यह किसके लिए है और कब औसत आय का प्रमाण पत्र मांगा गया है?

एक पेपर नमूना, जो औसत कमाई निर्धारित करता है, बेरोजगार एक्सचेंज में पंजीकरण के लिए प्रलेखन के पैकेज से जुड़ा हुआ है। इस तरह के दस्तावेज़ का उद्देश्य उन भुगतानों की सही गणना करना है जो सीपीसी के साथ पंजीकृत बेरोजगार व्यक्ति को भुगतान किए जाएंगे।

तथ्य! इस तरह के प्रमाण पत्र के महत्व के बावजूद, यदि आप केंद्रीय कार्यालय में पंजीकरण करते हैं तो यह अनिवार्य नहीं है। नागरिक को अभी भी एक भत्ता सौंपा जाएगा, केवल यह न्यूनतम होगा।

कानून द्वारा आवश्यक धन प्राप्त करने के लिए, आपको पिछले नियोक्ता से प्रमाण पत्र का अनुरोध करने की आवश्यकता है।

वैसे! यदि किसी व्यक्ति को लेख के तहत निकाल दिया गया था (अनुपस्थिति, एक मादक और नशीली दवाओं की स्थिति में होना, आदि), तो इस तरह के प्रमाण पत्र का अनुरोध करने का कोई मतलब नहीं है। नागरिकों की ऐसी श्रेणी केवल लाभ की न्यूनतम राशि का भुगतान करेगी, और सामाजिक सुरक्षा निरीक्षक बेरोजगार व्यक्ति की श्रम पुस्तक में बर्खास्तगी का कारण देखेंगे।

वैसे, सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए, औसत कमाई का ऐसा नमूना काम नहीं करेगा।

जब एक बर्खास्त व्यक्ति एक प्रमाण पत्र ले सकता है

औसत कमाई की गणना के साथ एक नमूना बर्खास्तगी पर नहीं दिया गया है, यह कागज प्रलेखन के अनिवार्य पैकेज से संबंधित नहीं है जिसके साथ कर्मचारी की गणना की जाती है। प्रमाण पत्र की प्राप्ति स्वयं व्यक्ति के अनुरोध पर होती है। उसी समय, आप बर्खास्तगी से पहले या किसी भी समय रोजगार की वास्तविक समाप्ति के बाद एक दस्तावेज का अनुरोध कर सकते हैं।

यदि बर्खास्तगी से पहले एक प्रमाण पत्र का अनुरोध किया जाता है, तो नागरिक की वास्तविक बर्खास्तगी के दिन कागज जारी किया जाएगा, इस तरह के दस्तावेज़ प्रदान करने के लिए नियोक्ता को आवेदन लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि बर्खास्तगी के बाद एक प्रमाण पत्र का अनुरोध किया जाता है, तो बर्खास्त कर्मचारी को कागज के लिए एक आवेदन लिखना आवश्यक है, लेखा विभाग को इसे तीन दिनों के भीतर पूरा करना होगा।

वैसे! आप बर्खास्तगी के बाद किसी भी अवधि के बाद काम के पूर्व स्थान के लेखा विभाग से एक प्रमाण पत्र का अनुरोध कर सकते हैं: कम से कम एक वर्ष, कम से कम 1.5। नियोक्ता को औसत कमाई का एक नमूना प्रदान करना आवश्यक है।

यदि कोई नागरिक पहले से जानता है कि बर्खास्तगी के बाद उसे श्रम विनिमय में पंजीकृत किया जाएगा, तो आप काम करते समय इस तरह के कागज का अनुरोध कर सकते हैं, लेकिन यह केवल अंतिम कार्य दिवस पर दिया जाएगा। बेरोजगारी लाभ का निर्धारण करने के लिए, यहां तक \u200b\u200bकि इस तरह के एक दस्तावेज भी पर्याप्त है, लेकिन तब नागरिक को विशेष रूप से इसके लिए नहीं जाना होगा।

जानकारी कितने महीनों के लिए ली जाती है

बेरोजगारों को लाभों की गणना करने के लिए, दस्तावेज के अनिवार्य पैकेज के अलावा, एक प्रमाण पत्र का एक नमूना केंद्रीय केंद्र को प्रस्तुत किया जाता है, जिसमें पिछले 90 दिनों के काम के दौरान बेरोजगारों की औसत आय की गणना की जाती है।

उदाहरण! Bourbonov ने फरवरी 2019 में OOO लोटोस से इस्तीफा दे दिया, गणना के लिए जनवरी 2019, दिसंबर 2018 और नवंबर 2018 के आंकड़े लिए गए हैं।

वेतन की सही मात्रा निर्धारित करने के लिए, केवल वास्तविक कार्य के दिनों को ध्यान में रखा जाता है, इसलिए, विकलांगता और आराम के दिनों के साथ-साथ उन दिनों के लिए, जिस दिन कर्मचारी को औसत कमाई का भुगतान किया गया था, को ध्यान में रखा जाता है। गणना की अवधि किसी भी समय को बाहर कर देती है जब वास्तविक काम नहीं किया जाता था (डाउनटाइम, स्ट्राइक), साथ ही ओवरवर्क समय के लिए समय बंद करने का प्रावधान, भुगतान के साथ सप्ताहांत (स्थापित शेड्यूल के अलावा)।

यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें 3 महीने के लिए प्रमाण पत्र के नमूने में शामिल करने के लिए कुछ भी नहीं है (कोई कार्य समय नहीं है जिसे गणना में शामिल किया जा सकता है), तो पिछले तीन महीनों को लिया जाता है। बॉर्बन के मामले में, यह अगस्त-अक्टूबर 2018 है।

क्या विचार करें

प्रमाण पत्र भरने के लिए कोई एकल रूप नहीं है, केवल एक सिफारिश का नमूना है और श्रम मंत्रालय से औसत कमाई की गणना करने का एक उदाहरण है। आप इसका उपयोग कर सकते हैं, या एक दस्तावेज ला सकते हैं जिसे संगठन ने अपने लेटरहेड पर तैयार किया है। मुख्य बात श्रम मंत्रालय की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना है ताकि सीपीसी, औसत कमाई के प्रमाण पत्र के मॉडल के आधार पर, लाभ की मात्रा को सही ढंग से स्थापित कर सके। सिफारिशें चिंता:

1. कंपनी के लेटरहेड या स्टांप पेपर पर जानकारी भरना, जिस पर संगठन का विवरण इंगित किया गया है।
2. कानूनी पते का संकेत, संगठन का पूरा और छोटा नाम, गतिविधि कोड, टीआईएन।
3. कर्मचारी के बारे में एक सूचनात्मक ब्लॉक भरना और काम के स्थापित मोड (प्रबंधन के आदेश से कम दिन या सप्ताह), पिछले 90 दिनों के लिए औसत कमाई की मात्रा का संकेत है, साथ ही काम की अवधि जो गणना (बीमार छुट्टी, छुट्टी, आदि) से बाहर हो गई है )
4. जैसा कि अवधि के लिए, संगठन में काम का पूरा कार्यकाल इंगित किया गया है, साथ ही साथ पिछले वर्ष की तुलना में कंपनी में काम किए गए सप्ताह की संख्या।
5. प्रमाणपत्र कंपनी के निदेशक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर और (यदि कोई हो) - मुख्य लेखाकार द्वारा प्रमाणित है। यदि हस्ताक्षर स्थानापन्न कर्मचारियों द्वारा लगाए जाते हैं, तो आधार (आदेश) जिसके अनुसार दूसरा व्यक्ति अपने कर्तव्यों का पालन करता है, उसके बगल में इंगित किया गया है।
6. जानकारी के लिए नीचे, फ़ोन नंबर (आमतौर पर - लेखा विभाग का) लिखें, संकलन की तारीख डालें।

वैसे! यदि कर्मचारी अंशकालिक रोजगार स्थापित करता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख की संख्या निर्धारित की जाती है, जो इस तरह के निर्णय का आधार था।

औसत कमाई की गणना में रोजगार सेवा क्या ध्यान में रखती है

इसकी गणना कैसे की जाती है, साथ ही प्रमाण पत्र का एक संदर्भ नमूना, श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है। इसलिए, अन्य भुगतानों की गणना के विपरीत, उदाहरण के लिए, श्रम अवकाश, इसमें पूरे साल नहीं, बल्कि 90 दिन लगते हैं, जो बर्खास्तगी के दिन से पहले होता है।

गणना में क्या शामिल है

गणना के लिए निम्नलिखित मात्राएँ स्वीकार की जाती हैं:

• कार्यकर्ता की दर, टुकड़ा दर, वेतन;
• भत्ते और अधिभार सूचीबद्ध राशि (नुकसान, सेवा की लंबाई, आदि) पर अर्जित किए गए;
• मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक बोनस। उत्तरार्द्ध को प्रत्येक महीने के लिए 1/3 और 1/12 के रूप में गिना जाता है;
• एकमुश्त पारिश्रमिक (नियोक्ता के निर्णय द्वारा);
• अन्य भुगतान जो नियोक्ता के LNLA द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

किस अवधि को बाहर रखा गया है

• छुट्टियों की गणना, बीमार छुट्टी;
• हड़ताल का समय (बशर्ते कि खारिज किया गया प्रतिभागी नहीं था);
• श्रम मंत्रालय के मॉडल पर संदर्भ उत्पादन डाउनटाइम (संगठन में स्थापित) को ध्यान में नहीं रखता है;
• अतिरिक्त भुगतान किए गए सप्ताहांत, बिना वेतन के दिन और दिन।

उदाहरण के लिए कमाई की गणना करने की प्रक्रिया

कल्पना कीजिए कि 1 मार्च, 2019 को बोरबोनोव ने इस्तीफा दे दिया। नमूना प्रमाण पत्र 12 महीनों के लिए वास्तविक कार्य समय को इंगित करता है, और औसत कमाई की गणना दिसंबर 2018-फरवरी 2019 (पिछले तीन महीनों) के समय के लिए की जाती है। प्रारंभिक डेटा जो एकाउंटेंट को गणना के लिए चाहिए।

Bourbons 20 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थे, इसलिए केवल 40 पंजीकृत थे। बीमार छुट्टी के भुगतान शामिल नहीं हैं।

गणना प्रक्रिया:

एक रोजगार केंद्र के लिए एक प्रमाण पत्र भरने के लिए एल्गोरिदम

औसत कमाई का संकेत आमतौर पर कंपनी के एकाउंटेंट को सौंपा जाता है यदि खारिज किए गए व्यक्ति ने एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम किया, जिसके पास एकाउंटेंट नहीं है - उद्यमी स्वतंत्र रूप से गणना करता है।

वैसे! ताकि एक उद्यमी (या एक एकाउंटेंट) रूपों की खोज न करे, एक नागरिक केंद्रीय कार्यालय से औसत कमाई की गणना के लिए एक नमूना और प्रक्रिया ले सकता है। गणना प्रक्रिया यह बताती है कि बर्खास्तगी की तारीख से पहले पिछले तीन महीनों के भुगतान में क्या शामिल है और क्या नहीं है।

चरण 1. आवश्यक और सामान्य जानकारी

नमूना प्रमाण पत्र में, लेखाकार पहले संगठन के बारे में जानकारी के सामान्य ब्लॉक में भरता है, फिर कर्मचारी के बारे में जानकारी और श्रम परिणामों (समय, मात्रा) पर डेटा के बारे में बताता है।

चरण 2. गणना और औसत कमाई का संकेत

बुनियादी जानकारी तीन महीने के रोजगार के लिए औसत वेतन का संकेत है। लेखाकार इस समय के दौरान अर्जित मात्राओं की गणना करता है, वास्तविक कार्य की अवधि।

वेतन की राशि संख्या और शब्दों में इंगित की गई है: 40,000 (चालीस हजार रूबल)। पिछले 6 महीनों को औसत कमाई के नमूना प्रमाण पत्र में ध्यान में रखा जाता है, अगर तीन गणना के लिए पर्याप्त नहीं है (कोई डेटा नहीं)।

चरण 3 संगठन में काम की अवधि का प्रतिबिंब

संकेत:

• कंपनी में रोजगार की सामान्य अवधि;
• एक वर्ष में काम करने वाले हफ्तों की संख्या;
• बीमार अवकाश, श्रम और अन्य छुट्टियों की अवधि।

चरण 4 प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करना

प्रमाणपत्र का तैयार नमूना खुद निदेशक द्वारा प्रमाणित किया जाता है। ठेकेदार (आमतौर पर एक एकाउंटेंट) औसत मासिक आय का विश्वसनीय अनुमान प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है। वह अपना मूल हस्ताक्षर भी रखता है।

एक निदेशक और एक लेखाकार की अनुपस्थिति में, स्थानापन्न कर्मचारी उनके लिए हस्ताक्षर करते हैं। यदि प्रमाणपत्र एक लेटरहेड पर जारी नहीं किया गया था, तो दस्तावेज़ के शीर्ष पर एक कोणीय मुहर लगाई जाती है। अंत में - लेखा विभाग की संपर्क संख्या इंगित की गई है।

विशिष्ट गलतियाँ: शुद्धता की जाँच करें

दस्तावेज़ प्राप्त करने के तुरंत बाद, अभी भी मौके पर, प्रमाण पत्र की सावधानीपूर्वक जांच करें। त्रुटियों और गलत सूचनाओं के परिणामस्वरूप आपको उन्हें ठीक करने के लिए अतिरिक्त यात्रा करनी पड़ सकती है, या रोजगार केंद्र आपको गलत लाभ देगा।

वैसे! 2019 के बाद से, न्यूनतम और अधिकतम लाभ संशोधित किए गए हैं। अब न्यूनतम भत्ता 1,500 रूबल की राशि के बराबर है, अधिकतम 8,000 रूबल है। (क्षेत्रीय गुणांकों को छोड़कर)।

विशिष्ट गलतियाँ:

• मुहर और हस्ताक्षर की कमी;
• आदेश की संख्या इंगित नहीं की गई है, जिसके अनुसार प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने वाला व्यक्ति एकाउंटेंट या निदेशक की जगह लेता है;
• काम की अवधि गलत तरीके से निर्धारित की गई है;
• औसत कमाई के प्रमाण पत्र में, गणना के लिए अवधि गलत रूप से ली गई है (उदाहरण के लिए, 3 नहीं, बल्कि 6 महीने);
• औसत वेतन की राशि गलत तरीके से गणना की गई थी;
• कॉर्नर प्रिंटिंग के लायक नहीं, हालांकि लेटरहेड पर कागज को फंसाया नहीं गया है।

वैसे, यह एक गलती नहीं होगी अगर दस्तावेज तैयार करते समय श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के प्रमाण पत्र के नमूने का उपयोग नहीं किया जाता है। इसे अपने रूप में औसत कमाई पर जानकारी जारी करने की अनुमति है, मुख्य बात अनिवार्य वस्तुओं को इंगित करना है।

E.A. शापोवाल, वकील, पीएच.डी. एन।

हम एक पूर्व कर्मचारी के लिए रोजगार सेवा के लिए एक प्रमाण पत्र भरते हैं

हम पहले ही बता चुके हैं कि किस समय सीमा में और किस कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के लिए पंजीकरण का वेतन प्रमाणपत्र जारी करना है।

और अब हम इस तरह के एक प्रमाण पत्र में कमाई और काम की अवधि के बारे में जानकारी भरने पर सवालों के जवाब देंगे।

श्रम विनिमय के लिए आय की गणना विशेष नियमों के अनुसार की जाती है

एस.ए. गोर्डीवा, स्मोलेंस्क

क्या मैं रोजगार केंद्र में कर्मचारी की औसत कमाई के प्रमाण पत्र में संकेत कर सकता हूं, जिसके आधार पर हमने बर्खास्तगी के लिए उसके लिए भुगतान की गणना की थी?

: नहीं, चूंकि रोजगार केंद्र के लिए प्रमाणपत्र भरने की औसत कमाई की गणना विशेष नियमों के अनुसार की जाती है आदेश स्वीकृत हुआ। 12.08.2003 नंबर 62 (बाद में - आदेश संख्या 62) श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा... इसलिए, रोजगार सेवा के लिए, औसत कमाई की गणना अलग से करनी होगी।

यदि वेतन नहीं लिया गया था तो प्रमाण पत्र में क्या संकेत मिलता है

पर। ओरलोवा, कलुगा

कर्मचारी रोजगार एजेंसी के लिए एक वेतन प्रमाण पत्र मांगता है। वित्तीय कठिनाइयों के कारण, पिछले 4 महीनों से उनके वेतन का भुगतान नहीं किया गया है। मुझे क्या कमाई करनी चाहिए?

: यदि कोई कर्मचारी काम करता है, तो आप उसकी गणना करने और उस पर वेतन देने के लिए बाध्य हैं आलेख 22, रूसी संघ के श्रम संहिता के 129... इसके अलावा, वेतन न्यूनतम वेतन (अब - 5965 रूबल) से कम नहीं हो सकता है, बशर्ते कि काम करने का समय एक महीने के लिए काम किया जाए। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133... इसके अलावा, कर्मचारी को आपको जो वेतन देने की आवश्यकता थी, उसे उसके साथ रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए। इसलिए, यदि कर्मचारी ने काम किया है, तो प्रमाण पत्र में आपको उस वेतन के आधार पर गणना की गई औसत आय को इंगित करना होगा, जिसे आप उसकी गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य थे।

स्वचालित स्रोतों से

मास्को श्रम और रोजगार विभाग के वित्तीय योजना और सामाजिक लाभ विभाग के उप प्रमुख

"वास्तव में काम किए गए समय का वेतन किसी भी मामले में कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए (भले ही यह कानून के उल्लंघन में भुगतान नहीं किया गया हो) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129... इसलिए, प्रमाण पत्र में, नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों के लिए अर्जित मजदूरी के आधार पर गणना की गई औसत कमाई का संकेत देना चाहिए ”।

यदि महिला मातृत्व अवकाश पर थी, तो बिलिंग अवधि निर्धारित करें

नरक। सिदोरोव, कज़ान

कर्मचारी 3 साल से कम उम्र के माता-पिता की छुट्टी पर है और काम नहीं कर रहा है। वह 26.03.2012 से मातृत्व अवकाश पर चली गईं। जून 2015 में, वह अपने खुद के छोड़ देती है। श्रम विनिमय के लिए औसत कमाई की गणना करने के लिए क्या बिलिंग अवधि लेनी चाहिए?

: चूंकि आपका कर्मचारी, दोनों बिलिंग अवधि (मार्च - मई 2015) और पिछली अवधि में गणना एक (दिसंबर 2014 - फरवरी 2015) के बराबर होता है, उस दिन काम नहीं किया था और कमाई हुई थी, तो गणना के लिए आपको लेने की आवश्यकता है 3 महीने उस अवधि से पहले जब कमाई खो गई थी, यानी मातृत्व अवकाश की शुरुआत के महीने से 3 महीने पहले पी। क्रम संख्या ६२ का... आपके मामले में, ये दिसंबर 2011, जनवरी और फरवरी 2012 हैं।

हम छह दिनों के लिए कमाई की गणना करते हैं

L.I. वोल्कोवा, नोवोसिबिर्स्क

हमारा संगठन छह-दिन के आधार पर काम करता है। किसी कर्मचारी की औसत कमाई की गणना 20,000 रूबल के वेतन के साथ कैसे करें यदि उसने बर्खास्तगी से पहले 3 महीने के लिए अवधि नहीं छोड़ी थी (वह 22 जून, 2015 को छोड़ दिया था)?

: हम आय की गणना निम्नानुसार करते हैं पी। क्रम संख्या ६२ का.

मार्च - मई 2015 की अवधि के लिए, आपके कर्मचारी की औसत कमाई 20,000 रूबल होगी। (20,000 रूबल x 3 महीने / 74 दिन x 74 दिन / 3 महीने)।

हम "तीन दिन के बाद" शेड्यूल पर काम करते हुए कमाई की गणना करते हैं।

A.I. वासिलीवा, कोलोमना

कर्मचारी "तीन दिनों के बाद" कार्यक्रम के अनुसार काम करता है। उनकी बर्खास्तगी (अप्रैल - जून 2015) से पहले 3 महीने के लिए उनका वेतन 83,000 रूबल था, और घंटों काम किया - 432 घंटे। एक कर्मचारी के लिए मानक कार्य समय एक सप्ताह में 40 घंटे है। श्रम विनिमय के लिए प्रमाण पत्र में इंगित करने के लिए औसत कमाई क्या है?

: सारांशित लेखांकन में औसत आय की गणना निम्नानुसार की जाती है पी। क्रम संख्या ६२ का.

आपके कर्मचारी की औसत कमाई RUB 31,060.96 थी। (83,000 रूबल / 432 एच x 485 एच / 3)।

हम प्रमाण पत्र में अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी का संकेत देते हैं

O.I. प्रोस्कुरिना, मॉस्को

कर्मचारी ने 6 महीने तक संगठन में काम किया। इनमें से, उन्होंने 2 महीने काम किया, और 4 - अपने खर्च पर छुट्टी पर थे। अब वह बोली लगाता है और श्रम विनिमय के लिए एक प्रमाण पत्र जारी करने के लिए कहता है। क्या मुझे प्रमाणपत्र में बिना वेतन के अवकाश की अवधि को इंगित करने की आवश्यकता है?

: जिन लोगों ने बेरोजगारी की शुरुआत से पहले काम का भुगतान किया था, वे बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हैं। कला का खंड 1। 19.04.91 संख्या 1032-1 के कानून के 33 (इसके बाद - कानून संख्या 1032-1):

• <или> पूर्णकालिक आधार (पूर्णकालिक) पर कम से कम 26 सप्ताह;
• <или> 26 सप्ताह के पूर्णकालिक (पूर्णकालिक कार्य सप्ताह) की पुनर्गणना के साथ अंशकालिक आधार (अंशकालिक कार्य सप्ताह) पर।

इसलिए, कुछ क्षेत्रों में रोजगार केंद्रों को काम के भुगतान किए गए हफ्तों की संख्या, साथ ही अवैतनिक अवधि की आवश्यकता होती है, प्रमाण पत्रों में इंगित किया जाता है, और कुछ में प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या और पूर्ण और अंशकालिक आधार पर प्रति दिन काम के घंटे की संख्या भी होती है। मॉस्को में, आपको प्रमाण पत्र में इंगित करने की आवश्यकता है परिशिष्ट संख्या 1 श्रम और रोजगार के मास्को विभाग के आदेश के लिए। 638 दिनांक 06.11.2014 (अटार्नी (पीडीएफ प्रारूप))!:

• बर्खास्तगी के दिन से आपके संगठन में काम की अवधि। इन तिथियों को प्रमाण पत्र और कार्य पुस्तक में मेल खाना चाहिए;
• प्रति सप्ताह कार्य दिवसों और घंटों की संख्या;
• बिना वेतन के अवकाश अवधि।

हम काम की अवधि निर्धारित करते हैं यदि महिला मातृत्व अवकाश पर थी

I.I. पिवनेवा, मास्को

हमारे कर्मचारी 3 साल से कम उम्र के माता-पिता की छुट्टी के अंत में छोड़ देते हैं। क्या भुगतान रोजगार के दौरान मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी शामिल होनी चाहिए?

: मातृत्व अवकाश का भुगतान कार्य अवधि में किया जाता है। आखिरकार, एक महिला एक अच्छे कारण के लिए काम नहीं करती है और एफएसएस की कीमत पर इस समय के दौरान एक भत्ता प्राप्त करती है लेख 255, रूसी संघ के श्रम संहिता के 256... लेकिन डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल करने के लिए और 3 साल तक के लिए संकेत देने की आवश्यकता नहीं है लेख 255, रूसी संघ के श्रम संहिता के 256; 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के लेख 11, 11.1.

स्वचालित स्रोतों से

“अपने खर्च पर छुट्टी, डेढ़ साल से कम और 3 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी, कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम, इन दिनों में पड़ने वाली सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों सहित अनुपस्थित वेतन भुगतान की अवधि से बाहर रखा गया है। इन अवधियों को प्रमाणपत्र में दर्शाया जाना चाहिए। ”

हालांकि, अगर इस तरह की छुट्टी के दौरान एक महिला अंशकालिक काम करती है, तो यह भुगतान किए गए काम की अवधि में गिना जाता है।

भुगतान किए गए कार्य की अवधि का निर्धारण कैसे करें

एम.ए. युडीना, क्रास्नोडार

एक कर्मचारी जो सप्ताह में 40 घंटे काम करता था, प्रस्तुत नमूने के अनुसार रोजगार केंद्र के लिए एक प्रमाण पत्र मांगता है। इसमें, कमाई के अलावा, पिछले 12 महीनों के काम में बर्खास्तगी से पहले भुगतान किए गए कार्य के कैलेंडर सप्ताह की संख्या को इंगित करना आवश्यक है। यदि कर्मचारी 06/01/2015 को खारिज कर दिया गया था, तो उनकी संख्या कैसे निर्धारित करें? क्या हम इस जानकारी को सहायता में छोड़ सकते हैं?

: दूसरे प्रश्न का उत्तर पाने के लिए, हमने मास्को श्रम और रोजगार विभाग का रुख किया।

स्वचालित स्रोतों से

“बर्खास्तगी से पहले 12 महीनों में भुगतान किए गए हफ्तों की संख्या को खारिज करने की तारीख से एक कैलेंडर सप्ताह पहले गिना जाता है। इस मामले में, गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांत को गणना में ध्यान में रखा जाता है।

यदि प्रमाणपत्र में भुगतान किए गए कार्य के सप्ताह की गणना करते समय काम की अवधि और उस अवधि के बारे में जानकारी होती है जो ध्यान में नहीं ली जाती है, लेकिन इस समय के दौरान हफ्तों की संख्या का संकेत नहीं दिया जाता है, तो इस तरह के प्रमाण पत्र को स्वीकार किया जा सकता है। "

मास्को श्रम और रोजगार विभाग

इसलिए, भुगतान किए गए काम की अवधि निर्धारित करने के लिए, आपको इस तारीख को खारिज करने की तारीख से 12 महीने की गणना करने की आवश्यकता है। आपके मामले में, यह 06/02/2014 से 06/01/2015 तक की अवधि है। इस अवधि के दौरान, आपको उन अवधियों को इंगित करने की आवश्यकता है जिनमें कर्मचारी को अपने काम के लिए कुछ भी नहीं मिला था, अगर वे थे कला का खंड 1। ३० कानून संख्या १०३२-१... यदि ऐसी कोई अवधि नहीं थी, तो 52 कैलेंडर सप्ताह इंगित करें।

प्रमाण पत्र में अंशकालिक काम को कैसे प्रतिबिंबित किया जाए

पर। कोनोवलोव, बरनौल

कर्मचारी ने 29 जून, 2015 को नौकरी छोड़ दी। हम उसे श्रम विनिमय के लिए एक प्रमाण पत्र देते हैं। पिछले एक साल में, उसने हमारे साथ सप्ताह में 4 दिन, सप्ताह में 4 दिन 4 घंटे की दर से अंशकालिक आधार पर काम किया है। मदद में यह कैसे इंगित करें?

: यदि आप किसी भी रूप में एक प्रमाण पत्र भरते हैं, तो निम्नानुसार इंगित करें: 06/28/2014 से 06/29/2015 की अवधि में एक महिला ने सप्ताह में 4 दिन 4 घंटे काम किया।

यदि आप क्षेत्र में अनुमोदित एक मॉडल के अनुसार एक प्रमाण पत्र भरते हैं, जिसमें आपको पूर्णकालिक कार्य दिवस (सप्ताह) के पुनर्गणना के साथ अंशकालिक आधार पर काम की अवधि को इंगित करने की आवश्यकता होती है, तो यह पुनरावृत्ति करें कि कितने पूरे सप्ताह होंगे।

स्वचालित स्रोतों से

“यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो बर्खास्तगी से पहले 12 महीनों में भुगतान किए गए हफ्तों की संख्या पूर्व निर्धारित है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने प्रति दिन 4 घंटे (सप्ताह में 20 घंटे) के लिए अंशकालिक काम किया, फिर यह 1/2 सप्ताह (यदि सामान्य कामकाजी सप्ताह 40 घंटे है) ”होगा।

मास्को श्रम और रोजगार विभाग

आप निम्न सूत्रों का भी उपयोग कर सकते हैं।

चरण 1। हम अंशकालिक काम का अनुपात निर्धारित करते हैं।

चरण 2। पूर्ण सप्ताह की संख्या निर्धारित करें।

आपके कार्यकर्ता का कार्य समय अनुपात 0.4 (16 घंटे / 40 घंटे) और 20 पूर्ण सप्ताह (20.8 सप्ताह \u003d 52 सप्ताह x 0.4) है।

सप्ताहांत, छुट्टियों और वार्षिक अवकाश को घंटों तक काम में कैसे लिया जाए

एल.ए. स्वितोवा, टूमेन

क्या सप्ताहांत, गैर-कामकाजी छुट्टियों, साथ ही एक्सचेंज के लिए प्रमाण पत्र में भुगतान किए गए काम के हफ्तों से मुख्य और अतिरिक्त वार्षिक अवकाश की अवधि को बाहर करना आवश्यक है?

: काम के दिनों में गिरने वाले सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां (काम की अवधि, साथ ही अवधि जब कर्मचारी ने अपनी गलती के बिना काम नहीं किया और काम की जगह और औसत कमाई उसके लिए रखी गई थी या सामाजिक बीमा लाभ का भुगतान किया गया था) को कई दिनों तक काम से बाहर नहीं रखा गया। आखिरकार, भुगतान किए गए काम की अवधि की गणना कैलेंडर सप्ताह x में की जाती है कला का खंड 1। ३० कानून संख्या १०३२-१.

इसके अलावा, वार्षिक अवकाश (मुख्य और अतिरिक्त) की अवधि को बाहर करना आवश्यक नहीं है। दरअसल, छुट्टी के दिन, कर्मचारी अपने काम की जगह (स्थिति) को बरकरार रखता है और उसे औसत वेतन का भुगतान किया जाता है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114.

हम प्रमाण पत्र में दर्शाते हैं कि नियोक्ता की गलती के कारण निष्क्रिय समय है

V.A. ज्वेरेव, क्रास्नोडार

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के कारण कर्मचारी ने दिसंबर से अगस्त तक काम नहीं किया। साधारण भुगतान किया गया था। क्या मुझे भुगतान किए गए कार्य कैलेंडर सप्ताह में डाउनटाइम शामिल करना चाहिए?

: हाँ जरूरत है। इस अवधि में वह समय शामिल है जिसके दौरान कर्मचारी को एक भुगतान किया गया काम था। डाउनटाइम के दौरान, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है लेख 72.2, 157 रूसी संघ के श्रम संहिता के... नतीजतन, प्रमाण पत्र जारी करने के लिए भुगतान किए गए कार्य के कैलेंडर सप्ताह की संख्या का निर्धारण करते समय नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है और कला का खंड 1। ३० कानून संख्या १०३२-१.

बर्खास्त कर्मचारी की बहाली के मामले में औसत कमाई और भुगतान किए गए काम की अवधि

अमेरिकन प्लान झुरावलेवा, चिता

हमारी कंपनी ने 27 अप्रैल को कर्मचारी को कम कर दिया, और 22 जून को उसे एक अदालत के फैसले से बहाल कर दिया गया और औसत मासिक आय को जबरन अनुपस्थिति के दौरान चार्ज किया गया। 30 जून को उन्होंने खुद इस्तीफा दे दिया। श्रम विनिमय के लिए कमाई की गणना करने के लिए आपको क्या महीने लगने चाहिए? क्या भुगतान कार्य की अवधि में जबरन अनुपस्थिति की अवधि शामिल है?

: श्रम विनिमय के लिए औसत कमाई की गणना के लिए गणना अवधि 3 कैलेंडर महीने और है पी। क्रम संख्या ६२ का:

• <или> महीने से पहले छंटनी;
• <или> बर्खास्तगी के महीने सहित, यदि बर्खास्तगी महीने के आखिरी दिन थी और जब पिछले 3 महीनों के लिए गणना करते समय औसत आय की गणना की तुलना में अधिक है 24 जनवरी, 2006 के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय। ГКПИ05-1523.

चूंकि विचाराधीन स्थिति में, बर्खास्तगी का दिन महीने के आखिरी दिन पर पड़ता है, तो आपको औसत कमाई की दो बार गणना करने की आवश्यकता है:

• मार्च से मई 2015 तक की अवधि के लिए;
• अप्रैल से जून 2015 की अवधि के लिए

और फिर औसत आय चुनें जो अधिक होगी। उसी समय, ध्यान रखें कि मजबूर अनुपस्थिति के दौरान औसत कमाई और जिस अवधि के लिए इसे अर्जित किया गया था (आपके मामले में, यह 27 अप्रैल से 21 जून तक की अवधि है) को गणना से बाहर रखा गया है। विषय। "ए" क्रम संख्या 62 का खंड 4.

यदि ऐसी स्थिति में यह पता चलता है कि पूरी गणना की अवधि औसत कमाई के अनुसार भुगतान नहीं होने पर मजबूर अनुपस्थिति के समय से मेल खाती है, तो रोजगार केंद्र के लिए एक प्रमाण पत्र भरने के लिए, औसत कमाई की गणना अनुमानित अवधि के बराबर पिछली अवधि के लिए अर्जित वेतन के आधार पर की जाती है। पी। क्रम संख्या ६२ का.

हालांकि, भुगतान किए गए काम के हफ्तों की संख्या निर्धारित करते समय इस अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आखिरकार, कर्मचारी को अवैध बर्खास्तगी के कारण आपकी गलती के कारण एक अनुपस्थित अनुपस्थिति है, जिसकी पुष्टि अदालत के फैसले से की जाती है। चूंकि, एक अदालत के फैसले के आधार पर, कर्मचारी को काम पर बहाल किया गया था और इस दौरान उसे औसत कमाई का भुगतान किया गया था, इस समय को भुगतान किए गए काम की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए।

बीमारी की अवधि काम किए गए घंटों में शामिल है

एस.ए. चेकालोवा, मास्को

कर्मचारी छह महीने के लिए बीमार छुट्टी पर था, और फिर छोड़ दिया। क्या रोजगार केंद्र के प्रमाण पत्र में भुगतान किए गए काम के हफ्तों की संख्या में बीमार अवकाश की अवधि शामिल होनी चाहिए?

: हाँ आप कीजिए। काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान एक कर्मचारी एक अच्छे कारण के लिए काम नहीं कर सकता है। इसलिए, बीमारी की अवधि के दौरान, वह अपने काम के स्थान को बरकरार रखता है और अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है, जो कर्मचारी को अस्थायी रूप से खोई कमाई के लिए मुआवजा देता है, अर्थात, यह भुगतान किए गए कार्य की अवधि है।

15.08.2016 नंबर 16-5 / В-421 के एक पत्र में श्रम मंत्रालय के कर्मचारियों ने पिछले तीन महीनों के काम के लिए औसत कमाई के प्रमाण पत्र के रूप की सिफारिश की, जो काम के अंतिम स्थान पर जारी किया गया है। यह प्रमाण पत्र एक बर्खास्त या पूर्व कर्मचारी को निवास स्थान पर रोजगार सेवा में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए जारी किया जाता है। लेख में, हम याद करते हैं कि इस तरह के प्रमाण पत्र को भरने के लिए औसत कमाई की गणना कैसे की जाती है।

कला के पैरा 2 के अनुसार। रूसी संघ संख्या 1032-1 के कानून के 3, रोजगार के सेवा में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए एक बर्खास्त कर्मचारी के लिए पिछले तीन महीनों के काम के अंतिम स्थान पर औसत कमाई का प्रमाण पत्र आवश्यक है।

ध्यान दें:

नियोक्ता को इस प्रमाण पत्र को कर्मचारी से लिखित आवेदन पर बाद में तीन कार्यदिवसों की तुलना में इस तरह के एक आवेदन पत्र जमा करने की तारीख से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62) जारी करना चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम मंत्रालय ने अपने पत्र में प्रमाण पत्र के रूप की सिफारिश की है, इसका उपयोग वैकल्पिक है। इसका मतलब यह है कि यदि निर्दिष्ट प्रमाण पत्र नियोक्ता द्वारा किसी भी रूप में तैयार किया गया है, लेकिन इसमें बेरोजगारी लाभों के भुगतान की मात्रा और समय निर्धारित करने के लिए आवश्यक जानकारी शामिल है, तो इसे स्वीकार करने से इनकार करने के लिए कोई आधार नहीं हैं। इस तरह के स्पष्टीकरण 15 अगस्त 2016 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्रों में प्रस्तुत किए गए हैं। 16-5 / B-421, रोस्तारुड़ नंबर 3281-6-2 दिनांक 08 नवंबर, 2010।

ध्यान दें:

एक नागरिक एक अभिलेखीय संगठन से काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकता है। बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए इस तरह के प्रमाण पत्र को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के कर्मचारियों द्वारा भी स्वीकार किया जाएगा। ये स्पष्टीकरण 03/05/2013 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की सूचना के खंड 20 में प्रस्तुत किए गए हैं।

फ्री-फॉर्म सर्टिफिकेट में क्या विवरण शामिल होना चाहिए?

इसलिए, किसी भी रूप में तैयार किए गए प्रमाण पत्र में, निम्नलिखित जानकारी को इंगित किया जाना चाहिए:

• उस संस्था का नाम, टीआईएन और कानूनी पता जिसमें नागरिक ने काम किया;
• कर्मचारी का पूरा नाम;
• उनके कार्य और स्थिति की अवधि (जैसा कि उन्हें कार्यपुस्तिका में इंगित किया गया है);
• काम करने की स्थिति (पूर्ण या अंशकालिक) के बारे में जानकारी;
• पिछले तीन महीनों के काम के लिए औसत कमाई का आकार;
• 12 महीनों के दौरान उपस्थिति के बारे में जानकारी, भुगतान किए गए कार्य में शामिल न होने की अवधि से पहले - जब कर्मचारी ने काम नहीं किया, लेकिन उसने औसत कमाई बरकरार रखी (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, अस्थायी विकलांगता, व्यापार यात्राएं, आदि);
• एक प्रमाण पत्र जारी करने का आधार (व्यक्तिगत खाते, भुगतान दस्तावेज);
• संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर, मुहर छाप।

औसत कमाई की गणना

वर्तमान में, 12.08.2003 नहीं, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित रोजगार सेवा की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण, रिट्रेनिंग और उन्नत प्रशिक्षण के दौरान नागरिकों को भुगतान की जाने वाली बेरोजगारी लाभों और छात्रवृत्ति की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया के अनुसार औसत कमाई की गणना की जानी चाहिए। 62 (इसके बाद - आदेश संख्या 62)।

औसत आमदनी की आवश्यकता निर्धारित नागरिकों को दी जाने वाली बेरोजगारी लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए होती है। यह नागरिकों को उनकी मान्यता के पहले दिन से बेरोजगार (आरएफ कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 31 के खंड 3) के रूप में लिया जाता है। कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के कानून के 34, 1032-1 बेरोजगारी के कारण किसी भी कारण से बर्खास्त किए गए नागरिकों को बेरोजगारी का लाभ, बेरोजगारी की शुरुआत से पहले, जिन्होंने इस अवधि के दौरान पूर्णकालिक (पूर्णकालिक या अंशकालिक) कम से कम 26 सप्ताह के लिए काम का भुगतान किया था दिन (अंशकालिक कार्य सप्ताह), एक पूर्ण कार्य दिवस (पूर्ण कार्य सप्ताह) के साथ 26 सप्ताह में पुनर्गणना और निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त है, शुल्क लिया जाता है:

क) पहले (12 महीने) भुगतान अवधि में:

पहले तीन महीनों के लिए - उनकी औसत मासिक आय (वेतन) के 75% की राशि में, पिछले तीन महीनों के लिए काम के स्थान (सेवा) पर गणना की जाती है;

अगले चार महीनों में - 60%;

आगे - 45% की राशि में, लेकिन सभी मामलों में बेरोजगारी लाभ के अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं और क्षेत्रीय गुणांक द्वारा इसकी न्यूनतम मूल्य से कम नहीं;

ख) दूसरे (12-महीने) भुगतान की अवधि में - क्षेत्रीय गुणांक द्वारा बढ़ाई गई न्यूनतम बेरोजगारी लाभ की मात्रा में। यह अवधि उन बेरोजगार नागरिकों पर लागू होती है जो पहले बेरोजगारी लाभ अवधि की समाप्ति के बाद नियोजित नहीं होते हैं। वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो। किसी नागरिक को लाभों के भुगतान की कुल अवधि 36 महीने के लिए कुल 24 महीने से अधिक नहीं हो सकती (आरएफ कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 31 के खंड 5)।

आपकी जानकारी के लिए: २०१६ के लिए, १२.११.२०१५ के रूसी संघ की सरकार के निर्णय द्वारा, १२२३, बेरोजगारी लाभ के निम्नलिखित मूल्यों की स्थापना की गई थी:

न्यूनतम - 850 रूबल;

अधिकतम - 4,900 रूबल।

बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए औसत कमाई की गणना के लिए गणना अवधि

आदेश संख्या 62 का खंड 3 यह स्थापित करता है कि किसी कर्मचारी की औसत कमाई की गणना पिछले तीन कैलेंडर महीनों (पहली से पहली तारीख तक) को खारिज करने के महीने से पहले की जाती है।

कर्मचारी 11/07/2016 को निकल गया। प्रमाण पत्र भरने के लिए मुझे किस बिलिंग अवधि की आवश्यकता होगी?

इस स्थिति में, गणना की अवधि 01.07.2016 से 31.10.2016 तक होगी।

ध्यान दें:

यदि कोई कर्मचारी महीने के अंतिम दिन छोड़ता है, तो बर्खास्तगी के महीने को गणना अवधि में शामिल किया जा सकता है, लेकिन केवल अगर औसत कमाई अधिक है (8 जून, 2006 के आरएफ सशस्त्र बलों की परिभाषा। संख्या KAS06-151)।

कर्मचारी ने 10/31/2016 को छोड़ दिया। इस मामले में क्या बिलिंग अवधि ली जानी चाहिए?

विचाराधीन मामले में, 07/01/2016 से 10/31/2016 तक की अवधि की गणना एक के रूप में की जा सकती है, यदि इस अवधि के लिए गणना की गई औसत अवधि 06/01/2016 से 09/30/2016 तक की अवधि के लिए औसत कमाई से अधिक है। औसत कमाई अधिक हो सकती है, उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी के महीने में कर्मचारी को बोनस का भुगतान किया गया था।

हम आदेश संख्या 62 के खंड 4 पर आपका ध्यान आकर्षित करते हैं, जो कहता है कि वे दिन जब:

• कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत कमाई बरकरार रखी;
• कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ मिला;
• नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से कर्मचारी ने काम नहीं किया;
• कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना काम करने में सक्षम नहीं था;
• कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के साथ विकलांग बच्चों और बचपन से देखभाल करने के लिए प्रदान किया गया था;
• अन्य मामलों में कर्मचारी को रूसी संघ के कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण या भुगतान के बिना काम से जारी किया गया था;
• कर्मचारी को काम के आयोजन के एक घूर्णी विधि के साथ और अन्य मामलों में रूसी संघ के कानून के अनुसार सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम के संबंध में आराम (समय बंद) के दिनों के साथ प्रदान किया गया था।

बिलिंग अवधि का निर्धारण कैसे किया जाता है अगर यह पूरी तरह से इसमें शामिल नहीं है प्रक्रिया के खंड 4 के अनुसार। 62? इस मामले में, औसत कमाई की गणना की गई मजदूरी की राशि के आधार पर की जाती है, जो कि पिछले एक अवधि के लिए अर्जित की गई है, जो कि गणना की गई प्रक्रिया (62 नंबर की धारा 5) के बराबर है।

कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी के अंतिम दिन छोड़ दिया - 11/07/2016। इससे पहले, वह मातृत्व अवकाश था। बिलिंग अवधि कैसे निर्धारित करें?

इन छुट्टियों के कारण, कर्मचारी 06/20/2013 से 11/07/2016 तक काम से अनुपस्थित था। इस प्रकार, निपटान की अवधि, सामान्य नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है, इसमें पूरी तरह से कुछ दिन शामिल नहीं होते हैं। नतीजतन, 03/01/2013 से 05/31/2013 तक की अवधि को एक गणना के रूप में लिया जाना चाहिए।

बिलिंग अवधि का निर्धारण कैसे किया जाता है यदि किसी कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के दौरान और उससे पहले वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं की है या वास्तव में काम किया है? इस मामले में औसत कमाई कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है (प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 6)।

कर्मचारी 11/23/2016 छोड़ देता है। वह 01.11.2016 से संस्था में कार्यरत हैं। बिलिंग अवधि कैसे निर्धारित करें?

इस मामले में, बिलिंग अवधि संस्था में इस कर्मचारी के काम की अवधि होगी, अर्थात 11/01/2016 से 11/23/2016 तक।

औसत आय की गणना में शामिल भुगतान

प्रक्रिया क्रमांक 62 के खंड 2 के आधार पर, औसत कमाई की गणना करते समय, संबंधित संगठन में लागू मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना, जिनमें शामिल हैं:

• कर्मचारियों के लिए टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) पर काम किया गया वेतन, घंटों तक काम किया, गैर-नकद रूप में जारी किया गया;

• मौद्रिक पारिश्रमिक घंटे के लिए अर्जित किया गया था जो सार्वजनिक कार्यालय रखने वाले व्यक्तियों को काम करता था;
• प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के शिक्षकों को कम वार्षिक शिक्षण भार (जो बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/10 की दर के हिसाब से दिया जाता है, चाहे कोई भी हो) के अध्यापन के लिए अर्जित किया गया;
• काम के पिछले स्थान (स्थिति) पर आधिकारिक वेतन के आकार को बनाए रखते हुए कम वेतन वाली नौकरी (स्थिति) पर स्विच करने वाले कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन में अंतर;
• वेतन, अंततः कैलेंडर वर्ष के अंत में, पारिश्रमिक प्रणाली (गणना अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/12 की दर के हिसाब से, चाहे किसी भी समय का हो) के कारण गणना की जाती है;
• व्यावसायिक कौशल, वर्ग, योग्यता श्रेणी (श्रेणी रैंक, राजनयिक रैंक), सेवा की लंबाई (कार्य अनुभव), सार्वजनिक सेवा की विशेष शर्तें, शैक्षणिक डिग्री, शैक्षणिक शीर्षक, एक विदेशी भाषा का ज्ञान, काम के लिए शुल्क और अधिकार (आधिकारिक वेतन) के लिए अधिभार एक राज्य के रहस्य की जानकारी, व्यवसायों (पदों) के संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करना, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा बढ़ाना, मुख्य नौकरी से छूट के बिना एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करना, एक टीम का नेतृत्व करना;
• मजदूरी के क्षेत्रीय नियमन (मजदूरी के गुणांक और प्रतिशत भत्ते के रूप में), भारी काम के लिए मजदूरी में वृद्धि, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष काम करने की परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए भुगतान सहित कार्य स्थितियों से संबंधित भुगतान रात में काम करने के लिए, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान;
• बोनस और पारिश्रमिक, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक और वरिष्ठता के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक सहित;
• संगठन में मौजूदा भुगतान प्रणालियों के अनुसार अन्य प्रकार के भुगतान।

कृपया ध्यान दें: जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, क्रम संख्या 62 के स्थापित 4 खंड जो गणना से बाहर रखे गए हैं। इस समय के दौरान भुगतान की गई राशियों का भी औसत आय की गणना करते समय ध्यान नहीं दिया जाता है।

औसत कमाई की गणना करने का सूत्र

प्रक्रिया क्रमांक 62 का खंड 7 प्रदान करता है कि औसत कमाई का निर्धारण करने के लिए, औसत दैनिक आय का उपयोग करना आवश्यक है, जिसकी गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

ध्यान दें

एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य समय (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस) स्थापित करते समय, दैनिक दैनिक आय की गणना बिलिंग अवधि में काम करने वाले पांच-दिन (छह-दिन) के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जाती है।

आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें।

कर्मचारी 11/07/2016 को निकल गया। 01.08.2016 से 31.10.2016 तक की बिलिंग अवधि के लिए उनका वेतन था:

अगस्त में - 32,000 रूबल;

सितंबर - 30,000 रूबल;

अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

गणना की अवधि पूरी तरह से काम कर चुकी है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। आइए रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र बनाने के लिए उसकी औसत कमाई की गणना करें।

बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को वास्तव में मिलने वाली मजदूरी की राशि 94,000 रूबल होगी। (32,000 + 30,000 + 32,000)।

बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या 66 कार्य दिवस (23 + 22 + 21) है, जहां 23, 22 और 21 अगस्त, सितंबर और अक्टूबर 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार क्रमशः कार्य दिवसों की संख्या है।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय 1,424.24 रूबल होगी। (94,000 रूबल / 66 कार्य दिवस)।

औसत कमाई 31,333.28 रूबल होगी। (1,424.24 रूबल x 22 कार्य दिवस)।

काम के घंटों के सारांश लेखांकन के साथ औसत कमाई की गणना करने का सूत्र

प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 8 में कहा गया है कि काम के घंटों का संचयी रिकॉर्ड रखने वाले कर्मचारी की औसत कमाई का निर्धारण करते समय, औसत प्रति घंटा आय का उपयोग किया जाता है, निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें।

कर्मचारी को 11/07/2016 को बर्खास्त कर दिया गया था। निपटान अवधि 01.08.2016 से 31.10.2016 तक पूरी तरह से काम कर चुकी है। बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी को काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ स्थापित किया गया था। 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 40-घंटे के वर्कवेक पर काम करने वाले घंटों की संख्या इस प्रकार है:

अगस्त में - 184 घंटे, 176 घंटे काम किया, वेतन - 28,000 रूबल;

सितंबर में - 176 घंटे काम किया, 182 घंटे काम किया, मजदूरी - 32,000 रूबल;

अक्टूबर में - 168 घंटे, 170 घंटे काम किया, वेतन - 30,000 रूबल।

आइए एक कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करें जो रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र तैयार करता है।

तो, पहले, चलो औसत प्रति घंटा आय निर्धारित करते हैं। यह 170.45 रूबल के बराबर होगा। ((28,000 रूबल + 32,000 रूबल + 30,000 रूबल) / (176 घंटे + 182 घंटे + 170 घंटे)।

एक कर्मचारी की औसत कमाई 29,999.20 रूबल होगी। (170.45 रूबल x ((184 h + 176 h + 168 h) / 3 महीने))।

औसत कमाई की गणना अगर कर्मचारी को केवल बर्खास्तगी के महीने में कमाई हुई थी

उदाहरण 7

कर्मचारी 11/23/2016 को नौकरी छोड़ देता है। वह संस्था में 01.11.2016 से 23.11.2016 तक काम करता है। इस मामले में, संस्था में इस कर्मचारी के काम की अनुमानित अवधि। बिलिंग अवधि के लिए, उनका वेतन 28,000 रूबल था। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। आइए उसकी औसत कमाई की गणना करें।

इस अवधि के लिए उसके द्वारा अर्जित औसत कमाई की गणना में शामिल भुगतान की राशि 28,000 रूबल है, काम किए गए दिनों की संख्या 17 है। नवंबर 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या 21 है।

एक कर्मचारी की औसत कमाई 34,588.24 रूबल होगी। (आरयूबी 28,000 /)

17 काम। दिन x 21 कार्य। दिन)।

खाता बोनस में औसत कमाई की गणना

ऑर्डर नंबर 62 का क्लाज 9 बोनस के प्रकार के आधार पर, मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक: औसत आय की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है। आइए प्रत्येक पुरस्कार पर अधिक विस्तार से विचार करें।

औसत कमाई की गणना करते समय, आपको ध्यान रखना चाहिए:

1) मासिक बोनस और पुरस्कार - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए एक ही संकेतक के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं।

अगस्त में - 32,000 रूबल;

सितंबर - 30,000 रूबल;

अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

गणना की अवधि पूरी तरह से उसके द्वारा काम की है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। इसके अलावा, उन्हें 6,000 रूबल का मासिक बोनस दिया गया था। आइए एक कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करें जो रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र तैयार करता है।

सबसे पहले, हम कर्मचारी को बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित राशि का निर्धारण करेंगे। यह 112,000 रूबल की राशि होगी। (32,000 रूबल + 30,000 रूबल + 32,000 रूबल + 6,000 रूबल x 3 महीने)। बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या 66 कार्य दिवस है।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय 1,697 रूबल होगी। (112,000 रूबल / 66 कार्य दिवस)।

बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या 22 (66 कार्य दिवस / 3 महीने) है।

एक कर्मचारी का औसत वेतन 37,334 रूबल होगा। (1 697 रूबल x 22 कार्य दिवस)।

ध्यान दें:

यदि किसी कर्मचारी को एक संकेतक के लिए एक महीने में दो बोनस से सम्मानित किया गया है, तो गणना के लिए बोनस लेना आवश्यक है, जिसकी राशि अधिक है।

2) एक महीने से अधिक की अवधि के लिए बोनस और पारिश्रमिक, - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के मासिक भाग की राशि में समान संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं किया जाता है।

कर्मचारी को 11/07/2016 को बर्खास्त कर दिया गया था। 01.08.2016 से 31.10.2016 तक की बिलिंग अवधि के लिए उनका वेतन बराबर है:

अगस्त में - 32,000 रूबल;

सितंबर - 30,000 रूबल;

अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

गणना की अवधि पूरी तरह से काम कर चुकी है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। उन्हें 6,000 रूबल की राशि में मासिक बोनस का भुगतान भी किया गया था, साथ ही 24,000 रूबल की राशि में एक तिमाही बोनस भी दिया गया था। आइए एक कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करें जो कि रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र तैयार करता है।

इसलिए, औसत कमाई की गणना करते समय, किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए सभी बोनस को ध्यान में रखना आवश्यक है:

18,000 रूबल की राशि में मासिक बोनस। (6,000 रूबल x 3 महीने);

पूर्ण त्रैमासिक प्रीमियम, अर्थात्, 24,000 रूबल। (24,000 रूबल / 3 महीने x 3 महीने)।

औसत दैनिक आय RUR 2,060.60 होगी। (136,000 रूबल / 66 कार्य दिवस)।

बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या - 22
(66 कार्य दिवस / 3 महीने)।

एक कर्मचारी का औसत वेतन 45,333.20 रूबल होगा। (2 060.60 रूबल x 22 कार्य दिवस)।

3) वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, सेवा की लंबाई (सेवा की लंबाई) के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर अन्य पारिश्रमिक, पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित, - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/12 की राशि में, चाहे पारिश्रमिक का शुल्क लिया गया हो।

कर्मचारी को 11/07/2016 को बर्खास्त कर दिया गया था। 01.08.2016 से 31.10.2016 तक की बिलिंग अवधि के लिए उनका वेतन था:

अगस्त में - 32,000 रूबल;

सितंबर - 30,000 रूबल;

अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

गणना की अवधि पूरी तरह से काम कर चुकी है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। इसके अलावा, अप्रैल 2016 में, उन्हें आरयूबी 36,000 की राशि में 2015 के लिए एक बोनस का भुगतान किया गया था। आइए रोजगार सेवा के लिए एक प्रमाण पत्र को भरने के लिए उसकी औसत कमाई की गणना करें।

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित वार्षिक बोनस को गणना अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/12 की राशि में औसत आय की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए, जब तक कि पारिश्रमिक की गणना नहीं की गई थी। इसका मतलब है कि 9,000 रूबल की राशि में वार्षिक प्रीमियम को ध्यान में रखा जाएगा। (36,000 रूबल / 12 महीने x 3 महीने)। इस प्रकार, एक कर्मचारी का औसत वेतन 34,333.34 रूबल होगा। (103,000 रूबल / 66 कार्य दिवस x
22 काम। दिन)।

4) इस घटना में बोनस और पारिश्रमिक कि बिलिंग अवधि पर गिरने वाले समय को पूरी तरह से काम नहीं किया गया था या समय को प्रक्रिया संख्या के पैराग्राफ 4 के अनुसार इसे से बाहर रखा गया था। 62, - बिलिंग अवधि के दौरान काम किए गए समय के अनुपात में (मासिक बोनस के अपवाद के साथ दिए गए महीने के लिए मजदूरी के साथ)।

कर्मचारी को 11/07/2016 को बर्खास्त कर दिया गया था। उन्हें 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) सौंपा गया था। निपटान अवधि 01.08.2016 से 31.10.2016 तक पूरी तरह से उसके द्वारा काम नहीं किया गया था:

09/12/2016 से 09/16/2016 (पांच कैलेंडर दिनों) तक वह बीमार छुट्टी पर थे;

10.10.2016 से 14.10.2016 (पांच कैलेंडर दिनों) तक कर्मचारी एक व्यावसायिक यात्रा पर था।

इसके अलावा, बिलिंग अवधि में, उन्हें बोनस का भुगतान किया गया था:

अगस्त में 2016 की दूसरी तिमाही के लिए - 18,000 रूबल की राशि में;

अगस्त के लिए सितंबर में - 6,000 रूबल की मात्रा में;

अक्टूबर के लिए सितंबर में - 6,000 रूबल की राशि में, अक्टूबर के लिए - 6,000 रूबल की राशि में, 2016 की तीसरी तिमाही के लिए - 18,000 रूबल की राशि में।

आइए रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय बोनस की कुल राशि की गणना करें।

बिलिंग अवधि के लिए 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या (08/01/2016 से 10/31/2016 तक) 66 कार्य दिवस थी, और इस अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या थी
56 कार्य दिवस।

औसत कमाई की गणना करते समय, बोनस को निम्नलिखित मात्रा में ध्यान में रखा जाएगा:

अगस्त 2016 के लिए - 5,090.90 रूबल। (6,000 रूबल / 66 कार्य दिवस x 56 कार्य दिवस);

सितंबर 2016 के लिए - 5,090.90 रूबल। (6,000 रूबल / 66 कार्य दिवस x 56 कार्य दिवस);

अक्टूबर 2016 के लिए - 6,000 रूबल, चूंकि यह एक मासिक बोनस है जो किसी दिए गए महीने के लिए मजदूरी के साथ भुगतान किया जाता है;

2016 की दूसरी तिमाही के लिए - 15,272.72 रूबल। (आरयूबी 18,000 / 66 कार्य दिवस एक्स
56 काम। दिन);

2016 की तीसरी तिमाही के लिए - 15,272.72 रूबल। (आरयूबी 18,000 / 66 कार्य दिवस एक्स
56 काम। दिन)।

रोजगार केंद्र की औसत कमाई की गणना करते समय प्रीमियम की कुल राशि 46,727.24 रूबल होगी। (5,090.90 + 5,090.90 + 6,000 + 15,272.72 + 15,272.72)।

ध्यान दें:

यदि किसी कर्मचारी ने एक अंशकालिक कार्य अवधि के लिए संगठन में काम किया है, जिसके लिए बोनस और पारिश्रमिक अर्जित किए जाते हैं, और उनके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में अर्जित किया गया था, तो उन्हें ध्यान में रखा जाता है, जब प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 9 द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार वास्तव में अर्जित मात्रा के आधार पर औसत कमाई का निर्धारण किया जाता है।

आधिकारिक वेतन के संगठन में वृद्धि के साथ औसत कमाई की गणना

प्रक्रिया संख्या 62 का खंड 10 टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) के संगठन (शाखा, संरचनात्मक इकाई) में वृद्धि के मामले में औसत कमाई की गणना के लिए नियम स्थापित करता है। इस मामले में, कर्मचारियों की औसत कमाई इस प्रकार है:

1) यदि बिलिंग अवधि के दौरान वृद्धि हुई है, तो औसत आय का निर्धारण करने के लिए खाते में लिए गए भुगतान और वृद्धि से पहले की अवधि के लिए बढ़े हुए गुणांक हैं, जिनकी गणना टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) को उस घटना की घटना के महीने में स्थापित की जाती है, जिसके साथ संरक्षण जुड़ा हुआ है। बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए औसत कमाई, मजदूरी दर (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक).

कर्मचारी को 11/07/2016 को बर्खास्त कर दिया गया था। निपटान की अवधि 01.08.2016 से 31.10.2016 तक है। 1 सितंबर 2016 से, संगठन ने वेतन में 28,000 से 32,000 रूबल की वृद्धि देखी। कर्मचारी द्वारा बिलिंग अवधि को पूरी तरह से काम किया गया है। आइए रोजगार सेवा के लिए औसत आय की गणना करें।

आइए वृद्धि के गुणांक का निर्धारण करें। यह 1.14 (32,000 रूबल / 28,000 रूबल) के बराबर होगा।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय 1,453.34 रूबल होगी। ((28,000 रूबल x 1.14 + 32,000 रूबल + 32,000 रूबल) / 66 कार्य दिवस), जहां 66 कार्य दिवस बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या है।

औसत कमाई, जिसे रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र में इंगित किया जाना चाहिए, 31,973.48 रूबल होगा। (1,453.34 रूबल x (66 कार्य दिवस / 3 महीने))।

2) यदि बर्खास्तगी के दिन तक बिलिंग अवधि के बाद वृद्धि हुई है, तो बिलिंग अवधि बढ़ने के लिए गणना की गई औसत कमाई.

कर्मचारी को 11/07/2016 को बर्खास्त कर दिया गया था। निपटान की अवधि 01.08.2016 से 31.10.2016 तक है। 01.11.2016 से 28,000 से 32,000 रूबल तक के वेतन में वृद्धि हुई थी। कर्मचारी द्वारा बिलिंग अवधि को पूरी तरह से काम किया गया है। आइए रोजगार सेवा के लिए औसत आय की गणना करें।

बूस्ट फैक्टर भी पहले निर्धारित किया जाना चाहिए। यह 1.14 (32,000 रूबल / 28,000 रूबल) के बराबर होगा।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय 1,272.72 रूबल होगी। ((28,000 रूबल + 28,000 रूबल + 28,000 रूबल) / 66 कार्य दिवस), जहां 66 कार्य दिवस बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या है।

एक कर्मचारी की औसत कमाई, जिसे रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए, 31,919.82 रूबल है। (आरयूबी 1,272.72 x (66 कार्य दिवस / 3 महीने) x 1.14)।

3) यदि कर्मचारी द्वारा रखी जाने के बाद वृद्धि हुई है, तो औसत कमाई में वृद्धि नहीं होती है.

औसत कमाई की गणना
जब भत्तों का आकार बढ़ता है

औसत कमाई की एक विशेष गणना प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 11 में स्थापित की गई है। इस खंड को केवल तभी लागू किया जाना चाहिए जब संगठन ने निम्नलिखित भत्तों में वृद्धि की हो:

क्वालीफाइंग श्रेणी के लिए;

एक शांत रैंक के लिए;

राजनयिक रैंक के लिए;

सार्वजनिक सेवा की विशेष शर्तों के लिए।

इसलिए, यदि उपरोक्त भत्तों में से एक का आकार बढ़ गया है, तो श्रमिकों की औसत कमाई निम्नलिखित क्रम में बढ़ जाती है:

1) यदि खाते की अवधि में वृद्धि हुई है, तो वृद्धि से पहले की अवधि के लिए अर्जित भत्ते को गुणांक द्वारा बढ़ा दिया जाता है, जो उस घटना की घटना के महीने में स्थापित निर्दिष्ट भत्ता को विभाजित करके गणना की जाती है, जिसके साथ औसत कमाई का संरक्षण जुड़ा हुआ है, लेखा अवधि के प्रत्येक महीने के लिए भत्ते से जुड़ा हुआ है।.

कर्मचारी को 11/07/2016 को बर्खास्त कर दिया गया था। उनका वेतन 28,000 रूबल है। इसके अलावा, उन्हें एक ग्रेड भत्ता का भुगतान किया जाता है। 01.09.2016 से 2,000 से 3,000 रूबल तक एक वर्ग रैंक के लिए भत्ता में वृद्धि हुई थी। कर्मचारी द्वारा 01.08.2016 से 31.10.2016 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम की गई थी। आइए रोजगार सेवा के लिए औसत आय की गणना करें।

सबसे पहले, चलो बढ़ावा कारक निर्धारित करते हैं। यह 1.5 (3,000 रूबल / 2,000 रूबल) के बराबर होगा। एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय 1,409.10 रूबल होगी। ((28,000 रूबल + 2,000 रूबल x 1.5 + 28,000 रूबल + 3,000 रूबल + 28,000 रूबल + 3,000 रूबल) / 66 कार्य दिवस), जहां 66 कार्य दिवस संख्या है बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए दिन।

औसत कमाई, जिसे रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र में इंगित किया जाना चाहिए, 31,000.20 रूबल है। (आरयूबी 1,409.10 x (66 कार्य दिवस / 3 महीने))।

2) यदि कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने के बाद वृद्धि हुई है, तो औसत कमाई में शामिल निर्दिष्ट भत्ते में वृद्धि नहीं होती है.

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है (साथ ही, इसमें ऐसी जानकारी होनी चाहिए जिसके द्वारा बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और शर्तों का निर्धारण करना संभव हो), या पत्र में दिए गए अनुशंसित फॉर्म के अनुसार 15 अगस्त 2016 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की संख्या 16-5 / B-421। औसत कमाई की गणना प्रक्रिया संख्या 62 के अनुसार की जाती है। औसत कमाई की गणना करते समय, विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए:

निपटान की अवधि का निर्धारण;

बिलिंग अवधि के लिए भुगतान (प्रक्रिया क्रमांक 62 के खंड 4 में निर्दिष्ट भुगतानों को छोड़कर);

बोनस सहित औसत कमाई की गणना;

औसत कमाई की गणना, आधिकारिक वेतन या भत्तों में बढ़ोतरी होती है।

रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का पूरा प्रमाण पत्र नियोक्ता को लिखित रूप में अपने आवेदन की तारीख से तीन दिनों के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए।

पत्र का पूरा पाठ "एक राज्य (नगरपालिका) संस्था में पारिश्रमिक: एक लेखाकार के लिए कार्य और टिप्पणियाँ" (नंबर 11, 2016) पत्रिका में पाया जा सकता है।

19.04.1991 के रूसी संघ के कानून 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर।"

"उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए नागरिकों के पंजीकरण के लिए नियमों के आवेदन पर, जनसंख्या के रोजगार के प्रचार के क्षेत्र में शक्तियों का प्रयोग करने वाले रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के सवालों के जवाब, बेरोजगार नागरिकों के पंजीकरण के लिए नियम, उपयुक्त कार्य के चयन के लिए आवश्यकताएं, रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित 7 सितंबर से। नंबर 891 "एक उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए नागरिकों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया पर, बेरोजगार नागरिकों को पंजीकृत करना और एक उपयुक्त नौकरी के चयन के लिए आवश्यकताएं।"

2020 के लिए रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई का एक प्रमाण पत्र, आप एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं और जिस रूप में आप यहीं पर हैं, वहां लाभ प्राप्त करने के लिए एक निर्धारित कर्मचारी के लिए आवश्यक हैं। ऐसा करने के लिए, इसे सही ढंग से गणना और भरना चाहिए। आप हमारे निर्देश, उदाहरण और नमूने का उपयोग करके आसानी से कर सकते हैं।

2020 में औसत वेतन का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया

एक पूर्व कर्मचारी को श्रम विनिमय में अपनी आय पर डेटा की आवश्यकता होती है। उनकी मदद से, वह आपके उद्यम में अपने भुगतान से थोड़ा कम लाभ प्राप्त कर पाएगा। जबकि इस जानकारी के बिना न्यूनतम वेतन उसका इंतजार करता है।

इस तरह की रिपोर्ट बर्खास्तगी पर जारी किए गए अनिवार्य दस्तावेजों की सूची में शामिल नहीं है। इसलिए, अगर कोई व्यक्ति आपसे कुछ नहीं पूछता है, तो पहाड़ उसके कंधों से दूर है।

औसत भुगतान की गणना करने और संकेतक को दस्तावेज करने के लिए एकाउंटेंट किस समय बाध्य है:

1. यदि कर्मचारी ने अभी भी टीम के सदस्य के रूप में जानकारी का अनुरोध किया है, तो उसे कार्यपुस्तिका और अन्य कागजात के साथ अंतिम कार्य दिवस पर उसे प्रदान किया जाता है;
2. यदि वह बाद में आता है, तो एकाउंटेंट को सब कुछ के लिए तीन दिन दिए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62)।

अपना ध्यान आकर्षित करें! आप एक पूर्व कर्मचारी को मना नहीं कर सकते, भले ही बर्खास्तगी के एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका हो। इस मामले में, कोई समय सीमा नहीं है।

15 अगस्त 2016 के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 16-5 / B-421 के पत्र द्वारा अनुमोदित लेटरहेड पर जानकारी को इंगित करना उचित है। लेकिन यह एक बाध्यता नहीं है। सबसे पहले, प्रत्येक क्षेत्र का अपना आकार हो सकता है। दूसरे, आप किसी भी क्रम में सब कुछ व्यवस्थित कर सकते हैं।

लेकिन आप जो भी विकल्प चुनते हैं, उसमें निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:

• कंपनी (पूर्ण नाम, टिन) या एक निजी व्यवसायी के बारे में जानकारी;
• कर्मचारी का पूरा नाम;
• उसने आपके लिए कितने समय तक काम किया;
• छोड़ने से पहले पिछले तीन महीनों के आधार पर औसत कमाई की गणना;
• उनका कार्य समय: पूर्ण या अंशकालिक, कितने सप्ताह, घंटे;
• क्या पिछले वर्ष में काम के घंटों में कोई कमी आई है। यदि कोई हो, तो कृपया तिथियां और कारण बताएं;
• अनुमानित समय के लिए वेतन गणना जिस आधार पर की गई थी;
• डिकोडिंग के साथ जिम्मेदार व्यक्तियों (निदेशक, लेखाकार) के हस्ताक्षर;
• रिपोर्ट की तारीख।

अत्यंत महत्वपूर्ण! यदि आपके कर्मचारी को नकारात्मक लेख के लिए निकाल दिया जाता है: तुतलाहट, नशेबाजी, आदि। उसे जानकारी की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि ऐसे मामलों में विनिमय केवल अंकित मूल्य पर भुगतान करता है।

दस्तावेज़ को चित्रित करने से पहले, पिछले तीन महीनों के काम के आधार पर, औसत वेतन की गणना करें। इसे और अधिक विस्तार से कैसे करें, नीचे पढ़ें। और 12 महीने के लिए कर्मचारी के काम का शेड्यूल डेटा तैयार करें। उन्हें चित्र पूरा करने के लिए आवश्यक होगा।

एक रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना के लिए नियम

आपके पूर्व कर्मचारी के जाने पर नौकरी का आदान-प्रदान उसके वेतन को लेकर चिंतित है। आगे के लाभ इस पर निर्भर करते हैं। इसीलिए 3 महीने के लिए आय की जानकारी आवश्यक है। उनकी सही गणना करना बेहद जरूरी है। यह 12.08.2003 नंबर 62 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार किया जाता है।

आपको निपटान अवधि का पता लगाकर शुरू करना चाहिए। यह आम तौर पर बर्खास्तगी से पहले के तीन कैलेंडर महीने हैं। यदि कोई व्यक्ति कंपनी छोड़ता है, उदाहरण के लिए, मार्च, दिसंबर, जनवरी, फरवरी में लिया जाता है।

क्या ध्यान रखना चाहिए:

• कमाई से संबंधित सब कुछ: वेतन, बोनस, भत्ते, कमाई पर ब्याज, सेवा की लंबाई;
• मौद्रिक शुल्क नहीं;
• जिला गुणांक;
• शुल्क।

लेकिन सभी आय गिनती के लायक नहीं है, निम्नलिखित को घटाएं:

• विकलांगता प्रमाण पत्र (किसी भी अवसर के लिए);
• एक विकलांग व्यक्ति के लिए भुगतान की देखभाल;
• अवकाश;
• सरल, जो कर्मचारी के कारण उत्पन्न नहीं हुआ;
• छुट्टी का दिन;
• व्यक्ति को काम से मुक्त किया गया था (मजदूरी का भुगतान कोई फर्क नहीं पड़ता)।

ऐसी स्थिति की कल्पना करें जहां उपरोक्त मामले पूरे बिलिंग अवधि को कवर करते हैं। फिर अगले महीने लिए जाते हैं, जहां कम से कम कुछ कार्य दिवस होते हैं। लेकिन क्या होगा अगर एक कर्मचारी अभी आया और तुरंत छोड़ दिया (30 दिन से कम समय बीत चुके हैं)? गणना के लिए, पहले कार्य दिवस से अंतिम तक का समय लें।

अगली समस्या कौन से भुगतानों को शामिल करने की है। अपनी कंपनी में वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान की गई सभी आय का उपयोग करें। लेकिन बाहर रखे गए अंतराल के लिए सूचीबद्ध फंडों को घटा दें।

प्रीमियम के बारे में बहुत सावधान रहें। उन्हें व्यक्तिगत रूप से गिना जाता है। सभी राशियों को ध्यान में नहीं रखना होगा। निम्न तालिका आपको इस प्रश्न को हल करने में मदद करेगी।

बोनस का विकल्प	औसत कमाई में शामिल करने की प्रक्रिया
महीने के	सामान्य सिद्धांत प्रत्येक बोनस ऑब्जेक्ट के लिए एक मुद्दा है। उदाहरण के लिए। प्रत्येक दस नए ग्राहकों के लिए एक इनाम दिया जाता है। बर्खास्त व्यक्ति 30 लोगों को लाया और तीन पुरस्कार प्राप्त किए। केवल एक (बड़ा) चुनें। और अगर वह न केवल ग्राहकों के लिए सम्मानित किया जाता है, बल्कि शानदार ढंग से डिजाइन किए गए लोगो के लिए भी। ये पहले से ही दो अलग-अलग वस्तुएं हैं। दोनों पर विचार करें।
त्रैमासिक या अर्ध वर्ष	इसके अलावा, प्रत्येक प्रकार के प्रचार के लिए केवल एक बोनस माना जाता है। लेकिन राशि तीन या छह महीने से विभाजित है। केवल बिलिंग अवधि में आने वाली आय ही जाएगी।
वार्षिक	सब कुछ 12 से विभाजित किया गया है। प्राप्त राशियों में से, अपनी आवश्यकता के अनुसार महीने चुनें।

जरूरी! बहिष्कार के दिनों में आने वाले बोनस अभी भी गिने जाते हैं। मामले में जब कर्मचारी ने एक महीने से कम समय तक काम किया है, तो कार्य दिवसों के अनुपात में प्रोत्साहन जोड़ा जाता है।

अंतिम चरण में, रोजगार केंद्र के लिए आवश्यक कमाई की गणना के लिए सूत्र का उपयोग करें (आप नीचे एक नमूना देख सकते हैं)।

* अनुमानित समय के लिए दिनों की संख्या इस प्रकार पाई जाती है: सभी तीन महीनों के कार्य दिवसों को जोड़ें और 3 से विभाजित करें।

सूत्र का उपयोग कैसे करें, एक उदाहरण के साथ अधिक स्पष्ट रूप से समझाया गया है

मान लीजिए कि पोलिपोवा ओ.पी. 3 जून, 2020 से इस्तीफा। इसका मतलब है कि हम मार्च, अप्रैल, मई के लिए मजदूरी की गणना करते हैं। इस समय के लिए उसका भुगतान 170,000 रूबल के बराबर है।

1. उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, हम निर्दिष्ट महीनों के लिए कार्य दिवसों की संख्या पाते हैं। हमारे उदाहरण में, उनमें से 60 हैं।
2. इस आंकड़े का उपयोग करते हुए, हम दिनों की औसत संख्या की गणना करते हैं: 60/3 \u003d 20
3. हम वेतन पाते हैं: 170,000 / 60 * 20 \u003d 56,666.67 रूबल।

यह मदद में इस आंकड़े को इंगित करने के लिए बनी हुई है। आइए देखें कि यह कैसे करना है।

एक रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना के लिए एक प्रमाण पत्र का एक उदाहरण

औसत आय पर जानकारी भरना आमतौर पर सीधा है। लाइन निर्देशों द्वारा हमारी लाइन पर ध्यान दें, और आपको वहां अधिकांश उत्तर मिलेंगे। चलो नमूना के रूप में श्रम मंत्रालय का लेटरहेड लेते हैं।

तो हम प्रारंभिक रेखांकन में क्या लिखते हैं:

• टिन, ओकेवीईडी - यह संगठन पर मानक डेटा है, वे आपके पंजीकरण दस्तावेजों में हैं;
• कर्मचारी का पूरा नाम, आपकी कंपनी में उसके प्रवेश की तारीख और बर्खास्तगी की तारीख;
• उद्यम का पूरा नाम, या नियोक्ता-नियोक्ता का उपनाम और आद्याक्षर;
• पूर्व-गणना की गई औसत भुगतान की संख्या (संख्या और शब्दों में)।

• बर्खास्त किए गए व्यक्ति ने पूरे सप्ताह काम किया;
• अंशकालिक रूप से कितना समय काम किया;
• जिस आधार पर छोटा काम अनुसूची लागू किया गया था।

लाइनों का तीसरा सेट उन तारीखों को चिह्नित करने के लिए है जब कर्मचारी काम छोड़ देता है। यानी, इन दिनों, सामान्य कमाई का शुल्क नहीं लिया गया था। इसमें सब कुछ शामिल है: छुट्टी (चाइल्डकैअर सहित), बीमार छुट्टी या प्रसव, ट्रुनेस, डाउनटाइम, आदि।

इन स्तंभों को भरने का सिद्धांत सरल है: हम तिथियां निर्धारित करते हैं - जिसमें से किस तारीख को अनुपस्थित था, और इसके विपरीत, हम कारण बताते हैं।

अंत में, हम उन दस्तावेजों को सूचीबद्ध करते हैं जिनके आधार पर भुगतानों की जानकारी ली गई थी। प्रमाणपत्र सिर और मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षरों से पूरा होता है।

जरूरी! लेटरहेड वैकल्पिक है। प्रत्येक क्षेत्र को एक सुविधाजनक रूप विकसित करने और उपयोग करने का अधिकार है।

यह सामग्री आपको रोजगार केंद्र से गैर-रसीद प्रमाण पत्र के बारे में बताएगी। आप इस विषय पर संक्षिप्त जानकारी पढ़ सकते हैं।

विवरण

एक व्यक्ति जो अपनी नौकरी खो चुका है, एक नया खोजने के लिए रोजगार केंद्र से संपर्क कर सकता है। यह संगठन:

• बेरोजगारी लाभ देता है।
• नागरिकों के रोजगार में लगे।
• मुकर्रर करने का निर्देश।

एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना एक नि: शुल्क सार्वजनिक सेवा है।

बेरोजगारी लाभ - हर महीने दो बार भुगतान नागरिकों को पंजीकृत किया गया और हर तीस दिनों में एक बार सिस्टम में पंजीकृत किया गया।

हालांकि, न केवल जिन्हें नई नौकरी की आवश्यकता है, वे रोजगार केंद्र में मदद के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह संगठन उन श्रेणियों के नागरिकों के लिए एक प्रमाण पत्र जारी करता है जिनके पास बेरोजगार स्थिति नहीं है।

इस दस्तावेज़ के लिए आवेदन किया जा सकता है:

• रूसी संघ के नागरिक।
• विदेशी नागरिक।
• स्टेटलेस व्यक्ति।

मुख्य शर्त सभी आधिकारिक पत्रों का प्रावधान होगा।

नागरिकों को प्राप्त करने के दिन आपको इस दस्तावेज़ के लिए आना चाहिए, इसलिए बेहतर होगा कि आप केंद्र की समय-सारणी का पहले ही पता लगा लें।

किधर मिलेगा

प्राप्त करना:

• स्थित रोजगार केंद्र के कर्मचारियों द्वारा बेरोजगारी लाभ प्राप्त न होने का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
• रसीद की अवधि चार कार्य दिवसों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि आप "हाथ से" आवेदन भरते हैं, तो आपको अपना डेटा कानूनी रूप से लिखना चाहिए। यह दस्तावेज़ को प्रारूपित करते समय गलतियों से बचने में मदद करेगा।

प्राप्त करने के लिए दस्तावेज

इस तरह के कागज दिए जाने के लिए, आपको निम्नलिखित चीजें जमा करनी होंगी:

• स्थापित फॉर्म का आवेदन।
• आपका पहचान दस्तावेज ()।
• श्रम पुस्तक (श्रम पुस्तक से एक उद्धरण कैसे जारी करें, पढ़ें)।

कोई और दस्तावेज की जरूरत नहीं है।

आप केवल दस्तावेजों के साथ व्यक्तिगत रूप से आवेदन करके इस पेपर को ऑर्डर कर सकते हैं। वेबसाइट के माध्यम से ऑर्डर देना संभव नहीं है।

जहां आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है। भरने की विशेषताएं

मदद की आवश्यकता है:

• पंजीकरण कराना।
• पाने के लिए।
• अन्य सामाजिक लाभों के लिए ()।

किसी भी सरकारी शुल्क के लिए पात्र होने के लिए, यह दस्तावेज़ आवश्यक है।

इसमें आपकी रुचि हो सकती है। औसत कमाई का प्रमाण पत्र:

भरने की विशेषताएं

बेरोजगारों की स्थिति में पंजीकरण की कमी और लाभों की प्राप्ति नहीं होने के बारे में एक प्रमाण पत्र रोजगार केंद्र के लेटरहेड पर तैयार किया गया है। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• रोजगार केंद्र का पूरा पता और नाम।
• आधिकारिक पेपर का नाम।
• जिस नागरिक को दस्तावेज जारी किया जाता है, उसका उपनाम, नाम, संरक्षक।
• उनके जन्म की तारीख।
• पासपोर्ट डेटा।
• घर का पता (वास्तविक पते के बारे में पढ़ें)।
• दस्तावेज़ का पाठ, जो इस बात की पुष्टि करता है कि नागरिक रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं है और लाभ प्राप्त नहीं करता है।
• जहां दस्तावेज जमा किया जाता है।
• प्रमाण पत्र जारी करने वाले व्यक्ति की स्थिति, उपनाम, नाम, संरक्षक और हस्ताक्षर।
• जारी करने की तारिख।

इस दस्तावेज़ को भरने के लिए फ़ॉर्म के बारे में कोई स्पष्ट निर्देश नहीं हैं, इसलिए, कुछ विवरण बदल सकते हैं।

भरने का उदाहरण

एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को रोजगार केंद्र के निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखना चाहिए, यहां उसका नमूना है।

परिणाम, रोजगार केंद्र का एक प्रमाण पत्र मासिक भुगतान के रूप में राज्य से सहायता प्राप्त न होने के तथ्य की पुष्टि करता है।