रोजगार केंद्र के लिए काम के स्थान से प्रमाण पत्र। औसत कमाई का प्रमाण पत्र क्या है? नमूना औसत आय का प्रमाण पत्र भर रहा है

संख्या या कर्मचारियों को कम करने का निर्णय लेते समय, नियोक्ता को रोजगार केंद्र (19.04.1991 के कानून के अनुच्छेद 25 के खंड 2 को सूचित करना चाहिए। 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर") निम्नलिखित शब्दों में:

• नियोक्ता - संगठन - बाद में दो महीने से अधिक नहीं; और बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी की स्थिति में - तीन महीने;
• नियोक्ता - व्यक्तिगत उद्यमी - श्रमिकों की बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले।

बड़े पैमाने पर छंटनी के मुख्य मापदंड उद्यमों, संस्थानों, संगठनों के परिसमापन या एक निश्चित कैलेंडर अवधि के लिए कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में बर्खास्त श्रमिकों की संख्या के संकेतक हैं।
इसमें शामिल है:
- 10 या अधिक लोगों के कई कर्मचारियों के साथ किसी भी संगठनात्मक और कानूनी रूप और स्वामित्व के संगठन के परिसमापन;
- संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी:

• 30 कैलेंडर दिनों के भीतर 20 या अधिक लोग;
• 60 दिनों के भीतर 100 या अधिक लोग;
• 90 कैलेंडर दिनों के भीतर 300 या अधिक लोग।

श्रमिकों की कमी या बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी पर रिपोर्ट करने के लिए, क्रमशः "जारी श्रमिकों पर सूचना" या "जन छंटनी पर जानकारी" फॉर्म जमा करना आवश्यक है।

इसके अलावा, रोजगार केंद्र को अंशकालिक काम की शुरुआत या उत्पादन के निलंबन के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। प्रासंगिक घटनाओं को रखने के लिए निर्णय किए जाने के बाद तीन कार्य दिवसों के भीतर ऐसी जानकारी प्रेषित की जानी चाहिए।

श्रमिकों की रिहाई और अंशकालिक कार्य की शुरूआत के बारे में जानकारी प्रसारित की जाती हैउद्यम के पंजीकरण के स्थान पर रोजगार केंद्र (संगठन)सहित, रेज़ान क्षेत्र के दूसरे जिले में रखी कर्मचारी के पंजीकरण के मामले में।

• फॉर्म "जारी किए गए श्रमिकों के बारे में जानकारी"
• फॉर्म भरने का नमूना "जारी श्रमिकों के बारे में जानकारी"
• "श्रमिकों की सामूहिक छंटनी पर जानकारी"
• नमूना "श्रमिकों के सामूहिक छंटनी पर सूचना" फॉर्म भरना
• फॉर्म "अंशकालिक व्यवस्थाओं की शुरूआत पर, कर्मचारियों के अस्थायी निलंबन (सरल), कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश देना"
• फॉर्म भरने का एक नमूना "अंशकालिक कार्य व्यवस्थाओं की शुरूआत पर, कर्मचारियों के अस्थायी निलंबन (सरल), कर्मचारियों को बकाया भुगतान देना"

एक उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए नागरिकों का पंजीकरण करते समय वर्दी दृष्टिकोण सुनिश्चित करने के लिए, 15 अगस्त 2016 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के पत्र की सिफारिश की गई थी एन 16-5 / बी -421 कार्य के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र।

प्रमाण पत्र लेटरहेड पर या संगठन के एक कोने के साथ कानूनी पते को दर्शाता है।

यदि आवश्यक विवरण उपलब्ध हो तो रोजगार सेवा औसत वेतन के प्रमाण पत्र के लिए स्वीकार करती है:

1. पूर्ण नाम, प्रमाण पत्र जारी करने वाले लेखा विभाग के संगठन और टेलीफोन नंबर का पता;

2. सिर और लेखाकार के हस्ताक्षर उनके नाम की डिक्रिप्शन के साथ;

3. प्रमाण पत्र जारी करने की संख्या और तारीख;

4. स्पष्ट छाप छाप।

• कार्यस्थल (सेवा) के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र
• काम के अंतिम स्थान (सेवा) पर पिछले तीन महीनों के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र भरने का एक नमूना
• बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत वेतन (मौद्रिक भत्ता) का प्रमाण पत्र भरने की सिफारिशें

एक रिक्ति के लिए एक उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं में, उन सभी बिंदुओं को ध्यान में रखना आवश्यक है जो रोजगार सेवा के निरीक्षकों को नियोक्ता के लिए आवश्यक आवेदक का चयन करने में मदद करेंगे:
पेशे का नाम (स्थिति);
शिक्षा, योग्यता, कौशल, ज्ञान, कार्य अनुभव, आदि के बारे में पूर्ण और सटीक जानकारी;
विशेष आवश्यकताएं, जिनमें व्यावसायिक यात्राओं की उपलब्धता, समयोपरि और सप्ताहांत पर काम करने की आवश्यकता आदि शामिल हो सकते हैं;
आवश्यक व्यवसायों (पदों) के लिए उद्यम, संगठन में वास्तविक मजदूरी (बोनस, भत्ते, आदि सहित);
संपर्क फोन नंबर, उद्यम का पता, संगठन, उम्मीदवार के काम के प्रत्यक्ष स्थान का पता (यदि शहर के अन्य क्षेत्रों में शाखाएं, उत्पादन क्षेत्र, संरचनात्मक विभाजन हैं);
पूरा नाम। एक उद्यम, संगठन या कार्मिक विभाग के एक निरीक्षक का प्रतिनिधि जो कर्मियों का चयन और काम पर रखता है।
श्रम बाजार में भेदभाव को रोकने के लिए, किसी भी प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष प्रतिबंधों पर या लिंग, जाति, त्वचा के रंग, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल के आधार पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष लाभों की स्थापना पर रिक्त नौकरियों या रिक्त पदों पर जानकारी निषिद्ध है। , संपत्ति, परिवार, सामाजिक और आधिकारिक स्थिति, उम्र, रहने की जगह, धर्म के प्रति दृष्टिकोण, विश्वास, संबद्धता या सार्वजनिक संगठनों या किसी भी सामाजिक समूहों के साथ गैर-संबद्धता, साथ ही अन्य परिस्थितियों में कर्मचारियों के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं, सिवाय उन मामलों में जहां जिसमें संघीय कानूनों (अनुच्छेद 25 के खंड 6) द्वारा इस तरह के प्रतिबंध या फायदे स्थापित करने का अधिकार या दायित्व प्रदान किया गया है 19.04.1991 के रूसी संघ के कानून 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर").

कभी-कभी, विभिन्न संस्थानों को अपनी अर्जित आय के स्तर की पुष्टि करने के लिए एक व्यक्ति की आवश्यकता होती है। प्रत्येक संगठन का अपना एक रूप होता है, जिसके अनुसार आय पर एक दस्तावेज भरा जाता है, लेकिन इसे मुक्त रूप में तैयार किया जा सकता है - इसके लिए कोई विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं, लेकिन इसे भरने के लिए कुछ नियमों का पालन करने के लायक है।

लेकिन, अन्य नियम हैं, जिन पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है कार्यकाल तीन दिनों के लिए बढ़ा दिया गया है, इसमें शामिल है:

1. 182 नंबर के तहत श्रम मंत्रालय का आदेश;
2. नागरिकों के सामाजिक बीमा पर अनुच्छेद 4.1 का भाग 2।

एटी फार्म 182n पर प्रमाण पत्र एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय के बारे में पूरी जानकारी शामिल है, यहाँ यह संकेत दिया गया है:

• वेतन;
• काम के लिए पारिश्रमिक;
• अन्य भुगतान।

जिस अवधि के लिए प्रमाण पत्र जारी किया जाता है वह 2 वर्ष है, उस वर्ष के उस हिस्से को ध्यान में रखते हुए जो काम किया जाता है।

मदद टर्म को ध्यान में नहीं रखा गया है जब कर्मचारी:

• मातृत्व अवकाश पर था;
• अक्षम किया गया था;
• उदाहरण के लिए, चिकित्सा कारणों से गतिविधियों को अंजाम नहीं दिया जा सकता था;
• बच्चे की देखभाल की।

इस मामले में, इन अवधियों को एक अलग लाइन पर दस्तावेज़ में इंगित किया गया है।

यदि कर्मचारी उपरोक्त कारणों से बर्खास्तगी से पहले काम नहीं करता है, तो नियोक्ता प्रमाणपत्र में उन वर्षों को इंगित करता है जो गैर-काम करने वाले वर्ष से पहले थे।

वीजा के लिए आवेदन करने के लिए

वीजा प्राप्त करने की इच्छा रखने वाले नागरिकों के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र आवश्यक है। कंपनी एक प्रमाण पत्र तैयार करती है आधिकारिक लेटरहेड पर, जिसमें संगठन के बारे में बुनियादी जानकारी, पूरा नाम, फोन नंबर, स्थान और अन्य, यदि कोई हो, शामिल हैं।

प्रमाणपत्र मुफ्त रूप में भरा गया है, लेकिन इसलिए कि यह दस्तावेज दूतावास में खारिज नहीं किया गया है, इसे भरने के लिए निम्नलिखित शर्तों का पालन करना आवश्यक है:

1. कार्य का स्थान, स्थिति। यह वांछनीय है कि एक स्थान पर रोजगार की अवधि एक वर्ष से अधिक हो।
2. 3 महीने से 2 साल की अवधि के लिए औसत मासिक आय है।
3. छुट्टी की अवधि नियोजित यात्रा की तारीख के साथ मेल खाती है (यह प्रमाण पत्र के पाठ में भी दिखाई जानी चाहिए)।
4. प्रमाण पत्र को प्रधान और मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित किया जाता है।
5. दस्तावेज़ पर संस्थान की मुहर के साथ मुहर लगाई जाती है।
6. निचले बाएं कोने में, आपको तत्काल प्रबंधक या एचआर विभाग के फोन नंबर को इंगित करना चाहिए - उन्हें प्रदान किए गए प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट डेटा की जांच करने के लिए बुलाया जा सकता है।
7. दस्तावेज़ में इसके पंजीकरण की तारीख और क्रम संख्या शामिल होना चाहिए।

आईपी \u200b\u200bसे

एक कर्मचारी को एक व्यक्ति द्वारा जारी किए गए दस्तावेज़ को तैयार किया जाता है किसी भी रूप में। लेकिन, इसे कुछ विवरणों को इंगित करना होगा:

• व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में एक व्यक्ति के पंजीकरण पर डेटा;
• तैयारी की तारीख;
• संख्या;
• पूरा नाम, रोजगार की अवधि, स्थिति और एक कर्मचारी की औसत कमाई;
• वह स्थान जहाँ प्रमाणपत्र प्रस्तुत किया जाएगा (इस अनुच्छेद में आप "मांग के स्थान पर" लिख सकते हैं);
• एक व्यक्तिगत उद्यमी का पूरा नाम, उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर;
• स्टाम्प छाप, यदि कोई हो।

रोजगार केंद्र के लिए

यदि कोई प्रमाण पत्र रोजगार केंद्र में जमा करने के लिए आवश्यक है, तो उसे बर्खास्तगी पर प्राप्त किया जा सकता है, संख्या 140 और 62 के तहत श्रम संहिता के लेखों के अनुसार। इसके अलावा, दस्तावेज़ को बर्खास्तगी के बाद प्राप्त किया जा सकता है, इसके लिए यह नियोक्ता को लिखना और स्थानांतरित करना पर्याप्त है:

1. व्यक्तिगत रूप से;
2. मेल द्वारा (रसीद की पावती के साथ) भेजकर;
3. प्रॉक्सी पूछकर (नोटरी पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता है)।

सर्टिफिकेट फॉर्म को 182n कहा जाता है। यह औसत मजदूरी को इंगित करता है पिछले 2 वर्षों में काम के अंतिम स्थान से।

आप फॉर्म 182n पर नि: शुल्क एक नमूना प्रमाण पत्र डाउनलोड कर सकते हैं।

सहायता, जो औसत कमाई के लिए डेटा को इंगित करती है पिछले 3 महीने, सबसे अधिक बार किसी व्यक्ति को सब्सिडी या लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को प्रदान किया जाता है।

समान सिद्धांतों के अनुसार एक दस्तावेज तैयार किया जाता है:

• कंपनी के बारे में जानकारी और कर्मचारी के बारे में डेटा इंगित किए जाते हैं;
• काम का समय और समय नोट किया गया है;
• औसत मासिक आय पर डेटा पंजीकृत हैं;
• दस्तावेज़ को लेखाकार, निदेशक और मुहर के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित किया जाता है, यदि कोई हो।

कार्ड में वेतन स्थानांतरित करने के बारे में

एक नियम के रूप में, इस तरह के दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है मानचित्र को गिरफ्तार करने वाले जमानतदारजहां कर्मचारी का वेतन स्थानांतरित किया जाता है।

कानून के अनुसार, अदालत के फैसले के बाद, किसी भी ऋण के कारण कार्ड से औसत मासिक आय का 50% से अधिक नहीं काटा जा सकता है (असाधारण मामलों में, राशि बढ़कर 70% हो जाती है)।

यदि ये फंड एकमात्र आय हैं, तो आप जमानतदारों के लिए आवेदन कर सकते हैं खाते से गिरफ्तारी की आंशिक वापसी पर, इस प्रकार धन का उपयोग करने का अवसर प्राप्त करना।

दस्तावेजों की मानक सूची के अलावा, आपको एक खाता विवरण और निम्नलिखित जानकारी युक्त औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए:

1. विवरण और उद्यम का नाम;
2. बेलीफ का पूरा नाम जो मामले के संचालन के साथ सौंपा गया है;
3. कार्डधारक का पूरा नाम (कर्मचारी), उसके पास स्थिति, रोजगार की अवधि, भुगतान की राशि;
4. उस बैंक की खाता संख्या, नाम और शाखा जहां कर्मचारी का वेतन स्थानांतरित किया जाता है;
5. लेखाकार और प्रबंधक के हस्ताक्षर;
6. कंपनी की मुहर।

विभिन्न संस्थानों में जमा करने के लिए औसत वेतन का प्रमाण पत्र आवश्यक हो सकता है। इसे प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को लेखा विभाग या उद्यम के कार्मिक विभाग से संपर्क करना चाहिए और वहां अपना आवेदन छोड़ना चाहिए।

दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, जांचना सुनिश्चित करें निर्दिष्ट डेटा की प्रासंगिकता और सटीकताअन्यथा प्रमाणपत्र को अमान्य माना जाएगा।

वीडियो से वीजा के लिए प्रमाणपत्र जारी करना ठीक से सीखें:

बेरोजगारी लाभ के निर्धारण के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र बेरोजगार के रूप में किसी व्यक्ति को पंजीकृत करते समय रोजगार केंद्र (सीपीसी) को प्रदान किए गए प्रलेखन के आवश्यक पैकेज के घटकों में से एक है। राज्य से विशेष रूप से अधिकृत संगठनों के माध्यम से रोजगार की तलाश करते समय ऐसी आवश्यकता उत्पन्न होती है।

बेरोजगारी लाभ का निर्धारण करने के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र

कई रूसी अपने मुख्य नौकरी के नुकसान का सामना करते हैं, खासकर आर्थिक संकट के संदर्भ में जो अभी भी खुद को महसूस कर रहे हैं। उच्च योग्यता, गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में व्यापक अनुभव होने के बावजूद, लोग अभी भी तुरंत अपने लिए उपयुक्त नौकरी नहीं पा सकते हैं। काम के लिए उनकी खोज के समय, व्यक्ति दो मुख्य कारणों के लिए श्रम आदान-प्रदान की ओर रुख करते हैं - खोजने और प्राप्त करने में राज्य से सहायता। ऐसे नागरिकों के पंजीकरण और सेवाओं के अधिक कुशल संचालन के लिए एक सामान्य प्रक्रिया स्थापित करने के लिए, विशेष कानून विकसित किया गया है।

राज्य और बेरोजगारों के बीच उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले मुख्य कानूनी नियम हैं:

1. अनुच्छेद 37 के अनुच्छेद 3 में, इसने जनसंख्या का सबसे महत्वपूर्ण विशेषाधिकार तय किया - बेरोजगारी से सुरक्षा। इस विषय को देश के मूल कानून के एक अलग खंड में लेना राज्य के हित को ही इंगित करता है, विनियमित मुद्दे के महत्व की मौजूदा डिग्री।
2. व्यक्तियों को बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत करने की प्रक्रिया प्रदान करता है (अनुच्छेद 3), शब्द, गारंटी की मुख्य सूची। आवेदकों के विभिन्न समूहों के लिए स्थिति के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेजों को सूचीबद्ध करता है।
3. औसत बेरोजगारी मजदूरी का प्रमाण पत्र और सीपीसी द्वारा आवश्यक प्रपत्र विकसित किया। लेकिन अगर नियोक्ता ने स्वतंत्र रूप से एक प्रमाण पत्र संकलित किया और उसी समय मुआवजे की राशि की स्थापना के लिए सभी आवश्यक सामग्रियों को दर्ज किया, तो कोई कारण नहीं है।

रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई के प्रमाण पत्र में क्या प्रतिबिंबित होना चाहिए

रूस में बेरोजगारों की स्थिति प्राप्त करने के लिए एक विशिष्ट एल्गोरिथ्म स्थापित करता है। .2। उपरोक्त लेख में बेरोजगार के रूप में किसी व्यक्ति को पहचानने के लिए आवश्यक दस्तावेज की एक सूची है - एक पहचान पत्र, एक काम की किताब, काम के अंतिम तिमाही के लिए एक वेतन प्रमाण पत्र। पहली बार नौकरी की तलाश करने वालों के लिए, आपको केवल एक पहचान पत्र और एक शिक्षा होने के तथ्य की आवश्यकता है।

2020 में बेरोजगारी लाभ का निर्धारण करने के लिए एक्सचेंज द्वारा आवश्यक औसत वेतन का प्रमाण पत्र में निम्नलिखित सामग्री शामिल होनी चाहिए:

• संस्था की मुहर;
• गतिविधि कोड;
• दस्तावेज़ का नाम ही;
• जिसे जारी किया जाता है;
• कार्य गतिविधि की अवधि;
• अंतिम तिमाही के लिए औसत वेतन;
• सप्ताह की संख्या में काम किया;
• समय अंतराल की उपस्थिति जो भुगतान की गई श्रम गतिविधि की अवधि से संबंधित नहीं है;
• भुगतान कागजात, जो भुगतान मात्रा की गणना के लिए आधार हैं;
• प्रबंधक और लेखाकार के चेहरे;
• नंबर।

इस प्रकार, 2020 में बेरोजगारी लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए वेतन प्रमाण पत्र की सामग्री वर्तमान कानून में स्पष्ट रूप से तय की गई है, और स्थापित जानकारी की कमी, छूट का कारक बन सकती है।

एक रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र भरने का एक उदाहरण

पंजीकरण की कोई औपचारिक आवश्यकता नहीं है। प्रबंधक को अपने विवेक से फॉर्म भरने का अधिकार है। मुख्य बिंदु वह सामग्री है, जो इसके आधार पर बेरोजगारी भुगतान की मात्रा को स्थापित करना संभव बनाती है। ऐसे कागज के दो प्रकार के नमूने होते हैं। इसलिए, बेरोजगारी लाभों के निर्धारण के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र श्रम मंत्रालय का एक नमूना है और प्रत्येक क्षेत्र द्वारा विकसित इसका अपना रूप है।

राज्य निम्नलिखित उदाहरण प्रस्तुत करता है:

1. ऊपरी दाएं कोने में जानकारी की उपस्थिति के साथ एक सील है। इसके बाईं ओर करदाता संख्या और आर्थिक गतिविधि कोड है।

कंपनी लेटरहेड या कॉर्नर स्टैम्प सराय 1314056784__________________
कानूनी पते का संकेत

OKVED _________ 56.10_____________

के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई के बारे में संदर्भ
बेरोजगारी (छात्रवृत्ति)

1. उसके बाद, श्रमिक की व्यक्तिगत जानकारी पंजीकृत की जाती है, उस समय की अवधि जिसमें से कार्य गतिविधि को अंजाम दिया गया था, और जब यह एक विशेष उद्यम में समाप्त हो गया।

जारी किए गए जीआर। जिमिना इरीना पेत्रोव्ना ______________________________________________

उसने (उसने) काम किया (ला), काम किया (ला) सेवा की

from____________ 09/23/2008 _________द्वारा________________ 01/13/2020 ________________

________________ एस्टोरी रेस्तरां ______________________

पिछले तीन महीनों में औसत आय ____ की राशि 45768___ रगड़। _____ 35____ पुलिस।

पैंतीस हजार सात सौ अड़सठ रूबल पैंतीस कोपेक ______________

1. फिर वर्ष के प्रारंभिक निलंबन के लिए काम किए गए हफ्तों की संख्या दर्ज की गई है। श्रम गतिविधि का शासन निर्धारित है, समय अंतराल जिसके दौरान श्रमिक को वेतन नहीं मिला।

12 महीने में बर्खास्तगी से पहले, था 35 भुगतान किए गए कार्य (सेवा) का कैलेंडर सप्ताह (उस अवधि के लिए, जिसमें मजदूरी (भुगतान) का भुगतान किया गया था और पूर्णकालिक आधार (सप्ताह) पर काम किया गया था: _ 8 _ घंटे। कार्य दिवस, _ 5 _ day.week ____________ से ____________ तक निर्दिष्ट करें: प्रति दिन काम के घंटे की संख्या और प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या।

प्रमाण पत्र के आधार पर जारी किया गया था: 2017 के लिए सेटलमेंट स्टेटमेंट नंबर 3-7, 2020 के लिए नंबर 1-2

1. अनिवार्य हस्ताक्षर और उनके डिकोडिंग।

बेरोजगारी लाभ के लिए एक प्रमाण पत्र कुछ अलग हो सकता है, क्षेत्रों में भरने का एक नमूना। हालांकि, सामान्य तौर पर, इसकी सामग्री अलग नहीं होगी। केवल सूचना का एक वैकल्पिक क्रम, सूचना की एक विस्तृत श्रृंखला का निर्गमन संभव है।

आपको औसत कमाई के प्रमाण पत्र की आवश्यकता कब होती है

सीपीए में अप्रस्तुत के रूप में पंजीकरण करते समय उपरोक्त कागज एक आवश्यक दस्तावेज नहीं है। हालांकि, यह वह है जो भविष्य की भुगतान राशि निर्धारित करता है। इस कारण से, यह व्यक्ति के हित में है कि वह कागज प्राप्त करे और किसी अधिकृत संस्था को प्रस्तुत करे। अन्यथा, मुआवजे की राशि 850 रूबल होगी - सरकार द्वारा निर्धारित निचली सीमा।

बेरोजगारी लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई का एक प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए समझ में नहीं आएगा जब कार्यकर्ता को शर्मनाक कारक के लिए हटा दिया जाता है, अर्थात, अपनी गलती (शराबी, लगातार देरी और अन्य क्षणों) के माध्यम से। इस मामले में, भुगतान के लिए आवेदक को केवल उनकी न्यूनतम राशि के साथ ही गिना जा सकता है।

किस अवधि के लिए जानकारी का संकेत देना आवश्यक है

रोजगार कानून एक विशिष्ट समय सीमा को परिभाषित करता है जिस पर वेतन की जानकारी प्रदान की जाती है। यह प्रारंभिक इस्तीफे की प्रक्रिया का अंतिम तीन महीने है। यह इस समय के भुगतान की राशि है जो बाद में बेरोजगारी के मुआवजे की राशि को प्रभावित करेगा।

यदि नियोक्ता जानबूझकर गलत जानकारी प्रदान करता है, तो आपको उम्मीद करनी चाहिए। प्रमाण पत्र में गलत जानकारी हमेशा नियोक्ता और बेरोजगार दोनों के लिए कई समस्याओं को जन्म देती है।

कर्मचारी के अनुरोध पर औसत कमाई का प्रमाण पत्र जारी करने में विफलता के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

एक प्रमाण पत्र जारी करना प्रबंधक की जिम्मेदारियों को दर्शाता है। अनुच्छेद 62 के अनुसार, वह कार्यकर्ता के अनुरोध पर, तीन दिनों के भीतर कार्य गतिविधि से संबंधित सभी दस्तावेज तैयार करता है।

यदि उपरोक्त दस्तावेज जारी नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षक, अभियोजक के कार्यालय, अदालत में सुरक्षा प्राप्त करने का अधिकार है। अन्य बातों के अलावा, नियोक्ता के दायित्व, विशेष रूप से इस संबंध में प्रदान किए गए, लागू होते हैं, अर्थात् कला। 5.27 एक आधिकारिक इकाई के लिए एक कानूनी इकाई के लिए एक कानूनी इकाई के लिए - 30 से 50 हजार रूबल से एक चेतावनी या दंड स्थापित करता है।

15.08.2016 नंबर 16-5 / В-421 के एक पत्र में श्रम मंत्रालय के कर्मचारियों ने पिछले तीन महीनों के काम के लिए औसत कमाई के प्रमाण पत्र के रूप की सिफारिश की, जो काम के अंतिम स्थान पर जारी किया गया है। यह प्रमाण पत्र एक बर्खास्त या पूर्व कर्मचारी को निवास स्थान पर रोजगार सेवा में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए जारी किया जाता है। लेख में, हम याद करते हैं कि इस तरह के प्रमाण पत्र को भरने के लिए औसत कमाई की गणना कैसे की जाती है।

कला के पैरा 2 के अनुसार। रूसी संघ संख्या 1032-1 के कानून के 3, रोजगार के सेवा में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए एक बर्खास्त कर्मचारी के लिए पिछले तीन महीनों के काम के अंतिम स्थान पर औसत कमाई का प्रमाण पत्र आवश्यक है।

ध्यान दें:

नियोक्ता को इस प्रमाण पत्र को कर्मचारी से लिखित आवेदन पर बाद में तीन कार्यदिवसों की तुलना में इस तरह के एक आवेदन पत्र जमा करने की तारीख से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62) जारी करना चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम मंत्रालय ने अपने पत्र में प्रमाण पत्र के रूप की सिफारिश की है, इसका उपयोग वैकल्पिक है। इसका मतलब यह है कि यदि निर्दिष्ट प्रमाण पत्र नियोक्ता द्वारा किसी भी रूप में तैयार किया गया है, लेकिन इसमें बेरोजगारी लाभों के भुगतान की मात्रा और समय निर्धारित करने के लिए आवश्यक जानकारी शामिल है, तो इसे स्वीकार करने से इनकार करने के लिए कोई आधार नहीं है। इस तरह के स्पष्टीकरण 15 अगस्त 2016 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्रों में प्रस्तुत किए गए हैं। 16-5 / B-421, रोस्तारुड़ नंबर 3281-6-2 दिनांक 08 नवंबर, 2010।

ध्यान दें:

एक नागरिक एक अभिलेखीय संगठन से काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकता है। बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए इस तरह के प्रमाण पत्र को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के कर्मचारियों द्वारा भी स्वीकार किया जाएगा। ये स्पष्टीकरण 03/05/2013 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की सूचना के खंड 20 में प्रस्तुत किए गए हैं।

फ्री-फॉर्म सर्टिफिकेट में क्या विवरण शामिल होना चाहिए?

इसलिए, किसी भी रूप में तैयार किए गए प्रमाण पत्र में, निम्नलिखित जानकारी को इंगित किया जाना चाहिए:

• उस संस्था का नाम, टीआईएन और कानूनी पता जहां नागरिक ने काम किया;
• कर्मचारी का पूरा नाम;
• उनके कार्य और स्थिति की अवधि (जैसा कि उन्हें कार्यपुस्तिका में इंगित किया गया है);
• काम करने की स्थिति (पूर्ण या अंशकालिक) के बारे में जानकारी;
• पिछले तीन महीनों के काम के लिए औसत कमाई का आकार;
• बर्खास्तगी से पहले 12 महीनों के दौरान उपस्थिति पर जानकारी, भुगतान किए गए कार्य में शामिल नहीं - जब कर्मचारी ने काम नहीं किया, लेकिन उसने औसत कमाई बरकरार रखी (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, अस्थायी विकलांगता, व्यापार यात्राएं, आदि);
• एक प्रमाण पत्र जारी करने का आधार (व्यक्तिगत खाते, भुगतान दस्तावेज);
• संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर, मुहर छाप।

औसत कमाई की गणना

वर्तमान में, 12.08.2003 नहीं, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित रोजगार सेवा की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण, छंटनी और उन्नत प्रशिक्षण के दौरान नागरिकों को भुगतान बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया के अनुसार औसत कमाई की गणना की जानी चाहिए। 62 (इसके बाद - आदेश संख्या 62)।

औसत आमदनी की आवश्यकता निर्धारित नागरिकों को दी जाने वाली बेरोजगारी लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए होती है। यह नागरिकों को उनकी मान्यता के पहले दिन से बेरोजगार (आरएफ कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 31 के खंड 3) के रूप में लिया जाता है। कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के कानून के 34, 1032-1 बेरोजगारी के कारण किसी भी कारण से बर्खास्त किए गए नागरिकों को बेरोजगारी का लाभ, बेरोजगारी की शुरुआत से पहले, जिन्होंने इस अवधि के दौरान पूर्णकालिक (पूर्णकालिक या अंशकालिक) कम से कम 26 सप्ताह के लिए काम का भुगतान किया था दिन (अंशकालिक कार्य सप्ताह), पूर्ण कार्य दिवस (पूर्ण कार्य सप्ताह) के साथ 26 सप्ताह के लिए पुनर्गणना और निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त है, शुल्क लिया जाता है:

क) पहले (12 महीने) भुगतान अवधि में:

पहले तीन महीनों के लिए - उनकी औसत मासिक आय (वेतन) के 75% की राशि में, पिछले तीन महीनों के लिए काम के स्थान (सेवा) पर गणना की जाती है;

अगले चार महीनों में - 60% की दर से;

आगे - 45% की राशि में, लेकिन सभी मामलों में बेरोजगारी लाभ के अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं और क्षेत्रीय गुणांक द्वारा इसकी न्यूनतम मूल्य से कम नहीं;

ख) दूसरे (12 महीने) के भुगतान की अवधि में - क्षेत्रीय गुणांक द्वारा बढ़ाई गई न्यूनतम बेरोजगारी लाभ की मात्रा में। यह अवधि उन बेरोजगार नागरिकों पर लागू होती है जो पहले बेरोजगारी लाभ अवधि की समाप्ति के बाद नियोजित नहीं होते हैं। वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो। किसी नागरिक को लाभों के भुगतान के लिए कुल अवधि 36 महीनों के लिए कुल 24 महीने से अधिक नहीं हो सकती है (आरएफ कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 31 के खंड 5)।

आपकी जानकारी के लिए: २०१६ के लिए, १२.११.२०१५ की १२२३ की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा, बेरोजगारी लाभ के निम्नलिखित मूल्यों की स्थापना की गई थी:

न्यूनतम - 850 रूबल;

अधिकतम - 4,900 रूबल।

बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए औसत कमाई की गणना के लिए गणना अवधि

आदेश संख्या 62 का खंड 3 स्थापित करता है कि किसी कर्मचारी की औसत कमाई की गणना पिछले तीन कैलेंडर महीनों (पहली से पहली तारीख तक) को खारिज करने के महीने से पहले की जाती है।

कर्मचारी 11/07/2016 को निकल गया। प्रमाणपत्र भरने के लिए आपको किस बिलिंग अवधि की आवश्यकता है?

इस स्थिति में, गणना की अवधि 01.07.2016 से 31.10.2016 तक होगी।

ध्यान दें:

यदि कोई कर्मचारी महीने के अंतिम दिन छोड़ता है, तो बर्खास्तगी के महीने को गणना अवधि में शामिल किया जा सकता है, लेकिन केवल अगर औसत कमाई अधिक है (8 जून, 2006 के आरएफ सशस्त्र बलों की परिभाषा। संख्या KAS06-151)।

कर्मचारी ने 10/31/2016 को छोड़ दिया। इस मामले में क्या बिलिंग अवधि ली जानी चाहिए?

विचाराधीन मामले में, 07/01/2016 से 10/31/2016 तक की अवधि की गणना एक के रूप में की जा सकती है, यदि इस अवधि के लिए गणना की गई औसत अवधि 06/01/2016 से 09/30/2016 तक की अवधि के लिए औसत कमाई से अधिक है। औसत कमाई अधिक हो सकती है, उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी के महीने में कर्मचारी को बोनस का भुगतान किया गया था।

हम आदेश संख्या 62 के खंड 4 पर आपका ध्यान आकर्षित करते हैं, जो कहता है कि वे दिन जब:

• कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत कमाई बरकरार रखी;
• कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ मिला;
• नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से कर्मचारी ने काम नहीं किया;
• कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना काम करने में सक्षम नहीं था;
• कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के साथ विकलांग बच्चों और बचपन से देखभाल करने के लिए प्रदान किया गया था;
• अन्य मामलों में कर्मचारी को रूसी संघ के कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण या भुगतान के बिना काम से जारी किया गया था;
• कर्मचारी को काम के आयोजन के एक घूर्णी विधि के साथ और अन्य मामलों में रूसी संघ के कानून के अनुसार सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम के संबंध में आराम (समय बंद) के दिनों के साथ प्रदान किया गया था।

बिलिंग अवधि का निर्धारण कैसे किया जाता है अगर यह पूरी तरह से इसमें शामिल नहीं है प्रक्रिया के खंड 4 के अनुसार। 62? इस मामले में, औसत कमाई की गणना की गई मजदूरी की राशि के आधार पर की जाती है, जो कि पिछले एक अवधि के लिए अर्जित की गई है, जो कि गणना की गई प्रक्रिया (62 नंबर की धारा 5) के बराबर है।

कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी के अंतिम दिन छोड़ दिया - 11/07/2016। इससे पहले, वह मातृत्व अवकाश था। बिलिंग अवधि कैसे निर्धारित करें?

इन छुट्टियों के कारण, कर्मचारी 06/20/2013 से 11/07/2016 तक काम से अनुपस्थित था। इस प्रकार, निपटान की अवधि, सामान्य नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है, इसमें पूरी तरह से कुछ दिन शामिल नहीं होते हैं। नतीजतन, 03/01/2013 से 05/31/2013 तक की अवधि को एक गणना के रूप में लिया जाना चाहिए।

बिलिंग अवधि का निर्धारण कैसे किया जाता है यदि किसी कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के दौरान और उससे पहले वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं की है या वास्तव में काम किया है? इस मामले में औसत कमाई कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है (प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 6)।

कर्मचारी 11/23/2016 छोड़ देता है। वह 01.11.2016 से संस्था में कार्यरत हैं। बिलिंग अवधि कैसे निर्धारित करें?

इस मामले में, बिलिंग अवधि संस्था में इस कर्मचारी के काम की अवधि होगी, अर्थात 11/01/2016 से 11/23/2016 तक।

औसत आय की गणना में शामिल भुगतान

प्रक्रिया क्रमांक 62 के खंड 2 के आधार पर, औसत कमाई की गणना करते समय, संबंधित संगठन में लागू मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना, जिनमें शामिल हैं:

• कर्मचारियों के लिए टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) पर काम किया गया वेतन, घंटों तक काम किया, गैर-नकद रूप में जारी किया गया;

• मौद्रिक पारिश्रमिक घंटे के लिए अर्जित किया गया था जो सार्वजनिक कार्यालय रखने वाले व्यक्तियों को काम करता था;
• प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के शिक्षकों को कम वार्षिक शिक्षण भार (जो बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/10 की दर के हिसाब से दिया जाता है, चाहे कोई भी हो) के अध्यापन के लिए अर्जित किया गया;
• काम के पिछले स्थान (स्थिति) पर आधिकारिक वेतन के आकार को बनाए रखते हुए कम वेतन वाली नौकरी (स्थिति) पर स्विच करने वाले कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन में अंतर;
• वेतन, अंततः कैलेंडर वर्ष के अंत में, पारिश्रमिक प्रणाली (गणना अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/12 की दर के हिसाब से, चाहे किसी भी समय का हो) के कारण गणना की जाती है;
• व्यावसायिक कौशल, वर्ग, योग्यता श्रेणी (श्रेणी रैंक, राजनयिक रैंक), सेवा की लंबाई (कार्य अनुभव), सार्वजनिक सेवा की विशेष शर्तें, शैक्षणिक डिग्री, शैक्षणिक शीर्षक, एक विदेशी भाषा का ज्ञान, काम के लिए शुल्क और अधिकार (आधिकारिक वेतन) के लिए अधिभार एक राज्य के रहस्य की जानकारी, व्यवसायों (पदों) के संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करना, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा बढ़ाना, मुख्य नौकरी से छूट के बिना एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करना, एक टीम का नेतृत्व करना;
• मजदूरी के क्षेत्रीय नियमन (मजदूरी के गुणांक और प्रतिशत भत्ते के रूप में), भारी काम के लिए मजदूरी में वृद्धि, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष काम करने की परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए भुगतान सहित कार्य स्थितियों से संबंधित भुगतान रात में काम करने के लिए, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान;
• बोनस और पारिश्रमिक, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक और वरिष्ठता के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक सहित;
• संगठन में मौजूदा भुगतान प्रणालियों के अनुसार अन्य प्रकार के भुगतान।

कृपया ध्यान दें: जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, क्रम संख्या 62 के स्थापित 4 खंड जो गणना से बाहर रखे गए हैं। इस समय के दौरान भुगतान की गई राशियों का भी औसत आय की गणना करते समय ध्यान नहीं दिया जाता है।

औसत कमाई की गणना करने का सूत्र

प्रक्रिया क्रमांक 62 का खंड 7 प्रदान करता है कि औसत कमाई का निर्धारण करने के लिए, औसत दैनिक आय का उपयोग करना आवश्यक है, जिसकी गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

ध्यान दें

एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य समय (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस) स्थापित करते समय, दैनिक दैनिक आय की गणना बिलिंग अवधि में काम करने वाले पांच-दिन (छह-दिन) के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जाती है।

आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें।

कर्मचारी 11/07/2016 को निकल गया। 01.08.2016 से 31.10.2016 तक की बिलिंग अवधि के लिए उनका वेतन था:

अगस्त में - 32,000 रूबल;

सितंबर - 30,000 रूबल;

अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

गणना की अवधि पूरी तरह से काम कर चुकी है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। आइए रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र बनाने के लिए उसकी औसत कमाई की गणना करें।

बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को वास्तव में मिलने वाली मजदूरी की राशि 94,000 रूबल होगी। (32,000 + 30,000 + 32,000)।

बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या 66 कार्य दिवस (23 + 22 + 21) है, जहां 23, 22 और 21 अगस्त, सितंबर और अक्टूबर 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार क्रमशः कार्य दिवसों की संख्या है।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय 1,424.24 रूबल होगी। (94,000 रूबल / 66 कार्य दिवस)।

औसत कमाई 31,333.28 रूबल होगी। (1,424.24 रूबल x 22 कार्य दिवस)।

काम के घंटों के सारांश लेखांकन के साथ औसत कमाई की गणना करने का सूत्र

प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 8 में कहा गया है कि काम के घंटों का संचयी रिकॉर्ड रखने वाले कर्मचारी की औसत कमाई का निर्धारण करते समय, औसत प्रति घंटा आय का उपयोग किया जाता है, निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें।

कर्मचारी को 11/07/2016 को बर्खास्त कर दिया गया था। निपटान अवधि 01.08.2016 से 31.10.2016 तक पूरी तरह से काम कर चुकी है। बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी को काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ स्थापित किया गया था। 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 40-घंटे के वर्कवेक पर काम करने वाले घंटों की संख्या इस प्रकार है:

अगस्त में - 184 घंटे, 176 घंटे काम किया, वेतन - 28,000 रूबल;

सितंबर में - 176 घंटे काम किया, 182 घंटे काम किया, मजदूरी - 32,000 रूबल;

अक्टूबर में - 168 घंटे, 170 घंटे काम किया, वेतन - 30,000 रूबल।

आइए एक कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करें जो रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र तैयार करता है।

तो, पहले, चलो औसत प्रति घंटा आय निर्धारित करते हैं। यह 170.45 रूबल के बराबर होगा। ((28,000 रूबल + 32,000 रूबल + 30,000 रूबल) / (176 घंटे + 182 घंटे + 170 घंटे)।

एक कर्मचारी की औसत कमाई 29,999.20 रूबल होगी। (170.45 रूबल x ((184 h + 176 h + 168 h) / 3 महीने))।

औसत कमाई की गणना अगर कर्मचारी को केवल बर्खास्तगी के महीने में कमाई हुई थी

उदाहरण 7

कर्मचारी 11/23/2016 छोड़ देता है। वह संस्था में 01.11.2016 से 23.11.2016 तक काम करता है। इस मामले में, संस्था में इस कर्मचारी के काम की अनुमानित अवधि। बिलिंग अवधि के लिए, उनका वेतन 28,000 रूबल था। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। आइए उसकी औसत कमाई की गणना करें।

इस अवधि के लिए उसके द्वारा अर्जित औसत कमाई की गणना में शामिल भुगतान की राशि 28,000 रूबल है, काम किए गए दिनों की संख्या 17 है। नवंबर 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या 21 है।

एक कर्मचारी की औसत कमाई 34,588.24 रूबल होगी। (आरयूबी 28,000 /)

17 काम। दिन x 21 कार्य। दिन)।

खाता बोनस में औसत कमाई की गणना

ऑर्डर नंबर 62 का क्लाज 9 बोनस के प्रकार के आधार पर, मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक: औसत आय की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है। आइए प्रत्येक पुरस्कार पर अधिक विस्तार से विचार करें।

औसत कमाई की गणना करते समय, आपको ध्यान रखना चाहिए:

1) मासिक बोनस और पुरस्कार - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए एक ही संकेतक के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं।

अगस्त में - 32,000 रूबल;

सितंबर - 30,000 रूबल;

अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

गणना की अवधि पूरी तरह से उसके द्वारा काम की है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। इसके अलावा, उन्हें 6,000 रूबल का मासिक बोनस दिया गया था। आइए एक कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करें जो कि रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र तैयार करता है।

सबसे पहले, हम कर्मचारी को बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित राशि का निर्धारण करेंगे। यह 112,000 रूबल की राशि होगी। (32,000 रूबल + 30,000 रूबल + 32,000 रूबल + 6,000 रूबल x 3 महीने)। बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या 66 कार्य दिवस है।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय 1,697 रूबल होगी। (112,000 रूबल / 66 कार्य दिवस)।

बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या 22 (66 कार्य दिवस / 3 महीने) है।

एक कर्मचारी का औसत वेतन 37,334 रूबल होगा। (1 697 रूबल x 22 कार्य दिवस)।

ध्यान दें:

यदि किसी कर्मचारी को एक संकेतक के लिए एक महीने में दो बोनस से सम्मानित किया गया है, तो गणना के लिए बोनस लेना आवश्यक है, जिसकी राशि अधिक है।

2) एक महीने से अधिक की अवधि के लिए बोनस और पारिश्रमिक, - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के मासिक भाग की राशि में समान संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं किया जाता है।

कर्मचारी को 11/07/2016 को बर्खास्त कर दिया गया था। 01.08.2016 से 31.10.2016 तक की बिलिंग अवधि के लिए उनका वेतन बराबर है:

अगस्त में - 32,000 रूबल;

सितंबर - 30,000 रूबल;

अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

गणना की अवधि पूरी तरह से काम कर चुकी है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। उन्हें 6,000 रूबल की राशि में मासिक बोनस का भुगतान भी किया गया था, साथ ही 24,000 रूबल की राशि में एक तिमाही बोनस भी दिया गया था। आइए एक कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करें जो कि रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र तैयार करता है।

इसलिए, औसत कमाई की गणना करते समय, किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए सभी बोनस को ध्यान में रखना आवश्यक है:

18,000 रूबल की राशि में मासिक बोनस। (6,000 रूबल x 3 महीने);

पूर्ण त्रैमासिक प्रीमियम, अर्थात्, 24,000 रूबल। (24,000 रूबल / 3 महीने x 3 महीने)।

औसत दैनिक आय RUR 2,060.60 होगी। (136,000 रूबल / 66 कार्य दिवस)।

बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या - 22
(66 कार्य दिवस / 3 महीने)।

एक कर्मचारी का औसत वेतन 45,333.20 रूबल होगा। (2 060.60 रूबल x 22 कार्य दिवस)।

3) वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, सेवा की लंबाई (सेवा की लंबाई) के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर अन्य पारिश्रमिक, पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित, - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/12 की राशि में, चाहे पारिश्रमिक का शुल्क लिया गया हो।

कर्मचारी को 11/07/2016 को बर्खास्त कर दिया गया था। 01.08.2016 से 31.10.2016 तक की बिलिंग अवधि के लिए उनका वेतन था:

अगस्त में - 32,000 रूबल;

सितंबर - 30,000 रूबल;

अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

गणना की अवधि पूरी तरह से काम कर चुकी है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) होता है। इसके अलावा, अप्रैल 2016 में, उन्हें आरयूबी 36,000 की राशि में 2015 के लिए एक बोनस का भुगतान किया गया था। आइए रोजगार सेवा के लिए एक प्रमाण पत्र को भरने के लिए उसकी औसत कमाई की गणना करें।

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित वार्षिक बोनस को गणना अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/12 की राशि में औसत आय की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए, जब तक कि पारिश्रमिक की गणना नहीं की गई थी। इसका मतलब है कि 9,000 रूबल की राशि में वार्षिक प्रीमियम को ध्यान में रखा जाएगा। (36,000 रूबल / 12 महीने x 3 महीने)। इस प्रकार, एक कर्मचारी का औसत वेतन 34,333.34 रूबल होगा। (103,000 रूबल / 66 कार्य दिवस x
22 काम। दिन)।

4) इस घटना में बोनस और पारिश्रमिक कि बिलिंग अवधि पर गिरने वाले समय को पूरी तरह से काम नहीं किया गया था या समय को प्रक्रिया संख्या के पैराग्राफ 4 के अनुसार इसे से बाहर रखा गया था। 62, - बिलिंग अवधि के दौरान काम किए गए समय के अनुपात में (मासिक बोनस के अपवाद के साथ दिए गए महीने के लिए मजदूरी के साथ)।

कर्मचारी को 11/07/2016 को बर्खास्त कर दिया गया था। उन्हें 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) सौंपा गया था। निपटान अवधि 01.08.2016 से 31.10.2016 तक पूरी तरह से उसके द्वारा काम नहीं किया गया था:

09/12/2016 से 09/16/2016 (पांच कैलेंडर दिनों) तक वह बीमार छुट्टी पर थे;

10.10.2016 से 14.10.2016 (पांच कैलेंडर दिनों) तक कर्मचारी एक व्यावसायिक यात्रा पर था।

इसके अलावा, बिलिंग अवधि में, उन्हें बोनस का भुगतान किया गया था:

अगस्त में 2016 की दूसरी तिमाही के लिए - 18,000 रूबल की राशि में;

अगस्त के लिए सितंबर में - 6,000 रूबल की मात्रा में;

अक्टूबर के लिए सितंबर में - 6,000 रूबल की राशि में, अक्टूबर के लिए - 6,000 रूबल की राशि में, 2016 की तीसरी तिमाही के लिए - 18,000 रूबल की राशि में।

आइए रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय बोनस की कुल राशि की गणना करें।

बिलिंग अवधि के लिए 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या (08/01/2016 से 10/31/2016 तक) 66 कार्य दिवस थी, और इस अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या थी
56 कार्य दिवस।

औसत कमाई की गणना करते समय, बोनस को निम्नलिखित मात्रा में ध्यान में रखा जाएगा:

अगस्त 2016 के लिए - 5,090.90 रूबल। (6,000 रूबल / 66 कार्य दिवस x 56 कार्य दिवस);

सितंबर 2016 के लिए - 5,090.90 रूबल। (6,000 रूबल / 66 कार्य दिवस x 56 कार्य दिवस);

अक्टूबर 2016 के लिए - 6,000 रूबल, चूंकि यह एक मासिक बोनस है जो किसी दिए गए महीने के लिए मजदूरी के साथ भुगतान किया जाता है;

2016 की दूसरी तिमाही के लिए - 15,272.72 रूबल। (आरयूबी 18,000 / 66 कार्य दिवस एक्स
56 काम। दिन);

2016 की तीसरी तिमाही के लिए - 15,272.72 रूबल। (आरयूबी 18,000 / 66 कार्य दिवस एक्स
56 काम। दिन)।

रोजगार केंद्र की औसत कमाई की गणना करते समय प्रीमियम की कुल राशि 46,727.24 रूबल होगी। (5,090.90 + 5,090.90 + 6,000 + 15,272.72 + 15,272.72)।

ध्यान दें:

यदि किसी कर्मचारी ने एक अंशकालिक कार्य अवधि के लिए संगठन में काम किया है, जिसके लिए बोनस और पारिश्रमिक अर्जित किए जाते हैं, और उनके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में अर्जित किया गया था, तो उन्हें ध्यान में रखा जाता है, जब प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 9 द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार वास्तव में अर्जित मात्रा के आधार पर औसत कमाई का निर्धारण किया जाता है।

आधिकारिक वेतन के संगठन में वृद्धि के साथ औसत कमाई की गणना

प्रक्रिया संख्या 62 का खंड 10 टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) के संगठन (शाखा, संरचनात्मक इकाई) में वृद्धि के मामले में औसत कमाई की गणना के लिए नियम स्थापित करता है। इस मामले में, कर्मचारियों की औसत कमाई इस प्रकार है:

1) यदि बिलिंग अवधि के दौरान वृद्धि हुई है, तो औसत आय का निर्धारण करने के लिए खाते में लिए गए भुगतान और वृद्धि से पहले की अवधि के लिए बढ़े हुए गुणांक हैं, जिनकी गणना टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) को उस घटना की घटना के महीने में स्थापित की जाती है, जिसके साथ संरक्षण जुड़ा हुआ है। बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए औसत कमाई, मजदूरी दर (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक).

कर्मचारी को 11/07/2016 को बर्खास्त कर दिया गया था। निपटान की अवधि 01.08.2016 से 31.10.2016 तक है। 1 सितंबर 2016 से, संगठन ने वेतन में 28,000 से 32,000 रूबल की वृद्धि देखी। कर्मचारी द्वारा बिलिंग अवधि को पूरी तरह से काम किया गया है। आइए रोजगार सेवा के लिए औसत आय की गणना करें।

आइए वृद्धि के गुणांक का निर्धारण करें। यह 1.14 (32,000 रूबल / 28,000 रूबल) के बराबर होगा।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय 1,453.34 रूबल होगी। ((28,000 रूबल x 1.14 + 32,000 रूबल + 32,000 रूबल) / 66 कार्य दिवस), जहां 66 कार्य दिवस बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या है।

औसत कमाई, जिसे रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र में इंगित किया जाना चाहिए, 31,973.48 रूबल होगा। (1,453.34 रूबल x (66 कार्य दिवस / 3 महीने))।

2) यदि बर्खास्तगी के दिन तक बिलिंग अवधि के बाद वृद्धि हुई है, तो बिलिंग अवधि बढ़ने के लिए गणना की गई औसत कमाई.

कर्मचारी को 11/07/2016 को बर्खास्त कर दिया गया था। निपटान की अवधि 01.08.2016 से 31.10.2016 तक है। 01.11.2016 से 28,000 से 32,000 रूबल तक के वेतन में वृद्धि हुई थी। कर्मचारी द्वारा बिलिंग अवधि को पूरी तरह से काम किया गया है। आइए रोजगार सेवा के लिए औसत आय की गणना करें।

बूस्ट फैक्टर भी पहले निर्धारित किया जाना चाहिए। यह 1.14 (32,000 रूबल / 28,000 रूबल) के बराबर होगा।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय 1,272.72 रूबल होगी। ((28,000 रूबल + 28,000 रूबल + 28,000 रूबल) / 66 कार्य दिवस), जहां 66 कार्य दिवस बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या है।

एक कर्मचारी की औसत कमाई, जिसे रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए, 31,919.82 रूबल है। (आरयूबी 1,272.72 x (66 कार्य दिवस / 3 महीने) x 1.14)।

3) यदि कर्मचारी द्वारा रखी जाने के बाद वृद्धि हुई है, तो औसत कमाई में वृद्धि नहीं होती है.

औसत कमाई की गणना
जब भत्तों का आकार बढ़ता है

औसत कमाई की एक विशेष गणना प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 11 में स्थापित की गई है। इस खंड को केवल तभी लागू किया जाना चाहिए जब संगठन ने निम्नलिखित भत्तों में वृद्धि की हो:

क्वालीफाइंग श्रेणी के लिए;

एक शांत रैंक के लिए;

राजनयिक रैंक के लिए;

सार्वजनिक सेवा की विशेष शर्तों के लिए।

इसलिए, यदि उपरोक्त भत्तों में से एक का आकार बढ़ गया है, तो श्रमिकों की औसत कमाई निम्नलिखित क्रम में बढ़ जाती है:

1) यदि खाते की अवधि में वृद्धि हुई है, तो वृद्धि से पहले की अवधि के लिए अर्जित भत्ते को गुणांक द्वारा बढ़ा दिया जाता है, जो उस घटना की घटना के महीने में स्थापित निर्दिष्ट भत्ता को विभाजित करके गणना की जाती है, जिसके साथ औसत कमाई का संरक्षण जुड़ा हुआ है, लेखा अवधि के प्रत्येक महीने के लिए भत्ते से जुड़ा हुआ है।.

कर्मचारी को 11/07/2016 को बर्खास्त कर दिया गया था। उनका वेतन 28,000 रूबल है। इसके अलावा, उन्हें एक ग्रेड भत्ता का भुगतान किया जाता है। 01.09.2016 से 2,000 से 3,000 रूबल तक एक वर्ग रैंक के लिए भत्ता में वृद्धि हुई थी। कर्मचारी द्वारा 01.08.2016 से 31.10.2016 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम की गई थी। आइए रोजगार सेवा के लिए औसत आय की गणना करें।

सबसे पहले, चलो बढ़ावा कारक निर्धारित करते हैं। यह 1.5 (3,000 रूबल / 2,000 रूबल) के बराबर होगा। एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय 1,409.10 रूबल होगी। ((28,000 रूबल + 2,000 रूबल x 1.5 + 28,000 रूबल + 3,000 रूबल + 28,000 रूबल + 3,000 रूबल) / 66 कार्य दिवस), जहां 66 कार्य दिवस संख्या है बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए दिन।

औसत कमाई, जिसे रोजगार सेवा के लिए प्रमाण पत्र में इंगित किया जाना चाहिए, 31,000.20 रूबल है। (आरयूबी 1,409.10 x (66 कार्य दिवस / 3 महीने))।

2) यदि कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने के बाद वृद्धि हुई है, तो औसत कमाई में शामिल निर्दिष्ट भत्ते में वृद्धि नहीं होती है.

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है (साथ ही, इसमें ऐसी जानकारी होनी चाहिए जिसके द्वारा बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और शर्तों का निर्धारण करना संभव हो), या पत्र में दिए गए अनुशंसित फॉर्म के अनुसार 15 अगस्त 2016 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की संख्या 16-5 / B-421। औसत कमाई की गणना प्रक्रिया संख्या 62 के अनुसार की जाती है। औसत कमाई की गणना करते समय, विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए:

निपटान की अवधि का निर्धारण;

बिलिंग अवधि के लिए भुगतान (प्रक्रिया क्रमांक 62 के खंड 4 में निर्दिष्ट भुगतानों को छोड़कर);

बोनस सहित औसत कमाई की गणना;

औसत कमाई की गणना, आधिकारिक वेतन या भत्तों में बढ़ोतरी होती है।

रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का पूरा प्रमाण पत्र नियोक्ता को लिखित रूप में अपने आवेदन की तारीख से तीन दिनों के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए।

पत्र का पूरा पाठ "एक राज्य (नगरपालिका) संस्था में पारिश्रमिक: एक लेखाकार के लिए कार्य और टिप्पणियाँ" (नंबर 11, 2016) पत्रिका में पाया जा सकता है।

19.04.1991 के रूसी संघ के कानून 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर।"

"उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए नागरिकों के पंजीकरण के लिए नियमों के आवेदन पर, जनसंख्या के रोजगार के प्रचार के क्षेत्र में शक्तियों का प्रयोग करने वाले रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के सवालों के जवाब, बेरोजगार नागरिकों के पंजीकरण के लिए नियम, उपयुक्त कार्य के चयन के लिए आवश्यकताएं, रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित 7 सितंबर से। नंबर 891 "एक उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए नागरिकों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया पर, बेरोजगार नागरिकों को पंजीकृत करना और एक उपयुक्त नौकरी के चयन के लिए आवश्यकताएं।"

182n के रूप में एक प्रमाण पत्र अनिवार्य दस्तावेजों के पैकेज में शामिल है जो नियोक्ता को सेवानिवृत्त कर्मचारी को जारी करना होगा। इस एकीकृत रूप को 2013 में अनुमोदित किया गया था - इसने पहले मान्य 4n टेम्पलेट को प्रतिस्थापित किया, जिसके अनुभागों में कर्मचारी की विकलांगता के कारणों को दर्शाना असंभव था (प्रमाण पत्र के अद्यतन संस्करण में इस भाग पर अधिक विस्तृत जानकारी होगी)।

फ़ाइलें

ध्यान! 9 जनवरी, 2017 नंबर 1 एन के आदेश से श्रम मंत्रालय ने प्रमाण पत्र 182n में बदलाव किया। संदर्भ और फुटनोट "3" के आइटम 3 और 4 को सही किया। 31 दिसंबर, 2016 तक और 1 जनवरी, 2017 तक की अवधि में बीमा प्रीमियम के भुगतान पर एक अंतर किया गया था। परिवर्तन सामाजिक परिवर्तन के संबंध में किए गए हैं। संघीय कर सेवा के नियंत्रण में भुगतान।

दस्तावेज़ खारिज करें

किसी भी कर्मचारी की बर्खास्तगी उद्यम के प्रमुख के आदेश के बाद ही होती है। इसके आधार पर, लेखा विशेषज्ञ अनुमानित भुगतानों की गणना करता है, और कार्मिक विभाग का कर्मचारी आवश्यक दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करता है। उत्तरार्द्ध में मूल कार्य पुस्तिका (सम्मिलित करें) और लेखाकार द्वारा तैयार 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र और 182 एन के रूप में प्रमाण पत्र शामिल हैं।

प्रमाणपत्र जारी करने की अवधि

नियोक्ता कर्मचारी (अधीनस्थ से प्रारंभिक आवेदन के बिना) पर अपने काम के अंतिम दिन कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र जारी कर सकता है, या, यदि कोई आवेदन है, तो कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों में कर्मचारी के लिखित अनुरोध के पंजीकृत होने के तीन दिन बाद तक नहीं।

उसी समय, जब वास्तव में एक व्यक्ति ने संगठन को छोड़ दिया कोई फर्क नहीं पड़ता - नियोक्ता एक प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है, भले ही बर्खास्तगी के क्षण से एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका हो।

क्या नियोक्ता प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार कर सकता है

नियोक्ता के पास यह अधिकार नहीं है कि वह सेवानिवृत्त कर्मचारी को एक सर्टिफिकेट 182n प्राप्त करने से मना कर सके, यदि उससे संबंधित आवेदन प्राप्त हुआ हो। कानून के इस प्रावधान के उल्लंघन के मामले में, उद्यम के पूर्व कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय या अदालत में न्याय की स्थापना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

मुझे 182 सेंट की मदद की आवश्यकता क्यों है

प्रमाण पत्र उस आय के बारे में जानकारी देता है जो कर्मचारी ने पिछले दो वर्षों के काम में प्राप्त की थी (या इससे कम अगर वह कम अवधि के लिए उद्यम में काम करता है)। किसी व्यक्ति को राज्य द्वारा गारंटीकृत विभिन्न सामाजिक लाभों और लाभों के आगे बढ़ने के लिए इन आंकड़ों की आवश्यकता होती है, जैसे:

• बीमार छुट्टी पर व्यक्तियों को मुआवजा;
• गर्भवती और जन्म देने वाली महिलाएं;
• वे नागरिक जो डेढ़ साल की उम्र तक बच्चों की देखभाल करते हैं।

कौन प्रमाण पत्र जारी करता है 182н

यह दस्तावेज़ आमतौर पर नियोजित उद्यम के लेखा विभाग में एक विशेषज्ञ द्वारा गठित किया जाता है, अर्थात। वह कर्मचारी जिसके पास छोड़ने वाले कर्मचारी के वेतन के बारे में जानकारी है। फॉर्म का निर्माण पॉलिसीधारक के अकाउंटिंग डेटा और स्टेटमेंट के आधार पर किया जाता है।

ड्राइंग के बाद, प्रमाण पत्र पर संगठन के निदेशक और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

उनके हस्ताक्षर इंगित करेंगे कि दस्तावेज़ में दर्ज सभी डेटा अप-टू-डेट और विश्वसनीय हैं।

प्रमाण पत्र के आधार पर मुआवजे का भुगतान कैसे किया जाता है

उपर्युक्त प्रकार के मुआवजे की गणना करने के लिए, प्रति दिन एक कर्मचारी की औसत कमाई ली जाती है, जो आपको अस्थायी विकलांगता लाभ की सही गणना करने की अनुमति देती है (यदि निश्चित रूप से, इसका एक अच्छा कारण है, क्योंकि कार्यस्थल से किसी भी अनुपस्थिति की आवश्यक दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए)।

2013 के बाद से औसत दैनिक वेतन की गणना करने का सूत्र निम्नानुसार है:

SDZ \u003d OZ: कोड - डीआईपी

कहाँ पे: SDZ - औसत दैनिक वेतन,
OZ - कुल वेतन (दो साल के लिए);
कोड - कैलेंडर के अनुसार काम करने वाले दिनों की संख्या (दो साल के लिए);
डुबोना - प्रसूति अवकाश, चाइल्डकैअर और बीमार अवकाश के दिन।

सूत्र के लिए छोटे स्पष्टीकरण:

• OZ। इसमें कर्मचारी को जारी किए गए सभी फंड शामिल हैं, बशर्ते कि पेंशन फंड और सोशल इंश्योरेंस फंड में योगदान का भुगतान किया गया हो। गणना अवधि: बर्खास्तगी या मातृत्व अवकाश से दो साल पहले।
• कोड। यह पैरामीटर दो साल की अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए दिनों को ध्यान में रखता है, लेकिन अन्य अवधियों के लिए अतिरिक्त लाइनों को भरना संभव है, यदि वे शामिल हैं, उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश।
• डुबोना। कानून के अनुसार, उस समय के दौरान जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश या चाइल्डकैअर छुट्टी पर बीमार छुट्टी पर खर्च करता है, उसका औसत मासिक वेतन बरकरार रहता है। हालांकि, इन दिनों को बिलिंग अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, क्योंकि इन भुगतानों से अतिरिक्त बजटीय निधि में कोई कटौती नहीं की गई थी।

कैसे एक दस्तावेज तैयार करने के लिए

मानक एकीकृत रूप की उपस्थिति के बावजूद, फॉर्म 182 एन का डिज़ाइन कंपाइलर की दया पर है। सूचना को हाथ से (किसी भी गहरे रंग के बॉलपॉइंट पेन के साथ, लेकिन पेंसिल से नहीं) या कंप्यूटर पर भरा जा सकता है, एक लेटरहेड पर (सुविधाजनक रूप से, दस्तावेज़ में कंपनी के सभी आवश्यक विवरण शामिल हैं) या एक साधारण A4 शीट पर।

2016 के बाद से, पहले की तरह, एक स्टैम्प का उपयोग करके प्रमाण पत्र पर मुहर लगाने के लिए आवश्यक नहीं है, और व्यक्तिगत उद्यमियों को मुद्रांकित उत्पादों का उपयोग करके अपने दस्तावेज को प्रमाणित करने के लिए कानून की आवश्यकता से छूट दी गई है (जब तक कि इस मानक को कंपनी के आंतरिक स्थानीय कृत्यों में वर्तनी नहीं है)।

एकमात्र शर्त जिसे सख्ती से देखा जाना चाहिए: उद्यम के प्रमुख के "लाइव" ऑटोग्राफ (या उसकी ओर से कार्य करने के लिए अधिकृत व्यक्ति) की उपस्थिति, साथ ही साथ मुख्य लेखाकार (जबकि फेसिमाइल हस्ताक्षरों का उपयोग, अर्थात, किसी भी तरह से मुद्रित किया गया है, को बाहर रखा गया है)।

सहायता आमतौर पर की जाती है एक प्रति में, लेकिन यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता आवश्यक मात्रा में प्रमाणित प्रतियां जारी कर सकता है।

क्या सुधार करना संभव है

दस्तावेज़ में त्रुटियां, अशुद्धि और धमाके अस्वीकार्य हैं। यदि कोई है, तो उन्हें सही करने के लायक नहीं है, कर्मचारी को एक नया दस्तावेज़ भरना, जारी करना और जारी करना बेहतर है, जिसमें सब कुछ सही ढंग से और त्रुटियों के बिना लिखा जाएगा।

दस्तावेज़ संरचना

फॉर्म 182 एन में कई खंड हैं।

1. पहले प्रमाण पत्र जारी करने वाले संगठन के बारे में जानकारी शामिल है,
2. दूसरे में - उस कर्मचारी के बारे में जानकारी जिसके लिए यह इरादा है,
3. प्रमाणपत्र का तीसरा भाग पिछले दो वर्षों के लिए मजदूरी पर डेटा को दर्शाता है, जिसके साथ पेंशन फंड और सामाजिक बीमा निधि को बीमा भुगतान किया गया था,
4. चौथे में - उन अवधियों के बारे में जिनके लिए अतिरिक्त-बजटीय निधियों का भुगतान नहीं किया गया था (उदाहरण के लिए, जबकि बीमार छुट्टी पर)।

फॉर्म 182n के लिए एक प्रमाण पत्र का एक नमूना

बीमाधारक के बारे में जानकारी भरना

दस्तावेज़ की शुरुआत में, प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख का संकेत दिया गया है, साथ ही नियोक्ता के आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह के अनुसार इसकी संख्या भी। अगला, एंटरप्राइज़ का पूरा नाम (एक डिक्रिप्टेड संगठनात्मक और कानूनी रूप के साथ) लिखा जाता है, साथ ही स्थानीय क्षेत्रीय सामाजिक बीमा फंड का नाम जिसमें इसे परोसा जाता है। फिर, फॉर्म में, आपको संगठन के अधीनता कोड को इंगित करना चाहिए (यह एफएसएस द्वारा या इस संरचना की वेबसाइट पर भेजी गई अधिसूचना में पाया जा सकता है), इसके टीआईएन और केपीपी, पते और संचार के लिए एक वैध टेलीफोन नंबर।

बीमित व्यक्ति के बारे में डेटा भरना

कंपनी के बारे में सभी आवश्यक जानकारी निर्दिष्ट किए जाने के बाद, कर्मचारी के बारे में जानकारी फॉर्म में दर्ज की जानी चाहिए: उसका पूरा नाम, पासपोर्ट से डेटा (श्रृंखला, संख्या, जहां और जब जारी किया गया), निवास स्थान पर पंजीकरण पता (यहां "विषय" कॉलम में आपको चाहिए) रूसी संघ के क्षेत्र, क्षेत्र या गणराज्य को इंगित करें) और पेंशन बीमा प्रमाण पत्र की संख्या ()।

पेरोल डेटा में भरना

फॉर्म के तीसरे भाग में, आदेश में (उस वर्ष से शुरू जब कर्मचारी को संगठन में नौकरी मिली), जारी किए गए वेतन की अवधि और मात्रा (संख्या और शब्दों में) दर्ज की जाती हैं। जैसा कि पहले ही ऊपर उल्लेख किया गया है, केवल उद्यम के एक कर्मचारी की आय की मात्रा को यहां ध्यान में रखा गया है, जिसके लिए एफएसएस और पीएफआर में अभिवृद्धि की गई थी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रत्येक वर्ष के लिए एक विशिष्ट सीमा है।

उदाहरण के लिए,
2016 के लिए वर्ष, यहां दर्ज राशि 796 हजार रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। - रूसी संघ के पेंशन फंड में कटौती, 718 हजार रूबल। - सामाजिक बीमा कोष में कटौती।
2017 के लिए: 876 हजार रूबल। - रूसी संघ के पेंशन फंड में कटौती, 755 हजार रूबल। - सामाजिक बीमा कोष में कटौती।

यदि कर्मचारी ने एक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए काम नहीं किया है, तो जानकारी केवल उन महीनों के लिए प्रमाण पत्र में दर्ज की जानी चाहिए जो वह उद्यम में पंजीकृत था।

अस्थायी विकलांगता के दिनों में डेटा भरना

चौथे खंड में, किसी को उस समय अवधि को भी इंगित करना चाहिए जब कर्मचारी अक्षम था (प्रत्येक अवधि और उनकी अवधि की शुरुआत और समाप्ति की विशिष्ट तिथियों (संख्या और शब्दों में) का संकेत)। यहां आपको अवधि का नाम भी दर्ज करना होगा (यानी आधिकारिक रूप से पुष्टि की गई वजह जिसके लिए वह कार्यस्थल से अनुपस्थित था)। अंत में, दस्तावेज़ पर कंपनी के निदेशक और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।