Нормы трудового законодательства: их соблюдение. Трудовое право – это система норм права, регулирующих отношение работодателя и работника по поводу использо- вания наемного труда, т.е. способности наемного работни- ка к труду

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

• настоящим Кодексом;

• иными федеральными законами;

• указами Президента Российской Федерации;

• постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

• конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

• актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс.

Комментарий к статье 5

1. Комментируемая статья посвящена источникам трудового права. В ней не содержится понятия трудового законодательства, а только указывается, что трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Под иными следует понимать нормативные правовые акты, не относящиеся по своей отраслевой принадлежности к трудовому праву, но содержащие правовые нормы о труде. Так, к источникам трудового права относится Закон о железнодорожном транспорте, который содержит ст. 16 и 17, регулирующие трудовые отношения работников железнодорожного транспорта.

Следует отметить, что настоящий Кодекс во многих отсылочных статьях содержит указание не на законодательство, которое рассматривалось КЗоТ как законодательство, состоящее из всех нормативных правовых актов (в т.ч. законов), а на закон, если тот или иной вопрос решается на данном уровне, или на закон и иные нормативные правовые акты по регулируемому ими вопросу. Этим обеспечивается точный адресат будущего нормативного правового акта.

2. Регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, которая содержит принципиальные положения, определяющие основные начала настоящего Кодекса и всех иных нормативных правовых актов о труде. Комментируемая статья провозглашает свободу труда, запрещает принудительный труд, предусматривает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, право на защиту от безработицы, а также признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, закрепляет право на отдых.

3. Содержание норм трудового законодательства определяется также федеральными конституционными законами. Принятие таких законов предусмотрено Конституцией РФ. Одним из них является Закон о чрезвычайном положении. В нем содержатся нормы трудового права, предусматривающие изъятия из действующих законов и иных нормативных правовых актов, определяющих правовой режим государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, а также устанавливающих права и свободы граждан. Так, Закон о чрезвычайном положении предусматривает (на период действия чрезвычайного положения) возможность запрета забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организаций, отстранения от работы руководителей государственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением указанными руководителями своих обязанностей и назначения других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей.

4. Среди федеральных законов о труде основополагающим является ТК, вступивший в действие с 1 февраля 2002 года.

Этот Кодекс закрепляет принципиальные положения правового регулирования труда и в то же время достаточно подробно решает вопросы, возникающие между работниками и работодателями. ТК имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Все они должны соответствовать ТК, что обеспечивает единство законов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, а также играет важную роль в устранении законодательных противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике.

Настоящий Кодекс впервые устанавливает механизм, способствующий соблюдению приоритета ТК перед иными федеральными законами. В комментируемой статье указано, что в случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Кроме того, предусмотрены последствия принятия нового федерального закона, противоречащего ТК. Такой закон применяется, если соответствующие изменения и дополнения внесены в ТК.

5. К источникам трудового права относятся указы Президента РФ. Указы, регулирующие трудовые отношения, не должны противоречить ТК и иным федеральным законам. Это требование подчеркивает подзаконность его правотворческой деятельности. Указы Президента РФ позволяют своевременно решать вопросы регулирования трудовых отношений. С помощью указов Президента РФ оперативно решаются и вопросы, нуждающиеся в законодательном регулировании. В последующем эти вопросы должны быть урегулированы законом. См. Указ Президента РФ от 15.03.2000 N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности", где подчеркивается, что новый размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в целях упорядочения условий обеспечения работающих граждан пособиями по временной нетрудоспособности и впредь до принятия соответствующего федерального закона (СЗ РФ. 2000. N 12. Ст. 1259).

6. В систему нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, входят также постановления Правительства РФ. Эти постановления не должны противоречить ТК, федеральным законам и указам Президента РФ. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, издаются для решения вопросов, отнесенных к компетенции исполнительной власти Российской Федерации. Во многих случаях постановления Правительства РФ принимаются для реализации законодательных положений. Так, Законом об охране труда предусматривалось, что Положение о федеральной инспекции труда утверждается Правительством РФ. В соответствии с этим Законом Постановление Правительства РФ от 28.01.2000 N 78 утвердило Положение о федеральной инспекции труда (СЗ РФ. 2000. N 6. Ст. 760).

7. Трудовые отношения регулируются подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Эти акты не должны противоречить ТК, федеральным законам, а также указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Особое значение для регламентации трудовых отношений имеют постановления и разъяснения Минтруда России. Постановления, принимаемые Минтрудом России, а также разъяснения по применению нормативных актов в области труда и социальным вопросам обязательны для исполнения всеми министерствами, государственными комитетами и другими федеральными органами исполнительной власти, органами самоуправления и организациями. Эти постановления обеспечивают единообразное решение вопросов, не имеющих региональных особенностей, а также предусматривают условия применения постановлений Правительства РФ. Минтруд России издает также постановления по вопросам компетенции Правительства РФ, которые по его прямому поручению переданы на разрешение Министерству. До принятия ТК такие постановления издавались Минтрудом России по вопросу исчисления среднего заработка.

8. Положения комментируемой статьи основаны на п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, в соответствии с которым трудовое законодательство относится к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. Это означает, что трудовые и тесно связанные с ними отношения регулируются как актами федерального уровня, так и актами субъектов Российской Федерации. Регулирование в сфере труда осуществляется с учетом предусмотренного Кодексом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Круг вопросов, отнесенных к полномочиям федеральных органов, определен ст. 6 ТК (см. коммент. к ней). В случае принятия федерального закона (иного нормативного правового акта) по вопросу, ранее урегулированному законом (иным нормативным правовым актом) субъекта Российской Федерации, региональное законодательство приводится в соответствие с федеральным.

ТК содержит и иное важное положение, относящееся к иерархии законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. Эти акты не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

9. В системе нормативных правовых актов о труде имеются также акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты о труде. Акты органов местного самоуправления определяют режим работы организаций, находящихся на территории соответствующего органа местного самоуправления, или регулируют иные вопросы в сфере труда: трудоустройство граждан, занятость населения, дополнительную социальную защиту многодетных семей и др.

Локальные нормативные акты о труде издаются руководителем организации в пределах своих полномочий и действуют только в рамках данной организации. Настоящий Кодекс устанавливает иерархию актов органов местного самоуправления и локальных нормативных актов о труде. Они не должны противоречить ТК, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных и региональных органов исполнительной власти.

10. Конституционные положения, касающиеся трудовых прав и свобод граждан, незыблемы. Любое умаление или отмена трудовых прав и свобод, закрепленных Конституцией РФ, является недействительным и не подлежит применению.

ВС РФ неоднократно признавал недействительными те или иные правовые нормы по причине их несоответствия Конституции РФ, устанавливающей трудовые права и свободы граждан. Так, ВС РФ, основываясь на том, что запрет занимать две руководящие должности на любых предприятиях, в учреждениях, организациях ограничивает конституционные права граждан на свободный труд, свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, своим решением от 14.12.2000 N ГКПИ 2000-1293 признал недействительным (незаконным) абз. 3 п. 1 Постановления Совета Министров СССР от 22.09.88 N 111 "О работе по совместительству", который предусматривал, что занятие двух руководящих должностей при работе по совместительству не допускается (БВС РФ. 2001. N 10).

Нормы законодательства – это свод правил, которые влекут за собой возникновения прав и обязанностей субъектов правоотношений. Нормы являются обязательными для выполнения. Рассмотрим это в нашей статье.

Права и обязанности субъектов трудового права возникают не с момента, когда Вы подаете документы для устройства на работу, а с подписания Вами и работодателя трудового договора, если иное не указано в самом договоре.

За нарушение норм трудового законодательства к его субъектам могут применяться различные меры наказания – от штрафа до увольнения и лишения свободы. Виды наказаний бывают:

• дисциплинарное
• административное
• криминальное

Как правило, права и обязанности сторон трудового законодательства прописываются в трудовом договоре отдельными главами. Если же эти права и обязанности не написаны в договоре, то они будут регулироваться уже по трудовому законодательству.

Самым главным источником трудового законодательства, естественно, является Конституция, далее следует Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года. Именно Трудовой Кодекс и регулирует права и обязанности и устанавливает нормы поведения для субъектов трудового законодательства.

Правосубъектность

К правовому статусу субъектов трудового законодательства относятся:

1. Трудовая праводееспособность и деликтоспособность.

2. Основные трудовые права и обязанности, которые закреплены в законодательстве.

3. Юридические гарантии этих прав и обязанностей.

4. Предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Праводееспособность означает возможность приобретать или иметь юридические права и обязанности и осуществлять их на практике.

Деликтоспособность – это способность нести ответственность за совершение противоправных действий.

О трудовых правах и обязанностях не имеет смысла подробно расписывать, ведь они могут меняться в зависимости от условий договора.

Юридические гарантии дают уверенность в соблюдении прав и обязанностей, согласно действующему законодательству.

Ответственность – это способность отвечать за свои проступки, совершенные с нарушением действующего законодательства.

Принципы

Все права и обязанности базируются на принципах, которые и устанавливают порядок соблюдения норм законодательства. К принципам Трудового права относятся:

1. Свобода труда.

3. Защита от безработицы.

4. Обеспечение каждого справедливыми условиями труда.

5. Равенство прав и возможностей работников.

6. Обеспечение каждого своевременной выплатой заработной платы.

7. Обеспечение защитой государством законных прав каждого работника.

Это только некоторые из многих принципов. Основная их масса прописана в статье 2 Трудового Кодекса РФ.

Аналогия к другим странам и история

Права и обязанности субъектов трудового права не всегда были в таком виде, какими мы видим их на данный момент. Это процесс длительной эволюции трудовых взаимоотношений, который сквозь историю прошел большое количество революций и видоизменений.

Само по себе трудовое законодательство регулирует отношения в сфере трудового права между работниками, членами профсоюза и работодателями. И в немногих странах, самый яркий пример – Канада, отдельно законодательство регулирует отношения между работниками и работодателями и отдельно вопросы, касающиеся деятельности профсоюзов. В бывших странах СНГ модель трудового законодательства схожа с российской. И в Украине до сих пор трудовые отношения регулируются по Трудовому Кодексу 1971 года.

В период индустриализации 16-ти часовой рабочий день во многих европейских странах считался нормой, и детский труд на заводах и фабриках также был обычным явлением. Сейчас же не устанавливают четких граней на использование детского труда, кроме конвенции ООН о защите прав ребенка, которая гарантирует защиту детей от эксплуатации их труда, если это каким-то образом вредит их здоровью, мешает их обучению или ущемляет их права. И в нынешней мировой ситуации использование детского труда, к сожалению, это не редкость.

Выводы

Права и обязанности в законодательстве прописаны не для галочки, и нужно уметь защищать их, если они каким-то образом были нарушены. И всегда внимательно читайте условия договоров, которые Вы подписываете, чтобы избежать неловких ситуаций в будущем.

Вопрос 1. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОТНОШЕНИЯ ЛИЧНОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ

Вопросы

Лекция. ТРУДОВЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОТНОШЕНИЯ ЛИЧНОГО СОСТАВА ГПС МЧС РОССИИ

1. Нормативные акты, регулирующие трудовые (служеб-

ные) отношения личного состава Государственной противопо-

жарной службы МЧС России.

2. Правовая основа службы в органах ГПС МЧС России.

3. Понятие и значение трудового договора (контракта). Заключение трудового договора (контракта) личным составом ГПС МЧС России.

4. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность

личного состава ГПС МЧС России.

До XX в. государство практически не регулировало приме- нение труда на производстве. Считалось, что работник и рабо- тодатель – свободные люди и могут сами регулировать свои от- ношения трудовым договором. В первой половине XX в. госу- дарство перестало считать отношения по найму рабочей силы частным делом работника и работодателя, увидев в рассматри- ваемой сфере публичный интерес. Таким интересом государст- ва явились вопросы сохранения социальной стабильности в об- ществе, охраны здоровья граждан, поддержания достойного уровня их жизни и в последующем стало устанавливать в пра- вовых нормах, носящих строго обязательный характер, мини- мальные гарантии работающих по трудовому договору. Именно эти нормы образовали впоследствии самостоятельную отрасль права – трудовое право.

Необходимо специально остановиться на вопросе: какие

конкретно отношения по поводу использования способности работника к труду регулирует трудовое право, т.е. очертить предмет регулирования трудового права. Дело в том, что не

все отношения, так или иначе связанные с трудом, регулируют-

ся трудовым правом.

Во-первых, не нуждается в правовом регулировании труд лица, работающего на самого себя. Например, для многих явля- ется необходимой потребностью работа по приготовлению пи- щи, уборке квартиры, труд на садовом (приусадебном) участке и т.д. В данном случае результаты труда используются самим работником, а потому и не возникает отношений между людьми по поводу использования способностей к труду.

Во-вторых, не регулируется с помощью норм трудового права труд предпринимателя, использующего свое имущество для регулярного извлечения прибыли. Строго говоря, в данном случае труд предпринимателя является разновидностью труда на свое благо, когда отношений между работником и лицом, использующим способности другого лица к труду, не возника- ет. В данном случае правовому регулированию подлежат отно- шения по поводу использования собственником своего имуще- ства, составляющие предмет регулирования гражданского пра- ва.

Некоторые проблемы возникают при рассмотрении трудо- вых отношений, возникающих на производствах, где постоян- ные работники являются одновременно и участниками (акцио-

нерами, пайщиками и т.п.) данных юридических лиц. Здесь

возможны две ситуации. Первая – когда администрация юриди- ческого лица заключила трудовой договор с работником – уча- стником юридического лица. В данной ситуации, как правило, имеется возможность четко развести гражданско-правовые (участие в управлении юридическим лицом, выплата дивиден- дов и др.) и трудовые (вопросы рабочего времени, времени от- пуска, заработной платы, увольнения и др.) отношения. Вторая

– когда трудовой договор с участником юридического лица не заключался, а он работает в фактическом порядке. Такое воз- можно, как правило, только в небольших организациях, где ра- ботающие знают друг друга: в обществах с ограниченной от- ветственностью, производственных кооперативах. Большинство ученых-юристов, специализирующихся в области трудовых

дающими в сферу регулирования трудового права.

В-третьих, трудовое право не регулирует отношения, воз- никающие в связи с выполнением работы по гражданско- правовому договору подряда. Например, отношения между подрядчиком и заказчиком хотя и возникают по поводу выпол- нения определенной работы, тем не менее носят имуществен- ный, а не трудовой характер. Заказчик заинтересован прежде всего не в том, чтобы подрядчик изо дня в день добросовестно выполнял свои трудовые функции, а в том, чтобы последний к установленному сроку предоставил в распоряжение заказчика полезный результат работы. Поэтому предметом договора под- ряда является не трудовая функция работника, т.е. работа, вы- полняемая в течение неопределенного срока, а выполнение ра- зовой работы по изготовлению или переработке вещи.

В-четвертых, с помощью норм трудового права не регули- руется техническая организация труда, т.е. вопросы технологии изготовления продукции, устройства станков и т.п.

Трудовое право регулирует следующие вопросы:

· кто может стать работником по трудовому договору;

· как заключается трудовой договор;

· как увольняются работники;

· какое время работник должен трудиться;

· как оплачивается его труд;

· какие отпуска ему предоставляются;

· меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания.

Помимо этих трудовое право регулирует еще некоторые вопросы, тесно связанные с использованием труда работника на производстве: занятость и трудоустройство, взаимоотношения

трудового коллектива и администрации, профсоюза и админи-

страции, подготовка кадров, повышение квалификации, матери- альная ответственность работника и работодателя, разрешение трудовых споров и др.

Трудовое право на сотрудников Государственной противо- пожарной службы распространяется лишь отчасти, поскольку их служебная деятельность в большинстве своем регулируется

нормами административного права (Положение о службе в ор- ганах внутренних дел Российской Федерации, приказы МВД и МЧС России). Вместе с тем следует отметить, что в органах Го- сударственной противопожарной службы МЧС России помимо аттестованного состава (т.е. лиц, имеющих специальные зва- ния), трудятся также работники профессиональной (муници- пальной) пожарной охраны, обслуживающий персонал (убор- щицы, бухгалтеры, кладовщики, секретари-машинистки), на ко- торых нормы трудового законодательства Российской Федера- ции распространяются в полном объеме (см.: ст. 7, 8 Федераль- ного закона РФ «О пожарной безопасности»).

Согласно ст. 7 Федерального закона Российской Федерации

«О пожарной безопасности» (в ред. Федеральных законов от

25.07.2002 г. № 116-ФЗ, от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ) личный со- став Государственной противопожарной службы включает в се- бя состоящих на соответствующих штатных должностях:

· лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы (сотрудники);

· военнослужащих федеральной противопожарной служ-

· лиц, не имеющих специальных или воинских званий

(работники).

В Государственную противопожарную службу принимают- ся граждане Российской Федерации не моложе 17 лет, способ- ные по своим личным и деловым качествам, образованию и со- стоянию здоровья выполнять обязанности, возложенные на личный состав Государственной противопожарной службы.

На сотрудников и военнослужащих федеральной противо- пожарной службы распространяются положения, регламенти- рующие прохождение службы соответственно в органах внут- ренних дел и в Вооруженных Силах Российской Федерации. На работников Государственной противопожарной службы рас- пространяются права, обязанности и льготы, установленные за- конодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии с требованиями Конституции РФ законода-

тельство Российской Федерации о труде составляют нормы

Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно- правовых актов (включая законодательство об охране труда), содержащих нормы трудового права. К источникам трудового права следует относить: Трудовой кодекс РФ; законы Россий- ской Федерации и субъектов Российской Федерации, содержа- щие нормы трудового права; иные нормативно-правовые акты органов государственной власти и управления Российской Фе- дерации и субъектов Российской Федерации (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, конституции (уставы) субъектов Рос- сийской Федерации).

Трудовое законодательство – это совокупность норма-

Правовые нормы трудового законодательства регулируются, поэтому их должны соблюдать все работодатели. Малейшие нарушения могут вызвать ряд проблем с инспекцией, в том числе судебные разбирательства, наложение штрафов, отзыв лицензии. Так как в законы периодически вносят изменения, поправки необходимо ежегодно отслеживать.

Из статьи вы узнаете:

Соблюдение норм трудового законодательства: общая информация

Нормы трудового законодательства РФ - установленные правила трудовых отношений, санкционированные посредством издания законодательных актов. Они носят обязательный характер, поэтому их нарушение не допускается. Контролем соблюдения норм занимается инспекция, а также прокуратура.

Правовые нормы трудового законодательства регулируют все отношения между работником и работодателем:

• трудовые отношения;
• трудоустройство работников;
• организацию труда, управление им;
• социальное партнерство;
• содействие занятости лиц;
• коллективные отношения;
• организацию подготовки и повышения квалификации;
• осуществление контроля над соблюдением законодательства;
• обеспечение мер охраны труда;
• социальную, правовую защиту работников;
• деятельность профсоюзов;
• отношения взаимной материальной ответственности;
• решение трудовых споров;
• защиту прав, а также интересов работодателей.

Правовые нормы трудового законодательства применяются ко всем положениям, распространяются на всех работников. Дискриминация исключена вне зависимости от пола, семейного положения, гражданства и нации. При этом в качестве работодателя может выступать юридическое, физическое лицо, индивидуальный предприниматель, государственное предприятие или же иностранная компания.

Условно нормы можно разделить на две категории: основополагающие и особенные. При этом классификация норм обширна. Различают:

• декларативные - утверждают принципы трудового законодательства;
• дефинитивные - раскрывают понятия и определения;
• оперативные - постоянно изменяющиеся или периодически отменяющиеся.

Кроме того они подразделяются на:

1. диспозитивные - предполагают возможность выбора;
2. императивные - неизменимые условия.

Не все нормы зафиксированы в ТК РФ. Многие процедуры регулируются внутренними нормативами, установленными работодателем. Важно не нарушать права сотрудников, так как это может спровоцировать составление искового заявления с их стороны. Несмотря на то, что не все правила регулируются статьями, многие из них могут быть оспорены.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Виды норм трудового законодательства РФ

Правовые нормы трудового законодательства и производные от них являются бессрочными. Они отменяются только в том случае, если устаревают. Законы разрабатываются с учетом действующих принципов конституционного и международного права. Носят обязательный характер, а также вступают в силу в установленном порядке.

Правовые нормы гарантируют соблюдение следующих принципов:

1. каждый человек имеет полное право выбирать профессию на свое усмотрение, реализуя тем самым право на свободный труд;
2. нельзя принудительно подвергать труду, особенно несовершеннолетних граждан;
3. вознаграждение должно начисляться без дискриминации по полу, возрасту, нации и т.д.;
4. все имеют право на защиту от безработицы;
5. работники могут участвовать в забастовках, спорах, что регулируют правовые нормы трудового законодательства;
6. право на отдых гарантируется всем гражданам, работающим отведенный период.

Общие нормы регулируют вопросы трудовой деятельности, независимости от сферы. Они рассчитаны на многократное применение, не могут изменяться по желанию работодателя, если это влечет нарушение закона.

Общие нормы направлены на следующие сферы трудовых отношений:

регламентируют принципы воздействия субъектов трудовых отношений;

устанавливают гарантии для работников и работодателей;

регулируют соблюдение трудовых прав;

влияют на охрану труда;

уточняют конституционные принципы, определения.

Локальные правовые нормы трудового законодательства действуют и устанавливаются исключительно на конкретном предприятии, в отдельных его подразделениях. К ним можно отнести трудовой договор, соглашение, коллективный договор и т.д.

На территории РФ должны строго соблюдаться принципы и нормы международного права. Поэтому все законы разрабатываются с учетом международных соглашений о свободе граждан, охране труда. Они учитывают и специальные нормативы для отдельных категорий граждан: инвалидов, беременных женщин, лиц в декретном отпуске.

Читайте по теме в электронном журнале

Нарушение норм трудового законодательства: ответственность

Нарушение норм трудового законодательства влечет санкции. Руководитель или работник может быть привлечен к уголовной, административной ответственности, а также дисциплинарному взысканию. Размер штрафов зависит от нарушений, прочих факторов. В случае серьезных происшествий возможно заключение под стражу с отбыванием наказания в колониях.

Примеры нарушений со стороны работодателя:

Руководителя компании можно привлечь к уголовной ответственности за частичную невыплату зарплаты более трех месяцев или при полной невыплате денежных средств более двух месяцев, за необоснованное увольнение сотрудника, отказ в приеме на работу беременной женщины.

Прочие примеры административных нарушений: увольнение работников по причине их забастовки, нарушение правил обработки и хранения персональных данных, нарушение прав инвалидов и т.д. Размер штрафов определяется в ходе судебного заседания.

Правовые нормы трудового законодательства регулируют взыскания с работников за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за прогулы, материальный ущерб. Профсоюз должен контролировать соблюдение установленных правил, чтобы защищать права не только работодателя, но и работника .

Нормы - основа отношений. Они охватывают все аспекты, гарантируют права, свободу трудящихся, регулируют условия, формируют основу для защиты личных и профессиональных интересов. Серьезные нарушения могут привести не только к ответственности со стороны владельца организации, но и временный или постоянный отзыв лицензии.

Применение норм трудового законодательства: что нужно учитывать

Применение норм трудового законодательства возможно касательно трудовых договоров и соглашений. На договоры гражданско-правового характера они не распространяются, как и не влияют на трудовые отношения военных при исполнении, членов советов директоров.

Если будут доказаны некоторые факты касательно выполнения работы по гражданско-правовому договору, он должен быть изменен, при этом действия работника и работодателя будут подчиняться установленным нормам ТК РФ. Как правило, это происходит, если доказаны следующие обстоятельства:

выполнение работы или оказания услуги;

независимость сторон правоотношения;

периодическая оплата за конкретную работу;

полное отсутствие подчиненности при выполнении работы;

временный характер правоотношений.

Если организация нарушает правовые нормы трудового законодательства, составляя гражданско-правовой договор вместо трудового, чтобы не платить налоги, за это последует ответственность. Все работодатели, независимо от организационно-правовой формы, обязаны руководствоваться действующими положениями ТК РФ и иных актов, содержащих установленные нормы.

Законодательство влияет и на иные акты, регулирующие права и обязанности работодателей и работников, применяемые к отношениям, связанным с использованием личного труда. Опытный кадровый работник должен разбираться во всех законах, поправках к ним, в противном случае компания или юридическое лицо может понести ответственность за нарушения.