Mablag'ning etishmasligi tufayli odamlar yarim kunlik ish qidirmoqdalar. Bunday holda mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish bir qator xususiyatlarga ega.

Yarim kunlik ishchilarning ishini huquqiy tartibga solish

Ish beruvchilar va fuqarolar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy normativ hujjat - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Yarim kunlik ish shartnomasi ko'rsatilgan aktning 44-bobi qoidalarini hisobga olgan holda tuziladi. Bir nechta lavozimda ishlaydigan fuqarolar uchun bir qator kafolatlar belgilangan:

• cheklangan ish vaqti;
• ishlagan vaqtidan qat'i nazar, fuqaroga asosiy ish joyida ta'til berilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
• jamoaviy bitimlarda va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan kompensatsiyalar saqlanib qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi).

Ish vaqti kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi). Agar vazifalar smenali ish bilan bog'liq bo'lsa, u holda odam oyiga 50% dan ko'p bo'lmagan smenada xizmat qilish huquqiga ega. Mehnat shartnomasida yarim kunlik ish to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Agar shartnoma yarim kunlik mehnat shartnomasi namunasi yordamida tuzilgan bo'lsa, unda matnga band qo'shilishi kerak. Agar fuqaro asosiy ish joyidagi vazifasidan ozod qilingan bo'lsa, u yarim kunlik ishda 8 soat ishlashga haqli.

Yarim kunlik shartnoma quyidagi toifadagi ishchilar bilan tuzilishi mumkin emas:

• Ichki ishlar vazirligi xodimlari (30.11.2011 yildagi 342-FZ-sonli Qonunning 34-moddasi);
• advokatlar (2002 yil 31 maydagi 63-FZ-sonli Qonunning 2-moddasi);
• voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi);
• zararli yoki xavfli sharoitga ega bo'lgan sohalarda ishlaydigan odamlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi);
• prokurorlar (27.07.2004 yildagi 79-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi);
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa fuqarolar.

Ko'rib chiqilayotgan ish shakli kombinatsiyadan ajralib turishi kerak. Agar yarim kunlik mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda fuqaro o'zining asosiy lavozimida ishlamaganida ma'lum vazifalarni bajarishi kerak.

Birlashtirish uchun alohida kelishuv talab qilinmaydi, ish bir joyda amalga oshiriladi. Bu mehnat muddatini ko'paytirmaydi.

Yarim kunlik ish turlari

Ushbu ish fuqaro qaysi tashkilotda ishlashiga qarab bo'linadi.

Ichki kombinatsiya

Fuqaro belgilangan vaqt davomida ma'lum lavozimda ishlaydi. Shundan so'ng, u o'sha tashkilotda boshqa pullik faoliyat bilan shug'ullanadi. Masalan, mehnat shartnomasi texnik xodim bilan tuziladi, u bo'sh vaqtlarida omborxona xodimi sifatida kombinezonlar va yuvish vositalarini hisobga oladi.

Kun davomida bir nechta lavozimdagi vazifalarni bajarish kombinatsiyani anglatadi va alohida shartnomani talab qilmaydi.

Tashqi kombinatsiya

Ko'pgina hollarda, fuqaro uchinchi tomon kompaniyasiga ishga joylashadi. Tashqi yarim kunlik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mehnat daftarchasida yozuvni keltirib chiqarmaydi, chunki hujjat boshqa tashkilotning kadrlar bo'limida.

Shartnoma tuzish shartlari

Tomonlarning o'zlari qancha vaqtgacha bitim tuzishni hal qilishadi. Qonunchilik qo'shimcha sabablarni ko'rsatmasdan ro'yxatdan o'tishga ruxsat beradi.

Shoshilinch

Shartnoma cheklangan muddatga ega bo'lishi mumkin. Yarim kunlik ishchi bilan muddatli mehnat shartnomasi, agar ma'lum bir ishni bajarish zarurati bir muncha vaqt o'tgach yo'qolsa, imzolanadi.

Yarim kunlik ish bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining namunasida fuqaro o'z lavozimiga muvofiq vazifalarni bajaradigan muddat to'g'risidagi qoidani o'z ichiga olishi kerak. Davr kunlar, oylar yoki yillarda hisoblanishi mumkin. Shartnoma 5 yildan ortiq vaqt davomida amal qilishi mumkin emas.

Noaniq

Aksariyat shartnomalarda muddat yo'q. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar umumiy tartibda tugaydi.

Yarim kunlik mehnat shartnomasi namunasi

Tuzilishda ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomaning standart shablonidan foydalaniladi. Ammo testda kelishuvning davomiyligi, ish vaqti, ish haqini hisoblash tartibi va boshqalar to'g'risida bir nechta rezervasyonlarni amalga oshirish kerak.

Yarim kunlik mehnat shartnomasining namunasini bepul yuklab olish mumkin. Ammo hujjat muayyan ish sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldirilishi kerak.

Shartnomada quyidagi ma'lumotlar aks ettirilishi kerak:

1. Tomonlar haqidagi ma'lumotlar va ma'lumotlar. Shartnomaning raqami, uni tayyorlash sanasi va bajarilish joyi ko'rsatilgan. To'liq ism ko'rsatilgan. fuqaro, firma nomi, to'liq ism va tashkilot vakilining mavqei.
2. Umumiy holat. Bo'limda kim va qanday lavozimga ishga qabul qilinayotgani ko'rsatilgan. Matnda yarim kunlik ishning haqiqati qayd etiladi, shartnoma muddati ko'rsatilgan. Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzishda sizga tashkilot egasidan bir vaqtda ishlashga ruxsatnoma kerak.

Yarim kunlik mehnat shartnomasida ishlash tartibi matnga kiritilishi kerak.

1. Xodimning huquqlari va majburiyatlari.

Fuqaro quyidagi huquqlarga ega:

• kelishilgan ishni ta'minlash;
• xavfsiz mehnat sharoitlari to'g'risida;
• to'liq va o'z vaqtida ish haqi;
• qonunda nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

Xodim quyidagilarni o'z zimmasiga oladi:

• o'ziga yuklatilgan vazifalarni bajarish;
• uy qoidalariga rioya qilish;
• ijarachining mulkiga yaxshi g'amxo'rlik qiladi;
• mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish.

Hujjat matniga standart bandlardan tashqari bir qator aniq vazifalar kiritilishi kerak. Bunday xodim uchun alohida ishlab chiqilishi ehtimoldan yiroq emas.

Shunday qilib, yarim kunlik buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi qator majburiyatlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• etkazib berish faktlari bo'yicha kontragentlar bilan yarashtirishni amalga oshirish;
• tovarlarni va moddiy qadriyatlarni jo'natish uchun hisob-kitoblarni yozish.

1. Ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari.

Ish beruvchi:

• xodimning faoliyatiga ta'sir ko'rsatadigan qoidalarni qabul qilish;
• samarali ish uchun xodimni mukofotlash;
• huquqbuzarliklar uchun uni javobgarlikka tortish;
• xodimdan o'z vazifalarini bajarishini talab qilish.

Ish beruvchi:

• xodimni kelishilgan ish bilan ta'minlash;
• ish joyida xavfsizlikni ta'minlash;
• zarur vositalar va materiallar bilan ta'minlash;
• kelishilgan mukofotni o'z vaqtida o'tkazish.

1. To'lov bandi. Xodim o'z ishi uchun qancha pul olishini hujjatda aks ettirish muhimdir.

Masalan, ichki yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasini tuzishda siz yarim kunlik ish bilan ishlaydigan fuqaro tegishli shtat birligi uchun belgilangan ish haqining yarmini olishini ko'rsatishingiz mumkin.

Shu bilan bir qatorda, tegishli ish haqi bilan ishlash standartlarini o'rnatish.

1. Ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.
2. Tomonlar Rossiya Federatsiyasi qoidalarida tasdiqlangan normalarga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkin.
3. Boshqa shartlar. Jismoniy shaxslar tijorat sirlarini saqlash, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va h.k.lar to'g'risida kelishib olishlari mumkin.
4. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish tartibi. Maxsus asosda ishlaydigan xodim. Agar ushbu lavozimga doimiy ish joyi topilgan bo'lsa, shartnoma bekor qilinadi.

Tomonlarning har birining roziligi bilan bitim matni o'zgartiriladi.

1. Hujjat oxirida tomonlarning ismlari, manzillari, rekvizitlari ko'rsatiladi, imzo qo'yiladi. Model bilan tuzilgan direktor bilan bir vaqtda tuzilgan mehnat shartnomasi tashkilotning boshqaruv organi vakili tomonidan imzolanadi, masalan, ishtirokchilar umumiy yig'ilishining raisi.

1. Sarlavhani tanlang. Tadbirkorlik qonuni (239) 1.1. Biznesni boshlash bo'yicha ko'rsatmalar (26) 1.2. IP kashfiyoti (29) 1.3. EGRIPdagi o'zgarishlar (4) 1.4. IP-ning yopilishi (5) 1.5. MChJ (39) 1.5.1. MChJni ochish (27) 1.5.2. MChJdagi o'zgarishlar (6) 1.5.3. MChJni tugatish (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Biznesni litsenziyalash (13) 1.8. Kassa intizomi va buxgalteriya hisobi (69) 1.8.1. Ish haqi (3) 1.8.2. Onalik to'lovlari (7) 1.8.3. Nogironlik uchun vaqtinchalik nafaqa (11) 1.8.4. Buxgalteriya hisobining umumiy masalalari (8) 1.8.5. Inventarizatsiya (13) 1.8.6. Naqd tartib-intizom (13) 1.9. Biznes tekshiruvlari (19) 10. Onlayn kassalar (15) 2. Tadbirkorlik va soliqlar (450) 2.1. Soliqqa tortishning umumiy masalalari (29) 2.10. Kasbiy daromad solig'i (26) 2.2. USN (50) 2.3. UTII (47) 2.3.1. K2 (2) koeffitsienti 2.4. OSNO (37) 2.4.1. QQS (18) 2.4.2. Shaxsiy daromad solig'i (8) 2.5. Patent tizimi (26) 2.6. Savdo to'lovlari (8) 2.7. Sug'urta mukofotlari (69) 2.7.1. Byudjetdan tashqari mablag'lar (9) 2.8. Hisobot berish (87) 2.9. Soliq imtiyozlari (71) 3. Foydali dasturlar va xizmatlar (40) 3.1. Yuridik shaxs soliq to'lovchisi (9) 3.2. Xizmatlar soliq Ru (12) 3.3. Pensiya hisobotlari bo'yicha xizmatlar (4) 3.4. Business Pack (1) 3.5. Onlayn kalkulyatorlar (3) 3.6. Onlayn tekshirish (1) 4. Kichik biznesni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash (6) 5. STAFF (105) 5.1. Ta'til (7) 5.10 Mehnatga haq to'lash (6) 5.2. Onalik va tug'ruq uchun nafaqalar (2) 5.3. Kasallik ta'tili (7) 5.4. Ishdan bo'shatish (11) 5.5. Umumiy (23) 5.6. Mahalliy aktlar va shaxsiy hujjatlar (8) 5.7. Mehnatni muhofaza qilish (9) 5.8. Ishga qabul qilish (3) 5.9. Xorijiy xodimlar (1) 6. Shartnoma munosabatlari (34) 6.1. Shartnomalar banki (15) 6.2. Shartnoma tuzish (9) 6.3. Shartnomaga qo'shimcha bitimlar (2) 6.4. Shartnomani bekor qilish (5) 6.5. Shikoyatlar (3) 7. Qonunchilik bazasi (37) 7.1. Rossiya Moliya vazirligi va Rossiya Federal Soliq xizmati tushuntirishlari (15) 7.1.1. UTII bo'yicha faoliyat turlari (1) 7.2. Qonunlar va qoidalar (12) 7.3. GOSTlar va texnik reglamentlar (10) 8. Hujjatlar shakllari (82) 8.1. Birlamchi hujjatlar (35) 8.2. Deklaratsiyalar (25) 8.3. Ishonchnoma (5) 8.4. Ariza shakllari (12) 8.5. Qarorlar va bayonnomalar (2) 8.6. MChJ Ustavlari (3) 9. Turli xil (26) 9.1. YANGILIKLAR (5) 9.2. KRIMA (5) 9.3. Kredit berish (2) 9.4. Huquqiy nizolar (5)

Yarim kunlik mehnat shartnomasi 2019 - bu xodim bilan tuzilgan shartnomaning turlaridan biri. Yarim kunlik ishchi - bu boshqa (asosiy) ish joyiga ega bo'lgan, ammo qo'shimcha ish vazifalarini bajarishga tayyor bo'lgan xodim - o'sha yoki boshqa tashkilotda.

Yarim kunlik ishning ikki turi mavjud:

• tashqi - odam boshqa kompaniyada ikkinchi ish joyiga ega bo'lganda;
• ichki - bir kishi bir nechta lavozimlarni birlashtirib, bitta kompaniyada ishlaganda.

Yarim kunlik ish masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi bilan tartibga solinadi.

Yarim kunlik ish: shartnomadagi cheklovlar va shartlar

Yarim kunlik ish bilan ta'minlash kabi tashkilotning xususiyatlari, albatta, mehnat shartnomasida aks ettirilgan. U yozma ravishda va ikki nusxada tuzilishi kerak - biri shaxsga topshiriladi, ikkinchisi tashkilotning kadrlar bo'limida saqlanadi.

Ushbu xususiyatlar quyidagilar:

Birinchidan, yarim kunlik ish doimiy va pullik ish bo'lib, xodim bilan alohida mehnat shartnomasi tuziladi. Shartnomada uning yarim kunlik ish bilan tuzilganligi aniq ko'rsatilishi kerak.

Ikkinchidan, ish vaqtiga cheklovlar mavjud. Shunga o'xshash ish asosiy bo'lgan xodimning ish kunining yarmidan ko'pini olishi mumkin emas. Ya'ni, odatdagi ish kuni bilan kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan, agar smenali ish bo'lsa, oyiga soat normasining yarmidan ko'pi yo'q. Istisno - bu odam asosiy ishdan bo'shatilgan smenalar (kunlar) - bunday kunlarda u to'liq kun davomida yarim kunlik ish bo'lishi mumkin.

Uchinchidan, bunday ishchilarga mehnatga haq to'lash tizimi qolganlari bilan bir xil printsiplarga asoslanadi, ammo ish soatlari soniga moslashtiriladi. Ular turli xil toifadagi nafaqa oluvchilar uchun belgilangan barcha imtiyozlar va imtiyozlar qonun bilan kafolatlangan. Shunday qilib, ijtimoiy himoya nuqtai nazaridan kompaniya yarim kunlik ishchilarga boshqa barcha xodimlar singari e'tibor berishga majburdir. Bu kasallik ta'tillari, mehnatni muhofaza qilish, bonuslar tizimi va Rossiya qonunlarida ham, ma'lum bir kompaniyaning mahalliy hujjatlarida ham belgilanadigan boshqa bandlarga tegishli.

To'rtinchidan, bunday xodimlar ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bundan tashqari, ularga ushbu ta'til boshqa, asosiy, ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda berilishi kerak. Bu kompaniyadagi ta'til jadvaliga yoki bunday xodimning o'ziga xos mavsumiy ehtiyojiga bog'liq emas. Va yarim kunlik ishchi yana 6 oy ishlamagan bo'lsa ham, unga asosiy ish bilan parallel ravishda ta'til berilishi kerak.

Va nihoyat, 18 yoshgacha bo'lgan bola yarim kunlik ish bilan shug'ullana olmaydi.

Yarim kunlik ish bilan mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Shartnomada quyidagi ma'lumotlar va shartlar bo'lishi kerak:

1. Xodim haqida ma'lumot (familiyasi, ismi, otasining ismi, pasport ma'lumotlari)
2. Ish beruvchining ma'lumotlari (kompaniya nomi, tafsilotlari)
3. Shartnoma tuzilgan sana va joy. Odatda, joy sifatida faqat shahar ko'rsatiladi.
4. Xodimning mehnat vazifalarini bajarish joyi (ish joyi).
5. Xodimning vazifalari u va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga muvofiqdir.
6. Ish kunining tafsilotlari (boshlanish va tugash vaqtlari, tushlik tanaffusi vaqti va davomiyligi va boshqalar).
7. Mehnat munosabatlarining boshlanish sanasi. Odatda bu shartnoma tuzilgan sanaga to'g'ri keladi.
8. Ish haqi haqida ma'lumot: uning hajmi, shakllanish qoidalari va boshqa shartlar. Shuni esda tutish kerakki, xodimning shartnoma bo'yicha ish haqi har doim mintaqaviy eng kam ish haqiga teng bo'lishi kerak - aksincha, ushbu me'yordan past bo'lish huquqi yo'q. Ammo faqat to'liq narx uchun - to'liq kun uchun.
9. Ya'ni, yarim kunlik ish uchun eng kam ish haqining yarmiga (yarim kunlik ish standart ish vaqtining yarmiga to'g'ri keladigan bo'lsa) asos qilib olish kerak.
10. Mehnat sharoitlari, shu jumladan zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari ko'rsatkichi va ular uchun tovon puli.
11. Yangi ishlab chiqarilgan xodim va ish beruvchining majburiyatlari.
12. Shartnoma muddati muddatli shartnomalar uchun mo'ljallangan. Shuni esda tutish kerakki, yarim kunlik ish bilan shartnoma ham favqulodda, ham muddatsiz bo'lishi mumkin. Muddatli shartnomalarni tuzish shartlari Mehnat kodeksida qat'iy belgilangan va odatdagi va yarim kunlik ishlarga teng ravishda qo'llaniladi.

Yarim kunlik ishchi uchun ish daftarchasiga ish daftarchasi kiritilmaydi.

Yarim kunlik mehnat shartnomasi namunasi

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, yarim kunlik ishchi bilan tuzilgan shartnoma ishchi bilan tuzilgan standart shartnomadan shakl jihatidan unchalik farq qilmaydi. Bunday ishning o'ziga xos xususiyatlari unda ko'rsatilishi kerak, ammo ular asosan texnik tafsilotlar bilan bog'liq - ish vaqti va dam olish, shuningdek ish haqi. Shu sababli, yarim kunlik mehnat shartnomasi, 2018 yil namunasi, sizning kompaniyangiz xodimlari bilan har qanday standart shartnomadan tuzilishi mumkin.

Ammo qulaylik uchun Peterburg yuridik portalining muharrirlari bu erda allaqachon tayyorlangan yarim kunlik mehnat shartnomasining namunaviy namunasini taqdim etadilar.

Ko'p odamlar uchun shaxsiy maqsadlarga erishish uchun bitta ish etarli emas. Agar asosiy ish joyidagi sharoitlar imkon bersa, u holda fuqarolar boshqa ish topishlari mumkin. Ushbu mehnat majburiyatlari bepul bo'lgan vaqtda amalga oshiriladi. Va bu yarim kunlik ish deb nomlanadi (va buning uchun ham mehnat shartnomasi, ham samarali shartnoma tuzilishi mumkin: ularning farqlari tan olinishi mumkin). Yangi ish beruvchi bilan munosabatlarni o'rnatishda o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan tegishli mehnat shartnomasi imzolanishi kerak.

Boshqa variant - bu lavozimlarni birlashtirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. U qanday tuzilgan va uning xususiyatlari qanday - havoladagi maqolani o'qing.

Yarim kunlik mehnat shartnomasi - to'ldirishga misol

Siz bunday shartnomalarni mutlaqo istalgan miqdordagi ish beruvchilar bilan tuzishingiz mumkin (ko'pchilik, masalan, sotuvchiga turli xil jadvallar bilan turli xil do'konlarda 2-3 ta mehnat shartnomalarini tuzishadi). Bunday hujjat namunasidagi asosiy xususiyat kombinatsiya faktining ko'rsatkichidir. Shu bilan birga, ushbu shartnoma har qanday holatda, kelishuv qaerda imzolanganligidan qat'iy nazar - asosiy ish joyida yoki boshqa kompaniyada (mos ravishda ichki va tashqi yarim kunlik ish joylarida) ko'rsatilishi kerak.

Qisqa muddatli mehnat shartnomasi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ushbu turdagi hujjatlarni to'ldirishning asosiy qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida belgilangan. Masalan, ushbu nizom voyaga etmaganlar bilan ushbu shartnomani tuzishni taqiqlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida, o'z vazifalarini yarim kunlik rejimida bajaradigan fuqarolar bilan favqulodda hujjatlar turi imzolanganligi ko'rsatilgan. Shoshilinch hujjatdagi aniq muddat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Xodim bilan yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat shartnomasi

Bunday hujjatni to'ldirish uchun misol quyidagi havolada keltirilgan. Namunaning o'zi ish beruvchi yuridik shaxs bo'lgan misoldan ozgina farq qiladi. Ushbu namunada to'liq ism-sharif, yakka tartibdagi tadbirkor va uning davlat ro'yxatidan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma asosida ish yuritishi ko'rsatilgan.

Boshqa barcha shartlar an'anaviydir: mavzu, bir va ikkinchi tomonning huquqlari va majburiyatlari, javobgarlik, tugatish sabablari, nizolarni hal qilish tartibi.

Yarim stavka bo'yicha 0,5 stavka bo'yicha mehnat shartnomasi - namuna

Ushbu turdagi kelishuvning o'ziga xos xususiyatlari bo'lgan shartlar quyidagi havoladagi namunada ko'rsatilgan. Shartnoma mavzusidagi bo'limda, shaxs o'z pozitsiyasini birlashtirishi yozilgan.

Agar kishi yarim kunlik ishga yollansa, unda uning ish vaqti qisqaroq bo'ladi, bu ish vaqti bilan bo'limda aks etadi. Ish haqining o'ziga xos hajmi "Ish haqi" bobiga kiritilgan. Ko'pincha, to'lov ishlagan soatiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi degan qo'shimcha ibora qo'shiladi.

Vaqtinchalik mehnat shartnomasi

Vaqtinchalik bitim - bu shoshilinch bitim. Ko'pincha bunday ishchilarga bo'lgan ehtiyoj asosiy xodim ma'lum sabablarga ko'ra o'z vazifalarini bajara olmasa paydo bo'ladi.

Ishning vaqtinchalik xususiyati ish beruvchi va ish beruvchining bunday munosabatlarining asosiy xususiyatidir. Ushbu misol Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida keltirilgan (kodni yuqoridagi havoladan yuklab olishingiz mumkin). Unda aytilishicha, ikki oygacha davom etadigan ba'zi ishlar uchun tegishli hujjat tuziladi.

Ichki yarim ish kunlari bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv

Agar xodim ish beruvchi bilan boshqa lavozimdagi vazifalarni bajarish to'g'risida kelishib olgan bo'lsa, unda yangi to'liq hujjatni imzolash shart emas. Birlashtirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvni to'ldirish etarli bo'ladi.

Bu boshqa lavozim nomini ko'rsatadi va xodimning asosiy ishdan bo'shatilmaganligini qayd etadi. Matnda yangi ishdagi barcha majburiyatlar keltirilgan. Xodimlardan biri vaqtincha ishga bora olmaganida qo'shimcha kelishuvlar dolzarbdir.

Xodimning tashabbusi bilan yarim kunlik mehnat shartnomasini bekor qilish

Tashabbus xodimdan kelib chiqsa, tugatish umumiy tartibda amalga oshiriladi. Biz munosabatlar bekor qilingan kundan ikki hafta oldin ish beruvchi nomiga yozilgan arizani majburiy to'ldirish haqida gapiramiz.

Ish beruvchi TDni an'anaviy asoslarda bekor qilishi mumkin:

• xodimning qo'pol qoidabuzarligi;
• kompaniyani tugatish;
• kamaytirish;
• lavozimning nomuvofiqligi.

Biroq, birlashganda, yana bir mumkin bo'lgan sabab qo'shiladi - bu lavozim asosiy bo'lgan xodimning ish joyiga chiqish.

Yarim kunlik mehnat shartnomasi namunasi

Shartnomaning amaldagi namunasini quyidagi havola orqali yuklab olishingiz mumkin. Unda odatdagi TDni to'ldirishda bo'lgani kabi barcha ma'lumotlar bo'lishi kerak. Misolning kelishuv mavzusini tavsiflovchi qismida, xodim ushbu ishni jonglyatsiya qilayotgani ko'rsatilgan.

Ichki yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq

Buyruqning chiqarilishi yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishning majburiy bosqichidir. Buyruqning matnida xodimning ismi, lavozimi, shaxsiy tarkibi, ishdan bo'shatilgan sanasi va asoslari, shuningdek tovon puli to'langanligi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Buyurtma ikkita imzo bilan tasdiqlangan - ish beruvchi va ishdan bo'shatilgan xodim (ikkinchisi buyruqning mazmuni bilan tanishganligini tasdiqlaydi).

Ishdan bo'shatish uchun asosga e'tibor bering - bo'sh ish joyiga xodimni yollash, u uchun u asosiy bo'ladi.

Yarim kunlik mehnat shartnomasi (2020 yil namunasi)

Agar ular yarim kunlik ishni qabul qilsalar, 2020 yilda yarim kunlik mehnat shartnomasi tuziladi. Shartnoma namunasi yarim kunlik ish turiga bog'liq. Bu tashqi yoki ichki bo'lishi mumkin. Shakl bepul shaklda to'ldiriladi, ammo kerakli ma'lumotlar unga kiritiladi. Masalan, shartnoma muddati va mehnat funktsiyalari. Yarim kunlik ishchilar bilan 2020 yilga mo'ljallangan mehnat shartnomalarining tayyor namunalarini maqoladan yuklab olish mumkin.

2020 yilda yarim kunlik mehnat shartnomasini kim tuzishi mumkin

Yarim ish kuni bo'lsa, xodim asosiy ishdan bo'sh vaqtida alohida ish shartnomasi bo'yicha boshqa ishlarni bajaradi. Yarim kunlik ish asosiy ish joyida - ichki yarim kunlik ishda, boshqa tashkilotlarda esa tashqi yarim kunlik ishda ham amalga oshirilishi mumkin.

Ichki yarim kunlik ish uchun murojaat qilishning misoli:

A.V. Dejneva tashkilotda kassir sifatida ishlaydi. Dejneva ichki yarim kunlik ish (kotirovka) asosida kotib lavozimiga ishga qabul qilindi.
Tashkilot rahbari ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqardi. Va kadrlar yozuvlarini yuritish uchun mas'ul shaxs Dejnevaning ish daftariga yarim kunlik ish haqida yozuv kiritdi.

Tashqi yarim kunlik ish uchun murojaat qilishning misoli:

E.V. Ivanova tashkilotga tashqi yarim kunlik ish shartnomasi (mehnat shartnomasi) bo'yicha kotib sifatida qabul qilindi.
Tashkilot rahbari ishga qabul qilish to'g'risida T-1 shaklida buyruq chiqardi va xodimning iltimosiga binoan yarim kunlik ish uchun ishga qabul qilinganligini tasdiqlovchi guvohnoma berdi. Ushbu sertifikat asosida tashkilotning asosiy ish joyidagi kadrlar yozuvlarini yuritishga mas'ul bo'lgan xodimi Ivanovaning ish daftariga yarim kunlik ish to'g'risida yozuv kiritdi.

Qonunchilik yarim kunlik ish joylari sonini cheklamaydi. Ya'ni, xodimga istalgan miqdordagi tashkilotlar bilan yarim kunlik mehnat shartnomalari tuzishga ruxsat beriladi. Shunga qaramay, bir vaqtning o'zida qabul qilinmaydiganlar ro'yxati mavjud. Uni tizim bosh buxgalterining tavsiyasi bilan Rossiya Mehnat vazirligining mehnatga haq to'lash, mehnat munosabatlari va ijtimoiy sheriklik bo'limi mehnat munosabatlari bo'limi boshlig'i Diana Konkova olib kelgan.

Yarim kunlik shartnomalar namunalari:

2020 yilda yarim kunlik mehnat shartnomasiga nimani kiritish kerak

Yarim kunlik shartnoma shaklini tuzishda unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasidagi majburiy shartlarni kiriting.

Yarim kunlik ishchi ish joyini mehnat shartnomasida qanday aks ettirish mumkin

Ish beruvchining ismini ko'rsating (firma nomi yoki tadbirkorning to'liq ismi). Agar yarim kunlik ishchi boshqa hududda joylashgan kompaniyaning filialida ishlasa, u holda shartnomada uning joylashgan joyini yozib qo'ying.

2020 yilda ish joyi bilan yarim kunlik mehnat shartnomasiga kirish namunasi

Hamkasbning mehnat funktsiyasi sifatida nimani ko'rsatishi kerak

Xodimlar jadvaliga muvofiq lavozimni yoki kasbni yozing (Rostrudning 01.21.2014 yildagi PG / 13229-6-1-sonli xati).

Iltimos, har bir xodim cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar uchun yarim kunlik ishlash huquqiga ega ekanligini unutmang. Bunday huquq faqat federal qonun bilan cheklanishi mumkin (Mehnat kodeksining 282-moddasi). Va agar shunday bo'lsa, unda mehnat shartnomasida tashqi yarim kunlik ish uchun taqiqni kiritish mumkin emas.

Bundan tashqari, bitta va bir xil shaxs bir vaqtning o'zida ikkita tashkilotda bosh buxgalter bo'ladi: birida - mehnat daftarchasiga binoan, boshqasida - yarim kunlik. Haqiqat shundaki, TKda buxgalterlar uchun yarim kunlik ish uchun cheklovlar yoki maxsus talablar mavjud emas.

Eslatib o'tamiz, yarim kunlik ish - bu ishchining asosiy ishdan bo'sh vaqtida boshqa haq to'lanadigan ishni bajarishi. Bundan tashqari, ish beruvchi yarim kunlik ish bilan mehnat shartnomasini tuzishga majburdir. Va unda, o'z navbatida, ular ishning yarim kunlik ish ekanligini ko'rsatadi.

Yarim kunlik mehnat shartnomasini tuzish uchun ishning boshlanish sanasi qancha

Shaxs ishlay boshlagan sanani, ya'ni o'z vazifalarini bajarishni boshlash majburiyatini ko'rsating. Ushbu sana shartnoma imzolangan sanaga to'g'ri kelmasligi mumkin. Agar boshlanish kuni ko'rsatilmagan bo'lsa, unda yarim kunlik ishchi shartnoma imzolanganidan keyin ertasi kuni ish boshlashi shart (Mehnat kodeksining 61-moddasi).

Xodim ishlay boshlagan sana bilan shartnomada yozuvning namunasi

Qisqa muddatli ish shartnomasini tuzishda uning amal qilish muddati va xulosa uchun asosni ko'rsating. Bu erda bitta xususiyatni hisobga oling - agar hujjatda muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, u muddatsiz hisoblanadi (Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Yarim kunlik ishchilar uchun ish vaqtining umumiy davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 284-moddasi). Ammo agar xodim istalgan kuni asosiy ishdan bo'sh bo'lsa, u holda u to'liq vaqtda to'liq bo'lmagan vaqtda ishlashi mumkin. To'g'ri, qonunchilikda ish vaqtining maksimal davomiyligi bo'yicha cheklovlar mavjud. Ammo yarim kunlik ishchi xodim limitni buzish huquqiga ega bo'lgan holatlar ham mavjud. Men barcha holatlarni bilmoqchiman >>>

Yarim kunlik ish bilan shartnomaga qo'shish uchun ish joyidagi ish haqi va mehnat sharoitlari qanday?

Shartnomada tarif stavkasi yoki ish haqi miqdorini, shuningdek nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar va bonuslarni ko'rsating. Bundan tashqari, ish haqini to'lash usullari va muddatlarini yozing.

Ish sharoitlari maxsus baholash natijalariga ko'ra belgilanadi. Ular maqbul, maqbul, zararli yoki xavfli bo'lishi mumkin. Agar mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lsa, unda shaxs kafolat va tovon puli olishga haqlidir. Bu shartnomada qayd etilishi kerak.

Maxsus ish sharoitlari bo'lgan ishchilar uchun kafolatlar bilan yozuvning namunasi

Bundan tashqari, yarim kunlik mehnat shartnomasiga xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasi va ishning tabiati (ko'chma, yo'lda, sayohat va hk) bo'yicha shartlarni kiriting.

Kompaniyada xodimga qo'shimcha ishni ishonib topshirishning qonuniy usuli mavjud - yarim kunlik ishni tashkil qilish. Shunda xodim bo'sh vaqtlarida ishlaydi. Agar siz unga doimiy ravishda qo'shimcha vazifalar berib turmoqchi bo'lsangiz, unda bu usul shartnoma shartnomasidan ko'ra xavfsizroqdir. Shunday qilib siz chiqarib tashlaysiz.

2020 yilda yarim kunlik mehnat shartnomasini tuzishda nimalarga e'tibor berish kerak

Ichki yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasi sifatida tashqi yarim kunlik ishda ish yarim kunlik ish olib borilishi sharti bo'lishi kerak.

Birlashtirish sharti to'g'risidagi yozuvning bo'lagi

Hujjatda siz yarim kunlik ishchining ish vaqti va dam olish vaqtini belgilashingiz kerak. U qachon ishlayotganini va dam olish kuni qachon ekanligini yozing. Shu bilan birga, yarim kunlik ish kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerakligini unutmang. Shu sababli, xodimlar bilan tuziladigan eng keng tarqalgan mehnat shartnomasi - bu yarim stavkali yarim kunlik ish shartnomasi (quyida keltirilgan namunalar). Aytgancha, yarim kunlik mehnat shartnomasining namunasi ham mumkin va 0,25 stavkada.

Agar xodim asosiy ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda u qo'shimcha ishlarni kun bo'yi bajarishi mumkin (Mehnat kodeksining 284-moddasi). Yarim kunlik ishchi uchun ortiqcha ish vaqti u uchun belgilangan muddatdan oshadigan ish bo'ladi.

Ish davri davomiyligi bilan yozuvning bo'lagi

Bundan tashqari, shartnomada yillik pullik ta'til shartlarini yozing. Kombinatsiyalangan ishchilar umumiy asosda ta'tilga chiqish huquqiga ega. Uning davomiyligi 28 kalendar kun. Biroq, bunday dam olish asosiy ish bilan bir vaqtda ta'minlanishi kerak. Ya'ni, yarim kunlik ishchi yana olti oy ishlamagan bo'lsa ham, asosiy ish bilan parallel ravishda unga ta'til kunlari berilishi kerak.

Ish haqi bo'yicha, ish haqi ishlagan soatiga mutanosib ravishda to'langanligini yozing. Ammo boshqa variant ham bo'lishi mumkin - ishlab chiqarishga yoki shartnomada belgilangan boshqa shartlarga bog'liq.

Yarim kunlik ish kafolatlariga alohida e'tibor bering. Eslatib o'tamiz, ular ularga to'liq ega (Mehnat kodeksining 287-moddasi 2-qismi). Ammo ularga tushlik tanaffusi berilishi mumkin emas. Haqiqat shundaki, yarim kunlik ish paytida ish vaqtining davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak.

Xodimni xafa qilishni xohlaysizmi? Keyin siz mehnat shartnomasida tushlik tanaffusining minimal davomiyligini - ish kuni yoki smenada 30 minutni belgilashingiz mumkin. Tushlik tanaffusining holati Ichki mehnat qoidalarida belgilanishi kerak.

Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun yarim kunlik ishchilarni jalb qilishning maxsus qoidalari belgilangan. Birinchidan, ular sanitariya-gigiena cheklovlari o'rnatilgan ishlarni birlashtira olmaydi. Ikkinchidan, bunday toifadagi xodimlar uchun ishning davomiyligi bo'yicha cheklovlar >>> mavjud

Tushlik tanaffusidan tashqari, yarim kunlik ishchi ham kasalxonada nafaqa olish huquqiga ega. To'lov tartibi xodimning tashqi yoki ichki yarim kunlik ishchi ekanligiga, shuningdek qaysi ish beruvchilar uchun ishlaganiga qarab farqlanadi. tizim bosh buxgalterida o'qing.

Shuningdek, yarim kunlik ishchi har yili umumiy asosda pullik ta'til olish huquqiga ega (Mehnat kodeksining 286-moddasi). Ta'tilning davomiyligi standart hisoblanadi - 28 kalendar kun (Mehnat kodeksining 287-moddasi 2-qismi, 284-moddasi).

Shartnomada uni bekor qilish uchun maxsus asosni ko'rsating. Bu ish asosiy bo'lgan xodimning ishiga chiqish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi). Yarim kunlik ishchi bu haqda shartnomani bekor qilishdan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak.

Ikki nusxada shartnoma tuzing: biri ishchi uchun, ikkinchisi ish beruvchi uchun.

2020 yilda ichki yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasi namunasi

2020 yilgi tashqi yarim kunlik mehnat shartnomasining namunasi

Hurmatli hamkasbim, siz VTB banki yuridik shaxslarga buxgalteriya dasturidan to'g'ridan-to'g'ri operatsiyalarni amalga oshirishga va soat 23: 00gacha to'lovlarni to'lashga ruxsat berishini bilasizmi?

Maxsus shartlarda hisob oching - hoziroq qo'ng'iroqqa buyurtma bering!