Ishsizlik nafaqalarini hisoblash uchun nafaqalarni belgilash uchun o'rtacha daromadlar to'g'risidagi guvohnomani to'ldirish namunasi qo'llaniladi. To'lovlar miqdoriga avvalgi joydagi ish haqi (o'rtacha hisoblab chiqilgan), ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari va mintaqaning hisobi ta'sir qiladi. Hisoblash uchun 3 oy davomida (o'rtacha) daromad olinadi. Davlat tomonidan moliyaviy yordam olish uchun siz fuqaroning avvalgi ish joyida kamida olti oy ishlaganligini tasdiqlashingiz kerak.

Ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tishda ushbu hujjatlarning biri (TsN yoki TsZN bundan keyin) 90 kunlik ish uchun o'rtacha qiymat hisoblangan daromad sertifikati.

Maqolani oxirigacha o'qing: to'ldirilgan hujjatdagi odatdagi xatolarni ko'rib chiqing. Siz CPC uchun formani bepul yuklab olishingiz mumkin.

Bu nima uchun va qachon o'rtacha daromad sertifikati so'raladi?

O'rtacha daromadni belgilaydigan qog'oz namunasi ishsiz birjada ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar to'plamiga ilova qilinadi. Bunday hujjatning maqsadi: FPKda ro'yxatdan o'tgan ishsizga to'lanadigan to'lovlarni to'g'ri hisoblash.

Haqiqat! Bunday sertifikatning ahamiyatiga qaramay, siz Markaziy idorada ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, bu majburiy emas. Fuqaroga baribir nafaqa tayinlanadi, faqat u minimal bo'ladi.

Qonunda nazarda tutilgan pulni olish uchun avvalgi ish beruvchidan ma'lumotnoma talab qilishingiz kerak.

Aytmoqchi! Agar biror kishi ushbu maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa (ishdan bo'shatish, alkogol va giyohvandlik holatida bo'lish va h.k.), bunday guvohnomani talab qilishning ma'nosi yo'q. Fuqarolarning bunday toifasi faqat eng kam miqdordagi nafaqalarni to'laydi va ijtimoiy xavfsizlik inspektori ishdan bo'shatish sababini ishsizning mehnat daftarchasida ko'radi.

Aytgancha, ijtimoiy nafaqa olish uchun o'rtacha daromadning bunday namunasi ishlamaydi.

Ishdan bo'shatilgan shaxs sertifikat olishi mumkin bo'lganda

Ishdan bo'shatilganda o'rtacha daromadni hisoblash bilan namuna berilmaydi, ushbu maqola xodim hisoblanadigan majburiy hujjatlar to'plamiga tegishli emas. Sertifikatni olish shaxsning o'zi talabiga binoan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, siz ishdan bo'shatilishidan oldin yoki ish haqi bekor qilinganidan keyin istalgan vaqtda hujjat talab qilishingiz mumkin.

Agar ishdan bo'shatilishidan oldin guvohnoma so'ralsa, hujjat fuqaroning haqiqiy ishdan bo'shatilgan kunida beriladi, ish beruvchiga bunday hujjatni taqdim etish uchun ariza yozishning hojati yo'q.

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin sertifikat so'ralsa, ishdan bo'shatilgan xodim qog'ozga ariza yozishi kerak, buxgalteriya uni uch kun ichida to'ldirishi kerak.

Aytmoqchi! Siz ishdan bo'shatilgandan keyin har qanday davrdan keyin sobiq ish joyining buxgalteriya bo'limidan ma'lumotnoma talab qilishingiz mumkin: kamida bir yil, kamida 1,5. Ish beruvchi o'rtacha daromad namunasini taqdim etishi shart.

Agar fuqaro ishdan bo'shatilgandan keyin u mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishini oldindan bilsa, siz hali ham ishlayotganda bunday qog'ozni talab qilishingiz mumkin, ammo u faqat oxirgi ish kunida beriladi. Ishsizlik nafaqasini aniqlash uchun bunday hujjat etarli bo'ladi, ammo keyinchalik fuqaro buning uchun maxsus borishi shart bo'lmaydi.

Axborot necha oy davomida hisobga olinadi

Ishsizlarga beriladigan nafaqalarni hisoblash uchun, hujjatlarning majburiy to'plamidan tashqari, markazning markaziga sertifikatning namunasi taqdim etiladi, unda ishsizlarning o'rtacha 90 kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi hisoblab chiqiladi.

Misol! Bourbonov Lotos MChJdan 2019 yil fevral oyida iste'foga chiqdi, hisoblash uchun 2019 yil yanvar, 2018 yil dekabr va 2018 yil noyabr oylari ma'lumotlari olinadi.

Ish haqining aniq miqdorini aniqlash uchun faqat haqiqiy ish kunlari hisobga olinadi, shuning uchun nogironlik va dam olish kunlari, shuningdek xodimga o'rtacha ish haqi to'langan kunlar hisobga olinadi. Hisoblash davri, shuningdek, ish bajarilmagan har qanday vaqtni (ishlamay qolish, ish tashlashlar), shuningdek ortiqcha ish vaqtiga, dam olish kunlari to'lash bilan (belgilangan jadvalga qo'shimcha ravishda) berishni istisno qiladi.

Agar 3 oy davomida sertifikat namunasiga kiritadigan hech narsa bo'lmagan vaziyat yuzaga kelsa (hisob-kitobga kiritilishi mumkin bo'lgan ish vaqti yo'q bo'lsa), avvalgi uch oy olinadi. Burbonga kelsak, bu 2018 yil avgust-oktyabr oylari.

Nimani e'tiborga olish kerak

Sertifikatni to'ldirishning yagona shakli yo'q, faqat tavsiyalar namunasi va Mehnat vazirligidan o'rtacha daromadlarni hisoblash namunasi mavjud. Siz undan foydalanishingiz yoki tashkilot o'z firma blankalarida tuzgan hujjatni olib kelishingiz mumkin. Eng muhimi, Mehnat vazirligining talablarini inobatga olishdir, shunda CPC o'rtacha daromad sertifikati modeli asosida nafaqa miqdorini to'g'ri belgilaydi. Tavsiyalarga tegishli:

1. Tashkilotning rekvizitlari ko'rsatilgan kompaniyaning firma blankalarida yoki muhr bosilgan qog'ozda ma'lumotlarni to'ldirish.
2. Yuridik manzilni, tashkilotning to'liq va qisqa nomini, faoliyat kodini, Soliqni ko'rsatishi.
3. So'nggi 90 kun ichida o'rtacha ish haqi miqdorini, shuningdek ishlagan davrlarini ko'rsatib, xodim va belgilangan ish tartibi to'g'risidagi axborot blokini to'ldirish (to'liq ish bilan ta'minlash yoki ish kunining / haftaning boshlig'ining buyrug'i bilan qisqartirilgan). hisob-kitobdan chiqib ketgan (kasallik ta'tillari, ta'til va boshqalar).)
4. Davrlarga kelsak, tashkilotda ishlashning to'liq muddati va oxirgi bir yilda kompaniyada ishlagan haftalar soni ko'rsatilgan.
5. Sertifikat kompaniya direktorining shaxsiy imzosi va (agar mavjud bo'lsa) - bosh buxgalter tomonidan tasdiqlanadi. Agar imzo o'rnini bosuvchi xodimlar tomonidan qo'yilgan bo'lsa, uning yonida boshqa shaxs vazifalarini bajarayotgan asos (buyruq) ko'rsatiladi.
6. Pastki qismida ma'lumot olish uchun telefon raqami yoziladi (odatda - buxgalteriya bo'limi), tuzilgan sana qo'yiladi.

Aytmoqchi! Agar xodim yarim kunlik tashkil etilsa, bunday qaror uchun asos bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasining raqami belgilanadi.

Ish bilan ta'minlash xizmati o'rtacha daromadni hisoblashda nimani hisobga oladi

Qanday qilib hisoblab chiqilganligi, shuningdek sertifikatning namunaviy namunasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining qarori bilan belgilanadi. Shunday qilib, boshqa to'lovlarni hisoblashdan farqli o'laroq, masalan, mehnat ta'tillari, bu butun bir yilni emas, balki ishdan bo'shatish kunidan oldin 90 kunni oladi.

Hisob-kitobga nima kiradi

Hisoblash uchun quyidagi miqdorlar qabul qilinadi:

• ishchi stavkasi, ish haqi stavkasi, ish haqi;
• sanab o'tilgan summalar bo'yicha hisoblangan nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar (zarar, xizmat muddati va boshqalar);
• oylik, choraklik va yillik bonuslar. Ikkinchisi quyidagicha hisoblanadi: har oy uchun 1/3 va 1/12;
• bir martalik ish haqi (ish beruvchining qarori bilan);
• ish beruvchining LNLA tomonidan taqdim etiladigan boshqa to'lovlar.

Qaysi davrlar chiqarib tashlanadi

• ta'tilni, kasallik ta'tilini hisoblash;
• ish tashlash vaqti (ishdan bo'shatilganlar uning ishtirokchisi bo'lmaganligi sharti bilan);
• Mehnat vazirligi modeli to'g'risidagi ma'lumotnomada ishlab chiqarishning to'xtab qolishi hisobga olinmaydi (tashkilotga o'rnatilgan);
• qo'shimcha to'lanadigan dam olish kunlari, dam olish kunlari va ish haqi bo'lmagan kunlar.

Daromadlarni misollar bo'yicha hisoblash tartibi

Bourbonov 2019 yil 1 martda ishdan bo'shatilganini tasavvur qiling. Namunaviy sertifikat 12 oy davomida ishlagan vaqtni ko'rsatadi va o'rtacha daromad 2018 yil dekabrdan 2019 yil fevralgacha (oxirgi uch oy) hisoblab chiqiladi. Hisoblash uchun buxgalterga kerak bo'lgan dastlabki ma'lumotlar.

Burbonlar 20 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lishgan, shuning uchun atigi 40 kishi ro'yxatdan o'tgan. Kasallik ta'tillari uchun to'lovlar hisobga olinmaydi.

Hisoblash tartibi:

Aholini ish bilan ta'minlash markaziga sertifikat to'ldirish algoritmi

O'rtacha daromad ko'rsatkichi odatda kompaniyaning buxgalteriga beriladi, agar ishdan bo'shatilgan shaxs buxgalteri bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlagan bo'lsa - tadbirkor mustaqil ravishda hisoblab chiqadi.

Aytmoqchi! Tadbirkor (yoki buxgalter) shakllarni qidirib topmasligi uchun, avvalo fuqaro markaziy idoradan o'rtacha ish haqini hisoblash namunasini va tartibini olishi mumkin. Hisoblash tartibi ishdan bo'shatilish kunidan oldingi so'nggi uch oy davomida to'lovlarga nimalar kiritilganligini va nima bo'lmaganligini ko'rsatadi.

Qadam 1. Rekvizitlar va umumiy ma'lumotlar

Namunaviy guvohnomada buxgalter dastlab tashkilot to'g'risidagi umumiy ma'lumot blokini to'ldiradi, so'ngra xodim haqidagi ma'lumotlarni va mehnat natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni (vaqt, miqdorlar) belgilaydi.

Qadam 2. O'rtacha daromadni hisoblash va ko'rsatish

Asosiy ma'lumotlar - bu uch oylik ish uchun o'rtacha ish haqining ko'rsatkichi. Buxgalter bu vaqt ichida ish haqini, haqiqiy ish vaqtini hisoblab chiqadi.

Ish haqi miqdori raqamlar va so'zlar bilan ko'rsatilgan: 40,000 (qirq ming rubl). Oxirgi 6 oy o'rtacha daromad namunasi sertifikatida hisobga olinadi, agar uchtasi hisoblash uchun etarli bo'lmasa (ma'lumotlar yo'q).

3-qadam Tashkilotda ishlash davrining aks etishi

Ko'rsatilgan:

• kompaniyada ishlashning umumiy davri;
• bir yilda ishlagan hafta soni;
• kasallik ta'tillari, mehnat va boshqa ta'tillar davri.

4-qadam Sertifikatni imzolash

Sertifikatning tayyor namunasi direktorning o'zi tomonidan tasdiqlangan. Pudratchi (odatda buxgalter) o'rtacha oylik daromadning ishonchli hisob-kitoblarini ta'minlash uchun javobgardir. U o'zining asl imzosini ham qo'yadi.

Direktor va buxgalter yo'q bo'lganda, ularning o'rnini bosadigan xodimlar ular uchun imzo chekishadi. Agar guvohnoma blankada berilmagan bo'lsa, hujjatning yuqori chap tomoniga burchakli muhr qo'yiladi. Oxirida - buxgalteriya bo'limining aloqa raqami ko'rsatiladi.

Odatda xatolar: kompilyatsiya to'g'riligini tekshiring

Hujjatni olgandan so'ng, darhol joyida, sertifikatni diqqat bilan tekshiring. Xatolar va yolg'on ma'lumotlar, ularni tuzatish uchun qo'shimcha ravishda sayohat qilishingizga olib kelishi mumkin, aks holda Bandlik Markazi sizga noto'g'ri foyda keltiradi.

Aytmoqchi! 2019 yildan boshlab eng kam va maksimal imtiyozlar qayta ko'rib chiqildi. Endi eng kam nafaqa 1500 rubl miqdoriga teng, maksimal - 8000 rubl. (mintaqaviy koeffitsientlar bundan mustasno).

Odatda xatolar:

• muhrlar va imzolarning etishmasligi;
• buyurtma raqami ko'rsatilmagan, unga ko'ra sertifikatni imzolagan shaxs buxgalter yoki direktorni almashtiradi;
• ish muddati noto'g'ri aniqlangan;
• o'rtacha daromad sertifikatida hisoblash uchun muddat noto'g'ri olingan (masalan, 3 emas, balki 6 oy);
• o'rtacha ish haqi miqdori noto'g'ri hisoblab chiqilgan;
• burchak muhrga arzimaydi, garchi qog'oz antetli qog'ozga o'ralmagan bo'lsa.

Aytgancha, hujjatni tayyorlashda Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining sertifikat namunasidan foydalanilmasa, xato bo'lmaydi. O'rtacha daromad haqida ma'lumotni o'z shaklida chiqarishga ruxsat beriladi, asosiysi majburiy moddalarni ko'rsatishdir.

Savollarga E.A. Shapoval, huquqshunos, t.f.n. n.

Biz sobiq xodim uchun ish bilan ta'minlash xizmatiga sertifikat to'ldiramiz

Ishdan bo'shatilgan xodimni ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tish uchun qaysi muddatda va qanday ish haqi to'g'risidagi guvohnoma berishini allaqachon aytib o'tgan edik.

Va endi biz daromad va ishlash muddati to'g'risida ma'lumotni to'ldirish haqidagi savollarga bunday sertifikatda javob beramiz.

Mehnat birjasi uchun daromadlar maxsus qoidalar bo'yicha hisoblanadi

S.A. Gordeeva, Smolensk

Siz ish bilan ta'minlash markazining guvohnomasida ishchining o'rtacha ish haqini ko'rsata olasizmi, buning asosida biz ishdan bo'shatilgandan keyin u uchun ishdan bo'shatish uchun to'lovni hisoblab chiqdik?

: Yo'q, chunki ish bilan ta'minlash markaziga sertifikat to'ldirish uchun o'rtacha daromad m maxsus qoidalar bo'yicha hisoblanadi Buyurtma tasdiqlandi. Mehnat vazirligining 12.08.2003 yildagi 62-sonli farmoni bilan (keyingi o'rinlarda - 62-son buyruq)... Shuning uchun, ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha daromadni alohida hisoblash kerak bo'ladi.

Maosh olinmagan bo'lsa, sertifikatda qanday daromadlarni ko'rsatish kerak

USTIDA. Orlova, Kaluga

Xodim unga ish bilan ta'minlash agentligi uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnoma berishni so'raydi. Moliyaviy qiyinchiliklar tufayli uning maoshi so'nggi 4 oy davomida berilmagan. Qanday daromadni ko'rsatishim kerak?

Agar xodim ishlayotgan bo'lsa, siz unga ish haqini hisoblashingiz va to'lashingiz shart Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 129-moddalari... Bundan tashqari, ish vaqti bir oy davomida ishlab chiqilgan taqdirda, ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas (hozirda - 5965 rubl). San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi... Bundan tashqari, siz xodimga to'lashingiz kerak bo'lgan ish haqi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Shuning uchun, agar ishchi ishlagan bo'lsa, u holda sertifikatda siz unga hisoblash va to'lashga majbur bo'lgan ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha daromadni ko'rsatishingiz kerak.

VAKOLATLI manbalardan

Moskva mehnat va bandlik boshqarmasi moliyaviy rejalashtirish va ijtimoiy nafaqalar bo'limi boshlig'ining o'rinbosari

«Haqiqatan ham ishlagan vaqt uchun ish haqi har qanday holatda ham xodimga berilishi kerak (hatto qonun buzilishi bilan berilmasa ham) San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi... Shuning uchun, guvohnomada ish beruvchi ishchiga ishlagan soatlari uchun hisoblangan ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha daromadni ko'rsatishi shart ».

Agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, hisob-kitob muddatini aniqlang

JAHON. Sidorov, Qozon

Xodim 3 yoshgacha ota-ona ta'tilida va ishlamayapti. U 26.03.2012 dan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqdi. 2015 yil iyun oyida u o'z xohishi bilan ketadi. Mehnat birjasi uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun qaysi hisob-kitob davri kerak?

: Sizning xodimingiz hisob-kitob davrida ham (2015 yil mart-may oylarida) va avvalgi davrda hisoblangan (2014 yil dekabr - 2015 yil fevral) ga teng bo'lganligi sababli, ishlagan kunlari va ish haqlari bo'lmagan, keyin hisoblash uchun siz olishingiz kerak Daromad yo'qolgan davrdan 3 oy oldin, ya'ni tug'ruq ta'tilining boshlanishidan 3 oy oldin 62-son buyrug'ining 5-beti... Sizningcha, bular 2011 yil dekabr, 2012 yil yanvar va fevral oylari.

Olti kun davomida daromadni hisoblab chiqamiz

L.I. Volkova, Novosibirsk

Bizning tashkilot olti kunlik asosda ishlaydi. Xodimning ishdan bo'shatilishidan oldin 3 oylik muddatlari chiqarib tashlanmagan bo'lsa (u 2015 yil 22-iyunda ishdan bo'shatilgan), 20000 rubl miqdoridagi ish haqi bilan o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin?

: Biz daromadni quyidagicha hisoblaymiz 62-sonli buyruqning 7-beti.

2015 yil mart-may oylari davomida sizning xodimingizning o'rtacha daromadi 20000 rublni tashkil qiladi. (20000 rubl x 3 oy / 74 kun x 74 kun / 3 oy).

Biz daromadni "uch kundan keyin" jadval bo'yicha ishlaganda hisoblaymiz

A.I. Vasilyeva, Kolomna

Xodim "uch kundan keyin" jadvalga muvofiq ishlaydi. Uning ishdan bo'shatilishidan oldingi 3 oylik ish haqi (2015 yil aprel - iyun) 83000 rublni tashkil etdi va ishlagan vaqti - 432 soat. Xodim uchun standart ish vaqti haftasiga 40 soat. Mehnat birjasi sertifikatida ko'rsatiladigan o'rtacha daromad miqdori qancha?

: Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobidagi o'rtacha daromad quyidagicha hisoblanadi 62-son buyrug'ining 8-bandi.

Sizning xodimingizning o'rtacha daromadi 31 060,96 rublni tashkil etdi. (83000 rubl / 432 soat x 485 soat / 3).

Biz o'z hisobimizdan ta'tilni sertifikatda ko'rsatamiz

O.I. Proskurina, Moskva

Xodim tashkilotda 6 oy davomida ishlagan. Ulardan 2 oy ishlagan, 4 nafari esa o'z hisobidan ta'tilda bo'lgan. Endi u ishdan chiqib, mehnat birjasiga sertifikat berishni so'raydi. Ma'lumotnomada ish haqi bo'lmagan ta'til muddatini ko'rsatishim kerakmi?

: Ishsizlik boshlanishidan oldin ish haqini to'laganlar ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega. San'atning 1-bandi 19.04.91 yildagi 1032-1-sonli Qonunning 33-moddasi (keyingi o'rinlarda - 1032-1-sonli Qonun):

• <или>doimiy ish kunida kamida 26 hafta (to'liq ish haftasi);
• <или>to'liq bo'lmagan ish kuni (to'liq bo'lmagan ish haftasi) 26 haftani qayta hisoblash bilan (to'liq bo'lmagan ish haftasi).

Shu sababli, ayrim hududlarda bandlikka ko'maklashish markazlari sertifikatlarda ish haqi to'lanadigan haftalar sonini, shuningdek to'lanmagan muddatlarni, ba'zilarida esa haftada ish kunlari va kunlik ish soatlari sonini to'liq va yarim kunlik asosda. Moskvada siz sertifikatda ko'rsatishingiz kerak Moskva mehnat va bandlik boshqarmasining 06.11.2014 yildagi 638-son buyrug'iga 1-ilova (Diqqat! PDF-format):

• ishga qabul qilingan kundan ishdan bo'shatilgunga qadar tashkilotingizda ishlash muddati. Ushbu sanalar sertifikatda va ish daftarida mos kelishi kerak;
• haftada ish kunlari va soatlar soni;
• ish haqi bo'lmagan ta'til davri.

Agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, ish muddatini aniqlang

I.I. Pivneva, Moskva

Bizning xodimimiz 3 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tilining oxirida chiqib ketadi. Onalik va ota-ona ta'tiliga pullik ish paytida qo'shilishi kerakmi?

: Onalik ta'tillari pullik ish davriga kiritilgan. Axir, ayol uzrli sabablarga ko'ra ishlamaydi va shu vaqt ichida FSS hisobidan nafaqa oladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255, 256-moddalari... Ammo bir yarim yoshgacha va 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun tark etish shart emas Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255, 256-moddalari; 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 11, 11.1-moddalari.

VAKOLATLI manbalardan

“O'z hisobidan ta'til, bolaga bir yarim yoshgacha va 3 yoshgacha ota-ona ta'tillari, xodimning aybi bilan ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatilish, shu jumladan dam olish kunlari va shu kunlarga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'til kunlari bundan mustasno. pullik ish muddati. Ushbu muddatlar sertifikatda aks ettirilishi kerak ”.

Ammo, agar bunday ta'til paytida ayol yarim kunlik ishlagan bo'lsa, u holda bu pullik ish davrida hisoblanadi.

Pulli ish muddatini qanday aniqlash mumkin

M.A. Yudina, Krasnodar

Haftada 40 soat ishlagan xodim taqdim etilgan namunaga muvofiq bandlik markaziga sertifikat so'raydi. Unda, daromaddan tashqari, ishning oxirgi 12 oyida ishdan bo'shatilishidan oldin to'lanadigan ish kunining kalendar haftalari sonini ko'rsatish talab qilinadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, 01.06.2015 yilda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ularning sonini qanday aniqlash mumkin? Ushbu ma'lumotni yordamga qo'sha olmaymizmi?

: Ikkinchi savolga javob olish uchun biz Moskva mehnat va bandlik boshqarmasiga murojaat qildik.

VAKOLATLI manbalardan

«Ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oy ichida to'langan haftalar soni ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir kalendar hafta ichida hisoblanadi. Bunday holda, ishlamaydigan ta'til va dam olish kunlari hisoblashda hisobga olinadi.

Agar sertifikatda ish davri va pullik ish haftalarini hisoblashda hisobga olinmaydigan davrlar to'g'risidagi ma'lumotlar to'g'ri bo'lsa, lekin bu vaqt uchun haftalar soni ko'rsatilmagan bo'lsa, unda bunday sertifikat qabul qilinishi mumkin. "

Moskva mehnat va ish bilan ta'minlash boshqarmasi

Shuning uchun, pullik ish vaqtini aniqlash uchun siz ushbu sanani o'z ichiga olgan holda ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 12 oyni hisoblashingiz kerak. Sizningcha, bu 2014 yil 2-fevraldan 2015 yil 6-iyungacha bo'lgan davr. Ushbu davr mobaynida, agar ular bo'lsa, xodim o'z ishi uchun hech narsa olmagan davrlarni ko'rsatishingiz kerak San'atning 1-bandi 1032-1-sonli Qonunning 30-moddasi... Agar bunday davrlar bo'lmagan bo'lsa, unda 52 kalendar haftani ko'rsating.

Sertifikatda yarim kunlik ishni qanday aks ettirish mumkin

USTIDA. Konovalov, Barnaul

Xodim 2015 yil 29 iyunda ishdan bo'shatilgan. Biz unga mehnat birjasi uchun sertifikat beramiz. O'tgan yil davomida u biz bilan yarim kunlik ishda, haftasiga 4 kun, 4 soat, haftasiga 40 soat ishladi. Buni yordamda qanday ko'rsatish mumkin?

: Agar siz sertifikatni biron bir shaklda to'ldirsangiz, unda quyidagilarni ko'rsating: 2014 yil 28.06 dan 2015.06.29 gacha bo'lgan davrda ayol haftasiga 4 kun, kuniga 4 soat ishlagan.

Agar siz mintaqada tasdiqlangan namunaga muvofiq sertifikat to'ldirsangiz, unda siz to'liq bo'lmagan ish kunini (hafta) qayta hisoblash bilan yarim kunlik ish vaqtini ham ko'rsatishingiz kerak bo'lsa, unda qancha to'lganligini qayta hisoblang. hafta bo'ladi.

VAKOLATLI manbalardan

«Agar xodim yarim kunlik ishlagan bo'lsa, unda ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oy ichida to'langan haftalar soni mutanosib ravishda hisoblanadi. Masalan, xodim kuniga 4 soat (haftasiga 20 soat) yarim kunlik ishlagan bo'lsa, u holda 1/2 hafta bo'ladi (agar normal ish haftasi 40 soat bo'lsa) ».

Moskva mehnat va ish bilan ta'minlash boshqarmasi

Siz quyidagi formulalardan ham foydalanishingiz mumkin.

1-QADAM. Yarim kunlik ish koeffitsientini aniqlaymiz.

2-QADAM. To'liq haftalar sonini aniqlang.

Sizning ishchingizning ish vaqti 0,4 (16 soat / 40 soat) va 20 to'liq hafta (20,8 hafta = 52 hafta x 0,4).

Dam olish kunlari, ta'til kunlari va yillik ta'tillarni ishlaydigan soatlarda qanday hisobga olish kerak

L.A. Svitova, Tyumen

Dam olish kunlari, ishlamaydigan ta'til kunlarini, shuningdek, ish haqi to'lanadigan ish haftalaridan asosiy va qo'shimcha yillik ta'til vaqtini birja uchun sertifikatda chiqarib tashlash kerakmi?

: Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillar ishlagan soatlarga to'g'ri keladi (ish davri, shuningdek, xodim o'z aybi bilan ishlamagan vaqt va ish joyi va o'rtacha ish haqi unga saqlanib qolgan yoki ijtimoiy sug'urta) nafaqalar to'langan) ishlagan kunlar sonidan chiqarib tashlanmasligi kerak. Axir, haq to'lanadigan ish muddati kalendar hafta x bilan hisoblanadi San'atning 1-bandi 1032-1-sonli Qonunning 30-moddasi.

Shuningdek, yillik ta'til (asosiy va qo'shimcha) davrini istisno qilish shart emas. Darhaqiqat, ta'tilda xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi va unga o'rtacha ish haqi to'lanadi San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi.

Biz ish beruvchining aybi bilan bo'sh turgan vaqtni sertifikatda aks ettiramiz

V.A. Zvereva, Krasnodar

Xodim ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi sababli dekabrdan avgustgacha ishlamagan. Oddiy pullik qilingan. Ish vaqtini haq to'lanadigan ish taqvim haftalariga kiritishim kerakmi?

: Ha kerak. Ushbu muddat xodimning pullik ishi bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Ishdan bo'shash vaqtida ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi, ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatish to'lanadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2, 157-moddalari... Binobarin, ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatilganlik muddati sertifikatlar berish uchun haq to'lanadigan ishning kalendar haftalari sonini aniqlashda va hisobga olinadi. San'atning 1-bandi 1032-1-sonli Qonunning 30-moddasi.

Ishdan bo'shatilgan xodim qayta tiklangan taqdirda o'rtacha ish haqi va pullik ish muddati

A.P. Zhuravleva, Chita

Kompaniyamiz xodimni 27 aprelda ishdan bo'shatdi va 22 iyun kuni u sud qarori bilan ishiga tiklandi va majburiy yo'qligi paytida o'rtacha oylik ish haqi undirildi. 30 iyun kuni u o'zi iste'foga chiqdi. Mehnat birjasi uchun tushumni hisoblash uchun qaysi oylarni o'tkazish kerak? Majburiy yo'qlik davri pullik ish davriga kiritilganmi?

: Mehnat birjasi uchun o'rtacha daromadlarni hisoblash uchun hisoblash muddati 3 kalendar oy va 62-sonli buyruqning 3-beti:

• <или>oydan oldin ishdan bo'shatish;
• <или>shu jumladan ishdan bo'shatish oyi, agar ishdan bo'shatish oyning oxirgi kunida bo'lgan bo'lsa va o'rtacha daromadni hisoblashda oldingi 3 oy uchun hisoblagandan yuqori bo'lsa a Oliy sudning 2006 yil 24 yanvardagi GKPI05-1523-sonli qarori.

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ishdan bo'shatish kuni oyning oxirgi kuniga to'g'ri keladi, shuning uchun o'rtacha daromadni ikki marta hisoblashingiz kerak:

• 2015 yil martidan mayigacha bo'lgan davrda;
• 2015 yil aprel oyidan iyun oyigacha

Va keyin yuqori bo'ladigan o'rtacha daromadni tanlang. Shu bilan birga, majburiy yo'q bo'lganda o'rtacha daromad va u hisoblangan davr (sizning holatingizda bu 27 apreldan 21 iyungacha bo'lgan davr) hisobdan chiqarilishini unutmang. sub. 62-sonli buyruqning "A" bandi.

Agar shunday vaziyatda butun hisob-kitob davri o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanadigan majburiy ishdan bo'shatish vaqtiga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda ish bilan ta'minlash markaziga sertifikat to'ldirish uchun o'rtacha daromad hisoblangan ish haqi asosida hisoblanadi. oldingi vaqt davri, hisoblanganga teng. 62-son buyrug'ining 5-beti.

Biroq, ushbu muddat pullik ish haftalari sonini aniqlashda hisobga olinishi kerak. Axir, sizning aybingiz tufayli xodim noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli majburiy ishdan bo'shatilgan, bu sud qarori bilan tasdiqlangan. Sud qarori asosida xodim ish joyiga tiklangan va shu vaqt ichida unga o'rtacha ish haqi to'langanligi sababli, bu vaqt pullik ish vaqtiga qo'shilishi kerak.

Kasallik davri ishlagan soatiga kiritiladi

S.A. Chekalova, Moskva

Xodim olti oy davomida kasallik ta'tilida edi va keyin ishdan bo'shatildi. Ish bilan ta'minlash markazining ma'lumotnomasida kasallik ta'tilining davri pullik ish haftalari soniga kiritilishi kerakmi?

: Ha, kerak. Xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida uzrli sabablarga ko'ra ishni bajara olmaydi. Shuning uchun kasallik paytida u ish joyini saqlab qoladi va vaqtincha nogironlik nafaqasi to'lanadi, bu esa xodimga vaqtincha yo'qolgan ish haqining o'rnini qoplaydi, ya'ni aslida bu pullik ish davri.

Mehnat vazirligi xodimlari 2016 yil 15 avgustdagi 16-5 / V-421-sonli xatida oxirgi ish joyida berilgan oxirgi uch oylik ish haqi bo'yicha o'rtacha daromad sertifikati shaklini tavsiya etishdi. Ushbu guvohnoma ishdan bo'shatilgan yoki sobiq xodimga ish joyida ish bilan ta'minlash xizmatida ishsizlik nafaqasini olish uchun beriladi. Maqolada biz bunday sertifikatni to'ldirish uchun o'rtacha daromad qanday hisoblanganligini eslaymiz.

San'atning 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining 1032-1-sonli qonunining 3-bandi, ishdan bo'shatilgan xodimga ish bilan ta'minlash xizmatida ishsizlik nafaqasini olish uchun oxirgi ish joyidagi so'nggi uch oy davomida o'rtacha daromad sertifikati zarur.

Ma'lumotingiz uchun:

Ish beruvchi ushbu guvohnomani xodimning yozma arizasi bilan bunday ariza topshirilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

Mehnat vazirligi o'z xatida sertifikat shaklini tavsiya qilganiga qaramay, undan foydalanish ixtiyoriy. Bu shuni anglatadiki, agar ko'rsatilgan sertifikat ish beruvchi tomonidan har qanday shaklda tuzilgan bo'lsa-da, lekin ishsizlik nafaqasini to'lash miqdorini va muddatini aniqlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, unda uni qabul qilishdan bosh tortish uchun asos yo'q. Bunday tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 15.08.2016 yildagi 16-5 / B-421-sonli, Rostrudning 08.11.2010 yildagi 3281-6-2-sonli xatlarida keltirilgan.

Eslatma:

Fuqaro so'nggi uch oy ichida o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani arxiv tashkilotidan oxirgi ish joyida olishi mumkin. Bunday guvohnoma, shuningdek, ijtimoiy ta'minot organlari xodimlari tomonidan ishsizlik nafaqalarini hisoblash uchun qabul qilinadi. Ushbu tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 03/05/2013 ma'lumotlari 20-bandida keltirilgan.

Erkin shakldagi sertifikatga qanday tafsilotlar kiritilishi kerak?

Shunday qilib, har qanday shaklda tuzilgan sertifikatda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

• fuqaro ishlagan muassasa nomi, TIN va yuridik manzili;
• Xodimning to'liq ismi;
• uning ish davri va lavozimi (xuddi ular mehnat daftarida ko'rsatilganidek);
• mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq yoki yarim kunlik);
• ishning so'nggi uch oyi uchun o'rtacha daromad;
• ish haqi to'lanadigan ishlarga qo'shilmagan muddatlarning ishdan bo'shatilishidan oldingi 12 oy ichida - xodim ishlamaganida, lekin u o'rtacha ish haqini ushlab turganda (masalan, homiladorlik va tug'ruq ta'tillari, mehnatga layoqatsizligi, ish safari va boshqalar) ;
• sertifikat berish uchun asos (shaxsiy hisobvaraqlar, to'lov hujjatlari);
• tashkilot rahbari va bosh buxgalterining imzosi, muhr izi.

O'rtacha daromadlarni hisoblash

Hozirgi vaqtda o'rtacha ish haqini hisoblash ish bilan ta'minlash xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqarolarga ishsizlik nafaqalari va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 12.08.2003 yildagi 62-sonli qarori bilan tasdiqlangan (keyingi o'rinlarda - 62-son buyruq).

Ishdan bo'shatilgan fuqarolarga to'lanadigan ishsizlik nafaqasi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha daromad kerak. Fuqarolarga ishsiz deb topilgan birinchi kundan boshlab haq to'lanadi (1032-1-sonli RF Qonunining 31-moddasi 3-bandi). San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining 1032-1-sonli Qonunining 34-moddasi, ishsizlik boshlanishidan oldingi 12 oy ichida biron sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan, ushbu davrda kamida 26 hafta davomida doimiy ish kunida ishlagan (to'liq) - to'liq ish kuni (to'liq ish haftasi) bilan 26 xaftaga qayta hisoblangan va belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan ish kuni yoki yarim kunlik ish kuni (yarim kunlik ish haftasi):

a) birinchi (12 oylik) to'lov davrida:

Dastlabki uch oyda - oxirgi ish (xizmat) joyida so'nggi uch oy davomida hisoblangan ularning o'rtacha oylik ish haqining (ish haqining) 75% miqdorida;

Keyingi to'rt oy ichida - 60% miqdorida;

Bundan tashqari - 45% miqdorida, ammo barcha hollarda ishsizlik nafaqasining maksimal qiymatidan yuqori bo'lmagan va mintaqaviy koeffitsientga oshirilgan uning minimal qiymatidan past bo'lmagan;

b) to'lovning ikkinchi (12 oylik) davrida - ishsizlik nafaqasining mintaqaviy koeffitsientga oshirilgan eng kam miqdori miqdorida. Ushbu muddat birinchi ishsizlik nafaqasi muddati tugaganidan keyin ishlamaydigan ishsiz fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi. Agar qonunda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ular ishsizlik nafaqasini qayta olish huquqiga ega. Fuqaroga nafaqa to'lashning umumiy muddati 36 oy ichida jami muddatlarda 24 oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi 1032-1-sonli Qonunining 31-moddasi 5-bandi).

Ma'lumot uchun: 2016 yil uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.11.2015 yildagi 1223-sonli qarori bilan ishsizlik nafaqasining quyidagi qiymatlari belgilandi:

Minimal - 850 rubl.;

Maksimal - 4,900 rubl.

Ishsizlik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisoblash davri

62-sonli buyruqning 3-bandida xodimning o'rtacha ish haqi ishdan bo'shatilgan oydan oldingi so'nggi uch kalendar oy (1-dan 1-kunigacha) davomida hisoblab chiqilishi belgilab qo'yilgan.

Xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida 07.07.2016. Sertifikatni to'ldirish uchun qanday hisob-kitob davri kerak?

Bunday holda, hisoblangan davr 01.07.2016 dan 31.10.2016 gacha bo'ladi.

Eslatma:

Agar xodim oyning oxirgi kunida ishdan ketsa, ishdan bo'shatilgan oyni hisob-kitob davriga kiritish mumkin, ammo o'rtacha daromad ko'proq bo'lsa (RF Qurolli Kuchlarining 08.06.2006 yildagi KAS06-151-sonli ta'rifi).

Xodim 31.10.2016 yilda ishdan bo'shatildi. Bunday holatda qanday hisob-kitob davri kerak?

Ko'rib chiqilayotgan holatda, agar ushbu davr uchun hisoblangan o'rtacha daromad 06/01 / davridagi o'rtacha daromaddan kattaroq bo'lsa, 01.07.2016 dan 31.10.2016 gacha bo'lgan davrni hisoblangan deb hisoblash mumkin. 2016 yildan 30.09.2016 gacha. O'rtacha ish haqi yuqoriroq bo'lib chiqishi mumkin, masalan, ishdan bo'shatilgan oyda xodimga bonus to'langan bo'lsa.

Biz 62-sonli buyruqning 4-bandiga e'tiboringizni qaratamiz, unda quyidagi kunlar aytiladi:

• xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha daromadni saqlab qoldi;
• xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasi yoki tug'ruq uchun nafaqa oldi;
• ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishchi ishlamagan;
• xodim ish tashlashda qatnashmagan, ammo shu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmagan;
• nogiron bolalar va bolalikdan nogironlarni parvarish qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berildi;
• xodim boshqa hollarda ish haqini to'liq yoki qisman ushlab qolish bilan yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatildi;
• xodimga ish vaqtini tashkil etishning rotatsion usuli bilan ish vaqtining normal davomiyligidan oshib ketishi munosabati bilan va dam olish kunlari (ta'til vaqti) Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq ta'minlandi.

Hisob-kitob davri, agar u butunlay undan chiqarilgan kunlardan iborat bo'lsa, protsedura № 4-bandiga muvofiq qanday aniqlanadi. 62? Bu holda o'rtacha daromad hisoblanganga teng bo'lgan o'tgan vaqt uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoriga qarab belgilanadi (62-sonli protsedura 5-bandi).

Xodim ota-onalik ta'tilining so'nggi kunida ishdan bo'shatildi - 07.11.2016. Bungacha u tug'ruq ta'tiliga ega edi. Hisob-kitob davri qanday aniqlanadi?

Ushbu ta'tillar tufayli xodim 2013 yil 20-iyundan 2016 yil 7-iyungacha ishda bo'lmagan. Shunday qilib, umumiy qoidalarga muvofiq belgilanadigan hisob-kitob davri butunlay undan chiqarilgan kunlardan iborat. Binobarin, 2013 yil 03/01 dan 2013/05/31 gacha bo'lgan vaqt hisoblangan davr sifatida qabul qilinishi kerak.

Agar hisob-kitob davri mobaynida va undan oldin ishchi ish haqi aslida hisoblanmagan yoki ishlagan kunlari bo'lmasa, hisob-kitob davri qanday aniqlanadi? Bu holda o'rtacha ish haqi ishdan bo'shatilgan oyda xodim tomonidan ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi miqdoriga qarab belgilanadi (62-sonli protsedura 6-bandi).

Xodim 23.11.2016 yilda ishdan ketadi. U muassasada 01.11.2016 yildan beri ishlaydi. Hisob-kitob davri qanday aniqlanadi?

Bunday holda, hisob-kitob davri ushbu xodimning muassasada ishlash davri bo'ladi, ya'ni 2016 yil 11/01 dan 23/2016 gacha.

O'rtacha daromadni hisoblashga kiritilgan to'lovlar

62-sonli buyruqning 2-bandiga binoan o'rtacha daromadni hisoblashda ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lov turlari, ushbu tashkilotlarning manbalaridan qat'i nazar, ushbu tashkilotda qo'llaniladigan hisobga olinadi:

• naqd pulsiz shaklda berilgan ish staji bo'yicha ish stajiga ishchilarga tarif stavkalari (rasmiy ish haqi) bo'yicha hisoblangan ish haqi;

• davlat xizmatida bo'lgan shaxslarga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul mukofoti;
• boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari o'qituvchilariga o'qitilgan soatlari uchun yillik o'qitiladigan yuklamadan ortiqcha o'qitilganlik uchun yig'ilgan ish haqi (hisoblash vaqtidan qat'i nazar, hisob-kitob davri har oyi uchun 1/10 stavkada hisobga olinadi);
• oldingi ish joyidagi (lavozimdagi) lavozim maoshining miqdorini saqlab qolgan holda, kam haq to'lanadigan ish (lavozim) ga o'tgan xodimlarning rasmiy maoshlaridagi farq;
• ish haqi tizimi tufayli hisob-kitob kalendar yil oxirida nihoyatda hisoblab chiqilgan ish haqi (hisoblash vaqtidan qat'i nazar, hisob-kitob davrining har oyi uchun 1/12 miqdorida hisobga olinadi);
• kasbiy mahorat, sinf, malaka toifasi (sinf darajasi, diplomatik daraja), ish staji (ish staji), davlat xizmatining maxsus shartlari, ilmiy darajasi, ilmiy unvoni, chet el fuqarosini bilishi uchun tarif stavkalariga (rasmiy ish haqiga) qo'shimcha va qo'shimcha to'lovlar til, davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajarilgan ishlar hajmini ko'paytirish, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini asosiy ishdan bo'shatilmasdan bajarish, jamoani boshqarish;
• mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan mehnatga haq to'lashni mintaqaviy tartibga solish hisobiga to'lovlar (koeffitsientlar va ish haqiga foizlar bo'yicha qo'shimcha to'lovlar shaklida), og'ir ish uchun, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun, kecha, dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari uchun ish haqi, ortiqcha ish uchun to'lov;
• mukofotlar va ish haqi, shu jumladan yil davomida ish natijalari bo'yicha ish haqi va ish staji uchun bir martalik ish haqi;
• tashkilotdagi mavjud ish haqi tizimlariga muvofiq boshqa to'lov turlari.

Iltimos, diqqat qiling: Yuqorida aytib o'tilganidek, 62-sonli buyruqning 4-bandi hisob-kitobdan chiqariladigan muddatlarni belgilaydi. O'rtacha daromadni hisoblashda shu vaqt ichida to'langan summalar ham hisobga olinmaydi.

O'rtacha daromadni hisoblash formulasi

62-sonli protsedura 7-bandida o'rtacha daromadni aniqlash uchun quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqilgan o'rtacha kunlik daromaddan foydalanish zarurligi nazarda tutilgan:

Ma'lumotingiz uchun

Xodim yarim kunlik (yarim kunlik, yarim kunlik) ish rejimiga o'rnatilganda, o'rtacha kunlik ish haqi besh kunlik taqvim bo'yicha haqiqiy hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi ( olti kunlik) ish haftasi hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga to'g'ri keladi.

O'rtacha daromadni hisoblashga misol keltiraylik.

Xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida 07.07.2016. Uning hisob-kitob davri uchun ish haqi 01.08.2016 dan 31.10.2016 gacha:

Avgust oyida - 32000 rubl;

Sentyabr - 30 000 rubl;

Oktyabr uchun - 32000 rubl.

Hisoblash davri to'liq ishlab chiqilgan. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) ega. Keling, ish bilan ta'minlash xizmati uchun ma'lumotnoma tuzganligi uchun uning o'rtacha daromadini hisoblab chiqamiz.

Hisob-kitob davri uchun xodimga aslida hisoblangan ish haqi miqdori 94000 rublni tashkil qiladi. (32,000 + 30,000 + 32,000).

Hisob-kitob davri uchun aslida ishlagan kunlar soni 66 ish kuni (23 + 22 + 21), bu erda 23, 22 va 21 - mos ravishda 2016 yil avgust, sentyabr va oktyabr oylari ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq ish kunlari.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1424,24 rublni tashkil qiladi. (94000 rubl / 66 ish kuni).

O'rtacha daromad 31 333,28 rublni tashkil qiladi. (1 424,24 rubl x 22 ish kuni).

O'rtacha daromadni ish vaqtining umumiy hisobi bilan hisoblash formulasi

62-sonli protsedura 8-bandida aytilganidek, ish vaqtining yig'indisi bo'lgan xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashda o'rtacha soatlik ish haqi quyidagicha belgilanadi:

O'rtacha daromadni hisoblashga misol keltiraylik.

Xodim 2016 yil 11-iyunda ishdan bo'shatilgan. 01.06.2016 dan 31.10.2016 gacha bo'lgan hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. Hisob-kitob davri mobaynida ishchi ish vaqtini qisqacha hisobga olgan holda tashkil etildi. 2016 yil ishlab chiqarish taqvimiga binoan 40 soatlik ish haftasida ishlagan vaqt soni quyidagicha:

Avgust oyida - 184 soat, 176 soat ishlagan, ish haqi - 28000 rubl;

Sentyabr oyida - 176 soat ishlagan, 182 soat ishlagan, ish haqi - 32000 rubl;

Oktyabr oyida - 168 soat, 170 soat ishlagan, ish haqi - 30000 rubl.

Keling, ish bilan ta'minlash xizmati uchun ma'lumotnoma tuzish uchun xodimning o'rtacha daromadini hisoblab chiqamiz.

Shunday qilib, avval o'rtacha soatlik daromadni aniqlaymiz. Bu 170,45 rublga teng bo'ladi. ((28000 rubl + 32000 rubl + 30000 rubl) / (176 soat + 182 soat + 170 soat)).

Xodimning o'rtacha daromadi 29999,20 rublni tashkil qiladi. (170,45 x rub ((184 soat + 176 soat + 168 soat) / 3 oy)).

Agar xodim faqat ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan bo'lsa, o'rtacha daromadni hisoblash

7-misol

Xodim 23.11.2016 yilda ishdan ketadi. U muassasada 01.01.2016 dan 23.11.2016 gacha ishlaydi. Bunday holda, ushbu xodimning muassasadagi taxminiy ish muddati. Hisob-kitob davri uchun uning ish haqi 28000 rublni tashkil etdi. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) ega. Keling, uning o'rtacha daromadini hisoblab chiqamiz.

Ushbu davrda unga hisoblangan o'rtacha daromadni hisoblashda kiritilgan to'lovlar miqdori 28000 rubl, ishlagan kunlar soni 17. 2016 yil noyabr oyi ishlab chiqarish taqvimiga binoan ish kunlari soni 21 tani tashkil etadi.

Xodimning o'rtacha daromadi 34 588,24 rublni tashkil qiladi. (28000 rubl /)

17 ish. kunlar x 21 ish. kunlar).

Bonuslarni hisobga olgan holda o'rtacha daromadlarni hisoblash

62-sonli protseduraning 9-bandida bonuslarning turiga qarab bonuslarni hisobga olgan holda o'rtacha daromadlarni hisoblash tartibi belgilanadi: oylik, choraklik yoki yillik. Keling, har bir mukofotni batafsil ko'rib chiqaylik.

O'rtacha daromadni hisoblashda quyidagilarni hisobga olish kerak:

1) oylik bonuslar va mukofotlar- hisob-kitob davrining har oyi uchun bir xil ko'rsatkichlar uchun bir martadan ko'proq to'lov.

Avgust oyida - 32000 rubl;

Sentyabr - 30 000 rubl;

Oktyabr uchun - 32000 rubl.

Hisoblash davri u tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) ega. Bundan tashqari, unga oyiga 6000 rubl miqdorida mukofot puli to'langan. Keling, ish bilan ta'minlash xizmati uchun ma'lumotnoma tuzish uchun xodimning o'rtacha daromadini hisoblab chiqamiz.

Birinchidan, biz hisob-kitob davri uchun xodimga aslida hisoblangan miqdorni aniqlaymiz. Bu 112000 rublni tashkil qiladi. (32000 rubl + 30000 rubl + 32000 rubl + 6000 rubl x 3 oy). Hisob-kitob davri uchun aslida ishlagan kunlar soni 66 ish kunidir.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1697 rublni tashkil qiladi. (112000 rubl / 66 ish kuni).

Hisob-kitob davri davomida o'rtacha oylik ish kunlari soni 22 (66 ish kuni / 3 oy).

Xodimning o'rtacha daromadi 37 334 rublni tashkil qiladi. (1 697 rubl x 22 ish kuni).

Eslatma:

Agar xodimga bir oy davomida bitta ko'rsatkich uchun ikkita bonus berilgan bo'lsa, hisoblash uchun uning miqdori ko'proq bo'lgan bonusni olish kerak.

2) bir oydan ortiq ishlagan davri uchun bonuslar va ish haqi,- hisob-kitob davrining har bir oyi uchun oylik qism miqdorida bir xil ko'rsatkichlar uchun bir martadan ortiq to'lov.

Xodim 2016 yil 11-iyunda ishdan bo'shatilgan. Uning hisob-kitob davri uchun ish haqi 01.08.2016 dan 31.10.2016 gacha:

Avgust oyida - 32000 rubl;

Sentyabr - 30 000 rubl;

Oktyabr uchun - 32000 rubl.

Hisoblash davri to'liq ishlab chiqilgan. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) ega. Shuningdek, unga oyiga 6000 rubl miqdorida, shuningdek har chorakda 24000 rubl miqdorida bonus to'langan. Keling, ish bilan ta'minlash xizmati uchun ma'lumotnoma tuzish uchun xodimning o'rtacha daromadini hisoblab chiqamiz.

Shunday qilib, o'rtacha daromadni hisoblashda xodimga to'langan barcha bonuslarni hisobga olish kerak:

18000 rubl miqdorida oylik bonuslar. (6000 rubl x 3 oy);

Choraklik mukofot to'liq, ya'ni 24000 rubl. (24000 rubl / 3 oy x 3 oy).

O'rtacha kunlik daromad 2060,60 RURni tashkil qiladi. (136000 rubl / 66 ish kuni).

Hisob-kitob davri mobaynida o'rtacha ish kunlarining soni - 22
(66 ish kuni / 3 oy).

Xodimning o'rtacha ish haqi 45333,20 rublni tashkil qiladi. (2060,60 x 22 ish kuni).

3)o'tgan yilgi ish natijalari bo'yicha ish haqi, ish staji uchun bir martalik ish haqi (ish staji), o'tgan kalendar yil uchun hisoblangan yil uchun ish natijalari bo'yicha boshqa mukofotlar,- haq to'lash vaqtidan qat'i nazar, hisob-kitob davrining har bir oyi uchun 1/12 miqdorida.

Xodim 2016 yil 11-iyunda ishdan bo'shatilgan. Uning hisob-kitob davri uchun ish haqi 01.08.2016 dan 31.10.2016 gacha:

Avgust oyida - 32000 rubl;

Sentyabr - 30 000 rubl;

Oktyabr uchun - 32000 rubl.

Hisoblash davri to'liq ishlab chiqilgan. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) ega. Bundan tashqari, 2016 yil aprel oyida unga 2015 yil uchun 36000 rubl miqdorida mukofot puli to'langan. Ishga joylashish xizmati uchun ma'lumotnoma to'ldirish uchun uning o'rtacha daromadini hisoblab chiqamiz.

O'tgan kalendar yil uchun hisoblangan yillik mukofot, ish haqi hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, hisob-kitob davri har oyi uchun 1/12 miqdorida o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinishi kerak. Bu shuni anglatadiki, yillik mukofot 9000 rubl miqdorida hisobga olinadi. (36000 rubl / 12 oy x 3 oy). Shunday qilib, xodimning o'rtacha daromadi 34 333,34 rublni tashkil qiladi. (103,000 / 66 ish kuni rub. X
22 ish. kunlar).

4)hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlab chiqilmagan yoki undan vaqt chiqarib tashlangan taqdirda bonuslar va ish haqi. 62, - hisob-kitob davri mobaynida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda (ma'lum oy uchun ish haqi bilan birga to'lanadigan oylik mukofotlar bundan mustasno).

Xodim 2016 yil 11-iyunda ishdan bo'shatilgan. Unga 40 soatlik ish haftasi (besh ish kuni) tayinlandi. 2016 yil 1-martdan 2016-yil 31-iyungacha bo'lgan hisob-kitob davri u tomonidan to'liq ishlab chiqilmagan:

2016 yil 12 sentyabrdan 2016 yil 16 sentyabrgacha (besh kalendar kun) u kasallik ta'tilida edi;

10.10.2016 dan 14.10.2016 gacha (besh kalendar kun) ishchi xizmat safarida bo'lgan.

Bundan tashqari, hisob-kitob davrida unga bonuslar to'langan:

Avgust oyida 2016 yilning II choragi uchun - 18000 rubl miqdorida;

Sentyabr oyida avgust oyi uchun - 6000 rubl miqdorida;

Oktyabr oyida sentyabr oyi uchun - 6000 rubl miqdorida, oktyabr oyi uchun - 6000 rubl miqdorida, 2016 yilning III choragi uchun - 18000 rubl miqdorida.

Ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha daromadni aniqlashda bonuslarning umumiy miqdorini hisoblab chiqamiz.

Hisob-kitob davri uchun 2016 yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq ish kunlari soni (2016 yil 1-martdan 2016 yil 31-iyagacha) 66 ish kunini tashkil etdi va ushbu davrda xodimning ishlagan kunlari soni
56 ish kuni.

O'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar quyidagi miqdorlarda hisobga olinadi:

2016 yil avgust uchun - 5 090,90 rubl. (6000 rubl / 66 ish kuni x 56 ish kuni);

2016 yil sentyabr oyi uchun - 5 090,90 rubl. (6000 rubl / 66 ish kuni x 56 ish kuni);

2016 yil oktyabr oyi uchun - 6000 rubl, chunki bu ma'lum oy uchun ish haqi bilan birga to'lanadigan oylik bonus;

2016 yilning II choragi uchun - 15 272,72 rubl. (18000 rubl / 66 ish kuni x
56 ish. kunlar);

2016 yilning III choragi uchun - 15 272,72 rubl. (18000 rubl / 66 ish kuni x
56 ish. kunlar).

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan bonuslarning umumiy miqdori 46 727,24 rublni tashkil qiladi. (5,090.90 + 5,090.90 + 6,000 + 15,272.72 + 15,272.72).

Eslatma:

Agar xodim biron bir tashkilotda yarim kunlik ishlagan bo'lsa, u uchun mukofotlar va ish haqlari yig'ilib, ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan bo'lsa, ular o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda hisobga olinadi. 62-sonli protseduraning 9-bandida belgilangan qoidalar bo'yicha aslida hisoblangan summalar.

Rasmiy ish haqini tashkil etishni ko'payishi bilan o'rtacha daromadlarni hisoblash

62-sonli buyruqning 10-bandida tashkilot (filial, tarkibiy bo'linma) tarif stavkalari (rasmiy ish haqi, pul mukofoti) ko'paygan taqdirda o'rtacha daromadni hisoblash qoidalari belgilangan. Bu holda xodimlarning o'rtacha daromadi quyidagicha ko'payadi:

1) agar o'sish hisob-kitob davri mobaynida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisoblangan to'lovlar oyda belgilangan tarif stavkasini (rasmiy ish haqi, pul mukofoti) taqsimlash yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. hisob-kitob davri har oyi uchun ish haqi stavkalari (rasmiy ish haqi, pul mukofoti) bo'yicha o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan ishning kelib chiqishi.

Xodim 2016 yil 11-iyunda ishdan bo'shatilgan. Hisob-kitob davri 01.08.2016 dan 31.10.2016 gacha. 2016 yil 1 sentyabrdan boshlab tashkilot ish haqini 28000 dan 32000 rublgacha oshirdi. Hisob-kitob davri ishchi tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Keling, ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha daromadni hisoblab chiqamiz.

Keling, o'sish koeffitsientini aniqlaymiz. Bu 1,14 ga teng bo'ladi (32,000 rubl / 28,000 rubl).

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1 453,34 rublni tashkil qiladi. ((28000 rubl x 1.14 + 32000 rubl + 32000 rubl) / 66 ish kuni), bu erda 66 ish kuni - bu hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni.

Ishga joylashish xizmati uchun sertifikatda ko'rsatilishi kerak bo'lgan o'rtacha daromad 31 973,48 rublni tashkil qiladi. (1 453,34 rubl x (66 ish kuni / 3 oy)).

2) agar o'sish hisob-kitob davridan keyin ishdan bo'shatilgan kungacha sodir bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad oshadi.

Xodim 2016 yil 11-iyunda ishdan bo'shatilgan. Hisob-kitob davri 2016 yil 1-martdan 2016-yil 31-iyungacha. 01.11.2016 yildan boshlab ish haqi 28000 dan 32000 rublgacha ko'tarildi. Hisob-kitob davri ishchi tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Keling, ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha daromadni hisoblab chiqamiz.

Avvalo kuchaytirish omili aniqlanishi kerak. Bu 1,14 ga teng bo'ladi (32,000 rubl / 28,000 rubl).

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1272,72 rublni tashkil qiladi. ((28000 rubl + 28000 rubl + 28000 rubl) / 66 ish kuni), bu erda 66 ish kuni - bu hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni.

Ish bilan ta'minlash xizmati to'g'risidagi guvohnomada aks ettirilishi kerak bo'lgan xodimning o'rtacha daromadi 31919,82 rublni tashkil qiladi. (1,272,72 xr (66 ish kuni / 3 oy) x 1,14).

3) agar o'sish xodim ishdan bo'shatilgandan keyin sodir bo'lsa, o'rtacha daromad oshmaydi.

O'rtacha daromadlarni hisoblash
nafaqalar hajmining oshishi bilan

O'rtacha daromadlarning maxsus hisob-kitobi 62-sonli protseduraning 11-bandida belgilanadi. Ushbu band faqat tashkilot quyidagi nafaqalarni oshirgan taqdirda qo'llanilishi kerak:

malaka toifasi uchun;

salqin daraja uchun;

diplomatik daraja uchun;

davlat xizmatining maxsus shartlari uchun.

Shunday qilib, agar yuqoridagi nafaqalardan birining hajmi oshgan bo'lsa, xodimlarning o'rtacha daromadi quyidagi tartibda ko'tariladi:

1) agar o'sish hisob-kitob davrida sodir bo'lgan bo'lsa, o'sishdan oldingi davr uchun hisoblangan mablag'lar o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgan oyda belgilangan nafaqani taqsimlash yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. hisob-kitob davri har oyining o'sishi.

Xodim 2016 yil 11-iyunda ishdan bo'shatilgan. Uning maoshi 28000 rubl. Bundan tashqari, unga nafaqa puli to'lanadi. 01.09.2016 dan boshlab sinf darajasiga beriladigan nafaqa miqdori 2000 dan 3000 rublgacha ko'tarildi. Hisob-kitob davri 2016 yil 08/01/2016 yil 31/10 gacha ishchi tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Keling, ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha daromadni hisoblab chiqamiz.

Birinchidan, kuchaytirish omilini aniqlaymiz. Bu 1,5 ga teng bo'ladi (3000 rubl / 2000 rubl). Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1409,10 rublni tashkil qiladi. ((28000 rubl + 2000 rubl x 1.5 + 28000 rubl + 3000 rubl + 28000 rubl + 3000 rubl) / 66 ish kuni), bu erda 66 ish kuni - bu hisob-kitob davri mobaynida haqiqatan ham ishlagan kunlar soni.

Ishga joylashish xizmati uchun sertifikatda ko'rsatilishi kerak bo'lgan o'rtacha daromad 31,000.20 rublni tashkil qiladi. (1 409,10 xR (66 ish kuni / 3 oy)).

2) agar o'sish xodim ishdan bo'shatilgandan keyin sodir bo'lsa, o'rtacha daromadga kiritilgan belgilangan nafaqalar ko'paymaydi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha daromad sertifikati har qanday shaklda tuzilishi mumkin (shu bilan birga u ishsizlik nafaqasini to'lash miqdorini va muddatlarini aniqlash mumkin bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak). , yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 15 avgustdagi 16-5 / B-421-sonli xatida berilgan tavsiya etilgan shaklga muvofiq. O'rtacha daromad 62-sonli protsedura bo'yicha hisoblanadi. O'rtacha daromadni hisoblashda quyidagilarga e'tibor qaratish lozim:

Hisob-kitob muddatini belgilash;

Hisob-kitob davri uchun to'lovlar (62-sonli protseduraning 4-bandida ko'rsatilgan to'lovlarni hisobga olmaganda);

Bonuslarni hisobga olgan holda o'rtacha daromadlarni hisoblash;

Rasmiy ish haqi yoki nafaqalarning ko'payishini hisobga olgan holda o'rtacha daromadlarni hisoblash.

Ish bilan ta'minlash xizmati bo'yicha o'rtacha ish haqining to'ldirilgan sertifikati ish beruvchiga yozma ravishda murojaat qilgan kundan boshlab uch kun ichida xodimga berilishi kerak.

Xatning to'liq matni bilan "Davlat (shahar) muassasasida ish haqi: buxgalterga tegishli hujjatlar va izohlar" (2016 yil 11-son) jurnalida tanishish mumkin.

Rossiya Federatsiyasining 19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni.

"Aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish sohasidagi vakolatlarni amalga oshiruvchi Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlari ijro etuvchi hokimiyat organlarining tegishli ish topish uchun fuqarolarni ro'yxatdan o'tkazish qoidalarini qo'llash bo'yicha savollariga javoblar, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 7 sentyabrdagi 891-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish qoidalari, tegishli ish topish uchun fuqarolarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi to'g'risida" , ishsiz fuqarolarni ro'yxatdan o'tkazish va munosib ish tanlash uchun talablar. "

2020 yilda ish bilan ta'minlash markazining o'rtacha daromadlari to'g'risidagi guvohnoma, siz namunani yuklab olishingiz mumkin va uning shaklini siz shu erda olishingiz mumkin, ishdan bo'shatilgan xodim u erda nafaqa olish uchun kerak. Buning uchun uni to'g'ri hisoblash va to'ldirish kerak. Siz bizning ko'rsatmalarimiz, namunalarimiz va namunalarimiz yordamida osongina buni amalga oshirishingiz mumkin.

2020 yilda o'rtacha ish haqi to'g'risida guvohnoma berish tartibi

Sobiq xodim mehnat birjasida daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarga muhtoj. Ularning yordami bilan u sizning korxonangizdagi to'lovidan bir oz kamroq foyda olish imkoniyatiga ega bo'ladi. Holbuki, bu ma'lumotsiz uni eng kam ish haqi kutmoqda.

Bunday hisobot ishdan bo'shatilganda chiqarilgan majburiy hujjatlar ro'yxatiga kiritilmagan. Shuning uchun, agar biror kishi sizdan hech narsa so'ramasa, unda tog 'uning elkasida.

Buxgalter qaysi vaqtda o'rtacha to'lovni hisoblab chiqishi va ko'rsatkichni hujjatlashtirishi shart:

1. Agar xodim shunchaki jamoaning a'zosi bo'lgan paytda ma'lumot so'ragan bo'lsa, unda unga ish daftarchasi va boshqa hujjatlar bilan birga oxirgi ish kunida beriladi;
2. Agar u keyinroq kelsa, buxgalterga hamma narsa uchun uch kun beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

E'tiboringizni qarating! Siz ishdan bo'shatilganiga bir yildan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa ham, sobiq xodimni rad eta olmaysiz. Bunday holda, vaqt chegarasi yo'q.

Mehnat vazirligining 2016 yil 15 avgustdagi 16-5 / B-421-sonli xati bilan tasdiqlangan firma blankalarida ma'lumotni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Ammo bu majburiyat emas. Birinchidan, har bir hudud o'ziga xos shaklga ega bo'lishi mumkin. Ikkinchidan, siz hamma narsani har qanday tartibda tartibga solishingiz mumkin.

Ammo qaysi variantni tanlasangiz, u quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ismi, TIN) yoki xususiy tadbirkor;
• Xodimning to'liq ismi;
• U siz uchun qancha vaqt ishlagan;
• Ketishdan oldin oxirgi uch oy davomida hisoblab chiqilgan o'rtacha daromad;
• Uning ish tartibi: to'liq yoki yarim kunlik, necha hafta, soat;
• So'nggi bir yilda o'tkazib yuborilgan ish vaqti bo'ldimi. Agar mavjud bo'lsa, iltimos, sana va sabablarini ko'rsating;
• Taxminiy vaqt uchun ish haqini hisoblash uchun asos;
• Mas'ul shaxslarning imzosi (direktor, buxgalter) dekodlash bilan;
• Hisobot sanasi.

Juda muhim! Agar sizning xodimingiz salbiy maqola uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa: dars qoldirish, ichkilikbozlik va hk. Unga ma'lumot kerak bo'lmaydi, chunki bunday holatlarda almashinuv faqat nominal bo'yicha to'laydi.

Hujjatni rasmiylashtirishdan oldin, oxirgi uch oylik ish asosida o'rtacha ish haqini hisoblab chiqing. Buni qanday batafsilroq qilish kerak, quyida o'qing. Va xodimning 12 oylik ish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarini tayyorlang. Ular rasmni to'ldirish uchun kerak bo'ladi.

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadlarni hisoblash qoidalari

Sizning sobiq xodimingiz tashrif buyurgan ish birjasi uning maoshidan tashvishda. Keyingi imtiyozlar bunga bog'liq. Shuning uchun 3 oylik daromad haqida ma'lumot talab qilinadi. Ularni to'g'ri hisoblash juda muhimdir. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 12.08.2003 yildagi 62-sonli qarori bilan belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Siz hisob-kitob muddatini topishdan boshlashingiz kerak. Odatda bu ishdan bo'shatilishidan oldingi uch kalendar oy. Agar biror kishi kompaniyani tark etsa, masalan, mart, dekabr, yanvar, fevral oylarida olinadi.

Qaysi to'lovlarni hisobga olish kerak:

• Daromad bilan bog'liq barcha narsalar: ish haqi, mukofotlar, nafaqalar, ish haqi foizlari, ish staji;
• Pul to'lovlari emas;
• Tuman koeffitsientlari;
• To'lovlar.

Ammo barcha daromadlarni sanashga arzigulik emas, quyidagilarni chiqarib tashlang:

• Nogironlik to'g'risidagi guvohnoma (har qanday holatda ham);
• Nogiron kishiga pullik yordam;
• Ta'til;
• Xodim tufayli paydo bo'lmagan oddiy;
• Dam olish kuni;
• Shaxs ishdan ozod qilindi (ish haqini to'lash muhim emas).

Yuqoridagi holatlar butun hisob-kitob davrini qamrab olgan vaziyatni tasavvur qiling. Keyin kamida bir necha ish kuni bo'lgan keyingi oylar olinadi. Xodim kelib, darhol ishdan ketsa (30 kundan kam vaqt o'tdi)? Hisob-kitoblar uchun birinchi ish kunidan oxirigacha vaqt ajrating.

Keyingi muammo - qaysi to'lovlarni kiritish. Kompaniyangizda ish haqi tizimi tomonidan taqdim etilgan barcha daromadlardan foydalaning. Ammo ro'yxatdan chiqarilgan mablag'larni chiqarib tashlangan intervallar uchun minus.

Bonuslar haqida gap ketganda ko'proq ehtiyot bo'ling. Ular alohida-alohida hisoblanadi. Hamma miqdorlarni hisobga olish kerak bo'lmaydi. Ushbu savolni hal qilishda quyidagi jadval yordam beradi.

Bonusli variant	O'rtacha daromadga kiritish tartibi
Oylik	Umumiy printsip - har bir bonus ob'ekti uchun bitta masala. Misol uchun. Har o'nta yangi mijoz uchun mukofot beriladi. Ishdan bo'shatilgan shaxs 30 kishini olib keldi va uchta mukofot oldi. Faqat bittasini tanlang (katta). Agar u nafaqat mijozlar uchun, balki ajoyib dizaynlashtirilgan logotip uchun ham taqdirlansa. Bu allaqachon ikki xil ob'ekt. Ikkalasini ham ko'rib chiqing.
Chorak yoki yarim yil	Shuningdek, har bir aktsiya turi uchun faqat bitta bonus hisoblanadi. Ammo miqdori uch yoki olti oyga bo'linadi. Hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan narsagina daromadga o'tadi.
Yillik	Hammasi 12 ga bo'linadi. Qabul qilingan summalardan kerakli oylarni tanlang.

Muhim! Istisno qilingan kunlarga to'g'ri keladigan bonuslar hali ham hisobga olinadi. Agar xodim bir oydan kam ishlagan bo'lsa, rag'batlantirish ish kunlariga mutanosib ravishda qo'shiladi.

Oxirgi bosqichda bandlik markaziga kerak bo'lgan daromadni hisoblash uchun formuladan foydalaning (quyida namunani ko'rishingiz mumkin).

* Taxminiy vaqt uchun kunlar soni quyidagicha topiladi: biz har uch oyning ish kunlarini yig'amiz va 3 ga bo'linamiz.

Misol bilan aniqroq tushuntirilgan formuladan qanday foydalanish kerak

Aytaylik, Polipova O.P. 2020 yil 3 iyundan iste'foga chiqadi. Bu shuni anglatadiki, biz mart, aprel, may oylari uchun ish haqini hisoblaymiz. Bu vaqt uchun uning to'lovlari 170 ming rublga teng.

1. Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra biz belgilangan oylar uchun ish kunlari sonini topamiz. Bizning misolimizda ularning soni 60 ta.
2. Ushbu raqam yordamida o'rtacha kunlar sonini hisoblaymiz: 60/3 = 20
3. Biz ish haqini topamiz: 170,000 / 60 * 20 = 56,666,67 rubl.

Ushbu raqamni yordamda ko'rsatish hozirda qoladi. Keling, buni qanday qilishning namunasini ko'rib chiqaylik.

Aholini ish bilan ta'minlash markaziga o'rtacha daromadni hisoblash uchun sertifikat berish misoli

O'rtacha daromad to'g'risida ma'lumotni to'ldirish odatda tushunarli. Yo'nalish bo'yicha ko'rsatmalarga e'tibor bering, va siz javoblarning aksariyatini u erda topasiz. Keling, namuna sifatida Mehnat vazirligining blanklarini olaylik.

Dastlabki grafikalarda nima yozamiz:

• TIN, OKVED - bu tashkilot haqidagi standart ma'lumotlar, ular sizning ro'yxatga olish hujjatlaringizda;
• Xodimning ismi, sizning kompaniyangizga qabul qilingan sanasi va ishdan bo'shatilgan sanasi;
• Korxonaning to'liq nomi yoki ish beruvchi-ish beruvchining familiyasi va bosh harflari;
• Oldindan hisoblab chiqilgan o'rtacha to'lov miqdori (raqamlar va so'zlar bilan).

• ishdan bo'shatilgan shaxs to'liq ishlagan hafta soni;
• yarim kunlik ishlagan qancha vaqt;
• Qisqartirilgan ish tartibi qo'llanilgan asos.

Uchinchi qatorlar - xodim ishdan bo'shatilgan sanalarni belgilash uchun. Ya'ni, bu kunlarda odatdagi daromadlar hisoblanmadi. Bunga hamma narsa kiradi: ta'til (shu jumladan bolalarni parvarish qilish), kasallik ta'tillari yoki tug'ruq, ishdan bo'shatish, ishlamay qolish va hk.

Ushbu ustunlarni to'ldirish printsipi juda oddiy: biz sanalarni belgilaymiz - qaysi sanaga qadar bo'lmagan va aksincha, biz sababni belgilaymiz.

Oxir-oqibat biz to'lovlar to'g'risida ma'lumot olingan hujjatlarni sanab o'tamiz. Sertifikat rahbar va bosh buxgalterning imzosi bilan to'ldiriladi.

Muhim! Anketa ixtiyoriy. Har bir mintaqa qulay shaklni ishlab chiqish va undan foydalanish huquqiga ega.

Ushbu material sizga ish bilan ta'minlash markazidan olinmagan sertifikat haqida ma'lumot beradi. Ushbu mavzu bo'yicha qisqacha ma'lumotlarni o'qishingiz mumkin.

Tavsif

Ishidan ayrilgan kishi yangisini izlash uchun Bandlik markaziga murojaat qilishi mumkin. Ushbu tashkilot:

• Ishsizlik uchun nafaqa to'laydi.
• Fuqarolarni ish bilan ta'minlash bilan shug'ullanadi.
• Qayta tayyorlash uchun ko'rsatmalar.

Sertifikat olish - bu bepul davlat xizmati.

Ishsizlik nafaqasi - tizimda ro'yxatdan o'tgan va qayta ro'yxatdan o'tgan fuqarolarga har oyda ikki martalik to'lovlar har o'ttiz kunda.

Biroq, nafaqat yangi ish joyiga muhtoj bo'lganlar, balki Bandlik markaziga yordam so'rab murojaat qilishlari mumkin. Ushbu tashkilot ishsiz maqomiga ega bo'lmagan ushbu toifadagi fuqarolarga sertifikat beradi.

Ushbu hujjatni quyidagilar uchun qo'llash mumkin:

• Rossiya Federatsiyasi fuqarolari.
• Chet el fuqarolari.
• Fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.

Asosiy shart barcha rasmiy hujjatlarni taqdim etish bo'ladi.

Fuqarolarni qabul qilish kunlarida ushbu hujjatga kelishingiz kerak, shuning uchun Markazning ish jadvalini oldindan bilib olganingiz ma'qul.

Qaerdan olish kerak

Qabul qilish:

• Ishsizlik nafaqasini olmaganligi to'g'risida guvohnoma joylashgan bandlik markazi xodimlari tomonidan beriladi.
• Qabul qilish muddati to'rt ish kunidan oshmasligi kerak.

Agar siz arizani "qo'l bilan" to'ldirayotgan bo'lsangiz, ma'lumotlaringizni aniq yozishingiz kerak. Bu hujjatni tuzishda xatolardan qochishga yordam beradi.

Qabul qilish uchun hujjatlar

Sizga bunday qog'ozni berish uchun siz quyidagilarni to'plashingiz kerak:

• Belgilangan shaklning qo'llanilishi.
• Sizning shaxsingizni tasdiqlovchi hujjat ().
• Mehnat daftarchasi (mehnat daftarchasidan qanday qilib ko'chirma berishni o'qing).

Boshqa hujjatlar kerak emas.

Siz ushbu qog'ozga faqat o'zingiz bilan hujjatlar bilan bog'lanish orqali buyurtma berishingiz mumkin. Veb-sayt orqali buyurtma berish mumkin emas.

Qaerda kerak bo'lishi mumkin. To'ldirishning xususiyatlari

Yordam kerak:

• Ro'yxatdan o'tish uchun.
• Qabul qilmoq .
• Boshqa ijtimoiy nafaqalarni olish ().

Har qanday davlat ayblovlaridan foydalanish uchun ushbu hujjat talab qilinadi.

Bu sizga qiziq bo'lishi mumkin. O'rtacha daromad sertifikati:

To'ldirishning xususiyatlari

Ishsizlar maqomida ro'yxatdan o'tmaganligi va nafaqalar olinmaganligi to'g'risida guvohnoma Ish bilan ta'minlash markazining firma blankalarida tuziladi. Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Bandlik markazining to'liq manzili va nomi.
• Rasmiy qog'ozning nomi.
• Hujjat berilgan fuqaroning familiyasi, ismi, otasining ismi.
• Uning tug'ilgan sanasi.
• Pasport ma'lumotlari.
• Uy manzili (haqiqiy manzil haqida o'qing).
• Fuqarolarning Ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tmaganligini va nafaqa olmasligini tasdiqlovchi hujjat matni.
• Hujjat qaerda taqdim etiladi.
• Sertifikat bergan shaxsning lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi va imzosi.
• Berilgan sana.

Ushbu hujjatni to'ldirish shakli to'g'risida aniq ko'rsatmalar mavjud emas, shuning uchun ba'zi tafsilotlar o'zgarishi mumkin.

To'ldirishning namunasi

Sertifikat olish uchun fuqaro Bandlik markazi direktori nomiga ariza yozishi kerak, mana uning namunasi.

Natijalar, bandlik markazidan olingan ma'lumotnoma oylik to'lovlar shaklida davlatdan yordam olmaslik faktini tasdiqlaydi.